Munkaerőforrások országok elsősorban a munkaképes korú lakosságból alakulnak ki.

Az összesből munkaképes korú lakosság(nők - 16-54, férfiak - 16-59 évesek) 1959-ben 4447,0 ezer fő volt; 1979-ben - 5546,4; 1989-ben - 5685,0; 1999-ben - 5752,1; 2000-ben - 5809,3; 2001-ben - 5872,4; 2002 elején - 5918,0 ezer fő. A munkaképes korú lakosságból azonban nem minden munkaképes. Kivételt képeznek az 1. és 2. csoportba tartozó, nem dolgozó hadi- és munkarokkantok; 50–59 éves férfiak és 45–54 éves nők, kedvezményes nyugdíjban részesülnek.

Munkaképes korú lakosság minden 16-59 éves (nők 16-54 éves) személyt tartalmaz kivéve a az I. és II. csoportba tartozó nem dolgozó munka- és háborús fogyatékkal élők, valamint a kedvezményes nyugdíjban részesülő férfiak (50-59 évesek) és nők (45-54 évesek).

Munkaképes lakosság- elsősorban munkaképes korú (nőknél 16-54, férfiaknál 16-59 éves) személyek összessége, akik pszichofiziológiai adataik szerint képesek részt venni a vajúdás folyamatában. A cselekvőképes lakosság szűkebb fogalom a fogalomhoz képest munkaképes korú lakosság", mivel ez utóbbiak közé tartoznak a munkaképes és fogyatékos munkaképes korú személyek egyaránt.

A munkaképes lakosság körében nem szerint túlnyomórészt női vagy férfi populációt különböztetnek meg. Azokon a területeken, ahol a túlnyomórészt férfi munkaerőt foglalkoztató iparágak dominálnak, általában van egy munkanélküli női, munkaképes lakosság (például a bányászatban Soligorsk városában). Ezzel szemben a női munkaerő túlsúlya (az orsai lenmalomban) felveti a férfi lakosság hiányának problémáját. Ez a probléma egyszerre demográfiai és társadalmi, mert nehézségeket okoz a családalapításban és a család megerősítésében, csökken a házasságkötés és a termékenység, nő a válások száma, nő a fluktuáció, ami csökkenti a képzettséget.

A gazdasági aktivitás mértéke szerint különbséget tenni a munkaképes korú népesség gazdaságilag aktív és gazdaságilag inaktív része között.

hazánkban - ez a lakosság azon része, amely áruk és szolgáltatások előállításához biztosítja a munkaerőt. A gazdaságilag aktív népesség a teljes foglalkoztatott lakosságot, a munkanélkülieket, valamint a szülési, szülési és gyermekgondozási szabadságon lévő nőket foglalja magában.

A gazdaságilag inaktív munkaképes korú lakosságnak ide tartoznak a hallgatók és tanulók, a háztartásban foglalkoztatott személyek, a gyermekek gondozásában foglalkoztatottak, a beteg hozzátartozók, valamint a gazdasági tevékenységet nem folytató személyek, valamint a katonai állomány.

A gazdaságilag aktív népesség egyes korcsoportokra számított hányadát ún a lakosság munkatevékenysége. A köztársaság gazdaságilag aktív lakossága: 1990-ben - 5150,8 ezer fő; 1995-ben - 4524,2; 1999-ben - 4542,0; 2000-ben - 4537,0; 2001-ben - 4537 ezer fő; a gazdaságilag inaktív népesség 1995-ben 1324,5 volt; 2000-ben - 1467,6 ezer fő; 2001-ben - 1560 (2. táblázat).

2. táblázat

Gazdaságilag aktív népesség

A foglalkoztatás mértéke szerint a munkaképes népesség összetételében megkülönböztetik a dolgozó (vagy foglalkoztatott) munkaképes lakosságot és a nem dolgozó (munkanélküliek) csoportot. A Fehérorosz Köztársaság foglalkoztatott lakossága 1995-ben 4410 ezer, 2000-ben 4441 fő volt; 2001-ben - 4435, ami 97,5%; 97,9%; a gazdaságilag aktív népesség 97,7%-a. Ebből következően a munkaerő-gazdálkodás fő kérdése az, hogy „mi és hogyan foglalkoztatják a foglalkoztatott lakosságot”.

A munkanélküliek száma 1995-ben 114,6 ezer fő volt; 1999-ben - 100,0; 2000-ben - 96,0; 2001-ben - 102 ezer fő, ami a gazdaságilag aktív népesség 2,5 százalékát tette ki; 2,2; 2,1 és 2,3%.

Vagyis a gazdaságilag aktív népesség a népességnek az ország gazdaságában foglalkoztatott része, ideértve a személyi gazdaságban foglalkoztatottakat is, i. a munkaképes lakosság túlnyomó többsége. Vminek megfelelően ENSZ ajánlások a gazdaságilag aktív népességbe nemcsak a ténylegesen foglalkoztatottak tartoznak bele, hanem a fizetett munkát kereső munkanélküliek is.

