1. A részmunkaidőben dolgozók munkaviszonyait először a Munka Törvénykönyve szabályozza jogszabályi szinten. Korábban a részmunkaidős munkavállalók munkáját a Szovjetunió Minisztertanácsának 1988. szeptember 22-i N 1111 rendelete és az ennek megfelelően elfogadott, a részmunkaidős munka feltételeiről szóló rendelet szabályozta. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szovjetunió Igazságügyi Minisztériumának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1989. március 9-i rendelete N 81/604-K-3/6-84. Meg kell jegyezni, hogy a munka törvénykönyvében a „részmunkaidő” fogalma nem változott. A kommentált cikk 1. része szerint a munkaszerződés alapján végzett munka részmunkaidős, ha:

• olyan munkavállalóval kötnek munkaszerződést, aki már tagja munkaügyi kapcsolatok ugyanazzal vagy másik munkáltatóval;
• jelen szerződés alapján a fő munkán kívül egyéb munkákat is végeznek;
• a más munkaszerződés alapján végzett munka rendszeres és fizetett, ezt a munkát a munkavállaló a főállásából szabadidejében végzi.

2. A munkavállalónak joga van munkaszerződést kötni részmunkaidős munkára korlátlan számú munkáltatóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 2. része). Ugyanakkor bármilyen engedély (beleegyezés), beleértve a és a fő munkahelyi munkáltatótól ez általában nem kötelező. Ez alól kivételt képeznek a szövetségi törvényben kifejezetten előírt esetek. Például az Art. A Munka Törvénykönyve 276. §-a szerint a szervezet vezetőjének csak a felhatalmazott szerv engedélyével van joga más munkáltatónál részmunkaidőben dolgozni. jogalany, vagy a szervezet ingatlanának tulajdonosa, vagy a tulajdonos által meghatalmazott személy (szerv) (lásd a 276. cikkhez fűzött megjegyzéseket).

3. A kommentált cikk 3. része szerint részmunkaidős munkavégzés a fő munkahelyen és más munkáltatóknál is végezhető. Az ugyanazon munkáltatóval kötött másik munkaszerződés alapján végzett munkát belső részmunkaidős munkának, egy másik munkáltatónál külső részmunkaidős munkának nevezik (lásd a 60. cikk (1) bekezdéséhez fűzött megjegyzéseket).

A kommentált cikk lehetővé teszi a belső részmunkaidős munkavégzést mind ugyanazon a szakterületen (szakmában vagy beosztásban), ahol a fő munkát ennél a munkáltatónál végzik, és egy másikban. Vagyis a munkavállaló külső és belső részmunkaidős munkakörök sorrendjében is dolgozhat a munkaszerződésben meghatározott bármely szakterületen, szakmában vagy beosztásban, ideértve a munkaszerződésben foglaltakat is. és ugyanúgy, mint a főműben.

4. A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződés megkötésekor az egyéb feltételek mellett feltétlenül jeleznie kell, hogy a munkavégzés részmunkaidős munka (a kommentált cikk 4. része; lásd még az 57. cikk megjegyzéseit). Mind a belső, mind a külső részmunkaidős foglalkoztatás írásban megkötött munkaszerződéssel történik. Ebben az esetben a Kbt. 67. (lásd a hozzá fűzött kommentárt).

A részmunkaidős munkaszerződés megkötése után a munkavállaló e szerződés alapján megszerzi a megfelelő jogi státusz, amely a fő munkahelyen bekövetkező változások miatt nem változik automatikusan. Például, ha a munkavállaló a fő munkahelyen szüntette meg a munkaviszonyt a munkáltatóval, akkor számára nem a részmunkaidő lesz a fő munkavégzés. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke 4. részének tartalmából következik, amely szerint a részmunkaidős munkavégzés feltétele a munkaszerződés kötelező feltétele, és az 1. cikk. 72. §-a, amely előírja, hogy a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása csak a felek megegyezésével és írásban megengedett (lásd a 72. cikkhez fűzött megjegyzéseket).

5. A kommentált cikk 5. része rendelkezik arról, hogy a munkavállalók mely kategóriáiba és milyen feltételek mellett tilos a részmunkaidő.

Ennek értelmében 18 éven aluliak részmunkaidős munkája minden esetben nem megengedett.

Részmunkaidőben dolgozhatnak a főállásukban nehéz munkát végző, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó személyek, feltéve, hogy a részmunkaidőben végzett munka nem azonos feltételekkel, pl. súlyos, káros és/vagy veszélyes.

Azok az alkalmazottak, akiknek a munkája közvetlenül kapcsolódik a vezetéshez vagy a gépjárművezetéshez, nem dolgozhatnak részmunkaidőben, közvetlenül a járművezetéshez vagy a járművezetéshez kapcsolódóan. A gépjárművezetéshez vagy a forgalomirányításhoz közvetlenül kapcsolódó munkák, szakmák, pozíciók listáját az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, figyelembe véve az orosz háromoldalú szabályozó bizottság véleményét. társadalmi és munkaügyi kapcsolatok(Lásd a 329. cikk kommentárját).

Más esetekben nem szabad részmunkaidőben dolgozni, ha azt a szövetségi törvény kifejezetten előírja. Tehát az Art. Az önkormányzati szolgálatról szóló törvény 14. §-a alapján az önkormányzati alkalmazottak a pedagógiai, tudományos és egyéb alkotó tevékenység kivételével egyéb fizetett tevékenységben részmunkaidős foglalkoztatásra nem jogosultak. Az Art. Az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról szóló törvény 21. §-a szerint a fej egységes vállalkozás nem jogosult jogi személy alapítója (résztvevője) lenni, pozíciót betölteni és egyéb fizetett tevékenységet folytatni kormányzati szervek, szervek önkormányzat, kereskedelmi és non-profit szervezetek, kivéve az oktatói, tudományos és egyéb alkotó tevékenységet vállalkozói tevékenység kereskedelmi szervezet egyedüli végrehajtó szerve vagy kollegiális végrehajtó testületének tagja lehet, kivéve azokat az eseteket, amikor a kereskedelmi szervezet testületeiben való részvételt tartalmazza. hivatalos feladatokat ezt a vezetőt.

6. A részmunkaidő szabályozásának jellemzői bizonyos munkavállalói kategóriákra (pedagógiai, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók, kulturális dolgozók) a kommentált cikk 6. része szerint az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon határozzák meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 4-i N 197 „A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának jellemzőiről” című rendelete (SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368) megállapította, hogy e munkavállalók részmunkaidős munkájának jellemzőit az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma határozza meg az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumával, az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumával és az Orosz Kulturális Minisztériummal egyetértésben. Föderáció, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

Az Orosz Föderáció kormányának fent említett rendeletével összhangban Oroszország Munkaügyi Minisztériuma elfogadta a 2003. június 30-i N 41 rendeletet „A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkavégzésének sajátosságairól” (BNA). RF. 2003. N 51).

E rendelet a pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkavégzésének alábbi jellemzőit állapítja meg:

a) ezek a munkavállalói kategóriák jogosultak részmunkaidős munkavégzésre fő munkahelyükön vagy más szervezeteknél, ideértve hasonló munkakörben, szakmában, szakmában, valamint csökkentett munkaidő megállapítása esetén (kivéve azokat a munkaköröket, amelyekre a szabályozás jogi aktusok Orosz Föderáció megállapított egészségügyi és higiéniai korlátozások);

b) a részmunkaidős foglalkoztatás időtartamát a meghatározott munkavállalói kategóriák hónapban a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján állapítják meg, és munkaszerződésenként nem haladhatja meg:

• egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók esetében - a megállapított időtartamból számított havi munkaidő-norma fele munkahét;
• azon egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók esetében, akiknek a főállásukra vonatkozó havi munkaidő-norma fele kevesebb, mint heti 16 óra - heti 16 óra munkaidő;
• városok, régiók és egyéb orvosok és paramedicinális személyzet számára önkormányzatok ezek hiánya esetén - a munkahét megállapított időtartamából számított havi munkaidő-normatívát;
• fiatal egészségügyi és gyógyszerészeti személyzet esetében - a munkaidő havi normája, a munkahét megállapított időtartamából számítva;
• oktatói személyzet (ideértve az edzőket, tanárokat, edzőket is) esetében - a munkahét megállapított időtartamából számítva a havi munkaidő-norma fele;
• azon pedagógiai dolgozók (ideértve az oktatókat-tanárokat, oktatókat is), akiknek a főmunkájuk havi munkaidejének fele kevesebb, mint heti 16 óra - heti 16 óra munkaidő;
• oktatóként részt vevő kulturális dolgozók számára kiegészítő oktatás, kísérők, koreográfusok, kórusvezetők, kísérők, művészeti vezetők - a havi munkaidő-norma, a munkahét megállapított időtartamából számítva;
• c) a magasan kvalifikált szakemberek pedagógiai munkája részmunkaidőben a munkáltató hozzájárulásával folytatható a felsőfokú továbbképzést és a személyzet átképzését szolgáló oktatási intézményekben. munkaidő megőrzésével bérek a fő munkahelyen.

A határozat 2. pontja szerint a meghatározott munkavállalói kategóriákra vonatkozóan nem minősülnek részmunkaidős állásnak, és nem szükséges munkaszerződés megkötése (végrehajtása) a következő típusok művek:

• a) irodalmi alkotás, beleértve a önálló művek szerkesztésével, fordításával és lektorálásával kapcsolatos munka, tudományos és egyéb kreatív tevékenység főállású munka nélkül;
• b) orvosi, műszaki, számviteli és egyéb szakértelem egyszeri kifizetéssel;
• c) feltételekhez kötött pedagógiai munka órabér nem több, mint 300 óra évente;
• d) magasan kvalifikált szakemberek tanácsadása intézményekben és egyéb szervezetekben évi 300 órát meg nem haladó mennyiségben;
• e) az intézmény (szervezet) állományába nem tartozó munkavállalók által végzett végrehajtás, a végzős és doktoranduszok vezetősége, valamint a tanszékvezető, oktatási intézmény karának vezetése többletfizetés mellett megállapodás szerint. a munkavállaló és a munkáltató;
• f) pedagógiai munka az alapfokú vagy középfokú szakképzés azonos intézményében, óvodában oktatási intézmény, általános nevelési-oktatási intézményben, gyermek-kiegészítő oktatási intézményben és egyéb gyermekintézmény kiegészítő fizetéssel;
• g) ugyanabban az intézményben és más szervezetben rendszeres munkakör betöltése nélkül végzett munka, ideértve az oktatási intézmények pedagógiai dolgozói által a tantermek, laboratóriumok és tanszékek vezetésével kapcsolatos feladatok ellátása, az oktatási intézmények vezetői és egyéb alkalmazottai oktatói munkája, a tantárgyi és ciklusbizottságok vezetése, a hallgatók és más hallgatók ipari képzésének és gyakorlatának irányítása , az egészségügyi dolgozók ügyelete a grafika szerinti havi munkaidő-normát meghaladóan stb.;
• h) ugyanabban a nevelési-oktatási intézményben vagy más gyermekintézményben a megállapított óranormát meghaladóan dolgozni pedagógiai munka a tanárok, valamint a kísérők, a művészképzés kísérőinek bérdíjára;
• i) óra- vagy darabdíjas kirándulások szervezésével és lebonyolításával, rendszeres munkakör betöltése nélkül.

alpontjában meghatározott munkák elvégzése. "b" - "h", a fő munkaidőben megengedett a munkáltató hozzájárulásával.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének alkalmazásakor szem előtt kell tartani, hogy az említett rendeletet a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvény által a cikkben bevezetett változások figyelembevételével kell alkalmazni. 284. E cikk új szövegezése értelmében a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama főszabály szerint a havi normatíva (az eltérő elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma) felére korlátozódik. a munkavállalók megfelelő kategóriája (lásd a 284. cikk kommentárját) .

Orosznak hiszed magad? A Szovjetunióban született, és azt hiszi, hogy orosz, ukrán vagy fehérorosz? Nem. Ez nem igaz.

Ön valójában orosz, ukrán vagy fehérorosz. De azt hiszed, hogy zsidó vagy.

Játszma, meccs? Rossz szó. A helyes szó a "lenyomat".

Az újszülött azokhoz az arcvonásokhoz társítja magát, amelyeket közvetlenül születése után észlel. Ez a természetes mechanizmus a legtöbb látó élőlényre jellemző.

A Szovjetunióban élő újszülöttek az első napokban az anyjukat látták a minimális etetési időn keresztül, és legtöbbször a szülészeti kórház személyzetének arcát látták. Furcsa egybeesés folytán többnyire zsidók voltak (és még mindig azok). A fogadtatás lényegében és hatékonyságában vad.

