6.2. Az élőmunka költségeinek értékelése

A tervezett termékek gyártására és a munkavégzés típusaira (munkaintenzitás) fordított idő normákat dolgozzák ki a vállalkozásnál annak érdekében, hogy alátámasszák a munkatermelékenység, a foglalkoztatottak száma és a béralap növekedését célzó tervezett célokat.

A munkaerő -intenzitás mutatót fizikai egységben, termelési egységenként határozzák meg a vállalkozás piacképes (bruttó) kibocsátásában szereplő termékek és szolgáltatások teljes körére vonatkozóan. A termékek széles választékával a munkaintenzitást figyelembe vehetik a homogén termékek csoportjainak képviselői, amelyekre az összes többi termék csökken. A termékek hagyományos képviselőhöz való eljuttatását az egyes terméktípusok gyártásának technológiai összetettsége és a hagyományos reprezentatív egység közötti arány alkalmazásával végezzük.

A termékek munkaintenzitása csak azokat a munkaerőköltségeket foglalja magában, amelyeket az adott vállalkozás termel. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az a tény, hogy az integráló vállalkozások együttműködése révén a vállalkozásnak szállított nyersanyagok, anyagok, félkész termékek és alkatrészek előállításával kapcsolatos munkaerőköltségek nem számítanak bele a termékek előállításának munkaintenzitásába. vállalkozás. Ez teljes mértékben vonatkozik a bérköltségekre, amelyek a harmadik felek által nyújtott szolgáltatásokból származnak.

A munkaerőköltségek összetételétől függően a termelési folyamatban betöltött szerepüket a következőképpen veszik figyelembe e a munkaintenzitás típusai:

a termékek teljes munkaigénye ( t ) - a vállalkozás ipari termelő személyzetének minden kategóriájának munkaerőköltségei egy egység (térfogat) termék gyártásakor. Ezt figyelembe veszik a szerkezetben a következő összetevők kiosztásakor:

technológiai összetettség ( t 1) - a fő munkavállalók munkaerőköltségei (függetlenül a fizetési módtól), technológiai hatást gyakorolva a munka tárgyaira. Ezeket figyelembe veszik a vállalkozás piacképes (bruttó) termékeinek kibocsátásában (a munka tárgyának alakjában, állapotában, fizikai és kémiai tulajdonságaiban, valamint alkatrészeinek relatív helyzetében a szerelőszalagban). ;

a termelés fenntartásának munkaintenzitása ( t 2) - a fő segédmunkások és a segédüzletek és a termelés kiszolgálásával foglalkozó szolgáltatások összes dolgozójának munkaerőköltségei;

termelési munkaintenzitás (t 3 = t 1 + t 2)- valamennyi munkavállaló munkaerőköltségei (fő- és segédműhelyek);

a termelésirányítás munkaintenzitása ( t 4 ) - a vállalkozás ipari termelő személyzetének minden más kategóriájának munkaerőköltségei.

A termék teljes munkaintenzitását a következő összetevők összege határozza meg:

t = t 1 + t 2 + t 4 = t 3 + t 4,

(6.1)

A technológiai munkaintenzitást a technológiai újraelosztás és a munka típusai, a termelés fenntartásának munkaintenzitását pedig az egyes funkciók veszik figyelembe.

Az egyes iparágak sajátosságaitól függően eltérőek lehetnek a termelési szolgáltatásokhoz a munkaerőköltségek termelési egységhez való hozzárendelésének módszerei.

A termelés fenntartásával foglalkozó fő üzletekben dolgozók munkaerőköltségeit közvetlenül vagy közvetett módon az üzlet termelésének tulajdonítják. A második esetben a munkaerőköltségek vagy a munkaerő -intenzitáshoz kapcsolódnak, akár az adott termék fő paramétereinek számszerű értékeivel arányosan, amelyek meghatározzák a szolgáltatás munkaintenzitását (súly, hossz stb.), Vagy arányosan gyártásának tényleges technológiai munkaintenzitását.

A kisegítő műhelyek és szolgáltatások dolgozóinak munkaerőköltségei a gyártás munkaintenzitásához köthetők bizonyos fajták termékek két séma szerint:

a) közvetlenül a termékhez (termék, megkerülve a fő üzletekbe történő előzetes forgalmazást);

b) kezdetben a fő boltba - a nyújtott szolgáltatások tényleges volumenének arányában, majd bizonyos típusú termékek munkaintenzitásához, hasonlóan a segédmunkások költségeinek elosztásához a fő üzletekben.

A termelésirányítással kapcsolatos munkaerőköltségek a termelés munkaintenzitásának arányában oszlanak meg bizonyos terméktípusok között.

A munka intenzitása változó:

a) a figyelembe vett költségek összetétele szerint. Gyár, műhely, kerület és munkahely kiosztása;

b) a számítás tárgya szerint. Ebben az esetben a munkaintenzitás szerint osztályozzák: a termék (termék) vagy részének (alkatrésze, összeszerelése) gyártásának teljes folyamata; munkaegység (szolgáltatások) munkaintenzitása; piacképes termékek; a folyamatban lévő munka változásai; bruttó termelés;

c) a munkaerőköltségek jellege és célja szerint.

A termékek tervezett munkaerő -intenzitásának értékét (technológiai, karbantartási és termelésirányítási) a következő értékek tervezési időszakában bekövetkezett változásait figyelembe véve kell kiszámítani:

Termelési mennyiségek;

Szövetkezeti kellékek és szolgáltatások, amelyeket a társaság kívülről kapott;

A termelés szervezeti, műszaki és természeti feltételei.

Az egység gyártásának tervezett technológiai összetettsége termékek (t pl) a bázisidőszak tényleges munkaintenzitásának értéke közötti különbség, amelyet az együttműködés volumenének tervezett időszakában bekövetkezett változásához igazítanak (t b.p), és a munkaerőköltségek megtakarítása az E előállításának szervezeti, műszaki és természeti feltételeinek változásai miatt m :

A termelési karbantartás tervezett munkaerő -intenzitását kezdetben a tervezési időszak teljes munkamennyiségére, majd az egyes termelési típusokra és egységekre számítják ki. A számítást az egyes termelési szolgáltatási funkciók üzletei differenciáltan végzik.

