Új kiadás Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke

A túlóra az a munka, amelyet a munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végez: napi munka (műszak), és a munkaidő összesített rögzítése esetén - a szokásos munkaórák számát meghaladó a számviteli időszak.

A munkavállaló a munkáltató részéről túlórázásra kötelezhető az alábbi esetekben:

2) amikor társadalmilag szükséges munkát végez az előre nem látható körülmények kiküszöbölése érdekében, amelyek megzavarják a központosított melegvízellátás, a hidegvízellátás és (vagy) a vízellátó rendszerek, a gázellátó rendszerek, a hőellátás, a világítás, a szállítás, a kommunikáció működését;

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkéhez

A túlóra az a munka, amelyet a munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére a meghatározott munkaidőn, napi munkán (műszakon) kívül végez, valamint a számviteli időszakban a normál munkaórát meghaladó munka.

A munkaidő napi elszámolása esetén a munkanap megállapított időtartamát meghaladó munka túlórának minősül.

Összesített elszámolás esetén a túlórát a munkaműszak meghatározott időtartamát meghaladó munkának kell tekinteni.

Általában megrendelést adnak ki a túlórázott munka előállítására, amely meghatározza az okokat, amelyek miatt szükség van rájuk, a munkában részt vevő munkavállalók kategóriáját. Ha azonban ilyen parancsot nem adnak ki, de szóbeli végzés érkezett a közigazgatás egyik képviselőjétől, akkor a munka túlórának minősül.

A túlórát a gyakorlatban is elismerik, ha azt nemcsak a munkáltató, hanem a munka közvetlen felügyelője (művezető, telepvezető stb.) Ismeretében végezték. A túlórázás azonban minden esetben csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges.

A munka túlórának minősül, függetlenül attól, hogy a munkavállaló feladatai közé tartozott -e vagy sem.

A túlóra nem olyan munka, amelyben az egyes napokon a napi munka tényleges időtartama nem esik egybe a tervezett műszak hosszával.

A munkanap megállapított időtartamát meghaladó túlórát nem ismerik el, amikor rugalmas munkarendben dolgozzák ki a normatívát, amelyről a munkaidőről szóló részben lesz szó.

Nem számít túlórának az a munka, amely meghaladja a szabálytalan munkaidőben dolgozók meghatározott munkanapjának időtartamát, ha azt 28 naptári napot meghaladó többletszabadság kompenzálja.

A fizetés nélküli szabadság idején végzett túlórát nem veszik figyelembe, valamint a kombináltan (a megállapított munkaidő -túllépést meghaladó) végzett munkát, a munkavállaló által a munkaszerződésben előírt időn túl végzett munkát, de a munkanap (műszak) megállapított időtartamán belül, részmunkaidőben (a Legfelsőbb Bíróság plénumának 1978. november 24-i állásfoglalása N 10 "A munkavállalók és alkalmazottak javadalmazását szabályozó jogszabályok bíróságok általi alkalmazásáról") .

Nem vonatkozik a túlórákra és a foglalkozások (pozíciók) egyesítésének sorrendjében végzett munkára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke).

A polgári jogi szerződések (például megbízások, fizetett szolgáltatások, szerződések stb.) Szerinti munkavégzés, amelyet a munkából szabad időben végeznek, nem vonatkozik a túlórára.

A túlórában való részvételt a munkáltató végzi a munkavállaló írásos beleegyezésével, és nem szükséges a munkavállalók képviselő -testületének engedélye az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkében meghatározott alábbi esetekben:

1) szükség esetén elvégezni (befejezni) a megkezdett munkát, amelyet a gyártás műszaki feltételeinek előre nem látható késése miatt nem lehetett elvégezni (befejezni) a munkavállaló számára megállapított munkaidő alatt, ha nem teljesített (nem ennek a munkának a befejezése) a munkáltató (beleértve a harmadik személyek munkáltató által birtokolt vagyonát, ha a munkáltató felelős az ingatlan biztonságáért), vagy állami vagy önkormányzati tulajdon károsodását vagy elvesztését vonhatja maga után, vagy veszélyeztetheti az életet és az egészséget emberek;

2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák elvégzése során, ha azok meghibásodása a munkavállalók jelentős része számára a munka megszüntetését okozhatja;

3) folytatni a munkát műszakos munkavállaló távollétében, ha a munka nem teszi lehetővé a szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni annak érdekében, hogy a műszakot másik munkavállalóval helyettesítse.

A munkavállalót a munkáltató beleegyezése nélkül túlórára vonhatja a következő esetekben:

1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzésére vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetéséhez szükséges munka elvégzése során;

2) amikor társadalmilag szükséges munkát végez az előre nem látható körülmények kiküszöbölése érdekében, amelyek megzavarják a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a szennyvíz, a szállítás, a kommunikációs rendszerek működését;

3) olyan munkák elvégzése során, amelyekre szükség van a szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt, valamint sürgős munkavégzés vészhelyzetben, azaz katasztrófa vagy katasztrófa fenyegetése esetén , árvizek, éhség, földrengések, járványok vagy járványok), és más esetekben veszélyeztetik a teljes lakosság vagy annak egy része életét vagy normális életkörülményeit.

Más esetekben a túlórázás a munkavállaló írásos beleegyezésével és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve megengedett.

Nem megengedett terhes nők, tizennyolc év alatti alkalmazottak, egyéb munkavállalói kategóriák bevonása a túlórába e kódexnek megfelelően és egyéb szövetségi törvények... A fogyatékossággal élő személyek, a három év alatti gyermeket nevelő nők túlórázásában való részvétel csak írásos beleegyezésükkel megengedett, és feltéve, hogy egészségügyi okokból nem tiltják meg őket a szövetségi törvények által előírt módon kiadott orvosi igazolásnak megfelelően és más szabályozási jogi aktusok Orosz Föderáció... Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermekeket nevelő nőket aláírás ellenében tájékoztatni kell a túlórázás megtagadásának jogáról.

Ezeket a garanciákat azokra az alkalmazottakra is kiterjesztik, akik 18 éves koruk előtt fogyatékos gyermekekkel rendelkeznek; munkavállalók, akik családtagjaik beteg tagjait orvosi igazolással ellátják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 2. része); apák, akik anyjuk nélkül nevelik a megfelelő korú gyermekeket, és kiskorúak gyámjai (gondozói) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 264. cikke).

A túlóra nem haladhatja meg a 4 órát minden alkalmazott esetében két egymást követő napon, és évente 120 órát.

A munkáltató felelőssége annak biztosítása, hogy minden alkalmazott túlóráját pontosan rögzítsék.

Más esetekben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkében meghatározottakon kívül a munkavállaló írásbeli hozzájárulása mellett megengedett a túlórában való részvétel, figyelembe véve a munkavállalók képviselő testületének véleményét. Vagyis az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kettős garanciát állapít meg a munkavállalók túlmunkába való indokolatlan bevonása ellen.

A munkavállalók egy bizonyos kategóriája esetében közvetlen tilalom van a túlórák felvételére.

Nagyon gyakran a túlórát összekeverik az úgynevezett "szabálytalan munkaidővel". Ez utóbbi feltétele a munkavállalók bizonyos kategóriáival (általában vezetőkkel, szakemberekkel) kötött munkaszerződésnek, amely abból áll, hogy bizonyos napokon, ha termelési igény merül fel, ezeket a munkavállalókat be lehet vonni a munkát meghaladó munkába nappali műszak).

Minden egyes alkalmazott esetében (és nem átlagosan a túlórában részt vevő összes személyre, nem a szervezet egészére nézve) a túlóra nem haladhatja meg az évi 120 órát és 4 óránál többet két egymást követő napon.

Bizonyos esetekben bizonyos előírások magasabb korlátot engedélyeznek a túlórák számára. Ez vonatkozik például a vasúti közlekedésben, a metróban dolgozókra, a járművezetők bizonyos kategóriáira, az erdészeti munkásokra stb. Ezekben az esetekben a különleges jogi aktusok szabályai érvényesek.

Így például a 2003. szeptember 8 -án kelt, különleges munkajellegű kommunikációs dolgozók munka- és pihenőidejének sajátosságairól szóló rendelet 5. pontjában az szerepel, hogy a túlórák alkalmazása megengedett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkében előírt esetekben, valamint a következő kivételes esetekben:

1) ha sürgős munkát végez a balesetek kiküszöbölésére a kommunikációs vonalakon és az állomás berendezésein;

2) a postai és folyóiratok szállításával és kézbesítésével kapcsolatos munkák elvégzésekor, ha késik a vasúti, légi, tengeri, folyami és közúti szállítás, vagy a kiadványok idő előtt benyújtják a folyóiratokat;

3) az ünnepek előestéjén megnövekedett telefon-, távíró- és postacserélők feldolgozásakor;

4) az előfizetési kampány során folyóiratokra vonatkozó megrendelések feldolgozásakor;

5) a nyugdíjak előre nem tervezett kézbesítése esetén.

Ezekben a kivételes esetekben a túlórában való részvétel a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményét figyelembe véve megengedett.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különleges eljárást ír elő a túlórák kifizetésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke a megállapított eljárásnak megfelelően szabályozza a túlórában részt vevő munkavállalók javadalmazásának kérdését. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének szabályait alkalmazva meg kell jegyezni, hogy jelenleg:

1) kiküszöbölték a túlmunkában részt vevő munkavállalók javadalmazásának különbségeit, attól függően, hogy a munkavállaló időalapú bérrendszer vagy munkadíj alapján dolgozik;

2) a túlórázásért járó díjazás meghatározott összegét kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben lehet meghatározni.

