Gyakorlat munkaügyi kapcsolatok azt mutatja, hogy a munkavállaló és az adminisztráció munkarendje nem mindig esik egybe. Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor egy alkalmazott utolsó munkanapja hétvégére esik, és a számviteli osztály és a személyzet nem dolgozik. Ez fordítva is megtörténik, amikor a felmondás időpontja a szokásos menetrendre esik, de a munkavállalónak magának kell pihennie ilyenkor.

Tájékoztatásul

Ha a számviteli osztályán próbál információt szerezni erről a kérdésről, nagy valószínűséggel kemény és kategorikus választ fog kapni. A személyzeti tisztek már az ilyen kérelem kézhezvételének szakaszában mindent gyorsan kiszámítanak, és felszólítják a nap vezetőjét, amelyre az állásfoglalást meg kell tenni. Természetesen ez a dátum péntekre vagy hétfőre esik.

Lehetséges, hogy szabadnapon kirúgnak?

A szabadnapos felmondás általános eljárásával kapcsolatban a Munka Törvénykönyve 84. cikkére kell hivatkozni. A rendeletben leírt szabályok kivétel nélkül minden munkáltatóra vonatkoznak. Tehát a vállalkozás adminisztrációja nemcsak elbúcsúzni köteles a munkavállalótól, hanem munkakönyvet is adni neki, és a ledolgozott órákat teljes mértékben kifizetni.

Figyelem

A legjobb a végső számításokat úgy rögzíteni, hogy felkéri a munkavállalót a nyugta aláírására.

Ma már meglehetősen kiterjedt gyakorlat van, amikor a személyzeti szolgálatok kisebb hiányosságai miatt már elbocsátott munkavállalókat visszahelyeztek a szervezetbe.

Normatív alap

Annak megértéséhez, hogy egyáltalán honnan származhat a szabadnapi munka, át kell térni a bérszámítási eljáráshoz. A jogalkotó lehetővé teszi a vállalkozások számára fizetési rendszer megválasztását, ha például a termelési feltételek szerint műszakok kijelölése vagy hétvégi munkavégzés szükséges. ünnepek... Az ilyen munkaszervezés megtérülése teljesen egyenértékű - az a munkavállaló, aki a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmet írt, számíthat a 140. cikk szerinti végső kifizetésre munkaszüneti napon.

további információ

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy az utolsó munkanap a felmondás napja. Ezen a napon az állampolgár még formálisan teljesíti kötelességeit, kitölti a bypass lapot. A törvényben nincs egyértelmű utalás arra vonatkozóan, hogy melyik nap választható a végelszámoláshoz. Ezért elhamarkodott, sőt téves az a vélemény, hogy szabadnapon nem lehet elbocsátani.

Lépésről lépésre a regisztrációhoz

Kifizetések

A munkaviszony megszűnésének időpontjától függetlenül a munkáltató köteles a felmondás napjára járó időbeli elhatárolást megfizetni:

• A ledolgozott órák arányában kiszámított fizetés;
• Az elbocsátás időpontjáig fel nem használt szabadságnapok kompenzációja;
• Törvényben vagy belső társasági szabályzatban meghatározott esetekben végkielégítés. A meghatározott kifizetést az átlagkereset alapján számítják ki;
• Vállalati szerződésben meghatározott egyéb fizetések.

Az esedékes fizetések kiszámítása

Kompenzáció a kihasználatlan nyaralás valamint az utolsó ütemezett fizetés után ledolgozott munkaórák díjazása.

Például a H szervezet alkalmazottja 25 000 rubel fizetéssel és 900 rubel átlagos napi keresettel felmondólevelet írt. Az igénylés időpontjában voltak fel nem használt szabadságok és munkalehetőségek. Betegsége miatt nem tud megérkezni, ezért nyilatkozattal ellátott levelet küldött ajánlott levélben levélben. A normál 28 napos és 9 munkanapos szabadságért kártalanítani kell. A fizetés 900 * (28 + 9) = 33 300 rubel.

Elbocsátás szabadnapon, saját akaratából

Az egyik egyszerű megoldás, amelyet egy szervezet vagy egyéni vállalkozó adminisztrációja kínálhat, az egy munkavállalóval való tárgyalási kísérlet. Míg a munkavállaló továbbra is átírhatja a sajátját, ami egy kicsit más dátumot jelez a szabadnap helyett. Természetesen egy ilyen ajánlat nem sértheti a munkavállaló érdekeit, különösen az anyagiakat. Érdemes elgondolkodni azon, hogy az állampolgár már pontosan hétfőtől megállapodhatna az új vezetéssel a felvételről, és ez kritikus. Ebben az esetben a szabadnap előtt, például pénteken kirúghatja az illetőt.

