E döntés okai a következők:

1. Befejezés szerződés.
2. Helytelen magatartás vezérigazgató, mint a szervezet vezetője.
3. Felmondás a nyugdíjba vonulók kezdeményezésére.
4. Tulajdonos változás szervezetek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 77. cikk A munkaszerződés megszüntetésének általános indokai
A munkaszerződés megszüntetésének okai:

• a felek megállapodása (e kódex 78. cikke);
• a munkaszerződés lejárta (a törvénykönyv 79. cikke), kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaviszony ténylegesen folytatódik, és egyik fél sem követelte annak felmondását;
• a munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére (e kódex 80. cikke);
• a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére (e kódex 71. és 81. cikke);
• a munkavállaló kérésére vagy hozzájárulásával más munkáltatónál történő munkavégzésre vagy választott munkára (beosztásra) történő áthelyezése;
• a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a szervezet vagyonának megváltozásával, a szervezet illetékességének (alárendeltségének) megváltozásával vagy átszervezésével, az államtípus változásával, ill. önkormányzati intézmény(e kódex 75. cikke);
• a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozásával összefüggésben (e kódex 74. cikkének negyedik része);
• a munkavállaló másik munkahelyre való áthelyezésének megtagadása, a számára szükséges orvosi igazolás szerint, amelyet a szövetségi törvények és más szabályozási aktusok által megállapított eljárásnak megfelelően állítottak ki. Orosz Föderáció, vagy a munkáltató számára megfelelő munkakör hiánya (e kódex 73. cikkének harmadik és negyedik része);
• a munkavállaló megtagadása, hogy a munkáltatóval együtt más településre helyezzék át munkába (e kódex 72.1. cikkének első része);
• a felek ellenőrzésén kívül eső körülmények (a kódex 83. cikke);
• az e törvénykönyvben vagy más szövetségi törvényben megállapított munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése, ha ez a jogsértés kizárja a munka folytatásának lehetőségét (a kódex 84. cikke).

A munkaszerződés a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb indokok alapján is felmondható.

A harmadik rész már nem érvényes.

Az alapító döntése alapján

Hogyan lehet felmenteni a vezérigazgatót az alapító döntésével? Mik okokból elbocsátást benyújtani?

Az egyik legegyszerűbb lehetőség egy ilyen szintű alkalmazott elmozdítására egy pozícióból, ha megtartja azt az alapító utasítására szervezetek.

Különleges alapon, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81 cikkének első részének bekezdései figyelembe vettek.

Fizetésképtelenség esetén ( csőd) A vállalkozás elbocsátása e kódex 278. cikke alapján történik.

Az elbocsátás formalizálása során fontos betartani a munkaügyi törvények kombinációját, amelyek megkövetelik az olyan eljárások formalizálását, mint bármely más munkavállaló elbocsátása esetén, bármilyen szinten.

ÉS tiszteletben tartja az elbocsátottak érdekeit olyan alkalmazott, aki a megbízás aláírásáig továbbra is a szervezet vezető személyisége, az alapító érdekeinek képviselete a termelés egyedüli végrehajtó szerveként.

Erre tekintettel az alapító döntése a vezérigazgató felmentéséről csakis megalapozott lehet az alapító közgyűlés határozatáról, részvényesek vagy igazgatóság, a szervezet tulajdoni formájától függően.

Ezenkívül ilyen döntést kizárólag az ingatlan tulajdonosa hozhat. A jóváhagyás után a folyamat a szokásos módon folytatódik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 278. cikk. A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés felmondásának további indokai
A jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott indokokon kívül a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés a következő okok miatt szűnik meg:

• a szervezet vezetőjének – az adósnak – a fizetésképtelenségről (csőd) vonatkozó jogszabályoknak megfelelő tisztségéből való elmozdításával kapcsolatban;
• az arra jogosult szerv általi elfogadással kapcsolatban jogalany, vagy a szervezet vagyonának tulajdonosa, vagy a tulajdonosa által a munkaszerződést megszüntető határozat meghozatalára felhatalmazott személy (szerv). A munkaszerződés felbontásáról szóló határozat talaj a fejhez képest egységes vállalkozás az egységes vállalkozás tulajdonosa által felhatalmazott szerv fogadja el az Orosz Föderáció kormánya által megállapított eljárásnak megfelelően;
• egyéb biztosított alapon munkaszerződés.

Az alapító beleegyezése nélkül

Lemondhat-e egy LLC vezérigazgatója az alapító beleegyezése nélkül? Hogyan kell elbocsátja magát hivatalából főigazgató?

Végezze el egy ilyen szintű figura elbocsátását az ő beleegyezése és az alapító beleegyezése nélkül egyidejűleg lehetetlen. Az alapító részvétele vagy az összes alapító hozzájárulása nélkül indítson hasonló eljárást irreális.

Egy másik eset lesz önálló megoldás megvalósítása vezérigazgató. Az is végső soron csak a részvényesek közgyűlésének, az igazgatóságnak, az alapítóknak és bármely más tanácskozási testületnek, a szervezet vagyonának egyedüli tulajdonosának döntésén alapulhat.

De ebben az esetben az első lépés az szabványos nyilatkozat hivatalából való elbocsátáskor.

Az ellenőrző alkotmányozó tanácsoktól és testületektől kapott határozat hiányában a felmondási eljárás a szokásos módon történik.

A személyi egységek az ország Alkotmányának 37. cikkében és a 2. cikkben biztosított kötelezettségen alapulnak Munka Törvénykönyve minden állampolgár munkaszabadsághoz való jogaállamunk.

Ebben az esetben Általános találkozó az alapítóknak szükségük van kizárólag az elbocsátás tényének elfogadása céljából az a munkavállaló, akire ez utóbbi jogosult az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkében meghatározott időtartamon belül.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 80. cikk
A munkavállalónak joga van a munkaszerződést a munkáltató értesítésével felmondani írás legkésőbb két héten belül, hacsak ez a kódex vagy más szövetségi törvény más időszakot nem ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére (saját akaratából) kérelmezi a felmondást a munkavégzés lehetetlensége miatt (beiratkozás oktatási szervezet, nyugdíjazás és egyéb esetek), valamint a munkaügyi jogszabályok és egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok munkáltató általi megsértésének megállapítása esetén. Munkatörvény, helyi előírások, feltételek kollektív megállapodás, megállapodás vagy munkaszerződés alapján a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.

A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Az elbocsátásra ebben az esetben csak akkor kerül sor, ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg, akitől a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése.

A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. A munkáltató az utolsó munkanapon köteles a munkavállalónak a munkavállaló írásbeli kérésére munkakönyvet, munkavégzéssel kapcsolatos egyéb iratokat átadni, és vele a végelszámolást megtenni.

Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

Fontos árnyalat egy ilyen döntés meghozatala:

• szükség adattovábbítás a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába a főigazgató új személyéről;
• a hozzájárulás aláírása a munkából kilépők saját felmentéséről, mivel ilyen dokumentumot csak a jogi személyek Egységes Állami Nyilvántartásában meghatározott vezérigazgató írhat alá, amelyen a régi elbocsátásának tényéig és az igazgató kinevezéséig nem lehet változtatni. új vezérigazgatót határoznak meg.

A jogi személyek Egységes Állami Nyilvántartásában szükséges változásokra vonatkozó adatok a alapján kerülnek feltüntetésre a területi adóhatósághoz benyújtott információkat. Ezeket az információkat 5 munkanapon belül el kell küldeni.

Nyilatkozat

Ki hivatalosan kijavítja a vezérigazgató felmentéséről szóló határozatot, kinek (kinek a nevében) ír felmondólevelet?

Az ilyen szintű munkavállaló elbocsátásának ténye minden helyzetben csak alapozható meg az igazgatóság döntése alapján vagy más alkotó testület.

Az ilyen döntés alapján a személyzeti osztály lefolytatja az elbocsátás nyilvántartását és megteszi a megfelelőt belépés munkakönyv .

Ezzel egyidejűleg közleményt készít a szervezetekkel való munkaviszony bármilyen jellegű megszüntetéséről, annak vezetője az alapító nevében.

Rendelés

Milyen rendelkezések alapján és hogyan készül a rendelet? Az ilyen szintű munkavállaló munkából való távozásának tényéről szóló végzés készül az igazgatóság, alapítók döntése alapján vagy más hasonló struktúra a szervezeten belül.

Többek között az alap felmondólevél bár ezt sehol nem írja elő törvény. A nyilvántartásba vétel az Állami Statisztikai Bizottság által 2004-ben kidolgozott T-8 formanyomtatvány szerinti belső végzéssel történik.

A megrendelésben jelezni kell a munkaviszony megszűnésének okai, fel kell tüntetni az összeállítás dátumát és annak kézírásos aláírását, akinek a jogszabályi előírások szerint hivatalosan el kell bocsátania magát.

Kompenzációs számítás

Milyen kompenzáció jár a vezérigazgatónak felmentéskor? A kártérítés összege standardnak számítva akárcsak bármely más alkalmazottal való kapcsolat megszüntetésekor.

A munkaviszonynak a felek egyetértésével az alapító által kezdeményezett megszűnése esetén a munkavállalót kártérítés illeti meg, melynek mértéke három átlagos havi fizetés.