Gazdaságilag aktív népesség kombinálja:

1) a fegyveres szolgálatot teljesítő, munkaképes korú teljes lakossága, a munkaszünetben lévő tanulók kivételével;

2) munkaképes korú, de munkaviszonyban álló személyek társadalmi termelés;

3) leányvállalatban, szövetkezetben és háztartásban, egyéni gazdálkodásban foglalkoztatottak.

Külföldi kiadványokban a gazdaságilag aktív népesség fogalma hasonló a munkaerő fogalmához. Az orosz irodalomban a munkaerő minőségi jellemző, amely kifejezi a munkaképesség, egy speciális termékfajta jelenlétét.

A gazdaságilag aktív népességen belül a munkaügyi statisztikák megkülönböztetik ezt a fogalmat ipari lakosság(mint az iparban és az építőiparban foglalkoztatottak összessége) és az agrár (vagy mezőgazdasági) lakosság. Ennek megfelelően vannak fogalmak: ipari ország (például Fehéroroszország); mezőgazdasági ország (például Bulgária).

A munkaképes népesség fogalma tehát nem esik egybe a munkaerõforrás fogalmával, hiszen ez utóbbiakba nemcsak a munkaképes és nem dolgozó munkaképes népesség, hanem a munkaképes rokkant népesség is beletartozik.

3. táblázat

A Fehérorosz Köztársaság munkaerő-forrásai (ezer fő)

Ugyanakkor nemcsak a munkaképes lakosságot foglalkoztatják. Társadalmunkban a munkaképes korú népességen kívül a munkaképes koron kívüli lakosság két csoportja vesz részt a munkában: a munkaképes korúnál fiatalabb (16 éves korig) és a munkaképes korúnál idősebb munkaképes népesség ( 60 éves és idősebb férfiak, 55 éves és idősebb nők) ... Az utolsó korcsoportokba tartozók (életkor szerint rokkantak, de foglalkoztatottak) beszámítanak a munkaerőbe.

A munkaerõforrás az ország lakosságának egy része, amely fizikai fejlettsége, szerzett iskolai végzettsége, szakképzettségi szintje tekintetében képes társadalmilag hasznos tevékenység végzésére.

Munkaerőforrások – a lakosság azon része fizikai fejlődésés a munkához szükséges értelmi (szellemi) képességek. A munkaerő magában foglalja mind a foglalkoztatottakat, mind a potenciális munkavállalókat.

A munkaerõforrások egy olyan kategória, amely a „népesség” és a „teljes munkaerõ” gazdasági kategóriák között köztes helyet foglal el. Mennyiségi értelemben a munkaerő a teljes munkaképes korú lakosságot foglalja magában, életkortól függetlenül, a közgazdaság és az egyéni munkatevékenység szféráiban. Ide tartoznak azok a munkaképes korúak is, akik potenciálisan munkaképesek, de háztartásban és egyéni parasztgazdálkodásban, munkahelyi tanulmányokban és katonai szolgálatban dolgoznak.

A munkaerõforrások szerkezetében a társadalmi termelésben való részvételük szempontjából két részt különböztetünk meg: aktív (mûködõ) és passzív (potenciális).

A munkaerő nagysága függ a hivatalosan megállapított korhatároktól - a munkavállalási kor felső és alsó szintjétől, a munkaképes korúak arányától a munkaképes korú lakosságon belül, a munkavállalásban résztvevők számától. szociális munka munkaképes koron kívüli személyektől. A korhatárokat minden országban a vonatkozó törvények határozzák meg.

V modern körülmények között a munkaerő-források feltöltésének fő forrásai: a munkaképes korba lépő fiatalok; a fegyveres erőkből elbocsátott katonák a hadsereg létszámának csökkentése miatt; kényszermigránsok a balti országokból, Kaukázusiántúl, Közép-Ázsiából. A munkaerő-erőforrások számának mennyiségi változásait olyan mutatók jellemzik, mint az abszolút növekedés, a növekedési ütemek és a növekedési ütemek.

A vállalkozás munkaerõforrása a foglalkoztatott munkavállalók (személyzet) számszerû szakmailag képzett összetétele. A vállalkozás személyi állománya alatt nemcsak a munkavállalókat kell érteni, hanem a társaság tulajdonosait vagy tulajdonostársait is, ha munkájukkal részt vesznek a vállalkozás tevékenységében, és ezért megfelelő díjazásban részesülnek. Következésképpen a vállalkozás személyi állománya olyan, bérelt és tulajdonosi alkalmazottak összessége, akiknek munkaerő-potenciálja megfelel a kereskedelmi és technológiai folyamatnak, és biztosítja a hatékony gazdasági tevékenységet.

