Kötelezi-e a törvény a munkahelyek tanúsítását és kinek? Mit tartalmaz egy ilyen rendezvény? Milyen gyakran végzik el a munkahelyek tanúsítását, hány évig érvényes? Tekintettel arra, hogy 14. 01. 01-től az AWP kifejezést a SOUT (munkakörülmények speciális értékelése) váltotta fel, nézzük meg a szabályozási árnyalatokat.

pontjában foglaltaknak megfelelően. A Munka Törvénykönyve 209. §-a szerint a munkahelyek munkavédelmi tanúsítása a munkakörülmények biztonságának felmérésére szolgáló intézkedések összessége a különféle veszélyes vagy káros tényezők azonosítása és utólagos megszüntetése érdekében. Miért van szüksége munkaköri bizonyítványra? Ez az eljárás a munkakörülmények ártalmassági (veszélyességi) szintjének osztályok/alosztályok megállapítására irányul (a 426-FZ törvény 3. cikkének 2. cikkelye). Az eredmények alapján intézkedéseket dolgoznak ki annak érdekében munkakörülmények a munkavédelmi jogszabályi követelményeknek megfelelően; a pro-kockázat felmérésével; az alkalmazottaknak további juttatások, garanciák és kompenzációk biztosítása stb.

Jegyzet! Az FSS számára a munkahelyek igazolása fontos, amikor a kedvezmények vagy pótdíjak összegét a „sérülések” alapkulcsára határozzák meg. Ezt az információt a biztosítóknak évente meg kell erősíteniük.

2014 óta a munkahelyek tanúsításának definícióját a SOUT váltotta fel. Ez az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011. április 26-i 342n számú rendeletének törlése és a 426-FZ számú törvény 2013. december 28-i elfogadása után történt. Ennek lényege azonban eljárás változatlan maradt, és a munkakörülmények értékeléséből áll. Ezért, hogy a munkaállomás, hogy a munkahelyek speciális értékelése a munkakörülmények szempontjából - ezek szinonimák.

A munkahelyek tanúsítása - kötelező vagy nem

A stat. 212. §-a alapján a munkáltató köteles gondoskodni a munkavállalók biztonságáról. Ebben a tekintetben a vállalkozásnak nemcsak a hatályos munkavédelmi előírásoknak kell megfelelnie, hanem a SOUT-ot a törvényi előírásoknak megfelelően kell lefolytatnia. A szövetségi értékelési eljárást a 426-FZ törvény szabályozza, amely többek között meghatározza:

• A személyzet és a munkáltató kötelezettségei és jogai a SOUT-ban.
• Az értékelés sorrendje.
• A SOUT eredményeinek megfogalmazása.
• A munkaértékelés egyéb feltételei.

Minden vállalkozásnak végeznie kell értékelést? pontjában foglaltaknak megfelelően. A Munka Törvénykönyve 212. §-a értelmében minden munkáltató köteles gondoskodni az alkalmazottak munkakörülményeinek biztonságáról. De mivel egyes szervezetek már korábban is végeztek AWP-t, az ilyen vállalatok nem szervezhetnek újbóli értékelést, ha nem telt el további 5 év a tanúsítás lejárta óta (426-FZ 27. cikk 4. szakasza). Kivételt képeznek az Art. (1) bekezdése szerinti nem tervezett ellenőrzések esetei. 426-FZ törvény 17. §-a. A SATS-t nem házimunkások tekintetében végzik; távoli szakemberek; olyan munkavállalók, akik munkaviszonyban állnak olyan állampolgárokkal, akik nem rendelkeznek egyéni vállalkozói státusszal (a 426-FZ 3. cikk 3. cikke).

A munkahelyek tanúsításának gyakorisága, feltételei

Milyen gyakran kell a munkáltatóknak speciális munkakörülmények értékelést végezniük? Az Art. (4) bekezdésével összhangban. 8 No. 426-FZ SOUT A rendezvényt 5 évente kell megszervezni, kivéve, ha jogszabály más követelményeket ír elő. A munkahelyek tanúsításának megjelölt érvényességi idejét az elbírálás eredményének jóváhagyásának időpontjától kezdik számolni.

Például az iskolai munkahelyek tanúsítását ötévente egyszer kell elvégezni, valamint az óvodai gyermekintézményekben. Az irodai dolgozók automatizált munkahelye nem valósul meg, ha az ilyen személyek foglalkoztatása a szervezet saját szükségleteire irányul (a 342n számú rendelet 4. pontja). A nem tervezett tevékenységek esetében pedig a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának határideje 12 hónap. az új munkahelyek üzembe helyezése óta, a termelési technológiák körülményeinek változásai, amelyek befolyásolják a munka veszélyességének (ártalmasságának) mértékét (426-FZ 17. cikk 2. szakasza). Más esetekben a nem tervezett AWP időszak 6 hónap.

Hogyan történik a munkahelyek tanúsítása a vállalkozásnál

Mely intézményeknek van joguk AWP-t vagy SOUT-t lefolytatni? Természetesen ezek nem mindegyik vállalat, hanem csak azok, amelyek jogosultak ilyen szolgáltatásokra. A frissített osztályozóban a munkahelyek tanúsítása, az OPKD 2 71.20.19.130 külön blokkot foglal el. Az automatizált munkahely lebonyolításához a munkáltató a GPC-megállapodások alapján harmadik féltől független vállalkozást vesz igénybe, amelynek követelményeit a stat. 19 No. 426-FZ. Az ilyen intézménynek külön nyilvántartásban kell szerepelnie, és legalább 5 okleveles szakértővel kell rendelkeznie.

A munkahelyek tanúsítására és racionalizálására azt követően kerül sor, hogy a munkáltató jóváhagyta az ilyen rendezvények szükségességéről szóló rendeletet és a felelős személy kijelölését. Ezután kiválasztják azt az intézményt, amely képes az AWS minőségi lebonyolítására. Az eljárás jogszerűsége érdekében szolgáltatási szerződést kell kötni, költségvetési struktúrákban a munkahelyek tanúsítása a KOSGU 226. cikke szerint. Az eljárás befejezése után jegyzőkönyvet kell készíteni, igazolványt kell készíteni. munkahelyi munkakörülmények, jegyzőkönyvek, nyilatkozat, szakvélemény és egyebek tekintetében kötelező dokumentumokat(Stat. 15 No. 426-FZ).

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása a következőket tartalmazza:

• Annak meghatározása, hogy a munkáltató rendelkezik-e káros és/vagy veszélyes tényezőkkel a személyzetre nézve.
• Ilyen tényezők mérése speciális eszközökön, valamint próbamunka elvégzése.
• A munkakörülmények osztályainak (alosztályainak) szintjének kialakítása az egyes munkahelyeken.
• Az automatizált munkahely eredményei alapján a végleges dokumentációs csomag összeállítása, amely jelentést, jegyzőkönyveket, ajánlásokat, szakértői véleményt tartalmaz.

Büntetés a munkahelyek tanúsításának hiányáért 2018

01/01/15-től az stat. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27.1. E cikk 2. részével összhangban az automatizált munkahely hiánya esetén a munkáltató munkahelyén, valamint az ilyen eljárás lefolytatására vonatkozó eljárás megsértése esetén a következő szankciókat kell alkalmazni:

• Felelős tisztviselők számára - figyelmeztetés vagy 5000-10 000 rubel pénzbírság bejelentése.
• Vállalkozók számára - 5000-10000 rubel bírság.
• Jogi személyek számára - 60 000-80 000 rubel bírság.