A termelés fenntartásához szükséges munkaerő -költségek megtakarításának kiszámításához a fenti tényezőknek megfelelően előzetesen meghatározzák a kiszámított volumenmutatókat:

a) a termelés fenntartásával kapcsolatos munkák teljes volumene, biztosítva a piacképes (bruttó) termékek kibocsátására vonatkozó terv teljesítését, beleértve a vállalkozás által végrehajtott tervet is, a vállalkozás által kívülről kapott szolgáltatások részesedésével (U p.b)

b) a termelés fenntartásával kapcsolatos munka volumenét, amelyet maga a vállalkozásnak kell elvégeznie, figyelembe véve a tervezett időszak szövetkezeti szállításainak egyedi súlyát (U NS).

Ezen térfogati mutatók alapján a következőket kell kiszámítani:

a) a tervezett munka mennyiségének elvégzéséhez szükséges munkaerőköltségek a munkaegység alapvető munkaerő -intenzitása mellett:

A bázisév együttműködésével:

b) a termelés kiszolgálásához szükséges munkaerőköltségek változásai a tervezési időszakban a következők miatt:

Változások a munkakörben E. vagy:

ahol T b- a termelés fenntartásának munkaintenzitása a bázis időszakban;

NAK NEK b1. oldal- a piacképes (bruttó) termékek kibocsátási volumenének változási együtthatója a tervezett időszakban, a szolgáltatás alapvető munkaintenzitásának megfelelően számítva:

(6.8)

hol bent bés benne pl- a piacképes (bruttó) termékek termelési volumene az alap- és a tervezett időszakokban;

c) a termelés fenntartásának tervezett munkaerő -intenzitása a vállalkozás által végzett teljes munkamennyiségre (T. pl), a termelés fenntartásához szükséges munkaerőköltségekből a bázisidőszakban kizárva a munka mennyiségének változásával összefüggésben megtakarított összeget (E vagy), együttműködés (E. és), a termelés volumene (E. és), valamint a szervezeti és technikai intézkedések bevezetéséből tervezett megtakarítások (E. T):

d) a termelés fenntartásának tervezett munkaerő -intenzitása munkaegységenként (t pl)

ahol u NS- munkakör.

A termelésirányítás tervezett munkaerő -intenzitását hasonló módon határozzák meg.

A termelés fenntartására és a termelésirányításra tervezett költségek egyes termékekre történő felosztása a tényleges költségekhez hasonlóan történik.

termelékenységének növekedésével (az adatok feltételesek)

Periódusok	Munkaerőköltségek egy egységnyi termelés előállításához	Tpr / Tzh
élőben (Tzh)	múlt (Tpr)	kumulatív (TC)
egységek	%	egységek	%	egységek	%
1. lehetőség. Mind az élő, mind a korábbi munka költségei csökkennek
		50,0		50,0		100,0	1,0
		47,1		52,9		100,0	1,125
				60,0		100,0	1,50
2. lehetőség. A megélhetési költségek csökkennek, és a korábbi munka költségei nőnek
		50,0		50,0		100,0	1,0
		35,3		64,7		100,0	1,83
		25,0		75,0		100,0	3,0

A munka termelékenységét növelő törvény működése azonban nem feltétel nélküli, a törvény nem működik automatikusan. Ez olyan tendenciaként nyilvánul meg, amelyet számos tényező befolyásolhat.

Az ilyen jogsértés szembetűnő példája az oroszországi munkatermelékenységi válság, amely a múlt század 90 -es éveinek első felében robbant ki, és ennek ellenére még mindig nincs leküzdve. Az 1990-1995 közötti időszakra. az ország nemzetgazdaságában foglalkoztatott személyre jutó GDP -termelés több mint 43%-kal, az iparban - 34%-kal csökkent mezőgazdaság- 53%-kal. Általában 1990-2000. Az egy főre jutó GDP -kibocsátás közel 45%-kal csökkent.

A munka termelékenységének növekedése nem következik be magától. A hosszú távú kezdeményezéshez és fenntartáshoz különféle társadalmi-gazdasági feltételekre, valamint az állam, gazdasági szervezetek és a munkafolyamat közvetlen résztvevőinek megfelelő erőfeszítéseire van szükség. Ennélfogva - a munka termelékenységének növelését célzó folyamat irányításának objektív szükséglete.

A munkatermelékenység -menedzsment a munka- és termelésirányítás szélesebb folyamatának része, amely magában foglalja a tervezést, szervezést, irányítást, ellenőrzést és szabályozást. A munkatermelékenység -menedzsment folyamatát illetően a következő fő elemeket lehet megkülönböztetni benne: a munka termelékenységének mérése, elemzése és értékelése, tervezése, szervezése, ellenőrzése és szabályozása (6.1. Ábra).

A munka termelékenységének mérésére szolgáló módszereket a termelés és a munkaintenzitás mutatói segítségével az előző részben tárgyaltuk. A munka termelékenységének dinamikáját a növekedés és a növekedés üteme jellemzi.

A növekedési ráta képet ad arról, hogy a vizsgált időszakban hányszor nőtt a munka termelékenysége. A növekedési ütem mutatója a munka termelékenységi indexe (Ip t), amelyet a jelentéstételi (Pt o) és a bázis (Pt b) időszak munkamennyiségének arányaként vagy a volumen indexeinek arányaként számítanak ki. termelési (Io) és munkaerőköltségek (It) a jelentési időszakban:

Ip t = Pt körülbelül: Pt b = Io: Ez.

A hosszú távú munkaerő -termelési indexet, például egy évre, úgy lehet kiszámítani, mint a rövidebb időtartamra, például negyedévre vagy hónapra vonatkozó munkatermelékenységi mutatók szorzatát:

Ip t g= Ip t 1kw * Ip t 2kw * Ip t 3kw * Ip t 4 négyzetméter

A munka termelékenységének átlagos növekedési ütemének meghatározásához geometriai átlagindexeket kell kiszámítani. Tehát a munkaerő -termelékenység átlagos negyedéves indexe a vizsgálati időszakban, amely n negyedévből áll, a következő képlettel számítható ki:

Ip t cf = Ip t 1kw * Ip t 2kw * Ip t 3kw * ... * Ip tn négyzetméter

A munka termelékenységének növekedési üteme azt mutatja, hogy a munka termelékenysége mennyit változott a vizsgált időszakban. A munka termelékenységének növekedését (ΔP t) általában% -ban kell mérni, és kiszámítható az egymással összefüggő képletek egyikével:

ΔP t = Ip T * 100 – 100;

ΔP t = (ΔО - ΔТ) / (100 + ΔТ) * 100,

ahol ΔО és ΔТ a vizsgálati időszak termelési volumenének és munkaerőköltségének növekedése (%-ban).

