Munkaszerződés: hatályos szerződés (minta)

A hazai jogszabályok egészen a közelmúltig nem csak a hatályos szerződés mintáját tartalmazták, hanem az ilyen eszköz fogalmát is. Azonban az állami (önkormányzati) intézmények javadalmazási rendszerének fokozatos javítására irányuló program elfogadásával 2012–2018 -ra, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26 -i N 2190 -r rendelete hagyott jóvá, ez a mechanizmus a munkaügyi kapcsolatok formalizálásához jelent meg a hazai gyakorlatban.

Hatályos munkaszerződés

Kormány Orosz Föderáció végzésével a hatályos szerződést úgy határozta meg munkaszerződés, amely konkrét és érthető kritériumokkal rendelkezik az egyes munkavállalók munkájának értékeléséhez az ösztönző kifizetések kiszámítása érdekében.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállalókkal való jogviszony ilyen típusú nyilvántartásba vételére való áttérést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek szigorú betartásával kell végrehajtani.

Sőt, a jelenleg hatályos hazai jogszabályok lehetővé teszik, hogy csak az állami és önkormányzati szervezetek alkalmazottai kerüljenek át hatékony szerződésekbe.

A magánvállalkozások alkalmazottai nem helyezhetők át a kapcsolatok ilyen nyilvántartási formájára.

Minden munkáltatónak, amikor ilyen típusú megállapodást vezet be, a következő lépéseket kell végrehajtania:

• kifejezetten meghatározza a vállalkozás minden alkalmazottjának felelősségét és működését;
• dolgozzon ki kritériumokat a hatékonyság értékeléséhez munkatevékenység;
• nem csak a fizetés mértékében, hanem az ösztönzőkben is megállapodnak;
• szerezze be a munkavállaló hozzájárulását ahhoz, hogy új típusú szerződésre váltson.

A hatályos szerződés (munkaszerződés) példaértékű mintáját az orosz kormány fent említett rendelete hagyja jóvá. Formája beszerezhető a Consultant Plus jogi referenciarendszer segítségével, vagy letölthető az Orosz Föderáció hatóságainak webhelyeiről.

Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalók hatékony javadalmazási rendszerbe való áthelyezésének végső célja az, hogy a jövedelem nagyságát a munkavállaló által végzett funkciók összetettségéhez igazítsa.

Hatályos szerződés 2018 után

Jelenleg a közalkalmazottak javadalmazására vonatkozó hatékony megközelítés alkalmazásának végső dátuma 2018.

Az Orosz Föderáció kormánya azonban még ezen időpont után sem jelezte programjának megszűnését.

A 2017 -es időszakra a tervek szerint elemezni fogják a kezdeményezés végrehajtását, és ajánlásokat dolgoznak ki a további felhasználásra.

Figyelembe véve a kitűzött célokat, feltételezhető, hogy 2018 után a hatályos szerződés intézménye nem tűnik el a köztisztviselők munkára történő nyilvántartásba vételének hazai gyakorlatából.

Hatályos munkaszerződés: minta

Hangsúlyozni kell, hogy az Orosz Föderáció kormánya csak egy példaértékű, hatékony munkaszerződést hagyott jóvá.

Minden állami és önkormányzati struktúrának jogában áll kidolgozni saját változatát egy ilyen dokumentumról, amelyet az alkalmazottak áthelyezésére használnak hatékony módszer bérek.

Tekintettel azonban egy ilyen eszköz viszonylagos újszerűségére, ésszerű a kifejlesztett forma használata.

A munkavállalók meghatározott javadalmazási rendszerének bevezetésekor a munkáltatónak a következő típusú új kapcsolatokat kell regisztrálnia:

• kezdeti foglalkoztatáskor - megfelelő szerződés megkötése;
• a meglévő alkalmazottak áthelyezéséhez további megállapodások segítségét kell igénybe venni a meglévő szerződésekhez.

Ennek az algoritmusnak a figyelmen kívül hagyása nem teszi lehetővé az alkalmazottak megfelelő átirányítását egy hatékony javadalmazási rendszerbe. Az új feltételek egyszerűen nem vonatkoznak az érintett munkavállalókra.

Minta hatékony szerződés

Az állami és önkormányzati intézmények javadalmazási rendszerének fokozatos javítására irányuló 2012–2018-as program meghatározza, hogy a költségvetési intézményben hatályos szerződés a munkavállalóval kötött munkaszerződés, amely egyértelműen meghatározza munkaköri feladatait, a javadalmazás minden feltételét, mutatóit és munkájának hatékonyságának értékelési kritériumai, a díjak átvételének feltételei, valamint a szociális támogató intézkedések. Így a hatékony szerződés összekapcsolja a közszféra béreit egy adott munkavállaló és egy költségvetési szervezet egészének teljesítményével.

A közszféra alkalmazottaira vonatkozó hatékony szerződéseket a szövetségi állami intézményekben alkalmazzák, és az Orosz Föderáció alkotóelemeinek állami és önkormányzati intézményeinek alkalmazottaival is megkötik.

Az egyes pozíciókra vonatkozó szerződésekben meg kell határozni:

• felelősségek;
• a tevékenységek hatékonyságának értékelésére szolgáló mutatók és kritériumok;
• a fizetés;
• további jutalmak az eredményekért.

• javadalmazási rendszer (fizetések, díjak bérek, felárak, juttatások stb.);
• munkaerő -normálási rendszer;
• munkakörülmények egy speciális értékelés eredményei alapján;
• munkaórák;
• olyan feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, úton, a munka egyéb jellege).

Az ilyen megállapodás létrehozásának fő kihívása az, hogy könnyen mérhető, egyértelmű teljesítménymutatókat dolgozzanak ki. Univerzális követelményrendszert kell felépítenie minden munkavállaló számára is, ennek magából a költségvetési szervezet tevékenységére vonatkozó követelményekből kell következnie. Ezeket a követelményeket az állami és önkormányzati megbízás és más hasonló dokumentumok tartalmazzák.

Ha ezt nem teszik meg, akkor rendes munkaszerződést kötnek, csak egy nagyon terjedelmeset. Nem biztosítja a kívánt teljesítményt.

Hogyan kell végrehajtani

Az eljárás nem bonyolult, és négy szakaszból áll. Mindegyikhez időre, odafigyelésre és átfogó értékelésre van szükség, ezért ajánlott létrehozni egy dedikált munkacsoportot, amely magában foglalja a közigazgatás, a munkavállalók és a szakszervezet képviselőit.

Szakasz: Készítse el vagy frissítse azt a normatív dokumentációt, amely szabályozza a hatékonyság és a munkaügyi normák értékelési kritériumait, valamint a személyzeti táblázat egyes pozícióinak felelősségét. Ne feledje, hogy minden belső dokumentumot jóvá kell hagyni és hatályba kell léptetni.

2. szakasz: A bónuszokra, ösztönzőkre és kompenzációs kifizetésekre vonatkozó belső munkaügyi szabályok módosítása. Ezek a dokumentumok és a hatályos szerződés nem mondhatnak ellent egymásnak.

3. szakasz Készítsen új munkaszerződést minden pozícióra. Ezeket új alkalmazottak írják alá. Azok számára, akik már dolgoznak, további megállapodásokat kell készíteni a meglévő munkaszerződésekhez, és meg kell jelölni az összes újítást, ezáltal egyenlővé téve a feltételeket a hatékony szerződéssel.