Miért van szüksége munkaköri bizonyítványra? A munkahelyek munkakörülményeinek tanúsítása a munkahelyi munkakörülmények felmérése, amelyet a káros vagy veszélyes anyagok azonosítására végeznek. termelési tényezők valamint a munkakörülmények összhangba hozása a munkavédelmi állami szabályozási követelményekkel. A munkakörülmények megállapított osztályai (alosztályai) nemcsak a PFR-hez való további hozzájárulások összegét, hanem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a munkavállalóknak nyújtott garanciák és kompenzációk összegét is befolyásolják.

2014. 01. 01-től a „munkahelyek tanúsítása” fogalmát a „munkakörülmények speciális értékelése” vagy „a munkakörülmények különleges értékelése” kifejezés váltotta fel. És ha korábban a munkahelyek tanúsításának kérdéseit az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 26-i 342n. számú rendelete szabályozta, most a különleges értékelést a 2013. december 28-i szövetségi törvénynek megfelelően végzik. 426-FZ.

De tekintettel arra, hogy a munkahelyek tanúsítása és speciális értékelése lényegében megegyezik, annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a „tanúsítvány” kifejezést a „speciális értékelés” kifejezés váltotta fel, ezeket a fogalmakat gyakran továbbra is egyenértékűként használják. Konzultációnk során a „speciális értékelés” és a „tanúsítvány” szinonim fogalmakat használjuk.

Kötelező munkaköri bizonyítvány vagy sem?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltató köteles gondoskodni a munkakörülmények különleges értékeléséről a különleges értékelésről szóló jogszabályokkal összhangban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének 2. része). Ezért minden alkalmazott munkahelyén kötelező külön értékelést végezni, kivéve (a 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 3. cikkének 3. része):

• házimunkások;
• távoli dolgozók;
• belépett alkalmazottak munkaügyi kapcsolatok olyan munkaadókkal-természetes személyekkel, akik nem egyéni vállalkozók.

2018. december 31. előtt minden munkáltatónak speciális értékelést kell végeznie (a 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 8. cikkének 4. része, 27. cikkének 6. része).

Ha a munkáltató 2014.01.01. előtt elvégezte a munkahelyek minősítését a régi szabályok szerint, akkor az utolsó tanúsítás megszerzésétől számított 5 évig nem végezhet speciális munkakörülmények felmérést az ilyen munkahelyeken (cikkely 4. rész). A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 27. cikke). Ez a szabály nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkáltatónak kötelezettsége van előre nem tervezett speciális értékelés elvégzésére (például újonnan szervezett munkahelyek üzembe helyezésekor, az állami munkaügyi felügyelőtől kapott megbízás kézhezvételekor, vagy olyan gyártóberendezések cseréje esetén, amelyek befolyásolhatják a munkavégzést. káros vagy veszélyes tényezőknek való kitettség szintje) (a 2013. december 28-i szövetségi törvény 426-FZ 17. cikke).

A munkakörülmények felmérésének és a munkakörök tanúsításának eljárásáról külön külön szóltunk.

Munkahelyi igazolás: hány évig érvényes?

Általánosságban elmondható, hogy a munkahelyi munkakörülmények speciális értékelését legalább 5 évente egyszer elvégzik. Ezt az időszakot a különleges értékelésről szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától számítják (a 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 8. cikkének 4. része). Így a munkakörök tanúsításának (speciális értékelésének) érvényességi ideje főszabály szerint 5 év.

Büntetés a munkahelyek tanúsításának hiányáért 2018

A munkakörülmények különleges értékelésére vonatkozó eljárás megsértése vagy annak elmulasztása (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27.1 cikkének 2. része):

• figyelmeztetés vagy pénzbírság a tisztviselőkre 5000 és 10 000 rubel között;
• pénzbírság a munkáltatóra-egyéni vállalkozóra 5000-10 000 rubel;
• bírság a munkáltatói szervezetre 60 000 rubeltől 80 000 rubelig.

2014. január 1-től az Orosz Föderáció 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvényének megfelelően a munkahelyek tanúsítását a munkakörülmények speciális értékelése váltotta fel. A tapasztalatok hiánya és a szükséges felszerelések hiánya miatt sok vállalkozásnak nincs lehetősége önállóan elvégezni a munkahelyek munkakörülmény-tanúsítását, ezért speciálisan erre a célra kialakított szolgáltatásokhoz fordulnak, köztük a SOTARM cég. beleértve.

Ha felveszi a kapcsolatot a SOTARM-mal a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása céljából, az alábbi előnyökre számíthat:

• A vizsgálati eredmények pontos egyezéseállami normák és szabványok;
• A munkahelyükön dolgozó személyzet egészségét és biztonságát befolyásoló összes káros tényező azonosítása;
• A legoptimálisabb és leghatékonyabb terv elkészítése a munkakörülmények javítására;
• Ingyenes konzultáció a termelési kockázatok csökkentését célzó lehetséges intézkedésekről.

A tanúsítási munka fontossága

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása a szervezetben arra irányul, hogy a dolgozók munkakörülményei megfeleljenek az állami követelményeknek. A nem biztonságos és káros tényezők időben történő azonosítása lehetővé teszi a munkavállalók sérülésének kockázatának csökkentését, és veszélyes termelés észlelése esetén a munkavállaló egészségkárosodásának kompenzálását további szabadságok biztosításával, szanatóriumokba küldéssel, pénzbónuszokkal stb. . A munkahelyi tanúsítvánnyal rendelkező munkáltató csökkenti a büntetőjogi és közigazgatási szankciók kockázatát a munkavállaló sérülését vagy halálát okozó munkahelyi balesetek esetén.

A jogszabályok szigorításával és a munkavállalók munkakörülményeinek megsértéséért kiszabott bírságok emelkedésével egyre inkább aktuálissá válik a munkakörülmények igazolása. A SOTARM szolgáltatásainak használatával nemcsak felmérheti, hogy alkalmazottai munkakörülményei megfelelnek-e a szükséges szabványoknak és normáknak, hanem gyorsan kidolgozhat egy sor intézkedést e feltételek javítására. Ezenkívül elkerülhető a munkahelyek tanúsítása lehetséges bírságokatés a szankciókat kormányzati szervek felügyelet.

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának ára a következő tényezőktől függ:

· A vállalkozásban lévő összes munkahely, valamint a funkciójukat tekintve teljesen azonos munkakörök száma;

· A vállalkozás jellemzői és sajátosságai;

· A vállalkozásnál használt berendezések mennyisége és jellemzői;

· A mért paraméterek száma a tanúsítási folyamatban;

· A munkahelyek korszerűsítését célzó terv szükségessége annak biztosítása érdekében, hogy megfeleljenek a kormányzati előírásoknak.

A "SOTARM" cég munkahelyi tanúsításának költsége az egyik legolcsóbb, ez a rendkívül hatékony berendezések használatának és az alkalmazottak széles körű tapasztalatának köszönhető, amely lehetővé teszi a tanúsítási munkák teljes skálájának elvégzését a lehető leghamarabb. Cégünk minden szakembere megfelelő végzettséggel és több mint 3 éves munkatapasztalattal rendelkezik a beosztásában, emellett rendszeresen vesz részt továbbképző tanfolyamokon, tudásfelméréseken.