A munkatermelékenység dinamikájának másik jellemzője az inkrementális termelékenység mutatója (Pt Δ), amelynek segítségével a termelési volumen növekedését (%) határozzák meg a munkaerőköltségek egy százalékos növekedésénként:

Pt Δ = ΔО: ΔТ.

Gazdasági tartalmát tekintve ez a mutató közel áll a „határmunkás termelékenység” fogalmához, amely képet ad a fizikai teljesítmény növekedéséről a munkaerőköltségek egy egységnyi növekedésével és az egyéb felhasznált erőforrások állandó értékével. .

Munka vége -

Ez a téma a következő részhez tartozik:

Munkagazdaságtan

Szövetségi Oktatási Ügynökség .. Samara State Economic ..

Ha további anyagokra van szüksége ebben a témában, vagy nem találta meg, amit keresett, javasoljuk, hogy használja a keresést a munkáinkban:

Mit tegyünk a kapott anyaggal:

Ha ez az anyag hasznosnak bizonyult az Ön számára, akkor mentheti azt a közösségi oldalakon:

Csipog

Ebben a részben az összes téma:

A munka termelékenységének tervezése
A munkatermelékenység -irányítási rendszer fontos eleme a tervezése. A munka termelékenységének tervezése az igények meghatározásának folyamata

Feltételek és fogalmak
A munka termelékenységének tervezése: tervezési szakaszok tervezési módszerek Tartalékok a munkaidő használatához Tartalékok a termelékenység növekedéséhez tr

1. Milyen hatása van a gazdasági törvénynek a munka termelékenységének növelésére? 2. Milyen feltételek mellett nő a munka termelékenysége?

A vállalkozás munkaerő -kollektívája, összetétele és szerkezete
A munkaerő -potenciál hordozói, a munkaerő, amelyet a produktív munka képességeinek összességeként értenek, bérelt munkavállalók, akik összességükben munkaerőt alkotnak

Munkások
A vállalkozás (szervezet) által a tervezési időszakban szükséges létszám meghatározása (létszámtervezés) a munkaerő -gazdálkodási rendszer fontos eleme. Különbséget tesz

Egy átlagos bérszámfejtés munkaidő -egyensúlya
dolgozó (feltételes példa) A munkaidő elemei Tervjelentés I. Kale

Munkások
Az alkalmazottak számának megtervezése nem korlátozódik a tervezési időszakban az abszolút szükséglet számítására. A személyzeti menedzsment fontos eleme a kiegészítő meghatározása

A vállalkozás alkalmazottainak képesítései
Jelen szakaszban tudományos és technológiai fejlődés a termelés fejlődésében meghatározóvá vált emberi tényező szerepe erősen megnőtt. Kifinomult berendezések, a legújabb technológia, magas követelmények

Feltételek és fogalmak
A munkaidő egyensúlya A munkaerő egyensúlya További személyi szükséglet A munkaerő minősége Képesítések Kompetencia Nem ipari jellegű

Kérdések az ellenőrzéshez és az önvizsgálathoz
1. Mik a szervezet munkatársai? 2. Milyen jellemzőkkel kell rendelkeznie egy munkacsoportnak? 3. Mi jellemzi a munkaerő -kollektíva összetételét és szerkezetét

A lakosság szintjének és életminőségének fogalmai és mutatói
A végső cél munkatevékenység az emberek kielégítik változatos igényeiket. A lakosság egyre növekvő és bővülő igényeinek legteljesebb és legminőségibb kielégítése

A megélhetési költségek és a fogyasztói költségvetés
A fejlettségi szintet és az emberek szükségleteinek kielégítési fokát (életszínvonal) csak úgy lehet felmérni, ha összehasonlítjuk a tényleges fogyasztási mutatókat a megfelelő funkciókat ellátó mutatókkal

A lakosság jövedelme
A lakosság életszínvonalát meghatározó fontos jellemző és tényező a jövedelem, amely a monetáris és természeti erőforrások összességét jelenti.

Feltételek és fogalmak
Készpénzjövedelem Jövedelem -differenciálás Humán fejlettségi index Életminőség A munkaélet minősége Gini -együttható K

Kérdések az ellenőrzéshez és az önvizsgálathoz
1. Milyen a lakosság életszínvonala? Milyen mutatók jellemzik? 2. Mi az életminőség? Milyen elemek alapján határozzák meg? 3. Mi jellemzi és hogyan számítja ki

A bérek lényege
A bérek alapvető jellemzőinek alakulása a társadalmi viszonyok változásával ment végbe. Mint tudják, a bérek történelmi kategória, a megjelenés és a funkció

Bérfüggvények
A bérek lényege azokban a funkciókban nyilvánul meg, amelyeket a társadalmi reprodukció különböző fázisaiban lát el. A fizetés többfunkciós kategória. Ő veleszületett

Fizető szervezetek
A teljes és hatékony végrehajtás érdekében bérek funkcióik speciális mechanizmust igényelnek, amelyet a javadalmazás megszervezésének neveznek. Az oktatási és tudományos szakirodalomban a "szervezés egy

Kérdések az ellenőrzéshez és az önvizsgálathoz
1. Ismertesse a bérek lényegét a piacgazdaságban. 2. Milyen tényezők befolyásolják a bérek alakulását? 3. Melyek a zar fő funkciói?

A tarifarendszer lényege, célja és fő elemei
A tarifarendszer olyan szabályozási anyagok összessége, amelyek célja a munkavállalók javadalmazásának minőségének megfelelő szabályozása és differenciálása.

