A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása céljából, ill speciális értékelés munkakörülményeket, annak gyakoriságát és felelősségét, hogy nem végeznek speciális értékelést – közöltük a miénkben. Hogyan történik a munkakör értékelése? A munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsításának eljárásáról ebben az anyagban lesz szó.

1. szakasz: előkészítő

A munkahelyek tanúsításának (vagy inkább speciális értékelések) szabályait és eljárását a 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény állapítja meg.

Tehát a munkahelyek vállalati tanúsítási eljárásának előkészítő szakasza a következő lépéseket tartalmazza (a 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 8. és 9. cikke):

• a munkáltató külön értékelés lefolytatására bizottságot hoz létre, amelynek páratlan számú tagból kell állnia, rendeletével jóváhagyja a bizottság összetételét és működési rendjét, valamint a külön értékelés lebonyolításának ütemtervét;
• a bizottság jóváhagyja azon munkák listáját, ahol a munkakörülmények különleges értékelését végzik el, megjelölve a hasonló munkákat;
• a munkáltató a munkakörülmények speciális felmérésére szakosodott szervezettel köt szerződést.

A munkahelyek tanúsítását végző szakosodott szervezeteknek meg kell felelniük az Art. 1. részében előírt követelményeknek. A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 19. cikke. Az ilyen szervezetek alapszabályának különösen a tevékenységei között kell meghatároznia a munkakörülmények speciális értékelésének elvégzését.

A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek nyilvántartását a Munkaügyi Minisztérium munkavédelmi referencia- és információs rendszere külön részben tartalmazza.

Van-e speciális elbírálás az üres állásokra? Tekintettel arra, hogy az ilyen munkahelyen alkalmazott hiányában a rendszeres termelési (technológiai) folyamatok nem valósulnak meg, a megüresedett munkahelyeken nem történik speciális munkakörülmények felmérése (Munkaügyi Minisztérium 03.14. 2016. sz. 15-1 / OOG-1041).

2. szakasz: közvetlen speciális értékelés

A speciális értékelés elvégzésének szakasza közvetlenül a következő műveleteket tartalmazza (a 2013. december 28-i szövetségi törvény 426-FZ 10. és 12. cikke):

• szakszervezet azonosítja a potenciálisan káros vagy veszélyes termelési tényezőket a munkáltató munkahelyén, és ennek eredménye alapján jegyzőkönyvet készít;
• a munkáltatói bizottság jóváhagyja a jegyzőkönyvet.

Ha a munkáltató munkahelyén nem állapítanak meg káros vagy veszélyes termelési tényezőket, az ottani munkakörülményeket a bizottság elfogadhatónak ismeri el. Ennek megfelelően tanulmányok és mérések termelési tényezők nem állítják elő.

Ellenkező esetben a bizottság úgy dönt, hogy kutatásokat és méréseket végez a káros vagy veszélyes termelési tényezőkre vonatkozóan. Az ilyen vizsgálatok és mérések eredményeit jegyzőkönyv formájában is elkészítik, és ezek az alapja a munkahelyi munkakörülmények osztályozásának a munkakörülmények osztályaira (alosztályaira) való veszélyesség vagy veszélyesség mértéke szerint.

3. szakasz: a speciális értékelés eredményeinek nyilvántartása

A munkakörülmények speciális értékelésének eredményei alapján az értékelést végző szakosított szervezet jelentést készít annak végrehajtásáról (2013. december 28-i szövetségi törvény 1. rész, 15. cikk, 426-FZ).

Ezt a jelentést a bizottság valamennyi tagjának alá kell írnia, és a bizottság elnökének jóvá kell hagynia. Ha a bizottság bármely tagja nem ért egyet a különleges értékelés eredményével, írásban kifejtheti indokolással ellátott különvéleményét, és csatolhatja az ilyen jelentéshez (a 2013. december 28-i 426. sz. szövetségi törvény 15. cikkének 2. része). -F Z).

A munkáltató a jelentés elfogadásától számított 3 munkanapon belül köteles értesíteni a különértékelést végző szakszervezetet, és a szakvéleményről szóló jóváhagyott jegyzőkönyv másolatát annak címére megküldeni. ajánlott levélbenátvételi elismervénnyel vagy minősített személy által aláírt elektronikus dokumentum formájában Elektronikus aláírás(A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 5.1. része, 15. cikk).

Legkésőbb a jelentés jóváhagyásának napjától számított 30 naptári napon belül a munkáltatónak meg kell ismertetnie a munkavállalókkal a különleges értékelés eredményeit (a 2013. december 28-i szövetségi törvény 15. cikkének 5. része, 426-FZ). Mégpedig speciális értékelő kártyákkal, amelyek információkat tartalmaznak az adott munkahelyen a munkakörülmények megállapított osztályáról (alosztályáról) (A Munkaügyi Minisztérium 2016. július 14-i levele, 15-1 / OOG-2516).

Ugyanezen időn belül a munkáltatónak a hivatalos internetes honlapján (ha van ilyen) közzé kell tennie a speciális értékelés eredményeiről összefoglaló adatokat, azaz meg kell jelölnie a munkáltató által megállapított munkahelyi munkakörülmények osztályait (alosztályait). , valamint azon alkalmazottak körülményeinek és munkavédelmének javítását célzó intézkedések listája, akiknek munkahelyén speciális értékelést végeztek (a 2013. december 28-i szövetségi törvény 15. cikkének 6. része, 426-FZ).

A munkakörülmények speciális értékelésének eredményeit a munkáltatónak tükröznie kell a 4-FSS űrlap 5. táblázatában (az 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 18. cikkelyének 2. cikkelye, 17. cikk, az FSS rendelete). 2016. szeptember 26-i 381. szám).

Ha a munkahelyeken káros vagy veszélyes termelési tényezőket nem azonosítottak, vagy az ottani munkakörülményeket a kutatások és mérések eredményei alapján optimálisnak vagy elfogadhatónak minősítették (kivéve a Ptk. 10. § 6. részében meghatározott munkahelyeket). A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény értelmében a munkáltatónak nyilatkozatot kell kiadnia a munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfelelőségéről (a 2013. december 28-i 426. sz. szövetségi törvény 1. rész, 11. cikk). -F Z).

A nyilatkozatot az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez kell benyújtani. A Nyilatkozat formája és benyújtásának rendje jóváhagyásra kerül

A munkahelyek tanúsítása olyan tevékenységek összessége, amelyeket egy erre szakosodott cég végez annak érdekében, hogy figyelemmel kísérje a munkahelyek állapotát egy vállalkozásban. Új rend Az ellenőrzést 2011-ben fogadták el. A változások az elbírálandó cégek listáját érintették: ha korábban csak az eleve káros feltételekkel rendelkező vállalkozások voltak alávetve, akkor ma a munkahelyek tanúsítását az iroda cégek, oktatási és gyermekintézmények végzik, amelyeket korábban nem kellett tanúsítani.

Miért van szükség tanúsításra?

(ARM) mindenekelőtt azért van szükség, mert ezt az eljárást törvény írja elő. Másodszor, a munkáltatónak szüksége van rá, mint felelős személyre, aki felelős a munkahelyek megfelelő rendjének megőrzéséért és a munkavállalók egészségéért. Az automatizált munkahely szükségessége a vállalkozások vezetésével szemben támasztott követelményeken alapul:

• betartani a törvényt;
• a munkakörülmények ellenőrzése;
• indokolja a veszélyes termelésben foglalkoztatott személyzet ellátását és a munkavállalók számára kedvezményes nyugdíj kijelölését;
• elkerülje a munkavédelem indokolatlan pénzügyi költségeit;
• kizárja a szabályozó hatóságoktól a munkahelyek nem megfelelő állapotára vonatkozó követeléseket.

A tanúsítási intézkedések lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy javítsa a munkaerő munkakörülményeit és takarítson meg készpénz. Az értékelés eredményeire vonatkozó információk az AWP-kártyákon jelennek meg. A Moldovai Köztársaság államára vonatkozó információk az FSS alapjául szolgálhatnak, hogy csökkentsék a munkáltató társadalombiztosítási hozzájárulásának összegét.

A pozitív igazolási eredmények a Nyugdíjpénztári hozzájárulások kedvezményének alapjául szolgálnak. Méretük attól függ, hogy melyik osztály van hozzárendelve a munkahelyhez.

A jogszabályi keret

Az RM állapotának ellenőrzésére vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai határozzák meg:

• 426. sz. szövetségi törvény
• Munkaügyi Minisztérium végzése 33n

Bármely szervezetben a munkakörülmények állapotának ellenőrzése a törvényi normáktól való eltérések szempontjából sok gondot okoz a vezetőnek, de ő az, aki érdekelt az automatizált munkahely átfogó megvalósításában és annak pozitív kimenetelében, mivel az előnyök ettől sokkal nagyobbak a problémák.

Az AWP frekvenciája

A munkahelyi munkakörülmények állapotát minden alkalommal ellenőrizni kell 5 év. Attól a pillanattól kezdve, hogy a megrendelés a következő tanúsítás teljesítésével és eredményével megtörténik, megkezdődik a következő időszak visszaszámlálása.

Ha a vállalkozásnál változások történtek, akkor az automatizált munkahely a tervezett időpont előtt megtörténik. A tanúsítást a vezető tájékoztatását követő 60 napon belül kell megszervezni és lebonyolítani munkaügyi ellenőrzés ilyesmiről:

• megváltoztak a technológiai folyamatok;
• új berendezések telepítése;
• megnövekedett vagy csökkent termelési területek.

Rendkívüli elbírálás kezdeményezhető kormányzati szervek felügyeli a munkavédelem állapotát, ha a végrehajtás megsértését tárta fel, vagy a határidőket nem tartják be.

A magatartás rendje

A munkahelyek tanúsítása meghatározott sorrendben történik.

Az AWP szakaszai:

1. Az értékeléshez szükséges munkakörök meghatározása. Letöltheti a tanúsítás alá eső RM-ek mintalistáját.
2. Tanúsító cég kiválasztása és szerződéskötés a munkára.
3. A tanúsításról szóló helyi törvény közzététele.
4. A személyzet megismertetése a rendeléssel.
5. AWP lebonyolítása.
6. Dokumentáció nyilvántartása: lefolytatott vizsgálatok jegyzőkönyvei, AWP térképek.
7. A munkakörülmények javítását célzó intézkedések listájának összeállítása.

A további intézkedéseket a szervezet vezetése végzi a terv szerint.

Az automatizált munkahely vezetésére vonatkozó vezetői utasítást minden tanúsításra kötelezett munkavállalónak meg kell ismernie, és azt alá kell írnia.

A tanúsítás megkezdése előtt egy hónappal a vezetőség jóváhagyja az ellenőrzési ütemtervet és felhívja a dolgozók figyelmét.

A munkaszerződés összeállításakor ajánlatos az igazolásra vonatkozó záradékot belefoglalni - ez a tartalmilag kötelező előírás. Ha a munkavállaló megtagadja az AWP-ben való részvételt, akkor ez a tény további érv lesz, nem az ő javára: a munkáltató megtagadhatja a felvételt.

