A következő dokumentumok segítenek az alkalmazottak egyszerű fizetésében (letöltheti őket):

Abban az esetben, ha a munkavállaló elhagyja a szervezetet vagy a vállalkozót, függetlenül a munkáltatótól való elválás okától, a munkavállaló pénzbeli kompenzációra jogosult a szabadságon kívüli napokért. Minden nap az átlagkereset alapján kerül kifizetésre. Ezért a kifizetés végső összegének meghatározásához tudnia kell, hogy a személy hány nap pihenőt nem vett igénybe az elbocsátáskor.

A fel nem használt szabadságnapok kiszámítása elbocsátáskor meglehetősen nehéz feladat. A helyzet az, hogy egy alkalmazott havonta 2,33 szabadságnapot keres. Ráadásul a visszaszámlálás a munkaév elejétől, nem a naptári évtől történik. Mivel a munkaév kezdetét az a dátum határozza meg, amikor egy személy munkába állt, és ezzel egyidejűleg a számításból kizárt időszakokat állapítanak meg, nehéz lehet manuálisan meghatározni a le nem dolgozott napok számát. Ezért kényelmesebb a számítás kihasználatlan napok elbocsátáskor automatikusan szabadság - a BukhSoft programban.

A BukhSoft program automatikusan kiszámolja a fel nem használt szabadságnapokat minden alkalmazott esetében elbocsátáskor. Próbáld ki ingyen:

Számolja ki a nyaralás napjait online

Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságnapokat elbocsátáskor, hogy minden munkavállaló számíthat-e erre a kompenzációra, milyen büntetést vár a munkáltató a fizetés megtagadása esetén - olvassa el a cikket részletesen ezekről és más kérdésekről.

Egyéb bérszámfejtési dokumentumok

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok számításának áttekintése után ne felejtse el megnézni a következő dokumentumokat, amelyek segítenek a munkájában:

Mi a kártérítés a fel nem használt szabadságnapokért elbocsátáskor?

Minden munkavállalónak tisztában kell lennie azzal, hogy ha felmond, akkor az elbocsátáskor jogosult a fel nem használt szabadság napjainak kompenzációjára. Ezek magukban foglalják a „szabadságon kívüli” napokat az ennél a munkáltatónál végzett munka teljes időtartamára. Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok kiszámításához nemcsak a számukat kell tudnia, hanem azt is átlagos fizetés munkavállaló.

A szolgálati év során a személyzet pihenőnapokra jogosult. Általában 28 ilyen van egy évben, de egyes pozíciók, szakmák és munkakörülmények javasolják ennek az időszaknak a meghosszabbítását vagy további fizetett napok biztosítását.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy elhagyja ezt a vállalkozást, akkor abban az esetben, ha az előírtak közül legalább egy napot nem vesz igénybe, joga van megfelelő kompenzációra.

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság napok számának kompenzációja készpénzben kerül elszámolásra, amelyet a vezető köteles fedezni a nem képviselt szabadságnapok miatt, függetlenül attól, hogy e napokat miért nem vette igénybe.

Honnan származnak elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok, és mennyi jár a munkavállalónak

A munkavállaló a pihenéshez való jogát az ezen a helyen végzett szolgálat után hat hónapig élheti. Tizenegy hónap munka után az összes előírt napra nyaralhat, egyszerre vagy részenként felhasználva.

Vannak olyan körülmények, amikor az év során nem lehet minden szükséges „szüneti napot” mozgósítani. Ezek tartalmazzák:

Gyártási okok, amelyek miatt az alkalmazott távolléte a termelésben komoly fennakadásokat okozhat, akár leállásig is.

Hosszú betegszabadság, nyitva, amíg a munkavállaló szabadságon van - ha a gyártási folyamat nem teszi lehetővé, akkor a munkavállaló betegszabadság miatt nem hosszabbítható meg szabadságon.

A munkavállaló visszahívása pihenésből termelési igények és egyéb, törvényben meghatározott esetek miatt.

Ennek eredményeként a „nem ünnepi” nyaralási napok átkerülnek a következő évre, és így felhalmozódnak. Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság napjainak kiszámítása előtt meg kell találnia, hogy évente hány nap szabadságra jogosult a munkavállaló. Ez az érték a munkavállalók kategóriájától függ, amelyeket az 1. táblázat ad meg.

Asztal 1. Fizetett szabadság hossza

Van egy úgynevezett pótszabadság-időszak is, amelyre jogosultak:

Szabálytalan munkakörülmények között dolgozó személyek - további 3 napot kapnak.

Azok a munkavállalók, akiknek káros anyagokkal kell dolgozniuk, 7 napos emeléssel számolhatnak.

Az északi régiókban és a hozzájuk tartozó területeken foglalkoztatott munkavállalók 24, illetve 16 további napot kapnak.

Azoknak a polgároknak is megvan a saját „pótdíjuk”, akiknek munkaerőköltsége a professzionális sporthoz kapcsolódik.

Ki jogosult kártérítésre

Nem csak azok számíthatnak kompenzációra, akik hat hónapja dolgoztak a vállalkozásnál. Még ha kevesebbet is adott az alkalmazott a szolgáltatásra, akkor is megkapja a pénzét. A törvény csak azokra a személyekre vonatkozik, akik csak két hétig dolgoztak ebben a szervezetben.

Emellett a részmunkaidőben foglalkoztatottak és a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók is kérhetnek kártérítést a fel nem használt szabadságért elbocsátáskor. Még akkor is, ha egy alkalmazottat kirúgnak saját akarata, távolmaradásért vagy a felek megegyezése alapján továbbra is köteles a "ki nem ürített" szabadságnapokat kompenzálni.

Számítási feltételek a munkaszerződés megszűnésekor

A munkavállalót azon a napon kell számítani, amikor a hivatalból való elbocsátását elrendelték, és a megfelelő bejegyzést megtették munkakönyv, kivéve azt az esetet, ha a munkavállaló maga nem jelent meg aznap a számításon. Ezután az elbocsátott személy a kezelés napján megkapja a készpénzes kifizetést.

A fel nem használt szabadságnapok kompenzációjának formalizálása elbocsátáskor

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság napok számának meghatározásához a számviteli osztálynak okra van szüksége - az elbocsátott munkavállalóra vonatkozó, a személyzeti osztály által alkotott megbízásra, amelyet viszont a következők alapján adnak ki:

a vezető utasítása, ha a munkavállalót a cikk alapján felfüggesztik a szolgálatból, vagy létszámleépítésről vagy a társaság bezárásáról;

a munkavállaló önkéntes szabadságra vonatkozó kérelme.

Első számítási módszer

Nincsenek pontos szabályok arra vonatkozóan, hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságnapokat elbocsátáskor. A menedzser két számítási algoritmus közül választhat. Az első a Szovjetunióban hatályos szabályokkal kapcsolatos, amelyek szerint a munkavállalónak legalább 11 hónapig dolgoznia kell, és csak ezután gyakorolhatja a „nem szabadság” napokért járó kompenzációhoz való jogát egy teljes összegben. 28 napos rendes szabadság.

Ekkor a számítás a következő lesz:

A számítás második módja

Ha valaki 11 hónapnál kevesebbet dolgozott, akkor a fizetés a ledolgozott idő alapján történik. Ekkor a számítás a következő lesz:

1. példa

Sidorov A.P., miután 9 hónapig dolgozott, felmond. A törvény szerint 28 nap pihenőt kapott. A szükséges szabadságnapok száma a következő lesz: 9*28/12=21 nap.

A munkavállalót megillető kártérítés mértéke a kapott érték – módszertől függetlenül – a napi átlagkereset szorzata lesz. Továbbá, ha a munkavállaló bizonyos számú szabadságot vett ki a szükséges 28 napból, akkor azt le kell vonni.

A szabadság fel nem használt munkanapjainak számítása

A munkavállalók egyes kategóriái nem naptári napokban, hanem munkanapokban kapnak pihenőidőt. Ide tartoznak az idénymunkások vagy a legfeljebb két hónapig tartó munkaszerződéssel dolgozó személyek. A ki nem töltött szabadságnapok számát ebben az esetben úgy számítjuk ki, hogy a ledolgozott hónapok számát megszorozzuk 2 munkanappal.

