193. § A fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárás
Alkalmazás előtt fegyelmi eljárás a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem adja meg a megadott magyarázatot, akkor megfelelő aktust állítanak ki.
A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadálya a fegyelmi eljárásnak.
A fegyelmi büntetés alkalmazására legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kerül sor, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon való tartózkodását, valamint a képviselő-testület véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. alkalmazottak.
Fegyelmi eljárás, a korlátozások és tilalmak elmulasztása, a jogszabályban meghatározott kötelezettségek elmulasztása miatti fegyelmi büntetés kivételével Orosz Föderáció a korrupció elleni küzdelemről szóló rendelkezése nem alkalmazható a vétség elkövetésétől számított hat hónapnál, a könyvvizsgálat, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy az ellenőrzés eredménye alapján - az elkövetéstől számított két évnél később. A korlátozások és tilalmak megsértése, valamint az Orosz Föderáció korrupció elleni küzdelemre vonatkozó jogszabályai által megállapított kötelezettségek megsértése miatti fegyelmi eljárás nem alkalmazható a kötelességszegéstől számított három éven belül. A feltüntetett határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.
Minden fegyelmi vétségért csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható.
A fegyelmi büntetés alkalmazásáról szóló munkáltatói rendeletet (végzést) a kibocsátásától számított három munkanapon belül, a munkavállaló munkából való távollétének idejét nem számítva, aláírás ellenében hirdeti ki a munkavállalóval. Ha a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja, hogy megismerkedjen a meghatározott utasítással (megrendeléssel), akkor megfelelő aktus készül.
A fegyelmi szankció ellen a munkavállaló az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez és (vagy) szervekhez fordulhat egyéni mérlegelés céljából. munkaügyi viták.
A fegyelmi intézkedés meghozatala előtt a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem adja meg a megadott magyarázatot, akkor megfelelő aktust állítanak ki.
A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadálya a fegyelmi eljárásnak.
A fegyelmi büntetés alkalmazására legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kerül sor, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon való tartózkodását, valamint a képviselő-testület véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. alkalmazottak.
A fegyelmi szankciók – a korlátozások és tilalmak be nem tartása, valamint az Orosz Föderáció korrupció elleni küzdelemre vonatkozó jogszabályai által megállapított kötelezettségek megsértése miatti fegyelmi szankciók kivételével – nem alkalmazhatók a kötelességszegés napjától számított hat hónapon belül, és az alapja. a könyvvizsgálat, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy a könyvvizsgálat eredményéről - az elrendelésétől számított két éven belül. A korlátozások és tilalmak megsértése, valamint az Orosz Föderáció korrupció elleni küzdelemre vonatkozó jogszabályai által megállapított kötelezettségek megsértése miatti fegyelmi eljárás nem alkalmazható a kötelességszegéstől számított három éven belül. A feltüntetett határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.
Minden fegyelmi vétségért csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható.
A fegyelmi büntetés alkalmazásáról szóló munkáltatói rendeletet (végzést) a kibocsátásától számított három munkanapon belül, a munkavállaló munkából való távollétének idejét nem számítva, aláírás ellenében hirdeti ki a munkavállalóval. Ha a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja, hogy megismerkedjen a meghatározott utasítással (megrendeléssel), akkor megfelelő aktus készül.
A fegyelmi büntetés ellen a munkavállaló fellebbezhet az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez és (vagy) az egyéni munkaügyi viták elbírálására szolgáló szervekhez.
Kapcsolódó publikációk
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke szabályozza a fegyelmi szankciók alkalmazásának eljárását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke értelmében a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól, és ha két napon belül nem ad magyarázatot, megfelelő aktust kell készítenie, majd nem büntetést kell alkalmaznia. a bűncselekmény felfedezésének napjától számított egy hónapon belül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének szövege azt is jelzi, hogy a munkavállaló fegyelmi szankcióval élhet az állami munkaügyi felügyelőségnél és az egyéni munkaügyi viták elbírálására szolgáló szerveknél.