A túlórázás első 2 órájában minden esetben a munkavállalónak az összeg legalább másfélszeresét, a következő órákért pedig legalább kétszeresét fizetik. Más szóval, megszűnt a túlóradíj keményen meghatározott, központilag meghatározott felső határa. Nem fizethet kevesebbet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkében meghatározott korlátoknál, de többet.

Ezenkívül most már nem csak szabadidőt lehet biztosítani a túlórázáshoz, hanem szabadnapokat is hozzá lehet adni az éves szabadsághoz, más napokon fel kell szabadítani a munkavállalót a munkából azon órák száma miatt, amelyekben a munkavállaló túlórázott.

Újabb kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke

1. Az Art. 99 határozza meg a túlórát. A túlóra olyan munka, amelyet a munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére a meghatározott munkaidőn kívül végez. Ebben az esetben a megállapított munkaidő az adott munkavállaló számára a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozói jogi aktusai, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés alapján megállapított munkaidőt jelenti ( az RF Munka Törvénykönyve).

A munkaidő összesített elszámolásával (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkét és annak kommentárját) a túlórát a számviteli időszakban megszokott munkaórát meghaladó munkának kell tekinteni.

2. A túlóra csak a munkáltató kezdeményezésére végzett munkának tekinthető. A munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka, amelyet nem a munkáltató kezdeményezésére és tudta nélkül végeztek, nem tekinthető túlórának.

3. Mivel a túlórák alkalmazása a munkaidő normájának túllépéséhez vezet, a jogszabály jogi garanciákat állapít meg annak korlátozására. Ilyen garanciák a következők:

a) azon körülmények listájának összeállítása, amelyekben a munkavállaló túlórára való vonzása érdekében:

beleegyezése nem szükséges;

a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges;

b) bonyolult eljárás bevezetése a túlórázáshoz más esetekben;

c) a túlóra időtartamának korlátozása egy alkalmazott esetében;

d) a túlórába nem vonható személyek körének megállapítása.

4. Azon körülmények listája, amelyek feljogosítják a munkáltatót arra, hogy írásbeli beleegyezésük nélkül bevonják a munkavállalókat a túlórába, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke. Ez olyan rendkívüli körülményekre vonatkozik, amelyek veszélyeztetik a lakosság vagy annak egy része életét vagy normális életkörülményeit, a katasztrófák, ipari balesetek megelőzéséhez, a katasztrófák, balesetek és természeti katasztrófák következményeinek kiküszöböléséhez szükséges munka elvégzését, a társadalmilag szükséges munka végrehajtását. az életfenntartó rendszerek megsértésének kiküszöbölésére.

5. Az Art. 2. része. A 99 felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkavállalók túlórába való bevonása csak az ő beleegyezésükkel megengedett. Ilyen esetek közé tartozik a megkezdett munka befejezésének szükségessége, ha annak elmulasztása súlyos következményekhez vezethet, a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munka előállítása, amelynek meghibásodása a munka jelentős befejezését okozhatja alkalmazottak száma, valamint a munka folytatása műszakos munkavállaló távollétében, ha a munka nem teszi lehetővé a szünetet.

6. Végül az Art. A 99. cikk lehetőséget biztosít arra, hogy a rendkívüli és előre nem látható körülmények cikkében felsoroltakon kívül más esetekben is munkavállalókat vonzzanak túlórázni. Az, hogy a kódexben nincs meghatározva az „egyéb esetek” fogalma, lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy felvetje a túlórák használatának kérdését, ha a szervezet tevékenységében bármilyen komplikáció merül fel, egyéni vállalkozó... Mint további garancia a túlórára vonatkozó korlátozások rendkívüli vagy előre nem látható körülmények hiányában, amelyeket az Art. 99. § -a, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulásának megszerzése, azt is megállapították, hogy az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét figyelembe kell venni.

A munkáltató döntése a túlórázásról nem helyi normatív aktus, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem állapít meg eljárásokat az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének ilyen esetekben történő figyelembevételére vonatkozó eljárások figyelembevételére (lásd: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és annak kommentárja). Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételére vonatkozó követelmény ebben az esetben teljesítettnek tekinthető, ha a munkáltató előzetesen értesítette ezt a testületet a túlórák alkalmazásának szükségességéről, az ilyen szükségletek okairól és a a túlórák összege (időtartama); a végső döntés meghozatalakor a munkáltatónak rendelkeznie kell a szakszervezeti szerv véleményével. Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembe vétele nem jelenti a munkáltató kötelező hozzájárulását ezzel a véleménnyel.

Ha az elsődleges szakszervezeti szervezet választott szerve és a munkáltató szükségesnek tartja a szakszervezeti testület véleményének figyelembe vételére vonatkozó eljárás szabályozását azokban az esetekben, amikor az ilyen eljárást a Munka Törvénykönyve nem határozza meg, akkor ezt a kollektív szerződés.

7. Azok a személyek, akik nem vehetnek részt túlórában, magukban foglalják a terhes nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a munkavállalók egyéb kategóriáit a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban.

8. A három év alatti gyermekeket nevelő nők, valamint a fogyatékossággal élő személyek tekintetében a Munka Törvénykönyve, amely elvileg lehetővé teszi őket a túlórákba, speciális eljárást hozott létre az ilyen munkába történő toborzásukhoz: a munkavállaló írásbeli hozzájárulását, a munkáltatónak írásban meg kell ismernie őt a túlórázás megtagadásának jogával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 5. része). Ugyanezt az eljárást alkalmazzák a túlórában való részvételre az édesanyák és apák esetében, akik öt év alatti gyermekeket nevelnek házastárs nélkül, a fogyatékkal élő gyermekeket foglalkoztató munkavállalók, valamint a családjuk beteg tagjait orvosi igazolással ellátó alkalmazottak, valamint anyák nélkül gyermekeket nevelő apák, kiskorúak gyámjai (vagyonkezelői) (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259., 264. cikkét).

9. A munkáltatónak minden alkalommal teljesítenie kell a törvény követelményeit, amelyek a munkavállaló írásbeli hozzájárulásának megszerzésére szólítják fel őt túlórába, és írásban megismertetik a túlórázás megtagadásának jogával. az ilyen munkák megfelelő kategóriáiból.

10. A munka törvénykönyve megtiltotta a kiskorú munkavállalók túlórára történő felvételét, ez alól kivételt állapított meg az általános szabály alól: a kreatív dolgozók és a 18 év alatti hivatásos sportolók, akiknek szakmáját az Orosz Föderáció kormánya által létrehozott listák tartalmazzák, figyelembe véve az orosz háromoldalú bizottságnak a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásáról szóló véleményét, engedélyezhetik a túlórát (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 268. cikkét és annak kommentárját).

11. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke szerint a túlórázás maximális időtartama: két egymást követő napon négy óra és évente 120 óra - nem léphető túl.

12. Ha a munkáltató elmulasztja pontos nyilvántartást vezetni az egyes munkavállalók által végzett túlóráról, ez a munkajog megsértése, és a munkáltató felelősségét vonja maga után, de nem vezethet a munkavállaló jogainak megsértéséhez. A munkavállalónak joga van a túlórák kifizetését követelni, még akkor is, ha azt helytelenül állították össze vagy nem számolták el.

13. A túlórát az első két munkaóráért legalább másfél alkalommal kell fizetni, a további órákért pedig legalább kétszeresét. A fizetés konkrét összegét kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérésére a megnövelt fizetés helyett a túlórát pótlólagos pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebbet, mint a túlórát (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkét és annak kommentárját) .

A túlóra kötelező intézkedés, amelyet a munkáltatónak meg kell tennie. Megbeszéljük, kiket ne vonjunk be a túlórába, hogyan szerezhetjük be a munkavállaló hozzájárulását a túlórához, és milyen dokumentumokat kell feldolgoznia a személyzeti tisztnek.

A cikkből megtudhatja:

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

Túlóra: mely alkalmazottak vonzhatók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján

A munkavállaló túlórába történő bevonása a vállalat vezetésének kezdeményezésére megengedett. A túlórának a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívüli munkát kell tekinteni: napi műszakot, és ha összegzett számvitel munkaidő - meghaladja a számviteli időszak normál munkaóráit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke).

A munkáltatónak jogában áll a munkavállalót a meghatározott munkaidőt meghaladó munkába bevonni a következő esetekben:

• egy olyan feladat elvégzésének szükségessége, amelyet nem a műszaki feltételeknek megfelelően végeztek el, és amely a munkáltató vagyonának károsodásához vagy elvesztéséhez vezethet, vagy veszélyt jelenthet az emberek életére és egészségére;
• ideiglenes feladatok előállítása a mechanizmusok vagy szerkezetek javítására és helyreállítására, ha azok meghibásodása a többi alkalmazott munkájának megszüntetését eredményezi;
• munkaügyi tevékenység folytatása műszakos munkavállaló hiánya miatt, ha a munka nem teszi lehetővé a szünetet.

Ezekben az esetekben a munkáltatónak írást kell kérnie .

• Szükséges -e túlórát fizetni annak a munkavállalónak, aki saját kezdeményezésére késik a munkából
• Melyik évet - a munkát vagy a naptárat - kell figyelembe venni, hogy ne sértse meg a 120 órás túlórahatárt
• Hogyan fizethetem a túlórát? Maximális és minimális felárak

Akit nem szabad bevonni a túlórába

• terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke);
• kiskorúak (kivéve a hivatásos sportolókat és kreatív munkásokat, akiknek a szakmáit és pozícióit az Orosz Föderáció kormánya 2007. április 28 -án hagyta jóvá, 252. szám) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 268. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.8 cikke);
• tanulószerződés alapján dolgozó alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 203. cikke);
• alkalmazottak, akik következtetéseket vonnak le az RMS -hez kapcsolódó orvosi ellenjavallatokról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).