2. példa

Sidorov a szerződés értelmében 2 hónapig dolgozott, miközben 3 napot vett igénybe. Ez azt jelenti, hogy 1 „nem üdülési” (2 * 2-3) nap kártérítésre jogosult.

Kell-e kerekíteni a napok számát

A fel nem használt napok eredő értéke gyakran nem egész szám. A törvény betűje szerint lehet kerekíteni a kapott értéket, de csak a munkavállaló javára. Például, ha kiderült, hogy 5,34, akkor 6-ra kell kerekíteni, nem pedig 5-re. Ugyanakkor ezt a szabályt ki kell írni a helyi törvényben.

Hogyan határozható meg a szabadság időtartama az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok kiszámításakor

A "nem szabadságos" napok kiszámításához meg kell határozni a szabadság időszakát, pl. a vállalkozásnál ledolgozott hónapok száma, amely jogot biztosít az éves pihenőhöz.

A szabadság időszaka a következő ki nem dolgozott időszakokat tartalmazza:

alap- és pótszabadság;

emelt szintű képzés, állásidő, társadalmi vagy állami feladatellátás miatti távollét a munkahelyről;

jogellenes elbocsátás miatti kényszerű távolmaradás;

rendeleti idő;

keresetmegtakarítás nélküli nyaralás, amelynek időtartama nem haladja meg a két hetet.

A mutató számítása nem tartalmazza:

fizetés nélküli nap, amely meghaladja a két hetet;

gyermek gondozása legfeljebb három évig;

• napok, amelyekre a munkavállalót az átlagkereset megtakarítása nélkül felmentették a hivatali feladatok ellátása alól.

A szabadságba foglalt teljes munkaidőt hónapokra kell átszámítani, a következő szabály szerint: ha egy hiányos hónap több mint 15 napot tartalmaz, akkor azt teljesnek, ha kevesebbet, akkor hiányosnak kell tekinteni. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a nyaralási élmény ritkán található teljes hónapokban.

A szabadnapos napok térítésének adózása

A szabadságon kívüli napok térítése adóköteles. Ez a jogcímcsoport adóköteles, ezért személyi jövedelemadót kell levonni belőle, amelyet a kártérítés kifizetését követő napon kell jóváírni a költségvetésben. Emellett a biztosítási díjakat is át kell utalni a kártérítés összegéből.

A munkáltató „nem szabadságos” szabadságnapjainak kifizetésének elmulasztása esetén a munkaügyi felügyelőség büntetésekre számíthat, amelyek összegét a 2. táblázat tartalmazza.

2. táblázat. A kártérítés elmulasztásának következményei

Ha a kártérítést a határidő megsértésével fizetik ki, akkor azzal együtt a munkáltató köteles átutalni a késedelmes munkaerő-kifizetések összegét.

A pihenés helyettesítése a dolgozó alkalmazottak anyagi javadalmazásával

Nem csak a nyugdíjba vonuló alkalmazottak számíthatnak kompenzációs kifizetésekre a „nem szabadságos” napokért. A vállalkozásnál tovább dolgozó munkavállalók is élhetnek ezzel a jogukkal, de csak akkor, ha a pihenés időtartama átfedi az egységes 28 napot.

• A 2019-es nyaralási díj kiszámításának eljárása és a kalkulátor, lásd a linket
• Tudjon meg többet a fel nem használt szabadság utáni kártérítés fizetéséről >>
• Mindent a 2019-es elbocsátáskor fel nem használt szabadság utáni kártérítés fizetésének jellemzőiről >>
• Használja a 2019-es redundanciakompenzáció kalkulátort (online kalkulátor) >>
• Tudja meg, hány nap

A távozó munkavállaló a fel nem használt szabadságért pénzbeli kompenzációra jogosult. Ezenkívül kompenzációt fizetnek az adott munkáltatónál végzett munka teljes időtartama alatt felhalmozott szabadságok után. Ennek meghatározásához fontos ismerni a szabadság napok számát, amelyre a munkavállaló az elbocsátáskor jogosult volt, és az átlagkeresetét.

Jogi tanácsadó szolgáltatás szakértője GARANT

Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért 1 . A kompenzáció összegét úgy határozzák meg, hogy megszorozzák a munkavállaló által az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok számát a munkavállaló napi átlagkeresetével. A fel nem használt szabadságnapok száma pedig a munkavállalót az elbocsátáskor jogosult szabadság napjainak és a munkavállaló által igénybe vett szabadságnapok számának különbsége.

Az elbocsátásig megszerzett szabadságnapok számának meghatározása

Vegye figyelembe, hogy Munka Törvénykönyve nem állapít meg eljárást a munkavállaló által a felmondás időpontjáig megszerzett szabadság napok számának meghatározására. Ehhez azonban a rendes és pótszabadságról szóló szabályzat 2 rendelkezéseit szükséges alkalmazni, amennyiben azok nem mondanak ellent a Munka Törvénykönyvének 3 . Tehát egy olyan munkavállaló elbocsátásakor, aki legalább 11 hónapig ennél a munkáltatónál dolgozott, és nem élt a szabadsághoz való jogával, teljes kártérítést kap. Ezenkívül bizonyos helyzetekben, még ha a munkavállaló a meghatározott időtartamnál rövidebb ideig dolgozott a munkáltatónál, jogosult lehet a teljes szabadságért 4. Egyéb esetekben a kompenzáció a részmunkaidős munkaévben szerzett szabadságolási gyakorlat hónapjainak arányában jár 5 .

Az aránynak ebben az esetben a következőképpen kell kinéznie:

Mo - a munkavállaló által ledolgozott hónapok száma;

12 - az év hónapjainak száma;

Ku - azon szabadságnapok száma, amelyekre a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig jogot kapott;

Ko - a munkavállaló éves fizetett szabadságának napjainak száma.

Így a munkavállaló által megkeresett szabadságnapok számát a következő képlet határozza meg:

Ezt a képletet alkalmazzák a bíróságok is a fel nem használt szabadság napjainak kiszámításakor 6 .

A munkavállaló szabadságának időtartama 28 nap. A munkavállaló szabad akaratából távozik, miután az aktuális munkaévben 8 hónapot dolgozott. Az őt megillető szabadság napok száma 28 nap lesz. x 8 hónap : 12 hónap = 18,67 nap.

Ugyanakkor kissé eltérő megközelítést alkalmaznak azon szabadsági napok számának meghatározására vonatkozóan, amelyekre a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig jogosult volt. Ez a pozíció a Rostrud 7 pontosításain alapul, amely szerint a munkavállaló által ledolgozott minden hónap 2,33 (28 nap: 12 hónap) szabadságra jogosít (28 napos szabadsággal). A munkavállaló által megkeresett szabadságnapok számának végső értékét úgy határozzák meg, hogy ezt az értéket megszorozzák a szabadságolási tapasztalatok hónapjainak számával.

Így valójában Rostrud azt javasolja, hogy a fenti képletet két különálló aritmetikai műveletre bontsák:

1. ossza el a szabadság napjainak számát 12-vel;
2. a kapott értéket megszorozzuk a munkavállaló által ledolgozott hónapok számával.

Ez a megközelítés azonban a szerző szerint ellentétes a józan ésszel, és szándékosan torz számítási eredményekhez vezet. A helyzet az, hogy a 28-at 12-vel osztva kapott érték egy végtelen tizedes tört 2, (3), a 2,33 pedig kerekítés eredménye. Következésképpen ennek a közbenső közelítő értéknek a használata az összes későbbi számítás pontosságát is negatívan befolyásolja, és a munkavállaló által megkeresett napok számának csökkentése, azaz helyzetének romlása irányába.

Ennek a számítási eljárásnak az alkalmazása nyilvánvalóan abszurd helyzetekhez vezet.

A munkavállaló szabadságának időtartama 28 nap. A munkavállaló szabad akaratából távozik, miután az aktuális munkaévben 6 hónapot dolgozott. Nyilvánvalónak tűnik, hogy a munkaévnek pontosan a felét ledolgozva a munkavállalót szabadságának pontosan a felére, azaz 14 napra illeti meg. Ha azonban a Rostrud számítási módszerét alkalmazzuk, kissé eltérő értéket kapunk:

2,33 nap x 6 hónap = 13,98 nap.