Cégünk Moszkvában és Oroszország-szerte végzi a különböző tevékenységi területeken - háztartási, ipari, oktatási stb. - működő szervezetek munkahelyeinek tanúsítását. A tanúsítás során a szervezet tevékenységének minden jellemzőjét, valamint a figyelembe veszik a személyzetet, ami lehetővé teszi számunkra, hogy a lehető legnagyobb pontossággal meghatározzuk a munkafeltételeknek való megfelelést az előírt szabványoknak. Fő feladatunk a munkaállomások árcsökkentését célzó megoldások megtalálása és megvalósítása, valamint a munkakörülmények javítását célzó intézkedési terv elkészítése minimális idő- és anyagköltséggel.

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítását (AWP) ötévente legalább egyszer el kell végezni. Az ötéves időszak alatt a munkáltatónak jogában áll megválasztani, hogy melyik időpontban kényelmesebb neki a következő ellenőrzés lefolytatása. Az új időszak kezdőpontja az előző ellenőrzés befejezési dátuma lesz, amelyet a „Munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának befejezéséről” című rendelet határoz meg. A következő ellenőrzés időpontja az „Új szakbizottság megalakításáról és a tanúsítási ütemterv jóváhagyásáról” szóló végzés kiadásának dátuma lesz.

Ugyanez történik a nem tervezett munkahelyi tanúsítással, amelyre olyan esetekben kerül sor, amikor új munkahelyek, új eszközök jelentek meg a vállalkozásnál, vagy megváltoztak a kollektív védőfelszerelések. Ezt követően legalább 60 munkanapon belül a munkáltatónak el kell kezdenie az új munkakörök igazolását. A nem tervezett munkaállomás kötelező jelleggel és a munkáltató kezdeményezésére is elvégezhető.

Minden vállalkozás feladata, hogy biztonságos munkakörülményeket biztosítson alkalmazottai számára, a szervezetnek e feltételek betartása érdekében munkavédelmi dokumentumokat kell használni. A SOTARM cég tanúsítási szolgáltatásokat nyújt a munkavédelemhez, amely lehetővé teszi a vezetés számára, hogy elkerülje a biztonsági előírások be nem tartása következményeit a vállalatnál. A munkavédelmi tanúsítási eljárásnak kötelezőnek kell lennie minden munkavállaló számára, valamint a vezetőség számára. További tanúsítási intézkedésekről van szó, amikor alkalmazottakat vesznek fel, megváltoztatják tevékenységük típusát vagy üzleti útra indulnak.

A tanúsítás átadása előtt a vállalat minden alkalmazottjának tanulmányoznia kell a kódot normatív dokumentumok a munkavédelemről, amely magában foglalja a munkahelyek állapotára vonatkozó követelményeket, az overallt, a higiéniai előírásokat, a szabadságok kiadásának feltételeit, az orvosi vizsgálat elvégzésének szabályait és egyéb szabályozási formákat. Az ezeken a területeken szerzett ismeretek segítik a dolgozókat feladataik biztonságos elvégzésében. hivatalos feladatokat, balesetek elkerülése, fokozott egészségkárosító körülmények között végzett munka esetén az egészségkárosodás csökkentése, juttatások, szabadságok és szabadságok biztosításához való joguk megismerése és igénybevétele, valamint a minősítés sikeres letétele. Cégünk nemcsak az alkalmazottak és vezetők minősítését végzi, hanem készen áll a munkavédelmi képzések lebonyolítására is.

2. 212-FZ "A nyugdíjalap biztosítási díjairól"

3. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 342n számú „A munkakörülményekre vonatkozó AWP lebonyolítására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról” szóló rendelete

4. Szövetségi törvénytervezet "A 426-FZ módosításáról"

Objektumtípusok

Kar az irodában

Kar az iskolában

Fegyveres egy egészségügyi intézményben

Kar a gyártásban

Kar a boltban

AWP egy magán biztonsági cégnél

az ügyfeleink

Ügyfeleink visszajelzései

A. A. Minaev

Az Ön cégével való együttműködés magas szintű szakmai szinten az alkalmazottaidat. Szeretném megjegyezni a hozzáértő szakértői munkát, a szakemberek jól összehangolt munkáját és a cég egészének magas szakmai színvonalát.

Hosszú és eredményes együttműködésre számítunk cégével.

vezérigazgató, A.N. Pischurov

vezérigazgatónak SOTARM LLC
Minaev A.A.
A Speciális Munkakörülmények Értékelés (SOUT) során cégünknél, az ASTRAYA LLC-nél, szeretném megjegyezni a hozzáértő szakértői munkát, a szakemberek magas színvonalát. A SOTARM LLC alkalmazottai udvariasak, kellemesen kommunikálnak, mindig készek további magyarázatokat adni.

Tisztelettel,
Az ASTRAYA LLC igazgatója, Safronov D.P.

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

A megállapodás feltételeivel összhangban a SOTARM LLC 2016-ban a MUP AiG munkahelyein a munkakörülmények speciális felmérésén végzett munkát.
A munkát a 2013. december 28-án kelt, 426. számú „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény értelmében magas színvonalon végezték. Az eredmények alapján beszámolási dokumentáció érkezett, amely a munka eredménye alapján készült és a hatályos jogszabályoknak megfelelően került kivitelezésre.
Köszönetünket fejezzük ki a SOTARM LLC-nek a közös munkánk során felmerült kérdések szakszerű megoldásáért.
Elégedettek vagyunk a SOTARM LLC szakemberei által végzett munkával, és készek vagyunk megbízható és felelősségteljes partnerként ajánlani ezt a céget.

És róla. rendező E.M. Gorokhov

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

2016 decemberében a SOTARM LLC külön értékelést végzett a munkakörülményekről az Atomstandard magánintézményben.

A SOTARM LLC szakemberei magas professzionalizmusról és hatékonyságról tettek tanúbizonyságot a feladatok megoldásában. Kedvező benyomást keltett az alkalmazottak hajlandósága a körülményekre való gyors reagálásra. Ez megerősíti, hogy a SOTARM LLC kiterjedt gyakorlattal rendelkezik a SOUT lebonyolításában, és egyéni megközelítést alkalmaz az ügyfelekkel való együttműködés során.

A munkálatok a hatályos jogszabályoknak megfelelően történtek. Az elvégzett munka eredményeit jól bemutatták.

Elégedettek vagyunk a SOTARM LLC munkájával, és készek vagyunk megbízható és felelősségteljes partnerként ajánlani a céget.

Tisztelettel,

igazgató V.V. Morozov

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Vállalkozásunkban (MKB DOM-BANK Rt.) a Speciális Munkakörülmények Értékelés (SUT) során a szakértők hozzáértő munkáját és a szakemberek magas színvonalát állapították meg.
Minden munka határidőre és szükséges anyagokat követelményeknek megfelelően bemutatva szövetségi törvény 2013. október 28-án kelt 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről”.
A jövőben is hosszú távú eredményes munkát remélünk.

