70. cikk

1) jutalék kormányzati hivatal hivatalos vitákról;

2. A szolgáltatási jogviták elbírálásának eljárását a szolgáltatási jogviták elbírálásával foglalkozó testületekben ez a szövetségi törvény és egyéb szövetségi törvények, valamint a hatósági jogviták bírósági elbírálásának rendjét is a polgári perrendtartás határozza meg Orosz Föderáció.

3. Az állami szerv hatósági vitákkal foglalkozó bizottsága (a továbbiakban: hatósági vitákkal foglalkozó bizottság) a munkáltató képviselőjének döntésével jön létre ezen állami szerv választott szakszervezeti testületének egyenlő számú képviselőjéből, a munkáltató képviselője.

4. Ezen állami szerv választott szakszervezeti testületének képviselőit az állami szerv köztisztviselőinek konferenciáján választják be a hatósági vitákkal foglalkozó bizottságba. A szolgálati jogviták bizottságába a munkáltató képviselőjének képviselőit a munkáltató képviselője nevezi ki.

5. A hivatalos vitákkal foglalkozó bizottság saját pecséttel rendelkezik. A hatósági vitákkal foglalkozó bizottság tevékenységének szervezési és technikai támogatását állami szerv látja el.

6. A hatósági vitákkal foglalkozó bizottság tagjai közül megválasztja a bizottság elnökét és titkárát.

7. A hatósági vitát a hatósági vitás bizottság akkor tekinti el, ha a közalkalmazott önállóan vagy képviselője közreműködésével a nézeteltéréseket a munkáltató képviselőjével folytatott közvetlen tárgyaláson nem oldotta meg.

1) a közszolgálatba lépés jogellenes megtagadásáról;

2) olyan köztisztviselők írásbeli nyilatkozata alapján, akik úgy vélik, hogy hátrányos megkülönböztetés érte.

16. A helyettesített közszolgálati állásból és a közszolgálatból e szövetségi törvényben nem meghatározott okokból történő elbocsátás, illetve a helyettesített közszolgálati állás alóli felmentés és a közszolgálatból való elbocsátás megállapított eljárásának megsértése esetén, vagy más közalkalmazotti beosztásba való jogellenes áthelyezés esetén a bíróságnak jogában áll a közalkalmazott írásbeli kérelmére dönteni a neki okozott erkölcsi sérelem pénzbeni megtérítéséről. A kártérítés mértékét a bíróság határozza meg.

17. A szolgálati jogvita elbírálása iránti bírósághoz fordulás feltételei, valamint a köztisztviselők perköltség alóli mentesítésének rendje, a helyettesített közalkalmazotti munkakörből való felmentéssel és a közalkalmazotti jogviszonyból való felmentéssel kapcsolatos hatósági jogvitákban történő döntéshozatal rendje közalkalmazotti hozzájárulás nélkül más közalkalmazotti munkakörbe történő áthelyezés, a közalkalmazotti pénzkövetelések kielégítésének eljárása, a közalkalmazotti munkakörbe való visszahelyezéséről és az összegek fordított behajtásának korlátozásáról szóló határozatok végrehajtása. A szolgáltatási viták elbírálásáért a hatóságok határozata alapján fizetik, a szövetségi törvény határozza meg.

Ezzel kapcsolatos nézeteltérések munkaügyi tevékenység egy konkrét munkavállaló és munkáltatója alkotja az egyéni munkaügyi vita fogalmát. Az egész csapat és főnöke konfliktusát a békéltető bizottság vagy a munkaügyi választottbíróság vizsgálja. A magánérdekek kielégítése a testületek egyéni hatáskörébe tartozik munkaügyi viták. Ezeket bíróságon vagy külön bizottság segítségével lehet rendezni.

Az egyéni munkaügyi vita tisztán személyes jellegű helyzetekre vonatkozik. A fizetések felhalmozásának, emelésének és kiadásának kérdései ilyen síkban rejlenek. Megoldásuk csak formálisan megkötött szerződés esetén lehetséges. Egyedinek minősül az a konfliktus, amely azon alapul, hogy a munkáltató objektív okok nélkül megtagadja a munkaszerződés megkötését a jelentkezővel vagy gyakornokkal.

A munkaügyi viták fajtái

A munkaügyi összeférhetetlenséget okozó okok között a következők szerepelnek:

• A munkajog által előírt szerződéses jogok hiánya.
• A szabályozás lényegének félreértése - akarva-akaratlanul.
• Hiányos jogszabályok a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával kapcsolatban.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek nem megfelelő alkalmazása.

A munkaügyi alapon felmerülő konfliktusok az alábbiak szerint osztályozhatók:

• Eredet szerint: a normatív aktusokra való hivatkozások helytelen és helyes alkalmazása;
• Azzal az indokkal: törvényes vagy nem munkafeltételek.

Munkaügyi viták esetén sztrájk lehetséges. Megismerkedhet magatartásuk minden árnyalatával az összes szabálynak megfelelően a cikkben a linken.

A tárgyalást megelőző egyezség

A magánjellegű konfliktusok, jellemzőik, jogi státusz A résztvevők számára a regisztráció árnyalatait és a konszenzus elérésének módjait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve részletesen tárgyalja.

