Munkaidő- az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzatnak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően el kell végeznie a munkaköri feladatait, valamint egyéb időtartamok, amelyeket a Munka Törvénykönyve szerint egyéb szövetségi törvényekés más szabályozási jogi aktusok Orosz Föderáció munkaidőre utalnak.
A hatályos jogszabályoknak megfelelően a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.
Az intézmény munkájának és tevékenységének sajátosságaival összefüggésben az alábbi munkaidőt állapítják meg:
Ötnapos munkahét két szabadnappal - szombat, vasárnap:
- ötnapos, 40 órás munkahét, két szabadnappal, 8 órás munkanappal (adminisztráció, az AHP alkalmazottai, szakács, az étkezde vezetője, az élelmiszer- és anyagraktár vezetői, a szociális rehabilitációs osztály dolgozói, stb.); ötnapos, heti 36 órás munkahét, két szabadnappal, 7,2 órás munkanapon (a poliklinikai osztály munkatársai, osztályvezetők, orvosok, a szociális rehabilitációs osztály dolgozói, a napközi osztály dolgozói);
- műszak részeként két egymást követő napon dolgozni 12 órás munkanappal, majd két nap pihenővel. Ugyanakkor a számviteli időszak munkaidejének időtartama nem haladja meg a törvényben megállapított 40 órás munkahetet (vendéglátó személyzet, lift). műszak részeként két egymást követő napon dolgozni 12 órás munkanappal, majd két nap pihenővel. Ugyanakkor a számviteli időszak munkaidejének időtartama nem haladja meg a törvényben megállapított 36 órás munkahetet (pincérek). Munka műszak, a megállapított műszakrend szerint, 12 órás munkanappal. Ugyanakkor a számviteli időszak munkaidejének időtartama nem haladja meg a törvény által megállapított 36 órás munkahétet (osztályok közép- és utánpótlás-egészségügyi személyzete).
A napi munka kezdetét, a pihenés és étkezés szünetének idejét és a munkanap végét a munkavállalók határozzák meg, figyelembe véve a termelési tevékenységekés az adminisztráció által jóváhagyott munkarendek határozzák meg.
5.2. Az intézmény dolgozóinak munkarendje:
Adminisztráció, az AHP munkatársai, a menza vezetője, az élelmiszer- és anyagraktár vezetői, a szociális munka specialistája, könyvtáros. Ötnapos munkahét két szabadnappal, 40 órában munkahétés 8 órás munkanap. Séf, személyzet szakács, irodai takarítók. Nővérek-hostessek
Osztályok középső, ifjabb orvosi személyzete. 12 órás műszak csúszó ütemterv szerint, összefoglalva a munkaórákat. Ugyanakkor a számviteli időszak munkaidejének időtartama nem haladja meg a normál munkaidőt pihenéssel a következő 2 napban;
Nappali műszak:
Az irgalmas osztályok pultoslányai. Dolgozzon műszak részeként két egymást követő napon, legfeljebb 12 órás műszakban, és pihenjen a következő két napban. Ugyanakkor a számviteli időszak munkaidejének időtartama nem haladja meg a heti 36 órát. Félkész termékek gyártói, mosogatógépek, dolgozók. Dolgozzon műszak részeként két egymást követő napon, 12 órás munkanappal, pihenéssel a következő két napon. Ugyanakkor a számviteli időszak munkaidejének időtartama nem haladja meg a törvény által megállapított 40 órát.A munkanapot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama ünnep, 1 órával csökken.
A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a szervezet belső munkaügyi szabályzataival és a munkaszerződés feltételeivel összhangban el kell végeznie munkaköri feladatait, valamint egyéb időtartamokat, amelyek a törvényeknek és más szabályozásoknak megfelelően jogi aktusok munkaidőre utalnak.
Az ILO 47. számú "A munkaidő heti negyven órára történő csökkentéséről" (1935) szóló, 47. számú ILO -egyezmény rendelkezései szerint és az Art.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke szerint a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ez a szabály minden munkavállalóra vonatkozik, függetlenül a szervezet tulajdonosi formájától. Kivételt képeznek azok a munkavállalók, akik egészségük védelme érdekében csökkentett munkaidőt biztosítanak.
Csökken a normál munkaidő :?
Heti 16 óra - 16 év alatti munkavállalók esetében; ?
Heti 5 óra - I vagy 11 csoport fogyatékkal élő munkavállalói számára; ?
Heti 4 óra - 16 és 18 év közötti munkavállalók számára; ?
Heti 4 óra vagy több - káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel dolgozó munkavállalók számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikkének 1. része).
A tanév során szabadidejükben dolgozó, 18 év alatti oktatási intézmények diákjainak munkaideje nem haladhatja meg a fent felsorolt normák felét. A munkavállalók más kategóriái (pedagógus, orvosi és egyéb) esetében a törvény csökkentett munkaidőt állapíthat meg.
A munkavállaló és a munkáltató közötti megegyezéssel rész- vagy részmunkaidős munka létesíthető. Az ilyen döntés meghozható mind a bérbeadáskor, mind azután. A munkáltató köteles rész- vagy részmunkaidős munkát létesíteni, ha: 1) terhes nő; 2) az egyik szülő (gyám, gondnok), akinek 14 év alatti gyermeke van (18 év alatti fogyatékos gyermek); 3) a beteg családtagját orvosi jelentéssel összhangban ellátó személy.
A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg :?
a 15-16 éves munkavállalók esetében - 5 óra, a 16-18 év közötti munkavállalók esetében - 7 óra; ?
diákoknak oktatási intézmények, általános és középfokú oktatási intézmények szakképzés a tanulás és a munka összekapcsolása a tanév során, 14-16 éves korban - 2,5 óra, 16-18 éves korban - 3,5 óra; ?
fogyatékkal élők számára - orvosi igazolással összhangban.
A káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkát végző munkavállalók esetében, ahol a munkaidő lerövidült, a napi munka (műszak) maximális megengedett időtartama nem haladhatja meg a 8 órát 36 órás munkahét mellett, 30 - egy óra munkaidő és kevesebb - 6 óra.
A nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartamát egy órával le kell csökkenteni. A hétvégék előestéjén a 6 napos munkahét mellett végzett munka időtartama nem haladhatja meg az 5 órát. Folyamatosan működő szervezetekben és így tovább bizonyos fajták olyan munka, ahol a munkaszünet (műszak) időtartamát az ünnep előtti napon nem lehet lerövidíteni, a túlmunkát úgy kompenzálják, hogy a munkavállalónak több pihenőidőt biztosítanak, vagy a munkavállaló beleegyezésével fizetnek a túlóra.
Az éjszakai idő 22:00 és 6:00 között van.
Az éjszakai munka (műszak) időtartama egy órával csökken. Az éjszakai munkavégzés időtartama megegyezik a nappali munkavégzés időtartamával, amikor a munkakörülmények ezt szükségessé teszik, valamint a műszakos munkában, 6 napos munkahét mellett, egy szabadnappal. E művek listáját kollektív szerződés, helyi normatív aktus határozhatja meg.