Tisztelettel,

A JSC MCB "DOM-BANK" ügyvezető igazgatója S.B. Rygin

Hála

Az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának "Űrtevékenységek Fejlesztési és Támogatási Központja" Szövetségi Autonóm Intézmény köszönetét fejezi ki a SOTARM LLC-nek a munkakörülmények speciális felmérésének magas színvonalú elvégzéséért.

A Szövetség vezetője autonóm intézmény Az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának "Űrtevékenységek Fejlesztési és Támogatási Központja".

M. Surikov

Köszönőlevél

Az "Usinsk Útjavító és Építési Osztály" Korlátolt Felelősségű Társaság mély köszönetét és őszinte köszönetét fejezi ki a Munkavédelmi és Munkaügyi Igazolási Korlátolt Felelősségű Társaság munkatársainak a kölcsönösen előnyös együttműködésért, a lelkiismeretes hozzáállásért és a professzionalizmusért, valamint a munkavégzés során tanúsított megnyilvánulásukért. cégünk munkakörülményeinek speciális felmérése.
Külön köszönetünket fejezzük ki Komarova Maria Vitalievna és Titor Andrey Gennadievich szakértőknek, akik közvetlenül részt vettek a termelési környezet és a munkafolyamat káros, veszélyes tényezőinek tanulmányozásában és elemzésében a munkához való komoly és átgondolt hozzáállásukért.
Nagyra értékeltük az Ön cégével végzett közös munkát,
Sok sikert és jólétet kívánunk Önnek és cégének,
gazdasági és pénzügyi jólét.
Bizakodásunkat fejezzük ki a meglévő barátság fenntartása iránt
kapcsolatokat, és várom a továbbiakat
kölcsönösen előnyös és gyümölcsöző együttműködés.
Tisztelettel,
Az LLC "Usinskoye DRSU" igazgatója, Slasten I.A.

A SOTARM LLC vezérigazgatója
A.A. MINAEV

Kedves Andrej Anatoljevics!

Nem kormányzati intézmény A Fehéroroszországi és Oroszországi Unió Parlamenti Közgyűlése "Soyuznoe Veche" újság szerkesztősége köszönetét fejezi ki a "SOTARM" LLC vállalat alkalmazottainak a speciális értékelés elvégzése során végzett gyors és magas színvonalú munkáért. munkakörülményekre, a szervezet magas szintű szakértőire.
Minden munkát időben befejeztek. A jelentési anyagokat a 2013. október 28-i szövetségi törvény követelményeinek megfelelően mutatják be. No. 426-FZ "A munkakörülmények különleges értékeléséről".
Készek vagyunk ajánlani a SOTARM LLC-t, mint megbízható és kötelező, magas szakmai színvonalon dolgozó partnert.
A jövőben is hosszú távú eredményes munkát remélünk.

Tisztelettel,

Főszerkesztő L.P. Rakovszkaja

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

HÁLA

A Munkakörülmények Különleges Felmérése (SUT) során az LLC "Center" Második születésű vállalkozásunkban a szakértők hozzáértő munkáját, magas szintű szakembereket állapítottak meg. A jövőben is hosszú távú eredményes munkát remélünk.

Főigazgató Romanyuk E.V.

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

Az RB Logistics LLC vezetése köszönetét fejezi ki a SOTARM LLC alkalmazottainak a munkakörülmények speciális felmérése során végzett gyors és magas színvonalú munkáért. Szeretném megjegyezni a hozzáértő munkát és a szervezet szakembereinek magas színvonalát.

Készek vagyunk ajánlani a SOTARM LLC-t, mint megbízható és kötelező, magas szakmai színvonalon dolgozó partnert.
A jövőben is hosszú távú eredményes munkát remélünk.

Tisztelettel,

vezérigazgató A.A. Budkin

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

Az OPTIKOM Region LLC vezetése köszönetét fejezi ki a SOTARM LLC dolgozóinak, a Maksemenyuk E.V. laboratórium vezetőjének a gyors és magas színvonalú munkavégzésért a munkakörülmények speciális felmérése során. Kedvező benyomást keltett az alkalmazottak hajlandósága a körülményekre való gyors reagálásra.
Minden munkát időben befejeztek, és a szükséges anyagokat a 2013. október 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény követelményeinek megfelelően benyújtották.
Készek vagyunk ajánlani a SOTARM LLC-t, mint megbízható és kötelező, magas szakmai színvonalon dolgozó partnert.
A jövőben is hosszú távú eredményes munkát remélünk.

Minden jót kívánok Önnek és szervezetének
Művészet. műszak S.N. Sirotkin

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

Köszönjük a SOTARM LLC munkatársainak, hogy szervezetünkben speciális munkakörülmények felmérést végeztek. Nagyon kellemes volt az együttműködésünk teljes ideje alatt érezni cége munkatársainak hatékonyságát és technikailag hozzáértő hozzáállását a munkához.
Külön szeretném megjegyezni a vizsgálólaboratórium vezetőjét, Elena V. Maksemenyuk-ot és Victoria Biryukovát. Köszönöm professzionalizmusukat és érzékeny hozzáállásukat minden felmerülő kérdés megoldásában.

Várjuk a további együttműködést Önnel és cégével.

Főigazgató
Mosexpert LLC A.L. Voronin

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

Az LLC "Company Metall Profile" Központi Fiókjának vezetése köszönetét fejezi ki a "SOTARM" LLC cég alkalmazottainak a munkakörülmények speciális felmérésének elvégzése érdekében végzett gyors és magas színvonalú munkáért. Szeretném megjegyezni a hozzáértő munkát és a szervezet szakembereinek magas színvonalát.
Minden munkát időben befejeztek, és a szükséges anyagokat a 2013. október 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény követelményeinek megfelelően benyújtották.
Készek vagyunk ajánlani a SOTARM LLC-t, mint megbízható és kötelező, magas szakmai színvonalon dolgozó partnert.

A jövőben is hosszú távú eredményes munkát remélünk.

Tisztelettel,

Kirendeltség igazgatója L.A. Mihajlov

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

A Brunel Rus LLC vezetése köszönetét fejezi ki a SOTARM LLC alkalmazottainak a munkakörülmények speciális felmérése során végzett gyors és magas színvonalú munkáért. A munkavégzés során a SOTARM LLC szakemberei figyelmesek voltak cégünk minden igényére, és gyorsan megtalálták a legjobb megoldást a felmerülő kérdésekre. Szeretném megjegyezni a szervezet szakembereinek hozzáértő munkáját és magas színvonalát, valamint az üzlethez való lelkiismeretes hozzáállásukat.
Minden munkát időben befejeztek, és a szükséges anyagokat a 2013. október 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény követelményeinek megfelelően benyújtották.
Készek vagyunk ajánlani a SOTARM LLC-t, mint megbízható és kötelező, magas szakmai színvonalon dolgozó partnert.

A jövőben is hosszú távú eredményes munkát remélünk.

Tisztelettel,
A Brunel Rus LLC vezérigazgatója, Andrea Lukkin

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

A Leongon Trading LLC vezetése köszönetét fejezi ki a SOTARM LLC dolgozóinak a cölöpállapotok speciális felmérése során végzett időszerű és magas színvonalú munkáért. Szeretném megjegyezni a szervezet szakembereinek hozzáértését és műveltségét.
Minden munkát időben befejeztek, és az anyagokat a 2013. október 28-i 426-FZ "A munkakörülmények különleges értékeléséről" szövetségi törvény követelményeinek megfelelően nyújtották be.
Készek vagyunk ajánlani a SOTARM LLC-t, mint megbízható és kötelező, magas szakmai színvonalon dolgozó partnert.