A mérlegelés menetét az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 384. Egy külön erre a célra létrehozott bizottság foglalkozik mindkét fél jogainak érvényesítésével. A konfliktusban érintett mindkét félnek és képviselőiknek joga van összehívni.

A kezdeményezést írásban fejezik ki, és megküldik a szemben álló félnek. 10 napon belül köteles képviselőjét kiküldeni. A munkáltatónak joga van képviselőjét kijelölni anélkül, hogy bárkivel megkérdezné. A munkavállaló köteles az ülésen képviselő megválasztását kezdeményezni és a többség döntésétől vezérelni.

Az ilyen bizottságok munkáját törvény szigorúan szabályozza. A hierarchia kötelező: elnök, helyettes, titkár.

A Bizottság rendeletei

A törvény csak 10 napot biztosít az egyéni munkaügyi jogvita elbírálására. Az eljárásban maga a munkavállaló vagy meghatalmazottja vesz részt. Ezek nélkül senkinek nincs joga döntést hozni a munkavállaló nevében. Érdeklődők hiányában az ülést elhalasztják. A megjelenés ismételt mulasztása jogos indok az ellenszolgáltatás megtagadására. Újra kell majd jelentkezni.

A bizottság munkájának fő feltétele az objektivitás. Ennek biztosítása érdekében a bizottság tagjai jogosultak munkájuk során felhasználni a vitával és a vitatható helyzettel kapcsolatosan hozzáértő szakemberek és más személyek vallomásait, következtetéseit.

A mérlegelés menetét a jegyzőkönyv rögzíti. Csak akkor van jogerős, ha azt az elnök aláírásával és a bizottság pecsétjével hitelesíti. Tagjai titkos szavazással fejtik ki álláspontjukat. A határozat a bizottság munkájának záródokumentuma. A következő elemeket kell tartalmaznia:

• Teljes információ a cégről/munkaadóról;
• A károsult nyilatkozatának kelte;
• A pályázó teljes adatai (név, beosztás);
• A vita okai;
• A konfliktushelyzet lényege;
• Információk a bizottság tagjairól;
• Szabályzaton alapuló döntés;
• A titkos szavazás eredménye.

A határozat egy példányát minden konfliktusban érintett fél megkapja – a kibocsátástól számított 3 napon belül beszerezhető. Vele való megegyezés alapján a határozat meghozatalát követően 10 nap áll rendelkezésre a végrehajtásra. Ha nem ért egyet, fellebbezhet.

Egyéni munkaügyi jogviták illetékessége

Nem tilos a vitát bíróságon keresztül rendezni. A munkaügyi bizottság átmenése nélkül pert indíthat a munkavállaló vagy a munkáltató ellen. De a panaszok benyújtásának leggyakoribb oka az, hogy megszegte a panasz elbírálására vonatkozó 10 napos határidőt. A másik ok az, hogy nem ért egyet a döntésével. A második okból történő kereset benyújtásához e határozat másolatára lesz szükség. Amikor nem egyezik hatályos szabályozás törvény értelmében a bírósághoz fordulást az ügyész kezdeményezi.

A kereset bíróság előtti elbírálásakor mindkét fél képviselőit és a tanúkat felkérik a körülmények tisztázására.

Oroszország munkajoga. Kiságy Rezepova Victoria Evgenievna

EGYÉNI MUNKAVITA. SZERVEZETÜK FIGYELEMBE

Egyéni munkaügyi vita- megoldatlan nézeteltérés a munkáltató és a munkavállaló között a munkaügyi jogszabályok és egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok alkalmazásával kapcsolatban Munkatörvény, kollektív szerződés, megállapodás, helyi normatív aktus, munkaszerződés(ideértve az egyéni munkakörülmények megállapítását vagy megváltoztatását is), amelyeket az egyéni munkaügyi jogviták elbírálására szolgáló szervhez jelentenek be.

Az egyéni munkaügyi vitában a felek a munkavállaló és a munkáltató. A hatályos jogszabályok több módot biztosítanak az egyéni munkaügyi viták rendezésére. Ezek a munkaügyi viták elbírálása és megoldása a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságban (CTC); bírósági eljárásban a CCC-t megkerülve, és in speciális rendelés amikor a vitát magasabb hatóságnál rendezik.

Az egyéni munkaügyi vitákat a CCC és a bíróságok vizsgálják abban az esetben, ha a munkavállaló önállóan vagy képviselője közreműködésével a nézeteltéréseket a munkáltatóval folytatott közvetlen tárgyalások során nem oldotta meg. Az egyéni munkaügyi viták elbírálására vonatkozó szabályozási keret a munkajog, a munkaügyi jogviták bírósági elbírálásának eljárását pedig az Orosz Föderáció polgári eljárási jogszabályai határozzák meg.

KTS- a szervezetben vagy annak alosztályában felmerülő egyéni munkaügyi vitákat rendező testület. A CCC megvizsgálja a másik munkakörbe való áthelyezéssel, a szerződés egyéb feltételeinek alkalmazásával, az egyéni munkaidő normával és módjával, a munkavállalót megillető pihenőidő tartamával és felhasználásával, a fegyelmi szankciók kiszabásával, a bérekkel és egyéb vitákkal kapcsolatos vitákat.