Ha a megállapodás meghiúsul, a törvény továbbra is a munkavállaló oldalán áll. A munkáltatónak nincs joga megváltoztatni a munkaszerződés alapján szabadnapon dolgozó állampolgár által tervezett felmondás időpontját. Valójában a legtöbb esetben a rendes alkalmazottakkal kötött szerződések lejárati dátumok meghatározása nélkül készülnek. Ha a vállalkozás adminisztrációja szándékosan megváltoztatja a szerződés megszűnésének időpontját, ez a Munka Törvénykönyve 80. cikke szerinti felelősséget vonhat maga után. Jó, ha Munkaügyi Felügyelőség sokáig nem jön, vagy nem vesz észre egy ilyen hibát.

Például, ha a munkavállaló maga úgy dönt, hogy 3 hónap elteltével megtámad egy ilyen döntést, az ügyészség és a felügyelőség gyorsan „meggyőzi” a szervezetet, hogy helyezze vissza korábbi alkalmazottját korábbi pozíciójába, fizesse ki. bérek a kényszerleállás alatt és minden esedékes fizetés alatt. A vállalat pénzügyi kockázatai az ilyen események kezdeményezésekor meglehetősen kézzelfoghatóak.

Nyaralás alatt

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló azt tervezi, hogy felmond a szabadság után, olvassa el a Munka Törvénykönyve 127. cikkét. A szabvány jelzi, hogy a pihenőnapon el kell számolni a munkavállalóval. A vakáció kezdő dátuma a befejezés időpontja munkaszerződés, az elbocsátás napja pedig a korábban be nem jelentett szabadság utolsó napja lesz. Ez áll a Levélben is, amely 2007-ben jelent meg a Rostrudban 5277-6-1 számon.

Műszaki beosztású funkciók

Ha egy műszakos munkavállalóval kötött munkaszerződést terveznek felmondani, akkor az utolsó munkanapot tekintik az elbocsátás dátumának. Ez a nap szabadnapra is eshet, amelyet a munkavégzést abbahagyó állampolgárok beosztásában rögzítenek.

Abban az esetben, ha a munkavállalót szabadnapon kell elbocsátani, a Munka Törvénykönyve nem írja elő az adminisztrációs alkalmazottak kötelező bevonásának lehetőségét a munkaszerződés felmondásával kapcsolatos kérdések lezárásához. A munkáltató ugyanakkor továbbra is köteles betartani a jogalkotó feltételeit. A munkaszüneti napokon történő munkavégzés megszervezéséhez személyi dolgozót és könyvelőt is jogosult bevonni a még aktív munkavállaló teljes körű nyilvántartására. Ez ad neki egy ilyen lehetőséget. A munkaidőn túli munkavégzésért az igazgató pótlékfizetésre vagy más pihenőnapok biztosítására kényszerül.

Tájékoztatásul

Azokban az esetekben, amikor egy alkalmazott műszakban dolgozik, szabadnapon kell elbocsátani. Ha a munkavállaló szabványos ötnapos munkaidőben dolgozik munkahét, a munkáltatónak joga van élni azzal a jogával, amelyet a Vámkódex 14. cikkének 4. része biztosít számára, nevezetesen, ha a szerződéses időszak utolsó napja munkaszüneti napra esik, akkor az állampolgárral a a következő (következő) munkanapon.

Határozott idejű munkaszerződés alapján szabadnapos felmondás

Azokban az esetekben, amikor a határozott idejű munkaszerződés végrehajtása szabadnapon szűnik meg, a Munka Törvénykönyve 14. cikkének hatálya nem érvényes. Ha a szerződés megszűnésének időpontja ki van írva, a munkavállalót pontosan az előre meghatározott időpontban kell kiszámítani és elbocsátani, opciók nélkül. A munkáltatónak 3 nappal korábban értesítenie kell az állampolgárt, és az utolsó munkanapon hivatalossá kell tennie az elbocsátást.

további információ

Figyelmet kell fordítani azokra a helyzetekre, amikor a munkavállaló munkanapon megy dolgozni, és egyik fél sem kezdeményezi a munkaviszony megszüntetésének eljárását, a szerződés automatikusan határozatlan időre meghosszabbodik. Gyakran előfordul, hogy a határozott idejű szerződésnél nem a lejárati dátum szerepel, hanem egy bizonyos időintervallum, például egy év. Ez azt jelenti, hogy a személyzeti osztály jogosult pályázni Általános rendelkezések Munka Törvénykönyve 14. §-a szerint kollégája következő munkanapon történő számítása tekintetében.

