Az egyéni vállalkozó vagy egyéni vállalkozó önálló tevékenységi alany. Az egyéni vállalkozó tevékenysége során önállóan, vagy harmadik feleket is bevonhat. Olyan lehet, mint azok, akikkel megkötötték munkaszerződés, valamint a keretein belül egyszeri munkavégzésben részt vevő állomány.

Kell-e az egyéni vállalkozóknak munkakönyv: mit mond a törvény

A Munka Törvénykönyve a munkáltatók három fő kategóriáját különbözteti meg: a vállalkozókat és a jogi személyeket. Így az IP speciális státusza abból következik törvényi normák. Nem saját maga alkalmazottja, hiszen nem köt magával munkaszerződést. Az Art. szabályai szerint. 20. §-a alapján munkavállalónak az ismerhető el, aki munkáltatóval munkaviszonyba lépett.

A Munka Törvénykönyve kifejezetten kimondja, hogy az egyéni vállalkozónak lehet munkáltatói státusza. Ezt a szabályt az Art. 20 TK. De az egyéni vállalkozó nem köt munkaviszonyt önmagával, ezért a munkakönyvbe nem írnak be jegyeket.

Ez a következtetés az Art. rendelkezéseiből következik. 66. §-a, amely szerint a munkáltatók csak a munkavállalóik számára vezetnek munkakönyvet.

Ez a különbség az IP és a jogi személyek között. Ez utóbbinak legalább egy alkalmazottnak kell lennie. Még ha ugyanarról a személyről van szó, és nincs több alkalmazott a cégben, az igazgató akkor is rendes alkalmazottnak számít, és be kell jegyeznie magát a munkakönyvébe.

Lehet, hogy van egy munkakönyve, mert jól tudta elkészíteni, mielőtt vállalkozást nyitott volna, amikor munkaviszonyban állt. De a jelenlegi vállalkozói státuszáról nincs szükség megjegyzésre.

Ha az egyéni vállalkozó korábban sehol nem dolgozott és nincs munkakönyve, akkor nem kell elindítani.

A munkafüzetbe való bejegyzések fontossága általában azzal függ össze, hogy ezek alapján utólag mi kerül meghatározásra. A vállalkozási tevékenység ideje is beleszámít a biztosítási tapasztalatba.. Kiszámítása a vállalkozó regisztrációjának pillanatától kezdődően az USRIP-ből való kizárásáig kezdődik, feltéve, hogy kifizetésre került. biztosítási díjak. Ezt a szabályt a 3. rész 1. pontja tartalmazza. A "Kötelező nyugdíjbiztosításról" szóló szövetségi törvény 167. sz. Az USRIP-től származó információk nyilvánosak, ezért az üzleti tevékenység időtartamának megerősítéséhez nem szükséges bejegyzéseket tenni munkakönyv.

Hogyan lehet bejegyzést tenni az egyéni vállalkozó munkakönyvébe

Mint már említettük, maga a vállalkozó nem készít feljegyzéseket.

A vállalkozó az általános szabályok szerint bejegyzést készít alkalmazottja munkakönyvébe. Ebben az esetben a vállalkozónak a Munka Törvénykönyve, a 69. számú munkafüzetekre vonatkozó utasítás, a 2003. évi 255. számú munkakönyvek szabályzata alapján kell eljárnia. Nincs kivétel a vállalkozók számára, amikor munkafüzeteket töltenek ki alkalmazottaik számára.

A „Munkával kapcsolatos információk” rovat harmadik oszlopába a vállalkozónak be kell írnia a munkáltató teljes nevét (a 69. számú utasítás 3.1. pontja szerint). Itt a teljes név és az „egyéni vállalkozó” név rövidítések nélkül, teljes egészében be van írva.

A nyilvántartásokat megállapított esetekben az egyéni vállalkozó pecsétje hitelesíti. De a vállalkozónak nem kötelező pecsétje, így joga van aláírásával hitelesíteni a jegyzőkönyvet.

Így a vállalkozó maga nem indít munkakönyvet, és nem jegyzi fel, hogy magának dolgozik. De ha egy vállalkozó alkalmazottakat vett fel munkaszerződés alapján, akkor az általános szabályok szerint ki kell töltenie egy munkakönyvet.

(Még nincs értékelés)

1) Abban az esetben, ha egyéni vállalkozó nincsenek alkalmazottak, munkakönyvet kell vezetnie magának? Ha egy személy egyéni vállalkozóként beszüntette tevékenységét, és más munkáltatóhoz megy el dolgozni, az új munkáltatónak kell-e bejegyzést tennie a munkakönyvbe korábbi egyéni vállalkozói tevékenységéről?

2) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve módosításainak hatálybalépése előtt (2006. október 6.) a munkáltatóknak - az egyéni vállalkozóknak nem kellett vezetniük alkalmazottaik munkakönyvét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve módosításainak hatálybalépése (2006.10.06.) után a munkáltatóknak - az egyéni vállalkozóknak munkakönyvet kell indítaniuk alkalmazottaiknak. Ez a meglévő alkalmazottakra vonatkozik? Hogyan készítsünk felvételi nyilvántartást a 2006. október 6. előtt felvett alkalmazottakról?