Az ellátási információk benyújtásának határideje

Az Orosz Föderáció alkotmánya és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabványos hozzáállást követel a bármely szinten beosztást betöltő szakemberrel szemben. Bár egy ilyen rangú vezetői pozíció képviselője fenntartással él a szükségességgel kapcsolatban alapítói értesítés döntés egy hónappal a várható indulás előtt.

A határidő ilyen meghosszabbítása lehetővé teszi a szabályozó hatóságok összehívását tanács megtartására és az elbocsátásról szóló jegyzőkönyv elfogadására.

Ha az alapító nem reagál a megadott információkra, a Munka Törvénykönyve 80. cikke alapján bármilyen rangú alkalmazott jogában áll megszüntetni funkciójukat, munkafüzet kiadását és a könyvelés számítását igénylik.

A munkafüzetbe történő bejegyzés jellemzői

Adott a szint hivatalos álláspont, bizonyos jellemzőket be kell tartani a főigazgató megváltozott státuszára vonatkozó adatok munkakönyvébe történő beírása során. Bekerülnek standard mód, kivéve a jelen dokumentum 4. oszlopában szereplő információkat.

Jelzi az alapító által hozott döntést, az arról szóló információk kötelező megadásával az elkészített jegyzőkönyv számát, ha azt elkészítették, vagy bármely más, a szervezet pecsétjével megerősített felmondási indoklás. Ezt az eljárást 2009-ben hagyta jóvá az ország Rostrud 1143-TK számú levele.

Az elbocsátás dátumának módosítása

Megváltoztathatja-e a vezérigazgató a felmentésének dátumát?

főigazgatója, mielőtt változtatásokat hajtana végre a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában jogosult megváltoztatni az elbocsátás időpontját olyan helyzetben, amikor képtelen volt átadni az ügyeket utódjának.

A változtatás belső megrendelés alapján történik.

A korábbi vezető felelőssége

A volt vezérigazgató felelőssége megmarad a hivatalos felmondása után is? Az ilyen szintű beosztás jellemzője a főigazgatói posztot betöltő állampolgár felhívásának jogának garantált megőrzése. közigazgatási és büntetőjogi felelősség.

Beleértve, hogy megtartja anyagi felelősség kötelességszegés bizonyítéka esetén. Úgymint:

• kiadások vagy elmaradt haszon amely az alkalmazott hibájából következett be;
• azonosított veszteség vagy kár ingatlan.

Közigazgatási Az ilyen alapon benyújtott igények a bírósági ülésen megerősített tény bizonyítása mellett bármikor elbírálhatók.

NAK NEK büntetőjogi felelősség az ilyen felmondott munkavállaló bevonható annak az országnak a Büntető Törvénykönyvének 165. cikke alapján, amelyben a csalással vagy a bizalom megsértésével vagyoni kárt okozó helyzeteket figyelembe veszik.

A büntetőjogi felelősségre vonás időtartamát a Btk. cikke szerinti elévülési idő határozza meg.

Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve. 165. cikk. Vagyoni kár okozása csalással vagy bizalommal való visszaéléssel
1. Nagyarányú lopás jeleinek hiányában csalással vagy bizalommal való visszaéléssel a tulajdonosnak vagy a vagyon más birtokosának vagyoni károkozása, -

300 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal vagy pénzbírsággal sújtható bérek vagy az elítélt legfeljebb két évig tartó egyéb bevétele, vagy legfeljebb két évig terjedő kényszermunkával egy évig terjedő szabadságkorlátozással vagy anélkül, vagy szabadságelvonással két évig terjedő szabadságvesztés, nyolcvanezer rubelig terjedő pénzbírsággal vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb bevételének összegével, legfeljebb hat hónapig vagy anélkül, és szabadságkorlátozással időtartama legfeljebb egy év, vagy anélkül.

2. Az e cikk első részében előírt jogi aktus:

• előzetes megállapodás alapján személyek csoportja vagy szervezett csoport követte el;
• különösen nagy károkat okozva -

összegű pénzbüntetéssel büntetendő öt évig terjedő kényszermunkával, két évig terjedő szabadságelvonással vagy anélkül, vagy öt évig terjedő szabadságvesztéssel. legfeljebb 80 ezer rubel, vagy az elítélt munkabére, fizetése vagy egyéb jövedelme összegében legfeljebb hat hónapig, vagy anélkül, és legfeljebb két évig terjedő szabadságkorlátozással. vagy anélkül.

Összegzés

Összefoglalva: figyelmet kell fordítani jogi bonyolultság a vezérigazgatói pozícióban számos felmondási ok és ok.

A legtöbbjük képes perel, meghosszabbítja az ilyen rangú új alkalmazott hivatalba lépését.

A legtöbb esetben a vezérigazgató elbocsátására vonatkozó sikeres döntés javasolt megbízik az ügyvédi irodák tapasztalt képviselőibenés szolgáltatások.

A szakemberek segítsége a vizsgált kérdés mindkét oldala számára hasznos és megfelelő.

Nem talált választ a kérdésére? Kitalál, hogyan oldja meg a problémáját - hívjon azonnal:

(kattints a megnyitáshoz)

A vezérigazgatót státusától függően korlátlan jogkör illeti meg a vállalkozáson belül. Ezzel arányosan nő a rá háruló felelősség is. Ilyen terhelés mellett nem könnyű leszokni, még akkor sem, ha erős vágyat érzel rá.

Alapvető pillanatok

A munkaviszony önszántából történő megszüntetéséhez, országunk jogszabályai szerint, elegendő, ha az utolsó munkanap előtt két héttel írásos nyilatkozatot írunk erről a vezetőnek. A főigazgató felmentését harminc napos felmondási idővel kell megelőzni az LLC tulajdonosainak (a TKRF 280. cikke). Ez annak köszönhető, hogy az ügyek utódjára való átruházása sokkal bonyolultabb, mint ugyanaz a rendes alkalmazott. Ráadásul a megüresedett hely jelöltjének felkutatása is több időt vesz igénybe: az új vezérigazgató kiválasztása nem egy kis feladat. A kiválasztási hibák könnyen csődhöz vezethetnek.

A főigazgató felmentése az alapító (vagy a társalapítók gyűlése) határozatával történik. Az új „alkirály” kinevezése is a Társaság tulajdonostársainak hatáskörébe tartozik.

Lemondási szándékáról a vezérigazgató összehívja az ülést. Neki ilyen joga van. Összehívása a felmondás időpontja előtt egy hónappal postai úton történik írásos értesítéseket minden LLC-tag. Orosz postai küldemény esetén figyelembe kell venni a levelezés célállomásra történő kézbesítésének késését, ami erre a szolgáltatásra jellemző.

A vezérigazgató szerepe

Az LLC, OJSC, CJSC vezetője képviseli a szervezet érdekeit, felelős annak fokozatos fejlődéséért és a részvényesek jólétének növekedéséért. Ereje nagy, de nem korlátlan, a társalapítók irányítása alatt áll.

Egyrészt munkát ad a szervezet bérmunkásainak, másrészt ő maga is ugyanaz a bérelt, de vezetői egység. Az őt felvevő Társaság jövője közvetlenül az ő cselekedeteitől és parancsaitól függ.

Az igazgató akarata szerinti elbocsátása lényegében egy alkalmazott elbocsátása, de a felmondási határidő lejárta után – utóbbival ellentétben – nem tudja egyszerűen elvállalni, és nem jelenni meg a munkahelyén. Az igazgatónak nincs joga tisztségéből kilépni addig, amíg minden aktuális ügyét át nem ruházza utódjára, vagy közjegyző megőrzésére.

Az ügyek formális átadása sürgős szükség van, mivel ez lehatárolja a felelősség időkeretét a korábbi vezető és a helyettesítő vezető között.

A vezérigazgató felmentését nehezíti, hogy a Társaság hivatalos képviselőjeként szerepel a jogi személyek állami nyilvántartásában (EGRLE). És létfontosságú érdekei szerint lemondva, ki kell zárni ebből a nyilvántartásból. Ezt azonban ő maga nem tudja megtenni.

Az összes ügy átadását az átadási okirat elkészítésének kell kísérnie. Ezzel a távozó főnök bebiztosítja magát a szervezet új vezetésének további követelései ellen.

A vezetők elbocsátására vonatkozó jogszabályok

Ingyenes konzultáció

A munkaügyi „Biblia” nyolcvanadik cikkelye, amely a saját akaratból történő elbocsátás kérdéseit szabályozza, vonatkozik a széket elhagyni kívánó igazgatók elbocsátásának eseteire is.

A vezető elbocsátása némileg eltér a szokásos eljárástól. Tizennégy nap „fejlődés” helyett egy hónapra van szüksége, mert két hét múlva fizikailag nem lesz ideje minden ügyet átadni. Ha azonban a Társaság tagjai nem tiltakoznak, már találtak jelöltet a megüresedett helyre, akkor korábban is elengedhetik.

A főigazgató felmentése az alapító határozatával történik, de erről előzetesen értesíteni kell. Ez történhet az egyesület minden tagjának ajánlott levélben, vagy összehívhatja az egyesület tagjait, és a „kongresszus” napirendjére tűzi a vezető felmentésének és „helyettesítésének” kérdését (záradék). 14. szövetségi törvény 36. cikkének 1. cikke). feljogosítja a vezérigazgatót a tulajdonostársak "kongresszusának" összehívására, ha olyan kérdések merülnek fel, amelyek kollegiális megbeszélést igényelnek.