A fegyelmi büntetés alkalmazására legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kerül sor, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon való tartózkodását, valamint a képviselő-testület véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. alkalmazottak.
Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságához benyújtott panaszában V.A. Sestakov vitatja a 25. cikk alkotmányosságát Szövetségi törvény"Az Orosz Föderáció bírói közösségének szerveiről". A kérelmező szerint e cikk azon rendelkezését, miszerint a kapott anyagokat az Orosz Föderáció Bírói Felsőfokú Képesítési Kollégiumának legkésőbb három hónapon belül meg kell vizsgálnia, a 193. cikk harmadik részének rendelkezésével összefüggésben. Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció, amely szerint a fegyelmi szankciót legkésőbb a szabálysértés felfedezésétől számított egy hónapon belül alkalmazzák, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, a szabadságon való tartózkodását, valamint a belépéshez szükséges időt. figyelembe veszi a munkavállalók képviselő-testületének véleményét, megsértette az Orosz Föderáció Alkotmányának 32. cikkének (5) bekezdésében foglalt, az igazságszolgáltatásban való részvételhez való alkotmányos jogát, és számos alkotmányos rendelkezésnek ellentmond.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke. A fegyelmi szankciók alkalmazásának rendje
A fegyelmi intézkedés meghozatala előtt a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem adja meg a megadott magyarázatot, akkor megfelelő aktust állítanak ki.
A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadálya a fegyelmi eljárásnak.
A fegyelmi büntetés alkalmazására legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kerül sor, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon való tartózkodását, valamint a képviselő-testület véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. alkalmazottak.
A fegyelmi szankciók – a korlátozások és tilalmak be nem tartása, valamint az Orosz Föderáció korrupció elleni küzdelemre vonatkozó jogszabályai által megállapított kötelezettségek megsértése miatti fegyelmi szankciók kivételével – nem alkalmazhatók a kötelességszegés napjától számított hat hónapon belül, és az alapja. a könyvvizsgálat, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy a könyvvizsgálat eredményéről - az elrendelésétől számított két éven belül. A korlátozások és tilalmak megsértése, valamint az Orosz Föderáció korrupció elleni küzdelemre vonatkozó jogszabályai által megállapított kötelezettségek megsértése miatti fegyelmi eljárás nem alkalmazható a kötelességszegéstől számított három éven belül. A feltüntetett határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.
Minden fegyelmi vétségért csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható.
A fegyelmi büntetés alkalmazásáról szóló munkáltatói rendeletet (végzést) a kibocsátásától számított három munkanapon belül, a munkavállaló munkából való távollétének idejét nem számítva, aláírás ellenében hirdeti ki a munkavállalóval. Ha a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja, hogy megismerkedjen a meghatározott utasítással (megrendeléssel), akkor megfelelő aktus készül.
A fegyelmi büntetés ellen a munkavállaló fellebbezhet az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez és (vagy) az egyéni munkaügyi viták elbírálására szolgáló szervekhez.
Vissza a dokumentum tartalomjegyzékéhez: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az aktuális kiadásban
Megjegyzések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkéhez, az alkalmazási bírói gyakorlathoz
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 2004. március 17-i N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” című határozatának 34. szakasza a következő pontosításokat tartalmazza:
A fegyelmi büntetés kiszabásának határidejének számítása. Azon a napon, amikor a vétséget felfedezték. Az az idő, amely nem számít bele a fegyelmi büntetés alkalmazásának határidejébe.
Az Art. 1. részének 5. bekezdése alapján elbocsátott személyek munkahelyi visszahelyezése esetén Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81 (a munkavállaló alapos munkavégzési indoka nélküli ismételt elmulasztásáért, ha fegyelmi büntetés jár) a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy:
- 1) a munkavállaló által elkövetett jogsértés, amely a felmondás oka volt, valóban megtörtént, és a felmondás alapja lehet munkaszerződés;
- 2) a munkáltató betartotta a fegyelmi szankció alkalmazására az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 3. és 4. részében előírt határidőket.
