Küldje el a jó munkát a tudásbázis egyszerű. Használja az alábbi űrlapot

Azok a hallgatók, végzős hallgatók, fiatal tudósok, akik tanulmányaikban és munkájuk során használják fel a tudásbázist, nagyon hálásak lesznek Önnek.

Közzétéve: http://www.allbest.ru/

BEVEZETÉS

1. ALKALMAZOTTAS KIFIZETÉSEK SZÁMVITELI SZEMPONTJAI

1.1 A díjazás lényege

2. GYAKORLATI RÉSZ

2.1 1. számú feladat

2.2 2. számú feladat

2.3 3. számú feladat

KÖVETKEZTETÉS

HASZNÁLT IRODALOM ÉS FORRÁSOK JEGYZÉKE

A FÜGGELÉK

BEVEZETÉS

A modern közgazdaságtudomány szerint a munka a gazdaság legfontosabb része - egyszerre áru (a munkavállaló eladja a munkáját, új minőséget és további anyagi értékeket hozva létre), és a hozzáadott érték megjelenésének oka. , mivel a tárgyak és anyagok drágulnak, ha munkaerőt alkalmaznak rájuk. Ezért szükségessé válik a munka minden megnyilvánulása értékelése és megfizetése, majd az állam által meghatározott törvények keretein belül a munkabér költségét a termelési költségbe beszámítva.

Bármely szervezet számviteli osztályának egyik fő tevékenysége a vállalkozás alkalmazottainak bérének elszámolása. Ez a számviteli munkaterület az egyik legmunkaigényesebb és legfelelősebb, és jogosan foglalja el az egyik központi helyet a vállalkozás teljes számviteli rendszerében. A „bér” fogalma magában foglalja a készpénzben és természetben felhalmozott kereset minden fajtáját (valamint a különféle prémiumokat, prémiumokat, juttatásokat és szociális juttatásokat) (a finanszírozási forrásoktól függetlenül), beleértve a törvénynek megfelelően felhalmozott pénzösszegeket is. időt (éves szabadság és így tovább).

A munka témájának relevanciája abban rejlik, hogy a munkavállalói bérelszámolás témája nagyon aktuális, hiszen nagyon fontos eleme minden számvitelnek, munkavállalókkal végzett munkának és adóterheknek. Fontos, hogy ne csak helyesen tükrözze a bérszámítást a számvitelben, hanem az is, hogy minden okból helyesen számítsa ki az egyes munkavállalóknak fizetendő összeget, valamint időben levonja a kötelező vagy egyéb levonások összegét a bérekből.

Ennek a munkának az a célja, hogy megvizsgálja a munkavállalókkal végzett bérelszámolások elszámolásának jellemzőit.

E cél eléréséhez számos feladat megoldása szükséges:

Bővítse ki a bérek lényegét.

Vizsgálja meg a bérszámítás alapjául szolgáló dokumentumokat.

Ismertesse a szervezet és alkalmazottai közötti elszámolások nyilvántartásának jellemzőit!

Fontolja meg a bérből történő levonás típusait.

Elemezze a települések sajátosságait a munkavállalókkal és az alkalmazottakkal.

Feltárni a személyi állományú elszámolások elszámolásának lényegét.

A felsorolt ​​feladatok képezték az alapot a mű szerkezetének felépítéséhez. A bemutatott munka 32 oldalon jelenik meg, tartalmaz bevezetőt, fő részt, következtetést, a felhasznált források felsorolását.

A munka során tankönyveket, monográfiákat, folyóirat-forrásokat használtak fel a „Munkavállalóval történő elszámolás elszámolása” témában.

1. ALKALMAZOTTAS KIFIZETÉSEK SZÁMVITELI SZEMPONTJAI

1.1 A díjazás lényege

települési alkalmazottak bére

A demokratizálódás a gazdaságban és a politikában, a piaci viszonyok elmélyítése, a tulajdon megreformálása objektíven növeli a személyes anyagi érdekek szerepét. Megvalósításuk formája a személyes ösztönzés, amely magában foglalja a különböző típusú munkavállalói jövedelmeket. A folyamatban lévő átalakításokkal, a tulajdonosi és gazdálkodási formák változatosságával, az inflációs folyamatokkal, a juttatások pénzzé tételével összefüggésben változik a munkavállalói összjövedelem szerkezete. Babaev Yu.A. Könyvelés. -M .: Welby, 2011. -114s.

A munkavállalói jövedelem fő típusai jelenleg:

Közvetlen munkaerő-tevékenységből származó jövedelem (bérek, prémiumok, kiegészítő kifizetések, juttatások);

A vállalkozásnál fennálló munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések és kompenzációk (kiegészítő kifizetések nehéz és káros munkakörülményekért, éjszakai munkavégzésért, ünnepnapokért stb.);

Tulajdonból származó bevétel (a befektetett tőkéből származó osztalék, részvény, nyereségrészesedés, privatizációs csekk stb.);

Az infláció, az alacsonyabb életszínvonal és a folyamatban lévő átalakulások egyéb negatív következményei elleni szociális védelemhez kapcsolódó kifizetések és juttatások;

A régiók éghajlati adottságaihoz kapcsolódó kiegészítő kifizetések (regionális kiegészítő kifizetések, északi juttatások stb.) Makova TS Bérszámfejtés személyzettel // Számvitel. -2009. -№5. -33. o

A munkavállalók jövedelmének szerkezetében a domináns szerepet a bérek adják, amelyek jelenleg és a következő években is a munkavállalók túlnyomó többsége számára a fő bevételi forrást jelentik. Más szóval, a bérek és a jövőben a legerősebb ösztönzők lesznek a munka és általában a termelés termelékenységének növelésére.

A munkabér meghatározza a lakosság életszínvonalát, életminőségét, a leendő nyugdíj nagyságát, így az időskori társadalmi helyzetet, a hangulatot, az egészséget, az oktatási lehetőségeket, a kulturális fejlődést, az emberek pszichéjét stb. Még az utóbbi időben meglehetősen elterjedt vállalkozások, szervezetek alkalmazottai által ingatlanokból és értékpapírokból származó osztalékok összege is jelentősen függ a jelenlegi módszerek szerint a bérük nagyságától.

A szociális és munkaügyi szféra szerves részeként, elemeként a bérek kiemelt szerepet töltenek be a szociálpolitikai prioritások megvalósításának szerkezetében. Mint tudják, ezek közé tartozik a szegénység csökkentése az Orosz Föderációban, az oktatás, az egészségügy, a nyugdíjak, valamint a lakhatási és kommunális szolgáltatások modernizálása és reformja.

A piacgazdaságban a bérekkel a szövetségi, regionális, önkormányzati és vállalati irányító testületeknek kell foglalkozniuk, biztosítva a szervezési és szabályozási mechanizmusokat.

Ebből következik, hogy megfelelő befolyása van a társadalmi folyamatokra és az emberek egészének jólétére, beleértve a nyugdíjrendszer reformját, a lakás- és kommunális szolgáltatásokat, valamint a szociális és munkaügyi szféra egyéb elemeit. Megvalósításuk valósága és eredményessége közvetlenül a bérektől függ. A nyugdíj, a lakhatás és a kommunális szolgáltatások reformja, a jövedelemadó beszedése abban a formában, ahogyan azt javasolják, akkor mennek, ha lesz európai szintű bér, ha szervezete több és jobb munkavégzésre motiválja az embereket, ha ez (fizetés) időben fizetett.

A gazdaság vagy a társadalom bármely elemének, részének megreformálásának elsődleges feltételeinek megteremtéséhez mélyreható (nemcsak léptéki, hanem eredménybeli) bérreformot kell végrehajtani, minden nyilvánvaló deformációt és ellentmondást kijavítva és megszüntetve. ebben a körzetben. Csak a javadalmazással és annak javításával lehet és kell továbblépnünk Oroszország haladása és jóléte felé, a szegénységgel és pusztítással szembenálló Oroszország felé, ahonnan nem kezdhetünk el hatalmas visszavonulást.

A bérek, mint a piacgazdaság kategóriája a munka értékét (árát), i.e. a munkaerő újratermeléséhez és a termelés hatékony működéséhez objektíven szükséges megélhetési mennyiség értékkifejezése. A piaci viszonyok alakulása csak értékformában határozza meg ezeknek az alapoknak a valós létezését, mint eszközöket, amelyek objektíven meghatározzák a munkaerő-szükséglet költségét a termelési költségekben. Könyvelés. -M .: Welby, 2011.110.

A munkaerõ ára a bérek formájában eltérhet az értéktõl - a munkaerõ újratermelésének költségétõl - a munkaerõ-piaci gazdasági konjunktúra, a különbözõ munkaerõtípusok kereslete és kínálata hatására. szakképesítések szint. A béreket úgy alakították ki, hogy a piacgazdaságban reproduktív, ösztönző és szabályozó funkciókat látjanak el.

A bérek, mint a lakosság fő bevételi forrása megszervezésének és szabályozásának negatív aspektusai olyan hibás elképzelések következményei, amelyek szerint az állam nem avatkozhat be ebbe a folyamatba. Ebben a tekintetben az állami és kollektív-szerződéses szabályozás racionális kombinációjának szükségessége a díjazás tarifarendszerének kidolgozása és alkalmazása, a javadalmazási formák és rendszerek alkalmazása, valamint a munka magas mennyiségi és minőségi eredményeiért ösztönző kifizetések alkalmazása. nagyon fontos a lakosság javadalmazási és jövedelmi politikájában.

1.2 A bérszámítás alapjául szolgáló dokumentumok

A munkaerőköltségek a termelési költségek legfontosabb elemei. Az önköltségi árba való beszámítás módja szerint a munkaerőköltségek lehetnek közvetlenek (a fő termelés személyzetének fizetése) és közvetettek (vezetés, kiszolgáló személyzet, irodai dolgozók fizetése).

A bérszámítás az alkalmazott javadalmazási rendszertől, technológiától és termelésszervezéstől függ. A munkadíj lehet időalapú, darabmunka, darabbónusz, ügynökségi díjazás, fizetés és egyebek.

A munkabér elszámolása a munkaerőköltségek rögzítésére szolgáló elsődleges dokumentáción és a szervezetben kialakított javadalmazási formákról szóló szabályozó dokumentumokon alapul.

A bérszámítás alapját a következő dokumentumok képezik:

Személyzeti asztal;

Jóváhagyta a személyzet javadalmazásáról szóló szabályzat;

Jelenléti ív; ^ munkarend; gyártási nyilvántartási lap;

Prémium fizetési parancs;

Munkaszerződés és az elvégzett munka okirata;

A munkaviszonnyal és a javadalmazással kapcsolatos egyéb dokumentumok Dudchenko O.N. Bérezés: számítás és könyvelés. -M .: Vizsga, 2010. -133p.

A munkavállalókkal való elszámolások dokumentálása a munkaerő-kifizetések elszámolásának szerves részét képezi, mivel a béreket a munkaidő-felhasználás nyilvántartására szolgáló dokumentumokkal összhangban számítják ki.

Az időarányos munkabérnél ilyen bizonylat a munkaidő-nyilvántartás (T-13 sz. formanyomtatvány), amely belső, elsődleges, kumulatív és utalványos könyvelési bizonylat, valamint a munkaidő operatív nyilvántartásának nyilvántartása.

Minden állandó, ideiglenes, szezonális munkára egy napos vagy hosszabb időtartamra felvett munkavállaló, a munkaszerződés alapján munkát végző munkavállalók kivételével, meghatározott személyi számot kap, amelyet minden munkaügyi elszámolási dokumentumban feltüntetnek. bérek.

A darabdíjas termelés elszámolása akkor szervezhető meg, ha lehetőség nyílik az egyes munkavállalók által végzett természetbeni munka mennyiségének mérésére, kiszámítására, valamint időegységre tervezett, egységesített feladatok kialakítására. Ezért a termelés elszámolására vonatkozó dokumentációnak a szervezet számára adatokat kell szolgáltatnia a gyártott termékek mennyiségéről és minőségéről, valamint az elvégzett munkáról; az elvégzett munka mennyiségének az ebben az esetben felhasznált anyagok, nyersanyagok, félkész termékek mennyiségének megfelelőségéről; a termelési normák végrehajtásának szintjéről és a bérek összegéről.

A darabmunkások termelésének elszámolását művezetők, művezetők és egyéb munkások vezetik. A termelés jellegétől, a szervezési és javadalmazási rendszertől, az ipari termékminőség-ellenőrzés módjától függően az elsődleges számviteli bizonylatok következő formáit alkalmazzuk: darabmunka-megrendelés, útvonallap (térkép), jelentés a munka alakulásáról és átvételéről. műszakonként, számviteli fejlesztési kártyák (kimutatás), munkaidő-nyilvántartás, elvégzett munka átvételi aktusa, megrendelés és egyebek.

Formától függetlenül az elsődleges dokumentumoknak a következő adatokat kell tartalmazniuk: munkavégzés helye (műhely, telephely, részleg stb.), elszámolási időszak (év, hónap, nap), a munkavállaló vezetékneve és kezdőbetűi, létszáma és kategóriája , költségelszámolási kód (termék, rendelés, számla, költségtétel), a munka megnevezése, tervezett és tényleges mennyiség, az elvégzett munka egységára, tényleges bevétel. Ezeket a dokumentumokat technológiai térképek alapján töltjük ki, hatályos szabályozásés árak az üzlet (telephely) gyártási programjának, munkarendjének megfelelően. Ezeket a dokumentumokat a munka megkezdése előtt összeállítják, és átadják a munkavállalónak vagy a csoportnak. A munka végén a műszaki ellenőrzési osztály (QCD) rögzíti a ténylegesen ráfordított időt és a legyártott, átvett jó termékek és selejt mennyiségét. Ezeket a dokumentumokat a munkavezető, a normalizáló és a művezető írja alá (ha a munkát a csapat végzi), és a szervezet vezetője erősíti meg.

Egyszeri gyártásnál, ahol egyedi (nem ismétlődő) termékek készülnek, a darabmunka fő dokumentuma az öltözék. A forma szerint megkülönböztetünk egyéni (egy személyre szóló) és brigád (kollektív) ruhákat; érvényességi idő szerint - egyszeri (egy műszakban vagy havi munkatípushoz, azonos megrendeléshez kapcsolódóan, gyártási költségkód) és halmozott rendelések. De tökéletesebbnek tekinthető a teljes jelentési időszakra vagy annak felére vonatkozó halmozott rendelések. Egy ilyen felszerelésben a normalizált feladatokat és azok végrehajtását egymás után rögzítik. A hónap minden felére számítanak. A hónap végén a ruházatot lezárják és átadják a számviteli osztálynak, ahol megtörténik a további feldolgozása: a könyvelési adatok kitöltésének helyessége, a kereset összege és a normalizált idő óraszáma. kiszámítják, meghatározzák a teljes kereset összegét és a normaórákat.

Ha a hónap végével együtt a munka nem fejeződik be, akkor az elkészült részt becsüljük meg, és a következő hónapi sorrendben feladatot kapunk a munka befejezésére.

A sorozatgyártásban, ahol egy technológiai folyamat szerint egyidejűleg homogén termékek sorozatát (csoportját) állítják elő, a termelés és a bérek elszámolására útvonallapokat (térképeket) használnak. Minden dolgozó dolgozhat rajtuk. Az útvonallapot előre kiállítják a technológiai folyamat összes műveletére, valamint egy meghatározott alkatrész- és terméktételre. Következetesen megjegyzi a munka (mennyiség) egyik műveletből a másikba való átadását, ami lehetővé teszi a veszteségek és a selejt termelésben történő ellenőrzését. Tekintettel arra, hogy az útvonallistán végzett munkát több munkavállaló végzi, mindegyikük bevételét egy speciális dokumentumban halmozzák fel - egy termelési jelentésben, amelyet 15 napon vagy egy hónapon belül készítenek. Bérezés: számítás és könyvelés. -M .: Vizsga, 2010.-135s

1.3 A szervezet elszámolásainak nyilvántartása a munkavállalókkal

Számos lehetőség létezik a szervezet és a munkavállalók és alkalmazottak közötti elszámolások formalizálására, nevezetesen:

Bérjegyzék összeállításával, amelyben két dokumentumot kombinálnak - bérszámfejtést és bérszámfejtést, vagyis a fizetendő összeget egyidejűleg számítják ki és állítják ki;

Bérjegyzék összeállításával és a bérjegyzékeken történő külön történő kifizetéssel;

Dolgozónként a havi fizetési szelvények összeállításával, amely alapján a bérlapokat kitöltik. Yashina T.S. Bérszámfejtési elszámolások elszámolása // Számvitel a kereskedelmi szervezetekben. -2010. -№6. -63. o

A legelterjedtebb dokumentum, amely a munkaidő-nyilvántartás (munkaidő-alapú munkavállalók) és a megfelelő dokumentumok alapján készül, a bérszámfejtés (nagy szervezetek számára ajánlott T-51-es nyomtatvány). Ezt a kimutatást egy példányban állítják össze a számviteli osztályon, és a következő mutatókat tartalmazza, amelyeket a szervezet minden alkalmazottjának vezetékneve elé helyeznek:

Fizetés típusa szerint halmozódik fel. A teljes összegben ezek a költségek a 70. „Személyzeti bérkifizetések” számla jóváírásának forgalmában jelennek meg;

Fizetési mód és beszámítás szerint visszatartott és jóváírt - forgalom ugyanazon számla terhére;

A hónap végén a szervezetnek történő átadásért vagy távozásért. Ezt az összeget a felhalmozott és visszatartott összegek különbözeteként számítják ki, és megegyezik a 70. számla egyenlegével. Chebyuryukova V.V. Könyvelés. Tipikus vezetékezés. Beszámolók készítése, elemzése. Jellemzők kisvállalkozások számára: praktikus. juttatás. - M .: TK Welby, 2010.-101.

Ez utóbbi mutató az alapja a bérjegyzék kitöltésének és a bérek kiadásának.

A T-51 számú nyomtatványt folyóirat formájában nyomtatják, amely alap- és laza lapokból áll. A kioldott levelek száma attól függ, hogy a folyóirat milyen időszakra készült: negyedév, fél év, év.

A bérszámfejtés (T-53 számú nyomtatvány) a bérkifizetések rögzítésére szolgál. A nyomtatvány címlapján a kifizetett és a letétbe helyezett munkabér együttes összege szerepel.

A nyilatkozat tartalmazza a szervezet alkalmazottainak listáját. Minden vezetéknévvel szemben fel van tüntetve az alkalmazott fizetésének összege. Az összeg melletti szabad oszlop az átvétel tényét igazoló aláírást szolgál Pénz... Szükség esetén a „Megjegyzés” rovatban megadjuk a benyújtott dokumentum számát (ha a fizetést meghatalmazással kapták).

A bérjegyzék utolsó oldalán a kifizetett és a ki nem adott (letétbe helyezett) munkabér összegeinek összesítő sorai kerülnek kitöltésre.

Közepes és kisméretű szervezeteknek célszerű kombinált bérszámfejtést (T-49 számú nyomtatvány) alkalmazni, melynek sajátossága, hogy ezen nemcsak az elszámolások, hanem a bérek kifizetése is történik. Ehhez a dokumentumban van egy további oszlop, amelyben az alkalmazottak aláírják a kapott béreket.

A bérszámfejtés címlapján (cím) felhatalmazást kell készíteni a pénzkibocsátásra, amelyet a szervezet vezetője és főkönyvelője vagy arra jogosult személyek írnak alá.

A bérszámfejtés használatakor megengedett, hogy más bérszámfejtést és bérszámfejtést ne töltsenek ki.

A munkaügyi jogszabályok értelmében a munkavállalók és a munkavállalók fizetést kapnak, a ledolgozott időn túlmenően egyedi esetekre is. E kifizetések összegének kiszámítása az átlagkereseten alapul. A leggyakoribb esetek a szabadságok és a munkavállalók átmeneti rokkantsága. Könyvelés. Tipikus vezetékezés. Beszámolók készítése, elemzése. Jellemzők kisvállalkozások számára: praktikus. juttatás. - M .: TK Welby, 2010.-102s.

Az első szabadság igénybevételének joga a szervezethez való csatlakozást követő 11 hónap elteltével keletkezik, a 18 éven aluli munkavállalók kivételével; a tartalékba áthelyezett és a szervezett toborzás sorrendjében munkába bocsátott katonák - három hónapos munka után; nők - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána; a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa következtében sugárzásnak kitett állampolgárok; egyidejű szabadság kiadása minden munkavállaló számára; munkavállaló áthelyezése egy másik szervezetből (ha a munkaidő összesen 11 hónap); részmunkaidős munkavállalók, egyidejűleg a fő munkahelyen és néhány más munkavállalói kategória szabadságával.

A szabadságot évente biztosítják a szervezet által jóváhagyott szabadságolási ütemtervben meghatározott időtartamon belül. A szabadság áthelyezése átmeneti rokkantság, alkalmazott honvédségbe vonulása, állami vagy közfeladatok ellátása esetén megengedett A két évnél hosszabb szabadság kiadásának elmulasztása nem megengedett.

A munkaviszony megszűnésekor a munkavállalónak kártérítést kell kapnia kihasználatlan napokünnepek mind az elmúlt, mind az összes előző évben. Kompenzáció csak elbocsátás esetén jár, egyéb esetekben a szabadság kiadása helyett pénzbeli kompenzáció fizetése nem megengedett.

Ha a munkavállaló a munkaév vége előtt távozik, ami miatt a szabadságot már teljes egészében felhasználta, az adminisztráció utasítására, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban, a fizetés egy részét a ki nem dolgozott szabadságért napokat visszatartják. Ehhez a szervezet vezetőjének parancsára van szükség; a munkavállaló beleegyezése nem szükséges.

Az átmeneti rokkantság kezdetekor a munkavállalók ellátásra jogosultak. A keresőképtelenség kifizetésének forrása a társadalombiztosítási alapnak az a része, amely a szervezet rendelkezésére áll. A fizetendő összegek kiszámítása az egészségügyi intézmény jegyzőkönyve és keresőképtelenségi bizonyítványa (külső ügyintézési egyszeri elsődleges dokumentum) alapján történik.

Az átmeneti rokkantsági járadék folyósítása a munkabér kifizetésére megállapított határidőn belül, a szervezetet terhelő társadalombiztosítási járulék terhére történik.