Ha a „váltót” nem találják, és a felmondástól számított hónap lejár, a vezérigazgató a megfelelő átruházási igazolások kibocsátása mellett összehívhatja az összes ügyet a társalapítókra.

keresés_oldalon kapcsolódó cikkek

(kattints a megnyitáshoz)

Ez a kollegiális testület ebben az esetben kijelöli a Társaság egyik tagját, hogy átvegye az ügyeket a távozó főnöktől, és feljogosítja őt az átadási okmány aláírására (a 14. szövetségi törvény 40. cikke).

A hónap lejárt? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének nyolcvanadik cikke feljogosítja az ilyen szintű vezetőt a távozásra munkahely végzéssel (Munka Törvénykönyve 84.1.) a saját elbocsátásés személyesen írta alá. A munkaügyi nyilvántartásába saját maga is bejegyzi.

A vezető elbocsátásának okai és típusai

Az igazgató felmentésének okai lehetnek:

• személyes akarata;
• a határozott idejű szerződés lejárt;
• az elbocsátás közös megegyezéssel történik - az elbocsátott személy és a szervezet tulajdonosainak megállapodása;
• maguk az alapítók a TKRF 81. cikkében meghatározott okokból, vagy indoklás nélkül kívánják az „alkirály” elbocsátását;
• a szerződésben foglalt indokok, kiegészítve a 81. cikk felsorolását;
• megváltoznak a szervezet alapítói;
• a vezető csődhelyzetbe hozta a Társaságot;
• az igazgató felmentése a társaság felszámolása esetén.

Felmondás az alapító határozatával

Hogyan lehet elbocsátani a vezérigazgatót a szervezet tulajdonosainak parancsára? A felmondásról a tulajdonostársak, a részvényesek közgyűlése vagy a tulajdonosi formától függően az igazgatóság dönt. Ha csak egy alapító van, ő egyedül hoz ilyen döntést. Ezután végzés születik, a kifogásolható munkavállaló megismerteti annak tartalmát, dokumentálják az ügyek átadását az utódnak, bejegyzéseket tesznek a munkakönyvbe, kártérítést fizetnek, egyszóval a regisztráció a szokásos felmondási algoritmus szerint történik.

Az elbocsátott nem ért egyet, jogellenesnek tartja az elbocsátást? A jogtalan elbocsátást bíróságon támadhatja meg.

Elbocsátás az alapító beleegyezése nélkül

Előfordul, hogy a vezető úgy dönt, hogy idő előtt felmondja a munkaszerződést, de a szervezet tulajdonosai nem elégedettek távozásával. Hogyan lehet kilépni a vezérigazgatói szolgálatból az alapító „áldása” nélkül? Nagyon egyszerű. Kéri az alapítók gyűlését, hogy szabad akaratából mentesítse a vezetői tisztségből.

A kényszermunkát hazánkban tiltja a harminchetedik alkotmánycikk, ezért egyszerűen nincs jogában megtagadni a felmondási kérelem elbírálását, és további munkára kényszeríteni az alapítók „kongresszusát”.

Fontos

Maga az alapító gyűlés a „csúcs” elbocsátása alkalmával tulajdonképpen nem fogja felmondani vele a szerződést (ez magától értetődő, hiszen ezt a Munka Törvénykönyve 280. és a 33. §. 14-FZ), hanem megfelelő helyettesítőt kell kineveznie.

Az alapítók a törvénybe ütközően figyelmen kívül hagyhatják a felmondást vagy az új vezető választásával kapcsolatos rendkívüli közgyűlést tartalmazó ajánlott leveleket. Aztán egy hónappal később az igazgató nem jelenik meg az irodájában, és nem panaszkodik a bírósághoz az alapítók tétlensége miatt. Ugyanakkor azt követelték, hogy szabad akaratából fejezze be elbocsátását, és törölje nevét a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából.

Fontos

Ha a Társaság tulajdonosai figyelmen kívül hagyták a felmondólevelet, az igazgató a Munka Törvénykönyve 80. §-a szerinti felmondási idő kivárása után nem mehet dolgozni. Bizonyítékot kell őrizni arra vonatkozóan, hogy az alapítókat azonnal értesítették a közelgő elbocsátásról.

Lehetséges problémák az alapítók találkozójával

Ingyenes konzultáció

Eltelt a figyelmeztetés hónapja, és a tulajdonosok nem jelentek meg a meghirdetett gyűjtésen? Nincs mit. Az igazgató úgy bocsátja el magát, hogy parancsot ad ki, az alapot beviszi a munkába és elveszi. Könnyű lenne távozni, ezt a munkásság „Biblia” nyolcvanadik cikkelye megengedi. De mi a helyzet az okiratokkal, dokumentumokkal, anyagi értékekés cégpecsét? Három lehetőség van: vigye magával, leltár szerint letétbe helyezi az irattárban, raktározási szerződést köt közjegyzővel.

Kiderülhet, hogy megtörtént a tulajdonostársak "tanácsadása", de új igazgatójelöltet nem találnak. A leköszönő ügyvezető köteles az ügyeket az ülésen jelen lévő bármely alapítóra átruházni a vonatkozó törvény szerint. De egy értekezlet keretein belül ez nem megy, össze kell hívni egy másikat, a leköszönő igazgató gyakorlatában az utolsót.

Az is előfordul, hogy összejönnek az alapítók, és új főnököt neveznek ki. Ám egyelőre nincs mód rá, hogy átadják az ügyet: az ügylet egyik résztvevője megbetegedett, sürgősen távozott jó okok, egyszóval hiányzik. Úgy járnak el, mint abban az esetben, ha az alapítók nem reagálnak az elbocsátásra: az iratokat, a pecsétet és a szervezet értékeit levéltárban vagy közjegyzőnél hagyják tárolásra. A szerződés előírja az új vezető jogát, hogy azokat első kérésre átvegye.

Az igazgató felmentése a felek megegyezésével

Amikor a tulajdonosok le akarják cserélni a főmenedzsert, de az ellenáll, ideje megegyezéssel felmentést ajánlani neki (TKRF 78. cikk). A cég tulajdonosai által felajánlott elbocsátási kártérítés összege meggyőzheti őt, hogy önként távozzon a pozícióból.

• Az alapítók javaslatának elfogadása után a vezető nyilatkozatot ír, amelyben megjelöli a megállapodás alapján történő elbocsátást.
• Az alkotmányozó nemzetgyűlés interaktív módban megvitatja az elbocsátott személlyel a közelgő elbocsátás minden árnyalatát, írásos megállapodást kötnek. Minden nézeteltérés megszüntetése után a dokumentumot mindkét fél aláírja.
• Továbbá az elbocsátási folyamat a szokásos módon zajlik: az ügyek átadása egy új jelöltnek egy üres helyre, megrendelés, munkaerő regisztráció, teljes fizetés.
• A felmondásról három napon belül értesíteni kell az adóhatóságot.
• Az elbocsátott személynek az utolsó munkanapon kell fizetnie.

Ha a vezérigazgató az egyedüli alapító

Nem ritka, hogy egy honfitárs, aki a cég egyedüli alapítója, látja el az igazgatói feladatokat. Ha felmerül egy ilyen vágy, el kell bocsátania magát (a TKRF 273. cikke). Van egy egyszerűsített elbocsátási rendszer. Parancsot készítenek, az önálló elbocsátást beírják a munkába, hivatkoznak a TKRF hetvenhetedik cikkelye harmadik részének első bekezdésére.

Elbocsátás a vállalkozás felszámolása esetén

Vállalkozás felszámolásakor a munkavállalóként eljáró volt főnök elbocsátásáról az alapítók, befektetők általános „kongresszusa” dönt, miután hatvan nappal korábban értesítette a munkanélküli jelöltet. Ezenkívül hatvan napos felmondást küldenek a foglalkoztatási szolgálatnak a közelgő felszámolásról és nagyszámú munkavállaló felszabadításáról. Az iratokat aláírják, az értekezlet által kijelölt felszámoló bizottság vagy a verseny eredménye alapján kiválasztott vezető fogadja el az ügyeket.

A felszámolásról szóló határozat meghozatalát követő három napon belül értesítik az adóhatóságot. A főigazgató a felmondást követően két hónapig az átlagkereset összegének megfelelő anyagi támogatásra jogosult munkakeresés közben, feltéve, hogy a felmondást követő tizennégy napon belül bejelentkezik a munkaügyi központba.

Ha az ügyvezető az alapító és tagja a felszámolási bizottságnak, felmentése hasonló módon történik, azonban a bizottságban marad, és minden korábbi jogkörét átruházza rá (TKRF 178., 180. §).

A vezető felmentése csőd esetén

A szervezet tönkremenetele legtöbbször az igazgató eredménytelen tevékenységének egyenes következménye. Ezért nem állnak ki vele a szertartáson. Közelgő elbocsátásról nincs hír. Nem jár végkielégítés vagy kártérítés. Megszületik a döntés az elbocsátásról választottbíróság(az o127-FZ törvény 126. cikke), azonnal hatályba lép. Ezt követően a volt igazgatónak időre van szüksége, hogy három napon belül átadja az összes ügyet, iratot, pecsétet, cégértéket a kijelölt ideiglenes vezetőnek.

