A következő dokumentumok segítenek az alkalmazottak egyszerű fizetésében (letöltheti őket):

Abban az esetben, ha a munkavállaló elhagyja a szervezetet vagy a vállalkozót, függetlenül a munkáltatótól való elválás okától, a munkavállaló pénzbeli kompenzációra jogosult a szabadságon kívüli napokért. Minden nap az átlagkereset alapján kerül kifizetésre. Ezért a kifizetés végső összegének meghatározásához tudnia kell, hogy a személy hány nap pihenőt nem használt az elbocsátáskor.

A fel nem használt szabadságnapok kiszámítása elbocsátáskor meglehetősen nehéz feladat. A helyzet az, hogy egy alkalmazott havonta 2,33 szabadságnapot keres. Ráadásul a visszaszámlálás a munkaév elejétől, nem a naptári évtől történik. Mivel a munkaév kezdetét az a dátum határozza meg, amikor egy személy munkába állt, és ezzel egyidejűleg a számításból kizárt időszakokat állapítanak meg, nehéz lehet manuálisan meghatározni a le nem dolgozott napok számát. Ezért kényelmesebb a fel nem használt szabadságnapok automatikus kiszámítása elbocsátáskor - a BukhSoft programban.

A BukhSoft program automatikusan kiszámolja a fel nem használt szabadságnapokat minden alkalmazott esetében elbocsátáskor. Próbáld ki ingyen:

Számolja ki a nyaralás napjait online

Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságnapokat elbocsátáskor, hogy minden munkavállaló számíthat-e erre a kompenzációra, milyen büntetést vár a munkáltató a fizetés megtagadása esetén - olvassa el a cikket részletesen ezekről és más kérdésekről.

Egyéb bérszámfejtési dokumentumok

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok számításának áttekintése után ne felejtse el megnézni a következő dokumentumokat, amelyek segítenek a munkájában:

Mi a kártérítés a fel nem használt szabadságnapokért elbocsátáskor?

Minden munkavállalónak tisztában kell lennie azzal, hogy ha felmond, akkor az elbocsátáskor jogosult a fel nem használt szabadság napjainak kompenzációjára. Ezek magukban foglalják a „szabadságon kívüli” napokat az ennél a munkáltatónál végzett munka teljes időtartamára. Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok kiszámításához nemcsak a számukat kell tudnia, hanem azt is átlagos fizetés munkavállaló.

A szolgálati év során a személyzet pihenőnapokra jogosult. Általában 28 ilyen van egy évben, de egyes pozíciók, szakmák és munkakörülmények javasolják ennek az időszaknak a meghosszabbítását vagy további fizetett napok biztosítását.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy elhagyja ezt a vállalkozást, akkor abban az esetben, ha az előírtak közül legalább egy napot nem vesz igénybe, joga van megfelelő kompenzációra.

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság napok számának kompenzációja készpénzben kerül elszámolásra, amelyet a vezető köteles fedezni a nem képviselt szabadságnapok miatt, függetlenül attól, hogy e napokat miért nem vette igénybe.

Honnan származnak elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok, és mennyi jár a munkavállalónak

A munkavállaló a pihenéshez való jogát az ezen a helyen végzett szolgálat után hat hónapig élheti. Tizenegy hónap munka után az összes előírt napra nyaralhat, egyszerre vagy részenként felhasználva.

Vannak olyan körülmények, amikor az év során nem lehet minden szükséges „szüneti napot” mozgósítani. Ezek tartalmazzák:

Gyártási okok, amelyek miatt az alkalmazott távolléte a termelésben komoly fennakadásokat okozhat, akár leállásig is.

Hosszú betegszabadság, nyitva, amíg a munkavállaló szabadságon van - ha a gyártási folyamat nem teszi lehetővé, akkor a munkavállaló betegszabadság miatt nem hosszabbítható meg szabadságon.

A munkavállaló visszahívása pihenésből termelési igények és egyéb, törvényben meghatározott esetek miatt.

Ennek eredményeként a „nem ünnepi” nyaralási napok átkerülnek a következő évre, és így felhalmozódnak. Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság napjainak kiszámítása előtt meg kell találnia, hogy évente hány nap szabadságra jogosult a munkavállaló. Ez az érték a munkavállalók kategóriájától függ, amelyeket az 1. táblázat ad meg.

Asztal 1. Fizetett szabadság hossza

Van egy úgynevezett pótszabadság-időszak is, amelyre jogosultak:

Szabálytalan munkakörülmények között dolgozó személyek - további 3 napot kapnak.

Azok a munkavállalók, akiknek káros anyagokkal kell dolgozniuk, 7 napos emeléssel számolhatnak.

Az északi régiókban és a hozzájuk tartozó területeken foglalkoztatott munkavállalók 24, illetve 16 további napot kapnak.

Azoknak a polgároknak is megvan a saját „pótdíjuk”, akiknek munkaerőköltsége a professzionális sporthoz kapcsolódik.

Ki jogosult kártérítésre

Nem csak azok számíthatnak kompenzációra, akik hat hónapja dolgoztak a vállalkozásnál. Még ha kevesebbet is adott az alkalmazott a szolgáltatásra, akkor is megkapja a pénzét. A törvény csak azokra a személyekre vonatkozik, akik csak két hétig dolgoztak ebben a szervezetben.

Emellett a részmunkaidőben foglalkoztatottak és a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók is kérhetnek kártérítést a fel nem használt szabadságért elbocsátáskor. Még akkor is, ha egy alkalmazottat kirúgnak saját akarata, távolmaradásért vagy a felek megegyezése alapján továbbra is köteles a "ki nem ürített" szabadságnapokat kompenzálni.

Számítási feltételek a munkaszerződés megszűnésekor

A munkavállalót azon a napon kell számolni, amikor a hivatalból való elbocsátását elrendelték és a megfelelő bejegyzést megtették munkakönyv, kivéve azt az esetet, ha a munkavállaló maga nem jelent meg aznap a számításon. Ekkor az elbocsátott személy a jelentkezés napján megkapja a készpénzes kifizetést.

A fel nem használt szabadságnapok kompenzációjának formalizálása elbocsátáskor

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság napok számának meghatározásához a számviteli osztálynak okra van szüksége - az elbocsátott munkavállalóra vonatkozó, a személyzeti osztály által alkotott megbízásra, amelyet viszont a következők alapján adnak ki:

a vezető utasítása, ha a munkavállalót a cikk alapján felfüggesztik a szolgálatból, vagy létszámleépítésről vagy a társaság bezárásáról;

a munkavállaló önkéntes szabadságra vonatkozó kérelme.