A KTS a munkavállalók és (vagy) a munkáltató kezdeményezésére jön létre a munkavállalók és a munkáltató egyenlő számú képviselőjéből. A munkavállalók képviselőit a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságba a szervezet alkalmazottainak közgyűlése (konferenciája) választja meg, vagy a munkavállalók képviselő-testülete delegálja a szervezet alkalmazottainak közgyűlésén (konferenciáján) történő utólagos jóváhagyással. A munkáltató képviselőit a bizottságba a szervezet vezetője nevezi ki. A KTS tevékenységének szervezési és technikai támogatását a munkáltató végzi. A CCC tagjai közül választja meg a bizottság elnökét és titkárát.

A munkavállaló attól a naptól számított három hónapon belül fordulhat a CCC-hez, amikor tudomására jutott, vagy tudomást kellett szereznie jogának megsértéséről. Kihagyás esetén jó okok A CCC a megállapított határidőn belül azt visszaállíthatja és a vitát érdemben rendezheti.

128. kérdés. Az állampolgárok alkotmányos joga a szakszervezetek létrehozásához. A kollektív tárgyalás lefolytatásának eljárása. A kollektív szerződés fogalma, felei, tartalma és eljárása. Kollektív munkaügyi viták: a kollektíva kezdetének fogalma, pillanata

70. cikk. Az egyéni szolgáltatási vitákat elbíráló testületek

5.3. Munkavállalói felelősség. Munkaügyi jogviták A fegyelmi felelősség jogi szabályozása A munkavállaló köteles a munkaügyi feladatokat megfelelően ellátni, betartani a belső munkaügyi szabályzatot, mely a munkafegyelem fogalmába tartozik.

382. cikk. Egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testületek

397. cikk

FEJEZET XIV. MUNKAVITA 1. § A munkaügyi jogviták fogalma, fajtái1. A munkaviszonyok objektíven feltételezik a konfliktus fennállását, mivel a munkafolyamat során az egymástól elidegenedett heterogén termelési tényezők kombinálódnak (a munkaerő (munka) elidegenedésének jelenléte)

17. Egyéni vállalkozók Jogállása egyéni vállalkozó a következő pontok jellemzik. Vállalkozói tevékenység polgárok, jogi személy megalakítása nélkül, főként ugyanazon jog hatálya alá tartozik

16. Munkaügyi viták

KOLLEKTÍV MUNKAVITÁK: TÍPUSAI, A RENDEZÉS ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI A kollektív munkaügyi vita a munkavállalók (képviselőik) és a munkáltatók (képviselőik) között a munkakörülmények megállapításával és megváltoztatásával kapcsolatos, megoldatlan nézeteltérés.

Egyéni jellemzők ittas állapotban Felmerülhet a kérdés: miért ilyen bonyolult az orvosi vizsgálat folyamata, mert az orvos szubjektivitását és részrehajlását pusztán a vérben lévő alkohol mennyiségének mérésével kizárhatja, a készülék nem fog hazudni. Miért

16. fejezet munkaügyi kapcsolatok, nevezetesen: a "szóbeli" által végzett munka

59. § Munkaügyi viták. Munkajogi felelősség A munkaügyi viták egyéni és kollektív jellegűek. Az egyéni és kollektív munkaügyi vitákhoz való jogot a szövetségi törvény által meghatározott megoldási módok alkalmazásával ismerik el,