A kereskedelemben a munkának megvannak a maga sajátosságai:

• - termelő és nem termelő munkaerő kombinációja. Az ipari munkaerő a termelési folyamatnak a forgalom szférájában való folytatásához kapcsolódik; nem termelés - az áruk értékének formáinak megváltozásával jár (számvitel).
• - a kereskedelmi dolgozók munkája nem hoz létre új fogyasztói értékeket.
• - a női munkaerő elterjedtsége (10 dolgozóból 8 nő).

A vállalat létszáma és felépítése függ a cég tevékenységeinek típusától és körétől, a specializációtól, a munkahelyek számától, a munkavégzés módjától, a munkatermelékenység szintjétől stb.

Munkások kereskedelmi vállalkozás különböző szempontok szerint osztályozható:

A funkcionális összetétel szerint a vállalkozás összes alkalmazottja 3 csoportra osztható:

• - adminisztratív és vezetői személyzet;
• - kereskedelmi és operatív személyzet (eladók, pénztárosok, osztályvezetők);
• - segédszemélyzet (helyiségek takarítása, árut szállító munkás, villanyszerelő stb.).

• - vezetők,
• - szakemberek;
• - alkalmazottak;
• - munkások.

Szakma szerint: közgazdász, áruszakértő, értékesítési vezető, élelmiszer- és nem élelmiszertermékek eladója stb.

Képesítések szerint (a gyakorlati és elméleti készségek szintje és kombinációja, amely lehetővé teszi a munka összetettségének meghatározását):

• - képzetlen;
• - alacsony képzettségűek;
• - képzett;
• - magasan képzett.

Kategória szerint:

• - ipar / vendéglátás - 6 kategória,
• - kereskedelem - 3 kategória.

Más típusú osztályozást is használnak:

• - az ingatlannal kapcsolatban (alkalmazottak-tulajdonosok és alkalmazottak),
• - a természet munkaügyi kapcsolatok(állandó és ideiglenes),
• - nem, életkor, munkatapasztalat stb. szerint.

Az elemzéshez, tervezéshez, számvitelhez és személyzeti menedzsmenthez a vállalat összes alkalmazottját számos jellemző szerint osztályozzák. A termelési folyamatban való részvételtől függően a vállalat teljes személyzete két kategóriába sorolható: ipari termelő személyzet (PPP) és nem ipari személyzet.

Az ipari termelő személyzet olyan munkavállalókat foglal magában, akik közvetlenül kapcsolódnak a termeléshez és annak karbantartásához.

A nem ipari személyzet körébe azok az alkalmazottak tartoznak, akik nem kapcsolódnak közvetlenül a termeléshez és annak karbantartásához. Ezek főként a vállalkozáshoz tartozó lakás- és kommunális szolgáltatások, gyermek- és egészségügyi és egészségügyi intézmények alkalmazottai.

Személyzetfejlesztési trendek:

• - Éves létszámbővítés.
• - Minőségi változás a személyi állomány szerkezetében (az egyes munkavállalói kategóriák aránya az összlétszámban), a vezetők arányának csökkenése és a dolgozói kategóriák arányának növekedése.
• - Minőségi változás a személyzet összetételében - a szakemberek számának növekedése felsőoktatás, új specialitások felfedezése a kereskedelemben.

A munkaerő-források kialakulása folyamatos újratermelésük, számuk megújulásának folyamata. 2000-ben a munkaerő szerkezete a következő volt: a munkaképes munkaképes korú népesség 95,17%-a, a dolgozó nyugdíjasok aránya 4,47%, a dolgozó serdülőkorúak aránya a teljes munkaerő 0,06%-a. A több éves megfigyelések eredményei szerint a következő tendenciák figyelhetők meg: az első csoportban - relatív stabilitás, a dolgozó nyugdíjasok csoportjában - számnövekedés, a dolgozó serdülők csoportjában - csökkenés. Ennek alapján megállapítható, hogy a munkaerőpiac fejlődése a munkaképes korú népességhez kötődik, a munkaerő dinamikáját pedig e népességi kategória méretének dinamikája határozza meg, amely számos demográfiai tényezőtől függ. faktorok, nevezetesen a halálozási ráta, valamint a munkaképes kort elért fiatalok és a nyugdíjkorhatárt elérő polgárok számának aránya. Oroszország egészét a munkaképes korú népesség meredek emelkedése és hanyatlása jellemzi, ami az ország általános fejlettségének köszönhető. Ez a körülmény azt a feladatot rója a gazdaságra, hogy folyamatosan alkalmazkodjon ehhez a dinamikához.

A dolgozó serdülők számát a demográfiai tényezők, valamint a családi jólét szintje is befolyásolja: minél magasabb, annál kevesebbet dolgoznak a serdülők.

A dolgozó nyugdíjasok számával kapcsolatban megjegyezzük, hogy minél többen vannak nyugdíjas korúak, annál többen dolgoznak közöttük. Ez a kategória növekszik a leggyorsabban, mivel a népesség kor-neve szerkezete erősen deformálódott.