Tanúsítási rendelés

A vállalkozásnál az AWP időtartamára kiállított elsődleges dokumentum a megbízás. Ennek a helyi aktusnak a jogszabály nem rendelkezik egységes formátumról, azt minden vállalkozás saját formában, saját fejléces papírra készíti el. Főbb pontok:

1. Fejléc: a cég neve, az alapító teljes neve.
2. Megjelenés dátuma, helység.
3. A rendelés neve.
4. Preambulum: milyen jogszabályi normák alapján történik a tanúsítás.
5. A tartalom főbb álláspontjai: a megbízás létrehozásáról, az azon belüli feladatmegosztásról, az igazolási időszak időzítéséről és időpontjáról.
6. Az értékelendő munkakörök listája.
7. A tanúsítás alól mentesülő munkavállalók kategóriái, az okok megjelölésével és jogszabályi hivatkozással.
8. A munkáltató aláírása.

A munkáltató köteles megismertetni a személyzettel az értékelési szempontokat, a munkavállalók beosztásának való megfelelését értékelő rendszer leírását az automatizált munkahely átadásának eredménye alapján. Ez a tétel szerepelhet a megrendelésben, vagy külön kérelemként csatolható hozzá.

Ki végzi a tanúsítást?

Az AWP lebonyolítására bizottságot hoznak létre. Egy speciális tanúsító szervezet alkalmazottaiból áll, amely akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkezik az ilyen típusú tevékenységekre. A munkáltató önállóan választja ki a szervezetet, szerződést köt vele a szolgáltatások nyújtására, és fizeti azokat.

A munkáltató feladatai közé tartozik a folyamat meghatározott ütemezés szerinti megszervezése, a jutalék meghatározott időpontban történő eljuttatása a vállalkozáshoz. Minden tanúsítási műveletet és papírmunkát a bizottság önállóan hajt végre. A bizottság tagja a vállalkozás szakszervezeti bizottságának képviselője a munkavállalók jogainak biztosítása érdekében.

Szervezeti követelmények, amely a következő állásokat igazolja:

1. Feljegyzés arról, hogy a PM értékelése a tevékenységének fő típusa.
2. Saját, hivatalosan akkreditált laboratórium rendelkezésre állása.
3. Igazolványok rendelkezésre állása a személyzettől a munkakörülmények felmérésére való felvételről.
4. Egészségügyi orvos elérhetősége.

Munkahelyek, ahol a vizsgálat során találtak káros tényezők komplex laboratóriumi módszerekkel tovább vizsgálják. Ezt követően állapotuk szerint osztályozzák őket: optimális, megengedett, káros vagy veszélyes.

Munkahelyi bizonyítvány szükséges?

Az 5 évenkénti AWP bármely vállalkozásnál a törvény által meghatározott kötelező eljárás. Ez nem függ a tulajdonosi formától és az adózási eljárástól, hiszen a munkáltatónak minden esetben gondoskodnia kell a munkavállalók megfelelő munkakörülményeinek biztosításáról. A tanúsítási eljárás célja, hogy felmérje, hogyan felelnek meg a követelményeknek törvényi normák.

A bizottság az RM-et a következő kritériumok szerint értékeli: zajszint, rezgés, mikroklíma, munka súlyossága és intenzitása, ionizáló sugárzás jelenléte, kémiai és biológiai paraméterek. Minden mutató hatással van a személyzet egészségére, ha a normát nem tartják be.

Munkahelyi igazolvány

A munkahelyi ellenőrzési eljárás során a bizottság munkahelyi igazolványt tölt ki. Az AWP kártya egy dokumentum, amely adatokat jelenít meg a munkakörülményekről és a vizsgálati eredményekről:

1. Azon RM-ek jelzése, amelyek nem felelnek meg a szabványoknak. Ha a mutatók jelentősen eltérnek a megállapított normáktól, a bizottság határozatot hoz az RM használatának megtiltásáról. A munkáltatót pénzbírsággal sújtják.
2. Cselekvési terv készítése a meglévő munkakörülmények javítására, melynek célja a feltárt jogsértések megszüntetése.
3. A vállalkozás alkalmazottai számára nyújtott juttatások indoklása. Ha a bizottság az AWP kártyán megjegyzi, hogy a munkakörülmények nem felelnek meg az előírásoknak, akkor javaslatot tesz a vezetőségnek, hogy fizessenek ki többletfizetést vagy kompenzációt a személyzet számára.

Ezek végrehajtásának ellenőrzése a Munkaügyi Felügyelőség feladata. Ha a munkáltató nem reagál a kártyán szereplő megjegyzésre, akkor a munkavállaló panasszal vagy bírósági keresetlevéllel fordulhat ott.

Az állásra jelentkezéskor meg kell ismerni a potenciális munkavállalót az AWP kártya tartalmával, hogy elképzelése legyen leendő munkahelyének állapotáról.

A kártyát a következő hitelesítésig megőrzi a cég. A munkavédelmi szolgálat képes a térképen nyomon követni, hogy a munkakörülmények idővel a javulás irányába változtak-e. A dokumentum formátuma több lapos hivatalos formanyomtatvány.

Az AWP költsége és időzítése

A munkaállomások költsége nem statikus, vállalatonként eltérő, és egyedi feltételektől függ:

• a vizsgált terület területe;
• azon tényezők ártalmasságának mértéke, amelyek rendelkeznek Negatív hatás az alkalmazottakra;
• a bizottság által használt berendezések és anyagok;
• a vizsgált RM-ek száma;
• területi elhelyezkedésüket.

A pontosabb szám meghatározásához a munkáltatónak először kérelmet kell küldenie a tanúsító szervezethez, amelyben megjelöli a vizsgálni tervezett munkakörök szükséges paramétereit. A szervezet legfeljebb 2 napon belül elbírálja a kérelmet, kalkulálja a munka költségét.

Megegyezés után pénzügyi ügyek az értékelés elvégzéséről megállapodás jön létre a munkáltató és a vállalkozó között. Az automatizált munkahely időzítése a munkakörtől függ, ezért azokat a felek egyénileg is megbeszélik.

Ki nem jogosult?

2014. január 1-jén kezdte meg működését a 426. számú szövetségi törvény, amely a tanúsítással, vagy ahogy az eljárást mostanában nevezik, a munkakörülmények felmérésével kapcsolatos valamennyi kérdésre kiterjed. Változások történtek, amelyek néhány tanúsítási problémát érintettek:

1. Egy becslés végrehajtóinak meghatározása. Ha korábban az AWS-t önállóan is elő lehetett állítani, ma ez a felelősség speciális szervezetekre hárul.
2. A biológiai tényezők értékelésének szabályai. Az értékelési szempontok száma hozzáadásra került.
3. Felelősség az értékelési feltételek megsértéséért. Szigorúbbá vált a munkáltatók büntetése a törvények be nem tartása miatt.

Sokáig az eltörlésének kérdése integrált értékelés néhány kis- és középvállalkozás. Az egyes termelési típusok tanúsításának eltörlését támogatók nem találtak támogatást a jogalkotók részéről, ezért a törvénymódosítások szerint mindenkit tanúsításon kell átesni. Azok a kisvállalkozások, ahol egy személyt foglalkoztatnak, és nem kötnek vele munkaszerződést, nem teljesítik az AWP-t. Ez például az egyéni vállalkozókra vonatkozik, amikor a vállalkozás tulajdonosa maga végzi el a szükséges munkát.

Felelősség a tanúsítás elmulasztásáért

A tanúsítás megtagadása törvénysértést jelent. A közigazgatási szabálysértési törvény értelmében a munkáltató vétkesnek minősül, és a rábízott vállalkozásért felelős tisztviselőként közigazgatási büntetés hatálya alá tartozik:

A szabálysértés neve	Finom (dörzsölje)
	Felügyelő	IP	Entitás
A munkavédelmi normák megsértése	Figyelmeztetés / 2-5 ezer	2-5 ezer	5-8 ezer
Szabálysértés a tanúsítás során vagy a lefolytatás elmulasztása	5-15 ezer	5-15 ezer	65-80 ezer
Munkavállalás a munkavédelmi előírásokkal kapcsolatos képzés nélkül	15-25 ezer	15-25 ezer	100-120 ezer
Egyéni védőfelszerelés hiánya	25-30 ezer	25-30 ezer	100-120 ezer
Ismételje meg a jogsértéseket	35-40 ezer / diszkvalifikáció 1-3 évig	35-40 ezer / tevékenység leállás (90 napig)	100-150 ezer / tevékenység felfüggesztése (legfeljebb 90 nap)

Munkahelyek tanúsítása (videó)

Ez a videó bemutatja az automatizált munkahelyekre vonatkozó jogszabályok változásait, valamint arról, hogy kinek és mikor kell elvégeznie a tanúsítást, mi az esemény időpontja és gyakorisága stb.

A munkahelyi ellenőrzést az ügyészség vagy a munkaügyi felügyelőség végzi. A pénzbírság mellett az ellenőrök a szabálysértőknek a szabálysértések megszüntetésére vagy a fej felmentésére utasíthatnak.

HR MEGOLDÁSOK

MUNKAHELYI BIZTONSÁG ÉS EGÉSZSÉGVÉDELEM

MUNKAHELYEK MINŐSÍTÉSE MUNKAFELTÉTELEK SZERINT

• A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítására vonatkozó általános rendelkezések
• Tanúsító szervezet
• Igazoló bizottság
• A munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítása
• A munkahelyek munkakörülmények szerinti minősítési eredményeinek nyilvántartása

A MUNKAHELYEK BIZONYÍTÁSÁRA VONATKOZÓ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

A MUNKAFELTÉTELEKRŐL

1. A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának határideje

2. A munkakörülmények szerinti munkavégzés elrendelése

Az Orosz Föderáció alkotmánya rögzíti minden munkavállaló jogát, hogy olyan körülmények között dolgozzon, amelyek megfelelnek a biztonsági és higiéniai követelményeknek (37. cikk, 3. cikk).

A munkajogi felelősséget a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítására a munkáltatóra ruházzák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének 1. része). Különösen köteles elvégezni a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítását, utólagos tanúsítással (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének 2. része).

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása (a továbbiakban: tanúsítás) a munkahelyi munkakörülmények felmérése a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása és a munkakörülmények összhangba hozása az állami szabályozási követelményekkel (209. cikk 12. része). .

A tanúsítás az előírt módon történik szövetségi ügynökség végrehajtó hatalom, amely a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait látja el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. cikkének 12. része). Ezeket a feladatokat Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma látja el az Egészségügyi Minisztériumról szóló rendelet (1) bekezdésével összhangban. társadalmi fejlődés Orosz Föderáció (az Orosz Föderáció kormányának 2004. június 30-i N 321 rendeletével jóváhagyva).

Az eredmények tanúsítására, végrehajtására és felhasználására vonatkozó követelményeket a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eljárása határozza meg (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-i N 342n rendeletével jóváhagyva, a továbbiakban: tanúsítási eljárásként hivatkozunk rá. Jelen eljárás előírásai a munkáltatókra vonatkoznak - jogi és magánszemélyek(kivéve a munkáltatókat - nem egyéni vállalkozó magánszemélyeket), valamint a munkahelyek tanúsítását végző szervezeteket (a továbbiakban: tanúsító szervezet), szervezeti és jogi formájuktól, valamint tulajdoni formáiktól függetlenül (1. pont). az igazolási eljárás).