4. szakasz. További megállapodások aláírása. Fontos megjegyezni, hogy ebben az esetben a munkaszerződés feltételei a munkáltató kezdeményezésére módosulnak, ezért rendkívül fontos, hogy megfeleljen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének minden követelményének. Az első lépés az, hogy legkésőbb két hónapon belül írásos értesítést küld a munkavállalónak. A munkaszerződés kiegészítő megállapodásának aláírásához nem kell várnia ennek az időszaknak a végéig. Ha a munkavállaló megtagadja, írásban fel kell ajánlania neki egy másik pozíciót, beleértve az alacsonyabb fizetést is. Ugyanakkor fontos, hogy a munkavállaló képzettsége és tapasztalata lehetővé tegye ezt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 3. része). Ha azonban egy költségvetési intézmény teljesen áttér a hatékony szerződésre, akkor nem lesz lehetőség üres állás megtalálására azonos munkakörülmények mellett. Ebben az esetben,

10 hiba, amikor hatékony szerződésre váltanak

A hatékony szerződésre való áttérés a javadalmazás rendszereinek és összegeinek tényleges megváltoztatása. Ugyanakkor az elmúlt két év gyakorlata azt mutatta, hogy a költségvetési szervezetek hibáznak, amikor új javadalmazási rendszerekre térnek át. Néhány vitás helyzetet már megvizsgáltak a bíróságokon. A cikkből megtudhatja, hogy kollégái milyen hibákat követnek el, és ajánlásokat kapnak azok elkerülésére.

A kérdés története

Az Orosz Föderáció elnökének 2012.05.07 -i rendelete 597. sz"Az állami szociálpolitika végrehajtására vonatkozó intézkedésekről" Az Orosz Föderáció kormányát utasították, hogy fogadjon el egy programot a gazdaság költségvetési szektorában dolgozók javadalmazási rendszerének lépésről lépésre történő javítására, ami a javadalmazás növekedését okozza. meghatározott mutatókat kell elérni a nyújtott szolgáltatások minőségére és mennyiségére vonatkozóan. A cél az emberi erőforrások megőrzése, valamint a szakmák presztízsének és vonzerejének növelése a gazdaság közszférájában.

Elfogadták az állami (önkormányzati) intézmények javadalmazási rendszerének fokozatos javítására vonatkozó 2012–2018 -as programot (a továbbiakban: Program a Munkaügyi Javadalmazási Rendszer fejlesztésére, 2190-r. Ez biztosítja a munkaviszonyok új rendszerére való áttérést, amely a hatékony szerződés mechanizmusán alapul. Ez a mechanizmus magában foglalja a tevékenység eredményességének értékelésére szolgáló mutatók és kritériumok szerepeltetését a munkavállalóval kötött munkaszerződésben a munka eredményétől és a nyújtott szolgáltatások minőségétől függően ösztönző kifizetések céljából.

Szövetségi hatóságok végrehajtó hatalom Utasítást kapott, hogy hagyja jóvá a munkavállalókkal való munkaviszony formalizálására vonatkozó ajánlásokat, amikor hatékony szerződést vezet be az ösztönző kifizetések mutatóinak, kritériumainak és feltételeinek megállapítása tekintetében. Ennek a parancsnak a végrehajtása az volt Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. június 26 -i végzése, 167n"Az állami (önkormányzati) intézmény munkavállalójával a munkaviszony hivatalos formálására vonatkozó ajánlások jóváhagyásáról a hatályos szerződés bevezetésekor" (a továbbiakban - Ajánlások a munkavállalóval kötött munkaügyi kapcsolatok formalizálására).

2013 áprilisától kezdtek az állami (önkormányzati) intézmények áttérni a hatékony szerződésre. A folyamatnak 2018 végére kell befejeződnie.

Tekintsük azokat a tipikus hibákat, amelyeket az állam (önkormányzati) intézmények vezetői követnek el a hatékony szerződésre való áttéréskor.

Hiba 1. A "hatékony szerződés" dokumentum elkészítése

A hatályos szerződés nem dokumentum neve, hanem kifejezés, amely tükrözi a költségvetési intézmény alkalmazottjával kötött munkaszerződés tartalmának jellemzőit.

A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató között munkaszerződés alapján jön létre ( Művészet. 16 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció 2001. 12. 30. 197-FZ, Továbbá - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A "szerződés" kifejezés benne Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyáltalán nem használt.

TANÁCS. Hozzon létre rendszeres munkaszerződést alkalmazottal - olyan feltételekkel, amelyek tükrözik a hatékony szerződés lényegét. Ha a munkavállalók már dolgoznak a szervezetben, akkor a meglévő munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodással térjen át az új javadalmazási rendszerre.

Hiba 2. Határozott idejű munkaszerződések megkötése a hatékony szerződésre való áttérés érdekében

Határozott idejű munkaszerződések csak akkor jönnek létre, ha erre jogi alapunk van. Ezért a költségvetési intézményben történő álláskereséskor a munkavállalót főszabály szerint határozatlan időre alkalmazzák.

Egyes munkáltatók az új bérfeltételekkel kapcsolatos változtatások során meghatározzák a munkaszerződés időtartamát. Ez két okból illegális:

1. A munkaügyi kapcsolatok időtartamának megváltoztatására nincs objektív ok.

2. A szerződés típusát - sürgős vagy határozatlan időre kötött - a megkötéskor határozzák meg.

TANÁCS. Ne korlátozza a munkaviszony időtartamát hatályos szerződés megkötésével, ha erre nincs indokolt rendelkezés Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Hiba 3. Munkaszerződés megkötése a hozzávetőleges forma módosítása nélkül

Az állami (önkormányzati) intézmény alkalmazottjával kötött munkaszerződés minta formájában, jóváhagyva. az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i 2190-r(a továbbiakban - a munkaszerződés mintalapja), nem minden feltétel szerepel a munkaszerződésben. Ezért nem felel meg teljes mértékben a követelményeknek Művészet. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkáltatók gyakran megértik 2190-r szó szerint, és félnek visszavonulni A munkaszerződés hozzávetőleges formája szem elől tévesztve azt a tényt, hogy szándékosan nem rendelkezik olyan feltételekkel, mint a munkahely, a munkakörülmények a munkahelyen, garanciák és kártérítés a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkáért, feltüntetve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit (ha az ilyen körülmények között alkalmazott munkavállaló) stb.

Ugyanakkor a valódi munkaszerződések nem mindig tartalmazzák az itt felsorolt ​​feltételeket A munkaszerződés hozzávetőleges formája:

1. A munkavállaló és a munkáltató jogai és kötelezettségei

Ezeket a rendelkezéseket megállapodás alapján a munkaszerződés tartalmazza. Távollétük nem minősül e jogok gyakorlásának vagy e kötelezettségek teljesítésének elutasításának.

2. Az a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló dolgozni fog

A meghatározott munkavégzés helyének feltüntetése, beleértve a szerkezeti egységet és annak helyét, a munkaszerződés további feltétele.

3. Munkaszerződés hatálybalépése

Ennek a dátumnak a rögzítése kivétel. Általános szabály, hogy a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató aláírásának napjától lép hatályba ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikke).

4. Munkaidő és pihenőidő

A munkaidő és a pihenőidő módja csak akkor kötelező, ha ez a munkavállaló esetében eltér a munkáltatóra vonatkozó általános szabályoktól.