Első számítási módszer

Nincsenek pontos szabályok arra vonatkozóan, hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságnapokat elbocsátáskor. A menedzser két számítási algoritmus közül választhat. Az első a Szovjetunióban hatályos szabályokkal kapcsolatos, amelyek szerint a munkavállalónak legalább 11 hónapig dolgoznia kell, és csak ezután gyakorolhatja a „nem szabadság” napokért járó kompenzációhoz való jogát egy teljes összegben. 28 napos rendes szabadság.

Ekkor a számítás a következő lesz:

A számítás második módja

Ha valaki 11 hónapnál kevesebbet dolgozott, akkor a fizetés a ledolgozott idő alapján történik. Ekkor a számítás a következő lesz:

1. példa

Sidorov A.P., miután 9 hónapig dolgozott, felmond. A törvény szerint 28 nap pihenőt kapott. A szükséges szabadságnapok száma a következő lesz: 9*28/12=21 nap.

A munkavállalót megillető kártérítés mértéke a kapott érték – módszertől függetlenül – a napi átlagkereset szorzata lesz. Továbbá, ha a munkavállaló bizonyos számú szabadságot vett ki a szükséges 28 napból, akkor azt le kell vonni.

A szabadság fel nem használt munkanapjainak számítása

A munkavállalók egyes kategóriái nem naptári napokban, hanem munkanapokban kapnak pihenőidőt. Ide tartoznak az idénymunkások vagy a legfeljebb két hónapig tartó munkaszerződéssel dolgozó személyek. A ki nem töltött szabadságnapok számát ebben az esetben úgy számítjuk ki, hogy a ledolgozott hónapok számát megszorozzuk 2 munkanappal.

2. példa

Sidorov a szerződés értelmében 2 hónapig dolgozott, miközben 3 napot vett igénybe. Ez azt jelenti, hogy 1 „nem üdülési” (2 * 2-3) nap kártérítésre jogosult.

Kell-e kerekíteni a napok számát

A fel nem használt napok eredő értéke gyakran nem egész szám. A törvény betűje szerint lehet kerekíteni a kapott értéket, de csak a munkavállaló javára. Például, ha kiderült, hogy 5,34, akkor 6-ra kell kerekíteni, nem pedig 5-re. Ugyanakkor ezt a szabályt ki kell írni a helyi törvényben.

Hogyan határozható meg a szabadság időtartama az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok kiszámításakor

A "nem szabadságos" napok kiszámításához meg kell határozni a szabadság időszakát, pl. a vállalkozásnál ledolgozott hónapok száma, amely jogot biztosít az éves pihenőhöz.

A szabadság időszaka a következő ki nem dolgozott időszakokat tartalmazza:

alap- és pótszabadság;

felsőfokú képzés, állásidő, társadalmi vagy állami feladatellátás miatti távollét a munkahelyről;

jogellenes elbocsátás miatti kényszerű távolmaradás;

rendeleti idő;

keresetmegtakarítás nélküli nyaralás, amelynek időtartama nem haladja meg a két hetet.

A mutató számítása nem tartalmazza:

fizetés nélküli nap, amely meghaladja a két hetet;

gyermek gondozása legfeljebb három évig;

• napok, amelyekre a munkavállalót az átlagkereset megtakarítása nélkül felmentették a hivatali feladatok ellátása alól.

A szabadságba foglalt teljes munkaidőt hónapokra kell átszámítani, a következő szabály szerint: ha egy hiányos hónap több mint 15 napot tartalmaz, akkor azt teljesnek, ha kevesebbet, akkor hiányosnak kell tekinteni. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a nyaralási élmény ritkán található teljes hónapokban.

A szabadnapos napok térítésének adózása

A szabadságon kívüli napok térítése adóköteles. Ez a jogcímcsoport adóköteles, ezért személyi jövedelemadót kell levonni belőle, amelyet a kártérítés kifizetését követő napon kell jóváírni a költségvetésben. Ezenkívül az átutalandó kártérítés összegéből biztosítási díjak.

A munkáltató „nem szabadságos” szabadságnapjainak kifizetésének elmulasztása esetén a munkaügyi felügyelőség büntetésekre számíthat, amelyek összegét a 2. táblázat tartalmazza.

2. táblázat. A kártérítés elmulasztásának következményei

Ha a kártérítést a határidő megsértésével fizetik ki, akkor azzal együtt a munkáltató köteles átutalni a késedelmes munkaerő-kifizetések összegét.

A pihenés helyettesítése a dolgozó alkalmazottak anyagi javadalmazásával

Nem csak a nyugdíjba vonuló alkalmazottak számíthatnak kompenzációs kifizetésekre a „nem szabadságos” napokért. A vállalkozásnál tovább dolgozó munkavállalók is élhetnek ezzel a jogukkal, de csak akkor, ha a pihenés időtartama átfedi az egységes 28 napot.

• A 2019-es nyaralási díj kiszámításának eljárása és a kalkulátor, lásd a linket
• Tudjon meg többet a fel nem használt szabadság utáni kártérítés fizetéséről >>
• Mindent a 2019-es elbocsátáskor fel nem használt szabadság utáni kártérítés fizetésének jellemzőiről >>
• Használja a 2019-es redundanciakompenzáció kalkulátort (online kalkulátor) >>
• Tudja meg, hány nap

Az éves fizetett szabadság megszerzéséhez a munkavállalónak meghatározott ideig a szervezetnél kell dolgoznia. Megmondjuk, hány szabadságnap halmozódik fel havonta, és az Ön kényelme érdekében megadjuk gyakorlati példák számításokat.

Milyen időszakra adják ki a szabadságot és melyik naptól számítják

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke értelmében a munkavállaló az elmúlt munkaévre szabadságot kap. Ez 12 hónap, amely a munkavállalás időpontjától számít.