Válasz az 1. kérdésre.

66. cikkének megfelelően Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderációban a munkáltató (a munkaadók kivételével - a nem egyéni vállalkozók) munkakönyvet vezet minden olyan munkavállaló számára, aki több mint öt napon át dolgozott nála, abban az esetben, ha az ennél a munkáltatónál végzett munka a fő. egyet a munkavállalónak. Ezért, ha a munkavállalók munkaszerződés alapján egyéni vállalkozónak dolgoznak, köteles az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon munkakönyvet vezetni számukra. A formanyomtatványt, a munkafüzetek vezetésének és tárolásának eljárását, valamint a munkafüzet-űrlapok elkészítésének és a munkáltatók rendelkezésére bocsátásának eljárását az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i N 225 „A munkafüzetekről” szóló rendelete hagyja jóvá. . Valójában felmerül a kérdés, hogy szükséges-e munkakönyvet vezetni, ha a munkáltató egyéni vállalkozó és a munkavállaló ugyanaz a személy, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ugyanaz a 66. cikke kimondja, hogy a munkakönyv űrlap a fő dokumentum munkaügyi tevékenységés a munkavállaló munkatapasztalata.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke, és ennek megfelelően az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i N 225 „A munkakönyvekről” szóló rendelete kimondja, hogy a munkavállalóra, az általa végzett munkára vonatkozó információk, más állandó munkakörbe való áthelyezésről és a munkavállaló elbocsátásáról, valamint a munkaszerződés felmondásának indokairól és a munkavégzés eredményességének elismeréséről szóló tájékoztatás. A szankciókra vonatkozó információk a munkakönyvben nem kerülnek beírásra, kivéve azokat az eseteket, amikor fegyelmi eljárás az elbocsátás. A munkavállaló kérésére a részmunkaidős munkára vonatkozó információkat a fő munkavégzés helyén a munkafüzetbe beírják a részmunkaidős munkát igazoló dokumentum alapján.

Amint az a fenti normákból látható, a munkakönyvbe minden bejegyzés egy adott munkavállalóra vonatkozik. A munkavállalói státusz megszerzéséhez munkaszerződés megkötésével munkaviszony létesítése szükséges a munkáltatóval. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke kimondja, hogy a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szerint a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló számára a munkavégzési funkciónak megfelelő munkát biztosít a biztosított munkakörülmények biztosítása érdekében. számára Munkatörvényés egyéb szabályozási jogi aktusok normákat tartalmazó Munkatörvény, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi szabályozások és ez a megállapodás, időben és teljes mértékben ki kell fizetni a munkavállalót bérek, és a munkavállaló vállalja, hogy a jelen megállapodásban meghatározott munkaügyi funkciót személyesen látja el, betartja a jelen munkáltatóra vonatkozó belső munkaügyi szabályzatot. A munkaszerződés felei a munkáltató és a munkavállaló (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke). Munkáltató - olyan magánszemély vagy jogi személy (szervezet), amely egy munkavállalóval munkaviszonyba lépett. Munkáltatók - a magánszemélyeket egyéni vállalkozóként kell elismerni, és jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytatnak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke). Tekintettel arra, hogy a jogalkotó az egyéni vállalkozó számára munkáltatói és nem munkavállalói státuszt határozta meg, ennek megfelelően nem köthet magával munkaszerződést (ez ellentétes lesz a munka törvénykönyvével, mivel nem lesz más fél munkaügyi jogviszonyban), ezért nincs jogalapja munkakönyvre.

Ami azt illeti, hogy a megállapított formájú munkakönyv a fő dokumentum a munkavállaló munkatevékenységéről és munkatapasztalatáról, ez ismét csak a munkavállalóra vonatkozik. Mivel a jogalkotó meghatározta a magáét jogi státusz, akkor munkaügyi tevékenységének igazolásaként törvényben meghatározottak lesznek az okmányai. Art. alapján Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 23. cikke értelmében az állampolgárnak joga van részt venni vállalkozói tevékenység jogi személy létrehozása nélkül a pillanattól kezdve állami regisztráció egyéni vállalkozóként. Az Orosz Föderáció kormányának 2002. június 19-i N 439 „Az állami nyilvántartásba vételhez használt dokumentumok végrehajtására vonatkozó nyomtatványok és követelmények jóváhagyásáról szóló rendelete szerint” jogalanyok, valamint magánszemélyek, mint egyéni vállalkozók" N P61001 „Állami bejegyzési igazolás" nyomtatvány Egyedi egyéni vállalkozóként”, valamint N Р65001 „Igazánság az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetésének állami nyilvántartásba vételéről”.