Árnyalatok

Ha egy munkavállaló esetében a felmondás napja munkanapnak, az ügyintézésnél pedig szabadnapnak minősül, ez nem akadályozhatja meg a munkavállalót a számításban. Ha egy könyvelő ill személyzeti dolgozó a dátum elvileg nem működik, ez jelentősen bonyolíthatja a helyzetet. Általános szabály, hogy hétvégén és ünnepnapokon nem szabad dolgozni. Igaz, ismét a munkáltató jelölhet ki ilyen napot a dolgozóknak, miután kiadta a felelős személyek kilépését a vállalkozás megfelelő utasításával.

Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak munkarendje és az adminisztráció nem esik egybe. Emiatt az ember utolsó munkanapja hétvégére eshet. Az is előfordul, hogy az ütemterv szerint a szerződés felmondásakor egy személynek pihenőnapja van. Határozott idejű munkaszerződés alapján szabadnapos felmondást a jogalkotó nem engedélyez. Ezért annak a kérdésnek a megválaszolásához, hogy mikor kell elbocsátani egy alkalmazottat, kapcsolatba kell lépnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével.

Eljárás

A munkaviszony megszüntetésének folyamata egyszerűsített formában valósul meg. Ez előírja, hogy a vállalkozás vezetése törvényt ad ki a szerződés felbontásáról. Bizonyos nehézségek adódhatnak. Összefüggenek azzal, hogy a szerződés felbontására irányuló kezdeményezést a munkavállaló, a munkáltatók mutatják meg, vagy a felek megegyeznek.

A szerződés lejáratának napján egy megbízást adnak ki, amely jelzi a személy munkavégzésének befejezését. Mindegyik félnek jogában áll a megállapodást a megállapított határidő előtt felmondani. Ezenkívül a munkáltatónak jogában áll értesítést küldeni a dokumentum lejártáról. Az elbocsátási eljárás a munkajognak megfelelően történik.

A munkavállaló kérésére

A Munka Törvénykönyve megjelöli a szerződés felmondásának lehetőségét a munkavállaló akaratából, míg a munkaszerződés típusa nem számít. Ha a megállapodást idénymunka végzésére kötötték, vagy az érvényességi idő két hónapnál rövidebb, a munkavállalónak értesítenie kell a vállalatot távozási szándékáról.

Az értesítést írásban küldik meg. A határidőt a jogalkotó határozza meg - három nappal a kapcsolatok megszűnése előtt. A munkavégzés megszüntetésének oka lehet a további munkaképtelenség. Például ez történik egyetemi beiratkozáskor, nyugdíjba vonuláskor stb. Ezekben az esetekben a szerződés a személy által a kérelemben megjelölt határidőn belül megszűnik.

Egy hétvégén

Ha az elbocsátás napja hétvégére esik, ez általában nem jár komoly problémával. A munkaviszony határozott idejű megállapodással történő megszüntetése esetén a munkáltatót három nappal korábban be kell jelenteni. Ezért előre ki lehet számítani, hogy a hét melyik napjára esik az elbocsátás.

Fontos tudni! Ha egyik fél sem fejezi ki szándékát a kapcsolat megszüntetésére, akkor a szerződés időtartama automatikusan lejár. Emiatt előfordulhat olyan helyzet, hogy a megállapodási időszak megszűnésének napja hétvégére esik.

A kérdést így oldjuk meg:

• a hétvégét megelőző nap az elbocsátás napjának minősül;
• a hétvégét követő napon.

A gyakorlatban előfordulhat ellentmondásos helyzetek a munkavállalók bizonyos kategóriáival fennálló kapcsolatok megszüntetésével kapcsolatos. Például egy terhes nő ilyennek számít. Ha a munkáltató megsérti a jogait, bírósághoz fordulhat azok védelméért.

