2014. január 1-től a munkahelyek tanúsítása helyett speciális munkakörülmények felmérést vezettek be, amelyet a 2014. évi CXVI. szövetségi törvény 2013. december 28-án kelt N 426-FZ. Ennek megfelelően a munkahelyek 2013. december 31. után kiadott, munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményei nem használhatók fel (Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 2014. március 13-i levelének 2. pontja N 17-3 / B-113). ). Emlékezzünk rá, hogy az Art. 12. része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének régi kiadásának 209. cikke szerint a tanúsítást az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-i N 342n számú rendeletében (a továbbiakban: tanúsítási eljárás) jóváhagyott módon végezték el. ). Különleges értékelés A munkakörülményekről korábban az Art. 4. része rendelkezett. A 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 58.3. cikke a biztosítási díjak további díjakkal történő fizetése alóli mentesség alapjaként. 4. rész Art. A 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 58.3. cikke 2014. január 1-jén érvénytelenné vált (a 2013. december 28-i N 421-FZ szövetségi törvény 13. cikkének "d" albekezdése, 4. szakasza).

A tanúsítási eredményekkel analóg módon a munkakörülmények speciális értékelésének eredményeit használják fel, különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt garanciák és kompenzációk biztosítására, valamint a biztosítási díjak megállapítására. prémiumok a Nyugdíjalapba, kiszámítják a juttatásokat (kedvezményeket) a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések miatti kötelező társadalombiztosítási járulékok mértékéhez, és indokolják a munkavédelmi feltételek javítását szolgáló intézkedések finanszírozását (a 2013. december 28-i szövetségi törvény 7. cikke N). 426-FZ).

Speciális értékelést végeznek az összes alkalmazott munkakörülményeivel kapcsolatban, kivéve az otthoni dolgozókat, a távolról dolgozókat és azokat, akik nem vállalkozóknak dolgoznak (a 2013. december 28-i szövetségi törvény N 426-FZ 3. cikke). Az állami civil és önkormányzati alkalmazottakra külön rendelkezések vonatkoznak. Emlékeztetni kell arra, hogy a Tanúsítási Eljárás 4. pontja más kivételeket is megállapított (különös tekintettel arra, hogy a tanúsítás nem végezhető olyan munkahelyekkel kapcsolatban, ahol az alkalmazottak csak személyi számítógépen dolgoztak).

A munkakörülmények speciális értékelésének elvégzésének módszerét (a 2013. december 28-i N 426-FZ szövetségi törvény 8. cikkének 3. része) Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. január 24-i N 33n rendelete hagyta jóvá. Követelményeket állapít meg a speciális értékelés keretében végrehajtott eljárásokra: a potenciálisan káros vagy veszélyes azonosítására termelési tényezők, ezek kutatása és mérése, a munkahelyi munkakörülmények meghatározott osztályhoz (alosztályhoz) hozzárendelése és az eredmények bemutatása (Módszertan 1. pont).

Általános szabály, hogy a munkakörülmények értékelését legalább ötévente egyszer elvégzik, ha nincs ok előre nem tervezett értékelésre (2013. december 28-i szövetségi törvény N 426-FZ 8. és 17. cikkének 4. része). ). Megjegyzendő, hogy a Tanúsítási Eljárás 8. pontja értelmében azon munkakörök esetében, ahol a munkakörülményeket elfogadhatónak vagy optimálisnak ismerték el, az újratanúsítás nem végezhető el.

Jelentős újítás az Art. A 2013. december 28-i N 426-FZ szövetségi törvény 14. cikke a munkakörülmények osztályozásáról. Az ártalmasság és (vagy) veszélyesség mértéke szerint négy osztályba sorolhatók: optimális, megengedett, káros és veszélyes (1, 2, 3 és 4 osztály). A káros körülmények viszont négy fokosak lehetnek (alosztályok). Megjegyzendő, hogy az említett cikk pontosan elmagyarázza, hogy az egyes osztályokra (alosztályokra) milyen munkafeltételek vonatkoznak.

Az Art. 2. része szerint A 2013. december 28-i N 426-FZ szövetségi törvény 8. cikke értelmében a munkakörülmények speciális értékelését a munkáltató és egy szakosodott szervezet közösen végzi el, amely megfelel a cikkben meghatározott követelményeknek. törvény 19. §-a. 2. rész Art. A 2013. december 28-i N 426-FZ szövetségi törvény 4. cikke megállapítja a munkáltató kötelezettségeit, különösen az ilyen értékelés elvégzésének biztosítására, valamint a szakosított szervezet rendelkezésére bocsátására a szükséges információkkal, dokumentumokkal és információkkal.

Figyeljünk a következőkre. Ha az igazolást munkahelyekre vonatkozóan végezték el, a munkakörülmények felmérését az igazolás megszerzésétől számított öt évig nem lehet elvégezni, kivéve az előre nem tervezett értékelést (Ptk. 27. § 4. része). 2013. december 28-i szövetségi törvény N 426-FZ). Egyéb átmeneti rendelkezések is vonatkoznak azon jogi személyekre, amelyeket 2014. január 1. előtt munkahelyi tanúsítási szolgáltatásokat nyújtó szervezetként akkreditáltak. Így jogukban áll a munkakörülmények speciális felmérését elvégezni a meglévő feltételek lejárta előtt a szövetségi napon. A törvény 2013. december 28-án lép hatályba, a vizsgálólaboratóriumok (központok) akkreditációs tanúsítványairól szóló N 426-FZ, de legkésőbb 2018. december 31-én (a 2013. december 28-i N 426 szövetségi törvény 27. cikkének 1. része). -F Z). Az igazolás eredményeit az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának további biztosítási díjak alkalmazására használják fel, figyelembe véve a munkahelyi munkakörülmények osztályát (alosztályát). A 2014. március 13-án kelt 17-3/B-113 számú levél 4. pontjában Oroszország Munkaügyi Minisztériuma hangsúlyozta, hogy ez a biztosítási díj befizetőjének kötelezettsége, nem pedig joga.

Ha a munkahely 2014. január 1. előtti igazolása eredményeként a munkakörülményeket károsnak vagy veszélyesnek ismerik el, akkor a 2.1. A 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 58.3. pontja, 2–8 százalék, a munkakörülmények alosztályától függően (a 2013. december 28-i N 421-FZ szövetségi törvény 15. cikkének 5. része) , Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. április 18-i levele, 17-3/B-171). Ezzel kapcsolatban az orosz munkaügyi minisztérium pontosította a következőket: ha az adózó nem tudja dokumentálni a káros munkakörülmények alosztályát, akkor az igazolt munkahelyre további 7 százalékos tarifa vonatkozik, amely megfelel a munkakörülmények 3.4 alosztályának (záradék). Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 2014.03.26. 17-3/10/B-1579. sz. levelének 2. cikke).

Hogyan halmozódnak fel biztosítási díjak további díjakkal, ha a szervezet csak a munkakörök egy részére rendelkezik naprakész tanúsítási eredményekkel, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium a 2014.03.13-i N 17-3 / B-113 levél 3.5. pontjában jelezte. alpontjában meghatározott munkakörben foglalkoztatott munkavállaló munkakörülményei az igazolás eredménye szerint a 1 - 18 p. 1 art. A 2001. december 17-i N 173-FZ szövetségi törvény 27. cikkében foglaltakat károsnak és veszélyesnek ismerik el, akkor a biztosítási díjakat az Art. 2.1. részében meghatározott kiegészítő díjak alapján számítják fel. A 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 58.3. Ha a munkakörülményeket optimálisnak vagy elfogadhatónak ismerik el, vagy a munkahely igazolásának nincs eredménye, akkor a biztosítási díjak az Art. 1. vagy 2. részében meghatározott kiegészítő díjak alapján kerülnek felszámításra. A 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 58.3.

Ezen túlmenően, e levél 7. és 8. bekezdésében az oroszországi munkaügyi minisztérium választ ad arra a kérdésre, hogy hogyan lehet meghatározni a biztosítási díjak összegét az egyén részmunkaidős foglalkoztatása esetén az albekezdés értelmében. 1 - 18 p. 1 art. Az N 173-FZ törvény 27. cikke a munkakörülmények különböző osztályaival (alosztályaival) rendelkezik. Ilyen helyzetben minden további tarifa után biztosítási díj kerül felszámításra az érintett munkahelyeken ledolgozott napok (órák) arányában az összes nap (óra) számában (figyelembe véve a túlórákat, hétvégéket, ünnepek) ebben a hónapban. A figyelembe vett biztosítási díjak az adott munkavállaló javára a hónap során felhalmozott kifizetések és díjazások teljes összegét terhelik, függetlenül attól, hogy milyen időszakokra fizetnek.

Ha a munkahelyek tanúsítására akkreditált szakszervezetek között van vizsgálólaboratórium (központ), amelyek akkreditációs bizonyítványa 2014-ben lejár, ezek a cégek 2014. december 31-ig végezhetnek el értékelést a szakértői létszámra és összetételre vonatkozó követelmények figyelembevétele nélkül. bezárólag (a 2013. december 28-i szövetségi törvény N 426-FZ 2. rész 27. cikke).

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve szintén új normákkal egészül ki. 2. rész Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. pontja előírja a munkáltató felelősségét a munkahelyi munkakörülmények különleges értékelésére vonatkozó eljárás megsértéséért vagy annak elmulasztásáért. Ebben az esetben az intézkedést figyelmeztetés vagy pénzbírság formájában alkalmazzák (különösen jogi személyek esetében - 60-80 ezer rubel). A szakosodott szervezet felelősségét a munkakörülmények speciális értékelésére vonatkozó eljárás megsértéséért a Kbt. 14.54 Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvében végrehajtott változtatások 2015. január 1-jén lépnek hatályba (a 2013. december 28-i szövetségi törvény N 421-FZ 15. cikkének 2. része).

Ezenkívül hozzá kell tenni, hogy a munkakörülmények különleges felmérésének költségeit nem veszik figyelembe az egyszerűsített adórendszer alkalmazásában (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2014. június 30-i levele N 03-11- 09 / 31528 (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2014. július 30-i levelében N GD-4-3 / 14877)). A pénzügyi osztály álláspontja nem vitathatatlan. További részletekért lásd: Új könyvelői dokumentumok. 2014.08.20-i kiadás.

Azt is megjegyezzük, hogy ezek a költségek megtéríthetők az Orosz Föderáció FSS-jének sérülések miatt felhalmozott hozzájárulások terhére (a szabályok 3. pontja). pénzügyi támogatás Megelőző intézkedések a munkavállalók foglalkozási sérüléseinek és foglalkozási megbetegedésének csökkentésére, valamint szanatóriumi és gyógyfürdői kezelések káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkkel dolgozó munkavállalók számára N 103n)).

2014 eleje óta a 2013. december 28-án kelt 426-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: SOUT-törvény) van hatályban. Rendelkezései teljesen eltörölték a munkakörök tanúsítását, helyette bevezették új rend a munka káros tényezőinek elemzése - a munkakörülmények speciális felmérése (a továbbiakban - SOUT).

Annak ellenére, hogy az átmeneti időszak még tart, és sokak számára a SOUT lebonyolításának határideje 2018 decembere lesz, a munkaügyi felügyelőségek már most is rendszeresen és nem tervezett ellenőrzéseket végeznek, amelyek során több ezer jogsértést tárnak fel. A pénzbírságok és szankciók elkerülése érdekében a munkáltatóknak a lehető leghamarabb meg kell érteniük az innovációkat.

A munkakörülmények speciális felmérésének lényege

A SOUT lényegében független szakértők által végzett munkakörülmények ellenőrzése és értékelése előre meghatározott munkahelyeken. Ha a munkavégzés káros és veszélyes hatásokkal jár, egy erre szakosodott szervezet elvégzi a szükséges műszeres méréseket, és miután megállapította a körülményeknek az ott dolgozókra gyakorolt ​​hatását, a lehetséges osztályok egyikét rendeli a munkahelyhez:

• Optimális; érvényes;
• Káros; veszélyes.

A munkaadó által a FIU-ban dolgozói után levont összeg, valamint a munkavállalókat megillető juttatások (pótszabadság, rövidített munkaidő stb.) összege a SOUT eredményétől függ.

Az észlelt káros tényezők hatásának a jövőbeni csökkentése minimalizálhatja, sőt nullára csökkentheti a megállapított többlettarifát, valamint csökkenti a munkáltató kártérítési és garanciális költségeit, alkalmazottak miatt veszélyes munkában foglalkoztatott. Kiderült, hogy minél jobbak a munkavállalók munkakörülményei, annál kevesebbet kell fizetnie a munkáltatónak.

Kinek kell elvégeznie a SOUT-ot?

A SOTS-törvény a speciális értékelési folyamat finanszírozásának és megszervezésének kötelezettségét minden munkáltatóra kötelezi. jogalanyokés egyéni vállalkozók akik alkalmazottakat alkalmaznak. Ennek megfelelően a munkakörülmények speciális értékelése nem szükséges:

1) Vállalkozók, akik tevékenységet végeznek alkalmazottak alkalmazása nélkül;

2) Munkaadók – magánszemélyek.

Mi tartozik külön értékelés alá?

A munkavállalók munkakörülményeit a munkahelyük fizikai paraméterei szerint értékelik, azaz. a munkáltató felügyelete alatt álló helyekre, ahová a munkavállalóknak meg kell érkezniük, hogy elvégezzék a munkájukat hivatalos feladatokat. A SOUT-ról szóló törvény szerint minden alkalmazott helye, kivéve azokat, akik:

• munkaadóknak dolgozik magánszemélyek;
• otthon dolgozik;
• távmunkát végez.

A munkakörülmények ellenőrzését minden munkahelyen elvégzik, figyelembe véve azok hasonlóságát. Az egyenértékű munkakörök azok, amelyek:

• azonos típusú zónákban helyezkednek el, azonos világítási, szellőztetési és fűtési feltételekkel;
• ugyanazokkal a gyártóberendezésekkel és létesítményekkel felszerelt személyi védelem;
• azonos beosztású és munkaköri beosztású alkalmazottak munkáját vállalja fel.

Annak ellenére, hogy a hasonló munkaköröknek csak ötöde (de legalább kettő) tartozik ellenőrzés alá, a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei minden hasonló munkakörre érvényesek.

A tervezett SOUT feltételei

2014-től 2018-ig a jogalkotók átmeneti időszakot írtak elő, amely alatt a munkahelyek korábban elvégzett tanúsításának eredményei érvényesek, és lehetőség nyílik egy sor értékelési intézkedés szakaszos végrehajtására. Vannak azonban olyan munkahelyek, ahol a SOUT-ot azonnal el kell végezni. A SOUT-ról szóló törvény felsorolja azokat a határidőket, amelyeket a munkáltatóknak adnak a tervezett speciális értékelés elsődleges eredményeinek megszerzésére a különböző munkakörökben:

1) ig minősített munkahelyeken a SOUT-ról szóló törvény hatálybalépése, a speciális értékelést a tanúsítási eredmények érvényességi idejének lejártáig, azaz. végrehajtásától számított öt éven belül.

Fontos! A munkáltató kezdeményezésére lehetőség van korai ütemezett speciális felmérésre. Erre akkor lehet szükség, ha a munkahelyi munkakörülmények a tanúsítás óta javultak, és a SOUT eredményei alapján a munkáltató csökkenteni kívánja a kedvezményes munkavállalói kategóriáknak nyújtott garanciák és kompenzációk költségeit.

2) Aktív és korábban nem minősített munkahelyeken:

a) A speciális elbírálás 2018. december 31-ig történik, amennyiben ezen munkakörök típusa nem szerepel az Art. 1., 2., 6. részében. A SOUT-ról szóló törvény 10. cikke. Ez a lista azon munkavállalók munkahelyeit tartalmazza, akiknek feladatai kizárólag a következőkhöz kapcsolódnak:

• számítógépen végzett munka;
• nyomtatók, fénymásolók, valamint háztartási gépek időszakos használata.

A SAUT megszervezésének folyamatát azonban szakaszosan kell végrehajtani, és nem kell elhalasztani 2018 végéig. Hiszen a szakértői szolgáltatások iránti rohanó kereslet és a szakosodott szervezetek - értékbecslők leterheltsége az átmeneti időszak végén olyan feltételeket teremthet, amelyek között lehetetlenné válik a SOUT eredményeinek meghatározott időn belüli megszerzése.

b) Azonnali külön elbírálásra kerül sor, ha ezen munkakörök típusát az Art. 1., 2. bekezdése, 6. része tartalmazza. A SOUT-ról szóló törvény 10. cikke. Az ilyen munkák közé tartoznak azok, amelyekben a munka a munkavállalók számára:

• korai nyugdíjazás;
• garanciák és kártérítések a veszélyes és káros munkakörülmények kapcsán.

Mikor ér véget az ötéves időszak? Az elsődleges SUT eredményeinek újraértékelése válik szükségessé, de csak azon munkáltatók számára, akik korábban veszélyes vagy káros munkakörülményeket azonosítottak. Azon munkáltatók esetében, akik nyilatkozattal rendelkeznek arról, hogy a munkahelyek megfelelnek a megállapított normáknak (természetesen, ha a munkakörülmények nem változtak és biztonságosak maradnak), az elsődleges SOUT által rögzített eredmények hatása a következő öt évre meghosszabbodik, csökkentve ezzel a munkáltató költségeit. speciális értékelési tevékenységekhez.

Ha nem merülnek fel olyan körülmények, amelyek érvénytelenítik a nyilatkozatot, az a szakértők szerint tovább működik, mert a SATS-törvény nem rendelkezik a lehetséges meghosszabbítások számáról. Ez a kérdés azonban még nem merült fel arbitrázs gyakorlatés nagyon valószínű, hogy hamarosan más vélemények is felmerülhetnek.

Milyen esetekben van szükség előre nem tervezett SOUT-ra?

Az átmeneti időszak nem vonatkozik a nem tervezett különértékelésekre, ami azt jelenti, hogy most már minden munkáltató, aki tapasztalja a Ptk. 17. §-a szerint hat hónapon belül kötelesek előre nem tervezett intézkedéseket végrehajtani a munkakörülmények felmérésére. A nem tervezett SOUT-ot okozó körülmények a következők:

• új munkahelyek megjelenése, beleértve azokat is, amelyeket csak regisztrált munkaadók számára biztosítanak;
• a gyártási folyamatban, a felhasznált anyagok összetételében és egyéb olyan tényezőkben bekövetkezett változás, amelyek befolyásolhatják a munka ártalmasságát és veszélyességét a munkavállalók számára;
• a munkavállaló foglalkozási megbetegedése vagy munkahelyi baleset, amelynek előfordulása veszélyes munkakörülményekhez kapcsolódik;
• szakszervezeti igény;
• munkaügyi felügyelőség végzése.

Ki végzi a munkakörülmények speciális értékelését?

A potenciálisan veszélyes tényezők azonosítása, a normától való eltérések mérése, valamint a SOUT eredményeinek formalizálása érdekében a munkáltatónak polgári jogi szerződés alapján speciális szervezetet kell bevonnia. Emellett lehetőség van párhuzamosan önkéntes felelősségbiztosítási szerződés megkötésére is, hogy a mérések, kutatások és a szakértői munka egyéb vonatkozásai során a kárveszély minimalizálható legyen.

Figyelembe véve a SUT-törvénynek a szakértők függetlenségére vonatkozó követelményeit, korlátozások vonatkoznak a különleges értékelés elvégzésére jogosult személyek listájára. Például az ellenőrzött szervezet alapítója vagy közeli hozzátartozója nem végezheti a SATS-t.

A szakosodott szervezeteknek meg kell felelniük a SOUT-törvényben előírt feltételeknek is, amelyek betartását az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának tanúsítványa és a webhelyen áttekintésre nyitva álló speciális nyilvántartásba való felvétel igazolja. www.rosmintrud.ru. Ebbe a nyilvántartásba 2018 decemberéig különösen azok a cégek is beletartoznak, amelyek korábban felvették a munkahelyi tanúsítványt, és az aktuális időpontra érvényes akkreditációs bizonyítvánnyal rendelkeznek.

Mielőtt bármely céggel megállapodást kötne a SAUT magatartásáról, a munkáltatónak ellenőriznie kell, hogy az megfelel-e minden jogszabályi követelménynek. Ellenkező esetben a munkakörülmények speciális felmérésének eredményét a munkaügyi felügyelőség törölheti, és az ismételt, előre nem tervezett felmérés költségeit a munkáltatónak kell viselnie.

A munkakörülmények speciális felmérésének eredményei

A SOUT eredményeit a Munkaügyi Minisztérium által jóváhagyott formában szakértői szervezet jelentése formájában állítják össze. A dokumentum tükrözi a konkrét munkakörök listáját, valamint az ezekre megállapított munkakörülmények osztályait és alosztályait. A SOUT eredményei a jegyzőkönyv aláírásának napjától lépnek hatályba, és arra kötelezik a munkáltatót, hogy:

• további átutalás a FIU-hoz (a "káros" osztályokhoz - 2-7% és a "veszélyes" - 8%);
• biztosítja a szükséges garanciákat és kompenzációkat a munkavállalók számára;
• biztosítsa a munkavállalókat a szükséges védőfelszerelésekkel;
• olyan tevékenységet végezni, amely a termelési tényezők ártalmasságának és veszélyességének minimalizálását, megszüntetését érinti;
• ellenőrzést gyakorolni az „optimális” és „elfogadható” osztályokba tartozó munkahelyek biztonságának fenntartása felett.

A jelentést a következő 30 naptári napon belül meg kell ismertetni minden olyan munkavállalóval, akinek a munkahelyét a SATS során ellenőrizték. Ha a munkavállaló az eredménnyel nem ért egyet, akkor a munkahelyével kapcsolatban jogában áll állami szakvéleményt kérni. Ha a SOUT eredményei nem felelnek meg a foglalkoztató szervezetnek, kérelmet nyújthat be a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumhoz, fellebbezhet az ellenőrzés indokolatlan vagy pontatlan eredményei ellen, és második külön értékelést végezhet.

Ezenkívül a következő hónapon belül a SOUT eredményeit a foglalkoztató szervezetnek közzé kell tennie a hivatalos honlapján (ha elérhető). Az FSS területi szerve az aktuális jelentések benyújtására meghatározott határidőn belül értesítést kap, a tájékoztatást pedig a 4-FSS formanyomtatvány 10. rovatba történő beillesztésével.

Felelősség a SUT területén elkövetett jogsértésekért

A SOUT-törvény első évében több mint 23 ezer, 2015 felére pedig több mint 11 ezer tényt rögzítettek a munkaügyi jogszabályok be nem tartásáról. Alapján Szövetségi Szolgálat munkaügyi és foglalkoztatási, amely a feltárt jogsértéseket elemezte, a leggyakoribb munkáltatói visszaélések a következők:

1) SOUT nem vezetése, ha szükséges;

2) A SOUT eredményeinek az alkalmazottakkal való közlésének elmulasztása;

3) A SOUT lebonyolítására vonatkozó eljárás megsértése a következők tekintetében:

• szakosodott szervezet bevonásának hiánya;
• a megbízás hiánya vagy az alkalmazottak összetételében való részvételének hiánya;
• nem minden függő munka elemzése;

4) A munkakörülmények speciális értékelésének eredményeinek megfelelő nyilvántartásának hiánya;

5) A megfelelő összegű garanciák és kártérítések nyújtásának elmulasztása a hozzárendelt munkakörülmények osztályai alapján.

A szabálysértésért maga a kötelezettségszegést elkövető szervezet és tisztségviselői (vezető, munkavédelmi szakember vagy más, az igazgató beosztásából vagy megbízásából a SAUT lebonyolításával megbízott személy) felelősségre vonhatók. a SATS területe. Ezen túlmenően a jogi személlyel szembeni büntetés alkalmazása a felelős munkavállalók közigazgatási felelősségre vonásával egyidejűleg is végrehajtható, ami az Art. 3. rész elemzéséből következik. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 2.1.

A SOUT szervezési rendjének elmulasztása vagy megsértése esetén a közigazgatási büntetés az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. pontja, alakja és mérete számos tényezőtől függ:

• kivel kapcsolatban alkalmazzák (jogi személy, egyéni vállalkozó vagy tisztségviselő);
• elsődleges vagy ismételt felelősségre vonás;
• nem fenyegeti az életet és az egészséget (figyelmeztetés vagy pénzbírság), illetve nem fenyegeti a munkavállalókat (tevékenység felfüggesztése és eltiltás) a munkáltató kötelességszegése miatt.

A szankciók különösen a következők:

1. Szervezetek számára - 60-80 ezer rubel. az elsődleges és 100-200 ezer rubel. ismételt kötelességszegés esetén;
2. Egyéni vállalkozók és tisztviselők számára - 5-10 ezer rubel. az elsődleges és 30-40 ezer rubel. ismételt helytelen magatartás esetén.

Ha a szabálysértés emberi egészség veszélyeztetésével vagy balesettel járt, a büntetés a jogi személy vagy egyéni vállalkozó tevékenységének 90 napra történő felfüggesztésével, a felelősségre vont tisztviselők pedig egytől egy évig terjedő eltiltásban részesülhet. 3 év.

Következtetés

Az állam igyekszik megvédeni állampolgárait, és bizonyos jogokat biztosítani számukra, köztük a biztonságos munkához való jogot. A statisztikák szerint a meglévő munkahelyek mintegy 40%-a az egészséget és az életet veszélyeztető tényezőkkel függ össze. Kötelező ártalom- és veszélyértékelés bevezetésével munkakörülmények, a jogalkotók minimalizálják a munkahelyi sérülések vagy megbetegedések valószínűségét.

Ennek közben örülök állami szabályozás a munkavédelem területén nem csak „ostort” biztosítottak pénzbírságok és szankciók formájában a munkavédelmi törvény előírásainak be nem tartása esetén, hanem „sárgarépát” is, amely a lelkiismeretes munkáltatónak minimális többletköltséget biztosít. valamint a megfelelőségi nyilatkozat végleges kiterjesztése. Ráadásul a SOUT-ot időben és színvonalasan szervező munkáltatónak még az állam felé is beszámol tájékoztatási rendszer az értékelést végző szakcég küldheti el.

A munkakörülmények speciális felmérése olyan intézkedések összessége, amelyek a munkakörnyezetben és a munkafolyamatban potenciálisan káros vagy veszélyes tényezőket észlelnek, valamint felmérik ezeknek a munkavállalókra gyakorolt ​​hatását. A speciális értékelés a korábban érvényes munkahelyi minősítést váltotta fel.

A munkavállalók biztonságos munkakörülményeinek biztosítása a munkáltató egyik fő feladata, és ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke írja elő. A munkavállalók biztosítási díjának mértéke attól függ, hogy egy speciális értékelés eredménye alapján melyik kategóriához tartoznak a munkakörök. Minél nagyobb a foglalkozási megbetegedések vagy munkahelyi sérülések kockázata, annál többet kell fizetnie a munkáltatónak.

Ezenkívül a speciális értékelés eredményei szerint:

• a munkavállalókat szükség esetén kezeslábassal, valamint egyéni és kollektív védelmi eszközökkel látják el;
• az alkalmazottak ingyenes terápiás és megelőző táplálkozása biztosított;
• előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek;
• bemutatott további garanciák valamint a veszélyes és veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók kompenzációja.

A munkakörülmények speciális értékelését szabályozó jogszabályok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkén túl, amely meghatározza a munkáltatók különleges értékelési kötelezettségét, a 2013. december 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény is a Kényszerítés. Magát az értékelési módszertant a Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i 33n. számú rendelete hagyta jóvá.

Számos további jogi aktus is létezik:

• ágazatközi és ágazati munkavédelmi szabályok;
• állami egészségügyi és járványügyi szabályok és előírások;
• munkabiztonsági előírások;
• szabványos munkavédelmi utasítások bizonyos típusú tevékenységekhez (például villanyszerelők, gáz-elektromos hegesztők, marógépek stb.)

A különleges elbírálás elmulasztásáért vagy megsértéséért adminisztratív felelősség a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. pontja (bírság egyéni vállalkozókra 5-10 ezer rubel, szervezetek számára 60-80 ezer rubel) és az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 143. §-a (ha ez súlyos testi sértést vagy a munkavállaló halálát okozta).

Milyen munkákat kell értékelni?

A munkakörülmények speciális felmérését nem csak az otthon dolgozók és a távmunkások vonatkozásában kell elvégezni, minden más munkahelyen meg kell vizsgálni a biztonságukat és a munkavédelmi normáknak való megfelelést. A 2014. január 1-ig érvényben lévő munkahely-tanúsítványhoz képest a speciális elbírálás globálisabb és nagyobb léptékű jelenség, amely jogi formától és létszámtól függetlenül minden munkáltatót érint.

Fel kell mérni az utazó jellegű munkavállalók munkakörülményeit is (gépjárművezetők, futárok, értékesítési képviselők, ügynökök stb.) vagy nincs fix munkahelyük (őrök). Gondoskodnia kell arról, hogy a munkakörülmények még az igazgató számára is biztonságosak legyenek, akinek a munkahelye az otthoni címen található, ha az LLC ezen a címen van bejegyezve. De az egyéni vállalkozó önmagával kapcsolatban nem végezhet speciális értékelést.

Kérjük, vegye figyelembe: ha az Ön alkalmazottai szolgáltatásokat nyújtanak, akkor munkahelyük munkakörülményeinek speciális felmérésére nem kerül sor, mert. valójában nem munkások, hanem csak végrehajtók. Munkatörvény nem vonatkozik rájuk.

Egy munkahely szakosított szervezet általi értékelésének költsége 1500 rubeltől kezdődik, ezért minél több munkahely jön létre, annál drágábban kerül a munkáltatónak. Igaz, van lehetőség spórolni az értékbecslő szolgáltatásain, ha több munkakört hasonlónak ismernek el.

Ez azt jelenti:

• a munkahelyek ugyanabban a típusban találhatók ipari helyiségek;
• a helyiségek ugyanazokkal a szellőző-, légkondicionáló-, fűtés- és világítási rendszerekkel vannak felszerelve;
• az alkalmazottak azonos szakmában, beosztásban, szakterületen dolgoznak;
• a munkafunkciók, a munkaidő, a technológiai folyamat azonos típusú;
• a munka során ugyanazokat a berendezéseket, eszközöket, alapanyagokat és anyagokat használják;
• a dolgozókat ugyanazokkal az egyéni védőfelszerelésekkel látják el.

Az ilyen munkákhoz elegendő számuk 20%-át becsülni, de legalább kettőt.

A munkakörök speciális értékelésének elvégzésére vonatkozó bizottság

A munkáltatónak meg kell szerveznie a munkakörülmények speciális felmérését, valamint viselnie kell ennek anyagi költségeit. Magát a speciális értékelést független, akkreditációval rendelkező szervezetek végzik, de az értékelők meghívása előtt a munkáltatónak saját bizottságot kell létrehoznia. A bizottság létszámának páratlannak kell lennie, és tartalmaznia kell a munkáltató képviselőit, beleértve a munkavédelmi szakembert és a választott képviselőt. szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete (ha létrejött).

A Bizottság összeállítja az értékelendő munkakörök listáját; jóváhagyja végrehajtásának ütemtervét; speciális felmérésre készíti fel a munkahelyeket (ellenőrzi a berendezések és eszközök, a fűtési, légkondi, szellőző- és világítási rendszerek működését).

Nem nagyon világos, hogyan lehet jutalékot létrehozni egy vagy két alkalmazottat foglalkoztató egyéni vállalkozók számára, vagy olyan LLC esetében, amelyben az igazgató egyedüli alapítójaés egy alkalmazott. Még mindig nincs széles körű gyakorlat az ilyen kisméretű struktúrákra vonatkozó speciális értékelés elvégzésére, de 2014 végén jogalkotási kezdeményezések érkeztek a kötelezettség eltörlésére. Ezek a kezdeményezések nem mentek át, de megjelenésük ténye arra utal, hogy a különleges értékelésről szóló törvény még nem készült el teljesen, és a gyakorlatban is nehézségeket okoz majd.

Ki végzi a munkakörülmények speciális értékelését?

A speciális értékelést a munkáltatóval kötött megállapodás alapján független szervezetek végzik, amelyek legalább öt okleveles szakértővel rendelkeznek (egyidejűleg legalább egy szakértőnek szakirányú felsőfokú orvosi végzettséggel kell rendelkeznie) és akkreditált vizsgálólaboratóriummal.

A Munkaügyi Minisztérium állami nyilvántartást vezet a munkakörülmények értékelésére jogosult szakértőkről és szervezetekről, ezért csak azokkal az értékelőkkel kell kapcsolatba lépnie, akiknek elérhetőségei megtalálhatók a Munkaügyi Minisztérium hivatalos honlapján.

A munkakörülmények különleges értékelésére vonatkozó eljárás megsértése miatt nemcsak a munkáltatókat, hanem az értékelőket is meglehetősen súlyos adminisztratív felelősség terheli (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 14.54. cikke szerint):

• tisztviselők - 20-30 ezer rubel, ismételt megsértés esetén 40-50 ezer rubel;
• szervezetek számára - 70-100 ezer rubel, ismételt megsértés esetén 100-200 ezer rubel.

Hogyan történik a munkakörülmények speciális értékelése?

Egy független szervezet speciális értékelést végző szakértői megállapítják a potenciálisan káros vagy veszélyes termelési tényezők munkahelyi jelenlétét:

• fizikai (zaj, elektromágneses mezők, ultrahang, sugárzás, rezgés, hőmérséklet, megvilágítás);
• biológiai (baktériumok, mikroorganizmusok spórái);
• vegyi anyagok (a munkaterület levegőjében lévő anyagok és a dolgozók bőrén történő leülepedése);
• a vajúdási folyamat érzékszervi (idegi) feszültsége;

Ha ilyen tényezőket azonosítanak, akkor megmérik azok tényleges értékét, aminek eredményeként létrejönnek a munkakörülmények osztályai (optimális, megengedett, káros és veszélyes) és ezek alosztályai. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába befizetendő kiegészítő biztosítási járulékok összege az optimális osztály esetében 0%-tól, a veszélyes osztály esetében pedig 8%-ig terjed.

A speciális értékelés eredményei alapján a szakértők jelentést készítenek, amelyet a munkáltatói bizottságnak jóvá kell hagynia. A jelentést a munkavállalók aláírása ellenében 30 napon belül meg kell ismerni, és ha a munkáltatónak van hivatalos honlapja, akkor azt ingyenes áttekintésre a honlapon is közzé kell tenni. A szakértői szervezet a jelentést benyújtja a munkaügyi felügyelőségnek. Ha a speciális felmérés eredménye szerint nem azonosítottak káros vagy veszélyes termelési tényezőket, akkor az ilyen munkahelyek biztonságosnak minősülnek, és ezekre vonatkozóan a munkáltató 30 napon belül nyilatkozatot nyújt be a munkakörülmények jogszabályi előírásoknak való megfelelőségéről (függetlenül attól, hogy a szakértők által benyújtott jelentésből).

A nyilatkozatot a Munkaügyi Minisztérium 2014. február 7-i 80n számú rendeletében jóváhagyott formában és módon nyújtják be. Öt évig érvényes, de ha ezalatt a biztonságosnak elismert munkahelyen baleset történt, vagy foglalkozási megbetegedést mutattak ki a munkavállalónál, akkor előre nem tervezett külön vizsgálatot kell végezni.

Mikor kell elvégezni a munkakörülmények speciális értékelését

A speciális értékelés eredménye, valamint a munkahelyek korábbi minősítése öt évig érvényes. Ha a munkáltató 2013 vége előtt már elvégezte a munkahelyek minősítését, akkor annak érvényességi idejének lejártáig ezeken a helyeken külön értékelést nem végezhet. Ugyanakkor az új munkaköröknél a minősített munkák mellett ezt hat hónapon belül meg kell tenni.

Ha a munkáltató nem végezte el a munkahelyek tanúsítását, akkor a speciális értékelés szakaszosan is elvégezhető, ami a legfontosabb, hogy azt legkésőbb 2018. december 31-ig fejezze be (a 2013. december 28-i N 426 törvény 27. cikkének (6) bekezdése). -F Z). Igaz, ilyen sokáig csak azoknál a munkáknál lehet halogatni, amelyek nem „károsak” (nem szerepelnek a korkedvezményes nyugdíjazással járó 1. és 2. számú listán, és nem jelentenek garanciát és kompenzációt a káros és veszélyes körülmények között végzett munkákért).

2014. január 1-jén hatályba léptek a 2013. december 28-i N 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény (a továbbiakban – N 426-FZ törvény) rendelkezései. Az e törvénnyel bevezetett változtatások a 2012-ben jóváhagyott, 2030-ig tartó nyugdíjrendszer-fejlesztési stratégia végrehajtásának következő állomását jelentik. Ez a törvény azon biztosítási díjfizetőket érdekli, akik káros és veszélyes munkakörülmények között alkalmazzák a munkavállalók munkáját.

Emlékeztetünk arra, hogy 2013. január 1-jétől a korkedvezményes nyugdíjas kategóriák nyugdíjjogosultságának biztosítása érdekében a kötvénytulajdonosok egyes kategóriái esetében a munkaügyi nyugdíjak biztosítási részének finanszírozására többletkulcsos biztosítási díjfizetési kötelezettséget állapítottak meg. a káros és nehéz munkakörülmények között foglalkoztatott biztosítottak kifizetései és egyéb díjazása tekintetében.

Azon személyek listáját, akiknek kedvezményes öregségi nyugdíjat kapnak (azaz 60 éves koruk előtt férfiaknál és 55 éves koruk előtt), az N 173-FZ „A munkaügyi nyugdíjakról szóló szövetségi törvény” határozza meg. Orosz Föderáció"(27. cikk 1. szakasz) (a továbbiakban - N 173-FZ törvény). A megadott lista tartalmazza azokat a szakmákat, amelyekben a munkát káros, nehéz vagy veszélyes körülmények között végzik.

Ezzel kapcsolatban a törvény bizonyos esetekben 45 éves kortól - nőknek, 55 éves kortól - férfiaknak biztosít nyugdíjjogosultságot. Következésképpen ezeknek a kategóriáknak a nyugdíjba vételi ideje 10 évvel hosszabb lehet, mint a nyugdíjasokra általánosan megállapított - "nem kiváltságosok". A 2013-ig működő nyugdíjrendszerben azonban a munkáltatót nem terhelte többletköltség a "káros" munkahelyek jelenléte miatt. Aminek egyrészt a korengedményes nyugdíjak bizonytalansága volt a következménye pénzügyi források, másrészt a munkáltató érdektelensége a munkavállalók munkakörülményeinek javítása iránt.

A korábbi nyugdíjjogszabályok ugyanakkor listák alapján írták elő a kedvezményes nyugdíjak kijelölését, nem pedig a munkakörülmények valós képét. Így a „korengedményes” nyugdíjat azon munkáltatók terhére folyósították, amelyek alkalmazottai az általánosan megállapított határidőn belül nyugdíjba vonulnak.

2013. január 1-jétől a bekezdésekben foglalt okok alapján korkedvezményes nyugdíjba vonulásra jogosultak munkáltatói. Az N 173-FZ szövetségi törvény 1-18. cikke értelmében további biztosítási díjakat kell átutalniuk az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, hogy finanszírozzák a munkaügyi nyugdíj biztosítási részét, az Art. Az N 212-FZ szövetségi törvény 58.3.

Ugyanakkor a fenti cikk 4. része megállapította, hogy a biztosítási díjakat fizetők mentesülnek a biztosítási díjak fizetése alól a külön szövetségi törvényben meghatározott módon elvégzett speciális munkakörülmények értékelése alapján. Ilyen törvény azonban csak 2013 végén jelent meg, és 2014. január 1-jén lépett hatályba.

E tekintetben a 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény módosította az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusait, beleértve az Art. A 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban - N 212-FZ törvény) 58.3. pontja „A biztosítási díjak bizonyos kategóriáira vonatkozó biztosítási díjak 2013. január 1-jétől”. Ezenkívül az N 421-FZ törvény önálló rendelkezéseket tartalmaz, amelyek meghatározzák az N 426-FZ törvény hatálybalépése előtt elvégzett munkahelyi tanúsítás eredményeinek felhasználásának lehetőségét és időzítését.

Tehát az első dolog, amire figyelni kell:

A biztosítási díjkiegészítés 2014. január 1-jétől történő alkalmazási eljárása nemcsak az alpontban meghatározott munkatípusokban foglalkoztatott személyek javára történő kifizetések tényéhez kapcsolódik. 1-18 1. o. Az N 173-FZ törvény 27. §-a), hanem az ilyen típusú munkavégzés során a munkahelyi munkakörülmények ártalmassági és veszélyességi fok szerinti osztályozásának eredményeivel is.

A kérdés történetéből

2014.01.01-ig a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának rendjét az alábbi dokumentumok határozták meg:

- Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-i, N 342n „A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítási eljárásának jóváhagyásáról” szóló rendelete;

- Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 31-i N 569-es rendelete „A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról”;

- R 2.2.2006-05 "Irányelvek a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezők higiéniai értékeléséhez. A munkakörülmények kritériumai és osztályozása (a Rospotrebnadzor által 2005.07.29-én jóváhagyva).

A tényleges munkakörülményeknek a megállapított szabványoktól való eltérésének mértéke alapján a munkakörülményeket 4 osztályba osztották a károsság és veszélyesség mértéke szerint:

1. osztály - optimális;

2. osztály - elfogadható;

3. osztály - káros (ugyanakkor a káros munkakörülményeket 4 károssági fokozatra osztották: 3. osztály 1. fokozat (3.1), 3. osztály 2. fok (3.2), 3. osztály 3. fokozat (3.3) , 3. osztály 4. fokozata (3.4));

A 4. osztály veszélyes.

Így azok a munkáltatók, akik 2014. január 1. előtt végezték az igazolást a munkahelyek munkakörülményi minősítésének eredménye szerint, pontosan ilyen osztályokat (alosztályokat) kaptak.

Az Art. 5. része szerint Az N 421-FZ törvény 15. cikke értelmében a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményei érvényességi idejük végéig, de legfeljebb 2018. december 31-ig érvényesek.

2014.01.01-től speciális munkakörülmények felmérésre kerül sor a munkahelyekkel kapcsolatban. A végrehajtási eljárást az N 426-FZ törvény határozza meg, amely 2014. január 1-jén lépett hatályba.

Jegyzet! Az oroszországi munkaügyi minisztérium 2014. március 7-i felvilágosításával összhangban ésszerűtlen az állami felügyeleti szervek tisztviselőinek munkáltatókkal szembeni követelménye, hogy haladéktalanul végezzék el a munkakörülmények különleges értékelését vagy a munkahelyek tanúsítását.

Az N 421-FZ szövetségi törvénnyel összhangban olyan módosításokat hajtottak végre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, amely eltörölte a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítási eljárását, és bevezeti a munkakörülmények speciális értékelésére vonatkozó eljárást.

Az N 426-FZ szövetségi törvénnyel összhangban a munkakörülmények speciális értékelését a végrehajtási módszertannak megfelelően végzik el, amelyet jóváhagyott. szövetségi ügynökség végrehajtó hatalom amely a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatait látja el, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

A megadott módszert az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i, N 33n számú rendeletével hagyta jóvá, és állami regisztráció Oroszország Igazságügyi Minisztériumában. Ugyanakkor a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményei a befejezéstől számított 5 évig, de legfeljebb 2018. december 31-ig érvényesek, és a munkáltatók felhasználhatják a szövetségi törvényben meghatározott célokra. N 426-FZ, kivéve az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő biztosítási járulék fizetése alóli mentességet.

A munkakörülmények speciális felmérésének fogalma

Az N 426-FZ törvény 3. cikke meghatározza, hogy a munkakörülmények különleges értékelése a munkakörnyezetben és a munkafolyamatban előforduló káros és (vagy) veszélyes tényezők azonosítására és a munkavégzésre gyakorolt ​​hatásuk mértékének felmérésére irányuló, következetesen végrehajtott intézkedések egységes csoportja. munkavállaló. A speciális értékelés eredményei alapján a munkahelyi munkakörülmények osztályait (alosztályait) alakítják ki.

Az N 426-FZ törvény értelmében a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei felhasználhatók a munkavédelem területén minden olyan eljárásban, amelyet minden munkáltatónak kötelezően végrehajtania. A munkavállalók munkakörülményeinek javítását célzó intézkedések kidolgozásáról és végrehajtásáról beszélünk; a munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátásáról; a kötelező orvosi vizsgálatok megszervezéséről; megfelelő garanciák és kompenzációk megállapítása a munkavállalók számára stb. A munkakörülmények speciális felmérésének eredményeinek felhasználási lehetőségeinek teljes listája a cikkben található. Az N 426-FZ törvény 7. cikke.

Többek között az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási díj kedvezményének (pótdíjának) mértéke is ennek a speciális elbírálásnak az eredményétől függ. A különleges értékelés eredményei alapján meghatározzák a tarifa összegét, amely mellett további hozzájárulásokat kell fizetni az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába. Az Art. Az N 212-FZ törvény (a 2013. december 28-i N 421-FZ törvénnyel módosított) 58.3. pontja szerint a „károsság” osztályától és alosztályától függően a tarifa értéke 0 és 8 százalék között lehet.

A munkakörülmények speciális felmérésének megszervezésének és finanszírozásának kötelezettsége a munkáltatót terheli (N 426-FZ törvény 8. cikkének 1. része, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke).

Nem végeznek speciális értékelést az otthoni dolgozók és a távolról dolgozók, valamint a munkáltatókkal munkaviszonyba lépett munkavállalók – nem egyéni vállalkozók – munkakörülményeivel kapcsolatban.

Az N 426-FZ törvény nem állapít meg más kivételeket. Ez pedig azt jelenti, hogy ha az irodai munkahelyek tanúsításának szükségességének kérdése vitatott volt (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. 04. 08-i levele N 15-1-859), akkor most egyértelműen megoldódott - a munkakörülmények ilyen a munkahelyeket minden esetben külön értékelésnek vetik alá.

A speciális értékelés lefolytatásának eljárása

Az N 426-FZ törvény értelmében a munkaerő speciális értékelésének fő szakaszai a következők:

— felkészülés a munkakörülmények speciális értékelésére;

— a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása;

— a munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfelelőségének kinyilvánítása;

— káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatása (vizsgálata) és mérése;

– a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeinek nyilvántartása.

Előkészületi szakasz

A munkakörülmények speciális felmérését a munkáltatónak kell elvégeznie az általa polgári jogi szerződés alapján erre felkért szakszervezettel együtt. Az ilyen szervezetekre vonatkozó követelményeket az Art. Az N 426-FZ törvény 19. cikke.

Először is fel kell venni őket a nyilvántartásba, amelynek létrehozására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá. Az értékelést végző szervezet jogszabályi dokumentumaiban jelezni kell annak végrehajtását a munkakörülmények speciális értékelésének fő tevékenységeként vagy egyik tevékenységeként.

Ezen túlmenően a szervezetnek legalább öt olyan szakértővel kell rendelkeznie, akik szakértői bizonyítványt kaptak a munkakörülmények speciális felmérésére vonatkozó munka elvégzésére, beleértve legalább egy szakértőt, aki szakirányú végzettséggel rendelkezik valamelyik szakterületen - általános orvos. higiénés, foglalkozás-egészségügyi orvos, egészségügyi és higiéniai laboratóriumi kutatások orvosa. Ezen túlmenően ennek a szervezetnek rendelkeznie kell szerkezeti egység akkreditált vizsgálólaboratórium (központ).

A törvény rögzíti a speciális értékelést végző szervezetek függetlenségének elvét. Az Art. Az N 426-FZ törvény 22. §-a szerint, függetlenül attól, hogy a szervezet szerepel-e a nyilvántartásban vagy sem, nem végezhet speciális munkakörülmények értékelést, ha vezetői és egyéb tisztviselői olyan jogi személyek alapítói, amelyek munkahelye külön értékelés alá esik. . Nem lehet külön vizsgálat elvégzését kölcsönösen függő társaságra bízni, ideértve azt is, ha a közeli hozzátartozók (szülők, házastársak, gyermekek, testvérek, nővérek, valamint testvérek, nővérek, szülők, házastársak gyermekei és a gyermekek házastársai) a szervezet alapítói vezető beosztásban dolgoznak benne, ami a munkakörülmények felméréséhez szükséges.

Az előkészítő szakaszban a munkáltatónak mindenekelőtt polgári jogi szerződést kell kötnie egy vagy több fent említett speciális szervezettel. Ezenkívül a szervezetnek bizottságot kell létrehoznia a munkakörülmények speciális felmérésére és az esemény ütemtervének jóváhagyására.

A bizottság tagjainak számának páratlannak kell lennie. A törvény konkrét összetétele nincs meghatározva. Ha kisvállalkozásról beszélünk, akkor a megbízásba a munkáltató - egyéni vállalkozó személyesen, szervezetek esetében - a szervezet vezetője, a munkáltató egyéb meghatalmazott képviselői tartoznak, beleértve. munkavédelmi szakember, szakszervezeti tagok stb.

Mivel nem csak a kiegészítő tarifa nagysága függ a speciális értékelés eredményétől, hanem egy adott munkavállaló korengedményes nyugdíjhoz való joga is, logikusnak tűnik, hogy egy ilyen bizottságba egy szakembert vonjanak be a korengedményes munka végrehajtására. nyugdíjbiztosítás (általában ez a személyzeti osztály alkalmazottja).

Egy ilyen szakember bevonásának célszerűsége nyilvánvaló például az olyan munkakörök jegyzékének összeállításakor, ahol speciális értékelést kell végezni, megjelölve a hasonló munkaköröket, valamint a munkahelyi káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők jegyzékének összeállításakor. a vonatkozó munkakörök listáiban előírtak, amelyek figyelembevételével az öregségi nyugdíjat határidő előtt kiszabják, és amelyek kutatás (vizsgálat) és mérés tárgyát képezik.

Ez a munka megköveteli a korengedményes nyugdíjazásról szóló jogszabályok ismeretét, valamint azoknak a szervezetek alkalmazottaira történő alkalmazásának gyakorlatát, ahol a munkakörülmények speciális értékelését végzik, és az N 426-FZ törvény szerint ezeket a listákat a hivatal szakértője állítja össze. a speciális értékelést végző szervezet, aki esetleg nem rendelkezik ilyen tapasztalattal.

A munkakörülmények felmérésével kapcsolatos munka megkezdése előtt a bizottságnak jóvá kell hagynia az értékelendő munkakörök listáját. Ebben az esetben meg kell jelölni, hogy melyikük hasonló.

Ezek olyan munkák, amelyek egyidejűleg megfelelnek a következő feltételeknek:

- egy vagy több hasonló termelőhelyiségben (termelési zónában) kell elhelyezkedniük;

- azonos szellőző-, klíma-, fűtés- és világítási rendszerrel felszerelt;

- az alkalmazottak azonos szakmában, beosztásban, szakterületen dolgoznak. Munkavégzési funkcióik, valamint a munkaidő-beosztásuk megegyeznek. Hivatalos feladataik ellátása során pedig ugyanazokat a gyártóberendezéseket, szerszámokat, szerelvényeket, anyagokat és alapanyagokat alkalmazzák. Ugyanakkor ugyanazokkal az egyéni védőfelszerelésekkel látják el őket.

Ha vannak hasonló munkák, akkor ezeknek csak 20 százalékánál (de legalább két munkakörnél) végeznek speciális munkakörülmények felmérést, és ennek eredményeit minden hasonló munkakörre alkalmazzák.

Ezzel egyidejűleg a munkakörülmények speciális felmérésére szolgáló egyetlen kártya is kitöltésre kerül. Ez a szabály lehetővé teszi, hogy a munkáltató a hasonló munkák 80 százalékát megtakarítsa egy speciális értékelés elvégzésével.

A káros állapotok azonosítása

A munkakörülmények felmérése során azonosított összes káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőt kutatásnak (teszteknek) és méréseknek vetik alá. Listájukat a bizottság a munkavédelem állami szabályozási követelményei, a technológiai folyamat és a gyártóberendezések jellemzői, a felhasznált anyagok és alapanyagok alapján állítja össze.

A korábbi vizsgálatok (tesztek) és a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők méréseinek eredményeit, valamint a munkavállalók javaslatait is figyelembe veszik.

A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes tényezők azonosítása a termelési környezet és a munkafolyamat munkahelyen azonosított tényezőinek összehasonlítása a termelési környezet és a munkafolyamat káros és veszélyes tényezőinek osztályozója által meghatározott tényezőkkel.

Ha a munkahelyen nem állapítanak meg káros vagy veszélyes tényezőket, akkor az ottani munkakörülményeket a bizottság elfogadhatónak ismeri el, a termelési környezet és a munkafolyamat tényezőinek vizsgálatát (vizsgálatát), mérését nem végzik el.

Ugyanakkor a munkáltató köteles nyilatkozatot benyújtani arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek az állami munkavédelmi szabályozási követelményeknek az ilyen munkahelyeken (a nyilatkozat öt évig érvényes).

Ha azonban a bizottság károsnak vagy veszélyesnek minősíti őket, akkor az azonosított potenciálisan káros és (vagy) veszélyes tényezők kutatását (tesztjét) és mérését rendelik hozzá.

Megjegyzendő, hogy az azonosítás nem történik azon munkavállalók által betöltött munkakörök esetében, akiknek a szakmái (beosztásai, szakterületei) szerepelnek a listákon, ennek figyelembevételével történik az öregségi nyugdíj korai kijelölése, mivel valamint olyan alkalmazottak foglalják el, akik a törvényi és egyéb szabályozó jogszabályoknak megfelelően garanciát és kártérítést vállalnak a káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munkáért. Ezzel egyidejűleg a bizottság dönt a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes tényezők vizsgálatáról (teszteléséről) és méréséről az ilyen munkahelyeken.

Minden azonosított, potenciálisan káros vagy veszélyes tényező kutatás (tesztelés) és mérés tárgyát képezi. Az ilyen tényezők listáját a bizottság állítja össze, a munkavédelmi állami szabályozási követelmények, a technológiai folyamat és a gyártási berendezések jellemzői, a felhasznált nyersanyagok és anyagok, a korábbi vizsgálatok (tesztek) és mérések eredményei alapján. a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezői, valamint a munkavállalók javaslatai alapján.

A káros vagy veszélyes tényezők tényleges értékeinek kutatását (vizsgálatát) és mérését a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet vizsgáló laboratóriuma (központja) végzi.

A vonatkozó vizsgálatok (tesztek) és mérések eredményei alapján minden munkahelyhez hozzárendelnek egy megfelelő munkakörülmény-osztályt (alosztályt) a „károsságának” mértéke szerint.

A munkakörülmények osztályozása

A munkakörülmények az ártalmasság és a veszélyesség mértéke szerint négy osztályba sorolhatók: optimális, megengedett, káros és veszélyes.

Felismerik azokat az optimális feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló szervezetére a káros vagy veszélyes tényezők nincsenek hatással, vagy hatásuk mértéke minimális, és megteremtik az előfeltételeket a magas szintű hatékonyság fenntartásához (1. osztály).

Elfogadhatónak minősülnek azok a munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló szervezetét olyan káros vagy veszélyes tényezők befolyásolják, amelyek mutatóinak értékei nem haladják meg a szabványok által meghatározott értékeket, vagy a munkavállaló szervezetében a funkcionális változások helyreállnak a szabályozott idő alatt. pihenni vagy a következő műszak kezdetéig (2. osztály).

Káros állapot akkor tekinthető, ha a káros vagy veszélyes tényezőknek való kitettség szintje meghaladja a szabványok (higiéniai előírások) által meghatározott értékeket (3. osztály). A munkahelyek tanúsításához hasonlóan a káros munkakörülmények négy alosztályát biztosítják (3.1-3.4).

Veszélyes munkakörülmények - olyan káros vagy veszélyes tényezők jelenléte által jellemzett munkakörülmények, amelyek szintje a munkanap (munkaműszak) egészében vagy egy részében a munkavállaló életét veszélyeztetheti, és ezek expozíciójának következményei nagy a kockázata egy akut foglalkozási megbetegedés kialakulásának ebben az időszakban munkaügyi tevékenység(4. osztály).

Megfelelőségi nyilatkozat

Az N 426-FZ törvény új eljárást ír elő - a munkafeltételek megfelelőségének kinyilvánítását, azaz a munkafeltételek megfelelőségét. a munkáltató megerősítése arról, hogy a munkahelyén a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek.

Tehát, ha a munkahelyen nem azonosítanak káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket, a bizottság elfogadhatónak ismeri el a munkahelyi munkakörülményeket.

Ugyanakkor nem végeznek vizsgálatokat (teszteket) és méréseket a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkről.

Ezekre a munkákra, munkaügyi ellenőrzés nyilatkozatot kell benyújtani arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek. Az ilyen nyilatkozat benyújtásának formáját és eljárását az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma hagyja jóvá.

Ez a nyilatkozat öt évig érvényes. A meghatározott időtartamot a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától számítják.

Ugyanakkor, ha a jelen nyilatkozat érvényességi ideje alatt egy „megengedett” munkahelyen foglalkoztatott munkavállalóval baleset történik, vagy foglalkozási megbetegedést állapítanak meg, akkor a nyilatkozat e munkahely vonatkozásában megszűnik, azaz nem tervezett munkavégzés. a munkakörülmények speciális értékelését végzik el.

Másrészt, ha a megjelölt öt évben nem történik baleset stb. a munkavállalókkal, akkor a nyilatkozat érvényessége automatikusan meghosszabbodik a következő öt évre.

A munkakörülmények speciális felmérésének eredményei

Az a szervezet, amely minden munka elvégzése után különleges értékelést végez, jelentést készít (N 426-FZ törvény 15. cikke). Információkat tartalmaz a speciális értékelést végző cégről, a szükséges követelményeknek való megfelelést igazoló dokumentumok másolatával.

A jelentés tartalmazza azon munkahelyek listáját, ahol speciális felmérést végeztek, feltüntetve az ezeken a munkahelyeken azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket. Ezenkívül a jelentés a következőket tartalmazza:

- a munkakörülmények speciális felmérésére szolgáló, meghatározott munkakörökhöz kiállított kártyák (hasonló munkákra egy kártya készül);

- az azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (vizsgálatának) és mérésének protokolljai;

– protokollok az egyéni védőeszközök hatékonyságának értékelésére;

- a bizottsági jegyzőkönyv, amely határozatot tartalmaz a kutatás (tesztelés) és egyes „veszélyes” munkák mérésének lehetetlenségéről;

- a munkakörülmények speciális értékelésének összefoglaló lapja;

- azoknak a munkavállalóknak a munkakörülményeinek és munkavédelmének javítását célzó intézkedések jegyzéke, akiknek munkahelyén a munkakörülmények speciális értékelését elvégezték;

— a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértőjének következtetései. A munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelen jelentést a bizottság valamennyi tagja aláírja, és a bizottság elnöke hagyja jóvá. Az ilyen jelentés formáját a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium hagyja jóvá.

Ezt követően a munkáltatónak a jelentés elfogadásától számított 30 naptári napon belül átvételi elismervény ellenében minden munkavállalót meg kell ismertetnie a jelentéssel. Ebbe az időszakba nem számítanak bele a munkavállaló betegségi időszakai, az üzleti utazások és a műszakközi pihenőidő. Ugyanezen időszakon belül a munkakörülmények speciális értékeléséről („káros” osztályok (alosztályok), a munkakörülmények javítását célzó intézkedések) összefoglaló adatokat kell közzétenni a cég hivatalos honlapján (ha van ilyen). A munkakörülmények értékelésének eredményeivel kapcsolatos információkat át kell adni a Szövetségi Állami Információs Rendszernek a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeinek rögzítése céljából. Az ilyen információk átadásának kötelezettsége a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezetet terheli. Ezt a munkakörülmények különleges értékelésének eredményeiről szóló jelentés jóváhagyásától számított tíz munkanapon belül kell megtennie.

A speciális értékelés gyakorisága

Általános szabályként a munkahelyi munkakörülmények különleges értékelését legalább ötévente egyszer elvégzik (N 426-FZ törvény 8. cikkének 4. része).

Ugyanakkor az Art. Az N 426-FZ törvény 17. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor ezt a különleges értékelést nem tervezett módon kell elvégezni (például újonnan szervezett munkahelyek üzembe helyezésekor; a munkáltató erre vonatkozó utasítást kap az állami munkaügyi felügyelőtől ; a technológiai folyamat megváltoztatásakor, olyan gyártóberendezések cseréjekor, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőinek való kitettség mértékét és bizonyos más esetekben).

Biztosítási díj fizetése a tanúsítás és a speciális elbírálás eredménye alapján felár ellenében

Ha a kifizető az Art. (1) bekezdésének 1-18. Az N 173-FZ törvény 27. §-a értelmében 2014-től a munkahelyi munkakörülmények osztályozásának eredményeivel összefüggésben ezeken a munkahelyeken több lehetőség is lehetséges:

1.opció

A kifizető a munkahelyek tanúsítását és a munkakörülmények speciális felmérését nem végezte el. Ebben az esetben az erő h. 1 Cikk. Az N 212-FZ törvény 58.3. pontja az albekezdésben meghatározott típusú munkavégzés során alkalmazott személyek kifizetésére és egyéb díjazására vonatkozóan. 1 p. 1 art. Az N 173-FZ törvény 27. §-a értelmében a Nyugdíjalap biztosítási díjaira a következő kiegészítő kulcsok vonatkoznak (lásd az 1. táblázatot).

Asztal 1

alpontjában meghatározott munkakörben foglalkoztatott személyek kifizetésére és egyéb díjazására vonatkozóan. 2-18 1. o. Az N 173-FZ törvény 27. cikke értelmében az N 212-FZ törvény 58.3 cikkének 2. része alapján a munkáltatókra a következő kiegészítő biztosítási díjtételek vonatkoznak a Nyugdíjpénztárra (lásd a 2. táblázatot).

2. táblázat

2. lehetőség

alpontban meghatározott munkatípusokra érvényes munkahelyi igazolási eredménnyel rendelkezik a kifizető. 1-18 1. o. Az N 173-FZ törvény 27. cikke szerint ezeken a munkahelyeken a munkakörülményeket optimálisnak vagy elfogadhatónak ismerik el.

Ebben az esetben az Art. 4. része értelmében Az N 421-FZ törvény 15. §-a értelmében, mielőtt az N 426-FZ törvényben előírt módon meghatározza a munkakörülmények osztályát a meghatározott munkahelyeken, a kifizető kiszámítja és fizeti a biztosítási díjakat az Art. 1. és 2. részében meghatározott kiegészítő díjak alapján. Az N 212-FZ törvény 58.3. cikke (azaz 6% vagy 4%).

Így a biztosítási díjak fizetése alóli felmentés egy kiegészítő tarifa alapján csak a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye alapján lehetséges, a tanúsítási eredmények alapján nem.

3. lehetőség

alpontban meghatározott munkatípusokra érvényes munkahelyi igazolási eredménnyel rendelkezik a kifizető. 1-18 1. o. Az N 173-FZ törvény 27. cikke, amely szerint ezeken a munkahelyeken a munkakörülmények károsnak és (vagy) veszélyesnek minősülnek.

Ebben az esetben az Art. 5. része értelmében Az N 421-FZ törvény 15. §-a szerint a kifizető a biztosítási díjakat az Art. 2.1. részében meghatározott kiegészítő díjak alapján számítja ki és fizeti. Az N 212-FZ törvény 58.3. pontja (lásd a 3. táblázatot).

3. táblázat

4. lehetőség

alpontban meghatározott munkatípusok esetében a kifizető rendelkezik a munkahelyi munkakörülmények speciális felmérésének eredményeivel. 1-18 1. o. Az N 173-FZ törvény 27. cikke, amely szerint ezekhez a munkákhoz az N 426-FZ törvény szerint munkakörülmény-osztályokat rendelnek.

Ezt követően a kifizető a biztosítási díjakat az Art. 2.1. részében meghatározott pótdíjak alapján számítja ki és fizeti. Az N 212-FZ törvény 58.3. pontja (lásd a 4. táblázatot).

4. táblázat

Átmeneti nyugdíjjogosultság

alpontjában meghatározott munkavégzésre a munkahelyi munkakörülmények osztályának kialakítása előtt. 1-18 1. o. Az N 173-FZ törvény 27. §-a értelmében az ilyen munkavégzés időszakai beszámíthatók a szolgálati időbe, ami csak akkor jogot biztosít az öregségi nyugdíj korai kijelölésére, ha a munkáltató további biztosítási díjat fizet. A 2013. január 1. után lezajlott „türelmi” időszakok az Art. (3) bekezdése szerint. Az N 173-FZ törvény 27. cikkét figyelembe veszik a korengedményes nyugdíj kijelölésekor, ha a meghatározott munkahelyeken a munkakörülmények osztálya megfelelt a munkakörülmények káros és (vagy) veszélyes osztályának, amelyet a munkakörülmények eredményei alapján állapítottak meg. speciális értékelés.

Ha ilyen értékelésre még nem került sor, és a munkáltató csak a korábbi szabályok szerint elvégzett munkahely-tanúsítvány eredményeivel rendelkezik, átmeneti rendelkezést írnak elő: ez az állapot nem akadályozza a szolgálati időbe való beszámítást. az öregségi nyugdíj korai kijelölésének jogát, az e munkahelyeken eltöltött idõtartamokat, amelyek a biztosított általi felhalmozáshoz és a biztosítási díjak megfelelõ díjszabás szerinti fizetéséhez kötöttek.

Munkajog regényei

Érdemes figyelni a munkaszerződés tartalmát érintő változásokra.

A munkaszerződésben kötelezően szerepeltetni kell a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka garanciái és ellentételezésének feltételeit, ha a munkavállalót megfelelő körülmények között alkalmazzák, feltüntetve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit, valamint a munkavégzést. feltételek egy adott munkahelyen. A munkaszerződés további feltételei között szerepel a munkavállalók kiegészítő nem állami nyugdíjbiztosításáról szóló megállapodás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Az Art. hatályos szövegének megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke értelmében a 3. vagy 4. fokú veszélyes körülmények között vagy veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalók számára csökkentett munkaidőt állapítanak meg, pl. legfeljebb heti 36 óra.

Egy adott munkavállaló munkaidejének hosszát a munkaszerződés határozza meg az ágazati (ágazatközi) megállapodásnak és a kollektív szerződésnek megfelelően, figyelembe véve a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit. Iparági (szakmaközi) megállapodás és kollektív szerződés, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása alapján, amelyet külön megállapodás megkötésével készítenek munkaszerződés pontjában meghatározott munkaidő időtartama. 5 óra 1 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. §-a szerint növelhető, de legfeljebb heti 40 óra, ha a munkavállalónak külön megállapított pénzbeli kompenzációt fizetnek az iparág által meghatározott módon, összeggel és feltételekkel (ágazatközi). ) szerződések, kollektív szerződések.

Ezen túlmenően a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben foglalkoztatott munkavállalók számára ágazati (ágazatközi) megállapodás, kollektív szerződés, munkaszerződés kiegészítő megállapodása előírhatja a törvényben megállapított maximális megengedett időtartam meghosszabbítását. napi munkavégzés (műszak), a 36 órás maximális heti munkaidő betartása mellett munkahét- legfeljebb 12 óra, heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - legfeljebb 8 óra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikkének 3. része).

A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók munkaidejének összegzésekor az elszámolási időszak nem haladhatja meg a három hónapot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének 1. része).

Új szabályok a pótszabadságra

NÁL NÉL új kiadás meghatározott és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke, amely szerint éves kiegészítő fizetett szabadságot biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akiknek munkahelyi munkakörülményei a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye szerint a 2. cikk káros munkakörülményeinek minősülnek, 3. vagy 4. fokú vagy veszélyes munkakörülmények. Az e cikk 1. részében meghatározott éves fizetett pótszabadság minimális időtartama 7 naptári nap.

Az adott munkavállaló éves fizetett pótszabadságának időtartamát a munkaszerződés határozza meg, figyelembe véve az ágazati (ágazatközi) megállapodásban, a kollektív szerződésben foglaltakat és a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit. Iparági (ágazatközi) megállapodás alapján és kollektív szerződések, valamint a munkavállaló munkaszerződéshez kötött külön megállapodással kötött írásbeli hozzájárulása alapján az éves fizetett pótszabadságnak az e szabadság minimális időtartamát meghaladó része külön megállapított pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető. módon, az ágazati (ágazatközi) és kollektív szerződésekben megállapított összegben és feltételekkel.

Következtetés

A káros vagy veszélyes munkakörülményeket sújtó munkahelyeken a munkakörülmények tanulmányozásának eljárásai jelenleg kombináltak és egységesek: a munkáltató egy alkalommal tanulmányt készít a munkavállalók munkahelyéről, és ennek eredményei felhasználhatók a nyugdíjbiztosítási díj befizetésére. egyéb garanciákat és munkavállalói kártérítést nyújtani.

A munkakörülmények speciális értékelése univerzális eszköz a "listás" megközelítésről a garanciák és kompenzációk nyújtására egy olyan megközelítésre való áttéréshez, amely ebből a célból csak a munkavállaló szervezetére gyakorolt ​​tényleges hatást veszi figyelembe. a termelési környezet és a munkafolyamat tényezői.

Ez a megközelítés lehetővé teszi a kedvezményes nyugdíjellátáshoz való jog kérdésének objektív megoldását, valamint az adott munkavállaló számára egy adott munkahelyen a káros (veszélyes) munkakörülmények kompenzálásának szükségességét. Ugyanakkor éppen ez a megközelítés az, amely gazdaságilag motiválja a munkaadókat a munkakörülmények javításába és a munkavédelembe való befektetésre, többek között jövőbeli költségeik optimalizálása érdekében. Mivel a speciális értékelési koncepció megvalósítása lehetőséget biztosít a munkáltatóknak a munkahelyi munkakörülmények javítását célzó szervezési és technikai intézkedések révén a biztosítási díjak összegének megváltoztatására, illetve bizonyos esetekben azok megfizetése alóli mentesülésre.