Helyettes főigazgatója- olyan alkalmazott, aki az adminisztratív alkalmazottak csoportjába tartozik. Vagy a modern idők nyelvén a vállalat "felső vezetésének". Általában közvetlenül a vezérigazgató nevezi ki a pozícióba. Vagy Általános találkozó a társaság tagjai, az igazgatótanács, a részvényesek: a munka formájától és a vállalkozás tulajdonjogától függ (LLC; OJSC, stb.).

A munkajog nem ír elő egyértelmű mintákat, GOST -t a munkaköri leírásokhoz. Általában a bennük előírt megfogalmazást az egyéni vállalkozás sajátosságai diktálják. De még mindig vannak általános szabályok a munkaköri leírás elkészítésére. Vegye figyelembe azokat a pontokat, amelyeket általában ez a dokumentum tartalmaz a főigazgató -helyettes számára.

Tábornok rendelkezések. Itt írják elő az oktatásra, a munkatapasztalatra és általában a vezetői pozíciókra vonatkozó követelményeket (általában legalább 2-5 év). A foglalkoztatási feltételek és az alárendeltség hierarchiája is. Példa: A vezérigazgató -helyettest a vezérigazgató parancsára nevezik ki és menesztik. A főigazgató -helyettes közvetlenül a főigazgatónak tartozik.

Szintén az általános rendelkezések alpontja tudás lesz (rendeletek, dokumentumok, a jogszabályi keretet) a vállalkozás működésére vonatkozóan.És az ehhez a pozícióhoz szükséges készségek (számítógép birtoklása, a vállalatnál használt speciális számítógépes programok ismerete). Ezenkívül lesz egy alzáradék arról, hogy a főigazgató-helyettes mire alapozza munkáját: (szükségszerűen maga a munkaköri leírás; Charta vagy más előírások vállalkozások; munkaügyi jogszabályok és az Orosz Föderáció egyéb, a szervezet tevékenységére vonatkozó törvényei).

Hivatalos felelősségek. Ez a pont különösen a szervezet sajátosságaitól függ. Ez általában magában foglalja a főigazgató -helyettes rendelkezésére álló területek ellenőrzését: a menedzsment utasításainak alkalmazottak általi végrehajtásának nyomon követését, dokumentáció készítését, a szervezet pénzügyi és gazdasági tevékenységének ellenőrzését.

Felelős a főigazgató -helyettesért az önképzés beszámítható: szakmai rendezvények (kiállítások, szemináriumok) látogatása. Követés sikeres tapasztalat hasonló tevékenységi területen. Innovációk megvalósítása a vállalkozásban.

Jogok. Az elem meglehetősen szabványos. Ez a jog arra szolgál, hogy funkcionális feladataik keretében parancsokat adjon az alkalmazottaknak. Jelentés a vezetőnek a feltárt hiányosságokról (vagy bizonyos parancsok be nem tartásáról). Az ellenőrzéshez való jog a hatáskörben. Jogot követelni a vezetőségtől, hogy biztosítsa az anyagi és technikai bázist a hatósági feladatok optimális ellátásához. Más tételekhez hasonlóan bővíthető, ha ezt az igényt a termelés sajátosságai szabják meg.

Egy felelősség. Ez a szakasz meghatározza a főigazgató -helyettes felelősségét. Általános szabály, hogy felelősség a kötelességszegésért. A társaság bizalmas információinak nyilvánosságra hozataláért. Szabálysértés munkafegyelem... Az anyagi felelősség felróható. Ebben az esetben fontos, hogy egyeztessen egy ilyen alzáradékot a "Munkakör felelősségei" szakasszal.

Természetesen a munkáltatónak jogában áll további szakaszokat hozzáadni bármelyikhez. De a fent leírt alapvető pontoknak jelen kell lenniük benne.

Munkaköri leírás A főigazgató asszisztens ezt a pozíciót szakembernek minősíti, és nem vezetőnek, mint a fent leírt igazgatóhelyettes. Sok elem biztosítsák az asszisztensi pozíció szimbiózisát titkár-asszisztenssel. Tehát a vezető asszisztens tipikus munkaköri feladatai közé tartozik:

• optimális terv készítése a vezetőség munkanapjára;
• a tevékenységek technikai támogatása (szállítás, jegyek, találkozók szervezése);
• a fejhez szükséges információk gyűjtése;
• ülésekre való felkészülés (a résztvevők értesítése, regisztráció, jegyzőkönyv vezetése);
• nyilvántartás, dokumentáció kiválasztása;
• a fej egyedi megrendeléseinek teljesítése.