Munkaügyi beiratkozás

A közönséges munkaszerződéshez hasonlóan sürgős felmondás esetén is be kell írni a munkakönyvbe. A szerződés érvényességi idejének lejárta után megfelelő bejegyzést kell tenni a megadott dokumentumban. Meg kell jegyezni, hogy ha a foglalkoztatás nem szükséges, jelezze a feladatok ellátásának ideiglenes jellegét.

A munkaszerződés megszűnése esetén a munkáltató köteles jelezni, hogy az alap a cselekmény lejárta volt. Ez alól kivételt képeznek az egyéb elbocsátási okok. Abban a helyzetben, amikor az érvényességi idő lejárt, de a személy továbbra is dolgozik, a megállapodás határozatlan idejű jelleget ölt. Ezt követően a rendelkezései munkaügyi jogszabályok.

Értesítés

A munkaviszony megszüntetésére irányuló eljárás fontos része a felmondás elkészítése. Ez tükröződik a munkajog normáiban. Ha az ilyen rendelkezéseket nem tartják be, lehetőség van fellebbezésre. Az értesítés tartalmazza a munkavállalóra és az általa betöltött pozícióra vonatkozó adatokat, minden értesítésnek saját száma és dátuma van.

Tartalmazza továbbá a munkavállalóval kötött megállapodásra, a lejárati napra és az elbocsátásra vonatkozó információkat is. A munkáltató aláírja a dokumentumot, és ráírja a dátumot.

A megállapodás végén egy bizonyos cselekvési sorrend jön létre. Kezdetben értesíteni kell a munkavállalót, hogy a határozott idejű szerződés hamarosan lejár. Nem számít, hogy egy ilyen időszak hétvégére esik. Ezt követően végzést adnak ki a munkaviszony megszűnéséről.

Az alkalmazott elolvassa a megbízást és aláírja. Ellenkező esetben úgy kell tekinteni, hogy a személy nem ismeri a dokumentumot. Ha az elbocsátás napja hétvégére esik, akkor a munkáltatónak a hétvégét megelőző napon vagy közvetlenül azt követően kell kiszámítania a munkavállalót. Ezenkívül az elszámolás napján egy személy munkakönyvet kap.

Betegszabadság

A munkáltatónak szem előtt kell tartania, hogy a megállapodásban foglaltak nem függenek harmadik felek helyzetétől. Ezért, amikor a munkavállaló betegszabadságon van, a vállalkozás vezetése értesítést küld neki, hogy a szerződés időtartama lejár. Fontos, hogy a munkavállaló aláírja a dokumentum átvételét. Ellenkező esetben a kézbesítés tényét nem lehet bizonyítani. Ezt követően a folyamat a szokásos módon kezdődik.

A vállalatok egyre inkább alkalmaznak határidős szerződéseket. Tekintettel arra, hogy egy ilyen dokumentum elkészítése és megszüntetése számos árnyalattal jár, a jogalkotó kísérletet tett a megállapodás mindkét fél érdekeinek figyelembevételére. Mielőtt elkezdené a szerződés összeállítását, el kell mélyednie a munkaviszony ilyen dokumentum alapján történő megszüntetésére vonatkozó eljárás bonyolultságában.

Re: Munkaszerződés lejárta hétvégén 14. cikk A határidők számítása Az a futamidő, amelyhez a jelen Kódex az eseményt hozzárendeli munkajogokés kötelezettségek azon naptári dátummal kezdődnek, amely meghatározza e jogok és kötelezettségek keletkezésének kezdetét Az az időszak, amellyel jelen Kódex a munkavégzésre vonatkozó jogok és kötelezettségek megszűnését kapcsolja össze, a naptári dátumot követő KÖVETKEZŐ napon kezdődik, amely meghatározza a munkaviszony vége.Az években, hónapokban, hetekben számított időtartamok a megfelelő napon járnak le tavaly, a futamidő hónapja vagy hete. A naptári hetekben vagy napokban számított futamidőbe a munkaszüneti napok is beletartoznak, ha a futamidő utolsó napja munkaszüneti napra esik, akkor az azt követő következő munkanapot kell tekinteni a futamidő végének napjának. .

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), amikor a munkáltató legalább két hónappal az elbocsátás előtt figyelmezteti a munkavállalókat a közelgő elbocsátásról. munkaszerződés. Tájékoztatásul. A Munka Törvénykönyve egyéb felmondási időket is meghatároz: három nap - a nem kielégítő teszteredmény és a határozott idejű munkaszerződés felmondása esetén a felmondásra (3.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71., 79. cikke), hónap - a vezetővel, edzővel és sportolóval kötött munkaszerződés idő előtti felmondása esetén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280., 348.12. cikke). És olyan esetekben, amikor a munkavállaló a beiratkozása miatt nem tud tovább dolgozni oktatási szervezet, nyugdíjba vonulás stb., a munkáltató köteles felmondani vele a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül (p.

