A hatályos jogszabályok értelmében annak a munkavállalónak, aki 6 hónapnál rövidebb ideje dolgozik egy vállalkozásnál, joga van a többi munkavállalóval egyenlő alapon, hogy elbocsátáskor megkapja az összes esedékes fizetést. Ez vonatkozik a fel nem használt szabadságnapok kártalanítására is. Az esedékes kifizetések összegének meghatározásához a személyzeti osztálynak információkat kell készítenie:

• Teljes tapasztalat munkaügyi tevékenység elbocsátott alkalmazottja ebben a vállalkozásban.
• A szolgálati időből való kizárás hatálya alá tartozó jelenléte vagy távolléte az aktuális időszakban, amely nem jogosít éves szabadságra. Naptári napokban kerül meghatározásra.
• A teljes szolgálati időből kizárt, de éves szabadságra jogosító napok meghatározása.
• Azon pihenőnapok teljes számának kiszámítása, amelyekre a munkavállaló az aktuális jelentési időszakban jogosult, és amelyet jelenleg nem használt. Ha a munkavállaló a ténylegesen megkeresettnél több szabadságot használt fel, akkor a fizetése levonásra kerül az elszámolási alapból.

cikk 1. és 2. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke meghatározza az éves szabadságra jogosító szolgálati idő kiszámításának eljárását és szabályait. E norma szerint erre az időre nem csak a ténylegesen ledolgozott időt veszik figyelembe, hanem azokat az időszakokat is, amikor a munkavállaló a vállalkozástól távol volt, de beosztását megtartották. Ez vonatkozik a szabadságra, az ünnepekre és a hétvégékre, a kényszerített állásidőre és a távollétekre, valamint arra az időre, amikor szabadságon volt saját akarata visszafizetés nélkül. Ez utóbbi esetben a hatályos jogszabályok korlátozzák az ilyen pihenés időtartamát - legfeljebb 14 napot egy munkaévben.

Az ideiglenes munkavállalók szabadságának teljes összegét elbocsátáskor a fel nem használt szabadságnapok száma alapján határozzák meg. A megállapított eljárás szerint minden ledolgozott hónap után a munkavállalónak 2,33 szabadságot írnak jóvá. ahol" munkaév» nem naptári dátum határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke szerint a visszaszámlálás a vállalkozásnál történő foglalkoztatás napjától kezdődik.

Emellett figyelembe kell venni, hogy a naptári évtől eltérően a munkaév végi dátuma változhat. Ez attól függ, hogy az aktuális jelentési időszakban van-e jelenléte vagy távolléte, amely nem számít bele a szabadság időszakába. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 2. része szerint a munkaév az ilyen napok számával meghosszabbodik.

A munkavállalói munkaviszony megszűnésekor a szabadságdíj ellentételezésének számítási rendjét az 1930.04.30-i 169. sz. A rendes és kiegészítő ünnepekről. Ennek a dokumentumnak a 28., 29., 35. pontja megjegyzi, hogy a vállalkozásnál 11 hónapig dolgozó munkavállalónak joga van a teljes szabadságért kompenzációt kapni. éves mennyiség. Ebben az esetben a készpénzes fizetés összege megegyezik az adott időtartamú pihenőnapok megfelelő kifizetésével.

Más esetekben a kompenzáció kiszámítása általános módon történik, amikor a munkavállalónak minden munkahónapra 2,33 szabadsága van. Ugyanakkor a nem teljesen ledolgozott időszakot felfelé kell kerekíteni, ha a munkavállaló az előírt idő több mint felét ledolgozta.

Ez alól kivételt képeznek a kölcsönzött munkavállalók, akik 2 hónapnál rövidebb időre kötöttek munkaviszonyt. Más az arányuk. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke szerint az ilyen alkalmazottak minden munkahónap után 2 nap szabadságot kapnak. Ez az időszak azokra az idénymunkásokra is vonatkozik, akiknek szerződéses időtartama nem haladja meg a 6 hónapot.

A kártérítés kiszámításának általános eljárása

A munkaviszony megszüntetése során kiemelt figyelmet fordítanak a végelszámolás helyességére. Az eljárás végrehajtására vonatkozó eljárást a munkajog rögzíti, és minden esetben alkalmazzák, függetlenül a helyzet sajátosságaitól. A teljes kifizetés a következőket tartalmazza:

1. Az utolsó beszámolási időszak fizetése;
2. A fel nem használt üdülési díj kompenzációja (túlfizetett pénzeszközök beszedése a fel nem dolgozott pihenőnapokért);
3. További kifizetések.
4. Fizetetlen keresőképtelenségi igazolások esetén az esedékes összegek átutalására legkésőbb a munkaviszony megszűnését követő 10 napon belül kerül sor.

Az ideiglenes munkavállaló elbocsátásakor járó szabadságért járó kompenzáció kiszámítása ugyanúgy történik, mint a határozatlan időre dolgozó munkavállalók esetében. A szabadság minden napját a munkavállaló átlagkeresete alapján fizetik ki. Nagysága az erre a pozícióra megállapított fizetés vagy tarifa nagyságától függ. Ezen túlmenően, a munkavállaló a szabadság ideje alatt megtartja az őt megillető összes kiegészítő kifizetést. A teljes összeget a munkavállaló átlagos keresete alapján számítják ki az utolsó jelentési időszakban.

A kártérítés kiszámításának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke és a 2003. április 11-i 213. számú rendelet rögzíti. Ezek szerint a napi átlagkereset megállapításakor a munkavállaló utolsó 3 hónapját veszik figyelembe. A Szabályzattal összhangban a szabadságok kifizetését és az azokért járó kompenzációt a következő képlet határozza meg: a beszámolási negyedévi kereset összege / 3 / a naptári napok átlagos havi száma 29,6 nap.

A 2 hónapos vagy annál rövidebb munkaviszonyba lépett kölcsönzött munkavállalók esetében a kompenzációs napok számát nem a vállalkozás által megállapított normák alapján számítják ki, hanem minden ledolgozott hónaponként 2 pihenőnapnak felelnek meg.

A szükséges számítások elvégzése után meghatározzák a végső számítás teljes összegét. Az elbocsátott munkavállalónak azt követően ítélik oda, hogy a vállalkozásra vonatkozó megbízást kiadták, és a munkavállaló azzal megismerkedett. Ugyancsak az utolsó munkanapon megkapja az összes szükséges dokumentumot, beleértve a megfelelően elkészített munkakönyvet is.

A kompenzáció számításának jellemzői a gyakorlatban

A gyakorlatban a szabadságnapok kompenzációjának számítási folyamata gyakran nem okoz különösebb nehézséget. Tekintsük az ideiglenes munkavállalók példáját, akik beléptek munkaszerződés 2 hónapig. Mint fentebb említettük, az ilyen munkavállalók 2 szabadságnapot kapnak, függetlenül a vállalkozásnál eltöltött napoktól.

A hatályos jogszabályok szerint az éves pihenőidő díjának kiszámításakor 6 nap munkahét. Így ha egy alkalmazott a rászabott teljes idejét ledolgozta, akkor a naptár szerint 2 hónapra 42 munkanapok. Ez alapján a kompenzáció mértéke erre az időszakra: bér / 42 nap x 4 szabadság nap.

Ha a számítást általánosan végzik, akkor az erre a pozícióra megállapított szabadság időtartamát egy teljesen ledolgozott munkaévre kell figyelembe venni. Általában 28 nap. Ezért egy olyan munkavállaló elbocsátásakor, aki nem tartozik speciális kategóriákba, a számítás az általános módon történik.

Figyelni kell a munkaidő kerekítésének szabályaira is. Ha a munkavállaló az aktuális munkahónapban 14 napnál kevesebbet dolgozott, akkor lefelé, ha 15 vagy annál többet, akkor felfelé kerekítve. Így kiderül, hogy ha egy munkavállaló 7 hónap és 8 nap után távozik, akkor a szabadságdíj számításánál a pihenőnapok számát 7 teljes hónapra számítják. Ha ez az időszak 7 hónap és 16 nap, akkor a számítás 8 munkahónapra történik.

