Elbocsátáskor a szervezet vezetője fizetést, esetenként végkielégítést és egyéb kifizetéseket fizet a munkavállalónak.

Mi a menete ezeknek a kifizetéseknek, és milyen időn belül történik az elszámolás a munkavállalóval?

Ezekkel és sok más kérdéssel foglalkozunk részletes cikkünkben.

Az elbocsátáskor történő számítás általános szabályai

• fizetés a ténylegesen ledolgozott órákért;
• a munkavállalót megillető egyéb kifizetések. Például, ha betegszabadságon volt, fizetést kap.

A pénzbeli kifizetések mellett a szolgálat utolsó napján a munkavállaló munkakönyvet, igazolást kap a pótlék összegének kiszámításáról, és a munkavállaló írásbeli kérésére a vezetőségnek át kell adnia neki a tevékenységével kapcsolatos minden dokumentumot ezen a napon. vállalkozás (a felvételről, más pozícióba helyezésről stb.).

Bér

Ha a végső bérösszeggel kapcsolatban vita van, a munkáltató vállalja, hogy olyan összeget fizet a munkavállalónak, amelyet nem vitatott.

A munkabér kifizetésének ütemezésével vagy összegével kapcsolatos jogsértések esetén a munkavállaló jogosult ill.

A munkabérek kifizetésekor a munkáltatónak számolnia kell prémiumokkal, pótlékokkal, pótlékokkal, mindezeket az ösztönző kifizetéseket figyelembe kell venni a bér végösszegének meghatározásakor.

Nyaralás kompenzáció

Ezenkívül a munkaügyi jogszabályok (127. cikk) egyértelműen kimondják, hogy az elbocsátáskor abszolút minden fel nem használt szabadságot figyelembe kell venni, ha azt korábban nem fizették ki.

A ledolgozott év szabadságának legalább 28 napnak kell lennie. A munkavállaló kérésére a szabadsága részekre "bontható", de annak egy része mindenképpen legalább 14 nap legyen.

A munkajogban meghatározott szabályok szerint a vállalkozás minden alkalmazottjának legalább kétévente egy alkalommal szabadságot kell kiadni.

Ha két éven belül nem adtak ki szabadságot, felmondás esetén a kihasználatlan napok pénzbeli kompenzációt biztosítanak.

Ha éppen ellenkezőleg, a munkavállaló nem dolgozott a munkaévben, akkor csak a ténylegesen ledolgozott órák után kap szabadságdíjat.

Ezenkívül a munkavállalónak annak a hónapnak a felét kell dolgoznia, amelyben az elbocsátást tervezik, ellenkező esetben a fél hónapnál rövidebb időszakot nem veszik figyelembe a számításban.

A szabadság kiszámításakor az összes ledolgozott órát és időszakot akkor veszik figyelembe, ha:

• az alkalmazott nem dolgozott, de pozícióját megtartotta. Ez vonatkozik a szabadság napjára, hétvégére, ünnepnapokra;
• nyaralást saját költségükön, de legfeljebb két hétig.

A szabadság esedékes időszakának meghatározása után ki kell számítani a napi átlagkereset összegét.

Ennek a mutatónak a meghatározásához a számításhoz szükséges időszak teljes jövedelmét veszik, amelyet ezután el kell osztani 12-vel. Ezután ezt az összeget elosztják 29,3-mal - a napok átlagos számával egy hónapban.

Tekintsük a szabadságdíj kiszámítását egy egyszerű példa segítségével:

Amikor Fjodorov I.S. 20 nap kihasználatlan szabadsága van. Havi fizetése 25 ezer rubel.

KO (szabadságdíj) = 12 havi fizetés / (12 * 29,3) * a szabadság napok számának megfelelően

KO = 25 ezer rubel. / 29,3 * 20 = 17064,84 rubel.

Egy másik példa:

Sidorov V.S. mindössze 6 hónapig dolgozott a vállalkozásnál. Fizetésének teljes éves összege 200 000 rubel.

KO = (200 000 / 29,3) / 12 * 14 = 7963 rubel.

