A munkaidő fogalma magában foglalja azt az időszakot, ameddig a munkavállaló teljesíti munkaügyi kötelezettségeit a vele kötött szerződésnek és a belső szabályozás elveinek megfelelően. Ez a meghatározás a Munka Törvénykönyvében más, munkaidőnek nevezett időszakokat is tartalmaz.

Kedves Olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól beszél, de minden eset egyedi. Ha tudni szeretné, hogyan oldja meg a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A PÁLYÁZATOKAT ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és NAPOK NÉLKÜL VÁRJUK.

Gyors és INGYENES!

Törvényi rendelkezések

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke szerint a norma nem haladhatja meg a heti 40 órát. Azokban az esetekben, amikor a munkáltatónak a jogszabályokat követve korlátozottnak kell lennie munkaidő heti 24, 35 vagy 36 órában engedélyezett.

A lakóautó -díj hétvégén és ünnepnapokon a megállapításhoz, valamint a fizetéshez szükséges.

RV szabványok

A következő időszabványokat különböztetjük meg:

• Munkahét.Öt napból állhat (szombat és vasárnap hétvégék), vagy hatból, de időtartama általában 40 óra, vagy rövidített PB - 24, 35 vagy 36.
• Változás. A munkaműszak fogalma magában foglalja azt az időt, amely után az azonos munkafolyamatban alkalmazott munkavállalók kicserélik egymást. Lehet nappal és éjszaka. A műszakos munka során néha van egy olyan árnyalat, mint a képtelenség csökkenteni a műszak időtartamát, amikor azt biztosítják (például egy ünnep előtti napon). Ezután ez az idő feldolgozásnak minősül, és a normáknak megfelelően fizetik túlóra vagy kompenzálja a rendelkezés. Az éjszakai műszakért (22.00 órától 06.00 óráig) fizetett összeg nagyobb összegben történik, amelyet a munkáltató hagy jóvá.
• Munkanap. A nap folyamán a munka elvégzésének ideje. A normál 8 órával egyenlő.
• Elszámolási időszak. A naptári időszakban (például negyedévben vagy egy hónapban, de legfeljebb egy évben) ledolgozott idő. Ez az időszak lehetővé teszi az óra és a törvényi előírások közötti korrelációt. Ez egyfajta ellenőrzés a lakóautó normája felett.
• Foglalkoztatási korlát. A törvény által megállapított foglalkoztatási korlát. Példa lenne. A ledolgozott órák száma ebben az esetben nem haladhatja meg a havi RV normának a felét. A 2019 októberi 40 órás munkahét miatt a részmunkaidős munkák nem tarthatnak 84 óránál tovább.

A lakóautó -könyvelést a vállalkozás sajátosságainak megfelelően választják ki.

A munkaidő kiszámításának szabályai és példái

A munkaidő kiszámításakor számos tényezőt vesznek figyelembe, de a legfontosabb a munkarend. Lehet napi, heti és összefoglaló. Ez utóbbi műszakbeosztást feltételez.

Ezenkívül a radioaktív anyagok elszámolásakor a következőket kell megadni:

• a munkahét típusa: ötnapos, hatnapos;
• a munka napi időtartama;
• a munka megkezdésének és befejezésének időpontja;
• szünetek;
• munkanapok sorrendje nem munkanapokkal;
• műszakok száma 24 órán belül;
• az ünnepek jelenléte, amikor a munkanap hossza csökken.

Számítás havonta

Általában az RV számítását egy hónapra, ötnapos időszakra a következő képlet szerint kell elvégezni:

Ntot = Prv: 5 x Krd - 1 óra. X Kppd, ahol:

• Ntot - lakóautó -norma;
• Prv - az RV időtartama hetente (40,35, 36 vagy 24);
• Кр - az adott munkanapok száma (hónap, év);
• A Kppd az ünnep előtti napok száma.

Például:

2019 októberében 21 munkanap van. Tehát egy 40 órás héttel 40: 5 x 21 - 0 = 168 órát kapunk. 36 óra: 36: 5 (nap) x 21 = 151,2 óra. Ezért a következtetés a következő: 2019 októberében a maximális munkaidő nem haladhatja meg a 168 órát.