Bízunk benne, hogy a jövőben is eredményes, eredményes munkánk lesz.

Tisztelettel,

Rendező S.V. Ljulikova

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

A GE Project LLC vezetése köszönetét fejezi ki a SOTARM LLC alkalmazottainak a munkakörülmények speciális felmérése során végzett gyors és magas színvonalú munkáért. Szeretném megjegyezni a hozzáértő munkát és a szervezet szakembereinek magas színvonalát.
Minden munkát időben befejeztek, és a szükséges anyagokat a 2013. október 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény követelményeinek megfelelően benyújtották.
Készek vagyunk ajánlani a SOTARM LLC-t, mint megbízható és kötelező, magas szakmai színvonalon dolgozó partnert.
A jövőben is hosszú távú eredményes munkát remélünk.

Tisztelettel,
A GE Project LLC vezetője A.A. Zuikin

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

A GBPOU MO "Roshal Technical School" vezetése köszönetét fejezi ki a "SOTARM" LLC cég alkalmazottainak a munkakörülmények speciális értékelésének elvégzésével kapcsolatos gyors és magas színvonalú munkáért. Szeretném megjegyezni a hozzáértő munkát és a szervezet szakembereinek magas színvonalát.
Minden munkát időben befejeztek, és a szükséges anyagokat a 2013. október 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény követelményeinek megfelelően benyújtották.
Készek vagyunk ajánlani a SOTARM LLC-t, mint megbízható és kötelező, magas szakmai színvonalon dolgozó partnert.
A jövőben is hosszú távú eredményes munkát remélünk.

Tisztelettel,

V.Yu.Kashlev műszaki iskola igazgatója

A SOTARM LLC vezérigazgatója
A.A. Minaev

Kedves Andrej Anatoljevics!

A "VDNKh Gazdasági Osztálya" JSC vezetése köszönetét fejezi ki a "SOTARM" LLC cég alkalmazottainak a munkakörülmények speciális felmérése során végzett gyors és magas színvonalú munkáért és a szervezet szakértőinek magas színvonaláért.
Minden munka határidőre elkészült, az anyagokat a 2013. október 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szövetségi törvény követelményeinek megfelelően nyújtották be.
Készek vagyunk ajánlani a SOTARM LLC-t, mint megbízható és kötelező, magas szakmai színvonalon dolgozó partnert.
A jövőben is hosszú távú és eredményes munkára számítunk.

Rendező A.V. Koroljev

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

A Ramenskaya Teploset JSC vezetése köszönetét fejezi ki a SOTARM LLC alkalmazottainak a munkakörülmények speciális felmérésének elvégzésével kapcsolatos gyors és magas színvonalú munkáért. Szeretném megjegyezni a hozzáértő munkát és a szervezet szakembereinek magas színvonalát.
Minden munkát időben befejeztek, és a szükséges anyagokat a 2013. október 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény követelményeinek megfelelően benyújtották.
Készek vagyunk ajánlani a SOTARM LLC-t, mint megbízható és kötelező, magas szakmai színvonalon dolgozó partnert.
A jövőben is hosszú távú eredményes munkát remélünk.

Tisztelettel,
vezérigazgató A.M. Sinitsky

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

A JSC "OptiCom" vezetése köszönetét fejezi ki a "SOTARM" LLC cég alkalmazottainak a munkakörülmények speciális felmérésének elvégzése során végzett gyors és magas színvonalú munkáért.
Megjegyezzük, hogy a SOTARM LLC SOUT-on végzett munkájának eredményei megfelelnek a magas minőségi követelményeknek ezen a területen.
Külön köszönetet szeretnék mondani a laboratórium vezetőjének Maksemenyuk E.V. és a szerződés szerinti munkát magas színvonalon és időben elvégző munkavállalók, mind a SOUT szakaszában, mind annak befejezése után azonnal és hozzáértően megoldották az összes felmerülő kérdést, valamint megjegyezték magas szintű kommunikációs kultúrájukat az ügyfelek képviselői, a szociabilitás és a professzionalizmus.
Új eredményeket és pénzügyi jólétet kívánunk Önnek és cégének.

Tisztelettel,
A raktárkomplexum vezetője M.Yu. Chistov

Munkahelyek értékelése

A 212. cikknek megfelelően Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció " A biztonságos munkakörülmények és a munkavédelem biztosítása a munkáltatót terheli. A munkáltató köteles gondoskodni a munkahelyek munkakörülményeinek igazolásáról, majd a munkaszervezés igazolásáról.

Munkahelyek tanúsítása (AWP) a munkakörülményekre- a munka magában foglalja a munkahelyi munkakörülmények felmérését a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása és a munkakörülmények összehangolása érdekében a munkavédelmi állami szabályozási követelményekkel.

Munkahelyek értékelése A munkakörülményekről szóló irányelv magában foglalja a munkakörülmények higiéniai értékelését, a sérülések biztonságának értékelését és a munkavállalók eszközökkel való ellátását személyi védelem(a továbbiakban: PPE) (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. augusztus 31-én kelt 569. számú rendeletének (2) bekezdése).

A munkakörnyezet és a munkafolyamat azon tényezőinek kombinációját, amelyek befolyásolják a munkavállaló teljesítményét és egészségét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke), munkakörülményeknek nevezzük.

A munkakörnyezet tényezői: fizikai, kémiai, biológiai.

A szülés folyamatának tényezői: a szülés súlyossága, intenzitása, sérülésbiztonság.

A munkakörnyezet káros tényezője- a környezet és a munkafolyamat olyan tényezője, amelynek a munkavállalóra gyakorolt ​​hatása foglalkozási megbetegedést vagy egyéb egészségkárosodást, az utód egészségkárosodását okozhatja.

Veszélyes munkakörnyezet- a környezet és a munkafolyamat olyan tényezője, amely heveny megbetegedés vagy hirtelen éles egészségromlás, haláleset oka lehet. A mennyiségi jellemzőktől és a hatás időtartamától függően a munkakörnyezet egyes káros tényezői veszélyessé válhatnak.

A munkafolyamat fő tényezői

A munkafolyamat főbb tényezőihez, pl. bármely munkahelyen folyamatosan jelen lévő tényezők közé tartozik a munka súlyossága és (vagy) intenzitása, valamint a sérülések megelőzése. A munkahelyen a termelési vagy környezeti tényezők közül a következők lesznek: a munkahely (munkafelület) megvilágítása, általában beltéren, valamint a mikroklíma paraméterei beltéren és kültéren egyaránt.

A főbb dokumentumok, amelyek alapján a munkahelyek tanúsítása történik

1 Az Orosz Föderáció 2008. november 20-i 870. sz. rendelete „A csökkentett munkaidő, az éves pótlólagos fizetett szabadság, a nehéz munkát végző, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók bérének emelése ."

2 Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. augusztus 31-én kelt 569. számú rendelete „Az eljárás jóváhagyásáról munkahelyi igazolás a munkakörülményeknek megfelelően".