Mi a teendő az elszámolás elmulasztása esetén

Ha a munkáltató az elbocsátás napján nem fizette ki az összes esedékes kifizetést, a munkavállaló fellebbezhet a korábbi vezető intézkedései ellen. Ezzel egy időben bírósághoz fordulhat, munkaügyi ellenőrzésés .

Panasz is benyújtható, ha például nem ugyanazon cégnél több alkalmazott érkezett be. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy keresetet nyújt be, akkor a bírósághoz fordulás határideje mindössze három hónap.

Végkielégítés

Továbbá bérekés szabadságdíj, amikor az alkalmazottakat elbocsátják, vagy ha a vállalatot teljesen felszámolják.

Ennek a kompenzációnak az összegét egy adott munkavállaló átlagkeresetének szintjén határozzák meg, és 2 hónapon keresztül folyósítják.

Az 1 hónapos ellátások kifizetése az elbocsátás napján történik.

Az elbocsátást követő második hónapban az elbocsátott munkavállaló csak akkor kaphat kompenzációt, ha még nem kapott állást.

Kivételként a harmadik hónapra is lehet kártérítést kapni, de ez csak a foglalkoztatási szolgálat határozatával lehetséges, feltéve, hogy az állampolgár legkésőbb két héttel az elbocsátás után.

A végkielégítés kiszámításakor a következőket veszik figyelembe:

• az átlagkeresetet 12 hónap alapján számítják ki;
• a kapott összeget elosztják az év során ténylegesen ledolgozott napok számával;
• az átmeneti rokkantság napjai, a hétvégék és az ünnepnapok nem tartoznak ide.

A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy 2 heti kereset összegű végkielégítést a következő felmondási okok alapján kell folyósítani:

• sorozás;
• egészségügyi okok miatti alkalmatlanság a szolgáltatásra;
• más pozícióba való áthelyezés megtagadása esetén;
• a másik régióban való munkavégzés megtagadása;
• a munkavállaló a munkakörülmények megváltozása miatt nem kíván tovább dolgozni.

Cég felszámolása vagy átszervezése esetén idénymunka esetén is jár két heti jövedelem összegű pótlék.

Példa:

Semenov I.S. havi 30 ezret kap. Az év összes munkanapját ötnapos héten dolgozta. Az elbocsátás oka sorkatonaság.

A végkielégítéshez a fizetést megszorozzák 12-vel, elosztják az egy évben eltöltött munkanapok számával, és megszorozzák 10-zel (ez az arány 5 napos munkahétre vonatkozik).

VP = 30 ezer * 12/156 * 10 = 23076, 92 rubel. Vagyis a két heti kereset összegű juttatás 23 076 rubel lesz. 92 kopejka

A munkavállalóval fennálló munkaviszony megszűnése több kötelezettséget is ró a munkáltatóra.

Mindenekelőtt az adminisztrációnak ki kell adnia az elbocsátási végzést, és meg kell tennie a szükséges bejegyzéseket a munkakönyvben. Fontos azonban az anyagi kérdéseket is rendezni.

Az elbocsátáskor a munkavállalónak fizetést kell kapnia. A cikk részeként megvizsgáljuk, hogyan kell kiszámítani az elbocsátáskor számított összeget.

Ez egy munkavállalót megillető pótlék, függetlenül a fizetéstől és a törvény által előírt egyéb kompenzációtól. Az okok, amelyek alapján az állampolgár számíthat végkielégítésre, a cikkekben és az oroszban szerepel Munka Törvénykönyve.

Emlékeztetni kell arra, hogy a kifizetés összege az elbocsátás okától függ.

Így havi átlagkereset összegű végkielégítés kerül felszámításra, ha a munkaszerződést egy vállalkozás felszámolásával vagy létszámcsökkentéssel összefüggésben szüntetik meg.

Hasonló összeget biztosítanak a felvételi eljárás megsértése miatti elbocsátáskor.

A végkielégítés folyósításának külön indokai és a jogszabályhoz képest megemelt mértéke a társaság kollektív szerződésében rögzíthető.

Számos esetben csak 2 hétig folyósítanak végkielégítést az átlagkereset összegében. Ilyen például az egészségügyi okokból történő elbocsátás.

Ugyanez a kifizetés jár a munkaszerződésnek az előző munkavállaló visszahelyezése miatti megszűnése esetén is.