Ha egy alkalmazott egy teljes évig dolgozott, és nem volt szabadságon, akkor csak arra az évre kell szabadságot kapnia.

jegyzet

A jogszabály két esetben ír elő pénzbeli kompenzációt a fel nem használt szabadságért: a munkavállaló elbocsátásakor és ha a szabadság meghaladja a 28 naptári napot. Olvass tovább ebben

Ha a munkavállaló több éven belül sem pihent, akkor minden munkaévben fel nem használt szabadságot kell biztosítani számára. Ezeket be kell építeni a szabadságolási rendbe, legalább 2 héttel korábban figyelmeztetve a munkavállalót az aláírás ellen. A munkavállalónak szabadságot kell kivennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).

Fontos! Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke megtiltja, hogy a munkavállalót 2 egymást követő évig ne engedjék szabadságra. Érdemes tehát időrendi sorrendben biztosítani a fel nem használt nyaralásokat, bár erre vonatkozóan nincs egyértelmű instrukció.

A munkavállalónak joga van a fel nem használt szabadság egy részét is időben kérni, amelyről az ütemterv nem rendelkezik. Ha a hatóságok beleegyeznek, elengedik a munkavállalót, neki ilyen jogai vannak.

Az éves fizetett szabadság hossza

1. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke minden munkavállalónak jogot biztosít az éves fizetett szabadságra időtartama 28 naptári nap. Időtartama a következő munkavállalói kategóriák esetében nő:

1. veszélyes és veszélyes iparágakban alkalmazottak;
2. kiskorúak;
3. a fogyatékkal élők;
4. szabálytalan munkaidővel.

További pihenőnapokat is kapnak az alkalmazottak az üzleti utakra, az átmeneti rokkantságra, az egyetemen végzett tanulmányokra.

Hány szabadnapot kap egy alkalmazott minden ledolgozott hónap után

Annak meghatározásához, hogy hány szabadságra van szükség egy hónapos munkához, egy egyszerű képletet kell használnia:

28 (fizetett alapszabadság napjainak száma) / 12 (hónap) = 2,33 nap.

Ennyi szabadságot keres a legtöbb ember havonta.

Hogyan számítják ki a pótszabadságra jogosultak számára

A legtöbb esetben a fő vakáció időtartama 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikkének 1. része). Az alkalmazottak minden hónapban 28/12 = 2,33 szabadságnapot keresnek.

Vannak olyan alkalmazottak is (tanárok, orvosok, kutatók), akiknek a főszabadság nem 28, hanem 36, 42, 48 vagy 56 napig tart.

Ilyen esetekben össze kell adni a fő- és kiegészítő ünnepnapok összes napját, majd ki kell számítani az 1 hónap alatt megszerzett szabadságnapok számát.

Gyakorlati példa számokon való számításra

A főszabadság 28 naptári napig tart. A munkavállalóhoz további 3 nap jár (ez a minimális szám). A munkavégzés havi szabadságának napjai a következők: (28+3)/12 = 2,58 szabadságnap.

Szinte mindig egy törttel rendelkező szám. Csak az idénymunkások és a 2 hónapnál rövidebb időre kötött munkaszerződés alapján dolgozók kapnak kártérítést, amelynek mértéke: 2 munkanap 1 hónapos munkáért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. és 295. cikke) .

Hány szabadságnap halmozódik fel havonta - az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának képviselője elmondja az alábbi videóban:

Hogyan számítják ki, ha több hónapot és egy nem teljes hónapot dolgoznak ki

Fontolja meg, hogyan számítják ki a szabadságot egy nem teljes ledolgozott hónapra, ha a munkavállaló 2016. 01. 09. és 2017. 05. 05. között a vállalatnál dolgozott. Ez 8 teljes hónap (2016. 09. 01. - 2017. 04. 31.) plusz 5 nap. Ha a hónap részleges része 15 napnál nagyobb vagy egyenlő, akkor azt 1 hónapra kell kerekíteni. Ha kevesebb, akkor el kell dobni. A példánktól számított 5 napot nem vesszük figyelembe, azt tekintjük, hogy a munkavállaló 8 hónapot dolgozott.

A szabadság napjainak számát a következő képlet határozza meg:
a szabadságba járó napok száma minden ledolgozott hónapban, x a ledolgozott hónapok száma.

Ebben a példában az eredmény a következő lesz: 2,33 x 8 = 18,64 nap.

Hogyan kerekítik a törteket számoláskor?

Ha törteket kapunk, akkor azokat fel kell tüntetni a jegyzetszámításban. Ha Önnek kényelmesebb a kerekítés, ne a számtani szabályok szerint tegye, hanem a munkavállaló javára. 17,78-tól 18-ig és 10,29-től 11-ig.

Ha bármilyen kérdése van a cikk témájával kapcsolatban, tegye fel őket az alábbi megjegyzésekben

(Még nincs értékelés)

A szabadságdíj kiszámítását és a munkáltató közötti bármilyen kapcsolatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke az állampolgárok éves fizetett szabadsághoz való jogáról szól. A 115. cikk meghatározza a szabadság minimális időtartamát azon polgárok számára, akik a termelési naptár szerint dolgozták ki az éves díjszabást - 28 naptári nap.

Mi az a szabadságdíj?

Az Orosz Föderáció jogszabályai kimondják: a munkáltató fizeti a munkavállaló szabadságon való tartózkodását, és pénzbeli juttatásban részesíti (úgynevezett szabadságdíj). A szabadságdíj felhalmozásának elve a napi átlagkeresetet veszi figyelembe. A munkavállaló napi keresetének átlagértékét többféle módon számítják ki (figyelembe véve a szabadságra menés feltételeit), amelyet többféle módon számítanak ki, a szabadságra menés bizonyos feltételeitől függően.
Vannak lehetőségek a nyaralási díj kiszámítására:

• A munkavállaló az előírt teljes időtartamban (évben) dolgozott, ezt követően élt a 28 napos pihenő jogával.
• A munkavállaló kevesebb, mint egy éve dolgozott, és szabadságra szeretne menni a törvényben előírt időtartamra.
• A szakember úgy döntött, hogy kilép, és kártérítést kap a fel nem használt szabadságért (nem volt szabadságon).

A szabadságdíj helyes kiszámításához minden esetben három mutatót számítanak ki:

• • számlázási időszak,
  • napi átlagkereset
  • kiadandó összeg

A 2016. évi nyaralók pótlékának számításakor a könyvelő a 2007. december 24-én kelt 922. sz. normatív dokumentum. () A 922. számú rendelet részletesen mérlegeli a szabadságolási díj számításának minden lehetséges feltételét. De ahhoz, hogy megértsük az Orosz Föderációban elfogadott üdülési díj kiszámításának rendszerét (módszerét), elegendőek a tipikus példák.