3 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke).

Hogyan lehet elbocsátani a munkavállalót, ha a munkaszerződése szabadnapon jár le?

Sőt, az Art. harmadik bekezdésében. 80 felsorolja azon munkavállalói kategóriákat, akikkel a munkáltató csak a felmondó levélben meghatározott időtartamon belül köteles felmondani a munkaszerződést, nevezetesen:

• a munkavállaló már nem folytathatja a sajátját munkaügyi tevékenység(nappali tagozatos tanulmányokba való felvétel, nyugdíj, stb.);
• a munka törvénykönyve és más jogalkotási aktusok normáinak a vállalkozás általi megsértése;
• a munkáltató megsérti a kollektív szerződés rendelkezéseit.

Abban az esetben, ha a vállalkozás munkaszüneti napján nem lehet fizetést fizetni a munkavállalónak, felkérhetik, hogy írjon nyilatkozatot az előző vagy a következő munkanap felmondásának időpontjáról. Ez azért történik, hogy elkerüljük az esetleges konfliktushelyzeteket a munkavállalóval.

Elbocsátás hétvégén vagy ünnepnapon (kurevina lv.)

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a felmondólevél visszavonásának határideje) még abban az esetben sem alkalmazandó, ha a munkavállaló az elbocsátás napján (hétvégén) nyilatkozatot ír, a felmondólevél azon a napon tekintendő visszavontnak, és nem a hétvégét követő napon. Erre a következtetésre jutott a Primorsky Regionális Bíróság 2013. február 6-i, a 33-922. sz. ügyben hozott határozata Ha a munkáltató önállóan úgy dönt, hogy a hétvégét megelőző napon (vagy korábban) hivatalossá teszi a munkavállaló elbocsátását, megfosztja a munkavállalónak jogában áll visszavonni a kérelmet a figyelmeztetési idő lejárta előtt, amely a továbbiakban bírósági eljárás ürügyévé is válhat.
Tehát L.-t visszahelyezték a munkahelyére (FSUE "Zvezda"). A dolog abból állt, hogy L. felmondó levelében nem jelölte meg azt az időpontot, amikortól a munkaszerződést meg kell szüntetni, a munkáltató önállóan választotta ki a felmondás időpontját, és még aznap elbocsátotta. Mivel L.

A határozott idejű szerződés felmondásának napja szabadnapra esik

A végzés kibocsátásának alapjául tüntesse fel a munkaszerződés felmondásának számát és dátumát, vagy magának a munkaszerződésnek a számát és dátumát. Ez a bejegyzés például így nézhet ki: "2008. 08. 07. 27. sz., munkaszerződés 2006. 11. 08. 28-TD".

• A megbízás alapján a munkaszerződés felmondását rögzítse a munkavállaló munkakönyvében és a személyi igazolványában.
  Beiratkozás munkakönyv ezt tegye: „A munkaszerződés lejárta miatt elbocsátva, a 77. cikk 1. részének 2. bekezdése Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció"(Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott szabályok 15. pontja, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i határozatával jóváhagyott utasítás 5.2. pontja.

Ilyen következtetéseket tartalmaznak például a rosztovi fellebbviteli határozatok regionális bíróság 2012. október 29-én kelt a 33-12690 sz. A Legfelsőbb Bíróság A Kalmük Köztársaság 2012.09.11. sz. ügyében N 33-652 / 2012 A harmadik szempont szerint a munkavállaló elbocsátását abban az esetben kell elvégezni, ha a határozott idejű munkaszerződés végét meghatározott időpontban határozzák meg. pontosan ezen a napon kell végrehajtani, átadása jogellenes. Ha az időpont szabadnapra esik, a munkavállalókat a szabadnapi munkába kell bevonni. személyzeti szolgáltatásés számvitel<1.

Válasz: Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke értelmében a határozott idejű munkaszerződés az érvényességi idejének lejártával megszűnik. A munkaszerződés érvényességi idejének lejárta miatti felmondásáról a munkavállalót legalább három naptári nappal a felmondást megelőzően írásban értesíteni kell, kivéve, ha a munkaviszony teljesítésekor megkötött határozott idejű munkaszerződés időtartama nem érvényes. a távollévő munkavállaló feladatai lejárnak.