Ugyanakkor a Rostrud módszertan alkalmazása megjelenik a bírói gyakorlatban 8 .

Mindazonáltal, még ha a munkáltató ezt a módszert is elfogadhatónak tartja a munkavállaló által megszerzett szabadságnapok számának kiszámításához, kérjük, vegye figyelembe, hogy kivétel nélkül minden munkavállaló számára lehetetlen 2,33 naptári kamattal meghatározni az esedékes szabadságnapok számát. szabadság napok minden szolgálati hónapra. Szolgálati hónaponként 2,33 nap szabadság csak azoknak a munkavállalóknak adható, akiknél az éves fizetett szabadság 28 naptári nap. Ha a teljes szabadság több mint 28 nap, akkor a szabadságolási napok száma egy tapasztalati hónapban több mint 2,33. Például az a pedagógus, akinek a szabadsága 56 naptári nap, 4,67 naptári nap szabadságra (56 nap: 12 hónap) jogosult havonta szabadságolási gyakorlatra.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a hatályos jogszabályok nem biztosítanak lehetőséget az így kapott szabadságnapok számának kerekítésére. Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának levele 9 megjegyzi, hogy a megszerzett szabadság napjainak számát egész számokra is lehet kerekíteni, de nem az aritmetikai szabályok szerint, hanem a munkavállaló javára. Ez a megközelítés azonban csak azokra az esetekre érvényes, amikor a kerekítés a munkáltató kívánsága, és például a további számítások megkönnyítése érdekében kerül végrehajtásra. Ha a kerekítés objektív szükségszerűség, akkor a munkáltató nyilvánvalóan kénytelen megtenni, függetlenül attól, hogy a jogszabály nem szabályozza az ilyen intézkedés menetét. A szerző szerint ebben az esetben a kerekítés általánosan elfogadott aritmetikai elvei használhatók.

A munkavállaló szabadságának időtartama 28 nap. A munkavállaló 1 hónap szabadsági tapasztalattal távozik. Az általa megszerzett szabadságnapok száma ebben az esetben a 28-nak 12-vel, azaz 2-vel (3) való osztásának eredménye. A periódusos törtet azonban a munkáltató nem tudja felhasználni a további számítások során, ezért kénytelen a kapott érték kerekítéséhez folyamodni. Ebben az esetben a bevett gyakorlatnak megfelelően a kerekítést századokra hajtják végre. Vagyis az eredmény 2,33 nap lesz. Ha a munkáltató a kapott értéket tizedekre vagy egészre szeretné kerekíteni, akkor ebben az esetben kénytelen lesz felfelé kerekíteni, azaz 2,4-ig, illetve 3-ig.

Ugyanakkor Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának álláspontja ismét bizonyítja a Rostrud által javasolt szabadságolási napok kiszámítására vonatkozó eljárás jogellenességét. Mivel a további számításokhoz nem szükséges a 2,33 érték köztes használata, ebben az esetben a 2, (3) számot felfelé, azaz 2,34-re kellene kerekíteni.

A munkavállaló szabadságolási gyakorlatának hónapjainak meghatározása

Külön meg kell említeni a munkavállaló nyaralási tapasztalatának hónapjainak meghatározásának jellemzőit. A szabadságra jogosító munkaidő számításánál a fél hónapnál rövidebb többlet nem számít bele, a fél hónapot meghaladó többlet pedig teljes hónapra kerekítve 10. Ugyanakkor nincs meghatározva, hogy mit kell fél hónap alatt érteni. Ennek ellenére a Szabályzatban szereplő példákból arra a következtetésre juthatunk, hogy fél hónapra a szolgálati idő számításánál mindig 15 napot vesznek igénybe, függetlenül attól, hogy abban a hónapban hány naptári napra esik 11.

Azt is meg kell jegyezni, hogy ebben a bekezdésben nem naptári, hanem munkahónapokról beszélünk, és ennek megfelelően pontosan azokat a többleteket kell kerekíteni, amelyek a teljes munkahónapok számának meghatározása után maradnak.

Az alkalmazottat április 14-én vették fel, majd 2014. május 16-án bocsátották el. Ebben az esetben a szabadságra jogosító szolgálati ideje 1 hónap 3 nap. A fél hónapnál kisebb többletet a további számításoknál nem veszik figyelembe. Így a munkavállaló szabadságának ideje 1 hónap.

Amint azt fentebb említettük, a Szabályzat 28. pontja számos olyan esetet ír elő, amikor a munkavállalót egy be nem töltött munkaév miatt teljes szabadság illeti meg.

Így azok a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapig a munkáltatónál dolgoztak, a szabadságra jogosító munkaidő beszámításával, a teljes szabadságért kártérítést kapnak.

Ezt a jogi normát alkalmazni kell, mivel nem mond ellent a Munka Törvénykönyvének. Végtére is, az éves fizetett szabadság beleszámít a szabadság idejébe, és főszabály szerint abban a munkaévben jár, amelyre esedékes. Vagyis 11 hónapnyi, szabadságjogot biztosító szolgálati idő mindig elegendő egy teljes évnyi munkához, teljes szabadsággal együtt.

Rostrud megerősíti ezt a következtetést 12 .

A bíróságok is elismerik a munkavállalók teljes szabadságának kompenzációjához való jogát, legalább 11 hónap szolgálati idővel 13 .

Mivel a Szabályzat 28. pontja nem mondja ki, hogy az első munkaévben 11 hónap szabadság csak teljes kártérítésre jogosít, ez a rendelkezés minden olyan munkaévre vonatkozik, amelyben a munkavállaló távozik. Pereskedés, amely megcáfolna egy ilyen következtetést, nem került elő.

Felmerül a kérdés, hogy csak kerekítés következtében jár-e teljes szabadság a munkavállalónak, ha szolgálati ideje 11 hónap. Például egy munkavállaló az aktuális munkaévben 10 hónapot és 18 napot dolgozott. A Szabályzat 35. pontja alapján a 18 nap többlet a teljes hónapra kerekítve, a szabadság időtartama 11 hónap. A szerző azonban úgy ítéli meg, hogy a munkavállaló ténylegesen 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, és a Szabályzat 28. pontja alapján nem jogosult teljes szabadságra. A teljes szabadság 11/12 részéért kártérítésre jogosult.

Nyilvánvalóan teljes kártérítés jár annak a munkavállalónak, aki az adott munkaévben még nem vett ki szabadságot. Ezért a teljes szabadságra jogosító 11 hónapos szolgálati időbe nem kell beleszámítani magát a szabadságon eltöltött időt, amelyre való jogosultságról van szó.

A munkavállalót 28 naptári nap éves fizetett szabadság illeti meg. A munkavállaló következő munkaéve 2013.04.01-én kezdődött. 2013.08.11-től 2013.11.21-ig (14 naptári nap) az idei munkaév fizetett szabadságának egy részét igénybe vette. Felmondás időpontja - 2014.03.14. Nem volt olyan időszak, amely ne számítana bele a szabadság időszakába.

A nyaralási tapasztalat szabadságon töltött idő nélkül pontosan 11 hónap. Ezért a munkavállaló jogot szerzett a teljes szabadsághoz. Mivel ezekből 14 napot már felhasználtak, a fennmaradó 14 naptári napért kártérítést kell fizetni.

A fel nem használt szabadság teljes kártalanítását az 5,5-11 hónapig ledolgozott munkavállalók is megkapják, ha egy vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, katonai szolgálatba lépés stb. miatt távoznak.

jó napot, ha egy LLC szervezet az egyszerűsített adórendszerben szolgáltatásnyújtás területén dolgozik, ki tudja-e fizetni a szerződő felek számláit áfa nélkül, és azt is, hogyan kell számlázni egy partnernek (adó nélkül c.

NAPI HÍRLEVÉL

Minden hétköznap elküldünk neked mindent, ami tegnap megjelent

Nem fogsz lemaradni semmiről!