Egész gyerekkorodban azon töprengtél, hogy miért élsz nem őslakos emberekkel körülvéve. Az utadon lévő ritka zsidók bármit megtehettek veled, mert te vonzottak, mások taszítottak. Igen, még most is megtehetik.

Ezt nem tudod megjavítani - a lenyomat egyszeri és egy életre szóló. Nehéz megérteni, az ösztön akkor öltött formát, amikor még nagyon messze voltál a megfogalmazástól. Ettől a pillanattól kezdve egyetlen szó vagy részlet sem maradt fenn. Csak az arcvonások maradtak meg az emlékezet mélyén. Azok a tulajdonságok, amiket a családodnak tekintesz.

3 megjegyzés

Rendszer és megfigyelő

Határozzuk meg a rendszert olyan tárgyként, amelynek létezése nem kétséges.

A rendszer megfigyelője olyan objektum, amely nem része az általa megfigyelt rendszernek, vagyis meghatározza annak létezését, többek között a rendszertől független tényezőkön keresztül.

A rendszer szemszögéből nézve a megfigyelő a káosz forrása - mind az ellenőrző cselekvések, mind a megfigyelési mérések következményei, amelyeknek nincs ok-okozati összefüggése a rendszerrel.

A belső megfigyelő egy potenciálisan elérhető objektum a rendszer számára, amellyel kapcsolatban a megfigyelési és vezérlőcsatornák megfordítása lehetséges.

A külső megfigyelő még a rendszer számára potenciálisan elérhetetlen objektum is, amely a rendszer (térbeli és időbeli) eseményhorizontján túl helyezkedik el.

1. hipotézis. A mindent látó szem

Tegyük fel, hogy az univerzumunk egy rendszer, és van egy külső megfigyelője. Ekkor történhetnek megfigyelési mérések például az univerzumba kívülről minden oldalról behatoló "gravitációs sugárzás" segítségével. A „gravitációs sugárzás” befogási keresztmetszete arányos az objektum tömegével, és az „árnyéknak” ebből a befogásból egy másik tárgyra való vetülete vonzó erőként érzékelhető. Arányos lesz a tárgyak tömegének szorzatával, és fordítottan arányos a köztük lévő távolsággal, amely meghatározza az „árnyék” sűrűségét.

A „gravitációs sugárzás” tárgy általi elfogása növeli annak véletlenszerűségét, és mi az idő múlásának tekintjük. A "gravitációs sugárzásnak" átlátszatlan objektum, amelynek befogási keresztmetszete nagyobb, mint a geometriai méret, úgy néz ki, mint egy fekete lyuk az univerzum belsejében.

2. hipotézis. Belső megfigyelő

Lehetséges, hogy az univerzumunk figyeli önmagát. Például a térben egymástól bizonyos távolságra elhelyezkedő kvantum-összefonódott részecskék párjait szabványként használva. Ekkor a köztük lévő tér telítődik az ezeket a részecskéket létrehozó folyamat létezésének valószínűségével, amely a részecskék pályáinak metszéspontjában éri el maximális sűrűségét. Ezeknek a részecskéknek a létezése azt is jelenti, hogy nincs kellően nagy befogási keresztmetszet azon objektumok pályáján, amelyek képesek elnyelni ezeket a részecskéket. A többi feltételezés ugyanaz marad, mint az első hipotézisnél, kivéve:

Időáramlás

A fekete lyuk eseményhorizontjához közeledő objektum külső megfigyelése, ha a „külső megfigyelő” az idő meghatározó tényezője az univerzumban, pontosan kétszer lassul le – a fekete lyuk árnyéka a lehetséges pályák felét blokkolja. a „gravitációs sugárzás”. Ha a „belső megfigyelő” a meghatározó, akkor az árnyék a kölcsönhatás teljes pályáját blokkolja, és a fekete lyukba eső tárgy időfolyama teljesen leáll a kívülről jövő látásnál.

Nem kizárt az a lehetőség sem, hogy ezeket a hipotéziseket ilyen vagy olyan arányban kombinálják.

8. fejezet ALKALMAZOTTAK RÉSZVÉTELE A SZERVEZET VEZETÉSÉBEN

9. fejezet A SZOCIÁLIS PARTNERSÉG FELEINEK FELELŐSSÉGE

HARMADIK RÉSZ

• szakasz III. MUNKASZERZŐDÉS
  • 10. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 11. fejezet MUNKASZERZŐDÉS MEGKÖTÉSE
  • 12. fejezet MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA
  • 13. fejezet A MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
  • 14. fejezet A ALKALMAZOTT SZEMÉLYES ADATÁNAK VÉDELME
• szakasz IV. MUNKAIDŐ
  • 15. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 16. fejezet MUNKAIDŐ
• V. szakasz. REST
  • 17. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 18. fejezet HÉTVÉGÉNEK ÉS MUNKANÉVÜNNEPEKEN
  • 19. fejezet
• szakasz VI. MUNKAFIZETÉS ÉS SZABÁLYOZÁS
  • 20. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 21. fejezet BÉR
  • 22. fejezet
• szakasz VII. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS
  • 23. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 24. fejezet
  • 25. fejezet
  • 27. fejezet
  • 28. fejezet EGYÉB GARANCIA ÉS KÖZTÉRÍTÉS
• szakasz VIII. MUNKA SZABÁLYZAT. MUNKAFEGYELEM
  • 29. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 30. fejezet MUNKAFEGYELMEZTETÉS
• IX. SZAKASZ. ALKALMAZOTTAK KÉPZÉSE, SZAKMAI SZABVÁNY, KÉPZÉS ÉS AZ ALKALMAZOTTAK KIEGÉSZÍTŐ SZAKMAI OKTATÁSA (a 2015. május 2-i 122-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
  • 31. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 32. fejezet
• X. MUNKAVÉDELEM
  • 33. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 34. fejezet MUNKAVÉDELMI KÖVETELMÉNYEK
  • 35. fejezet A MUNKAVÉDELEM SZERVEZÉSE
  • 36. fejezet
• szakasz XI. A MUNKASZERZŐDÉS FELEINEK ANYAGI FELELŐSSÉGE
  • 37. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 38. fejezet
  • 39. fejezet

NEGYEDIK RÉSZ

• XII. szakasz. AZ EGYES ALKALMAZOTTAK KATEGÓRIÁJÁNAK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
  • 40. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 41. fejezet
  • 42. fejezet
  • 43. fejezet
  • 44. fejezet
  • 45. fejezet
  • 46. ​​fejezet
  • 47. fejezet
  • 48. fejezet
  • fejezet 48.1. A MUNKAVÁLLALÓK – KIS VÁLLALKOZÁSOK – MUNKAVÁLLALÁSI SZABÁLYOZÁSÁNAK SAJÁTOSSÁGAI, MIKROVÁLLALKOZÁSOKHOZ (2016.07.03. N 348-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)
  • 49. fejezet
  • fejezet 49.1. A TÁVMUNKÁK MUNKÁJÁNAK SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI (a 2013.04.05-i N 60-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)
  • 50. fejezet
  • fejezet 50.1. A KÜLFÖLDI ÁLLAMPOLGÁROK VAGY HOGYONTALAN SZEMÉLYEK ALKALMAZOTTAK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK SAJÁTOSSÁGAI (a 2014. december 1-i 409-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
  • 51. fejezet
  • fejezet 51.1. A FÖLDI MUNKÁBAN ALKALMAZOTT ALKALMAZOTTAK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK SAJÁTOSSÁGAI (a 2011. november 30-i 353-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
  • 52. fejezet
  • FEJEZET 52.1. A TUDOMÁNYOS MUNKAVÁLLALÁSOK, A TUDOMÁNYOS SZERVEZETEK VEZETŐI ÉS HELYETTESEI MUNKAVÁLLALÁSÁNAK SZABÁLYOZÁSÁNAK SAJÁTOSSÁGAI (bevezetve a 2014. december 22-i 443-FZ szövetségi törvénnyel)
  • fejezet 53.1. A MUNKAVÁLLALÓ ÁLTAL IDEIGLENESEN MÁS SZEMÉLYEKHEZ VAGY JOGI SZEMÉLYEKHEZ AZ ALKALMAZOTTAKRA SZÓLÓ MUNKASZERZŐDÉS (SZEMÉLYZET) ALAPJÁN AZ ALKALMAZOTTÓL IDEIGLENESEN KÜLDÖTT ALKALMAZOTTAK MUNKAVÉGZÉSÉNEK SZABÁLYOZÁSÁNAK SAJÁTOSSÁGAI (SZEMÉLYI SZEMÉLYZET)
  • 54. fejezet
  • fejezet 54.1. A SPORTOLÓK ÉS EDZŐK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK SAJÁTOSSÁGAI (a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
  • 55. fejezet

ÖTÖDIK RÉSZ

• XIII. A MUNKAVÉDELEM ÉS A SZABADSÁG VÉDELME. MUNKAVITA FELÜLVIZSGÁLATA ÉS MEGOLDÁSA. FELELŐSSÉG A MUNKAJOGI SZABÁLYOK ÉS MUNKAJOGI NORMÁT TARTALMAZÓ EGYÉB TÖRVÉNYEKÉRT (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
  • 56. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 57. fejezet
  • 58. fejezet
  • 59. fejezet
  • 60. fejezet AZ EGYEDI MUNKAVITA FELÜLVIZSGÁLATA ÉS MEGOLDÁSA
  • 61. fejezet A KOLLEKTÍV MUNKAVITÁK VIZSGÁLATA ÉS MEGOLDÁSA
  • 62. fejezet FELELŐSSÉG A MUNKAVÉGZÉS ÉS MUNKAJOGOT TARTALMAZÓ TÖRVÉNYEK MEGÉSÉÉÉÉRT

HATODIK RÉSZ

• szakasz XIV. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke. Általános rendelkezések részmunkaidős munkáról

Részmunkaidős foglalkoztatás - a munkavállaló egyéb, rendszeres fizetett munkavégzése munkaszerződés alapján a főállása alóli szabadidejében.

A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval megengedett, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

Részmunkaidős munkát a munkavállaló a főállása helyén és más munkáltatókkal is végezhet.

V munkaszerződés kötelező feltüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős.

Tizennyolc éven aluli személyek részmunkaidőben történő munkavégzése tilos káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben, ha a főállás azonos feltételekkel jár, valamint a jelen jelenben meghatározott egyéb esetekben. Kód és egyéb szövetségi törvények.

Sajátosságok a részmunkaidős munka szabályozása bizonyos munkavállalói kategóriák (pedagógiai, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók, kulturális dolgozók) esetében az e kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott jellemzőken túlmenően megállapítható. oké az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

Korlátozások a részmunkaidősekre

A polgárok több szervezetben is összevonhatják a munkát, illetve főállásukban egyszerre több pozíciót is betölthetnek. Ezt a tevékenységet partnerségnek nevezik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke a kombinált munkavégzésre vonatkozó általános rendelkezéseket tartalmazza. Részmunkaidős munkavégzés, valamint bármilyen munkavégzés, munkavégzés formalizált. szerződés. Kombinálható mint különféle pozíciókatés ugyanazon a szakterületen dolgoznak különböző munkáltatóknál. A törvény azonban korlátozásokat tartalmaz a munkakombinációra vonatkozóan bizonyos munkavállalói kategóriák esetében. Tehát a fuvarozást irányító munkavállalók nem dolgozhatnak egyidejűleg több cégnél azonos pozícióban. Ez a korlátozás logikus, hiszen a túlmunka tragédiával végződhet a sofőrök számára. Nem választható a káros vagy veszélyes körülményekkel járó részmunkaidős munka sem, ha a főállás is káros vagy veszélyes. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 5. része). De ezeknek az alkalmazottaknak nem tilos más pozíciókat betölteni. A két veszélyes munkakör kombinációjának kizárására a következő intézkedést írják elő: a munkavállaló a munkavégzés jellegéről szóló igazolást mutat be a fő munkahelyen, amikor további helyre jelentkezik. Vannak olyan állampolgári kategóriák is, akiknek teljes mértékben tilos (teljesen vagy bizonyos feltételek teljesülése esetén) részmunkaidőben dolgozni, kivéve a tudományos, kreatív vagy oktatási tevékenységet (STP-tevékenység). Ez:

• kiskorúak;
• adminisztráció vezetői (kivéve az NTP tevékenységeket);
• bírák (az NTP tevékenységeken kívül);
• ügyészek (az NTP-tevékenységeken kívül);
• az RF IC (vizsgáló bizottság) alkalmazottai (kivéve az NTP tevékenységeit);
• a Szövetségi Tanács tagjai (kivéve az NTP tevékenységét);
• helyettesek (kivéve az NTP tevékenységét);
• szövetségi munkások. állami szervek. biztonság (kivéve NTP tevékenységek)
• hírszerző tisztek (az NTP tevékenységek kivételével);
• az Orosz Föderáció Központi Bankjának alkalmazottai az igazgatóság listája szerint (kivéve az NTP-tevékenységeket);
• alternatív köztisztviselők (más szervezeteknél végzett munkával)
• a BM belügyi szervek, főosztályok vezetői és helyetteseik (kivéve az NTP tevékenységét).