Ami az egyéni vállalkozó szolgálati idejét illeti, a 2. sz szövetségi törvény 2001. december 15-én kelt N166-FZ "Az állami nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban" munkatapasztalat - ez a munkatapasztalat -, amelyet figyelembe kell venni a jogosultság meghatározásakor. bizonyos fajtákállami nyugdíjbiztosítási nyugdíjak - az „Orosz Föderációban a munkanyugdíjakról” szóló szövetségi törvény által előírt nyugdíjjogosultság szolgálati idejébe beleszámított munkavégzés és egyéb tevékenységek teljes időtartama.

A 2001. december 17-i N 173-FZ „A munkaügyi nyugdíjakról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 2. cikkével összhangban a biztosítási időszak a munkavégzés és (vagy) egyéb tevékenységek teljes időtartama, amelyet figyelembe vesznek a megállapítás során. munkaügyi nyugdíjhoz való jog, amelynek során biztosítási díjakat fizettek az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, valamint a biztosítási időszakba beszámított egyéb időszakok. A 2001. december 15-i N 167-FZ „A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 6. cikke alapján a kötelező nyugdíjbiztosítási biztosítók a következők: „... egyéni vállalkozók, ügyvédek, közjegyzők, akik magánpraxist folytatnak”.

Így az egyéni vállalkozó munkatevékenységét és szolgálati idejét megerősítő fő dokumentum az egyén egyéni vállalkozóként történő állami nyilvántartásba vételéről szóló igazolás lesz.

Ebben az esetben egy másik kérdés is felmerül: Ha egy személy egyéni vállalkozói tevékenységét felhagyva másik munkáltatóhoz megy el dolgozni, az új munkáltatónak kell-e bejegyzést tennie a munkakönyvbe a korábbi egyéni vállalkozói tevékenységéről?

Itt két nézőpont van:

1. Mint fentebb említettük, az egyéni vállalkozó munkáltató, nem munkavállaló. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke kimondja, hogy a munkavállalóra, az általa végzett munkára, egy másik állandó munkahelyre való áthelyezésre és a munkavállaló elbocsátására vonatkozó információk, valamint a munkaszerződés megszüntetésének okai, a munka sikeréért járó díjakkal kapcsolatos információk bekerülnek a munkafüzetbe. Ezért szabálysértésnek minősülhet a törvény által nem írt adatok beírása a munkafüzetbe.

2. Munkavállalóvá válik az, aki munkaszerződést kötött a munkáltatóval. Ha a személy korábbi munkatevékenysége nem jelenik meg a munkakönyvben, akkor előfordulhat olyan helyzet, hogy a munkáltató a volt egyéni vállalkozó felvételekor rontja helyzetét a többi munkavállalóhoz képest, mivel a szükséges teljes szolgálati idő a számítás során nem veszik figyelembe például az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat a 2006. december 29-i N 255-ФЗ „Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokról” szóló szövetségi törvény értelmében. kötelező társadalombiztosítás alá eső állampolgárok”.

Ez a törvény azonban nem teszi szigorúan függővé a szolgálati idő számítását ezen ellátások folyósítása során a szolgálati időnek a munkakönyvekben való feltüntetésétől. Tehát a 2006. december 29-i N 255-FZ „A kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok átmeneti rokkantsága, terhessége és szülése esetén nyújtott ellátásokról” szóló szövetségi törvény 16. cikke szerint a szolgálati idő összegének meghatározására. az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés (biztosítási időszak) ellátása magában foglalja a biztosított munkaszerződés alapján, állami polgári vagy önkormányzati szolgálatban eltöltött időszakát, valamint az egyéb tevékenységek azon időszakait, amelyek során az állampolgár kötelező társadalombiztosítási kötelezettséggel járt. átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggésben. E törvénnyel összhangban az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. február 6-i N 91 „A számítási és megerősítési szabályok jóváhagyásáról szóló rendelete” biztosítási tapasztalat az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások összegének megállapítása”, amely szerint (11. bekezdés) megerősítik az egyéni vállalkozó tevékenységének, az egyéni munkavégzési tevékenységnek, az egyéni vagy csoportos bérletben végzett munkavégzés időtartamát:

a) az 1991. január 1-je előtti időszakra vonatkozóan - a pénzügyi hatóságok okiratát vagy a levéltári intézmények igazolásait a társadalombiztosítási befizetések kifizetéséről;

b) az 1991. január 1-jétől 2000. december 31-ig terjedő időszakra, valamint a 2003. január 1-jét követő időszakra - okirattal területi hatóság Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja a társadalombiztosítási kifizetések kifizetéséről.

Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i N 225 „A munkáról” rendeletében a munkavállaló - volt egyéni vállalkozó, a meghatározott dokumentumokkal megerősített biztosítási tapasztalatának rögzítéséről a munkakönyvben. könyvek", valamint az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i N 69 „A munkafüzetek kitöltési útmutatójának jóváhagyásáról szóló rendelete" nem tartalmaz utasításokat. Ez a szolgálati idő azonban tükröződhet a munkavállaló személyi kártyáján (T-2 nyomtatvány, az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i N 1-i rendeletével jóváhagyva). Tehát az elsődleges nyomtatványok használatára és kitöltésére vonatkozó Útmutató szerint számviteli dokumentáció(Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i rendelete N 1) munkatapasztalat (általános, folyamatos, szolgálati idő után jutalomra jogosít, jogot ad a szervezetben megállapított egyéb juttatásokra stb.). ) a munkakönyv bejegyzései és (vagy) a vonatkozó szolgálati időt igazoló egyéb dokumentumok alapján kerül kiszámításra.

Válasz a 2. kérdésre.

A 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvény 2006. október 6-i hatálybalépésével a vállalkozóknak haladéktalanul el kellett kezdeniük alkalmazottaik munkakönyveinek vezetését, beleértve a már dolgozó alkalmazottakat is. Azon alkalmazottak számára, akik nem rendelkeznek munkakönyvvel (például azok, akiknek a vállalkozónál végzett munka az első munka), minden munkáltatónak - egyéni vállalkozónak - új munkakönyvet kellett kiállítania. A munkakönyvvel rendelkező munkavállalóknak munkaadóval – egyéni vállalkozóval – kellett nyilvántartást vezetniük.

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2006. augusztus 30-án kelt, N 5140-17 sz. levele szerint „ebben az esetben a munkavállaló munkakönyvébe bejegyzést kell tenni arról, hogy a munkavállalót attól a naptól kezdve alkalmazzák, ez az egyéni vállalkozó, mivel ez a munkavállaló érdeke. Ennek megfelelően ebben az esetben az október 6. előtt felvett munkavállaló elbocsátásakor a munkakönyvbe is rögzítik az elbocsátást. Ha a munkakönyvben nincs bejegyzés az egyéni vállalkozó által felvett munkavállaló foglalkoztatásáról október 6-a előtt, az ilyen munkavállaló október 6-a utáni elbocsátásáról szóló bejegyzésnek nincs alapja.

A szolgáltatás " az én dolgom". Próbálja meg ingyen

• HR iratkezelés

Kulcsszavak:

1 -1

Az Orosz Föderáció egész területén alapdokumentum, amely jelzi az állampolgár tapasztalatait. Nem mindegy, hogy egy személy konkrétan kinek dolgozik - az államnak vagy egy magánvállalkozónak. Ha a munkavállaló munkaviszonyban áll és ellátja feladatait, akkor munkakönyvvel kell rendelkeznie. A hétköznapi alkalmazottak tekintetében ezzel minden világos, de magának az egyéni vállalkozónak a munkakönyvbe való bejegyzése számos kérdést vet fel.

IP: munkafüzet kitöltése

A jogszabály szerint az egyéni vállalkozók az ebből következő összes jogi árnyalattal felléphetnek munkáltatóként. A „magánkereskedő” maga is alkalmazott? Végül is ezt a státuszt csak a csapat azon tagjai kapják meg, akik egy adott egyéni vállalkozónál dolgoznak.

Minden alkalmazottnak csomagot állítanak ki szükséges dokumentumokat. De maguknak az egyéni vállalkozóknak semmilyen bejegyzést nem szabad bevinniük a munkába. A törvény sem ilyen jogot, sem kötelezettséget nem biztosít számukra. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkakönyvbe minden információ a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján kerül beírásra.

A szokásos logikát követve a vállalkozó nem veheti fel magát, és ennek megfelelően nem írhat alá semmilyen dokumentumot, megállapodást önmagával. Vagyis az egyéni vállalkozónak nincs joga saját maga számára bejegyzést tenni a munkakönyvbe.

De hogyan számítják ki ebben az esetben a tapasztalatot? A válasz egyszerű - az egyéni vállalkozó szolgálati idejének meghatározásának alapvető pontja a regisztrációs igazolás. Ráadásul egy üzletember egészen tisztességes nyugdíjat kereshet magának egészen törvényes alapon.

Ehhez szisztematikusan biztosítási díjat kell levonnia magának az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában. Ezenkívül a kifizetések összegét minden évben meghatározzák. A Nyugdíjpénztári hozzájárulás fix összegű, de idővel módosítható.

Ha az egyéni vállalkozó nem utal be járulékot a nyugdíjalapba, akkor később nem számíthat állami nyugdíjra.

Ha egy kereskedő objektív okokból úgy dönt, hogy abbahagyja a magánéletét, és elmegy dolgozni állami struktúrák, majd új munkafüzetbe kezd. Az egyéni vállalkozói státuszban végzett munka azonban nem veszíti el tényleges lényegét.

Ebben az esetben a tapasztalat számítása 2 dokumentumon alapul:

• munkakönyv;
• egyéni vállalkozói igazolvány.