Online pénztárgép: ki tud időt szakítani pénztárvásárlásra? Az egyéni vállalkozók képviselői 2019.07.01-ig nem használhatnak online pénztárgépet. Igaz, ennek a halasztásnak számos feltétele van (adózási rend, tevékenység típusa, alkalmazottak jelenléte / távolléte). Kinek van tehát joga jövő év közepéig pénztárgép nélkül dolgozni?< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 25 января 2018 г. Когда положен отпуск на új Munka? Általános szabályként a munkavállalónak joga van szabadságot kérni 6 hónapos munkavégzés után a Munka Törvénykönyvével összhangban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).

Jogosult vagyok szabadságra, ha ideiglenesen dolgozom?

A munkavégzés különleges jellege miatt éves fizetett pótszabadságra jogosult munkavállalók kategóriáinak listáját, valamint e szabadság minimális időtartamát és biztosításának feltételeit a Kormány határozza meg. Orosz Föderáció. 119. § Rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadsága A rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadságban részesülnek, amelynek időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és amely nem lehet rövidebb három naptári napnál. (a szerk.

Jogosultak-e szabadságra az ideiglenes munkavállalók?

A munkaadók természetesen igyekeznek elkerülni az ilyen kiváltságokat, mivel nagyon nagy a kockázata annak, hogy a munkavállaló nem tér vissza az előre fizetés után. A munkáltató védelme érdekében a törvény lehetőséget ad a beosztotttól a tartozások behajtására a felhasznált, kifizetett, de le nem dolgozott szabadságnapokért. A büntetés összegének a kereset 20%-ára való korlátozása azonban nem garantálja az elszenvedett kár teljes megtérítését.

A regisztráció és a fizetés rendje 2018-ban A szervezet hivatalos helyi dokumentuma, amely szabályozza a munkavállalók szabadságra menésének eljárását, a szabadság ütemezése. Elősegíti a megfelelést eredményes munka vállalkozások és a hiányzó törvényes pihenés megelőzése. Végtére is, a munkaadók feladata, hogy ellenőrizzék a szabadság napok személyzet általi felhasználását.

Az ütemtervet évente két héttel az év vége előtt állítják össze (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).

Az első vakáció munka után

Fontos tudni! Az első szabadság időtartamának kiszámításának kivételes esete a pótszabadság, amelyet káros vagy veszélyes körülmények között történő munkavégzés esetén biztosítanak. Ezt a ténylegesen ledolgozott idővel arányosan kell elkészíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke). 137. cikk bérek 138. cikk
A munkabérből történő levonás mértékének korlátozása A szabadságolási időszakok sorrendjének meghatározására a munkáltatók külön ütemezést vezetnek be. A következő évi szabadságolási ütemterv összeállításának eljárását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke. A dokumentumot két héttel a folyó naptári év vége előtt készítik el, fogadják el és hagyják jóvá.

123. cikk Ilyen helyzetben nincsenek korlátozások sem a munkavállaló, sem a munkáltató számára.

Munka Törvénykönyve – 19. fejezet. Szabadság

2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény) A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók éves fizetett kiegészítő szabadságának minimális időtartamát és biztosításának feltételeit a törvény által meghatározott módon állapítják meg. az Orosz Föderáció kormánya, figyelembe véve az orosz háromoldalú szabályozó bizottságok véleményét társadalmi és munkaügyi kapcsolatok. (A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított második rész) 118. cikk. Éves fizetett pótszabadság a munkavégzés sajátosságai miatt Az alkalmazottak bizonyos kategóriái, akiknek a munkája a munkavégzés sajátosságaihoz kapcsolódik, további járulékot kap. éves fizetett szabadság.

19. fejezet

Zsukov Jurij a 224. számból, 2002. december 17 Közzétéve 2002. december 17. 01:01 A feleségemmel ideiglenesen egy úttörőtáborban dolgoztunk. A vakáció számításánál nem számoltak fel nekünk, azt mondták: gyere vissza később. Egy hónap múlva jöttek, de a könyvelő azt mondta, hogy nem szabad szabadságot fizetni.
Mit mond a törvény? S. Yatsenko, Surovikino, Volgograd régió. A könyvelő a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnöksége 1974. szeptember 24-i, 2002. február 1-jén már lejárt rendeletének előírásaiból indult ki, ahol megállapították, hogy a kölcsönzött munkavállalók nem élnek a szabadságjoggal, ill. pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni. Az Orosz Föderáció új Munka Törvénykönyve (LC) pedig nem ismeri az „ideiglenes munkavállaló” fogalmát, másrészt a Munka Törvénykönyve 291. cikke kimondja: az olyan munkavállalók, akik hosszabb időre kötöttek munkaszerződést. 2 hónapig fizetett szabadságot biztosítanak, vagy elbocsátáskor két munkanapos kompenzációt fizetnek havi munkavégzés után.

Április fizetés: ne tévesszen el a személyi jövedelemadó májusi ünnepek miatti átutalási időpontjában Idén a májusi ünnepek első "része" 4 napig tart (április 29-től május 2-ig). Ha cégének fizetési napja van 1-jén vagy 2-án, akkor április 28-án kell kifizetnie az áprilisi fizetését. Ugyanezen a napon kell levonnia a személyi jövedelemadót.< …

Figyelem

Nyugdíjba vonuló munkavállaló részére az SZV-M másolati példányát nem lehet kiállítani, a számviteli törvény szerint a munkáltató a munkavállaló elbocsátásakor köteles a személyre szabott beszámolók (különösen az SZV-M és SZV) másolatát átadni neki. -STAZH). Ezek a jelentési formák azonban lista alapúak, pl. információkat tartalmaz az összes alkalmazottról. Ez azt jelenti, hogy egy ilyen jelentés másolatának átadása egy munkavállalónak a többi alkalmazott személyes adatainak nyilvánosságra hozatalát jelenti.

< …
A jelenlegi jogszabályok minden dolgozónak garantálják az éves hosszú szabadságot. Amellett, hogy a munkáltató fizeti, felhasználáskor munkahelyeket, fizetéseket és egyéb munkakörülményeket takarítanak meg a munkavállalók számára. A szabadságok odaítélésének, feldolgozásának és kifizetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Az új munkavállalók esetében az alapszabadság biztosítása terén vannak eltérések és korlátozások. Ezenkívül mind a közönséges munkavállalókra, mind a személyzet bizonyos kategóriáira vonatkoznak. A szabadság kiadására vonatkozó eljárás betartásának kötelezettsége a munkáltatókat terheli. Ezért fontos ismerni és szigorúan betartani. A szabálysértések adminisztratív felelősséggel és egyéb szankciókkal járnak. Normák Munka Törvénykönyve Az állampolgárok új munkahelyen való pihenéshez való jogát a munkaügyi jogszabályok védik.
A nyaraló teljes keresete a szükséges hónapokra (12 vagy 3) van felosztva, és elosztva 29,6-tal - a törvény által megállapított átlagos havi naptári napok számával. A teljes összeget úgy határozzák meg, hogy megszorozzák a szabadságolási napok számát a napi átlagkeresettel. Hasonlóképpen a fel nem használt éves pihenőidő pénzbeli ellentételezését számítják ki a munkavállaló megtagadása vagy elbocsátása esetén.

A kártalanításhoz kérelem benyújtása szükséges. A Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatókat, hogy a szabadságdíjakat három nappal a szabadságolási időszak tényleges kezdete előtt utalják át (136. cikk). Ha az utolsó nap hétvégére esik, az átutalást előre meg kell tenni.

A fizetést a következő munkanapra átutalni tilos. E szabályok megsértéséért a munkáltató adminisztratív felelősséggel tartozik. 136. cikk

Fontos

2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény) a munkavállaló ideiglenes rokkantsága; a munkavállaló teljesítménye az állami feladatok éves fizetett szabadsága alatt, ha erre Munkatörvény a munkavégzés alóli felmentés biztosított; (a 2006. 06. 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított) a munkajog és a helyi szabályozás által előírt egyéb esetekben. (A 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított) Ha a munkavállalót nem fizették ki időben az éves fizetett szabadság ideje alatt, vagy a munkavállalót a szabadság kezdete előtt legalább két héttel figyelmeztették , akkor a munkáltató írásbeli kérelemre köteles az éves fizetett szabadságot a munkavállalóval egyeztetett újabb időtartamra elhalasztani.