Szem előtt kell tartani, hogy:
- a) hónap kiszabási határidő a fegyelmi büntetést a szabálysértés felfedezésének napjától kell számítani;
- b) a kötelességszegés felfedezésének napja amelytől az egy hónapos időszak kezdődik, azt a napot kell tekinteni, amikor a vétségről az a személy, akinek a munkavállaló munkavégzésre (szolgálati beosztás) van beosztva, tudomást szerez, függetlenül attól, hogy jogosult-e fegyelmi büntetés kiszabására;
- v) az idő nem számít bele a fegyelmi büntetés alkalmazására nyitva álló egy hónapos határidőbe a munkavállaló betegsége, szabadságon való tartózkodása, valamint a munkavállalók képviseleti testülete véleményének figyelembevételéhez szükséges idő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 3. része); a munkavállaló egyéb okból – ideértve a pihenőnapok (szabadidő) igénybevételével összefüggő – munkahelyi távolléte, függetlenül azok időtartamától (például rotációs munkaszervezéssel), nem szakítja meg a meghatározott időtartamot;
- d) a hónap közben megszakadt szabadságba bele kell számítani a munkáltató által a hatályos jogszabályoknak megfelelően kiadott összes szabadságot, ideértve az éves (fő- és pótszabadságot), az oktatási intézményben végzett tanulmányokkal kapcsolatos szabadságokat, a visszatartás nélküli szabadságokat bérek.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának pontosításai a gyakorlat felülvizsgálatában
Az „Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2004. negyedik negyedévi jogszabályainak és bírói gyakorlatának felülvizsgálata” (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Elnökségének 2005. február 9-i rendeletével jóváhagyott) 4. pontja tartalmazza a a következő pontosítások:
Nem tekinthető fegyelmi vétségnek, ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot az általa elkövetett cselekményekről
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának Polgári Ügyekkel foglalkozó Bírói Kollégiuma helybenhagyta a határozatot regionális bíróság, amely jogellenesnek nyilvánította a felperes fegyelmi büntetés alkalmazására irányuló végzést, megrovás formájában, az alábbiak megjelölésével.
cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke értelmében a munkáltató köteles írásbeli magyarázatot kérni a munkavállaló által elkövetett cselekményekről, mielőtt fegyelmi büntetést alkalmaznának. Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, megfelelő aktus készül.
Mivel az említett norma nem tartalmazza a munkavállaló magyarázatának kötelezettségét, az alperesnek nem volt joga a hatósági fegyelem megsértésének tekinteni a felperes magyarázatának megtagadását.
Az alperes (munkáltató) nem szolgáltatott bizonyítékot a felperes egyéb szolgálati fegyelem megsértésére (például alárendeltség megsértése vagy a közvetlen és közvetlen felettesek jogszabályi előírásainak elmulasztása) (a Bírói gyakorlat felülvizsgálatának 4. pontja). Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2005. február 9-i keltezése "Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága jogszabályainak és bírói gyakorlatának áttekintése a 2004. negyedik negyedévre vonatkozóan".
Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának álláspontja
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 1. része a munkavállalótól írásos magyarázat kérésére, az aktus elkészítése megfelel az alkotmánynak
A munkavállaló a munkaszerződés megkötésével kötelezettséget vállal arra, hogy munkavégzési kötelezettségét jóhiszeműen teljesíti, betartja munkafegyelem valamint a szervezet belső munkaügyi szabályzata (RF). Ha a munkavállaló ismételten vétkes mulasztást vagy nem megfelelő ellátást tesz kötelessége teljesítésére, az az orosz munka törvénykönyve 81. cikke első részének (5) bekezdése értelmében fegyelmi szankció kiszabását vonhatja maga után, beleértve a munkaszerződés munkáltató általi felmondását. Föderáció (a munkavállaló korábbi fegyelmi szankciójának alkalmazásától függően, amelyet nem szüntették meg és nem szűntek meg az ismételt jogsértés pillanatára), amely a munkáltató megsértett jogai védelmének egyik módja.