3 R 2.2.1766-03 Útmutató a munkavállalókat érintő foglalkozás-egészségügyi kockázatok felméréséhez. Szervezeti és módszertani alapok, elvek és értékelési szempontok.

4 P 2.2.2006-05. Irányelvek a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezők higiéniai értékeléséhez.

5 Irányelvek. Munkahelyek biztonsági értékelése a munkavégzés céljából tanúsítványok munkakörülményeknek megfelelően.

A termelési tényezők mérésére és értékelésére használt egyéb dokumentumok, az egyéni védőeszközök és munkaruházat biztonsága: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON stb.

Milyen következményekkel jár az AWP végrehajtása vagy elmulasztása?

Vezetett ARM. Ha az UT AWP eredményeként olyan munkahelyeket azonosítottak, ahol káros és veszélyes körülmények uralkodnak, akkor a munkáltatónak intézkedéseket kell tennie a munkakörülmények javítására ezeken a munkahelyeken. Miért készül cselekvési terv a munkakörülmények javítására?

A munkáltató számára a munkahelyek tanúsításának számos pozitív vonatkozása van:

A kifizetések és a tejkibocsátás költségeinek csökkentésének lehetősége.

Garancia a munkavállalók igénye esetén.

Nem tart munkahelyi igazolás a közigazgatási szabálysértési törvény által megállapított pénzbírsággal fenyeget. A tisztviselőt 1-től 5 ezer rubelig, a jogit 30-tól 50 ezerig terjedő pénzbírsággal sújtják. Itt meg kell jegyezni, hogy nem annyira a bírság összege a fontos, hanem az 5.27. cikk 2. része. kódex, amely szerint ha először sértik meg a munkaügyi törvényeket, akkor pénzbírságot szabnak ki, de ha év közben ismét rajtakapják ugyanazon, akkor az ellenőrnek el kell küldenie az anyagokat a bíróságnak. És már a bíróságon is felvetődik a vezető egy-három évre szóló eltiltása.

Tanúsító szervezetek.

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításában részt vevő szervezetnek az alábbi dokumentumcsomaggal kell rendelkeznie:

1) érvényes akkreditációs bizonyítványa annak a mérő-, vizsgáló- vagy analitikai laboratóriumnak az akkreditáció területén, amelynek mérési és értékelési típusait előírják, amelyekre a laboratórium akkreditálva van (az akkreditáló szerv által kiállított 5 évnél nem hosszabb időtartamra) évek). Több rendszer is lehet, amelyben egy laboratórium akkreditált (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) le nem járt bizonyítványok, bizonyítványok, képzési bizonyítványok és a laboratóriumi személyzet tudását igazoló igazolások a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezők speciális intézményekben történő mérésére.

Ugyanilyen fontos a munkahelyek tanúsítására szolgáló szervezet kiválasztásakor a munkahelyek tanúsításának lebonyolításában szerzett tapasztalat abban a területen (iparágban), amelyhez a tanúsított szervezet tartozik.

Továbbá szeretném megjegyezni, hogy az UT számára egy erre a célra bevont szervezet által végzett automatizált munkahely lebonyolítása során a káros és veszélyes termelési tényezőket, valamint az egyéni védőeszközök biztonságát mérő és értékelő szakemberek száma nem szállítható. egy személy által. Általában a csoport legalább három főből áll.

2. Megállapodás a tanúsító szervezettel.

Nem helyhez kötött vagy nem állandó munkák

Nem helyhez kötött munkahelyek tanúsítása, azaz olyan területileg változó munkaterületű helyek, ahol a munkaterület a munkahely olyan, a szükséges termelőeszközökkel felszerelt részének minősül, ahol egy vagy több munkavállaló a munkavégzés során végzett munkát vagy műveletet végez. hasonló jellegű (vízvezeték-szerelők, villanyszerelők, építőmunkások). munkások stb.), a jellemzők előzetes meghatározásával történik technológiai műveletek a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők viszonylag stabil halmazával és nagyságrendjével és e műveletek utólagos értékelésével. Az egyes műveletek végrehajtási idejét szakértő határozza meg (a helyi előírások alapján) az 569. számú végzés 14. pontja.

ingatag munkahely - Olyan hely, ahol a munkavállaló munkaidejének kisebb részét (kevesebb mint 50%-át vagy kevesebb mint 2 órát folyamatosan) tölti.

Milyen tényezőket kell értékelni a munkahelyen, és hogyan lehet ezeket meghatározni?

Az 569. számú rendelet 15. bekezdése értelmében a munkahelyek munkakörülményeinek tanúsításakor minden káros és (vagy) veszélyes termelési tényező (fizikai, kémiai és biológiai tényező), súlyosság és (vagy) munkahelyi feszültség értékelés tárgyát képezi.

Összeállítja a szervezet munkahelyeinek teljes listáját az Eljárás N 1. számú melléklete szerint, hasonló munkakörök kiosztásával és a becsült munkakörülmények feltüntetésével, a jellemzők alapján. technológiai folyamat, a gyártóberendezések összetétele, a felhasznált nyersanyagok és anyagok, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők mutatóinak korábbi mérési eredményei, a munkavállalók munkakörülményekkel kapcsolatos panaszai (11. bekezdés, 3. albekezdés). Egészségügyi és Szociális Fejlesztési sz. 569, 2007.08.31.)

Minden, a munkahelyre jellemző káros és káros anyag ellenőrzés alá tartozik. veszélyek egészségügyi normák és szabályok, higiéniai előírások, valamint a munka súlyossága és intenzitása szabályozza. A mérendő és értékelendő tényezők listájának összeállításához műszaki, szervezési és adminisztratív dokumentációt, megfelelőségi tanúsítványokat használnak az alapanyagokra, anyagokra, berendezésekre stb. (R 2.2.2006-05 "Irányelvek a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezőinek higiéniai értékeléséhez. A munkakörülmények kritériumai és osztályozása", 6. függelék, 6.4. bekezdés).

A munkahelyek tanúsítási eredményeinek alkalmazása a munkakörülmények tekintetében.

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó, az Eljárás szerint végzett tanúsításának eredményeit a következő célokra használják fel:

1) a munkahelyi munkakörülmények állapotának ellenőrzése, valamint a munkavállalók tanúsított egyéni és kollektív védőfelszerelésekkel való megfelelő ellátása;

2) a foglalkozási kockázat felmérése, mint a munkavállaló egészségkárosodásának (kárának) vagy halálának valószínűsége a munkaszerződés szerinti feladatok ellátásával, valamint a jogszabályban meghatározott egyéb esetekben, a foglalkozási kockázat ellenőrzésével és kezelésével, amely magában foglalja a munkavállaló egészségi állapotának elemzése és értékelése a munkakörülmények között ok-okozati összefüggésben, a munkajog alanyainak tájékoztatása a kockázatról, a kockázati mutatók dinamikájának figyelemmel kísérése, valamint intézkedések megtétele az egészségkárosodás valószínűségének csökkentésére. munkavállalók;

3) a felvett munkavállalók megbízható tájékoztatása a munkahelyi munkakörülményekről, az egészségkárosodás fennálló kockázatáról, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettség elleni védekezésről szóló intézkedésekről, valamint a kemény munkát végző munkavállalókra való támaszkodás. veszélyes és (vagy) veszélyes munkakörülmények, garanciák és kártérítések;