Ha a vezérigazgató tanácsadójának munkaköri leírásáról beszélünk, akkor ez az üresedés a vezetőségé. Sőt, szélesebb hatáskörrel, mint egy helyettesé. A tanácsadó munkakör feltételei:

• vezetési tapasztalat;
• a szervezet tevékenységi területeinek mélyreható elemzése és ellenőrzése;
• a gyártási hibák azonosítása és kiküszöbölése;
• javaslatok a munkafolyamat javítására, az osztályok munkájának tanulmányozása és elemzése alapján.

Így meglehetősen jelentős különbségeket látunk a tanácsadó és a vezető asszisztens munkaköri leírásában.

A főigazgató -helyettes, asszisztens vagy tanácsadó (a cég vezetője) munkaköri leírását a termelési személyzeti osztály vagy a cég ügyvédei állítják össze. Kész minták a szükséges pozícióra vonatkozó utasítások könnyen megtalálhatók az interneten, és ha szükséges, alkalmazkodhatnak a vállalat valóságához.

Fontos megjegyezni, hogy a munkaköri leírásban szereplő elemek nem:

• ellentmond az Orosz Föderáció jogszabályainak;
• nem ütközhet a társaság érdekeivel;
• sértik a munkavállalók jogait.

Reméljük, hogy a cikkben szereplő információk hasznosak voltak az Ön és vállalkozása számára!

Az igazgatóhelyettes erre a tisztségre kap kinevezést a társaság igazgatójától a megfelelő rendelettel. Ezt a pozíciót azok a személyek vehetik igénybe, akik felsőfokú szakirányú végzettséggel rendelkeznek, és bármilyen szintű vezetőként teljes 5 éves munkatapasztalattal rendelkeznek. Ha ebben az időszakban minden munkahely megfelel egy adott vállalkozás profiljának, amelynek toborzói úgy döntenek, hogy felvesznek.

Mire irányít az igazgatóhelyettes?

1. Szabályozási dokumentáció, a jogszabályok által szabályozott szabályok és a belső rend sajátosságai.
2. A vállalkozás fő alapító okirata, amelyet a nyitás elején állítottak össze.
3. A belső szabályok szabályai és jellemzői, amelyek közvetlenül a végrehajtáshoz kapcsolódnak munkatevékenység, helyes, hozzáértő és biztonságos magatartásának sajátosságai.
4. Minden külön megrendelés és utasítás írásban és szóban, a társaság igazgatójától származik.
5. Munkaköri leírások, amelyeket bármilyen profilú vagy szűk fókuszú igazgatóhelyettes számára írnak elő.

Mit kell tudnia az igazgatóhelyettesnek?

1. A jogszabályok és más kötelező érvényű előírások fő normái, amelyek meghatározzák egy adott vállalkozás gazdasági és gazdasági tevékenységének sajátosságait. Fontosak a döntések, előírások és kiegészítések a szövetségi, regionális és akár helyi szintű jogszabályokhoz. A rendelkezésre álló fő információk közül ki kell emelni azokat a kiemelt ágazatokat és irányokat, amelyek ígéretesek a vállalkozás fejlődése szempontjából. Ezt az igazgatóhelyettes feladatai írják elő.
2. A különböző szervek szabályozási jellemzői és módszertani szabályai egy adott egység, valamint az egész vállalat tevékenységére és fejlesztésére vonatkozóan.
3. A cég fejlődésének kilátásai és egy adott iparág bizonyos aspektusai.
4. A termelési kapacitások, az erőforrások teljes kihasználásának képessége, a vállalat emberi erőforrásai, valamint a kézi és automatizált munka korszerűsítésének lehetősége.
5. Az adózás szűk témáival kapcsolatos jogszabályok, valamint a környezeti jellemzők és a vállalat tevékenységéért való felelősség.
6. Az üzleti tervek koncepcióinak elkészítésének, tervezésének és jóváhagyásának eljárása és jellemzői, mind gazdasági, mind gazdasági szférák a vállalkozás tevékenységét.
7. A vállalkozás üzleti módszerei, jellemzői és menedzsmentje a piaci kapcsolatokkal kapcsolatban.

Munkaköri feladatok

1. Ellenőrizze a vállalat tevékenységének sajátosságait és magatartását mind pénzügyi, mind gazdasági szempontból.
2. Biztosítsa a vállalat minden részlegének és alkalmazottainak tevékenységének hasznosságát az anyagi és pénzügyi erőforrások optimális felhasználásának elérése érdekében, koncepciót alkotva a termelés minden vonatkozásában. A profitszerzés felgyorsítása a közelmúltban bevezetett módszerekből. Ezt az igazgatóhelyettes feladatai határozzák meg.