A meghatározott norma csak a munkaszerződés felmondásának megfelelő indokait tartalmazza, és nem határozza meg a munkavállaló elbocsátásának eljárását.
A fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárást, beleértve az elbocsátást is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke határozza meg. E cikk első része különösen arra kötelezi a munkáltatót, hogy a fegyelmi büntetés alkalmazása előtt írásban kérjen magyarázatot a munkavállalótól. E rendelkezés célja a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának alapjául szolgáló ténybeli körülmények objektív értékelése, valamint a fegyelmi büntetés indokolatlan alkalmazásának megakadályozása.
A munkáltatónak a munkavállalóval szembeni fegyelmi büntetés kiszabásáról szóló határozata ellen az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez és az egyéni munkaügyi jogviták elbírálását ellátó szervekhez, így a bírósághoz is lehet fellebbezni, amely a jogi, és ebből következően a fegyelmi felelősség általános elvei alapján (b. különös tekintettel a méltányosságra, arányosságra, törvényességre), megállapítja a fegyelmi vétség tényét, a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonási eljárásának munkáltató általi betartását, a munkavállalóval szemben kiszabott fegyelmi büntetés arányosságát, a konkrét fegyelmi vétség összességének értékelését. az eset körülményei.
Így a vitatott normák nem tekinthetők a kérelmező alkotmányos jogait sértőnek (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2015.04.23-i határozata, N 778-O)
cikk 3. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke a fegyelmi szankció alkalmazásának havi időszakáról nem mond ellent az alkotmánynak
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének harmadik része, amely havi időszakot állapít meg a fegyelmi szankció alkalmazására, korlátozza a munkáltató azon jogát, hogy bizonyos ideig fegyelmi felelősségre vonja a munkavállalókat, és célja a munkavállaló jogainak védelme. és önmagában nem tekinthető a munkaszerződés alapján dolgozó állampolgárok jogainak megsértésének (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2008. december 25-i N 860-O-O meghatározása).
A munkavállaló betegségének és szabadságon való tartózkodásának a meghatározott havi időszakból való kizárása összhangban van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének hatodik részével, amely megtiltja a munkavállaló elbocsátását a munkáltató kezdeményezésére ezekben az időszakokban. Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2012.05.29-i meghatározása N 1000-О).
cikk 5. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke nem sérti az állampolgárok jogait
Az e kódex 193. cikkében meghatározott fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárás számos garanciát ír elő, amelyek célja a fegyelmi büntetés – ideértve az elbocsátást is – kiszabásának alapjául szolgáló ténybeli körülmények objektív értékelése, valamint a indokolatlan alkalmazása.
Ezen túlmenően bíróságon felül lehet vizsgálni a munkáltatónak a munkavállalóval szembeni fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó döntését. Ugyanakkor a bíróság egy ilyen ellenőrzést és egy konkrét ügyet elbírálva nem önkényesen jár el, hanem a jogi és ebből következően a fegyelmi felelősség általános elveiből (így különösen a méltányosság, arányosság, jogszerűség) érvényesül. és megállapítja a fegyelmi vétség tényét, felméri az eset konkrét körülményeinek összességét, a munkavállaló korábbi magatartását, a munkához való hozzáállását stb.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének ötödik része nem rendelkezik a munkavállaló elbocsátására irányuló két végzés kiadásáról, és nem jelenti annak önkényes alkalmazását (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2015.03.24-i meghatározása N 434- O).
A fegyelmi szankciók alkalmazásának rendje
1. A kommentált cikk megállapítja a munkavállalók fegyelmi felelősségre vonásának eljárását (szabályait).
E cikk (1) bekezdése szerint a munkáltatónak a fegyelmi büntetés alkalmazása előtt írásban magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Az ilyen magyarázat szükséges a fegyelmi vétség elkövetésének összes körülményének, jogellenességének, valamint a vétséget elkövető munkavállaló bűnösségének tisztázásához. A munkavállaló írásbeli magyarázatának elmulasztása azonban nem akadálya a büntetés alkalmazásának. Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem adja meg a megadott magyarázatot, akkor megfelelő aktust állítanak ki. A fegyelmi büntetés alkalmazásának jogszerűségével kapcsolatos vita esetén az ilyen cselekmény bizonyítéka lesz a fegyelmi szabályok munkáltató általi betartásának.