A munkák és a munkások tarifikálása
Mielőtt mennyiségi arányokat állapítanánk meg a különböző összetettségű bérekben, minden munkát el kell osztani bonyolultsági csoportok szerint, a munkavállalókat pedig képzettségi szint szerint - tarifa (

Vámrácsok, rendeltetésük és felépítésük
A munka és a munkavállalók tarififikálása lehetővé teszi a munka összetettségének (fokozatának) és a munkavállaló képesítési szintjének megállapítását. De az árazási eszközök - ETKS és EKS - nem hoznak létre

Vámtarifák
A különböző összetettségű bérek és a különböző képzettségű munkavállalók mennyiségi arányainak meghatározása során a bértábla nem határozza meg a javadalmazás abszolút összegét. Ezt a funkciót a tar végzi

Az átlagos tarifaértékek kiszámítása
A vállalkozások és szervezetek számvitelének, elemzésének és tervezésének gyakorlatában széles körben használják az átlagos tarifaértékeket - az átlagos tarifa -együtthatót, a középkategóriát és az átlagos tarifát. szerda

Kiegészítések és juttatások a tarifális bérekhez
A bérek megkülönböztetésének egyik eszköze és a bérek tarifális szabályozásának elemei a járulékfizetések és a tarifa- és fizetési juttatások. Felárak és juttatások

A bérek területi szabályozása
A tarifaszabályozás egyik iránya a bérek differenciálása a lakosság életének természeti és éghajlati viszonyai közötti különbségek kapcsán. Az ilyen differenciálás szükségessége

Feltételek és fogalmak
Elemzési módszer a munka összetettségének értékelése Bértábla tartománya Kiegészítő kifizetések Egységes bértábla A munka minősége Kiegészítő kifizetések P

Kérdések az ellenőrzéshez és az önvizsgálathoz
1. Mi a tarifarendszer? Mi a szerepe a javadalmazás megszervezésében? 2. Mit tartalmaz a munka minőségének fogalma? 3. Mit jelent a munkaerő csökkentése?

A javadalmazási formák és rendszerek alkalmazása
A bérek nagysága és a munka mennyiségét, minőségét és eredményeit jellemző mutatók közötti kapcsolatot a fizetési formák és rendszerek segítségével állapítják meg. Fo

Időbér rendszerek
Attól függően, hogy az időalapú fizetést bónuszfizetés kíséri-e vagy sem, lehet egyszerű vagy prémium. Egyszerű, modern fizetési rendszerrel

Darabdíjas rendszerek
A díjazás részarányos formája esetén a kereset nagysága a munkavállaló által előállított termékek mennyiségétől vagy az általa elvégzett munka mennyiségétől függ.

Fizetési rendszerek
Bizonyos esetekben a javadalmazási mechanizmus egyaránt tartalmazhat időalapú és darabdíjas rendszerek elemeit. Ezt a rendszert vegyes vagy darabbérnek nevezik. Például,

Csoportos (kollektív) bérek
V modern termelés gyakran kollektív szervezeti és díjazási formákat alkalmaznak, ami mind a technológiai (nagy egységek, automatizált vonalak kiszolgálása), akár

A vezetők, a szakemberek és az alkalmazottak munkájának díjazása
A vezetők, a szakemberek és a munkavállalók javadalmazásának megszervezését úgy kell kialakítani, hogy figyelembe vegye a benne rejlő sajátosságokat, amelyek eltérnek a munkavállalók nagy részének munkájától. Ezek a jellemzők a következők

Hivatalos fizetések
A vezetők, szakemberek és alkalmazottak javadalmazásának megszervezésének egyik elterjedt modellje a fizetési tarifális feltételek kialakítása a fizetési rendszerek formájában

Közszolgálat
Állami közszolgálat Orosz Föderáció- a közszolgáltatás típusa, amely az Orosz Föderáció állampolgárainak állami szolgáltatásban végzett szakmai szolgáltatási tevékenysége

Bónusz bérrendszerek
Fontos eszköz a munkavállalók anyagi érdekeinek növelésére a munkaeredmények javítása érdekében a bónuszfizetési rendszerek alkalmazása, amelyekben a bérek nagy része (kb.

Feltételek és fogalmak
A bónuszrendszerek abszolút hatékonysága Egyösszegű bérek Vámmentes rendszerek javadalmazás Egyösszegű díjak Kollektív

Kérdések az ellenőrzéshez és az önvizsgálathoz
1. Mi a javadalmazási formák és rendszerek lényege és mi a célja? 2. Milyen feltételei vannak a darabmunkás bérek hatékony felhasználásának? 3. Melyek a fő trendek

Fizetés és annak összetétele
A munkaerő működése a termelési folyamatban (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás) jelentős költségekkel jár a munkáltató részéről. Munka költségek (

Fizetési tervezés
A munkaerő -gazdálkodási rendszer szerves eleme a bérszámfejtés, amely magában foglalja a bérszámfejtés egészének tervezését a szervezet számára és külön -külön.

Fizetés
Az összesített tervezési módszereket, amelyek lehetővé teszik a vállalkozás (szervezet) alkalmazottai fizetéséhez szükséges pénzeszközök teljes összegének meghatározását, össze kell kapcsolni egy részlettel

A strukturális bérszámfejtés kialakítása
a vállalkozás (szervezet) divíziói For nagyvállalatokés a bonyolult szervezeti felépítésű szervezeteknél kialakul a tényleges probléma

Feltételek és fogalmak
Éves bérszámfejtés Napi bérszámfejtés Fizetésintenzitás Munkaadói munkaerőköltségek Alaptervezési módszerek

Kérdések az ellenőrzéshez és az önvizsgálathoz
1. Melyek a munkáltatói munkaerőköltség fő elemei? 2. Mi a bérszámfejtés és milyen alkotóelemei vannak? 3. Nevezze meg a fő

A munka termelékenységének növekedése a fő valódi forrása a reformidőszak és a világ negatív következményeinek leküzdésének pénzügyi válság... Ez a legfontosabb tényező a folyamatban lévő reformok visszafordíthatatlanságában, és végső soron az emberek életének javításában.

Alatt a munka termelékenysége megérteni gyümölcsözőségének mértékét. Ezt az időegységenként létrehozott használati értékek mennyiségével vagy a munkatermék egységére jutó időmennyiséggel mérik.

Különbséget kell tenni az élőmunka termelékenysége között, amelyet az adott vállalkozásban az adott termelés munkaidejének költsége határoz meg, és az összesített termelékenység között szociális munka, a megélhetési költségek és a materializált (múltbeli) munkaerő költségeivel mérve.