• A munkajog általános jellemzői
  • A munkajog, mint az orosz jog egyik ága
  • Munkajog és kapcsolódó jogágak
  • A munkajog, mint jogalkotási ág
  • Munkajogi rendszer
• A munkajog tárgya és elvei
  • Munkajogi alapelvek
  • Munkajog tárgya
  • Munkajogi módszerek
• A munkajog forrásai és rendszere
  • A munkajog fogalma, forrástípusai
  • Munkatörvény
  • Egyéb szabályozás jogi aktusok munkajogi normákat tartalmazó
  • A munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok működése
  • A munkaviszonyok szerződéses szabályozása
• A munkaügyi kapcsolatok alanyai
  • A munkajog és a munkajog alanyai
  • A munkavállaló, mint a munkaügyi kapcsolatok alanya
  • A munkavállalók kategóriái
  • A munkáltató, mint a munkaügyi kapcsolatok alanya
  • A munkáltatók kategóriái
• Szociális partnerség a munka területén
  • A szociális partnerség fogalma és elvei. Az alkalmazottak részvétele a szervezet irányításában
  • A szociális partnerség szintjei és formái
  • A szociális partnerség felei
  • A szociális partnerség szervei
  • Eljárások a szociális partnerségben
  • Garanciák és kártérítések a kollektív alkuban részt vevő személyek számára
• A munkaügyi kapcsolatok kialakulásának okai
  • A munkaszerződés megkötésének különleges okai
  • Megválasztás a hivatalba
  • Választás verseny útján
  • Kinevezés vagy megerősítés egy pozícióban
  • A munkaszerződés megkötésének egyéb indokai
• Munkaszerződés
  • A munkaszerződés fogalma és jelentése
  • A munkaszerződés tartalma
  • A munkaszerződés típusai
  • hallgatói szerződés
  • A munkaszerződést kötő felek, jogaik és kötelezettségeik
• Munkaszerződés megkötése és módosítása
  • A munkaszerződések megkötésének rendje
  • Munkaszerződés módosítása
  • Munkavégzéstől való felfüggesztés
• A munkavállaló személyes adatainak védelme
  • A munkavállalók személyes adatait védő intézet jogi természete
  • A munkavállaló személyes adatainak kezelése és védelmük garanciái
  • Felelősség a munkavállaló személyes adatainak kezelésére és védelmére irányadó szabályok megsértéséért
• Munkaszerződés felmondása
  • A munkaszerződés felmondása a felek megegyezésével
  • Munkavállaló áthelyezése kérésére vagy beleegyezésével más munkáltatónál történő munkavégzésre, vagy választott munkára (beosztásra) történő áthelyezés
  • A munkaszerződés lejárta
  • A munkaszerződés megszűnése saját akarata
  • A munkaszerződés megszűnése a munkavállaló által a munkavégzés megtagadásával összefüggésben, amikor a szervezet vagyonának tulajdonosa megváltozik, a szervezet illetékessége (alárendeltsége) megváltozik vagy átszervezése
  • A munkaszerződés megszűnése a munkavállalónak a munkavégzés megtagadása miatt a munkaszerződés megváltozott feltételeiben a felek által meghatározott munkaszerződési feltételek megváltozásával összefüggésben
  • A munkaszerződés felmondása azzal összefüggésben, hogy a munkavállaló megtagadja az orvosi jelentés szerint számára szükséges másik munkakörbe való áthelyezését
  • A munkaszerződés felmondása a munkavállalónak a munkáltatóval közösen más területre történő áthelyezésének megtagadása kapcsán
  • A munkavállaló hibájából eredő felmondás indoka
  • Elbocsátás nem a munkavállaló hibájából
  • A munkaszerződés felmondása a felektől független okok miatt
  • Munkaszerződés felmondása egyéb okból
• Munkaidő
  • Az intézet fejlesztése munkaidő»
  • A munkaidő fogalma és időtartama
  • Munkavégzés a megállapított munkaidőn kívül
  • Munkaórák
• Az idő pihenni
  • A pihenőidő fogalma, fajtái
  • Vakáció
  • Az éves fizetett szabadság kiadásának és igénybevételének rendje
• Fizetés
  • A bérek társadalmi-gazdasági és jogi tartalma
  • Állami garanciák a bérekre
  • fizetési rendszerek. Magas munkaerő-eredményű eredmények szimulációja
  • Munka díjazása a normál munkakörülményektől való eltérés esetén
• Munkafegyelem. Munkarend
  • A munkafegyelem fogalma és annak biztosítása
  • A munkarend jogi szabályozása
  • Ösztönző intézkedések és pénzügyi ösztönzők
• Munkahelyi biztonság és egészségvédelem
  • A munkavédelem fogalma
  • Az állampolitika fő irányai a munkavédelem területén. A munkavédelem állami szabályozási követelményei
  • A munkáltató kötelezettsége a biztonságos munkakörülmények biztosítására
  • A munkavédelem megszervezése
  • A munkavállalók munkavédelemhez való jogának biztosítása
  • Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálása, nyilvántartása
• Garancia és kártérítés
  • A garanciák és kártérítés fogalma. Vagyoni és nem vagyoni garanciák
  • Garancia munkavállalók üzleti útra, egyéb üzleti útra küldésekor és más területre történő munkába költözéskor
  • Állami vagy közfeladatok ellátása során alkalmazottak garanciái és kártérítései
  • Garanciák és kompenzációk azoknak a munkavállalóknak, akik a munkát a képzéssel ötvözik
  • Egyéb garanciák és kártérítések
• A munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkaügyi szabályozásának jellemzői
  • A munkavállalók bizonyos kategóriáinak felosztásának indokai a munkájuk jogi szabályozásának jellemzőinek megállapítása során
  • A munkavállalók kategóriái, amelyekben különbségek vannak jogi szabályozás munkájukat
• A nők és a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkájának jellemzői
  • Indokok a nők és az alapvető felelősséggel rendelkező személyek különleges munkavállalói kategóriaként való kiemelésére
  • Garanciák a munkaviszonyban álló nők számára és a munkaszerződés felmondása
  • Garanciák nők és családi kötelezettségekkel rendelkező személyek számára munkájuk alkalmazása során
  • Garanciák a vidéki nőknek
• A 18 év alatti munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai
  • Kiskorú munkavállalók, mint speciális kategória
  • Kiskorú munkavállalók felvétele és elbocsátása
  • A kiskorúak munkaerő-felhasználásának jellemzői
• A Távol-Észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek munkaerő-szabályozásának jellemzői
  • A távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek speciális munkavállalói kategóriaként
  • Munkaszerződés megkötése és felmondása a Távol-Észak régióiban és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyekkel. Kompenzáció és garanciák
  • A távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek bérének szabályozásának jellemzői
• Az egyes szakmacsoportok alkalmazottai munkaügyi szabályozásának jellemzői
  • Szállítási munkások
  • Tanári kar
  • sportmunkások
  • Egészségügyi dolgozók
• Munkaügyi viták
  • A munkaügyi jogviták fogalma, fajtái
  • Egyéni munkaügyi viták
  • Alternatív eljárás egyéni munkaügyi viták rendezésére
  • A kollektív munkaügyi viták rendezésének típusai és eljárása
• A munkavállalók munkajogainak védelme
  • A munkajogok önvédelme
  • A munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartásának állami felügyelete és ellenőrzése
  • A munkavállalók munkajogainak védelme a szakszervezetek által
• Bűncselekmények és felelősség a munkajogban
  • munkaügyi bűncselekmény
  • Fegyelmi vétség. Fegyelmi felelősség
  • A munkáltatók felelőssége a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok megsértéséért
• A munkaszerződésben részes felek felelőssége
  • A felelősség fogalma és jelei
  • A munkáltató felelőssége a munkavállalóval szemben
  • A munkavállaló anyagi felelőssége a munkáltatóval szemben
• A külföldi országok munkajogának alapjai
  • A külföldi országok munkajogának általános jellemzői
  • Társadalmi partnerség intézete a külföldi országok munkajogában
  • Munkaügyi igazságszolgáltatás külföldön
• A FÁK-országok munkajogának mintája
  • A FÁK-országok munkajog-modelljének általános jellemzői
  • A modell fogalma Munka Törvénykönyve
  • Munkavédelmi mintatörvény
  • A szociális partnerségről szóló törvényminta
  • Szerződések és kollektív szerződések
  • Az alkalmazottak részvétele a szervezet irányításában
  • Az ajánló jogalkotási aktus „Migráció munkaerő-források a FÁK országokban"