Ugyanakkor ennek a létszámnak a tudományos-műszaki fejlődése (csak ő jogosult részmunkaidős foglalkoztatásra) sem külföldi, sem nemzetközi forrásból nem finanszírozható. Számos felsorolt ​​állampolgári kategória számára a részmunkaidős foglalkoztatás nem tilos, csak korlátozott. Tehát a közalkalmazottak a munkáltató bejelentésével részmunkaidőben is dolgozhatnak pénzért, ha ez nem jár összeférhetetlenséggel. A törvény ugyanazokat a szabályokat állapítja meg az önkormányzati alkalmazottakra. Ezen túlmenően a szervezetek vezetőinek is korlátozott a munkaerő-összevonás joga, mivel más helyen csak a jogi személy erre felhatalmazott szervének engedélyével kaphatnak munkát. arcok. Az önkormányzati vezetőknek és Mrs. az egységes vállalkozásokra vonatkozó szabályok még szigorúbbak. Nem végezhetnek részmunkaidőben fizetett munkát az államban. szervek, önkormányzati szervek, kereskedelmi és nonprofit szervezetek, kivéve az NTP osztályokat. A sportolóknak és az edzőknek is vannak korlátozásai. Szakterületükön más munkáltatónál csak a fő munkahelyi vezetőség beleegyezésével dolgozhatnak.

Munkatársak felvétele

A vajúdás fontos jellemzője a részmunkaidős munkával kötött szerződés egy hiányos nap, vagyis eltérés az adott munkavállaló munkaideje és a szervezet többi alkalmazottjának munkaideje között. A részmunkaidős munkavállaló munkaidejét a munkájával kell meghatározni. szerződés. Részmunkaidős állás felvételekor a munkáltatók ugyanazokat a dokumentumokat követelik meg tőle, amelyek általában a fő foglalkoztatáshoz szükségesek. Az egyetlen kivétel a munkafüzet, mivel annak a fő szervezetben kell lennie. Néha további papírmunkára lehet szükség:

• ha a veszélyes vagy káros körülmények között végzett munka során kombinálni kell, akkor a vezetőség igazolást kér a fő munkahelytől, amely szerint az ott végzett munka nem veszélyes vagy káros (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke);
• ha egy járművezetőt alkalmaznak, akkor igazolásra van szükség arról, hogy nem tölti be ugyanazt a pozíciót a fő munkahelyén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 329. cikke);
• ha egy másik cég vezetőjét alkalmazzák, akkor a részmunkaidős foglalkoztatáshoz engedélyre lesz szükség az igazgatóságtól vagy a szervezet résztvevőinek találkozójától (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikke).

Előfordulhat, hogy egy állampolgár részmunkaidős állás megtalálása közben nem tudja bemutatni a feltüntetett igazolásokat és okiratokat. Ebben az esetben új munkáltató a részmunkaidős munkavállaló nyilatkozatát veszi át, hogy főállása nem korlátozza a részmunkaidős munkához való jogot. Egy ilyen nyilatkozat segít a munkáltatónak elkerülni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megsértéséért kiszabott bírságot. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke tiltja a 18 éven aluli személyek foglalkoztatását. A részmunkaidős munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg a heti 20 órát. Napi 4 óránál tovább nem dolgozhat, kivéve azokat a napokat, amikor a fő munkahelyén szabadnapja van. A munka folyik. kapcsolat a részmunkaidős munkavállalóval, valamint más munkavállalókkal. Csak a munkafüzetbe nem kerül bejegyzésre. Ha a munkavállaló kifejezi óhaját, a fő munkáltató kiegészítheti a munkát. megfelelő bejegyzési könyv.

Részmunkaidős állás elvesztése

Egyes részmunkaidős alkalmazottak úgy vélik, hogy a fő hely elvesztése után joguk van teljes munkaidős állásra jelentkezni a részmunkaidős munkavégzés helyén. Még azt is hiszik, hogy a főállásuk elvesztéséről pusztán a vezetőség értesítése elegendő ahhoz, hogy automatikusan teljes munkaidős állást kapjanak. Azonban nem. aláírtam a munkát. részmunkaidős szerződés esetén a munkavállaló bizonyos státuszt kap. E státusz változásának semmi köze a fő munkahelyi státusz változásához. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 4. részének normán alapul. Kimondja, hogy a vajúdásnál kötelező a részmunkaidő feltétele. szerződés. És változtass szükséges feltétel megállapodás csak írásban és a felek közös megegyezésével köthető. Ezért a részmunkaidős foglalkoztatás helyén csak a vezetőséggel való konszenzus megkötésével és további munkaviszony megkötésével lehet fő munkavállalóvá válni. egyetértés a munkaszerződésben. Alapértelmezés szerint a részmunkaidős munkavállaló nem lesz a fő munkavállaló.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének szövege új kiadásban.

Részmunkaidős foglalkoztatás - a munkavállaló egyéb, rendszeres fizetett munkavégzése munkaszerződés alapján a főállása alóli szabadidejében.

A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval megengedett, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

Részmunkaidős munkát a munkavállaló a főállása helyén és más munkáltatókkal is végezhet.

A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős.

Tizennyolc éven aluli személyek részmunkaidőben történő munkavégzése tilos káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben, ha a főállás azonos feltételekkel jár, valamint a jelen jelenben meghatározott egyéb esetekben. törvénykönyv és egyéb szövetségi törvények.

A részmunkaidős munka szabályozásának jellemzői bizonyos munkavállalói kategóriák (pedagógiai, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók, kulturális dolgozók) esetében a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben megállapított jellemzőken túlmenően a kormány által meghatározott módon állapíthatók meg. az Orosz Föderáció, figyelembe véve a társadalmi-munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

N 197-FZ, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, aktuális kiadás.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282

A Munka Törvénykönyve cikkeihez fűzött megjegyzések segítenek megérteni a munkajog árnyalatait.

1. § Az Art. 3. részében. 282. cikkében az „egyéb szervezeteknél” szövegrész helyébe a „más munkáltatónál” szöveg lép. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak joga van munkaszerződést kötni a munkaszerződés alapján végzett főmunka mellett más munkáltatókkal, szervezetekkel (jogi személlyel) és más munkáltatókkal is munkaszerződést kötni. magánszemélyek(egyéni vállalkozók stb.).

Az előző 5. részben a „szövetségi törvények által megállapított” szavak helyébe a „jelen kódexben és más szövetségi törvényekben előírtak” szavak léptek.

5. rész Art. A 282-ből 6. rész, a korábbi 6. részből 5. rész lett.

Az a tény, hogy a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkaügyi szabályozásának fő, legjelentősebb jellemzőit a törvénykönyv és más szövetségi törvények határozzák meg, a cikk utolsó (hatodik) részének tartalma tükröződött. A pedagógiai, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók, kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának szabályozásának egyéb jellemzőit az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon lehet megállapítani, figyelembe véve a szociális szabályozásért felelős orosz háromoldalú bizottság véleményét. és a munkaügyi kapcsolatok.

2. § A részmunkaidős munkavállalók munkakörülményeiről (a munkaügyi szabályozás jellemzői) a Szovjetunió Minisztertanácsának 1988. szeptember 22-i rendelete rendelkezett, 1990. szeptember 17-i kiegészítéssel (SP USSR. 1988). N 33. 93. cikk, 1990. N 26. 127. cikk), valamint a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának a Szovjetunió Igazságügyi Minisztériumával és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsával közösen jóváhagyott rendelete márciusban. 9, 1989, az 1990. augusztus 15-én és 1993. november 25-én módosított formában (A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának értesítője. 1989. N 6).

A kódex tartalmazza a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó normákat, és lehetőséget biztosít a részmunkaidős foglalkoztatás szabályozására más szövetségi törvényekkel, valamint az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon (bizonyos munkavállalói kategóriák esetében). E törvényeknek megfelelően a részmunkaidős foglalkoztatás konkrét feltételeit minden munkavállaló esetében a munkaszerződés határozza meg. E tekintetben elvész a fenti szabályozási jogi aktusok alkalmazásának szükségessége. Sőt, főbb rendelkezéseiket felhasználták a Ch. 44. §-a.

3. § A 282. cikk több általános szabályt tartalmaz a párhuzamos foglalkoztatásra vonatkozóan:

1) megfogalmazódik a kombináció fogalma;

2) megteremtik a több munkáltatónál történő munkakörök összevonásának lehetőségét;

3) a részmunkaidős foglalkoztatás két típusát határozzák meg - belső (ugyanabban a szervezetben, amellyel a munkavállaló a fő munkaszerződés alapján már munkaviszonyban áll) és külső - egy másik munkáltatónál;

4) a munkaszerződésben kötelező feltüntetni, hogy ez a munka részmunkaidős munka;

5) belső differenciálást ír elő a részmunkaidős foglalkoztatás szabályozásában bizonyos munkavállalói kategóriák esetében;

6) a részmunkaidős foglalkoztatás tilalma a munkavállalók számos kategóriája tekintetében.

4. § Az Art. 1. részével összhangban. 282. §-a szerint részmunkaidő alatt a munkavállaló által a főállásától számított szabadidejében munkaszerződés alapján végzett egyéb rendszeres fizetett munkavégzés értendő.

5. § Belső részmunkaidős foglalkoztatás a munkavállaló és a munkáltató megállapodása esetén - a munkavállaló kérelmével és a munkáltató engedélyével, ugyanazon felek közötti második (a fő) munkaszerződés megkötésével lehetséges.

A belső kombináció jelei a következők:

1) ugyanannál a munkáltatónál dolgozzon;

2) a főállástól eltérő szakmában, szakmában vagy beosztásban dolgozni;

3) a rendes munkaidőn (pontosabban a főállásra megállapított rendes munkaidőn) kívüli munkavégzés;

4) a fő munkaszerződéssel párhuzamosan fennálló másik munkaszerződés alapján dolgozni.

6. § Az Art. 2. részével összhangban. 282 részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése több munkáltatóval is megengedett, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

A külső kombináció jelei a következők:

1) más munkáltatónál dolgozni (más munkáltatóknál);

2) a munka bármely szakmában, szakmában, beosztásban történhet, beleértve a fő munkahelyen végzett munkakörhöz hasonlókat is;

3) a főállású rendes munkaidőn (normál munkaidőn) kívüli munkavégzés;

4) a fő munkaszerződésen kívül más munkaszerződés (egyéb munkaszerződés) alapján történő munkavégzés. Ugyanakkor a fő munkaszerződés és a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó munkaszerződések egyidejűleg léteznek.

Nem szabad részmunkaidőben dolgozni 18 éven aluliak, nehéz munkát, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkát, ha a fő munkavégzés azonos feltételekkel jár, valamint egyéb meghatározott esetekben. a törvénykönyv és más szövetségi törvények értelmében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. cikkelyének 282. cikke).

Jelenleg tilos részmunkaidőben fizetett munkát végezni (kivéve a tudományos, oktatási és kreatív tevékenységeket): önkormányzati alkalmazottak (lásd az 1998. január 8-i szövetségi törvényt "Az Orosz Föderációban az önkormányzati szolgálat alapjairól" / / SZ RF. 1998. N 2. 224. cikk, 1999. N 16. 1933. cikk); bírák (lásd az Orosz Föderáció "A bírák jogállásáról az Orosz Föderációban" című, 1992. június 26-i törvényét, későbbi módosításokkal // Vedomosti RF. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995. N 26. Art. 2399; 2001. N 51. St. 4834; 2004. N 35. St. 3607)) és néhány más személynek.

A köztisztviselőnek joga van a munkáltató képviselőjének előzetes értesítése mellett más fizetett munkát végezni, ha ez nem jár összeférhetetlenséggel (a 2004. július 27-i szövetségi törvény 14. cikkének 2. része, N 79- FZ "Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról" // SZ RF, 2004, N 31, 3215. cikk).