1.4 A munkabérből való levonás

A munkabérből történő levonás a törvény által engedélyezett, a felhalmozott összeget csökkentő levonás, amely feltételesen négy kategóriába sorolható: költségvetési, harmadik fél, magának a szervezetnek és a biztosítási hatóságoknak nyújtott levonások. Személyzeti bérelszámolások elszámolása // Számvitel. -2010. -№11. -27. o

1.Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvével összhangban egységes jövedelemadó-kulcs került megállapításra magánszemélyek(szja) 13%-a.

Mert bizonyos fajták bevétel, egyéb díjak biztosítottak.

Ezen adó összegének megállapításának alapja az egy naptári évben gyakorlatilag minden forrásból befolyt összes bevétel összege. A havi bevétel átmenetinek minősül.

A személyi jövedelemadó a kereset csökkenése után kerül felszámításra a törvényben megállapított standard, szociális, vagyoni és szakmai levonások összegével.

2. A harmadik felek javára történő levonások a végrehajtó okiratok (például tartásdíj és az okozott kár megtérítését célzó összegek) miatti levonások a munkavállaló kérésére (például bármely biztosítási alapba történő hozzájárulás).

A tartásdíj visszatartásának és átutalásának okai a bírósági végrehajtási végzések vagy a munkavállalók írásbeli nyilatkozatai az önkéntes fizetésről. Amikor a bíróság megállapítja a tartásdíj összegét, vegye figyelembe a következő körülményeket.

3. A szervezet javára visszafizetésre kerül a hó első félévi meg nem érdemelt előleg, a túlfizetett munkabér, a ki nem fizetett elszámolható összegek, a fizetett szabadság ki nem dolgozott napjaiért, a felvett házasság miatti levonás.

4. Leggyakrabban a biztosítási hatóságok javára történik a levonás a biztosítási szerződések szerint.

A kötelező jellegű levonások teljes összege nem haladhatja meg a felhalmozott bérek teljes összegének 20% -át, és számos végrehajtó dokumentum szerint - 50% -át. A kereset legfeljebb 70%-a levonás a főállás helyén hozott bírósági ítélet alapján a javítóintézeti munka végrehajtása során, valamint a kiskorú gyermekek tartásdíjának visszatartása. Személyzeti bérelszámolások elszámolása // Számvitel. -2010. -№11. -28. o

1.5 Elszámolások munkásokkal és alkalmazottakkal

A munkaügyi jogszabályoknak megfelelően a munkavállalók legalább havonta kétszer kapnak fizetést. Fél hónaponként teljes körű számítást kell végezni a ténylegesen ledolgozott órákra vagy az előállított termékekre vonatkozóan.

A munkavállalókkal és alkalmazottakkal való elszámolások formalizálásához használt fő dokumentum a bérszámfejtés. Ez az analitikus számvitel nyilvántartása, mivel az egyes létszámok, műhelyek, munkavállalói kategóriák, valamint a kifizetések és levonások típusai szerint kerül összeállításra.

Az illetményt a pénztáros bérjegyzékek vagy költségelszámolási utalványok alapján állítja ki az azokon megjelölt személyeknek a hónapnak a szervezetben megállapított napjain. Ha a pénzt az előírt módon kiállított meghatalmazás alapján adják ki, akkor a megbízás szövegében a pénz átvevőjének vezeték-, kereszt- és családneve után a számviteli alkalmazott feltünteti a vezeték- és keresztnevet. és az átvételükkel megbízott személy apaneve. A kimutatás szerinti pénzeszközök kiadásakor a pénztáros a nyugta kézhezvétele előtt „meghatalmazott útján” feliratot tesz. A meghatalmazás a készpénzes számla vagy kimutatás mellékleteként a dokumentumokban marad.

Három nap elteltével a pénztáros soronként ellenőrzi és összesíti a kiadott béreket, és az azt meg nem kapó dolgozók neve mellé a „nyugta nyugta” rovatba azt írja: „befizetve”. A lapot két összeg zárja: készpénzben kibocsátva és letétbe helyezve. A második összegre a ki nem adott bérekről nyilvántartást (könyvet) készítenek, vagy betétkártyákat töltenek ki. Ezek a dokumentumok a letétbe helyezett bérek analitikus elszámolására szolgáló nyilvántartások. A bérszámfejtéssel együtt átkerülnek a számviteli osztályra a kiállított munkabér összegének ellenőrzésére és kiadási bizonylat kiállítására, amelyet a pénztáros bevezet a pénztárkönyvbe. A pénztáros a fel nem vett munkabér összegeit a szervezet számlájára utalja be a szervezet számlájára: "elhelyezett összegek" megjelöléssel, hogy a bank elkülönítve tartsa és nyilvántartsa, és más fizetésre, tartozás törlesztésére ne fordíthassa, mivel a dolgozók a számlaszámon igényelhetik. bármikor.

1.6 Bérszámfejtés

A személyzettel történő elszámolások szintetikus elszámolása (mind szerepel, mind nem szerepel a szervezet bérjegyzékében) a munkabér (minden típusú bér, prémium, juttatás és egyéb kifizetés), valamint a részvényekből és egyéb értékpapírokból származó bevételek kifizetése tekintetében. ez a szervezés a 70. „Személyzeti bérkifizetések” számlán történik. Ez a szintetikus számla a mérleghez képest passzív, mivel tükrözi a tartozás fizetési szervezetek a személyzet előtt. Az általánosítás mértéke szerint ez a számla szintetikusan egyszerű (mivel nincs alszámlákra osztva). Gazdasági tartalmat tekintve a 70. „Kifizetések a személyzettel bérért” számla a rövid lejáratú kötelezettségek elszámolására szolgáló számlákra vonatkozik. Kijelölés szerint a kérdéses számla a fő számla (elszámolási elszámolási alcsoport). Új javadalmazási rendszerek // Számvitel. -2010. -№6. -44. o

A hitelen a 70. számlák tükrözik az ebben a hónapban esedékes bérek kiszámításának műveleteit minden forrásból, összhangban azzal a számlával, amelyen ezeket a forrásokat elszámolják a 20 „Főtermelés” (a fő termelési dolgozók javadalmazásának összegének tükrözése érdekében) , 23 "Kiegészítő termelés" (kisegítő iparágak dolgozói számára), 25 "Általános termelési költségek" (üzleti személyzet javadalmazása), 26 "Általános üzleti költségek" (adminisztratív és vezetői dolgozók díjazása), 29 "Szolgáltató iparágak és gazdaságok" ( ezen osztályok alkalmazottai számára), 44 "Eladási költségek "(kereskedelmi dolgozók javadalmazása).

A készletek, szerelési eszközök és tőkebefektetések beszerzésével és beszerzésével kapcsolatos műveletek bérszámfejtése a 07 „Beépítési berendezések”, 08 „Tőkebefektetések”, 10 „Anyagok”, 15 „Anyagbeszerzés és beszerzések” számla terhére kerül elszámolásra. ".

Az állami társadalombiztosítási járulékokból származó juttatások felhalmozása a 69 „Társadalombiztosítási és társadalombiztosítási számítások” számla terhére történik.

Terhelés 20 Credit 70 - a főbb dolgozók fizetése felhalmozódik;

Terhelés 25 Credit 70 - fizetések halmozódnak fel az üzlet vezetőinek és karbantartóinak;

26. terhelés 70. jóváírás - a fizetések az alkalmazottaknak és a vezetőség alkalmazottainak halmozódnak fel.

A terhelési számlán a 70 a munkabér és a jövedelem elhatárolt összegéből levonásokat tükrözi (a 68. „Elszámolások a költségvetéssel” számlák jóváírásával összhangban - a számított jövedelemadó összegére; transzferek, kifizetett bérek, jutalmak, juttatások ill. egyéb fizetési módok (számlajóváírás 50 "Készpénz", 51 "Elszámolási számlák") és betét (76. számla jóváírása "Elszámolások különböző adósokkal és hitelezőkkel") Boyanova AA Új fizetési rendszerek // Számvitel. -2010. -Nem 6. -S. 44

A könyvelésben a következő bejegyzések készülnek:

Terhelés 70 Credit 68 - személyi jövedelemadó levonása;

Terhelés 70 Credit 76 - tartásdíj visszatartott;

Terhelés 70 Credit 50 - a pénztárból kiállított fizetés;

Terhelés 70 Credit 51- fizetés átutalása a munkavállaló személyes bankszámlájára.

A 70. „Kifizetések a személyzettel munkabérért” számla egyenlege jóváírásra került. Megmutatja a szervezetnek az alkalmazottakkal szemben fennálló tartozását az elhatárolt kifizetések miatt (vagyis a bérjegyzéken vagy a bérjegyzéken fizetendő teljes összeget a hónap végén). Ritka esetekben az egyenleg terhelésen lehet (például, ha előre nem tervezett előleget fizetnek a jövőbeli bevételek ellenében, vagy ha túlfizetés).

A 70-es számlán történő rögzítés alapja az elszámolás, elszámolás és kifizetés, valamint a bérszámfejtés, pénztári kimutatások, a ki nem adott munkabér-nyilvántartások A szervezet a határidőben be nem érkezett munkabért három évig tárolja és a 76. számla "Betétbe helyezett bér" alszámláján tartja nyilván.

Ebben az esetben a könyvelésben a következő bejegyzés történik:

Terhelés 70 Credit 76 - a meg nem kapott fizetést letétbe helyezték.

A bérszámfejtések analitikus elszámolása minden alkalmazottra vonatkozóan egyedi díjak és levonások keretében történik. A munkabér analitikus elszámolására szolgáló nyilvántartások tartalmazzák a munkavállaló személyi számláját, a magánszemély összjövedelmének, elszámolásának és bérszámfejtésének nyilvántartó adókártyáját.

Az A. függelék tipikus tranzakciókat tartalmaz a személyi állományú bérelszámolások elszámolására. Személyzeti bérelszámolások elszámolása // Számvitel. -2010. -№11. -С.27 Megjegyzendő, hogy a 70-es számlán nem minden, a személyzettel való elszámoláshoz kapcsolódó tranzakció jelenik meg. Tranzakciók, mint például áruk eladása alkalmazottaknak hitelre, kölcsönök nyújtása, munkavállalói költségtérítés anyagi kár, az egyenruha kiadását stb., külön számolják el.

Az egyéb műveletek személyi állományával történő elszámolások elszámolása a 73. „Egyéb műveletek személyi értékű elszámolásai” számlán történik. Ez a fiók aktív. Ez tükrözi a szervezet személyi állományával történő elszámolások minden típusának tranzakcióit, kivéve a bérek kifizetését, az elszámolókkal való elszámolást. Az egyéb műveletek közé tartozik az alkalmazottaknak nyújtott kölcsönök kiadása és visszaküldése, az áruk hitelre történő értékesítése, az alkalmazottak által okozott károk megtérítése, a pénzügyileg felelős személyek hiánya, az egyenruhák kifizetése és mások.

A könyvelésben a következő bejegyzések készülnek:

Terhelés 73 Credit 50 - kölcsönt adnak ki a munkavállalónak;

Terhelés 73 Jóváírás 94 - a hiányokat és a veszteségeket a bűnös személynek tulajdonítják;

Terhelés 50 Credit 73 - a munkavállaló visszafizette a kölcsönt;

70. terhelés 73. hitel - a bérekből visszatartott hiány összege Baygereev M. Bérek - a munkaképes lakosság fő bevételi formája // Ember és munka. - 2010. - 5. sz. - 46. o.

A fejezetben bemutatott anyag alapján megállapítható, hogy a bérszámfejtés elszámolása a számvitel legnehezebb és legmunkaigényesebb területe, melynek megszervezése megköveteli a bérek helyes és időben történő kiszámítását és időben történő kiadását. A munkaerőköltségek jól meghatározott elszámolása lehetővé teszi a felszámítandó összegek meghatározásánál felmerülő hibák és az adóalap helytelen elszámolásának elkerülését.

2. GYAKORLATI RÉSZ

2.1 1. számú feladat

Feltétel:

Számlanyitás, tranzakciók könyvelése, forgalom és egyenlegek kiszámítása és egyenleg készítése 2009.01.31.

Tevékenységek:

1) érkezett a folyószámláról a pénztárosnak - 140 rubel.

2) a pénztáros kapott az adósoktól -35 rubelt.

3) beszállítóktól kapott nyersanyagok és kellékek - 8130

4) folyószámláról átutalás a szállítóknak - 11750

5) pénztárból számlára kiállítva - 40

6) a pénztárból kiállítva a hitelezőknek - 20

7) beszállítóktól kapott nyersanyagok és kellékek - 5510

8) a pénztárból kiadott munkabér - 78

9) a pénztárból kiadva - 36

10) a pénztárból kiállítva a hitelezőknek - 15

11) nyersanyagok és kellékek szállítóitól kapott - 5530

Megoldás:

A rendelkezésre álló adatok alapján ügyleteket készítünk, de először tisztázzuk, hogy ha a számlavezetők nem nyújtottak be pénzfelhasználásról szóló beszámolót, akkor azok kintlévőségként kerülnek elszámolásra.

D C: 20 1) 140	NAK NEK 5) 40 6) 20 8) 78 9) 36
Körülbelül: 175

2.2 2. számú feladat

Feltétel:

Határozza meg az utazási költségek becsült összegét.

Kiinduló adatok:

B / F szálloda - 23 600 rubel, beleértve az áfát 360 000 rubel, napidíj 70 000 rubel.

Jegyek - 6000 rubel (D26 / K71)

Számla - 23 600 rubel, amelyből:

ÁFA - 3600 rubel (D19 / K71)

Áfa nélkül - 23 000 rubel (D 26 / K 71)

Napidíj -4900 rubel (700 * 7) (D 26 / K 71)

D20-K71 feladásnál - útiköltség 4900 (7 * 700 napidíj), 6000 (jegyek), 20 000 (szálloda - áfa)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71- ÁFA 3600 leírva

D94-K71- leírták az üzleti út költségeit - 30 900 + 3 600 = 34 500

Összesen: 34 500 (D 26 33 900 rubel, D 19 3600 rubel)

2.3 3. számú feladat

Feltétel:

Számítsa ki az alkalmazottak fizetését, abból vonjon le levonásokat, határozza meg a kiadandó összeget és készítse el a 2011. januári bérjegyzéket.

Ivanov: fizetés 18.000, északi munkatapasztalat 3 év. 4 munkanapot voltam üzleti úton és 3 napig voltam beteg. Januárban 20 munkanap van Gyermekenkénti tartásdíj Előző két év fizetési adatai:

Petrov: fizetés 15.000, munkatapasztalat északon 8 év január, szabadság 14 naptári nap, ebből 10 dolgozó.2011 januárban. Kiadott m / segítség 5100 rubel. Egy gyerek. 12 hónapos fizetési adatok:

1. Végezzünk számításokat Ivanovra. Ivanov 20 napból 7 napot nem dolgozott ki. Ez alapján az időbér = 18 000 rubel lesz. / 20 nap * 13 nap = 11 700 dörzsölje.

p / c és s / n = (20 + 30) = 50% = 5850 rubel.

Számítsuk ki az üzleti úti napok fizetését = ((200 000 rubel + 100 000 rubel) / 220) * 4 = 5 454 rubel.

A juttatások összege = ((380 000 rubel + 190 000 + 35 500 + 7 000) / 730) * 3 = 2 517 rubel.

Összesen felhalmozott: 11 700 rubel. +5850 rub. + 5454 rub. + 2517 rub. = 25521 rub.

Személyi jövedelemadó = (25 521 rubel-1 400 rubel) * 13% = 3136 rubel.

Eltartás = (25 521 rubel -3 136 rubel) * 25% = 5595 rubel.

Összesen visszatartott: 3136 rubel. +5596 dörzsölje = 8732 dörzsölje.

Kibocsátás: 25 521 rubel. -8 732 RUB = 16 789 RUB

2. Végezzünk számításokat Petrovra. A megbízás feltételeiből arra következtethetünk, hogy Petrov 14 naptári napig szabadságon volt, ebből 10 dolgozó, 10 nap pedig dolgozott.

Az időbér = (15 000 rubel / 20) * 10 = 7 500 rubel.

s / c és s / n = 70% = 5250 rubel.

A vakációs fizetés = lesz

(165 000 RUB + 115 000 RUB + 9783 RUB + 6848 RUB + 16 500 RUB + 11 500 RUB) * 14

(29,4 * 11) + ((29,4 / 30) * 20) = 13 250 rubel.

Így felhalmozott = 7500 RUB + 5250 RUB + 13250 RUB = 26 000 RUB

A személyi jövedelemadó = (26 000 rubel-1400 rubel) * 13% = 3198 rubel.

Így a kibocsátás 22.802 rubel. (26 000 rubel - 3 198 rubel)

A beérkezett adatok alapján bérszámfejtést készítünk.

Bérszámfejtés (januárban)

	Felmérve	Visszatartva	Kiadható
	Idő alapú		Üzleti utazási napokra					Feleségtartási díj

KÖVETKEZTETÉS

A munkában bemutatott anyag alapján számos következtetés vonható le.

A vállalkozásoknál a javadalmazás megszervezése mindenekelőtt magában foglalja az egyes munkafeladatok (munkaügyi normák) keretében végzett munka javadalmazási feltételeinek (normáinak) megállapítását: a minimálbér mértékét, a bértáblázatot (rendszert), a mértékek (bérek) differenciálását. ) összetettség, differenciálási arányok (fizetések) a munkavállalók helyén a termelési folyamatban, a bérek differenciálása a munka súlyossága és intenzitása szerint. A szervezetekben meg kell határozni a munkanormán felüli munka fizetési feltételeit (munkaügyi feladatok), a szakmák kombinálásához, a kisebb létszámmal végzett munkához kapcsolódó kiegészítő kifizetéseket, a minőségi munkáért végzett jutalmakat, a különféle megtakarításokat. forrástípusok stb. A feltételek között szerepel továbbá a munkáltató által a munkavállalónak fizetett számos garancia és kompenzáció.

A bérezés a fizetési feltételek kialakításán túlmenően magában foglalja a munkaerő-arányosítást és a különféle fizetési rendszerek alkalmazását is, amelyek kapcsolatot teremtenek egyrészt a fizetési feltételek és a munkaügyi normák, másrészt az egyes munkavállalók teljesítménye között. . A fizetési rendszerek kiválasztása nem önkényes. Minden fizetési rendszer csak akkor hatékony, ha megfelel meghatározott feltételeknek (műszaki, szervezeti, gazdasági, szociálpszichológiai stb.).

A vállalkozásnál a bérek megszervezésének fő követelményei, és ennek megfelelően hatékonyságának kritériuma, hogy biztosítsák a bérek valódi növekedését, miközben csökkentik az egységnyi termelési költséget, és garantálják az egyes alkalmazottak bérének növekedését, mint a hatékonyságot. a vállalkozás egésze növekszik.

A munkaerő- és bérelszámolásnak biztosítania kell a munkaerő mennyiségének és minőségének, a béralapban szereplő pénzeszközök és a szociális jellegű kifizetések felhasználásának operatív ellenőrzését.

A javadalmazással kapcsolatos elszámolások analitikus elszámolását a szervezet minden alkalmazottja számára végzik. A munkavállaló munkatevékenységére és munkatapasztalatára vonatkozó fő dokumentum a megállapított minta munkakönyve. A szervezet alkalmazottaival történő elszámolások szintetikus elszámolása a dolgozó nyugdíjasok minden típusú díjazására, prémiumokra, juttatásokra, nyugdíjra, a szervezet részvényeiből és egyéb értékpapírjaiból származó bevételek kifizetésére a 70 "Személyzeti fizetések díjazása" passzív számlán történik. ".

Így minden vállalkozás számviteli osztályának egyik legfontosabb tevékenységi területe mind Oroszországban, mind külföldön a vállalkozás alkalmazottainak bérének elszámolása. A munkaerő- és bérelszámolás a könyvelői munka egyik legmunkaigényesebb és legfelelősebb területe. Joggal tölti be az egyik központi helyet a vállalkozás teljes számviteli rendszerében.

HASZNÁLT IRODALOM ÉS FORRÁSOK JEGYZÉKE

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve [Szöveg]: 2001.12.30-i N 197-FZ (módosítva: 2013.07.23) (módosítva és kiegészítve, 2013.09.01-től lép hatályba). -M .: Jogász, 2013. -421p.

2. Amosov, A. A bérek szabályozásáról az Orosz Föderációban [Szöveg] / A. Amosov // Ember és munkaerő. - 2008. - 2. sz. - 29-33.

3. Bakaev, A.S. Számvitel [Szöveg] / A.S. Bakaev.- M .: Számvitel, 2008. -349s.

4. Babaev, Yu.A. Számvitel [Szöveg] / Yu.A. Babaev -M .: Welby, 2011. -542s.

5. Baigereev, M. Bérek - a munkaképes lakosság fő bevételi formája [Szöveg] / M. Baigereev // Ember és munka. - 2010. - 5. sz. - 46. o.

6. Boyanova, A.A. Új javadalmazási rendszerek [Szöveg] / А.А. Boyanova // Számvitel. -2010. -№6. -44. o

7. Genkin, B.M. Közgazdaságtan és munkaszociológia [Szöveg] / B.M. Genkin.- M .: NORMA, 2010. -546p.

8. Dudchenko, O. N. Fizetés: számítás és könyvelés [Szöveg] / BE. Dudchenko -M .: Vizsga, 2010. -421p.

9. Kondrakov, N. P. Számvitel [Szöveg] / N.P. Kondrakov. -M .: Infra-M, 2008.-343s.

10. Kupriyanova, T.V. Személyi állományú bérelszámolások elszámolása [Szöveg] /ТВ. Kuprijanov. // Könyvelés. -2010. -№11. -27. o

11. Lushnikova, M.V. A javadalmazás intézményének alapfogalmai: minimálbér és ösztönző kifizetések [Szöveg] / M.V. Lushnikova // A Jaroszlavli Állami Egyetem közleménye. -2010. -№1. -31. o

12. Makova, T.S. Bérszámfejtés személyzettel [Szöveg] /Т.С. Makova // Számvitel. -2009. -№5. -33. o

13. Chebyuryukova, V.V. Könyvelés. Tipikus vezetékezés. Beszámolók készítése, elemzése. Jellemzők kisvállalkozások számára: praktikus. kézikönyv [Szöveg] / V.V. Csebjuryukov. - M .: TK Welby, 2010.-321s.