Kártérítés a fel nem használt szabadságért

A munkavállaló gyakran úgy távozik, hogy az éves szabadságának egy részét vagy egészét nem veszi ki.

Ebben az esetben a törvény a fel nem használt pihenőidő megtérítéséről rendelkezik.

A munkavállaló élhet azzal a jogával, hogy először szabadságra menjen, majd felmondjon.

A kifizetést úgy számítják ki, hogy a fel nem használt szabadságnapok számát megszorozzák a napi átlagkereset összegével.

Ha egy személy több évig pihenés nélkül dolgozott a vállalkozásnál, akkor az összes előírt, de fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek.

Sziasztok az oldal kedves olvasói! Szeretné tudni, hogy az elbocsátáskor hogyan történik a végső kifizetés? Akkor ez a cikk csak neked szól. Megmondja, milyen összegeket és milyen időkeretben kapjon meg az a személy, aki felmondja a szerződést a céggel.

Ami

A munkavégzési kötelezettség megszűnése esetén a végső elszámolás magában foglalja az összes elhatárolt összeg kiadását Pénz.

A végleges szó azt jelenti, hogy a munkáltatónak ki kell adnia az összes szükséges pénzt. Például, ha az elbocsátás időpontjában a vállalatnak tartozása van a személyzettel szemben, akkor az elbocsátott személynek át kell utalnia azt, függetlenül attól, hogy mikor fizetik ki a többi alkalmazottnak.

Milyen dokumentumok szükségesek

Ahhoz, hogy a vállalkozás számviteli osztálya időbeli elhatárolást tudjon készíteni, a következő dokumentumokra van szükség:

• A szerződés felmondásáról szóló végzést, amely tartalmazza a felmondás időpontját és okát, a személyzeti osztály adja ki;
• A munkaidő-nyilvántartást a személyzeti tisztviselő vagy az elbocsátott közvetlen felettese is elkészíti;
• Egyéb bérszámfejtést szabályozó dokumentumok. Ide tartoznak a következők: munkamegbízások, igazolások a gyártott termékek mennyiségéről, kiegészítő kifizetésekre és bónuszokra vonatkozó megrendelések, valamint az ösztönző kifizetések megvonása stb.

Csak összegyűjtés után Szükséges dokumentumok, a könyvelő elkezdi a bérszámítást.

Mit fog tartalmazni ez a koncepció

A munkavállalónak a vállalkozásból való kilépéskor kiszámított fizetése különféle díjakat tartalmazhat. A lista esetről esetre változik. A leggyakoribbakat az alábbiakban tárgyaljuk.

A fizetés a fő passzív időbeli elhatárolás, amelyre az elbocsátáskor jogosult személy. Ez alól csak azok a helyzetek képeznek kivételt, amikor a szerződés felmondása hosszú távollét után következik be. Például egy alkalmazott betegszabadságon volt abban a hónapban, amelyben az elbocsátás megtörtént, és már megkapta az előző időszak fizetését.

Díj

A bónusz felhalmozódása attól függ vállalati politika szervezet és a munkaviszony megszűnésének alapja. Például leggyakrabban a „negatív” okokból elbocsátott alkalmazottakat megfosztják bónuszaiktól. Ugyanakkor a szervezetből való kilépés ténye nem lehet ok a prémium megvonására, hacsak külön nem rendelkezik másképp. Például bónuszt adnak egy terv teljesítéséért, és a vállalkozásból kilépő személy teljesítette azt. Ez azt jelenti, hogy a prémiumot fel kell halmozni.

Nyaralás kompenzáció

Ha a szerződés lejártakor a volt munkavállalónak fel nem használt fizetett pihenőnapjai vannak, akkor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni.

Jegyzet! Ez az egyetlen legális lehetőség a fő nyaralás pénzbeli fizetésére. És minden évre kompenzálni kell a nyaralást, függetlenül azok korától és számától.

A pótolandó szabadság számítását a számvitel végzi a személyzeti referens által megadott napszámra vonatkozó adatok alapján.