Dokumentáció

<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>

Kódok

PPT.RU - Teljesítmény. Jobb. Adók. Üzleti

Az anyagok teljes vagy részleges másolása tilos, megállapodás szerinti másolás esetén a forrás hivatkozása szükséges

A szabadság napok számának kiszámítása elbocsátáskor - példa

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállaló elbocsátásakor pénzbeli kompenzációt kap a szabadságon kívüli szabadságért. A munkáltató elvárja esedékes kártérítés a munkavállaló által fel nem használt szabadságnapokra. A kártérítés kiszámításához tudnia kell, hogy a munkavállalónak hány napig nem volt ideje szabadságot kivenni. A fel nem használt napokat az elbocsátás előtti 12 hónapra számított átlagkereset összegében fizetik ki. A cikk bemutatja, hogyan kell kiszámítani a szabadság napjainak számát elbocsátáskor, és példát mutat számokkal a bemutatott információk tisztázására.

1. a munkavállaló munkatapasztalatának időtartama, amely biztosítja a pihenéshez való jogot;
2. a már igénybe vett éves fizetett alapszabadság napjainak száma.

Itt tárgyaljuk az elbocsátás utáni nem szabadság miatti pénzbeli kompenzáció kiszámításának eljárását.

A fel nem használt napokért járó kártérítés fizetési kötelezettségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 28. cikkének 1. része írja elő.

Ebben a cikkben többek között az áll, hogy:

1. ha a munkavállaló 11 hónapig dolgozott, akkor pénzbeli kompenzációt fizetnek neki egy teljes évre;
2. ha a munkavállaló 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, akkor a készpénzes kifizetés a ténylegesen ledolgozott időtartamnak megfelelő, szabadságon kívüli napok után történik;
3. ha a munkavállaló egy évnél hosszabb ideig dolgozott, akkor a kártérítést a ténylegesen ledolgozott hónapok és évek megkövetelt szabadságának megfelelően kell figyelembe venni.

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok számítási eljárása

1. a munkapihenőre jogosító szolgálati idő figyelembevételre kerül (a munkaidő, betegszabadság, rendelet, 14-en belüli saját költségű szabadnapok számításba vétele, távollét, szülői szabadság, 14 év feletti saját költségű szabadnapok számítanak. kizárva) - hogyan kell kiszámítani a szabadságdíj-tapasztalatot;
2. a tapasztalatot teljes hónapokban fejezik ki (azokat a hiányos hónapokat, amelyekben 15 napnál kevesebbet dolgoznak, ha 15 vagy több napot dolgoznak, akkor teljesen ledolgozottnak tekintik);
3. kiszámítják az egyes ledolgozott hónapokra meghatározott napok számát - az éves pihenőidő teljes időtartamát elosztják 12 hónappal;
4. a teljes hónapokban eltöltött szolgálati időt megszorozzuk az 1 hónapra vonatkozó szabadság napok számával, így megkapjuk a munkavállalót a vállalatnál való foglalkoztatás során járó szabadságnapok teljes számát;
5. a már felhasznált napok számának kapott értékéből levonva a szabadnapokon kívüli napok számát kapjuk, amelyekért pénzbeli ellentételezést kell fizetni.

A szabadságkompenzáció számításának sajátossága, hogy nem a naptári, hanem a munkahónapokat veszik figyelembe. A munkaévet a foglalkoztatás napjától kell számolni.

Ha egy teljes munkaévre 28 naptári szabadságra van szükség, akkor 1 teljes hónapra 2,33 napra van szükség.

Elbocsátáskor nem kell kerekíteni a fel nem használt szabadság napjainak számított számát. A cég tetszés szerint kerekíthet teljes napokra, de ezt a munkavállaló javára kell megtenni, nem számtani szabályok szerint.

Lépésről lépésre számoljuk a kihasználatlan nyaralás napjait

A munkavállaló felvétele 2012.02.01., 2012.02.11.-vel felmond. A munkavégzés ideje alatt 20 nap fizetés nélküli és 8 nap éves fizetett szabadságon volt. A munkavállaló szabadságának időtartama 28 naptári nap. Hogyan lehet kiszámítani a fel nem használt szabadság napjainak számát?

: Ebben a helyzetben a számítási sorrend a következő.

1. LÉPÉS. Meghatározzuk a munkavállaló által ledolgozott hónapok számát a foglalkoztatás időpontjától a felmondás napjáig: 2011.01.02-2012.11.02-9 hónap 2 nap.

2. LÉPÉS. Kizárjuk azokat az időszakokat, amelyek nem számítanak bele a szabadságolási időbe.

A szabadság miatti szolgálati időbe csak 14 naptári nap fizetés nélküli szabadság számít bele a munkaévre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke. És hány naptári nap fizetés nélküli szabadságot kell figyelembe venni a szabadság idején, ha az elbocsátáskor a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott?

HITELES FORRÁSOKBÓL

„Az éves főszabadságra jogosító szolgálati idő fel nem használt szabadságának kompenzációjának kiszámításakor a fizetés nélküli szabadság mind a 14 naptári napját be kell számítani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke, függetlenül attól, hogy a munkavállaló mennyi időt dolgozott az elbocsátás időpontjában.

Ezért a 14 naptári nap fizetés nélküli szabadságot figyelembe veszik a szabadság tapasztalatainál, és az ilyen szabadságból 6 naptári napot (20 nap - 14 nap) levonnak a ledolgozott órákból. Ezért a munkavállalót 8 hónap 27 napos időszakra kell kártérítést fizetni. Rostrud 2012. 06. 14-i 854-6-1 számú levelében 9 hónapra kell kerekíteni.

3. LÉPÉS. Határozza meg a munkavállaló által megkeresett szabadságnapok számát:

2,33 nap x 9 hónap = 20,97 nap

4. LÉPÉS. Határozza meg a fel nem használt szabadság napjainak számát:

20,97 nap (a megszerzett szabadság napjainak száma) - 8 nap. (a felhasznált szabadság napjainak száma) = 12,97 nap.

Ha a szerződés időtartama 2 hónapnál hosszabb, a kártérítést az általános szabályok szerint kell fizetni

Javítási munkák elvégzésére üzletünk határozott idejű munkaszerződést kötött egy munkavállalóval 2012.01.08-2013.01.31. De 2012.10.01-én önszántából kilép. Helyes-e, hogy minden ledolgozott hónap után 2 munkanap szabadság mértékében fizetünk neki kártérítést?

: Munkavégzés havi 2 munkanap arányú szabadság illeti meg azokat a munkavállalókat, akikkel legfeljebb 2 hónapra határozott idejű munkaszerződést kötöttek a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke, valamint az idénymunkások, akikkel a szerződést legfeljebb 6 hónapra kötik az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 295. Esetedben a munkavállaló 6 hónapra határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezik, a munkavégzés nem szezonális. Ezért havonta 2,33 naptári nap, azaz 4,66 naptári nap kártérítésre jogosult. Az a tény, hogy a munkavállaló mindössze 2 hónapos munka után távozik, nem számít.

Határozza meg a fel nem használt szabadság napok számát, ha a munkavállaló felmond a szabadságon

A munkavállaló felvétele 2010.09.20. 2011-re teljesen a vakációját töltötte. 2012-ben 2012.10.09-2012.07.10-ig szabadságra ment (28 naptári napra). Figyelmeztetett, hogy felmondólevelet fog írni utolsó napünnepek. Jól értjük, hogy nem jár kártérítés a szabadságért?

: Nem, a munkavállalónak 1 hónapig kell kártérítést fizetnie. A helyzet az, hogy a szabadság ideje alatt a munkavállalónak száz st szabadságdíja is van. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke.

Az Ön esetében az időszakra:

• 2010.09.20-tól 2011.09.19-ig a munkavállaló szabadságot vett ki;
• 2011.09.20-tól 2012.09.19-ig a munkavállaló szabadságot vett ki;
• 2012.09.20-tól a munkavállaló új munkaévet kezdett és szabadságra ment. A 2012.09.20-2012.07.10-ig terjedő időszakra már 18 napos vakációt szerzett. Ezért 1 hónapig, azaz 2,33 napig kell kártérítést fizetnie.

Szabadnapokért kártérítés nincs

A munkavállaló felvétele 2012.02.04. 2012.08.01-től 2012.08.23-ig igazolatlan okból nem tartózkodott a munkahelyén. Ezzel kapcsolatban 2012.08.31-én távollét miatt elbocsátották. Kellett-e a 2012. augusztusi hiányzási napokat beszámítani a szabadságolási kompenzáció számításába?