Ezenkívül a nyugdíj kiszámításakor az egyéni vállalkozónak szüksége lesz a Nyugdíjpénztár igazolására, amely megerősíti, hogy szisztematikusan levonta a biztosítási díjakat. Ez a tanúsítvány egy újabb bizonyítéka az egyéni vállalkozó munkatapasztalatának.

Ha egy egyéni vállalkozó alkalmazottként dolgozik egy másik munkáltatónál, ez nem mentesíti őt a biztosítási díjak fizetése alól a PF-nek.

Amikor az egyéni vállalkozónak joga van információkat bevinni a munkájába

Ha azonban egy magánvállalkozó mégis úgy dönt, hogy saját magának indít munkát, akkor csak alkalmazottként kaphat munkát egy másik munkáltatónál. Ebben az esetben a munkaügyi nyilvántartásába való bejegyzés törvényes lesz.

Ezenkívül ezt a lehetőséget gyakran gyakorolják, amikor az egyéni vállalkozót jogi személyként regisztrálják. Ezt követi vezérigazgatójának hivatalos kinevezése. Hivatalos kinevezés is lehetséges bármely más, megfelelő munkaügyi jeggyel rendelkező pozícióba.

Munkaerő regisztrációja az IP-n végzett munka során

Van egy körülmény, amely felmenti az egyéni vállalkozót a munkavállaló munkakönyvének kiállítása alól. Ez ideiglenes foglalkoztatásra vonatkozik. Minden más esetben kötelező a munkaviszony nyilvántartása. A modern jogszabályok szerint a munkavállaló számára ez a jelentős bejegyzés nem a munkaviszony napján, hanem öt nap múlva tehető meg.

A munkakönyv egyéni vállalkozónál történő regisztrációja feltételezi a szabályok betartását:

A bérmunkához való jog bizonyos kötelezettségeket ró a kereskedőre a személyzettel kapcsolatban. Ez vonatkozik többek között a társadalmilag jelentős dokumentumok kitöltésére is. A törvényi problémák elkerülése érdekében az egyéni vállalkozónak egyértelműen személyi nyilvántartást kell vezetnie, és tudnia kell, hogy az egyes esetekben (például elbocsátáskor) milyen megfogalmazás releváns.

Az elbocsátáskor a munkakönyvben fel kell tüntetni a munkaszerződés megszűnésének okát. Ebben az esetben szükséges a Munka Törvénykönyve vonatkozó cikkére mutató hivatkozás feltüntetése.

Előfordul, hogy elbocsátás után egy magánvállalkozás alkalmazottja szubjektív körülmények miatt nem veszi fel a munkáját. Ennek oka lehet egy hirtelen másik régióba költözés, betegség vagy nehéz családi körülmények.

Ez nem mentesíti az egyéni vállalkozót az ezzel a személlyel szembeni kötelezettségei alól. A törvény szerint meg kell próbálnia felvenni a kapcsolatot volt alkalmazottjával. Közeli embereivel, rokonaival is felveheti a kapcsolatot.

Ha a korábbi munkavállaló felkutatása sikertelen marad, a munkáltatónak továbbra sincs joga munkakönyvet vezetni. Ebben az esetben továbbítania kell ajánlott levélben a személy címén. Ez szélsőséges intézkedés. Ha a levelet nem adják át a címzettnek, akkor az űrlap az egyéni vállalkozónál marad, amíg maga az állampolgár meg nem jelenik.

Ha a munkavállaló megtagadja a munka benyújtását

Néha egy alkalmazott valamilyen okból megtagadja, hogy egyéni vállalkozót biztosítson a munkájához. Nem helyes. Ezenkívül szigorúan tilos új munkaerőt készíteni, még akkor sem, ha a munkavállaló ragaszkodik hozzá.

A kereskedőnek olyan okiratot kell készítenie, amely tükrözi, hogy alkalmazottja nem hajlandó munkakönyvet adni.

Az aktus minden körülményt tükröz:

• a munkaerő-ellátás megtagadásának oka;
• közvetlen megtagadás indoklás nélkül.

Fontos, hogy tanúkat (legalább 2 fő) vonjanak be az aktus előkészítésébe.

IP felelősség

A fenti árnyalatok be nem tartása miatti felelősség meglehetősen súlyos. Az egyéni vállalkozóknál a munkafüzetek kitöltését az ellenőrző hatóságok a mostanihoz hasonló alapossággal ellenőrzik közintézmények.

Valójában az egyéni vállalkozó munkakönyvének kitöltésére és feldolgozására vonatkozó szabályok nem különböznek az állami intézményekre vonatkozó szabályoktól.

A különbség abban rejlik, hogy az önkormányzati vagy állami tulajdonú cégeknél egy képviselő tölti ki a munkaerőt személyzeti szolgáltatás. Nem valószínű, hogy egy egyéni vállalkozónak van ilyen egysége az állománylistában. Ezért általában minden vajúdási nyilvántartást önállóan vezet.