1. A MUNKAHELYEK MUNKAFELTÉTELEKRE VONATKOZÓ TANÚSÍTÁSÁNAK FELTÉTELEI

Az esemény időpontjától függően lehet rendszeres vagy nem tervezett.

Dátumokkövetkező tanúsítványA Tanúsítási Eljárás 8. pontja kerül megállapításra - legalább ötévente egyszer. Az ötéves időtartam az előző tanúsítás befejezésének napjától számít, vagyis attól a naptól, amikor a munkáltató aláírja a tanúsítás befejezésére és a tanúsítási jegyzőkönyv jóváhagyására vonatkozó utasítást (A tanúsítási eljárás 44. pontja). A következő igazolás kezdő időpontja az igazolás összetételének és ütemezésének jóváhagyásáról szóló munkáltatói végzés kiadásának napja.

Meg kell jegyezni, hogy az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 31-i N 569 számú rendeletével összhangban elvégzett, a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményei a következő tanúsításig érvényesek. Ezt az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 26-i N 342n „A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítási eljárásának jóváhagyásáról” szóló rendeletének 3. szakasza állapítja meg.

Nem tervezett tanúsításaz alábbi esetekben kerül sor (A tanúsítási eljárás 47., 48. pontja):

- újonnan szervezett munkahelyek üzembe helyezésekor (a Tanúsítási Eljárás 8. pontja szerint legkésőbb az üzembe helyezést követő 60 munkanapon belül);

- a tanúsítás minőségének értékelése érdekében végzett munkakörülmények állami vizsgálatának eredményei alapján;

— a munkakörülményeknek az állami munkavédelmi szabályozási követelményekkel való összhangba hozatalakor, valamint a munkakörülmények javítása érdekében;

- a gyártóberendezések cseréjekor;

- amikor megváltozik technológiai folyamat;

- a kollektív védelem eszközeinek megváltoztatásakor.

2. MUNKAHELYEK MUNKAFELTÉTELEKRE VONATKOZÓ IGAZOLÁSÁNAK ELRENDELÉSE

A tanúsítás megszervezéséhez és lebonyolításához a munkáltatónak utasítást kell kiadnia (A tanúsítás lebonyolítási eljárási rendje 11. pont). egységes forma az igazolási rendet nem törvény állapítja meg, ezért az önkényes formában készül.

A megrendelésnek a következő információkat kell tartalmaznia:

- a kompozícióról tanúsító bizottság(további részletekért lásd jelen anyag „A tanúsító bizottság összetétele” 1. bekezdését);

- a hitelesítési bizottság elnökéről, akinek a munkáltató képviselőjének kell lennie (hitelesítési eljárás 10. pontja);

- a tanúsítás időtartamáról.

Ezenkívül bármilyen formában el kell készíteni a tanúsítási munkák ütemezését, amelyet vagy a megrendelés szövegébe kell foglalni, vagy a megrendelés mellékleteként kell csatolni.

A tanúsítási megbízással a tanúsító bizottság valamennyi tagját, valamint a megbízásban megjelölt többi személyt meg kell ismertetni.

TANÚSÍTÁSI SZERVEZET

A Tanúsítási Eljárás 6. pontja úgy rendelkezik, hogy a tanúsítást a munkáltató és a tanúsító szervezet közösen végzi polgári jogi szerződés alapján. Egy munkáltató több tanúsító szervezettel köthet megállapodást a tanúsítási munka elvégzésére. Ebben az esetben a tanúsítási munka megoszlik a tanúsító szervezetek között mind a tanúsításra kötelezett munkahelyek száma, mind az ezeken a helyeken végzett munka típusai szerint.

A tanúsító szervezet olyan jogi személy, amely tanúsítási szolgáltatásokat nyújt, és a következőket végzi:

— a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezőinek mérése és értékelése;

— a munkafeltételek munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfelelésének értékelése;

- a tanúsítási jelentés megtervezése és elkészítése.

Az akkreditáló szervezetnek meg kell felelnie a következő feltételeknek:

– az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010.04.01-i, N 205n „Az akkreditációt igénylő munkavédelmi szolgáltatások listájának jóváhagyásáról, valamint a szolgáltatást nyújtó szervezetek akkreditációs szabályairól szóló rendeletében előírt módon akkreditálva. munkavédelmi szolgáltatások”;

- a munkáltatóval szemben független személy, akinek a munkahelyén tanúsítást végez. A tanúsítási eljárás nem határozza meg, hogy mit kell érteni a tanúsító szervezet függetlensége alatt. Ebben az esetben az Art. normái vezérelhetők. Az RSFSR 1991. március 22-i N 948-1 „A versenyről és a monopolisztikus tevékenységek korlátozásáról az árupiacokon” törvény 4. cikke, amely kimondja, hogy a kapcsolt vállalkozások magánszemélyek és jogalanyok alkalmas más jogi személyek és (vagy) vállalkozói tevékenységet folytató magánszemélyek tevékenységének befolyásolására. Így a tanúsító szervezet függetlensége azt jelenti, hogy nem áll kapcsolatban azzal a munkáltatóval, amelynek munkahelyén a tanúsítást végzik.

A tanúsító szervezet és a munkáltató tanúsítás során fennálló jogait és kötelezettségeit az Igazolási Eljárás 7. pontja határozza meg.

Jóváhagyó szervezet:

- meghatározza a hatályos jogszabályi rendelkezések és az Igazolási rend alapján a mérések és értékelések elvégzésének módjait, valamint a méréseket, értékeléseket végző szakemberek mennyiségi és személyi összetételét;

– teljes körűen megvizsgálja a munkavédelmi követelményeket biztosító munkaszervezéssel kapcsolatos dokumentációt annál a munkáltatónál, amelynek munkahelyén az igazolást végzik;

- az igazolás során felmerült kérdésekben felvilágosítást kér és kap a munkáltatótól (képviselőjétől);

- a munkáltató kérésére alátámasztja a tanúsító szervezet által a tanúsítás eredményei alapján tett következtetéseit;

- elektronikusan továbbítja a szövetségi rendszer adatok gyűjtése, feldolgozása és tárolása, a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményének összesítő íve, valamint a tanúsító szervezetre vonatkozó tájékoztatás (A tanúsítási eljárás 46. pontja).

A tanúsító szervezet megtagadhatja a tanúsítás lefolytatását abban az esetben, ha a munkáltató nem biztosítja a szükséges dokumentációt, vagy a munkáltató megtagadja a hatósági dokumentációban előírt feltételek biztosítását a mérésekhez és értékelésekhez.

Munkáltató:

— jogosult a tanúsító szervezettől okmányos igazolást kérni a munkahelyek tanúsításához szükséges szolgáltatásnyújtási jogosultság akkreditációjáról. A tanúsító szervezetnek bejelentést (az értesítés másolatát) kell benyújtania a munkavédelmi szolgáltatásokat nyújtó szervezetek nyilvántartásába való felvételéről;

— jogosult a tanúsító szervezettől méréseket és értékeléseket végezni a hatályos szabályozásnak megfelelően jogi aktusok;

- köteles a szükséges felvilágosítást és dokumentációt megadni, a tanúsító szervezet kérésére szóbeli és írásbeli magyarázatot adni a tanúsítás céljaival kapcsolatos kérdésekben, továbbá harmadik féltől a tanúsításhoz szükséges információkat bekérni;

- köteles nem tenni a tanúsítás során elemzendő és értékelendő kérdések körének szűkítését, valamint a tanúsító szervezet által kért, a tanúsítás céljaival kapcsolatos kérdésekben információkhoz, dokumentációkhoz való elrejtést (hozzáférés korlátozását) célzó intézkedéseket;

— köteles nem hagyni jóvá azt a hitelesítési jegyzőkönyvet, amelyet nem írt alá a tanúsító szervezetnek a hitelesítési bizottság tagjai közé tartozó képviselői.

TANÚSÍTÓ BIZOTTSÁG

1. Az igazoló bizottság összetétele

2. A hitelesítő bizottság feladatai

1. A TANÚSÍTÁSI BIZOTTSÁG ÖSSZETÉTELE

A tanúsító bizottság összetételét a tanúsítási eljárás 10. pontja határozza meg, és attól függ, hogy a gazdálkodó egységek melyik kategóriájába tartozik az a szervezet, amelyben a tanúsítást tervezik.

Ha a tanúsítást mikrovállalkozásnak és kisvállalkozásnak minősülő szervezetekben végzik (a kis- és középvállalkozások fejlesztéséről szóló, 2007. július 24-i N 209-FZ szövetségi törvény 2. bekezdés, 1. rész, 4. cikk) vállalkozások be Orosz Föderáció”), akkor a tanúsító bizottság összetétele tartalmazza:

- a munkáltató (képviselője). A vezetők a munkáltató képviselőjeként bekerülhetnek a tanúsító bizottságba. szerkezeti felosztások szervezetek, jogászok, humán erőforrás szakemberek, munkaügyi és bérek, a szervezet vezető szakemberei, egészségügyi dolgozók és egyéb alkalmazottak;

- a tanúsító szervezet képviselői (további részletekért lásd a jelen anyag „Tanúsító szervezet” című részét);

- az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviseleti testülete választott testületének képviselői (ha van ilyen);

- a munkáltató által a munkavédelmi szolgálat feladatainak ellátására polgári jogi szerződés alapján foglalkoztatott szervezet képviselői vagy szakemberek (munkavédelmi szakember).

Minden más szervezetben a tanúsítási bizottság a következőket tartalmazza:

- a munkáltató képviselői;

- munkavédelmi szakember;

- az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete választott testületének képviselői;

— a tanúsító szervezet képviselői (további részletekért lásd a jelen anyag „Tanúsító szervezet” című részét).

2. A TANÚSÍTÁSI BIZOTTSÁG FUNKCIÓI

A hitelesítési bizottság feladatait a Hitelesítési Eljárás 12. pontja határozza meg.

Igazoló jutalék:

— irányítja és ellenőrzi a tanúsítást annak minden szakaszában;

– kialakítja az igazoláshoz szükséges szabályozó jogi és helyi szabályzatokat, szervezeti, ügyviteli és módszertani dokumentumokat, megszervezi azok tanulmányozását;

- összeállítja az igazoltatáshoz kötött munkakörök listáját, azonosítja a hasonló munkaköröket, és feltünteti a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezőit, a sérülésveszélyt és a munkavállaló biztonságát speciális ruházat, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök (a továbbiakban: PPE) (további részletekért lásd a jelen anyag 1. „A munkakörülményekre vonatkozó tanúsítványhoz kötött munkakörök listájának összeállítása” és 1.1. „Hasonló munkák” pontját);

– javaslatokat készít a munkavállalók szakmák és beosztásainak megnevezésének az egységes tarifa követelményeihez való igazítására minősítési kézikönyv a munkavállalók munkái és szakmái, valamint a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes képesítési jegyzéke (az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i N 787 rendeletével jóváhagyva);

- minden munkahelyhez számot rendel (további részletekért lásd jelen anyag 1. "A munkakörülményekre vonatkozó tanúsítvány alá tartozó munkahelyek listájának összeállítása" és 1.1. "Hasonló munkahelyek" bekezdése);

- kitölti és aláírja a munkahelyi igazolványokat a munkakörülményekről (igazolványmintát és a kitöltési javaslatokat a Tanúsítási Eljárás 2. és 3. számú melléklete tartalmazza);

– javaslatot készít (szükség esetén) a munkaszerződés módosítására és (vagy) kiegészítésére a munkáltatónak a munkavállaló személyi védőfelszerelésének biztosítására, a megfelelő munka- és pihenőidő kialakítására, valamint a jogszabályban meghatározott egyéb garanciákra és kompenzációkra vonatkozóan. káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkához;

— a minősítés eredményei alapján cselekvési tervet dolgoz ki a munkakörülmények összhangba hozása érdekében a munkavédelmi állami szabályozási követelményekkel.