Képlet a szabadságdíj és a számlázási időszak kiszámításához

A bérszámfejtő kiindulópontja a szabadságdíj alapképlete. Szükség esetén további számításokat végeznek:

Szabadságfizetés = napi átlagbér * szabadságnapok száma

Meghatározzuk a számlázási időszakot, összesítjük a munkavállaló ez idő alatti jövedelmét és megkapjuk az első változót.
Úgy gondoljuk, hogy az állampolgár egy teljes évig dolgozott. Teljes bevétele a következőket tartalmazza:

• minden fizetés,
• juttatások,
• díjakat
• és egyéb pótdíjak

A teljes bevétel kiszámításakor ne vegye figyelembe:

• • üzleti utak,
  • betegszabadság,
  • pénzügyi támogatás
  • étkezési költségek megtérítése.

A teljes bevételt elosztjuk a munkanapok számával (számlázási időszak), és megkapjuk az idei évi átlagos napi keresetet. A szabadságdíj kiszámításakor azt veszik figyelembe, hogy egy hónapban átlagosan 29,3 nap van. Ennek megfelelően a napi átlagkereset a következő képlettel számítható ki:

Napi átlagkereset = évi összkereset / 12 / 29.3

Hogyan határozható meg a napi átlagkereset hiányos éves díjtétel mellett?
A napok összegét a teljes hónapokban (hónapok száma * 29,3) és a nem teljes hónapban vagy két hónapban lévő napokat (29,3 / teljes napok száma egy hiányos naptári hónapban * ebben a hónapban ledolgozott napok száma) vesszük.
Az így kapott számlázási időszakot behelyettesítjük a napi átlagkereset számítási képletébe.

A fel nem használt szabadság kompenzálására kiszámoljuk a számlázási időszak bevételének összegét. Ezután meghatározzuk a pihenőnapok számát. Itt a munkáltatók egy speciális képletet alkalmaznak:

A szabadság napjainak száma = a teljes ledolgozott hónapok száma * 2.33

2,33-as együttható - a törvény által minden ledolgozott hónapra előírt szabadságnapok száma. Ezzel egyidejűleg teljes hónapokat számolnak, amelyekre a számot felfelé kerekítik: ha a munkavállaló 15. után távozik - felfelé, 15. előtt - lefelé.

A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik egy másik képlet alkalmazását a szükséges napok kiszámításához. A szóban forgó nyaralási napok számítási képletét ritkábban használják, mivel normatív aktus ajánlva, 1930-ban fogadták el.

Nyaralási díj számítása egy év munkavégzés után

Kezdeti feltételek: a munkavállaló egy teljes évet dolgozott (számlázási időszak), és ezalatt 500 ezer rubelt keresett, 28 nap szabadságot kér.

Az átlagos napi kereset nagysága \u003d 500 000 / 12 / 29,3 \u003d 1422 rubel.

A nyaralási díj összege \u003d 1422 * 28 \u003d 39816 rubel.

Egy évnél kevesebbet dolgozó személy szabadságának kiszámítása

Kiinduló feltételek: a szakember teljes 8 hónapot (év eleje óta) és szeptemberben 11 napot dolgozott (a napok száma egy hónapban 30). A számlázási időszakban 400 000 rubelt kapott a munkáltatótól, és 15 nap szabadságot jelölt meg a szabadságkérelemben.

Az átlagos napi kereset nagysága \u003d 400 000 / (29,3 * 8) + (29,3 / 30 * 11) \u003d 400 000/245 \u003d 1632 rubel.

A nyaralási díj összege \u003d 1632 * 15 \u003d 24480 rubel.

Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat elbocsátáskor?

Az elbocsátás utáni fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításakor a legnehezebb pontosan kiszámítani, hogy a munkavállaló mennyit dolgozott évente. Ha a munkavállaló egy év szolgálati idő után távozik, a szabadság időtartama 28 nap. Mi a teendő, ha az év nincs teljesen kidolgozva?

A Rostrud 5921-TZ (2008. október 31.), 1920-6. (2007. 06. 08.), 944-6. (2006. 06. 23.) levelei a szabadság napjainak kiszámítására vonatkozó képlet használatát javasolják. következő típus.

Alaphelyzet: A munkavállaló augusztusban 6 teljes hónapot és 6 napot dolgozott (egy hónapban 31 napot). A számlázási időszakban a teljes bevétel 300 000 rubelt tett ki.

A nyaralási díj összege \u003d 1657 * 6 * 2,33 \u003d 1657 * 14 \u003d 23198 rubel.

Az első számítási módszerrel a következőket kapjuk: a szabadság napjainak száma - 14 nap, a kompenzáció összege - 23198 rubel.

Az üdülési díj számításának második módszerének képletét a Szovjetunió 1930. április 30-án kiadott 169. számú adótörvénye tartalmazza. Ez a szabályozás jelenleg is érvényben van, a munkáltató ezt a módszertant alkalmazhatja a szabadságdíj számításánál.

A fel nem használt szabadság időtartama = (teljes ledolgozott hónapok száma * 28) / 12

Alkalmazzuk ezt a képletet ugyanazokkal a bemeneti adatokkal:

Az átlagos napi kereset értéke \u003d 3 000 000 / (29,3 * 6) + (29,3 / 31 * 6) \u003d 300 000 / 181 \u003d 1657 rubel.

Üdülési díj = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 rubel .

Számításkor a könyvelő a kiválasztott szabályozási dokumentumra hivatkozik. Az értékek kerekítése (az orosz munkaügyi jogszabályok szerint) a következőképpen történik: a fel nem használt szabadság napjainak számát felfelé kerekítik (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 4334-17. sz. levele (2005.12.07.) ) előnyös a munkavállaló számára.

Pótszabadság a túlórát végző szakembereknek (szabálytalan munkaidő)

A szabálytalan munkanap azt jelenti, hogy a munkavállaló olyan időpontban vesz részt feladatai ellátásában, amely nem esik egybe a hivatalosan megállapított munkaidővel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke). Azok, akik ilyen ütemterv szerint dolgoznak, további szabadságra jogosultak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke).