A munka termelékenységének növekedése akkor következik be, amikor az élőmunka aránya csökken, és a materializált munka aránya nő. Ez a növekedés oly módon megy végbe, hogy csökken az áru összes munkaerőmennyisége. A lényeg az, hogy az élő munka tömege nagyobb mértékben csökken, mint a materializált munka tömege.

A munkaidő időbeli halmozott megtakarítása a költségek és termelési erőforrások, jellemzi a termelés hatékonyságát.

A vállalatokban a munka termelékenységét az egy munkavállalóra vagy időegységre jutó kibocsátás mértéke alapján mérik. Ezekben az esetekben a mutató csak az élőmunka gazdaságosságát veszi figyelembe. Ugyanakkor a munka termelékenysége a nemzeti jövedelem fizikai mennyiségének és az anyaggyártásban dolgozók számának arányaként mérhető. E mutató sajátossága, hogy közvetlenül tükrözi az élőmunka gazdaságát, és közvetve - a nemzeti jövedelem volumene révén - a szociális munka gazdaságát. Ennélfogva a munkateljesítmény megoszlásának legáltalánosabb megközelítése a következő képlettel fejezhető ki:

P - munka termelékenysége;

P egy vagy többféle termék;

T a megélhetési munka költsége.

A megnyilvánulás formái

A munka termelékenységének lényege mélyebben érthető, ha megértjük megnyilvánulási formáit.

Először is a munka termelékenysége úgy nyilvánul meg a munkaerőköltségek egységnyi használati értékre történő csökkentése és megmutatja a munkaidő megtakarítását. A legfontosabb - a munkaerőköltségek abszolút csökkenése szükséges bizonyos társadalmi szükségletek kielégítéséhez.

Ezért a vállalatok középpontjában a munkaerő -megtakarítási módszerek keresése és anyagi erőforrások, vagyis ahol lehetséges, csökkentse a munkavállalók számát azokon a területeken, valamint nyersanyagokat, üzemanyagot és energiát takarítson meg.

A munka termelékenysége ugyanúgy nyilvánul meg, mint a használati értékek tömegének növekedése, időegységenként jött létre. Itt fontos szempont a munka eredménye, amely nemcsak a megtermelt áruk mennyiségének növekedését, hanem minőségük növekedését is jelenti. Következésképpen a munka termelékenységének ilyen megnyilvánulásának a gyakorlatban való figyelembe vétele magában foglalja az üzleti tervezés széles körű alkalmazását és a hasznosságot tükröző megközelítések kereskedelmi ösztönzőit, azaz teljesítményt, hatékonyságot, megbízhatóságot stb.

A munka termelékenysége a formában is megnyilvánul a megélhetési költségek és a materializált munkaerő arányának változása ... Ha a termelési folyamatban a múltbeli munkaerőt viszonylag szélesebb körben használják, mint az élőmunkát, akkor a vállalkozásnak esélye van a munka termelékenységének növelésére, és ezáltal a társadalom gazdagságának növelésére.

Lehetőségek azonban lehetségesek. Az egyik esetben az élőmunka költségeinek csökkenésével a materializált munkaerő termelési egységre jutó költségei relatíve és abszolút módon is növekednek (az összköltségek csökkenésével). Egy másik esetben a múltbeli munkaerő költségei csak viszonylag nőnek, de abszolút kifejezésük csökken. Ilyen folyamatok figyelhetők meg például akkor, ha a fizikai munkát gépesített munka váltja fel, vagy az elavult berendezések korszerűsítésekor a vállalkozásokat a progresszívabb és hatékonyabb termelési eszközök alapján rekonstruálják.

A munka termelékenységének növekedése nagyban befolyásolja a többlettermék tömegének és arányának növekedése... A tény az, hogy a munka termelésének többlete a munkaerő fenntartásának költségein túl, valamint ezen az alapon társadalmi termelési és tartalékalap létrehozása és felhalmozása - mindez minden társadalmi, politikai és szellemi alapja volt és marad. előrehalad.

Végül a munka termelékenysége abban a formában nyilvánul meg az átfutási idő csökkentése , ami közvetlenül kapcsolódik az időmegtakarításhoz. Ebben az esetben az utóbbi naptári időként működik. A megtakarítás ebben az esetben a gyártási idő és a forgalmazási idő csökkentésével érhető el, vagyis az építési idő meghosszabbításával és a termelési kapacitások elsajátításával, a tudományos és technológiai fejlődés azonnali bevezetésével a termelésben, az innovációs folyamatok felgyorsításával és a legjobb gyakorlatok megismétlésével.

Ennek eredményeként a vállalkozás, azonos élő és materializált munkaerő -forrásokkal, évente magasabb végső eredményeket kap, ami a munka termelékenységének növekedésével egyenlő. Ennélfogva az időfaktor figyelembe vétele rendkívül fontos lesz a szervezetben és a menedzsmentben, különösen a piacgazdaság nagy dinamizmusa, a reformok során bekövetkező állandó átalakulások, valamint a társadalmi szükségletek növekedése és bonyolultsága miatt.

A termelés hatékonysága

A munka termelékenysége fontos mutató a termelési hatékonyság mérési rendszerében. Ugyanakkor befolyásolja a tőke-munka arány nagysága és különösen a minősége, vagyis a munkaerő alaptőkével való ellátásának mértéke.

Tőke-munka arány viszont az állóeszköz értékének és a megélhetési költségnek (a foglalkoztatottak számának) az arányával mérik:

Фв - tőke -munka arány;

Ф - az állóeszköz -költségek értéke.

Ezt az összefüggést figyelembe kell venni, amikor figyelembe vesszük a munka termelékenységének a termelés általános hatékonyságára gyakorolt ​​hatását.

A tény az, hogy a munka termelékenységének növelése nem hatékony, hanem csak akkor, ha a megélhetõ munka megtakarítása kifizeti a technikai berendezések növelésével járó többletköltségeket, és a lehetõ legrövidebb idõ alatt.

Eszközarányos megtérülés jellemzi az állóeszköz -felhasználás hatékonyságát. Ezt az adott állóeszköz -mennyiségre előállított áruk számával mérik:

Szoros kapcsolat van a munka termelékenysége, a tőke termelékenysége és a tőke-munka arány között, amely a következő képlettel fejezhető ki:

Péntek = Ф0 x Фв.