Az igazgató felmondási ideje

Az igazgató harminc nappal korábban értesíti az alapítótársakat a közelgő felmondásról, ami egy hétköznapi munkavállalónál a felmondási idő kétszerese. Az alapító tanács hozzájárulásával korábban is szabadulhat. Persze, ha van ideje az összes ügyet átadni a helyén lévő jelöltnek.

Az elbocsátási eljárás szakaszai

Először minden társalapítót értesítenek a kongresszusról az ülésre, amelynek napirendjén az igazgató felmentése is szerepel.

1. A társaság tulajdonosai elfogadják és jóváhagyják az ülés jegyzőkönyvét, megjelölve benne a „top” elbocsátásának okát.
2. Az elbocsátási végzés kiadása és a naplóba kerül bejegyzésre.
3. Törvények készülnek az ügyek, iratok, vagyon átadásáról.
4. Az elbocsátáskor esedékes összes összeg kifizetésre kerül.
5. Az elbocsátással kapcsolatos információk az elbocsátott és a munka személyi kártyájába kerülnek.
6. A vezetőváltásról a bankot és az adóhivatalt értesítik.

Menedzser felmondólevele

Az „elbocsátási” kérelem szerkezete szabványos:

• a jobb felső sarokba írja be a címzett adatait (az igazgatósághoz, a társalapítók közgyűlésének elnökéhez stb.);
• alattuk - a lemondó személy által betöltött pozíció és teljes neve;
• a következő sor közepére írja be a „nyilatkozat” szót;
• továbbá egy új bekezdésből felmondási kérelmet fogalmaznak meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikkére hivatkozva, és megjelölik a szerződés megszűnésének időpontját;
• dátum és aláírás, a festmény megfejtése közvetlenül a vonás után.

Az elkészült dolgozat a közgyűlés időpontjáig elhalaszt, amelyet az elbocsátott igazgatónak van joga összehívni. Az „alapítókongresszus” napjáról értesítőt küld a cég valamennyi tulajdonosának. Az eseményt hivatalosan megtartják és rögzítik. A többség által jóváhagyott döntést dokumentálják. Ez alapján felmondó végzést írnak. És megkezdődik a kapcsolódó eljárás.

Vezérigazgató felmentési parancsa

A dokumentumot általában (de nem feltétlenül) T8-as formában készítik, kifejezetten az ilyen típusú papírokhoz egységesítve. Pontosan ugyanezt használják bármely dolgozó elbocsátásakor. Érdekes, hogy az igazgatónak el kell bocsátania magát: ő maga írja meg a megbízást, maga zárja le a lapot, és aláírja, hogy ismeri. Komikusan hangzik és néz ki, de ezek a követelmények törvényesek, következnek a TKRF 84.1. A rendelés felhasználás nélkül is leadható egységes formák azonban meg kell felelnie a 402-FZ szövetségi törvény előírásainak.

Munkaügyi elbocsátás jegyzőkönyve

Eredetileg semmiben sem tér el a szokásos nyilvántartástól: a következő szám, dátum, a Munka Törvénykönyve 280. cikkére utaló szöveg (rövidítések nélkül), valamint az elbocsátás tényét igazoló dokumentum. A tulajdonostársgyűlési jegyzőkönyv részleteiről van szó, és ha az LLC-nek egy tulajdonosa van, akkor az ő egyedüli döntése. A nevezést a cég pecsétje igazolja. Figyelmen kívül hagyják a tulajdonosok az igazgató írásos felmondását? Joga van önállóan elbocsátani, minden papírt kitöltve. A munkafüzetben az elbocsátást igazoló dokumentumként fel van tüntetve annak a végzésnek a száma, amelyet az igazgató írt magának.

Az elbocsátás dátumának módosítása

A vezérigazgató módosíthatja felmentésének dátumát mindaddig, amíg az elbocsátásával és az utód kijelölésével kapcsolatos információkat be nem veszik a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába. Erre belső megbízást adnak ki.

Mit tegyen egy nyugdíjba vonuló vezérigazgató?

Az első az ügyek átadása az új igazgatónak. Átruházási okirat készül, jobb, ha azt nem csak maga az utód írja alá, hanem az átruházás során jelenlévő pár tanú is. A bélyegzőket és pecséteket, a helyiségkulcsokat, széfeket is aláírás ellenében át kell adni.
Ha nincs jogutód, és a tulajdonosok a közöttük felmerült nézeteltéréseket nem tudják feloldani, a dokumentációt átmenetileg otthon tartják, vagy a szervezet irattárába, illetve a közjegyzőhöz átteszik megőrzésre. Értékes csomagot küldhet a tartalomjegyzék csatolásával az LLC alapítójának, ha a cég egyedüli tulajdonosa.

A legmegbízhatóbb út a közjegyzőnél vagy a dokumentumok irattári tárolásával foglalkozó intézményben. Ezek a szolgáltatások azonban rendkívül drágák lesznek.

A második dolog, amire a nyugdíjba vonuló vezérigazgatónak gondoskodnia kell, az az alkalmazottak felé fennálló beszámolási és fizetési kötelezettségeinek teljesítése.

Harmadrészt a pénztár teljes készpénztartalmát átadni annak a hitelintézetnek, amellyel a vállalkozás együttműködik, minden bejelentést igénylő összegről beszámolva. Az igazgatók közül kevesen emlékeznek arra, hogy minden tűzoltónak meg kell őriznie az összes letéphető végzési csonkot és a kiadott bizonylatokat. Ezen túlmenően, ha előzetes igazolási válaszokat ad, feltétlenül vegye ki magának az űrlap letéphető részét, amely jelzi, hogy mely papírokat adták át a számviteli osztálynak. Nem másolatok, hanem eredetiek.

Negyedszer, ha a meghagyandó posztra új jelöltet nem hagynak jóvá, az elbocsátott vezérigazgató köteles önállóan értesíteni az adóhatóságot. A P14001-es formanyomtatvány, amely a hivatali jogkörök régi „főnöktől” az újhoz való átruházásának bejelentését jelenti, ilyen esetekben utód hiánya miatt nem tölthető ki. De ezzel szemben az adóhatóságnak küldött értesítő levél biztosítja az elbocsátott személyt az esetleges jövőbeni igények esetére.

Ügyek átadása az igazgató felmentésekor

A vezérigazgató összehívja a tulajdonostársakat, hogy átadja az üzletet utódjának. Ha jelöltségét ez idáig nem hagyják jóvá, a "konferencia" megválasztja az egyik tulajdonostársat, és feljogosítja az exigazgatótól iratokat, kulcsokat, pecséteket, értékeket átvenni. Ezt a kinevezést a vonatkozó törvény is rögzíti.

A vezérigazgató elbocsátásának dátuma rendkívül fontos számára, mert miután minden jogkört megvont magától, a tulajdonostársak ezen időpont után elkövetett jogsértő cselekedeteiért is elveszíti a felelősségét. Ám ha „uralkodása” alatt találnak rácsokat, válaszolnia kell.

A vezérigazgató intézkedéseinek algoritmusa az elbocsátás utáni ügyek átadásakor a törvényekben nem szerepel, de a következő pontokat kell tartalmaznia:

• A készpénzt azonnal be kell helyezni a bankba.
• Adók bejelentése. Aláírja az összes függőben lévő rendelést és szerződést, mondja fel a lejárt szerződéseket, egyszóval tegye tökéletes sorrendbe az összes dokumentációt. Fizetni az ügyletekkel kapcsolatos tartozásokat és a béreket a dolgozók kollektívájának.
• A szervezet bankszámláit le kell zárni. Gyakran pénz marad rajtuk, ami ezt nem teszi lehetővé. Ezután írásban értesítik a bankárokat, hogy az igazgatót elbocsátották, és nem lehet több tranzakciót kötni a nevében. A hitelintézet vezetésének értesítése két példányban készül, aláírása után az egyik az elbocsátott igazgatónál, a második a bankárnál marad.
• Nem jelölték ki az utódját? Kellene egyszerű levélértesítse a Szövetségi Adószolgálatot, hogy az igazgató elbocsátása a törvényi normák szerint történt ilyen és ilyen napon, hónapban, évben. Ez megóvja az elbocsátott személyt a bejelentési határidők elmulasztásával kapcsolatos problémáktól, ha ezek az elbocsátását követően és önhibáján kívül következnek be.

A közjegyző intézkedései

A jegyző a cég iratait a felmentett vezérigazgatótól mellékelt leltárral vagy anélkül fogadja tárolásra, ha még nincs kinek átadni az ügyeket. A csomag csomagolásán nem lehet sérülés. Ennek megállapítása után a közjegyző ráhelyezi pecsétjét a csomagra és aláírja. Ettől a pillanattól kezdve teljes felelősséggel tartozik a rábízott csomag biztonságáért. Csak a cég igazgatósága által kinevezett új vezérigazgató kaphatja majd meg azokat az iratokat, amelyek bizonyítják, hogy pontosan ő mutatkozott be a jegyző megkeresésekor.