14. Yashina, T.S. Személyi állományú bérelszámolások elszámolása [Szöveg] /Т.С. Yashina // Számvitel a kereskedelmi szervezetekben. -2010. -№6. -63. o

A FÜGGELÉK

Tipikus tranzakciók a személyi állományú bérelszámolások elszámolására Könyvelés. -M .: Prospect, 2007.228s.

Elsődleges dokumentum		Megfelelő számlák
Elszámolás és fizetés számla	A béreket a tarifák és a hatósági fizetések alapján számították ki, amelyek a vállalkozásnál elfogadott bérrendszer alapját képezték: a munkavállalóknak. termelő vállalkozások; kereskedelmi, kereskedelmi és beszerző, ellátó szervezetek és vendéglátó egységek alkalmazottai
Bejövő pénztárgép	Túlfizetett bérek stb. bekerültek a pénztárba (helyesbítő bejegyzés)
Betegszabadság bérszámfejtés	Az átmeneti rokkantsági pótlékok és egyéb felhalmozások a költségvetésen kívüli források terhére halmozódnak fel
Elszámolás és fizetés számla	Az alkalmazottaknak járó elhatárolt összegek más vállalkozások, harmadik felek stb. terhére.
Elszámolás és fizetés számla	A munkavállalói juttatások elhatárolása a vállalkozás rendelkezésére álló nyereségből vagy speciális alapokból
Bírósági végzés, bérszámfejtés	A korábban alkalmazottaknak tulajdonított hiányösszegek behajtása
Elszámolás és fizetés számla	Az előírt módon tartalékképzéskor elhatárolt: szabadságdíj és az év eredményének díjazása
Elszámolás és fizetés számla	Az alkalmazottak a pénztártól kapott összegeket munkabérként
adókártya, bérszámfejtés	Levont személyi jövedelemadó
Kölcsönszerződés, bérszámfejtés	A munkavállaló fizetéséből levonás történt a kölcsön összegének törlesztésére
Bérszámfejtés	Harmadik fél javára szóló végrehajtási okiratok levonása, valamint egyenruhák, hitelre vásárolt áruk stb.
Számviteli információk	A határidőben nem kapott fizetést letétbe helyeztük
	A bejelentésre kiállított előleg tartozását a munkavállaló fizetéséből levonták
Vezetői rend, bérszámfejtés	A vétkesek munkabéréből összegeket tartottak vissza a normatívát meghaladó veszteségek és károk fedezésére.

Közzétéve az Allbest.ru oldalon

Hasonló dokumentumok

Munkaügyi elszámolás és javadalmazás alapvető normatív dokumentumai. A számviteli rendszer jellemzői és az alkalmazottakkal történő elszámolások automatizálása a bérekkel és a személyzettel végzett egyéb műveletekkel az LLC "Megapolis" példáján. Az alkalmazottak béréből történő levonások elszámolása.

szakdolgozat, hozzáadva: 2011.03.15


A kötelezettségek elszámolásának és a bérek és egyéb tranzakciók elszámolásának jellemzői a vállalkozás alkalmazottaival. A bérek, pótlékok, szabadságdíjak, juttatások, garanciák és kompenzációk kiszámításának eljárása. Különleges esetekben az átlagkereset meghatározása.

szakdolgozat, hozzáadva 2009.08.12


A javadalmazás típusai, formái és rendszerei. A munkaügyi kapcsolatok normatív szabályozása. Kifizetések a MAUK CPC "House of Arts" személyzetének, a bérek átutalása kártyaszámlákra. Levonások a munkabérből. A számítások ellenőrzésének terve és programja.

szakdolgozat, hozzáadva: 2015.05.29


A munkavállalókkal végzett javadalmazási elszámolások szabályozási és jogi keretei, elszámolásának megszervezésének alapja. Dokumentumnyilvántartás és a személyzet nyilvántartása. Az alkalmazottakkal való elszámolások elszámolása. Levonások, bérlevonások elszámolása a vállalkozásnál.

szakdolgozat, hozzáadva: 2008.12.15


Bérek a piacgazdaságban, feladatai és elszámolása, a javadalmazás formái és rendszerei. Felhalmozás és bérből való levonás. A személyzetnek történő kifizetések elszámolásának számítógépesítése. A bérelszámolások automatizálása a személyzettel.

szakdolgozat, hozzáadva 2010.10.29


A munkaerőköltségek elszámolásának fogalma. A munkavégzés fizetésének formái és rendszerei, bérfajták. A munkavállalókkal és alkalmazottakkal való elszámolások, valamint a számukra díjazás kifizetésének eljárása, különös tekintettel az okmányos nyilvántartásba vételükre. A bérszámfejtés automatizálásának típusai.

szakdolgozat, hozzáadva 2012.12.19


A javadalmazási rendszerek és formák jellemzői. A munkaerő-kifizetések, időbeli elhatárolások, levonások és az alkalmazottak bérének dokumentálásának és elszámolásának jellemzői. A béralap felhasználásának elemzése a vállalkozásnál.

szakdolgozat, hozzáadva: 2011.04.06


Alapvető szabályozó dokumentumok a munkabér elszámolásához. A bérjegyzék kialakításának és felhasználásának folyamata. A javadalmazás típusai, formái és rendszerei. A bérszámfejtés, a bérszámítás és a levonás elszámolásának jellemzői.

szakdolgozat, hozzáadva 2009.07.30


A bérek és fizetések fogalma. A munkabérre vonatkozó számviteli számítások sajátosságainak tanulmányozása az OOO Gazprom Dobycha Urengoy vállalat példáján. A javadalmazás formái, rendszerei, az időbónusz bérszámítása és az abból történő levonás.

szakdolgozat, hozzáadva 2010.11.16


A munkabérre vonatkozó szabályozás elemzése. Elszámolások szervezése a munkavállalókkal a bérekről, a javadalmazási formákról és a nemfizetési felelősségről. Személyzeti bérelszámolások elszámolása a KamaPak LLC példáján, fejlesztési módok.

SZÖVETSÉGI OKTATÁSI ÜGYNÖKSÉG

OROSZ ÁLLAMI EGYETEM őket. I. KANTA

PÉNZÜGYI, PÉNZFORGALMI ÉS HITELEK OSZTÁLYA

TANFOLYAM MUNKA A TÉMÁBAN

A KERESKEDELMI IPARI VÁLLALKOZÁSOK MUNKAFIZETÉSÉNEK SZÁMVITELI SZÁMVITELÉSÉNEK SAJÁTOSSÁGAI.

(a "Számvitel" szakterületen)

Teljesített:

4. éves hallgató, 1. csoport

Gazdaságtudományi Kar

irányok "gazdaságtan"

Kompaniets V.V.

Tudományos tanácsadó:

Egyetemi adjunktus

Sinitsina D.G.

KALININGRAD

Bevezetés 3

1. A javadalmazás fogalma, lényege, formái. 5

1.1 A javadalmazás fogalma, lényege és feladatai 5

1.2 A javadalmazási rendszerek és formák osztályozása 7

1.3 A munka- és bérelszámolás jogi szabályozása 12

2. A munka- és bérelszámolás feladatai 15

2.1 A béralap összetétele 15

2.2 Személyi állományú bérelszámolások szintetikus elszámolása. 17

2.3 Levonások és levonások bérből 19

3. Bérek elszámolása szakmai szervezetnél 25

3.1 A szakmai szervezet jellemzői 25

3.2 A javadalmazáson alapuló elszámolások nyilvántartása

kereskedelmi szervezetben 31

34. következtetés

Felhasznált irodalom jegyzéke 36

A munka a termelési folyamat lényeges eleme. Kiemelkedő jelentőséggel bír a számviteli adatok alapján végzett munka- és fogyasztásmérés ellenőrzése.

A munkabér a társadalmi termék része, amelyet a ráfordított munkaerő mennyiségének és minőségének megfelelően a munkavállalók személyes fogyasztási alapjába irányítanak. Emellett a szociális termék egy része társadalombiztosítási, kulturális és közszolgáltatási alapokhoz kerül.

A munka- és bérelszámolásnak biztosítania kell: a munkatermelékenység növelésére, a munkafegyelemre, az időfelhasználásra és a termelési normák teljesítésére vonatkozó feladat teljesítésének ellenőrzését a munkavállalók részéről; a munkatermelékenység további növekedését szolgáló tartalékok időben történő azonosítása; az egyes munkavállalókat megillető bérek pontos kiszámítása, költségirány szerinti felosztása; ellenőrzi a vállalkozás alkalmazottainak fizetések helyességét és időszerűségét; a béralap (bérek) kiadásainak ellenőrzése, prémiumok kifizetése stb. A munka és a bérszámfejtés ésszerű megszervezése hozzájárul a munkához való lelkiismeretes hozzáálláshoz. Ugyanakkor fontos az egyes munkavállalók bérének és prémiumának a személyes munka-hozzájárulásától és a csapat munkájának végeredményétől való függőségének növelése, a kiegyenlítési elemek döntő kiküszöbölése, a szabályozás további javítása. a munkaerőköltségekről és a javadalmazási formákról.

Ennek a kurzusnak a célja a munkaerő elszámolásának és fizetésének tanulmányozása egy kereskedelmi szervezetnél.

A tanfolyam céljai:

1. A munkabér fogalmának és lényegének meghatározása;

2. Munka- és bérelszámolási feladatok meghatározása;

3. A javadalmazási formák és rendszerek tanulmányozása;

4. A munkaügyi elszámolás és bérezés jogi szabályozásának tanulmányozása;

5. A béralap meghatározása;

6. A szakmai szervezet sajátosságainak feltárása és az abban való munkabér elszámolása.

1. A javadalmazás fogalma, lényege, formái.

1.1. A munkabér fogalma, lényege, feladatai

A munkabér az egyik fő gazdasági kategória, amely egyesíti a munkavállalók, a vállalkozók és az állam érdekeit. A bérek szintje, dinamikája, kialakulásának mechanizmusa közvetlenül befolyásolja a lakosság életszínvonalát és társadalmi jólétét, a termelés hatékonyságát, a gazdasági növekedés dinamikáját.

A javadalmazás olyan kapcsolatrendszer, amely annak biztosításához kapcsolódik, hogy a munkáltató a törvényekkel, más szabályozási jogi aktusokkal, kollektív szerződésekkel, megállapodásokkal, helyi szabályozásokkal és munkaszerződésekkel összhangban fizetést állapítson meg és hajtson végre a munkavállalóknak a munkájukért.

A béreket számos jellemző jellemzi:

1. Fizetés a munkavállaló munkavégzéséért;

2. A fizetés alapja a megállapított munkaügyi normák munkavállaló általi teljesítése;

3. A munkabér összegét a munka mennyiségének és minőségének megfelelően, a kollektív eredmény figyelembevételével állapítják meg;

4. A munka díjazása előre meghatározott díjszabás szerint történik;

5. A munkabér garantált;

6. A bérek kifizetése módszeresen történik;

7. A bérszabályozást az állam, a munkáltató, a munkaszerződést kötő felek végzik.

A piaci viszonyok között a bérek lényegét az alábbi pozíciók alapján kell mérlegelni:

2. a munkabér pénzben kifejezett díjazás, amelyet a munkaszerződés szerint a tulajdonos vagy megbízott szerve fizet a munkavállalónak az elvégzett munkáért;

3. a munkabér a munkaerőpiac egyik eleme, és az az ár, amelyen a munkavállaló eladja a munkáját;

4. a munkavállaló számára a munkabér az a jövedelme, amelyet munkája eredményeként kap, és amelynek biztosítania kell a munkaerő objektíven szükséges újratermelését;

5. egy vállalkozás számára a munkabér a termelési költségeknek a termékek, munkák, szolgáltatások költségében szereplő eleme;

6. a bérek a fő tényező a dolgozók anyagi érdekének biztosításában a kiváló eredmények elérésében.

A munkavállaló és a munkáltató számára a munkának és a javadalmazásnak más-más célja és jelentése van. A munkavállaló számára a munkabér a fő bevételi tétel, a saját és családtagjai jólétének növelésének eszköze. A munkáltató számára ezek termelési költségek, amelyeket igyekszik minimalizálni, különösen termelési egységenként.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke, bérek (munkavállaló javadalmazása) - munkadíj, a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függően, valamint a kompenzációs kifizetések és az ösztönzők. kifizetések.

Ebből a meghatározásból levezetheti a bérek képletét:

OTP = OZp + P + D, (1)

ahol az OTP a munkavállaló javadalmazása, az OZp a ténylegesen ledolgozott időre és a megállapított díjszabás szerint végzett munkára, díjszabásra vagy fizetésre jutó fizetés, P - a munkamennyiség túlteljesítéséért járó prémium, a túlóra, valamint a 2009. évi CX. a munkaszerződés , D - a szervezetben nem ledolgozott időre vonatkozó, a hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően felhalmozott kifizetések: rendszeres szabadságok kifizetése, szoptató anyák munkájának szünetei, serdülőkorúak számára kedvezményes munkaidő, az állapot teljesítésének idejére, ill. közfeladatok, felmentéskor végkielégítés fizetése stb.

Így elmondhatjuk, hogy a bérek megszervezése, elszámolása fontos eleme mind a munkavállaló, mind a vállalkozás egésze számára.

A munkaerő elszámolásának és fizetésének fő feladatai a következők:

· A felhalmozott bérek és társadalombiztosítási járulékok helyes besorolása a termelési és forgalmi költségek számláira, valamint a célzott finanszírozási források számláira.

1.2. A javadalmazási rendszerek és formák osztályozása

A minden kategóriába tartozó alkalmazottak bérszámításának eljárását különféle bérformák és -rendszerek szabályozzák .

A javadalmazási rendszer alatt azt a módszert értjük, amely alapján kiszámítják a vállalkozás alkalmazottainak fizetendő javadalmazás összegét az általuk vállalt munkaerőköltségek vagy a munka eredménye alapján.

A munkabér formái és rendszerei megteremtik a kapcsolatot a munka mennyisége és minősége, vagyis a munka mértéke és fizetése között. Ehhez különféle mutatókat használnak, amelyek tükrözik a munka eredményeit és a ténylegesen ledolgozott órákat. Egyébként a javadalmazás formája határozza meg, hogyan értékelik a munkát annak kifizetésekor: meghatározott termékekre, eltöltött időre vagy egyéni vagy kollektív teljesítményre.

A főbb fizetési rendszereket és fizetési módokat az 1. ábra mutatja be.

1. ábra A javadalmazás főbb formái és rendszerei

A tarifarendszer olyan szabványok összessége, amelyek segítségével szabályozzák a bérek szintjét különböző csoportokés a munkavállalók kategóriái, az elvégzett munka összetettségétől, a munkavállalók képzettségétől, a munkaintenzitástól és a termelés típusától függően. A tarifarendszerben szereplő főbb szabványok a tarifatáblázatok és -kulcsok, tarifa- és minősítési kézikönyvek, tarifaegyütthatók.

A tarifarendszerek a munkavállalók bérét képzettségüktől függően differenciálják.

A munka díjazására, a tarifa- és képesítési kategóriák kijelölésére tarifa- és képesítési segédkönyveket szánnak, amelyek tartalmazzák a megfelelő szakma munkavállalójának, gyakorlati és elméleti tudásának egy adott kategóriájára vonatkozó követelményeket tartalmazó tarifa- és képesítési jellemzőket, az iskolai végzettséghez, a munka leírása.

Munkaidő-bérnek nevezzük azt a fizetési formát, amikor a munkavállaló alapkeresetét a megállapított tarifa szerint, vagy a ténylegesen ledolgozott munkaórák fizetése alapján számítják ki, vagyis az alapkereset a munkavállaló képzettségi szintjétől és az óraszámtól függ. dolgozott.

Egy egyszerű időalapú bérrendszerben a bér a bér mértékétől vagy fizetésétől és a ledolgozott óráktól függ. Időbónuszos javadalmazási rendszer esetén a ténylegesen ledolgozott időre járó fizetést (tarifa, fizetés) meghaladó munkavállaló plusz jutalomban részesül. Összefügg egy adott részleg vagy vállalat egészének teljesítményével, valamint a munkavállaló hozzájárulásával a munka általános eredményeihez. A bérszámítás módszere szerint ez a rendszer három típusra oszlik: óránkénti, napi és havi. Nál nél órabér a kereset számítása az órabér és a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján történik. A napibérnél a bér kiszámítása a havi fix fizetések, az adott hónapban ledolgozott munkanapok száma, a ténylegesen ledolgozott munkavállalók száma, valamint az adott hónapra vonatkozó munkarendben előírt munkanapok száma alapján történik.

A felhalmozási mód szerinti időbónusz óra- és havibérben különbözik. A bérek kiszámítása az óránkénti tarifa és a ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján történik, amely a munkaidő-nyilvántartásban szerepel. Az időbért ezután a bér mértéke alapján számítják ki. Havi fizetéssel a munkavállalók bérét a vállalkozás megrendelésével a létszámtáblázatban jóváhagyott fizetések és a tényleges munkában töltött napok száma alapján számítják ki.

A darabbéres rendszerben a munkavállaló alapkeresete az egységnyi munkavégzés vagy legyártott termék árától függ.

A közvetlen darabbéres rendszerben a munkavállaló keresetének nagyságát az általa meghatározott ideig előállított termékek mennyisége vagy az elvégzett műveletek száma határozza meg. Egy munkás teljes kibocsátását ebben a rendszerben egy állandó darabbérben fizetik. Ezért a munkás keresete egyenes arányban nő kibocsátásával. Ennek a rendszernek a mértékének meghatározásához a munkakategóriának megfelelő napi bért el kell osztani a műszakonként előállított termékegységek számával vagy a kibocsátási rátával. A díjszabás úgy is meghatározható, hogy a munkakategóriának megfelelő óradíjat megszorozzuk az órákban kifejezett időbérrel.

A közvetett darabbéres rendszerrel a munkás keresete nem a személyes teljesítménytől, hanem az általa kiszolgált munkások munkájának eredményétől függ. A munkavállaló közvetett darabbérrel járó keresetének kiszámítása történhet a közvetett árak és a kiszolgált dolgozók által készített termékek száma alapján. A közvetett díj meghatározásához a közvetett darabbéres rendszerben fizetett munkavállaló napi bérét el kell osztani a számára megállapított szolgálati díjjal és a kiszolgált munkavállalók napi munkabérével.

A darabbónusz rendszernél a kereset nem csak a közvetlen darabdíjas fizetésen múlik, hanem a megállapított mennyiségi és minőségi mutatók megvalósításáért és túlteljesítéséért fizetett prémiumtól is.

Egyösszegű rendszer esetén a fizetés mértéke nem egy külön műveletre, hanem a teljes előre meghatározott munkacsoportra kerül meghatározásra, annak befejezési határidejének meghatározásával. Ennek a munkának a teljesítéséért járó díjazás összegét, valamint a befejezés határidejét a munka megkezdése előtt előre bejelentik. Ha a darabmunka elvégzése hosszú időt vesz igénybe, akkor a gyakorlatilag ebben az elszámolási időszakban elvégzett munkákért időközi kifizetés történik, a végelszámolás pedig az összes munka elvégzése és átvétele után történik. Előfeltétel egyösszegű fizetés a munkavégzéshez szükséges normatívák rendelkezésre állása volt.

A darab-progresszív rendszerre a közvetlen darabbéres rendszerrel ellentétben az a jellemző, hogy a dolgozók állandó fizetést csak a megállapított kezdeti ráta (alap) keretein belül kapnak, és minden e bázison felüli termelést fokozatosan fizetik. növekedés a termelési ráták túlteljesítésétől függően.

Piacgazdaságban alkalmazzák a vámmentes bérezési rendszert, melynek legfontosabb mutatója minden vállalkozásnál az eladott termékek és szolgáltatások mennyisége. Minél nagyobb az értékesített termékek mennyisége, annál hatékonyabban működik ez a vállalkozás, ezért a bérek és fizetések a termelés mennyiségétől függően változnak. Fajta vámmentes rendszerek A fizetés szerződéses rendszer. A munkavállalók felvételének szerződéses formájával a bérek kiszámítása teljes mértékben a szerződés feltételeivel összhangban történik, amely meghatározza: munkafeltételeket, jogokat és kötelezettségeket, munkaidőt és bért, konkrét feladatot, következményeket a szerződés idő előtti felmondása esetén. A szerződést a cég vezetője és a munkavállaló írja alá. Ez az alapja minden munkaügyi vita rendezésének.

A vegyes rendszer olyan bérrendszer, amely egyszerre rendelkezik a tarifa és a vámmentes rendszer jellemzőivel. Ilyen rendszer lehetséges például egy költségvetési szervezetben, amely alapszabálya szerint jogosult vállalkozói tevékenység folytatására. A vegyes rendszerek közé tartozik a "lebegő" fizetések rendszere, a jutalékforma és a kereskedő. gépezet.

A „lebegő” bérek rendszere a munkavállaló hivatalos fizetésének nagyságának havi megállapításán alapul (a termelési feladat teljesítésének függvényében), a szolgáltatási területen végzett munka eredményétől függően, ez a rendszer szolgál a vezetők fizetésére. és szakemberek.
A jutalékon alapuló javadalmazási rendszer a végeredményen alapuló javadalmazási forma. A fizetés nagyságát a vállalkozás által a termékek (munkák, szolgáltatások) értékesítéséből származó bevétel fix százalékában határozzák meg. Rendszerint jutalékos munkadíj jár az értékesítési osztályok alkalmazottaira, a reklám- és biztosítási ügynökökre stb.
Kereskedői mechanizmus. A kereskedő leggyakrabban közvetítő jellegű ügyleteket bonyolít le, és az áru értékkülönbségével jutalmazza. Ebben az esetben a kereskedő olyan vállalkozó, aki ömlesztve vásárolt termékeket értékesít.

Minden egyes vállalkozás saját fizetési rendszert használ, ami a vállalkozás sajátosságai miatt kényelmes.

Jelenleg a hagyományos javadalmazási formák az időarányos és a darabbéres, amelyeket a vállalkozások gyakorlatában széles körben alkalmaznak. Ugyanakkor a kisvállalkozások előnyét egyre inkább az időarányos bérezés (bérrendszer) adja.

1.3. A munka- és bérelszámolás jogi szabályozása

A bérek szabályozása az állami befolyásolási intézkedések és a szerződések rendszerének kombinációja alapján történik.