Fogyatékossági ellátások

Betegszabadság a számított érték szerepelhet, de inkább feltételesen. Mivel ez az egyetlen fizetés, amely nem az utolsó munkanapon, hanem később utalható át. Például ezen a napon egy személy betegszabadságon volt, amit csak egy héttel később hozott. Ebben a helyzetben a kifizetés az általános szabály szerint történik - a következő fizetés napján.

Más típusok

Az egyéb kifizetések közé tartoznak a szerződésben és a díjazási rendeletben meghatározott pénzbeli díjazási típusok. Ez magában foglalja a különféle kompenzációkat, juttatásokat stb.

Ez magában foglalja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalót megillető végkielégítést is. A felmondáskor járó végkielégítés kiszámítása és értéke attól függ, hogy a munkaviszony megszűnése milyen alapon történik.

Lehetséges visszatartások

Az illetmény számításánál abból levonás is történhet. Ez a következő esetekben történik:

• A munkavállaló előre szabadságot vett ki;
• A munkavállaló anyagi felelősséggel tartozik, vagy értéktárgyakat adtak át neki tárolásra és felhasználásra. De ebben az esetben nem lehet egyszerűen csak fenntartani a hiányt, ez csak a jogszabály különféle árnyalatainak betartása mellett tehető meg. Különösen bizonyos esetekben a lehetséges maximális visszatartás nem haladhatja meg a méretet átlagos havi fizetés, függetlenül az elveszett értékek tényleges értékének nagyságától.
• Korábban megkapta a tévesen elhatárolt pénzt;
• A munkavállalónak végrehajtási okirata van.

Jegyzet! Egyes fizetési típusoknál nem minden típusú levonás hajtható végre. Nem vonható le például a betegszabadság, a kártérítés, a gyermek születése után járó ellátás, a házasság bejegyzése és a hozzátartozók halála után járó végrehajtási lap.

A pénzeszközök összege és időzítése függ a munkából való távozás okától?

A munkavállaló javára történő számítás kifizetésének időpontja nem függ attól, hogy a munkaviszony milyen okokból szűnik meg vele. Ez azt jelenti, hogy akit a megrovás miatt elbocsátanak, az ugyanabban az időszakban kapja meg az esedékes pénzt, mint a távozó. maguktól.

Minden kifizetés a munkaviszony megszűnésének napján történik.

Kissé más a helyzet a különböző típusú kompenzációkkal. Ebben az esetben a munkaviszony megszűnésének oka befolyásolja a listát.

Íme néhány helyzet:

• Felszámolás és leépítés esetén további végkielégítés jár a havi átlagkereset összegében;
• Szolgálati besorozás esetén a havi átlagkereset felének megfelelő kiegészítő kompenzációt állapítanak meg;
• A próbaidő elmulasztása esetén a szerződés megszűnésekor a munkavállalót megvonják az előírt pótléktól stb.

A végső kifizetés az összes összege a munkavállalóhoz rendelt készpénz levonásokkal csökkentve. Az utolsó munkanapon kell befizetni.

Szabad akaratukból történő felmondás esetén a munkáltató és a munkavállaló közötti felmondási díj teljes egészében az utolsó munkanapon történik.

Milyen kifizetéseket kell fizetni szabad akaratukból történő elbocsátás esetén?

A munkavállalónak az Orosz Föderáció jogszabályai, valamint a belső szabályozási jogi aktusok által előírt összes összeget kifizetik.

Mit tartalmaz a munkavállaló elbocsátáskor fizetett kifizetés. Azt:

• következő fizetés;
• pénzbeli kompenzáció a szabadság igénybevételének elmulasztásáért;
• a kollektív és munkaszerződés.

REFERENCIA: A saját akaratukból történő elbocsátáskor esedékes kifizetések, valamint a kifizetett összeg összege az elbocsátás feltételeitől, a munkaszerződés rendelkezéseitől és a szervezet (vállalkozás) javadalmazására vonatkozó belső szabályzattól függ.

Ami?

A végkielégítés egy bizonyos pénzösszeg, amelyre az alkalmazottak a Munka Törvénykönyve értelmében támaszkodnak. A fizetésért az a cég felelős, ahol a korábbi alkalmazott dolgozott.