A MUNKAHELYEK MUNKAFELTÉTELEKRE VONATKOZÓ TANÚSÍTÁSÁNAK VIZSGÁLATA

1. A munkakörülmények tanúsításához kötött munkakörök listájának összeállítása

2. A munkakörülmények higiéniai előírásoknak való megfelelésének értékelése

3. A munkahelyi sérülésveszély felmérése

4. A dolgozók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközökkel való ellátásának értékelése

5. A munkahelyi munkakörülmények állapotának átfogó felmérése

1. A MUNKAFELTÉTELEKRE VONATKOZÓ BIZONYÍTVÁNY KÖVETKEZŐ MUNKÁK LISTÁJÁNAK KÉSZÍTÉSE

A munkaköri lista összeállításának kötelezettsége a minősítő bizottságot terheli (Tanúsítási Eljárás 12. pont). A munkakörök mintalistáját és a kitöltésének szabályait a Minősítési Eljárás N 1. számú melléklete tartalmazza.

6. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke értelmében a munkavállaló az a hely, ahol a munkavállalónak tartózkodnia kell, vagy ahová munkája során meg kell érkeznie, és amely közvetlenül vagy közvetve a munkáltató ellenőrzése alatt áll.

A munkakörök listájának összeállításához a következő dokumentumok szükségesek:

- létszám;

- a foglalkoztatottak jegyzéke a szakma (beosztás) és a szerkezeti egységek megjelölésével.

A munkakörök listáján szereplő szakmák (beosztások) megnevezésének meg kell egyeznie a létszámjegyzékben szereplő nevükkel. Minden munkahelyhez egyedi sorszám tartozik 1 és 99 999 999 között.

Lásd a lista kitöltésének példáját.

1.1. Hasonló munkák

A munkakörök teljes tömegéből történő lista összeállításakor ki kell emelni a hasonló munkákat, amelyeket a következő tulajdonságok kombinációja jellemez (A tanúsítási eljárás 12. pontja):

- azonos nevű szakmák vagy beosztások;

– azonos szakmai feladatok ellátása azonos típusú technológiai folyamat fenntartása mellett, azonos üzemmódban;

- azonos típusú gyártóberendezések, szerszámok, szerelvények, anyagok és alapanyagok használata;

– egy vagy több hasonló helyiségben vagy a szabadban végzett munka;

- azonos típusú szellőző-, légkondicionáló-, fűtés- és világítási rendszerek használata;

- a tárgyak (gyártó berendezések, járművek stb.) azonos elhelyezkedése a munkahelyen;

- azonos osztályú és fokozatú káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonos halmaza;

— az egyéni védőfelszerelés azonos biztosítása.

A hasonló munkahelyeken a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők felmérése az ilyen helyek 20%-ának minősítése során nyert adatok alapján történik. teljes szám munkahelyek (de legalább kettő). Ha legalább egy olyan munkakört azonosítanak, amely nem felel meg a hasonlóság kritériumainak, ezeknek a munkáknak a 100%-át értékelik. Az elbírálás után a mérések és felmérések eredményeinek figyelembevételével új munkaköri lista kerül megállapításra (Tanúsítási Eljárás 40. pont).

Sorozatszám hozzárendelésénél a hasonló munkákat "a" betű jelöli.

Fontos! Minden hasonló, azonos nevű munkakörhöz egy igazolványt állítanak ki - az elsőhöz munkahely a hasonlók listájáról (A tanúsítási eljárás 3. számú mellékletének 2. pontja).

helyzet a gyakorlatból. Hét könyvelő dolgozik a szervezetben – mindannyian ugyanazt a munkát végzik, ugyanabban a helyiségben dolgoznak, LCD monitorral rendelkező számítógépekhez. Az egyik könyvelő további fedezettel rendelkezik. Hasonlóak a könyvelési munkák?

A Tanúsítási Eljárás 12. pontja szerint a munkahelyek hasonlóként való felismeréséhez több jellemző kombinációja szükséges, amelyek közül az egyik az azonos típusú világítási rendszerek alkalmazása. Ebben a helyzetben az egyik könyvelő kiegészítő fényforrást használ. Ezért ennek a könyvelőnek a munkahelyek listájában szereplő munkahelyének saját egyedi sorszámmal kell rendelkeznie.

A Tanúsítási Eljárás 40. pontjában foglaltak szerint a többi könyvelő munkaköre feltehetően hasonlónak tekinthető mindaddig, amíg az ilyen munkakörök 20%-ánál nem készülnek mérések. Ebben az esetben 2 munkahelyen kell mérést végezni (a munkahelyek 20%-a 1,2, míg a méréseket legalább 2 munkahelyen biztosítjuk).

2. A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK HIGIÉNIAI SZABVÁNYOKNAK VALÓ MEGFELELŐSÉG ÉRTÉKELÉSE

A munkaköri lista összeállítása után a tanúsító szervezet szakemberei felmérik a munkakörülmények megfelelőségét a higiéniai előírásoknak. Az értékelés lebonyolításának rendjét az Igazolási eljárás 14-19.

Az értékelést műszeres mérésekkel végzik a rendszeres termelési (technológiai) folyamatok és (vagy) a szervezet rendszeres tevékenysége során. Mérik a fizikai (zaj, rezgés stb.), kémiai (káros anyagok), biológiai tényezőket (mikroorganizmusok stb.), a munkafolyamat súlyosságát és intenzitását (fizikai és dinamikus, valamint intellektuális terhelés, test dőlésszöge stb.). ).

A műszeres mérések elvégzésekor csak azokat a mérőeszközöket kell használni, amelyeket a megállapított határidőn belül hitelesítettek (Tanúsítási Eljárás 16. pont).

A munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezőinek szintjének mérésére szolgáló módszertan az R 2.2.2006-05 „Irányelvek a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezők higiénikus értékeléséhez” című Útmutató szerint történik. A munkakörülmények kritériumai és osztályozása” (jóváhagyta a Rospotrebnadzor 2005. július 29-én).

A mérések és értékelések jegyzőkönyvben készülnek, amely a Tanúsítási Eljárás 18. pontjában foglalt szabályok szerint készül, és a munkahelyi munkakörülményeket igazoló kártya szerves részét képezi. Minden értékelendő tényezőről (tényezőcsoportról) külön jegyzőkönyv készül.

A jegyzőkönyvet a tanúsító szervezet méréseket és értékeléseket végző szakemberei, valamint e szervezet felelős tisztségviselője írják alá, és pecséttel hitelesítik (A tanúsítási eljárás 18. pontja).

3. A MUNKAHELYEK SÉRÜLÉSVESZÉLYÉNEK ÉRTÉKELÉSE

A sérülésveszély felmérését a tanúsító szervezet szakemberei végzik, és a Tanúsítási Eljárás 20-28. pontjaiban meghatározott szabályok szerint végzik el.

A munkahelyek sérülésveszélyét úgy értékelik, hogy bizonyos tárgyak megfelelnek a munkavédelmi követelményeknek, amelyek be nem tartása a munkavállalók sérüléséhez vezethet, ideértve:

— elleni védelem követelményei mechanikai hatások;

— az elektromos áram hatásai elleni védelem követelményei;

- a magas vagy alacsony hőmérsékletnek való kitettség elleni védelem követelményei;

— a vegyi anyagok mérgező hatásaival szembeni védelem követelményei.

A sérülési kockázat felmérésének tárgyai a technológiai folyamatok megvalósításához használt gyártóberendezések, berendezési tárgyak, eszközök, a munkavállalók munkavédelmi képzésének betartása. megállapított követelményeket(A tanúsítási eljárás 21. pontja).

A gyártóberendezések sérülési kockázatának felméréséhez a következő lépéseket kell megtenni:

- az Igazolási eljárás 23. pontjában előírt dokumentumok, munkavállalók védelmét szolgáló eszközök stb. rendelkezésre állásának és jogszabályi követelményeknek való megfelelésének ellenőrzése;

— a munkavégzéshez szükséges biztonsági követelményeket tartalmazó műszaki dokumentáció elemzése;

– a gyártóberendezések külső ellenőrzése a rendszeres munkavégzés során annak érdekében, hogy azok állapota megfelel-e a hatályos munkavédelmi szabályozási jogszabályok követelményeinek;

- a biztonsági követelményeknek való megfelelést igazoló tanúsítványok vagy nyilatkozatok elérhetőségének ellenőrzése (szükség esetén).

A szerszámok és eszközök sérülésveszélyének felméréséhez a következő intézkedéseket kell végrehajtani:

- szerszámok és eszközök külső vizsgálata;

— a szerszámok és eszközök állapotának a munkavédelmi jogszabályok előírásainak való megfelelőségének ellenőrzése;

- a biztonsági követelményeknek való megfelelést igazoló tanúsítványok vagy nyilatkozatok elérhetőségének ellenőrzése (szükség esetén).

A munkavállalók munkavédelmi képzésének a megállapított követelményeknek való megfelelésének értékelésekor a következő dokumentumokat kell ellenőrizni:

— biztonsági és munkavédelmi utasítások;

- a szükséges képzés elvégzését igazoló dokumentumok.

A tanúsítási eljárás 28. bekezdése szerint a munkakörülmények sérülésveszélyének három osztályát különböztetik meg:

— 1. sérülésveszélyességi osztály — optimális (egyetlen munkavédelmi követelmények be nem tartása sem került megállapításra; termelőberendezések, épületek, építmények javításával kapcsolatos munkák, fokozott kockázatú és egyéb speciális munkavédelmi képzést igénylő munkák, vagy nincs gyártóberendezés és szerszám );

— 2. sérülésveszélyességi osztály — elfogadható (egyetlen munkavédelmi követelmények be nem tartása sem került megállapításra; termelőberendezések, épületek, építmények javításával, fokozott kockázatú és egyéb speciális képzést igénylő munkákkal kapcsolatos munkálatok zajlanak munkavédelemben; túlélt élettartamú gyártóberendezést üzemeltetnek (kimerült erőforrás), azonban ezt speciális biztonsági követelmények nem tiltják; a védőfelszerelések károsodását és (vagy) meghibásodását azonosították, amelyek nem csökkentik a védelmi funkciójukat) ;

– 3. sérülésveszélyességi osztály – veszélyes (egy vagy több munkavédelmi követelmények be nem tartása észlelhető).

A munkahely sérülési kockázati felmérésének eredményeit jegyzőkönyvben dokumentálják (A tanúsítási eljárás N 4. melléklete), figyelembe véve a jegyzőkönyv elkészítéséhez előírt jellemzőket azon munkahelyek sérülésveszélyének felmérése során, ahol a létesítmények szövetségi ellenőrzés alatt állnak. a megállapított tevékenységi körben állami felügyelet és ellenőrzés végzésére felhatalmazott végrehajtó hatóságok.