Vállalkozási tevékenységet, valamint egyéb fizetett tevékenységet nem folytathatnak állandó munkaviszonyban dolgozó helyettesek, választott tisztségviselők, kivéve az oktatói, tudományos és egyéb alkotó tevékenységet; az Állami Duma képviselői, az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Föderációs Tanácsának tagjai, a törvényhozó (képviselő) testületek képviselői államhatalom az Orosz Föderáció alanyai nem helyettesíthetők mással nyílvános iroda az Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok nyilvános pozíciói, valamint nyilvános pozíciók közszolgálatés az önkormányzati szolgálat önkormányzati tisztségei, más államhatalmi képviselő-testületek vagy helyi önkormányzatok képviselő-testületeinek helyettesei; a helyi önkormányzatok képviselőtestületeinek képviselői, a helyi önkormányzatok választott tisztségviselői nem lehetnek az Állami Duma képviselői, az Orosz Föderáció Szövetségi Gyűlése Föderációs Tanácsának tagjai, az államhatalmi törvényhozó (képviselő) testületek képviselői az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok tagja, valamint közszolgálati és önkormányzati tisztségeket tölt be az önkormányzati szolgálatban. A képviselő, a választott tisztviselő státuszával kapcsolatos egyéb korlátozásokat szövetségi törvény állapíthat meg (a 2002. június 12-i N 67-FZ „A választói jogok alapvető garanciáiról és a részvételi jogról szóló szövetségi törvény 4. cikkének 9. cikkelye” az Orosz Föderáció polgárainak népszavazásán ", a 2004. augusztus 22-i N 122-FZ szövetségi törvénnyel (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004) módosított formában. N 35. 3607. cikk, N 50. 4950. cikk, 2005. 27. szám. 2708. cikk, 30. cikk (I. rész, 3104. cikk)).

A szervezet vezetője fizetett munkakört tölthet be más munkáltatónál is, de ehhez engedélyt kell kérnie a jogi személy vagy a szervezet vagyonának tulajdonosától vagy a tulajdonos által meghatalmazott személytől (szervtől) (lásd 1. rész). a Munka Törvénykönyve 276. cikke).

A szervezet vezetőjére egyéb korlátozások is vonatkoznak (lásd a Munka Törvénykönyve 276. cikkének 2. részét).

Az alternatív polgári szolgálatban részt vevő állampolgárok nem vonhatják össze azt más szervezeteknél végzett munkával (lásd az alternatív közszolgálati szolgálatról szóló, 2002. július 25-i N 113-FZ szövetségi törvény 21. cikkének 4. bekezdését, 2002. július 25. 2004. augusztus 22-i 122-FZ szövetségi törvény // SZ RF, 2002. 30. sz. 3030. cikk; 2004. 35. sz., 3607. cikk).

A részmunkaidő szabályozásának jellemzőit egyes munkavállalói kategóriák esetében külön jogszabályi aktusok határozzák meg. Így a vidéki területeken és városi típusú településeken élő és dolgozó egészségügyi dolgozók részmunkaidős munkájának időtartamát az Orosz Föderáció kormányának 2002. november 12-i N 813 (SZ RF.) rendelete határozza meg. 2002. N 46. 4595. cikk).

A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának jellemzőit az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. június 30-i N 41 rendelete határozza meg (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának közleménye. 2003 N 8. P. 48).

8. § A részmunkaidős foglalkoztatással kötött munkaszerződésben, valamint a felvételéről szóló utasításban (utasításban) rögzíteni kell, hogy ez a munkavégzés részmunkaidő. Ez a munkaszerződés elengedhetetlen feltétele.

A külső részmunkaidős foglalkoztatás sorrendjében történő munkába lépéshez nem szükséges engedély, hacsak jogszabály másként nem rendelkezik.

A következő kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkéhez

Ha kérdése van az Art. 282. §-a alapján jogi tanácsot kaphat.

1. A munkavállalónak joga van részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződést kötni bármely munkáltatóval – jogi személyekkel és magánszemélyekkel egyaránt (a Munka Törvénykönyve 60.1. cikke).

A kommentált cikk 1. részében a „részmunkaidős foglalkoztatás” fogalmának jogi definíciója található, amely lehetővé teszi a munkaszerződés speciális típusaként való kiemelését. jellegzetes vonásait részmunkaidős állások: más (a fő) munkaszerződés alapján végzett munka; a fő munkahelyen megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés. Az általános szabály alóli kivételt az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2003. június 30-i N 41 „A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkavégzése sajátosságairól szóló rendelete tartalmazza. " al szerint. Az említett határozat 1. pontja szerint a magasan kvalifikált szakemberek pedagógiai munkája részmunkaidőben a munkáltató hozzájárulásával a főmunkaidőben továbbképzési és átképzési nevelési-oktatási szervezetekben végezhető. bér a fő munkahelyen. Pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók esetében a következő típusú munkavégzés nem minősül részmunkaidős állásnak, és nem szükséges munkaszerződés megkötése (végrehajtása):

a) irodalmi munka, ideértve az egyes művek szerkesztésével, fordításával és lektorálásával kapcsolatos munkát, tudományos és egyéb alkotói tevékenységet rendszeres munkakör betöltése nélkül;

b) orvosi, műszaki, számviteli és egyéb szakértelem egyszeri kifizetéssel;

c) órabér-rendszerű pedagógiai munka legfeljebb 300 óra értékben. évben;

d) magasan kvalifikált szakemberek tanácsadása intézményekben és egyéb szervezetekben legfeljebb 300 óra terjedelemben. évben;

e) az intézmény (szervezet) állományába nem tartozó alkalmazottak által végzett végrehajtás, a végzős és doktoranduszok vezetősége, valamint a tanszékvezető, a kar vezetése oktatási szervezet kiegészítő fizetéssel a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján;

f) pedagógiai munka a középfokú szakképzés azonos szervezetében, óvodai nevelési-oktatási szervezetben, általános nevelési-oktatási szervezetben, gyermek-kiegészítő nevelést nyújtó szervezetben és más gyermekintézményben pótdíj ellenében;

g) ugyanabban az intézményben és más szervezetben teljes munkaidős munkakör betöltése nélkül dolgozni, ideértve az oktatási szervezetek pedagógiai dolgozói által a tantermek, laboratóriumok és osztályok irányítási feladatainak ellátását, az oktatási szervezetek vezetői és egyéb alkalmazottai által végzett oktatói munkát, vezetést tantárgy- és ciklusbizottságok, hallgatók és egyéb hallgatók vezetői ipari képzésén és gyakorlatán végzett munkák, az egészségügyi dolgozók beosztás szerinti havi munkaidő-normán felüli ügyelete stb.;

h) ugyanabban a nevelési-oktatási szervezetben vagy más gyermekintézményben a pedagógiai dolgozók bérére megállapított pedagógiai munkaóra-normát meghaladó munkavégzés, valamint a kísérők, művészképzés kísérői;

i) óra- vagy darabdíjas kirándulások szervezésével és lebonyolításával, rendszeres munkakör betöltése nélkül.

A "b" - "h" pontokban meghatározott munkavégzés a munkáltató hozzájárulásával a főmunkaidőben megengedett (az említett határozat (2) bekezdése).

2. Ha a szövetségi törvény másként nem rendelkezik, egy alkalmazott több részmunkaidős munkaszerződést köthet.

3. Különbség van a belső (a főállás helyén) és a külső (más munkáltatónál) részmunkaidős munka között. Nál nél belső kombináció, a fő munkaszerződésen kívül a munkavállalóval - részmunkaidőben - második munkaszerződést kötnek, a részmunkaidős felvételről pedig külön megbízást adnak.

Belső és külső részmunkaidős foglalkoztatás engedélyezett ugyanabban a pozícióban, szakmában, szakterületen, amelyben a fő munkát végzik (a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2011. április 21-i levele, N 1048-6-1). Kivételt képeznek azok a munkavállalók, akiknek a munkája közvetlenül kapcsolódik a gépjárművezetéshez vagy a gépjárművezetéshez (Munka Törvénykönyve 329. cikkének 1. része), valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben dolgozó személyek, ha a munkavégzés főfoglalkozáson történik. ártalmasnak vagy veszélyesnek is minősített szerződés (a kommentált cikk 5. része).

A részmunkaidős munkavégzés tilos:

18 év alatti személyek (a kommentált cikk 5. része);

önkormányzati alkalmazottak, akik szerződés alapján helyettesítik a helyi közigazgatás vezetőjének pozícióját, kivéve a tudományos, oktatói és egyéb kreatív tevékenységeket (a 2007. március 2-i szövetségi törvény 14. cikkének 2. szakasza, N 25-FZ „Az önkormányzati szolgálatról Orosz Föderáció");

bírák, kivéve a pedagógiai, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (az Orosz Föderáció 1992. június 26-i, N 3132-1 „A bírák jogállásáról az Orosz Föderációban” törvény 3. cikkének 5. cikkelye);

ügyészek, kivéve a pedagógiai, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (az 1992. január 17-i N 2202-1 „Az Orosz Föderáció Ügyészségéről” szóló szövetségi törvény 4. cikkének 5. cikkelye);

az Orosz Föderáció Vizsgáló Bizottságának alkalmazottai, kivéve a pedagógiai, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (a 2010. december 28-i N 403-FZ „Az Orosz Föderáció Vizsgáló Bizottságáról” szóló szövetségi törvény 5. cikkének 5. része);

a Szövetségi Tanács tagjai és az Állami Duma képviselői, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (az 1994. május 8-i N 3-FZ "A szövetség tagi státuszáról szóló szövetségi törvény 6. cikkének 2. szakasza" Tanács és az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Duma képviselői státusza ");

képviselők, állandó jelleggel dolgozó választott tisztségviselők, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (a 2002. június 12-i N 67-FZ „A választói jogok alapvető garanciáiról és a részvételi jogról” szóló szövetségi törvény 4. cikkének 9. cikkelye népszavazáson az Orosz Föderáció állampolgárai");

alkalmazottak szövetségi szervekállami védelem, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (ha nem zavarja a hivatalos feladatok ellátását), kivéve azokat az eseteket, amikor a részmunkaidős munkavégzést hivatalos szükségszerűség okozza (a szövetségi törvény 19. cikkének 4. bekezdése). 1996. május 27. N 57-FZ "Az állami védelemről");

alkalmazottak személyzet az Orosz Föderáció külföldi hírszerző ügynökségei, kivéve az Orosz Föderáció illetékes külföldi hírszerző ügynöksége vezetőjének beleegyezésével végzett oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkakörök kombinációját hivatalos okok okozzák. szükségszerűség (az 1996. január 10-i szövetségi törvény N 5 – A külföldi hírszerzésről szóló szövetségi törvény 18. cikke);

az Oroszországi Bank olyan beosztású alkalmazottai, amelyek listáját a Bank Igazgatósága hagyta jóvá, kivéve az oktatási, kutatási és kreatív tevékenységeket (a 2002. július 10-i 86-FZ szövetségi törvény 90. cikke). "Tovább központi Bank Orosz Föderáció (Oroszországi Bank)");

alternatív polgári szolgálatban részt vevő állampolgárok - más szervezetekben végzett munkával (a 2002. július 25-i N 113-FZ „Az alternatív közszolgálatról” szövetségi törvény 21. cikkének 2. cikkelye). Ez a megfogalmazás lehetővé teszi a további munkavégzés lehetőségét a belső részmunkaidős munkavégzés feltételei szerint;

az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma rendszerének belügyi szerveinek, részlegeinek, vállalkozásainak, intézményeinek és szervezeteinek vezetői és helyetteseik, a kreatív, tudományos és oktatási tevékenységek kivételével (az Orosz Föderáció kormányrendeletének 4. pontja). Orosz Föderáció, 1993. július 23., N 720 „Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának rendszerében a részmunkaidős szolgálat (munka) eljárásáról és feltételeiről”).

A 2007. március 2-i 24-FZ szövetségi törvény számos szabályozási jogszabályt módosított, amelyek értelmében az ilyen személyek részmunkaidőben végzett oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységei nem finanszírozhatók kizárólag az alapok külföldi államok, nemzetközi és külföldi szervezetek, külföldi állampolgárokés hontalan személyek, hacsak nemzetközi szerződés vagy az Orosz Föderáció jogszabályai másként nem rendelkeznek. Ez vonatkozik a bírákra, ügyészekre, alkalmazottakra vizsgálóbizottság, a belügyi szervek alkalmazottai, az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Föderációs Tanácsának tagjai, az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Duma képviselői, a szövetségi futárszolgálat alkalmazottai, a vámhatóságok alkalmazottai, a katonai személyzet, a képviselők törvényhozói (képviselői) és végrehajtó szervek az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami hatóságai, a szerződés alapján a helyi közigazgatás vezetőjét helyettesítő önkormányzati alkalmazottak, állami köztisztviselők.

Ami a köztisztviselőket illeti, az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló, 2004. július 27-i N 79-FZ szövetségi törvény korlátozással váltotta fel a részmunkaidős foglalkoztatás korábbi tilalmát. Különösen az Art. (2) bekezdése szerint. 14. §-a szerint a köztisztviselőnek joga van a munkáltató képviselőjének előzetes értesítése mellett más fizetett munkát végezni, ha ez összeférhetetlenséggel nem jár. Csak az Art. A törvény 17. §-a tilalmat állapít meg a köztisztviselő irányító szervi tevékenységében való részvételétől kereskedelmi szervezet fizetett alapon (a szövetségi törvényben meghatározott esetek kivételével).

Hasonló szabályokat állapítottak meg az önkormányzati alkalmazottakra (az Orosz Föderációban a települési szolgálatról szóló szövetségi törvény 2. cikkelye, 11. cikk, 1. cikk, 14. cikk).

Nem szabad részmunkaidőben dolgozni káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben, ha a fő munkaszerződés szerinti munkavégzést is károsnak vagy veszélyesnek minősítik. Az ilyen munkára történő felvételkor a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a fő munkahelyen a munkavállaló munkakörülményei normálisak. Ehhez az Art. A Munka Törvénykönyve 283. §-a előírja a munkavállaló azon kötelezettségét, hogy megfelelő (káros, veszélyes) munkakörülményekkel rendelkező részmunkaidős munkába lépéskor igazolást nyújtson be a fő munkavégzés helyén a munkavégzés jellegéről és körülményeiről, amelyet ki kell állítani. fel egy kártya alapján speciális értékelés munkakörülmények. Az ilyen igazolás nem helyettesíthető a munkakönyv kivonatával, mivel a munkakör megnevezése nem mindig tükrözi a szükséges teljességgel a munkavállaló munkakörülményeit.

Bizonyos mértékig korlátozott a szervezet vezetőjének részmunkaidős munkavégzési joga, aki más munkáltatónál csak a jogi személy meghatalmazott szervének, vagy a szervezet vagyonának tulajdonosának engedélyével dolgozhat, ill. a tulajdonos vagy szerv által meghatalmazott személy (lásd a Munka Törvénykönyve 276. cikkelyét és a hozzá fűzött megjegyzéseket). Egyes szövetségi törvények meghatározzák az ilyen jóváhagyás eljárását. Tehát a rendező kombinációja, vezérigazgató, az igazgatóság vagy igazgatóság tagjai Részvénytársaság más szervezet vezető testületében tisztséget csak az igazgatóság hozzájárulásával lehet betölteni. Felügyelő Bizottság) társaságok (a részvénytársaságokról szóló, 1995. december 26-i N 208-FZ szövetségi törvény 69. cikkének 3. cikkelye).

A legszigorúbb szabályt az Art. (2) bekezdése határozza meg. Az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról szóló, 2002. november 14-i N 161-FZ szövetségi törvény 21. cikke. Az egységes vállalkozás vezetője az oktatói, tudományos és egyéb alkotó tevékenység kivételével állami szerveknél, önkormányzatoknál, kereskedelmi és nonprofit szervezeteknél tisztség betöltésére és egyéb fizetett tevékenység végzésére nem jogosult.

A sportolónak, edzőnek csak a fő munkahelyi munkáltató engedélyével van joga más munkáltatónál sportolóként vagy edzőként részmunkaidőben dolgozni (lásd a Munka Törvénykönyve 348.7 cikkelyét és az ahhoz fűzött kommentárokat).

5. A részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó munkaszerződés tartalmának egy jellemzője utalhat annak sürgős jellegére. A Munka Törvénykönyve 59. cikke lehetővé teszi, hogy a felek megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződést kössön részmunkaidős munkába lépő személyekkel.

A részmunkaidő másik jellemzője a részmunkaidő. Mivel a részmunkaidős munkavállaló munka- és pihenési módja nem esik egybe az ebben a szervezetben általánosan elfogadottakkal, a részmunkaidős munkavállaló munkaszerződésében feltételt kell rögzíteni a részmunkaidős munkavégzés idejére vonatkozóan.

Részmunkaidős foglalkoztatás - a munkavállaló egyéb, rendszeres fizetett munkavégzése munkaszerződés alapján a főállása alóli szabadidejében. A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval megengedett, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik. Részmunkaidős munkát a munkavállaló a főállása helyén és más munkáltatókkal is végezhet. A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős. Tizennyolc éven aluli személyek részmunkaidőben történő munkavégzése tilos káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben, ha a főállás azonos feltételekkel jár, valamint a jelen jelenben meghatározott egyéb esetekben. törvénykönyv és egyéb szövetségi törvények. A részmunkaidős munka szabályozásának jellemzői bizonyos munkavállalói kategóriák (pedagógiai, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók, kulturális dolgozók) esetében a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben megállapított jellemzőken túlmenően a kormány által meghatározott módon állapíthatók meg. az Orosz Föderáció, figyelembe véve a társadalmi-munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

Jogi tanácsadás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282

Evgenia Blinova

2 munkaerő \ 2 állás .. 13-at dolgozok a főállásomon, amin soha nem fogok változtatni =) Szeretnék még 1 állást kapni, de ott csak hivatalosan MUNKAVÉGZÉS (szerződéssel stb. nem) vedd el) Tulajdonképpen Kérdés .. . Hogyan készítsünk 2 munkafüzetet? felbukkanhat? És mi lehet az... Félek, hogy az elsőtől kirúgnak =(

• Az ügyvéd válasza:

  Először 2002.01.01-től bevezették a "biztosítási időszakot" - a munkavégzés és (vagy) egyéb tevékenységek teljes időtartamát, amelyet figyelembe vesznek a munkaügyi nyugdíjra való jogosultság meghatározásakor, biztosítási díjak az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába, valamint a szolgálati időbe beszámított egyéb időszakokba; Másodszor a számítás biztosítási tapasztalat munkaügyi nyugdíjra való jogosultság megszerzéséhez szükséges naptári sorrendben történik. Ha az e szövetségi törvény 10. és 11. cikkében meghatározott több időszak időben egybeesik, az ilyen időszakok közül az egyiket figyelembe veszik a biztosítási idő kiszámításakor az említett nyugdíjat kérelmező személy választása szerint. Harmadszor, a polgárok nyugdíjbiztosítási rendszerben történő kötelező egyéni (személyre szabott) regisztrációjára jelenleg használt szabályok értelmetlenné teszik a fiktív tapasztalati bejegyzések munkakönyvbe való beírását, amelyeket az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának információi nem erősítenek meg. . Ugyanakkor az ilyen nyilvántartások alapul szolgálhatnak a szervezetek tisztviselőinek és alkalmazottainak felelősségre vonásához az Orosz Föderáció jogszabályai szerint. Így ha Önt valahol részmunkaidőben foglalkoztatják, akkor célszerűbb "munkaszerződést (munkaszerződést)" kötni, amelyben kötelező feltüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős. E megállapodás alapján pedig az Ön kérésére a fő munkahelyén megfelelő bejegyzést lehet tenni a munkakönyvébe. Melyik lenne a legjobb neked. P.S. A részmunkaidős munkával kapcsolatos további információkért lásd a 282-288. cikkeket Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció

Claudia Danilova

Szülési szabadságon vagyok, munkahelyen dolgozom, van lehetőség plusz pénzt keresni, de csak hivatalosan, természetesen nem akarok felmondani, +. mit tegyek, kezdhetek második szülést vagy illegális??? 7

• Az ügyvéd válasza:

  Válasz: 1. A kollégák már helyesen válaszoltak Önnek a részmunkaidős foglalkoztatásról - lehet belső, azaz az Ön vállalkozásán belüli és külső, azaz bármely más cégnél. 2. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282-288. Részmunkaidős foglalkoztatás - a munkavállaló egyéb, rendszeres fizetett munkavégzése munkaszerződés alapján a főállása alóli szabadidejében. A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval megengedett, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik. 3. A bírói gyakorlatban sokszor láttam, hogy az embereknek 2-től 5-ig, 7-ig stb. Enyhén szólva "illegális" és nem jó. Jobb, ha nem ezt tesszük, hanem ezt: 1.) végtelen számra következtethetünk polgári jogi szerződések meghatározott szolgáltatások nyújtásához munkakönyv regisztráció nem szükséges. 2.) végtelen számú polgári jogi szerződést köthet - szinte megegyezik a "szolgáltatás nyújtásával", munkakönyv regisztráció nem szükséges. 3.) határozott idejű munkaszerződés vagy határozatlan idejű munkaszerződés, attól függően munkafegyelem vállalkozások. Csak mondja meg a „személyzetükben”, hogy a munkafüzet a fő munkahelyen található, és hozza magával a fő munkáltatója által hitelesített munkafüzet másolatát, hogy „ne kételkedjenek”. Sok szerencsét. Üdvözlettel, ügyvéd, a jogtudományok kandidátusa, Zinkovsky M.A. (Belgorod)

Konsztantyin Raszkolnyikov

Lehetséges-e a termelési igényre hivatkozva meggyőzni a munkavállalót, hogy más munkahelyen ne utasítsa el a részmunkaidős munkát? Gyermekközpontunk H, K, Cs, P egész nap, Szo - 14 óráig tart nyitva. Hétvégén - szerda és vasárnap. Munkatársunk a Biztonsági Tanácsnál kapott újabb állást egy sürgős TD-vel, szeptember 14-től kellene ott dolgoznia. Nálunk van a fő munkahelye. Ő helyette nincs, akit a központunkban a Biztonsági Tanácsban dolgoztassanak. A Biztonsági Tanácsban a nyár folyamán új alkalmazottak keresése nem járt sikerrel. Vezetőként arra kérem az alkalmazottat, hogy maradjon a Biztonsági Tanács fő munkahelyén. Ők maguk nem akarnak részmunkaidőben dolgozni, hanem a Biztonsági Tanácsban szeretnének velünk dolgozni. De ott aláírta a TD-t, és az új vezető azt kiabálja, hogy számítanak rá, cserbenhagyja őket stb. Az alkalmazott pedig bűntudatból és kötelességtudatból úgy dönt, hogy új helyre költözik, és otthagyja a központunkat. a Biztonsági Tanács tanár nélkül. Mit lehet tenni ebben a helyzetben? Kiadhatok-e parancsot a gyártás szükségességére ahhoz, hogy a biztonsági szolgálatnál dolgozhasson? Felmondhatja-e a szerződést új munkahelyen minden következmény nélkül? Vezetőként (ind. vállalkozó vagyok) mit tegyek ebben a helyzetben? Köszönöm.

• Az ügyvéd válasza:

  Önnek nincs joga korlátozni a munkavállaló részmunkaidős munkavállalási szándékát. Ehhez a Munka Törvénykönyve 282. cikke értelmében joga van. De a fő hely a fő. És köteles mindenekelőtt betartani a fő munkahelye működési módját, részmunkaidőben pedig - főállásától szabadidejében. Ezért fegyelmi felelősségre vonhatja a munkavállalót, ha munkaidőben hirtelen hiányzik a munkából. Szóval adj neki választási lehetőséget...

Vera Efimova

külső kombináció a vezető helyettesi pozícióban. Mentősként dolgozom egy mentőautóban. Lehetek külső részmunkaidős vezető helyettes egy másik szervezetben?

• Az ügyvéd válasza:

  Kedves Anna! A Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke lehetővé teszi a munkaszerződések megkötését korlátlan számú munkáltatóval kombinálva. És annak érdekében, hogy az ellenőrző és szabályozó hatóságoknak kevesebb kérdése legyen, ezek szerint kell megkötni.

Margarita Dorofejeva

V óvoda vezető pedagógusként dolgozott 0,5 tanári-pszichológusi arányból. Most kineveztek menedzsernek.. Ezt a 0,5-ös tarifát én is töröljem???

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. június 30-i N 41 rendelete „A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának sajátosságairól Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkével összhangban ( Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2002, N 1, I. rész, 3. cikk) és az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 4-i N 197 rendelete „A pedagógiai, orvosi, gyógyszerészeti és részmunkaidős munkavégzés sajátosságairól kulturális dolgozók" (Az Orosz Föderáció jogszabályai, 2003, N 15, 1368. cikk) Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériuma az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumával, az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumával egyetértésben és az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériuma úgy határoz: 1. A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának következő jellemzőinek megállapítása kov jogosult részmunkaidős munkavégzésre - munkaszerződés alapján más rendszeres fizetett munkavégzésre a főállásuktól szabadidejében a főállás helyén vagy más szervezetekben, ideértve a hasonló szervezetet is. beosztás, szakma, szakma és rövidített munkaidő esetén (kivéve az olyan munkát, amelyre az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai egészségügyi és higiéniai korlátozásokat írnak elő); b) e munkavállalói kategóriák részmunkaidős foglalkoztatásának időtartamát a hónap folyamán a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján állapítják meg, és munkaszerződésenként nem haladhatja meg: a főállású munkaidő heti 16 óránál kevesebb, heti 16 óra munka; - kiegészítõ oktatóként részt vevõ kulturális dolgozók, kísérõk, koreográfusok, kórusvezetõk, kísérõk, mûvészeti vezetõk - a munkahét megállapított idõtartamából számított havi munkaidõ-norma; f) pedagógiai munkavégzés ugyanazon alapfokú vagy középfokú szakképzési intézményben, óvodai nevelési-oktatási intézményben, általános nevelési-oktatási intézményben, gyermek-továbbképző intézményben és más gyermekintézményben pótdíj ellenében; g) ugyanabban az intézményben és más szervezetben teljes munkaidős munkakör betöltése nélkül dolgozni, ideértve az oktatási intézmények pedagógiai dolgozói által a tantermek, laboratóriumok és osztályok vezetési feladatainak ellátását, az oktatási intézmények vezetői és egyéb alkalmazottai oktatói munkáját, vezetést tantárgy- és ciklusbizottságok, a hallgatók és más hallgatók vezetői ipari képzésén és gyakorlatán végzett munka, az egészségügyi dolgozók beosztás szerinti havi munkaidő-normán felüli ügyelete stb. ; h) ugyanabban a nevelési-oktatási intézményben vagy más gyermekintézményben a pedagógiai dolgozók bérére megállapított pedagógiai munkaóra-normát meghaladó munkavégzés, valamint a kísérők, művészképzés kísérői; i) óra- vagy darabdíjas kirándulások szervezésével és lebonyolításával, rendszeres munkakör betöltése nélkül. A "b" - "h" alpontokban meghatározott munkavégzés a munkáltató hozzájárulásával a rendes munkaidőben megengedett. Hát add meg a beleegyezésedet! ! Ki tud még adni?

Veronika Cvetkova

Tisztelt személyzeti tisztviselők, kérem, mondják el, hogy lehet-e részmunkaidős személyt bejelentkezni szerződéses fizetéssel?

• Az ügyvéd válasza:

  A részmunkaidős foglalkoztatás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke szerint a munkavállaló által a főállástól mentes idő alatt más fizetett munka rendszeres elvégzése. Részmunkaidős állásra történő jelentkezéskor a munkaszerződés nem különbözik a szokásos munkaszerződéstől, és pontosan ugyanúgy készül. A szerződésben azonban fel kell tüntetni, hogy ez a munka részmunkaidős. Részmunkaidőben mindkettő végezhető ugyanabban a szervezetben, például egy másikban szerkezeti egység valamint más szervezetben vagy cégben. Ezen esetek bármelyikében a részmunkaidős munkavégzés szükségszerűen munkaszerződés alapján történik, amely a munkavállaló és a munkáltató között jön létre. A munkavállalónak annyi munkaszerződést kell kötnie részmunkaidős munkára, amennyit akar. A törvény azonban a napi részmunkaidőt négy órában, a heti munkaidőt tizenhat órában korlátozza. A részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó munkaszerződés felmondása általánosan történik, és a munka törvénykönyve szabályozza. A részmunkaidős állásba való belépéshez a munkavállalónak a következő dokumentumokat kell bemutatnia a vállalati adminisztrációnak: útlevél; átvett oktatásról szóló dokumentum; speciális készségeket igazoló dokumentumok, ha vannak; információk a fő munkahelyről; egészségügyi bizonyítvány, ha szükséges. A részmunkaidős munkáról a munkavállaló kérésére bejegyzés kerül a munkakönyvbe. Ebben az esetben a bejegyzést a fő munkáltató végzi a munkavállaló által kiadott részmunkaidős igazolás alapján. A részmunkaidős munkáért járó fizetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 285. cikkének megfelelően történik, és több lehetőség egyike szerint halmozódik fel: a ledolgozott idő vagy darabmunka arányában (az elvégzett munka tényétől függően). Ha a munkaszerződés más feltételeket határoz meg a bérszámításhoz, akkor azt a szerződés szerint számítják ki. Ha egy bizonyos szakmában vagy egy adott területen dolgozó munkavállaló bérpótlékra jogosult, akkor a részmunkaidős munkavégzés során ugyanezeket a prémiumokat kell felhalmozni. Részmunkaidőben a munkavállalót gyakran aggasztja az éves szabadság kérdése. Hogyan kell ebben az esetben kiszámolni? Éves fizetett szabadságot kap a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló, a főállású szabadsággal egyidejűleg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke). Ha a részmunkaidőben ledolgozott napok száma nem elegendő a munkavállaló szabadságának biztosításához (a munkavállaló hat hónapnál rövidebb ideig dolgozik), akkor a munkáltató köteles neki előre fizetett szabadságot biztosítani. Külön figyelmet érdemel a terhességi és szülési segély kifizetésének rendje részmunkaidőben. A részmunkaidőben dolgozó személynek a segélyt az előírt módon kiállított és a fő munkahelyen igazolt terhességi és szülési rokkantsági bizonyítvány másolata alapján folyósítják. A munkavállalónak a fő munkavégzés helye szerinti átlagkeresetről szóló igazolást is be kell mutatnia. A fizetés összege a fő munkahelyen és a részmunkaidőben nem haladhatja meg annak a havi fizetésnek a maximális összegét, amelyből a biztosítási díjakat fizették. A részmunkaidős munkára korlátozások vonatkozhatnak. Korlátozás állapítható meg a munkavállaló egészségi állapotával vagy a szakmára, a munkakörülményekre vonatkozó sajátos követelményekkel összefüggésben. A részmunkaidős foglalkoztatás korlátozása terhes nők számára. Tilos részmunkaidős fizetett munkavégzés, kivéve a pedagógiai, tudományos és kreatív tevékenységet, bizonyos alkalmazotti kategóriák számára: közalkalmazottak, bírák, ügyészek stb. életkorának. Ma a részmunkaidős munkavégzés egyik leggyakoribb esete a könyvelői munka. Egy könyvelő egyszerre kettőben is kombinálhatja a munkát.

Volkova Veronika

Kérem, meséljen a fordításról! Van egy részmunkaidős dolgozónk, őt szeretnénk a főállásán ugyanabban a szervezetben dolgozni! Mi kell ehhez! Előre is köszönöm!

• Az ügyvéd válasza:

  szövetségi szolgálat Munkaügyi és Foglalkoztatási (Rostrud) 2007.10.26-i 4365-6-1 számú levélben. ebben a kérdésben a következő magyarázatokat adta: „A részmunkaidős foglalkoztatásnak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkében megadott meghatározása alapján a részmunkaidős munka más munkaszerződés alapján, a főállástól mentes időben végzett munka. Annak érdekében, hogy a részmunkaidős munka legyen a fő munkavégzése a munkavállaló számára, a fő munkahelyen a munkaszerződést meg kell szüntetni, megfelelő bejegyzéssel a munkakönyvbe. Ebben az esetben a részmunkaidő lesz a fő a munkavállaló számára, de ez nem történik meg „automatikusan”. A részmunkaidőben kötött munkaszerződést módosítani kell (például azt, hogy a munka a fő, és akkor is, ha a munkavállaló munkaideje és egyéb feltételei megváltoznak). Ezen túlmenően csak a munkavállaló beleegyezésével van lehetőség a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződés felmondására (például a felek megegyezésével, pl. saját akarata), majd a munkaszerződés megkötése egyéb feltételekkel. Ezzel egyidejűleg megfelelő bejegyzéseket kell tenni a munkavállaló munkakönyvébe.

Egor Savvinsky

Mi a különbség a kombináció és a kombináció között? Mindig összezavarodok, amikor parancsokat írok. Például mikor igaz?

• A kombináció a munkavállalónak a munkaszerződésben meghatározott főmunkájával együtt végzett teljesítménye ( munkaköri leírás), más szakmában végzett többletmunka ugyanabban a vállalkozásban vagy intézményben a kiosztott ...

Jevgenyij Kurganov

Melyik kiváltságos szakmák nem tudsz részmunkaidőben dolgozni? Építőipari, szerelési munkák érdekelnek: művezetők, iparosok, hegesztők stb.

• Az ügyvéd válasza:

  (részmunkaidős munkavállalókra) 1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megtiltja a tizennyolc éven aluliak részmunkaidős foglalkoztatását, valamint a nehéz, káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkát, ha a fő munkavégzés ugyanazok a feltételek. Jelenleg számos szövetségi törvény tiltja a részmunkaidős munkát, kivéve a tudományos, oktatási (pedagógiai) és egyéb kreatív tevékenységeket: az Orosz Föderáció kormányának tagjai (1997. december 17-i szövetségi alkotmány N 2-FKZ "Az Orosz Föderáció kormányáról" - SZ RF 1997. N 51. St. 5712); köztisztviselők (1995. július 31-i szövetségi törvény N 119-FZ "Az Orosz Föderáció közszolgálatának alapjairól" - SZ RF. 1995. N 31. Art. 2990); önkormányzati alkalmazottak (1998. január 8-i szövetségi törvény N 8-FZ "Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatának alapjairól" - SZ RF. 1998. N 2. 224. cikk); bírák (az RSFSR törvénye "Az Orosz Föderáció bíráinak státuszáról" - RSFSR közleménye. 1992. N 30. 1792. cikk). A részmunkaidős munkára vonatkozó korlátozások az Oroszországi Bank alkalmazottaira is vonatkoznak (90.12.02. N 394-1 "Az Orosz Föderáció Központi Bankjáról (Oroszországi Bank)" - SZ RF. 1995. N 18. 1593. cikk), biztonsági vállalkozások vezetőinek és biztonsági őröknek (az RSFSR törvénye "Az Orosz Föderáció magánnyomozói és biztonsági tevékenységeiről" - RSFSR közleménye. 1992. N 17. 888. cikk).

Margarita Stepanova

hogyan lehet részmunkaidőben dolgozni? Másik állást szeretnék elhelyezni az első munkahelyen,milyen okmányokat kell beszereznem az új helyre.Ha minden hivatalosan oda van bejegyezve?Kell adót fizetni?

• Az ügyvéd válasza:

  Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. §-a értelmében Önnek joga van részmunkaidőben dolgozni - vagyis más, rendszeres fizetett munkát végezni a munkaszerződés alapján a főállásától számított szabadidejében. Ehhez csak egy részmunkaidős munkaszerződést kell kötnie új munkáltatójával (útlevél és diploma legyen nálad). Az Ön munkaidejének időtartama, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikke nem haladhatja meg a napi négy órát, és a fizetés a ledolgozott idővel arányosan történik (vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételek mellett). Nem kell új munkafüzetet indítania. Az Ön fő munkakönyvét a fő munkahelyen a munkáltató vezeti, amelybe az Ön részmunkaidős munkájáról is bejegyzést tehet a munkát igazoló dokumentumok (például részmunkaidős munkaszerződés) alapján. , a megrendelés másolata.) A szabadságot a szabadság főállással egyidejűleg biztosítjuk. A B / l-t mind a főállásért, mind a részmunkaidőért fizetik. A keresete 13%-a jövedelemadót levonnak Öntől, és a munkáltató levonja Önt a Nyugdíjpénztárba, Társadalombiztosítási Alapba, Kötelező biztosítási Alapba.

Vera Lebedeva

kérdés a bent lévő személyzeti osztály elvtársaihoz. Munkát kapok, nem tudom odaadni a munkakönyvemet, szeretnék másik állást kapni, hivatalosan veszik

• Az ügyvéd válasza:

  Joga van külső részmunkaidős munkavégzésre munkaszerződést kötni, más rendszeres fizetett munkavégzésre, munkaszerződés alapján, a főállásától eltöltött szabadidejében. (Munka Törvénykönyve 282. cikk). Ebben az esetben a munkakönyv a munkáltatónál van a fő munkahelyen. Kérésére részmunkaidős munkáról jegyzőkönyvet készíthetnek benne. A szabadság kiadása a fő munkahelyen egyidejűleg történik. A fizetés arányos a ledolgozott órákkal.

Viktor Brovkin

Hogyan lehet elbocsátani egy belső részmunkaidős munkavállalót a beleegyezése nélkül?

• Az ügyvéd válasza:

  A Munka Törvénykönyve 282. cikke szerint - részmunkaidős foglalkoztatás - a munkavállaló által munkaszerződés alapján végzett egyéb rendszeres fizetett munka szabadidejében, főállásából. Részmunkaidős munkát a munkavállaló végezhet mind a főállása helyén (belső részmunkaidő), mind más munkáltatóknál (külső részmunkaidős állás). A Munka Törvénykönyve 288. §-a szerint a részmunkaidőben dolgozó személlyel határozatlan időre kötött munkaszerződés felmondható, ha olyan munkavállalót alkalmaznak, akinek ez a munkaviszonya lesz a fő munka, amelyre a munkáltató figyelmezteti. személynek írásban legalább két héttel a munkaszerződés megszűnése előtt. Két hét alatt elkészítjük írásbeli értesítést az elbocsátásról és e hetek után - elbocsátási végzés.

Larisa Sorokina

Dolgozhatok két munkahelyen?

• Nos, ha az alvásigény megszűnt, akkor igen Igen, ha nem károsítja az egészséget legalább három, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282.

Jevgenyij Miloserdov

Munkajog .. Kombináció csak ebben a szervezetben dolgozó munkavállalóval történhet (belső), más szervezet alkalmazottjával pedig részmunkaidős (külső)?

• Az ügyvéd válasza:

  Nem, nem igaz. A részmunkaidős foglalkoztatást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezete szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke. A részmunkaidőre vonatkozó általános rendelkezések A részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló által a főállásától számított szabadidejében munkaszerződés alapján végzett egyéb rendszeres fizetett munkavégzés. 2006 óta érvénytelenített T. o. , a részmunkaidő lehet belső és külső.

Lilia Alekseeva

Ha részmunkaidőben dolgozik a fő munkahely nélkül, abban a szervezetben állítottak ki biztosítást, ahol együtt vannak

• Az ügyvéd válasza:

  A Munka Törvénykönyve 282. cikke szerint - részmunkaidős foglalkoztatás - a munkavállaló által munkaszerződés alapján végzett egyéb rendszeres fizetett munka szabadidejében, főállásából. A fő munkahely nélkül nem létezhet kombináció. A személyzeti osztálynak (a vezetőség beleegyezésével) kiegészítő megállapodást kell kötnie a munkaszerződéshez abban a részben, hogy ez a munka a fő munka a munkavállaló számára, és csak ezt követően kell orvosi szabályzatot kiadni.

Borisz Raskosnykh

Szülési szabadságon vagyok és más helyen dolgozom részmunkaidőben, a cikk alapján kirúghatok. nem veszik vissza és nem kényszerítik őket önálló pályázatírásra, különben kirúgják a cikk alapján. dolgozom egyéni vállalkozó

• Az ügyvéd válasza:

  A munkáltató téved. Ne írjon felmondólevelet. 2. részében meghatározottak szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke értelmében részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval megengedett. Ugyanakkor a munkavállalónak nem kell egyeztetnie a fő munkahelyi munkáltatóval a részmunkaidős állások számát.

Szvetlana Popova

a részmunkaidős alkalmazott teljes munkaidős alkalmazott? Létszámlistánk tervezői állást biztosít - 1 fős egység. A tervező dolgozik, de részmunkaidőben (munkaerőnk nincs). Ő a munkatárs??? Ezt meg kell értenem, mert. tájékoztatást kell adnunk az SRO-nak a teljes munkaidős alkalmazottakról ...

• Az ügyvéd válasza:

  A kompatibilitás szabályozott. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke értelmében a részmunkaidős foglalkoztatás a munkavállaló által a főállásától számított szabadidejében munkaszerződés alapján más rendes fizetett munka elvégzése. A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval megengedett, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik. A munkavállalónak joga van munkaszerződést kötni egy másik munkáltatóval külső részmunkaidős munkavégzésre, hacsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény másként nem rendelkezik. Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikke szerint egy szervezet vezetőjének csak a jogi személy felhatalmazott szervének vagy a tulajdonosának engedélyével van joga részmunkaidőben dolgozni egy másik munkáltatónál. a szervezet tulajdona, vagy a tulajdonos által felhatalmazott személy (testület) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikke). Így a külső részmunkaidős munkavállaló teljes munkaidőben foglalkoztatottnak minősül, ha részmunkaidős foglalkoztatásra kötöttek vele munkaszerződést.

Ljubov Nyikitin

félúton találkozhat a munkáltató és nem visz be adatokat a munkavégzésbe, vagyis köthet TD-t?

• Miért nem dolgozhat részmunkaidőben ugyanazon a munkahelyen? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval megengedett, hacsak másként nem rendelkeznek ...

Antonina Novikova

Hány ideiglenesen távollévő alkalmazott kaphat pótlékot alkalmazottonként

• egyért! a többi pedig a vezetőd belátása, ha hárman is el tudod végezni a munkát, akkor megfelelő a fizetés! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése megengedett ...

Valentin Voevoda

Dolgozhat-e egy fertőző orvos részmunkaidőben ugyanabban a munkakörben? Igen, ez a VUT-val végzett munka, de a 2003. június 30-i N 41-es rendelet jóváhagyta az egészségügyi dolgozók részmunkaidős munkavégzésének jellemzőit, amely szerint minden egészségügyi dolgozók a munkavállalók, ideértve a káros és nehéz munkakörülmények között csökkentett munkaidővel dolgozókat is, részmunkaidőben dolgozhatnak (kivéve azokat a munkákat, amelyekre egészségügyi és higiéniai követelmények vonatkoznak).

• Ennek ellenkezőjét az Orosz Föderáció jogszabályai nem állapítják meg. Ezért nincs akadály.

Larisa Dmitrieva

Beteg a józan ész?

• Daria Cvetkova

  Barátaim, egyértelmű, hogy Putyin ellen vagy. Azt írod, hogy kinek vagy miért. És akkor valami igekötős!

  • bárkinek. Zjuganovnak minden a 2. fordulóban dől el. Nem szeretem a kapitalizmust. Én magamért vagyok! És mert jól tudom, kiért vagyok! "A történelem arra tanítja az embereket, hogy a történelem semmit sem tanított az embereknek." Mahatma Gandhi (1869.02.10. - 1948.01.30...

Leonyid Keldyusev

Mondd el kérlek! Hogyan dolgozhatnak tanárok két iskolában? Van két munkakönyvük vagy mi?

• egyidejűleg nem lehet párhuzamosan. Csak egy munkakönyv van, a fő munkahelyi igazgató a munkavállaló kérésére beírja ugyanabba munkaerő munka párhuzamosan egyszerűen, párhuzamosan. Olvastuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikkét ...

Bogdan Yakovunyk

Milyen legyen a részmunkaidős munkaszerződés

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkével összhangban összeállítva. És a jellemzőket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282-288. cikkei szerint tüntetik fel. A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke. ÉS...

• Törvényszék....Janukovics már ugrott, ez a következő Milyen törvényszék, milyen harcosok?

Anasztázia Krylova

kérlek segíts válaszolni erre a kérdésre!!mi cikkek vannak a kódban. Gornosztajev munkás azzal a kéréssel fordult a munkáltatóhoz, hogy napi 4 órát részmunkaidőben dolgozzon. a munkáltató hozzájárulását adta, de napi 2 órás részmunkaidő biztosításának feltételével, ezt azzal indokolva, hogy a rendes munkaidőn kívüli munkavégzés 2 egymást követő napon nem haladhatja meg a 4 órát. Ebben az esetben igaza van a munkáltatónak?

• Az ügyvéd válasza:

  Nem haladhatja meg a napi négy órát. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyen mentesül a munkavégzés alól, részmunkaidőben, teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat. Egy hónapon belül (egy másik elszámolási időszakon belül) a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma (egy másik elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma) felét. A részmunkaidőben végzett munkaidőre vonatkozó, e cikk első részében meghatározott korlátozások nem vonatkoznak azokra az esetekre, amikor a fő munkahelyen dolgozó munkavállaló felfüggesztette a munkavégzést e kódex 142. cikkének második részével összhangban, vagy felfüggesztették. e kódex 73. cikkének második vagy negyedik része szerinti munkából. A részmunkaidős munkavállalókat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282-288. cikke határozza meg. Lásd a TC 2006 utáni kiadását.

Vlagyimir Maleinin

Lehetséges, hogy az ember egyszerre 2 állást kapjon, vagyis hivatalosan ott-ott dolgozzon?

• tud. Az egyik munkakönyv szerint dolgozik, a másik szerződés alapján, igen, lehet, legalább 3 - a törvény nem tiltja a kutat, ha az egészsége elegendő. Egy hely a fő (munkakönyvvel). Bármilyen más - részmunkaidőben. egy helyen...

Oleg Napiersky

Részmunkaidős munkával kapcsolatos kérdés. Eladóként dolgozom hivatalosan munkaerővel egy szupermarketben. Részmunkaidős állást ajánlottak nekem árusítóként ugyanabban a szupermarketben egy külső munkáltatótól. A szerződés megkötéséhez biztosítási igazolásra, adószámra, útlevél másolatára van szükség. K: Legális két munkahelyet hivatalosan dolgozni?

Irina Lazareva

hogyan lehet egy részmunkaidős munkavállalót állandó alkalmazottnak áthelyezni? Egy személyt részmunkaidős állásba 0,5-nél vesznek fel munkavállalás nélkül. a főálláson történt elbocsátása után HOGYAN lehet áthelyezni főállásba? az átutalási megbízás nem fog működni, mert az átvétel munkaügyi nyilvántartásának ....

• Elbocsátások révén. Részmunkaidősből elbocsátjuk és beveszünk a személyzetbe.

Erzsébet Gromova

• Igen. Drogozni és orosznak lenni összeférhetetlen fogalom. Igazad van!

Roman Ogarkov

segítsen válaszolni a kérdésre. jár-e pótszabadság a rendszertelen munkanapon részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak.

• Az ügyvéd válasza:

  A Munka Törvénykönyve 282. §-a szerint - részmunkaidő - a munkavállaló munkaszerződés alapján végzett egyéb rendszeres fizetett munkavégzése a főállásától számított szabadidejében, valamint a Munka Törvénykönyve 284. cikke szerint - munkaidő részmunkaidős munkavégzés esetén nem haladhatja meg a napi négy órát. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyen mentesül a munkavégzés alól, részmunkaidőben, teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat. Egy hónapon belül (egy másik elszámolási időszakon belül) a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma (egy másik elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma) felét. beszélhetünk róla? Határozottan - nem.

Denis Szinezubov

Mi a neve a kétirányú munkának?

• Kombinációs kompatibilitás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke. orosz részmunkaidőben

Vaszilij Kalenkov

Mondd, pzhl .... Az ókori Babilon jogforrásai

• A szokás ősi jogforrás volt Mezopotámia államaiban. A szokások mellett nagyon korán megjelenik egy másik jogforrás is: a jog. Larsa, Eshnunna, Isin városok törvényei ismertek. A jogfejlődés egyik legjelentősebb állomása...

Eduard Trityakov

Miért állnak óriási sorok az orosz állampolgárságot megszerzők között az ukrajnai orosz nagykövetségen?

• mivel!

Ludmila Grigorjeva

Tisztelt személyzeti tisztek és ügyvédek. Mondja meg, hogyan regisztrálják a részmunkaidős munkavállalókat a munkára? munkaszerződést kötnek velük, a munkakönyvbe bejegyzés történik? köteles-e a munkáltató az eredeti munkakönyvet a fő munkahelyen átadni egy másik cégnél részmunkaidősként történő regisztrációhoz. köszönet mindenkinek.

• Az ügyvéd válasza:

  A válaszok mellett: A megrendelésben és a munkaszerződésben ne felejtse el feltüntetni a "részmunkaidős" feliratot. Ez is hasznos: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - 282. cikk A részmunkaidőre vonatkozó általános rendelkezések A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munka részmunkaidős 283. cikk Más munkáltatónál részmunkaidőben történő felvételkor a munkavállalónak útlevelet vagy más személyazonosságot igazoló okmányt kell bemutatnia. Speciális tudást igénylő részmunkaidős állás felvételekor a munkáltatónak jogában áll megkövetelni a munkavállalótól a végzettséget igazoló oklevél vagy egyéb okirat vagy annak megfelelően hiteles másolatának bemutatását, nehéz munkára, káros és ( vagy) veszélyes munkakörülmények - igazolás a fő munkahelyen végzett munka jellegéről és körülményeiről 284. cikk Munkaidő részmunkaidő esetén A részmunkaidőben végzett munkaidő nem haladhatja meg a napi négy órát. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyen mentesül a munkavégzés alól, részmunkaidőben, teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat. Egy hónapon belül (egy másik elszámolási időszakon belül) a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg az érintett munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma (egy másik elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma) felét. 285. cikk. A részmunkaidőben dolgozó személyek munkadíjazása a ledolgozott órák arányában történik, a teljesítménytől vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően.

Kristina Soboleva

Van joguk? Nem tekinthető újrahasznosításnak? kerületi gyermekorvos, a napi óra normája 7,5 óra. . Illetve havi 4-5 műszak + gyermekgyógyászatban heti heti sürgősség + neonatológián állandó sürgősség. Kezdetben a neonatológia szerint KOMBINÁCIÓ volt beállítva, vagyis reggel 1,5-2 órára jössz. / 5 nap újszülöttek vizsgálata, majd a helyszínre. Most RÉSZmunkaidős állást tűztek ki, vagyis azt a 1,5-2 órát, ami délelőtt volt, azt a főfogadási idő után kell ledolgozni. Természetesen ezt az időt nem fizetik ki.

• Az ügyvéd válasza:

  Minden munkát fizetni kell (az Orosz Föderáció alkotmánya, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 37. cikke). A részmunkaidős munkavégzés nem túlóra, mivel a főállástól szabadidőben, külön munkaszerződés alapján történik. Azaz befejezte főállását, részmunkaidős feladatokat kezd ellátni. A részmunkaidős díjazás a ledolgozott idő arányában jár, de legfeljebb a havi óranorma felét. A mézért. alkalmazottak esetében a munkaidőt a kormány határozza meg, figyelembe véve az egészségügyi dolgozó beosztását és (vagy) szakterületét, és nem haladhatja meg a heti 39 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke), a részmunkaidős munkák esetében neonatológus a ledolgozott órák arányában fizetett díjazás mellett. Jogainak védelme érdekében forduljon a GIT-hez. Leonyidnak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve két különböző fogalmat tartalmaz - a részmunkaidős munkavégzést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke), amelyet a főállástól szabadidőben és a munkakörök kombinációjával végeznek (a Munka Törvénykönyve 60.2. cikke). az Orosz Föderáció) - kiegészítő munka, amelyet a fő munkaidőben végeznek.

Római Szinepupov

A lopás nevezhető pénzeszközök visszaélésnek?

• Bármilyen lopás nevezhető "pénzeszközök visszaélésnek", de nem minden visszaélés lopás...

Egor Levtsov

Hogyan fizetik ki a részmunkaidős munkát? Belül dolgozom. Az igazgató aláírta a megbízást, a létszámtáblázat szerinti fizetéssel. A bérszámfejtő ellenzi, azt mondja, hogy nem tudod kifizetni a teljes fizetést. csak a ledolgozott órák szerint. Ez a fizetés fele.

• Az ügyvéd válasza:

  A MUNKA Törvénykönyve 282. § részmunkaidős munkát a munkavállaló a főállása helyén és más munkáltatónál is végezhet A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidő.(vagy) veszélyes munkakörülmények, ha a a főállás ugyanazokkal a feltételekkel jár, valamint a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb esetekben 284. cikk Munkaidő részmunkaidő esetén Munkaidő munkavégzés esetén egyidejűleg nem haladhatja meg a napi négy órát. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyen mentesül a munkavégzés alól, részmunkaidőben, teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat. Egy hónapon belül (egy másik elszámolási időszakon belül) a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma (egy másik elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma) felét. ezt a cikket nem kell alkalmazni azokban az esetekben, amikor a fő munkahelyen dolgozó munkavállaló a jelen Kódex 142. cikkének második része szerint felfüggesztette a munkáját, vagy e kódex 73. cikkének második vagy negyedik része értelmében felfüggesztették a munkából. T. E., egy részmunkaidős állás (belső vagy külső) csak heti 20 órát dolgozhat (40 órás munkahéttel.) És ez 0,5 kulcs. Szakmák (pozíciók) kombinációja. Szolgáltatási területek bővítése, a munka mennyiségének növekedése. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátása A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megbízható a munkaviszonyban meghatározott munkavégzés mellett a megállapított munkanapon (műszakon) történő teljesítéssel. szerződés, további munkavégzés más vagy ugyanabban a szakmában (beosztásban) többletdíj ellenében (e kódex 151. cikke). Más szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóra háruló többletmunka a szakmák (beosztások) összevonásával is végezhető. Az azonos szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóhoz rendelt többletmunka a szolgáltatási területek bővítésével, a munka volumenének növelésével végezhető. A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátására a munkavállaló más és azonos szakmában (munkakörben is) többletmunka rendelhető Az az időtartam, ameddig a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató a munkavállaló írásos hozzájárulásával állapítja meg A munkavállalónak joga van a pótmunka végzését idő előtt megtagadni, a munkaadónak pedig joga van az idő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást a másik fél értesítése mellett törölni. írásban legkésőbb három munkanappal korábban.

  Jekaterina Alekszejeva

  a munkavállalás közösen lemondott a fő hónapról a rabszolga az ő helye a fő rabszolga? mit kell tenni, hogy ez legyen a fő rabszolga

  • Az ügyvéd válasza:

    A részmunkaidőből a fő munkahelyre történő átállás kérdését nem szabályozza egyértelműen a törvény. Ezért két vélemény létezik: a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megalkotásával. A munkaszerződés módosítása alapján a munkáltató utasítást (utasítást) ad ki és bejegyzést tesz a munkavállaló munkakönyvébe Másodszor: felmondás-felvétel útján. Parancsot kell kiadni a részmunkaidős munkaszerződés megszüntetésére, a munkakönyvbe bejegyzést kell tenni az elbocsátásról (ha részmunkaidős felvétel történt). Ezután fogadja a munkavállalót a fő munkahelyre (a főállásra munkaszerződést köt, munkavégzési megbízást készít, és a munkaviszonyról bejegyzést készít a munkakönyvbe. A második lehetőséghez ragaszkodók úgy gondolják, hogy a részmunkaidő A szerződés a munkaszerződések speciális típusa, mivel a részmunkaidős munkavégzésnek számos jellemzője van (munka, fizetés (ami ennek megfelelően befolyásolja a munkaköri feladatok mennyiségét és jellegét), a szabadság kiadásának eljárása, a szám hiánya tekintetében. a csak a fő munkahelyen nyújtott juttatások stb. ) Ezért a részmunkaidős munkáról a főállású munkavégzésre való átállás során (és fordítva) nem csak egy vagy két lényeges feltétel változik szerződés, amelyet a meglévő szerződéshez kiegészítő megállapodással formálnak, a munkavállalót és a munkáltatót kötő munkaviszonyok lényeges jellemzői megváltoznak. Ezen túlmenően a munkavállaló megváltoztatja a fő munkahelyét, amelyet mindig kiállítanak etsya elbocsátás-elfogadás útján. A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2007. október 22-i levele N 4299-6-1 A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat Jogi Osztálya áttekintette a 2007. szeptember 28-án kelt, a munkajog egyes rendelkezéseinek alkalmazásáról szóló levelét. Tájékoztatjuk Önt a következőkről: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkében a részmunkaidős foglalkoztatás meghatározása alapján a részmunkaidős munkavégzés más munkaszerződés alapján, a főállástól mentes időben történő munkavégzés. a munkavégzés megszűnt, megfelelő bejegyzéssel a munkakönyvbe. Ebben az esetben a részmunkaidő lesz a fő a munkavállaló számára, de ez nem történik meg „automatikusan”. A részmunkaidőben kötött munkaszerződést módosítani kell (például azt, hogy a munka a fő, illetve ha a munkavállaló munkaideje és egyéb feltételei megváltoznak). Abban az esetben, ha a munkavállaló munkakönyvében nem volt bejegyzés a részmunkaidős munkáról, akkor a munkavállaló munkakönyvében a fő munkahelyről való elbocsátást követően fel kell tüntetni a szervezet teljes nevét. címszóként, valamint a szervezet rövidített neve (ha van). Ekkor a munkavégzés megkezdésének napjától a munkavállaló munkába vételéről a vonatkozó megbízásra (utasításra) hivatkozással, részmunkaidősként történő munkavégzés időtartamának megjelölésével bejegyzés készül. a munkavállaló munkakönyve bejegyzést tartalmaz a fő munkahelyen végzett részmunkaidős munkaidőről, majd a fő munkahelyről történő elbocsátási jegyzőkönyv és a teljes feljegyzés után, valamint a rövidített (ha van) a szervezet nevét, a munkafüzetbe be kell jegyezni, hogy ilyen és ilyen időponttól az ilyen és ehhez hasonló munkakörben végzett munka lett a fő ennek a dolgozónak. A 4. oszlopban a vonatkozó megrendelésre (utasításra) történik hivatkozás. Ezen túlmenően csak a munkavállaló beleegyezésével van lehetőség a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződés felmondására (például a felek megegyezésével, saját kérésükre), majd munkaszerződés megkötésére más feltételekkel. Ezzel egyidejűleg megfelelő bejegyzéseket kell tenni a munkavállaló munkakönyvébe

    Szerintem nem, szerintem igen. Jól át kell tanulnod a rendeződ karakterét, aztán megtudhatod. Még mindig nem világos, hogy pontosan hogyan illeszkedik a két munkakörbe. Által

    • Az ügyvéd válasza:

      A részmunkaidős állás belső vagy külső részmunkaidős állás. A belső részmunkaidős munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ugyanazok a cikkei szabályozzák, mint a külső részmunkaidős munkát (60.1, 282-288, 329. cikk). Mindenesetre részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó munkaszerződéssel készül. Az Art. A Munka Törvénykönyve 22. §-a alapján a munkáltató köteles a munkavállalókat a munkaszerződésben meghatározott munkával ellátni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. pontja értelmében a munkavégzés gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési természetű okokból történő ideiglenes felfüggesztése ÜNNEPSÉGI IDŐ. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke szerint a munkáltató hibájából kieső állásidőt (a törvénykönyv 72.2 cikke) a munkavállaló átlagbérének legalább kétharmadának megfelelő összegben fizetik ki. Információforrások (itt olvashat bővebben): 1) 2) http://www.zakonrf.info/tk/157/ Részmunkaidős munkát a munkavállaló a főállása helyén és másokkal is végezhet. munkaadók. A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős. Tizennyolc éven aluli személyek részmunkaidőben történő munkavégzése nem megengedett, nehéz munkát, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzés, ha a fő munkavégzés azonos feltételekkel jár, valamint egyéb meghatározott esetekben. a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében. A részmunkaidős munka szabályozásának jellemzői bizonyos munkavállalói kategóriák (pedagógiai, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók, kulturális dolgozók) esetében a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben megállapított jellemzőken túlmenően a kormány által meghatározott módon állapíthatók meg. az Orosz Föderáció, figyelembe véve a társadalmi-munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. 283. cikk. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén bemutatott okmányok Más munkáltatónál részmunkaidős állás felvételekor a munkavállalónak útlevelet vagy más személyazonosító okmányt kell bemutatnia. Speciális ismereteket igénylő részmunkaidős állás felvételekor a munkáltatónak jogában áll előírni a munkavállalótól végzettséget és (vagy) végzettséget igazoló okirat vagy annak megfelelően hiteles másolat bemutatását, nehéz munkára történő felvételkor pedig káros és ( vagy) veszélyes munkakörülmények - igazolás a fő munkavégzés helyének jellegéről és munkakörülményeiről. Olvassa el a teljes 44. fejezetet. A részmunkaidőben dolgozók munkaügyi szabályozásának jellemzői Természetesen ez teljes abszurdum. Hadd találja ki, hol van a főállása, és hol van részmunkaidős állása. Ezen túlmenően a 284. cikk. A munkaidő időtartama részmunkaidős munkavégzés esetén A részmunkaidős munkavégzés során a munkaidő hossza nem haladhatja meg a napi négy órát. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyen mentesül a munkavégzés alól, részmunkaidőben, teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat. Egy hónapon belül (egy másik elszámolási időszakon belül) a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma (egy másik elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma) felét. A részmunkaidőben végzett munkaidőre vonatkozó, e cikk első részében megállapított korlátozások nem vonatkoznak azokra az esetekre, amikor a fő munkahelyen dolgozó munkavállaló e törvénykönyv 142. cikkének második része értelmében felfüggesztette a munkát, vagy e kódex 73. cikkének második vagy negyedik része értelmében felfüggesztették a munkából.