A bérekre vonatkozó állami szabályozás a következőket tartalmazza:

Jogalkotás létrehozása és módosítása minimális méret bérek az Orosz Föderációban;

A vállalkozások által bérekre elkülönített pénzeszközök, valamint a magánszemélyek jövedelmének adószabályozása;

A területi együtthatók és a kibocsátási egységek százalékos arányának megállapítása;

Munkadíjazás állami garanciáinak kialakítása.

A munkaügyi kapcsolatok területén a fő dokumentumok az Orosz Föderáció alkotmánya, munkaügyi, adózási és az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve.

A díjazás szerződések és megállapodások alapján történő szabályozását: általános, területi, kollektív szerződések, egyedi megállapodások (szerződések) biztosítják.

A javadalmazást és elszámolást szabályozó alapvető dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A kódex a munkaügyi kapcsolatok következő vonatkozásaival foglalkozik:

1) A munkaviszonyok kialakulása és a munkaszerződések megkötésének eljárása a vállalkozás és alkalmazottai között (15-22., 56-90. cikk).

2) A munkaidő és a pihenőidő időtartama (hétvége, ünnepnap, szabadság) 106-128.

3) Munkarend és munkafegyelem (189-195. cikk).

4) A munkavédelem megszervezése (209-231. cikk).

5) A munkavállalók bizonyos kategóriáinak javadalmazásának szabályozásának jellemzői: nők, 18 év alatti munkavállalók, részmunkaidős munkavállalók stb. (251-351. cikk).

6) A munkavállalók munkajogainak védelmének kérdései. (352–419. cikk).

7) Felelősség a munkajog megsértéséért. (419. cikk).

A munkajog céljai a következők: - az állampolgárok munkajogainak és szabadságainak állami garanciáinak létrehozása, kedvező munkakörülmények megteremtése, a munkavállalók és a munkáltatók jogainak és érdekeinek védelme.

A munkajog fő feladatai, hogy megteremtsék a szükséges jogi feltételeket a munkaügyi felek érdekeinek, az állam érdekeinek, valamint a munkaügyi és egyéb, közvetlenül kapcsolódó jogviszony jogi szabályozásának optimális összehangolásához:

Munkaügyi szervezés és munkaerő-gazdálkodás;

Munkaviszony ennél a munkáltatónál;

A munkavállalók szakmai képzése, átképzése, továbbképzése közvetlenül az adott munkáltatótól;

Szociális partnerség, kollektív tárgyalások, kollektív tárgyalások és megállapodások;

A munkavállalók és a szakszervezetek részvétele a munkafeltételek kialakításában és a munkaügyi jogszabályok alkalmazásában a törvényben meghatározott esetekben;

A munkáltatók és a munkavállalók felelőssége a munka világában;

A munkaügyi jogszabályok betartásának felügyelete és ellenőrzése (beleértve a szakszervezeti ellenőrzést is);

Munkaügyi vitarendezés.

Források Munkatörvény normatív jogi aktusok, amelyek a munkaügyi és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat szabályozzák. Ha a munkajogi normák, amelyeket alacsonyabb jogi erejű normatív jogi aktusok tartalmaznak, ellentmondanak a Munka Törvénykönyvének, akkor a Munka Törvénykönyvének normáit kell alkalmazni. A Munka Törvénykönyvének normái nem lehetnek ellentétesek az Alkotmánnyal, mivel a munkaügyi kapcsolatok szabályozása az Orosz Föderáció alkotmányával és a szövetségi alkotmányos törvényekkel összhangban történik:

Munkaügyi jogszabályok, amelyek magukban foglalják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, más szövetségi törvényeket és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok ennek megfelelően elfogadott törvényeit, amelyek munkajogi normákat tartalmaznak.

Egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok

· Az Orosz Föderáció elnökének rendeletei alapján

Az Orosz Föderáció kormányának rendeletei és a szövetségi végrehajtó szervek normatív jogi aktusai

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságainak szabályozási jogi aktusai

Kollektív szerződések, szerződések és munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozó jogszabályok

· Hatósági szabályozási jogi aktusok önkormányzat hatáskörükön belül fogadták el.

Nemzetközi jogi aktusok

2. A munka- és bérelszámolás feladatai

2.1.A béralap összetétele

A munkabér összetételére vonatkozó utasításnak megfelelően a szervezet munkabérekkel kapcsolatos kiadásai, valamint a munkavállalók egyéb kifizetései három részre oszlanak:

Fizetési alap;

Szociális kifizetések;

Bérszámfejtéshez és szociális ellátásokhoz nem kapcsolódó kiadások.

A bérszámfejtés tartalmazza:

A béralapban el nem számolt kiadások és szociális jellegű kifizetések:

1. Részvényekből származó bevétel és egyéb bevétel a munkavállalóknak a szervezet tulajdonában való részesedéséből (kamat, osztalék stb.);

2. Az egységes szociális adó, valamint az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási járulékok;

3. Befizetések költségvetésen kívüli alapokból, valamint személy-, vagyon- és egyéb biztosítási szerződések alapján;

4. Az ingyenesen kiadott egyenruha, a személyes állandó használatban maradó egyenruha költsége, illetve kedvezményes áron történő értékesítésével kapcsolatos juttatás mértéke;

5. A megállapított normatíván belüli és feletti utazási költségek.

A munkaerőről szóló statisztikai jelentések összeállításakor a beszámolási időszakra felhalmozott pénzösszegek megjelennek, függetlenül a kifizetések forrásától és a becslések tételeitől, összhangban a fizetési dokumentumokkal, amelyek szerint a bérekre, prémiumokra stb. alkalmazottakkal. tekintet nélkül a tényleges fizetési határidőre.

Az éves és pótszabadságra felhalmozott összegek csak a tárgyhónap szabadságnapjaihoz tartozó összegben szerepelnek a következő havi bérjegyzékben. A következő hónap szabadságnapjaiért esedékes összegek a következő hónap bérjegyzékében szerepelnek.

Az elmúlt év megfelelő időszakára vonatkozó bérszámfejtési adatok a munkaügyi jelentések összeállításakor a tárgyévi beszámolási időszak szerkezetében jelennek meg.

A természetbeni kifizetés és a szociális ellátások nyújtása esetén a munkaügyi kimutatások az adott régióban a felhalmozás időpontjában érvényes piaci árakon alapuló számításon alapuló összegeket tartalmazzák. Ha az árukat és a szolgáltatásokat csökkentett áron biztosították, akkor a köztük lévő különbség teljes költségés az alkalmazottaknak fizetett összeg.

2.2. Személyi állományú bérelszámolások szintetikus elszámolása.

A személyzettel rendelkező kereskedelmi szervezet bérkifizetései a 70. „Kifizetések személyzettel bérért” számlán jelennek meg. Ez a számla a mérleghez képest passzív, a kölcsön a szakmai szervezet állomány felé fennálló kötelezettségeit tükrözi.

A számvitelben a személyzetnek felhalmozott bérek összegét a következő bejegyzéssel rögzítjük:

44. számla terhelése "Értékesítési költségek"

Ez a nyilvántartás tükrözi a szabadságdíj elhatárolását. Amikor egy alkalmazott szabadságra megy:

96. számla terhelése "Tartalékok jövőbeli kiadásokra"

Hitelszámla 70 "Kifizetések a személyzettel javadalmazás alapján."

Ez a bejegyzés azt jelzi, hogy a tartalékból csak az eltöltött szabadságot lehet leírni. A fel nem használt kártérítés a fizetési költségekhez tartozik. A feltüntetett összegek a tartalékból nem vonhatók le. Ezt a formát az adójogszabályok határozzák meg (az adótörvénykönyv 255. cikkének 8. szakasza).

Ha a munkavállalót részmunkaidőben foglalkoztatják egy szervezetnél, a szabadságolási díj és a fel nem használt szabadság után járó térítési díj átlagos napi keresete úgy kerül kiszámításra, hogy a ténylegesen felhalmozott munkabér összegét el kell osztani a munkanapok naptárában meghatározott munkanapok számával. 6 napos munkahét.

Ha a szabadságdíj a következő jelentési hónapra megy át, és a társaság nem képez tartalékot a közelgő szabadságokra, akkor jegyzőkönyv készül:

A 97-es számla terhelése "Előre fizetett költségek"

Hitelszámla 70 "Kifizetések a személyzettel javadalmazás alapján."

Ha a munkavállaló a számára biztosított szabadságot nem használta ki, a szakmai szervezet jogosult a 28 naptári napot meghaladó részben munkaerőköltség-térítést figyelembe venni.

Az adóelszámolásban a korábbi évek kihasználatlan szabadságának térítése nem kerül elszámolásra.

A felmondáshoz nem kapcsolódó szabadságkompenzáció az egységes szociális adó (UST) hatálya alá tartozik.

A visszatartott személyi jövedelemadó (szja) összegére:

Hitelszámla 68 „Adó- és illetékkiegyenlítés”, „Szja-elszámolások a költségvetéssel” alszámla.

A munkavállaló béréből származó egyéb levonások a 70-es számla terhelésén jelennek meg az alábbi számlák jóváírásával összhangban, a levonások típusától függően:

71 "Elszámolások elszámoltatható személyekkel" - a fennálló üzleti úti hátralék összegére;

73 „Elszámolások személyi állomány egyéb műveletekre”, 2. alszámla „Elszámolások anyagi károk megtérítésére” stb.

Bérek kifizetése:

1. Pénztáron keresztül: 70-es számla terhelése "Kifizetések a személyzettel díjazás alapján"

Hitelszámla 50 "Pénztár".

2. Plasztikai kártyával: 70-es számla terhelése "Kifizetések alkalmazottakkal díjazás ellenében"

Hitelszámla 51 „Elszámolási számlák”.

A túlfizetett összeg visszafizetése a pénztárosnak:

Terhelési számla 50 "Pénztár"

Hitelszámla 70 "Kifizetések a személyzettel javadalmazás alapján."

A fel nem vett béreket letétként kell elszámolni. A könyvelő ezt az összeget leírja a 70. „Kifizetések személyi állomány ellenében” a 76. „Elszámolások különféle adósokkal és hitelezőkkel” számlájáról.

Az adminisztrációval történt egyeztetés alapján a munkavállaló nem készpénzes fizetést kaphat. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikke értelmében az ilyen bérek aránya nem haladhatja meg a felhalmozott havi bér 20%-át. Ez az összeg személyi jövedelemadó-köteles is, hiszen ez is a munkavállaló jövedelme.

A kereskedő esetében ez a tranzakció árueladásként jelenik meg:

A 70. számla terhelése "Munkaerővel végzett fizetések"

Hitelszámla 90 „Értékesítés”, 1. alszámla „Bevétel”.

Ezzel egyidejűleg az áru könyv szerinti értékét a raktár terhére:

90. terhelés "Értékesítés", 2. alszámla "Értékesítési költség"

Hitelszámla 41 „Áruk”, 1. alszámla „Áruk a raktárakban”.

Az ilyen műveletek költségei folyó költségnek minősülnek, és a 44 "Értékesítési költségek" számlán történő képződésük után a 90 "Értékesítés" számla 2 "Értékesítési költség" alszámla terhére kerülnek leírásra az áfa költségére:

Terhelési számla 90 "Értékesítés", 3. alszámla "ÁFA"

Hitelszámla 68 "Adók és illetékek kiszámítása", alszámla "Költségvetési áfakalkuláció".

2.3. Levonások és levonások a munkabérből

A jogszabályoknak megfelelően a munkavállalók béréből a következő levonás történik:

- jövedelemadó (állami adó, adóköteles tárgy - munkabér);

- a korábban kiadott előlegekkel kapcsolatos tartozások visszafizetése, valamint a hibás számítások miatt túlfizetett összegek visszatérítése a munkavállalónak;

- a munkavállaló által a vállalkozásnak okozott anyagi kár megtérítése;

- bizonyos típusú bírságok beszedése;

- a tartásdíj behajtása kiskorú gyermekek vagy fogyatékkal élő szülők eltartására (végrehajtó dokumentumok szerint);

- hitelre eladott árukra;

- hibás termékek esetén Kötelező forrásadó a jövedelemadó, a forrásadó és az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára, a végrehajtási okirat és a közjegyzői feliratok alapján jogi személyek és magánszemélyek javára.

A szervezet kezdeményezésére a munkavállalók béréből a következő levonások hajthatók végre: a munkavállalót terhelő tartozás; korábban kiadott tervezett előlegek és az elszámolások közötti időszakban teljesített kifizetések; tartozás elszámolható összegeken; bérleti díj (a ZhKO szervezetek által biztosított listák szerint); a gyermek tagozatos óvodai intézményekben tartásáért; a termelésben okozott károkért; anyagi értékek sérülése, hiánya vagy elvesztése miatt; házasságra; készpénzes fizetések; hitelre vásárolt áruk esetében; folyóiratok fizetése; szakszervezeti tagdíjak; átutalások külső szervezeteknek és a kölcsönös segítségnyújtási számlára; átutalások a Takarékpénztár fiókjaiba.

A személyi jövedelemadót az Orosz Föderáció kormánya által megállapított eljárásnak megfelelően vonják le, és számos fontos jellemzővel rendelkezik:

- az egyes állampolgárokra kivetett adó összege az elmúlt naptári év összes forrásából származó teljes éves bevételének összege, és a havi bevétel köztesnek minősül;

- ha az állampolgárnak a fő munkahelyen szerzett fizetése mellett mellékjövedelem is van, köteles bevallani a kapott jövedelem teljes összegét, beleértve a fizetést is.

Jövedelemadót kell kivetni a munkavállalók megállapított minimálbért meghaladó jövedelme után, a megállapított 13%-os kulccsal. A természetbeni bevételt az éves összjövedelem részeként államilag szabályozott áron, ennek hiányában a bevétel megszerzésének időpontjában érvényes szabad (piaci) áron kell figyelembe venni.Az összes bevétel nem tartalmazza a társadalombiztosítási állami juttatásokat. és a társadalombiztosítás (az átmeneti rokkantsági ellátások kivételével), minden típusú nyugdíj, kivéve a szervezetek és számos egyéb bevétel terhére kiosztott és fizetett nyugdíjakat. Az adót a szervezetek minden hónap végén a polgárok naptári év eleji, a törvényben megállapított havi minimálbér összegével csökkentett összjövedelméből számítják ki és vonják le a polgároktól, a nyugdíjalapnak visszatartott összegből. Az Orosz Föderáció törvénye értelmében a gyermekek és az eltartottak eltartásával kapcsolatos kiadások összege, a havi minimálbér 5-szöröse, háromszorosa és 1-szerese az adóköteles jövedelem csökkentésére jogosult polgárok kategóriáinak, valamint a jótékony célra átadott jövedelem összege, az előző hónapokban levont adó összegével.

Az év végén a számviteli osztályok újraszámítják az adót az állampolgárok teljes éves jövedelme alapján, mínusz az összes éves bevételből kizárandó összeg.

Személyi jövedelemadót csak akkor vetnek ki, ha a bevételükből forrásadót vonnak le. Nem megengedett az állampolgárok jövedelme után fizetendő adó a szervezetek rovására. A nem a főállás helyén kapott bevételből adót vonnak le a korábban levont adó összegének beszámításával, a havi minimálbér, valamint a gyermekek és eltartottak eltartásának költségei nem záródnak ki az állampolgárok jövedelméből.

Az állampolgárok kérésére a szervezeteknek igazolást kell kiállítaniuk a felhalmozott jövedelemről és a forrásadóról.

Az állampolgárok számára adóköteles jövedelmet folyósító szervezetek negyedévente legalább egy alkalommal tájékoztatást nyújtanak be a telephelyük szerinti adóhatóságnak az állampolgároknak az elmúlt évben kifizetett jövedelmükről és a tőlük levont adó összegéről, feltüntetve ezen állampolgárok állandó lakóhelyének címét. A részmunkaidőben vagy polgári jogi szerződés alapján dolgozó személyek esetében az ilyen információkat egy év elteltével vagy a munkavégzés végén lehet megadni. Az említett információkat az adóhatóság továbbítja a jövedelemben részesülők lakóhelye szerinti adóhatóságnak. Az adóhatóság ezeket az információkat figyelembe veszi az állampolgárok által benyújtott jövedelemnyilatkozatok ellenőrzésekor.

Azok a polgárok, akik más szervezettől bevétellel rendelkeznek, kötelesek az év végén az állandó lakóhelyük szerinti adóhatósághoz április 1-jéig benyújtott bevallásukban feltüntetni e bevételeiket, valamint a főfoglalkozási helyükön szerzett bevételeiket.

A tartásdíj visszatartásának oka a végrehajtási irat, és ha elvesznek, ezeknek a lapoknak a másolatai, valamint a polgárok írásbeli nyilatkozatai a tartásdíj önkéntes fizetéséről. A tartásdíj beszedése mindenféle jövedelemből és kiegészítő díjazásból történik, mind a fő, mind a kombinált munkáért, osztalékból, állami társadalombiztosítási juttatásokból, sérülésből vagy egyéb kárból eredő rokkantsággal kapcsolatos károk megtérítéseként fizetett összegekből. Egészség. Nem szednek be tartásdíjat az anyagi segély összegeiből, az egyszeri jutalmakból, a káros és szélsőséges körülmények között végzett munka kompenzációjából és egyéb, nem állandó jellegű kifizetésekből.

A számviteli osztály köteles a munkabér kifizetésétől számított 3 napon belül a visszatartott összegeket személyesen a pénztárból az igénylőnek átadni, elfogadott fizetési megbízással postai úton átutalni (az átutalási költségnek az igénylőre való utalásával). ) vagy a kérelmező írásbeli kérelme alapján utalja át az igénylők Takarékpénztár fiókjában elhelyezett betéti számlájára ... Ha a kérelmező címe ismeretlen, akkor a visszatartott összegeket a szervezet székhelye szerinti Népbíróság letéti számlájára utalják. A munkavállalók anyagi felelősségét a vállalkozásnak okozott anyagi károkért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. A kár mértékét a számviteli adatok szerinti tényleges veszteségek határozzák meg. Lopás, hiány és szándékos károkozás esetén a kár összegét az adott vagyonfajták piaci árai alapján, a behozott anyagi értékek esetében pedig - vámértéken - a befizetett vámok, adófizetések figyelembevételével határozzák meg. és egyéb költségek.

A kárt a munkavállaló havi átlagkeresetének keretein belül az adminisztráció végzése alapján meg kell téríteni, amelyet legkésőbb az okozott kár felfedezésétől számított 2 héten belül meg kell tenni, és legkésőbb 7 napon belül kell végrehajtásra fordítani. a munkavállaló értesítésének dátuma. Ha a munkavállaló megtagadta a kár önkéntes megtérítését, az adminisztráció jogi lépéseket tesz.

A felhalmozott bérekből származó levonások megjelennek:

A 70. számla terhelése "Munkaerővel végzett fizetések"

Számlajóváírás 68 "Elszámolások a költségvetéssel" (jövedelemadó összegére); 69 „Számítások a társadalombiztosításhoz és a társadalombiztosításhoz”, 2. alszámla „Nyugdíj-kiszámítások” (a polgárok által a Nyugdíjalapba fizetett kötelező biztosítási járulékok összegében, 1% összegben); 28 "Házasság termelésben" (a házasságot kötőktől levont összegre); 73 „Elszámolások a személyzettel egyéb műveletekről” (hitelre értékesített áruk, banki kölcsönök, nyújtott kölcsönök, hiánypótlásra beszedett összegek, befizetett bírságok összegére); 76 "Elszámolások különböző adósokkal és hitelezőkkel" (végrehajtási okirat szerinti összegekre) stb.

A költségvetéssel és a nyugdíjalappal szembeni tartozások visszafizetése a levonások után a 68. és 69. számla terhelésén jelenik meg az 51. „Folyószámla” számla jóváírása terhére, a tartásdíj esetében pedig a 76. számla terhelése az 50. számlák jóváírásából. „Pénztár” (a pénztárból visszatartott összegek kiadásakor), 51 „Elszámolási számla” (postai utaláskor vagy a címzett Takarékpénztári számláján történő jóváíráskor). Az anyagi károk megtérítésére vonatkozó kifizetések elszámolása az aktívakon történik. 73. számla „Elszámolások személyzettel egyéb műveletekre”, 3. „Elszámolások anyagi károk megtérítésére” alszámla.

A 73. számla terhelése tartalmazza a vétkes személyektől behajtandó összegeket, a 84. "Értékkárból eredő hiányok és veszteségek" (a hiányzó és megrongálódott értékek könyv szerinti értékére), 83. "Hátralékos bevételek" számla jóváírásáról. a feltüntetett értékek könyv szerinti értéke és a vétkes személyektől behajtott összeg közötti különbözet), 28 "Házasság gyártásban" (hibás termékekből származó veszteségekért) stb. A 73-as számla 3-as alszámláján a az anyagi kár összegeinek visszafizetése számlákkal való levelezésben: 50, 51 - a teljesített kifizetések összegére ; 70 „Kifizetések a személyzet javadalmazása alapján” - a bérekből történő levonások összegére; 26 "Általános vállalkozási költségek" - olyan összegekre, amelyek fizetésképtelensége miatt bírósági határozattal nem követelhetők be a tettestől.

3. Kereskedelmi szervezetnél a munkabér elszámolása

3.1. Egy kereskedelmi szervezet tevékenységének jellemzői

A kereskedelem a nemzetgazdaság egyik legfontosabb ágazata, hiszen biztosítja az áruk áramlását, a termelési szférából a fogyasztási szférába való mozgását. Egyfajta vállalkozásnak tekinthető, amely az áruk adásvételéhez, valamint az ügyfeleknek nyújtott szolgáltatásokhoz kapcsolódik.

Attól függően, hogy az árut milyen célból vásárolják, a kereskedelem két típusra oszlik:

· Nagykereskedelem (áruk kereskedelme, későbbi viszonteladása vagy professzionális felhasználása);

· Kiskereskedelem (árukereskedelem és szolgáltatások nyújtása vásárlóknak személyes, családi, otthoni használatra, nem üzleti tevékenységhez).

Sok vállalkozás más típusú tevékenység mellett végez kereskedelmi tevékenységet is, míg a számviteli osztály fő nehézségei a különböző műveletek elszámolásának sajátosságaihoz kapcsolódnak a kereskedelmi tevékenység típusától függően: a nagykereskedelem, a kiskereskedelem, a számviteli funkciók közvetítői tevékenységgel is rendelkeznek.