Fontos szempontok a munkában

1. Intézkedések megtétele és a termékek gyorsabb forgalmának biztosítása gazdasági és pénzügyi jelentőségű szerződések időben történő és előnyös megkötése révén. Megfelelő tapasztalattal és hírnévvel rendelkező vállalkozásokat kell választania, hogy ne legyen komplikáció az egész vállalat munkájában és tevékenységében. Ez magában foglalja az oktatási igazgatóhelyettes munkaköri feladatait.
2. Vezetni és felügyelni a felesleges erőforrások megtakarítását és megőrzését szolgáló tevékenységeket, valamint azok összetett alkalmazását. Javítani kell a nyersanyagok költségeinek arányosítását, ellenőrizni kell azok termelési léptékű használatát, valamint, ha nincsenek a vállalat tevékenységéhez szükséges anyagok és további források. Ezt az igazgatóhelyettes feladatai írják elő.

Nehéz felelősségek

1. Javítsa a vállalat gazdasági teljesítményét és alakítsa ki a mutatókat jobb szabványokkal, ellenőrizze a felelős alkalmazottak minden funkciójának teljesítését. Fokozatosan meg kell erősíteni és lehetőség szerint bővíteni kell a vállalkozást, tevékenységi körét, és meg kell erősíteni a szabályozási és pénzügyi fegyelmet. Ezt az oktatási munkáért felelős igazgatóhelyettes feladatai írják elő.
2. Megakadályozza és azonnal megszünteti a nagy mennyiségű anyagi javak felhalmozódását, valamint a túlzott anyagfogyasztást vagy a berendezés károsodását a helytelen vagy túl intenzív működés miatt. Ez része az igazgatóhelyettes munkaköri feladatainak.

Üzleti megfigyelési kötelezettségek

1. Ellenőrizze és szükség esetén vegyen részt az előkészítésben és a végrehajtásban pénzügyi dokumentumok valamint különféle becslések, amelyek meghatározzák a termelési technológiák modernizálásának és feldolgozásának különböző területeinek gazdasági költségeit, ami a főigazgató -helyettes feladata.
2. A jelentéstételi dokumentumok korszerű előkészítésének és kézbesítésének ellenőrzése, számítások elvégzése és azoknak a vállalat alkalmazottai által előírt fő dokumentumcsomagba való felvétele, amely előírja a tanulmányi igazgatóhelyettes feladatait.
3. Folyamatosan felügyeli a tervek munkavállalók általi végrehajtását, a szabványok relevanciáját, valamint azt a képességet, hogy a gyártási folyamat jövedelmezőbbé váljon bizonyos berendezésekre vonatkozó működési intézkedések mérsékelt növelésével, amely magában foglalja az általános ügyekért felelős igazgatóhelyettes feladatait is.

További feladatok

Néha a vezérigazgató nincs jelen, lehet, hogy hosszú ideig nincs is jelen. Ezután fő feladatai átkerülnek a helyettesre. Ennek a munkavállalónak sikeres és racionális tárgyalásokat kell folytatnia az ügyfelekkel és partnerekkel, különféle találkozókat kell rendeznie, rendezvényeket kell tartania, amelyek fő célja a termelés korszerűsítése és a vállalat tevékenységének bővítése. Ez magában foglalja az OIA igazgatóhelyettesi feladatait.

A vállalkozás alkalmazottai közvetlenül az igazgatóhelyettesnek vannak alárendelve, ezért nemcsak felügyelnie kell a munkájukat, hanem mindent el kell végeznie. szükséges intézkedéseket könnyűsége, biztonsága és hatékonysága miatt. Ez a munkavállaló fejleszti, javítja és végrehajtja a munkafegyelem szabályait és előírásait, megfelelő támogatást és garanciát nyújt a munkavédelmi és tűzvédelmi alapvető követelmények betartására. Ezt a termelési igazgatóhelyettes feladatai írják elő.

Ez a munkavállaló eljuttatja a főigazgató követelményeit és utasításait az alkalmazottakhoz, felügyeli és szükség esetén biztosítja azok végrehajtását. Rendszeresen tájékoztatja a vállalat főigazgatóját a munka minden olyan meghibásodásáról vagy eltéréséről, amely jelentős gazdasági vagy anyagi kárhoz vezethet, ha szükséges, betartja utasításait és rendeleteit, amelyek célja a rendszerben jelentkező kellemetlenségek kiküszöbölése és kijavítása.