A szokásos munkaidőn kívüli munkavégzés mind a munkavállaló kezdeményezésére (részmunkaidős munka), mind a munkáltató kezdeményezésére (túlóra) végezhető. Az ilyen munka nem haladhatja meg a napi 4 órát és a heti 16 órát.
Belső részmunkaidős munka nem megengedett, ha csökkentett munkaidőt állapítanak meg, kivéve, ha a törvény másként rendelkezik. Bizonyos esetekben a munkáltató a szakszervezetekkel együtt korlátozást írhat elő a részmunkaidőben, de csak bizonyos szakmákat és beosztásokat betöltő, különleges munkakörülményekkel és munkarenddel rendelkező alkalmazottak vonatkozásában, akiknek további munkája következményekkel járhat egészségükre vagy a termelés biztonságára. A 18 év alatti személyek, valamint a terhes nők részmunkaidős munkája nem megengedett.
A túlórának minősül a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a meghatározott munkaidőn, napi munkán (műszakon) kívül végzett munka, valamint a számviteli időszakban a normál munkaórát meghaladó munka. A túlórázást a munkáltató végzi a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a következő esetekben :?
az ország védelméhez szükséges munka elvégzésekor, valamint az ipari baleset megelőzése vagy az ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése érdekében; ?
a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatornázás, a közlekedés, a kommunikáció területén társadalmilag szükséges munkák elvégzése - a normális működésüket megzavaró előre nem látható körülmények kiküszöbölése érdekében; ?
a megkezdett munka befejezésének (befejezésének) szükségessége, amelyet a gyártás műszaki feltételeinek előre nem látható késése miatt nem tudtak elvégezni (befejezni) a normál munkaidő alatt, ami a munkáltató vagyonának károsodását vagy halálát vonja maga után , állami vagy önkormányzati tulajdon, vagy veszélyt jelentenek az emberek életére és egészségére; ?
a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkálatok elvégzése, ha azok meghibásodása a munkavállalók jelentős része számára a munka megszüntetését okozhatja; ?
műszakos távollétében folytatni a munkát, ha a munka nem engedi a szünetet. Ilyen helyzetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni annak érdekében, hogy a műszakot másik alkalmazottal helyettesítse.
Más esetekben a túlórában való részvétel a munkavállaló írásos beleegyezésével és a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményét figyelembe véve megengedett.
A pihenőidő az az idő, amely alatt a munkavállaló mentes a munkaköri feladatok ellátásától, és amelyet saját belátása szerint használhat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 106. cikke). Korlátozásokat vezettek be a pihenőidő alatti munkavégzésre, például annak tilalma formájában, hogy a szabadságot pénzbeli ellentételezéssel helyettesítik.
A pihenőidő típusai: I) szünetek a munkanapon (műszak); 2) napi (műszakközi) pihenés; 3) szabadnapok (heti megszakítás nélküli pihenés); 4) munkaszüneti napok; 5) ünnepek.
A munkanap (műszak) során a munkavállalónak pihenőt és étkezést kell hagynia, amely legfeljebb két óra és legalább 30 perc. Ez a szünet nem tartalmazza a munkaidőt. Azokban a munkakörökben, ahol a termelési feltételek szerint lehetetlen pihenést és étkezést biztosítani, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló számára a munkaidőben történő pihenés és étkezés lehetőségét. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenési és étkezési helyeket a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke).
Bizonyos típusú munkáknál a munkaidőben a munkavállalókat a belső munkarend szerint, különleges szünetekkel látják el a termelés és a munka technológiája és szervezése miatt. A hideg évszakban a szabadban vagy zárt fűtetlen helyiségekben dolgozók, valamint a be- és kirakodási műveleteket végző rakodógépek, valamint szükség esetén a többi dolgozó számára speciális szüneteket biztosítanak a fűtéshez és a pihenéshez. Az ilyen szüneteket, ellentétben a pihenő- és étkezési szünetekkel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke), a munkaidő tartalmazza. A munkáltató köteles felszerelést biztosítani a helyiségek számára a fűtés és pihenés érdekében.
A heti megszakítás nélküli pihenés időtartama nem lehet kevesebb 42 óránál. A hétvégéket (heti megszakítás nélküli pihenés) minden munkavállaló biztosítja. Ötnapos munkahét mellett a munkavállalók heti két szabadnapot kapnak, hatnapos munkahétet-egyet. Az általános szabadnap vasárnap. Az ötnapos munkahét második szabadnapját a kollektív szerződés vagy a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg. Általában mindkét szabadnapot egymás után biztosítják.
Ha egy munkaszüneti nap és egy munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnapot áthelyezik az ünnep utáni következő munkanapra.
A nem munkaszüneti napokon a következők megengedettek: I) munka, amelynek felfüggesztése a termelési és műszaki feltételek miatt lehetetlen (folyamatosan működő szervezetek); 2) a lakosság kiszolgálása iránti igény okozta munka; 3) sürgős javítási és kezelési munkák.
Azért, hogy racionális használat hétvégék és munkaszüneti napok alkalmazottai Az Orosz Föderáció kormányának joga van a szabadnapokat más napokra halasztani.
Hétvégén és munkaszüneti napokon általában tilos dolgozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikke). A munkavállalók írásbeli beleegyezésükkel hétvégén és munkaszüneti napokon vesznek részt a munkában a következő esetekben: 1) ipari baleset, katasztrófa megelőzése, ipari baleset, katasztrófa vagy természeti katasztrófa következményeinek kiküszöbölése érdekében; 2) a balesetek, az ingatlanok megsemmisülése vagy károsodásának megelőzése érdekében; 3) előre előre elvégezni egy előre nem látható munkát, amelynek sürgős végrehajtásától a jövőben a szervezet egészének vagy egyes részlegeinek normális munkája függ.
A fogyatékossággal élő személyek, a három év alatti gyermekeket nevelő nők hétvégén és munkaszüneti napokon történő munkába való bevonása csak akkor megengedett, ha ezt a munkát egészségügyi okok miatt nem tiltják számukra. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermekeket nevelő nőket írásban tájékoztatni kell arról, hogy szabadnapjukon vagy munkaszüneti napjukon megtagadhatják a munkát.
A munkavállalókat hétvégén és munkaszüneti napokon a munkáltató írásbeli parancsára veszik részt a munkában.
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114. cikke értelmében a munkavállalókat éves szabadságokkal látják el, megőrizve munkahelyüket (beosztásukat) és átlagkeresetüket. A szabadsághoz való jog megszerzéséhez a munkavállalónak munkaviszonyban kell állnia a munkáltatóval. A szabadsághoz való jog nem függ a munkavégzés helyétől, a betöltött pozíciótól vagy a munkaszerződés időtartamától. A fő éves fizetett szabadság időtartama 28 naptári nap. A munkavállalók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban 28 naptári napnál hosszabb éves fizetett szabadságot (meghosszabbított alapszabadságot) kapnak.
Az alapvető fizetett szabadságokat meghaladó szabadságokat a munkavállalók kapnak. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikke értelmében évente többlet fizetett szabadságot biztosítanak, különösen azoknak az alkalmazottaknak, akik káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgoznak, különleges munka jellegével, valamint azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkaideje szabálytalan. Távol -észak és ezzel egyenértékű területek.