Általánosságban elmondható, hogy a dolgozó serdülők és nyugdíjasok száma a munkaerő-kereslettől és a foglalkoztatásuk sajátosságainak megfelelő munkahelyek elérhetőségétől is függ.

A munkaerõforrások felhasználása együtt jár elosztásukkal és munkaerõ-felhasználásuk hatékonyságával. Az elosztás a foglalkoztatás típusa szerint történik a foglalkoztatottak és a munkanélküliek között, a foglalkoztatottak pedig:

• - iparág szerint;
• - munkaügyi rendszer szerint;
• -az ország területén;
• - emelet szerint;
• -életkor szerint;
• - iskolai végzettség és egészségügyi szint szerint;

típus szerint gazdasági aktivitás(munkavállalók, munkáltatók, egyéni vállalkozók, tagok termelőszövetkezetek, státusz szerint nem osztályozott dolgozók).

Amely testi fejlettség, szerzett iskolai végzettség, szakképzettségi szint tekintetében képes társadalmilag hasznos tevékenység végzésére.

Munkaerőforrás - a népesség azon része, amely fizikai fejlettséggel és intellektuális (szellemi) képességekkel rendelkezik a munkához. A munkaerő magában foglalja mind a foglalkoztatottakat, mind a potenciális munkavállalókat.

A „munkaerőforrás” fogalmát SG Strumilin akadémikus fogalmazta meg egyik cikkében 1922-ben. A külföldi szakirodalomban ez a fogalom az „emberi erőforrás” kifejezésnek felel meg.

A munkaerõforrások egy olyan kategória, amely a „népesség” és a „teljes munkaerõ” gazdasági kategóriák között köztes helyet foglal el. Mennyiségi értelemben a munkaerő a teljes munkaképes korú lakosságot foglalja magában, életkortól függetlenül, a közgazdaság és az egyéni munkatevékenység szféráiban. Ide tartoznak azok a munkaképes korúak is, akik potenciálisan munkaképesek, de háztartásban és egyéni parasztgazdálkodásban, munkahelyi tanulmányokban és katonai szolgálatban dolgoznak.

A munkaerõforrások szerkezetében a társadalmi termelésben való részvételük szempontjából két részt különböztetünk meg: aktív (mûködõ) és passzív (potenciális).

A munkaerő nagysága a hivatalosan megállapított korhatároktól - a munkavállalási kor felső és alsó szintjétől, a munkaképes korú népesség munkaképes korú lakosságon belüli arányától, a szociális munkában részt vevő munkaképes koron kívüliek számától - függ. A korhatárokat minden országban a vonatkozó törvények határozzák meg.

Modern körülmények között a munkaerő-források feltöltésének fő forrásai: a munkaképes korba lépő fiatalok; a fegyveres erőkből elbocsátott katonák a hadsereg létszámának csökkentése miatt; kényszermigránsok a balti országokból, Kaukázusiántúl, Közép-Ázsiából. A munkaerő-erőforrások számának mennyiségi változásait olyan mutatók jellemzik, mint az abszolút növekedés, a növekedési ütemek és a növekedési ütemek.

Az abszolút növekedést a vizsgált időszak elején és végén határozzák meg. Ez általában egy év vagy hosszabb.

A növekedési ütemet az adott időszak végi munkaerő-erőforrások abszolút számának az időszak eleji értékéhez viszonyított arányaként számítják ki.

A munkaerő-erőforrások állapotának és felhasználásának tendenciáinak kvantitatív értékelése lehetővé teszi, hogy figyelembe vegyük és meghatározzuk azok hatékonyságának növelésének irányait.

A munkaerő-erőforrásnak vannak bizonyos mennyiségi, minőségi és strukturális jellemzői, amelyeket abszolút és relatív mutatókkal mérnek, nevezetesen: - átlagos bér és átlagos éves foglalkoztatotti létszám; - a személyzet fluktuációja; - a felső- és középfokú szakirányú végzettséggel rendelkezők aránya az összlétszámon belül; - egyes munkavállalói kategóriák átlagos szolgálati ideje; - az egyes kategóriákba tartozó alkalmazottak aránya az összlétszámon belül.

Átlagos létszámévre az alkalmazottak számát úgy határozzuk meg, hogy az összes hónapra vonatkozó átlagos létszámot összeadjuk, és a kapott összeget elosztjuk 12-vel. A havi átlagos foglalkoztatottak számát úgy számítjuk ki, hogy a hónap minden naptári napjára összeadjuk a bérlistán szereplő létszámot, a kapott összeget elosztva a napok számával.