Kinek ne legyen ellenjavallata a túlórázáshoz

A munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy vannak olyan alkalmazottak, akik számára nem az írásbeli hozzájárulás az egyetlen feltétele annak, hogy az ilyen munkavállaló részt vegyen az RMS -ben. Amikor az ilyen munkába bevonja őket, a vezetőnek meg kell győződnie arról, hogy nincsenek orvosi ellenjavallataik. Ezek a dolgozók:

• nők három év alatti gyermekekkel;
• egyedülálló anyák (apák), akik öt év alatti gyermekeket nevelnek;
• a fogyatékkal élők;
• 18 év alatti fogyatékos gyermekkel rendelkező munkavállalók;
• dolgozók, akik gondozzák a beteg családtagokat.

Figyelem! A fenti kategóriákba tartozó valamennyi munkavállalót írásban tájékoztatni kell arról a jogukról, hogy megtagadják az RMS -ben való részvételt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke).

Figyelmeztetés a túlórázás megtagadásának lehetőségére

Akik számára a rövidített munkaidőt állapítják meg

Azt is fontos megjegyezni, hogy léteznek olyan munkavállalói kategóriák, akik számára csökkent munkaidő... Számukra az RMS olyan lesz, amely meghaladja a rövidített hetet vagy az eltolódást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke). Ezek a munkavállalók a következők:

• kiskorú munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke);
• fogyatékkal élők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke);
• a káros és veszélyes munkakörülményekkel rendelkező iparágakban alkalmazott alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke);
• a Távol -Északon dolgozó nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 320. cikke);
• tanárok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 333. cikke);
• egészségügyi dolgozók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 350. cikke).

Példa a feldolgozási idő kiszámítására:

A szervezet dolgozóinak 40 órás 5 napos munkahétje van, szombaton és vasárnap hétvégékkel. 2016 februárjában baleset történt a cég épületében. Ennek következményeinek kiküszöbölése érdekében a vezetőség felkérte A. G. Vasziljev munkást. késés a műszak befejezése után: február 11 -én - 3 órára, február 12 -én - 2 órára.

Ezenkívül az alkalmazott február 13 -án, szabadnapon 8 órakor ment dolgozni. 2016. február - 29 munkanap. A 40 órás munkahét normál munkaideje 159 óra. Valójában Vasziljev A.G. 172 órát dolgozott, a feldolgozás 13 óránál. A munkavállalót felár illeti meg ezért a feldolgozásért.

Kérdés a gyakorlatból: az RMS munkatevékenységet több mint 40 órának tekintik egy olyan alkalmazottnál, akinek szabálytalan munkanapja van

Nem, nem számít. A szabálytalan munkanap a következő jellemzőkkel rendelkezik: a vezetőség döntése alapján egyes alkalmazottak rendszeresen túlóráznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikke). Ebben az esetben a feldolgozást pótlólagos pihenőidő kompenzálja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikke). Kérdés a gyakorlatból: milyen esetekben dolgozik az RMS az ütemezésen belül, de hetente 40 óránál tovább

A munkajog határozza meg az időtartamot munkahét egyenlő 40 órával (). Abban az esetben, ha a beosztás heti 40 órát meghaladó munkavégzést feltételez, a munkáltatónak be kell írnia a munkaidő összesített nyilvántartását. Ebben az esetben a számviteli időszak (hónap vagy negyedév) eredményei alapján képes lesz kiszámítani a ledolgozott túlórák számát. Kérdés a gyakorlatból: hogyan korlátozzák a túlórát az év során

Az évi túlórák maximális összegét törvény korlátozza. Az újrahasznosítás nem haladhatja meg a négy órát két egymást követő napon, és 120 óránál többet az év során (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke). Ha a munkáltatónak szüksége van arra, hogy egy munkavállalót bevonjon a kiegészítő munkába, és a túlóra korlátja kimerült, akkor vannak hogyan lehet megkerülni ezt a korlátozást.

Hogyan kell jelentkezni túlórára

Jogszabályilag a munkáltatók számára a következő eljárást állapítják meg a munkavállalók RMS -be való vonzására:

• megbízás végrehajtása egy munkavállalónak az RMS -be való vonzására. A dokumentumhoz nincs egységes nyomtatvány, a megrendelés bármilyen formában vagy a szervezetben megállapított formában adható ki;
• értesítés készítése az RMS törlésének lehetőségéről (ha a munkavállaló az adott kategóriába tartozik). Értesíteni kell a három év alatti gyermekekkel rendelkező nőket, valamint a fogyatékossággal élő személyeket az RMS megtagadásának jogáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikke) .
• a munkavállaló írásos beleegyezésének regisztrálása az RMS -ben való részvételhez (ha szükséges)

A jogszabályok nem szabályozzák a munkavállaló beleegyezésének nyilvántartásba vételét, illetve a dokumentum bármilyen formában benyújtható kérelem formájában, vagy az RMS -be való bevonásra vonatkozó megbízáson a munkavállaló megjelölése formájában állítható össze.

Ezenkívül a törvény bizonyos esetekben kötelezi a munkáltatót, hogy vegye figyelembe az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke).

Gyerekágy. A túlórában való részvétel eljárása

Megmondja, hogyan kell helyesen megszervezni és fizetni a túlórát Kristina Timosenko, Sistema Kadra szakértő, munkaügyi ügyvéd és Andrey Gorodissky & Partners partnere

Mikor végezhet munkavállaló túlórát a beleegyezése nélkül?

Néha a munkáltató kénytelen bevonni az alkalmazottakat az RMS -be anélkül, hogy beleegyezését szerezte volna. Ez csak a következő esetekben megengedett:

• katasztrófa, ipari baleset megelőzéséhez vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetéséhez szükséges feladatok végrehajtásakor;
• amikor társadalmilag szükséges munkát végeznek az előre nem látható körülmények megszüntetése érdekében, amelyek megzavarják a központosított melegvízellátó rendszerek, a hidegvízellátó és (vagy) csatornarendszerek, a gázellátó rendszerek, a hőellátó rendszerek, a világítás, a közlekedés, a kommunikáció működését;
• olyan feladatok végrehajtásakor, amelyek szükségessége szükségállapot vagy hadiállapot bevezetéséből adódik, valamint sürgős munkavégzés vészhelyzetben, azaz katasztrófa vagy katasztrófa fenyegetése (tűz, árvíz, éhség) esetén , földrengések, járványok vagy járványok) és más esetekben, amelyek veszélyeztetik a teljes lakosság vagy annak egy része életét vagy normális életkörülményeit.

Hogyan lehet értesíteni a munkavállalót a túlórák megtagadásának jogáról

A jogszabályok nem szabályozzák a munkavállaló értesítési formáját az RMS -ben való részvételről, azonban jelzi, hogy ezt írásban kell megtenni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke). Célszerű értesíteni a munkavállalót a megfelelő parancs kiadása előtt, ezért jobb, ha az értesítést külön dokumentum formájában állítja össze, és aláírással megismerteti vele.

Ha a szervezetnek szakszervezete van, akkor az ő véleményét is figyelembe kell venni. Ez azonban nem szükséges a következő esetekben:

• a munkavállalónak be kell fejeznie azt a munkát, amelyet előre nem látható késedelem miatt nem tudott időben elvégezni, ami veszélyt jelent az emberek életére, egészségére vagy a vagyoni kár kockázatára;
• olyan mechanizmusokat vagy szerkezeteket javítanak, amelyek meghibásodása felfüggeszti a többi alkalmazott tevékenységét;
• folyamatos gyártási ciklus esetén a munkás műszakja nem jelent meg. Ebben az esetben, ben legrövidebb idő másik pótlást kell keresni.

Túlóra beleegyezése

A hozzájárulás bármilyen formában nyilatkozat formájában is kiadható, vagy a munkavállaló jelezheti azt a megbízást, hogy az RMS -be vonja be a feldolgozást.

A munkavállaló nyilatkozata a túlórához való hozzájárulásról

Túlóra fizetés

Az RMS -t magasabb fizetéssel kell kompenzálni a munkavállalónak. A feldolgozás első két óráját legalább másfél összegben, a következő órákat pedig legalább duplán fizetik. A munkáltatónak joga van magasabb fizetés összegét megállapítani. Ezenkívül az ilyen munkát pótlólagos pihenőidővel lehet kompenzálni, és nem emelt fizetéssel, de nem kevesebbel, mint a túlórával töltött idő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke). De ezt csak a munkavállaló kérésére lehet megtenni.

Normál munkakörülmények között a túlórákért járó kiegészítő díjakat havonta együtt kell felszámítani bérek egy adott hónapra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke). A munkaidő összesített elszámolásával csak akkor lehet megállapítani, hogy az adott munkavállalónak volt -e túlmunkája, miután kidolgozta a számviteli időszakra vonatkozó munkaidő -normát. Ez az időszak bármilyen időtartamú lehet - egy hónap, negyedév, fél év, de nem haladhatja meg az egy évet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének első része). Következésképpen az RMS -t a számviteli időszak végét követő első hónapban kell kifizetni, a bérek kifizetésére megállapított határidőn belül.

Figyelem! A törvény nem írja elő a munkaidő összegzett elszámolásáért járó túlórák felárának kiszámítási eljárását.

Ezért az Állami Munkaügyi Bizottság ajánlásait kell követni (jóváhagyva a Szovjetunió Munkaügyi Állami Bizottságának 162. számú határozatával, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa 1985. május 30-i 12-55. Sz. , Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. cikke, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2012. október 15-i határozata, AKPI12-1068). Tehát a túlórák első két óráját másfél összegben fizetik, átlagosan a számviteli időszak minden munkanapjára, kétszeres összegben - a következő órákra.