A hatályos jogszabályok értelmében a kereskedelmi vállalkozások külön nyilvántartást kötelesek vezetni az alábbiak céljából:

· Jövedelemadó kiszámítása;

· HÉA számítása;

· Adóalapok felosztása az imputált jövedelemre kivetett egységes adó rendszerének alkalmazásakor bizonyos tevékenységek esetében.

Az elkülönített számvitel vezetésének megfelelő, a szakmai szervezet által elfogadott szabályait számviteli politikája rögzíti. A szervezet számviteli politikájának kialakításának és közzétételének alapjait szabályozó fő szabályozó dokumentum a PBU 1/98. Számviteli politika a szervezet figyelembe veszi annak az iparágnak a sajátosságait, amelyhez tartozik (kis- vagy nagykereskedelem, közétkeztetés).

A kereskedelmi szervezeteket hagyományosan a 44. „Értékesítési költségek” (korábban „Cirkulációs költségek”) számlával hívják meg az analitikus elszámolásban a forgalmazási költségek tételei szerint. Meghatározásra kerül a nagykereskedelmi, kiskereskedelmi és közétkeztetési vállalkozások forgalmazási költségtételeinek nómenklatúrája Módszertani ajánlások a számviteli költségeken, és 14 tételből áll:

· Viteldíj.

· Munka költségek.

· Társadalmi hozzájárulások.

· Épületek, építmények, helyiségek, berendezések és készletek bérleti és karbantartási költségei.

· Befektetett eszközök értékcsökkenése.

· Befektetett eszközök javításának költségei.

· Egészségügyi és speciális ruházat, asztalnemű, edények, készülékek és egyéb KKV-k állapotának romlása.

· Üzemanyag, gáz, villamos energia kiadások termelési igényekhez.

· Tárolási, kiegészítő válogatás és áruk csomagolásának költségei.

· A hitelek igénybevételéhez kapcsolódó kamatfizetés költsége.

· Áruk elvesztése és technológiai hulladék.

· Csomagolási költségek.

· Más költségek.

A szakmai szervezetek munkaerőköltségének összetétele a következőket tartalmazza:

· A ténylegesen elvégzett munkáért a darabbérek, tarifák és hatósági fizetések alapján számított munkabér kifizetése a kereskedelmi vállalkozásnál elfogadott díjazási formák és rendszerek szerint;

· Az alkalmazottak részére természetbeni kifizetésként kiadott termékek költsége;

Ösztönző kifizetések a rendszerszintű rendelkezések szerint: prémiumok (beleértve a természetbeni jutalmak költségét is) a termelési eredmények után, beleértve az éves munkaeredményen alapuló javadalmazást, a tarifák és a fizetések emelése szakmai keszseg, magas teljesítmények a munkában stb .;

A munkarendhez és a munkakörülményekhez kapcsolódó kompenzációs kifizetések, ideértve: éjszakai munkáért, túlóráért, többműszakos munkáért, szakmák összekapcsolásáért, szolgáltatási körök bővítéséért, nehéz munkakörülmények között végzett munkavégzésért pótlékok, díjszabások és bérek;

· A hatályos jogszabályok szerint térítésmentesen kiadott tárgyak (ideértve az egyenruhát, egyenruhát is), amelyek állandó személyes használatban maradnak, költsége (illetve azok kedvezményes áron történő értékesítésével kapcsolatos juttatás összege);

Fizetés a hatályos jogszabályok szerint a rendszeres (éves) és kiegészítő szabadságokért (kompenzáció a fel nem használt szabadságért), kétévente egyszeri utazás az Orosz Föderáció területén lévő üdülési felhasználás helyére és vissza, a poggyász költsége legfeljebb 30 kg a vállalkozás költségén a Távol-Észak régióiban, egyenértékű helyeken és távoli területeken dolgozó személyek számára A Távol-Keletről, serdülőkorúak kedvezményes óradíjának kifizetése, az anyák munkájának szüneteltetése a gyermek táplálása érdekében, valamint az orvosi vizsgálatok lefolytatásával, a közfeladatok ellátásával járó idő;

· Vállalkozásokból, szervezetekből átszervezésük, létszám- és létszámleépítésük miatt elbocsátott munkavállalók kifizetése;

· A szolgálati idő utáni egyszeri jutalmak (adott gazdaságban szakterületen eltöltött szolgálati idő után járó prémiumok) a hatályos jogszabályoknak megfelelően;

· A bérek regionális szabályozása miatti kifizetések, ideértve: regionális együtthatók és együtthatók szerinti kifizetések a sivatagi, vízmentes és magas hegyvidéki területeken végzett munkáért, a hatályos jogszabályoknak megfelelően; a jogszabályok által előírt béremelések a távol-északon és az ezzel egyenértékű területeken, valamint más, nehéz természeti és éghajlati adottságokkal rendelkező területeken szerzett folyamatos munkatapasztalatért;

· Munkakezdés előtti szabadság kifizetése a szakiskolát végzettek és a felső- vagy középfokú szakoktatási intézményben végzett fiatal szakemberek számára;

Az esti és levelező felső- és középfokú szakoktatási intézményekben, levelező posztgraduális képzésben, esti (műszakos) szakképzési intézményekben, esti (műszakos) és levelező képzésben sikeresen tanuló munkavállalók és alkalmazottak tanulmányi szabadságának kifizetése a hatályos jogszabályok szerint. általános iskolák, valamint az érettségizőkbe lépők;

· Kényszer távolmaradás vagy alacsonyabb fizetésű munkavégzés idejére vonatkozó díjazás jogszabályban meghatározott esetekben;

· Törvény által megállapított kiegészítő kifizetések átmeneti rokkantság esetén a tényleges kereset előtt;

· Az egyéb szervezetektől foglalkoztatott munkavállalók bérkülönbözete a korábbi munkahelyen alkalmazott tiszti illetmény bizonyos ideig (a jogszabálynak megfelelően) megőrzésével, valamint az ideiglenes helyettesítés során;

· Az állami szervezetekkel kötött külön megállapodásoknak megfelelően (munkaerő-ellátásra) a kereskedelmi vállalkozásoknál végzett munkavégzésért felhalmozott összegek, amelyeket közvetlenül ezeknek a személyeknek adnak ki, és állami szervezeteknek utalnak át;

· Bérek a fő munkahelyen a kereskedelmi vállalkozások alkalmazottainak, vezetőinek és szakembereinek képzésük során munkaszünettel a személyzet továbbképzési és átképzési rendszerében;

· Fizetés munkavállalóknak – donoroknak a vizsgálati, véradási és pihenőnapokért, minden véradási nap után biztosított;

· Felsőoktatási hallgatók díjazása oktatási intézmények valamint a szakközépiskolai és szakoktatási intézmények ipari gyakorlatot folytató tanulóinak a kereskedelmi vállalkozásoknál, valamint a középiskolai tanulók díjazását az időszakban. pályaorientáció;

· A felsőoktatási intézmények hallgatóinak, valamint a középfokú szak- és szakképzési intézmények hallgatóinak a hallgatói csapatok tagjaként dolgozó hallgatóinak díjazása;

· A nem kereskedelmi vállalkozás állományába tartozó munkavállalók díjazása megkötött polgári jogi szerződések (ideértve a munkaszerződést is) alapján végzett munkájukért, ha az alkalmazottakkal az elvégzett munkáért közvetlenül a kereskedelmi vállalkozás számol el. Ugyanakkor a munkavállalók munkaszerződés szerinti munkavégzésének (szolgáltatások) díjazására szolgáló pénzeszközök összegét az e munkák (szolgáltatások) elvégzésének becslése és a fizetési dokumentumok alapján határozzák meg;

· A béralapban megállapított eljárás szerint beszámított egyéb kifizetések (kivéve a vállalkozás rendelkezésére álló nyereségből finanszírozott bérköltségeket és egyéb célzott bevételeket).

A kereskedelmi vállalkozások forgalmazási és termelési költségei nem tartalmazzák a munkavállalóknak fizetett következő pénzbeli és természetbeni kifizetéseket, valamint a fenntartásukkal kapcsolatos költségeket:

· A speciális célú alapból kifizetett prémiumok és célhoz kötött bevételek;

Anyagi segély (ideértve a munkavállalók ingyenes tárgyi segélyét szövetkezeti lakásépítési induló hozzájáruláshoz, szövetkezeti és egyéni lakásépítéshez nyújtott hitel részleges törlesztéséhez), kamatmentes kölcsön lakáskörülmények javítására, háztartásteremtésre és egyéb szociális igények;

A kollektív szerződésben biztosított pótszabadság kifizetése (a törvényben meghatározottakat meghaladóan) a munkavállalóknak, ideértve a gyermeket nevelő nőket is, a munkavállaló családtagjainak a szabadság igénybevételének helyére és visszautazásának kifizetése (a hatályos jogszabályoknak megfelelően) a Távol-Északi régiókban, velük egyenértékű településeken és a Távol-Kelet távoli területein található vállalkozások számára);

Nyugdíj-kiegészítések, nyugdíjba vonuló munkaügyi veteránok egyszeri juttatásai, kereskedelmi vállalkozás munkaközösségének részvényei és járulékai után fizetett jövedelem (osztalék, kamat), a jövedelemindexálást meghaladó áremelésekkel kapcsolatos kompenzációs kifizetések. az Orosz Föderáció kormánya, kompenzálja az étkezdékben, étkezdékben és rendelőkben az élelmiszerek árának emelkedését, vagy kedvezményes áron vagy ingyenesen biztosítását (kivéve bizonyos munkavállalói kategóriák különleges étkezését a törvényben meghatározott esetekben);

· Tömegközlekedéssel, speciális útvonalakkal, osztályközlekedéssel a munkahelyre történő utazás díja (kivéve a termékek (munkálatok, szolgáltatások) költségéhez rendelt összegeket;

· Árkülönbözet ​​a vállalkozás alkalmazottainak szállított vagy a leánygazdaságok által a vállalkozás közétkeztetésére kibocsátott termékekre (munkákra, szolgáltatásokra);

Kezelési és rekreációs, kirándulási és utazási utalványok, sportrészlegek, körök, klubok foglalkozásai, kulturális és szórakoztató és testnevelési (sport) rendezvények látogatása, előfizetések és az alkalmazottak személyes fogyasztásra szánt áruk és egyéb hasonló kifizetések és költségek a kereskedelmi vállalkozás rendelkezésére álló nyereség;

· Egyéb, nem közvetlenül a bérekhez kapcsolódó kifizetések.

Figyelembe kell venni azt is, hogy az ipari kereskedő vállalkozásokkal ellentétben a munkabérezéshez szükséges forrás hiányában a dolgozókkal egyetértésben természetbeni munkaerő-kifizetést is igénybe vehetnek, a kereskedő vállalkozások ehhez szükséges tárgyak - áruk. De a bérek áruban történő kifizetését csak átmeneti tényként szabad felhasználni, és azt is csak önkéntes alapon. A munkavállalókkal történő elszámolások természetbeni kifizetése esetén történő elszámolásának szervezése érinti mind a munkavállalókkal való elszámolások elszámolásának számláit és az ehhez kapcsolódóan az állami költségvetésen kívüli alapokba történő kötelező biztosítási járulékok béralapjának terheit, mind pedig a számítással ellátott értékesítési számlákat. és a forgalmi adók megfizetése.

A szakmai szervezetek másik jellemzője, hogy a munkavállalók egy része anyagilag felelős személy, aki leltári cikkeket fogad, tárol és ad ki, így teljes anyagi felelősséggel tartozik a teljes anyagi felelősségről megkötött szerződések alapján rájuk bízott értékekért. .

A kereskedelmi vállalkozások másik jellemzője, hogy ezeknek a szervezeteknek bizonyos esetekben személyi állományt kell biztosítaniuk speciális ruházatés eszközöket.

Ilyen feltételek mellett minden kereskedelmi vállalat megpróbálja a számlákat csoportokra bontani, hogy racionalizálja a vállalkozás általános számviteli rendszerét, beleértve a munkaerőköltségek ésszerűsítését is.

3.2. Személyi állományú elszámolások lebonyolítása bérekért szakmai szervezetben

Az alkalmazottak bérkifizetéseinek feldolgozásához használt fő nyilvántartás a bérszámfejtés. Ez az analitikus könyvelés nyilvántartása, amelyet minden alkalmazottra vonatkozóan, részlegenként, fizetési módok és levonások szerint állítanak össze.

A bérszámfejtésnek számos mutatója van:

1. Fizetés típusa szerint felhalmozott - forgalom a 70. számla jóváírásáról "Kifizetések személyzettel díjazás ellenében";

2. Fizetési és beszámítási típusok szerint visszatartott és jóváírt - forgalom a 70. számla terhére, „Kifizetések személyzettel díjazás ellenében”;

3. Fizetéshez - a 70. számla egyenlege "Kifizetések munkaerővel".

A bérszámfejtés utolsó mutatója a bérszámfejtés kitöltésének alapja - a végső elszámolásban az alkalmazottak bérének analitikus elszámolásának nyilvántartása.

Egy szervezet több lehetőséget is használhat a személyzettel történő fizetések feldolgozására:

1. Bérjegyzék készítése, melyben két regiszter egyesül: bérszámfejtés és bérszámfejtés;

2. Bérszámfejtés készítése bérszámításhoz és bérszámfejtés - bérfizetéshez.

3. Munkavállalónként nyitott személyi számlákon bérszámítás, amely alapján bérszámfejtés történik a munkavállalók bérének kifizetéséhez.

A bérszámfejtés vagy a személyi számlák kitöltésének alapja:

1. Munkaidő-nyilvántartás - munkaidőbér és egyéb bérek kiszámításához, amelyek a ledolgozott órákon alapulnak.

2. Felhalmozó bérkártyák - dolgozóknak - darabmunkásoknak.

3. Számviteli számítások minden típusú kiegészítő kifizetéshez és átmeneti rokkantsághoz kapcsolódó juttatáshoz, 1-NDFL számú adókártyák.

4. Az igazságügyi hatóságok határozata a végrehajtási okirat szerinti visszatartásról.

A munkabér kiadása bérszámfejtés szerint történik a hónap megállapított napjain. A kibocsátási jog alapja a meghatározott összeg kifizetésére vonatkozó meghagyás megléte. A kibocsátás a pénz bankhoz történő beérkezésétől számított három napon belül megtörténik.

Három nap elteltével a pénztáros ellenőrzi és összesíti a kiadott bért, és azokra a nevekre írja rá, hogy "letétbe helyezve", akik nem kapták meg. A bérjegyzéket két összeg zárja: készpénzben kibocsátott és letétbe helyezett. A befizetett összegre a pénztáros nyilvántartást készít a ki nem adott munkabérről, ezt követően átadja a bérjegyzéket és a kiadatlan munkabér-nyilvántartást a számviteli osztálynak ellenőrzésre és a kiadott bérösszegről költségpénztári utalvány kiállítására. A készpénzkiáramlási megbízás átkerül a pénztároshoz a pénztárkönyvbe történő bejegyzés céljából. A pénzkiáramlási megbízás adatai a bérjegyzékre kerülnek.

KÖVETKEZTETÉS

A kurzusmunka zárásaként megjegyzem, hogy az egyik fő gazdasági kategória, amely egyesíti a munkavállalók, a vállalkozók és az állam érdekeit, a bérek. A bérek szintje, dinamikája, kialakulásának mechanizmusa közvetlenül befolyásolja a lakosság életszínvonalát és társadalmi jólétét, a termelés hatékonyságát, a gazdasági növekedés dinamikáját.

Így a javadalmazás egy olyan kapcsolatrendszer, amely annak biztosításához kapcsolódik, hogy a munkáltató a törvényekkel, más szabályozási jogi aktusokkal, kollektív szerződésekkel, megállapodásokkal, helyi szabályozásokkal és munkaszerződésekkel összhangban megállapítsa és végrehajtsa a munkavállalóknak fizetett munkájukat.

A munkaerő elszámolásának és fizetésének fő feladatai, amelyeket az első fejezetben határoztunk meg:

· Az alapbér, az ösztönző és kompenzációs juttatások, valamint a pótlékok időbeni és korrekt kiszámítása;

· Az alkalmazottak prémiumainak és javadalmazásának helyes kiszámítása a munkavégzés eredményes ellátásáért;

· A felhalmozott munkabérből levonás megállapítása;

· A szervezet alkalmazottaival történő elszámolások elszámolása a felhalmozott bérekről;

· Költségvetési elszámolások elszámolása, a béreket terhelő adók és illetékek költségvetésen kívüli forrásai;

A racionális használat ellenőrzése munkaerő-források, béralap;

a bérek és társadalombiztosítási járulékok elhatárolt összegének helyes besorolása a termelési és forgalmi költségek számláira, valamint a célzott finanszírozási források számláira.

Ami a bérek jogi szabályozását illeti, itt a béreket és azok elszámolását szabályozó alapvető dokumentum az Orosz Föderáció munka- és adótörvénykönyve.

A második fejezet a javadalmazás főbb formáit és rendszereit vizsgálja: a díjszabást, amely időalapú és darabbérre tagolódik, tarifamentes, valamint vegyes rendszerű, beleértve a változó fizetési rendszert, a kereskedői mechanizmust és a jutalékfizetési formát. .

A bérszámfejtéssel kapcsolatos kérdést tanulmányozták. A bérszámfejtés tartalmazza:

1. Fizetés a ledolgozott órákért, valamint a részmunkaidőben felvett személyek és a nem tervezett alkalmazottak díjazása;

2. Munkaidő fizetése - éves és pótszabadság kifizetése, a munkavállalók hibájából fakadó állásidő, serdülőkorúak kedvezményes munkaideje;

3. Egyszeri ösztönző és egyéb kifizetések (évi munkaeredmény alapján járó jutalom, szolgálati idő, pénzbeli kompenzáció a fel nem használt szabadságért stb.);

4. Élelmiszer-, lakhatás- és üzemanyagköltség kifizetése (élelmiszerköltség, a munkavállalók részére térítésmentesen biztosított lakhatás költsége, lakhatási költségek megtérítésére szolgáló pénzeszközök, az alkalmazottak részére ingyenesen biztosított üzemanyag költsége).

5. Szociális jellegű kifizetések - a munkavállalóknak állami és nem állami költségvetési forrásból nyújtott szociális juttatások és kompenzációk - szervezetben dolgozó nyugdíjasok nyugdíjának kiegészítése, nyugdíjba vonuláskor egyszeri juttatások, utalványok kifizetése a munkavállalók és azok részére. családok kezelésre, pihenésre, utazásra, utazásra a szervezet költségén stb.

A kereskedelmi vállalkozások számvitelének szervezése az ipari vállalkozásokhoz képest jelentős jellemzőkkel rendelkezik.

A vállalkozásoknál alkalmazott bérformáknak és -rendszereknek meg kell felelniük az alábbi alapvető követelményeknek: ésszerű bérköltségek (munkavállalók munkafeladatai) alkalmazása; olyan tarifákat (béreket) alkalmaz, amelyek biztosítják a megfelelő képzettségű munkaerő újratermelését; nagy anyagi érdeklődést keltsen a munka eredményei iránt.

Így egy kereskedelmi szervezetnél a szakmai szervezet főbb elszámolásai a munkaerővel a 70. „Elszámolások a munkaerővel” számla alatt jelennek meg. Ez a számla a mérleghez képest passzív, a kölcsön a szakmai szervezet állomány felé fennálló kötelezettségeit tükrözi.

A 70-es számla terhelése figyelembe veszi a kifizetett munkabér összegeket, elhatárolt adókat stb.

A vállalkozás részmunkaidős munkavállalóinak javadalmazása a Munka Törvénykönyve 282. cikkének és a javadalmazásra vonatkozó hatályos belső szabályzatoknak megfelelően történik.

A munkabérből történő levonásokat a Munka Törvénykönyve 138. cikke szerint kell elszámolni.

A harmadik fejezetben tárgyalt munkavállalói bérkifizetések feldolgozására használt fő nyilvántartás a bérszámfejtés. Ez az analitikus könyvelés nyilvántartása, amelyet minden alkalmazottra vonatkozóan, részlegenként, fizetési módok és levonások szerint állítanak össze.

Felhasznált irodalom jegyzéke

1. Az Orosz Föderáció 1996. január 26-i N 14-FZ polgári törvénykönyve (a 2008. december 25-i szövetségi törvényekkel módosított N 280-FZ)

2. Az Orosz Föderáció 1998. július 31-i N 146-FZ adótörvényének 1. része (a 2008. november 26-i N 224-FZ szövetségi törvényekkel módosított)

3. Az Orosz Föderáció 2005.08.05-i N 146-FZ adótörvényének (a 2008.12.30-i N 323-FZ szövetségi törvénnyel módosított) 2. része

4. Az Orosz Föderáció alkotmánya

5. Rendelet a "szervezet költségeinek" elszámolásáról, 10/99 (az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 1999. 12. 30-i N 107n, 2001. 03. 30-i N 27n, 09. rendeletével módosított rendelet). /18/2006 N 116n, 2006. november 27-i N 156n)

6. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2001.12.30. N 197-FZ (a 2009.11.25-i N 267-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

7. Astakhov V.P. Kereskedelmi könyvelés. - M .: Főnix, 2010 .-- 378 p.

8. Zakharyin V.R. Kereskedelmi és közétkeztetési szervezetek költségeinek elszámolása és adóelszámolása szerződéskötéskor // Számvitel és adók a kereskedelemben és a közétkeztetésben. - 2002. - 10. sz.

9. Kamorjanova N.A., Kartashova I.V. Könyvelés. 6. kiadás, - SPb .: Péter, 2009 .-- 320 p.

10. Kondrakov N.P. Önálló könyv a számvitelről. - M .: Kitekintés, 2000.-416 p.

11. Kulemina MS Javadalmazási formák és rendszerek, bérszámfejtés // Számvitel és adók. - 1998. 5. sz.

12. Sokolova E.S., Bebneva E.V., Bogacheva I.V. SZÁMVITELI ELMÉLET: Oktatási-módszertani komplexum. - M .: Szerk. Központ EAOI, 2008 .-- 231 p.

13. Khakhonova N.N. A számvitel és könyvvizsgálat alapjai. Főnix Tankönyvek sorozat. - Rostov n/a, 2003.

14.http://www.buhgalteria.ru/dict/556

A munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot szabályozó fő szabályozási dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Amikor a munkavállaló munkába áll, munkaszerződést kötnek vele. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. szakasza a munkaszerződések megkötésének sajátosságaival foglalkozik.