Éves kiegészítő fizetett szabadságot adnak azoknak az alkalmazottaknak, akik káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgoznak: földalatti bányászatban és nyíltbányászatban nyílt bányákban és kőbányákban, radioaktív szennyeződések területén, vagy más, elkerülhetetlen károsodással járó munkában káros fizikai, kémiai, biológiai és egyéb tényezők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. cikkének 1. része).
A szabálytalan munkaidőben dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságot kapnak, amelynek időtartamát a kollektív szerződés vagy a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg, és amely nem lehet kevesebb, mint három naptári nap. Abban az esetben, ha az ilyen szabadságot nem adják meg, a túlórát a munkavállaló írásbeli beleegyezésével túlóraként kompenzálják.
Az éves fizetett szabadságok időtartamának kiszámításakor a munkavállalók éves alap- és kiegészítő fizetett szabadságainak időtartamát naptári napokban számítják ki, és nem korlátozzák a maximális korlátot. A szabadság időtartamára eső, nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a nyaralás naptári napjainak számába, és nem fizetnek. Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának kiszámításakor további fizetett szabadságokat adnak hozzá az éves fizetett szabadsághoz.
Fizetett szabadságot évente meg kell adni a munkavállalónak. A szabadság használatának joga a munka első évében a munkavállalótól származik, miután hat hónapos folyamatos munkát végzett a szervezetben. A munkaszerződésben részt vevő felek a hat hónap lejárta előtt is megállapodhatnak a fizetett szabadság megadásának lehetőségéről. Az Art. 3. része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. pontja szerint a hat hónapos folyamatos munka lejárta előtt a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell biztosítani: 1) nők - a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően; 2) 18 év alatti munkavállalók; 3) azok a munkavállalók, akik 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) örökbe fogadtak; 4) a törvényben előírt egyéb esetekben.
A második és az azt követő munkaévekre szóló szabadság a munkaévben bármikor kiadható az ebben a szervezetben megállapított éves fizetett szabadság megadásának rendje szerint.
Az Art új kiadása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke
A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzatnak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően el kell végeznie a munkaköri feladatait, valamint egyéb időtartamokat, amelyeket e kódex, más szövetségi törvények és egyéb az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai, hivatkozzanak a munkaidőre.
A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.
Az egyes naptári időszakok (hónap, negyedév, év) munkaidő normájának kiszámításának eljárását a heti munkaidő megállapított időtartamától függően a szövetségi testület határozza meg végrehajtó hatalom felelős a munka világának állampolitikájának és jogi szabályozásának kialakításáért.
A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az egyes munkavállalók ténylegesen ledolgozott idejéről.
Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkéhez
A munkaidő a nap folyamán ténylegesen ledolgozott órákból áll. Ez lehet kevesebb vagy több, mint a munkavállaló számára meghatározott munkaidő. A munkaidő a szokásos munkaidőn belüli egyéb időszakokat is magában foglalja, amikor a munkát ténylegesen nem végezték el. Például fizetett szünetek a munkanapon (műszak), leállás a munkavállaló hibája nélkül.
A munkaidő időtartamát általában a heti munkaidő normájának rögzítésével állapítják meg.
A munkaidő maximális korlátját törvény határozza meg, ezáltal korlátozza a munkaidő időtartamát. , amely biztosítja a pihenéshez való jogot az 5. pontban, azt jelzi, hogy a munkaszerződés alapján a munkavállaló számára garantált a szövetségi törvény által meghatározott munkaidő.
A Munka Törvénykönyve a munkaidőhöz rendelte a IV. Szakaszt, amely két fejezetből áll (15. és 16.).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke meghatározza a munkaidőt.
Munkaidő - az az idő, amely alatt a munkavállalónak a szervezet belső munkaügyi szabályzataival és a munkaszerződés feltételeivel összhangban el kell végeznie a munkaköri feladatait, valamint egyéb időtartamok, amelyeket a törvényeknek és más jogszabályoknak megfelelően törvények, lásd a munkaidőt. Ebből kiindulva, a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő feleknek a munkaidő határait meghatározó jogában, a munkanap kezdetének, befejezésének, az ebédszünet idejének, valamint a munkaidő -rendnek a megállapításában, amelyen keresztül a a hatályos jogszabályok által meghatározott munkaidő biztosított.
A kódex hangsúlyozza, hogy a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ez a munkaidő maximális időtartama a munkavállalók túlnyomó többségére vonatkozik, ezért jogi értelemben a munka egyetemes mértékének tekinthető.
A törvényi munkaidő -korlátozás jelentése a következő:
1) biztosítja a munkavállaló egészségének védelmét a túlzott fáradtságtól, és hozzájárul szakmai és munkaképességének hosszú élettartamához;
2) a törvény által meghatározott munkaidőért a társadalom, a termelés minden munkavállalótól megkapja a szükséges határozott mértékű munkát;
3) lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy tanuljon a munkahelyen, fejlessze készségeit, kulturális és technikai színvonalát (fejlessze a személyiséget), ami viszont hozzájárul a munkavállaló munkatermelékenységének növekedéséhez és a képzett munkaerő reprodukciójához.
Az az idő, amely alatt a munkavállaló, bár nem látja el munkaköri feladatait, de más műveleteket végez, magában foglalja azokat az időszakokat, amelyeket munkaidőnek minősítenek, például a munkavállaló hibája nélküli leállást. Így például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikkével összhangban a munkaidőben speciális fűtési és pihenési szüneteket is tartalmaznak azok a munkavállalók, akik a hideg évszakban a szabadban dolgoznak (például építés) munkások, összeszerelők stb.) vagy zárt fűtetlen helyiségek, valamint rakodó- és kirakodási tevékenységet végző rakodók. A szél hőmérsékletét és erejét, amelynél ilyen típusú szünetet kell biztosítani, a végrehajtó hatóságok határozzák meg. Az ilyen szünetek konkrét időtartamát a munkáltató határozza meg a választott szakszervezeti szervvel egyetértésben.
Az ipari gimnasztika szünetét azoknak a munkavállalói kategóriáknak kell biztosítani, akik munkájuk sajátosságai miatt aktív pihenésre és speciális gimnasztikai gyakorlatokra szorulnak. Például a sofőrök kapnak ilyen szüneteket 1-2 órával a műszak kezdete után (legfeljebb 20 perc) és 2 órával az ebédszünet után. A munkavállalók bármely más kategóriája tekintetében az ilyen szünetek biztosításának kérdését a belső szabályok határozzák meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 258. cikke szerint a gyermek (gyermekek) etetéséhez szükséges további szüneteket a munkaidő tartalmazza, másfél év alatti gyermekekkel rendelkező dolgozó nőknek legalább három óránként folyamatos, egyenként legalább 30 perces munka. A gyermekek etetésével kapcsolatos szüneteket a munkaidő tartalmazza, és az átlagkereset összegében fizetendők.