(második rész, szerk.
Az új munkavállaló éves szabadságra üdülése munkáltatói jog, nem kötelezettség. A szabadság kiadását megtagadhatja, ha gyártási igény van szakemberre. A munkavállalónak egy éven belül kell élnie a fizetett alapszabadsághoz való jogával.

Ennek ellenőrzése a munkáltató felelőssége. A törvény szerint, ha a beszámolási időszak véget ér, szabadságra kell küldenie azt a munkavállalót, aki még nem ment el szabadságra. Mögött kihasználatlan nyaralások a munkáltatók felelősek. A munkavállaló viszont megtagadhatja a távozást, és pénzbeli ellentételezéssel kérheti helyettesítését.

Ezt a kérdést a munkaviszonyban részt vevő felek megállapodása alapján oldják meg. E jogával a beosztottnak csak kétévente van lehetősége élni. Tilos megtagadni a fő vakációt két, három vagy több évig egymás után.
Mivel a munkába állás utáni első szabadságot teljes egészében ki lehet venni, a számítás alapja a nyaralók által igényelt napok száma. A fizetés a munkavállaló értesítése után és a szabadság első napja előtt történik. A vállalkozás megbízást ad ki, amely tartalmazza a rendelkezésre bocsátott szabadság napok számát, azok időpontját. A nyaralónak aláírás ellenében meg kell ismerkednie vele. Ha a munkavállalót nem lehet személyesen megismertetni a rendeléssel, külön értesítést küldenek neki. A szabadságdíj összegét a számviteli osztály számítja ki a évi átlagkereset alapján Tavaly munka. A számításnál az előző három üzleti hónap használható fel. A kereset nem csak az alapbért, hanem az összes prémium kifizetést, javadalmazást, juttatásokat is tartalmazza.

Ha a munkáltató úgy dönt, hogy munkaerőt alkalmaz a vállalkozáshoz, ismernie kell a jogait és kötelezettségeit. Érdemes tehát alaposabban megvizsgálni, hogy hat hónapnál rövidebb munkaviszony esetén jár-e szabadság a kölcsönzött munkavállalónak, milyen ideig és milyen feltételekkel. A kölcsönzött munkavállaló elbocsátása miatti szabadságért járó kártérítés, vagy a szerződés lejárta után is leveheti.

Ebből a cikkből megtudhatja:

• az ideiglenes alkalmazott munkájának jellemzői;
• az ideiglenes munkavállaló jogosult-e szabadságra;
• lehetséges-e a szabadság kompenzációja egy ideiglenes munkavállaló 2017-es elbocsátásakor;
• hogyan kell kiszámítani a kompenzációt egy ideiglenes munkavállalónak elbocsátáskor.

Kell-e fizetnem szabadságdíjat, ha egy ideiglenes munkavállaló távozik?

A szervezet bármely alkalmazottjának joga van távozni. Függetlenül attól, hogy mennyi ideig tart. Vagyis még ha ideiglenes munkára is felvesznek egy munkavállalót, akkor is jogosult a szabadságra. Megszerzésének leggyakoribb feltétele, hogy a munkavállalónak legalább hat hónapig legyen ideje dolgozni. Mindenki tudja, hogy elbocsátáskor, ha a munkavállalónak nem volt ideje szabadságot kivenni esedékes szabadság, azt pénzbeli ellentételezéssel helyettesítheti. De mi van akkor, ha egy személyt kevesebb mint hat hónapja vettek fel, és az elbocsátáskor nem volt ideje a szükséges ideig dolgozni? És ha ugyanakkor ideiglenes munkára vették fel? Van egy vélemény, hogy ebben az esetben nem lehetséges. De ez nem teljesen igaz. Egyes esetekben az ideiglenes munkavállaló elbocsátása esetén a szabadság kompenzációja történik.

Nyaralás kompenzációja ideiglenes munkavállaló elbocsátásakor: jellemzők

Először is, hogy megértse, ha szüksége van rá kártérítés ideiglenes alkalmazott elbocsátásakor általánosságban meg kell találnia, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében milyen jogokkal rendelkezik ez a munkavállalói kategória.

Az ideiglenes munkavállalók jellemzői:

• A munkavállalók rövid munkaidőre történő bevonása miatt mentesülnek a próbaidő letétele alól, és azonnal felvételre kerülnek.
• Mivel ez a kategória nem szerepel a kedvezményes csoportok között, és a munkatervben sincs kivétel ez alól, hétvégén vagy ünnepnapokon vonzhatók. munkaszüneti napok dolgozni, csak egy árnyalattal - írásos engedélyükkel. Ráadásul a teljes munkaidős állandó alkalmazottakkal ellentétben nem tudnak még egy napot pihenni, helyettesíteni. Esetükben csak az összeg legalább kétszeresének megfelelő pénzbeli kompenzáció lehetséges.
• A kölcsönzött munkavállalót fizetett szabadság, illetve felmondás esetén annak kompenzációja illeti meg, havi két munkanap arányban. Érdemes megjegyezni, hogy korábban a kölcsönzött munkavállalók jogai nem voltak ilyen védettek.

Tehát a munkáltatóval ideiglenes megállapodással, akár például legfeljebb két hónapig tartó munkavállalóknak joguk van szabadságot kapni későbbi elbocsátással, mint más munkavállalók. A vezetői utasítás ebben az ügyben, mint más esetekben is, a munkavállaló nyilatkozata alapján alakul ki. Nem számít, hogy a nyaralás részben vagy egészben kívül esik a szerződés időtartamán. Ebben az esetben a szabadság utolsó napja tekinthető az elbocsátás napjának.

A kölcsönzött munkavállalókat nem csak a szerződés szerinti rendszeres szabadság illeti meg, hanem további fizetett szabadság is. Ez akkor lehetséges, ha a munkavállaló nehéz vagy káros munkakörülmények között van. Az ideiglenes alkalmazott pótszabadság napok számát a munkaszerződés, a felek megállapodása, illetve a törvény határozza meg. Ebben az esetben még akkor is, ha a munkavállalót elbocsátják, vagy hat hónapos munka nélkül felmond, a pótszabadságért is kompenzálni kell.

Az ideiglenes munkavállaló elbocsátásakor a szabadságért járó kompenzáció kifizetésének eljárása

Miután eldöntöttük, hogy az ideiglenes munkavállalónak joga van szabadságot kivenni, és elbocsátás esetén kártérítést kapni, tisztázni kell ennek az eljárásnak a méretét és a regisztráció módját.

Tehát az ideiglenes alkalmazott fizetésének és kompenzációjának kiszámításához a szabadságon kívüli szabadságért a következő szabályokat kell követnie:

• 24 naptól egy hónapig tartó felhalmozott szabadság esetén - havonta kétnapi átlagkereset kiszámításakor;
• másfél hónapos szabadsággal - havonta háromnapi átlagkereset összegében;
• két hónapos szabadsággal - négy nap átlagkereset minden hónapban.

Az ideiglenes munkavállaló szabadságának kifizetéséhez szükséges átlagkereset kiszámításához a számlázási időszak a szabadság kezdete előtt három naptári hónap.

Érdemes emlékezni még egy dologra, ha egy ideiglenes alkalmazottat hat hónapnál hosszabb időtartamra vesznek fel, akkor a szabadságának tükröződnie kell a szabadság ütemtervében a szervezet többi alkalmazottjával együtt.

Csatolt fájlok

• Példa feljegyzés-kalkuláció kitöltésére (T-61 számú nyomtatvány) a munkavállalónak az elbocsátással kapcsolatos fel nem használt szabadság miatti kártérítés kifizetésekor (űrlap).doc.
• Munkáltatói rendelkezés a szabadság egy részének pénzbeli kompenzációval történő helyettesítésére (forma).doksi

Csak előfizetők számára elérhető

• Példa feljegyzés-kalkuláció kitöltésére (T-61 számú nyomtatvány) a munkavállalónak az elbocsátással kapcsolatos fel nem használt szabadság miatti kártérítés kifizetésekor (minta).doc.
• Munkáltatói rendelkezés a szabadság egy részének pénzbeli kompenzációval történő helyettesítésére (minta).doksi

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a 28 naptári napos éves fizetés kötelező biztosítását, hacsak másként nem rendelkezik. szövetségi törvények. Ezenkívül a munkaügyi kapcsolatok során a munkavállalók egyes kategóriáinak joga van különféle kiegészítő vagy meghosszabbított szabadságokra (szabálytalan munkaidőért, szolgálati időért, káros munkakörülményekért).