Egyéni munkaügyi viták

Egyéni munkaügyi jogvita a munkavállaló és a munkáltató között a munkaügyi vitarendező szerv által elbírálásra benyújtott, a munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos, a szokásos módon nem rendezett nézeteltérés (konfliktus). Az egyéni munkaügyi jogviták tárgyát a munkavégzés során felmerülő különböző kérdések képezhetik: díjazás, garantált juttatások biztosítása, szabadság biztosítása, kiszabás fegyelmi eljárás, kártérítés, stb. Ezek lehetnek a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus, munkaszerződés (ideértve az egyéni munkafeltételek megállapítását vagy megváltoztatását is) alkalmazásával kapcsolatos viták. ), stb. .d.

Az egyéni munkaügyi viták közé tartoznak az államban felmerülő ún közszolgálat. A szolgáltatási jogvita jogszabályi meghatározása gyakorlatilag megismétli az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében az egyéni munkaügyi vita meghatározását.

Egyéni szolgáltatási vita- ezek a munkáltató képviselője és a közalkalmazott, illetve a közalkalmazotti jogviszonyban álló vagy korábban közszolgálati jogviszonyban álló állampolgár között rendezetlenek, jogszabályalkalmazási nézeteltérések, a közalkalmazotti jogviszonyra és a szolgálati szerződésre vonatkozó egyéb szabályozási jogszabályok, amelyek bejelentették az egyéni szolgáltatási vitákat elbíráló testületnek (az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló szövetségi törvény 69. cikke). E meghatározás alapján a hatósági vita tárgya a hatósági jogviták alkalmazására vonatkozó nézeteltérés. közszolgálatés szolgáltatási szerződés.

Egyéni munkaügyi viták alanyai. Az egyéni munkaügyi vita törvényben megfogalmazott fogalmából az következik, hogy annak egyik fele a munkáltató - a munkavállalóval munkaviszonyba lépett magánszemély vagy jogi személy (szervezet), illetve az általa megállapított esetekben feljogosított más személy. törvény a munkaszerződés megkötésének jogával (h 2, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke). A második - főszabály szerint munkavállaló - olyan személy, aki munkaviszonyt kötött a munkáltatóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 20. cikkének 1. része). Ez alól az általános szabály alól azonban vannak kivételek azokban az esetekben, amikor olyan vita tárgyát képezik, aki korábban ezzel a munkáltatóval munkaviszonyban állt, valamint olyan személyt érint, aki kifejezte szándékát, hogy a munkáltatóval munkaszerződést kössön. az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testülethez, ha a munkáltató megtagadja az ilyen megállapodás megkötését.

Az egyéni munkaügyi viták elbírálásának szervei és eljárása. Mint minden más jogvitát, a munkaügyi vitákat is bírósági úton lehet rendezni. A munkaügyi viták sajátossága azonban abban rejlik, hogy azok gyors elbírálására munkaügyi vitás bizottságok (CTS) hozhatók létre. A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság létrehozására irányuló kezdeményezést a munkavállalók (a munkavállalók képviselő-testülete) és a munkáltató (szervezet vagy egyéni vállalkozó) egyaránt jelezhetik. A CCC egyenlő számú munkavállalói és munkáltatói képviselőből áll. A munkáltató képviselőit a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságba a szervezet vezetője (a munkáltató - egyéni vállalkozó) nevezi ki. A munkavállalók képviselőit a munkavállalói közgyűlés (konferencia) választja, vagy a munkavállalói képviselő-testület delegálja a munkavállalók közgyűlésén (konferencián) történő utólagos jóváhagyással.