Ha a munkavállalónak a megállapított határidőn belül nem fizetnek a normát meghaladó óraért, akkor ez valószínűleg jogi eljáráshoz vezet. És ha az ilyen jogsértést a GIT feltárja, akkor a munkáltatót közigazgatási bírsággal sújtják (az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményeinek kódexének 5.27. Cikke).

Túlóra elszámolás

Az óralapban az RMS időtartamát a "C" betűkód vagy a "04" digitális kód jelzi, amely alá a túlórák óráinak és perceinek száma kerül. Ha a feldolgozás nem jelenik meg a jelentéskártyán, akkor ez jó ok arra, hogy a munkáltatót közigazgatási felelősségre vonják (az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményeinek kódexének 5.27. Cikke, a moszkvai városi bíróság 2014. december 12 -i határozata a 2. sz. . 7-9197).

A munkavállalókat csak írásbeli beleegyezésükkel vegye be túlórába. Ehhez készítsen értesítést bármilyen formában, vagy kérjen írásbeli hozzájárulást a munkavállalótól. Tartsa be a túlóra korlátját - évente legfeljebb 120 óra, két napon belül négy óra.

Frissítve 02.27.

2018-09-06T10: 15: 48 + 03: 00

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti túlórát a munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére elvégzi, a munkavállaló számára megállapított szabványon kívül. Mennyi az időtartam és hogyan fizetik a túlórát? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a túlórákért fizetett összeget magasabb összegben fizetik ki. A túlóra nem haladhatja meg a ...

(kattintson a megnyitáshoz)

Mi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve túlórája? Hogyan fizetik? NS A túlóra nem haladhatja meg a 4 órát minden alkalmazott esetében két egymást követő napon, és évente 120 órát.

Az instabil pénzügyi és gazdasági környezetben sok munkáltató a munkaerőköltségek optimalizálására törekszik.

Kell a közös megegyezés

Általában a munkavállalónak be kell vállalnia a túlórázást. Két tervezési lehetőség van:

• a munkavállaló hozzájárulását fejezi ki a túlórára vonatkozó megfelelő felirat elkészítésével;
• a munkavállaló bármilyen formában nyilatkozatot ír a szervezet vezetőjének.

Vegye figyelembe, hogy a munkavállaló beleegyezése nélküli túlórázás a következő esetekben lehetséges (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 3. része):

• a katasztrófa, baleset vagy a katasztrófa, baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetéséhez szükséges munka elvégzése;
• társadalmilag szükséges munka elvégzése az előre nem látható körülmények megszüntetése érdekében, amelyek megzavarják a vízellátás, a fűtés, a csatornahálózat, a gázellátás, a világítás, a közlekedés, a kommunikáció normális működését;
• a munkavégzés a rendkívüli állapot vagy a hadiállapot bevezetése miatt, valamint a sürgősségi munka vészhelyzetben (tűz, árvíz, földrengés, járvány stb.).

Tilos túlórázni az alábbi alkalmazottakat:

• terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 5. része);
• 18 év alatti személyek,

A kivételek a következők:

• a kreatív munkások bizonyos kategóriái (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 268. cikke). Listájukat az Orosz Föderáció kormányának 2007. 04. 28 -i rendelete N 252 hagyta jóvá;
• a sportolók, ha a kollektív vagy munkaszerződés, megállapodások, helyi szabályozások meghatározzák a túlórában való részvétel eseteit és eljárását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.8. cikkének 3. része);
• alkalmazottak a tanulószerződés időtartama alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 203. cikkének 3. része);
• más alkalmazottak (általában korlátozásokat állapítanak meg az orvosi ellenjavallatokra, például az aktív tuberkulózisban szenvedő személyekre - a Szovjetunió népbiztosainak tanácsa, 1943. 01. 01., N 15; a járművezetők jogosultak gépjárművezetésre kivétel egy különleges egészségügyi állapot miatt - A gépjárművezetők foglalkozási egészségére vonatkozó egészségügyi szabályok, jóváhagyva a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma 1988. 05. 05 N 4616-88).

Ezenkívül a munkavállalók egyes kategóriái esetében külön eljárás vonatkozik a túlórára. A munkáltató köteles:

• írásos beleegyezést kérni a munkavállalótól;
• győződjön meg arról, hogy nincsenek orvosi ellenjavallatok;
• a munkavállalókat aláírás ellenében megismertetni azzal a joggal, hogy megtagadják a túlórák elvégzését.

Ezek a munkavállalók a következők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 5. része, 259. cikke, 264. cikke):

• a fogyatékkal élők;
• nők három év alatti gyermekekkel;
• anyák és apák, akik házastárs nélkül nevelnek öt év alatti gyermekeket;
• fogyatékkal élő gyermekekkel dolgozók;
• a családjuk beteg tagjait orvosi jelentéssel összhangban ellátó munkavállalók;
• kiskorúak gyámjai (gondviselői).

Túlórában való részvétel a munkavállaló beleegyezésével és az ő hozzájárulása nélkül

A munkáltató utasítására a munkavállaló beleegyezése nélkül részt vehet a túlórában: (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 3. része):

• katasztrófa, ipari baleset megelőzése, következményeinek kiküszöbölése;
• ipari baleset vagy következményeinek felszámolása;
• kiküszöbölni azokat a körülményeket, amelyek miatt nem működnek a víz-, hő- és gázellátás, szállítás és kommunikáció központosított rendszerei;
• szükségállapot vagy hadiállapot esetén és egyéb, a lakosságot veszélyeztető vészhelyzetekben (tűz, árvíz stb.).

A szakszervezeti szervezet hozzájárulásának bevonása a munkába a megjelölt alapon, mivel ezek a körülmények rendkívüliek. Az ilyen munka elvégzésének megtagadása esetén megfelelő intézkedést készítenek, és a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonják.

A munkavállaló írásbeli beleegyezésével a következő esetekben vehet részt túlórában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 2. része):

• ha szükséges, végezze el (fejezze be) a megkezdett munkát, amelyet a gyártás műszaki feltételeinek előre nem látható késése miatt nem lehetett elvégezni (befejezni) a munkavállaló számára megállapított munkaidőben, ha ennek a munkának az elmulasztása vezethet a munkáltató vagyonának megsérülésére vagy elvesztésére, vagy életveszélyre és az emberi egészségre nézve;
• a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák során, ha azok meghibásodása sok munkavállaló számára a munka megszüntetését okozhatja;
• műszakos távollétében folytatni a munkát, ha a munka nem engedi a szünetet.

A munkáltató köteles megismertetni bizonyos munkavállalói kategóriákat azzal a joggal, hogy aláírás ellenében megtagadják az ilyen munkát. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága a 4-В06-31. Sz. Ügyben 2006. november 14-én hozott határozatában jelezte, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 371. cikke előírja, hogy a munkáltató köteles döntéseket hozni, figyelembe véve az illetékes szakszervezeti testület véleményét, még akkor is, ha nem tagja a szakszervezetnek.

Második tipp: a szóbeli megállapodások szükségtelen vitákhoz vezethetnek. Ennek elkerülése érdekében tartsa be azt az álláspontot, hogy minden munkavállaló-munkáltató megállapodást dokumentálni kell. Adjon ki túlórarendelést, és ismerje meg a dolgozót. Egységes forma az ilyen megbízást nem hagyták jóvá, ezért a munkáltatónak joga van azt önállóan kidolgozni. A végzésben adja meg a munkavállaló túlórázáshoz való vonzásának okát, a munka megkezdésének dátumát, a munkavállaló vezetéknevét, keresztnevét, utónevét, beosztását és annak a dokumentumnak a részleteit, amelyben a munkavállaló beleegyezett. felvettek ilyen munkára.

Harmadik tipp: ha a kollektív szerződés vagy más helyi normatív aktus további pótlék összegét állapítja meg, akkor ezt az összeget tüntesse fel a megrendelésben. Az összeg a felek megállapodása alapján is meghatározható. A túlórát a munkavállaló kérésére emelt fizetéssel vagy további pihenőidővel lehet kompenzálni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke). Ha a munkavállaló a kompenzáció formájáról döntött, akkor ezt a tételt is tartalmazza a megrendelésben. Olvassa el a munkavállaló utasítását aláírás ellenében. A jogszabály egyébként nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy további pihenést biztosítson a munkavállaló számára kényelmes időpontban. A felek azonban mindig megegyezhetnek.

Túlóra fizetés

A Munka Törvénykönyve 2 lehetőséget biztosít a munkavállalónak a megállapított normákat meghaladó munkáért való kompenzálására. Az első módszer a fizetés növelése.

A túlórázás az első 2 órában - másfél, a következőben - legalább kétszeres. A kifizetések bizonyos összegeit kollektív szerződés, a vállalkozás belső normatív aktusa vagy munkaszerződés rögzítheti.

Sajnos a Munka Törvénykönyve nem határoz meg egységes eljárást a túlóradíj kiszámítására. Ezért a vállalkozások önállóan telepítik, figyelembe véve tevékenységük sajátosságait. Egyes szervezetek egy órányi túlórázás költségeit a termelési naptár szerint az adott hónapra vonatkozó keresetek összege és az adott munkavállalóhoz rendelt óraszámok alapján számítják ki. Más vállalkozásoknál a számítás a havi fizetésen és az átlagos havi órákon alapul.

Ennek eredményeként a túlórák számításának különböző módszerei teljesen eltérő összegeket eredményezhetnek. A konfliktusok elkerülése érdekében célszerű a kiválasztott számítási szabályokat belső normatív aktussal rögzíteni.

Példa.