A jegyző tanúként járhat el, hogy a főigazgató mindent megtett a cég iratainak biztonsága érdekében: a széfet kulccsal lezárta, papírokat adott a dolgozóknak a termelési problémák megoldására stb. az elbocsátott személy cselekedeteinek időszerűsége, például, hogy a tulajdonosok találkozójáról értesítést küldtek. A főigazgató közjegyzőt is bevonhat az LLC-hez tartozó értéktárgyak biztonságának ellenőrzésére a vonatkozó cselekmény végrehajtásával. Ezért, ha a társaságban egészségtelen a légkör, jobb, ha kifizet egy közjegyzőt, és ő bizonyítékot szolgáltat az elbocsátott személynek tetteinek jogosságáról. Ez a bizonyíték, valamint a közjegyző személyes jelenléte felhasználható a bíróságon a hamis vádak elleni védekezésre.

Milyen kifizetések esedékesek a vezérigazgató elbocsátásakor?

Ingyenes konzultáció

Az igazgatónak az alapító határozatával történő felmentése esetén a kártérítés két esetben lehetséges:

• megváltozik a cég tulajdonosa;
• a tulajdonosok akaratából magyarázat nélkül.

Az "arany ejtőernyő" mérete ebben az esetben nem lehet kevesebb, mint az elbocsátott felsővezető három havi fizetése.

A Társaság felszámolása miatt elbocsátott egyhavi illetmény összegű kártérítésben részesül. De ugyanakkor fenntartja a jogot további két átlagkeresetre, amelyet akkor fizetnek ki, ha az elbocsátott "felső" nyilvántartásba veszi a munkaügyi központot, és két hónapon belül nem talál munkát.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. regényének „bűnös” pontjain történő elbocsátás általában kizárja a kifizetéseket. Gyakran az elbocsátott "csúcsnak" is meg kell térítenie a vállalkozásnak okozott kárt.

A törvény hallgat a kötelező kártérítésről, ha a felek megállapodása alapján történő elbocsátásról van szó. De a való életben általában nincs ok arra, hogy az elbocsátott személy anyagi ösztönzés nélkül beleegyezzen az elbocsátásba, ezért bizonyos pénzbeli ösztönzőket mindig megbeszélnek. Méretük egyformán megfelel az elbocsátott vezérigazgatónak és a társtulajdonosoknak.

Önálló távozáskor a „csúcs” semmiféle végkielégítéssel nem számolhat. De még ebben az esetben is gyakran fizetnek pénzt, mert egy ilyen feltételt az igazgatóval kötött munkaszerződés is tartalmazhat, növelve a pozíció vonzerejét már a felvétel előtt.

A felsővezetők elbocsátásáért járó kompenzáció csak három havi fizetésre korlátozódik közintézményekés olyan szervezetek, amelyek vagyonának több mint fele az állam tulajdonában van. A kereskedelmi tulajdonosok egyesületeiben ők maguk döntik el, hogy mekkora "arany ejtőernyőt" osztanak ki a volt igazgatónak. Általában az ilyen kifizetések nem fukarok, mert jó reklám lesz egy új, ígéretes menedzser megnyeréséhez.

Az elbocsátás kompenzációjának kiszámítása

Mivel a felsővezető elbocsátásakor a kompenzáció három havi átlagbérnek felel meg, nem nehéz kiszámítani az összeget.

Példa

A két évre kinevezett „csúcs” a 2016.12.30-i munkába lépéstől a tulajdonostársak kezdeményezésére 2018.09.01-i felmondás napjáig dolgozott a társaságban.
A 2017-es év tizenkét hónapját veszik figyelembe, amelyben kétszáznegyvenhét munkanap volt.
Közülük 20-at (beleértve a szabadnapokat - huszonnyolc naptári napot) törvényes szabadságon, tizenkettőt - üzleti úton töltött, ötöt kórházban láttak el. Összesen - harminchét nap, amely nem szerepel a számításokban.
Ez azt jelenti, hogy kétszáztíz nap volt ténylegesen ledolgozva (247-ből kivonjuk a 37-et).
Igazgatói fizetés, mondjuk ötvenezer rubel. És nem fizettek neki prémiumot. A szabadságot, a betegszabadságot és az üzleti utakat természetesen figyelmen kívül hagyják.
Kétszáztíz napon keresztül az elbocsátottak a nyilatkozat szerint 520 ezer rubelt kerestek. Ez azt jelenti, hogy egy nap alatt átlagosan 2476 rubelt keresett. (520000/210).
A végkielégítés a következőképpen kerül kiszámításra:
A napi átlagkeresetet megszorozzuk három hónap (január 10-től április 9-ig) munkanapjainak számával. A kimutatás szerint belőlük 61. Kapunk: 2476 rubelt. x 61 \u003d 151036 rubel. Pontosan ennyi lesz az elbocsátott főnök végkielégítése.

A Szövetségi Adószolgálat és a nem költségvetési alapok értesítése az elbocsátásról

Véget ért a tulajdonostársak „konciliuma”, amely a régiek elbocsátása és az új kormányzó kinevezése mellett szólt? Az utódnak három napja van arra, hogy értesítse a Szövetségi Adószolgálat osztályát, amelyben az LLC-t bejegyezték, a vezetőváltásról. Két dokumentumot visz magával: egy közjegyző által hitelesített kérvényt P14001-es nyomtatványon, az őt új főnöknek kijelölő ülés jegyzőkönyvének másolatát. Ezért a műveletért nem kell díjat fizetnie. Nem sikerült három nap alatt? Ötezer rubel bírság lehetséges (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 14.25. cikke).

Fontos

A törvény nem írja elő, hogy a korábbi elmozdítása és az új vezérigazgató kinevezése ugyanazon a napon történjen. Kinevezéséig azonban az elbocsátott "főnök" jogkörének megszűnéséről még három napon belül értesítést kell kapnia az adóhatóságnak.

A jogi személyek egységes állami nyilvántartásába történő bejegyzés módosítására irányuló kérelmet csak az új vezérigazgató személyesen fogad el. Ha még nincs ott, és a régi főnök úgy dönt, hogy eltávolítja a nevét az állami nyilvántartásból, nem valószínű, hogy sikerül. Azon követelmény alapján, hogy a P14001-es nyomtatványt kizárólag az új főnök írja alá, az adóhatóság egyszerűen elutasítja őt. Abszurd helyzet van kialakulóban: valójában már nem a hatóság képviselője a vállalkozásnál, hiszen elbocsátották, de jogilag marad, mert az Egységes Állami Nyilvántartásban még szerepelnek róla, mint főigazgatóról szóló adatok. Jogi személyek, és az ő befolyásán kívül esik eltávolítani őket onnan.

Sok elbocsátott főnök fordul emiatt bírósághoz. Fokozatosan pedig már a követeléseik kielégítésekor formálódik a gyakorlat: a bírák kötelezik az adóhatóságot az állami nyilvántartásba való bejegyzés megváltoztatására azon személyek kérésére, akiktől a főigazgatói jogkört megvonták.

A vezetőváltást a bankon kívül sehol sem kell bejelenteni: maga a Szövetségi Adószolgálat értesíti a költségvetésen kívüli alapok kezelését, a Rosstatot és a többieket. kormányzati szervek. Ezért van tárcaközi együttműködés - Tájékoztatási rendszer sok pénzébe kerül az országnak.

Adatok változása a bankban

Amíg az igazgatói szék üres, a vállalkozás nem végezhet olyan pénzügyi tevékenységet, amelyhez a főnök személyes fax igazolása szükséges. Nincs aki aláírja a papírokat és ezzel felelősséget vállaljon! Ezért az új főnök megválasztásának vagy kinevezésének késlekedése súlyos következményekkel járhat.

Megoldódott a probléma az új "felsővel"? Sürgősen meg kell változtatni a jogi személyek állami nyilvántartásában szereplő bejegyzést, majd a következő papírokat be kell vinni abba a bankba, ahol folyószámlákat nyitnak:

• a tulajdonostársak gyűléséről készült jegyzőkönyv vagy határozat az új vezetőség kijelöléséről;
• a jogi személyek állami nyilvántartásának frissített nyilvántartási lapja;
• új tábornokot kinevező parancs;
• az újonnan vert főnök aláírásmintáját tartalmazó kártya.

Ha folyószámlával dolgozik internetbankon keresztül, akkor új elektronikus hozzáférési kulcsot kell generálnia a rendszerhez.

A kiadott meghatalmazások visszavonása vagy megerősítése

Egy cég irányítása során a volt főnök meghatalmazással ruházhat fel jogkört bizonyos személyekre, hogy az ő nevében bármilyen műveletet elvégezzenek. Ha a meghatalmazásokat nem egyszeri, hanem meghatározott időszakokra írták alá, akkor a főnök elbocsátása után lehetséges, hogy tovább működnek. Az ilyen papírokat szigorúan be kell jegyezni a megfelelő naplóba. Minden egyes dokumentum lejárati dátumát jelzi. A leköszönő főnöknek törölnie kell a jelenlegi meghatalmazást, hogy senki ne használja fel saját személyes céljaira.

Ugyanezt kell tenni a névleges pecsétekkel, faxnyomatokkal kapcsolatban is. A következő főnök rendel egyet magának.

Milyen felelősség hárul az LLC igazgatójára az elbocsátás után?

A vállalkozást egyedül irányítva az igazgatót jelentős felelősség terheli azért, hogy sem saját, sem gondozottjai tevékenysége ne lépje túl a törvényt. Az elbocsátás és az ügyek következő vezetőre való átruházása esetén ez a felelősség nem szűnik meg. Amíg a cég „uralma alatt” elkövetett bűncselekmények vagy bűncselekmények elévülése le nem telik, vádlottként könnyen bíróság elé állítható.