Valamint, mint az állami intézményekben, minden munkában tett bejegyzést pecséttel kell igazolni. Bizonyos körülmények között azonban a pecsétet nem helyezik el, ha az IP-nek nincs ilyen joga a törvény szerint. Ebben az esetben csak aláírás megengedett.

Ezenkívül az egyéni vállalkozó ne írjon be semmilyen információt a munkavállaló fegyelmi vétségeiről a munkaügyi nyilvántartásba. Kivétel a súlyos fegyelmi vétség miatti azonnali felmondás.

Ugyanakkor tükrözni kell a munkaszerződés megszűnéséhez vezető okokra vonatkozó információkat.

A legkevesebb, ami az egyéni vállalkozót a szabálysértések észlelésekor fenyegeti, a pénzbírság.

Annak a személynek, aki egyéni vállalkozó vagy volt, nem szabad a saját munkájáról semmilyen feljegyzést tartania a munkakönyvében.

Vállalkozó (IP) és munkafüzet, IP munkafüzet kitöltése

A munkakönyv a fő dokumentum a munkavállaló munkatevékenységéről és munkatapasztalatáról. 2006 óta az egyéni vállalkozók is megkapják a kibocsátási jogot. A jogalkotók azonban csak a közelmúltban tisztázták az egyéni vállalkozók munkakönyv-vezetésének sajátos eljárását ...

2008. március 23-a óta az egyéni vállalkozók munkakönyv-vezetési kötelezettsége mindazok számára, akik több mint öt napot dolgoznak nála, így az Orosz Föderáció kormányának 2008. március 1-jei 2003. sz. 225.

Kinek kell munkakönyveket vezetnie

A következő munkaadói kategóriáknak (kivéve a magánszemélyeknek) minden munkavállalóra munkakönyvet kell vezetniük:

• szervezetek;
• egyéni vállalkozók;
• magánjegyzők;
• ügyvédi irodákat alapító ügyvédek.

Ki és hol tesz bejegyzést az egyéni vállalkozó munkakönyvébe (IP)?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve arra kötelezi a vállalkozókat, hogy minden alkalmazottnál munkakönyvet vezessenek, de saját munkaügyi IP-jükben nem történik bejegyzés, mert A munkakönyvben a munkatevékenységről, és nem a vállalkozói tevékenységről kell rögzíteni.

A törvény értelmében az egyéni vállalkozónak nem munkavállalói, hanem munkáltatói státusza van. Önmagával nem köthet munkaszerződést, mivel a munkaviszonyban nem lesz más fél. Ezért az egyéni vállalkozónak (IP) nincs jogalapja munkakönyvet vezetni magának.

Egyéni vállalkozó maga és senki más nem tehet bejegyzést a munkakönyvbe!

Jegyzet : . Annak a személynek, aki egyéni vállalkozó vagy volt, nem szabad a saját munkájáról semmilyen feljegyzést tartania a munkakönyvében.

Az adóban a nyugdíjbiztosítási járulékok a jövőbeni nyugdíjhoz. Amíg a levonások történnek, és Ön egyéni vállalkozóként szerepel, addig van biztosítási ideje. Ha megszünteti tevékenységét, akkor a nyugdíj kiszámításához a Nyugdíjpénztár igazolást állít ki biztosítási tapasztalatáról.

Az IP-munkakönyv regisztrációja

A Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatókat, hogy minden munkavállalóról munkakönyvet vezessenek. Ha az egyéni vállalkozó munkája a fő tevékenység, akkor a „munka” bejegyzése csak akkor történik, ha a munkavállaló több mint öt napot dolgozott. A könyv kiadásakor ne feledje, hogy még a munkáltató nevében sem lehet rövidítés, például "IP Vasiliev V.V." nem kell másnak néznie, mint „Vasziljev Vlagyimir Vasziljevics egyéni vállalkozó”.

Ha egyéni vállalkozóhoz olyan alkalmazott érkezik, aki korábban sehol nem dolgozott, akkor munkakönyvet kell készítenie. A munkavállalónak viszont kompenzálnia kell a könyv megvásárlásának költségeit a pénztárba történő befizetéssel (az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i rendeletével jóváhagyott, a munkakönyvek karbantartására és tárolására vonatkozó szabályok 47. pontja). 225. sz.). A munkavállaló beleegyezésével a szükséges összeg levonható a fizetéséből.

A munkakönyvbe a munkaszerződés felmondásának okaira vonatkozó bejegyzéseket szigorúan a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény szövegével összhangban kell megtenni. A megfelelő hivatkozást is be kell írni a munkafüzetbe.

A munkafüzetek minden részében a dátumok szerepelnek Arab számok. Például, ha egy alkalmazottat 2008. május 7-én vettek fel, akkor a munkafüzetbe be kell írni: „2008. 05. 07.”.

A munkavállaló vezetékneve, neve és családneve teljes egészében feltüntetésre kerül. A név és a családnév rövidítése, illetve kezdőbetűkkel való helyettesítése nem megengedett. A születési dátum (nap, hónap, év) útlevél vagy egyéb személyazonosító okmány (például katonai igazolvány, külföldi útlevél, jogosítvány stb.) alapján kerül be a könyvbe.