2. A kommentált cikk 3. része a fegyelmi büntetés alkalmazásának lehetőségét bizonyos elévülési időkre korlátozza.
A munkavállalóval szemben a fegyelmi büntetés a felfedezéstől számított egy hónapon belül alkalmazható. A fegyelmi büntetés kiszabásának egy hónapos határidejét a szabálysértés felfedezésének napjától kell számítani. A kötelességszegés észlelésének napja, amelytől kezdődik az egy hónapos határidő, az a nap, amikor a vétségről az a nap, akinek a munkavállaló a munkahelyén (szolgálati beosztottja) van, tudomást szerez. Nem számít, hogy ennek a személynek van-e joga fegyelmi szankciók kiszabására.
A büntetés alkalmazására megállapított időtartamba nem számít bele az az idő, ameddig a munkavállaló betegség vagy szabadság miatt távol volt a munkától. Ezzel egyidejűleg a munkáltató által a jogszabályoknak megfelelően biztosított valamennyi szabadság, beleértve a munkaszüneti napokat is. éves (alap- és kiegészítő) szabadságok az oktatási intézményekben végzett képzéssel kapcsolatban, fizetés nélküli szabadság (az RF fegyveres erők plénumának 2004. március 17-i határozatának 34. pontja N 2).
Azokban az esetekben, amikor a felmondást fegyelmi büntetésként alkalmazzák, a meghatározott időtartamba nem számít bele a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárás teljesítéséhez szükséges idő, ha ezt figyelembe veszik (82., 373. §). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, lásd a hozzájuk intézett . megjegyzést).
A munkavállaló munkahelyi távolléte egyéb okból, pl. a pihenőnapok (szabadidő) igénybevételével összefüggésben, azok időtartamától függetlenül (például rotációs munkaszervezési móddal), a meghatározott időtartam lefolyását nem szakítja meg.
Felmentés formájában kiszabott fegyelmi büntetés alkalmazásakor a havi időtartamot a bírósági ítélet vagy a közigazgatási szabálysértési ügyek elbírálására jogosult bíró, testület, tisztségviselő határozata hatálybalépésének napjától kell számítani (Határozat 44. pontja). Az RF Fegyveres Erők 2004. március 17-i plénumának N 2).
A fegyelmi szankciót a vétség felderítésétől számított egy hónap, illetve az elkövetéstől számított hat hónap elteltével nem lehet alkalmazni. Ha az ellenőrzés, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy az ellenőrzés eredményeként fegyelmi vétséget fedeznek fel, a munkáltatónak joga van a vétség elkövetésétől számított két éven belül fegyelmi szankciót alkalmazni a munkavállalóval szemben. A meghatározott határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.
3. Egy munkavállalóval fegyelmi vétségenként csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható. Abban az esetben azonban, ha a rábízott munkavégzés elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló hibájából fegyelmi büntetés kiszabása ellenére is folytatódott, a munkáltatónak joga van vele szemben új fegyelmi büntetés kiszabására, pl. . 5. pontja alapján felmentés h. 1 Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a munkáltatónak akkor is jogában áll fegyelmi szankciót alkalmazni a munkavállalóval szemben, ha a kötelességszegés elkövetése előtt saját kezdeményezésére a munkaszerződés felmondása iránti kérelmet nyújtott be, mivel a a munkaviszony ebben az esetben csak az elbocsátási felszólítás lejárta után szűnik meg (33. sz., az RF fegyveres erők plénumának 2004. március 17-i határozatai N 2).
Nem lehet azonban fegyelmezni azt a munkavállalót, aki felmondja a munkaviszonyát a munkáltatónál.