Saját kezdeményezésű elbocsátás esetén a munkavállaló a következő esetekben számíthat végkielégítésre:

1. betegség miatti kilépés a munkából (hosszú betegszabadság, egészségi állapot romlása, amit orvosi igazolások igazolnak);
2. Katonai szolgálat;
3. az előző munkavállaló visszaállítása ebbe a pozícióba, létszámleépítés;
4. vállalkozás felszámolása, költözés.

A pótlék összegét az álláshely megürítésének konkrét oka alapján számítják ki.

Az első három esetben a kéthetes átlagkereset, a szervezet tevékenységének megszüntetése vagy a létszámleépítés esetén egy havi átlagkereset nagysága.

Az elbocsátott munkavállaló kezdeményezésére történő munkavégzés egyéb esetekben végkielégítés nem jár. A végkielégítést megtagadják, ha nem tartják be a munkaszerződést, a belső szabályzatokat és általában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét.

FIGYELEM: Egyértelmûen meghatározott idõtartamra kötött munkaszerzõdés (határozott idõre szóló szerzõdés), idénymunka szintén nem rendelkezik elbocsátáskor ezen juttatás kiadásáról.

Amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére távozik a munkából, bónuszra számíthat. A bónusz kiszámításának minden szabálya, valamint a megvonási helyzetek tükröződnek a szervezet belső dokumentumaiban:

• a munka díjazására vonatkozó rendeletben;
• a munkaszerződésben (ha a bónusz csak erre a munkavállalóra vonatkozik);
• a munkavállalók ösztönzéséről vagy prémiumáról szóló rendeletben;
• a kollektív szerződésben.

A munkavállalót az átvételkor meg kell ismerni ezen rendelkezések tartalmával.

Díjak

A munkavállalót a belső aktusok által meghatározott időszakban jutalmazza.

Kötelező a munkavállalók ösztönzéséről vagy prémiumáról szóló rendeletben meghatározott teljesítménymutatók teljesítése.

A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló nem kap jutalmat elbocsátáskor.

Biztosítani kell azonban azt a feltételt, hogy a saját kezdeményezésű munkából való távozáskor ne legyen szükség bónusz kifizetésére szabályozás vállalkozások. Ellenkező esetben jogellenes megfosztani egy alkalmazottat a szükséges bónusztól.

Vakáció

A munkavállaló által előre kivett szabadságot újra kell számítani (egy bizonyos összeget visszatartanak). A munkából való későbbi távozással járó szabadság esetén a munkavállalót a szabadság kezdete előtt minden pénzösszeg megilleti.

FIGYELEM! A törvény feljogosítja a szabadság idejére felmondani a munkahelyét!

Időzítés

Mikor adják ki a számítást? Minden esedékes összeget az elbocsátás napján kell megfizetni. A bérfizetési határidő elmulasztása esetén a munkavállaló kártérítésre jogosult.

Késleltetés

Hogyan történik a számítás a saját akaratból történő elbocsátás esetén a munkavállaló fizetési késedelme esetén? Ennek az összegnek az összegét a következőképpen számítják ki: a havi átlagkeresetet el kell osztani egy bizonyos számú nappal egy hónapban (figyelembe véve a dolgozókat, ill. ünnepek), és meg kell szorozni azon napok számával, amelyek során az elbocsátáskor esedékes kifizetéseket visszatartják. Ha az elbocsátás napján a munkavállaló nem tud fizetést fizetni, akkor azt egy számára megfelelő napon megkaphatja.

A munkakönyv kiállításának letartóztatása a törvény megsértésének minősül, és ennek megfelelő felelősséget ír elő.

Ilyen jogsértés esetén a munkavállalónak joga van anyagi kár megtérítésére.

Feltételezhető, hogy egy munkakönyvvel a munkavállaló munkát kaphat új Munkaés kezdj el jövedelmet keresni.

A munkakönyv kiállításáig a munkavállaló nem minősül elbocsátottnak. A készpénzfizetés és a munkakönyv késésének ténye bekerül a munkakönyvbe, a rendelet új felmondási nappal kerül kiadásra. (2003. 04. 16. 225. sz. kormányrendelet a munkakönyvekről).

FONTOS: Ha a munkáltató nem tartja be ezeket a szabályokat, legkésőbb az elbocsátástól számított egy hónapon belül bírósághoz fordulhat.