Az intézmény alkalmazottja rendelkezik a munkaidő összesített nyilvántartásával. A számviteli időszak egy hónap, a műszak időtartama 12 óra. Ennek az alkalmazottnak van órabér munkaerő 180 rubel óránként. Augusztusban 14 műszakban dolgozott, ami megfelel

168 óra a normál munkaidő a 2014. augusztusi gyártási naptárban. Ráadásul ugyanebben a hónapban a termelési igények miatt műszakonként két órát vett részt túlórában, összesen három ilyen műszak volt. Az intézményben a túlórázás díjazása az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke. Kiszámítjuk az ilyen munka díját.

Tekintettel arra, hogy a munkavállaló műszakonként két órát vett igénybe túlórában, és havonta három ilyen műszak volt, a túlórák száma összesen 6 óra (2 óra x 3). Így a túlórázásért járó pótdíj 1620 rubel lesz. (180 rubel / óra x 6 óra x 1,5).

Ami az óradíj kiszámításának eljárását illeti a megállapított havi díjból, felhívjuk a figyelmét az Egészségügyi Minisztérium alkalmazottainak magyarázataira. 2014. 07. 02. -i levél No.  16-4/2059436 ... Ebben válaszokat adnak a következő kérdésekre: hogyan számítják ki az óradíjat a túlóradíj kiszámításához orvosi szakemberek az ütemterv szerinti munkavégzés (az év folyamán, néhány hónapban lehetséges a túlterhelés vagy a termelési naptár szerinti munkaidő -normál elmaradás), jogszerű -e a fizetés kiszámításakor az éves átlagos egy órás költséget használni túlórázásért?

Példa a túlóra fizetéssel történő kiszámítására

Malofeev L.G. alkalmazott fizetése havi 25.000 rubel. 2016 szeptemberében a munkáltató kétszer őrizetbe vette: szeptember 1 -jén 3 órára, szeptember 8 -án 1 órára. 40 órás ötnapos munkahét.

Az első módszer (a havi átlagos munkaórák száma alapján 2016 -ban):

2016-ban az átlagos éves munkaidő egy 40 órás héten 1974 óra (lásd a termelési naptárat). Számítsuk ki Malofejev fizetésének óránkénti részét átlagos formában:

Összesen 2016 szeptemberében a munkavállaló 759,85 + 227,95 = 987,80 rubelt kapott. túlórára.

A második módszer (a havi valós munkaórák alapján):

2016 szeptemberében a 40 órás hét átlagos havi munkamennyisége 176 óra (lásd a termelési naptárat). Számítsuk ki a fizetés órabérét Malofeeva L.G. a szeptemberi munkanapok tényleges (nem átlagos) száma alapján:

Látjuk, hogy amikor teljesen más órabéreket kaptunk, mint az első számításnál (majdnem 10 rubellel kevesebb). Ugyanakkor egy másik naptári hónapban - amelyben a munkaórák száma kevesebb, mint szeptemberben - az összeg éppen ellenkezőleg nagyobb lesz, mint az átlagos éves számítás.

Összesen 2016 szeptemberére L. G. Malofeev túlóra felhalmozódott: 710,20 + 213,06 = 923,26 rubel.

Az összeg kevesebb lett, mint az első esetben, ami veszteséges a munkavállaló számára. A Munkaügyi Minisztérium 2002.08.09-i levelében, 1202-21. Sz. Levelében javasolja a túlórák kiszámításának első módszerét, ha javítja a munkavállaló anyagi helyzetét.

A túlórák számítása műszakos beosztásban

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikke szerint a műszakbeosztás két, három vagy négy műszakos munkát foglal magában, amelyek szükségessége a termelési folyamat folyamatosságából adódik. A műszakos munkavégzés szükségszerűen rögzítve van a munkavállalóval kötött munkaszerződésben, mivel elengedhetetlen feltétele. Ha egy műszakos munkavállaló a munkáltató kérésére más műszakban távozik, akkor az adott napra fizetett összeg megduplázódik, vagy a munkavállaló szabadnapot kap munkanapján. A munkaszüneti nap műszakrendje szerinti kiesés esetén a munka kétszeresen fizetendő az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke. Ezenkívül egy műszak vagy annak egy része éjszaka eshet, amely során a munkát emelt mértékű (legalább 20%-os) fizetés illeti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikke.

Ha a munkáltató a tervezett munkaidőn túl késik a műszakban, köteles a munkavállalót ezen felül fizetni. Találjuk ki, hogyan kell kiszámítani a túlórát műszakbeosztással. És abban az esetben is, ha a normát meghaladó munka az éjszakára esik. A túlóra összegének kiszámítására szolgáló képlet nem változik: az első két órát a kereset másfél órás részében, a következő órákat - duplán fizetik. Vegyük példának a túlóra és az éjszakai számításokat egy egészségügyi intézményben.

Az orvosok munkájának sajátosságai feltételezik, hogy a személyzet éjjel-nappal jelen van az intézményben, a kórházban a munkarend megváltoztatható. Ugyanakkor, ha az orvosok és más egészségügyi dolgozók a műszakon kívül késnek, a vezetőség köteles fizetni a feldolgozásért. Találjuk ki, hogyan kell kiszámítani az orvosok éjszakai és túlóráját.

Példa a túlóra és az éjszakai számításra műszakos beosztással

I. P. Trifonov orvosi dolgozót két, 12 órás műszakban kellett dolgozni (nappali műszak 8: 00-20: 00, éjszakai műszak 20: 00-8: 00). A munkavállaló fizetése 16.000 rubel. A norma Trifonov I.P. ez egy 40 órás munkahét. 2016 szeptemberében a nappali műszak után szeptember 2 -án 4 órát, szeptember 5 -én az éjszakai műszak után 2 órát túlórázott. Az egészségügyi intézmény helyi szabályozási törvénye a hivatalos fizetés 40% -ában pótdíjat állapít meg az éjszakai munkáért (az ilyen kiegészítő fizetés minimális összege az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 20%, de a munkáltatóknak joguk van hogy kedvezőbb feltételeket teremtsenek a munkavállalók számára). Számítsuk ki I. P. Trifonov pótdíját az iskolai órákon kívüli munkáért.

A 2016. szeptemberi gyártási naptár szerint 40 órás munkahét esetén a munkaidő normája 176 óra. A túlóra kiszámításához kiemeljük I. P. Trifonov fizetésének óránkénti részét:

Az éjszakai órák 22: 00 -tól 6: 00 -ig tartanak (a munkavégzés ebben az időben megemelt áron történik). Szeptember 2. Trifonov I.P. 4 órás napi műszak után vett részt a munkában, a műszak 20:00 órakor ér véget. Az alkalmazott 20:00 és 24:00 óra között túlórázott, ebből az időszakból 2 óra az éjszakára esik. Erre a 2 órára a fizetés további 40% -át illeti meg, emellett dupla összegben fizetnek, míg az első 2 óra másfél. De a túlóra és az éjszakai idő kiszámításakor nem kell egyszerre szorozni az együtthatókat. Adja hozzá az éjszakai felárat és a túlórát.

Ebből 72,72 rubel - az éjszakai műszakban végzett munkához.

A szeptember 5 -i éjszakai műszak után Trifonov 2 órát dolgozott - a munka nappal esett, nem haladja meg a 2 órát, és másfél összegben fizetik.

Összesen szeptember I.P. Trifonov. többletmunkára, részben az éjszakai időnek tulajdonítható, 709,02 + 272,70 = 981,72 rubel.

Túlóraszámítás az összesített munkaidőre

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikke értelmében, ha lehetetlen betartani a napi (általában 8 óra) vagy heti (40 órás) munkaidőt, megengedett a munkaidő összesített elszámolása. szervezet. A munkaidőt nem egy hétre, hanem a szervezet által meghatározott időszakra számítják. Ez lehet hónap, negyedév vagy év. Az ilyen elszámolást úgy vezetik be, hogy a munkaidő időtartama ne haladja meg a teljes kiosztott időszak normál munkaóráit. Ugyanakkor a munkavállaló egy hét alatt dolgozhat a normán, és éppen ellenkezőleg, a következő héten kevesebb. A munkáltató a számviteli időszak - hónap, év vagy negyedév - vége után értékeli a ledolgozott időt.

A műszakos ütemtervű cégek számára kényelmes az összefoglaló könyvelés használata, amelyben az alkalmazottak egy nap után három, kettő két vagy több műszakban dolgoznak. Ilyen elszámolás esetén feldolgozás is előfordulhat, amelyhez ki kell számítani a kifizetést.

A tanórán kívüli munkáért járó többletfizetést a munkaidő összesített elszámolásával a számviteli időszak vége után kell megfizetni. Nézzük meg, hogyan számítják ki a túlórát egy példa segítségével.

Példa a túlórák kiszámítására a munkaidő összesített rögzítésével

Alkalmazott Selivanov M.A. az órabér 150 rubel / óra, a szervezet összefoglalja a munkaidőt, a számviteli időszak egy negyedév. Ennek a munkavállalónak a teljes munkaideje heti 40 óra. Számítsuk ki a túlórát M. A. Selivanov számára 2016. második negyedévére, ha 496 órát dolgozott ebben a negyedévben az időbeosztás szerint.

A termelési naptár szerint a 40 órás heti munkaidő normája 2016. második negyedévében 488 óra.

A túlóra a negyedévben Selivanov 496 - 488 = 8 órát dolgozott. Ebből az időből 2 órát másfél összegben fizetnek, a fennmaradó 6 órát pedig duplán:

Fizetés a túlórázásért Selivanova M.A. az elszámolási időszak végén 2250 rubel lesz - 2016 második negyedévében a munkaidő összesített elszámolásával.

Hogyan kell megszervezni a feldolgozást

A munkaidő -szabványokat a Munka Törvénykönyve az Art. 91. A normál munkaidő heti 40 óra (egyes esetekben 36 óra). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében 2019 -ben fizetendő túlórákért évi 120 órán belül kell fizetni. Ennek a mutatónak a túllépése bűncselekménynek minősül. Két napos időközönként a feldolgozás nem haladhatja meg a 4 órát. Részmunkaidős alkalmazottak esetében a túlórát naponta számítják ki.