A jegyzőkönyvet a tanúsító szervezet méréseket és értékeléseket végző szakemberei, valamint e szervezet felelős tisztségviselője írja alá, és pecséttel hitelesíti (Tanúsítási Eljárás 27. pont).

A munkahely sérülési kockázatának felmérésének eredménye a sérülésveszélyességi osztály megjelölésével a munkahely munkakörülményeket igazoló kártyájába kerül.

4. A MUNKAVÁLLALÁSOK KÜLÖNLEGES RUHÁVAL, KÜLÖNLEGES CIPŐKEL ÉS EGYÉB SZEMÉLYI VÉDŐESZKÖZÖKKEL BIZTOSÍTÁS ÉRTÉKELÉSE

A munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközzel való ellátásának kötelezettsége a munkáltatót terheli.

Az egyéni védőeszközök olyan személyes használati eszközöknek minősülnek, amelyeket a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők munkavállalókra gyakorolt ​​hatásának megelőzésére vagy csökkentésére, valamint a szennyezés elleni védelemre használnak. Ezt a meghatározást a munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőfelszereléssel való ellátására vonatkozó ágazatközi szabályok (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009.06.01. N 290n számú rendeletével jóváhagyva) 3. bekezdése tartalmazza.

Az egyéni védőeszközök munkavállalók részére történő beszerzését és kiadását a munkáltató költségén végzi saját tőke(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének 2. része, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. cikkének 3. része).

A dolgozók egyéni védőeszközzel való ellátásának értékelésére a munkakörülmények higiéniai előírásoknak való megfelelőségének felmérését és a munkahely sérülésveszélyének felmérését követően kerül sor a Tanúsítási Eljárás 29-35. pontjaiban meghatározott szabályok szerint.

Az egyéni védőeszközökkel való ellátottság értékelése következetes végrehajtással történik következő eljárásokat(A tanúsítási eljárás 31. pontja):

— a ténylegesen kibocsátott egyéni védőeszközök körének összehasonlítása a munkavállalók részére történő ingyenes PPE-kibocsátásra vonatkozó szabványos normákkal. Az egyéni védőeszközök munkavállalók számára történő ingyenes kibocsátására vonatkozó szabványos normákat különféle előírások határozzák meg, a típusoktól függően gazdasági aktivitás;

- a munkavállalók részére kiállított PPE megfelelőségi igazolások (nyilatkozatok) elérhetőségének ellenőrzése;

— a munkavállalók egyéni védőeszközökkel való ellátására vonatkozó eljárás ellenőrzése, amelyet a munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőfelszereléssel való ellátására vonatkozó ágazatközi szabályok határoztak meg (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. június 1-i, N 290n rendeletével jóváhagyva). );

- annak felmérése, hogy a kiadott egyéni védőeszköz megfelel-e a munkahelyi munkakörülmények tényleges állapotának;

- a munkavállaló részére kiadott PPE hatékonyságának ellenőrzése (szükség esetén) (Tanúsítási Eljárás 33. pontja).

Az egyéni védőeszközökkel dolgozók munkahelyi ellátottságának felmérésének eredményeit jegyzőkönyvben dokumentálják (A tanúsítási eljárás N 5. sz. melléklete).

Fontos! A jegyzőkönyv nem készül, ha az egyéni védőeszközök kibocsátását nem írják elő az egyéni védőeszközök munkavállalók részére történő ingyenes kiadására vonatkozó általános normák, és a munkakörülmények tényleges állapota miatt nem szükséges (a tanúsítási eljárás 32. pontja).

A jegyzőkönyvet a tanúsító szervezet méréseket és értékeléseket végző szakemberei, valamint e szervezet felelős tisztségviselője írja alá, és pecséttel hitelesíti (Tanúsítási Eljárás 35. pont).

Lásd a protokoll kitöltésének példáját.

Az egyéni védőeszközökkel való ellátottság értékelésének eredményei a munkahelyi munkakörülményeket igazoló kártyába kerülnek.

Lásd a kártya kitöltési mintáját.

helyzet a gyakorlatból. Helyesen ismerik-e el a munkahelyet az egyéni védőeszközök biztosítására vonatkozó követelményeknek nem megfelelőnek, mivel a kiadott munkaruha olyan jelöléssel rendelkezik, amely szerint +25 ° C-ig terjedő hőmérsékleten való használatra tervezték, és az értékelt a munkahely hőmérséklete +25,5 ° C?

A munkavállalók egyéni védőeszköz-elérhetőségének felmérésére szolgáló eljárások egyike a kiadott egyéni védőeszköznek a tényleges munkakörülményeknek való megfelelőségének felmérése (Tanúsítási Eljárás 31. pontja). A munkahely csak akkor tekinthető megfelelőnek, ha a Tanúsítási Eljárás követelményei teljesülnek. Egy vagy több meg nem felelés esetén úgy kell tekinteni, hogy a munkahely nem felel meg a munkavállalók egyéni védőeszközzel való ellátására vonatkozó követelményeknek (A tanúsítási eljárás 34. pontja).

Ebben az esetben a munkavállaló részére kiadott overál nem felel meg a munkahelyi munkakörülmények tényleges állapotának (+25,5 °С az előírt +25 °С helyett), és ezért a munkahely elismerése nem felel meg a követelményeknek. helyes az alkalmazottak PPE-vel való ellátása.

5. A MUNKAHELYI MUNKAKÖRÜLMÉNYEK ÁTFOGÓ ÉRTÉKELÉSE

A munkakörülmények értékelési eljárása a munkahelyi munkakörülmények állapotának átfogó felmérésével zárul, amely a következő felmérések eredményeit tartalmazza (A tanúsítási eljárás 36. pontja):

— a munkakörülmények osztálya (alosztálya), amelyet a munkakörülmények higiéniai előírásoknak való megfelelőségének értékelése alapján állapítanak meg;

- sérülésveszélyes munkakörülmények osztálya;

— a munkavállalók egyéni védőfelszerelésekkel való ellátása.

A munkahelyet a munkakörülmények átfogó felmérésével minősítettnek ismerik el „megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek”, ha a munkahelyen a munkakörülmények megfelelnek a higiéniai előírásoknak, a munkahely megfelel az egyéni védőeszközök biztosítására vonatkozó követelményeknek. dolgozók, és a munkahely sérülésveszélyének felmérése során nem találtak munkavédelmi követelmények be nem tartását (Tanúsítási Eljárás 37. p.).

A munkahelyet a munkakörülmények átfogó felmérésével minősítettnek ismerik el „nem felel meg a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek”, ha a munkakörülmények nem felelnek meg a higiéniai előírásoknak, és (vagy) a munkahely sérülési kockázatának értékelésekor nem a munkahely munkavédelmi követelményeknek való megfelelését és (vagy) a munkavállalók ellátására vonatkozó követelmények be nem tartását PPE észleli (Tanúsítási Eljárás 38. pontja).

A munkahelyi munkakörülmények veszélyesnek minősítésekor a munkáltatónak haladéktalanul ki kell dolgoznia és végre kell hajtania egy olyan intézkedéscsomagot, amelynek célja a munkakörnyezet és a munkafolyamat veszélyes tényezőinek való kitettség csökkentése, illetve azok expozíciós idejének csökkentése (39. cikk). a tanúsítási eljárás).

A munkahelyi munkakörülmények állapotának átfogó felmérésének eredményei a 070-es sorba kerülnek a munkahelyi munkakörülményeket igazoló kártyába.

A MUNKAHELYI IGAZOLÁS EREDMÉNYÉNEK BEJEGYZÉSE

A MUNKAFELTÉTELEKRŐL

1. Jegyzőkönyv készítése a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó minősítéséről

2. A munkáltató kötelezettségei a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának elvégzése után

1. JELENTÉS KÉSZÍTÉSE A MUNKAKÖRÜLMÉNYEKRE VONATKOZÓ ÁLLÁSI IGAZOLÁSRÓL

A hitelesítés eredménye alapján a hitelesítő bizottság hitelesítési jegyzőkönyvet készít, amelyhez az alábbi dokumentumokat csatolja (Hitelesítési Eljárás 44. pontja):

- tanúsítási bizottság létrehozására és a hitelesítési munka ütemtervének jóváhagyására vonatkozó végzés (további részletekért lásd a jelen anyag „Munkahelyi munkakörülmények tanúsításáról szóló rendelet” 2. pontját);

- a minősítéshez kötött munkakörök listája (további részletekért lásd jelen anyag „A munkakörülményekre vonatkozó tanúsítványhoz kötött munkakörök listájának összeállítása” 1. bekezdését);

- mérési és értékelési jegyzőkönyvekkel ellátott munkaköri igazolási kártyák (további részletekért lásd jelen anyag 2. „A tanúsító bizottság feladatai” c. pontját);

- a munkahelyek hitelesítési eredményeinek összesítő lapja (Az igazolási eljárás N 6. sz. melléklete);

- összefoglaló táblázat az igazoltatás eredménye alapján megállapított munkakörülmények osztályairól és a munkavállalók számára megállapítandó javadalmazásról (Az igazolási eljárás N 7. sz. melléklete);

- a munkakörülmények javítását és javítását célzó intézkedési terv (A tanúsítási eljárás N 8. sz. melléklete), amelyet a minősítő bizottság elnöke és a munkavédelmi bizottsággal (bizottsággal) történt egyeztetést követően a szakszervezet vagy más képviselő ír alá. a munkavállalók által felhatalmazott szerv jóváhagyásra benyújtja a munkáltatónak;

- az igazolási bizottság ülésének záró jegyzőkönyve a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményei alapján (Az igazolási eljárás N 9. sz. melléklete);

- a tanúsító szervezetre vonatkozó információk (A tanúsítási eljárás N 10. sz. melléklete) a mérések és értékelések végzésére jogosító dokumentumok másolatával (akkreditációs igazolás a vizsgálólaboratórium akkreditációs körét megállapító melléklettel; a tanúsítási szolgáltatásokat nyújtó akkreditált szervezetek nyilvántartásába való felvétel) ;

– a hitelesítési bizottság üléseinek jegyzőkönyvei;

– következtetés a munkakörülmények állami vizsgálatának eredményei alapján (ha van ilyen);

- a tisztviselők utasítása az Eljárás megállapított megsértéseiről (ha van ilyen).

A hitelesítési bizottság a hitelesítési jegyzőkönyvet a kézhezvételétől számított tíz naptári napon belül megvizsgálja, a munkahelyek munkakörülményi igazolásának eredménye alapján aláírja a hitelesítő bizottság ülésének záró jegyzőkönyvét, és az igazolási jegyzőkönyvvel együtt átadja. a munkáltatónak (képviselőjének).

2. A MUNKÁLTATÓ KÖTELEZETTSÉGEI A MUNKAHELYEK MUNKAVÉGZÉSI IGAZOLÁSÁNAK KITÖLTÉSÉKOR

2.1. A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának elvégzésére vonatkozó megbízás aláírása és a tanúsítási jegyzőkönyv jóváhagyása

A tanúsítási eljárás azzal ér véget, hogy a munkáltató aláírja a tanúsítás befejezésére és a tanúsítási jegyzőkönyv jóváhagyására vonatkozó utasítást (A tanúsítási eljárás 44. pontja). Az igazolás elvégzésére vonatkozó megbízás aláírását és a tanúsítási jegyzőkönyv jóváhagyását a munkáltató a munkahelyek tanúsításának eredményei alapján a tanúsító bizottság ülésének záró jegyzőkönyvének kézhezvételétől számított tíz munkanapon belül végzi el. munkakörülményekért.