Egyébként a rendszertelen nap, hét, hónap „hétköznapi” feltételek, amelyek mellett az állampolgárok minden kategóriája, beleértve a kiskorúakat vagy a terhes nőket is, dolgozhat. Ráadásul a szabálytalan nem jelent túlórát, ami azt jelenti, hogy nem kell hozzá engedély a munkavállalótól, például sürgős telefonhíváshoz. munkahely. Egy ilyen rezsim nem egyenlő az éjszakai munkával, és a szakszervezetek képviselői sem tiltakozhatnak ellene.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke szerint a szabálytalan munkanapra szakembert felvevő munkáltató megszervezi a ténylegesen ledolgozott munkaórák elszámolását. Általában speciális időnaplót töltenek ki, amelyet párhuzamosan vezetnek a fő óralappal. Hány szabadságnapra számíthat egy ilyen alkalmazott?

A Munka Törvénykönyve 119. cikke Orosz Föderáció hivatkozik arra a követelményre, hogy az ilyen szakemberek számára legalább három további napos éves pótszabadságot kell biztosítani. A munkáltató a munkavégzés súlyosságától, összetettségétől, a ténylegesen ledolgozott túlórák számától függően növelheti annak időtartamát. A fő feltétel az, hogy tükrözze a kiegészítő szabadság időtartamának számítási módszerét munkaszerződés(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Köztisztviselők szabadságának hossza

2016-ban Oroszországban bármely köztisztviselő jogosult 35 napos szabadságra. A jogalkotók a munka sajátosságai miatt határoztak meg ilyen időtartamot. Ezen felül a tisztviselők minden közalkalmazottként ledolgozott év után 1 nap pihenőt kapnak (de legfeljebb 10 napot), valamint több további napot (általában 3). Ennek oka a rendszertelen munkaidőben való munkavégzés szükségessége.

Ugyanakkor 2017-ben komoly jogszabályi változások várhatók a közalkalmazottak szabadságának számításával kapcsolatban. A tisztviselők szó szerint úgy döntöttek, hogy kevesebbet pihennek: az új törvényjavaslat fix szabadságot ír elő egy évnek megfelelő számlázási időszakra - 30 napra, pozíciótól függetlenül. Ugyanakkor a szolgálati idő utáni pótszabadság gyakorlatának megtartását tervezik, de az alábbiak szerint differenciálják:

• 1 év munka, plusz 1 nap szabadság,
• 5 év - 5 nap,
• 10 év - 7 nap,
• 15 év - 10 nap.

A távozó munkavállaló a fel nem használt szabadságért pénzbeli kompenzációra jogosult. Ezenkívül kompenzációt fizetnek az adott munkáltatónál végzett munka teljes időtartama alatt felhalmozott szabadságok után. Ennek meghatározásához fontos ismerni a szabadság napok számát, amelyre a munkavállaló az elbocsátáskor jogosult volt, és az átlagkeresetét.

Pavel Sutulin,
Jogi tanácsadó szolgáltatás szakértője GARANT

Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért. A kompenzáció összegét úgy határozzák meg, hogy megszorozzák a munkavállaló által az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok számát a munkavállaló napi átlagkeresetével. A fel nem használt szabadságnapok száma viszont a munkavállalót az elbocsátáskor jogosult szabadság napjainak és a munkavállaló által igénybe vett szabadságnapok számának különbsége.

Az elbocsátásig megszerzett szabadságnapok számának meghatározása

Az aránynak ebben az esetben a következőképpen kell kinéznie:

M 0: 12 = K y: K 0,

ahol
Mo - a munkavállaló által ledolgozott hónapok száma;
12 - az év hónapjainak száma;
Ku - azon szabadságnapok száma, amelyekre a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig jogot kapott;
Ko - a munkavállaló éves fizetett szabadságának napjainak száma.

Így a munkavállaló által megkeresett szabadságnapok számát a következő képlet határozza meg:

K y =(M 0 * K 0 ) : 12

Ezt a képletet alkalmazzák a bíróságok is a fel nem használt szabadság napok számának kiszámításakor.

Példa

A munkavállaló szabadságának időtartama 28 nap. A munkavállaló szabad akaratából távozik, miután az aktuális munkaévben 8 hónapot dolgozott. Az őt megillető szabadság napok száma 28 nap lesz. x 8 hónap : 12 hónap = 18,67 nap.

Ugyanakkor kissé eltérő megközelítést alkalmaznak azon szabadsági napok számának meghatározására vonatkozóan, amelyekre a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig jogosult volt. Ez a pozíció a Rostrud magyarázatán alapul, miszerint a munkavállaló által ledolgozott minden hónap 2,33 (28 nap: 12 hónap) szabadságra jogosít (28 napos szabadság időtartamával). A munkavállaló által megkeresett szabadságnapok számának végső értékét úgy határozzák meg, hogy ezt az értéket megszorozzák a szabadságolási tapasztalatok hónapjainak számával.

Így valójában Rostrud azt javasolja, hogy a fenti képletet két különálló aritmetikai műveletre bontsák:

1. ossza el a szabadság napjainak számát 12-vel;
2. a kapott értéket megszorozzuk a munkavállaló által ledolgozott hónapok számával.

Ez a megközelítés azonban a szerző szerint ellentétes a józan ésszel, és szándékosan torz számítási eredményekhez vezet. A helyzet az, hogy a 28-at 12-vel osztva kapott érték egy végtelen tizedes tört 2, (3), a 2,33 pedig kerekítés eredménye. Következésképpen ennek a közbenső közelítő értéknek a használata az összes későbbi számítás pontosságát is negatívan befolyásolja, és a munkavállaló által megkeresett napok számának csökkentése, azaz helyzetének romlása irányába.

Ennek a számítási eljárásnak az alkalmazása nyilvánvalóan abszurd helyzetekhez vezet.

Példa

A munkavállaló szabadságának időtartama 28 nap. A munkavállaló szabad akaratából távozik, miután az aktuális munkaévben 6 hónapot dolgozott. Nyilvánvalónak tűnik, hogy a munkaévnek pontosan a felét ledolgozva a munkavállalót szabadságának pontosan a felére, azaz 14 napra illeti meg. Ha azonban a Rostrud számítási módszerét alkalmazzuk, kissé eltérő értéket kapunk:

2,33 nap x 6 hónap = 13,98 nap.