TANÁCS. A munkaszerződésbe ne csak az abban meghatározott rendelkezéseket vegye bele 2190-r, hanem a meghatározott kötelező feltételeket is Művészet. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Hiba 4. A javadalmazási feltételek megváltoztatása a munkakör meghatározása nélkül

Mindenekelőtt a hatékony szerződésnek meg kell határoznia a munkavállaló munkaköri feladatait. A munkaszerződés minta formája magában foglalja a munkavállaló által elvégzendő konkrét munkafajták megjelölését, és nem csak a beosztás, a szakma, a specialitás megnevezését.

Természetesen a munkaköri felelősség a munkaköri leírásban is tisztázható, ha erre hivatkozást adnak a munkaszerződésben (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. november 28 -i tájékoztatása „Válaszok a Szaratov régió kormányának kérdéseire az Orosz Föderáció elnökének 2012. május 7 -én kelt, 597. sz. „О intézkedések az állami szociálpolitika végrehajtására irányuló intézkedései” végrehajtásának nyomon követése, 2012. június 1 -én, 761. sz. a gyermekekről a 2012-2017 közötti időszakra vonatkozóan "és 2012. december 28-án kelt 1688. szám" Az állampolitikát végrehajtó intézkedésekről az árvák és a szülői felügyelet nélkül maradt gyermekek körében ", valamint a javadalmazás fokozatos javítására vonatkozó program rendszer az állami (önkormányzati) intézményekben 2012–2018-ra, jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i 2190-r számú végzésével ").

TANÁCS. Hatékony szerződésre való áttéréskor határozza meg a munkavállaló munkakörét a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában.

A munkavállalót két hónappal előre értesíteni kell:

A felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek közelgő változásairól;

Az ilyen változtatások szükségességének okairól.

Hiba 5. A munkaszerződésben szereplő javadalmazási feltételek pontosításának hiánya

A hatályos szerződés követelményeinek megfelelő munkaszerződésben a javadalmazás feltételei, az ösztönző kifizetések kiosztására irányuló tevékenységek hatékonyságának értékelésére szolgáló mutatók és kritériumok, a munka eredményétől és a nyújtott állami (önkormányzati) szolgáltatások minőségétől függően ( a munkaszerződés Mintaforma 13. pontja).

Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium, magyarázva a munkavállalók hatékony szerződésre történő áthelyezését, a következőket javasolja:

· Rögzíteni a szerződésekben a kompenzáló jellegű kifizetések nevét, méretét, azok beérkezését meghatározó tényezőket;

· A szerződésekben tüntesse fel az ösztönző kifizetések nevét, bevételük feltételeit, a tevékenységek hatékonyságának értékelésére szolgáló mutatókat és kritériumokat, a kifizetések gyakoriságát és összegét;

· Nem korlátozódik az ösztönző és kompenzációs kifizetések végrehajtására vonatkozó helyi szabályozás rendelkezéseire való hivatkozásokra (p. 8 és 13 Ajánlások a munkaviszony nyilvántartásba vételéhez egy állami (önkormányzati) intézmény alkalmazottjával a hatályos szerződés bevezetésekor, jóváhagyva. az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. június 26 -i 167n(a továbbiakban: ajánlások).

A munkaszerződésben nem szükséges feltüntetni a fizetés részét képező összes kifizetést. Ez a következtetés a szó szoros értelmében következik a "hatékony szerződés" fogalmának meghatározása az Orosz Föderáció kormánya által. Az egyetlen kivétel a munkavállaló bérének mértéke vagy fizetése (hivatalos fizetése) (Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke).

Nem elegendő azonban, ha a szerződésben meghatározza a tevékenységek hatékonyságának értékeléséhez szükséges egyedi mutatókat és kritériumokat. Meg kell határozni a javadalmazás összegét és a kollektív munkaeredmények elérésére irányuló ösztönzőket. Az egységes ajánlások a szövetségi, regionális és helyi szintű munkabér -fizetési rendszerek létrehozására az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai számára 2015 -re (jóváhagyva. a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozására szolgáló orosz háromoldalú bizottság 2014. december 24 -i határozatával) azt is elmondják, hogy a munkaszerződés rendelkezik a kártérítési kifizetések összegéről és az ösztönző kifizetések végrehajtásának feltételeiről.

TANÁCS. A munkaszerződésben tüntesse fel a bérek minden összetevőjének méretét (vagy számítási módszerét).

Hiba 6. A munkavállalói teljesítmény kritériumai és mutatói nincsenek kidolgozva

A teljesítménykritériumok és -mutatók az állami (önkormányzati) intézmények alkalmazottai javadalmazási rendszerében bekövetkezett változások alapját képezik. Fejlesztésük és végrehajtásuk nélkül lehetetlen változtatni a munkaszerződéseken és új javadalmazási feltételeket alkalmazni.

Felhívjuk figyelmét, hogy a mutatók és teljesítménykritériumok bevezetését az ellenőrző szervek és a bíróságok a szervezeti munkakörülmények megváltozásának tekintik. Ez lehetővé teszi a felek által egyoldalúan meghatározott munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására vonatkozó eljárást ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke).

TANÁCS. A munkavállaló teljesítményének kritériumait és mutatóit dolgozzák ki, mielőtt módosítják a munkaszerződésben szereplő bérszakadékot.

Hiba 7. Csak az intézmény fő személyzetének hatékony szerződésbe történő áthelyezése

A jogszabály nem tartalmaz jelzést arra vonatkozóan, hogy a munkavállalók bizonyos kategóriái tekintetében hatékony szerződést vezetnek be. Ez azt jelenti, hogy a javadalmazás új megközelítését alkalmazzák minden állami (önkormányzati) intézményben dolgozó munkavállalóra.

Tehát a 157n. Számú rendelet alapján az ajánlások alkalmazhatók az intézmény valamennyi alkalmazottjával való munkaviszony regisztrálásakor. Mindegyikük vonatkozásában konkretizálják a munkafunkciót, a tevékenységek hatékonyságának értékelésére szolgáló mutatókat és kritériumokat, meghatározzák a javadalmazás összegét és a kollektív munkaeredmények elérésére irányuló ösztönzőket (bekezdések). 1 , 2 Ajánlások).

Ha a kritériumokat és a teljesítménymutatókat nem minden alkalmazottra, hanem például csak a kulcsszemélyzetre vonatkozóan dolgozzák ki, akkor nem érik el azt a célt, amelyért a közszférában dolgozók új javadalmazási rendszerét bevezetik.

TANÁCS. Határozza meg a teljesítmény kritériumait és mutatóit a szervezet minden tagja számára..

Hiba 8. A kollektív szerződés, a bérekre vonatkozó helyi normatív törvény nem változtat

A mutatók és teljesítménykritériumok bevezetése révén a munkavállalók hatékony szerződésbe való áthelyezése megváltoztatja az állami (önkormányzati) intézmények javadalmazási rendszerét. Az alkalmazottak áthelyezése hatályos szerződésekbe a szabályok szerint Művészet. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amint azt az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium ajánlja, a munkáltatók megfeledkeznek egy fontos követelményről. A felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek módosítása nem ronthatja a munkavállaló helyzetét a megállapított kollektív szerződéshez, megállapodásokhoz képest. Ezért először a kollektív szerződésen kell változtatni.