Ebből a függőségből az következik, hogy a munka termelékenysége növekszik azzal a feltétellel, hogy a tőke termelékenysége és (vagy) tőke-munka aránya nő, és fordított kapcsolatban áll. Ugyanakkor, ha a munka termelékenysége gyorsabban nő, mint a tőke-munka aránya, akkor a tőke termelékenysége nő. És fordítva, a tőke termelékenysége csökken, ha a munka termelékenységének dinamikája elmarad a tőke-munka arány növekedésétől.

A tudományos és technológiai fejlődéssel és a termelés javulásával a szociális munkaerőköltségek aránya nő, mivel a munkavállaló új és új munkaeszközökkel van felszerelve. A fő tendencia azonban az mind a megélhetési, mind a szociális munka költségeinek abszolút értéke csökken. Pontosan ez a lényege a szociális munka termelékenységének növelésére.

A munka termelékenységének szintje

Két mutató jellemzi. Először, termékek előállítása időegységenként. Ez a munka termelékenységének közvetlen, legelterjedtebb és egyetemes mutatója. Attól függően, hogy milyen egységekben mérik a termelési volumenet, bizonyos teljesítményeket megkülönböztetünk fizikai értelemben, valamint a szabványosított munkaidő tekintetében.

Másodszor, munkaintenzitás termékek gyártása, amely a termelési egység létrehozásához szükséges munkaidő költségeit fejezi ki. Ez egy fordított mutató, amelyet termelési egységenként, fizikai értelemben határoznak meg az áruk és szolgáltatások teljes körére vonatkozóan. Számos előnye van:

Közvetlen kapcsolatot létesít a termelési mennyiség és a munkaerőköltségek között;

Kiküszöböli az együttműködésre irányuló ellátás mennyiségének változásaira gyakorolt ​​hatást a munka termelékenységi mutatójára, szervezeti struktúra Termelés;

Lehetővé teszi, hogy szorosan összekapcsolja a termelékenység mérését a növekedéshez szükséges tartalékok azonosításával;

Hasonlítsa össze a munkaerőköltségeket ugyanazon termékekre a vállalkozás különböző üzleteiben.

Ezeket a termelési és munkaintenzitás mutatókat a következő képletekkel lehet ábrázolni:

v = -- ;

t = -- ,

v- termékek előállítása időegységenként;

t- a termelés munkaintenzitása;

B - a gyártott termékek értéke (rubel);

T az adott mennyiségű termék előállítására fordított idő.

A munkaerő -intenzitásnak több típusa létezik.

Technológiai munkaintenzitás(t) tartalmazza a fő munkások összes költségét. A termelési szolgáltatás munkaintenzitása (t obs) tartalmazza a segédmunkások munkaerőköltségeit.

Termelés a munkaintenzitás tükrözi az összes (fő és segéd) munkavállaló munkaerőköltségét.

Munkaintenzitás menedzsment a termelés (t ellenőrzés) a mérnökök és technikusok, az alkalmazottak, a szervizszemélyzet és a biztonság munkaerőköltségeiből áll.

Teljes a munkaintenzitás (t emelet) az ipari és a termelési személyzet minden kategóriájának munkaerőköltségét jelenti: t emelet = t tech + t obs + t kontroll.

Növelje a tartalékokat

A munka termelékenységének növelésének módjainak meghatározása fontos szakasz az egyes vállalatok elemző munkájában. Ezért a hazai gyakorlatban széles körben elterjedt a tartalékok speciális osztályozása a munka termelékenységének növelése érdekében.

A termelés technikai színvonalának emelése. Fő irányai közé tartozik a termelés gépesítése és automatizálása, új technológiai folyamatok bevezetése, a termékek szerkezeti tulajdonságainak javítása, a nyersanyagok és új szerkezeti anyagok minőségének javítása, új energiaforrások bevezetése, valamint a termelés tanulása ".

A termelés és a munka megszervezésének javítása. Gondoskodik a meglévők javításáról és új munkaerő kialakításáról, növelve a normákat és a szolgáltatási területeket, csökkentve a normáknak nem megfelelő dolgozók számát, megakadályozva a személyzet változását, egyszerűsítve az irányítási struktúrát, gépesítve a számviteli és számítási munkát; a munkaidő változása; a termelés specializációjának szintjének növelése.

A külső, természeti feltételek megváltozása. Szocializációról, a modern dolgozó igényeihez való alkalmazkodásról, az ökológiai egyensúly eléréséről szól. Ugyanakkor nem csak a szén, olaj, gáz, ércek, tőzeg bányászatában, a hasznos anyagok tartalmában kell változtatni, hanem a mezőgazdaságban, a közlekedésben és más iparágakban is.

Szerkezeti változások a termelésben. Ide tartoznak bizonyos típusú termékek részesedésének változása, a termelési program munkaintenzitása, a vásárolt félkész termékek és alkatrészek aránya, az új termékek súlyának növekedése.

A szükséges szociális infrastruktúra létrehozása és fejlesztése.Úgy tervezték, hogy megoldja a pénzügyi problémákat, a munkaerő időben történő kifizetésével kapcsolatos problémákat és sok más olyan kérdést, amely a vállalkozások, munkacsoportok és családjaik igényeinek kielégítését célozza.

Növeli a munka termelékenységét termelési volumenek és a foglalkoztatottak számának változása a következő képlettel határozható meg:

∆P = --------,

∆В a vállalkozás termelésnövekedésének részesedése egy adott időszakban;

∆Рn a vállalkozás alkalmazottainak számának csökkenésének aránya.

A vállalati alkalmazottak munka termelékenységének növekedése miatt a szövetkezeti termékek szállításának részarányának növekedése a következő képlettel határozható meg:

dk1, dk0 - a vállalati ellátás részesedése és a vállalkozás bruttó kibocsátása a bázis és a tervezett időszakban (%-ban).

A munka termelékenységének növekedését a munkaidő -alap jobb felhasználása miatt a következő képlet alapján kell kiszámítani:

∆P = ------- x 100,

Фэ1, Фэ0 - egy munkavállaló tényleges éves munkaidő -alapja, illetve az alap- és a tervezett időszakokban (emberórában).