Hat nap

A hatnapos hét szintén nem haladhatja meg a 40 órát.

Vegyük ugyanezt az októbert egy hatnapos időszakkal. 26 munkanap lesz, a norma 168 óra. A 168 -at 26 -mal osztjuk, ami napi 6 és fél órát tesz ki. De az Orosz Föderációban 7 órás RT időtartamot használnak egy hatnapos munkahétre, és a hétvége előtt 5 órára csökkentik.

Az ünnepek előestéjén, ötnapos munkanappal a munkanapot egy órával lerövidítik, a hatnapos pedig nem lehet több öt óránál.

A munkanapok száma a dátumok között (képlet)

Az Excel rendelkezik a NETWORKDAYS nevű funkcióval. Érvei a kezdő és befejező dátumok. Ezek kötelező értékek. És egy opcionális érv is - ünnepek. Ünnepi adatok megadásakor ezeket a napokat kizárják a számításból.

RV számítás 2019 -re

A gyártási naptárt veszik alapul. Itt figyelembe kell venni, hogy az év szökőév, és 366 nap van benne 247 munkanap van Hétvégék és ünnepnapok - 119. Idén csak két ünnep előtti nap van.

A képlet szerint számolva (ha 40 órás munkahétet veszünk), kiderül: 8 * 366 - 2 = 1974 óra.

Ha figyelembe vesszük a 36 órás hetet, akkor évente 1776,4 óra fog kiderülni. 24 órás héttel pedig 1183,6 óra RT.

Számítás műszakbeosztással

Ilyen ütemterv mellett gyakran használják.

Az összesített elszámolást a műszakbeosztásokhoz, a gördülő ünnepekhez és a jóváhagyásokhoz használják.

Az ilyen elszámolás szükségessége azokban az esetekben merül fel, amikor az előírt tarifa, például heti 40 óra, nem teljesül. De ez egy bizonyos elszámolási időszakra vonatkozik - lehet 1 hónap (ami kényelmesebb), negyedév vagy év - kiegyenlítve.

Példa:

Pilóta Yu.P. Ivanov, aki az LLC Petra cégnél dolgozik, ahol bevezette az összesített könyvelést, és a negyedévet a számításhoz vették, 447 órát dolgozott 2019 januárjától márciusáig.

Tőlük:

• Januárban 118 óra;
• 145 óra februárban;
• 184 óra márciusban.

Ez a sofőr egy 40 órás munkahétű alkalmazott. Ez azt jelenti, hogy az első negyedév normája 447 óra, ahol:

• 120 óra - január;
• 159 óra - február;
• 168 óra - március.

A számítások azt mutatják, hogy a normát nem lépték túl.

RV számítás üzleti úton

Az utazó szolgáltatási feladatot lát el, és nem a sajátját munkaszerződés funkció.

Ennek megfelelően a munkavállaló által eltöltött idő nem a Munka Törvénykönyve 91. cikkében meghatározott munkaidő.

Az RT időtartamát ebben az esetben néhány tényező alapján határozzák meg:

• a megbízás jellege;
• a végrehajtás feltételei;
• fogadó oldal üzemmódja.

Ha hétvégén vagy ünnepnap üzleti úton vesz részt, ezeket a napokat ennek megfelelően kell elhelyezni és megfizetni.

Az RV kiszámítása ütemtervvel három nap után

Az ilyen ütemtervet műszakos vagy rugalmas munkának nevezik. Ebben az esetben a heti 40 órás normát nem lehet betartani. Ezért a normát meghaladó órákat túlórának kell tekinteni, és számukat a számviteli időszak végén határozzák meg.

Itt kényelmesebb egy év könyvelési időszakot választani. Ezután a feldolgozást kompenzálja a hiba.