Ugyanez vonatkozik a bérekkel kapcsolatos helyi szabályokra is. A munkavállaló fizetését munkaszerződés határozza meg, az e munkáltató számára érvényes javadalmazási rendszereknek megfelelően ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke). Viszont a javadalmazási rendszer, beleértve a tarifa mértékét, a béreket (hivatalos illetményeket), a kiegészítő kifizetéseket és kompenzációs és ösztönző jellegű juttatásokat, valamint a bónuszrendszert kollektív szerződések határozzák meg, megállapodások, helyi jogszabályok a munkajogszabályoknak megfelelően.

TANÁCS. Először rögzítse a javadalmazási rendszer változását (beleértve a munkavállalók teljesítményének mutatóit és kritériumait, értékelésük gyakoriságát) a javadalmazásról szóló rendeletben (kollektív szerződés), és csak ezután dolgozzon ki további megállapodásokat a munkaszerződésekkel kapcsolatban.

A munkaszerződés kötelező feltételei ( h. 2 evőkanál Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke):

A munkavégzés helye, a munkavégzés helye a különálló szerkezeti egység és helyének feltüntetésével;

Munkafunkció;

A munka kezdő időpontja;

A szerződés időtartama és azok a körülmények, amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak;

A munka javadalmazásának feltételei;

Munkaidő és pihenőidő (ha eltér az erre a munkáltatóra érvényes általános szabályoktól);

Garanciák és kártérítések a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel végzett munkára, feltüntetve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit;

Feltételek, amelyek bizonyos esetekben meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, úton, stb.);

Munkakörülmények a munkahelyen;

A munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele;

Egyéb feltételek a munkajog által előírt esetekben.

Hiba 9. A felek által meghatározott munkakörülmények változásáról szóló értesítési eljárás megsértése

Egyes munkáltatók értesítést küldenek a munkavállalóknak a „hatékony szerződésre való áttérésről”, amely negatív következményeket ír elő a munkaszerződéshez kapcsolódó kiegészítő megállapodás aláírásának megtagadása esetén. Ugyanakkor az értesítés tartalmából nem derül ki, hogy a munkaszerződés mely feltételei változnak.

A munkavállaló tájékoztatása a közelgő változásokról azt jelenti, hogy az értesítésben közvetlenül jelezni kell, hogy mi változik a szerződésben és mik lesznek az új feltételek. Ennek a követelménynek a be nem tartása negatív következményekkel járhat a munkáltatóra nézve: a munkajogi jogszabályok be nem tartásáért kiszabott bírságtól a munkavállaló jogellenes elbocsátásának elismeréséig a megváltozott körülmények között történő munkavégzés megtagadása miatt.

TANÁCS. A hatályos szerződésre való áttérésről szóló értesítésben tüntesse fel a munkaszerződés feltételeinek minden módosítását.

B. az önkormányzat költségvetési intézményével szembeni keresetével bírósághoz fordult<…>a munkahelyi visszaállításról, az átlagkereset visszaszerzéséről a kényszerű távolmaradás idején és az erkölcsi kár megtérítéséről. B. fizikoterápiás ápolói posztot töltött be, és a felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek megváltozása miatt elbocsátották, miután megtagadta a munkát. B. kérelmet írt ki egy 12 éves munkanap kiegészítő fizetett szabadságra. És elutasították azzal az indokkal, hogy a további szabadságot a szervezetben törölték. A felperest azonban nem értesítették az ilyen változásokról, a kiegészítő szabadsághoz való jog biztosított volt 1.7 a munkaszerződését. A személyzeti osztályon B. felajánlotta, hogy aláír egy további megállapodást a felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek visszamenőleges megváltoztatására. A felperes ezt megtagadta, ezt követően az igazgatóhelyettes elbocsátással fenyegette meg "a cikk alapján", azzal vádolva, hogy megtagadta a kiegészítő megállapodás aláírását. B. kijelentette, hogy aláír egy további megállapodást, de a tényleges dátummal. Az alperes képviselője nem ismerte el a keresetet, jelezve, hogy B. elbocsátását teljes mértékben betartották Művészet. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. B. munkaszerződésének megváltozását a szervezeti munkakörülmények megváltozása okozta az önkormányzati intézmények béreinek fokozatos javítása és a hatályos szerződés bevezetése kapcsán. Két hónapon belül minden alkalmazott értesítést kapott a munkaszerződés feltételeinek közelgő változásairól és azok okairól. Ezenkívül a munkakörülmények külön értékelése után B. munkaszerződését módosították az általa betöltött tisztségre vonatkozó éves kiegészítő fizetett szabadság törlése tekintetében. A felperes nem volt hajlandó aláírni a megfelelő kiegészítő megállapodást. Ő is megtagadta az üresedést szociális munkás... Miután a munkáltató teljesítette a törvényben előírt valamennyi feltételt, B. -t elbocsátották. A bíróság megállapította, hogy az alperes belső munkaügyi szabályzatának megfelelően a gyógytornász nővérek 14 naptári nap (12 munkanap naptári napra való átalakításuk után) kiegészítő szabadságot kaptak. Egy önkormányzati költségvetési intézmény igazgatójának parancsára<…>A szabályokat új kiadásban hagyták jóvá, amely szerint a munkavállalóknak évente alapszabadságot biztosítanak, és a kiegészítő éves fizetett szabadság megadására vonatkozó eljárást érvénytelennek nyilvánítják. Az alperes jóváhagyta a hatályos szerződés követelményeinek megfelelő munkaszerződés formáját, elrendelte további megállapodások kidolgozását a munkaszerződés feltételeinek felek általi megváltoztatásáról. B. -t értesítették a hatályos szerződés bevezetéséről az MBU "K" -ban, és elmagyarázták neki a sajátosságait. A hatályos szerződésben a munkaszerződés korábbi feltételeihez képest munkaköri feladatai, díjazási feltételei, mutatói és kritériumai a tevékenységek hatékonyságának értékeléséhez az ösztönző kifizetések hozzárendeléséhez a munka eredményétől és az állami (önkormányzati) szolgáltatások minőségétől függően szociális támogatási intézkedéseket határoztak meg. Ezenkívül B. -t felajánlották, hogy a munkaszerződéshez további megállapodást írnak elő, amely tartalmazza a konkrét változtatásokat és kiegészítéseket. Az értesítés szövegéből ugyanakkor nem derült ki, hogy a megállapodás mely feltételei változnak. Beszélgetést folytattak B. -vel, miszerint az intézmény további megállapodásokat dolgozott ki az összes munkavállaló munkaszerződéseihez, és hatályos szerződést vezettek be. A további megállapodások munkaköröket, béreket, szabadságnapok számát és egyéb feltételeket tartalmaznak. B. nem volt hajlandó aláírni a munkaszerződés kiegészítő megállapodását, amelyről aktust készítettek. A törvény lehetővé teszi a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatását a munkáltató kezdeményezésére. Ugyanakkor a munkavállaló jogi garanciája, hogy a törvényben meghatározott határidőn belül írásban értesíti őt a munkakörülmények változásáról. Bár az ilyen felmondás formája nem rögzített, köztudott, hogy annak tartalmaznia kell információkat a módosítandó munkaszerződés konkrét feltételeiről (a változások jellegéről) és azok okairól. Az alperes nem szolgáltatott bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy a felperes két hónappal az aláírása előtt ismeri a munkaszerződés kiegészítő megállapodás szövegét. A szerződés feltételeinek megváltozásáról szóló értesítés nem mondja ki, hogy milyen konkrét javadalmazási feltételek változnak. Ennek alapján a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a felperest nem megfelelően tájékoztatták a munkaszerződés feltételeinek közelgő változásáról, és a törvényben megállapított eljárás megsértésével elbocsátották. B. visszaállították a munkahelyére ( a Penzai Oktjabrszkij Kerületi Bíróság 2014. augusztus 28-i határozata a 2-1748 / 2014.).