A munkaszerződés megköthető határozott időre vagy határozatlan időre. Két példányban készül, miután mindkét szerződő fél munkavállalója és munkáltatója aláírta, egy példányt kapnak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meglehetősen enyhén szabályozza a munkaszerződés szerkezetét. Jellemzően minden szervezet saját szerződést dolgoz ki különböző munkavállalókra.

Van egy másik fontos dokumentum - egy munkakönyv.

Tárolásért felelős személy munkakönyv a vezető utasítására nevezték ki. Abban az esetben, ha egy alkalmazott először kezdett dolgozni, a szervezet maga indít neki munkakönyvet.

A bérelszámolást úgy kell megszervezni, hogy az elősegítse a munka termelékenységének növelését, a munkaerő-adagolás megszervezésének javítását, a munkaidő teljes kihasználását, a munkafegyelem erősítését, a termékek, munkák és szolgáltatások minőségének javítását.

A munkaerő és a bérek elszámolása jogosan foglalja el az egyik központi helyet a vállalkozás teljes számviteli rendszerében. Legfontosabb feladatai a következők:

• - időben elszámolni a vállalkozás személyi állományával a munkabér tekintetében (bérek és egyéb kifizetések, visszatartandó és átadandó összegek kiszámítása);
• - időben és helyesen szerepeltetni a termékek (munkálatok, szolgáltatások) költségében a felhalmozott bérek összegét és a társadalombiztosítási szerveknek történő levonásokat;
• - gyűjteni és csoportosítani a munkaerő- és bérmutatókat a szükséges beszámolók elkészítéséhez.

A vállalkozásoknál a javadalmazás megszervezését a mindenkori javadalmazási formák (időalapú és darabbér), valamint a munkaügyi jogszabályok határozzák meg. Vállalati könyvelő feladatai:

• - Kérj mindent időben Szükséges dokumentumok bérszámfejtésre.
• -A számítások helyes elvégzése;
• -az elhatárolt összeget a ráfordítások összetételébe (az önköltségi árba) beépíteni;
• - biztosítási díjak kiszámítása.

Annak ellenére, hogy ezek a könyvelői feladatok elvégzése, a díjazási formák felhasználásával kapcsolatos szervezési kérdések mindegyike, racionális használat A munkaidőről a vállalkozás és szolgáltatásai vezetője dönt.

A bérek megszervezésének feladata a munkatermelékenység növekedési üteme és a vállalkozásban foglalkoztatottak átlagbére közötti arány betartása, a tarifarendszer és a munkaerő-adagolás egyértelmű felépítése, a progresszív javadalmazási formák és rendszerek alkalmazása, valamint az egyes alkalmazottak által végzett munka elszámolása.

A jelenlegi jogszabályok szerint a vállalkozások teljes függetlenséget élveznek a munkavállalók javadalmazási formáinak megválasztásában. Az időarányos bér ugyanakkor a megállapított bérek szerinti munkabér, darabmunka díjazását feltételezi - az árak és az elvégzett munka függvényében.

A vállalkozás irodai munkájában rendelkezniük kell a bérszámítási eljárást szabályozó szabályozó dokumentumokkal:

• - személyzeti asztal;
• - tarifák és árak;
• - munkaszerződések (egyszeri munkák elvégzésére);
• - egyéb munkaszerződések (szerződés, szerzői jog stb.);
• - parancsok és utasítások (prémiumok, pótdíjak, anyagi segítség kifizetésére).

A személyzeti táblázat egy dokumentum, amely egy bizonyos időszakra (évre) megállapítja a beosztások és fizetések listáját.

T-1 számú nyomtatvány "". A munkaközösség minden tagjára egy példányban a személyzeti osztály alkalmazottja vagy az alkalmazottak felvételéért felelős személy készíti el.

2. táblázat A személyi nyilvántartások dokumentációjának formái

Form titkosítás	Név	A dokumentum célja
	Parancs (parancs) a foglalkoztatásról	Munkaszerződéssel felvett munkavállalók nyilvántartása és nyilvántartása, kitöltve: T-1 számú nyomtatvány - egy alkalmazottra, T-1a számú nyomtatvány - munkavállalók csoportja számára
	Parancs (parancs) a foglalkoztatásról
	Munkavállalói személyi igazolvány	Egy alkalmazottra vonatkozó személyes adatok elszámolása
T-2 GS (MS)	Állami (önkormányzati) alkalmazott személyi igazolványa	Államot helyettesítő személyek elszámolása önkormányzati) közalkalmazotti beosztásokat és személyes adataikat tartalmazza
	Személyzeti asztal	A szervezet struktúrájának, létszámának és létszámának nyilvántartásba vétele a javadalmazási (bónusz) szabályzata szerint
	Tudományos, tudományos és pedagógiai dolgozó regisztrációs igazolványa	Tudományos, kutatási, kutatási és termelési, oktatási és egyéb, az oktatás, a tudomány és a technológia területén tevékenykedő intézményekben és szervezetekben használják a tudományos dolgozók elszámolására.
	Parancs (utasítás) a munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezéséről	A munkavállalónak ugyanabban a szervezetben vagy a szervezettel közösen más munkakörbe történő áthelyezésének nyilvántartása, elszámolása
	Parancs (utasítás) a munkavállalók másik munkakörbe történő áthelyezéséről
	Parancs (utasítás) a munkavállaló szabadság kiadásáról	A munkavállalónak biztosított szabadságok nyilvántartása és elszámolása a szervezet előírásaival, munkaszerződéssel összhangban
	Parancs (parancs) a munkavállalók szabadságának kiadásáról
	Nyaralás menetrendje	A szervezet összes strukturális részlegének alkalmazottai éves fizetett szabadságának elosztási idejére vonatkozó információk tükrözése egy naptári évre
	Parancs (parancs) a munkaviszony megszüntetéséről (megszüntetéséről). szerződés a munkavállalóval (elbocsátás)	A munkavállaló elbocsátásának nyilvántartása, elszámolása. A munkavállaló összeállította személyzeti szolgáltatás a szervezet vezetője vagy az általa meghatalmazott személy által aláírt, a munkavállaló(k) részére a jogszabályban előírt módon átvételi elismervény ellenében bejelentett
	Parancs (parancs) a munkaviszony megszüntetéséről (megszüntetéséről). megállapodás a munkavállalókkal (elbocsátás)
		Munkavállalói kiküldetés nyilvántartása, elszámolása üzleti úton
	Parancs (utasítás) munkavállaló üzleti útra küldésére
	Utazási bizonyítvány	Az üzleti úton eltöltött időt (a célpont(ok)ra érkezés időpontját és az onnan való indulás időpontját) igazoló dokumentum-e.
	Szolgálati megbízás üzleti útra küldéshez és annak végrehajtásáról szóló beszámoló	Üzleti útra küldésre vonatkozó szolgáltatási megbízás nyilvántartása, elszámolása, valamint annak végrehajtásáról szóló beszámoló
	Parancs (parancs) a munkavállalók ösztönzésére	Arra használják, hogy regisztrálják és rögzítsék a munkavállaló(k) sikeres munkavégzéséért járó ösztönzőket. Annak a szervezetnek a szervezeti egysége vezetőjének előadása alapján, amelyben a munkavállaló dolgozik
	Parancs (parancs) az alkalmazottak ösztönzésére

A T-2 számú „Személyi kártya” nyomtatványt a szervezet minden alkalmazottja számára egy példányban kitöltik és a személyzeti osztályon tartják. Jelzi a munkavállaló szükséges személyes adatait és a szolgáltatásban bekövetkező minden változást. A személyi kártyák alapján összefoglaló adatok készülnek a társaság alkalmazottainak létszámáról és összetételéről.

1. ábra A foglalkoztatáshoz szükséges dokumentumok elkészítésének sémája

A T-3 „Személyzet” formanyomtatvány nem kötelező minden gazdálkodó szervezet számára, és a szervezet személyzeti és személyzeti struktúrájának formalizálására szolgál a Chartával (szabályzattal) összhangban.

A T-5 számú „Rendelés (megrendelés) a munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezéséről” nyomtatvány a munkavállalónak a szervezet egyik részlegéből a másikba való áthelyezésének formalizálására szolgál. Két példányban a személyzeti osztály munkatársa tölti ki. Az egyik példányt a személyzeti osztályon őrzik, a másikat átadják a számviteli osztálynak, hogy módosítsák a személyes fiókot. A megbízás meghatározza az áthelyezés alapját, a tarifa mértékét, a juttatásokat, az azonos és új munkahelyre vonatkozó fizetést stb. A megbízást az osztályvezetők, a szervezet vezetője és maga a munkavállaló írja alá.

2. ábra Másik munkakörbe való áthelyezéshez szükséges dokumentumok elkészítésének sémája

A T-6 számú „Rendelés a munkavállaló szabadságának kiadásáról” nyomtatvány a munkavállalói kollektíva tagjainak nyújtott éves szabadság és egyéb szabadságok nyilvántartására szolgál, a vonatkozó törvények és rendelkezések szerint, kollektív megállapodásés a szabadság ütemezése. A megrendelést két példányban töltik ki (az egyik a személyzeti osztályon van, a másik a számviteli osztályra kerül), a szerkezeti egység vezetője, a szervezet vezetője és maga a munkavállaló aláírásával. A számviteli osztályon ez a dokumentum jelzi a munkavállalónak a szabadságot megelőző időszakban teljesített kifizetéseket.

• Bolotskikh Victoria Viktorovna, diák
• Sztavropoli Állami Agrártudományi Egyetem

• BÉR
• Felszerelés
• ASZTAL
• MUNKAERŐ FIZETÉSI FORMÁI
• KÖNYVELÉS

A cikk a munkaerő elszámolásának és díjazásának főbb jellemzőit tárgyalja.

• A növénytermesztési javadalmazási célú személyzettel történő elszámolások elszámolásának jellemzői
• Jövedelemadó megállapítása Oroszországban és külföldön
• A bérek hatása a mezőgazdasági termelésre

A könyvelés fontos része gazdasági aktivitás bármely vállalkozás. A hatékony vezetői döntések meghozatalához szükséges fő adatállomány a számviteli nyilvántartásokból származik.

A számvitel fontos eleme a javadalmazáson alapuló elszámolások elszámolása, mivel a munkabér a fő forrása a munkavállalói motivációnak, a munkatermelékenységnek, és ebből adódóan a termelési tevékenység eredménye általában a méretétől függ.

Bér alatt, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke értelmében a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkadíj, valamint kompenzáció és ösztönző kifizetések értendők.

A kompenzáció a következőket tartalmazza:

1. különleges éghajlati viszonyok között végzett munkához;
2. túlóra;
3. éjszakai, hétvégi és ünnepnapi munkához;
4. ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására.

Az ösztönző kifizetések célja az alkalmazottak jutalmazása mennyiségi és minőségi mutatóik javításáért.

A munkaerő- és bérelszámolás fő feladatai:

1. A megállapított időkereten belüli bérelhatárolás, valamint az abból történő levonások szorzata;
2. Átlagkereset számítása szabadságdíj, fel nem használt szabadság utáni térítés, szociális juttatások kiszámításához;
3. Bérekre vonatkozó információk gyűjtése és összegzése célból operatív irányításés a szükséges beszámolók elkészítése.

Jelenleg három fő javadalmazási forma létezik: időalapú, darabbér és egyösszegű.

Az időarányos díjazási formánál a kereset a ténylegesen ledolgozott órák számától és a megállapított tarifától függ. A darabonkénti díjazás azt feltételezi, hogy a bérek függenek a megtermelt termékek mennyiségétől és minőségétől, valamint a megfelelő darabbérektől, amelyek munkaóránként, kibocsátási egységenként stb., valamint egyösszegű formában is meghatározhatók. , a bér az elvégzett munka mennyiségétől függ ...

A munkaügyi elszámolás normatív szabályozását mindenekelőtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve, a 2011.12.06. sz. 402-FZ „A számvitelről” szövetségi törvény, a „Számvitelről szóló szövetségi törvény” hajtja végre. a minimálbér" 2000.06.19-i 82-FZ sz.

A számvitelben a munkabért a ledolgozott napokra és a ki nem dolgozott időkre számítják (átmeneti rokkantság, terhesség és szülés utáni ellátások stb.).

A munkaerő elszámolására és annak kifizetésére vonatkozó fő számviteli dokumentumok közé tartozik a munkavállaló felvételére vonatkozó megbízás, a munkavállaló szabadságának megadása, a szabadság ütemezése, a bérszámfejtés, a munkavállaló személyes számlája stb.

A bérszámfejtés az alkalmazott javadalmazási formától függ.

Ha egy alkalmazottra munkaidő alapú nyomtatványt alkalmaznak, akkor az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.01.05-én kelt határozata szerint a 12. vagy 13. számú munkaidő-nyilvántartási nyomtatvány a munkája elszámolására szolgál. 1 „Az elsődleges oktatás egységes formáinak jóváhagyásáról számviteli nyilvántartások a munkaügyi elszámolásról és javadalmazásról”. A munkaidő-nyilvántartás minden munkavállaló számára külön-külön, egy hónapos időszakra nyílik meg, és a ténylegesen ledolgozott órák számát és a különböző okok miatti hiányzásokat jelzi.

A darabbéres bérformával dolgozó munkavállaló javadalmazásának kiszámításához darabmunka-megrendelést használnak, melynek elején az elvégzett munka listája és mennyisége, valamint a darabbérek, a hátoldalon pedig a ledolgozott órák száma. .

A munkavállalót megillető valamennyi kifizetés bérszámfejtéssel történik, amely a címlapon tartalmazza a vezető és a főkönyvelő aláírását.

A munkáltató köteles havonta kétszer, öt munkanapon belül bért számítani: a hónap első felére előlegként (legfeljebb a munkabér 40%-a), a hónap második felére pedig a végkifizetést.

A munkabér kiadásának napján a szervezet dolgozójának alá kell írnia a bérszámfejtését, a pénzkiadó pénztárosnak pedig a befizetett jegyeket azon személyek neve elé kell tenni, akik nem jelentek meg időben a fizetésnél.

A ténylegesen kiállított pénzösszegre költségpénztári utalvány készül.

A számvitelben a személyzettel történő bérelszámolással kapcsolatos információk összefoglalására a 70 "Személyzeti bérkifizetések" szintetikus számlát szánják, amelyen a felhalmozott bérek, szociális juttatások, osztalékok összege tükröződik, a terhelésen pedig az összeg. a munkabérből történő levonások (SZJA, tartásdíj, szakszervezeti tagdíjak és keresetek kifizetése) és az esedékes összegek kiadása.

Érdemes megjegyezni, hogy a 70. számla egyenlege "Kifizetések alkalmazottakkal javadalmazás alapján" leggyakrabban jóváírás, mert ez a számla főként a szervezetnek az elszenvedői felé fennálló bértartozását tükrözi.

A személyi állomány díjazásáról történő elszámolása során a számviteli osztály különféle nehézségekbe ütközhet, például rosszul számítják ki, vagy hibásan állítják ki a béreket, elvesztek az autósok fuvarlevelei stb. Az ilyen jellegű probléma megoldásához a következő intézkedéseket javasolhatja.

A bevételek kiszámítása és a költségvetésen kívüli alapokból történő levonások hibáinak elkerülése érdekében kötelezni kell a könyvelőt, hogy havi jelentést készítsen "Bérköltségek elemzése", amely elkerüli az esedékes összegek helytelen kiadását. a munkavállalónak, és lehetővé teszi a szervezet vezetőjének, hogy figyelemmel kísérje a könyvelő tevékenységét ...

A szervezet munkafolyamatának leegyszerűsítése érdekében szükséges az elsődleges számviteli bizonylatok elektronikus formáinak használata, például munkaidő-nyilvántartás, darabmunka-megrendelés.

A személyzettel történő bérelszámolások elszámolásának egyik legfontosabb problémája a bérek „borítékban” történő kiadása. Ezt a problémát nem csak állami szinten, hanem vállalkozásonként külön-külön is meg kell oldani a könyvelő személyes anyagi felelősségének növelésével, illetve szankciórendszer bevezetése stb.

Jelenleg minden szervezet számviteli osztálya arra törekszik, hogy munkáját átláthatóbbá és érthetőbbé tegye a külső felhasználók számára. Ezért az „átláthatóság” biztosítása érdekében javasolható az alkalmazottak személyes fiókjainak létrehozása a szervezet webhelyén, amely tükrözi az egyes alkalmazottak fizetésének állapotára vonatkozó összes információt (a ledolgozott napok száma, hiányzások, díjak, stb.) nemcsak a tárgyévre, hanem a korábbi időszakokra is. Ez az innováció megmenti a számviteli osztályt attól, hogy el kell magyaráznia az alkalmazottaknak fizetésük okait.

Így a személyi állományú bérelszámolások elszámolása minden vállalkozás tevékenységének kulcseleme. A bérek a motiváció forrásai az emberek munkájához, ezért a szervezet vezetésének további bónuszrendszerek bevezetésével kell ösztönöznie alkalmazottaik aktivitását, a könyvelő fő feladata pedig a bérek időben történő kiszámítása és kiadása. .

Bibliográfia

1. Az Orosz Föderáció. A törvények. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: hivatalos. szöveg - M .: Eksmo, 2016 .-- 272 p.
2. Bogachenko, V.M. Számvitel: tankönyv / V.M. Bogachenko, N.A. Kirillova. - Szerk. 16., rev. és add hozzá. - Rostov n/a: Phoenix, 2013 .-- 509 p.
3. Az Orosz Föderáció. A törvények. Számvitelről: jóváhagyva. az Orosz Föderáció elnökének 2011. december 6-i, N 402-FZ rendeletével. - M .: Kilátás. - 2016 .-- 32 p.
4. Kondrakov, N.P. Számvitel (pénzügyi és menedzsment): tankönyv / N.P. Kondrakov, 5. kiadás, átdolgozva. és add hozzá. - M .: NITs INFRA-M, 2016 .-- 584 p.
5. Luneva, A.M. Számvitel: Tankönyv / M.P. Pereverzev, A.M. Luneva; összesen alatt. szerk. M.P. Miután felborult. - M .: NITs INFRA-M, 2013 .-- 221 p.

A bérelszámolások elszámolásának jellemzői a kereskedelemben

1. Munkadíj-elszámolás szervezése

1.1 A bérek általános fogalma

Fizetés - a munkáért járó díjazás, a munkavállaló képzettségétől, összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől, a munkakörülményektől, valamint a kompenzációtól és az ösztönző kifizetésektől függően.

A javadalmazás olyan kapcsolatrendszer, amely annak biztosításához kapcsolódik, hogy a munkáltató a törvényekkel, más szabályozási jogi aktusokkal, kollektív szerződésekkel, megállapodásokkal, helyi szabályozásokkal és munkaszerződésekkel összhangban fizetést állapítson meg és hajtson végre a munkavállalóknak a munkájukért.

Számviteli szempontból az előállítási költségben kétféle bér szerepel:

1.Az alapbér a munkavállalóknak a ledolgozott órákért, az elvégzett munka mennyiségéért és minőségéért járó fizetés, valamint darabbér, tarifadíj, fizetés, prémium stb.

2.Kiegészítő fizetés - munkaügyi jogszabályok által előírt fizetés a ki nem dolgozott idő után - szabadság, végkielégítés, fel nem használt szabadságért járó kártérítés stb.

A bérek következő fő funkcióit különböztetjük meg:

A reprodukciós funkció célja, hogy a munkavállaló és családja számára olyan életszínvonalat (élelmiszer, lakás, ruházat stb.) biztosítson, amely elegendő a munkaerő újratermeléséhez.

Az ösztönző (motivációs) funkció az anyagi jutalom és a munkaeredmények közötti szoros kapcsolat alapján a magas munkatermelékenység elérésében biztosít érdeket.

A szabályozó funkció a javadalmazási mechanizmusnak a munkaerő kereslet és kínálat viszonyára, a létszám alakulására és a foglalkoztatás szintjére gyakorolt ​​hatásában áll a gazdaság különböző ágazataiban. Ez a funkció lehetővé teszi a munkavállalók és a munkáltatók érdekeinek egyensúlyát.

A társadalmi funkció hozzájárul a társadalmi igazságosság elvének érvényesüléséhez: a béreknek minden munkavállalót képzettségének és munkaerő-ráfordításának megfelelő javadalmazásban kell biztosítaniuk, a munkaerő újratermelésének minimális költségénél nem alacsonyabb szinten.

A számviteli és termelési funkció jellemzi az élőmunka részvételének mértékét a termék árképzési folyamatában, részesedését a teljes termelési költségekben és a nettó jövedelem vagy nyereség elosztásában.

A fizetés négy típusra oszlik: alap, pótlólagos, névleges és reálbér:

Az alapbért a ténylegesen ledolgozott időre és a vállalkozásnál végzett munkára számítják.

A kiegészítő a ki nem dolgozott időért fizetett fizetés: rendszeres és pótszabadság kifizetése; végkielégítés; serdülőkorúak kedvezményes óradíjának kifizetése; kártérítés a fel nem használt szabadságért és egyebekért.

A nominálbér a pénzbér, ez az a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló kap. A nominális bérek különböző társadalmi-gazdasági tartalmú jelenségeket tükrözhetnek: munkaerő adás-vétel, szolgáltatások fizetése, munka szerinti elosztás.

A reálbér az áruk és szolgáltatások azon mennyisége, amelyet a munkavállaló névleges bérével megvásárolhat.

A bérek szintjét a következő tényezők határozzák meg: a nominálbér nagysága; a fogyasztási cikkek és szolgáltatások árszintje; a kivetett adók összegét.

A javadalmazással és a bérszámfejtéssel kapcsolatos levonásokkal kapcsolatos kapcsolatokat szabályozó fő dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 2002. február 1-jén bevezették az Orosz Föderáció új Munka Törvénykönyvét, amely a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyokat szabályozó normákat tartalmaz, amelyek egyformán vonatkoznak mind az állami, mind a kereskedelmi szervezetekre.

Az állam csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. szakaszában meghatározott minimálbér (minimálbér) és garanciák megállapításának jogát tartotta fenn a munkavállalók számára. A minimálbért az Orosz Föderáció egész területén állapítják meg, de az Orosz Föderációt alkotó jogalany törvénye magasabb is lehet, mint a szövetségi, ami nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.