Ha a munkavállaló önállóan vagy képviselője közreműködésével a nézeteltéréseket a munkáltatóval folytatott közvetlen tárgyalások során nem oldotta meg, jogosult eldönteni, melyik szervhez küldje be a kérelmét. A munkavállaló a KTS-hez fordulhat, betartva az erre a lehetőségre meghatározott határidőt - három hónap attól a naptól számítva, hogy megtudta, vagy meg kellett volna értenie jogának megsértését (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 386. cikke). A határidő megalapozott elmulasztása esetén a CCC azt visszaállíthatja és a vitát érdemben rendezheti.

• a munkavállaló - munkába történő visszahelyezéskor, a munkaszerződés megszűnésének okától függetlenül, az elbocsátás időpontjának és okának megváltoztatásakor, más munkakörbe való áthelyezéskor, a kényszerű távollét idejére történő fizetéskor vagy fizetéskor a különbségről bérek az alacsonyabb fizetésű munkavégzés idejére, a munkáltatónak a munkavállaló személyes adatainak kezelése és védelme során elkövetett jogsértő cselekményéről (mulasztásáról):
• egy személy, aki ennél a munkáltatónál keres munkát (potenciális munkavállaló) - a felvétel megtagadásáról;
• a munkáltatóval kötött munkaszerződéssel dolgozó személyek - magánszemélyek, nem feszegetik az egyéni vállalkozókat és a vallási szervezetek alkalmazottait;
• olyan személyek, akik úgy vélik, hogy diszkriminálták őket;
• munkáltató - a munkavállaló által neki okozott kár megtérítésével kapcsolatos vitákban.

A vita elbírálásának eljárása a CCC-ben(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 377. cikke). A munkavállalónak a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottsághoz beérkezett kérelme kötelező regisztrációhoz kötött. A munkavállaló kérelmének benyújtásától számított 10 naptári napon belül a KTS köteles egyéni munkaügyi vitát elbírálni. A vitát a kérelmet benyújtó munkavállaló vagy az általa meghatalmazott képviselő jelenlétében tárgyalják. A vita tárgyalása a munkavállaló vagy képviselője távollétében csak a munkavállaló írásbeli kérelmére lehetséges. Ha a munkavállaló (megbízottja) nem jelenik meg a CCC ülésén, a munkaügyi vita elbírálását elhalasztják. A munkavállaló vagy képviselője alapos indok nélküli másodszori távolléte esetén a bizottság dönthet úgy, hogy a kérdést visszavonja az elbírálástól, ami nem fosztja meg a munkavállalót attól a jogától, hogy három napon belül újból munkaügyi vita elbírálása iránti kérelmet nyújtson be. hónapokig attól a naptól számítva, amikor tudomást szerzett vagy tudnia kellett volna jogainak megsértéséről.

A munkaügyi vitabizottságnak joga van tanúkat beidézni az ülésre és szakembereket hívni. A munkaadó (képviselői) a bizottság kérésére köteles a bizottság által meghatározott határidőn belül benyújtani a bizottságnak. Szükséges dokumentumok. A KBSZ ülése akkor határozatképes, ha azon a munkavállalókat képviselő tagok legalább fele és a munkáltatót képviselő tagok legalább fele jelen van.

A vita elbírálásának menetét jegyzőkönyv rögzíti, amelyet a bizottság elnöke vagy helyettese ír alá és a bizottság pecsétjével hitelesít. A Bizottság határozathozatalát titkos szavazással, az ülésen jelenlévő bizottsági tagok egyszerű szótöbbségével hozza meg. A CCC határozatának a bizottság elnöke vagy helyettese által aláírt, a bizottság pecséttel hitelesített másolatát a döntés meghozatalától számított három napon belül át kell adni a munkavállalónak és a munkáltatónak vagy képviselőiknek.

A CCC határozatainak kötelező végrehajtását törvény biztosítja. Mindenekelőtt a jogalkotó konkrét határidőt határozott meg végrehajtásukra - a fellebbezésre biztosított tíz nap lejártát követő három napon belül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 389. cikke). A CCC határozatának be nem tartása esetén ennek a bizottságnak jogában áll speciális dokumentumot (tanúsítványt) kiadni, amely végrehajtási okirat ereje van (a 2007. október 2-i szövetségi törvény 12. cikke, 229. sz. FZ „A végrehajtási eljárásokról”). A végrehajtó a munkaügyi vitabizottság által kiállított és annak kézhezvételétől számított három hónapon belül bemutatott igazolás alapján végrehajtja a munkaügyi vitabizottság határozatát. A munkavállaló a munkaügyi vitabizottság döntésétől számított egy hónapon belül kérhet igazolást. Ha a munkavállaló alapos okból mulasztja el a meghatározott időtartamot, kérelmére ez a határidő visszaállítható.