Több vélemény is létezik arról, hogy mikor kell hivatalossá tenni a határozott idejű munkaszerződés felmondását, ha az utolsó nap szabadnapra esett:

- a szabadnapot megelőző utolsó munkanapon felmentést adni;

- a szabadnapot követő munkanapon elbocsátani;

A szerződés felbontását pontosan a határozott idejű munkaszerződés lejártának napján hajtsa végre, ehhez a személyzeti szolgálat és számviteli osztály dolgozóinak bevonása a szabadnapi munkába.

A határozott idejű munkaszerződés lejáratának időpontját követő szabadnapot követő munkanapot tartjuk a leghelyesebb felmondási módnak. Ügyeljen az eljárásra: a munkaszerződés érvényességi idejének lejárta miatti megszűnését legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban be kell jelentenie a munkavállalónak.

Abban az esetben, ha a határozott idejű munkaszerződés felmondását egyik fél sem követelte annak érvényességi idejének lejárta miatt, és a munkavállaló a szerződés lejártát követően tovább dolgozik, ez utóbbi sürgős voltának feltétele érvényét veszti és határozatlan időre megkötöttnek minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. része, 58. cikk).

B.A. Csizsov

Helyettes vezetője

irodai munka osztály

Ügykezelő

Szövetségi Szolgálat

munkára és foglalkoztatásra,

Az Orosz Föderáció állami tanácsosa

2. osztály

Aláírva a nyomtatáshoz

Kérdés: A munkavállaló 2012.09.03-án 2012.09.23-án, beosztás szerinti munkaidőben, önszántából nyújtott be felmondólevelet. Ez az alapja annak, hogy a 2012. 09. 23-i hétvégén egy személyzeti osztály ellenőrt és egy könyvelőt vonzanak dolgozni?

Válasz: A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetését és a vele való végkielégítést a munkavégzés utolsó napján kell megtenni, még akkor is, ha ez a nap egybeesik az ezen tevékenységek elvégzésére jogosult munkáltatói szolgálatok szabadnapjával.

Indoklás: A munkaszerződés megszüntetésének egyik okát az Art. 1. részének 3. pontja írja elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke szerint a munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. részének 80. cikke előírja a munkavállaló jogát a munkaszerződés felmondására úgy, hogy erről a munkáltatót legkésőbb két héten belül írásban értesíti, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve más időszakot ír elő. vagy más szövetségi törvény. Ebben az esetben a munkavállaló a kérelemben megjelölheti az elbocsátás konkrét dátumát, függetlenül attól, hogy e cikk szabályai szerint számítsa ki. A felmondási idő lejártakor a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát az Art. 5. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80.

A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke), amelyen a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkakönyvet kiállítani és a végső elszámolást megtenni. vele összhangban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. Rostrud 2012.06.18. N 863-6-1 sz. levele szerint, ha a munkaszerződés felmondásra kerül egy műszakos munkaidőben dolgozó munkavállalóval, a munkaszerződés megszűnésének időpontja a a munkavállaló utolsó munkanapja, beleértve azt is, amely a hétvégére vagy a munkaszüneti napra esik.

A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó, a munkajog által megállapított eljárás nem teszi lehetővé a munkavállalónak munkakönyv kiadását, valamint a munkaszerződés megszűnésének napja előtt a neki járó összes összeg kifizetését, kivéve az adományozás eseteit. munkavállalói szabadság, ezt követő elbocsátással (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007.01.25-i meghatározása N 131-О -O, Rostrud 2007.12.24-i levele, N 5277-6-1). Az elbocsátás napját követően pedig a munkáltató csak akkor hajthatja végre a megfelelő intézkedéseket, ha a munkaszerződés megszűnésének napján ez a munkavállaló távolléte miatt nem lehetséges: a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint ezek azok az esetek, amikor az elbocsátás napja nem az utolsó munkanap, hanem annak az időszaknak a napja, amely alatt a munkavállaló megtartotta munkahelyét.

Az Art. 1. részének 3. bekezdése szerinti elbocsátás óta Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. §-a nem függ a munkáltató akaratától, annak ellenére, hogy a munkavállaló több mint két héttel korábban figyelmeztette a munkáltatót az elbocsátásáról, törvénytelen lenne, ha a munkáltató egyoldalúan elhalasztja az időpontot. a munkavállaló kérelmében megjelölt szabad akaratú felmondása annak érdekében, hogy a felmondás és a végelszámolás munkanapon történjen, és ne vonjanak be személyügyi ellenőrt és könyvelőt a szabadnapos munkavégzésre 2012.09.23.