A munkáltató nem vállal felelősséget az alábbi esetekben:

• a munkavállaló az elbocsátás napján nem vette át a munkahelyet;
• a munkavállalót postai úton értesítették a részvételről munkakönyv.

A munkából való kilépésért járó további pénzbeli kompenzációt a szervezeten belül dolgozzák ki, és ez tükröződik a kollektív és munkaszerződésekben. A kompenzáció összege 3 és 15 átlagkereset között mozog. A kilépő munkavállalónak minden joga megvan ahhoz, hogy ezeket megkapja, ha az ilyen kompenzáció szerepel a belső szabályozási dokumentumokban.

Ha a juttatás összege nem haladja meg a három átlagkeresetet, az adót (szja) nem kell fizetni. Az északi régiókban az összeg magasabb - ha nem haladja meg a hat átlagkeresetet.

A fenti összegeken belül végkielégítésből történő kifizetés biztosítási díjak nem tartanak. De további felárakkal járulékok is felszámíthatók. A végkielégítésből a tartásdíj visszatartható, ha van végrehajtási okirat.

A számítási jegyzet a számítás napján készül. Ezt a feljegyzést fizetési bizonylatok, kimutatások (fizetés, prémiumok, juttatások) alapján töltjük ki. A megjegyzés információkat tartalmaz a munkavégzés helyéről, a munkavállalóról, a munkaszerződésről, a könyvelés kiszámításáról.

Számítási algoritmus

Van egy bizonyos eljárás az elszámolás megszerzésére.

A kifizetett összeg meghatározása a munkavállaló fizetése, a tárgyhónapban ledolgozott napok száma, a szabadság igénybevétele, az elbocsátás oka, a kollektív és munkaszerződés (szerződés) szerinti juttatások megléte vagy hiánya alapján történik.

Az összes mutató összegét elosztjuk az egy hónapban eltöltött munkanapok számával, és megszorozzuk a ténylegesen ledolgozott napok számával.

A munkavállaló a fenti kifizetéseken felül munkanélküli segélyre is számíthat. A pótlék összegét az elmúlt 3 havi kereset alapján számítják ki.

FIGYELEM: Ennek a juttatásnak a megszerzéséhez fel kell vennie a kapcsolatot a Munkaügyi Központtal, meg kell adnia szükséges dokumentumokat, Regisztráció.

Az RF „Az RF lakosságának foglalkoztatásáról szóló törvény” előírja, hogy ezt az ellátást csak hivatalosan elismert munkanélküliek adják ki. Vannak fontos szempontok: egy személy hivatalosan dolgozott egy bizonyos helyen, hivatalos fizetést kapott (legalábbis az elmúlt három hónapban).

A pótlékot az új munka megkezdése előtt folyósítják. Az ellátást több mint 24 egymást követő hónapig nem folyósították. A munkaügyi központban történt regisztrációtól számított 1 év elteltével azonban az ellátás összege csökkenni kezd.

A munkanélküli segély összege a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátáskor:

1. az első három hónapban - a munkavállaló átlagkeresetének 75% -a;
2. a következő négy hónapban - az átlagkereset 60%-a;
3. további - a kereset 45%-a. A juttatás nem lehet kevesebb 850 rubelnél és több mint 4900 rubel.

A munkanélküli segélyt csökkentik, ha:

• alapos ok nélkül elhagyja a munkát;
• más bevételi forrásokkal, de elrejtve a foglalkoztatás központjától;
• a regisztrációs szabályok be nem tartása esetén;
• ingyenes tanfolyamok elutasítása az irányba.

A munkáltató felelőssége

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, különösen a 362. cikk kifejti, hogy a munkáltatót a törvény be nem tartása esetén fegyelmi, anyagi és közigazgatási büntetőjogi felelősségre vonják.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 362. cikk. Szabálysértésért való felelősség munkaügyi jogszabályokés egyéb normákat tartalmazó normatív jogi aktusok Munkatörvény

Szervezetek vezetői és egyéb tisztségviselői, valamint munkáltatók - magánszemélyek a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértéséért vétkesek a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben és módon felelnek.