A munkaügyi vita bírósági tárgyalása három eset valamelyikében történik, ha:

• a vitát a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság tíz napon belül nem tárgyalja;
• a munkavállaló nem elégedett a CCC döntésével, és a bizottság határozatának másolatának átadásától számított tíz napon belül bírósághoz fordult ellene;
• a vita szerepel a közvetlenül bíróság előtt tárgyalt viták listáján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 391. cikke).

A bíróságok az egyéni munkaügyi vitákat a munkavállaló, a munkáltató, ill szakszervezet a munkavállaló érdekeinek védelmében, ha nem ért egyet a munkaügyi vitabizottság határozatával, vagy ha a munkavállaló a munkaügyi vitabizottság megkerülésével bírósághoz fordul, valamint az ügyész kérelmére, ha a munkaügyi határozat vitabizottság nem tesz eleget Munkatörvényés egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok.

A bírósághoz fordulás határideje egyéni munkaügyi vita megoldására a következők:

• munkavállaló esetében - három hónap attól a naptól számítva, amikor tudomására jutott vagy tudomást kellett szereznie jogának megsértéséről, és felmondási viták esetén - egy hónap attól a naptól számítva, hogy megkapta az elbocsátási végzés másolatát, vagy attól a naptól számítva munkakönyvet adtak ki;
• a munkáltató számára (a munkáltatónak okozott kár munkavállaló általi megtérítésével kapcsolatos viták esetén) - az okozott kár felfedezésének napjától számított egy év.

Plénum Legfelsőbb Bíróság Az Orosz Föderáció 2004. március 17-i 2. számú, „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” című határozatában kifejtette a bíróságoknak, hogy e határidők elmulasztása esetén a bíróság visszaállíthatja a kereset benyújtásának joga, de csak akkor, ha erre alapos indok van. A bírósághoz fordulás határidejének elmulasztásának alapos okaként megemlíthetők azok a körülmények, amelyek megakadályozták, hogy ez a munkavállaló egyéni munkaügyi vita időben történő megoldása érdekében keresetet nyújtson be a bírósághoz (például a felperes megbetegedése üzleti úton, lehetetlenség). vis maior, súlyosan beteg betegek gondozásának szükségessége miatti bírósághoz fordulásról) (5. o.).

Fontos garancia a munkavállalók számára, amikor bírósághoz fordulnak a munkaviszonyból eredő követelésekkel, ideértve a munkaszerződés polgári jogi természetű feltételeinek nem teljesítését vagy nem megfelelő teljesítését, a munkavállalók bírósági költségek alóli mentesítése (393. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 333.36. cikke). Ezenkívül a törvény szabályt állapít meg: az illegálisan elbocsátott munkavállaló visszahelyezésére és a jogellenesen másik munkahelyre áthelyezett munkavállaló visszahelyezésére vonatkozó határozatot azonnali végrehajtásra kell kötelezni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 396. cikke).

A munkaügyi viták elbírálásának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 383. cikke) állapítják meg.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 382 O egyéni munkaügyi vitákat elbíráló szervek vannak:

• munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságok;
• bíróságok.

Egyéni munkaügyi vita esetén a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 384. cikke készül munkaügyi vitabizottság. A munkavállalók (munkavállalók képviselő-testülete) és (vagy) a munkáltató (szervezet, egyéni vállalkozó) kezdeményezésére jön létre a munkavállalók és a munkáltató egyenlő számú képviselőjéből. Az a munkáltató és a munkavállalók képviselő-testülete, aki írásbeli javaslatot kapott munkaügyi vitabizottság felállítására, köteles tíz napon belül képviselőit a bizottságba beküldeni.

A munkáltató képviselőit a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságba a szervezet vezetője, a munkáltatót - egyéni vállalkozó - nevezi ki. A munkavállalók képviselőit a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságba a munkavállalói közgyűlés (konferencia) választja, vagy a munkavállalók képviselő-testülete delegálja a munkavállalók közgyűlésén (konferencián) történő utólagos jóváhagyással.

Döntés alapján Általános találkozó a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság munkatársai a szervezet strukturális részlegeiben alakíthatók. Ezek a bizottságok a szervezet munkaügyi vitás bizottságaival azonos alapon jönnek létre és működnek. A szervezetek szerkezeti alosztályainak munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságai ezen alosztályok hatáskörében egyéni munkaügyi vitákat is elbírálhatnak.

A munkaügyi vitás bizottság tagjai közül a bizottság elnökét, alelnökét és titkárát választja.

A bíróságok az egyéni munkaügyi vitákat a munkavállaló, a munkáltató vagy a munkavállaló érdekeit védő szakszervezet kérelme alapján bírálják el, ha az nem ért egyet a munkaügyi vitabizottság döntésével, vagy ha a munkavállaló a törvény megkerülésével bírósághoz fordul. munkaügyi vitabizottság, valamint az ügyész kérelmére, ha a határozat Munkaügyi vitabizottság nem felel meg a munkaügyi jogszabályoknak és egyéb munkaügyi normákat tartalmazó aktusoknak.