Mivel először is, a szabad akaratból történő elbocsátás időpontját a munkavállaló határozza meg, figyelembe véve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. §-a a figyelmeztetési időszak betartásáról, és rögzítésre kerül az elbocsátási kérelemben, másodsorban a munkáltató által jóváhagyott munkarend szerint, figyelembe véve a munkavállalók képviselőtestületének véleményét ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke szerint ez a nap az elbocsátott munkavállaló számára az utolsó munkanap, úgy gondoljuk, hogy helyesen elbocsátani ezen a napon (a kérdésben ez 2012.09.23.), annak ellenére, hogy az a tény, hogy ez egy szabadnap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikkének 1. és 2. része szerint) a munkáltatói szolgálatok számára, amelyek jogosultak a munkavállaló elbocsátására és a végső számítás elvégzésére.

2. része alapján a munkáltató a vizsgált helyzetben a munkavállalóhoz csak a figyelmeztetési idő lejárta előtti felmondási javaslatával fordulhat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. Ha a munkavállaló nem ért egyet vele, a felmondást 2012. szeptember 23-án kell megtenni a HR-felügyelő és a könyvelő bevonásával a szabadnapos munkavégzésre.

Yu.V. Shchedryakova

Tanácsadó és elemző központ

könyvelés

és az adózás

A ConsultantPlus által biztosított dokumentum

"Állami (önkormányzati) intézmény Humán Erőforrások Osztálya", 2012, N 2

Kérdés: Lehetőség van arra, hogy a rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalót felvegyék szabadnapos munkára?

Válasz: Az N 1316-6-1 számú levél értelmében a rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállaló a munkanap (műszak) kezdete előtt és annak vége után is bevonható munkaköri feladatai ellátásába. A rendszertelen munkaidő bevezetése ugyanakkor nem jelenti azt, hogy rájuk ne vonatkoznának azok a szabályok, amelyek meghatározzák a munkavégzés kezdési és befejezési idejét, a munkaidő nyilvántartási rendjét stb. Ezek a munkavállalók a heti pihenőnapokon és ünnepnapokon általánosan mentesülnek a munkavégzés alól. A hétvégi és ünnepnapi munkavégzésbe általános jelleggel bevonásra is van lehetőség a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. §-a szerint - azaz írásbeli hozzájárulással és szükség esetén előre nem látható munkák előzetes elvégzése, amelyek sürgős végrehajtásától a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti egységeinek normális munkája függ. a jövő.

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkába vonzása hozzájárulásuk nélkül megengedett az alábbi esetekben:

Katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;

A balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének, károsodásának megelőzése érdekében;

Olyan munkák elvégzése, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély esetén (tűz, árvíz, éhezés, földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életének vagy normális életkörülményeinek veszélyeztetése.

Hétvégére vagy ünnepnapra történő fizetés az Art. által meghatározott összegben történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153.

I.I.Shklovets

Helyettes vezetője

Szövetségi Szolgálat

munkáért és foglalkoztatásért

Aláírva a nyomtatáshoz

A vezérigazgató felmentése szabadnappal

Fórum vita

A Az igazgatóval kötött határozott idejű munkaszerződés lejár

(hétfő) vagy péntek? Mindenesetre meghosszabbítjuk.

hatáskörök. A bevásárlóközpont szerint úgy tűnik, hétfőn ki kellene rúgni őket, de van

kétségek, mert akkor különböző kérdések merülnek fel a bankokkal ...

B A felmondás napja az utolsó munkanap. Ezen a napon te

fel kell bontania a munkavállalóval a munkaszerződést és meg kell kötnie vele

teljes elszámolás.

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

K Ha egy igazgatóval kötött határozott idejű munkaszerződés hétvégén ér véget

napon, akkor nem rúghatja ki a következő munkanapon, mivel az övé

4. része miatt a munkaszerződés határozatlan idejűvé válik. 58 TC.

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

D A felmondás napja a munkaszerződés megszűnésének napja, az elszámolás napja pedig

Péntek. Korábban fizettek - nem szabálysértés, de később kirúgták őket -

határozatlan idejű munkaszerződést kapott.