Az átlagos éves alkalmazotti létszámot úgy határozzuk meg, hogy az adott évben ledolgozott munkaórákat (fő/óra, fő/nap) elosztjuk a mezőgazdasági dolgozókkal az éves munkaidő-alappal. A munkaerõforrások egyik fõ minõségi mutatója a nemi és életkori szerkezetük. A szakirodalom némileg eltérő megközelítéseket alkalmaz a korcsoportok azonosítására. Tehát a leggyakrabban használt képesítés: munkaképes korú, valamint fiatalabb és idősebb munkaképes korú munkaerő. A statisztikai összeállításokban gyakran használnak kétcsoportos besorolást: munkaképes korúak és munkaképes kornál idősebbek. Néha részletesebbet használnak, például egy tízfokozatú skálát: 16-19 év, 20-24 év, 25-29 év, 30-34 év. 35-39 évesek. 40-44 évesek, 45-49 évesek, 50-54 évesek, 55-59 évesek, 60-70 évesek.

A munkaerõforrások számát növelheti a munkaképes korú népesség természetes szaporodása, a fogyatékosok arányának csökkentése a munkaképes korúak körében, a munkaképesség korhatárainak felülvizsgálata.

Munkaerőforrások újratermelése

A munkaerõforrások újratermelésének objektív szükségessége számos okból adódik. A munkaerő-források képviselik fontos tényező Termelés, racionális használat amely nemcsak a termelés szintjének emelését és annak gazdasági hatékonyság, hanem az egész társadalmi rendszer minőségi fejlődése is.

A munkaerő-források újratermelése a gazdaságilag aktív népesség mennyiségi és minőségi jellemzőinek állandó és folyamatos megújulásának folyamata.

A munkaerõforrások újratermelési folyamatainak hatékony szabályozása biztosítja a stabil gazdasági növekedés elérését.

A kutatás relevanciája ez a folyamat a reprodukciós probléma és a munkaerő-források optimális felhasználásának nagyfokú elméleti és gyakorlati jelentősége miatt az ország dinamikus fejlődése szempontjából a gazdasági modernizáció kontextusában

Wikimédia Alapítvány. 2010.

Nézze meg, mi az "Emberi Erőforrás" más szótárakban:

MUNKAERŐFORRÁSOK- MUNKAERŐFORRÁS, a mi részünk. ország a szükséges fizikai. fejlesztés, készségek. képesség és tudás a bunkerekben való munkavégzéshez. x ve. Num. T. o. jellemzi az élőmunka potenciális tömegét, vagy azt a munkakészletet, amellyel a társadalom rendelkezik ... Demográfiai enciklopédikus szótár

Lásd a Munkaerőforrások Üzleti kifejezések szószedet. Academic.ru. 2001... Üzleti szószedet

Nagy enciklopédikus szótár

Egy ország vagy régió lakosságának olyan része, amely rendelkezik a nemzetgazdasági munkához szükséges iskolai végzettséggel, fizikai fejlettséggel és egészségi állapottal. A világon átlagosan a teljes ... ... Földrajzi enciklopédia

Gazdaságilag aktív, cselekvőképes lakosság, a lakosság fizikai és szellemi képességekkel rendelkező része a munkavégzésben való részvételhez Raizberg BA, Lozovsky L.Sh., Starodubtseva EB .. Modern gazdasági szótár. 2. kiadás, ...... Közgazdasági szótár

A hazai gazdaságtudomány fogalma, amely jelentésében közel áll a gazdaságilag aktív népességhez. Ide tartozik a munkaképes korú lakosság (férfiak 16 59, nők 16 54 évesek), akik rendelkeznek a szükséges fizikai fejlettséggel, tudással és gyakorlati ... ... Politológia. Szótár.

munkaerő-források- - [A.S. Goldberg. Az angol orosz energiaszótár. 2006] Témák az energia általában HU emberi erőforrások ... Műszaki fordítói útmutató

munkaerő-források- Az ország lakosságának egy része a szükséges testi fejlettséggel, tudással és gyakorlati tapasztalatok nemzetgazdasági munkáért. Szin.: munkaerő... Földrajzi szótár

MUNKAERŐFORRÁSOK- gazdaságilag aktív, cselekvőképes lakosság, a lakosság azon része, amely fizikai és szellemi képességekkel rendelkezik a munkavégzésben való részvételre ... Jogi enciklopédia

Az ország lakosságának a nemzetgazdasági munkához szükséges fizikai fejlettséggel, tudással és gyakorlati tapasztalattal rendelkező része. In T. o. foglalkoztatott és potenciális munkavállalókat egyaránt magában foglal. Egy szocialista állam a ...... Nagy szovjet enciklopédia

Könyvek

• Állami és munkaerőforrások Oroszországban, XIX vége - XX. század vége (történelmi és társadalmi elemzés), S. V. Bogdanov. Ez a monografikus tanulmány a történelemre összpontosít kormány irányítása alatt áll munkaerőforrások az Orosz Birodalomban - Szovjetunió - Orosz Föderáció... Kronológiailag lefedi...