A fegyelmi felelősség a Munka Törvénykönyve 194. és 195. §-a szerinti jogszabályok megsértése esetén áll fenn.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 194. cikk. A fegyelmi szankció eltörlése

Ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi büntetés.
A munkáltató a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy év lejárta előtt jogosult azt a munkavállalótól saját kezdeményezésére, a munkavállaló kérelmére, közvetlen felettese vagy a munkavállalók képviselő-testülete.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 195. cikk. Fegyelmi felelősségre vonás a szervezet vezetőjének, a szervezet szerkezeti egységének vezetőjének, helyetteseiknek a munkavállalók képviselő-testületének kérésére

A munkáltató köteles megvizsgálni a munkavállalói képviselő-testület kérelmét a szervezet vezetője, a szervezet szerkezeti egység vezetője, helyetteseik által a munkajogi és egyéb munkajogot tartalmazó cselekmények megsértésével kapcsolatban. kollektív szerződést, szerződést, és annak mérlegelésének eredményét jelentse a munkavállalók képviselő-testületének.
Abban az esetben, ha a szabálysértés ténye bebizonyosodott, a munkáltató köteles a szervezet vezetőjéhez, a szervezet szerkezeti egység vezetőjéhez, helyetteseikhez fordulni. fegyelmi eljárás egészen az elbocsátásig.

Az anyagi felelősség a munkavállalónak okozott kárt jelenti. Ezt a Munka Törvénykönyve 38. fejezete szabályozza. A baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításról szóló törvény kifejti a felelősség okait, azok a munkavállalót balesetben okozott kárból erednek.

FONTOS: 5000 rubelig terjedő pénzbírságot vagy a tevékenység 90 napra történő közigazgatási felfüggesztését állapítja meg a munka és a munkavédelem alapjainak megsértése esetén.

Büntetőjogi felelősség terheli az egyenlőséghez fűződő jogok megsértését a munka területén, az újságírók törvényes munkájának akadályozását, a munkaügyi tevékenység megsértését. atomenergia, jogellenes cselekmények a bányaépítési munkák területén, a biztonsági szabályok megsértése robbanásveszélyes tárgyakkal végzett munka során, a tűzvédelmi szabályok megsértése, a vasúti közlekedés biztonsága stb.

A munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás egyszerű eljárás.

A munkajog alapjainak ismeretében jó kompenzációs csomagra számíthat, kap esedékes szabadság vagy a fel nem használt szabadságért járó kompenzációt, a ledolgozott napok fizetését, a kollektív szerződés alapján járó éves prémiumokat és pótlékokat, beleegyezhet abba, hogy munka nélkül kilép, és munkanélküli segélyt is kaphat, mielőtt másik munkára helyezné át.

A munkaszerződés felmondásának hozzáértő megközelítése megvédi Önt attól, hogy a munkáltató megsértse jogait.

(vagyis a munkavállaló kezdeményezésére) a munkaszerződés megszüntetésének egyik leggyakoribb oka. A munkaviszony megszüntetésére irányuló kezdeményezés a munkavállalótól származik, és nem jelenti a munkáltatói jóváhagyást, mert nem kényszeríthet valakit akarata ellenére munkára. Azonban még a szabad akaratból történő elbocsátás esetén is be kell tartani bizonyos szabályokat.

A szabad akaratból történő elbocsátás eljárása

A szabad akaratból történő elbocsátás eljárása mindenekelőtt a munkavállaló felmondó nyilatkozatát foglalja magában. A kérelem tartalmazza a felmondás időpontját és alapját ("saját akaratukból"), azt a munkavállalónak alá kell írnia, megjelölve a felmondás dátumát.

A pályázatban jelezze a szabad akaratból való elbocsátás oka nem szükséges. Ha azonban a körülmények megkívánják a kilépést, akkor az okot fel kell tüntetni, emellett a személyzeti szolgálat munkatársai kérhetik ennek dokumentumokkal való megerősítését. Más esetekben elég a "megkérlek, hogy szabad akaratomból bocsáss el ilyen és ilyen randin" kifejezés.