A tanúsítási bizottság minden tagját, valamint a megbízásban megjelölt más személyeket a tanúsítás teljesítésének megrendelésével meg kell ismertetni.

Az igazolás teljesítésére vonatkozó végzésnek jogszabályban nincs egységes formája, ezért az önkényes formában készül.

Tekintse meg a rendelés kitöltésének példáját.

2.2. A munkavállaló megismertetése a munkahelye tanúsításának eredményeivel

Az igazolási bizottság ülésének záró jegyzőkönyvének kézhezvételétől számított tíz munkanapon belül a munkahelyek munkakörülményi igazolásának eredménye alapján a munkáltató köteles aláírás ellenében megismertetni a munkavállalóval a munkahelye tanúsításának eredményét. az igazoló kártyában (az igazolási eljárás 44. pontja).

2.3. Interakció az állami munkaügyi felügyelőséggel a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményei alapján

A munkáltatónak az Állami Munkaügyi Felügyelőséggel (a továbbiakban: GIT) való interakciója a Rostrud 2011. augusztus 31-i N 193 „Az eljárás 45. bekezdésének végrehajtására irányuló munka megszervezéséről szóló rendeletével összhangban történik. a munkahelyek munkakörülményeinek tanúsítására, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-i N 342n rendeletével jóváhagyva.

A munkahelyek tanúsítására vonatkozó utasítás kiadásától és az igazolási jegyzőkönyv elfogadásától számított tíz naptári napon belül a munkáltatónak az alábbi dokumentumokat kell megküldenie a GIT-nek:

- összefoglaló lap a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményeiről;

- információk a tanúsító szervezetről (további részletekért lásd a jelen anyag 1. bekezdését, "Jelentés összeállítása a munkahelyek munkakörülményeinek tanúsításáról");

- kísérőlevél a munkáltató fejlécén.

Ezeket a dokumentumokat papír alapon és be kell nyújtani elektronikus formátumban(A tanúsítási eljárás 45. pontja).

A munkáltatótól kapott dokumentumokat a GIT a munkahelyek munkakörülmény-igazolásának eredménye alapján bejegyzi az anyagok átvételi nyilvántartásába.

Ha a munkáltató hibásan elkészített iratokat vagy azok hiányos csomagját nyújtja be, erről a GIT tájékoztatja, megjelölve a hiányosságok megszüntetésére vonatkozó konkrét határidőt.

A dokumentumokban foglalt információkat az Állami Felügyelőség bevezeti a munkahelyek gazdálkodó szervezeteknél fennálló munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményeire vonatkozó információk nyilvántartásába.

Ezt követően a GIT elemzi ezeket a dokumentumokat.

Az elemzés eredményeit a GIT felhasználhatja:

- döntést hozni a szervezetek, fióktelepeik, képviseleti irodáik, szerkezeti részlegei, termelő berendezései, telephelyei tevékenységének felfüggesztéséről;

- dönteni az épületek, építmények, gépek, berendezések üzemeltetésének ideiglenes felfüggesztéséről, bizonyos fajták az alkalmazottak életét vagy egészségét veszélyeztető tevékenységek;

— a biztonságos munkakörülmények biztosítására vonatkozó követelmények bemutatása;

— a tanúsító szervezetek teljesítményének értékelése.

Fontos! Ha 2010. december 1-jét követően a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítását olyan szervezet végezte, amely az előírt módon nem ment át a kötelező akkreditáción, a SIT köteles a munkáltatónak az ismételt tanúsítást igénylő végzést bemutatni. megállapított eljárással.

A munkaadók által a munkahelyek tanúsításának eredménye alapján benyújtott dokumentumokat a GIT tárolja.

A munkahelyek tanúsítására szolgáló anyagok elemzésének eredményei alapján a SIT ütemezett és nem tervezett ellenőrzéseket végezhet a munkáltatók által a meghatározott tanúsítás lebonyolítására megállapított eljárás betartására vonatkozóan.

Az ütemezett ellenőrzéseket a végrehajtásukra vonatkozó éves terveknek megfelelően végzik, amelyeket az ügyészséggel egyeztettek, és jóváhagytak az állami felügyelőség vezetője (2008. december 26-i szövetségi törvény N 294-FZ, az Orosz Föderáció kormányának rendelete). 2010. június 30. N 489, Rostrud parancs, 2010. október 28. N 455) .

A nem tervezett ellenőrzés során be kell tartani a 2008. december 26-i N 294-FZ szövetségi törvényben meghatározott feltételeket. A 2011.08.31-i N 193 Rostrud-rendelet N 1. függelékének 27. pontja szerinti nem tervezett ellenőrzés lefolytatásának alapja lehet:

- a GIT által a megállapított jogsértés megszüntetésére kiadott végzés munkáltatói végrehajtásának lejárta Munkatörvényés egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok;

- a munkavállaló fellebbezése a GIT-hez, nyilatkozattal a munkáltató által elkövetett jogsértésről munkajogok vagy munkahelyén a körülmények és a munkavédelmi ellenőrzés lefolytatására irányuló kérelemmel a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke;

- a szervezet által a munkahelyek károsnak és (vagy) veszélyesnek minősített munkakörülményekre vonatkozó minősítésének eredményei alapján a GIT-nek történő tájékoztatása.

A nem tervezett ellenőrzésről a Rostrud vagy az illetékes GIT az ellenőrzés megkezdése előtt legalább 24 órával bármely rendelkezésre álló módon értesíti a munkáltatót.

Tájékoztatás a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eljárásáról, a munkák költségeinek indoklásáról és az alkalmazandó büntetésekről

A munkahelyek munkakörülmények szerinti minősítésének árai (kb.):

DÍJAK a vizsgáló laboratórium által a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezők vizsgálatára, mérésére és értékelésére nyújtott szolgáltatásokra

Termelési tényezők	Mérési költség, dörzsölje.
Zaj	250.00
Ultrahang	250.00
infrahang	250.00
Rezgés	300.00
Hőfok	100.00
páratartalom	100.00
Levegő sebesség (V)	100.00
hősugárzás	150.00
megvilágítás	250.00
Fényerősség	100.00
Nappali fényarány (KEO)	100.00
Ultraibolya sugárzás	250.00
250.00
Elektromágneses mezők (EMF)	450.00
súlyossága	300.00
feszültség	300.00
Biztonság	350.00
PPE	300.00
A munkaterület levegője	800.00
Eredmények feldolgozása	400.00
Osztályozó ellenőrzés	100.00
Munkahelyek és termelési tényezők felmérése, munkakörök és termelési tényezők listájának elkészítése:	Akár 100 rabszolga helyeken- 1500 dörzsölje.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (X. MUNKABIZTONSÁG) értelmében a munkáltatónak, vagy inkább bármely jogi személynek és magánvállalkozónak igazolnia kell a munkahelyeket a munkakörülmények tekintetében, amelyet a munkaszervezés igazolása követ. munkavédelem. A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása, valamint a munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményekkel való összhangba hozása érdekében történik. A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott módon történik.

Az állami munkavédelmi igazgatás pedig megállapítja a munkakörülmények állami vizsgálatának lefolytatására vonatkozó eljárást, a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eljárását, valamint a munkavédelmi munkaszervezés állami szabályozási követelményeknek való megfelelésének igazolására szolgáló eljárást. a munkavédelem érdekében, valamint elvégzi a munkakörülmények állami vizsgálatát, megszervezi a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítását, valamint annak igazolását, hogy a munkavédelmi munka megszervezése megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek.

A fentiekből következik, hogy az ellenőrnek joga van a munkaügyi jogszabályok végrehajtását ellenőrizni, így különösen a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának minőségét, illetve annak hiányát ellenőrizni.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-án kelt 342n számú rendeletével összhangban meghatározták a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eljárását, valamint az igazolási eredmények végrehajtására és felhasználására vonatkozó követelményeket. . Az Eljárás előírásai vonatkoznak a munkáltatókra - jogi személyekre és magánszemélyekre (a munkáltatók kivételével - magánszemélyek, akik nem egyéni vállalkozók) (a továbbiakban: munkáltató), valamint a munkahely-igazolási szolgáltatást nyújtó szervezetekre (továbbiakban: mint tanúsító szervezet), szervezeti és jogi formájuktól, valamint tulajdoni formájuktól függetlenül.

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítására való felkészítés eljárása.

• A tanúsítás megszervezéséhez és lebonyolításához a munkáltató tanúsítási bizottságot hoz létre, valamint meghatározza a tanúsítási munka ütemezését.
• A hitelesítési bizottság tagjai a munkáltató képviselői, munkavédelmi szakember, a szakszervezeti alapszervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete választott testületének képviselői, a tanúsító szervezet képviselői.

A munkáltató képviselőjeként az igazolási bizottság tagjai lehetnek a szervezet strukturális részlegeinek vezetői, ügyvédek, személyzeti szakértők, munkaügyi és bérszakértők, a szervezet főszakértői, egészségügyi dolgozók és egyéb alkalmazottak.

A hatályos jogszabályok szerint mikrovállalkozásnak és kisvállalkozásnak minősített szervezetekben végzett tanúsítás során a tanúsító bizottságba a munkáltató (képviselője), a tanúsító szervezet képviselői, az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének képviselői vagy egyéb munkavállalók képviselő-testülete (ha van), képviselői szervezet vagy a munkáltató által a munkavédelmi szolgálat feladatainak ellátására polgári jogi szerződés alapján megbízott szakember (munkavédelmi szakember).

A tanúsító bizottságot a munkáltató képviselője vezeti.

• A hitelesítő bizottság összetételét, valamint a hitelesítési munka ütemtervét a munkáltató rendeletével hagyja jóvá.
• Igazoló jutalék:
  • irányítja és ellenőrzi a tanúsítást annak minden szakaszában;
  • kialakítja az igazoláshoz szükséges szabályozó jogi és helyi szabályzatokat, szervezeti, ügyviteli és módszertani dokumentumokat, megszervezi azok tanulmányozását;
  • összeállítja az igazoltatáshoz kötött munkakörök jegyzékét, amelynek mintáját az Eljárás 1. számú melléklete tartalmazza, a hasonló munkakörök kiosztásával, valamint a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezőinek, a munkavégzés kockázatának feltüntetésével. sérülés, valamint a munkavállaló speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközzel (a továbbiakban: PPE) való ellátása, amelyet a technológiai folyamat jellemzői, a gyártóberendezés összetétele, a nyersanyag alapján kell mérni és értékelni. a felhasznált anyagok és anyagok, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők mutatóinak korábbi méréseinek eredményei, a szabályozási jogszabályok előírásai, valamint a mérések elvégzésének helyei;
  • javaslatot készít a dolgozói szakmák és beosztások elnevezésének az Egységes Vám- és Minősítési Útmutató a Munkavállalók és Szakmák, valamint a Vezetői, Szakemberi és Munkavállalói Beosztások Egységes Képesítési Útmutató előírásaihoz való hozzáigazítására;
  • minden munkahelyhez számot rendel;
  • kitölti és aláírja az igazolványokat;
  • javaslatot készít (szükség esetén) a munkaszerződés módosítására és (vagy) kiegészítésére a munkáltatónak a munkavállaló személyi védőfelszerelésének biztosítására, a megfelelő munka- és pihenőidő kialakítására, valamint a törvényben meghatározott egyéb garanciákra és kompenzációkra vonatkozóan. káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka;
  • a minősítés eredményei alapján intézkedési tervet dolgoz ki a munkakörülmények összhangba hozása érdekében a munkavédelmi állami szabályozási követelményekkel.