A társadalmi-gazdasági statisztikák legfontosabb összetevője a munkaügyi statisztika. Mutatói a munkaerő-erőforrások számát, összetételét, regionális megoszlását és felhasználását jellemzik; munkaidő felhasználása; a munkatermelékenység szintje és dinamikája; munkaerőköltségek, munkaerőköltségek, feltételek, munkavédelem és munkabiztonság és egyéb jelenségek és folyamatok. A munkastatisztika teljes terjedelmében az iparstatisztikai kurzusban található. Ez a témakör a munkaerő-erőforrások számának és a munkaóráknak a mutatóit tárgyalja.

A munkaerő-piaci statisztika fő feladatai:

• információgyűjtés a foglalkoztatottak és a munkanélküliek számáról, mint a munkaerő két összetevőjéről;
• az orosz munkaerőpiac helyzetének és tendenciáinak tanulmányozása a foglalkoztatási szint és a munkanélküliség mutatói segítségével;
• a foglalkoztatottak és a munkanélküliek összetételének vizsgálata különböző szempontok (nem, életkor, iparágak és gazdasági ágazatok, országonkénti és egyéb szempontok) szerint a munkaerőpiac szabályozása, a foglalkoztatási szint emelését célzó programok kidolgozása érdekében. , munkanélküliek foglalkoztatása, szakmai átképzésük stb.

Foglalkoztatottak és munkanélküliek

Az ország teljes lakossága két csoportra osztható: gazdaságilag aktív és gazdaságilag inaktív népességre.

- ez a lakosság azon része, amely áruk és szolgáltatások előállítására ajánlja fel a munkaerőt.

A gazdaságilag aktív népesség (más néven munkaerő) két kategóriát foglal magában – a foglalkoztatottakat és a munkanélkülieket.

Foglalkoztatottak közé tartoznak azok a 16 év felettiek mindkét nemhez tartozók, valamint azok a fiatalabbak, akik a vizsgált időszakban:

• bérmunka ellenszolgáltatás fejében, pénzben vagy természetben fizetett, valamint egyéb bevételt hozó munka;
• átmenetileg távol volt a munkától: betegség vagy sérülés miatt; szünet; éves szabadság; különféle nyaralások fizetéssel vagy fizetés nélkül, szabadság; az adminisztráció által kezdeményezett szabadságok; sztrájkok és egyéb okok;
• fizetés nélkül végzett munkát egy családi vállalkozásban.

A foglalkoztatottak számához személy besorolásakor vagy mellőzésekor az egy óra kritériumot kell alkalmazni. Oroszországban a foglalkoztatás felmérésében a foglalkoztatottak számába azok a személyek tartoznak, akik a vizsgált héten egy órát vagy többet dolgoztak. E kritérium alkalmazása abból adódik, hogy le kell fedni az országban esetlegesen fennálló foglalkoztatás minden fajtáját - a tartóstól a rövid távú, alkalmi és egyéb, szabálytalan foglalkoztatásig.

Munkanélküliek azok a 16 év felettiek, akik a vizsgált időszakban:

• nem volt munkája (vagy jövedelmet termelő foglalkozása);
• munkát keresek;
• készen álltak a munkára.

Ez a meghatározás összhangban van a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) módszertanával. Egy személy munkanélküli kategóriába sorolásakor mindhárom fent meghatározott kritériumot figyelembe kell venni.

Olyan népesség, amely nem része a munkaerőnek. Ide tartoznak: tanulók és hallgatók; nyugdíjasok; rokkantnyugdíjban részesülő személyek; háztartást végző személyek; olyan személyek, akik abbahagyták a munkakeresést, kimerítették annak minden lehetőségét, de tudnak és készek dolgozni; más személyek, akiknek jövedelemforrástól függetlenül nem kell dolgozniuk.

- biztosítani a munkaerő-utánpótlást a munkaerőpiacon árutermeléshez, munkavégzéshez és szolgáltatásnyújtáshoz. Azaz dolgozni akarnak, ugyanakkor tudnak dolgozni és munkát is keresni. Ennek megfelelően a gazdaságilag aktív népesség két kategóriába sorolható: a gazdasági ágazatokban foglalkoztatottak és a munkanélküliek számára.

A gazdaságilag aktív népesség a munkaerő része. Változik a gazdaságilag aktív népesség száma magánszemélyek egy bizonyos időszakhoz képest.

A gazdaság ágazataiban foglalkoztatottak száma A munkaerő-piaci munkaerő-keresletet jellemző mutató. Minél nagyobb a munkaerő iránti kereslet, annál magasabb a foglalkoztatási ráta a gazdaságban. Minden gazdaság népességmutatókra törekszik.

Munkanélküliek száma- Ez a munkaerő-kereslet feletti kínálati többlet a munkaerőpiacon. Általában a kínálat meghaladja a munkaerő keresletét, ami objektíven meghatározza a rendelkezésre állást. Ez nem zárja ki az ellenkező helyzetet a munkaerőpiac egyes szektoraiban (regionális, tevékenységtípusonként).