Az ideiglenes alkalmazott szülési szabadsága visszaküldheti-e a könyvet?

Általános szabály, hogy más részlegek levelező pontjai, a fuvarozó típusa, az Orosz Föderáció alanya. Az információk listája bővül, amikor a szülési nyilvántartásokat egy másik céghez adják ki. Az első visszahívása iránti kérelmet mind betegség idején, mind víz miatti eltartó elvesztése esetén, gyermekneveléshez és egyéb, jogszabályban meghatározott esetekben lehet benyújtani.

Az üres terek kialakítása, hogy legyen elképzelésük erről.

KÁRTÉRÍTÉS a fel nem használt VAKÁCIÓért

Minden munkavállalónak joga van évente 28 naptári napra a beosztás és az átlagkereset megtartásával. A Munka Törvénykönyve 126. cikke szerint a munkavállaló a szabadság 28 naptári napot meghaladó részének pótlását kérheti. írásbeli kérelem alapján pénzbeli ellentételezésre. A kérelmet a munkavállalónak alá kell írnia, és a munkáltató minden vízumát be kell ragasztani.

A fel nem használt nyaralás kompenzációja: számítási jellemzők

Az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része a munkavállaló írásbeli kérelmére pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető. A munkavállaló ilyen nyilatkozattal bármikor fordulhat a munkáltatóhoz. A fel nem használt kártérítés fizetésének szükségessége a munkavállaló elbocsátásakor is felmerülhet. A kártérítés fizetésének jellemzőit mindkét esetben Borisz Csizsov, a Rostrud Közigazgatási Osztályának helyettes vezetője ismerteti.

A médiában vagyunk

Határozott idejű szerződéssel vettek fel. Így dolgozott egy évig. Azt mondták, még nincs szabadságuk. Aztán áthelyeztek az államhoz, és azt mondták, hogy csak hat hónap múlva kaphatom meg az első szabadságomat. Ez az egész legális?

- Először is szeretném megjegyezni, hogy a szabadsághoz való jog semmilyen módon nem függ a szerződés típusától - határozott idejű (több hónapra, hat hónapra vagy egy évre kötött) vagy határozatlan idejű.

Kell-e kompenzáció a határozott idejű szerződéssel járó szabadságért?

Ha a munkavállalót ideiglenesen, a fő munkavállaló idejére veszik fel, és csak egy hónapig dolgozik, akkor elbocsátáskor 2,33 napra kell kártérítést felhalmozni, vagy ebben az esetben nem jár kártérítés. Kösz

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke előírja, hogy az éves fizetett alapszabadság időtartama 28 naptári nap. Ugyanakkor a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozók kivételt nem képeznek, kivéve, ha azt legfeljebb 2 hónapos időtartamra kötik, vagy idénymunka végzésére.

Szabad-e szabadság egy ideiglenes munkavállalónak?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. cikke értelmében az ideiglenes munkavállalóknak fizetett szabadságot vagy a megfelelő pénzbeli kompenzációt minden munkahónap után két munkanap arányban biztosítanak.

A munkanapokban kiadott szabadságok kifizetéséhez, valamint ilyen esetekben a fel nem használt szabadságok térítésének kifizetéséhez a napi átlagkeresetet úgy számítják ki, hogy a ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztják a hatnapos munkahét szerinti munkanapok számával. naptár.

Jogosult-e a munkavállaló határozott idejű szerződés alapján szabadságra: Jogosult-e a munkavállaló határozott idejű szerződés alapján szabadságra

Egyetértek Alexandrával. Az a munkavállaló, aki határozott idejű munkaszerződést kötött, általános módon. Jogosult-e sürgős szakértői tanácsadásra az a munkavállaló, aki szerződés alapján dolgozik. A szakember a számvitelre vonatkozó kérdésre válaszol, ill.

Kivételt képez a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásának lehetősége a szervezet felszámolása vagy a munkavégzés munkáltató - magánszemély általi megszüntetése esetén (függetlenül attól, hogy a munkavállaló jogosult-e szabadságra határozott idejű szerződés... A 3 éves gyermek elbocsátásától az érdemigénylésig eltelt idő az állandó munkavégzésbe tartozik.

A Távol-Északi régióban dolgozó alkalmazottak útdíját ideiglenesen a fő alkalmazott szülési szabadságának idejére alkalmazzák?

Jó napot! Szervezetünk a Távol-Északon található, és az alkalmazottaknak kétévente egyszer kell fizetniük az üdülés helyére és onnan történő utazás költségeit. Az alkalmazottak útdíját ideiglenesen a fő munkavállaló szülési szabadságának idejére (1,5 évre) veszik fel?

A távol-északon vagy azzal egyenértékű területeken dolgozó munkavállaló ingyenes utazási és poggyászszállítási joga a pihenőhelyre és vissza nem függ a munkaszerződés időtartamától.

Államunk jogszabályai nemcsak a kiskorú gyermekeket védik, hanem az anyákat is. Főleg azok a nők, akik saját apjuk segítsége nélkül kénytelenek önállóan felnevelni gyermekeiket. A gyengébbik nem ilyen képviselői megkapják az egyedülálló anya státuszt.

A személyek e kategóriája számára mindenféle állami kiváltság biztosított. Például különféle juttatások a munka, adózás, lakáshasználat területén. A gyermekek ebben az esetben állami ellátásra jogosultak, mivel apa nélkül nőnek fel.

A legtöbb nő úgy dönt, hogy megszabadul az egyedülálló anya státuszától, hogy megtalálja gyermeke apját, hogy szedje be tőle a tartásdíjat. Szóval hogyan lehet perelni a gyerektartást, ha nem állapítják meg az apaságot? Ebben a cikkben megpróbáljuk kitalálni.

Hogyan állapítható meg általában az apaság?

A gyermek származásának nyilvántartásba vételére vonatkozó eljárást kimerítően a Ptk. Az RF IC 48. cikke szerint minden olyan gyermeket nyilvántartásba kell venni, aki törvényes házasságban élő személyektől született, valamint azokat, akik a házasság bármilyen okból történő megszűnésének időpontjától számított legfeljebb 300 napon belül születtek. anyjuk férje nevében.

Megjegyzés: A 300 napos határidő mind a házastársak által kezdeményezett válásra, mind a házastárs korai halála miatti házasság felbontására vonatkozik. Nem mindegy, hogy a gyerekek szülei együtt éltek-e vagy sem.

Ha az apaság bejegyzése hibásan történt, akkor ezt a tényt csak bíróságon lehet megtámadni.

Az alábbiak követelhetik az apasági nyilvántartás megváltoztatását a babával kapcsolatban:

1. A gyermek anyja - pert indít a baba törvényes apja ellen az apaság megtámadása érdekében;
2. Az iratokban megnevezett gyermek apja - az apaság vitatása iránti kereset benyújtásával a gyermek anyja ellen;
3. A gyermek tényleges (biológiai) apja úgy, hogy apasági pert indít a gyermek törvényes apja, illetve ha az apa elhunyt, a gyermek anyja ellen.

De mi van akkor, ha az apa nem fejezte ki vágyát, hogy bekerüljön a születési anyakönyvi kivonatba, és a gyerek házasság nélkül született? Megpróbálhatja ezt a kérdést adminisztratív úton megoldani az apával való megegyezéssel, de leggyakrabban az anya kénytelen bírósághoz fordulni.

Lehetséges házasság nélkül tartásdíjat szedni?

Kapható-e anyagi támogatás a gyermek vér szerinti apjától, ha a szülők között nem volt hivatalos házasság, vagy a nő megtagadta az újszülött anyakönyvezését férjével?