Hiba 10. A munkavállalóknak, akik megtagadják a hatékony szerződésre való áttérést, nem kínálnak áthelyezést

A munkáltatók ezt azzal magyarázzák, hogy a munkavállalónak felajánlható pozíciók is "átmennek" egy hatékony szerződésre, ami azt jelenti, hogy nincs értelme róluk beszélni. De 74. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelező érvényű szabályt tartalmaz: az elbocsátás csak akkor megengedett, ha a munkavállaló nem helyezhető át másik munkahelyre. A fordítás lehetetlenségének bizonyítása az Ön, a munkáltató feladata.

TANÁCS. Azok az alkalmazottak, akik nem hajlandók hatékony szerződésre váltani, írásban ajánlják fel az áthelyezést egy másik munkára.

Összefoglalva, megállapítjuk, hogy a munkavállalók minden olyan próbálkozása, amely a bíróságon keresztül elismeri a hatékony szerződésre való áttérést a munkaügyi szféra hátrányos megkülönböztetésének, sikertelen. A bíróságok megerősítik, hogy a költségvetési intézmények a törvény keretein belül működnek, és olyan bérezési rendszereket vezetnek be, amelyek teljesítik az Orosz Föderáció elnökének és az Orosz Föderáció kormányának követelményeit.

A hatékony szerződésre való áttérés sok kérdést vetett fel a költségvetési intézmények vezetőitől. Tekintsük a legrelevánsabbakat.

A hatékony szerződésre való áttérés előfeltételeit az Orosz Föderáció elnökének 597. számú rendelete tartalmazza, amely a gazdaság költségvetési szektorában dolgozók javadalmazási rendszerének fokozatos javítását írja elő. Jelzett, hogy a fizetés növekedését a nyújtott szolgáltatások minőségére és mennyiségére vonatkozó egyedi mutatók elérésének kell köszönnie.

Kötelező átmenet a hatékony szerződésről az Orosz Föderáció elnökének 597. számú rendelete szerint kidolgozott béremelési program rendelkezik.

Az egyes szociális szféra tevékenységek léteznek alapdokumentumaikat célja a szolgáltatásnyújtás hatékonyságának és minőségének javítása a hatékony szerződéses rendszerre való áttérés során. Például, az oktatáshoz ezek a cselekvési terv ("útiterv") "Az oktatás és a tudomány hatékonyságának növelését célzó változások a szociális ágazatokban", az Orosz Föderáció "Oktatási fejlesztés" 2013–2020 közötti állami programja.

Mi a hatékony szerződés?

A béremelési program hatékony szerződést határoz meg. azt alkalmazottal, amelyben meghatározottövé munkaköri kötelességek, a javadalmazás feltételeit, a tevékenységek hatékonyságának értékelésére szolgáló mutatók és kritériumokösztönző kifizetések hozzárendelésére attól függ a munka eredményeiről és a nyújtott állami (önkormányzati) szolgáltatások minőségéről, valamint a szociális támogatási intézkedésekről.

Tehát a hatékony szerződés azt jelenti munkaügyi kapcsolatok a munkáltató és a munkavállalók között:

• az intézménynek az alapító által jóváhagyott állami (önkormányzati) feladata és teljesítménycéljai vannak;
• az intézmények alkalmazottainak eredményességének felmérésére szolgáló rendszer (mutatók és kritériumok összessége, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy felmérjük a ráfordított munka mennyiségét és minőségét), amelyet a munkáltató az előírt módon jóváhagyott;
• olyan javadalmazási rendszer, amely figyelembe veszi az elvégzett munka összetettségének különbségeit, valamint a ráfordított munka mennyiségét és minőségét, amelyet a munkáltató az előírt módon jóváhagy;
• az intézmény alkalmazottainak munkájának normálási rendszere, amelyet a munkáltató hagy jóvá;
• részletes konkretizálás, figyelembe véve a munkaszerződések iparági sajátosságait, a munkavállalók munkaköri feladatait, a munkaerő felmérésének mutatóit és kritériumait, a javadalmazás feltételeit.

A hatékony szerződés kidolgozásának módszertani kerete

A hatályos szerződés rendelkezéseinek kidolgozásakor az állami (önkormányzati) intézmény vezetőjének mindenekelőtt az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 167. számú rendeletéből kell kiindulnia, amely jóváhagyta a megfelelő ajánlásokat a munkaügyi kapcsolatok hivatalos formálására. munkavállaló. Egyes tevékenységi területeken még van saját módszertani alapja hatékony szerződés bevezetése. Szövetségi szinten ajánlásokat hagytak jóvá a következő mutatók fejlesztésére:

Más tevékenységi területekre, például a testkultúrára és a sportszervezetekre vonatkozóan még nincsenek hasonló ajánlások. Mindazonáltal a fizikai kultúra és a sportszervezetek tevékenysége szociális szolgáltatások nyújtásának tekinthető az Orosz Föderáció Sportminisztériumának 121. számú rendeletének 1. pontjával összhangban, és a teljesítménymutatók kidolgozásakor a Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 287. száma. Amikor hatékony szerződésrendszerre vált, ezt a dokumentumot más intézmények is használhatják szociális szolgáltatások szakterületükön.

A jövőben minden minisztérium és szervezeti egység végrehajtása érdekében személyzeti politika a munkavállalókkal kötött hatékony szerződés alapján:

• a munkavállalóval kötött munkaszerződések példaértékű formáinak kidolgozása és végrehajtása;
• az ágazati munkaügyi normák tisztázása és megállapítása a meglévő szakmai szabványok alapján;
• előkészíti, teszteli és végrehajtja a költségvetési intézmények vezetői számára a kiegészítő szakoktatás (tanfolyamképzés) modellprogramjait a hatékony személyzeti politika kialakításáról és végrehajtásáról, hatékony szerződés alapján.

Normatív jogi aktusok és módszertani alapok a hatékony szerződéses rendszerre való áttéréshez

Név	A dokumentumra vonatkozó rendelkezések
Az Orosz Föderáció elnökének rendelete 597. sz	A közszférában dolgozók átlagkeresetének növekedése a szolgáltatások hatékonyságával és minőségével függ össze
Fizetésfejlesztési program	Jóváhagyta az állami intézmény alkalmazottjával kötött munkaszerződés (érvényes szerződés) mintaformáját (3. melléklet).
Cselekvési terv ("útiterv") a szociális ágazatokban bekövetkező változásokra, amelyek célja a releváns társadalmi tevékenységi kör (oktatás, tudomány, kultúra, egészségügy stb.) Hatékonyságának javítása, amelyet a kormány megfelelő rendeletével hagytak jóvá. Orosz Föderáció (például az Orosz Föderáció kormányának 722 -R számú rendelete)	Tükröződő tevékenységek, mutatók és eredmények a szolgáltatások hatékonyságának és minőségének javítása érdekében az adott területen, összefüggésben a hatékony szerződésre való áttérés szakaszával
A szociális ágazatokban bekövetkező változásokra vonatkozó cselekvési terv ("útiterv") a vonatkozó társadalmi tevékenységi kör hatékonyságának javítása érdekében, regionális vagy önkormányzati szinten kidolgozva (például Szentpétervár kormányának 2013. február 4 -i végzése 32. rp).	Tükröződő intézkedések, mutatók és eredmények a szolgáltatások hatékonyságának és minőségének javítására az adott területen, összefüggésben a hatékony szerződésre való átállás szakaszával egy adott régióban vagy településen
Módszertani ajánlások az Orosz Föderáció alkotóelemeinek állami hatóságai és a helyi önkormányzati szervek fejlesztésére teljesítménymutatók alárendelt állami (önkormányzati) intézmények, vezetőik és alkalmazottaik intézménytípusonként és a munkavállalók fő kategóriái szerint, az illetékes minisztérium végzésével jóváhagyva (például az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 421. számú rendelete)
A munkavállalók hatékonyságának értékelési kritériumai egy bizonyos szociális szféra, amelyet regionális szinten fejlesztettek ki *	Irányelvek az Orosz Föderáció alkotó jogalanyai intézményei és az önkormányzatok kritériumainak kidolgozásához
	Útmutató az Orosz Föderáció és az önkormányzatok költségvetési szervezeteinek vezetői hatékonyságának értékelésére szolgáló kritériumok kidolgozásához