A munkaidő általában tartalmazza a fő és előkészítő és záró tevékenységek időszakát (a munkahely előkészítése, a megrendelés átvétele, az anyagok, szerszámok átvétele és előkészítése, a műszaki dokumentáció megismerése, a munkahely előkészítése és takarítása, szállítás) elkészült termékek stb.), amelyet a technológia és a munkaszervezés biztosít, és nem tartalmazza az ellenőrzőpontról a munkahelyre vezető úton, ruhacserén és mosáson eltöltött időt a munkanap kezdete előtt és után, ebédszünetben.
Folyamatos gyártás körülményei között a műszak átadása és elfogadása a műszak személyzetének felelőssége, amelyet a szervezetekben hatályos utasítások, normák és szabályok írnak elő. A műszak átadása és elfogadása annak köszönhető, hogy a műszakot fogadó munkavállalónak meg kell ismernie a működési dokumentációt, a berendezések állapotát és a haladást technológiai folyamat, fogadja el a szóbeli és írásbeli információkat a műszakot átadó munkavállalótól a technológiai folyamat és a berendezések karbantartásának folytatásához. A műszakban az átfutási idő konkrét időtartama a technológia és a berendezés összetettségétől függ.
Ugyanakkor, tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke feljogosítja a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő feleket arra, hogy maguk határozzák meg a munkaidő -szabályozás elveit, a fenti időszakok munkaidőbe történő felvételével kapcsolatos kérdéseket a egymástól függetlenül. Az elfogadott határozatot a belső munkarend ütemezett szabályai rögzítik a megállapított eljárásnak megfelelően.
A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát öt vagy hat napos munkahéten. Ez a törvény által megállapított munkaidő -norma (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke), amelyet a munkaszerződésben részt vevő feleknek (munkavállalónak és munkáltatónak) be kell tartaniuk az Orosz Föderáció területén, függetlenül a szervezeti feltételektől. és a vállalkozás jogi formája, a munka típusa, a munkahét hossza. A normál munkaidő általános szabály, és akkor alkalmazandó, ha a munkát normál munkakörülmények között végzik, és az azt végző személyek nem igényelnek különleges munkavédelmi intézkedéseket; fizikai és szellemi dolgozókra vonatkozik. A normál munkaidőnek olyan hosszúnak kell lennie, hogy megőrizze az élet- és munkaképességet. Időtartama a termelési erők fejlettségi szintjétől függ.
Figyelembe kell venni azt is, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkében megállapított normál munkaidő időtartam egyformán vonatkozik mind az állandó, mind az ideiglenes idénymunkásokra, az egyes munkák elvégzésekor alkalmazott munkavállalókra (58. cikk , 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) stb.
A jogalkotó előírja, hogy a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az egyes munkavállalók ténylegesen ledolgozott idejéről. Az ilyen könyvelést megerősítő fő dokumentum az óralap, amely minden munkát tükröz: nappal, este, éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon, túlóra munka, munkaidő csökkentés a munkanap meghatározott időtartamával szemben a törvényben előírt esetekben, állásidő a munkavállaló hibájából stb.
Különbséget kell tenni a napi munkaidő időtartama és a munkaidő normái között. A munkahét időtartamát a munkanap hét órájából kell kiszámítani, a munkaidő időtartama a nap folyamán eltérő lehet.
A normál munkaidőn kívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza a csökkentett munkaidő, a részmunkaidő, a szabálytalan munkaidő, a túlóra stb.
Újabb kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke
1. A Munka Törvénykönyve 91. cikke egyrészt a munkaidő meghatározását tartalmazza, másrészt meghatározza annak maximális időtartamát, harmadszor pedig a munkáltató kötelezettségét jelzi a munkaidő nyilvántartására.
2. A munkaidő meghatározása az Art. 91 TC, az orosz tudományban uralkodó Munkatörvény a munkaidő fogalmát, és a kötelességtényezőre összpontosít: a munkavállaló annak az időnek tulajdonítható, amely alatt a munkavállalónak munkaköri feladatait kell ellátnia. A definíció lényegében két különböző fogalmat határoz meg: a munkaidőt és annak mértékét. Figyelembe kell venni, hogy a ténylegesen ledolgozott órák nem eshetnek egybe a megállapított belső munkaügyi szabályokkal, ill munkaszerződés munkaórák. A munkavállaló számára megállapított munkaidőt meghaladó munka is munkaidőnek minősül az ebből eredő összes jogkövetkezménnyel, még akkor is, ha a munkáltató a munkavállalót jogszabályba ütközően vonta be az ilyen munkába, és a munkavállaló nem volt köteles azt elvégezni. Ilyen esetekben a munkaidő meghatározását kell követni, amelyet az ILO 30. (1930) egyezménye tartalmaz, ahol a munkaidő alatt azt az időszakot értjük, amely alatt a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll. A munkaidő hasonló meghatározásait az ILO 51. és 61. egyezményei is tartalmazzák.
3. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke hangsúlyozza, hogy a munkaidő olyan egyéb időszakokat is magában foglal, amelyek a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb jogszabályai szerint a munkaidőre vonatkoznak. Az ilyen időszakok különleges szünetek a fűtésre és a pihenésre, a gyermek etetésére vonatkozó szünetek (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109., 258. cikkét és a hozzájuk fűzött megjegyzéseket).
A kollektív szerződés más, a munkaidőhöz kapcsolódó időszakokat is megállapíthat.
4. Munkaidő -norma - az az óraszám, amelyet a munkavállalónak egy bizonyos naptári időszakban dolgoznia kell. A munkaidő normájának meghatározása naptári héten alapul. A heti norma alapján szükség esetén más időszakok (hónap, negyedév, év) munkaidejének normáját állapítják meg.
5. Hazánkban hosszú ideig, egészen 1992 -ig az állam szigorú munkaidő -normákat állapított meg, amelyek kötelezőek a munkaszerződésben részt vevő felekre. A jogszabály kifejezetten kimondta, hogy a munkaidő normáit nem lehet megváltoztatni az adminisztráció és a szakszervezeti bizottság közötti megállapodással, vagy a munkavállalóval és a munkavállalóval kötött megállapodás alapján sem felfelé, sem lefelé. E szabály alóli kivételeket maga a törvény állapította meg.
A modern orosz munkajogszabályok - összhangban az Orosz Föderáció Alkotmányával és a nemzetközi jogszabályokkal, amelyekhez Oroszország csatlakozott - a munkaidő -szabályozás területén a munkajogszabályokhoz rendelték a munkavédelem funkcióját, amelyet határérték megállapításával hajtanak végre. törvény szerinti munkaintézkedést, amelyet a munkáltatók sem önállóan, sem a munkavállalók képviseleti szerveivel vagy maguk a munkavállalók megállapodásával összhangban nem haladhatnak meg (e szabály alóli kivételek csak a törvényben meghatározott esetekben megengedettek - lásd az irányelv 97., 99. és 101. cikkét) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és azok kommentárja). Egy adott munkaidő -normát kollektív szerződés vagy megállapodás állapít meg, és lehet alacsonyabb, mint ez a maximális norma (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 41. cikkét és annak kommentárját).