Tanulmányi nyilvántartás csak bizonyítvány, oklevél stb. alapján történik, ha pedig az iskolai végzettség hiányos, akkor diákigazolványon, nyilvántartó könyvön, bizonyítványon. oktatási intézmény. Minden bejegyzéshez sorszám tartozik.

A munkakönyvbe be kell vezetni a munkavállaló által végzett munkára, egy másik állandó pozícióba való áthelyezésre és az elbocsátásra vonatkozó információkat is.

Ez utóbbi esetben a munkaszerződés megszűnésének indokait is meg kell jelölni.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munka sikeréért járó jutalmakra vonatkozó információk szerepelnek a munkakönyvben, de a szankciókra nem. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a fegyelmi büntetés elbocsátás.

Vannak helyzetek, amikor egy vállalkozó alkalmazottai ilyen vagy olyan okból nem akarják benyújtani munkakönyveiket. Hogyan lehet ebben az esetben eleget tenni a munkakönyv-vezetési kötelezettségnek? Nem szükséges újat kiadni, mivel a munkáltató nem jogosult újabb munkakönyv indítására a munkavállaló számára, ha az előző rendelkezésre áll. És annak érdekében, hogy ne essen közigazgatási büntetés alá a munkakönyv vezetésére vonatkozó eljárás megsértéséért (), több tanú által aláírt megfelelő okiratot kell készíteni, amelyben kijelenti, hogy a munkavállalót munkakönyv benyújtására kérték fel, amelyet anélkül megtagadt. magyarázat.

Figyelem!

A munkáltató nevét teljes egészében fel kell tüntetni a munkakönyvben. Például: "Vasziljev Vlagyimir Vasziljevics egyéni vállalkozó."

Gosznak 2008 februárja óta hologramot helyez el a munkafüzetek formáinak védelme érdekében. A munkakönyvet kiállító munkáltató kérésére használják. Védheti a nyomtatvány változatlan elemeit, például a számot, a nyomtatványt kiállító személy aláírását, a munkáltató pecsétjét. A hologram nélküli munkafüzetek és betétlapok érvényesek.

Hibák javítása a munkafüzetben

Mint mondják, senki sem mentes a hibáktól, ezért ha hibát találnak a munkafüzetben, azt ki kell javítani. A legjobb megoldás, ha a hibát elkövető személyt, vagyis az előző munkáltatót kéred meg erre.

Ha a korábbi munkáltató nem található (például a cég felszámolás alatt áll, és a vállalkozó elköltözött), akkor a hibát észlelő munkáltató jogosult a korrekcióra. Ehhez azonban hivatalos dokumentumra van szükség arról a munkahelyről, ahol a hiba történt.

A munkafüzet címlapján konkrét dokumentum alapján történik a szerkesztés. Például a vezetéknév bejegyzésének megváltoztatása - az útlevél, születési anyakönyvi kivonat, házasság vagy válás adatai alapján, azok számára és dátumára hivatkozva. Ugyanezen dokumentumok alapján megváltoztatják a vajúdásba hibásan beírt nevet, apanevet és születési dátumot. Az előző bejegyzést egy sorral áthúzzuk, és új bejegyzés készül. A munkafüzet belső borítóján hivatkozások találhatók azokra a dokumentumokra, amelyek alapján a változtatásokat végrehajtották.

Ugyanakkor nem szabad áthúzni a hibás bejegyzéseket a munkafüzet azon részeiben, amelyek a munkavállaló munkájáról vagy kitüntetéseiről tartalmaznak információkat. Az ilyen rekordokat „érvénytelennek kell ismerni”, majd be kell írni a megfelelőket.

Abban az esetben, ha a vállalkozó az átjelentkezés után megváltoztatta a nevét, és változtatásokat kell végrehajtani a könyvben.

IP munkafüzet. A "Munkával kapcsolatos információk" rovat regisztrációja a munkáltató - egyéni vállalkozó - névváltoztatás kapcsán

Mivel a vállalkozó, mint munkáltató a regisztrációs okmányok alapján jár el, feltételezhető, hogy helyesebb a munkakönyvbe konkrétan a munkáltató átnevezéséről bejegyzést tenni. Ebben az esetben a bejegyzés így fog kinézni: „Egyéni vállalkozó I.I. Ivanovot (IP Ivanova I.I.) 2012.01.09-től egyéni vállalkozóvá nevezték át I.I. Petrova (IP Petrova I.I.)”. Ilyen következtetések következnek be
A munkafüzet hibáinak helyes kijavítására vonatkozóan jogi ajánlásokat adnak.

Köteles-e az egyéni vállalkozó vezetni a munkavállalók munkakönyvét? 2006. október 6-ig az egyéni vállalkozók nem tölthettek ki munkakönyveket a munkavállalók számára, és nem merült fel az „IP és munkakönyv” kérdés. Az egyéni vállalkozó munkáját igazoló dokumentum az önkormányzatoknál bejegyzett munkaszerződés volt.