Gazdaságilag inaktív népesség

Gazdaságilag inaktív népesség- munkaképes személyekről van szó (számítanak a munkaerőhöz), de nem sorolhatók sem közé, sem közé.

Gazdaságilag inaktív népesség Olyan népesség, amely nem része munkaerő... Ide tartoznak: tanulók és hallgatók; nyugdíjasok; rokkantnyugdíjban részesülő személyek; háztartást végző személyek; olyan személyek, akik abbahagyták a munkakeresést, kimerítették annak minden lehetőségét, de tudnak és készek dolgozni; más személyek, akiknek jövedelemforrástól függetlenül nem kell dolgozniuk.

A lakosság fentebb vizsgált gazdasági tevékenységi kategóriái nem jelentik azt, hogy ha valaki egyszer bekerült egy csoportba, az örökre ott marad. A munkaerőpiac erősen dinamikus természetű, ezért nem csak az egyes csoportok egy bizonyos időszakra vonatkozó nagyságát kell figyelembe venni, hanem az emberek különböző csoportok közötti mozgását (áramlását) is. Az alábbi diagram egy dinamikus munkaerő-piaci modellt mutat be.

A piacgazdaságban a munkaképes lakosság munkanélküliségének lehetősége megengedett... A lakosság ezen részének gazdasági passzivitásának okai az társadalmi státusz, anyagi biztonság, háztartás, gyermeknevelés vagy kilátástalan foglalkoztatás. Oroszországban ez a népességcsoport több millió embert számlál. A statisztika elsődleges feladata a foglalkoztatás, vagyis a munkaerő-kínálat elégedettségi fokának vizsgálata. A tanulmány megvizsgálja a létszámot, az összetételt, a területi megoszlást és a gazdasági passzivitás okait is.

A foglalkoztatási és szintmutatók az ország társadalmi-gazdasági helyzetének és a munkaerő-piaci helyzet főbb jellemzőire utalnak.

A 90-es években. Az orosz munkaerőpiacon a munkaerő-kínálat csökkenése volt tapasztalható, a legnagyobb visszaesés 1998-ban volt. A gazdaságilag aktív népesség száma az 1999-es és 2000-es enyhe növekedés ellenére sem érte el az 1992-es szintet, kevesebb volt 3,3 millió ember. Jelentős mértékben csökkent a munkaerő iránti kereslet. A gazdaságban foglalkoztatottak száma ebben az időszakban 6,4 millió fővel, 9%-kal csökkent. Munkafelszabadítás következett be állami vállalatokés a szervezetek a termelés visszaesése, a munkaerő ágazatok közötti újraelosztása, az államból a versenyszférába való átállás miatt, de általában a foglalkoztatottak számának csökkenésével a munkanélküliek száma szisztematikusan nőtt. Munkanélküliségi ráta ( fajsúly munkanélküliek száma a gazdaságilag aktív népességben) 1998-ban elérte a 13,2%-ot, és 2000-ig magas szinten maradt.

Gazdasági aktivitási arány

Ez a gazdaságilag aktív népesség aránya a teljes népességhez viszonyítva.

Feladat

Oroszország gazdaságilag aktív népessége 2009 novemberében 72,8 millió fő volt

• foglalkoztatottak száma 65,0 millió fő
• teljes lakosság - 144,9 millió ember.

Keresse meg a munkanélküliek számát, a gazdasági aktivitás, a foglalkoztatás és a munkanélküliség együtthatóit!

A gazdaságilag aktív népesség magában foglalja a foglalkoztatottakat és a munkanélkülieket egyaránt, ezért

• A munkanélküliek száma = 72,8 - 65 = 7,8 millió fő.
• Gazdasági aktivitási arány = (72,8 / 144,9) * 100% = 50%
• Foglalkoztatási arány = 65 / 72,8 = 0,9
• = 7,8 / 72,8 = 0,1

Feladat

• Átlagos éves népesség: 148 300 ezer fő
• A gazdaságban foglalkoztatottak száma összesen: 67 100 ezer fő.
• Munkanélküliek száma: 6410 ezer fő

Keresse meg: a gazdaságilag aktív népesség száma (EAP), a népesség gazdasági aktivitási együtthatója, a foglalkoztatási együttható és a népesség munkanélküliségi együtthatója.

• EAN = 67100 + 6410 = 73510 ezer fő.
• EAN együttható = 73510/148300 = 0,5
• Foglalkoztatási arány = 67100/73510 = 0,91
• Munkanélküliségi ráta = 6410/73510 = 0,09

Feladat

A foglalkoztatottak és a munkanélküliek száma az adott időpontban:

Keresse meg: a foglalkoztatottak, a munkanélküliek, a gazdaságilag aktív népesség évi átlaglétszámát, az erre az időszakra vonatkozó foglalkoztatási és munkanélküliségi együtthatókat.