Az összes fenti tevékenységhez, amikor a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítására vonatkozó megállapodást kötnek az LLC NPP IL "SpetsTest" céggel, szakembereink készek segítséget nyújtani.

Amin spórolhatsz:

A munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítása során létezik olyan, hogy hasonló munkahelyek. Az eljárás szempontjából hasonló munkakörök olyan munkakörök, amelyeket a következő jellemzők kombinációja jellemez:

• azonos nevű szakmák vagy beosztások; azonos szakmai feladatok ellátása az azonos típusú technológiai folyamatok azonos működési mód melletti fenntartása mellett;
• azonos típusú gyártóberendezések, szerszámok, szerelvények, anyagok és nyersanyagok használata;
• egy vagy több hasonló helyiségben vagy szabadban dolgozni;
• azonos típusú szellőző-, légkondicionáló-, fűtés- és világítási rendszerek használata;
• a tárgyak (gyártó berendezések, járművek stb.) azonos elhelyezkedése a munkahelyen;
• azonos osztályú és fokozatú káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonos halmaza;
• az egyéni védőfelszerelés egyenlő biztosítása.

Ha legalább egy olyan munkakört azonosítanak, amely nem felel meg a hasonlóság kritériumainak, ezeknek a munkáknak a 100%-át értékelik. Ezt az értékelést követően a mérések és felmérések eredményeinek figyelembevételével új munkaköri lista kerül meghatározásra.

Így teljesen egyértelmű, hogy szinte lehetetlen hasonló állást találni, mert eltérőek a fényviszonyok még egy helyiségen belül is, a munkák ablaktól való távolsága és egyéb tényezők.

A munkahelyek tanúsításának költségmegtakarítása valóban a mérések számának csökkentésével érhető el. Például tíz munkahely van egy helyiségben. Az olyan tényezőket, mint a páratartalom, az általános vibráció, a munkaterület levegője és más tényezők, egyszer mérik az általános munkaterületen. Ebből az következik, hogy egy munkahely minősítése munkakörülmények tekintetében feltehetően 2700 rubelbe, a maradék kilencé pedig 2400 rubelbe kerül.

Oroszországban 2012-ben 6 új közigazgatási szabálysértés bevezetését tervezik a munka és a munkavédelem területén. A szabálysértőket súlyos szankciók várják.

2012-ben a tervek szerint módosítják az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvét és a Büntetőtörvénykönyvet, amelyek célja a gátlástalan munkáltatók. Az innovációk ártani fognak azoknak, akik megsértik a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályokat. Ez különösen vonatkozik az egyéni vállalkozókra. A meglévő közigazgatási szabálysértések mellé hat új szabálysértés kerül sor. szövetségi szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról. Egyes bírságok 20-szorosára emelkednek, és elérik a 600 ezer rubelt:

Jelenleg az Állami Duma alkotmányos jogalkotással és államépítéssel foglalkozó bizottsága az N 557872-5 „Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének és az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 143. cikkének módosításáról” szóló szövetségi törvény tervezetét vizsgálja, amelynek célja a megerősítés. felelősség a munkavédelmi jogszabályok követelményeinek megsértéséért.

A törvényjavaslat hat új közigazgatási szabálysértés bevezetéséről rendelkezik, amelyek a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának elmulasztásáért írják elő a felelősséget; a munkavédelmi képzésben nem részesült munkavállalók munkavégzésének engedélyezése a megállapított eljárás szerint; a munkavállalók egyéni védőfelszerelésének elmulasztása; azoknak a munkavállalóknak a munkavégzésére való felvétele, akik az előírt módon nem teljesítették a kötelező orvosi vizsgálatot; a munkavállalók tájékoztatásának elmulasztása a munkahelyi körülményekről és a munkavédelemről stb.

A javaslat szerint ezekre a bűncselekményekre szankciókat kell bevezetni megnövekedett méret a jelenlegiekhez képest: például a jogi személy alapítása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek esetében 6-ról 20-szorosra, a jogi személyeknél pedig 3-10-szeresére emelkedik a közigazgatási bírság összege. A jogi személyek hasonló bűncselekményének ismételt elkövetése esetén a bírság elérheti az 500-600 ezer rubelt, az egyéni vállalkozókat 1-3 évre kizárják.

Az esetek többségében egyéni vállalkozók és jogi személyek esetében a tevékenység adminisztratív felfüggesztése pozitív szankcióként szerepel. A munkavédelmi képzésre vagy képzésre megállapított eljárási rend megsértéséért biztonságos szabályokatés a munkahelyi gyakorlattal végzett munkavégzés módszerei és a jogi személyek áldozatainak elsősegélynyújtás módja szerint közigazgatási bírság bevezetését javasolják - 100-150 ezer rubel. Ismételt jogsértések esetén a jogi személyeket 500-600 ezer rubel pénzbírsággal vagy 30-90 napos adminisztratív felfüggesztéssel sújtják.

Hozzátesszük, hogy a munkajog és a munkavédelem megsértése az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke alapján büntetendő. A cselekmény pénzbírsággal sújtható. Tisztviselők és egyéni vállalkozók esetében 1-5 ezer rubel, jogi személyek esetében 30-50 ezer rubel. Egyéni vállalkozókés a szervezetek akár 90 napos felfüggesztésre is számíthatnak. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 143. cikke értelmében a munkavédelmi szabályok megsértése büntetendő.

A munkáltatók nyilatkozhatnak majd arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek az állami szabályozási követelményeknek. Csökkennek a kisvállalkozások pénzügyi terhei. Ilyen kilátásokat rajzolnak a törvényjavaslat kidolgozói.

Az orosz munkaadók nyilatkozhatnak majd arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek az állami szabályozási követelményeknek. A munkavédelmi munka megszervezésének költséges tanúsítása a múlté lesz. Ennek eredményeként csökkenni fognak a mikro- és kisvállalkozások anyagi terhei. Minderről az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium által kidolgozott törvénytervezet rendelkezik. A dokumentum számos cikket módosít Munka Törvénykönyve RF. A projekt fejlesztői magyarázó jegyzet fényes kilátásokat fest a kisvállalkozások számára:

A törvényjavaslat előírja a munkakörülmények és a munkavédelem állami szabályozási követelményeinek való megfelelésének megerősítését általános koncepció, amely lehetővé teszi a munkavédelmi munkaszervezés kötelező és költséges tanúsításáról a munkáltató által önkéntesen választott megfelelőségi igazolási formára való áttérést, önkéntes megfelelőségi nyilatkozat formájában.

Ebből a célból az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke bevezette a „megfelelőségi nyilatkozat” fogalmának meghatározását, amely szerint ez egy dokumentum, amely igazolja, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek ... A megfelelőségi nyilatkozat formáját, a megfelelőségi nyilatkozatok nyilvántartására vonatkozó eljárást ... a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.

Ezenkívül javasolják a törvénykönyv 22. cikkének módosítását, amely feljogosítja a munkáltatót arra, hogy kinyilvánítsa a munkakörülmények megfelelőségét a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek ...

A munkáltató megfelelőségi nyilatkozat benyújtásának feltétele, valamint a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményei alapján a szervezetben fennálló munkakörülmények állapotának felmérése, a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó minősítésének eredménye is a foglalkozási kockázat mértéke lesz. a szervezettség, az ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések mértéke, a dolgozók egyéni védőfelszereléssel való ellátása, a munkavédelmi követelmények oktatási és tesztelési munkája, a kötelező előzetes és időszakos munka megszervezése. orvosi vizsgálatok, egészségügyi-háztartási és kezelő-profilaktikus szolgáltatások dolgozók számára stb.

A törvényjavaslat minden munkáltatóra - alanyra vonatkozik vállalkozói tevékenység... a munkakörülmények munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfelelőségének megállapítására irányuló eljárás a munkáltató számára ingyenes és önkéntes.

A törvénytervezet felkerül a Gazdaságfejlesztési Minisztérium honlapján. Mindenkit felkér, hogy fejtse ki véleményét az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium kezdeményezésére.

Emlékezzünk vissza, hogy ahhoz, hogy a törvényjavaslat törvényerejű legyen, azt a Szövetségi Közgyűlésnek jóvá kell hagynia, és az Orosz Föderáció elnökének alá kell írnia, majd a dokumentumot hivatalosan közzé kell tenni. szövetségi törvények a hivatalos közzétételt követően tíz nappal lépnek hatályba, kivéve, ha maguk a törvények a hatálybalépésükre eltérő eljárást írnak elő. Ez a dokumentum a tervezet szerint a hivatalos közzétételétől számított hat hónapon belül lép hatályba.

Végezetül a fentieket összegezve szeretném megjegyezni, hogy ha a cégvezető a munkahelyek tanúsításának lefolytatása során a felkínált szolgáltatás alacsony költségéből indul ki, akkor az ellenőrzésekkel végzett ellenőrzés során fennáll annak a veszélye, hogy elkapják. rossz minőségű (tévesen) összeállított tanúsító kártyákban, és ennek következtében azok törlése . Ha a tanúsító szervezet kijelenti, hogy egy héten belül 100 darab munkahely tanúsítását végzi, és ezt a szolgáltatást munkahelyenként 1500 rubelért nyújtja, akkor fennáll a veszélye, hogy engedély nélkül marad e munkák elvégzésére, mivel a tanúsító kártyák nagy valószínűséggel tényleges mérések elvégzése nélkül készült.

Minden munkáltatónak ötévente el kell végeznie a munkahelyek tanúsítását. 2011 óta a munkaadókat a tanúsítás során az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-i 342n számú rendelete (a továbbiakban: a továbbiakban: a munkahelyek munkakörülmények tekintetében történő tanúsítására vonatkozó új eljárás) hagyta jóvá. hogy mint a Rend). Új rend számos lényeges eltérést mutat a korábban hatályos 569. számú végzéshez képest.
Tehát miért történik a tanúsítás, kiket kell megbízni a tanúsítással, milyen felelősség vár a munkáltatóra a munkahelyek tanúsításának elkerüléséért?

Munkahelyek felmérése

A Munka Törvénykönyve 209. cikke szerint a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása a munkahelyek állapotának, a munkakörülményeknek a felmérése a munkavállalók egészségét befolyásoló veszélyes tényezők azonosítása és a szükséges intézkedések megtétele a munkahelyek szabványoknak való megfeleltetése érdekében.

Kinek kell igazolnia

Minden munkáltatónak tanúsítást kell végeznie, függetlenül a szervezet vagy egyéni vállalkozó tevékenységének típusától, függetlenül a jogi formától és az alkalmazandó adózási rendszertől. Ugyanakkor a tanúsítást minden munkahelyre vonatkozóan el kell végezni.