A Rostrud módszertanának alkalmazása ugyanakkor a bírói gyakorlatban is megjelenik.
Mindazonáltal, még ha a munkáltató ezt a módszert is elfogadhatónak tartja a munkavállaló által megszerzett szabadságnapok számának kiszámításához, kérjük, vegye figyelembe, hogy kivétel nélkül minden munkavállaló számára lehetetlen 2,33 naptári kamattal meghatározni az esedékes szabadságnapok számát. szabadság napok minden szolgálati hónapra. Szolgálati hónaponként 2,33 nap szabadság csak azoknak a munkavállalóknak adható, akiknél az éves fizetett szabadság 28 naptári nap. Ha a teljes szabadság több mint 28 nap, akkor a szabadságolási napok száma egy tapasztalati hónapban több mint 2,33. Például az a pedagógus, akinek a szabadsága 56 naptári nap, 4,67 naptári nap szabadságra (56 nap: 12 hónap) jogosult havonta szabadságolási gyakorlatra.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a hatályos jogszabályok nem biztosítanak lehetőséget az így kapott szabadságnapok számának kerekítésére. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma levelében megjegyzi, hogy a megszerzett szabadság napjainak számát egész számokra is lehet kerekíteni, de nem az aritmetikai szabályok szerint, hanem a szabadság javára. munkavállaló. Ez a megközelítés azonban csak azokra az esetekre érvényes, amikor a kerekítés a munkáltató kívánsága, és például a további számítások megkönnyítése érdekében kerül végrehajtásra. Ha a kerekítés objektív szükségszerűség, akkor a munkáltató nyilvánvalóan kénytelen megtenni, függetlenül attól, hogy a jogszabály nem szabályozza az ilyen intézkedés menetét. A szerző szerint ebben az esetben a kerekítés általánosan elfogadott aritmetikai elvei használhatók.

Példa

A munkavállaló szabadságának időtartama 28 nap. A munkavállaló 1 hónap szabadsági tapasztalattal távozik. Az általa megszerzett szabadságnapok száma ebben az esetben a 28-nak 12-vel, azaz 2-vel (3) való osztásának eredménye. A periódusos törtet azonban a munkáltató nem tudja felhasználni a további számítások során, ezért kénytelen a kapott érték kerekítéséhez folyamodni. Ebben az esetben a bevett gyakorlatnak megfelelően a kerekítést századokra hajtják végre. Vagyis az eredmény 2,33 nap lesz. Ha a munkáltató a kapott értéket tizedekre vagy egészre szeretné kerekíteni, akkor ebben az esetben kénytelen lesz felfelé kerekíteni, azaz 2,4-ig, illetve 3-ig.

Ugyanakkor az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium álláspontja ismét bizonyítja a Rostrud által javasolt szabadságolási napok kiszámítására vonatkozó eljárás jogellenességét. Mivel a további számításokhoz nem szükséges a 2,33 érték köztes használata, ebben az esetben a 2, (3) számot felfelé, azaz 2,34-re kellene kerekíteni.

A munkavállaló szabadságolási gyakorlatának hónapjainak meghatározása

Külön meg kell említeni a munkavállaló nyaralási tapasztalatának hónapjainak meghatározásának jellemzőit. A szabadságra jogosító munkaidő számításánál a fél hónapnál rövidebb többletet kihagyjuk a számításból, a fél hónapot meghaladó többletet pedig teljes hónapra kerekítjük. Ugyanakkor nincs meghatározva, hogy mit kell fél hónap alatt érteni. Ennek ellenére a Szabályzatban szereplő példákból arra a következtetésre juthatunk, hogy fél hónapra a szolgálati idő számításánál mindig 15 napot vesznek figyelembe, függetlenül attól, hogy az adott hónapban hány naptári napra esik.

Azt is meg kell jegyezni, hogy ebben a bekezdésben nem naptári, hanem munkahónapokról beszélünk, és ennek megfelelően pontosan azokat a többleteket kell kerekíteni, amelyek a teljes munkahónapok számának meghatározása után maradnak.

Példa

Az alkalmazottat április 14-én vették fel, majd 2014. május 16-án bocsátották el. Ebben az esetben a szabadságra jogosító szolgálati ideje 1 hónap 3 nap. A fél hónapnál kisebb többletet a további számításoknál nem veszik figyelembe. Így a munkavállaló szabadságának ideje 1 hónap.

Amint azt fentebb említettük, a Szabályzat 28. pontja számos olyan esetet ír elő, amikor a munkavállalót egy be nem töltött munkaév miatt teljes szabadság illeti meg.

Így azok a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapig a munkáltatónál dolgoztak, a szabadságra jogosító munkaidő beszámításával, a teljes szabadságért kártérítést kapnak.

Ez a jogi norma akkor alkalmazható, ha nem ellentmondásos. Végtére is, az éves fizetett szabadság beleszámít a szabadság idejébe, és főszabály szerint az esedékes munkaévben biztosítják. Vagyis 11 hónapnyi, szabadságjogot biztosító szolgálati idő mindig elegendő egy teljes évnyi munkához, teljes szabadsággal együtt.

Rostrud megerősíti ezt a következtetést.

A bíróságok is elismerik a munkavállalóknak a legalább 11 hónapos szolgálati idővel járó teljes szabadságért járó kompenzációhoz való jogát.

Mivel a Szabályzat 28. pontja nem mondja ki, hogy az első munkaévben 11 hónap szabadság csak teljes kártérítésre jogosít, ez a rendelkezés minden olyan munkaévre vonatkozik, amelyben a munkavállaló távozik. Nincs olyan joggyakorlat, amely megcáfolná ezt a következtetést.

Felmerül a kérdés, hogy csak kerekítés következtében jár-e teljes szabadság a munkavállalónak, ha szolgálati ideje 11 hónap. Például egy munkavállaló az aktuális munkaévben 10 hónapot és 18 napot dolgozott. A Szabályzat 35. pontja alapján a 18 nap többlet a legközelebbi teljes hónapra kerekítve, a szabadság időtartama 11 hónap. A szerző azonban úgy ítéli meg, hogy a munkavállaló ténylegesen 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, és a Szabályzat 28. pontja alapján nem jogosult teljes szabadságra. A teljes szabadság 11/12 részéért kártérítésre jogosult.
Nyilvánvalóan teljes kártérítés jár annak a munkavállalónak, aki az adott munkaévben még nem vett ki szabadságot. Ezért a teljes szabadságra jogosító 11 hónapos szolgálati időbe nem kell beleszámítani magát a szabadságon eltöltött időt, amelyre való jogosultságról van szó.