Ahhoz, hogy a munkavállalót a műszak befejezése után munkára csábítsa, a vállalat vezetésének meg kell szereznie a munkavállaló írásbeli hozzájárulását. A túlórák fizetése megrendelés alapján történik. A hozzájárulás és a megrendelés bármilyen formában történik. A 18 évnél fiatalabb munkavállalókat nem szabad a normál időn túl dolgozni. A tilalom a terhes nőkre is vonatkozik.

A munkavállaló túlórába való bevonásának dokumentálása

Ha túlórában vesznek részt, minden ilyen esetet külön kell feldolgozni.

Amint azt már említettük, nem megengedett kollektív szerződésbe, helyi normatív aktusba, munkaszerződési rendelkezésbe foglalni, amely tartalmazza a munkavállaló hozzájárulását a túlóra elvégzéséhez, például: „ A munkáltató utasítására a munkavállaló (k) vállalják a túlórázást».

Kezdetben következik javíts ki egy tényt, amely a túlórák vonzásának alapja.

A leggyakoribb eset a munkába való átállás hiánya, ami nem teszi lehetővé a szünetet. A megjelenés elmulasztását (vagy bármely más okot a túlórában való részvételre) értesíteni kell a vállalkozás vezetőjét vagy más tisztviselőt, aki jogosult döntéseket hozni a munkavállalók túlórába történő bevonásáról. Ehhez az osztályvezető állítja össze Memo... Leírja az esetet, és indokolja a munkavállalók bevonását a túlórába.

A munkaköri leírás vagy parancs biztosíthatja a közvetlen felettes jogát, hogy értesítse a munkavállalókat a túlórák elvégzésének szükségességéről. Ilyen hatáskör hiányában a feljegyzést elküldik a vállalkozás vezetőjének.

Ahhoz, hogy értesítse a túlórában részt vevő munkavállalót, és beleegyezését kérje a feljegyzéshez (mielőtt elküldi a felügyelőnek), meg kell szereznie beleegyezési vízum munkavállaló.

Mint már említettük, szinte minden esetben, kivéve a 3. cikkben felsoroltakat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke értelmében szükséges a munkavállaló hozzájárulásának megszerzése a túlórába történő bekapcsoláshoz. Ebben az esetben a kedvezményes kategóriájú munkavállalókat írásban értesíteni kell a túlórák elvégzésének megtagadására vonatkozó jogukról. Ez az információ szerepelhet a jegyzet szövegében vagy a munkavállaló túlórára vonatkozó értesítésében.

Ha a munkavállaló megtagadta, akkor lehetetlen bevonni őt a túlórába. Sőt, erre nem alkalmazható rá fegyelmi eljárás cikk alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása a túlórába történő bevonáshoz.

Túlóra be jelenléti ív"C" betűkóddal vagy "04" digitális kóddal jelölt, amely alatt a munkavállaló túlórán töltött ideje le van pecsételve. Azoknál a munkavállalóknál, akik rendszeres (napi) nyilvántartást vezetnek a munkaidőről, azokon a napokon, amikor túlóráztak, ajánlott figyelembe venni a normál és a túlóra munkaidőt a munkaidő két sorában. Azon munkavállalók esetében, akik összesített munkaidő -nyilvántartással rendelkeznek, a túlórákat a számviteli időszak végén a munkaidő -nyilvántartásban rögzítik.

A túlóra együttfizetésének szabályai

A törvény előírja a túlmunka kompenzációjának kiszámításához használt minimális együtthatókat. A munkáltatónak joga van ezeket növelni. E célból az új tarifákat belső törvény fogadja el. A feldolgozás mennyiségének kiszámításakor figyelembe kell venni az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke szerint - az első 2 óra túlóráját 1,5 -ös együtthatóval fizetik, minden további órára 2 -es együtthatót használnak.

Hétvégén vagy ünnepnap többletmunka esetén eltérő szabályok érvényesek. Ezek a napok nem tartoznak a túlórák számítási időszakába. Jutalomban részesülnek a munkáért ünnepek, függetlenül az adott napon ledolgozott órák teljes számától. A túlórák díja mindig a munkaszüneti napok és munkaszüneti napok levonásának függvénye.

Összegezve az időkövetés

Használatakor gyakran nehéz meghatározni, hogy melyik munka a túlóra és melyik az arányos. Ennek megfelelően nehézségek merülnek fel a kártérítés kiszámításakor. A felmerülő problémák megoldásához az 1985 -ben jóváhagyott, a rugalmas munkaidőnek a nemzetgazdasági ágazatok intézményeiben, szervezeteiben és vállalkozásaiban történő alkalmazására vonatkozó ajánlásoknak kell irányulniuk.

E normatív aktus 5.5. Bekezdésével összhangban, amikor rugalmas munkarendbe áthelyezett polgárok túlórát végeznek, az óránkénti munkát összesen rögzítik a megállapított számlázási időszakhoz (hónap, hét) képest.

Ennek megfelelően csak az adott időszakra előírt normát meghaladó ledolgozott órák minősülnek nem szabványosítottnak. Ennek megfelelően a 2 órás túlórát másfél összegben, a további normát meghaladó órákat pedig duplán kell fizetni.

A szabályok alkalmazásának gyakorlata

A fenti információk alapján a következő számításokat lehet elvégezni. Tegyük fel, hogy egy állampolgár 43 órát túlórázott a jelentési időszak 20 napjában. Ebből 40 órát másfél összegben kompenzálnak, a fennmaradó 3 - duplán.

Az ajánlások 5.5. Pontjában foglalt szabályokat az RF fegyveres erők helyesnek ismerték el, annak ellenére, hogy az Egészségügyi Minisztérium kissé eltérő magyarázatokat adott. Így 2009 -ben kelt levelében az osztály azt javasolta, hogy a túlórákat a beszámolási időszak végén számítsák ki. Például, ha egy alkalmazott 19 órát dolgozott a normát meghaladóan, akkor 2 -t másfél, 17 -et pedig dupla összegben fizetnek.

A Munka Törvénykönyve 153. cikkében foglalt általános szabályok szerint, munkatevékenység munkaszüneti napon (ünnepnapot is beleértve) kétszeres összeget kell fizetni. A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés - hogyan lehet kiszámítani a hétvégi túlórában részt vevő állampolgár keresetét? Az ezzel kapcsolatos magyarázatok megtalálhatók a Munkaügyi Állami Bizottság 1966. évi állásfoglalásában. A normatív aktus szerint a hétvégén vagy ünnepnapokon túlórázott órák számításakor nem szabad figyelembe venni, mivel ez a munkatevékenység már be van fizetve. duplája az összeg. -

T K RF 99. cikk Túlóra

Túlóra - a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére végzett munka a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül: napi munka (műszak), és a munkaidő összesített rögzítése esetén - a szokásos munkaórák számát meghaladó a számviteli időszak.

A munkavállaló a munkáltató részéről túlórázásra kötelezhető az alábbi esetekben:

1) szükség esetén elvégezni (befejezni) a megkezdett munkát, amelyet a gyártás műszaki feltételeinek előre nem látható késése miatt nem lehetett elvégezni (befejezni) a munkavállaló számára megállapított munkaidő alatt, ha nem teljesített (nem ennek a munkának a befejezése) a munkáltató (beleértve a harmadik személyek munkáltató által birtokolt vagyonát, ha a munkáltató felelős az ingatlan biztonságáért), vagy állami vagy önkormányzati tulajdon károsodását vagy elvesztését vonhatja maga után, vagy veszélyeztetheti az életet és az egészséget emberek;

2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák elvégzése során, ha azok meghibásodása a munkavállalók jelentős része számára a munka megszüntetését okozhatja;

3) folytatni a munkát műszakos munkavállaló távollétében, ha a munka nem teszi lehetővé a szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni annak érdekében, hogy a műszakot másik munkavállalóval helyettesítse.

A munkavállalót a munkáltató beleegyezése nélkül túlórára vonhatja a következő esetekben:

1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzésére vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetéséhez szükséges munka elvégzése során;

2) amikor társadalmilag szükséges munkát végez az előre nem látható körülmények kiküszöbölése érdekében, amelyek megzavarják a központosított melegvízellátás, a hidegvízellátás és (vagy) a vízellátó rendszerek, a gázellátó rendszerek, a hőellátás, a világítás, a szállítás, a kommunikáció működését;

(a 2011. december 7-i N 417-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

3) olyan munkák elvégzése során, amelyekre szükség van a szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt, valamint sürgős munkavégzés vészhelyzetben, azaz katasztrófa vagy katasztrófa fenyegetése esetén , árvizek, éhség, földrengések, járványok vagy járványok), és más esetekben veszélyeztetik a teljes lakosság vagy annak egy része életét vagy normális életkörülményeit.

Más esetekben a túlórázás a munkavállaló írásos beleegyezésével és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve megengedett.

Nem megengedett terhes nők, tizennyolc évnél fiatalabb alkalmazottak, egyéb munkavállalói kategóriák bevonása a túlórába e kódex és más szövetségi törvények értelmében. A fogyatékossággal élő személyek, a három év alatti gyermeket nevelő nők túlórázásában való részvétel csak írásos beleegyezésükkel megengedett, és feltéve, hogy egészségügyi okokból nem tiltják meg őket a szövetségi törvények által előírt módon kiadott orvosi igazolásnak megfelelően és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermekeket nevelő nőket aláírás ellenében tájékoztatni kell a túlórázás megtagadásának jogáról.