Ezért, ha voltak jogsértések, és a felülvizsgálat pénzügyi kimutatások a következő főnök érkezése után rájönnek, vagy pénzt, vagy kekszet kell készíteni, a jogsértések súlyosságától függően. A felelősség lehet személyes és közös is, ha helyettesei, a főkönyvelő ill Főmérnök. A megsértett cikkektől függően közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonás indul.
Ez a felsővezetők munkájának sajátossága, ők felelősek az egész üzletért.

Az új tábornoknak alaposan meg kell vizsgálnia azokat az ügyeket, amelyek elődjétől a hatáskörébe kerültek, még mielőtt az áhított bőrszékben találja magát. Megnézted az előző csúcs és csapata által elkövetett szabálysértéseket? Könnyen cinkossá válhat az igazságszolgáltatással szemben.

Meddig tart a felelősség az elbocsátás után?

Az, hogy mennyi ideig viszik át Nemezis kardját az elbocsátott főnökön, attól függ, hogy milyen súlyos „örökség” maradt a vállalkozásnál:

• egy éven belül anyagi kár, valamint egyéb közigazgatási szabálysértés miatti kártérítési követelésekkel vádolható;
• nem súlyos bűncselekmények esetén - két éven belül, közepes súlyú bűncselekmények esetén - hat év, súlyos bűncselekmények esetén - tíz évig.

Ha a volt főnök nem akart fizetni vagy ülni, elmenekült, az elévülési idő attól a naptól kezdődik, amikor kihirdetik az ügyében hozott bírósági ítéletet.

Az elbocsátás bírósági megtámadása

A pozíció kinevezése ellenére az elbocsátott „csúcs” elbocsátáskor jogilag védett. Ha az elbocsátás jogellenes és erre bizonyíték van, készek a bíróságon meghallgatni a munkából való elbocsátás napjától számított egy hónapon belül. Nem volt felmondási ok, és a Munka Törvénykönyve előírásait megsértve elköszöntek a szakembertől? A bíró követelni fogja az elbocsátott személy visszahelyezését eredeti helyére, valamint a kényszerű távollét, az ügyvédi költségek és az erkölcsi szenvedésért járó kártérítés megfizetését.

Hogyan lehet elbocsátani egy igazgatót, hogy ne fizessenek neki juttatást? A tulajdonostársak gyakran kiutasítják a súlyos anyagi veszteséget okozó alkalmatlanság és a szerződésben vállalt kötelezettségek durva megszegése miatt. Ezeket a jogsértéseket gyakran nem is határozzák meg.

Az elbocsátott személynek nehéz lesz maga perelni a cégtulajdonosokat, ezért nehéz megtenni speciális jogi segítség nélkül. Mindenesetre, amikor a bíróság a felperes oldalára áll, az alperes saját zsebéből állja a per költségeit.

A dokumentumok

Feliratkozás a legfrissebb hírekre

A hatályos jogszabályok kiemelt figyelmet fordítanak a vezérigazgatóval való munkaügyi kapcsolatokra. Természetesen az ilyen fontos személy elbocsátásának eljárása, akinek van valami „zsarolnia” volt munkáltatóját, megvannak a maga sajátosságai.

Jogi alap

Gyakran a cég egyetlen alapítója a vezérigazgató. Ez különösen igaz a kisvállalkozásokra. Márpedig ha a szervezetnek több alapítója van, vagy ha pl Részvénytársaság, akkor a munkaszerződést, mely szerint a főigazgató munkavállalóként jár el, az alapító vagy az általa megbízott személy részéről a munkáltató írja alá. Ez azt jelenti, hogy a vezérigazgatóval kötött munkaszerződés, mint bármely más munkavállalóval kötött megállapodás, felmondható. A gyakorlatban ez általános okok (például a felek megállapodása, a munkavállaló kezdeményezése stb.) és további indokok alapján is megtörténik. A Munka Törvénykönyve 278. cikke a főigazgató felmentésének sajátosságaival foglalkozik. Tehát azt mondja, hogy a cég csődje esetén és a munkaszerződésben meghatározott egyéb okok miatt lehetséges egy ilyen fontos állás elvesztése.

Ezen túlmenően a vezetővel fennálló munkaviszony megszüntetésére akkor van lehetőség, ha a jogi személy meghatalmazott szerve, vagy a társaság vagyonának tulajdonosa, vagy a személy (szerv) meghatalmazott tulajdonosa a szerződés felbontásáról dönt. Ha a vezérigazgató semmilyen módon nem kompromittálta magát a munkája során, akkor az ez alapján történő felmentéskor a munkaszerződésben meghatározott összegű kártérítést kap. A minimális végkielégítés összege a havi átlagkereset háromszorosa. Ezt a Munka Törvénykönyve 279. cikke mondja ki. Tekintsük ezt a helyzetet részletesebben.

Fogyasztás vagy sem?

Így a cég alapítója úgy döntött, hogy elbocsátja a vezérigazgatót. De mi van a könyvelővel az ilyen helyzetben kifizetett pótlékkal?

Mint ismeretes, a vállalat munkaerőköltségei tartalmazzák a munkavállalók pénzbeli és természetbeni elhatárolásait (az adótörvénykönyv 255. cikke). Emlékeztetni kell arra, hogy ezek a költségek csak akkor csökkentik az adóköteles bevételt, ha a munkavállaló és a munkáltató között létrejött munkaszerződésben is szerepelnek.

272. cikk (4) bekezdése alapján adószám A „munkaerő” költségeket havonta ráfordításként kell elszámolni, az összes elhatárolás összege alapján. Ha a munkavállalót a munkaszerződés megszűnésekor felmondják, az utolsó munkanapon esedékes összes összeget kifizetik (a Munka Törvénykönyve 140. cikke). Ebből következően a szervezet vezetőjének az utolsó munkanapján teljes egészében kifizetett kompenzáció a nyereségadó szempontjából haladéktalanul bérköltségként beszámításra kerül.

A vezérigazgató végkielégítésének egy része azonban a cég pénzügyi-gazdasági teljesítménye alapján a felmondása után is felhalmozható. A tény az, hogy a felek „fokozatos alkalmazkodásának” ilyen mechanizmusát a munkaszerződésben (kiegészítő megállapodásban) előírhatják. Az ilyen befizetések a felhalmozódásuk időszakában is csökkentik a jövedelemadó alapját (FM 2008. szeptember 11-i 03-03-06/1/525. sz. levele). Végül is a felmondás munkaszerződés kötelezi a munkáltatót a Munka Törvénykönyve által előírt valamennyi kifizetés teljesítésére.

laquo;Bérezés" szakaszban

Mint látható, a munkáltató számára ez a „művelet” viszonylag fájdalommentes. Ami a volt munkavállalót illeti, az ő szemszögéből a felmondás így néz ki: sem a „jövedelem”, sem a végkielégítés egységes szociális adója nem jár – a hatályos jogszabályok által megállapított elbocsátással járó kártérítések mentesek a ezeket az adókat (az adótörvénykönyv 217. cikkének 3. záradéka, 2. albekezdés, 1. bekezdés, 238. cikk). Ezért a munkaszerződés korai felmondása esetén a szervezet vezetőjének végkielégítés kifizetése ebben a helyzetben nem tartozik a személyi jövedelemadó és az egységes szociális adó hatálya alá. Ezt a véleményt különösen a Moszkvai Szövetségi Adószolgálat képviselői osztják (2005. május 14-i 21-11/34150-es és 2007. szeptember 14-i 28-17/1331-es levelek). Hasonló következtetéseket tartalmaz a Moszkvai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálata 2004. december 20-i КА-А40/11908-04 számú határozata.

V. Myasnitsky, szakértő" szövetségi ügynökség pénzügyi információ"

Az LLC igazgatójának elbocsátásáról szóló döntést a társaság alapszabályában meghatározott testület hozza meg. Az ilyen döntést általában a résztvevők közgyűlése hozza meg. Ahhoz, hogy a felmondási eljárás a jogszabályoknak megfelelően lezajlott, figyelembe kell venni a felmondás okát és okát.

Hagyd fel magad, vagy rúgj ki

Az LLC vezérigazgatója saját kérésére jogosult lemondani. A felmondást azonban a társaság szereplői kezdeményezhetik, vagy a felektől független okok miatt következik be.

A vezető, valamint a többi alkalmazott elbocsátható az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkében felsorolt ​​általános indokok alapján, például a felek megállapodásával. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke további okokat nevez meg:

• az adósszervezet vezetőjének tisztségéből történő felmentése a fizetésképtelenségi (csőd) jogszabályoknak megfelelően;
• a tulajdonos által a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó határozat elfogadása.

Hagyd abba saját kezdeményezésre igazgató bármikor megteheti. De előfordul, hogy a cégek tulajdonosai nem akarják elengedni. Ők különböző utak kerülje a kellemetlen döntés meghozatalát: tagadja meg a közgyűlés megtartását, keressen különféle indokokat, hogy ne tartsa meg. Ilyen helyzetben a társaságban résztvevők tétlensége joggal való visszaélésnek minősül. A tulajdonosok ilyen magatartása az igazgató munkára kényszerítésének minősíthető, amelyet a munkajog kategorikusan tilt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke).