* Például az önkormányzati kulturális intézmények alkalmazottainak tevékenységének hatékonyságának értékelésére vonatkozó kritériumok, amelyeket a Bashkorstan Köztársaság Belebeevsky kerület Annovsky falu tanácsa vidéki településének igazgatása hagyott jóvá a 2013. december 23 -i 69. számú rendelettel. .

** Például a Szentpétervári Kormány Oktatási Bizottságának 2013. augusztus 20-i 1862-r.

Hogyan lehet hatékony szerződést kötni?

Ha a munkavállaló már munkaviszonyban áll a munkáltatóval, akkor le kell zárnia vele további megállapodás a felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról.

Arcokkal munkavállaló, munkaszerződést írnak alá formátumban hatályos szerződés.

A hatályos szerződések típusai

Hogyan dolgozzuk ki a munkaszerződést - hatékony szerződés?

Rendes munkaszerződés összeállításakor a munkavállaló munkaköri feladatait fel lehet tüntetni benne, vagy más okirattal lehet megállapítani ( munkaköri leírás). Egy hatékony szerződésben kívánatos, hogy a munkaköri feladatokat közvetlenül tükrözze a szöveg.

A munkaszerződés minta formája- az állami (önkormányzati) intézmény alkalmazottjával kötött hatályos szerződést a Program 3. függeléke tartalmazza a bérek javítására. Ez egy sablon, amelyet "testre kell szabni" minden egyes intézmény számára.

Hogyan lehet a meglévő munkaszerződést hatékony szerződéssé tenni?

A munkaszerződések megváltoztatásának eljárását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke: ha a munkaszervezési vagy technológiai feltételek megváltozása esetén a munkaszerződés feltételei nem tarthatók fenn, akkor megengedett a szerződés feltételeinek megváltoztatása a munkáltató kezdeményezésére, azaz egyoldalúan (kivéve a munkavállaló munkafunkciójának megváltozását). Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 167n számú végzésében ajánlatos ezt a cikket követni a hatékony szerződés bevezetésekor.

A hatályos szerződés bevezetésével a munkaszerződés feltételeinek kulcsfontosságú változása lesz a bérviszonyok kiigazítása... Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke azonban nem szabályozza ezt a változást nem állít fel kimerítő listát mi tartozik a "változó munkakörülmények" fogalmába. Ez azt jelenti, hogy ha a javadalmazás feltételei megváltoznak lehet irányítani rendelkezéseit.

Egy másik változás a munkavállaló felelősségének tisztázására vonatkozik (például a teljesítménymutatók elérésére).

A szerződés egyoldalú módosításakor a munkáltató fel kell tüntetni az okokatés elkerülhetetlennek indokolják őket. Ebben az esetben a munkáltató hivatkozhat a béremelési programra és a hatékony szerződéses rendszer bevezetésével kapcsolatos egyéb előírásokra. A béremelési program indikátorokat és kritériumokat állapít meg az állami (önkormányzati) intézmények alkalmazottainak teljesítményének értékelésére - ez az okoz a munkaszerződés módosítása. A mutatók és kritériumok bevezetése szükségessé teszi a javadalmazás feltételeinek megváltoztatását, valamint a munkaszerződésekben a munkakörök tisztázását.

A munkaszerződés mely feltételei változhatnak

A hatékony szerződés rendelkezéseinek kidolgozásakor meg kell határozni a munkaköri feladatokat és a munkakörülményeket, valamint szociális támogatási intézkedéseket kell előírni.

* Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke.

** A munkaszerződés vonatkozó pontja.

*** A hatályos szerződés vonatkozó kikötése.

**** A személyzeti táblázat alapján állapították meg, és tükröződik a munkaszerződésben (hatályos szerződés); az alapvető munkaköri feladatok ellátásáért fizetik, és változatlan marad.

***** A javadalmazási rendeletek határozzák meg, és tükröződnek a munkaszerződésben (hatályos szerződés), fizetnek a normálistól eltérő munkakörülmények között végzett munkáért és más esetekben.

****** A teljesítménymutatók eléréséért fizetett díjazásról szóló rendelet határozza meg.

Mit kell belefoglalni a hatékony szerződésbe?

A munkaszerződés és a kiegészítő megállapodás kidolgozásakor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, amely szabályozza a munkaszerződés tartalmát. Ha az ebben a cikkben meghatározott feltételek nem szerepelnek egy korábban megkötött munkaszerződésben, akkor ajánlatos ezeket egy kiegészítő megállapodásba foglalni.

Ha a munkavállalóval korábban megkötött munkaszerződés nem tartalmazza a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében ezeket a feltételeket a kiegészítő megállapodás tartalmazza.

Minden alkalmazott vonatkozásában tisztázni és konkretizálni kell a munkakörét, a tevékenységek hatékonyságának értékelésére szolgáló mutatókat és kritériumokat, meg kell határozni a javadalmazás összegét, valamint a kollektív munkaeredmények elérésére irányuló ösztönzőket.

Az intézmény alkalmazottjával való munkaviszony regisztrálásakor figyelembe veszik a helyi előírások, kollektív szerződések és megállapodások által előírt normákat.

A dokumentumoknak (kiegészítő megállapodás vagy munkaszerződés) különösen a következőket kell tartalmazniuk:

• munkafunkció(a beosztás szerinti munkavégzés a létszámtáblának, a szakmának, a szakterületnek megfelelően a képesítések feltüntetésével; az intézmény dolgozójára bízott konkrét típusú munka). Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények szerint a kompenzáció és juttatások biztosítása vagy a korlátozások megléte összefüggésben áll bizonyos munkakörökben, szakmákban, szakterületeken végzett munkával, akkor ezen pozíciók, foglalkozások megnevezése vagy a rájuk vonatkozó szakterületeknek és képesítési követelményeknek meg kell felelniük az Orosz Föderáció kormánya által előírt módon jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben meghatározott neveknek és követelményeknek, vagy a szakmai szabványok rendelkezéseinek;
• abban az esetben, amikor azt megállapították , érvényességének időtartama és azok a körülmények (okok), amelyek alapján az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény értelmében határozott idejű munkaszerződést kötöttek;
• a javadalmazás feltételeit(beleértve a munkavállaló bérének vagy fizetésének mértékét, kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat és ösztönző kifizetéseket). Javasoljuk, hogy határozza meg a kifizetések feltételeit: kompenzációs jellegű (a befizetés neve, mérete, beérkezését meghatározó tényezők); ösztönző jelleg (a fizetés neve, az átvétel feltételei, a tevékenységek hatékonyságának értékelésére szolgáló mutatók és kritériumok, gyakoriság, méret);
• munkaórákés pihenőidő (ha az intézmény adott alkalmazottja esetében az intézményben hatályos általános szabályok eltérnek a pihenőidő munkaidejétől);
• kártérítés kemény munkáért és káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért, ha a munkavállalót megfelelő feltételek mellett alkalmazzák, feltüntetve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit;
• szükség esetén irányadó feltételek a munka természete(mobil, utazás, úton, más jellegű munka);
• munkakörülmények munkában;
• kötelező feltétel társadalombiztosítás alkalmazottja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények szerint.

A munkaszerződés vagy a kiegészítő megállapodás további feltételeket tartalmazhat, amelyek meghatározzák a munkaszerződésben részt vevő felek jogait és kötelezettségeit. Ezek a feltételek azonban nem ronthatják a munkavállaló helyzetét az Orosz Föderáció jogszabályai és más szabályozási jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások, helyi előírások, különösen a munkahely meghatározásának feltételeihez képest (feltüntetve a szerkezeti egységet és annak helyét), a vizsgálat során ...

A hatékony szerződés bevezetésekor követendő lépések

A hatékony szerződés rendszerére való áttérés során a cselekvések bizonyos sorozata lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy csökkentse az idő- és erőfeszítés költségeit, valamint megfeleljen a munkajogi normáknak. A cselekvéseknek a következőknek kell lenniük:

1. Hozzon létre az intézményben jutalék a hatályos szerződés bevezetésével kapcsolatos munkaszervezésről.
2. Fedezze fel az alapvető és kiegészítőket teljesítménymutatók az alapító által kidolgozott és jóváhagyott tevékenységek, a tevékenységek minőségének és hatékonyságának mutatói, amelyeket az alapító a szervezet által meghatározott típusú szolgáltatások nyújtására vonatkozó önkormányzati megbízásban vezetett be.
3. Ismerkedett a értékelési mechanizmus, az alapító és az egyes szervezetek alap- és kiegészítő mutatóinak eredményeinek nyomon követésére szolgáló rendszer.
4. Magatartás magyarázó munka a kollektívában a hatékony szerződés bevezetéséről.
5. Hozzon létre a hivatalos weboldal szakaszban "Az intézmény hatékonyságának értékelése" a szabályozási és adminisztratív dokumentumok a hatékony szerződések rendszerére való áttérésről.
6. Elemezze a meglévőket munkaszerződések a munkavállalók az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. pontja és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 167n.
7. Fejleszteni mutatók az alkalmazottak hatékonysága.
8. Figyelembe véve a kidolgozott mutatókat megváltoztatni a javadalmazásról szóló rendeletben az ösztönző kifizetésekről szóló rendelet.
9. Fogadja el a helyi előírásokat a munkavállaló javadalmazásával kapcsolatos, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet szakszervezeti bizottságának véleményét.
10. Konkretizálni munkafunkció és a munkavállaló javadalmazásának feltételei.
11. Fejleszteni egyéni munkaszerződések(kiegészítő megállapodások) a munkavállalókkal, figyelembe véve a munkaszerződés -minta jóváhagyott formáját, az intézmény alkalmazottainak eredményességére vonatkozó mutatók és jóváhagyott kritériumok felhasználásával.
12. Jóváhagyás módosítva munkaköri leírások.
13. Értesítés a munkavállalókat a munkaszerződés bizonyos feltételeinek megváltoztatásakor.
14. Következtetni további megállapodás szerinti alkalmazottakkal.

Olvassa el a hatékony szerződésre való áttérés kérdéseiről S. P. Frolov "Hatékony szerződésre lépünk" című cikkét, 2014. 3. szám.

Az Orosz Föderáció elnökének 2012.05.07 -i rendelete 597. sz. "Az állami szociálpolitika végrehajtására vonatkozó intézkedésekről".

Sz. Az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i 2190-r.

Jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 2014. április 30-i 722-r.

Jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 2014. április 15 -i rendeletével, 295. sz.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. 04. 26 -i rendelete 167. sz. "Az állami (önkormányzati) intézmény alkalmazottjával való munkaviszony formalizálására vonatkozó ajánlások jóváhagyásáról a hatályos szerződés bevezetésekor."

Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2013. június 28 -i rendelete 421. sz. "A beosztott teljesítménymutatóinak kidolgozására vonatkozó módszertani ajánlások jóváhagyásáról" kormányzati szervek, vezetőik és alkalmazottaik intézménytípusonként és a munkavállalók fő kategóriái szerint. "

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának levele, 2013.06.20. AP-1073/02. Sz. "A teljesítménymutatók fejlesztéséről" (az "Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának módszertani ajánlásaival együtt" az oktatási állami (önkormányzati) intézmények teljesítménymutatóinak, vezetőiknek és bizonyos munkavállalói kategóriáknak a fejlesztése ", amelyet az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma hagyott jóvá 2013. június 18 -án).

Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2013. június 28-i rendelete 920. sz. , Vezetőik és alkalmazottaik az intézménytípusok és az alkalmazottak fő kategóriái szerint ".

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. július 1-i rendelete 287. sz. "Módszertani ajánlások az Orosz Föderáció alkotóelemeinek állami hatóságai és az alárendelt teljesítménymutatók helyi önkormányzati testületei által a teljesítménymutatók kidolgozására vonatkozó módszertani ajánlásokról állami (önkormányzati) intézmények szociális Szolgálat lakosság, vezetőik és alkalmazottaik intézménytípusonként és a munkavállalók fő kategóriái szerint. "

Az Orosz Föderáció Sportminisztériumának 2013.03.19 -i rendelete 121. sz. "Módszertani ajánlásokról a fizikai kultúra és a sport területén szociális szolgáltatásokat nyújtó szervezetek munkájának minőségének értékelésére szolgáló független rendszer megszervezésére."

Például munkaszerződés megkötésekor egy külföldi állampolgárral vagy hontalan személlyel rendelkező munkavállalóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 327.2. Cikke), sportolókkal, edzőkkel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.2. Pontja), polgári alkalmazottak (2004. július 27-i szövetségi törvény 24. cikke 3. cikke, 79-FZ "Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról").

A hatékony szerződés a munkaszerződés egyik fajtája. A dokumentum szabályozza a munkavállaló és a munkáltató kapcsolatát.

Mi a hatékony szerződés?

Az Orosz Föderáció normatív jogi aktusaiban az EK pontos meghatározása szerepel. Ez egy olyan megállapodás, amelyben minden munkafunkció, ösztönző kifizetés feltétele és a termelékenység értékelésének kritériumai egyértelműen meg vannak határozva. A dokumentumban meg kell jelölni a szociális támogatási intézkedéseket, az ösztönző kifizetések összegét is.

A hatékony szerződés fő funkciója az alkalmazottak motiválása. Ez a megállapodás fizetésemelést állapít meg a munkavállaló teljesítménye alapján. Az EK következtetései feltételezik a bérek szerkezetének megváltozását:

• Legtöbbjük ösztönző kifizetés.
• A kisebbik rész a fizetés.

Minél rosszabbul dolgozik az alkalmazott, annál kevesebbet kap. Ez a legjobb módja annak, hogy megszabaduljon a gondatlan alkalmazottaktól, és ösztönözze a felelős szakembereket.

Funkciók

Tekintsük a hatékony szerződés fő funkcióit:

• Kapcsolat létrehozása a munka minősége és a fizetés összege között.
• Lelkiismeretes alkalmazottak vonzása.
• A legképesebb munkások státuszának emelése.
• A gondatlan szakemberek kifizetéseire fordított kiadások csökkentése.

A hatékony szerződés mind a lelkiismeretes munkavállaló, mind a munkáltató számára előnyös.

A különböző munkavállalói kategóriákkal kötött hatékony szerződés jellemzői

Az EK követelményeit a Munkaügyi Minisztérium 167. számú rendelete állapítja meg. Külön szabályok vonatkoznak a munkavállalók különböző kategóriáira is:

• Orvosi személyzet - Az Egészségügyi Minisztérium 421. számú rendelete.
• Az oktatás területén dolgozók - Az Oktatási és Tudományos Minisztérium levele, AP -1073.
• Kulturális intézmények alkalmazottai - A Kulturális Minisztérium 920. számú rendelete.
• Szociális munkások - A Munkaügyi Minisztérium 287. sz.

Más alkalmazottak (például a fizikai kultúra és a sportszervezetek alkalmazottai) szintén dolgozhatnak hatékony szerződés alapján, azonban külön ajánlásokat még nem fogalmaztak meg számukra.

Tanárok

Az oktatási intézmények személyzetének foglalkoztatására vonatkozó hatékony szerződés fokozatos bevezetését az "Oroszország oktatásának fejlesztése" állami program hagyja jóvá (295. számú RF határozat). Az új típusú munkaszerződések bevezetésének céljai:

• A béreket minőségi, nem pedig mennyiségi mutatók alapján emelik. Korábban a tanárok többletkifizetéseit a tanári teher növekedésével fizették, most azonban a fizetések növelése érdekében javítania kell a munka minőségén.
• A tanári munka presztízsét növeli a megfelelő fizetés.

A hatékony szerződések nemcsak a tanárok, hanem az oktatási intézmény más alkalmazottai: könyvtárosok, pszichológusok számára is működhetnek.

A munka minőségének értékeléséhez szükséges hozzávetőleges kritériumok, amelyek alapján a fizetés nagyságát meghatározzák:

• Az órák látogatása.
• Jó osztályzatok a diákoktól.
• Hiány fegyelmi eljárás.
• Sérülések és balesetek hiánya az osztályteremben.
• Nincs panasz a tanárra.

A tervek szerint az oktatási intézmények összes alkalmazottja 2018 -ra átáll az EK -munkára. Ezeket a feltételeket a 2012. november 26 -i kormányrendelet rögzíti.

Egészségügyi dolgozók

Az egészségügyi dolgozókkal kötött szerződésben meg kell jelölni munkaidő munkavállaló. Nem kötelező a díjakat feltüntetni a dokumentumban. A heti összes munkaórát kell rögzíteni. A szerződés jelezheti, hogy a munkavállaló több szakmát kombinál. Például egy ápolónő nővérként dolgozik.

Meg kell határozni azokat a kritériumokat, amelyek alapján az ösztönző kifizetések elszámolása megtörténik. Ennek konkrét és egyértelmű jelzésnek kell lennie. Például a munka minőségének kritériuma a megjegyzések és a fegyelmi szankciók hiánya. Mindezeket a feltételeket meg kell határozni egy hatályos szerződésben.

Hatékony szerződés végrehajtása

A szerződés megkötésekor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkét kell követnie.

Ha a már elkészített munkaszerződés nem felel meg a cikk követelményeinek, minden további feltételt tartalmaz a megállapodás. Ez a fő szerződés melléklete.

A munkáltatónak meg kell jelölnie a munkavállaló munkaügyi funkcióit, a termelékenységének értékelési kritériumait, az ösztönző kifizetések összegét. Minden normát szabályozás és kollektív szerződés alapján határoznak meg.

A hatékony szerződésnek a következő pontokat kell tartalmaznia:

• Munkafunkció, a specialitás neve az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott képesítési referenciakönyvek szerint.
• A kompenzáció, ösztönző kifizetések kiszámításának feltételei. Feltételeket írnak elő minden egyes fizetési típusra. Például meg kell adnia, hogy milyen kártérítést számítanak fel. Más kritériumok szerint ösztönzőket fizetnek.
• Ha a munkavállaló munka- és pihenőideje eltér a szervezetben általánosan elfogadottól, ezt a pontot külön is tisztázni kell.
• Megvitatjuk a káros vagy veszélyes munkáért járó kompenzáció mértékét és kiszámítási eljárását.

A munkaszerződés további feltételeket is tartalmazhat, ha azok nem sértik a munkavállaló jogait és érdekeit.

Hatékony szerződés bevezetésének eljárása a szervezetben

Az EK hozzáértő megvalósítása biztosítja a vállalat költségcsökkentését és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének való megfelelést. Tekintsük ennek a műveletnek a sorrendjét:

1. Külön bizottság létrehozása az EK végrehajtására.
2. A munkavállalói termelékenység kritériumainak kidolgozása.
3. Ismerkedés az állam teljesítménymutató -figyelő rendszerével.
4. Magyarázó munka az alkalmazottakkal egy új típusú szerződések végrehajtásával kapcsolatban.
5. Rész létrehozása a vállalat tevékenységének értékeléséről a szervezet hivatalos erőforrásán. Ez szükséges a különböző szabályozási dokumentumok közzétételéhez.
6. A munkavállalók meglévő szerződéseinek elemzése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének való megfelelés érdekében.
7. A vállalkozás belső szabályzatainak kiigazítása: bérekre, ösztönző kifizetésekre vonatkozó rendelkezések.
8. A főszerződéshez kapcsolódó további megállapodások kidolgozása, figyelembe véve az összes új követelményt.
9. Új munkaköri leírások jóváhagyása.
10. További megállapodások megkötése.

FONTOS! Különös figyelmet kell fordítani a magyarázó munkára. A dolgozóknak meg kell érteniük, hogy az új bérszámfejtési rendszer javítja, nem pedig rontja az életüket. Az ösztönző kifizetések kiszámításának elvének átláthatónak kell lennie, különben nézeteltérések lesznek a csapatban a különböző fizetésekkel kapcsolatban. A munkavállalónak világosan meg kell értenie, hogy mi határozza meg fizetésének nagyságát. Ha a munkavállalók nem bíznak az új rendszer igazságosságában, akkor sem lesz haszna a hatékony szerződésnek. Teljes körű magyarázó munka nélkül nem lehet növelni a termelékenységet.

Hatékony szerződés megkötésének lehetősége próbaidőre

Az EK próbaidőre szólhat. A törvény ezt semmilyen módon nem tiltja. Egy ilyen szerződés megkötésének számos előnye van:

• Objektív kép megszerzése az alkalmazottak teljesítményéről.
• Az új alkalmazott megismerése a vállalat bérszámfejtési rendszerével.
• A gondatlan munkavállaló munkaerőköltségeinek csökkentése.

Fontos, hogy a kezdőt részletesen megismertesse a szerződés szerinti munka minden alapelvével. Ez a típusú munkaszerződés újdonság Oroszország számára, ezért olyan fontos tisztázni minden árnyalatát.