R A munkáltató felelőssége annak biztosítása, hogy minden alkalmazott túlóráját pontosan rögzítsék.

Számos oka lehet annak, hogy a munkavállalóknak a munkanap vége után a munkahelyen kell maradniuk. Ez az állapot a munkavállaló személyes vágya, valamint a termelési igények (balesetek, dokumentumok sürgős benyújtása, határidők stb.) Miatt merülhet fel. A törvényes túlórák és a tisztességes fizetés biztosítása amelyet az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai hajtanak végre.

A túlóra meghatározása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján, jogalapja

Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke , a túlóra az alany előadása munkaköri feladatok nagyobb mennyiségben mint a munkaszerződésben rögzített norma. A túlórázás fő jellemzője a munkáltató hozzájárulása, ellenkező esetben a munkanapon kívüli tevékenységet nem számolják be és nem fizetik ki.

Az ilyen tevékenységek fő szabályozási dokumentuma az állam munkajogszabálya (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A túlórára vonatkozó cikkek a következők:

• Művészet. 91 - elméleti alap, feltárva a terminológiát és a normalizált munkaidőt;
• Művészet. 94 - a munka időtartama egy műszakban;
• Művészet. 96 - az éjszakai munkavégzés eljárása;
• Művészet. 97 - a túlórák rendje;
• Művészet. 99 - a túlóra fogalma;
• Művészet. 152 - az alkalmazottak túlórájának kifizetési eljárása.

A mértéktelen munka a munkatevékenységre oszlik:

• a munkáltató kezdeményezésére az alárendelt kötelező hozzájárulása nélkül;
• írásos megállapodással a munkáltató és a munkavállaló között.

A túlórát a munkaviszony mindkét fele megállapodása alapján a következő körülmények között végzik:

• Vannak objektív okok, amelyek miatt a munkavállaló nem tudta időben teljesíteni feladatait;
• Az épületek, szerkezetek vagy berendezések sürgős javítására van szükség. Ha az ilyen javításokat nem hajtják végre, fennáll annak a veszélye, hogy a tevékenységeket felfüggesztik, és sok munkavállaló megszűnik;
• Szükség van egy adott mennyiségű munka elvégzésére egy másik alkalmazott helyett, aki nem jelent meg munkahely bármilyen okból. Ezt akkor lehet megtenni, ha a gyártási folyamat sajátosságai nem jelentenek hosszú állásidőt vagy elvileg leállítást.

Számos olyan eset van, amikor fontos a szakszervezeti oktatási engedély megszerzése a vállalkozásnál. Ha azonban a szakszervezet ez ellen dönt, az nem érinti a munkavállaló túlórázási képességét, ha beleegyezik.

A túlórát nem veszik figyelembe:

• beosztott munkája szabálytalan munkaidő alapján. Ezt a rendelkezést az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikke;
• a munkavállalót részmunkaidőben foglalkoztatják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 102. cikke.

Ezenkívül a mértéktelen munka nem tekinthető azoknak a feladatoknak a végrehajtására, amelyeket a munkavállaló nem végzett el a műszak során, bár a munkarend alapján elegendő munkaidőt osztottak ki számára.

A túlmunka díjának meghatározásakor a munkáltatónak elemeznie kell a beosztott tevékenységét, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján meg kell határoznia, hogy az alany ezen vagy másik cselekedete túlóra.

Különbségek a túlóra és a szabálytalan munkaidő között

A szabálytalan munkaidő azt jelenti, hogy a túlórákért nem kell fizetni, még akkor sem, ha azok történtek. Valójában ezek a fogalmak azonosak, a fő különbség a fizetési eljárás.

A szabálytalan munkaidőt a munkavállalóval kötött munkaszerződés rögzíti. Hasonló ütemű munkához az alany további szabadságnapokra jogosult, valamint a munkáltató beleegyezésével megnövelt bér... Az ilyen ütemtervet csak néhány alkalmazott esetében határozzák meg, és helyi szinten rögzítik szabályozási dokumentumok.

Ezenkívül a szabálytalan munkavégzés nem tartozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglalt korlátozások hatálya alá. Az egyetlen figyelmeztetés a normát meghaladó szabálytalan munkavégzésre és a munkavállaló feladatainak egynél több műszakban történő teljesítésére vonatkozik, csak szükség esetén. Túlóra esetén minden beosztott, ha nem esik tiltott csoportba, akár saját beleegyezése nélkül is bevonható a kiegészítő munkába, ami szintén jogos munkának tekinthető a munkáltató részéről.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve olyan információkat rögzít, amelyek szerint a munkavállalók egyes csoportjai számára a túlórát korlátozni lehet az óraszámban.

Az eljárás annak érdekében, hogy a munkavállalót beleegyezése nélkül vonzzák túlórára

Jogilag lehetséges az alany munkájának túlórája felhasználása az ő beleegyezése nélkül. A helyzetek listája azonban korlátozott. Tehát ez a következő körülmények között lehetséges:

• Vészhelyzet, baleset vagy katasztrófa fenyeget. A munkavállaló munkája szükséges a természeti katasztrófák következményeinek megelőzéséhez vagy megszüntetéséhez;
• A közterületi mérnöki hálózatok (csatornázás, lakóhelyiségek víz- és gázellátása, fűtés, világítás stb.) Működésének rendjét megsértették;
• Az államban (vagy egy bizonyos régióban) bevezették a hadiállapotot;
• Sürgős munkára van szükség, például tűz vagy árvíz esetén.

A beosztottak kötelesek megkezdeni az ilyen feladatok ellátását a munkáltató utasítása alapján. Valójában a szervezet vezetőjének jogszerűvé válásához elegendő, ha a szervezet vezetője közzéteszi a megfelelő parancsot, hogy a munkavállalók túlórázhassanak.

A ténylegesen ledolgozott túlórák teljes száma nem haladhatja meg az évi 120 órát, és nem haladhatja meg a két órás 4 órát.

Ezenkívül vannak külön munkavállalói csoportok, akik beleegyezésük nélkül nem vonhatók be további munkába. Ezek tartalmazzák:

• Terhes alkalmazottak;
• Kiskorú beosztottak;
• Alkalmazottak, akik ötvözik a képzést a munkával;
• Kisebb sportolók.

A fogyatékossággal élő személyek és a 3 év alatti gyermekeket nevelő anyák túlórázása írásbeli beleegyezésükkel törvényes. Fontos figyelembe venni azt is, hogy a kiegészítő munka nem károsíthatja az alany egészségét. Tehát ezeknek a munkavállalói csoportoknak a dokumentumon szereplő aláírásukkal igazolniuk kell, hogy ismerik a túlórázás rendjét.

A munkavállaló túlórájának nyilvántartásba vételére vonatkozó eljárás

A túlórázás a következő szakaszokon megy keresztül:

1. A munkavállaló hozzájárulását adja a további munkához. Ha ez a termelési szükségleteknek köszönhető, a menedzsment apparátus az alárendelttől írásbeli visszaigazolást vesz a további munkához való hozzájárulásáról. Ajánlott egy ilyen dokumentumot két példányban elkészíteni. Elutasítás esetén az elutasítást írásban is meg kell írni. Ha a túlórázás az alany beleegyezése nélkül várható, köteles sürgősen eleget tenni hivatalos feladatainak.
2. A munkáltatói megbízás végrehajtása. Az ilyen végzést szabad formában állítják össze, azonban tartalmaznia kell bizonyos adatokat, így később jogosult dokumentumnak tekinthető. A szükséges adatok a következők: a túlórázás oka, valamint a munkavállaló beleegyezését igazoló dokumentumokkal kapcsolatos információk (dátum és szám). A megrendelést a munkavállaló személyes aláírásával kell igazolni, amely bizonyítja a dokumentummal való megismerkedésének tényét.
3. A felelős számvitelért felelős tisztviselő (időmérő) a megrendelés alapján a túlórákat beírja a munkaidőbe. A bevitt adatok alapján a munkavállalókat utólag fizetéssel terhelik.

Hogyan fizetik a munkavállaló túlóráját?

A túlórák fizetését szabályozó fő dokumentum az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke. A következő információkat tárja fel:

• A túlmunka első két órájában a szokásos fizetés másfélszeresét fizetik. Vagyis az alapkamat óránként megszorozódik egy szorzótényezővel - 1,5;
• A későbbi túlórákért kétszeres díjat kell fizetni, azaz a szorzó 2.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke értelmében számos helyi szabályozási dokumentum létezik, amelyek alapján túlórák fizethetők. Ezek tartalmazzák: kollektív szerződések, helyi tulajdoni lapok, munkaszerződés beosztottal.

A fizetési rendelkezés a helyi szabályozási dokumentumokban nem lehet ellentétes az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, és nem árthat a dolgozó állampolgárok jólétének.

A túlórák kifizetésének megsértése esetén a munkáltató bíróság elé állítható, majd adminisztratív felelősségre vonható. Különösen súlyos esetekben a nem fizető munkáltatótól meg lehet tiltani, hogy meghatározott tevékenységi területen dolgozzon.

Túlóra korlátozások

A munkajog a dolgozó lakosság érdekeinek védelme érdekében korlátozza a túlórázásra engedélyezett órák számát. A fő korlátozások a következő szempontokra vonatkoznak:

• Két napig a túlóra nem haladhatja meg a 4 óránál többet egy munkavállaló normáját meghaladóan;
• Egy állampolgár évente 120 óránál hosszabb túlórát nem dolgozhat.

A jelentéskártya bizonyíték a mérhetetlen munkára. A cégvezető feladata, hogy szigorúan ellenőrizze a normát meghaladó ledolgozott órák számát.

A túlórák időtartamának korlátozását a következők okozzák:

• A munkavállaló további munkája fokozott fáradtsághoz vezet;
• A pihenőidő csökken, vagyis az egyén kognitív képességei csökkennek.