4) az egészségre ártalmas munkakörülmények között, különleges hőmérsékleti viszonyok között végzett vagy szennyezéssel járó munkát végző munkavállalók számára ingyenes, minősített speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök, valamint öblítő- és semlegesítőszerek biztosítása a megállapított szabványoknak megfelelően;

5) statisztikai jelentés készítése a munkakörülményekről;

6) utólagos megerősítése annak, hogy a munkavédelmi munka megszervezése megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek;

7) kontingensek és névjegyzék készítése kötelező előzetes (munkafelvétel esetén) és időszakos (időszakban) munkaügyi tevékenység) a munkavállalók orvosi vizsgálata (vizsgálata), valamint a rendkívüli orvosi vizsgálatok(felmérések);

8) a munkavállalók üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási rendszerében a biztosítási rátára vonatkozó kedvezmények és díjak kiszámítása;

9) foglalkozási megbetegedés gyanúja esetén a betegség szakmával való kapcsolata kérdésének megoldása, foglalkozási megbetegedés megállapítása;

10) a szervezetek, fióktelepeik, képviseleti irodáik tevékenységének közigazgatási felfüggesztése formájában történő közigazgatási büntetés alkalmazásáról szóló, megállapított eljárási rend szerint hozott határozatok indokolása, szerkezeti felosztások, termelő berendezések, telkek;

11) épületek vagy építmények, gépek és berendezések üzemeltetésének felfüggesztésének kérdésének elbírálása, végrehajtása bizonyos fajták tevékenységek (munkák), szolgáltatások nyújtása a munkavállalók életének vagy egészségének közvetlen veszélye miatt;

12) a munkavállalók biztonságos munkakörülményeinek biztosításával, a velük történt üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálásával kapcsolatos kérdések és nézeteltérések mérlegelése;

13) intézkedések megtétele a szervezet alkalmazottainak megfelelő egészségügyi és megelőző karbantartására;

14) bizonyos munkavállalói kategóriákra vonatkozó munkaügyi korlátozások megalapozása;

15) felvétele munkaszerződés a munkakörülmények jellemzői és a munkavállalók kompenzációi a nehéz, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért;

16) a szervezetekben a munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések tervezésének és finanszírozásának indoklása, ideértve az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás pénzeszközeinek terhét is;

17) a meglévő munkakörülmények szervezeti szintű adatbankjának létrehozása, község, orgona végrehajtó hatalom az Orosz Föderáció és szövetségi szinten;

18) végrehajtási tevékenységek végzése szövetségi ügynökség betartása feletti állami felügyeletre és ellenőrzésre jogosult végrehajtó hatalom Munkatörvényés egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok;

19) a törvényben előírt felelősségi intézkedések alkalmazása a munkavédelmi jogszabályokat megsértő személyekkel szemben.

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása után ( Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. augusztus 31-én kelt 569. számú rendeletének 46. bekezdése) a munkáltató megküldi: a munkakörök listáját (N 1. melléklet), a szervezeti részlegek munkaköri kivonatait és azok igazolásának eredményét a munkakörülmények feltételeit (N 6. melléklet) és a szervezet munkahelyeinek összefoglaló nyilatkozatát és a munkakörülményekre vonatkozó tanúsításuk eredményeit (N 7. melléklet), beleértve az eljárás N 10. függeléke szerinti információkat is, az Állami Munkaügyi Felügyelőség Moszkvában a következő címen: 115582, Moszkva, st. Domodedovskaya, 24 éves, bldg. 3, központi doboz, 7. emelet, iroda 9. sz

Munkahelyek értékelése

Intézkedések sorozata a munkahelyi munkakörülmények felmérésére, a káros és veszélyes termelési tényezők azonosítására, valamint a munkakörülmények összhangba hozására megállapított követelményeket az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai.

A hivatalosan bejegyzett munkáltató valamennyi munkahelye egyéni vállalkozó vagy jogi személy.

A munkahelyek tanúsítását a cégvezető végzi a polgári jogi szerződés alapján munkát végző tanúsító szervezettel együtt. A tanúsító szervezet csak az előírt módon akkreditálható entitás, amely a munkahelyek munkakörülményeinek felmérésére nyújt szolgáltatásokat. A tanúsító szervezetnek függetlennek kell lennie attól a munkáltatótól, amelynek munkahelyén az igazolást végzik.

Hatályos: 2011. szeptember 1 új rend munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítása. Az új törvény értelmében 2013. szeptember 1-től az Orosz Föderációban található, és a munkahelyek tanúsításán (újratanúsításán) nem átesett cégeket szankciókkal sújtják, a vállalat tevékenységének felfüggesztéséig.

A tanúsító szervezet feladatai

• a tanúsítás valamennyi szakaszának irányítása és ellenőrzése;
• a tanúsításhoz szükséges dokumentációs csomag összeállítása és tanulmányozásának megszervezése;
• a szervezet munkahelyeinek jegyzékének összeállítása hasonló munkahelyek kijelölésével, feltüntetve a munkafolyamatot és a munkakörnyezet tényezőit, a sérülésveszélyt és a dolgozók egyéni védőfelszereléssel való ellátását;
• javaslatok készítése a szervezet alkalmazottai beosztásainak és szakmáinak a Munkahelyek Egységes Díjszabású és Képesítési Jegyzéke előírásaihoz való hozzáigazítására;
• minden munkahelyhez egyedi szám hozzárendelése;
• igazolványok aláírása és kitöltése;
• a munkaszerződés módosítására, kiegészítésére vonatkozó javaslatok elkészítése (szükség esetén);
• terv kidolgozása a munkakörülmények összhangba hozására a munkavédelem területén az állami jogszabályok előírásaival.

A munkahelyek munkakörülményeinek tanúsítására vonatkozó eljárás

A tanúsítás megszervezéséhez és lebonyolításához a szervezet vezetője létrehozza igazoló bizottság, valamint meghatározza a munkakörök munkakörülmények szerinti értékelésének ütemezését is. A tanúsító bizottság összetétele a következőket tartalmazza:

• a munkáltató képviselői;
• munkavédelmi szakember;
• a szakszervezeti szervezet képviselői;
• a tanúsító szervezet képviselői;
• a hitelesítő bizottság elnöke a munkáltató képviselője.

A munkahelyek munkakörülményeinek tanúsítására vonatkozó eljárást az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-án kelt, 342n számú, „A munkahelyek munkakörülményeinek tanúsítására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról” szóló rendelet határozza meg, és átfogó a munkakörülmények értékelése a következő követelményeknek megfelelően:

• a munkakörülmények higiéniai követelményeknek való megfelelésének értékelése;
• a munkahelyi sérülésveszély felmérése;
• a munkavállalók egyéni védőeszközökkel való ellátásának felmérése;
• a munkakörülmények átfogó értékelése.

A munkahelyek tanúsításának feltételei

A tanúsítás megkezdésének időpontja a szervezet vezetőjének a munkahelyek munkakörülmények szerinti értékeléséről szóló rendeletének kiadása, valamint a tanúsítási ütemterv jóváhagyása. Az újonnan létrehozott munkahelyek tanúsítását legkésőbb az üzembe helyezést követő 60 napon belül el kell végezni. A munkahelyek tanúsítását az előző munkakörülményekre vonatkozó tanúsítás időpontjától számított ötévente legalább egyszer el kell végezni.