A hatályos jogszabályok, különösen az Art. Az orosz IC 80. cikke előírja, hogy minden szülő köteles egyenlő mértékben részt venni a gyermek életében, beleértve az anyagiakat is. Az Egyesült Királyság 53. cikke kimondja, hogy a törvénytelen gyermekeket és a szülők közötti hivatalosan bejegyzett kapcsolatokban születetteket egyenlő jogok és kötelezettségek illetik meg.

A pénzeszközök második szülőtől való visszaszerzésének kezdeményezője általában olyan nők, akik kénytelenek önállóan felnevelni egy kiskorú gyermeket. Érdemes megjegyezni, hogy az apának is ugyanilyen joga van, ha közös gyermekek maradnak a gondozásában.

Az apaság igazolása és a gyermektartásdíj bejelentése

Mi van akkor, ha a gyermek szüleinek nem volt kapcsolati nyilvántartása, és az apa a megszületett gyermeket sajátjaként akarja elismerni, vagy ellenkezőleg, a vér szerinti apa kibújik a gyermek anyakönyvezése elől?

A legjobb megoldás az apaság elismerésében való megegyezés, ha 100%-os bizonyosság van arról, hogy a férfi és a gyermek biológiai rokonságban állnak egymással. Elmagyarázhatod a párkapcsolati partnernek, hogy minden esetben a bíróság állapítja meg az apaságot, és könnyebben ismeri fel egyedül, majd önként fizet tartásdíjat. Ha nem sikerül megegyezni, csak a bíróság marad.

Adminisztratív eljárás az apaság elismerésére

Ha a gyermek házasság nélkül születik, a gyermek állítólagos apja az anyakönyvi hivatalhoz fordulhat erre vonatkozó kérelemmel. A kérelem alapján az intézmény dönt arról, hogy felveszi-e a csecsemő születési anyakönyvébe.

Az ilyen kérelem benyújtása a gyermek édesanyjával közösen történik, ha az utóbbi meghalt vagy eltűnt, az apa kérésére egyedül.

Az anyakönyvi hivatalnak az apaság elismerésének férfi kérelmére történő megtagadása bíróságon megtámadható az apaság bírósági bizonyításával és a megfelelő bírósági határozat végrehajtásra történő bemutatásával. Így a házasságon kívüli apáról való bejegyzéshez elegendő a gyermek szüleinek közös vágya.

bírósági végzés

A bírósági eljárás leggyakrabban DNS-vizsgálat kijelölésével jár, amely minden bizonyíték alapját képezi. Ezenkívül a bíróságon olyan tanúkat is meghallgathat, akik biztosan tudják, hogy a férfi felismerte gyermekét. És közös fotókat, videókat is beküldeni.

Az ügy többi részében az apaság bírósági megállapítása igen ideges és meglehetősen bonyolult eljárás, amelyet legjobban képzett ügyvédre érdemes bízni. szakértőinket azonnal, és megtudja, hogy ügyében van-e szüksége hozzáértő jogi segítségre.

A kifizetett tartásdíj megtérítése apasági kifogás után

Hogyan ne fizessenek gyerektartást? Az ilyen típusú peres eljárások jelenleg meglehetősen relevánsak a családjogban. A tartásdíjfizető gyakran szemet huny azon, hogy biológiailag nem ő az apja annak a gyermeknek, akinek javára az átutalásokat teljesítik, de továbbra is fizet.
Ilyen helyzetben valószínű, hogy az apaság tényét megtámadják a bíróságon. Egy ilyen tárgyalás nemcsak az apaság cáfolatát teszi lehetővé, hanem a visszatérést is készpénz valaki más fia vagy lánya javára szerepel.

A jogszabály a lehető legnagyobb mértékben védi a gyermekek jogait, ezért a gyermektartásdíj folyósítását csak a bírósági határozat meghozatalától fogva szüntetik meg. Előtte genetikai vizsgálatot végeznek, és egyéb bizonyítékokat is figyelembe vesznek.

Ha a bíróságon kiderül, hogy korábban a tartásdíjat nem szándékosan fizették ki, a bíróság dönthet úgy, hogy a fizetés elmulasztása miatt bírságot szab ki.

Csak abban az esetben van lehetőség a bíróságon visszaadni valaki más gyermekének eltartására az elmúlt időszakokra kifizetett pénzeszközöket, ha bebizonyosodik, hogy a gyermek anyja szándékosan félrevezette a tartásdíj behajtása ügyében eljáró bírót. Ez az elévülési időn belül megtehető.

A peres eljárás megkezdésekor a felperesnek meg kell értenie, hogy a jogellenes juttatások megtérítése iránti keresetet el kell küldeni a tartásdíj kedvezményezettjének, míg a tartásdíj fizetéséről szóló bírósági határozatot a bíróságon meg kell semmisíteni. Ezek a módszerek az egyetlen lehetőség arra, hogy valaki más gyermeke után ne fizessenek tartásdíjat.

Az eljárást megkezdő férfiakat érdekli, hogy lehetséges-e visszaadni a tartásdíjat, ha az apaság vitatott. A válasz az Orosz Föderáció Családi Törvénykönyvének 116. cikkében található – a tartásdíj visszatérítése az apaság megkérdőjelezésekor nem megengedett.

Ez azt jelenti, hogy a már befizetett összegeket nem lehet visszaküldeni.

A bíróság akkor is kötelezi a „volt” gyermek tartozását, ha az apaság megtámadásakor a férfinak tartásdíjtartozása volt. Ha a tartásdíj szándékosan megkerülte a gyermek tartásdíját, a bíróság büntetést szab ki ezért a bűncselekményért.

Visszatérítik-e a kifizetett tartásdíjat az apasági vizsgálati eljárás után? A túlzottan visszatartott pénzeszközök visszatérítésére a következő esetekben van lehetőség, ha:

1. A vállalkozás számviteli osztálya hibát követett el a tartásdíj kiszámításakor.
2. A szervezetet a tartásdíjban részesülő vagy a végrehajtó szolgálat nem értesítette időben a gyermek nagykorúvá válásáról, illetve a tartásdíj összegének változásáról.
3. A számítás során hibákat követtek el.
4. Amikor a tisztviselők szándékos cselekedeteket követnek el.

A túlfizetett összegeket a tényleges körülmények alapján visszatérítjük. Például, ha a vállalkozás számviteli osztálya hibázott, akkor a pénzt a szervezet visszaadja a munkavállalónak, és a vállalkozás veszteségeit a vétkes személy fizetéséből való levonásával fedezi.

A címzetttől való behajtás csak akkor lehetséges, ha az alperes az eljáráshoz személyesen hozzájárul.

Ha a pénzeszközök többletátutalására azért került sor, mert a címzett nem értesítette a megváltozott feltételeket és körülményeket, a pénzt visszaküldheti, ha:

• a vétkes félnek nincs kifogása. A visszatérítés a megfelelő kérelem elküldése után történik;
• a tartásdíj címzettje megtagadja. A visszatérítés a bíróságon történik.

Ha a próba során bebizonyosodik, hogy szoftverhibák vagy a dokumentumok elírása miatt mechanikai vagy számlálási hiba lép fel, lehetőség van a túlterhelt összeg visszaküldésére is.

Az apaság vitatott tartásdíjával kapcsolatos kérdések rendszeresen felmerülnek, ezért a jogellenes kinevezésről szóló vitákban

az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve, amely lehetővé teszi a pénz részleges visszaküldését.

Az jogi aktus kimondja, hogy a kifizetőnek joga van bíróságon követelni a tartásdíj visszafizetését. Ehhez bizonyítékot kell szolgáltatnia a gyermek javára beszedett pénzeszközök kiszámítása során elkövetett hibáról. Ebben az esetben a visszatérítés alapja a tartásdíj nem szándékos túlfizetése, amely a szoftver vagy a pénzátutalásokért felelős bank vagy szervezet egyéb berendezései. Ebben az esetben csak a többlet kerül visszaadásra.

A túlzottan átutalt pénzeszközök részleges visszatérítésének indokainak listája:

1. Hibák annak a vállalkozásnak a számviteli osztályán, amelyben a tartásdíjas dolgozó dolgozik.
2. A tartásdíj kedvezményezettje vagy a végrehajtó szolgálat értesítésének hiánya a tartási kötelezettség megszűnéséről.
3. Számtani hibák a számításban.
4. Rendszerhibák a számítógépes programokban.
5. A banki vagy postai alkalmazottak hibái a tartásdíj átutalása során.