Az időtartamra vonatkozó korlátozásokat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke. Az ezekben a követelményekben szereplő jogszabályok a világstatisztikákon alapulnak, amelyek alapján a meghatározott mértéket meghaladóan dolgozó személyek emellett súlyos szív- és érrendszeri megbetegedésekkel, valamint a fertőző betegségek fokozott kockázatával rendelkeznek.

Ha egy alkalmazott túllépte a megengedett túlórát, a további munkát más szervezetnek kell elvégeznie. Ha a munkavállalót a megállapított normát meghaladóan túlórázni kényszerítik, azzal fenyeget, hogy felépül a szervezet vezetése, valamint esetlegesen adminisztratív felelőssége is van.

E szabály alól azonban egy kivétel van. Ha egy alkalmazott túllépte a túlórát, de sürgős szükség merül fel például természeti katasztrófa miatt, akkor a munkavállaló túlórája nem minősül jogellenesnek.

A túlórázás árnyalatai

A munkaadó és a beosztott közötti kapcsolat árnyalatai a túlórák során a következők:

Így az intézkedést meghaladó munkát szigorúan el kell számolni és időben meg kell fizetni. A munkáltatónak tisztán kell tudnia jogszabályi keretet annak érdekében, hogy helyesen határozzák meg a munkavállalók kategóriáit, és a jövőben megfelelően kiszámítsák az ilyen munkáért járó díjakat.

A túlórázás szabályozása az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint

A túlórázásért járó fizetés jellemzői

A túlórapénz, a szabálytalan munkaidő és a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka megkülönböztető jellemzői

Dokumentumáramlás, amikor egy munkavállalót túlórára vonz

A munkáltatónak jogában áll munkavállalót bevonni az erre a munkavállalóra megállapított munkaidőn kívüli munkába, az Orosz Föderáció jogszabályainak és a vállalkozás belső szabályzatának megfelelően.

Az Art. 99 Munkajogszabályok Az RF (a továbbiakban: RF Munka Törvénykönyve) a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett napi túlórának minősül (napi munka (műszak)), és a munkaidő összesített elszámolása - a számviteli időszakra vonatkozó normál munkaórák számát meghaladóan.

A vállalati alkalmazottak túlórára való vonzásának jellemzői

A munkáltató írásos beleegyezésével bevonhatja a munkavállalót túlórába a következő esetekben:

• ha szükséges, végezze el (fejezze be) a megkezdett munkát, amelyet a gyártás műszaki feltételeinek előre nem látható késése miatt nem tudott elvégezni (befejezni) a munkavállaló számára megállapított munkaidőben, ha ennek a munkának az elmulasztása a munkáltató vagyonának (ideértve a harmadik fél munkáltató által birtokolt vagyonát, ha a munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért), állami vagy önkormányzati vagyonának károsodása vagy elvesztése, vagy az emberek életének és egészségének veszélyeztetése;
• a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák során, amikor azok meghibásodása a munkavállalók jelentős része számára a munka megszüntetését okozhatja;
• műszakos távollétében folytatni a munkát, ha a munka nem engedi a szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni annak érdekében, hogy a műszakot másik munkavállalóval helyettesítse.

A munkáltató beleegyezése nélkül bízhatja meg munkavállalóját túlórával:

• katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek kiküszöböléséhez szükséges munka elvégzésekor;
• amikor társadalmilag szükséges munkát végeznek az előre nem látható körülmények megszüntetése érdekében, amelyek megzavarják a központosított melegvízellátó rendszerek, a hidegvízellátó és (vagy) csatornarendszerek, a gázellátó rendszerek, a hőellátó rendszerek, a világítás, a közlekedés, a kommunikáció működését;
• olyan munkák elvégzése során, amelyekre szükség van a szükségállapot vagy a hadiállapot bevezetése miatt, valamint a sürgős munkavégzés vészhelyzetben, azaz katasztrófa vagy katasztrófa fenyegetése (tűz, árvíz, éhínség) esetén , földrengések, járványok vagy járványok), és más esetekben veszélyeztetik az egész lakosság vagy annak egy része életét vagy normális életkörülményeit.

Más esetekben a munkavállaló írásbeli beleegyezésével és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve megengedett a munkavállaló túlórába történő bevonása.

Jegyzet!

A várandós nőket és a 18 év alatti alkalmazottakat nem szabad túlórába bevonni. A fogyatékossággal élő személyek, a három év alatti gyermeket nevelő nők túlórába történő bevonása csak írásos beleegyezésükkel megengedett, és feltéve, hogy az egészségügyi jelentéssel összhangban nem tiltják számukra egészségügyi okokból. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermekeket nevelő nőket aláírás ellenében tájékoztatni kell a túlórázás megtagadásának jogáról.

A túlóra nem haladhatja meg a 4 órát minden alkalmazott esetében két egymást követő napon, és évente 120 órát. A munkáltató felelőssége annak biztosítása, hogy minden alkalmazott túlóráját pontosan rögzítsék.

A túlórázásért járó fizetés jellemzői

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke szerint a túlórát az első két munkaóráért legalább másfél összegben, a következő órákban pedig legalább kétszeres összegért fizetik.

Tájékoztatásul

A túlóradíj konkrét összegét kollektív szerződés, helyi szabályozás vagy munkaszerződés határozhatja meg.

A munkavállaló kérésére a megnövelt fizetés helyett a túlórát pótlólagos pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebbet, mint a túlórában végzett munka. Bizonyos esetekben kritikus helyzetek merülnek fel a munkáltató és a munkavállaló között, különösen, ha magasabb fizetésről és szabadságról van szó. Így például, ismerve jogait, a munkavállaló késhet a munkahelyén, majd követelheti a munkáltatótól, hogy fizesse ki minden "túlóra" munkáját, vagy biztosítson további pihenőidőt.

Ez azonban alapvetően helytelen - a levél szerint Szövetségi Szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról 2008. 03. 18-tól 658-6-0 szám A túlórában való részvétel a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megengedett, kivéve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke, amikor a munkáltatónak joga van ezt írásos hozzájárulása nélkül megtenni. A túlórát emelt összegben fizetik, de a munkavállaló kérésére a megemelt fizetés helyett pótlólagos pihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában végzett munka. Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére marad munkában, a munkáltató nem köteles további szabadságot biztosítani számára.

A túlórák dokumentálásának jellemzői

A túlóra nem a vállalkozás működésének normája, és a legtöbb esetben ahhoz, hogy a munkavállalót bevonják a túlórába, írásos hozzájárulása szükséges (kivéve a katasztrófa következményeinek megelőzéséhez vagy megszüntetéséhez szükséges munkát). , víz, gázellátás, világítás stb. biztosítása), vészhelyzeti és katonai helyzetekben végzett munka). E tekintetben a bevezetés a helyi előírások vagy bent munkaszerződések a munkavállalónak a túlórához való hozzájárulása a munkajog súlyos megsértése.

Minden esetet, amikor a munkavállalót túlórába vonják be, dokumentálni kell.

Ne felejtsen el konkrét okot feltüntetni, kerülje az olyan általános kifejezéseket, mint a „munkaigények miatt”, mivel a „munkaigény” fogalma nem tárja fel a túlórázás valódi okát.

A regisztráció általában azzal kezdődik, hogy a túlórázás kezdeményezője szolgálati (vagy jelentés) megjegyzést ír, amely lehet a vállalkozás szerkezeti egységének vezetője. A feljegyzésnek (lásd egy példát alább) a következő információkat kell tartalmaznia:

• a vállalkozás alkalmazottainak túlórára való vonzásának oka;
• a vállalkozás túlórában részt vevő alkalmazottainak listája;
• a vállalkozás alkalmazottainak túlórára való vonzásának időszaka, valamint a túlórák ideje;
• az információ címzettje (egy vállalkozás igazgatója vagy más felhatalmazott személy, aki jogosult a megfelelő döntések meghozatalára);
• a munkavállalók túlórába történő toborzásának kezdeményezőjének dátuma és aláírása.

A feljegyzés alapján a vállalkozás vezetője dönt arról, hogy célszerű -e a munkavállalókat túlórára vonzani. Ugyanakkor felhívhatja a túlórázás kezdeményezőjét, és részletesebb magyarázatokat követelhet.

Általában a menedzser megjegyzésre helyezi az állásfoglalását, például: „Sorrendben” vagy más, a főnöknek címzett tartalmat személyzeti szolgáltatás(értesítések generálására és gyűjtésére szükséges dokumentumokat hogy parancsot adjon ki) és a főkönyvelőt a túlórában részt vevő munkavállalóknak járó kifizetések helyes kiszámítása érdekében.

A vállalkozás vezetőjének vagy más felhatalmazott személynek a jóváhagyása után a személyzeti osztály vezetője rendszerint értesítéseket készít minden túlórában részt vevő alkalmazott számára, a szolgálati (emlékeztető) megjegyzés szerint.

A túlóráról szóló értesítés bármilyen formában készül, de feltétlenül a következő információkat kell tartalmaznia:

• A túlórában részt vevő munkavállaló (k) neve és beosztása;
• a túlóra okai;
• a túlórázás időtartama és ideje;
• a túlóradíj sajátosságai;
• a személyzeti osztályvezető aláírása és a dátum.

Ezenkívül ez a dokumentum (vagy a hátoldalán) tartalmazhat egy részt a munkavállaló beleegyezéséről / egyet nem értéséről a túlórázáshoz abban az esetben, ha a munkavállalónak joga van megtagadni.

A. N. Dubonoszov,
Gazdasági és pénzügyi ügyvezető igazgatóhelyettes

Az anyagot részben közzéteszik. A folyóiratban teljes egészében elolvashatja