Részleges tétrendezés

Normál munkahét (40 óra) esetén a számítás a következő:

• Ha 0,75 arányt veszünk figyelembe, akkor 40 * 0,75 = heti 30 óra. Öt nappal elosztunk 30 -at 5 -vel, kiderül, hogy a napi ráta 6 óra. A havi óraszám kiszámításához 30: 5 * (naptári hónap munkanapjainak száma) szükséges. Például 2019 februárjában 20 munkanap van. Ezért 30: 5 * 20 = 120 óra.
• 0,25 arány: 40 * 0,25 = 10 óra. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkaidő 5 napra osztható 2 órára, és 2 nap 5 órára. Ezután vegyük a februárt is: osszuk el 10 -t 5 -tel és szorozzuk 20 -zal. Ez havi 40 órát jelent.

Hiányos arány esetén beállítható

Az egészségügyi dolgozók munkaidejének időtartamáról beosztásuktól és (vagy) szakterülettől függően

AZ OROSZ SZÖVETSÉG KORMÁNYA

FELBONTÁS

Munkaórák orvosi szakemberek v
pozíciójuktól és (vagy) specialitásuktól függően

A módosított dokumentum:
Az Orosz Föderáció kormányának 2005. február 1 -i állásfoglalása N 49 (Összegyűjtött jogszabályok Orosz Föderáció N 7, 2005.02.14.);
(Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, N 37, 2012.10.09.);
(A jogi információk hivatalos internetes portálja: www.pravo.gov.ru, 2014.12.30., N 0001201412300056).
____________________________________________________________________

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 350. cikkével összhangban az Orosz Föderáció kormánya

dönt:

1. Állítsa be a következő csökkentett munkaidőt az egészségügyi dolgozók számára, pozíciójuktól és (vagy) specialitásuktól függően:

Heti 36 órában - az 1. számú melléklet szerinti lista szerint;

Heti 33 órában - a 2. számú melléklet szerinti lista szerint;

Heti 30 órában - a 3. számú melléklet szerinti lista szerint;

Heti 24 órában - azoknak az orvosi dolgozóknak, akik közvetlenül gamma -terápiát és gamma -gyógyszerekkel végzett kísérleti gamma -besugárzást végeznek rádiómanipulációs helyiségekben és laboratóriumokban.

2. Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma a Munkaügyi Minisztériummal és szociális védelem Az Orosz Föderáció részéről, hogy pontosítsa az állásfoglalás alkalmazását.
(A záradék az Orosz Föderáció Kormányának 2005. február 1 -jei N 49 határozatával módosítva; az Orosz Föderáció kormányának 2012. szeptember 4 -i módosításával N 882.

miniszterelnök
Orosz Föderáció
M.Kasyanov

N Függelék 1. Az orvosi dolgozók, szervezetek, valamint az osztályok, osztályok, irodák és munkakörülmények beosztásainak és (vagy) szakterületeinek felsorolása, amelyekben a munka lehetővé teszi a rövidített 36 órás munkahétet

Függelék N 1
a kormányrendelethez
Orosz Föderáció
2003. február 14 -én kelt
N 101

N. függelék 2. Az egészségügyi dolgozók, szervezetek, valamint az osztályok, osztályok, irodák és munkakörülmények beosztásainak és (vagy) szakterületeinek listája, amelyeken a munka lehetővé teszi a rövidített 33 órás munkahétet

Függelék N 2
a kormányrendelethez
Orosz Föderáció
2003. február 14 -én kelt
N 101

Függelék 3. Az egészségügyi dolgozók, szervezetek, valamint az osztályok, osztályok, irodák és munkakörülmények beosztásainak és (vagy) szakterületeinek listája, amelyekben a munka lehetővé teszi a rövidített 30 órás munkahétet

Függelék N 3
a kormányrendelethez
Orosz Föderáció
2003. február 14 -én kelt
N 101

2. Röntgen

A dokumentum felülvizsgálata, figyelembe véve
módosítások és kiegészítések készültek
JSC "Codex"

Az egészségügyi dolgozók munkaidejének időtartamáról beosztásuktól és (vagy) szakterülettől függően (2014. december 24 -én módosítva)

Helló kedves barátaim. Ma megfontoljuk, hogy az egészségügyi dolgozók munkaideje milyen hosszú a törvény értelmében. A fő dokumentum, amely meghatározza az összes orvos munkájának időtartamát, az Orosz Föderáció kormányának 2003. február 14 -i 101. számú rendelete.

A heti munkaórák mennyisége attól a csoporttól függ, amelyhez a munkavállaló tartozik. Az egészségügyi dolgozók 4 csoportja van, a ledolgozott órák hossza a munkahelyi veszélyes, káros körülmények jelenlététől függően változik. Tekintsük ezeket a csoportokat.

Alapvető pillanatok

Rögtön megjegyzem, hogy ezekre a csoportokra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján került sor. A legkisebb csoportot egészségügyi dolgozók alkotják, akik gamma-sugárzású rádió manipulációs berendezéseket szolgálnak fel: heti 24 órában vagy napi 4,8 órában (4 óra 48 perc) egy 5 napos héten.

Gamma -terápiával és gammasugárzással foglalkoznak speciális technikák alkalmazásával. Ez egy nagyon veszélyes szakma az egészségre nézve, ezért ezen orvoscsoportnak joga van a következő nyaralás meghosszabbított időtartamához, a nyugdíjkorúak kedvezményes szolgálati idejéhez és a kártérítési feltételekért járó pótdíjhoz.

Második csoport

Az orvosok következő csoportjának heti 30 órát kell dolgoznia, vagy napi 6 órát egy 5 napos héten. Ebbe a csoportba a következő alkalmazottak tartoznak:

• A tuberkulózisos betegségek kezelésével foglalkozó intézmények, beleértve az összes olyan munkahelyet, amely kapcsolatba lép a betegekkel az ilyen típusú betegség miatt.
• Morzsák, boncolási és patológiai laboratóriumok - minden alkalmazott, akinek lehetősége van holttestekkel kapcsolatba lépni.
• Szakértői csoportok, amelyek intézkedéseket hajtanak végre, hogy megerősítsék a betegek tuberkulózisos betegségeinek jelenlétét.
• A holttestekkel és azok részeivel érintkező igazságügyi orvosi vizsgálatok.
• Cadaverikus vért gyűjtő és tároló szolgáltatások.
• Röntgensugárzással (fluorográfiával) foglalkozó egységek, gamma-vizsgálatban használt radioaktív anyagok.

Harmadik csoport

Ebben az orvoscsoportban a munkaidő csökkentése heti 33 óra, vagy napi 6,6 óra (6 óra 36 perc) 5 napos héten.

Ez vonatkozik minden orvosra, aki a poliklinikákon végzi a betegek kezdeti és ismételt felvételét, a fizioterápiás osztályok alkalmazottaira, akik 200 W-ot meghaladó ultrarövid hullámfrekvenciát szolgálnak fel, és minden fogorvosra, kivéve a maxilláris vagy ill. fogászati ​​műtét.

Egyéb

A negyedik csoportba az egészségügyi dolgozók többsége tartozik, akik betegeket fogadnak és kezelnek. Munkaidőjük napi 36 óra vagy 7,2 óra (7 óra 12 perc). Ezek orvosok, ápolók és rendőrök (kivéve a statisztikákat és a levéltárosokat):

• Fertőző és nemi betegségeket kezelő szervezetek.
• Leprozoriev.
• Az AIDS-es betegek és a HIV-fertőzöttek kezelését, karbantartását és vizsgálatát végző szervezetek.
• Az AIDS-betegek és a HIV-fertőzöttek vérével érintkező laboratóriumok.
• Pszichiátriai, idegsebészeti és narkológiai szervezetek, amelyek vizsgálják és kezelik az ilyen betegségekben szenvedő betegeket, emellett társadalmi szervezetek a hajléktalan emberek megsegítésére.
• Minden gyermekorvosi szervezet, amely fogyatékkal élő gyermekek, mentális és idegrendszeri betegségekben szenvedő és értelmi fogyatékos gyermekek karbantartásával foglalkozik.
• Fizioterápiás szolgáltatások, amelyek hidrogén -szulfid és kénes fürdőket, sár- és kén -dioxiddal érintkező iszap- és ozocerit -kórházakat szolgálnak fel, iszapfürdőket készítenek és utánuk takarítanak.
• Szakértői csoportok, amelyek kapcsolatba lépnek a mentális betegség jeleivel rendelkező betegekkel.
• Mentőállomások és más típusú sürgősségi ellátások, amelyek szintén részt vesznek a mentális és fertőző betegségek speciális kórházakba történő szállításában.
• Egészségügyi-járványügyi és pestisellenes szervezetek.
• Vérátömlesztő állomások.
• Drogfüggők és alkoholisták rehabilitációjában részt vevő szervezetek.
• Radioaktív folyadékokkal és röntgensugarakkal érintkező szolgáltatások.

Néhány kivétel

Amint megérti, a klinikákon, kórházakban és szanatóriumokban, óvodákban és iskolákban dolgozó egészségügyi dolgozók esetében, ha nem tartoznak a fenti csoportokba, a munkaidő heti 39 órán belül vagy napi 7,8 órán (7 óra 48 perc) egy 5 napos hét.

Ha egy egészségügyi dolgozó az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti munkaidő -csökkentésre jogosult csoportok valamelyikébe tartozik (18 év alatti fogyatékkal élők stb.), Akkor munkanapja megegyezik az ebben a csoportban töltött idővel. .

A vidéki területeken dolgozó nők esetében a megállapított munkahét 36 óra, függetlenül az elvégzett munkától, ha nem tartoznak a rövidebb munkanappal rendelkező csoportokba.

Számoljuk a grafikont

Bizonyos komplikációkat a részmunkaidős állások kifizetésével kapcsolatos kérdések és túlórák menetrend szerint. A mentősök részmunkaidős munkát végezhetnek, a havi díj felében.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha az orvosnak normája van, például heti 36 órában, akkor az arány fele 18 óra és nem több. Feltöltetlen üres munkahelyek jelenléte esetén megengedett még egy teljes munkaidős állás kombinálása.

Az éjjel-nappali szolgálat megszervezésekor ütemtervet állítanak össze, amely figyelembe veszi a havi óraszámot, amely megadható a termelési naptárban, vagy függetlenül kiszámítható.

Például egy 36 órás munkahét esetén a havi díj 172 óra lenne, a 24 órás ütemezés pedig így nézne ki:

Ahol 12 a nappali műszak, 12 az éjszakai műszak. A helyettes munkavállalóra (ötödik) általában szükség van a fő alkalmazott távollétében (újabb szabadság, betegszabadság). Ha minden dolgozó a helyén van, akkor munkaidő -hiányban szenved.

Az egészségügyi intézményben a munkaidőben bekövetkező minden változtatás megrendeléssel történik 2 hónappal az érvényesség kezdete előtt, a munkavállaló munkaszerződésének megfelelő módosításának egyidejű végrehajtásával.

A szovjet időszakhoz képest nem történt különösebb változás az egészségügyi dolgozók munkanapjának hosszában, csak új beosztások és szakmák kerültek a listákra. Az egyetlen romlás az éjszakai órák fizetésének korlátozása volt (22-00-ról 6-00-ra) a tarifa, fizetés 20% -ára.

Ezzel kapcsolatban hadd búcsúzzak. Iratkozzon fel webhelyünk cikkeire, és linkeket adjon hozzá barátainak és rokonainak a közösségi hálózatokon.

A forradalom előtti időszakban Oroszországban, nyitva tartás semmilyen módon nem szabályozottés a vállalkozás tulajdonosa vagy a gazdaság tulajdonosa hozta létre.

Gyakran az emberek kénytelenek voltak napi 14-16 órát keményen dolgozni, egyetlen szabadnap nélkül.

A 19. század végén a munkásosztály ragaszkodott hozzá törvények elfogadásaés az idő 11,5 órára korlátozódott, hatnapos héttel.

Ez az érték többször változott, és a Szovjetunió alatt heti 48, 42, 41 és 40 óra volt.

És mi van ma, és mennyi ideig van a vállalkozás vagy vállalat tulajdonosa joga van a munkavégzést követelni beosztottjától? Minden olyan személynek, aki bérmunkából jövedelmet kap, ismernie kell jogait, és ebben a cikkben megvizsgáljuk a munkahét hosszára vonatkozó főbb rendelkezéseket.

Az idő normái

Az elsőre azért van szükség, hogy tudjunk és tudjunk védje meg jogait a munkáltatókkal folytatott vitában, és a második - az egész megértéséhez felelősség törvények megszegése miatt.

Ezért tanulmányozza alaposan azokat a törvényeket, amelyek a tevékenységi köréhez kapcsolódnak és magabiztosnak érzi magát bármilyen helyzetben. Nem számít, ki vagy - vagy alkalmazott. Ahogy mondani szokták, aki előre figyelmeztetett, az fegyveres!

A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzatnak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően el kell végeznie a munkaköri feladatait, valamint egyéb időtartamokat, amelyek e kódex szerint más szövetségi törvényekés az Orosz Föderáció egyéb szabályozói jogi aktusai a munkaidőre vonatkoznak.

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Meghatározzák az egyes naptári időszakok (hónap, negyedév, év) munkaidő normájának kiszámítási eljárását, a heti munkaidő megállapított időtartamától függően. szövetségi testület a végrehajtó hatalom, amely felelős a munkapolitika állampolitikájának és jogi szabályozásának kialakításáért.

(a harmadik részt a 2008.07.22-i szövetségi törvény vezette be N 157-FZ)

A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az egyes munkavállalók ténylegesen ledolgozott idejéről.

92. cikk Rövidített munkaidő

A csökkentett munkaidőt megállapítják:

tizenhat év alatti alkalmazottak esetében - legfeljebb heti 24 órában;

tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében - heti 36 óránál nem több, az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon, figyelembe véve az orosz háromoldalú szociális és szociális szabályozási bizottság véleményét. munkaügyi kapcsolatok.

(Az első rész a 2006. 06. 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

A diákok munkaideje oktatási intézmények tizennyolc éven aluliak, akik a tanév folyamán a tanulmányaikból szabadidejükben dolgoznak, nem haladhatják meg az e cikk első részében a megfelelő korú személyek számára megállapított normák felét.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

Ez a kódex és más szövetségi törvények csökkentett munkaidőt állapíthatnak meg a munkavállalók más kategóriái (pedagógus, orvosi és egyéb munkavállalók) számára.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

93. cikk. Részmunkaidő

A munkavállaló és a munkáltató közötti megegyezéssel részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munka létesíthető mind a felvételkor, mind azt követően. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahetet kialakítani terhes nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérésére, aki tizennégy év alatti gyermeket szül (fogyatékos gyermek tizennyolc éves kor), valamint egy beteg családtag gondozását végző személy a szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozói jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiadott orvosi igazolásnak megfelelően.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállalót az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa elvégzett munka mennyiségétől függően fizetik.

A részmunkaidős munka nem jár semmilyen korlátozással a munkavállalók számára a fő éves fizetett szabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkavállalói jogokra vonatkozóan.

94. cikk A napi munka időtartama (műszak)

A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:

tizenöt -tizenhat éves munkavállalók esetében - 5 óra, tizenhat -tizennyolc éves korú munkavállalók esetében - 7 óra;

diákoknak oktatási intézmények, általános és középfokú oktatási intézmények szakképzés a tanulmány és a munka összekapcsolása a tanév során, tizennégy -tizenhat éves korban - 2,5 óra, tizenhat -tizennyolc éves korban - 4 óra;

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

fogyatékkal élők számára - a szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozói jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiadott orvosi igazolással összhangban.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

A káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkát végző munkavállalók esetében, ahol a munkaidő lerövidült, a napi munka (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:

36 órás munkahét mellett - 8 óra;

30 órás vagy annál rövidebb munkahét mellett - 6 óra.

A kollektív szerződés előírhatja a napi munka (műszak) időtartamának meghosszabbítását a napi munka (műszak) időtartamához képest, amelyet e cikk második része állapít meg a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára, feltéve, hogy betartják a munkavállaló maximális heti időtartamát, az időt (e kódex 92. cikkének első része) és a munkakörülmények higiéniai normáit, amelyeket a szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai állapítanak meg.

(A harmadik rész a 2006. 06. 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

Az eszközök kreatív dolgozóinak napi munkájának (műszakának) időtartama tömegmédia, operatőrök, televíziós és videofilmes kollektívák, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és más személyek, akik részt vesznek a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (megjelenítésében), a művek, szakmák, ezek pozícióinak listájával összhangban a munkavállalókat, akiket az Orosz Föderáció kormánya hagyott jóvá, figyelembe véve az Orosz Háromoldalú Szociális és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozási Bizottságának véleményét, kollektív szerződés, helyi normatív aktus, munkaszerződés hozhatja létre.

(A negyedik részt a 2006. 06. 30-i N 90-FZ szövetségi törvény vezette be, amelyet a 2008. 02. 28-i szövetségi törvény módosított. N 13-FZ)

95. cikk. A munka időtartama a munkaszüneti napok és szabadnapok előestéjén

A munkanapot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama ünnep, egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezetekben és így tovább bizonyos fajták olyan munkát, ahol az ünnep előtti napon lehetetlen csökkenteni a munka (műszak) időtartamát, a túlórát úgy kompenzálják, hogy a munkavállalónak több pihenőidőt biztosítanak, vagy a munkavállaló beleegyezésével fizetnek a túlórára megállapított normák szerint.

A hétvégék előestéjén a hatnapos munkahét mellett végzett munka időtartama nem haladhatja meg az öt órát.

96. cikk Éjszakai munka

Éjszakai idő: 22:00 és 6:00 óra között.

Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama egy órával csökken a későbbi kikapcsolás nélkül.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama nem csökken azoknak az alkalmazottaknak, akiknek a munkaideje lerövidült, valamint a kifejezetten éjszakai munkára felvett alkalmazottak esetében, kivéve, ha a kollektív szerződés másként rendelkezik.

Az éjszakai munkavégzés időtartama megegyezik a nappali munkavégzés időtartamával azokban az esetekben, amikor ez a munkakörülményekhez szükséges, valamint a műszakos munkában, hatnapos munkahét mellett, egy szabadnappal. E művek listáját kollektív szerződés, helyi normatív aktus határozhatja meg.

Tilos éjszaka dolgozni: terhes nők; tizennyolc évnél fiatalabb alkalmazottak, kivéve a műalkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyeket, valamint az alkalmazottak egyéb kategóriáit e kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően. Háromévesnél fiatalabb gyermekkel rendelkező nők, fogyatékkal élő munkavállalók, fogyatékkal élő gyermekekkel rendelkező munkavállalók, valamint családtagjaik beteg tagjait gondozó munkavállalók a szövetségi törvények és más törvényi jogszabályok által megállapított eljárás szerint kiállított orvosi igazolásnak megfelelően az Orosz Föderáció, az öt év alatti gyermekeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint az ilyen korú gyermekek gyámjai csak írásos beleegyezésükkel vehetnek részt éjszakai munkában, feltéve, hogy az ilyen munkát nem tiltják meg egészségügyi okokból az orvosi jelentés szerint. Ebben az esetben ezeket a munkavállalókat írásban tájékoztatni kell arról, hogy joguk van megtagadni az éjszakai munkát.

(a 2002. július 24-i szövetségi törvényekkel módosítva, N 97-FZ, 2006. 06. 30-i N 90-FZ)

Az éjszakai munkavégzés eljárása a média, operatőr szervezetek, televíziós és videó forgatócsoportok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és más személyek számára, akik részt vesznek a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában), az éjszakai munkavégzésnek megfelelően ezen munkavállalók munkáinak, szakmáinak, beosztásainak listájával, amelyeket az Orosz Föderáció kormánya hagyott jóvá, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozására vonatkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, kollektív szerződéssel, helyi normatív aktus, munkaszerződés.

(a 2006. június 30-i szövetségi törvényekkel módosítva, N 90-FZ, 2008.02.28., N 13-FZ)

97. cikk A meghatározott munkaidőn kívüli munkavégzés

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

A munkáltatónak jogában áll az e kódexben megállapított eljárásnak megfelelően egy munkavállalót a munkavállaló számára az e munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésre csábítani, a Kódex, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozói jogi aktusai szerint, kollektív alkudozási megállapodások, helyi megállapodások. előírások, munkaszerződés (a továbbiakban: a munkavállaló számára megállapított munkaidő):

a túlórázásért (e kódex 99. cikke);

ha a munkavállaló szabálytalan munkaidőn dolgozik (e kódex 101. cikke).

98. cikk. - 2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ.

99. cikk. Túlóra

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

Túlóra - a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére végzett munka a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül: napi munka (műszak), és a munkaidő összesített rögzítése esetén - a szokásos munkaórák számát meghaladó a számviteli időszak.

A munkavállaló a munkáltató részéről túlórázásra kötelezhető az alábbi esetekben:

1) szükség esetén elvégzi (befejezi) a megkezdett munkát, amelyet a gyártás műszaki feltételeinek előre nem látható késése miatt nem lehetett elvégezni (befejezni) a munkavállaló számára megállapított munkaidőben, ha nem teljesített (nem ennek a munkának a befejezése) a munkáltató (beleértve a harmadik fél munkáltató által birtokolt vagyonát, ha a munkáltató felelős az ingatlan biztonságáért), vagy állami vagy önkormányzati tulajdon károsodását vagy elvesztését vonhatja maga után, vagy veszélyeztetheti az életét és egészségét. emberek;

2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák elvégzése során, ha azok meghibásodása a munkavállalók jelentős része számára a munka megszüntetését okozhatja;

3) folytatni a munkát műszakos munkavállaló távollétében, ha a munka nem teszi lehetővé a szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni annak érdekében, hogy a műszakot másik munkavállalóval helyettesítse.

A munkáltató a munkavállaló beleegyezése nélkül túlórázásra kötelezheti a következő esetekben:

1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzésére vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetéséhez szükséges munka elvégzése során;

A 2013. január 1-jei N 417-FZ 2011. december 07-i szövetségi törvénnyel összhangban e cikk harmadik részének (2) bekezdésében a "vízellátás, gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás" szavak helyébe lépnek. a "központosított melegvízellátó rendszerek, hidegvízellátás és (vagy) vízellátás, gázellátó rendszerek, hőellátás, világítás" kifejezéssel.

2) amikor társadalmilag szükséges munkát végez, hogy megszüntesse az előre nem látható körülményeket, amelyek megzavarják a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a szennyvíz, a szállítás, a kommunikációs rendszerek működését;

3) olyan munkák elvégzése során, amelyekre szükség van a szükségállapot vagy a hadiállapot bevezetése miatt, valamint sürgős munkavégzés vészhelyzetben, azaz katasztrófa vagy katasztrófa fenyegetése esetén , árvizek, éhínség, földrengések, járványok vagy járványok), és más esetekben veszélyeztetik a teljes lakosság vagy annak egy része életét vagy normális életkörülményeit.

Más esetekben a túlórázás a munkavállaló írásos beleegyezésével és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve megengedett.

Nem megengedett terhes nők, tizennyolc évnél fiatalabb alkalmazottak, egyéb munkavállalói kategóriák bevonása a túlórába e kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően. A fogyatékossággal élő személyek, a három év alatti gyermeket nevelő nők túlórázásában való részvétel csak írásos beleegyezésükkel megengedett, és feltéve, hogy egészségügyi okokból nem tiltják meg őket a szövetségi törvények által előírt módon kiadott orvosi igazolásnak megfelelően és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermekeket nevelő nőket aláírás ellenében tájékoztatni kell a túlórázás megtagadásának jogáról.

A túlóra nem haladhatja meg a 4 órát minden alkalmazott esetében két egymást követő napon, és évente 120 órát.

A munkáltató felelőssége annak biztosítása, hogy minden alkalmazott túlóráját pontosan rögzítsék.