Sok kérdés vetődik fel, amikor a cég tulajdonosainak kezdeményezésére felmentenek egy igazgatót. Rögtön eszembe jut a közhely: "a kezdeményezés büntetendő". De ha betartja a törvény által diktált szabályokat, akkor az elbocsátás bonyodalmak nélkül elmúlik.

Nehézségek a munkaszerződés felmondásakor

A vezérigazgatóval kötött munkaszerződés saját kezdeményezésű felmondásakor a társaság tagjainak ismerniük kell a fennálló korlátozásokat.

Előfordul, hogy a vezérigazgató megérti, hogy az elbocsátását előkészítik. Aztán betegszabadságra megy. Jogellenes az igazgató elbocsátása átmeneti rokkantság idején (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része). Ugyanez a szabály érvényes, ha a vezérigazgató szabadságon van. E követelmények megsértése az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke értelmében pénzbírsággal jár. Igaz, a cég felszámolása során nem figyelhetők meg.

Fontos

Nehéz eset, amikor gyermeket váró nő a vezető. A cég tulajdonosainak kezdeményezésére történő elbocsátás törvénytelennek minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének része). A várandós női menedzser indokolatlan elbocsátásáért az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke értelmében nemcsak adminisztratív felelősség, hanem az Art. szerinti büntetőjogi felelősség is fennáll. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145. cikke (200 ezer rubelig terjedő pénzbírság és egyéb szankciók).

Nem könnyebb elbocsátani egy vezetőt, akinek családi kötelezettségei vannak. Például a cégtulajdonosoknak nincs joguk tetszés szerint elbocsátani a 3 év alatti gyermeket nevelő nőket vagy a 14 év alatti gyermeket nevelő egyedülálló anyákat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 4. része tartalmazza azon családi kötelezettségekkel rendelkező személyek teljes listáját, akiknek a társaság tagjainak kezdeményezésére tilos elbocsátani.

Ha mégis következik az elbocsátás, akkor a szervezetnek fel kell készülnie arra, hogy mind adminisztratív, mind büntetőjogi felelősség amikor a törvény úgy rendelkezik.

A családi kötelezettségekkel rendelkező igazgatók felmentésének szigorú korlátozása ellenére vannak kivételek. Különösen, ha bizonyíték van rá, elbocsáthatja az igazgatót durva jogsértésőket hivatalos feladatokat. Hogy a jogsértés durva volt-e, azt a bíróság az eset konkrét körülményeinek figyelembevételével állapítja meg. A jogsértés tényleges megtörténtének és súlyos jellegének bizonyítási kötelezettsége a munkáltatót terheli (Plénium határozata Legfelsőbb Bíróság RF 2004. március 17-i 2. szám).

Fizessen-e kártérítést az elbocsátott igazgatónak

Az igazgató elbocsátása esetén kártérítés fizetése nem mindig indokolt. A jogalkalmazási gyakorlat azt mutatja, hogy ennek a kérdésnek a munkáltatói megoldása gyakran különféle kockázatokkal és bonyodalmakkal jár mind a cég, mind annak vezetői számára.

A jogszabály csak két esetben kötelezi a munkáltatót kártérítés fizetésére:

• ha a munkaszerződés a szervezet tulajdonának tulajdonosának megváltozása miatt szűnik meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 181. cikke);
• ha a tulajdonos úgy dönt, hogy felmondja a munkaszerződést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének 2. része).

Ha a vezérigazgatót más okok miatt bocsátják el, a kompenzáció nem a munkáltató felelőssége. Az igazgató például a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása után nem volt hajlandó tovább dolgozni. A cég nem köteles kártérítést fizetni neki (Penza fellebbezési határozata regionális bíróság 33-980/2016. sz. ügyben 2016. március 29-én kelt).

A tettes kártérítés nélkül marad

Munkatörvény az elbocsátási okokat a következőképpen különbözteti meg:

• a munkavállaló vétkes cselekedeteivel kapcsolatos;
• nem kapcsolódik a jogsértéshez.

Ha nincs vétkes cselekedet (tétlenség) a vezető részéről, kártérítést kell fizetni. A fizetés mértékét a munkaszerződés határozza meg, de nem lehet kevesebb, mint a havi átlagbér háromszorosa (e szabály alól vannak kivételek). Ezt a normát a tulajdonos kezdeményezésére történő elbocsátáskor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 279. cikke írja elő.

A normát szó szerint értelmezve, a fej tulajdonosait elbocsátják, bűnös cselekményekkel vádolják, és nem fizetnek kártérítést. Ilyen helyzetben nagy a valószínűsége egy peres eljárásnak, amelyben a bírák a volt igazgató oldalára állhatnak.

A törvény nem határozza meg, mely cselekmények minősülnek bűnösnek. A bûnös cselekményeket gyakran fegyelmi vétséggel azonosítják. Nehéz ezt az álláspontot helyesnek tekinteni, mert formálisan a munkavállaló tulajdonos döntése alapján történő elbocsátása nem vonatkozik a fegyelmi szankciókra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének 3. része). A bírói gyakorlat nem egyértelmű. Például van egy álláspontja az Alkotmánybíróság az Orosz Föderáció, amely úgy véli, hogy a lista az indokok elbocsátása a munkavállaló, rögzített 3. részében Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke nem teljes körű. Tehát az elbocsátás intézkedésnek tekinthető fegyelmi eljárás olyan munkavállaló számára, aki nem megfelelően végezte munkaköri feladatait (Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2008. június 24-i határozata, 335-O-O).

Tehát a munkáltatónak a meglévők alapján önállóan kell megállapítania az igazgató bűnösségét bírói gyakorlat. A vezető bűnös cselekedetei tekinthetők:

• üzleti titkot képező információk nyilvánosságra hozatala;
• a munkavállalók egészségének károsodása;
• a szervezetet ért kár. Például egy olyan ügylet szándékos megkötése, amely veszteséges a vállalat számára.

Fontos

1. Kártérítés fizetése kötelező, ha a szervezet vagyonának tulajdonosa megváltozik.

2. A kártérítés fizetése kötelező, ha az igazgatókat a tulajdonos kezdeményezésére bocsátják el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének 2. része alapján). Ha a fej bűnös tetteit belátják és bebizonyítják, akkor nem fizetnek neki kártérítést.

3. Minden egyéb esetben (például az igazgató saját akarata, fegyelmi vétség) a kártérítés fizetése a társaság joga, nem kötelessége.

Fösvény kétszer fizet

Egyes munkáltatók a munkaszerződésbe olyan záradékot tartalmaznak, hogy semmilyen körülmények között nem fizetnek kártérítést az igazgatónak, még hibás cselekmények hiányában sem. Ez a megközelítés helytelen. Ebben az esetben a bírák megjegyzik, hogy méltányos ellentételezést kell fizetni a munkaszerződésben vagy vita esetén a bíróság által meghatározott összegben (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2015. június 2-i határozata, 21. sz.) .

Fontos

Valószínűleg a bírák az ex-igazgató oldalára állnak, ha a kártérítéstől megfosztva bírósághoz fordul. És lehetséges, hogy a munkaadónak a kártérítésen kívül nemcsak kamatot kell fizetnie a határidő megsértéséért, hanem meg kell térítenie a munkavállaló erkölcsi kárát is.

A kártérítés összegének meghatározásakor a bíróság figyelembe veszi az ügy sajátos körülményeit. Például az elbocsátott vezérigazgató szervezetben eltöltött ideje, a munkaszerződés lejártáig hátralévő idő, az elbocsátott személy azáltal, hogy a szervezet vezetőjeként dolgozna tovább, milyen összegeket kaphatna, további költségek, amelyek a munkaszerződés megszűnése miatt merülnek fel (Az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2015.06.02-i határozata, 21. sz.).

Sajnos a munkáltató és az igazgató útjai nem mindig válnak el békésen, egymásra vonatkozó követelések nélkül. A gyakorlat azt mutatja, hogy jobb megegyezni. A volt igazgatóval folytatott pereskedés hosszadalmas. Mindkét oldalon anyagi, időbeli és erkölcsi veszteségek kísérték. Az igazgató problémamentes elbocsátása csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott indokok alapján lehetséges. És még ha a cég a törvényi dokumentumokban más indokokat is tartalmaz a vezető elbocsátására, a törvény az utóbbi oldalán áll.

Julia Busygina, szakértő, az SKB Kontur oktatóközpontja

Gyakran előfordul, hogy egy gazdasági társaság alapítója tölti be a cégvezetői posztot. Ebben az esetben szükségessé válhat a megfelelő pozícióból való elbocsátása. Milyen jogi mechanizmusok alapján lehet elbocsátani egy LLC alapító igazgatóját? Ki kezdeményezheti ezt az eljárást?

Milyen mechanizmusok vonatkoznak az alapító igazgató felmentésére?

Az LLC alapító igazgatójának felmentése saját kérelmére vagy más személyek utasítására jogi természetében és tartalmilag nagyon eltérő eljárás. Az azt alapító szervezet vezetőjének állásából való elbocsátása így vagy úgy, a következő fő mechanizmusok keretein belül történhet:

1. Az igazgató felmentése, aki egyedüli alapító és tulajdonos.
2. Nem egyedüli alapító (tulajdonos) igazgató felmentése.

Mind a 2 megjelölt jogi mechanizmus keretében lehetőség van az igazgató tisztségéből való felmentésére:

• saját kérésére;
• harmadik felek kérésére.