Az igazgatóhelyettes jogai

Az igazgatóhelyettesnek joga van:

1. Parancsoljon és tanácsot adjon minden alkalmazottnak a munkatevékenységével vagy a baleseti problémákkal kapcsolatos kérdésekben.
2. Vegyen részt aktívan és aktívan különböző projektek, megrendelések, utasítások és fontos utasítások előkészítésében. Ezenkívül ez a munkavállaló részt vehet a becslések elkészítésében, elemezheti a megtett intézkedések megfelelőségét, és érvelését továbbíthatja a vezérigazgatónak és az egész csapatnak. Jogában áll részt venni a szerződések fogalmainak kialakításában, figyelembe venni azok relevanciáját, és ha lehetséges, minden intézkedést kizárólag a vállalat bővítése és fejlesztése érdekében végrehajtani.
3. Tájékoztassa a főigazgatót személyesen a vállalkozás minden olyan hiányosságáról, amelyet a helyettes önállóan azonosított, vagy áthelyezett egy másik alkalmazottnak. Feladatai közé tartozik nemcsak a különböző hiányosságok időben történő tájékoztatása, hanem a vállalkozás egészének fejlesztésére vagy egyes osztályok tevékenységének korszerűsítésére vonatkozó javaslatok készítése is.

Mit kell még tennie az igazgatóhelyettesnek?

1. Végezzen reprezentatív tevékenységet a társaság érdekében. Az igazgatóhelyettes kölcsönhatásba léphet a kormányzati ügynökségekkel, saját hatáskörébe tartozó döntéseket hozhat, különféle szervezetekkel és intézményekkel, ha a tárgyalt kérdések érintik kereskedelmi tevékenységek cégek vagy sürgősek.
2. A szükséges dokumentáció iránti kérelmek teljesítése a vállalkozás különböző szerkezeti részlegeitől, ha ez szükséges ahhoz, hogy bármely munkavállaló vagy maga az igazgatóhelyettes fő feladatait elláthassa.

Az igazgatóhelyettes felelős az alkalmazottak optimális munkakörülményeinek biztosításáért, továbbá figyelemmel kell kísérnie az összes részleg megfelelő működését, kellő időben fel kell számolnia a hiányosságokat, vagy részt kell vennie a vállalat modernizálásával kapcsolatos döntések meghozatalában. Ezenkívül pontos listát kell készítenie az alkalmazottak feladatairól, időben jelentést kell benyújtania a vállalat egészének tevékenységéről, jelentést kell készítenie a vezérigazgatónak.

1. Alapvető rendelkezések

1.1. A főigazgató -helyettest a megállapítottnak megfelelően nevezik ki és menesztik munkaügyi jogszabályok a társaság igazgatójának utasítására.

1.2. A főigazgató -helyettes közvetlenül a főigazgatónak tartozik.

1.3. A vezérigazgató -helyettesnek tudnia kell: : jogalkotási és szabályozási jogi aktusok, amelyek meghatározzák az érintett iparág, valamint a Társaság pénzügyi és gazdasági tevékenységének fejlődési irányait; profil, specializáció, a Társaság szerkezetének sajátosságai; kilátások a Társaság műszaki, pénzügyi és gazdasági helyzetére; a Társaság termelési létesítményei; a Társaság termékeinek gyártási technológiájának alapjai; a Társaság termelési, valamint gazdasági és pénzügyi és gazdasági tevékenységeire vonatkozó tervek kidolgozásának és jóváhagyásának eljárása; a Társaság üzleti és pénzügyi menedzsmentjének piaci módszerei; a Társaság gazdasági és pénzügyi tevékenységéről szóló nyilvántartás és jelentések készítésének eljárása; pénzügyi munka szervezése a vállalkozásnál, logisztika, szállítási szolgáltatások és termékértékesítés; be- és kirakodási műveletek szervezése; a forgóeszközökre, a fogyasztási arányokra és a készletkészletekre vonatkozó szabványok kidolgozására vonatkozó eljárás; az üzleti és pénzügyi szerződések megkötésének és végrehajtásának eljárása; gazdaság, a termelés, a munka és a menedzsment szervezése; a munkavédelem, a biztonság, az ipari higiénia és a tűzvédelem szabályai és előírásai.

2. Funkcionális felelősségek

Főigazgató -helyettes:

2.1. Ellenőrzi a Társaság pénzügyi és gazdasági tevékenységét, biztosítva az anyagi és pénzügyi erőforrások hatékony és célzott felhasználását,

veszteségeik csökkentése, a forgalomban lévő eszközök forgalmának felgyorsítása.

2.2. Intézkedéseket tesz a gazdasági és pénzügyi szerződések időben történő megkötésére, biztosítja a szerződéses kötelezettségek teljesítését.