: A távollét ideje nem számít bele a szabadság és a művészeti szolgálati időbe. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke. Ezért nem 5 hónapig kellett volna kártérítést fizetnie a munkavállalónak (2012.02.04-től 2012.08.31-ig), hanem 4-ig (2012.02.04-től 2012.07.31-ig). A munkavállaló ugyanis 2012 augusztusában 8 naptári napot dolgozott (2012. augusztus 24-től augusztus 31-ig), ami kevesebb, mint fél hónap. Ám az átlagkereset kiszámításakor a hiányzási napokat nem zárják ki a számlázási időszakból. Augusztusra pedig 29,4 napot kellett volna számolni. Emiatt ennél a munkavállalónál kevesebb a nyaralási kompenzáció összege, ami meglehetősen tisztességes.

Nyaralási fizetés a szülési szabadság alatt

Egy nő távozása után azonnal felmond egy legfeljebb másfél éves gyermek gondozására. A szülési szabadsága előtt minden szabadságát kivette. Jól értjük, hogy elbocsátáskor nem kell szabadságért kártérítést fizetni?

: Nem. A szülési szabadság a szülői szabadsággal ellentétben a szabadságra járó szolgálati időbe beszámításra kerül és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke. Ezért Önnek kártérítést kell fizetnie a rendelet időtartamára.

Az éves fizetett szabadság megszerzéséhez a munkavállalónak meghatározott ideig a szervezetnél kell dolgoznia. Megmondjuk, hány szabadságnap halmozódik fel havonta, és az Ön kényelme érdekében megadjuk gyakorlati példák számításokat.

Milyen időszakra adják ki a szabadságot és melyik naptól számítják

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke értelmében a munkavállaló az elmúlt munkaévre szabadságot kap. Ez 12 hónap, amely a munkavállalás időpontjától számít.

Ha egy alkalmazott egy teljes évig dolgozott, és nem volt szabadságon, akkor csak arra az évre kell szabadságot kapnia.

jegyzet

A jogszabály két esetben ír elő pénzbeli kompenzációt a fel nem használt szabadságért: a munkavállaló elbocsátásakor és ha a szabadság meghaladja a 28 naptári napot. Olvass tovább ebben

Ha a munkavállaló több éven belül sem pihent, akkor minden munkaévben fel nem használt szabadságot kell biztosítani számára. Ezeket be kell építeni a szabadságolási rendbe, legalább 2 héttel korábban figyelmeztetve a munkavállalót az aláírás ellen. A munkavállalónak szabadságot kell kivennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).

Fontos! Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke megtiltja, hogy a munkavállalót 2 egymást követő évig ne engedjék szabadságra. Érdemes tehát időrendi sorrendben biztosítani a fel nem használt nyaralásokat, bár erre vonatkozóan nincs egyértelmű instrukció.

A munkavállalónak joga van a fel nem használt szabadság egy részét is időben kérni, amelyről az ütemterv nem rendelkezik. Ha a hatóságok beleegyeznek, elengedik a munkavállalót, neki ilyen jogai vannak.

Az éves fizetett szabadság hossza

1. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke minden munkavállalónak jogot biztosít az éves fizetett szabadságra időtartama 28 naptári nap. Időtartama a következő munkavállalói kategóriák esetében nő:

1. veszélyes és veszélyes iparágakban alkalmazottak;
2. kiskorúak;
3. a fogyatékkal élők;
4. szabálytalan munkaidővel.

További pihenőnapokat is kapnak a munkavállalók az üzleti utakra, az átmeneti rokkantságra, az egyetemen végzett tanulmányokra.

Hány szabadnapot kap egy alkalmazott minden ledolgozott hónap után

Annak meghatározásához, hogy hány szabadságra van szükség egy hónapos munkához, egy egyszerű képletet kell használnia:

28 (fizetett alapszabadság napjainak száma) / 12 (hónap) = 2,33 nap.

Ennyi szabadságot keres a legtöbb ember havonta.

Hogyan számítják ki a pótszabadságra jogosultak számára

A legtöbb esetben a fő vakáció időtartama 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikkének 1. része). Az alkalmazottak minden hónapban 28/12 = 2,33 szabadságnapot keresnek.

Vannak olyan alkalmazottak is (tanárok, orvosok, kutatók), akiknek a főszabadság nem 28, hanem 36, 42, 48 vagy 56 napig tart.

Ilyen esetekben össze kell adni a fő- és kiegészítő ünnepnapok összes napját, majd ki kell számítani az 1 hónap alatt megszerzett szabadságnapok számát.

Gyakorlati példa számokon való számításra

A főszabadság 28 naptári napig tart. A munkavállalóhoz további 3 nap jár (ez a minimális szám). A munkavégzés havi szabadságának napjai a következők: (28+3)/12 = 2,58 szabadságnap.

Szinte mindig egy törttel rendelkező szám. Csak az idénymunkások és a 2 hónapnál rövidebb időre kötött munkaszerződés alapján dolgozók kapnak kártérítést, amelynek mértéke: 2 munkanap 1 hónapos munkáért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. és 295. cikke) .

Hány szabadságnap halmozódik fel havonta - az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának képviselője elmondja az alábbi videóban:

Hogyan számítják ki, ha több hónapot és egy nem teljes hónapot dolgoznak ki

Fontolja meg, hogyan számítják ki a szabadságot egy nem teljes ledolgozott hónapra, ha a munkavállaló 2016. 01. 09. és 2017. 05. 05. között a vállalatnál dolgozott. Ez 8 teljes hónap (2016. 09. 01. - 2017. 04. 31.) plusz 5 nap. Ha a hónap részleges része 15 napnál nagyobb vagy egyenlő, akkor azt 1 hónapra kell kerekíteni. Ha kevesebb, akkor el kell dobni. A példánktól számított 5 napot nem vesszük figyelembe, azt tekintjük, hogy a munkavállaló 8 hónapot dolgozott.

A szabadság napjainak számát a következő képlet határozza meg:
a szabadságba járó napok száma minden ledolgozott hónapban, x a ledolgozott hónapok száma.

Ebben a példában az eredmény a következő lesz: 2,33 x 8 = 18,64 nap.

Hogyan kerekítik a törteket számoláskor?

Ha törteket kapunk, akkor azokat fel kell tüntetni a jegyzetszámításban. Ha Önnek kényelmesebb a kerekítés, ne a számtani szabályok szerint tegye, hanem a munkavállaló javára. 17,78-tól 18-ig és 10,29-től 11-ig.

Ha bármilyen kérdése van a cikk témájával kapcsolatban, tegye fel őket az alábbi megjegyzésekben

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke szerint elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap a fel nem használt szabadságért. Az 1C: Bérszámfejtés és HR 8 programban automatikusan meghatározzák a fel nem használt szabadság napok számát, amelyekért elbocsátáskor kompenzációt kell fizetni. E.A. elmondja a programban a szabadság hátralévő részének kiszámításának eljárását. Gryanina, független tanácsadó.

A munkáltató azon kötelezettsége, hogy minden fel nem használt szabadság után a munkavállalónak elbocsátáskor kártérítést fizessen, a Munka Törvénykönyve tartalmazza, azonban sem a Munka Törvénykönyve, sem más szabályozás nem tartalmaz pontos utasítást a napok számának kiszámítására. Nyilvánvalóan a fel nem használt szabadság napjainak számát a munkavállaló által "megszerzett" szabadságnapok és a ténylegesen kiadott szabadság napok közötti különbségként határozzák meg. A ténylegesen kiadott szabadság napok számát nem nehéz meghatározni, de a munkavállaló által „megszerzett” szabadságnapok számának kiszámításának algoritmusa nem olyan egyszerű és egyértelmű.

Ehhez először meg kell határoznia a munkavállaló szolgálati idejét. Ez a pillanat nem vet fel kérdéseket, mivel a szolgálati idő megállapításának eljárását a Munka Törvénykönyve írja elő.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke szerint az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő a következőket tartalmazza:

• tényleges munkaidő;
• az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de utána a munkaügyi jogszabályoknak és egyéb szabályozásoknak megfelelően jogi aktusok munkajogi normákat tartalmaz, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés megtartotta a munkavégzés helyét (beosztását), ideértve az éves fizetett szabadság idejét, a munkaszüneti napokat, a szabadnapokat és a munkavállaló részére biztosított egyéb pihenőnapokat;
• a kényszerű távollét ideje jogellenes elbocsátás vagy munkából való elmozdítás, majd az előző munkahelyre történő visszahelyezés esetén;
• azon munkavállaló munkából való felfüggesztésének időtartama, aki nem teljesítette a kötelezőt orvosi vizsgálat(vizsga) önhibájukon kívül;
• a munkavállaló kérésére kiadott fizetés nélküli szabadság ideje bérek munkaévben nem haladja meg a 14 naptári napot.

Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő nem tartalmazza:

• a munkavállaló munkából való távollétének ideje jó okok;
• szülői szabadság a gyermek nagykorúvá válásáig.

Ezután a kapott szolgálati idő alapján ki kell számítani a munkavállalót megillető szabadság napok számát. Általános esetben az éves szabadság időtartama 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Vagyis minden teljes szolgálati évre, vagy munkaévre a munkavállalót 28 naptári nap szabadsággal kell „terhelni”. A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz magyarázatot arra vonatkozóan, hogyan kell kiszámítani a hiányosan ledolgozott munkaévre vonatkozó szabadság napok számát. Az egyetlen szabályozó dokumentum, amely ezt a kérdést szabályozza, a rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok, jóváhagyva. A Szovjetunió 1930.04.30. sz. 169. sz. NCT-je (a továbbiakban: Szabályok), amelyeket továbbra is alkalmaznak, amennyiben nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.

A Szabályzat 28. pontja szerint az a munkavállaló, aki a szabadságra jogosító szolgálati időbe beszámított legalább 11 hónapot a szervezetnél dolgozott, teljes díjazásban, egyéb esetekben arányos díjazásban részesül. A Szabályzatban bemutatott számítási példák alapján megállapítható, hogy az arányos kompenzáció kiszámításához a munkavállalót megillető szabadság napok számát úgy kell meghatározni, hogy a megállapított szabadság időtartamát (általános esetben - 28 naptári nap) el kell osztani 12 hónap, és megszorozva a munkavállaló szabadságának hónapjainak számával. Ezenkívül az arányos kompenzáció kiszámításához a munkavállaló szabadságolási tapasztalatát, amely a munkavállaló elbocsátásának időpontjára általában nem teljes hónapszám, egész hónapokra kell kerekíteni. A szenioritásra vonatkozó kerekítési szabályokat a Szabályzat 35. pontja tartalmazza: a fél hónapnál rövidebb többletet a számításból kizárjuk, a legalább fél hónapos többletet teljes hónapra kerekítjük.

A gyakorlatban a fel nem használt szabadságnapok számítási eljárása többféleképpen értelmezhető.

Először is a kérdés az, hogy a munkavállaló szolgálati idejét egész hónapra kell kerekíteni: mit tekintünk „fél hónapnál kisebb többletnek” és „legalább fél hónapnyi többletnek”. A napok száma a különböző hónapokban eltérő: a februári 14 naptári nap fél hónapnak számít, mint a márciusi 15 nap szolgálat?

A második gyakori kérdés, hogy a szabadságolási kompenzáció napjainak számát kell-e kerekíteni, és lehet-e a napok száma nem egész? Például egy munkavállaló 1 hónapig dolgozott, és főszabály szerint 28/12 nap szabadság jár. Az eredmény 2,33 (3) nap. A kártérítést 2,33 napon belül kell kifizetni, vagy a 2,33-at a legközelebbi egész napra kell kerekíteni? Felhívjuk figyelmét, hogy a fel nem használt szabadság kifizetendő naptári napjainak kerekítését a fel nem használt szabadságért járó kártalanítás kiszámításakor jogszabály nem írja elő. Ha azonban a szervezet úgy dönt, hogy például egész napokra kerekít, akkor az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2005. december 7-i, 4334-17. sz. levele szerint ezt nem kell megtenni. a számtan szabályaihoz, de a munkavállaló javára, azaz a 2, a 33-at 3 napra kell kerekíteni.

Megjegyezzük továbbá, hogy egyes szakértők azon az állásponton vannak, hogy a kompenzáció számítását a havi szabadságolási napok két tizedesjegyre kerekített száma alapján kell elvégezni, pl. vegye figyelembe a 2,33 napot a szabadság minden hónapjára. Vagyis ha egy alkalmazott 2 hónapig dolgozott, akkor 2,33 x 2 \u003d 4,66 szabadságnap kompenzációra jogosult. A kapott eredmény azonban eltér a matematika szabályai szerint számított és kerekített eredménytől: 28 / 12 x 2 = 4,67 nap. Milyen számítási lehetőséget kell használni?

Ezeket a módszertani kérdéseket az „1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8” programban a következőképpen oldják meg: a fel nem használt szabadság utáni kompenzációs napok kiszámításának algoritmusa maximálisan összhangban van normatív dokumentumok, és az ellentmondásos és kétértelmű kérdéseket a munkavállalók javára oldják meg:

1) A szabadság időtartamának számításakor a teljes hónapok számát a beutazás időpontjától számítják a naptári elv szerint, azaz. például ha egy alkalmazottat január 17-én vettek fel, akkor február 16-án pontosan egy hónap lesz a szolgálati ideje, március 16-án pontosan két hónap, stb. Ennek megfelelően az elbocsátás napján a munkavállaló éves szabadságra jogosító szolgálati ideje néhány teljes hónap és néhány nap lesz. Ez a napszám "többletnek" számít.

Például, ha egy 2013. január 17-én felvett alkalmazott 2013. március 3-án távozik, akkor a szabadsága pontosan 1 hónap (január 17-től február 16-ig) és több mint 15 nap (12 nap - február 17-től). február 28-ig és 3 nap március 1-től 3-ig).

Annak megállapításához, hogy a többlet kevesebb, mint fél hónap vagy legalább a fele, ki kell választania egy hónapot, és fel kell osztania az abban a hónapban lévő napok számát. Az 1C programban az elemzéshez a naptári hónap kerül kiválasztásra, amely a munkavállaló utolsó munkahónapjából több napot jelent. Példánkban ez a március. Egy munkavállaló utolsó munkahónapja a február 17-től március 16-ig tartó időszak (amennyiben teljesen kitölti, akkor egy teljes hónap gyakorlatot szerezne). Ebben az időszakban 12 nap februárra, 16 nap márciusra esik, ezért a márciust választjuk elemzésre. Márciusban 31 naptári nap van, ami azt jelenti, hogy a 15 napos többlet kevesebb, mint a hónap fele (31:2 = 15,5). Így ezt a többletet eldobják, és úgy tekintik, hogy a munkavállaló szolgálati ideje 1 hónap.

Vegye figyelembe, hogy ha a munkavállaló március 4-én távozik, akkor a szolgálati ideje 1 hónap 16 nap 16 nap lenne - több mint fél hónap többlet, ezért a szabadságolási kompenzációs napok kiszámításához a munkavállaló szolgálati ideje 2 egész hónapra kerekítve.

Ha a munkavállaló felmondásának időpontja a március 17. utáni időszakra esett volna, akkor a hónap felének számításához áprilist választottak volna, mert. Az utolsó munkahónap a március 17-től április 16-ig tartó időszak lenne. Legyen például a munkavállaló felmondásának dátuma 2013. március 31., akkor a munkavállaló szolgálati ideje 2 teljes hónap (január 17-től március 16-ig) és 15 nap (március 17-től március 31-ig). Ebben a példában a 15 napos többlet már pontosan április hónap fele (30 naptári nap: 2), ezért a teljes hónapra kerekítve, a szabadságolási kompenzációs napok számítása pedig 3 hónapon alapul. nyaralás élménye.

2) 11 teljes ledolgozott hónapra a teljes kártérítést számítják ki, pl. mintha a munkavállaló egy teljes évet dolgozott volna (ha azonban a munkavállaló kevesebb, mint 11 hónapot dolgozott, például 10 hónapot és 20 napot, akkor a kompenzációs napok számát arányosan számítják ki - 11 hónap szabadsági tapasztalatra).

3) Arányos számítás esetén a szabadságolási kompenzáció napjainak számát közbenső kerekítés nélkül kell figyelembe venni, és a képlettel kapott végeredményt kerekíteni:

<Количество заработанных дней отпуска> =
<Годовое количество дней отпуска>/ 12 x<Количество месяцев отпускного стажа>.