6. A munkaidőt a munkakörülmények, a munkavállalók életkora és egyéb jellemzői, valamint egyéb tényezők figyelembevételével kell értékelni. A munkaidő megállapított időtartamától függően a munkajog a következő típusokat különbözteti meg:
a) normál munkaidő;
b) csökkentett munkaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke);
7. A normál munkaidő a munkaidő időtartama, amelyet abban az esetben alkalmaznak, ha a munkát normál munkakörülmények között végzik, és az azt végző személyek nem igényelnek különleges munkavédelmi intézkedéseket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke határozza meg a normál munkaidő határát heti 40 órában. E határokon belül a kollektív szerződés és a megállapodások határozzák meg a munkaidő rendes időtartamát. Azokban az esetekben, amikor kollektív szerződést nem kötöttek, vagy a munka időtartamára vonatkozó feltételt nem írták be a kollektív szerződésbe, a heti 40 órás törvényi korlátot használják valós munkaidő -normaként.
8. Az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott idő elszámolását minden szervezeti és jogi formájú szervezetben kell vezetni, kivéve költségvetési intézmények, az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i határozatával jóváhagyott T-12 "Munkaidő és munkabér-számítási munkalap" vagy T-13 "Munkaidő-munkaidő-táblázat" nyomtatvány szerint N 1. Számviteli munkaszerződés alapján dolgozó minden munkavállaló munkaidejét a munkáltatónak - egyéni vállalkozónak - kell elvégeznie.
A munkaügyi kapcsolatokban az egyik központi kérdés a munkaidő kérdése.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egyezményeiben a munkavállalók azt az időt jelölik ki, amely alatt a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem annyira kategorikus, és úgy határozza meg a munkaidőt, mint azt az időt, amely alatt a munkavállalónak a belső munkarend szabályaival és a munkaszerződés feltételeivel összhangban munkát kell végeznie (cikk 1. része) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke).
Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke értelmében a munkaidő maximális időtartamának korlátozása garantálja a pihenéshez való jogot. Ezért az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke kimondja, hogy a normál munkaidő határa heti 40 óra.
A legegyszerűbb és legkényelmesebb módja annak, hogy nyomon kövesse az alkalmazottat, és nyomon kövesse a munkaidőt, amikor az alkalmazott az irodában van, hétfőtől péntekig, 09:00 és 18:00 óra között, ebédszünettel 13:00 és 14:00 között. . De a szervezet tevékenységei gyakran más munkaidők használatát igénylik.
Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve milyen eszközöket kínál a munkaidő szabályozására és rögzítésére.
Jegyzet!
2017. június 29 -e óta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyes normái a munkaidő és a bérek tekintetében érvényesek az új kiadásban.
A MUNKAVÁLLALÓ NEM MUNKÁZIK A HIVATALBAN
Általános szabály, hogy a munkanap során a munkavállalónak a munkáltató területén kell tartózkodnia, és el kell látnia munkaügyi feladatait. De ha a munkáltatónak például célja a költségek megtakarítása (helyiségek bérlése, segédprogramok), más munkaszervezési formákat is igénybe vehet, amelyek nem igénylik a munkavállaló jelenlétét.
Széles körben elterjedt a munka utazó jellege amikor a munkavállaló munkavégzési funkciót lát el, helyről helyre költözve (például ügyfélről ügyfélre) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 168.1. cikke). Így dolgozhatnak például a szervizmérnökök és az értékesítési vezetők.
Gyakran előfordul házi feladat(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 49. fejezete), amikor a munkavállaló közvetlenül otthon készít bizonyos termékeket, például kötött vagy varr.
Nem is olyan régen a fogalom távmunka(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49.1. Fejezete). Ezt a típusú munkát olyan esetekben használják, amikor a munkavállaló a munkáltató területén kívül is elláthat feladatokat, és a köztük lévő interakció az interneten keresztül szerveződik. Ilyenek lehetnek például programozók, jogászok, fordítók, írók, tervezők stb.
Mindezen típusú munkaszervezést egyesíti az a tény, hogy a munkáltató nem látja a munkavállalót, azonban a munkavállalók munkaidejének rögzítésére vonatkozó kötelezettség nem tűnik el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). E tekintetben kérdések merülnek fel az időbeosztások kitöltésével.
Amint a gyakorlat azt mutatja, a szervezetek különböző módon kezelhetik az időkövetést egy adott helyzetben.
1.opció. A munkáltató lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy saját belátásuk szerint használják a munkaidőt, és csak a munka eredményét ellenőrzik.
2. lehetőség. A munkáltató megköveteli az alkalmazottaktól, hogy bizonyos ideig kapcsolatba lépjenek, vagy bizonyos órákban vegyenek fel kapcsolatot (például telefonon vagy Skype -on), írásos jelentéseket nyújtsanak be a munkaidő használatáról, rendszeresen jelenjenek meg az irodában jelentés céljából stb. . Ebben az esetben személyzeti szolgáltatás kitölti a munkalapot a munkavállalótól és vezetőjétől kapott információk alapján.
3. lehetőség. A munkáltató ellenőrzi a munkavállaló teljes munkaidejét. Ehhez nemcsak a 2. opcióban említett módszereket használja, hanem halmazokat is speciális eszközökkel követés:
Vállalatihoz kapcsolódik mobiltelefonok kezelői szolgáltatás, amely lehetővé teszi az alkalmazottak mozgásának nyomon követését;
Miniatűr műholdjelzők segítségével határozza meg a vállalati járművek pontos helyét bármikor.
A MUNKAVÁLLALÓ NAPONként 8 óránál kevesebbet dolgozik
A részmunkaidős foglalkoztatás egyre népszerűbb. A munkaadók nem hajlandóak fizetni a teljes munkaidős munkaért, ha a funkció néhány óra alatt elvégezhető. Ebben az esetben használhat egy eszközt, például részmunkaidős munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke).
A kötelező részmunkaidős munkát a részmunkaidős munkavállalók állapítják meg az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikke. De még a fő helyen is dolgozhat részmunkaidőben, azaz részmunkaidőben. A lényeg az, hogy a munkaszerződés mindkét fele egyetért ezzel.
Bizonyos esetekben azonban a munkavállaló részmunkaidős munka iránti kérelme kötelező. Ezzel szemben néha a munkáltató részmunkaidős munkaidőt határozhat meg (és így megtakaríthatja a bérszámfejtést).
És így, részidő van beállítva:
1) a felek megállapodásával (például részmunkaidős munkavállalók esetében) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
2) a munkáltató beleegyezésétől függetlenül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 2. része) az alábbi kérésre:
Egy terhes nő;
14 év alatti gyermek (18 év alatti fogyatékos gyermek) egyik szülője;
Az a személy, aki orvosi jelentéssel összhangban gondozza a beteg családtagot;
3) a munkáltató kezdeményezésére - az Art. 5. részében meghatározott esetben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke (a dolgozók tömeges elbocsátásának elkerülése érdekében).