A szervezet jogosult önállóan kialakítani a munkavállalók javadalmazási rendszereit és formáit, miközben a javadalmazás maximális összege nincs korlátozva. Ugyanakkor annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki a munkaidő ezen időszakában dolgozott, és megfelelt a munkaügyi normáknak, nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.

A minimálbér nem tartalmazza a kiegészítő kifizetéseket és juttatásokat, prémiumokat és egyéb ösztönző juttatásokat a normától eltérő feltételek mellett végzett munkáért.

Béralapnak (WF) nevezik a szervezet alkalmazottai között a munkájuk mutatóinak és minőségének megfelelően felosztott készpénzben vagy természetbeni pénzeszközök teljes összegét.

A bérszámfejtés tartalmazza:

1.a ténylegesen elvégzett munkáért a szervezetben elfogadott díjazási formák és díjazási rendszer szerint felhalmozott munkabér;

2.ösztönző kifizetések (prémiumok, szolgálati időért járó bónuszok, szakmai készségek stb.);

.a módhoz és a munkakörülményekhez kapcsolódó kompenzációs kifizetések - kiegészítő kifizetések (nehéz és káros munkakörülmények, ünnepnapok és hétvégék, túlóra, különböző együtthatók);

.fizetés a nem dolgozott időért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a kollektív szerződések értelmében (szabadság, betegszabadság, anyaság, serdülőkorúak türelmi ideje, elbocsátások, elbocsátás stb.);

.a munkavállalóknak természetbeni kifizetésként kiadott termékek költsége;

.az alkalmazottak részére ingyenesen biztosított egyenruha, lábbeli, élelmiszer stb.

Emellett vannak különféle kifizetések, amelyek nem szerepelnek a bérszámfejtésben, de a szervezet dolgozóinak bevételét növelik. Ilyen kifizetések: anyagi segítség, osztalék, részvénykamatok stb.

Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt fő állami garanciák a munkavállalóknak:

1.a minimálbér nagysága (4611 rubel);

2.a munkabérből történő levonás okainak és összegének, valamint az adóköteles jövedelem összegének korlátozása a munkáltató rendelkezése alapján;

3.a természetbeni díjazás mértékének korlátozása (legfeljebb 20%);

.garantálja, hogy a munkavállaló a szövetségi törvénnyel összhangban fizetést kapjon tevékenységének megszüntetése vagy a munkáltató fizetésképtelensége esetén;

.a bérek teljes és határidőre történő kifizetésének állami felügyelete és ellenőrzése;

.a bérek kifizetésének feltételei és sorrendje;

.a munkáltatók felelőssége a munkajog, valamint a munkaszerződések és megállapodások feltételeinek megsértéséért.

Ezeket a garanciákat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 130.

1.2. A különböző javadalmazási rendszerek szerinti bérszámítási eljárás

A tarifarendszer az alkalmazottak képzettségétől, a munkakörülményektől és a fizetési formától függően épül fel. Magába foglalja tarifa skála, tarifadíj, tarifa- és minősítési kézikönyvek.

A címtárakat az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma dolgozta ki, és a főbb munkatípusok részletes jellemzőit tartalmazzák, jelezve a vállalkozó képesítésének követelményeit. A minősítést a rang határozza meg.

Elbocsátás - olyan érték, amely tükrözi a munka összetettségét és a munkavállalók képzettségét.

A tarifa mértéke a munkavállalók bizonyos összetettségű (képzettség) munkaügyi normájának egységnyi időegységre jutó fix összegű díjazása, amely nem tartalmazza a kompenzációt, az ösztönzőket és a szociális juttatásokat. Az arány a kategóriák közötti fizetési arányok megállapítására szolgál. A magasabb és az első kategóriába tartozó munkavállalók javadalmazásának arányát a tarifális együttható segítségével állapítják meg.

A tarifatábla az egyes kategóriákra vonatkozó órai vagy napi tarifákat tartalmazó táblázatok.

A vezetők, a szakemberek és az alkalmazottak munkájának díjazása az adminisztráció által a beosztásnak és végzettségnek megfelelően önállóan megállapított hatósági illetmény alapján történik. Jelenleg a bérüket is százalékban, illetve a bevétel és a nyereség arányában határozzák meg. A dolgozókhoz rendelt kategóriák ill hivatalos fizetések a szervezet megállapodásaiban, szerződéseiben vagy megrendeléseiben szerepelnek, majd ezeket a dokumentumokat átadják a számviteli osztálynak az alkalmazottakkal való elszámolásokhoz.

Díjmentes rendszer - az egyes alkalmazottak fizetését a teljes csapat végeredményétől függően határozzák meg, és az egész csapat által megszerzett részesedést képviseli a bérszámfejtésben. Ebben a rendszerben nincs fix fizetés vagy ráta. Az egyes munkavállalók részvételi arányát a CTU alapján határozzák meg, amely az egyéni termelékenységtől és a munka minőségétől függő hozzájárulásának általános értékelése.

Lehetnek bérek is kompenzáció formájában, amelyeket a termékek, munkák, szolgáltatások értékesítésének fix százalékában határoznak meg.

Lebegő fizetések - a kifizetések összegét havonta határozzák meg a munka termelékenységének növekedésétől függően.

Kereskedői bérrendszer - biztosítja a termékek kereskedő általi saját költségére történő megvásárlását és kereskedelmi áron történő értékesítését. A vételár és az eladási ár közötti különbség a kereskedő fizetése.

A következő javadalmazási rendszerek vannak:

A darabbérezési rendszer a munka mennyiségétől függő fizetés, a minőség figyelembe vételével a megállapított darabbérek szerint. Az árakat minden egyes műveletre vagy a gyártott termékek egységére határozzák meg, figyelembe véve a munka összetettségét, a munkavállaló képzettségét, a művelet elvégzéséhez szükséges átlagos időt, valamint az ilyen típusú termékek gyártásához felhasznált anyagok költségét. termék.

A darabos forma 5 típusra oszlik:

közvetlen darabmunka - a fizetés a gyártott termékek számától, az elvégzett munka mennyiségétől, a nyújtott szolgáltatásoktól függ, rögzített árakon, figyelembe véve a munkavállaló képzettségét;

darabbónusz - közvetlen darabbérként számítva, de figyelembe véve a mennyiségi és minőségi mutatók bónuszát. A prémium számításának alapja a tervnek a vállalkozás általi teljesítése vagy túlteljesítése a megállapított időszak (év, negyedév, hónap) eredményei szerint, anyagok megtakarítása, selejt nélküli munkavégzés, túlóramegrendelések időben történő teljesítése stb.;

közvetett darabmunka – a fő termelési munkások kiszolgálására alkalmazott segédmunkások (beállítók, szedők, segédmunkások stb.) fizetésére szolgál. A keresetet a kiszolgált munkavállalói kör keresetéhez viszonyított relatív nagyságban (%-ban) határozzák meg;

progresszív darabbér - a munkabért közvetlen darabbér szerint számítják fel, ha a munka egy bizonyos ideig az ütemben készült, és a többlettermékekért emelt áron;

átalányösszeg – átfogó darabbér megállapítását írja elő bizonyos mennyiségű termékre vagy elvégzett munkára vonatkozóan. Széles körben használják az építőiparban különféle típusú munkákhoz, a gyártásban be- és kirakodáshoz, valamint vészhelyzeti műveletekhez használják. A teljes kereset összegének felosztása az egyes munkavállalók között a ledolgozott órák arányában és a munkájuk díjszabásának figyelembevételével történik.

Ezen rendszerek mindegyike lehet egyéni vagy kollektív. A darabbéres kollektív (brigád)bér a kollektíven végzett munka díja. A kollektív (brigád) darabdíjfizetés a legalább hat fős lakosságszámú, viszonylag állandó vevőáramú, stabil szortiment mellett működő üzletekben (részlegek, részlegek) a leghatékonyabb.

Időarányos bér - az ott ledolgozott naptári időért bármely termék előállítására fordított fizetés óra, napi tarifa vagy fizetés alapján, függetlenül az előállított termékektől vagy az elvégzett műveletektől.

2 típusra oszlik:

egyszerű időalapú - a bért úgy határozzák meg, hogy a kategória szerinti óra- vagy napibér mértékét megszorozzák a ledolgozott órák vagy napok számával;

időprémium - az alapbéren felül a munkaügyi, kollektív szerződésben vagy a prémiumszabályzatban megállapított összegű prémium fizethető. A prémium kiszámításának alapját minden szervezet sajátos jellemzői alapján határozza meg.

1.3 A személyzetnek történő kifizetések szintetikus elszámolása

A felhalmozott bérek, átmeneti rokkantsági ellátások és egyéb kifizetések összegének összegzése történik:

a) a bérszámfejtésben - a vállalkozás strukturális részlegei szerint, létszám, díj- és levonásfajták szerint;

b) a felhalmozott bérek felosztási listáiban - szintetikus számlákra, a vállalkozás szerkezeti felosztására és egyéb analitikus számlákra (termékfajták, kiadási tételek stb.)

1.

2.be kell számítani a befektetett eszközökbe történő befektetések közé;

.szerepelni kell a nem működési vagy működési költségek között;

.a halasztott költségek között szerepel;

.a rendkívüli ráfordítások között szerepel;

.a jövőbeli kiadások tartalékából kell kifizetni;

.a szervezet nettó nyereségéből fizetik ki.

A bérszámfejtést a 70. „Kifizetések a személyzettel bérért” számla jóváírása tartalmazza, és válassza ki a megfelelő számlát az alapján, hogy az alkalmazott, akinek Ön bért fizet, melyik osztályon dolgozik, és milyen munkát végez.

A számla jóváírása tükrözi a bérek, juttatások, az adott vállalkozás részvényeiből és egyéb értékpapírjaiból származó bevételek, osztalékok, anyagi segélyek, jutalmak stb.

Terheléskor - levonások a díjazás és jövedelem felhalmozott összegéből, kifizetett bérek, prémiumok, juttatások és egyéb levonások.

Ha a fő (kisegítő, szolgáltató) termelésben foglalkoztatottaknak munkabér kerül felszámításra, a következő könyvelés történik: Dt 20 (23,29) Kt 70.

Ha bért fizetnek a fő (kisegítő) termelést kiszolgáló alkalmazottaknak vagy a vezetőségnek, akkor: Дт 25 (26) Кt 70.

Az értékesítési folyamatban részt vevő alkalmazottak fizetése elkészült termékek vagy árut a 44-es „Értékesítési költségek” számlával számolják fel: Dt 44 Kt 70 - a fizetést a termékek (áru) értékesítése során foglalkoztatott munkavállalók kapják.

A szervezet saját szükségleteire szánt tárgyi eszközök (immateriális javak) építésénél foglalkoztatott dolgozók bére a következőképpen jelenik meg: Дт 08 Кт 70.

A nem működési kiadások a szervezet nem termelő részlegeinek (művelődési házak, óvoda, szanatórium stb.) alkalmazottainak bérét tartalmazzák: Дт 91-2 Кт 70 - a nem termelő részlegek alkalmazottainak bére kerül elhatárolásra.

A rendkívüli kiadások részeként a rendkívüli helyzetek (tűz, árvíz stb.) következményeit megszüntető munkavállalók bérét veszik figyelembe: Дт 99 "Nyereség és veszteség" Кт 70.

Ha a szervezet alkalmazottai olyan munkát végeznek, amelynek költségeit a halasztott kiadások részeként veszik figyelembe (például egy új típusú termék bevezetése a termelésbe), akkor az alkalmazottak bérének kiszámítása a következőképpen jelenik meg: elfoglalt munkavégzéssel, melynek költségeit a következő időszakok ráfordításainál figyelembe veszik.

Ha a szervezet tartalékot képzett bizonyos munkák elvégzésére (például tárgyi eszközök közelgő javítására, garanciális javításokra stb.) járó kiadásokra, akkor az ezek végrehajtásában részt vevő alkalmazottak bérét fizesse ki a a képzett tartalék: Dt 96 "Céltartalék a jövőbeni kiadásokra" Kt 70 - a képzett tartalék terhére elhatárolásra került az alkalmazottak bére.

Az alkalmazottak bére az eredménytartalékból fizethető ki. Ez a résztvevők (alapítók) vagy a részvényesek közgyűlésének határozatával történik: Дт 84 "Feltartott eredmény" Кт 70 - a szervezet alkalmazottainak fizetése elhatárolásra kerül.

Levonások a munkabérből:

Dt 70 Kt 68 - a munkavállaló béréből levont személyi jövedelemadó.

Dt 70 Kt 76 - tartásdíj visszatartva.

Dt 70 Kt 28 - munkabérből történő levonás a munkavállaló hibájából házasság miatt.

Dt 70 Kt 73-1 - korábban kiadott hitelek visszatartása.

Dt 70 Kt 73-2 - a hiányt a MOL béréből visszatartották.

A munkabér kiadása könyvelési tétellel történik:

Dt 70 Kt 50 "Pénztár" - pénztárból kiállított készpénzbér.

Дт 70 Кт 51 "Folyószámla" - a fizetés átutalásra kerül a munkavállaló személyes bankszámlájára.

A szervezet alkalmazottainak bérét három napon belül adják ki, a bankba való beérkezés napjától számítva. Három nap elteltével a ki nem fizetett (letétbe helyezett) bér teljes összege bankszámlára kerül. A letétbe helyezett munkabér átutalásra kerül a számláról. Számonként 70. 76 „Elszámolások különböző adósokkal és hitelezőkkel” 4. alszámla „Elszámolások letéti összegekről”.

A letétbe helyezett munkabér összegére könyvelési bejegyzés készül: Dt 70 Kt 76-4.

A letétbe helyezett bérösszegeket a bankba befizették a Dt 51 Cr 50 folyószámlára.

A bankszámláról korábban befizetett munkabér: Кт 50 Дт 51.

A szervezet pénztárából kiállított letétbe helyezett bér:

76 Kt 50 Dt.

Elemző számvitel. A személyi nyilvántartást a személyzeti osztály vezeti. Minden befogadott személyről személyi kártyát töltenek ki, és személyi számot rendelnek hozzá. Ebben az esetben a munkavállalónak be kell nyújtania a törvényben előírt dokumentumokat. A könyvelő a vállalkozás vezetőjének utasítása alapján minden alkalmazott számára személyes számlát nyit. Ez jelzi a munkavállaló összes adatát, és felhalmozza az összes információt a felhalmozott összegekről és levonásokról. Az egyes alkalmazottak havi kifizetéseinek teljes összegének kiszámításához csoportosítani kell a legyártott termékek, az elvégzett munkák, a nyújtott szolgáltatások bérét, hozzáadni kell az egyéb előírt díjakat, le kell vonni, és mindezt tükrözni kell a bérjegyzékben.

Ebben a kimutatásban a fizetések szerkezeti egységenként és fizetési módonként külön-külön szerepelnek. Ez lehetővé teszi a bérszámfejtés felhasználásának nyomon követését és megkönnyíti a munkaügyi jelentések elkészítését.

Így az állítások kettős funkciót töltenek be:

Alkalmazottakkal való elszámolásra szolgálnak;

Ezek egy 70 órás analitikus elszámolási forma, amelynek mutatói alapján bizonyítványokat és munkaügyi jelentést készítenek.

1.4 Egyéb kifizetések számítása

A cég a fizetésen kívül a munkavállalóknak fizethet:

1.díjak;

2.anyagi segítségnyújtás;

.pótdíjak;

.juttatások;

.kártérítés.

A bónusz ösztönző vagy ösztönző jellegű készpénzfizetés a munkavállaló alapkeresetéhez. A bónuszokat a javadalmazási rendszer biztosíthatja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke). Ebben az esetben a szervezetben elfogadott javadalmazási rendszer előírhatja a prémiumok kifizetését egy bizonyos körnek, előre meghatározott konkrét mutatók és bónuszfeltételek alapján.

A felhalmozott bónusz összege:

1.szerepel a szokásos tevékenységek költségeinek összetételében;

2.a szervezet felhalmozott eredményéből fizetik ki;

.a nem működési költségek között szerepel.

A prémium összege a szokásos tevékenység költségei között szerepel, ha azt a termelési folyamatban foglalkoztatott munkavállalókra halmozzák fel. A termelési eredményekért felhalmozott bónuszokat a munkaerőköltségek tartalmazzák, és csökkentik az adóköteles nyereséget (Az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikke).

A prémium kiszámításakor tegyen bejegyzést a számlán:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44) 70 Kt.

A rendes tevékenység költségeiben szereplő díjösszegek a munkabérhez hasonlóan személyi jövedelemadót, üzemi baleset- és foglalkozási megbetegedés elleni biztosítási járulékot, valamint egységes szociális adót terhelnek.

Ha a szervezet felhalmozott eredményéből jutalmat fizetnek a munkavállalónak, akkor a könyvelésbe be kell vezetni:

Dt 84 Kt 70 - jutalmat ítéltek oda a szervezet alkalmazottjának.

Az eredménytartalékból befizetett díjakat az általánosan megállapított eljárás szerint személyi jövedelemadó és üzemi balesetbiztosítási díj terheli. Az egységes szociális adó nem adózik, mivel nem csökkenti az adóköteles nyereséget.

A nem produkciós tevékenységekre (kulturális rendezvények stb.) felhalmozott prémiumok összege a nem működési költségek között szerepel:

Dt 91-2 „Egyéb ráfordítások részszámla” CT 70.

Az adózás megegyezik az eredménytartalékkal.

Anyagi segítség. A létszámot a szervezet vezetője állapítja meg, kifizetését a vezető utasítása vagy a munkavállaló vezető által aláírt nyilatkozata alapján. Az adózás attól függ, hogy ki és milyen célból állítja ki. Kezdőlap - Art. Az Orosz Föderáció adótörvényének 217., 238. cikke. A felhalmozott anyagi támogatás összege:

A szervezet felhalmozott eredményéből fizetik ki;

Be kell számítani a nem működési költségek összetételébe.

Az eredménytartalék terhére csak a szervezet alapítói vagy részvényesei közgyűlésének határozata alapján kerül kifizetésre. Biztosítási díj nem terheli, mivel nem csökkenti az adóköteles nyereséget.

A könyvelőnek a következő bejegyzéseket kell elvégeznie:

Дт 84 "Feltartott eredmény" Кт 70 - pénzügyi támogatás felhalmozódott.

Dt 84 Kt 69-1 (0,2-3%) - üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításért díjat számítottak fel;

Dt 70 Kt 68 (13%) - a 2000 rubelt meghaladó anyagi segítség összegéből levont személyi jövedelemadó.

Dt 70 Kt 50 - tárgyi segély az alapból történt.

Dt 91-2 Kt 70 (76).

A nem működési kiadások között szereplő dologi támogatás összege a nyereség megadóztatásánál figyelmen kívül hagyott kiadásokra vonatkozik.

Felárak. Ha a munkavállaló munkakörülményei eltérnek a megszokottól, az alapbéréhez kiegészítő kifizetés kerül hozzáadásra. A további fizetések a következők:

túlóra;

ünnepnapi és hétvégi munkához;

éjszakai munkához stb.

A könyvelésben ugyanúgy megjelennek, mint az alapbérnél:

Dt 20 (23, 25, 26, 44 .....) CT 70.

Az adózás hasonló az alapbérhez.

A munkavállalók egyes kategóriáinak munkáját speciális sorrendben fizetik (például részmunkaidőben). A részmunkaidős állásba belépett munkavállalóval munkaszerződés jön létre. A részmunkaidős munkaidő időtartama nem haladhatja meg a napi 4 órát és a heti 16 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke). A személyi jövedelemadó kiszámításakor a részmunkaidős munkavállalók fizetését csak a fő munkahelyen csökkentik adólevonások. A részmunkaidős munkavállalók szabadságát a fő munkahelyen biztosított szabadsággal egyidejűleg biztosítják.

2. Az alkalmazottak béréből történő levonások és levonások elszámolása

.1 A személyi jövedelemadó számítása és megfizetése

Normatív dokumentum - az Orosz Föderáció adótörvényének 23. fejezete.

Adófizetők - magánszemélyek, rezidensek és nem rezidensek, akik az Orosz Föderációból származnak bevételhez.

Az adózás tárgya a jövedelem:

1.osztalék és kamat;

2.biztosítási kifizetések biztosítási esemény bekövetkeztekor;

.az Orosz Föderációban és külföldön található ingatlanok bérbeadásából vagy egyéb használatából származó bevétel;

.az Orosz Föderációban található ingatlanok, részvények és egyéb értékpapírok, valamint részesedések eladásából származó bevétel Alaptőke az Orosz Föderációban található szervezetek és egyéb ingatlanok;

.munkafeladatok ellátásáért járó díjazás;

.bármely jármű használatából származó bevétel.

Az adóalap meghatározásakor figyelembe veszik az adózó valamennyi, általa pénzben és természetben megszerzett jövedelmét. Az adóalapot jövedelemtípusonként külön-külön határozzák meg, amelyekre vonatkozóan eltérő adókulcsokat állapítanak meg. A 13%-os adókulcs alá eső jövedelem esetében az adó alapja a jövedelem pénzben kifejezett értéke, csökkentve a levonások összegével. Ha az adózási időszakban az adólevonás összege nagyobb, mint az erre az időszakra eső jövedelem összege, akkor az adóalapot nullának kell tekinteni.

Azon bevételek esetében, amelyekre más adókulcsot állapítanak meg, az adóalapot e jövedelmek pénzbeli kifejeződéseként határozzák meg, és nem alkalmaznak adólevonást.

Az adóalany devizában denominált jövedelmét az Oroszországi Központi Bank által a tényleges bevétel megszerzésének napján megállapított árfolyamon számítják át rubelekre.

A természetbeni jövedelem átvételekor az adóalapot ezen áruk, munkák, szolgáltatások piaci árai alapján határozzák meg, beleértve az ÁFA-t és a jövedéki adókat is.

Az adózási időszak egy naptári év.

Adómentes jövedelem:

állami ellátások az átmeneti rokkantsági ellátások kivételével;

állami nyugdíjak;

egészségkárosodással kapcsolatos kártérítési kifizetések;

a munkavállaló elbocsátásával kapcsolatos kifizetések, kivéve a fel nem használt szabadságért járó kártérítést;

tartásdíj, anyagi segély (évente legfeljebb 4 ezer), ösztöndíj stb. (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke).

Adókulcsok:

13% - bérek, szabadságok.