1. A foglalkoztatottak és a munkanélküliek átlagos számát egy egyszerű kronológiai átlagképlet segítségével számítjuk ki.

2. A gazdaságilag aktív népesség a foglalkoztatottak és a munkanélküliek összege.

• EAN = 718 + 73,25 = 791,25

3.K foglalkoztatás = 718 / 791,25 = 0,91
4. Munkanélküliséghez = 73,25 / 791,25 = 0,09

Gazdaságilag aktív népesség

A foglalkoztatási problémákkal foglalkozó lakossági mintavételes felmérések anyagai alapján: 1992, 1995. - október végén; 2000-2007 - november végén. 2006 óta – beleértve a Csecsen Köztársaságra vonatkozó adatokat is.

Munkaerőforrások - ez a lakosság azon része, amely a fizikai képességek, speciális ismeretek és tapasztalatok kombinációja révén részt tud venni az anyagi jólét megteremtésében, ill.
a szolgáltatási szektorban dolgozni.

A munkaerõforrások lakosságtól való elosztásának kritériumai a munkaképes korhatárok, amelyeket az állam állapít meg, és függ a társadalmi berendezkedéstõl, az emberek várható élettartamától, egyéb társadalmi és gazdasági tényezõktõl, valamint a hivatalos állami törvényektõl. Fehéroroszországban a férfiak munkaképes kora 16-60 év, a nőké 16-55 év.

A munkaerő a következőket tartalmazza:- munkaképes munkaképes korú lakosság; - dolgozó serdülők (16 éves korig); - a társadalmi termelésben részt vevő munkaképes korúnál idősebb lakosság.

A munkaképes lakosságba személyek tartoznak munkaképes korúak, kivéve a nem dolgozó I. és II. csoportba tartozó rokkantakat, valamint az általános eljárásban megállapított munkavállalási korhatár előtt kedvezményes nyugdíjba vonulókat.

A munkaerő a következő kategóriákat tartalmazza:- társadalmi termelésben foglalkoztatott; - alkalmazott magánszemély munkaügyi tevékenység; - a termelési szünettel tanulók; - háztartási és személyes melléktelkekben foglalkoztatott; - katonai személyzet.

A munkaerő-források mennyiségi és minőségi jellemzőkkel rendelkeznek. Az elsők a számra és az összetételre vonatkozó mutatókat (életkor, nem, társadalmi csoportok stb.) tartalmazzák; a másodikhoz - az iskolai végzettség mutatói, a szakképesítési szerkezet stb.

Korcsoportok : 16-29 éves fiatalok; 30 és 49 év közötti személyek; nyugdíj előtt állók (férfiak 50-59 évesek, nők 50-54 évesek); nyugdíjas korú személyek (60 éves és idősebb férfiak, 55 éves és idősebb nők).

A vajúdás szexuális szerkezete. az erőforrásokat a férfiak és nők számának aránya jellemzi. A munkaképes népesség határozza meg. Fehéroroszországban a férfiak aránya 47 %, nők - 53%. Ez az arány a fejlett országok gazdaságaiban normálisnak tekinthető.

Iskolai végzettség szerint: általános, speciális és magasabb szint; társadalmi csoport szerint.

A foglalkoztatottak tevékenységtípusonkénti és képzettségi szintje szerinti aránya jellemzi a munkaerő-erőforrások szakmai és képzettségi szerkezetét. A szakmákat a munka jellege és tartalma, a gazdaság egyes ágazatainak sajátosságai és működési feltételei határozzák meg. Az általános szakmák keretén belül szakterületeket különböztetnek meg. A munka összetettségétől függően megkülönböztetünk magasan képzett, szakképzett és szakképzetlen munkavállalókat.

A munkaerő-erőforrások arányának meghatározásakor a személyzeti kategóriák szerint figyelembe veszik a munkavállalókat és az alkalmazottakat, beleértve a vezetőket, a szakembereket stb.

A munkaerő-források kialakulásának alapja a népesség újratermelése, amely az emberek születése és halála következtében generációváltáson keresztül valósul meg, i. a születésszám és a várható élettartam növekedésével a népesség és ennek következtében a munkaerő növekedése is bekövetkezik. RB a rendkívül alacsony születési arányszámú országok csoportjába tartozik, 1000 főre 14,5-17,3 születés jut.

A munkaerő-források kialakításában nagy jelentőséggel bír a lakosság vándorlása.

Fontos probléma a munkanélküliség. Munkanélküliség - társadalmi-gazdasági jelenség, amely abban nyilvánul meg, hogy a munkaképes korú népesség egy része nem tudja realizálni munkaerő-potenciálját.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) és a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) meghatározása szerint a munkanélküliek azok a személyek, akik képesek és akarnak dolgozni, aktívan keresnek munkát.

Fehéroroszországban a munkanélküliségi ráta 2000-ben 2% volt. Ugyanakkor magas a rejtett munkanélküliség aránya.