Példa

A munkavállalót 28 naptári nap éves fizetett szabadság illeti meg. A munkavállaló következő munkaéve 2013.04.01-én kezdődött. 2013.08.11-től 2013.11.21-ig (14 naptári nap) az idei munkaév fizetett szabadságának egy részét igénybe vette. Felmondás időpontja - 2014.03.14. Nem volt olyan időszak, amely ne számítana bele a szabadság időszakába.
A nyaralási tapasztalat szabadságon töltött idő nélkül pontosan 11 hónap. Ezért a munkavállaló jogot szerzett a teljes szabadsághoz. Mivel ezekből 14 napot már felhasználtak, a fennmaradó 14 naptári napért kártérítést kell fizetni.

A fel nem használt szabadság teljes kártalanítását az 5,5-11 hónapig ledolgozott munkavállalók is megkapják, ha egy vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, katonai szolgálatba lépés stb. miatt távoznak.
A bírói gyakorlat nem egyértelmű e szabály alkalmazásával kapcsolatban.
Gyakran előfordult, hogy a bíróságok olyan eseteket vizsgálva, amikor az elbocsátást a Szabályzat 28. pontjának harmadik bekezdésében felsorolt ​​okok indokolták, elismerték az 5,5–11 hónapig dolgozó munkavállalók teljes kártérítéshez való jogát.
Léteznek azonban ezzel ellentétes álláspontot képviselő bírói aktusok: a Szabályzat 28. pontjának harmadik bekezdésének teljes kártalanításra vonatkozó szabályát nem szabad alkalmazni, mert az ellentmond annak, amely a fel nem használt szabadság után járó kártérítés arányos számításának elvét rögzítette.

A Szabályzat 28. pontjának harmadik bekezdését érvényesnek tekintők körében szintén nincs egység az alkalmazásával kapcsolatos minden kérdésben. Tehát a Rostrud szakemberei rámutatnak, hogy a legfeljebb 11 hónapos tapasztalattal rendelkező teljes és arányos kompenzáció kifizetésének eljárása csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik egy évnél rövidebb ideig dolgoztak a szervezetben, a második munkaévre vonatkozó kompenzációt a a ledolgozott órákat. Egyes bíróságok hasonló álláspontot képviselnek.

A szerző azonban nem ért egyet a tisztségviselők és a bírák véleményével, és úgy véli, hogy a teljes kártérítés szabályait a Szabályzat 28. pontjának harmadik bekezdésében meghatározott indokok alapján elbocsátott valamennyi munkavállalóra alkalmazni kell, függetlenül attól, hogy mennyi ideje dolgozik. ennél a munkáltatónál, ha az aktuális munkaéve több mint 5,5 hónap. Az érvek e nézőpont mellett a következők. A Szabályzat 28. pontja kimerítően felsorolja a nem csak a teljes, hanem az arányos kártérítés megfizetésének eseteit is. A Szabályzat nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek szerint az egy évet meghaladó munkaviszonyban álló munkavállalóknak a fel nem használt szabadságért mindig arányos térítést kell fizetni. Nekik nincs külön jogi szabályozás a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kifizetésének kérdései azon munkavállalók számára, akik több mint egy éve dolgoznak a munkáltatónál. Ezért a teljes és az arányos kompenzáció közötti választás nem függhet attól a munkaévtől, amelyben a munkavállaló felmond. Az eltérő értelmezés sérti a munkavállalók jog- és esélyegyenlőségének elvét, hiszen az aktuális munkaévben azonos szolgálati idővel lehetővé teszi, hogy az idei évre eltérő számú szabadságot kompenzáljanak. Hasonló következtetések születnek a bírói gyakorlatban is.

A fentiekre tekintettel a munkavállalót 28 naptári napos szabadság időtartamú elbocsátás esetén a szabadságolási tapasztalattól és az elbocsátás okától függően megillető szabadságnapok száma az alábbi értékekkel egyenlő. (lásd az alábbi táblázatot). Ebben a kérdésben lásd a „Megoldások enciklopédiája” című információs blokk anyagait is. Munkaügyi kapcsolatok, személyzet”, a GARANT rendszerben bemutatva.

A munkavállalót felmondáskor megillető szabadság napok száma a szabadság hosszától függően (28 naptári nap szabadsággal).

A szabadság hónapjainak száma		Az elbocsátás okai	Azon szabadságnapok száma, amelyekre a munkavállaló felmondáskor jogosult
1		Bármi	2.33
2		Bármi	4.67
3		Bármi	7
4		Bármi	9.33
5		Bármi	11.67
6			28
		mások	14
7		pontjában felsorolt ​​okok miatt. 3. Szabályzat 28. pontja	28
		mások	16.33
8		pontjában felsorolt ​​okok miatt. 3. Szabályzat 28. pontja	28
		mások	18.67
9		pontjában felsorolt ​​okok miatt. 3. Szabályzat 28. pontja	28
		mások	21
10		pontjában felsorolt ​​okok miatt. 3. Szabályzat 28. pontja	28
		mások	23.33
11	Az érték felfelé kerekítve	pontjában felsorolt ​​okok miatt. 3. Szabályzat 28. pontja	28
		mások	25,67
	Az érték lefelé kerekítve	Bármi	28
12		Bármi	28

A munkavállaló elbocsátásának egyik szakasza a fel nem használt szabadság napjainak számának meghatározása. Az elbocsátáskor nincs különösebb szükség a szabadságnapok kerekítésére. De ha a vezető úgy dönt, hogy az elbocsátáskor kerekíti a szabadságolási kompenzáció napjait, ez nem lehet a munkavállaló rovására. Ellenkező esetben az ellenőrök ezt a kifizetések összegének alábecsülésének tekinthetik, és szankciókat szabhatnak ki a vállalatra.

A munkavállalói kártérítés kifizetése előtt a szabadság napok számát meghatározzák. Ehhez számítsa ki a teljes ledolgozott időt. A kezdőpont az a nap, amikor a munkavállaló belép a vállalkozásba. A munkavállalónak joga van 28 naptári napos éves fizetett szabadságot kérni.