Tanúsító szervezetek

A tanúsítást tanúsító szervezetek által az előírt módon akkreditált jogi személyek végezhetik. Az ilyen cégek szerepelnek a munkavédelmi szolgáltatásokat nyújtó szervezetek nyilvántartásában.
A munkahelyek tanúsításának lebonyolítása érdekében a munkáltató megállapítja polgári szerződés az akkreditáló szervezettel. Megjegyzendő, hogy a tanúsítással megbízott szervezetnek függetlennek kell lennie a munkáltatótól.
A munkáltatónak segítenie kell a tanúsító szervezetet, biztosítania kell Szükséges dokumentumokés szóban és írásban megadja a szükséges magyarázatokat.
Tanúsító szervezet

A hatályos szabványok alapján meghatározza a felmérések és mérések lebonyolításának módját, a szükséges eljárásokat elvégző szakemberek összetételét Ellenőrzi a munkavédelem biztosítására vonatkozó dokumentációk elérhetőségét és hiánytalanságát a munkáltatótól; minden kérdésben felvilágosítást kér a munkáltatótól Ha a munkáltató megtagadja a dokumentumok és a felvilágosítások benyújtását, megtagadja az igazolás elvégzését.

A tanúsítás gyakorisága

A munkáltatóknak az Eljárás 8. pontja szerint minden munkahelyre ötévente egyszer kell tanúsítást végezniük.
Az Eljárás 47. és 48. pontja szerint nem tervezett igazolásra az alábbi esetekben kerül sor:

új munkakörök megszervezése - az üzembe helyezést követő 60 munkanap lejárta előtt; a gyártóberendezések cseréje; a technológiai folyamat megváltoztatása; a kollektív és egyéni védelmi eszközök megváltoztatása; a munkakörülmények állami vizsgálatának lefolytatása, amely a a korábban lefolytatott tanúsítás minősége, a munkakörülmények szabályozási követelményekkel való összhangba hozására irányuló intézkedések végrehajtása, a munkakörülmények javítására irányuló intézkedések meghozatala.

Igazoló bizottság

A munkáltató megbízással hagyja jóvá az igazolási bizottság összetételét és a munkarendet. A jutalék a következőket tartalmazza:

Munkáltatói képviselő; Munkavédelmi szakember; Választott szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviseleti testületének képviselője; Tanúsító szervezet képviselője.

A tanúsítási tevékenység során a bizottság a következő eljárásokat hajtja végre:

A tanúsítás ellenőrzése a végrehajtás minden szakaszában; összegyűjti és tanulmányozza a szükséges csomagot normatív dokumentumok, elvégzéséhez szükséges szervezési, adminisztratív és módszertani cselekményeket összeállítja a tanúsítás alá eső munkahelyek jegyzékét, melyben feltünteti a munkafolyamat tényezőit, a munkakörnyezet tényezőit, a sérülésveszélyt, a dolgozók egyéni védőeszközzel való ellátását, - képesítést munkahelyek és szakmák névjegyzéke, vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztása, a minősített szervezetben elfogadott szakmák és beosztások megnevezése Minden munkahelyhez sorszámot rendel; Igazolólapokat kitölt és megfelelően aláír; Szükség esetén változtatási javaslatot tesz írásban vagy munkaszerződés kiegészítésben a munkáltató kötelezettségeivel és a munkavállaló érdekeinek védelmével kapcsolatban; a tanúsítási tevékenység befejezése után intézkedési tervet dolgoz ki a munkakörülmények összhangba hozása érdekében a megállapított normákkal és biztonsági követelményekkel munkaerő. Ebben az esetben fel kell tüntetni a finanszírozási forrásokat és azok megvalósításának ütemezését.

A munkahelyek tanúsítására vonatkozó intézkedések végrehajtása során a következőket értékelik:

A munkakörülmények betartása a higiéniai előírásoknak; A munkahelyek sérülésveszélye; Minden alkalmazott egyéni védőfelszereléssel való ellátása; A munkakörülmények átfogó értékelése.

Tanúsítvány eredményei

A tanúsítás eredményei alapján a bizottság jegyzőkönyvet készít a tanúsításról.
A jelentést a bizottság tíz naptári napon belül megvizsgálja. A bizottság az ülés jegyzőkönyvét aláírja és a jelentéssel együtt megküldi a munkáltatónak.

A munkáltatónak tíz munkanap áll rendelkezésére az igazolás kitöltésére és a jegyzőkönyv jóváhagyására vonatkozó megbízás aláírására, valamint a munkahelye tanúsításának eredményének áttekintésre történő benyújtására minden munkavállalónak. Az alkalmazottak aláírásukkal igazolják, hogy megismerték a tanúsítás eredményeit.
A munkáltató az igazolás kitöltésére és a jegyzőkönyv jóváhagyására vonatkozó utasítás kiadásától számított tíz naptári napon belül megküldi a munkaügyi felügyelőségnek a munkahelyek tanúsításának eredményét és a tanúsító szervezetre vonatkozó összesítő lapot.

Korábban a hatályos 569. számú rendelet rendelkezett az iratok munkaügyi felügyelőséghez történő átadásáról, de az átadás határidejét nem határozták meg. Most a munkáltatóknak be kell tartaniuk a határidőket.
Felhívjuk figyelmét, hogy az új eljárás kizár néhány, a tanúsítás eredményeinek büntetés céljára történő felhasználására vonatkozó záradékot, különösen a következő záradékokat:

A szervezet tevékenységének felfüggesztése formájában kiszabott közigazgatási büntetésről szóló határozatok indokolása Épületek, gépek, berendezések üzemeltetésének, egyes munkatípusok végzésének felfüggesztésének kérdésének mérlegelése a munkavállalók életének és egészségének veszélyeztetése miatt; Döntés a munkavédelmi jogszabályokat megsértő személyekkel szemben alkalmazott felelősségre vonásról.

Felelősség

A tanúsítás elmulasztásáért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke értelmében a munkáltatót terheli a felelősség. A felelősséget az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

Szankciók a munkavédelem területén elkövetett jogsértésekért

alperes
Hivatalos 1 alkalommal	1000-5000 (dörzsölje)
Egy hivatalos személy, aki korábban követett el hasonló bűncselekményt	Egy évtől három évig tartó eltiltás
Egyéni vállalkozó	1000-5000 (rubel) vagy a tevékenységek felfüggesztése legfeljebb 90 napig.
Entitás	30 000 - 50 000 (rubel) vagy a tevékenységek felfüggesztése legfeljebb 90 napra.

Szeretnénk megjegyezni, hogy a tervek szerint a munkajog megsértése miatt kiszabható bírságok összegét jelentősen emelni fogják.
Az igazolás lebonyolításáért, a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott adatok megbízhatóságáért és teljességéért a munkáltató a felelősség.
A tanúsítási eredmények megbízhatóságáért, a mérések és értékelések eredményeinek megbízhatóságáért az Eljárás 52. pontja szerint a munkáltató és a tanúsító szervezet egyaránt felelős.
A tanúsítási eljárás betartásának ellenőrzését és állami felügyeletét a Rostrud végzi. A szakszervezeteknek is joguk van ellenőrizni.
Ha a munkáltató az igazolást a korábbi aktuális Rendelés 569. sz., akkor nem szükséges megismételni. Az új Rendelet szerint a korábban lefolytatott tanúsítás eredményei a végrehajtás következő határidejéig érvényesek.

A tanúsítás költsége

Jelenleg 622 tanúsító szervezet van akkreditálva Oroszországban, és 61 szervezet működik Moszkvában.
Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium honlapján http://rao.rosminzdrav.ru/ megtekintheti az ilyen szervezetek nyilvántartását.
A tanúsítás költsége számos tényezőtől függ, beleértve a munkahelyek számát, a tanulmány összetettségét stb. Átlagosan egy munkahely tanúsításának költsége 1000-7000 rubel.

Káros munkakörülmények kompenzációja és a kártérítés megadóztatása

A súlyos, káros munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók munkadíját a minősítés eredménye alapján emelt mértékkel állapítják meg. kollektívában ill munkaszerződés rögzíteni kell a pótlék összegét.
Az ilyen kifizetések megadóztatására vonatkozó magyarázatokat az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2011.09.06-i ED-4-3 / 14453 számú levele tartalmazza.
Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 255. cikkének (3) bekezdése szerint a különleges munkakörülményekhez és munkaidőhöz kapcsolódó kompenzációs kifizetések, beleértve a a nehéz és veszélyes körülmények között végzett munka után járó juttatásokat a munkaerőköltség tartalmazza. Ennek megfelelően az igazolás eredménye alapján megállapított pótlékokat a munkáltatóknak joguk van a kiadásoknál figyelembe venni.
Azok a munkáltatók, akik bizonyítvány nélkül fizetnek bónuszokat, nem számíthatják be ezeket a kifizetéseket a költségek közé.
A bíróságok azonban más álláspontot képviselnek. Így az Uráli Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálata 2010. október 7-i, Ф09-8271 / 10-СЗ számú határozatában az А60-4798 / 2010-С10 ügyben úgy határozott, hogy a munkáltatóknak joguk van a kifizetett juttatásokat figyelembe venni. a káros munkakörülmények kapcsán a kiadások, függetlenül attól, hogy munkaköri igazolások. Mivel az igazolás hiánya nem mentesíti a munkáltatót a veszélyes és káros körülmények között dolgozó munkavállalók pótlékfizetési kötelezettsége alól.
A juttatás mellett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke értelmében a veszélyes munkát végző munkavállalók kártérítésre jogosultak. Az adóhatóság úgy véli, hogy az ilyen kifizetéseket személyi jövedelemadó alá kell vonni. A személyi jövedelemadó alóli kompenzáció csak akkor mentesül, ha az alábbi feltételek egyidejűleg teljesülnek:

A díjazás a munkahelyek minősítésének eredménye alapján történik, a munkáltató a megállapított nehéz vagy veszélyes munkakörülményeket nem tudja megszüntetni.

A Pénzügyminisztérium szerint azonban nem kell kompenzálni a személyi jövedelemadót, ha azt munkaerő- és kollektív szerződések figyelembe véve a szakszervezeti felügyelőktől kapott munkavédelmi ajánlásokat.
Felhívjuk figyelmét, hogy mivel a juttatások nem kompenzációs kifizetések, azok kifizetésekor személyi jövedelemadót kell visszatartani.

Munkaszervezeti minősítés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének megfelelően a munkáltatóknak az igazoláson kívül igazolást kell benyújtaniuk a munkavédelmi munka megszervezéséről.
A kisvállalkozások tanúsítás helyett megfelelőségi nyilatkozatot állíthatnak ki, amelyet benyújtanak a kormányzati szerveknek annak megerősítésére, hogy a munkakörülmények megfelelnek a szabályozási követelményeknek. A megfelelőségi nyilatkozatot a munkahelyek tanúsítása után is benyújtják.
2012 óta a munkáltatók kötelesek beszámolni az FSS-nek az igazolások és a kötelező orvosi vizsgálatok eredményeiről.

A Társadalombiztosítási Alap az igazolás eredménye alapján megállapítja az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási mértékének kedvezményét vagy díját. A kedvezmény vagy díj mértékének meghatározásakor a biztosított előző három év munkájának eredményét veszik figyelembe.

A kedvezmény nem jár, ha a munkáltató halálos balesetet szenvedett.