2.3. Vezeti az erőforrások megőrzését és az integrált felhasználást célzó intézkedések kidolgozását anyagi erőforrások, a nyersanyagok, anyagok, forgótőke és készletek fogyasztásának arányosításának javítása, javítása gazdasági mutatók valamint a Társaság munkájának gazdasági mutatói rendszerének kialakítása, a termelés hatékonyságának növelése, a pénzügyi fegyelem megerősítése, a felesleges készletek kialakulásának és megszüntetésének megakadályozása, valamint az anyagi erőforrások túlköltekezése.

2.4. Biztosítja racionális használat minden közlekedési mód, fejlesztés

be- és kirakodási műveletek, intézkedéseket tesz ennek a szolgáltatásnak a felszerelésének maximalizálása érdekében

a szükséges mechanizmusokat és eszközöket.

2.5. Biztosítja a becslések, pénzügyi és egyéb dokumentumok, számítások időben történő elkészítését, a tervek végrehajtásáról kialakított jelentéstételt.

2.6. A Társaság érdekeit képviseli a kormányzati szervekben, az alapokban tömegmédia, kiállításokon és szemináriumokon.

2.7. Figyelemmel kíséri és figyelemmel kíséri az alkalmazottak munka- és termelési fegyelem, munkavédelmi szabályok, ipari higiéniai és higiéniai követelmények, tűzvédelmi követelmények betartását.

2.8. Biztosítja, hogy a munkavállalók tájékozottak legyenek, és a megrendeléseket teljesítsék, valamint

a főigazgató utasításait.

2.9. Tájékoztatja a főigazgatót a vállalkozás munkájában meglévő hiányosságokról, azok kiküszöbölésére hozott intézkedésekről.

2.10. Közvetlenül a főigazgató távollétében vagy az ő nevében tárgyal az ügyfelekkel, vállalkozókkal, alvállalkozókkal, potenciális partnerekkel és más szervezetekkel.

3. JOGOK

A főigazgató -helyettesnek joga van:

3.1. Parancsokat és utasításokat adhat a vállalat alkalmazottainak a funkcionális feladatai körébe tartozó kérdésekben. Kérje a Társaság strukturális részlegeitől a hivatalos feladatai ellátásához szükséges információkat és dokumentumokat.
3.2. Vegyen részt a megrendeléstervezetek, utasítások, utasítások, valamint becslések, szerződések és egyéb dokumentumok előkészítésében.

3.3. Tájékoztatni a főigazgatót a tevékenységük során feltárt hiányosságokról, és javaslatokat tenni azok megszüntetésére; tegyen megfelelő intézkedéseket a konfliktushelyzetet előidéző ​​okok kiküszöbölésére.

3.4. Tegyen javaslatokat a vezetőségnek a munka javítása érdekében, az ebben a munkaköri leírásban előírt felelősséggel kapcsolatban.

4. FELELŐSSÉG

A főigazgató -helyettes feladatai:

4.1. Funkcionális feladataik teljesítésének elmulasztása, a főigazgató utasításainak, parancsainak és utasításainak nem teljesítése

4.2. Eredmények és hatékonyság termelési tevékenységek Társadalom.

4.3. Tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért, a hatályos közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályok által meghatározott keretek között Orosz Föderáció.

4.3. A vezérigazgatónak nyújtott dokumentumok, jelentések, információk minősége.

4.4 Az intézkedések elmulasztása a biztonsági előírások, tűzvédelmi és egyéb szabályok feltárt megsértésének elhárítására, amelyek veszélyt jelentenek a Társaság és alkalmazottai tevékenységére.

Fejlesztő: Emberi Erőforrások Vezetője *** _______________________

Amikor egy vezető nem birkózik meg a munkaterheléssel, nincs ideje mindent ellenőrizni, vagy egyszerűen fel akarja menteni magát néhány feladata alól, akkor helyettest vonz a vállalkozásba. Fontolja meg, ki válhat ebből a személyből, és mit tartalmaz a főigazgató -helyettes munkaköri leírása.

Bevezetés

A vezető dönti el, hogy mikor nevezi ki a helyettest - a tisztségbe lépésről szóló dokumentumok aláírásával párhuzamosan léphet be a munkakörbe, munka közben, vagy tartalékernyőként hozhatja létre, ha távozni akar ( a helyettest kinevezik asszisztensnek, minden ügyben elmélyül, és miután az általános elbocsátás lép a helyére) ... Maga a pozíció is különböző neveket viselhet: alelnök, helyettes, ügyvezető igazgató.

Az általános helyettes a neki kijelölt területeken dolgozik

Pontosan mik ennek a személynek a felelősségei? Minden a vállalkozás sajátosságaitól, a vezető vagy az alapítók döntésétől függ.