A részmunkaidőt meg kell különböztetni a csökkentett munkaidő, amelyet a munkáltató állapít meg a követelmények alapján
jogszabályok.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke értelmében rövidített munkanapot állapítanak meg a munkavállalók következő kategóriái számára:
Kiskorúak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 271. cikke);
A fogyatékkal élők;
Káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikke);
A Távol -Északon dolgozó nők és az egyenlő helyiségek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 320. cikke);
Bizonyos szakmák dolgozói (például orvosok - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke, tanárok - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 333. cikke).
A fő különbség a rövidített és a részmunkaidős munkaidő között az, hogy főszabályként a csökkentett munkaidő mellett a munkavállalók teljes fizetést kapnak. Részmunkaidős munka esetén a fizetést a ledolgozott idő arányában számítják ki. Kivételt képeznek azok a kiskorúak, akiknek a munkanapja rövidebb, de a fizetést a ledolgozott idő arányában számítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 271. cikke).
A munkanap hosszának korlátozása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve főszabályként nem állapít meg határértéket a munkanap idejére. Kivételt képeznek a következő esetek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikke):
Kiskorú munkavállalók - életkortól függően;
Fogyatékkal élő személyek - az orvosi jelentéssel összhangban;
Káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkavállalók;
Rotációs alapon dolgozó munkavállalók.
Így ha a munkavállalók nem tartoznak ezekbe a kategóriákba, akkor munkanapjuk meghaladhatja a 8 vagy akár 12 órát.
Részmunkaidős munkaidő
Az Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2009.08.13 -i rendelete az 588n. Sz. Eljárást állapította meg a munkaidő normájának kiszámítására bizonyos naptári időszakokra (hónap, negyedév, év), a munkaidő megállapított időtartamától függően. hetente, beleértve a részmunkaidős és a rövidített munkaidőt is:
A DOLGOZÓT MUNKÁBAN FOLYTATNI KELL
Egy másik gyakori helyzet: megkövetelik, hogy a munkavállaló néha késik a munkahelyén, például a fontos jelentések kézbesítésének napjain.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve két lehetőséget biztosít a munkaidőn kívüli munkavégzésre: a túlóra és a szabálytalan munkaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 97., 99. és 101. cikke).
A két lehetőségnek van hasonlósága. Tehát mindkét esetben a munkavállaló bevonható a munkába:
Munkaidőn kívül;
Néha;
A munkáltató parancsára.
De még mindig vannak különbségek:
1) a túlórát magasabb fizetéssel vagy pihenőidő biztosításával, valamint a szabálytalan munkaidőt legalább háromnapos szabadsággal kompenzálják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke);
2) a szabálytalan munkaidőn belüli munkához való vonzódás nem igényel külön elszámolást. A túlórákat rögzíteni kell a munkaidő -nyilvántartásban;
3) a túlóra tekintetében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve korlátokat állapít meg - 4 óra két nap egymás után és 120 óra évente (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke). Ha egy munkavállalót a határértéket meghaladó munkában vesznek részt (még megfelelő fizetéssel is), az ellenőrző szervek ezt szabálysértésnek ismerik el. A szabálytalan munkaidőre nincs ilyen korlátozás. Mivel a szabálytalan munkaidőben történő munkavégzésre vonatkozó dokumentumokat nem állítják össze, a munkavállalók általában nem tudják bizonyítani, hogy indokolatlanul vettek részt a munkában;
4) a túlórában való részvétel érdekében nincs szükség a helyi szabályozás megváltoztatására, és a szabálytalan munkaidő megállapításához módosítani kell a belső munkaügyi szabályzatot - létre kell hozni a beosztások listáját és a szabadság napok számát (cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikke);
5) a túlórával ellentétben a szabálytalan munkaidőt rögzíteni kell a munkaszerződésben (valamint az ebben az üzemmódban végzett munkavégzéshez szükséges kiegészítő szabadság időtartamát).
Vegye figyelembe azt is, hogy egyes munkavállalók megtagadhatják a túlórázást, ezért a munkáltatónak értesítenie kell őket erről a lehetőségről. Ezek a munkavállalók a következők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99., 259., 264. cikke):
A fogyatékkal élők;
Nők három év alatti gyermekekkel;
Anyák és apák, akik házastárs nélkül nevelnek 5 év alatti gyermekeket;
Fogyatékkal élő gyermekeket foglalkoztató alkalmazottak;
A beteg családtagokat ápoló munkavállalók orvosi jelentéssel összhangban.
Ugyanakkor teljesen tilos egyes munkavállalókat bevonni a túlórába, például (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99., 203. cikke):
Terhes nők;
18 év alatti személyek;
Alkalmazottak a tanulószerződés időtartama alatt;
Fogyatékkal élők, ha ez nekik tilos egyéni program rehabilitáció, stb.
A SZERVEZET 24/7 VAGY SOK NAP
A munkavállalók napi vagy 12-16 órás munkájának megszervezéséhez a munkajog a következő eszközöket kínálja:
Műszakos munka;
A munkáltató által meghatározott munkanapok csúszó szabadnapokkal.
Tekintsük a különbségeket a munkaszervezés ezen módjai között.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikke szerint műszakos munkára van szükség a folyamatos gyártási folyamat biztosítása érdekében. Vagyis feltételezzük, hogy a szervezet egyik munkanapján a munkavállalók egy csoportja helyettesíti a másikat. Ha a munkavállalók munkanapja a szervezet megnyitásával egyidejűleg kezdődik és a bezárással ér véget - ezek nem műszakok, hanem munkanapok.
Mindkét esetben a munkavállaló műszakának vagy munkanapjának időtartama lehet akár 8 óra, vagy kevesebb, vagy több.
Ha a műszak vagy a munkanap időtartama meghaladja a 8 órát, akkor ez az oka annak, hogy a munkaidő összesített elszámolását kell alkalmazni a munkaidő betartásának biztosítása érdekében a számviteli időszakban.
Ezenkívül mindkét esetben ütemtervet kell készíteni - akár munka, akár műszak. Ugyanakkor meg kell felelni a jogszabályok műszakközi és heti pihenőidőre vonatkozó követelményeinek, az órarend megváltoztatásának és az azzal való ismerkedésnek, stb.
Mivel az összeállítás szabályai munkarend törvény nem szabályozza kifejezetten (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke kizárólag erről beszél helyettesíthető munka), akkor vita esetén a bíróság alkalmazhatja a műszakbeosztásra vonatkozó szabályokat.
Rotációs munka
Az ütemezett munkát és a munkaidő összesített elszámolását a munkaszervezés rotációs módszerében is használják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 300., 301. cikke). De van egy sajátosság. Általában a munkanap időtartama rotációs munkamódszerrel több mint 8 óra (leggyakrabban 11-12 óra), így a túlóra minden nap előfordul.
A túlórákat a menetrenden belül, nem pedig egy egész munkanap többszörösét halmozzák fel és egész munkanapokra összesítik, majd a műszakok között további pihenőnapokat biztosítanak. A pihenőnapok számát úgy lehet kiszámítani, hogy a túlórák számát elosztjuk 8 -mal.
Minden ilyen pihenőnapot a napi bér mértéke, a napi ráta (a munkanap fizetésének egy része) összegében fizetnek ki.