Egy külön vállalkozásnak, amely meghatározza a felveendő munkavállalók szükséges számát, meg kell határoznia a munkaerő iránti kereslet árát, vagyis a bérek szintjét.

A termelési és munkaerő -tényezők iránti kereslet ára attól függ marginális teljesítmény... Ez a kibocsátás mennyiségének növekedését jelenti, amelyet egy további munkaerő -egység rögzített egyéb feltételek mellett történő alkalmazása okoz.

A határtermelékenység kiszámítása a munka határterméke alapján történik, amely alatt úgy értjük, hogy a termelés növekedése egy további munkaerő -egység felvétele miatt következik be.

Következésképpen a vállalkozás vezetése az összes érintett erőforrás optimalizálásának szükségességén alapulva alkalmazza vagy kiszorítja a munkaerőt, elérve a határ termelékenység szintjét. A tény az, hogy nehéz egy vállalkozást másra kényszeríteni, mivel fennmaradása érdekében versenykörnyezet... Ilyen helyzetben különféle lehetőségek lehetségesek.

Versenyképességi stratégia

For kívülálló vállalkozás piacon, több irányt is kínálhat a versenyképesség növelése érdekében:

Gyökeres átszervezés az alkalmazott alapvető versenystratégiák felülvizsgálatával;

Megnövekedett jövedelem a magasabb árak és marketing költségek révén;

A költségek csökkentése és a teljes körű megtakarítás;

Eszközök csökkentése;

Különböző módszerek kombinációja.

Gyenge versenyhelyzetű vállalkozás lényegében három fő kiútja van egy ilyen helyzetből.

Javítania kell versenyképességét, ha olcsó termékekkel dolgozik, vagy új differenciálási módszereket alkalmaz. Hatékony módszer az értékesítési volumen, a piaci részesedés, a jövedelmezőség és a meghatározott pozíció megtartására és megtartására a meglévő szinteken. Végezetül fontos az üzleti újrabefektetés, amely minimálisan elegendő. Céljuk a rövid távú nyereség megszerzése és / vagy a rövid távú pénzáramok maximalizálása.

Erős versenyhelyzettel rendelkező vállalkozás, felszólítja a szabadpiaci rés további keresésére, és erőfeszítéseinek összpontosítására, hogy lehetővé tegye saját potenciáljának kiépítését. Az ilyen típusú vállalkozások esetében lehetőség van a fogyasztók meghatározott csoportjához való alkalmazkodásra is. Egy másik módszer egy jobb termék létrehozása. A vezető követése sem kizárt. Néha a kis cégek átvételét gyakorolják. Végül, egy pozitív és megkülönböztető imázs létrehozása egy adott vállalkozásról nem vonható le.

Vállalati versenyképesség, amelyet úgy értünk, hogy képes részt venni az árutermelők gazdasági versenyében a tőkebefektetések legjövedelmezőbb területeiért, értékesítési piacokért, nyersanyagforrásokért, karbantartását, sőt néha javítását igényli.

Ehhez a vezetőnek legalább egy támadó gazdaságpolitika folytatására, a jelenlegi pozíciók megőrzésére és a versenytársakkal való szembenézésre van szüksége.

Mindenesetre, függetlenül attól, hogy a vállalat milyen pozíciót tölt be a piaci környezetben, fennmaradásának és a versenyképesség növelésének fontos feltétele a munka termelékenységének növekedése. A magasabb termelékenység az, amely mindig is biztosította és biztosítja az előnyöket, és végső soron a győzelem, nemcsak az egyéni vállalkozások, szövetségeik, iparágak, hanem az országok számára is.

A termelékenység szintjének mutatója a termelés mértékegységeinek megválasztásától függően három módszerrel - természetes, munkaerő és költség - számítható ki.

Ha a gyártott termékek elszámolása természetes mértékegységekben (darab, méter, tonna stb.) Történik, akkor a munka termelékenységének mutatóját kell kiszámítani természetes módszer... Ebben az esetben ezt a mutatót az időegység alatt előállított termékek darabszámának, méterének, tonnájának stb.

ahol Q- a termékek mennyisége természetes egységekben.

A természetes módszer előnyei a számítások egyszerűségében, a munka termelékenységének mérésében való egyértelműségben és tárgyilagosságban rejlenek. Ennek a módszernek a fő hátránya a korlátozott alkalmazási kör. Csak olyan vállalkozásokban vagy iparágakban használható, ahol homogén termékeket állítanak elő, vagy ahol a munkaidő -költségeket minden előállított terméktípusnál rögzítik. A természetes módszer alkalmazási köre azonban némileg kibővül a termékek feltételesen természetes mértékegységei miatt.

Ha a gyártott termékek elszámolását szabványos munkaidőben végzik, akkor kiszámítják a munka termelékenységének mutatóját munkamódszer... Ebben az esetben a standard munkaintenzitás együttmérték a különféle típusú termékekre vagy munkákra:

ahol Q- a termelési volumen munkaegységekben.

A munkamódszer előnye, hogy a különböző típusú munkákat végző munkavállalók termelékenységének mérésére használható. Ezt a módszert azonban korlátozott alkalmazási kör is jellemzi, mivel a különböző vállalatok munkaintenzitási normái nem esnek egybe. Munkamódszer Ezt az egyes termelési területek szintjén alkalmazzák, ahol a munkaidő költségeire vonatkozó szabványokat dolgoztak ki, és a termékek árai általában hiányoznak.

Ha a termelést pénzben számolják el, akkor kiszámítják a munka termelékenységének mutatóját költség módszer... Ebben az esetben a termelés pénzben kifejezett mennyiségét összehasonlítják a megélhetési munka költségeivel:

ahol Q a termelés mennyisége pénzben kifejezve.

T- munkaerőköltségek

A költségmódszer fő előnye, hogy felhasználható a heterogén termékek előállításában a munka termelékenységének szintjének és dinamikájának mérésére. Ez a módszer lehetővé teszi az iparágak, területek és a gazdaság egészének összefoglaló adatainak beszerzését is.