Példa:a Dal LLC főigazgatója és alapítója kizárólag a vállalat termelési kérdéseivel foglalkozik. A vállalat sikeresen növekszik és fejlődik, és erős jogi és gazdasági támogatásra van szüksége. Gendir bevezeti a gazdasági és jogi kérdésekkel foglalkozó helyettesi posztot, lemond minden felelősségéről e területeken, és csak általános ellenőrzést gyakorol az állapotok felett.

Ugyanakkor a helyettesnek joga van megépíteni minden szükséges eszközt hatékony munka láncot a vállalat vezetőjének engedélyével: jogi és gazdasági részleg létrehozása, szakemberek felvétele, tevékenységük szabályozása stb. Gyakran a vezérigazgató úgy dönt, hogy stratégiai terveket dolgoz ki, új irányokat keres, új piacokat szerez be, vagy ígéretes módokat határoz meg, felszabadítva magát a rutinból és a rutinból. Ebben az esetben felvehet egy asszisztenst is, aki az összes fő feladatot áthárítja rá, és csak az általános ellenőrzésre és a szakemberrel való konzultációra szorítkozik.

Kit kell kiválasztani a vezérigazgató -helyettesi posztra? Nincs határozott válasz - be minden a vállalat munkájának sajátosságaitól és attól függ, hogy pontosan mit követelnek tőle... Általában azonban az erre a pozícióra vonatkozó személy általánosított portréja megkülönböztethető a kérések és az üresedések alapján:

1. Férfi 27-33 éves korig.
2. Felsőfokú műszaki vagy gazdasági végzettség.
3. Gyakoroljon a vizsgált területen legalább 1 évig.
4. A megfelelőség, a munkafolyamat felépítésének képessége figyelemmel kíséri a rendeléseik végrehajtását.
5. Önállóság, vezetői készség, felelősség.

Sok menedzser szívesebben vesz fel szakembereket, mert jól felépített ismeretekkel rendelkeznek, tudják, hogyan kell hatékony irányítási rendszereket felépíteni, és gyakorlati szempontból megközelíteni a folyamatot. A két háttérrel rendelkező képviselők népszerűek: a műszaki és a jogi.

A helyettes feladatai

Mielőtt megfontolnáel kell dönteni, hogy milyen kérdésekkel fog foglalkozni. Ennek az üresedésnek több iránya van:

1. Első helyettes. Valójában ő a menedzser jobb keze, a legtöbb termelési kérdéssel foglalkozik, távollétében helyettesíti a főnököt, joga van megállapodásokat, dokumentumokat, szerződéseket stb.
2. Általános kérdések helyettese. Általában kevesebb tekintéllyel rendelkezik, mint az első helyettes, forgalommal és részben személyzettel foglalkozik.
3. Helyettes jogi kérdésekben. Komoly követelményeket támasztanak ezzel a szakemberrel szemben, mert ma az egész vállalat hatékonysága a jogi támogatás minőségétől függ.
4. Gazdasági kérdések, értékesítés, marketing helyettese. Termékpromócióval foglalkozik, és felelős a vállalat nyereségességéért.
5. Személyzeti helyettes, műszaki vezető stb. Olyan feladatokat oldjon meg, amelyek különösen élesek számukra, általában csak akkor vannak jelen nagyvállalatok ahol meghatározott feladatkörökre szabott osztályok vannak.

Az általános helyettes végül maga is vezetővé válhat

Ki bérel fel helyettest, és dokumentumtámogatást hoz létre számára? Ezt általában a vállalat vezérigazgatója vagy igazgatósága végzi. A munkaköri leírás egy belső dokumentum, amely vezetői és szervezeti szerepet tölt be.... Meghatározza a helyettes jogait és kötelezettségeit, és a cég vezetője (vagy meghatalmazott képviselője) írja alá.

Miből áll az utasítás

Az első főigazgató -helyettes munkaköri leírása a következő bekezdéseket tartalmazza:

1. Általános rendelkezések (akiknek pontosan a munkavállaló van alárendelve).
2. Egy személy munkaköri feladatai (mit kell pontosan tennie a vállalatnál. Minél pontosabban körvonalazódnak a felelősségek, annál kevésbé ellentmondásos helyzeteket folyamatban lesz, és annál kevésbé homályos a felelősség).
3. A személy jogai. Pontosan felsorol mindent, amire egy alkalmazott számíthat.
4. Munkavállalói felelősség. Az általános helyettes felelős pozíció, ezért a dokumentum jelzi, hogy a munkavállalót milyen felelősség terheli tetteiért vagy tétlenségeiért (pénzügyi felelősségig).