35% az alábbi bevételekre:

a versenyeken, játékokon és egyéb rendezvényeken áruk, munkák, szolgáltatások reklámozása céljából kapott nyeremények és nyeremények költsége, ha azok költsége meghaladja a 4000 rubelt;

biztosítási kifizetések egy öt évnél rövidebb időtartamra kötött önkéntes biztosítási szerződés alapján, ha a magánszemély által befizetett összeg növekszik az Oroszországi Központi Bank aktuális refinanszírozási rátája alapján számított összeggel a szerződés megkötésekor;

a bankoknál elhelyezett betétekből származó bevétel százalékos aránya, amely részben meghaladja az Oroszországi Központi Bank aktuális refinanszírozási rátája alapján számított összeget.

30% a nem rezidens magánszemélyek által kapott összes bevételhez képest.

9% az osztalékhoz képest.

A szokásos adólevonásokat a szervezet könyvelője havonta hajtja végre, és csak a 13%-os adókulccsal adózott jövedelem összegét csökkenti. Szabványos levonási összegek:

1.3000 rubel - a második világháború alatt megbetegedettek, rokkantok, balesetek következtében a nukleáris létesítményekben megsérült dolgozók stb. (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 218. cikke).

2.500 rubel - a Szovjetunió és az Orosz Föderáció hősei, 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők és fogyatékkal élő gyermekek, csontvelődonorok (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 218. cikke).

.1000 rubel - minden 18 év alatti gyermek és 24 év alatti nappali tagozatos hallgató esetén a naptári időszak kezdetétől számított eredményszemléletű bevételek kiszámításának hónapjáig érvényes, legfeljebb 280 000 rubel.

.400 rubel - a polgárok más kategóriái esetében, akiknek jövedelmét az adózási időszak kezdetétől eredményszemléletű módon számítják ki, nem haladom meg a 40 000 rubelt.

2.2 Vezetői bizonylatokon történő levonások elszámolása

fizetési munkaadó munkatársai

Normatív dokumentumok: RF IC.

A végrehajtási okirat a bírósági határozatok, végzések és végzések alapján kiadott, a munkavállalótól történő levonás okát, eljárását és összegét megállapító végrehajtási okirat egy fajtája.

A könyvelők leggyakrabban olyan végrehajtási okiratokkal szembesülnek, amelyek célja a kiskorú gyermekek eltartására vonatkozó tartásdíj visszatartása.

A tartásdíj levonása minden típusú bérből és kiegészítő díjazásból történik, mind a fő munkahelyen, mind a részmunkaidős munkáért, amelyet a szülők készpénzben vagy természetben kapnak.

A tartásdíjat a következő összegben tartják vissza:

1.egy gyermek - a munkavállaló jövedelmének 25% -a;

2.2 gyermek - a jövedelem 1/3-a;

.3 és több gyermek esetén a jövedelem 50%-a, de legfeljebb a kereset 70%-a, csökkentve a személyi jövedelemadó összegével.

A kiskorú gyermekek eltartásáért járó tartásdíj fizetése 1000 rubel normál adólevonásra jogosult.

A bírósági határozattal tartásdíjra kötelezett személyek, tartozás keletkezésekor, minden késedelmes nap után a ki nem fizetett tartásdíj összegének 50% -ának megfelelő kötbért fizetnek a tartásdíj kedvezményezettjének.

A tartásdíj elszámolásához a 76-os számlán "Elszámolások végrehajtási megbízásról" alszámlát nyitnak.

2.3 A biztosítási díjak kiszámítása és befizetése az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, FSS, FFOMS, TFOMS

Normatív dokumentumok: ФЗ 212. szám, 2009.07.24.; A 2009.07.24-i 213. számú szövetségi törvénnyel módosított, 1996.04.01-i ФЗ 27. sz.

A biztosítási díj befizetői:

1.magánszemélyeknek kifizetéseket és egyéb díjazást végző személyek: szervezetek, egyéni vállalkozók, egyéni vállalkozóként nem elismert magánszemélyek.

2.Magán tevékenységet folytató egyéni vállalkozók, ügyvédek, közjegyzők.

A biztosítási díjak adóztatásának tárgyai:

1.az első ponthoz - a biztosítási díjakat fizetőknek felhalmozott kifizetések és egyéb díjazások a munka- és polgári munkaszerződések alapján a munkavégzésért, a szolgáltatásokért;

2.a második pontban - a vállalkozói és egyéb szakmai tevékenységekből származó bevételek mínusz a kitermelésükhöz kapcsolódó költségek.

A biztosítási díjak kiszámításának alapja. Az első bekezdésben meghatározott fizetők esetében a számlázási időszakra magánszemélyek javára felhalmozott befizetések összegeként kerül meghatározásra. A kifizetők a biztosítási díjszámítás alapját egyénenként külön-külön, a számlázási időszak kezdetétől, minden naptári hónap végén eredményszemléletűen határozzák meg. A biztosítási díjak kiszámításának alapját a számlázási időszakra legfeljebb 415 000 rubelben határozzák meg. Ha az összeg nagyobb, akkor biztosítási díj nem kerül felszámításra.

A biztosítási díjakat havonta kell befizetni a megfelelő számlákra Szövetségi Pénzügyminisztérium a következő címre küldött külön elszámolási dokumentumokkal:

a Nyugdíjpénztárban - a kötelező nyugdíjbiztosításhoz kapcsolódó biztosítási járulék fizetése tekintetében. Az 1967-ben születettek és annál fiatalabb személyek esetében ezek a járulékok a korábbiakhoz hasonlóan két irányzatra oszlanak: a munkaügyi nyugdíj biztosítási és finanszírozott részének finanszírozására. Az 1966-os és fiatalabbak esetében a biztosítási díj teljes összege a munkaügyi nyugdíj biztosítási részének finanszírozására irányul;

FFOMS-ban és TFOMS-ban - a kötelező egészségbiztosításhoz.

Nem adóköteles:

1.minden állami juttatás;

2.az esetleges egészségkárosodáshoz kapcsolódó valamennyi típusú kártérítés, a munkavállaló elbocsátásával;

.az anyasági segély összege legfeljebb 4000 a számlázási időszakra;

.az egyenruhák, egyenruhák költsége;

.a munkavállalók kötelező és önkéntes biztosítására vonatkozó biztosítási díjak összege;

.képzésért fizetett összegek, beleértve szakmai átképzésre;

.és a 212., 213. sz. szövetségi törvényben meghatározott egyéb.

Elszámolási időszak - naptári év; jelentési időszak - első negyedév, hat hónap, 9 hónap.

1. táblázat Az alábbi biztosítási díjak érvényesek

Időszak Biztosítási díjak mértéke,% Tájékoztatásul: általános biztosítási díj mértéke,% PFRFSSFFFOMSTFOMS 2012-ig 262.92.1334 2012-től 222.95.1030

Biztosítási hozzájárulások a FIU-nak. A munkavállalók ugyanazokból a kifizetésekből számítják ki a munkavégzésre, szolgáltatásnyújtásra vonatkozó munkaügyi és polgári jogi szerződések alapján magánszemélyek javára, amelyből a nem költségvetési alapokba történő egyéb hozzájárulások is felszámításra kerülnek. A biztosítási díjak két részből állnak: az egyik a nyugdíj biztosítási részét finanszírozza, a másik felhalmoz. Az egyes részek mérete a dolgozó életkorától függ. Az 1966-ban születettek és az idősebbek esetében a járulékok teljes egészében átutalásra kerülnek a munkaügyi nyugdíj biztosítási részének finanszírozására. A hozzájárulások kiszámításának alapja nem haladhatja meg a 415 000 rubelt, figyelembe véve az indexálást. Az általános mérték 26%, ebből: 1966-os és idősebbek esetében a biztosítási rész - 26%, felhalmozó - 0%. Az 1967-ben születettek és fiatalabbak esetében a biztosítási rész 20%, a finanszírozott rész - 6%.

Az oroszországi FSS költségére a következőket fizetik:

1.átmeneti rokkantsági ellátások;

2.kedvezmények gyermekes polgárok számára;

.temetési támogatások;

.további szabadnapok fogyatékos gyermek gondozására;

.juttatások azoknak a munkavállalóknak, akik munkaképességüket munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében veszítették el;

.utalványok szanatóriumi-üdülő intézményekbe és egész éves és szezonális egészségjavító gyermektáborokba.

Az átmeneti keresőképtelenség miatti ellátás kijelölésének és folyósításának alapja a betegállomány (keresőképtelenségi bizonyítvány).

A pótlékot minden olyan munkanap után folyósítják, amely a munkavállaló rokkantságának idejére esik.

Nyolc évnél hosszabb folyamatos munkatapasztalattal rendelkező, üzemi sérüléssel, csernobili áldozattal és egyéb, jogszabályban meghatározott esetekben a kereset 100%-os juttatás jár.

A kereset 80%-ának megfelelő pótlékban részesülnek az öt-nyolc év közötti folyamatos munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók, valamint a 21 év alatti, teljes árvák és az öt évnél kevesebb munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók.

Az öt évnél kevesebb folyamatos munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók a kereset 60%-ának megfelelő pótlékban részesülnek.

3 és 15 év közötti beteg gyermek gondozása után a kereset 50%-ának megfelelő támogatás jár.

A munkahelyi baleset következtében megsérült vagy foglalkozási megbetegedésben szenvedő munkavállalót az oroszországi FSS költségére fizetik:

• átmeneti rokkantsági támogatás;
• biztosítási kifizetések;
• egészségügyi, szociális és szakmai rehabilitáció költségei.
• A pótlék összege a kereset 100%-a, és nem függ a munkavállaló szolgálati idejétől.
• Az átmeneti rokkantsági ellátást a társaságnak magának kell fizetnie, majd ennek összegével csökkenteni kell az üzemi balesetek elleni kötelező biztosítási járulékok összegét.
• A munkavállalónak járó juttatások többi részét az oroszországi FSS regionális kirendeltsége fizeti.
• A felhalmozott biztosítási díjak összegét a 69. „Társadalombiztosítási és társadalombiztosítási számítások” passzív számlán tartják nyilván.
• A bérszámítás után azonnal megjelenik a biztosítási díjak és az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező biztosítási járulékok számítása.
• A 69-es fiókhoz alszámlákat kell nyitnia:
• 69-1 „Számítások a társadalombiztosításhoz”;
• 69-2 „Nyugdíjbiztosítási számítások”;
• 69-3 „Számítások a kötelező egészségbiztosításhoz”.

Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-1 - a biztosítási járulékot a társadalombiztosítási alapba utalandó részben a munkavállalók béréből számították ki.

A kötelező nyugdíjbiztosítási járulékok elhatárolása a könyvelésben az alábbiak szerint jelenik meg:

Дт 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99 ...) Кт 69-2-1 - kötelező nyugdíjbiztosítási járulékok (a munka biztosítási részének finanszírozására) nyugdíj), jóváírják a szövetségi költségvetésbe befizetett biztosítási díjakat.

Дт 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99 ...) Кт 69-2-2 - kötelező nyugdíjbiztosítási járulékok (a munkaügyi nyugdíj finanszírozott részének finanszírozására) ), jóváírják a biztosítási díjak szövetségi költségvetésbe történő befizetésének számlájára.

3-1 „Elszámolások a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Pénztárral”:

Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-3-1 - a biztosítási díjakat az alkalmazottak béréből számították ki a szövetségi kötelező egészségbiztosítási alapba utalandó részben.

3-2 "Elszámolások a területi kötelező egészségbiztosítási pénztárral":

Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-3-2 - a biztosítási díjakat a területi kötelező egészségbiztosítási pénztárba átvezetendő részben a munkavállalók béréből számították ki.

3. A bérek elszámolásának jellemzői a kereskedelmi iparágakban (például LLC "Delikates")

.1 Kereskedelmi vállalkozások jellemzői

A kereskedelem a gazdaság egy ága és egyfajta gazdasági tevékenység, amelynek tárgya az árucsere, az áruk vétele és eladása, valamint az áruk értékesítése során az ügyfélszolgálat.

A kereskedelmi szervezetekben a termelési folyamat általában hiányzik, tevékenységük a korábban vásárolt vagy kapott áruk viszonteladásához kapcsolódik. A kereskedelmi szervezetek kereskedelmi tevékenysége külön szakaszokból áll: az áruszükséglet meghatározása, az áruszállítók kiválasztása, az áruszállítási (adásvételi) szerződések megkötése, a komplexum megszervezése. technológiai műveletek(áru kirakodása, áruk mennyiségi és minőségi átvétele, tárolása, mozgása); áruk értékesítése és különféle szolgáltatások nyújtása vásárlóknak, reklám- és információs munka.

A kereskedelmi tevékenység nagy- és kiskereskedelemre oszlik.

A nagykereskedelmi szervezetek tételesen értékesítik az árukat a vásárlóknak, és általában készpénzmentes formában számolnak el velük. A kiskereskedelmi szervezetek egyedi árukat árulnak a lakosságnak készpénzért, hitelkártyáért, csekkért és a betétesek számláiról történő átutalásért.

A kereskedelmi vállalkozásoknál az áru a számviteli felügyelet egyik fő tárgya.

A kereskedelmi szervezethez érkező árukat a tényleges bekerülési értékükön vesszük figyelembe.

A készletek beszerzésének tényleges költségeihez:

a szállítónak (eladónak) kifizetett összegek;

információs és tanácsadói szolgáltatásokért fizetett összegek;

vámok;

vissza nem térítendő adók;

a készletek beszerzésének és szállításának költségei, biztosítási költségek;

a készletek felhasználásra alkalmas állapotba hozásának költségeit;

A szervezethez átvett készletek tényleges bekerülési értékét a számviteli átvétel napján érvényes aktuális piaci értékük alapján határozzák meg.

Az áruk elérhetőségének és mozgásának elszámolásához a nagy- és kiskereskedelmi szervezetekben a 41 "Áruk" fiókot használják.

Minden tevékenységét végző kereskedelmi szervezet visel bizonyos költségeket - forgalmazási vagy értékesítési költségeket.

Kereskedelmi tevékenységet folytató szervezeteknél az értékesítési költségekben a következő kiadások (forgalmazási költségek) jelenhetnek meg: áruszállítás; bérért; Kiadó; épületek, építmények és berendezések karbantartására; áruk tárolása; reklám és egyéb hasonló költségek.

A költségek kialakításánál biztosítani kell azok csoportosítását az alábbi elemek szerint:

― anyagköltségek;

― Munka költségek;

― szociális szükségletekre vonatkozó levonások;

― értékcsökkenés;

― egyéb költségek.

A kereskedelmi szervezetek a forgalmazási költségekről szintetikus nyilvántartást vezetnek az aktív 44 „Értékesítési költségek” számlán.

A 44 "Értékesítési költségek" számla terhelése a szervezetnél a beszámolási időszak szokásos tevékenységei során ténylegesen felmerült összegeket tükrözi.

A kis- és nagykereskedelmi szervezetekben a forgalom (értékesítés) elszámolása 90 "Értékesítés" számlán történik. Lehetővé teszi a számítást pénzügyi eredmény az áruk értékesítéséből a kereskedelmi szervezet által az értékesítésből befolyt bevétel összegének és annak költségeinek összehasonlításával, figyelembe véve a vásárolt áruk költségét.

A számviteli kimutatáskor az áruk értékesítéséből származó bevétel, annak értéke a 41 "Áruk" számláról lekerül a 90 "Értékesítés" számla terhére, és kiderül az értékesítés pénzügyi eredménye.

A pénzügyi eredményt - áruértékesítésből származó nyereséget - a 9. „Eredmény/veszteség” alszámlán, a 99. „Eredmény és veszteség” számlával összhangban, a pénzügyi eredményt - veszteséget - fordított könyvelés mutatja.

3.2 A munkaerő-kifizetések elszámolása a "Delikates" LLC vállalatnál

A "Delikates" Korlátolt Felelősségű Társaság 2000-ben alakult a hatályos jogszabályoknak megfelelően a lakosság és a vállalkozások termékszükségleteinek kielégítése, a fogyasztói piac fogyasztási cikkekkel való telítettsége, valamint új munkahelyek teremtése érdekében. A Delikates Kft. tevékenységi köre fogyasztási cikkek értékesítése, valamint nagy- és kiskereskedelem.

A vállalkozás szervezeti és jogi formája korlátolt felelősségű társaság, amely lehetővé teszi, hogy a társaság tagjai csak a társaság tőkéjébe való befizetésük keretein belül vállaljanak felelősséget kötelezettségeikért, ami lehetővé teszi, hogy a vállalkozó vállalkozói kockázatot vállaljanak. részesedéssel a társaságban, előre meghatározott összegre korlátozva. A "Delikates" LLC jogi személy, külön ingatlannal rendelkezik, és felelős az ezzel az ingatlannal kapcsolatos kötelezettségeiért, saját nevében vagyoni és személyes nem vagyoni jogokat szerez és gyakorol.

A Delikates LLC alkalmazottai és családtagjaik a hatályos jogszabályok által meghatározott módon és feltételekkel kötelező társadalom- és egészségbiztosítás, valamint társadalombiztosítás hatálya alá tartoznak. Az LLC "Delikates" minden munkavállaló számára biztonságos munkakörülményeket biztosít, és felelősséggel tartozik az LLC "Delikates" hibájából az egészségében és munkaképességében okozott károkért az előírt módon. A munkanap hosszát, a szabadságok, pihenők sorrendjét és a munkajoggal kapcsolatos egyéb kérdéseket a munkaügyi kollektíva és a cég igazgatása között létrejött kollektív szerződés határozza meg.

A munkaidő és a személyzettel történő elszámolások rögzítésére az elsődleges dokumentáció alábbi egységes formája szolgál - munkaidő-nyilvántartás (13-as nyomtatvány), amely rögzíti a Delikates LLC összes alkalmazottjának munkaidejét. A munkaidő-nyilvántartást egy példányban készítik el, és átadják a számviteli osztálynak. A munkaidő-nyilvántartás alapján történik a bérszámítás, a munkaerőről szóló statisztikai kimutatások összeállítása.

bérszámfejtés (T - 49 számú nyomtatvány);

személyes számla (T-54-es nyomtatvány), amelyet a Delikates LLC könyvelője tölt ki minden alkalmazottra a foglalkoztatásra vonatkozó elsődleges dokumentumok alapján.

A személyi állományú bérelszámolások adatainak összesítése a Delikates Kft.-nél a tárgyhónapra összeállított összes bérszámfejtési adatot összesíti. Az összevont kimutatás adatait összevetjük a Főkönyv 70. „Bérkifizetések” számla bejegyzéseivel, így a bérszámfejtés szintetikus és analitikus elszámolása egyeztetésre kerül.

A vállalkozás számviteli osztálya minden munkavállaló számára év elején vagy felvételkor személyes számlát nyit, és adókártyát indít a jövedelem és a személyi jövedelemadó nyilvántartására. Ezenkívül minden alkalmazotthoz személyi számot rendelnek, amelyet ezt követően a szervezet személyzetének nyilvántartására szolgáló összes dokumentumhoz rögzítenek.

A Delikates LLC munkavállalóinak folyósított kifizetések forrása az Orosz Föderáció FSS-étől származó pénz lehet. Ezen pénzeszközök terhére folyósíthatók: átmeneti rokkantsági ellátás, terhességi és szülési segély, egyszeri segély gyermek születése esetén, havi juttatás a szülői szabadság idejére a gyermek életkoráig. másfél évre, további szabadnapok kifizetése fogyatékos gyermek gondozásáért.

Következtetés

A tanulmány alapján megállapítható, hogy a bérek jelentik a szervezet személyi állományának fő bevételi forrását, segítségével a munkaerő és a fogyasztás mértékét nyomon követik, a gazdaság irányításának legfontosabb gazdasági karjaként használják. Ezért az állam kiemelt figyelmet fordít arra jogi keretrendszer szervezés és díjazás. A béreket két szempontból lehet tekinteni. Először is, mint gazdasági kategória, vagyis a munkabér, a költségek, amelyek az egyik fő kiadási tételt jelentik, és befolyásolják az előállított áruk és szolgáltatások költségeit; másodsorban jogi kategóriaként. Minden polgárnak, aki munkaszerződés alapján dolgozik, joga van minden megkülönböztetés nélkül, de a szövetségi törvény által megállapított minimálbérnél alacsonyabb fizetéssel dolgozni.

A könyvelést és a bérszámfejtést a Delikates LLC példáján keresztül tanulmányoztuk. Az időalapú béreket a Delikates LLC állapítja meg. A Delikates LLC-ben a bérből származó levonások kötelezőek és a munkáltató kezdeményezésére vannak felosztva. A kötelező levonás a személyi jövedelemadó és a végrehajtási okirat.

A javadalmazási rendszer kiválasztása minden szervezet számára fontos lépés. Ennek a rendszernek elég egyszerűnek és világosnak kell lennie ahhoz, hogy minden munkavállaló lássa a kapcsolatot munkája termelékenysége és minősége, valamint a kapott bérek között.

Források listája

1. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve / a szövetségi törvény 1994. november 30-án kelt // Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai. - 2006 - 51. sz.
2. Az Orosz Föderáció adótörvénye / 1998. július 31-i szövetségi törvény // Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai. - 2005 - 146. sz.
3. Az Orosz Föderáció családi törvénykönyve / 1995. december 29-i szövetségi törvény // Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai. - 2005 - 223. sz.
4. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve / 2001. december 30-i szövetségi törvény // Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai. - 2005 - 197. sz.
5. Az Orosz Föderáció 1996. november 21-i szövetségi törvénye (a 2010. szeptember 28-i módosítással) 129-FZ "A számvitelről".
6. 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény (a 2010. december 28-i módosítással) „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő biztosítási hozzájárulásokról, FSS RF, FFOMS, TFOMS”.

7. Babaev Yu.A., Komissarova I.P. Könyvelés. - M .: UNITI-DANA, 2005 .-- 527 p.

Evdokimova A.A. A szabadság kiadásának rendje és a szabadságdíj számítása // Adóelszámolás könyvelőnek. - 2006.

9. Fizetés: számítás és könyvelés. - M .: "Alfa-Press" kiadó, 2005. - 224 p.

10. Kozlova E.P., Babchenko T.N., Galanina E.N. Számvitel a szervezetekben. - M .: Pénzügy és statisztika, 2002. - 800 p.

11. Lugovoy A.V. Bérszámfejtés. - M .: "Számvitel" kiadó, 2005. - 360 p. (A "Számvitel" folyóirat könyvtára).