A gazdaság különböző ágazataiban a munka termelékenységének különböző mutatóit használják:

• 1) az iparban - a természetbeni vagy érték szerinti termelés mennyisége az ipari termelő személyzet egy dolgozója, egy dolgozó nap vagy egy ember óra alatt; termelési vagy munkaegység munkaintenzitása;
• 2) a mezőgazdaságban - termelés pénzben kifejezve egy átlagos éves munkavállalóra, egy dolgozott embernapra; természetbeni mezőgazdasági termékek előállítása egy ledolgozott munkaóránként; munkaerőköltségek munkaórában egy egységnyi termelés előállításához;
• 3) az építőiparban - az építési és szerelési munkák becsült költsége egy építőipari és gyártási személyzet egy alkalmazottra jutó becsült költségén, az építőipari és szerelési munkákban, valamint a mérlegben felsorolt ​​leányvállalatokban építőipari szervezetek, egy dolgozott embernap vagy emberóra után;
• 4) a kereskedelemben - az egy alkalmazottra jutó, személyenként ledolgozott napi forgalom.

A munka termelékenységének növekedése- a fő tényező a társadalmi termelés hatékonyságának növelésében.

A munka termelékenysége- az emberi tevékenység gyümölcsözőségének mutatója, normál munkaerő -intenzitás mellett, munkaidő -egységben előállított termékek mennyiségével mérve. Minél több terméket állítanak elő időegységenként, annál kevesebb munkaerőt költenek termelési egységre, annál kisebb a munkaerő-intenzitás, amelyet a munkaórák számolnak.

Ez az arány a következő képletekkel fejezhető ki:

ahol P tr - munkatermelékenység (időegységenkénti teljesítmény)

M az előállított termékek tömege;

T az összes termék előállítására fordított idő;

T p - munkaerőintenzitás (termelési egységre fordított idő).

Következésképpen a munka termelékenységének növekedését jelző mutató vagy a kibocsátás egy bizonyos időre történő növekedése, vagy a munkaidővel mért munkaköltségek csökkenése egy bizonyos termék kibocsátásakor.

A munka termelékenységének változása egy általános gazdasági törvény hatására következik be, amely szerint az összesített termék előállításának társadalmi költségei folyamatosan csökkennek, és az emberi munka eredményei folyamatosan termelékenyebbek.

Vannak fogalmak: a szociális munka termelékenysége és az élő munka termelékenysége.

Az egyéni (élő) és a társadalmi munka termelékenysége. Az élőmunka közvetlen egyéni költségeinek hatékonyságát nevezzük az egyéni (élő) és a szociális munka termelékenysége. Ebben az esetben az egyéni megélhetési költségek alatt nemcsak az egyén, hanem az "összesített" munkavállaló, azaz egy adott vállalkozás összes alkalmazottjának munkaköltségeit kell érteni. Az adott termék előállítására fordított munka azonban nem csak az élőből áll, hanem a múltbeli munkából is, amelyet a berendezések, nyersanyagok, anyagok stb.

A munka termelékenységét, amelyet nemcsak a megélhetés, hanem a materializált munka költséghatékonyságaként is definiálnak, a szociális munka termelékenységének nevezzük. Általánosságban elmondható, hogy a munka termelékenységének mutatója a következő összefüggéssel fejezhető ki:

ahol P az időegység alatt előállított termékek mennyisége;

T 1 - a materializált munkaerő költségei;

T 2 - a megélhetési munka költsége (férfi / óra, férfi / hónap).

Ebben az esetben a megélhetési és a materializált munkaerő költségeit összehasonlítható módon kell meghatározni.

Az élőmunka termelékenységének mutatói. Ha a munka termelékenységét úgy határozzuk meg, mint a csak élő munka költségeinek hatékonyságát, akkor a munka termelékenységének általános képlete a következőképpen fejezhető ki

Az első esetben a munka termelékenységét a munkaidő egységre jutó kibocsátás fogja jellemezni, a másodikban - egy termelési egység munkaintenzitása. A vállalkozásokban a munka termelékenységét csak a megélhetési munka költsége határozza meg.

A munka termelékenységének mérése a megélhetési munka költségei alapján teljesen indokolt és szükséges a következő körülmények miatt:

1. a múltbeli munkaerő költségeinek kellően pontos elszámolása a vállalkozások és az egyes termelési területek munkaidejében nem lehetséges - a termelési eszközöket csak pénzben kell figyelembe venni;

2. csak az élőmunka rendelkezik termelőerőés csak a konkrét munka hoz létre használati értéket; a termelőeszközökben megtestesülő munka passzívan átmegy az egyik használati értékből a másikba, és gazdasága határozott jelentőséggel bír a szociális munka termelékenysége szempontjából;

3. Annak ellenére, hogy a munkaerő -termelékenység szintjében nagy különbség van, amikor azt a korábbi munkaerő figyelembevételével vagy anélkül mérik, a társadalmi és egyéni munka termelékenységének növekedési üteme viszonylag közel van.

Mindazonáltal meg kell különböztetni a társadalmi és az egyéni munka termelékenységét. Az egyéni munka termelékenységének szintjét az egyik vagy másik munkavállaló vagy kollektíva tevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó tényezők és feltételek határozzák meg: a munka technikai felszereltsége, a berendezés kapacitása, az anyagok minősége, a társadalmi környezet, a munkavállalók képzettsége , a munka intenzitása stb. Ezen kívül a szociális munka termelékenységét és számos olyan körülményt is meghatároznak, amelyek nem közvetlenül kapcsolódnak az adott munkahelyen végzett munkához: a társadalom politikai és társadalmi állapota, az állam strukturális politikája, stagnálás vagy gazdasági növekedés a nemzetgazdaságban, a természet közszervezet munkaerő, elosztás és használat munkaerő -források, termelési erők elhelyezése stb.

Minden egyes esetben tudni kell, hogy mikor és milyen módszert és mutatót kell meghatározni és alkalmazni, mivel mindegyik lehet a legjobb a gazdaságkutatás bármely konkrét problémájának megoldására. Így a szociális munka termelékenységének szintjét és dinamikáját minden esetben mérni kell a termelési feltételek jelentős változásával - az új technológia bevezetésével, az új technológiára való áttéréssel, a természeti feltételek megváltozásával stb. ebben az esetben meg kell határozni mind az élő, mind a materializált munkaerő költségeinek változását, és biztosítani kell egy olyan termelési szervezetet, amelyben az anyagi költségek növekedését az élőmunka gazdasága teljes mértékben fedezi.