Egyéni munkaügyi jogvita tárgyalását megelőző eljárás

Az egyéni munkaügyi vitát a munkaügyi vitabizottság akkor tárgyalja, ha a munkavállaló önállóan vagy képviselője közreműködésével a nézeteltéréseket a munkáltatóval folytatott közvetlen tárgyalások során nem rendezte.

A munkavállaló attól a naptól számított három hónapon belül fordulhat munkaügyi vitabizottsághoz, amikor tudomására jutott, vagy tudnia kellett, hogy jogsérelem történt. A határidő megalapozott elmulasztása esetén a munkaügyi vitabizottság azt helyreállíthatja és a vitát érdemben rendezheti.

A munkavállalónak a munkaügyi vitabizottsághoz beérkezett kérelmét az említett bizottság kötelezően nyilvántartásba veszi.

A Munkaügyi vitabizottság köteles az egyéni munkaügyi vitát a munkavállaló kérelmének benyújtásától számított 10 naptári napon belül megvizsgálni.

A vitát a kérelmet benyújtó munkavállaló vagy az általa meghatalmazott képviselő jelenlétében tárgyalják. A vita tárgyalása a munkavállaló vagy képviselője távollétében csak a munkavállaló írásbeli kérelmére lehetséges. Ha a munkavállaló vagy képviselője nem jelenik meg a meghatározott bizottság ülésén, a munkaügyi vita elbírálását elhalasztják.

Ha a munkavállaló vagy képviselője alapos ok nélkül másodszor nem jelenik meg, a bizottság dönthet úgy, hogy a kérdést visszavonja a vizsgálattól, ami nem fosztja meg a munkavállalót attól a jogától, hogy újból munkaügyi vita elbírálása iránti kérelmet nyújtson be. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott időtartamon belül.

A munkaügyi vitabizottságnak joga van tanúkat beidézni az ülésre és szakembereket hívni. A munkaadó (képviselői) a bizottság kérésére köteles a bizottság elé terjeszteni a szükséges dokumentumokat a bizottság által meghatározott határidőn belül.

A munkaügyi vitabizottság ülése akkor határozatképes, ha azon a munkavállalókat képviselő tagok legalább fele és a munkáltatót képviselő tagok legalább fele jelen van.

A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság ülésén jegyzőkönyvet vezetnek, amelyet a bizottság elnöke vagy helyettese ír alá és a bizottság pecsétjével hitelesít.

A munkaügyi vitás bizottság határozatát titkos szavazással, az ülésen jelenlévő bizottsági tagok egyszerű szótöbbségével hozza meg.

A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság határozatában fel kell tüntetni:

• a szervezet neve vagy vezetékneve, a munkáltató - egyéni vállalkozó - neve, apaneve, és abban az esetben, ha egyéni munkaügyi vitát a munkaügyi vitabizottság tárgyal. szerkezeti egység szervezet, - a megbízásra jelentkező alkalmazott szerkezeti egységének neve, vezetékneve, keresztneve, családneve, beosztása, foglalkozása vagy szakma;
• a bizottsághoz való jelentkezés és a vita elbírálásának időpontja, a vita lényege;
• a bizottság tagjainak és az ülésen jelenlévő egyéb személyek vezetékneve, neve, családneve;
• a határozat lényege és indoklása (jogra hivatkozással, egyéb);
• Szavazási eredmények.

A munkaügyi vitás bizottság határozatának a bizottság elnöke vagy helyettese által aláírt és a bizottság pecsétjével hitelesített másolatát a munkavállalónak és a munkáltatónak vagy képviselőiknek a határozat meghozatalától számított 3 napon belül át kell adni. döntés.

A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság határozatát a fellebbezésre biztosított 10 nap lejártát követő 3 napon belül kell végrehajtani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 389. cikke).

Ha a munkaügyi vitabizottság határozatát a megállapított határidőn belül nem teljesíti, a meghatározott bizottság kiadja a munkavállalónak. végrehajtási igazolás. A munkavállaló a munkaügyi vitabizottság döntésétől számított egy hónapon belül kérhet igazolást. A végrehajtó a munkaügyi vitabizottság által kiállított és annak kézhezvételétől számított legkésőbb három hónapon belül bemutatott igazolás alapján végrehajtja a munkaügyi vitabizottság határozatát.

Ha a munkavállaló a megállapított három hónapos határidőt alapos okból mulasztja el, az igazolást kiadó munkaügyi vitabizottság ezt az időtartamot visszaállíthatja.

Ha az egyéni munkaügyi vitát a munkaügyi vitabizottság tíz napon belül nem bírálja el, a munkavállalónak jogában áll annak elbírálását bíróság elé terjeszteni.

A munkaügyi vitabizottság határozata ellen a munkavállaló vagy a munkáltató a bizottság határozatának másolatának átadásától számított tíz napon belül fellebbezhet a bírósághoz.

Ha a határidőt megalapozott okból elmulasztották, a bíróság visszaállíthatja ezt a határidőt, és érdemben megvizsgálhatja az egyéni munkaügyi vitát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 390. cikke).