A MUNKAVÁLLALÓ DÖNT, MIKOR DOLGOZZON
A munkáltatók egyre inkább keresik a munkavállalók motiválásának módjait, miközben költségtakarékossággal próbálkoznak. Ezért a nem pénzügyi motiváció egyre gyakoribb, többek között a munka kezdési és befejezési idejének szabályozásával.
Általában a munkanap kezdetét és végét a belső munkaügyi szabályzat jelzi, és a munkavállaló köteles betartani a helyi törvény normáit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8., 91. cikke).
De motiválni akarja az alkalmazottakat hatékony munka, a munkáltatók gyakran a munkavállalók kérésére beállítják őket egyéni nyitva tartás például 09:30 és 18:30 között. Ez kényelmes lehet a munkavállaló számára (például, hogy legyen ideje elvinni a gyereket Óvoda), de nem igényel költségeket a munkáltatótól.
Felhívjuk figyelmét, hogy ebben az esetben a munkaidőt meg kell határozni a munkavállaló munkaszerződésében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke).
Még több alkalmazott motiválhatja a létesítményt rugalmas időbeosztás... V Munka Törvénykönyve RF, ezt a munkaidő -rendszert nem írják le részletesen.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 102. cikke értelmében, ha rugalmas munkaidőben dolgozik, a munkanap (műszak) kezdetét, végét vagy teljes időtartamát a felek megállapodása határozza meg. A munkáltatónak biztosítania kell, hogy a munkavállaló a vonatkozó számviteli időszakokban (munkanap, hét, hónap stb.) A teljes munkaidőt dolgozza ki.
Ha nem lehet betartani a napi vagy heti munkaidőt, hosszabb elszámolási időszakot kell megállapítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikke).
Néha a munkáltatók rögzítik a munkavállalók több munkaóráját a belső munkaügyi szabályzatban, például 08:00 és 17:00 óra között; 09:00 és 18:00 óra között; 10:00 és 19:00 óra között. A munkavállalónak felajánlják, hogy válassza ki a számára megfelelő lehetőséget, amelyet a vele kötött munkaszerződés rögzít. Természetesen ez motiválhatja a munkavállalót is, de az ilyen választás rugalmas időbeosztással való ellátása nem hívható fel, mert nincs változó idő.
Például az ILO 30. számú egyezménye „A munkaidő szabályozásáról a kereskedelemben és az intézményekben” (1930), 172. sz. „A munkakörülményekről szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben” (1991).
A munkaszervezés rotációs módszerére vonatkozó alapvető rendelkezések 4.2. Pontja (jóváhagyva a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Szövetségi Titkársága, a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma 794 / 33-82. Sz. 1987. december 31. (1990. január 17 -én módosítva).
A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzatnak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően el kell végeznie a munkaköri feladatait, valamint egyéb időtartamokat, amelyeket e kódex, más szövetségi törvények és egyéb az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai, hivatkozzanak a munkaidőre.
A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.
Az egyes naptári időszakok (hónap, negyedév, év) munkaidő -normájának kiszámításának eljárását, a heti munkaidőtől függően, a szövetségi végrehajtó szerv határozza meg, amely felelős az állampolitika és a jogi szabályozás kialakításáért. a munkából.
(a harmadik részt a 2008.7.22-i szövetségi törvény vezette be N 157-FZ)
A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az egyes munkavállalók ténylegesen ledolgozott idejéről.
92. cikk Rövidített munkaidő
A csökkentett munkaidőt megállapítják:
tizenhat év alatti alkalmazottak esetében - legfeljebb heti 24 órában;
tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;
az I. vagy II. csoport fogyatékkal élő munkavállalói számára - legfeljebb heti 35 óra;
káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében - heti 36 óránál nem több, az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon, figyelembe véve az orosz háromoldalú szociális és szociális szabályozási bizottság véleményét. munkaügyi kapcsolatok.
(Az első rész a 2006. 06. 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)
A tizennyolc év alatti oktatási intézményekben tanuló diákok munkaidejének időtartama, akik a tanév folyamán a tanulmányaikból szabadidejükben dolgoznak, nem haladhatja meg az e cikk első részében a megfelelő korú személyek számára megállapított normák felét.
(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)
Ez a kódex és más szövetségi törvények csökkentett munkaidőt állapíthatnak meg a munkavállalók más kategóriái (pedagógus, orvosi és egyéb munkavállalók) számára.
(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)
93. cikk. Részmunkaidő
A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodással részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét létesíthető mind a felvételkor, mind azt követően. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahetet kialakítani terhes nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérésére, tizennégy év alatti gyermekkel (fogyatékos gyermek tizennyolc éves kor), valamint egy beteg családtag gondozását végző személy a szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozói jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiadott orvosi igazolásnak megfelelően.
(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)
Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállalót az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa elvégzett munka mennyiségétől függően fizetik.
A részmunkaidős munka nem korlátozza a munkavállalókat a fő éves fizetett szabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkavállalói jogokra vonatkozóan.
94. cikk A napi munka időtartama (műszak)
A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:
tizenöt -tizenhat éves munkavállalók esetében - 5 óra, tizenhat -tizennyolc éves korú munkavállalók esetében - 7 óra;
általános oktatási intézmények, általános és középfokú szakoktatási intézmények tanulói számára, akik a tanulmányokat a tanév során végzett munkával ötvözik, tizennégy -tizenhat éves korukban - 2,5 óra, tizenhat -tizennyolc éves korukban - 4 óra;
(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)
fogyatékkal élők számára - a szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozói jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiadott orvosi igazolással összhangban.
(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)
A káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkát végző munkavállalók esetében, akiknél csökkentett munkaidő van megállapítva, a napi munka (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:
36 órás munkahét mellett - 8 óra;
30 órás vagy annál rövidebb munkahét mellett - 6 óra.
A kollektív szerződés előírhatja a napi munka (műszak) időtartamának meghosszabbítását a napi munka (műszak) időtartamához képest, amelyet e cikk második része állapít meg a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára, feltéve, hogy a munkavállaló maximális heti időtartamát betartják. idő (e kódex 92. cikkének első része) és a munkakörülmények higiéniai normái, amelyeket a szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai állapítanak meg.
(A harmadik rész a 2006. 06. 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)
Az eszközök kreatív dolgozóinak napi munkájának (műszakának) időtartama tömegmédia, operatőrök, televíziós és videofilmes kollektívák, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és más személyek, akik részt vesznek a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (megjelenítésében), a művek listájával, szakmájukkal, pozícióikkal összhangban a munkavállalókat, akiket az Orosz Föderáció kormánya hagyott jóvá, figyelembe véve az Orosz Háromoldalú Szociális és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozási Bizottságának véleményét, kollektív szerződés, helyi normatív aktus, munkaszerződés hozhatja létre.
(A negyedik részt a 2006. 06. 30-i N 90-FZ szövetségi törvény vezette be, amelyet a 2008. 02. 28-i szövetségi törvény módosított. N 13-FZ)
95. cikk. A munka időtartama a munkaszüneti napok és szabadnapok előestéjén
A nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartamát egy órával le kell csökkenteni.
A folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos típusú munkákban, ahol lehetetlen csökkenteni a munka (műszak) időtartamát egy ünnep előtti napon, a túlórát kompenzálják úgy, hogy a munkavállalónak több pihenőidőt biztosítanak, vagy a munkavállaló beleegyezésével a túlórára megállapított normák szerint fizet.
A hétvégék előestéjén a hatnapos munkahét mellett végzett munka időtartama nem haladhatja meg az öt órát.
96. cikk Éjszakai munka
Éjszakai idő: 22:00 és 6:00 óra között.
Az éjszakai munka (műszak) időtartama egy órával csökken, további leállás nélkül.
(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)
Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama nem csökken azoknak az alkalmazottaknak, akiknek a munkaideje lerövidült, valamint a kifejezetten éjszakai munkára felvett alkalmazottak esetében, kivéve, ha a kollektív szerződés másként rendelkezik.
Az éjszakai munkavégzés időtartama megegyezik a nappali munkavégzés időtartamával azokban az esetekben, amikor a munkakörülmények miatt szükséges, valamint a műszakos munkában, hatnapos munkahét mellett, egy szabadnappal. E művek listáját kollektív szerződés, helyi normatív aktus határozhatja meg.
Tilos éjszaka dolgozni: terhes nők; tizennyolc évnél fiatalabb alkalmazottak, kivéve a műalkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyeket, valamint az alkalmazottak egyéb kategóriáit e kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően. Háromévesnél fiatalabb gyermekkel rendelkező nők, fogyatékkal élő munkavállalók, fogyatékkal élő gyermekekkel rendelkező munkavállalók, valamint családtagjaik beteg tagjait gondozó munkavállalók a szövetségi törvények és más törvényi jogszabályok által megállapított eljárás szerint kiállított orvosi igazolásnak megfelelően az Orosz Föderáció, az öt év alatti gyermekeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint az ilyen korú gyermekek gyámjai csak írásos beleegyezésükkel vehetnek részt éjszakai munkában, feltéve, hogy az ilyen munkát nem tiltják meg egészségügyi okokból az orvosi jelentés szerint. Ugyanakkor ezeket az alkalmazottakat írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadására vonatkozó jogukról.
(a 2002. július 24-i szövetségi törvényekkel módosítva, N 97-FZ, 2006. 06. 30-i N 90-FZ)
Az éjszakai munkavégzés eljárása a média, az operatőr szervezetek, a televízió- és videófelvételi csapatok, a színházak, a színházi és koncertszervezetek, a cirkuszok és más személyek számára, akik részt vesznek a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában), az éjszakai munkavégzésnek megfelelően ezen munkavállalók munkáinak, szakmáinak, beosztásainak listájával, amelyeket az Orosz Föderáció kormánya hagyott jóvá, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozására vonatkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, kollektív szerződéssel lehet létrehozni, helyi szabályozási törvény, munkaszerződés.
(a 2006. június 30-i szövetségi törvényekkel módosítva, N 90-FZ, 2008.02.28., N 13-FZ)
97. cikk A meghatározott munkaidőn kívüli munkavégzés
(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)
A munkáltatónak joga van a Kódexben előírt módon bevonni a munkavállalót az e munkavállaló számára a jelen Kódex, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozói jogi aktusai, kollektív szerződések szerint meghatározott munkaidőn kívüli munkába. megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés (a továbbiakban: a munkavállaló számára megállapított munkaidő):
a túlórázásért (e kódex 99. cikke);
ha a munkavállaló szabálytalan munkaidőn dolgozik (e kódex 101. cikke).
98. cikk. - 2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ.
99. cikk. Túlóra
(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)
A túlóra az a munka, amelyet a munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végez: napi munka (műszak), és a munkaidő összesített rögzítése esetén - a szokásos munkaórák számát meghaladó a számviteli időszak.
A munkavállaló a munkáltató részéről túlórázásra kötelezhető az alábbi esetekben:
1) szükség esetén elvégezni (befejezni) a megkezdett munkát, amelyet a gyártás műszaki feltételeinek előre nem látható késése miatt nem lehetett elvégezni (befejezni) a munkavállaló számára megállapított munkaidőben, ha nem teljesített (nem ennek a munkának a befejezése) a munkáltató (beleértve a munkaadó által birtokolt harmadik felek vagyonát, ha a munkáltató felelős az ingatlan biztonságáért) vagyonának, vagy állami vagy önkormányzati vagyonának károsodását vagy elvesztését vonhatja maga után, vagy veszélyeztetheti az életét és egészségét. emberek;
2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák elvégzése során, ha azok meghibásodása a munkavállalók jelentős része számára a munka megszüntetését okozhatja;
3) folytatni a munkát műszakos munkavállaló távollétében, ha a munka nem teszi lehetővé a szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni annak érdekében, hogy a műszakot másik munkavállalóval helyettesítse.
A munkavállalót a munkáltató beleegyezése nélkül túlórára vonhatja a következő esetekben:
1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzésére vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetéséhez szükséges munka elvégzése során;
A 2013. január 1-jei N 417-FZ 2011. december 07-i szövetségi törvénnyel összhangban e cikk harmadik részének (2) bekezdésében a "vízellátás, gázellátás, fűtés, világítás, csatornarendszer" szavak helyébe lépnek. a "központosított melegvízellátó rendszerek, hidegvízellátás és (vagy) csatornázás, gázellátó rendszerek, hőellátás, világítás" kifejezéssel.
2) amikor társadalmilag szükséges munkát végez, hogy megszüntesse az előre nem látható körülményeket, amelyek megzavarják a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatornázás, a szállítás, a kommunikációs rendszerek működését;
3) olyan munkák elvégzése során, amelyekre szükség van a szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt, valamint sürgős munkavégzés vészhelyzetben, azaz katasztrófa vagy katasztrófa fenyegetése esetén , árvizek, éhínség, földrengések, járványok vagy járványok), és más esetekben veszélyeztetik a teljes lakosság vagy annak egy része életét vagy normális életkörülményeit.
Más esetekben a túlórázás a munkavállaló írásos beleegyezésével és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve megengedett.
Nem megengedett terhes nők, tizennyolc évnél fiatalabb alkalmazottak, egyéb munkavállalói kategóriák bevonása a túlórába e kódex és más szövetségi törvények értelmében. A fogyatékossággal élő személyek, a három év alatti gyermeket nevelő nők túlórázásában való részvétel csak írásos beleegyezésükkel megengedett, és feltéve, hogy egészségügyi okokból nem tiltják meg őket a szövetségi törvények által előírt módon kiadott orvosi igazolásnak megfelelően és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermekeket nevelő nőket aláírás ellenében tájékoztatni kell a túlórázás megtagadásának jogáról.
A túlóra nem haladhatja meg a 4 órát minden alkalmazott esetében két egymást követő napon, és évente 120 órát.
A munkáltató felelőssége annak biztosítása, hogy minden alkalmazott túlóráját pontosan rögzítsék.