A felmondólevél benyújtása után személyzeti szolgáltatás, összeállított elbocsátó végzés.Általánosan használt egységes forma az Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 05-i 1. számú rendeletével jóváhagyott ilyen rendelet (). A végzésben hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére, valamint meg kell adni a munkavállaló kérelmének részleteit. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a felmondási renddel. Ha a végzésre nem lehet felhívni az elbocsátott figyelmét (hiányzik, vagy nem hajlandó elolvasni a végzést), akkor ennek megfelelő bejegyzést kell tenni az iraton.

A szabad akaratból történő elbocsátás feltételei

-ban rögzített főszabály szerint a munkavállaló legkésőbb két héttel korábban köteles értesíteni a munkáltatót a közelgő felmondásról. Ez az időszak a felmondólevél kézhezvételét követő napon kezdődik.

Az úgynevezett kéthetes munkaidő azonban a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján csökkenthető. Ezenkívül a törvény nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy a felmondási idő alatt a munkahelyén tartózkodjon. Mehet nyaralni, betegszabadságra stb felmondási feltételek nem fog változni.

A kéthetes munkavégzés általános szabálya alól törvényi kivételek vannak. Tehát a próbaidő alatti elbocsátás esetén az elbocsátási értesítés három nap, a szervezet vezetőjének elbocsátásakor pedig egy hónap.

Számítás saját akaratból történő elbocsátás esetén

Számítás saját akaratból történő elbocsátás esetén, valamint egyéb okokból az elbocsátás napján, azaz az utolsó munkanapon kell megtenni. A végkielégítés kiszámítása magában foglalja a munkavállalót megillető összes összeg kifizetését: munkabér, fel nem használt szabadságok kompenzációja, kollektív és munkaszerződésben előírt kifizetések. Ha az elbocsátott munkavállaló a szabadságot előre igénybe vette, a kifizetett szabadságdíjat újraszámolják, a megfelelő összeget a végső számítás során levonják a fizetésből.

Ha a munkavállaló az elbocsátás napján távol volt a munkából, és nem tudott fizetést kapni, akkor bármikor máskor is kérheti azt. A neki járó összeget legkésőbb az igénylést követő napon kell befizetni.

Szabad akaratból való elbocsátás a nyaralás alatt

Önként lépjen fel a nyaralás alatt a törvény nem tiltja. Ilyen tilalom csak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásra vonatkozik. A munkavállalónak joga van felmondólevelet írni szabadsága alatt, vagy az állítólagos felmondás dátumát a szabadság idejéhez rendelni.

Ha egy munkavállaló szabadságon szeretne elbocsátást kérni, nem kell visszahívnia a szabadságról.

A munkavállaló a szabadság igénybevétele után szabad akaratából is felmondhat. Vegye figyelembe, hogy a szabadság kiadása utólagos elbocsátással a munkáltató joga, nem kötelessége. Ilyen szabadság kiadása esetén a szabadság utolsó napja tekintendő az elbocsátás napjának. A munkavállalóval való elszámolás szempontjából azonban az utolsó munkanap ebben az esetben a szabadság kezdete előtti nap. Ezen a napon a munkavállalónak munkakönyvet kell adni, és meg kell fizetni az összes szükséges kifizetést. Ez egyfajta kivétel az általános szabály alól, megerősítik.

Saját elbocsátás betegszabadság alatt

A betegszabadság ideje alatt szabad akaratából kilép tud. csak a munkáltató kezdeményezésére tiltja az ilyen felmondást.

A munkavállalónak joga van felmondást kérni átmeneti keresőképtelensége ideje alatt. Előfordulhat olyan helyzet is, amikor a korábban egyeztetett felmondási dátum a betegszabadság időszakára esik. Ebben az esetben a munkáltató a felmondást a felmondási kérelemben megjelölt napon adja ki, feltéve, hogy a munkavállaló ezt a kérelmét nem vonta vissza. A munkáltatónak nincs joga az elbocsátás időpontját önállóan megváltoztatni.

Az utolsó munkanapon, még ha a betegszabadság időszakára is esik, a munkáltató a végelszámolást megteszi, felmondó végzést ad ki, amelyben megjegyzi a munkavállaló távollétét és a végzéssel való megismertetésének lehetetlenségét. . A munkavállaló felépülés után eljön a munkakönyvért, vagy beleegyezésével postai úton elküldik neki. A munkavállalót megillető összes összeget ki kell fizetni neki