Emlékeztetni kell arra, hogy a túlfizetett pénzeszközök visszatérítésére irányuló kérelmet a hibaért felelős szervezetnek küldik el. Ez azt jelenti, hogy ha a vállalkozás főkönyvelője hibát követ el, akkor a pénzeszközöket ennek az alkalmazottnak a fizetéséből, nem pedig a gyermek számlájáról térítik vissza a tartásdíjba.

Vannak helyzetek, amikor a tartásdíj kedvezményezettje csalással, erőszakkal vagy fenyegetéssel kényszeríti a férfit a tartási szerződés aláírására. Polgári törvénykönyv Az Orosz Föderáció érvénytelennek ismeri el ezeket a tranzakciókat. Ha egy férfi megállapodást írt alá egy nő megtévesztésének eredményeként, ha ez a tény kiderül, a tartásdíjnak jogában áll a megállapodást bíróság előtt megtámadni. Ezt követően lehetőség van bírósághoz fordulni a jogellenesen kifizetett pénzeszközök visszatérítéséért.

Javasoljuk, hogy ismerkedjen meg azzal, hogy adnak-e anyasági tőkét ikreknek, hogyan igényelhet anyasági tőkét ikreknek

Az apaság bírósági úton történő megállapítása: eljárás és eljárás

Ahhoz, hogy a bírósághoz fordulhasson az apaság megállapítása és a tartásdíj későbbi behajtása a gyermek anyja számára, szükséges:

1. Tárgyaljon a gyermek apjával a rokonság önkéntes alapon történő létesítéséről, és győződjön meg arról, hogy ehhez nincs hozzájárulás.
2. Készítsen keresetlevelet és dokumentumokat a bíróságon.
3. A keresetlevél benyújtása személyesen, vagy postai úton, ajánlott küldeményként kézbesítési visszaigazolással a bíróságnak történő megküldése.
4. Szerezzen bírósági határozatot az ügy előkészítéséről, és tegyen eleget a bíróság összes követelményének és kérésének.
5. Jelentkezzen a bíróságon a megjelölt napon.
6. Ha az alperes megtagadja a követelés elismerését, kérjen genetikai vizsgálatot.
7. Fizesse ki a vizsgálatot, vagy kérje a bíróságtól, hogy fizesse ki a költségvetésből, majd az ügy tényállása alapján követelje be az alperestől.
8. Biztosítsd a gyermeket a biológiai anyag gyűjtéséről.
9. Várja meg a szakértő véleményét, majd a tárgyalások folytatása után a bíróság döntését.
10. Szerezzen bírósági határozatot, végrehajtási okiratot tartásdíjra.
11. Határozat benyújtása az anyakönyvi hivatalnak, hogy rögzítse az apaságot, és a végrehajtó okiratot - a bírósági végrehajtóknak tartásdíj beszedésére.

Ez az eljárás olyan esetek és helyzetek sikeres megoldására szolgál, amikor az anya 100%-ban biztos abban, hogy ki a gyermeke apja. Kétség esetén negatív DNS-vizsgálati eredmény lehetséges, ami kellemetlen következményekkel jár az anyára nézve. Ha vannak további jogi esetek kérje ingyenes ügyvédeinket.

Az apaság megállapítási eljárásának jellemzői

• Ha a felperes anya kétszer nem jelenik meg a bíróságon, a bíró a keresetet elbírálás nélkül hagyja, kivéve, ha az alperes kéri annak érdemi elbírálását;
• A vizsgálatot az fizeti, akinek az érveit cáfolta. Ha a szakértő megállapítja az apa és a gyermek kapcsolatát, az apa fizeti a vizsgálat költségét, vagy visszaadja az anyának az érte járó pénzt. Az apaság cáfolata esetén a költségeket az anyától kell megtéríteni;
• Ha a gyermek apja nem érkezik meg a bioanyag átadására, vagy megtagadja a szakértői intézményben való megjelenést. Ezt a bíróság a keresettel való egyetértésnek tekinti, és döntést hoz az apaság elismeréséről.
• Ha az anya megtagadja, hogy a gyermeket vizsgálatra és bioanyag-mintavételre (nyál, haj) adja, a bíróság a keresetet elutasítja.

Példa. Mária N. pert indított Szergej K. ellen az apaság megállapítása és a tartásdíj beszedése miatt. A tárgyaláson az alperes nem ismerte el a követelést, Maria. N. ragaszkodott a genetikai vizsgálathoz. Az alperes nem jelent meg a szakértői intézményben, a bírósági ülésen megtagadta a bioanyag átadását. A bíróság a rendelkezésre álló bizonyítékok alapján az apaságot megállapító bírósági határozatot hozott, és egy gyermek után ¼ tartásdíjat követelt az alperestől.

Kérelem az apaság megállapítása és a tartásdíj behajtása iránt

Az apaság megállapítására és a tartásdíj behajtására vonatkozó kereset a szabályok szerint készül. Írta: Art. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 131. cikke. Nem tartalmaz konkrét követelményeket és iránymutatásokat az ilyen típusú követelésekre. A tapasztalt ügyvédeknek azonban elég általános követelményeik vannak ahhoz, hogy kompetens keresetet készítsenek.

A dokumentumban különösen fel kell tüntetni:

• Az igazságügyi hatóság neve és székhelyének címe;
• A felperes és az alperes teljes neve, tényleges lakcíme és hivatalos bejegyzése;
• Ezenkívül nem lenne felesleges jelezni elérhetőségi számok telefonok;
• a kereset címe;
• Leíró rész, amely információkat tartalmaz a felperes és az alperes közötti kapcsolat fennállásáról; időtartamuk; a gyermek születési dátuma; az alperes apaságtól való megtagadásának okai;
• Az apaság igazolása, linkek azokhoz;
• Család- és eljárásjogra való hivatkozás;
• A tartásdíj összegének indoklása, ha azokat fix összegben szedik be, vagy egyszerűen hivatkozás az RF IC cikkeire, amelyek szabályozzák a százalékos összeget;
• a bíróság megkövetelése, hogy állapítsa meg az apaságot és tartsa vissza a gyermek tartásdíját;
• Az irat elhagyásának dátuma, a felperes személyes aláírása;
• Alkalmazások listája.

A követelést legjobb számítógépen elkészíteni, elkerülve a kézírást. A bíró visszaküldi a kérelmezőnek az olvashatatlan dokumentumot, felajánlva annak eredeti átírását.

A követelés és az iratok benyújtása személyesen, postai úton vagy meghatalmazással rendelkező képviselő útján történik. A legegyszerűbb módja az iratok postai úton történő elküldése, ami segít elkerülni a bürokráciát és az indokolatlan szedéseket a bírósági személyzet személyes átvételén.

Az apasági DNS-vizsgálat kijelölése és lefolytatása iránti kérelmet azonnal, külön tételként lehet a keresetbe foglalni. Később bíróság előtt is kijelenthető. Az ügyvédek azt tanácsolják, hogy ne siessünk, mert talán a baba potenciális apja felismeri az állításokat. Ez gyakran megtörténik, miután elmagyarázta az ügy elvesztése esetén fennálló jogait és kötelezettségeit.

Apasági és gyermektartási kérelem minta

A keresetlevél elkészítését célszerű olyan tapasztalt ügyvédre bízni, aki jártas az ilyen típusú ügyek kezelésében. Megpróbálhat azonban saját maga is létrehozni egy dokumentumot az alábbi minta segítségével.

A dokumentum tipikus és leegyszerűsített helyzetet tükröz, amelyet nem bonyolít a fix összegű tartásdíj.

FONTOS: Előzetesen tisztázhatja a vitás kérdéseket is, amelyekre a szakember percek alatt megtalálja a választ. Ne feledje, hogy a kereset helytelen benyújtása annak visszaküldését vagy visszavonását vonja maga után.

Hol lehet jelentkezni?

Az apaság megállapítására irányuló keresetlevél a tartásdíj egyidejű beszedésével kizárólag a járási (városi) bíróságokhoz nyújtható be.