Elemezzük részletesebben a fent felsorolt ​​pontokat.

Általános rendelkezések

Ez a szakasz általában azt jelzi, hogy a munkavállaló kinek jelent. Általában ez a vállalat vezetője, de lehetnek más lehetőségek is (első helyettes, tulajdonosok stb.). Általában az első bekezdés azt jelzi Általános információ a cégről és a pozícióról. Feltétlenül előírt, milyen kérdéseket fog felügyelni a munkavállaló, milyen folyamatok vannak lezárva előtte... Itt írják elő a kinevezés és az állásból való elbocsátás eljárását is (általában ez a tábornok parancsára vagy a társaság alapszabályával összhangban történik). V Általános rendelkezések azt is előírják, hogy pontosan kik látják el a GDP feladatait távollétében vagy betegségében, a munkavállaló képesítésével, tudásával és készségeivel kapcsolatos követelményeket.

A helyettes vagy az egész vállalkozást, vagy a rábízott utasításokat irányítja

Munkaköri feladatok

Ezt a pontot kulcsfontosságúnak tekintik - teljes felelősséggel kell megközelíteni, előzetesen átgondolva a szerkezetet és segítségül hívva egy tapasztalt ügyvédet. Ez általában a következőket tartalmazza:

1. A fej által kijelölt kérdések megoldása.
2. A termelési folyamatok ellenőrzése a tevékenységi területén.
3. A megbízott egységek munkájának megszervezése.
4. A különböző osztályok és alkalmazotti csoportok koordinálása.
5. A tervek végrehajtásának nyomon követése, a vállalt feladatok betartása.
6. Biztosítani a felügyelt osztályoknak mindent, ami a leállások megelőzéséhez szükséges.

Helyettesi jogok

Miután felsorolta a főbbeketjogait is meg kell jegyezni. Hogy mik lesznek, az magától a vállalattól függ. Nagyjából elmondható, hogy az ADG jogai azon lehetőségek listája, amelyekkel felruházott az aktuális problémák és a mindennapi problémák megoldására. Feltétlenül jelezze, hogy kinek van joga irányítani, kitől követelhet eredményeket, milyen területen tehet javaslatokat és végezheti tevékenységét.A fő jellemzők a következők:

1. A terhelések elosztása az osztályokon és a beosztottakon.
2. A munkavállalók megkövetelése, hogy tartsák be a dokumentumokkal és információkkal való munkavégzés szabályait.
3. Javaslatok készítése az alkalmazottak / osztályok ösztönzésére és büntetésére.
4. Javaslatok készítése a munkafolyamat optimalizálására.
5. Szerződések és dokumentumok készítése, személyzeti kérdések.

A DDG felelőssége

Az utolsó bekezdés felsorolja, hogy pontosan miért felelős a munkavállaló. Feladatkörébe tartozik:

1. A megbízott irányok és osztályok munkájának hatékonysága.
2. A kitűzött célok és mutatók elérése.
3. A vagyon és az információ biztonsága.
4. Tétlenség vagy elégtelen intézkedés kárt okoz az üzletben.

Tehát a helyettesnek kell figyelemmel kísérnie a tervezett értékek teljesülését, figyelemmel kell kísérnie az alkalmazottak fegyelmezettségét és teljesítményét, jelentést kell készítenie a felsőbb hatóságoknak vagy az alapítóknak, nyilatkozatokat kell benyújtania az illetékes hatóságokhoz és megszerveznie a munkafolyamatot.