A 90-FZ szövetségi törvény 2006. június 30-i hatálybalépése után, azaz ugyanazon év október 6-a után az egyéni vállalkozóknak, akárcsak a szervezeteknek, nyilvántartást kell vezetniük az alkalmazottak munkakönyveiről (309. cikk 1. része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A munkakönyvekről és a hozzájuk tartozó betétlapokról is könyvelési könyvet kell vezetni. A továbbiakban nem szükséges az alkalmazottaival kötött munkaszerződéseket az adminisztrációban regisztrálni.

▼ Próbálja ki a mi banki kamatláb kalkulátor: ▼

Mozgassa a "csúszkákat", bontsa ki és válassza ki a "További feltételek" lehetőséget, hogy a kalkulátor kiválasztja a legjobb ajánlatot a folyószámla nyitására. Hagyjon kérést, és a bankvezető visszahív: tanácsot ad a tarifával kapcsolatban, és lefoglalja a folyószámlát.

Felveszünk

Az egyéni vállalkozó akkor tesz bejegyzést a munkavállaló munkakönyvébe, ha öt munkanapot ledolgozott, és ez a hely a fő munkahelye (a Munkakönyvek vezetésének és tárolásának szabályai, a Korm. rendelettel jóváhagyott 3. pont). Orosz Föderáció 225. sz., 2003.04.16.).

Az újoncok számára az egyéni vállalkozó hét napon belül munkakönyvet készít a munkavállaló jelenlétében. A címlap kitöltésekor tüntesse fel:

• a munkavállaló vezetékneve, neve, családneve;
• Születési dátum formátumban (nn.hh.éééé);
• Oktatás;
• Szakma, szakma;
• Teljesítés dátuma;
• Alkalmazott aláírása;
• A felelős személy (vállalkozó) pecsétje és aláírása.

Címoldal sablon

Az alábbiakban a munkával kapcsolatos információk találhatók. Sorrendbe kerül a rekordszám, a munkába lépés dátuma, a munkakörbe való felvétel jegyzőkönyve, a felvétel alapja. A 2006. 10. 06. előtt belépett munkavállalók esetében az „1111.11.11. (dátum) 1. sz. (szám) munkaszerződés lesz az alap.

Október 6. után jelentkezők esetében a „2222.22.22-i (dátum) 2. számú végzés (megrendelési szám)” lesz az alap. Mivel egyéni vállalkozók regisztrációhoz munkaügyi kapcsolatok használnia kell egységes formák dokumentumok: foglalkoztatási megbízások, alkalmazottak személyi igazolványa (T-2 nyomtatvány) stb.

Ha a munkáltató-vállalkozó téves vagy pontatlan bejegyzést tesz a munkakönyvbe, és tevékenységét a törvénynek megfelelően megszünteti, úgy a munkáltató a javítást az új munkahelyen végzi el.

Munkakönyv kitöltési minta egyéni vállalkozó számára

Egy alkalmazott elbocsátása

A munkavállaló felmondásáról a Munka Törvénykönyve szövege és a felmondó végzés szövege szerint a felmondás napján kerül sor. Ez rögzíti:

• A rekord sorszáma;
• Az elbocsátás dátuma;
• A felmondás indoka a Munka Törvénykönyve cikkére hivatkozva;
• A bejegyzés alapjául szolgáló irat (megrendelés, utasítás) megnevezése, kelte és száma;
• A felelős személy (ebben az esetben a vállalkozó) pecsétje, beosztása, vezetékneve, kezdőbetűi és aláírása;
• Ezt követi a munkavállaló aláírása.

IP munkakönyv

Maga a vállalkozó sem számít fel bért. Az egyéni vállalkozó biztosítási tapasztalatát a munkaügyi nyugdíj utólagos nyilvántartásba vételéhez a Nyugdíjpénztárban vállalkozóként történő regisztrációja alapján veszik figyelembe.

Felelősség a munkaügyi törvények betartásáért

Az egyéni vállalkozóknak be kell tartaniuk a munkakönyvek vezetésére, tárolására, könyvelésére és kiadására vonatkozó szabályokat (Szabályzat 45. pont). E szabályok megsértéséért adminisztratív felelősséget kell fizetni (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke). Ez magában foglalja a pénzbírság kiszabását 1 és 5 ezer rubel között. vagy a vállalkozó tevékenységének legfeljebb 90 napra történő felfüggesztése.

Egyes esetekben bírósági határozattal nem vagyoni kár megtérítése írható elő a hibás munkakönyvi bejegyzések miatt.

Itt vannak a főbb rendelkezések, amelyeket az egyéni vállalkozónak tudnia kell, amikor munkakönyvvel dolgozik. Kapjon új blogcikkeket közvetlenül e-mailjére – csak a legfrissebb híreket az egyéni vállalkozó életéből: