A munka törvénykönyve szabályozza a túlórát, annak rögzítésének és kifizetésének rendjét. A beszámolási időszakban a normát meghaladó ledolgozott órákért a díjazást megemelt összegben növelik. Alternatív megoldásként szabadnapot adhat a munkavállalónak. Szükséges a napi feldolgozásra összpontosítani, és összefoglaló számvitellel - egy hónap vagy egy másik számviteli időszak kidolgozásának eredményére.

Hogyan kell megszervezni a feldolgozást

A munkaidő -szabványokat a Munka Törvénykönyve az Art. 91. A normál munkaidő heti 40 óra (egyes esetekben 36 óra). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a túlórákért 2018 -ban évente 120 órán belül kell fizetni. E mutató túllépése bűncselekménynek minősül. Két napos időközönként a feldolgozás nem haladhatja meg a 4 órát. Részmunkaidős alkalmazottak esetében a túlórát naponta számítják ki.

Ahhoz, hogy a munkavállalót a műszak befejezése után munkára csábítsa, a vállalat vezetésének meg kell szereznie a munkavállaló írásbeli hozzájárulását. Túlóra a megrendelés alapján fizetik. A hozzájárulás és a megrendelés bármilyen formában történik. A 18 évnél fiatalabb munkavállalókat nem szabad a normál időn túl dolgozni. A tilalom a terhes nőkre is vonatkozik.

A túlóra együttfizetésének szabályai

A törvény előírja a túlmunka kompenzációjának kiszámításához használt minimális együtthatókat. A munkáltatónak joga van ezeket növelni. E célból az új tarifákat belső törvény fogadja el. A feldolgozás mennyiségének kiszámításakor figyelembe kell venni az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke szerint - az első 2 óra túlóráját 1,5 -ös együtthatóval fizetik, minden további órára 2 -es együtthatót használnak.

Hétvégén vagy ünnepnap többletmunka esetén eltérő szabályok érvényesek. Ezek a napok nem tartoznak a túlórák számítási időszakába. Az ünnepnapokon végzett munkáért díjazzák, függetlenül az adott napon ledolgozott órák számától. A túlórák díja mindig a munkaszüneti napok és munkaszüneti napok levonásának függvénye.

Olvasson is Mintatöltő SZV-TD 2020 januárjára

Számítási algoritmus a gyakorlatban

Példa a ledolgozott órák összesített elszámolására.

Kezdeti adatok:

• a munkavállaló átlagos munkaideje 40 óra 5 nap;
• órabért alkalmaznak, a tarifa 431 rubel;
• a 2018. április 16 -tól április 22 -ig terjedő időszakban pénteken rögzítették a munkavégzésen kívüli normák túllépését - 8 óra helyett a munkavállaló 12 órát töltött a munkahelyen.

A számításhoz a könyvelőnek tudnia kell, hogyan fizetik a túlórát Munka Törvénykönyve milyen szabályokat hagy jóvá a vállalkozás helyi törvénye. Ha az együtthatók szabványos méretét alkalmazzák, akkor az áprilisi fizetést a következő séma szerint kell kiszámítani:

1. A feldolgozás összesítése megjelenik. Ehhez a munkaidő -táblázat szerint ledolgozott tényleges időt összehasonlítják az adott hónap normájával. A gyártási naptár szerint az áprilisi szabvány 167 óra. A jelentéskártya 171 órát jelez. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti túlórákért fizetett díjat 4 órára (171–167) kell kiszámítani.
2. A feldolgozás első két órájának költségeinek kiszámítása 1293 rubelt eredményezett. (2 * 431 * 1,5).
3. A fennmaradó órák költsége 1724 rubel. ((4-2) * 431 * 2).
4. A normán belül ledolgozott időt 71 977 rubel összegben kell kifizetni. (167 * 431).
5. A túlórák fizetése és kifizetése 2018 áprilisában a nyilatkozat szerint összesen 74.994 rubel lesz. (1293 + 1724 + 71 977).

Példa a feldolgozási idő kiszámítására a kiszámított intervallumban lévő ünnepnapokkal.

Az elszámolási időszak 2018. június. A munkavállaló június 9 -én (10 órakor), június 12 -én (6 órakor) és június 13 -án - 10 órakor vett részt a munkában. Június 9-én a norma 7 óra (ünnep előtti munkanap), június 12-e munkaszüneti nap, június 13-án a normatív munkavégzés 8 órás szinten legyen. Hogyan fizetik a túlórát:

• a június 9-i feldolgozás 3 órával (10-7) egyenlő;
• június 12 -re kettős tarifát alkalmaznak, mint a ünnep, ez a nap kizárt a többletidő számításából;
• a feldolgozás június 13-án 2 óra (10-8) volt;
• a túlóra 5 óra (3 + 2);
• a 2 órás keresetet 1,5 -ös együtthatóval és 2-3 órás együtthatóval kell kiszámítani.

A túlórázás szabályozása az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint

A túlórázásért járó fizetés jellemzői

A túlórapénz, a szabálytalan munkaidő és a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka megkülönböztető jellemzői

Dokumentumáramlás, amikor egy munkavállalót túlórára vonz

A munkáltatónak jogában áll munkavállalót bevonni az erre a munkavállalóra megállapított munkaidőn kívüli munkába, az Orosz Föderáció jogszabályainak és a vállalkozás belső szabályzatának megfelelően.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munkajogszabálya (a továbbiakban: Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 99. cikke szerint a túlórát a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munkának kell tekinteni (napi munka (műszak)), és a munkaidő összesített rögzítése esetén - a számviteli időszakra vonatkozó normál munkaórák számát meghaladóan ...

A vállalati alkalmazottak túlórára való vonzásának jellemzői

A munkáltató írásos beleegyezésével bevonhatja a munkavállalót túlórába a következő esetekben:

• ha szükséges, végezze el (fejezze be) a megkezdett munkát, amelyet a gyártás műszaki feltételeinek előre nem látható késése miatt nem lehetett elvégezni (befejezni) a munkavállaló számára megállapított munkaidőben, ha ennek a munkának a meghiúsulása a munkáltató vagyonának (beleértve a harmadik fél munkáltató által birtokolt vagyonát, ha a munkáltató felelős e vagyon biztonságáért), állami vagy önkormányzati vagyonának károsodásához vagy elvesztéséhez, vagy az emberek életének és egészségének veszélyeztetéséhez;
• a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák során, amikor azok meghibásodása a munkavállalók jelentős része számára a munka megszüntetését okozhatja;
• műszakos távollétében folytatni a munkát, ha a munka nem teszi lehetővé a szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni annak érdekében, hogy a műszakot másik munkavállalóval helyettesítse.

A munkáltató beleegyezése nélkül bízhatja meg munkavállalóját túlórával:

• katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek kiküszöböléséhez szükséges munka elvégzésekor;
• amikor társadalmilag szükséges munkát végeznek az előre nem látható körülmények megszüntetése érdekében, amelyek megzavarják a központosított melegvízellátó rendszerek, a hidegvízellátó és (vagy) csatornarendszerek, a gázellátó rendszerek, a hőellátó rendszerek, a világítás, a közlekedés, a kommunikáció működését;
• olyan munkák elvégzése során, amelyekre szükség van a szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt, valamint sürgős munkavégzés vészhelyzetben, azaz katasztrófa vagy katasztrófa fenyegetése (tűz, árvíz, éhínség) esetén , földrengések, járványok vagy járványok), és más esetekben veszélyeztetik az egész lakosság vagy annak egy része életét vagy normális életkörülményeit.

Más esetekben a munkavállaló írásbeli beleegyezésével és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve megengedett a munkavállaló túlórába történő bevonása.

Jegyzet!

A várandós nőket és a 18 év alatti alkalmazottakat nem szabad túlórába vonni. A fogyatékossággal élő személyek, a három év alatti gyermekekkel rendelkező nők bevonása a túlórába csak írásos beleegyezésükkel megengedett, és feltéve, hogy az orvosi véleménynek megfelelően egészségügyi okokból nem tiltják meg számukra. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermekeket nevelő nőket aláírás ellenében tájékoztatni kell a túlórázás megtagadásának jogáról.

A túlóra nem haladhatja meg a 4 órát minden alkalmazott esetében két egymást követő napon, és évente 120 órát. A munkáltató felelőssége annak biztosítása, hogy minden alkalmazott túlóráját pontosan rögzítsék.

A túlórázásért járó fizetés jellemzői

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke szerint a túlórát az első két munkaóráért legalább másfél összegben, a következő órákban pedig legalább kétszeres összegért fizetik.

Tájékoztatásul

A túlóradíj konkrét összegét kollektív szerződés, helyi szabályozás vagy munkaszerződés határozhatja meg.

A munkavállaló kérésére a megnövelt fizetés helyett a túlórát pótlólagos pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebbet, mint a túlórában végzett munka. Bizonyos esetekben kritikus helyzetek merülnek fel a munkáltató és a munkavállaló között, különösen, ha magasabb fizetésről és szabadságról van szó. Így például, ismerve jogait, a munkavállaló késve maradhat a munkában, majd követelheti a munkáltatótól, hogy fizesse ki minden "túlóra" munkáját, vagy biztosítson további pihenőidőt.

Ez azonban alapvetően helytelen - a levél szerint Szövetségi Szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról 2008. 03. 18-tól 658-6-0 szám A túlórában való részvétel a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megengedett, kivéve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke, amikor a munkáltatónak joga van ezt írásos hozzájárulása nélkül megtenni. A túlórát emelt összegben fizetik, de a munkavállaló kérésére a megemelt fizetés helyett pótlólagos pihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában végzett munka. Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére marad munkában, a munkáltató nem köteles további szabadságot biztosítani számára.

A túlórák dokumentálásának jellemzői

A túlóra nem a vállalkozás működésének normája, és a legtöbb esetben ahhoz, hogy a munkavállalót bevonják a túlórába, írásos hozzájárulása szükséges (kivéve a katasztrófa következményeinek megelőzéséhez vagy megszüntetéséhez szükséges munkát). , víz, gázellátás, világítás stb. biztosítása), vészhelyzeti és katonai helyzetekben végzett munka). E tekintetben a bevezetés a helyi előírások vagy ben munkaszerződések a munkavállalónak a túlórához való hozzájárulása a munkajog súlyos megsértése.

Minden esetet, amikor a munkavállalót túlórába vonják be, dokumentálni kell.

Ne felejtsen el konkrét okot feltüntetni, kerülje az olyan általános kifejezéseket, mint a „munkaigények miatt”, mivel a „munkaigény” fogalma nem tárja fel a túlórázás valódi okát.

A regisztráció általában azzal kezdődik, hogy a túlórázás kezdeményezője szolgálati (vagy jelentés) megjegyzést ír, amely lehet a vállalkozás szerkezeti egységének vezetője. A feljegyzésnek (lásd egy példát alább) a következő információkat kell tartalmaznia:

• a vállalkozás alkalmazottainak túlórára való vonzásának oka;
• a vállalkozás túlórában részt vevő alkalmazottainak listája;
• a vállalkozás alkalmazottainak túlórára való vonzásának időszaka, valamint a túlórák ideje;
• az információ címzettje (egy vállalkozás igazgatója vagy más felhatalmazott személy, aki jogosult a megfelelő döntések meghozatalára);
• a munkavállalók túlórába történő toborzásának kezdeményezőjének dátuma és aláírása.

A feljegyzés alapján a vállalkozás vezetője dönt arról, hogy célszerű -e a munkavállalókat túlórára vonzani. Ugyanakkor felhívhatja a túlórázás kezdeményezőjét, és részletesebb magyarázatokat követelhet.

Általában a menedzser megjegyzésre teszi a határozatát, például: „Sorrendben” vagy más, a főnöknek címzett tartalmat személyzeti szolgáltatás(értesítések generálására és gyűjtésére szükséges dokumentumokat hogy parancsot adjon ki) és a főkönyvelőt a túlórában részt vevő alkalmazottaknak járó kifizetések helyes kiszámítása érdekében.

A vállalkozás vezetőjének vagy más felhatalmazott személynek a jóváhagyása után a személyzeti osztály vezetője rendszerint értesítéseket készít minden túlórában részt vevő alkalmazott számára, a szolgálati (emlékeztető) megjegyzés szerint.

A túlóráról szóló értesítés bármilyen formában készül, de feltétlenül a következő információkat kell tartalmaznia:

• A túlórában részt vevő munkavállaló (k) neve és beosztása;
• a túlórázás okai;
• a túlórázás időtartama és ideje;
• a túlóradíj sajátosságai;
• a személyzeti osztályvezető aláírása és a dátum.

Ezenkívül ez a dokumentum (vagy a hátoldalán) tartalmazhat egy részt a munkavállaló beleegyezéséről / egyet nem értéséről a túlórázáshoz abban az esetben, ha a munkavállalónak joga van megtagadni.

A. N. Dubonoszov,
Gazdasági és pénzügyi ügyvezető igazgatóhelyettes

Az anyagot részben közzéteszik. A folyóiratban teljes egészében elolvashatja

Bármely szervezet ütemterve meghatározott órák számát határozza meg, amelyeket minden munkavállalónak naponta meg kell dolgoznia. Nem ritka azonban, hogy a munkavállalók a munkaadó kérésére a munkahelyen maradnak. Az ilyen eseteket túlórának minősítik, amelyet a munka törvénye szerint fizetni kell.

De nem minden munkáltató siet a kötelességeinek teljesítésével, és biztosítja a munkavállalóknak a megszerzett pénzt. Ezért fontos megérteni, hogyan határozzák meg a menetrenden kívüli munkáért járó kártérítés összegét, és hogyan zajlik általában a regisztrációs eljárás.

Gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor a szakmai folyamat valamilyen okból késedelmet igényel a munkahelyen. Általában maga a munkáltató kezdeményezi a megállapított normát meghaladó tevékenységeket.

Ilyen körülmények között használják a "túlóra" megfogalmazást, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkáltató által kezdeményezett foglalkozásként értelmez. szakmai tevékenységek egy meghatározott időtartam határain kívül.

Ez utóbbi keretei határozzák meg a megfelelő munkarendet az alkalmazottak számára. A ledolgozott órák számának kiszámításakor ebben az esetben a vizsgált időszakra vonatkozó többletet találják.

Válogatott esetek

Tehát egy átlagos napon végzett feldolgozással minden világos. Ha egy személy a munkáltató kérésére bizonyos munkakötelezettségek teljesítése érdekében munkában marad, ez a helyzet túlmunka.

Például egy nő betölti a könyvelői posztot, és munkanapja az ütemterv szerint 8.00 órakor kezdődik, és 18.00 órakor egy órás ebédszünetben fejeződik be. A menedzser azonban arra kéri, hogy maradjon például szerdán 21: 00 -ig, hogy befejezze a jelentést. Itt a túlóra 3 óra - 18.00 és 21.00 óra között.

További lehetőségek a sürgős megrendelés előkészítése, segítség a technikai problémák elhárításában, például a rendszergazdák számára, amikor a teljes munkafolyamat felállhat, mert hiba csúszott a rendszerbe és egyéb lehetőségek.

Például egy lakatos szakember befejezte a munkahetét, azonban szombaton behívták a baleset megszüntetésére. A tevékenység 12.00 és 19.00 óra között zajlott. Ebben az esetben a munkavállaló kilépését a szabadnapos munkának tekintik.

De ha a szakmai folyamatot éjszaka végzik, és az ütemterv nem rendelkezik tevékenységekről ebben a napszakban, akkor a munka túlórának és éjszakainak minősül. Itt érdemes tisztázni, hogy az ilyen munka 22.00 és 6.00 óra között foglalkozik.

Például egy személy 18:00 és 23:00 között ételek forgalmazójaként dolgozik. Az igazgató kéri, hogy hajnali 2 -ig maradjon. Ebben az esetben a fizetés a következőképpen történik:

• 18 és 22 óra között, a rendes munkarend szerint;
• 10 és 23 óra között éjszakai tevékenységként

De 23 órától hajnali 2 óráig az órákért járó kompenzációt úgy számítják ki, mint az éjszakai és a túlórázott munkát egy időben.