A munkahelyek munkakörülmények szerinti minősítési eredményeinek nyilvántartása

A vállalkozásnál a munkahelyek tanúsításának eredményét a tanúsító bizottság hitelesítési jegyzőkönyv formájában állítja össze, amely tartalmazza:

• elrendelés a hitelesítő bizottság jóváhagyásáról és a rendezvények ütemtervéről;
• minősítéshez kötött munkakörök listája;
• állást igazoló kártyák;
• összefoglaló lap a munkahelyek tanúsításának eredményeiről;
• általános táblázat a munkakörülmények osztályairól;
• cselekvési terv és intézkedések a munkakörülmények javítására;
• a vállalkozásnál a munkahelyek tanúsításának eredményéről szóló tanúsító bizottság ülésének jegyzőkönyve;
• a tanúsító cég adatai (beleértve az akkreditációs bizonyítvány másolatát, valamint a munkahelyek tanúsítására szolgáltatást nyújtó akkreditált szervezetek nyilvántartásába való felvételéről szóló határozatokat);
• a tanúsító bizottság üléseinek jegyzőkönyvei;
• következtetés a munkakörülmények állami vizsgálatának eredményei alapján (ha van);
• a tisztviselők utasításai a munkafeltételek feltárt megsértésére vonatkozóan (ha rendelkezésre állnak).

A tanúsítási eredmények felhasználása

A munkahelyi tanúsítás eredményeit a következő célokra használják fel:

• a munkakörülmények javítását célzó intézkedések kidolgozása és végrehajtása, valamint ezek összhangba hozatala a munkavédelem területén hatályos jogalkotási aktusokkal;
• a veszélyes iparágakban dolgozó munkavállalók számára a munkanap hosszának csökkentését, az éves fizetett pótszabadságot és a béremelést;
• a munkavállalók tájékoztatása a káros termelési tényezőkről és egészségügyi kockázatokról, valamint a védelmi intézkedésekről és a kompenzációról;
• a munkahelyi munkakörülmények állapotának ellenőrzése;
• termelési kockázatértékelés;
• az alkalmazottak egyéni védőfelszereléssel való ellátása;
• statisztikai jelentések készítése a munkakörülményekről és a veszélyes termelő létesítményekben végzett munka kompenzációjáról;
• kötelező orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók névjegyzékének elkészítése;
• az alkalmazottak foglalkozási megbetegedések és üzemi balesetek elleni kötelező társadalombiztosítási rendszerében a biztosítási ráta kedvezményeinek kiszámítása;
• a munkavállalók munkahelyi biztonságának biztosításával kapcsolatos nézeteltérések és kérdések mérlegelése;
• a munkaügyi korlátozások megalapozása bizonyos munkavállalói kategóriákra vonatkozóan;
• a munkavállalók egészségügyi és egészségügyi támogatása a munkavédelmi követelményeknek megfelelően;
• a szakmanevek összhangba hozása az Egységesben meghatározott elnevezésekkel Össz-orosz osztályozó dolgozó szakmák, beosztások és bérkategóriák;
• a munkahelyi munkakörülmények javítását célzó finanszírozási intézkedések megalapozása.

A munkahelyi tanúsítványok jóváhagyásának és nyilvántartásának feltételei

A munkahelyek tanúsítási eredményeinek szervezetben történő nyilvántartásba vétele után a tanúsító bizottság azt a kézhezvételtől számított 10 napon belül megvizsgálja, aláírja a záró jegyzőkönyvet, és a jelentéssel együtt megküldi a cég vezetőjének vagy képviselőjének. A munkáltató a jelentés és a jegyzőkönyv részére történő átadásától számított 10 napon belül köteles megrendelni a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítását, és aláírás ellenében megismertetni vele a szervezet összes alkalmazottját. A megbízás igazolása és kiadása után a munkáltató köteles tíz napon belül elektronikus és papír alapú jelentést benyújtani az Orosz Föderációt alkotó szervhez tartozó állami munkaügyi felügyelethez.

Munkahelyek nem tervezett minősítésének lebonyolítása

A munkahelyek nem tervezett minősítésére a következő esetekben kerül sor:

• újonnan szervezett munkák megbízása;
• a munkakörülmények állami vizsgálata eredményeként, amelyet a munkahelyek tanúsításának minőségi értékelése céljából végeztek;
• intézkedések végrehajtása annak érdekében, hogy a vállalatnál a munkakörülményeket a jelenlegihez igazítsák előírások a munkavédelem, valamint a munkakörülmények javítása területén;
• gyártóberendezések cseréje;
• a technológiai folyamat változása;
• a kollektív védelem eszközeinek cseréje.

A munkahelyek előre nem tervezett minősítésének elvégzése és feldolgozása ugyanazon követelmények szerint történik, mint a munkahelyek fő - ütemezett munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának lefolytatása.

Lásd még

Megjegyzések

Linkek

• Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának) 2011. április 26-i N 342n Moszkva rendelete "A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítási eljárásának jóváhagyásáról"

Wikimédia Alapítvány. 2010 .

Nézze meg, mi a „Munkák tanúsítása” más szótárakban:

Ellenőrizze a munkahely aktuális szabályozási paramétereinek való megfelelést. Üzleti kifejezések szótára. Akademik.ru. 2001... Üzleti kifejezések szószedete

Munkahelyek értékelése Jogi Enciklopédia

MUNKAHELYEK ÉRTÉKELÉSE- egy adott munkahely szabályozási paramétereinek való megfelelés ellenőrzése, ezen ellenőrzés eredményeinek pontozása és a munkahelyek javítását célzó intézkedések kidolgozása... Nagy gazdasági szótár

MUNKAHELYEK ÉRTÉKELÉSE- - a munkakörök értékelése műszaki, gazdasági és szervezési mutatók alapján a szervezeti és műszaki intézkedések tervének kidolgozása érdekében, hogy biztosítsák a munkakörülményekre vonatkozó modern követelményeknek való megfelelést, és ... ... Közgazdász tömör szótára

Munkahelyek értékelése- lásd: Biztonságos munkakörülmények... Nagy Jogi szótár

MUNKAHELYEK ÉRTÉKELÉSE- a munkahely aktuális szabályozási paramétereinek való megfelelés ellenőrzése... Munkajog enciklopédiája

A munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítása- a munkahelyi munkakörülmények felmérése a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása érdekében, és intézkedések megtétele annak érdekében, hogy az UT összhangba kerüljön az OT állami szabályozási követelményeivel. Az Art. 209 TK…… Orosz munkavédelmi enciklopédia

A munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítása- a munkahelyi munkakörülmények felmérése a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása érdekében, és intézkedések megtétele annak érdekében, hogy a munkakörülményeket összhangba hozzák a munkavédelmi állami szabályozási követelményekkel. Hivatalos terminológia

munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítása- 3.4 Munkahelyi munkakörülmények tanúsítása: A munkahelyi munkakörülmények felmérése a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása és a munkakörülmények állapotának megfelelő intézkedések megtétele érdekében. A normatív és műszaki dokumentáció kifejezéseinek szótár-referenciája