A fegyelmi eljárást a szervezet vezetője alkalmazza. Más tisztviselők fegyelmi szankciókat alkalmazhatnak, ha a vonatkozó dokumentumok (a szervezet alapszabálya, vezetői utasítás stb.) erre feljogosítanak.
A fegyelmi vétség miatti büntetés kiszabása a munkáltató joga és nem kötelessége. Ezért a munkáltató az eset összes körülményét figyelembe véve nem szabhat ki büntetést a fegyelmi vétséget elkövetett munkavállalóval szemben, hanem a vele folytatott beszélgetésre vagy szóbeli megjegyzésre szorítkozhat. A fegyelmi büntetés alkalmazásakor az erre megállapított szabályokat szigorúan be kell tartani. Ha a fegyelmi büntetés kiszabásakor ezeket a szabályokat a munkáltató megsérti, a fegyelmi büntetés alkalmazását a fegyelmi büntetés alkalmazását jogellenesnek ismerheti el a fegyelmi büntetés kiszabásának jogszerűségével kapcsolatos munkaügyi vitát elbíráló szerv.
4. A fegyelmi büntetés alkalmazását a munkáltató végzése (végzése) teszi hivatalossá. A végzés (utasítás) megjelöli a büntetés alkalmazásának alapját, azaz. konkrét fegyelmi vétség, amelynek elkövetése miatt a munkavállaló fegyelmi eljárás alá vonható, és fajtája (megjegyzés, megrovás stb.). Nem szabad megfeledkezni arról, hogy felmentési formájú fegyelmi büntetés esetén egy felmentő végzés születik, nem pedig két külön végzés (felmentési formájú büntetés kiszabására és megszüntetésére irányuló végzés). munkaszerződés), ahogy ez a gyakorlatban néha megtörténik...
Erre a körülményre hívta fel a figyelmet az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának Polgári Ügyekkel foglalkozó Bírói Kollégiuma. A 2012.11.09-i, N 60-APG12-7 sz., Sh. ügyben hozott fellebbezési határozatban meg van jelölve, hogy a munkavállalóval szembeni fegyelmi büntetés alkalmazásának végrehajtása felmondás és a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetése formájában külön végzésekkel a munkajog téves értelmezésén alapul.
A felperessel szembeni felmondás formájában kiszabott fegyelmi büntetés alkalmazásáról szóló végzés közzététele önmagában is a vele kötött munkaszerződés megszűnéséről tanúskodott, mivel az ebben a végzésben megjelölt felmondási okok, nevezetesen az 1. rész 5. pontja Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke tartalmazza a munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésének okainak listáját, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. 1. részének (4) bekezdése értelmében A Munka Törvénykönyve 77. cikke szerint a munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. és 81. cikke) a munkaszerződés megszüntetésének alapja. Így az alperesnek nem volt alapja a 2012. 07. 30. napján kelt végzés alapján a felperessel kötött munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó, 2012. 07. 30-i N 236-k végzés kibocsátására.
A kötbér kiszabásáról szóló végzést (végzést) a kibocsátásától számított három munkanapon belül, a munkavállaló munkából való távollétének idejére nem számítva, aláírás ellenében hirdetik ki a munkavállalónak. Ha a munkavállaló ilyen vagy olyan okból megtagadja, hogy aláírás ellenében megismerkedjen a fegyelmi büntetés alkalmazásáról szóló végzéssel (rendeléssel), akkor ennek megfelelő aktus készül.
A kialakult gyakorlat szerint a büntetés alkalmazásáról szóló végzést a szervezet valamennyi dolgozója tudomására hozzák.
Ha a munkavállaló véleménye szerint a fegyelmi szankciót indokolatlanul alkalmazták vele szemben, vagy a büntetés mértéke nem felel meg az elkövetett szabálysértés súlyának, a fegyelmi szankció ellen fellebbezhet az Állami Munkaügyi Felügyelőségnél és (vagy) a szerveknél. egyéni munkaügyi jogviták elbírálására a törvényben előírt módon.