A túlórázás gyakran szükségszerű, és a munkáltató kezdeményezi. Ez jogilag megengedett, miközben fontos megjegyezni, hogy a kialakításnak megfelelőnek kell lennie - a munka megkezdése előtt megrendelést adnak ki, és a munkavállaló írásos beleegyezését adja a feldolgozáshoz (néhány helyzet kivételével).

Előfordul, hogy a munkáltató kénytelen alkalmazottakat felvenni a megállapított munkaidőn kívül, például esténként a szokásos 8 órás munkanappal vagy hétvégén. Ilyen munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 97. cikke):

• vagy túlóra;
• vagy szabálytalan munkaidőn dolgozik.

Beszéljünk a túlórákról, és nézzük meg, hogy mennyi a megengedett túlóra az egyes munkavállalók számára.

A Munka Törvénykönyve szerinti felülvizsgálatok

A túlóra az alkalmazott által végzett munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke):

• először is a munkáltató kezdeményezésére;
• másodszor, a munkavállaló számára megállapított napi munka (műszak) időtartamán kívül, és a munkaidő összesített elszámolása esetén - a számviteli időszakra vonatkozó normál munkaórák számát meghaladóan.

Mint látható, a túlórák elismeréséhez mindkét feltételnek teljesülnie kell. Például, ha a munkavállaló a munkanapja végén valamilyen munkát végez saját kezdeményezésére, akkor az ilyen munka nem túlóra, és nem kell túlóraként fizetni (A Munkaügyi Minisztérium levele, 2018. 03. 05. N 14- 2 / B-149). Ezen túlmenően a munkáltató nem köteles további pihenőnapokat biztosítani a munkavállalónak (Rostrud levele, 2008.3.18., N 658-6-0).

Ne feledje, hogy a túlórában való részvétel nem lehet szisztematikus (Rostrud levele, 2008. 06. 07, N 1316-6-1). Vagyis a munkáltatónak kezdetben meg kell terveznie a munkavállalók munkáját, hogy ne vegye be a túlórákat a munkarendbe.

Havonta hány órát dolgozhat a Munka Törvénykönyve szerint

A túlórázás nem haladhatja meg a 4 órát minden alkalmazott esetében 2 egymást követő napon belül. Van még egy korlátozás: a túlóra nem haladhatja meg az évi 120 órát minden alkalmazott esetében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke).

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló számára a munkaidő összesített rögzítését állapítják meg, fontos figyelembe venni a következőket. A munkáltató a belső munkaügyi szabályzatban határozza meg a számviteli időszakot: egy hónap, negyedév vagy más, legfeljebb egy évig tartó időszak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke). A referencia -időszak munkaidejének normájának meg kell egyeznie a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított normával, de nem haladhatja meg a heti 40 órát. És csak a számviteli időszak végén derül ki, hogy a munkavállaló bármely munkája túlóra volt -e, és hogy azt ki kell -e fizetni.

Például egy alkalmazott esetében a számviteli időszak egy negyedév. A 40 órás munkahét munkaideje 2020 első negyedévében 456 óra. Tegyük fel, hogy egy személy 458 órát dolgozott ebben az időszakban. Ez azt jelenti, hogy 2 órát kell túlórázni. A túlórák kifizetéséről a munkaidő összesített elszámolásával beszélgettünk.

És fontos tudni a következőket. Még ha a munkavállaló által ledolgozott túlórák száma meg is haladja a Munka Törvénykönyvében meghatározott maximumot, a munkáltatónak továbbra is teljes egészében fizetnie kell az ilyen túlórákért (Az Alkotmánybíróság 2019.12.19-i definíciója N 3363-O).

Túlórázás káros munkakörülmények között

A káros munkakörülményekkel járó munkákban foglalkoztatott munkavállalók esetében rövidített 36 óra munkahét... Bekapcsolhatók -e túlórába? Az általános szabályok szerint ez lehetséges, ha a következő feltételek teljesülnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke):

• a munkavállalók írásos hozzájárulást adtak a túlóra elvégzéséhez, vagy ez kivételes eset a túlórában való részvételre, amikor a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges;
• a túlóra nem haladhatja meg a fent megadott maximális időtartamot.