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Ez a kisebbik rossz. Ki fogja rájönni néhány év múlva,

milyen nap volt? De sem a bankoknak, sem az adóügyeknek nincs

fog felmerülni. Időben tájékozódva – már jó!

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

És emellett ne felejtse el: az Art. 1. része szerint. 79 TC, ha a kezdeményezés

a határozott idejű munkaszerződés felmondása a munkáltatótól származik, ő

köteles a munkavállalót a szerződés felbontásáról írásban értesíteni

három naptári nappal az elbocsátás előtt. És ez nem számít

portás vagy vezérigazgató. Kivéve persze egy újabb figyelmeztető időszakot

magában a munkaszerződésben nem szerepel. Általában egy menedzser esetében ez a kifejezés

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

E Ha a futamidő utolsó napja munkaszüneti napra esik, akkor délutánra

a futamidő vége az azt követő következő munkanap

(Munka Törvénykönyve 14. cikk). Nem tudod megújítani a munkaszerződésedet?

például még egy évet?

Szakértői vélemény:

cikk 2. része 59. §-a lehetőséget ad arra, hogy a felek megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződést kössenek a szervezetek vezetőivel, függetlenül azok szervezeti és jogi formáitól, valamint tulajdoni formáiktól. Ezenkívül az ilyen munkaszerződés időtartama az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 275. cikkét a szervezet alapító okiratai vagy a felek megállapodása határozza meg. Vagyis a vezetővel kötött határozott idejű munkaszerződés csak abban az esetben lehetséges, ha ezt az alapító okiratok (alapszabály stb.) tükrözik, vagy ha a kezdeményezés a munkavállalótól származik.

A munkaügyi jogszabályok nem teszik lehetővé további megállapodások megkötését vagy olyan utasítások kiadását, amelyek meghosszabbítanák a munkaszerződés időtartamát a szervezet vezetőjével (ahogyan például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része rendelkezik). a határozott idejű munkaszerződés megszűnésekor a munkavállaló terhessége alatt).

Ezért a munkaszerződés lejárta után minden alkalommal meg kell szüntetni a munkaviszonyt a szervezet vezetőjével, még akkor is, ha a vezető jogkörének új időszakra történő kiterjesztését tervezik.

A megbeszélés egyik résztvevője helyesen megjegyezte, hogy a munkaszerződés lejárata és annak egy meghatározott időpontra történő meghatározása különbözik egymástól.

A munkajog szerint a munkaszerződés megszűnése meghatározható a futamidő lejártával (a munkaszerződés maximális időtartama a Munka Törvénykönyve 58. cikkének 1. pontja szerint öt év), valamint bizonyos esetekben konkrét időpont (amely magában foglalhatja a határozott idejű munkaviszony megszűnését is). megállapodás a vezetővel); ezen időpont megváltoztatása vagy elhalasztása nem megengedett.

cikk 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. §-a értelmében azon feltételek lefolyása, amelyekkel a törvény a munkajogok és kötelezettségek megszűnését összekapcsolja, a munkaviszony végét meghatározó naptári dátumot követő napon kezdődik. Vagyis a fenti példában nem lesz munkaviszony a munkavállalóval; ezért a munkavállalót szigorúan március 31-én kell elbocsátani.

cikk 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor ténylegesen nem dolgozott, de megtartotta munkahelyét (beosztását). .

A munkáltató az utolsó munkanapon köteles a munkavállaló írásbeli kérésére munkakönyvet, a munkával kapcsolatos egyéb dokumentumokat kiállítani, és vele végkielégítést kötni (ugyanazon cikk 4. része).

A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó, a munkajog által megállapított eljárás nem biztosítja a lehetőséget, hogy az elbocsátott munkavállalót megillető összes összeget a munkaszerződés megszűnésének napja előtt kifizessék, és általában az elbocsátási eljárást a munkaszerződés megszűnésének napja előtt lefolytassa. az elbocsátásról. Az ezen cselekményeket a felmondás napját követően végrehajtó munkáltató csak akkor lesz jogszerű, ha a munkaszerződés megszűnésének napján ez a munkavállaló távolléte miatt nem lehetséges: a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. pontja szerint ezek azok az esetek, amikor az elbocsátás napja nem az utolsó munkanap, hanem annak az időszaknak a napja, amely alatt a munkavállaló megtartotta munkahelyét (például a szabadság utolsó napja, ha utólagos elbocsátással megadták).