Ugyanakkor az „elbocsátás” fogalma az igazgató részvételével fennálló jogviszonyok összefüggésében többféleképpen is értelmezhető - de facto felmentésként (egyes jogi mechanizmusok alkalmazásától függetlenül), de jure felmentésként a 2009. évi CXVI. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, vagy de jure elbocsátásként a polgári jog szerint.

Vizsgáljuk meg részletesebben e mechanizmusok sajátosságait, figyelembe véve a munkajog és a polgári jog kombinációjának megemlített jellemzőit.

Az igazgató-egyedüli alapító és egyedüli tulajdonos felmondása

Az LLC egyedüli alapítójának, a vezérigazgatónak, aki egyben a vállalkozás egyedüli tulajdonosa is, elbocsátása szinte mindig a vezető belátása szerint történik.

Kivételt képez, ha a társaság tulajdonosa valamilyen okból úgy döntött, hogy felhatalmazást ad az általános igazgató felvételére egy külön struktúrának - az LLC felügyelőbizottságának. Ebben az esetben természetesen lehetőség van a cégvezető felmentésének kezdeményezésére más személyek - az érintett tagok - kérelmére. Felügyelő Bizottság.

A társaság egyedüli tulajdonosa munkaszerződés megkötése nélkül is eljárhat igazgatóként (míg az igazgatóval a felügyelő bizottság köteles munkaszerződést kötni). Elég lehet, ha az alapító elengedi magát pozíciójából az LLC igazgatójának elbocsátására vonatkozó végzés kibocsátásával. Ezt követően mindenképpen tájékoztassa erről a Szövetségi Adószolgálatot, hogy az adóhatóságok beírják az állami nyilvántartásba azt az információt, hogy a cégnek nincs vezérigazgatója.

Ugyanakkor a cég tulajdonosának szem előtt kell tartania, hogy cége igazgató nélkül nem léphet jogviszonyba. Személyes aláírása illegitim lesz. Ezért a cégnek új igazgatóra lesz szüksége, tulajdonosának pedig előre meg kell gondolnia, hogy felmondása esetén kit nevezhet ki a megfelelő pozícióba.

Ha az igazgató felvételének és felmentésének joga az LLC felügyelőbizottságát illeti meg, akkor az igazgató megfelelő tisztségéből való felmentése az Art. rendelkezései alapján történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke és mások (például befogadásuk miatt negatív következményei döntéshozatal - a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke). Az igazgatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke szerinti felmentése a Felügyelő Bizottság magyarázata nélkül is végrehajtható. Ebben az esetben a vezető felmentésére vonatkozó végzést a felügyelőbizottság adja ki, majd ezt követően elkészítik a szükséges személyi dokumentumokat.

Fontos árnyalat: ha az elbocsátás alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének rendelkezései, akkor a korábbi igazgató nem jogosult kártérítésre. Ha a vezetőt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke alapján elbocsátják, akkor a törvényben és adott esetben a munkaszerződésben meghatározott kártérítés jár.

A felügyelőbizottság az igazgatóváltásról a Szövetségi Adószolgálatot is tájékoztatja, és újat is kinevez, hogy a társaság jogviszonyba lépjen.

A nem egyedüli alapító igazgató felmentése

Az igazgató felmentése a vizsgált esetben lehetséges:

Fentebb megjegyeztük, hogy az elbocsátás olyan eljárás, amelynek eltérő értelmezése lehet a figyelembe vett jogszabályi normák alapján - a polgári joggal kapcsolatos vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglaltak szerint.

Így az alapítónak a gazdasági társaság vezetői pozíciójából való elbocsátása ebben az esetben az LLC-vel fennálló jogviszony megszüntetését jelenti, amelyet a következők szabályoznak:

• Munkatörvény;
• polgári jogi szabályokat.

Ami a munkajogi normákat illeti, az alapító saját kérelmére történő elbocsátása a társaság igazgatói posztjáról meglehetősen egyszerű. Elég neki:

• saját akaratukból írjon felmondólevelet, és adja át más tulajdonosoknak;
• kezdeményezi az LLC tulajdonosok rendkívüli ülését, amelynek napirendjén az igazgató felmentése és új kinevezése szerepel;
• vegyen részt ezen a megbeszélésen, és szükség esetén indokolja felmentését.

Ugyanakkor a kérelmet legkésőbb 30 nappal a rendkívüli ülés kijelölt időpontja előtt át kell adni az LLC többi tulajdonosának.

Tulajdonképpen ugyanazon polgári jog hatálya alá tartoznak azok a dokumentumok, amelyeket az ülésen el kellene fogadni. Ugyanerről az igazgató elbocsátására vonatkozó végzésről beszélünk, és ha az ülés kész erre, akkor egy új vezető kinevezéséről (akivel később munkaszerződést kötnek).

De a legfigyelemreméltóbb itt az, hogy a többi tulajdonos esetleg nem teszi meg a szükséges lépéseket az igazgató felmentésére. Polgári jogi szempontból továbbra is betölti tisztségét, ellátja feladatait.

Ezt a funkciót figyelembe véve a rendezőnek a következő további műveleteket érdemes megtennie:

• készítsen dokumentumokat, amelyek megerősítik a felmondási levél más tulajdonosoknak történő elküldését (például ez lehet egy postai dokumentum, amely igazolja, hogy megkapták regisztrált levél);
• küldje el a Szövetségi Adószolgálatnak a P14001-es nyomtatványt, amely azt jelzi, hogy az igazgató távozik.

A Szövetségi Adószolgálat azonban megtagadhatja az állami nyilvántartásba történő bejegyzések megváltoztatását kizárólag a P14001-es nyomtatvány alapján (mivel általában a tulajdonosoknak az igazgató elbocsátására irányuló szándékát tükröző dokumentum a tábornok utasítása lesz találkozó). Ebben az esetben a tetszés szerint lemondó vezetőnek joga van feljelentést tenni az adóhatóság intézkedései ellen. Ha nem elégedett, indítson pert a Szövetségi Adószolgálat ellen. Van jó eséllyel amelyből az adóhatóság köteles lesz kizárni állami nyilvántartás jegyzőkönyv, amely szerint a felperes a cég igazgatója, bírósági végzéssel.

Egy másik lehetőség is lehetséges - pert indítani közvetlenül a tulajdonosok ellen, akik nem válaszoltak az igazgató elbocsátási kérelmére. A bíróság a felperes nyomós érvei esetén kötelezheti őket a szükséges intézkedéseket az igazgató tisztségéből való felmentéséről és a Szövetségi Adószolgálat tájékoztatásáról.

Érdemes megjegyezni, hogy a tulajdonosi gyűlésnek az igazgató felvételével és felmentésével kapcsolatos funkciói is elláthatók, mint abban az esetben, amikor a társaságnak egyetlen tulajdonosa van, a felügyelőbizottság.

1. Az igazgató felmentése más résztvevők kezdeményezésére.

Ebben az esetben a tulajdonosok közgyűlésén például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. és 278. cikke alapján az igazgató hivatalából való felmentésére vonatkozó utasítás adható ki. amelyet a fej elbocsát teljes megfelelés a jogszabályokkal.

Az igazgató felmentésére irányuló végzés kezdeményezése azonban az igazgató akarata ellenére is végrehajtható. Ebben az esetben a dokumentum csak akkor adható ki, ha a tulajdonosok többsége megszavazza a határozat kiadását (vagy ha a szervezet alapszabályában előírt egyéb feltételek teljesülnek).

Könnyen kiderülhet, hogy az igazgatónak jelentős részesedése van az üzletben, aminek következtében a közgyűlés nem adhat ki parancsot az igazgató felmentésére. Ebben az esetben azonban a vállalkozás tulajdonostársainak joga van bíróságon keresztül elérni az igazgató felmentését.

A felperesek javára hozott bírósági döntés esélye ebben az esetben különösen nagy lesz, ha az igazgató pontosan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke alapján indokolja az elbocsátást, vagyis olyan téves számításokat végez a munkájában, amelyek veszteséget okoz a cégnek. Viszont az egyik lehetséges tényező, hogy a bíróság az igazgatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke alapján történő elbocsátásakor a felperes oldalán döntsön, az a nagy összegű kompenzáció a fejnek, amelyet az Orosz Föderáció munka törvénykönyve ír elő. a munkaszerződést.

Összegzés

Tehát az igazgató, aki a társaság alapítója, elbocsátása lehetséges:

1. Saját kérésére:

• ha ő az egyedüli alapító és tulajdonos - nem probléma;
• ha nem ő az egyedüli tulajdonosa a vállalkozásnak - ha a tulajdonosi közgyűlés vagy a felügyelő bizottság nem akadályoz a felmondási eljárás formalizálásában (egyúttal ezek az akadályok bírósági úton is elháríthatók).

2. Harmadik felek kérésére:

• ha a vállalkozás egyedüli tulajdonosa az igazgató, akkor a felügyelő bizottság végzése szerint (ha létrejön);
• ha nem az igazgató a vállalkozás egyedüli tulajdonosa, akkor a tulajdonosi gyűlés vagy a felügyelő bizottság végzése szerint.

Ha az igazgatót harmadik felek kérésére bocsátják el, akkor a törvényben meghatározott esetekben, különösen, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke alapján bocsátják el, kártérítésre jogosult.