Így, ha egy alkalmazott 2 hónap munkavégzés után távozik, akkor a program 28 / 12 x 2 = 4,67 nap szabadság kompenzációját fogja kérni, és nem 4,66 napot. Ez a megközelítés egyrészt nem sérti a munkavállalók jogait (a 4,67 napért járó kompenzáció több lesz, mint a 4,66 napért), másrészt lehetővé teszi a 3, 6 vagy 9 hónapos munkáért járó kompenzáció pontos kiszámítását. A kompenzált szabadságnapok száma ebben az esetben 7, 14 és 21 szabadságnap lesz. A számítás alkalmazásakor a szolgálati idő havi 2,33 nap szabadsága alapján a kompenzációs napok száma 3 hónap munkavégzés esetén 6,99 nap, hat hónap esetén 13,98 nap, 9 hónap esetén 20,97 nap lesz, ami egyértelműen nem várható eredmény a számításból, mindenekelőtt magának a munkavállalónak.

Ezenkívül a program lehetővé teszi a szabadság kompenzációs napok kiszámítását egész napokra kerekítve. Ez a lehetőség a könyvelési beállításokban csatlakozik. A technika alacsony elterjedtsége miatt az alapértelmezett opció A szabadság kompenzációs napok kerekítése letiltva a programban.

Ha az opció be van kapcsolva, a szabadság kompenzáció napjainak száma felfelé kerekítve egész napokra, és mindig felfelé, ami megfelel az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2005. december 7-i levelében meghatározott kerekítési szabályoknak. 4334-17 sz.

Kiszámítása napok kihasználatlan szabadság a programban

A program automatikusan kiszámítja a fel nem használt szabadság napok számát, amelyekért a munkavállalónak pénzbeli kompenzációt kell fizetni az elbocsátáskor.

Az elbocsátás regisztrálásakor (okirat beírása Elbocsátás a szervezetektől) elemzi a munkavállaló szolgálati idejét és a számára ténylegesen kiadott szabadságokról szóló információkat. Ezen adatok alapján kerül kiszámításra a szabadság egyenlege.

A munkavállaló éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati ideje magában foglalja a teljes munkaidőt munkaszerződés(azaz a munkaviszony napjától a felmondás napjáig), ez alól kivételt képez: a szülői szabadság időtartama három éves korig, a munkaévben a 14 naptári napot meghaladó fizetés nélküli szabadság. A szolgálati időbe nem számítható időszakok meghatározásához a program elemzi az alrendszer adatait személyi nyilvántartások hiányzás - információs nyilvántartás A szervezetek alkalmazottainak állapota.

A munkavállalók által ténylegesen igénybe vett szabadságok elszámolása a felhalmozási nyilvántartásban történik A szervezetek tényleges ünnepei.

A program két lehetőséget valósít meg a szabadságok tényleges felhasználására vonatkozó adatok rögzítésére: a távollétekről szóló személyi nyilvántartások vagy a bérszámfejtési alrendszer dokumentumai. A könyvelési lehetőség a könyvelési paraméterek beállításaiban van kiválasztva.

Figyelembe kell venni, hogy mivel a HR alrendszerben nincsenek olyan dokumentumok, amelyek rögzítik az üdülési kompenzációt, a kompenzációt mindig az elszámolási bizonylatok írják le, függetlenül a konfigurált leírási eljárástól.

Ha a számított szabadság egyenleg pozitív, akkor a fel nem használt szabadságnapok kompenzálását javasoljuk.

Dokumentum Elbocsátás a szervezetektől egy oszlopban Kártérítésérték van feltüntetve Kártérítés.

Dokumentum későbbi beírásakor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap a fel nem használt szabadságért. Ha az egyenleg negatív, azaz a munkavállaló többet használt ki szabadságot, mint amennyit „keresett”, akkor javasolt levonni a fel nem dolgozott szabadságnapokat (érték Visszatartás egy oszlopban Kártérítés).

Ebben az esetben a dokumentum Számítás a szervezetek alkalmazottjának elbocsátásakor a munkavállaló keresetéből levonandó összeg kerül kiszámításra.

A megfelelő válasz arra a kérdésre, hogy egy-egy ledolgozott hónap után hány szabadság jár, nagy jelentőséggel bír mind a megfelelés szempontjából munkajogok alkalmazottak, valamint az adózás tekintetében. A szabadságok időtartamának kiszámítása során felmerülő problémák nagyon sokak, és heves vitákat váltanak ki a gazdasági és jogi közösségben.
Az elszámolási eljárást ebben az esetben jelentősen befolyásolják olyan körülmények, mint a hiányzás, a fizetés nélküli szabadság igénybevétele, valamint a gyermekgondozási célú munkavállalók hozzáférésének hiánya. munkaügyi tevékenység ittasság miatt, valamint az orvosi vizsgálatok, tbc-vizsgálat, pszichiátriai vizsgálatok pozitív eredménye.

Jelenleg a szakemberek nagy jelentőséget tulajdonítanak az elbocsátás alatti szabadságnapok számának hozzáértő kiszámításának. Az alkalmazottak létszámától függően teljes vagy arányos díjazásban részesülnek. A fizetett személyi jövedelemadó összege számításuk sajátosságaitól függ (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 3. szakasza értelmében).

Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 238. cikke (1) bekezdésének (2) bekezdése szerint a felmondó alkalmazottaknak kifizetett, fel nem használt szabadság napjai nem tartoznak az UST-adó hatálya alá, amelyet az Orosz Föderáció 04-04-04 / 103. sz. levele szabályoz. Oroszország Pénzügyminisztériuma 2003. szeptember 17-én. Ugyanakkor a szervezetben tovább munkát vállaló alkalmazottak kérelme alapján kifizetett fel nem használt szabadság napjai az UST általános adózása alá esnek (a 03-05-02-04 / 13. sz. Oroszország Pénzügyminisztériuma 08.02. Mindezek a kérdések hozzáértő megközelítést igényelnek a fizetett szabadságok időtartamának kiszámításához.

Hogyan kell kiszámítani a szabadság napjait

A szabadság napok számának kiszámítására vonatkozó kérdés megválaszolásához ismernie kell az egyéni munkaévet és a személyes nyaralási tapasztalatokat. Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. §-a alapján a foglalkoztatás első évében a szabadság igénybevételének joga akkor keletkezik, ha a munkavállaló hat hónapig folyamatosan dolgozik egy adott munkáltatónál. Ugyanakkor a felek megállapodása alapján a fizetett szabadság biztosítására ezen időszak lejárta előtt is sor kerülhet.
A munkaviszony következő éveire szabadságot a munkaév bármely időpontjában a megállapított ütemezés szerint lehet kiadni. Ennek megfelelően minden munkavállaló számára egyéni munkaév jár. Ebben az esetben a ledolgozott időszakra vonatkozó szabadságnapok számát a szabadságra jogosító ún. Ha az egyes év során voltak olyan időszakok, amelyeket ki kellett hagyni a szabadságolási időszak számításából, akkor az egyéni munkaév befejezésének időpontja elhalasztható.

1. tényleges munkaidő.
2. Az az idő, amikor az alkalmazott nem dolgozott, de meg volt takarítva neki munkahely a munkajog szerint, ideértve az időszakokat is:
   • Nemzeti ünnep;
   • fizetett éves szabadság;
   • szünet;
   • az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a munkavállalók számára biztosított pihenőidő;
   • fizetés nélküli pihenőidő (két naptári hétnél kevesebb egy munkaévben);
   • a munkavállalók munkából való felfüggesztése azért, mert a kötelező orvosi vizsgálatokon nem tudnak részt venni;
   • kényszerű séták.

A következő időszakok nem számítanak bele a szabadság időszakába:

• törvényben meghatározott életkor eléréséig a gyermekek gondozására adott szabadság;
• a munkavállaló érvényes okok nélküli távolléte a munkahelyen (beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke alapján a munkavégzés alóli felfüggesztést);
• 2 naptári hétnél tovább tartó fizetés nélküli szabadság.

Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló egészségkárosító körülmények között végzett munka eredményeként kifizethető többletszabadságra jogosító szabadság időtartama csak az említett körülmények között ténylegesen kidolgozott időtartamot foglalja magában.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem írják elő az éves fizetett szabadság biztosításának lehetőségét a ledolgozott idővel arányos hiányos összegben. Így az éves fő fizetett szabadságot teljes egészében biztosítani kell (a megállapított időtartamban, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke értelmében 28 naptári nap).