Ez a jog minden munkavállalót megillet a vállalkozásnál eltöltött 11 hónap után. 6 hónap után szabad nyaralni, de a pihenőidő rövidebb lesz.

Megjegyzendő, hogy a Munka Törvénykönyve nem határozza meg a munkavállaló által az elbocsátáskor megszerzett pihenőnapok számának megállapítására vonatkozó eljárást.

Ebből a célból a Munkaügyi jogszabályokkal összhangban lévő cikkben a rendes és pótszabadságra vonatkozó Szabályzat paragrafusait kell alkalmazni. Tehát teljes kártérítésre jogosult az a felmondó munkavállaló, aki legalább 11 hónapja egy adott vállalkozásnál dolgozott, és nem élt a szabadsághoz való jogával.

Számítási példák

Bizonyos esetekben, amikor a munkavállaló a megállapított időtartamnál rövidebb ideig dolgozott a vállalkozásnál, lehetősége van teljes szabadságdíj-térítésre is. Egyéb feltételek mellett a szolgálatban eltöltött hónapok számával arányos kártérítés jár, amely részmunkaidős munkavégzés esetén éves fizetett szabadságot biztosít.

A mennyiségi arány ebben a helyzetben így kell bemutatni:

Mo:12 = Ku: Ko, ahol:

• Mo - ledolgozott hónapok száma
• 12 - az év hónapjainak száma;
• Ku - a kompenzált napok összege az elbocsátás időpontjában;
• Ko - a szabadság időszakának térfogata.

Ennélfogva, A szabadság időtartamát a következő képlet fejezi ki:

Ku \u003d (Mo x Ko): 12

Például egy alkalmazott félbeszakítja munkaügyi kapcsolatok saját kezdeményezésére. A tárgyév munkaideje 7 hónap, a szabadság ideje 28 nap volt. A fizetendő szabadságnapok száma 28 nap. x 7 hónap: 12 hónap = 16,33 nap.

Egy másik számítási lehetőség

Ezzel együtt némileg eltérő álláspont van a pihenőnapok számának meghatározására szolgáló algoritmussal kapcsolatban, a munkavállaló miatt az elbocsátáskor. Ez a megközelítés az Orosz Föderáció Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálatának magyarázatán alapul, amely szerint a munkavállaló által ledolgozott minden hónap 2,33 szabadságnapnak felel meg.

Ezt az arányt úgy kapjuk meg, hogy a szabadság hosszát elosztjuk az év hónapjainak számával. A szabadság napjainak számának végső mutatóját úgy állítjuk be, hogy ezt a számot megszorozzuk a szabadság időtartamával.

Ily módon szövetségi szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról azt javasolja, hogy a feltüntetett képletet bontsák két külön számtani műveletre: osszuk el a pihenőnapok számát az év hónapjainak számával; a kapott számot megszorozzuk a ledolgozott hónapok számával.

V munka törvénykönyve semmit nem mondanak arról, hogy elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért járó kompenzációt kerekíteni kell, ezért ez a jog a munkáltatót illeti meg, hogy válasszon.

Az elbocsátáskor a szabadságnapok a munkavállaló számára pozitív eredménnyel kerekíthetők. Például az 5,45-ös indexet 6-ra kell kerekíteni, figyelmen kívül hagyva az aritmetika szabályait. A kerekítés alkalmazásához könyvelés vállalkozások esetében ezt a tételt meg kell határoznia a helyi jogszabályban.

Ha számtani szabályok szerint kerekíti a napokat, akkor fennáll a veszélye annak, hogy a menedzser lenyűgöző összegű bírságot kap.

A nyaralás időtartama

Ahhoz, hogy megtudja, mekkora kompenzáció jár a felmondó munkavállalónak, tudnia kell, mennyi szabadság jár a munkavállalónak évente. De van egy külön kategória a polgároknak, akik hosszabb, garantált nyaralásra számíthatnak. Ez a kategória a következőket tartalmazza:

A térítési díjakat személyi jövedelemadó és biztosítási díj terheli. Azon munkavállalók, akik a felmondás időpontjában nem töltöttek be kéthetes munkát, a kompenzációban korlátozhatók.

Nem szabad azon gondolkodnia, hogy le kell-e kerekítenie a fel nem használt szabadság miatti kártérítés napjait. Fizetéskijátszás esetén büntetőjogi, közigazgatási és anyagi büntetés kiszabására van lehetőség.

Abban az esetben, ha a munkáltató elmulasztja az elbocsátással kapcsolatos számítást, igazgatási, anyagi vagy büntetőjogi felelősségre kerülhet sor. A pénzbeli kártérítés beszedése a munkavállaló érdekében a ki nem bocsátottal párhuzamosan történik fizetésés egyéb tartozások.

A kártérítési kifizetések kiszámításának algoritmusát a 236. cikk szabályozza Munkatörvény. A kártérítés összegének meghatározásához meg kell szorozni a tartozás összegét a késedelmes napok számával és a főműveletek kamatának 1/150-ével. Központi Bank RF, ami egyenlő 10%-kal.

A közigazgatási szabálysértési törvénykönyv előírja a felelősséget az elszámolás késedelméért. A felelősség alapja lehet a munkavállalót a munkaszerződés alapján járó kártérítési összeg teljes vagy részleges meg nem fizetése is.

Az igazgatási felelősség feladata a törvényi és egyéb jogi normák betartásának biztosítása, fő célja pedig a büntető funkció. Ennek megfelelően a felmondó munkavállalóval való egyezség elmulasztásának büntetése nem a kártérítés visszatérítése lesz a munkavállalónak, hanem szankció vagy megelőző intézkedés. Ha a tisztviselő ismételten részt vesz ilyen szabálysértésben, vele szemben olyan közigazgatási büntetés, mint az eltiltás vonatkozik.

Büntetőjogi felelősség áll fenn, ha a munkáltató nem fizet bérek munkavállaló. A bűncselekmény fő elemei a következők:

• a vállalkozás adminisztrációjának hibája a késedelem megengedésében;
• személyes vagy önző érdek.

Az önző érdek a jogellenes cselekmények elkövetésével vagyoni haszon megszerzéséhez fűződő érdek. Csak büntetőjogi felelősség lehet Egyedi például egy munkáltató, egy cég igazgatója, főkönyvelő. Az elkövetett cselekmények súlyosságára tekintettel a munkáltató vagy meghatalmazottja anyagi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonható.