Kötelezi-e a törvény a munkahelyek tanúsítását és kinek? Mit tartalmaz egy ilyen rendezvény? Milyen gyakran végzik el a munkahelyek tanúsítását, hány évig érvényes? Tekintettel arra, hogy 14. 01. 01-től az AWP kifejezést a SOUT (munkakörülmények speciális értékelése) váltotta fel, nézzük meg a szabályozási árnyalatokat.

pontjában foglaltaknak megfelelően. A Munka Törvénykönyve 209. §-a szerint a munkahelyek munkavédelmi tanúsítása a munkakörülmények biztonságának felmérésére szolgáló intézkedések összessége a különféle veszélyes vagy káros tényezők azonosítása és utólagos megszüntetése érdekében. Miért van szüksége munkaköri bizonyítványra? Az ilyen eljárás célja a munkakörülmények ártalmassági (veszélyességi) szintjének osztályok/alosztályok megállapítása (a 426-FZ törvény 3. cikkének 2. cikkelye). Az eredmények alapján intézkedéseket dolgoznak ki annak érdekében munkakörülmények a munkavédelmi jogszabályi követelményeknek megfelelően; a pro-kockázat felmérésével; az alkalmazottaknak további juttatások, garanciák és kompenzációk biztosítása stb.

Jegyzet! Az FSS számára a munkahelyek igazolása fontos, amikor a kedvezmények vagy pótdíjak összegét a „sérülések” alapkulcsára határozzák meg. Ezt az információt a biztosítóknak évente meg kell erősíteniük.

2014 óta a munkahelyek tanúsításának definícióját a SOUT váltotta fel. Ez az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011. április 26-i 342n számú rendeletének törlése és a 426-FZ számú törvény 2013. december 28-i elfogadása után történt. Ennek lényege azonban eljárás változatlan maradt, és a munkakörülmények értékeléséből áll. Ezért, hogy a munkaállomás, hogy a munkahelyek speciális értékelése a munkakörülmények szempontjából - ezek szinonimák.

A munkahelyek tanúsítása - kötelező vagy nem

A stat. 212. §-a alapján a munkáltató köteles gondoskodni a munkavállalók biztonságáról. Ebben a tekintetben a vállalkozásnak nemcsak a hatályos munkavédelmi előírásoknak kell megfelelnie, hanem a SOUT-ot a törvényi előírásoknak megfelelően kell lefolytatnia. A szövetségi értékelési eljárást a 426-FZ törvény szabályozza, amely többek között meghatározza:

• A személyzet és a munkáltató kötelezettségei és jogai a SOUT-ban.
• Az értékelés sorrendje.
• A SOUT eredményeinek megfogalmazása.
• A munkaértékelés egyéb feltételei.

Minden vállalkozásnak végeznie kell értékelést? pontjában foglaltaknak megfelelően. A Munka Törvénykönyve 212. §-a értelmében minden munkáltató köteles gondoskodni az alkalmazottak munkakörülményeinek biztonságáról. De mivel egyes szervezetek már korábban is végeztek AWP-t, az ilyen vállalatok nem szervezhetnek újbóli értékelést, ha nem telt el további 5 év a tanúsítás lejárta óta (426-FZ 27. cikk 4. szakasza). Kivételt képeznek az Art. (1) bekezdése szerinti nem tervezett ellenőrzések esetei. 426-FZ törvény 17. §-a. A SATS-t nem házimunkások tekintetében végzik; távoli szakemberek; olyan munkavállalók, akik munkaviszonyban állnak olyan állampolgárokkal, akik nem rendelkeznek egyéni vállalkozói státusszal (a 426-FZ 3. cikk 3. cikke).

A munkahelyek tanúsításának gyakorisága, feltételei

Milyen gyakran kell a munkáltatóknak speciális munkakörülmények értékelést végezniük? Az Art. (4) bekezdésével összhangban. 8 No. 426-FZ SOUT A rendezvényt 5 évente kell megszervezni, kivéve, ha jogszabály más követelményeket ír elő. A munkahelyek tanúsításának kijelölt érvényességi idejét az elbírálás eredményének jóváhagyásától kezdődően kell számolni.

Például az iskolai munkahelyek tanúsítását ötévente egyszer kell elvégezni, valamint az óvodai gyermekintézményekben. Az irodai dolgozók AWP-jét nem végzik el, ha az ilyen személyek foglalkoztatása a szervezet saját szükségleteire irányul (a 342n számú rendelet 4. pontja). A nem tervezett tevékenységek esetében pedig a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának határideje 12 hónap. az új munkahelyek üzembe helyezése óta, a termelési technológiák körülményeinek változásai, amelyek befolyásolják a munka veszélyességének (ártalmasságának) mértékét (426-FZ 17. cikk 2. szakasza). Más esetekben a nem tervezett AWP időszak 6 hónap.

Hogyan történik a munkahelyek tanúsítása a vállalkozásnál

Mely intézményeknek van joguk AWP-t vagy SOUT-t lefolytatni? Természetesen ezek nem mindegyik vállalat, hanem csak azok, amelyek jogosultak ilyen szolgáltatásokra. A frissített osztályozóban a munkahelyek tanúsítása, az OPKD 2 71.20.19.130 külön blokkot foglal el. Az AWP lebonyolításához a munkáltató a GPC-megállapodások alapján harmadik féltől független vállalkozást vesz igénybe, amelynek követelményeit a stat. 19 No. 426-FZ. Az ilyen intézménynek külön nyilvántartásban kell szerepelnie, és legalább 5 okleveles szakértővel kell rendelkeznie.

A munkahelyek tanúsítására és racionalizálására azt követően kerül sor, hogy a munkáltató jóváhagyta az ilyen rendezvények szükségességéről szóló rendeletet és a felelős személy kijelölését. Ezután kiválasztják azt az intézményt, amely képes az AWS minőségi lebonyolítására. Az eljárás jogszerűsége érdekében szolgáltatási szerződést kell kötni, költségvetési struktúrákban a munkahelyek tanúsítása a KOSGU 226. cikke szerint. Az eljárás befejezése után jegyzőkönyvet kell készíteni, igazolványt kell készíteni. munkahelyi munkakörülmények, jegyzőkönyvek, nyilatkozat, szakvélemény és egyebek tekintetében kötelező dokumentumokat(Stat. 15 No. 426-FZ).

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása a következőket tartalmazza:

• Annak megállapítása, hogy a munkáltató káros és/vagy veszélyes tényezők a személyzet számára.
• Ilyen tényezők mérése speciális eszközökön, valamint próbamunka elvégzése.
• A munkakörülmények osztályainak (alosztályainak) szintjének kialakítása az egyes munkahelyeken.
• Az automatizált munkahely eredményei alapján a végleges dokumentációs csomag összeállítása, amely jelentést, jegyzőkönyveket, ajánlásokat, szakértői véleményt tartalmaz.

Büntetés a munkahelyek tanúsításának hiányáért 2018

01/01/15-től az stat. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27.1. E cikk 2. részével összhangban az automatizált munkahely hiánya esetén a munkáltató munkahelyén, valamint az ilyen eljárás lefolytatására vonatkozó eljárás megsértése esetén a következő szankciókat kell alkalmazni:

• Felelős tisztviselők számára - figyelmeztetés vagy 5000-10 000 rubel pénzbírság bejelentése.
• Vállalkozók számára - 5000-10000 rubel bírság.
• Jogi személyek számára - 60 000-80 000 rubel bírság.

A munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítása lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy meghatározza, mennyire biztonságosan szervezik meg munkavállalói tevékenységét. Jelenleg minden munkáltató, kivéve a magánszemélyek egyéni vállalkozó megalakítása nélkül kell végrehajtania ezt az eseményt.

Munkakörülmények értékelése és munkahelyek tanúsítása

Rögtön meg kell jegyezni, hogy jelenleg a „munkahely tanúsítása” fogalmat nem használják a jogalkotási aktusokban, 2014. 01. 01-től a „munkakörülmények speciális értékelése” váltotta fel. A „munkavállalók tanúsítása” kifejezés még mindig gyakrabban használt hely.

Lényegében ez a két fogalom azonos, és az egyik és a másik egy speciális intézkedéscsomagot foglal magában, amelyek célja a káros és veszélyes tényezők azonosítása egy adott munkahelyen.

Jelenleg a munkahelyek tanúsításáról szóló jelenlegi törvény a 2013. december 28-i, 426-FZ sz., „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény (a továbbiakban: törvény).

Munkahelyek tanúsítása: érvényességi idő

A munkahelyek tanúsításának gyakorisága a következő:

• Tervezett speciális értékelés 5 évente egyszer.
• Igény szerint nem tervezett.

A munkahelyek nem tervezett minősítése a következő esetekben hajtható végre:

• új munkahelyek megjelenése,
• baleset vagy foglalkozási megbetegedés veszélyes tényezőknek való kitettség következtében,
• a technológiai folyamat változásai,
• a GIT-ellenőrök utasítására vagy a munkavállalók képviselő-testületének javaslatára.

Ilyen helyzetekre a törvény 17. cikke 6–12 hónapos határidőt ír elő a nem tervezett különleges értékelésre, az azt okozó októl függően.

A törvény hatálybalépését megelőzően munkahelyi tanúsítvánnyal rendelkező munkáltatók számára felmerül még egy kérdés: hány évig érvényes egy ilyen ellenőrzés, szükséges-e helyette külön értékelést végezni? A törvény kimondja, hogy ha nincs előfeltétele a nem tervezett értékelésnek, az igazolás 5 évig érvényes. Vagyis ha a vállalkozások 2013 vége előtt végezték el, akkor először csak 2018-ban kell külön értékelést végezniük.

Munkahelyek tanúsítása: ki vezeti

A törvény 8. cikke szerint a munkakörök speciális értékelését a munkáltató szervezi meg egy ilyen munka végzésére jogosult társaság részvételével.

Az érintett szervezetnek számos követelménye van:

• A tevékenységjegyzéknek tartalmaznia kell a munkahelyek igazolására szolgáló OKPD kódot: 71.20.19.130 (OK 034-2014 osztályozó szerint).

• A cégnek legalább 5 okleveles szakembert kell alkalmaznia.
• A vállalat felépítésének tartalmaznia kell egy speciális akkreditált mérési és mintalaboratóriumot.

Annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az ellenőrzéssel megbízott cég megfelel a megadott követelményeknek, ellenőriznie kell jelenlétét egy speciális listán, amely a ]]> Munkaügyi Minisztérium honlapján található ]]> .

Hogyan végezzen saját maga munkahelyi értékelést

A munkaadók jelenleg nem jogosultak a munkahelyek tanúsítását elvégezni megfelelő engedéllyel rendelkező cég alkalmazottainak bevonása nélkül. Ellenkező esetben az ilyen speciális értékelés eredményei nem érvényesek.

Hogyan történik a munkahelyi tanúsítás?

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítási eljárása a következő tevékenységeket foglalja magában:

• Hitelesítési megbízás kiadása, amelyben megbízást és határidőket jelölnek ki.
• Meghatározzák a különleges értékelés alá eső munkakörök listáját. Itt figyelembe kell venni a munkahelyek tanúsításának gyakoriságát. Csak azok a helyek kerülnek ellenőrzésre, amelyek korábbi értékelésének időszaka lejár.
• Közvetlen munka folyik a dokumentáció, a mérések és a mintavétel tanulmányozására.
• Jegyzőkönyv készül, amely igazolványt és összesítő lapot tartalmaz. Az összes elvégzett tevékenységet bevezetik, és következtetést vonnak le a munkahely biztonságáról egy bizonyos osztály besorolásával.

A speciális értékelés eredményeit az érdeklődő munkavállalókkal közölni kell.

Munkahelyi igazolvány a munkakörülményekhez

Ez egy összefoglaló dokumentum, amelybe az ellenőrzött munkahelyre vonatkozó összes információ be van írva, és jelzi az egyes tényezőknek való kitettség szintjét (fokát), például az APPD szintjét (a munkahelyek tanúsításában ebben a rövidítésben minden aeroszol az esetlegesen a levegőben lévő anyagokat egyesítik).

Büntetés a munkahelyek tanúsításának hiánya miatt 2018-ban

Ha a munkáltató kibújik a különleges elbírálás elől, vagy megszegi annak eljárását, közigazgatási bírságot szabnak ki vele szemben. A munkahelyi tanúsítvány hiányáért kiszabott büntetés az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27.1. cikkének (2) bekezdése szerint, és összege:

• 5000-10 000 rubel. tisztviselők és vállalkozók számára.
• 60 000 - 80 000 rubel. szervezetek számára.

A bírság megfizetése ugyanakkor nem mentesíti az elkövetőt az igazoltatás alól.

Hogyan kell fizetni a tanúsításért és visszaadni az erre fordított összeg egy részét

A költségelszámolás kérdése általában felmerül a munkahelyek tanúsítását fizető költségvetési szervezeteknél. A KOSGU (Közszektorbeli műveletek besorolása) ebben az esetben a 220. „Munkák, szolgáltatások fizetése” cikkre hivatkozik (a Pénzügyminisztérium 2013. július 1-i 65n. sz. rendelete).

A másik kérdés, hogy a munkahelyek minősítését hogyan lehet részben kompenzálni? Az FSS lehetővé teszi, hogy a „sérülések” járulékaiból fizessen. Ehhez be kell nyújtania a megfelelő dokumentumcsomagot az Alaphoz. Pénzt kaphat mind a már elvégzett, mind a tervezett munkáért. A fő feltétel a biztosítási díjtartozás hiánya.

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása olyan eljárásokat, méréseket és számításokat tartalmaz, amelyek lehetővé teszik annak meghatározását, hogy ez vagy az mennyire biztonságos. munkahely. Ezt az eljárást minden munkáltatónak bizonyos gyakorisággal végre kell hajtania. Melyek a 426-FZ törvény (a speciális értékelés elvégzéséről) által szabályozott munkahelyek tanúsításának határideje? . Típusai tervezettre és nem tervezettre oszthatók.

02.10.18 130 704 6

Csodálatos üzleti kalandok az alkalmazottakkal

2020. december 31-ig minden alkalmazottnak külön állásértékelést kell végeznie.

Natalia Chelovan

külön értékelést végzett

A jogalkotó ötéves átmeneti időszakot határozott meg a SOUT szakaszos végrehajtására - ez 2018. december 31-én ért véget. Ezért a munkáltatóknak 2019. január 1-je előtt speciális állásértékelést kellett végezniük. Ám azoknak, akik 2015-ben végezték a SOUT-ot, 2020. december 31-ig újra át kell esniük az eljáráson, mert legalább ötévente egyszer külön értékelést végeznek.

Ez a cikk kisvállalkozásoknak és egyéni vállalkozóknak szól, mert maguk a nagyok is tudnak mindent.

Valójában nem elég egy speciális értékelést végezni - továbbra is ki kell töltenie egy nyilatkozatot, és be kell nyújtania a munkaügyi felügyelőségnek. És itt kezdődnek az árnyalatok.

Idén tavasszal speciális értékelést végeztem egy kis ingatlanügynökségnél. Négy, Szentpétervár központjában található irodahelyszín értékelésére volt szükség, volt rá időm. Ennek eredményeként 6000 R-t fizettem négy munka értékeléséért, és elégedett voltam. Megmondom sorban.

Mi a munkakörülmények speciális értékelése

A SOUT a munkahelyek értékelése: a szakértők azonosítják a káros anyagokat termelési tényezőkés értékelje, hogy a termelési mutatók hogyan felelnek meg a szabványoknak.

Van egy törvény, amely szerint az alkalmazottakat foglalkoztató szervezeteknek speciális állásértékelést kell végezniük, rövidítve SOUT. Eredményei alapján meghatározzák a munkakörülmények egy osztályát. Az osztálytól függően figyelembe veszik a hozzájárulásokat, vásárolnak overallt vagy például további lámpákat szerelnek fel.

A speciális értékelés során a káros tényezőket értékelik, nem az esztétikai szempontokat. A szakértő figyelni fog a zajra, a porra vagy a fényhiányra, de nem a falak színére vagy az ajtószerelvények minőségére. Mérni tudják a szülés súlyosságát, kémiai, biológiai tényezőket is. De általában ez összetett termelő vállalkozások.

Megint megfojtják az üzleti csekkeket?

Különleges értékelés a munkakörülmények őszintén szólva fejfájást okoznak. Sok felhajtás, papírok és formalitások.

De ennek is van értelme: a SOUT segít abban, hogy a dolgozók normális körülmények között dolgozzanak, legyen mit lélegezni, ne öntsék rájuk a radioaktív meszet, és ne folyjon ki a szemük az irodai szürkület miatt.

Kinek kell vezetnie

Minden alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásnak értékelnie kell az állásokat. Minden olyan hely, ahol dolgoznak, értékelés tárgyát képezi: az irodában, a kávézó konyhájában, a varrodában és a bútorgyártásban.

Az értékelést erre szakosodott cégek végzik. Egy ilyen cég szakértője jön az irodába vagy a termelésbe, mindent ellenőriz, majd jegyzőkönyvet ír. E jelentés alapján Ön nyilatkozatot tölt ki és nyújt be a munkaügyi felügyelőségnek.

Ki ne végezze el a munkakörülmények értékelését

Alkalmazott nélküli cégek. Tegyük fel, hogy a cég egyetlen alkalmazottja a vezérigazgató. Otthonról dolgozik, mert nincs iroda. Ekkor nincs értékelés tárgya, ami azt jelenti, hogy nincs is rá szükség.

Ha az egyéni vállalkozónak nincs alkalmazottja, akkor sem kell értékelni semmit.

Munkahely nélküli cégek Minden alkalmazott távoli. Nem kell értékelni a távoli és otthon dolgozók munkáját: ha például egy tervező vagy egy varrónő dolgozik otthon, és ez be van írva a munkaszerződés- értékelés nem szükséges. Nem kell értékelni az üresedéseket – ilyenkor van hely, de senki nem dolgozik rajta.

Hétköznapi emberek. Az eljárás magánszemélyekre nem vonatkozik: ha van magánszakácsa vagy személyi asszisztense, akit magánszemélyként fizet, akkor sem kell az eljárást lefolytatnia.

Árnyalatok

Néha szükség van külön értékelésre, de nyilatkozatra nincs szükség: ez elsősorban mindenféle iparágra, kávézóra és étteremre vonatkozik. Vagy bármely olyan vállalkozás, ahol káros vagy veszélyes tényezőket találnak - itt másképp kell cselekednie, de ez egy külön cikk témája.

Milyen időpontban kerül sor a speciális értékelésre?

Speciális értékelést legalább ötévente egyszer el kell végezni. Például, ha 2015 augusztusában fejezte be a SOUT-ot, akkor legkésőbb 2020 augusztusában újra át kell mennie az eljáráson. A jelentés jóváhagyásától számítva 30 munkanap áll rendelkezésére a SOUT nyilatkozatának kitöltésére és benyújtására.

Felelősség a különleges értékelés elmulasztásáért - 200 000 R-ig terjedő bírság

Azok számára, akik nem szeretnének külön értékelést végezni, pénzbírságot biztosítanak. Először:

• a főigazgató vagy egyéni vállalkozó 5000 és 10 000 R között fizet;
• jogi személy - 60 000 és 80 000 R között.

Az ismételt jogsértés (a munkakörülmények speciális értékelésének elmulasztása) a következő költségekkel jár:

• a főigazgatónak - 30 000-től 40 000 R-ig terjedő pénzbírság vagy 1-3 évre szóló eltiltás (eltiltás);
• a jogi személynek 100 000 és 200 000 R közötti összeggel kell válaszolnia, vagy tevékenységét legfeljebb 90 napra felfüggeszti;
• Az egyéni vállalkozó vezérigazgatóként - 40 000 R-ig terjedő - bírságot fizet, de társasági tevékenységét felfüggesztik.

Milyen gyakran kell lebonyolítani és mennyi ideig érvényes a SOUT

A SOUT nyilatkozat érvényességi ideje 5 év. Az értékelés eredményéről szóló információk számviteli információs rendszerbe történő bevitelének napjától számítunk. A legtöbb esetben ez az időszak automatikusan meghosszabbodik további 5 évvel. Az értékelést azonban újra kell értékelni, ha:

1. Egy alkalmazott munkahelyi balesetet szenvedett.
2. A munkavállalónál olyan betegséget diagnosztizáltak, amely munkahelyi káros vagy veszélyes tényezők hatására jelentkezett.
3. Az ellenőrzés során Munkaügyi Felügyelőség munkavédelmi normák megsértését tárta fel.
4. Ezekben az esetekben a megfelelőségi nyilatkozat megszüntetése mellett a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelését is el kell végezni. Terven kívüli speciális felmérésre is szükség lesz, ha új munkahelyek jelentek meg, vagy az iroda megváltozott. 2020. január 1-től a munkáltató előre nem tervezett ellenőrzést is lefolytathat, ha a munkavállaló a munkahelyén végzett speciális értékelés eredményével kapcsolatban észrevételt, kifogást küld neki.

A munkakörülmények értékelésének eljárása

Saját magam számára az egész folyamatot három lépésre osztottam:

Előkészítés - kivitelező kiválasztása, dokumentumok összegyűjtése. Lebonyolítás - kutatás és dokumentumok átvétele a szervezettől. Jelentéstétel - nyilatkozat kitöltése, dolgozók értesítése. Nézzük meg közelebbről az egyes lépéseket.

Válasszon ki egy előadót, adjon ki rendelést és hagyja jóvá a helyek listáját

A munkákat speciális emberek értékelik, akik rendelkeznek ehhez a felszereléssel és tudással. Vállalkozó ezt nem intézheti saját magának. A kivitelezőnek akkreditációval kell rendelkeznie – ez a Munkaügyi Minisztérium honlapján ellenőrizhető.

Ott - a "Munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek szakértőinek nyilvántartása" részben - ellenőrizheti a SOUT-t végző szakértő tanúsítványát.

1. Az összes ülőhely - minél kevesebb, annál drágább.
2. Az iroda elhelyezkedése - a város szélén lévő ipari övezetbe való indulás drágább lesz.
3. Az értékelés összetettsége - ha nem egy irodát, hanem például egy ruhagyártást értékel, akkor a munkafolyamat zajának és súlyosságának további mérésére lesz szükség, ez drágább lesz.
4. Sürgősség.

Felhívtam egy tucat céget, kiválasztottam hármat normál áron, megnéztem, hogy van-e akkreditációjuk, majd eszembe jutott, hogy a három cég közül melyik beszélt velem barátságosabban telefonon. Szerződést kötöttem ezzel a céggel.

A szerződéskötéssel párhuzamosan bizottságot kell létrehozni a munkakörülmények speciális értékelésére. Hangosan hangzik, de valójában megrendelést kell készítenie és alá kell írnia a vezérigazgatóval, amely felsorolja a vállalat alkalmazottaitól kapott jutalék összetételét.

Az eljárás megkezdése előtt össze kell állítani és alá kell írni a bizottsággal az értékelés tárgyát képező helyek listáját, valamint össze kell állítani a SOUT menetrendjét. Az ütemezésnek nincs fix formája, ugyanúgy állítja össze, mint az összes többi belső dokumentumot.

Sem a rendelést, sem a menetrendet, sem a helyek listáját nem kell sehol átadni. A többi dokumentummal együtt egy vastag mappában tárolják a könyvelőnél. Így néznek ki a dokumentumaim.

Személyesen állítottam össze például a sorrendet, ütemtervet és listát. A dizájn eltérhet az Önétől. Semmilyen módon nincs szabályozva, de maguknak a dokumentumoknak rendben kell lenniük.

Következtetés levonása

A munkakörök értékelésénél két szakasz van: azonosítás, majd mérés és kutatás.

Azonosítás. A szakértő először a helyiségeket vizsgálta meg, beszélgetett a dolgozókkal és közvetlen felettesükkel: megkérdezte például, mennyi időt töltenek a számítógép előtt. A kihívás az volt, hogy megértsük, mi a munkafolyamat, és milyen mérésekre vagy vizsgálatokra lenne szükség.

Az időpontot előre egyezteti - fontos, hogy a dolgozók a munkahelyükön legyenek, és a megbízásban megjelölt bizottsági tagok jelen legyenek. A vizsgáztatónak meg kell mutatnia:

1. A munkák listája és maguk a munkák.
2. Az alkalmazottak munkaideje.
3. Berendezések, amelyekért az alkalmazottak dolgoznak.

A vizsgálat után a szakértő azt mondta, hogy egy tényezőt mérnek - a megvilágítást. A bizottság beleegyezett, és kitűztük az új ülés időpontját.

mérések és kutatások. A szakértő megérkezik és méréseket végez a munkahelyen. Irodánkban meg kellett mérni a "fénykörnyezet paramétereit": van-e elegendő fény a helyiségben a számítógépes munkához. A kutatáshoz a szakember fénymérőt hozott, és megmérte a mesterséges világítás szintjét.

A szakértő a mérési jegyzőkönyvben leírta az eredményeket, és beállította a munkakörülmények osztályát. Összesen 4 munkakörülmény-osztályt különböztetnek meg:

1. Optimális (első osztályú).
2. Megengedett (másodosztályú).
3. Káros (harmadik osztály), vannak alosztályok is.
4. Veszélyes (negyedik osztály).

Az osztály befolyásolja a káros tényezőkkel termelésben részt vevő munkavállalók számára nyújtott garanciák és kompenzációk szintjét. Irodánkban a második osztályt helyezték el - ezek elfogadható munkakörülmények.

A szakértő beírja a munkakörülmények osztályát a térképbe, majd jelentést készít. A beszámoló elkészítésének határidejét a szerződés tartalmazza. Esetemben a szerződésben a fizetésünk beérkezését követő 30 naptári nap volt rögzítve, a dokumentumokat pontosan időben megkaptam.

A jelentésnek tartalmaznia kell:

1. Információk a munkakört értékelő szervezetről, az akkreditációs okirat másolatai és az akkreditáció köre.
2. Azon munkahelyek listája, ahol az értékelést elvégezték, felsorolva az azonosított káros tényezőket.
3. Protokollok kutatások és mérések végzéséhez.
4. Különleges értékelő kártyák.
5. A SOUT eredményeinek összefoglaló lapja és a munkakörülmények osztályainak összefoglaló táblázata.
6. A feltételek javítására javasolt intézkedések listája, ha szükséges.
7. Szakértői vélemény.

A jelentést a bizottság elnökének és tagjainak jóvá kell hagyniuk és alá kell írniuk.

Nyilatkozat benyújtása

A szakértő jóváhagyásra ad Önnek egy jelentést, amelyet Ön aláír. Esetünkben május 15-én kaptuk meg a következtetést, amelyet május 16-án a vezérigazgató aláírt. A jóváhagyást követő három munkanapon belül minden rendelkezésre álló eszközzel jelentenie kell az állásokat értékelő szervezetnek. A jelentés aláírt fedőlapjának szkennelt példányát e-mailben elküldtük.

Ezt követően a SOUT-ot lebonyolító szervezet külön értékelő jelentést küld az FSIS-nek (szövetségi államrendszer figyelembe véve a SOUT eredményét) és erről három munkanapon belül tájékoztatja az ügyfelet. Mindezek a tevékenységek - a szerződés időtartama alatt.

Azokon a helyeken, ahol semmi káros és veszélyes nem található, megfelelőségi nyilatkozatot kell benyújtani. Vannak kivételek, például az orvosi, tanári kar, lásd a kivételek listáját az Art. (6) bekezdésében. 426-FZ törvény 10. §-a. A munkáltató köteles nyilatkozatot tenni. A benyújtási határidő a beszámoló elfogadásától számított 30 munkanap.

Be kell nyújtania a Rostrudnak:

1. Személyesen;
2. levélben értékes levél a melléklet leírásával és a szállítási értesítéssel;
3. ha van szakképzett Elektronikus aláírás, akkor közvetlenül a Rostrud weboldalán tölthet ki egy nyilatkozatot.

A munkakörülmények felmérésének eredményei

A SOUT-ot lebonyolító szervezet az értékelés eredményeit jelentés formájában készíti el.

Mi a teendő a SOUT eredményeit követően

Negyedik vagy harmadik osztály: veszélyes vagy káros munkakörülmények

Mit kell tennie a munkáltatónak

További hozzájárulások fizetése a FIU-nak

Maximális tarifa - veszélyes körülmények között a fizetés 8% -a

Mit kell tennie a munkáltatónak

Biztosítson garanciákat és kompenzációt az alkalmazottaknak

A munkahelyek tanúsításának célja a munkahelyi balesetek és a vállalkozás alkalmazottai foglalkozási megbetegedésének megelőzése, valamint a munkakörülményeket biztosító intézkedések végrehajtása a nemzeti szabályozási és jogi követelményeknek megfelelően.

A munkahelyek tanúsításának feladatai:

• a káros tényezők emberi életre és egészségre gyakorolt ​​hatásának vizsgálata a munkavégzés eredményeként;
• a káros munkakörülmények miatti juttatások és kompenzációk felhasználásának gazdasági megvalósíthatósága bizonyos szakmák esetében;
• intézkedések kidolgozása a meglévő munkakörülmények javítására és az emberi testi egészségre gyakorolt ​​káros hatások csökkentésére.

Alapján Munka Törvénykönyve Az RF, a munkahelyek tanúsításáról szóló szövetségi törvény, az Egészségügyi Minisztérium 342n számú rendelete, a munkáltatóknak és a szervezeteknek megfelelő ellenőrzést kell végezniük, és beosztottjaik számára biztonságos munkakörülményeket kell biztosítaniuk.

2014. január 1-től a munkahelyi minősítést a munkakörülmények speciális felmérése váltotta fel, amelyet a 2013. december 28-i 426. sz. szövetségi törvénynek megfelelően hajtanak végre. Ezt a törvényt az Állami Duma résztvevői fogadták el 2013. december 23-án, és a Szövetségi Tanács december 25-én hagyta jóvá. Az új törvény meghatározza a szabályozási és szervezeti kereteket, valamint a munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásának eljárási rendjét, és szabályozza a jogalkotói pozíciót, a tanúsításban közreműködők jogait, kötelezettségeit és felelősségét.

Első fejezet(1–7. cikk). Alapfogalmak. Meghatározza:

• a hatályos szövetségi törvény szabályozásának tárgya;
• speciális tanúsítás szabályozása;
• speciális tanúsítvány munkakörülmények;
• a vállalkozó jogai és kötelezettségei;
• a munkavállalók jogai és kötelezettségei;
• releváns eredmények alkalmazása.

Második fejezet. A munkakörülmények speciális értékelésének elvégzésének eljárása:

• 8. cikk. Tanúsítást végző intézmény;
• 9. cikk Az eseményre való felkészülés;
• 10. cikk. A potenciálisan káros és káros tényezők azonosítása;
• 11. cikk. A munkafeltételek megfelelőségének nyilatkozata;
• 12. cikk A munkakörülmények kutatása és mérése;
• 13. cikk. A munkakörnyezet és a munkarend káros és káros tényezői;
• 14. cikk. A feltételek típusai;
• 15. cikk. A tanúsítás eredményei;
• 16. cikk. A tanúsítás jellemzői;
• 17. cikk. Nem tervezett ellenőrzés elvégzése;
• 18. cikk Szövetségi országos szinten Tájékoztatási rendszer könyvelés.

Harmadik fejezet(19–24. cikk). A munkakörülmények speciális felmérését végző intézmények. Ez a szakasz a következő szervezeteket tartalmazza:

• szakértő;
• szervezetek nyilvántartása;
• egy független intézmény, amely nem tervezett tanúsítást végez;
• minőségi vizsgálat;
• garantálja valamennyi intézmény kötelezettségeinek teljesítését.

Negyedik fejezet(25-28. v.). A törvény záró rendelkezései. Szabályozza:

• a hatályos törvény normáinak és követelményeinek való megfelelés országos és szakszervezeti felügyelete;
• nézeteltérés a speciális tanúsítás lebonyolításával és a munkakörülmények javításával kapcsolatban;
• átmeneti rendelkezések;
• törvény hatálybalépésének rendje.

2013 végéig a tanúsítási eljárás az Egészségügyi Minisztérium 2011. április 26-i 342n számú rendelete szerint zajlott. Azonban kifejlesztették új rend Munkaügyi Minisztérium 2012. december 12-i 590n sz., amely szintén 2014. január 1-jén lépett hatályba.

A törvény szerinti igazolási eljárás

A munkahely értékelése biztosítja a munkakörülmények objektív igazolását. A munkáltató biztosítja az összes szükséges dokumentációt, akadálytalan hozzáférést biztosít mindegyikhez termelési terület. A tanúsítási műveletek végrehajtásához bizonyos szervezési intézkedéseket kell tenni. A munkáltató megfelelő bizottságot hoz létre, és meghatározza a kormányzótanács összetételét is. Ezt követően elkészítik a munkakörök értékelésének ütemtervét. A megvalósítás feltételeit külön dokumentáció alapján szabályozzák. Az igazolásról megállapodás jön létre a munkáltató és az intézmény között.

A kötelező tanúsítási folyamat a következő:

• olyan munkahelyeket hoznak létre, amelyek általános értékelés tárgyát képezhetik, beleértve az 1. és 2. listát;
• káros és káros tényezőket határoznak meg;
• felülvizsgálják a támogató tényezőket, nevezetesen az overallok és védőfelszerelések biztosítását a munkavállalók számára;
• elkészítik a végleges dokumentumot, amely lehetővé teszi a következtetés levonását munkakörülményekés szükség esetén megállapítja a kötelező ellátások és kártérítések fajtáit.

Fontos! A megfelelő eljárás nem vonatkozik a távoli alkalmazottakra és azokra a magánszemélyekre, akik nem vállalkozóval, hanem alkalmazottal kötöttek megállapodást.

Törvénymódosítások

A fő változás nem csak a törvénymódosítás volt, az eljárás rendje is jelentősen módosult. Az oroszországi jogszabályok által megállapított normák és követelmények be nem tartása miatti felelősség is megszigorodott. Utolsó változtatások Az Állami Duma résztvevői 2016. május 1-jén fogadták el a „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló, 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvényt.

NÁL NÉL új kiadás A törvénynek a következő cikkeket kell kiemelnie:

10. cikk

Ebben a cikkben a 6. rész 1. pontja módosult: "az alkalmazottak munkakörei, foglalkozásai, beosztásai, szakterületei a releváns munkakörök, iparágak, szakmák jegyzékében szerepeltek, amelyek figyelembevételével az időskorú korai kijelölése biztosítási nyugdíj megvalósul."

14. cikk 7. része

A következőképpen módosítandó: „Egyetértve a szövetségi szolgálat A végrehajtó testület, amely a szövetségi országos egészségügyi és higiéniai ellenőrzés megszervezésének és végrehajtásának feladatait látja el, a munkakörülmények osztályát és (vagy) alosztályát több mint 1 lépéssel csökkentheti.

17. cikk

Az új kiadás szerint a nem tervezett speciális tanúsítást a jelen cikk első részének (1) és (3) bekezdésében meghatározott esetek előfordulásának időpontjától számított 12 hónapon belül végzik el.

426. törvény 18. cikke

A kidolgozott újításoknak megfelelően az adott munkahelyen foglalkoztatott munkavállalók öregségi biztosítási nyugdíj korai kijelölési jogainak megteremtésének alapja.

Az új törvény főbb rendelkezései rögzítik, hogy a munkakörülmények károsságának felmérését minden munkahelyen elvégzik, beleértve a számítógépes és irodai berendezéseket is. Veszélyességi és/vagy ártalmassági osztályt kötelező megadni.

Töltse le a munkahelyek tanúsításáról szóló törvényt

A törvény új változata egyértelműen kimondja, hogy az igazolás végrehajtásáért, valamint az Országos Munkaügyi Főfelügyelőség tájékoztatásának megbízhatóságáért a munkáltató a felelős. A be nem tartásért Az orosz jogszabályok, a felelős személyek 1000-5000 ezer rubel összegű adminisztratív felelősséggel szembesülnek. Hasonló cselekmény esetén az illetékes hatóságoknak jogában áll egytől három évig terjedő időtartamra eltiltani a munkáltatót/szervezetet.

A „Küldés” gomb megnyomásával hozzájárul a személyes adatok kezeléséhez.

Különféle cégek és LLC-k munkahelyeinek tanúsítása

12.31-ig. 2013

A "United Consulting Holding" cég alacsony költséggel kínál munkakörülményekhez szükséges helyek tanúsítását. Cégünk készen áll az Ön kérésére tanúsítás elvégzésére, az ár megfizethető, minden részlet megtalálható a weboldalon feltüntetett telefonszámon. 2014. január 1. óta a minősítést a Munkakörülmények Különleges Értékelése váltotta fel. (2014. január 1-től lépett hatályba a szövetségi törvény 2013. december 28-án kelt 426-FZ „A munkakörülmények speciális vizsgálatáról” Cégünk szakmai szinten ilyen rendezvényeket tartanak, és a nyújtott szolgáltatások ára alacsonyabb, mint a hasonló cégeknél.

Ennek az eljárásnak a célja a különböző cégek és LLC-k minden dolgozója munkakörülményeinek szakszerű felmérése, valamint a munkavállaló egészségére és életére veszélyt jelentő lehetséges tényezők azonosítása és kiküszöbölése.

A jogszabályba bevezették a munkahelyek jogi igazolásának lefolytatására vonatkozó összes szabályt és eljárást az LLC-k számára jogi feltételek mellett. Orosz Föderáció. Tanúsítvány helyek munkakörülmények joga, hogy végezzen csak a munkáltató. Munkakörülmények tanúsítása a káros anyagok azonosítása érdekében különféle tényezők, amelyek az összes LLC alkalmazott munkaterületén jelen vannak, ez minden vállalatnál (LLC) kötelező ellenőrzés.

Ezeknek az intézkedéseknek az LLC számára történő végrehajtása során bizonyos szabályokat és eljárásokat határoznak meg az egyes alkalmazottak helyek tanúsítására vonatkozóan. Szükség esetén a dolgozókat védőfelszereléssel és kiegészítőkkel látják el. Az ütemezett felmérés elvégzése lehetővé teszi, hogy pontosan meghatározza, mely alkalmazottaknak kell megfelelniük orvosi vizsgálat. Azt is meghatározhatja, hogy ki tartozik a juttatások és kiegészítő kompenzáció kategóriájába.

Az összes tevékenységet végző bizottságban a vállalkozás vezetője, a szakszervezet és a munkavédelem szakemberei vesznek részt. A vállalkozás alkalmazottai kötelesek megismerkedni a jutalék összes eredményével.

A munkáltató saját maga helyett ügyvédet, munkakörülmény- és személyzeti szakembert bízhat meg a megbízás irányításával.

Az LLC tanúsítását végző szervezeteknek semmi közük nem lehet a munkáltatóhoz. Ez a cég az jogalany, amely az Orosz Föderáció nyilvántartásában Moszkva és egész Oroszország számára akkreditálva van, és rendelkezik ehhez az eljáráshoz minden jogkörrel. Vegye fel a kapcsolatot egy megbízható szervezettel, amely a munkahelyek tanúsítását végzi. Az "EKX" cég munkahelyi költségének meghatározásához és az ár megtudásához - hívja a weboldalon feltüntetett telefonszámot. Szakértőink elmondják Önnek a tanúsítás menetét, árát és az egyes szolgáltatások árait. Kedvező áraink és szolgáltatásaink minősége verhetetlen. Cégünk és hasonló árai közötti különbséget már több ügyfelünk is értékelte.

A Moszkvában és az Orosz Föderáció más városaiban működő LLC egyes munkahelyeinek tanúsításának lépésről lépésre történő elvégzése (adja meg a szolgáltatás díját telefonon)

• olyan rend létrehozása, amellyel a munkavállalókat meg kell ismerni;
• bizottság létrehozása és e bizottság vezetőjének kinevezése;
• az ellenőrzés időzítésének és eljárásának meghatározása;
• a vonatkozó dokumentum elkészítése és aláírása;
• a szakemberek távozása az ellenőrzés helyére;
• az összes eredmény feldolgozása és fogadása;
• jegyzőkönyv készítése az előírt módon;
• tervezett munkák létrehozása a munkakörülmények javítására az LLC-ben;
(A szolgáltatások ára a vállalkozás tulajdonformájától és a munkahelyek számától függ. A kül- és belföldi árak változása árainkat nem érinti)
• az elvégzett munkáról beszámolók készítése.

Mielőtt a munkáltató úgy döntene, hogy szolgáltatást rendel egy harmadik féltől, amely egy LLC számára tanúsítást végez, minden joga megvan ahhoz, hogy olyan dokumentumokat követeljen tőlük, mint pl.

• annak megerősítése, hogy az LLC jogosult a munkakörülmények minőségi tanúsítására (a szabályoknak megfelelően, és nem haladja meg a szolgáltatásnyújtás árait);
• az a dokumentum, amely megerősíti, hogy a vállalat az Orosz Föderáció Moszkvában és Oroszország más régióiban akkreditált nyilvántartásában szerepel, jogosult ilyen ellenőrzéseket végezni.

A munkáltató ellenőrzési kötelezettségei:

A munkaügyi vizsgálat lefolytatása azt jelenti, hogy a munkáltató köteles mindenben segíteni és segíteni az igazoltatót. Adja meg az összes szükséges dokumentációt. Szükség esetén harmadik féltől kérje be a szükséges dokumentációt és információkat. Tilos a munkáltatónak dokumentumokat vagy információkat elrejteni, olyan intézkedéseket tenni, amelyek az AWP-vel kapcsolatos kérdések csökkenéséhez vezetnek, és ezeket a lehető leggondosabban ellenőrizni kell.

A tanúsító fél által elvégzendő feladatok

• válassza ki a munkakörülmények felméréséhez szükséges módszert
• a lebonyolítás időpontjában pontosan határozza meg azon alkalmazottak számát, akiknek speciális munkakörülményekre van szükségük
• alaposan tanulmányozza át az összes szükséges dokumentációt
• szükség esetén kérjen minden szükséges információt a munkáltatótól

A munkahelyek és körülmények tanúsítása a szükséges követelményeknek és állami előírásoknak megfelelően történik.

Munkahelyi tanúsítvány - feltételek listája

• a munkahelyi sérülésveszély mértékének meghatározása
• a higiéniai mutatók betartásának meghatározása
• személyi védelem elérhetősége
• a munkahelyek tanúsításának általános értékelése a munkavállalók munkakörülményei szempontjából

Veszélyes munkakörülményekkel rendelkező vállalkozásnál vagy LLC-nél a munkahelyek 20%-án végzik el az ellenőrzést, ezek minimális száma 2. Ha az egyik munkahelyen a szabványok be nem tartását észlelik, az ellenőrzést egy másik helyen kell elvégezni. munkahelyeken. A munkahelyek törvényes igazolásának elvégzése után elkészül a munkaterületek aktualizált listája. Hasonló munkák esetén egy AWP kártya kerül kitöltésre. Minden olyan tevékenység, amely a munkakörülmények javításához szükséges, minden hasonló munkakörben közös.

A területi elhelyezkedését megváltoztató munkaterület ellenőrzése szabvány elemzésével történik technológiai műveletek. Ebben az esetben az ellenőrzés időpontja, amelyben az ellenőrzést lefolytatják, a szabályzatban van feltüntetve. A munkaállomás minden jellemzőjét és részletét a munkáltatói szabályzatnak kell szabályoznia, és meg kell felelnie a munkaállomás megvalósítására vonatkozó szabályoknak. Cégünk a legmagasabb színvonalon, demokratikus árral, professzionális ellenőrzéssel biztosítja Önnek a szolgáltatást. A szolgáltatások ára a vállalkozás formájától és a munkahelyek számától függ.

Megismerkedhet egyéb szolgáltatásainkkal és az azokon található anyagainkkal is.