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az éves fizetett szabadságok teljes időtartamának kiszámítása során a főszabadságokat a kiegészítő szabadságokkal összegzik, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120.
Azon szabadságnapok kiszámítása érdekében, amelyekért a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke szerint a következő algoritmust használják:

1. A szabadság időtartamát a szabadság biztosítására számítják. A számítást teljes hónapokban végzik el a munkavállaló szervezetben végzett munkavégzési ideje alatt. Ebben az esetben, ha egy hiányos hónap napjai kevesebb, mint 15, akkor nem veszik figyelembe, ha pedig több mint 15, akkor az időszakot egész hónapra kell kerekíteni.
2. Számított teljes szám a munkavállalót a szervezetben ledolgozott időszakra járó szabadságnapok.
3. Kiszámításra kerül a munkavállalónak a munkavégzés teljes ideje alatt ténylegesen biztosított szabadság napjainak teljes száma.
4. Kiszámításra kerül a fel nem használt szabadságnapok száma (a számítás úgy történik, hogy az algoritmus 3. tételét kivonjuk a 2. tételből).

Hány szabadságnap szükséges 1 hónapos munkához

Annak meghatározásához, hogy hány szabadságra van szükség egy hónapos munkához, használja az általánosan elfogadott módszerek egyikét. Ennek lényege a következő. Az alkalmazott módszertannak megfelelően havonta 2,33 nap halmozódik fel, ami a fizetett főszabadságra esik. Ezt az értéket a következőképpen kapjuk: 28 nap: 12 hónap = 2,33 nap.
Így a fenti módszerrel végzett számítás szerint a szabadság napok száma a ledolgozott hónapok számától függően:

• I. - 2,33
• II. - 4,66
• III. - 6,99
• IV. - 9.32
• V. - 11.65
• VI. - 13.98
• VII. - 16.31
• VIII. - 18.64
• IX. - 20.97
• X. - 23.30
• XI. - 28
• XII. - 28

Ez a technika könnyen használható, és a jelenlegi Szabályzat 29. pontja indokolja, amelyet a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. 04. 30-i 169. számú rendelete vezetett be.

Hivatalos munkaszerződéssel dolgozók szabadsága

A hivatalos foglalkoztatási eljárás lebonyolítása automatikusan azt jelenti, hogy a munkavállalónak abszolút minden joga meglesz, amelyet a hatályos jogszabályok biztosítanak számára. E jogok közül az egyik leggyakoribb és legfontosabb természetesen a fizetett szabadság rendszeres nyilvántartásba vételének lehetősége. A hivatalos munkaszerződés alapján dolgozó személyek számára ez a jog minden évben keletkezik.

A munkaviszony utáni első szabadságolási időszak bejegyzésének lehetősége abban a pillanatban jelenik meg a beosztottnál, amikor az új szervezetben szerzett munkatapasztalata eléri a legalább 6 hónapot. Szükség esetén azonban jóval korábban is kiadható a szabadság, még a munka első hónapjában is. A lényeg, hogy a munkáltatónak ne legyen kifogása ez ellen.

1. A beosztottat megillető pihenőnapok elhatárolása a szervezetben végzett munkája során automatikusan megtörténik.
2. A legtöbb esetben a munkaév időszaka egybeesik a szokásos naptári évvel.
3. Azonban mindig a munkaévet veszik figyelembe. Ez teljesen logikus, mert a legtöbb esetben az új év első napjától nem telepednek le a dolgozók a szervezetben. Ezért ha naptári évet használ, sokkal nehezebb lesz a helyes számítást elvégezni.

Hány szabadságnapot „csöpög” egy alkalmazott minden ledolgozott hónap után?

A modern munkavállalók által igénybe vett szabadságolási napok pontos számának kiszámítása tekintetében a hatályos jogszabályi normák már régóta speciális képleteket és sémákat hoztak létre. Minden számítás a 2,33 napos hivatalos értéken alapul. A tény az, hogy pontosan ennyi nap fizetett szabadság jár egy alkalmazottnak a szervezetben végzett munka minden hónapja után. A fenti érték felhasználásával a pihenőnapok szükséges számának kiszámítása meglehetősen egyszerű. Csak fontos tudni azt az időtartamot, amelyre az ilyen számítást el kell végezni.

Külön meg kell említeni egy olyan fontos kérdést, mint a szabadság időszakának több részre osztása. Ez a lehetőség gyakran nagyon kényelmes sok alkalmazott számára. Használatával egy éven belül legalább kétszer nyaralni tudnak majd. Itt azonban a munkáltatóknak emlékezniük kell a fő szabályra.

Különösen a nyaralás megosztása valóban lehetséges, és nem szabálysértés. A lényeg, hogy az egyik része munkavállaló a szabadság időtartama nem volt kevesebb 14 naptári napnál. A hátralévő pihenőnapokat a munkavállaló tetszés szerint használhatja fel. Itt azonban továbbra is meg kell beszélnie ezt a kérdést a munkáltatóval, hogy elkerülje az esetleges vitákat és a későbbi követeléseket.

Előfordul, hogy a szabadság felosztására irányuló kezdeményezés nem magától a munkavállalótól, hanem a munkáltatójától származik. Ez érthető: egyes főnökök nem szeretik hosszú időre elengedni beosztottjaikat. Ezért preferálják, ha az alkalmazottak két, egyenként 14 napos szabadságot vennének ki.

Figyelembe kell venni, hogy a fenti helyzetben jogsértés nem áll fenn, azonban a munkáltatónak mindig be kell szereznie a munkavállalója hozzájárulását az ilyen tevékenységekhez, mielőtt a beosztott szabadságát megosztaná. Ellenkező esetben a főnök ilyen intézkedései ellentmondhatnak hatályos szabályozásés sérti a munkavállaló érdekeit. Ezenkívül a szabadság jogellenes felosztása miatt a szervezet igazgatója különféle fegyelmi intézkedésekkel sújtható.

A szabadság napjainak pontos számának meghatározása az elbocsátáskor

hatályos szabályozás Munkatörvény nem alakítottak ki speciális rendszereket és elveket a munkavállaló által az elbocsátáskor megszerzett szabadság napok pontos számának meghatározására. Ez azt jelenti, hogy ebben az esetben a munkáltatónak olyan szabványos fizetési rendszert kell alkalmaznia, amely más helyzetekben is érvényes. Itt a következő elveket kell követni:

1. Ha a munkavállaló a szervezettől való távozásakor legalább 11 naptári hónapot dolgozott, és soha nem vett ki szabadságot, akkor teljes éves kompenzációra jogosult a fel nem használt szabadságért.
2. Ha ennél a cégnél a beosztott munkaideje még nem érte el a tizenegy hónapot, akkor a pihenőnapok szükséges számának kiszámítása „utólag” történik. Vagyis a ténylegesen ledolgozott szabadságok számát veszik alapul.
3. Ami magát a számítási képletet illeti, itt a standard értéket veszik alapul - 2,33 nap. A napok pontos számának meghatározásához ezt az összeget egyszerűen meg kell szorozni a ledolgozott hónapok számával. Ha például egy alkalmazott bizonyos számú pihenőnapot már igénybe vett, akkor azt le kell vonni a szabadságnapok teljes összegéből.
4. A közvetlen felmondás során a munkavállaló szabadnapjait ketten használhatják fel különböző utak:
   • rendeltetésüknek megfelelően. Ez azt jelenti, hogy mielőtt véglegesen elhagyja a szervezetet, a munkavállaló szabadságot vehet ki. Ez a lehetőség nagyszerű segítség lehet abban az esetben, ha a beosztott két héttel az elbocsátás előtt nem akarja kidolgozni a szabványt;
   • pénzbeli kompenzáció átvétele a munkavállaló által a fel nem használt napokért. Ennek az opciónak a kiválasztásakor a beosztott rendelkezésére álló pihenőnapok „átkerülnek” ide készpénz. A kompenzáció pontos összege a szabadságolási napok számától, valamint a beosztott átlagos fizetésétől függ. A kompenzáció teljes összegét a munkavállalónak az utolsó munkanapján kell kifizetni.