Főszabály szerint a keresetet az alperes lakóhelyén lehet benyújtani. De a felperessel kapcsolatban a Ptk. Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 26. cikke, amely feljogosítja a pert a lakóhelyükre, ha kiskorú gyermek él a felperessel.

Az illetékességi szabályok megsértése és az iratok benyújtása a címre helytelen ítélet, a követelést haladéktalanul visszaküldjük a kérelmezőnek.

Szükséges dokumentumok

A dokumentumok általános jegyzékét az Art. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 132. cikke, de az apaság megállapítására és a tartásdíj beszedésére irányuló keresetcsomaggal kapcsolatban a törvény nem ír elő semmit. Figyelembe véve az ilyen esetek gyakorlatát, a keresethez csatolni kell:

• Az alperes keresetlevelének másolata;
• Útlevél másolata;
• a gyermek születési anyakönyvi kivonata (másolat is);
• Levelezés egy potenciális apával, személyes fotók, videók - a kommunikáció, a kapcsolatok és a gyermek lehetséges felismerésének bizonyítékaként a mindennapi életben;
• Információk a gyermek lakóhelyéről (igazolvány, kivonat);
• Információ a jövedelemről;
• A fix összegű tartásdíj szükségességének indoklása (ha bejelentették);
• Egyéb bizonyítékok az ügyben.

Csak egy tapasztalt ügyvéd azonnal összeállít egy listát szükséges dokumentumokat bírósághoz fordulni, különösen az Ön helyzetében. Jelenleg ingyenesen konzultálhat ügyvédeinkkel.

Kérdezzen

Az értekezletre az iratok eredeti példányát, amelyek másolatát a bíróság elé kell terjeszteni, magával kell vinni. A bírónak szüksége lehet rájuk felülvizsgálat céljából.

Amit tudnod kell

A gyermekhez fűződő jogok megfosztása a végső szakítás közte és az apa között.

Mivel ez az intézkedés teljesen megfosztja a férfit minden jogától a babához, és teljesen idegenné teszi tőle.

Éppen ezért ez az eljárás meglehetősen összetett és sokrétű - így lehetővé válik az összes árnyalat figyelembevétele és a megfelelő döntés meghozatala.

A szülői jogok megfosztása esetén ugyanis az állam sok olyan szabályt állapít meg, amelyeket be kell tartani az áhított dokumentum átvételéhez.

Ezenkívül nem minden helyzet függ attól, hogy a szülőt megfosztották a gyermekkel való találkozás lehetőségétől, és elvették tőle a jogot, hogy igényt tartson rá, és befolyásolja nevelését.

Előfeltételek listája

A szülői jogok gyakorlására vonatkozó összes szabályt az orosz törvények határozzák meg.

Ugyanakkor a szülőnek emlékeznie kell arra, hogy a jogokon kívül kötelességei is vannak, amelyeket be kell tartania. Ellenkező esetben a szülői jogok megfosztásának okai teljesen jogosak.

Ezek 2020-ra a következők:

• a gyermek eltartásáért járó tartásdíj fizetésének elmulasztása - miközben az apának nincs jogalapja a fizetés elhalasztására vagy késleltetésére;
• negatív hatás a gyermek pszichére vagy fizikai büntetés alkalmazása - verés;
• a sérthetetlenség szexuális megsértése;
• az apa jogaival való visszaélés tényét bármilyen formában rögzítik;
• olyan dokumentumok, amelyek megerősítik az apa kábítószer- vagy alkoholfüggőséggel kapcsolatban a nyilvántartásban való tartózkodását;
• olyan eseményt rögzítettek, amellyel kapcsolatban a gyermek életét veszélyeztették;
• A gyermek neveléséért és gondozásáért való felelősség megtagadása.

Az apa szülői jogainak megfosztásához elegendő, ha e feltételek közül legalább egy fennáll. Ugyanakkor hasonló mutatók használhatók a gyermek anyja vonatkozásában is.

Hová menjen

A szülői jogok megfosztása kizárólag a bíróságon keresztül történik.

Ezért, ha szükséges ezt az eljárást elvégezni, ismernie kell néhány árnyalatot:

Meg kell érteni, hogy leggyakrabban a gyermek anyja jár el felperesként az apa jogainak megfosztása esetén. Az apa szülői jogainak megfosztása iránti keresetlevél minta.

De vannak más kategóriájú állampolgárok is, akik megfelelő kérelmet nyújthatnak be a bírósághoz:

• gyám, örökbefogadó szülő, vagyonkezelő;
• ügyészség, gyámhatóság ill szociális intézmény, amely a kiskorúak jogainak védelmével foglalkozik Oroszországban.

Fontos megérteni, hogy a gyermek közeli hozzátartozói, akik a szüleit helyettesítik, nem támaszthatnak jogfosztást - a hivatalos dokumentumokkal összhangban.

De ebben az esetben is lehet beadványt benyújtani, amely tartalmazza a gyermeki jogok és a szülő kötelezettségeinek megsértésének tényállását. Ezt a papírt át kell adni a gyámhatóságnak. Máris bírósági intézkedéseket fognak alkalmazni az apával szemben.

Jogi okok

A családon belüli kapcsolatok szabályozásának alapja az Orosz Föderáció Családi Törvénykönyve. Ez a dokumentum tartalmazza az összes rendelkezést azokra a helyzetekre, amelyek a családi területen előfordulhatnak.

Így a 69. cikk kimondja, hogy mi legyen az oka annak a pozitív döntésnek, amely megfosztja a szülőt a gyermekhez fűződő jogaitól.

Számos következménye van annak, ha a szülőt megfosztják jogaitól. És mindegyiket ugyanabban a kódexben írják le, de a 71. cikkben. A bírósághoz történő kérelem benyújtásakor kövesse a keresetlevél elkészítésének szabályait.

A jogszabályok létrehoznak egy mintát, amely alapján a papírt kitöltik - az erre vonatkozó összes rendelkezést az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 131. cikke tartalmazza.

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve meghatározza az állami illeték megfizetésének eljárását kiskorúakat érintő esetekben is.

És az Art. A 333.36. cikk (1) bekezdésének 15. albekezdése kimondja, hogy ilyen helyzetben a díjat nem kell megfizetni.

Az apaság megállapításának időkerete

Az ügy járásbírósági tárgyalásának határideje 2 hónap. A határozat hatályba lépéséig még 1 hónap kell, azonban azonnali végrehajtási okiratot adnak ki tartásdíjra.

Az apaság vizsgálatának idejére azonban az ügyben az eljárást felfüggesztik, egy 2 hónapos határidő letelte mellett.

A szakértői intézmény túlterheltsége esetén a vizsgálat 1-2 hónapot csúszhat. Ez megnöveli az alkalmazás teljes feldolgozási idejét. Ez az eljárás csak a bíróság és a szakértő valamennyi végzésének és végzésének időben történő végrehajtásával gyorsítható fel.

Mi a teendő a jelentkezés után

Ha a reklamációt nem utasítják el / nem küldik vissza, akkor az abban meghatározott követelmények teljesülnek, vagy elutasításra kerülnek.

Bírósági végzéssel vagy határozattal (végrehajtási okirattal) a pernyertes felperes a bírósági végrehajtókhoz fordul. Ha elkezdenek felépülni egy hivatalosan megbeszéltből, akkor a pénz a munkáltatójával való kapcsolatfelvétel után fog folyni.

A végrehajtó feladata megnehezül, ha az adósnak nincs állandó bevételi forrása. Ezután információkat kell keresnie a bevételekről és / vagy le kell tartóztatnia és el kell adnia ingatlant aukción.

A kérelmet elutasító bíróság határozata ellen fellebbezni lehet. A megfelelő kérelmet az elsőfokú bíróságon keresztül küldik meg, de a fellebbezés címzettje a másodfokú, regionális bíróság.

Költségek

A felperes az apaság megállapítására és a tartásdíj későbbi behajtására irányuló keresetben mentesül az illeték megfizetése alól.

A tartásdíj visszaigénylésének követelménye alapesetben "kedvezményes", a felperesek az illetékfizetés alól mentesülnek. Az apaság megállapításának követelményét pedig a kiskorú érdekeinek védelmében terjesztik elő, ami a költségviselési kötelezettség alól is mentesül.