Részletesen határozza meg az általános helyettes jogait és kötelezettségeit

Kapcsolatban áll

1. Általános rendelkezések

1.1. Az általános ügyekért felelős igazgatóhelyettes ebbe a kategóriába tartozik
menedzserek, _______ végzéssel felveszik és elbocsátják
_____________________________________.
(a vezető beosztásának neve)
1.2. Az általános ügyekért felelős igazgatóhelyettes közvetlenül jelentést tesz
_____________________________________.
(a vezető beosztásának neve)
1.3. Az általános elfogadási kérdésekben igazgatóhelyettesi posztra
van olyan ember, akinek magasabb szakmai oktatásés munkatapasztalat
vezetői pozíciókat legalább ___ évig.
1.4. Az általános ügyekért felelős igazgatóhelyettesnek ismernie kell az előírásokat
utasításokat, parancsokat, parancsokat, egyéb irányadó és normatív dokumentumokat
felügyeleti és gazdasági szolgáltatások tekintetében
niya; a vállalkozás szerkezete és fejlődésének kilátásai; kommunikációs eszköz, te ...
szám- és szervezési technikák; elkészítési eljárása és feltételei-
paritás; a fizikai munka gépesítésének eszközei; a berendezések beszerzésének eljárása
gyártás, bútorok, leltár, írószerek és dekoráció
szolgáltatásokért fizetett összegek; a közgazdaságtan, a munkaszervezés, a termelés és
menedzsment; munkaügyi jogszabályok; belső munkaügyi szabályok
rendelés; a munkavédelem szabályai és normái.
1.5. Munkájában az igazgatóhelyettes a menedzsment általános kérdéseiről
fenntartja:
- jogalkotási és előírások a termelés szabályozása
a vállalkozás vízgazdálkodási tevékenysége;
- a vállalkozás alapító okirata;
- munkaügyi szabályok;
- parancsok, utasítások és egyéb utasítások a
elfogadás;
- ezt a munkaköri leírást.
1.6. Az általános ügyekért felelős igazgatóhelyettes távollétében
feladatait a megállapított eljárásnak megfelelően kinevezett helyettese látja el
az a személy, aki teljes mértékben felelős e kötelezettségek megfelelő teljesítéséért
méltóság.

2. Funkciók

Az általános ügyekért felelős igazgatóhelyettes a következőkért felel
funkciók:
2.1. Részvétel a vállalkozás üzleti szerződéseinek megkötésében és
időben történő és pontos végrehajtásuk ellenőrzése.
2.2. Intézkedések a vállalkozás gazdasági kapcsolatainak bővítésére.
2.3. A vállalkozás vagyona biztonságának ellenőrzése.
2.4. Egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítása a beosztottak számára
előadóművészek, ellenőrzik, hogy megfelelnek -e a jogszabályi követelményeknek
és a munkavédelmi szabályozási jogi aktusok.

3. Munkaköri feladatok

A rábízott feladatok ellátásához az igazgatóhelyettes
az általános kérdések kötelezőek:
3.1. Szervezze meg a megbízottak munkáját és hatékony interakcióját
szerkezeti részlegek, műhelyek és termelési egységek, irányok
hogy elősegítsék tevékenységüket a termelés fejlesztése és javítása érdekében, növeljék
a vállalkozás hatékonyságának, minőségének és versenyképességének javítása
gyártott termékek.
3.2. Szervezze meg a termelést és a gazdasági tevékenységeket
alapon széles körű használat a legújabb technológia és technológia, progresszív
irányítási és munkaszervezési formák, racionális használat
termelési tartalékok és mindenféle erőforrás gazdaságos felhasználása.
3.3. A termeléssel és a gazdasági tevékenységekkel kapcsolatos kérdések megoldása
a vállalkozástól.
3.4. Biztosítani kell a jogállamiság betartását a gazdasági megvalósítás során
hanem a vállalkozás gazdasági kapcsolatai.
3.5. _____________________________________________________________.

Az általános ügyekért felelős igazgatóhelyettesnek joga van:
4.1. A vállalkozás érdekeinek képviselete másokkal való kapcsolatokban
szervezetek és hatóságok.
4.2. Ismerkedni a vállalkozás vezetésének döntéseivel, a
tevékenységében.
4.3. Javaslatokat nyújtson be a vezetőségnek
a vállalkozás tevékenységét.
4.4. Aláírja és jóváhagyja a hatáskörébe tartozó dokumentumokat
kiadja a vállalkozás számára az általa aláírt parancsokat
hozzáértésük.
4.5. Levelezést folytat a szervezetekkel a benne foglalt kérdésekben
kompetencia.
4.6. Kapcsolattartás a strukturális szolgáltatások vezetőivel
vállalkozások, megkapják a végrehajtáshoz szükséges információkat és dokumentumokat
munkaköri feladataikat.
4.7. Kövesse nyomon az alárendelt strukturális al-
a vállalkozás részlegei.
4.8. Kérje meg a vállalkozás vezetését, hogy segítsen a
hivatalos feladataik és jogaik teljesítése.
4.9. _____________________________________________________________.

5. Felelősség

Az általános ügyekért felelős igazgatóhelyettes feladatai:
5.1 tisztviselőik nem teljesítése (nem megfelelő teljesítése) miatt
a munkaköri leírásban előírt feladatokat, belül
lakhs, amelyet az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai határoznak meg;
5.2 azok számára, akik tevékenységeik során elkötelezettek
szabálysértések - a jelenlegi közigazgatás által meghatározott keretek között,
az Orosz Föderáció büntetőjogi és polgári jogalkotása;
5.3 anyagi kár- a meghatározott határokon belül
az Orosz Föderáció munkaügyi, büntetőjogi és polgári jogalkotása;