A jövőben az alperest terhelik a teljes díj, nevezetesen:

• 150 rubel tartásdíjra;
• 300 rubel az apaság megállapítására.

A felperes további költségei a következők:

• A DNS-vizsgálat fizetése - 20-40 ezer rubel, az intézménytől és a sürgősségtől függően;
• A kereset előkészítésére és a bírósági képviseletre vonatkozó ügyvédi szolgáltatások kifizetése - megegyezés szerint.

Mindezek a költségek teljes mértékben behajthatók az alperestől, ha a bíróságot megnyerik és apaságát megállapítják. felmerült költségek jogi szolgáltatások a bíróságon dokumentálni kell.

A tartási kötelezettség megfizetésének módjai bírósági behajtás esetén

A családjog szerint tartásdíj formája

igazságügyi hatóság bevonása esetén a következők vannak:

• érdeklődés;
• fix pénzösszegben;
• vegyes.

Az első fizetési lehetőség akkor jár, ha a tartásdíj stabil hivatalos bevétellel rendelkezik. Átalányösszegű járulékfizetésre kerül sor, ha a kifizető nem rendelkezik hivatalos bevételi forrással, vagy ingatag fizetése van.

Fontos! Bizonyos esetekben elegendő, ha az anya csak az apaság megállapításához nyújt be keresetet. Az ítélet kézhezvételét követően a szülőknek joguk van önállóan megállapodni az anyagi segítség mértékéről és formájáról. Ebben az esetben a gyermek megtartására rendelkezésre álló lehetőségek listája jelentősen megnő.

Arbitrázs gyakorlat

Az apaság és a tartásdíj megállapításával kapcsolatos bírói gyakorlat főleg a felperes javára fejlődik.

A fő bizonyíték a szakértő következtetése egy férfi és egy gyermek apaságának lehetőségéről. Ezért, ha a genetikusok megállapították az apa és a gyermek DNS-ének hasonlóságát, az állítás 100%-ban teljesül.

Nehézségek adódhatnak a felek vizsgálaton való megjelenésének elkerülése miatt.

Ezekben az esetekben a bíróságok a következő határozatokat hozzák:

• Hagyja a keresetet mérlegelés nélkül, ha a felperes kétszer nem jelent meg a bíróságon;
• A kereset elutasításra kerül, ha a felperes nem biztosította a gyermeket bioanyag-mintavételre;
• A keresetnek akkor van helye, ha a férfi alperes nem érkezett meg a szakértői intézménybe, és nem nyújtott be vizsgálatra mintát.

Példa: A Fővárosi Zamoskvoretsky Kerületi Bíróság 2-482/2014. N. felperes keresetet nyújtott be az apaság megállapítása és a tartásdíj behajtása iránt Z. alperestől. Z. alperes a követelést nem ismerte el, önként hozzájárult a vizsgálathoz. A szakértő az apaság valószínűségét 0,0%-ban állapította meg, N. keresetét pedig elutasította.

Az illegális tartásdíj törlése

A tartásdíj beszedését egy genetikai vizsgálat és egyéb vizsgálatok eredménye után szüntetik meg, amelyek megerősítik, hogy nem a férfi a gyermek apja. A tartásdíj törlésére a vonatkozó bírósági határozat meghozatalának és a bírósági végrehajtói szolgálatnak történő benyújtásának pillanatától kerül sor.

Egyes esetekben, például ha egy gyermek apja megállapítása nem lehetséges, a bíróság kötelezheti a gyermektartást biztosítót, hogy fizessen pénzt a gyermek eltartására az apaság megállapításáig vagy a gyermek örökbefogadásáig.

A tartásdíj visszaigénylése csak akkor lehetséges, ha bebizonyosodik, hogy a jogosult valótlan adatokat vagy hamisított dokumentumokat nyújtott be a bíróságnak. Például, ha a gyermek anyja félrevezette a férfit az apaságával kapcsolatban, és téves adatokat adott meg a bíróságnak.

Ennek eredményeként: be lehet-e szedni a tartásdíjat a biológiai apától

Ha a gyermek nem házasságban született, akkor alapértelmezés szerint csak az anya szerepel a születési anyakönyvi kivonatban. Az apának joga van egyrészt kérni a munkavállalókat, hogy az iratban tüntessék fel adataikat, másrészt megtagadni ezt az eljárást, nem ismerve el kapcsolatát. Ha az anyakönyvben nincsenek apai adatok, a kiskorú tartásdíjának megszerzéséhez az anyának két lépést kell végrehajtania: bírósági úton kell megállapítania az apaságot, és be kell szednie a tartásdíjból a kötelezettségeket. Az eljárás egyszerűsítése érdekében az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartási Törvénykönyve lehetőséget biztosít egyetlen kereset benyújtására, amely mindkét kérdést egyszerre oldja meg.

A kérdés jogszabályi alapja

A szülők gyermektartásdíjat igényelhetnek, az RF IC 87. cikke alapján. Kimondja, hogy a gyermekek kötelesek eltartani szüleiket, ha nem rendelkeznek elegendő megélhetési lehetőséggel, vagy ha rokkantnak ismerik el őket.

A tartásdíj beszedésének oka gyakran rokkantság vagy súlyos betegség, amelynek kezelése nagy pénzügyi költségeket igényel.

A nyugdíjkorhatár önmagában nem tekinthető alapnak a gyermekektől származó tartásdíj megszerzéséhez, de az RF IC 88. cikke értelmében olyan betegség, amelyhez gyógyszerek vásárlása vagy ápolónő alkalmazása szükséges.

Minden cselekvőképes gyermek, aki rendelkezik jövedelemmel, köteles gyermektartásdíjat fizetni. A vérségi kapcsolat ebben az esetben nem játszik szerepet. Az örökbefogadott gyermekeknek, valamint a gondozottaknak tartásdíjat kell fizetniük szüleik után. Ami a mostohalányokat és mostohagyermekeket illeti, ez a kötelezettség akkor róható rájuk, ha a mostohaapa vagy mostohaanya legalább 5 évig nevelte őket, és a mostohaapának vagy mostohaanyának nincs saját gyermeke, aki el tudná őket tartani (az RF IC 97. cikke alapján).

Különbségek a gyermek házasságban és házasságon kívüli helyreállításában

A civil összefogás fő „trükkje”, hogy az abban megjelenő babát nem védi az apasághoz való jog. Vagyis egy fiú vagy lány „alapértelmezés szerint” csak akkor szerez apát, ha házasságban születik (vagy a szülők válásának hivatalossá tételét követő 300 napon belül) a törvénynek megfelelően. Ezért a törvénytelen gyermekek tartásdíjának szülőtől való behajtásának eljárása némileg eltér a szokásostól.

A törvénytelen gyermek után járó pénzeszközök beszedését minden esetben az apaság tényének elismerésére irányuló eljárás előzi meg. Figyelemre méltó, hogy egy ilyen eseményt csak a pápával kapcsolatban rendeznek. A csecsemő születésekor az anyát minden dokumentumban be kell jegyezni (kivéve a gyermeket elutasító gyermekeket).

Az apaságot elismerik:

• házastársak;
• az anyakönyvi hivatalba történő jelentkezéskor csak anyák (a háromszáz napos szabály szerint);
• mindkét szülő kérésére, akik nem házasok;
• a baba apja egyedül;
• bíróságon keresztül (a határozat szerint).

Ha egy kispolgár teljes családban születik, akkor a házastársak a biológiai kötelékek ellenére automatikusan szülőként kerülnek be. Az ilyen bejegyzést csak bíróságon lehet megtámadni. Az apa nem mondhat le az apaságról, de hozzájárulhat szülői jogainak gyors megfosztásához, de az ilyen cselekedetek nem mentesítik a tartásdíj alól.

Az apaság megállapítására irányuló eljárás végén az anyakönyvi hivatalban a gyermekre vonatkozó metrikus adatok között bejegyzés történik a megállapításról. A szülők egy vagy két (mindegyik) bizonyítványt kapnak a férfi apaként való elismeréséről, valamint egy második bizonyítványt a fia vagy lánya megjelenéséről.

Ezt követően azonnal megkezdheti a tartásdíj-kifizetések feldolgozását a szabványos algoritmus szerint.