A munkavállaló és a munkáltató minden fő joga és kötelezettsége a munkajogban van rögzítve. Mivel az ország felnőtt lakosságának nagy része vagy az alkalmazottakhoz, vagy a munkát kínáló személyekhez tartozik, minden polgárnak ismernie kell a Munka Törvénykönyvének ezen részében meglévő jogait és kötelezettségeit.

A munkaügyi kapcsolatok két jog alanya, nevezetesen a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatok. A fő dokumentum, amely létrehozza a köztük lévő kapcsolatot, a munkaszerződés.

Alkalmazott olyan állampolgárnak minősül, aki a szerződés megkötésekor betöltötte a 16. életévét, aki teljesíti a rábízott termelési feladatokat, és ezért pénzbeli díjazásban részesül. Vannak esetek, amikor a munkáltató 16 év alatti munkavállalót vehet fel, de ehhez megfelelő szülői engedélyt kell beszerezni.

A munkáltató által olyan szervezet vagy állampolgár, aki jogosult munkaszerződések megkötésére. A munkáltató egyéni vállalkozói státusszal rendelkezhet. A szakmai státusz nélküli magánszemély akkor köthet szerződést, ha a bérelt személy munkát végez, például háztartási asszisztens vagy személyi titkár.

A munkavállaló alapvető munkajogai

Minden, ami a jogokkal kapcsolatos, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkében található. Nagyjából három csoportra oszthatók.

Az első a jogok, amelyek meghatározzák a munkaviszony megkötésének helyességét:

• a szerződés végrehajtása, módosítása és felmondása;
• kötelező társadalombiztosítás.

A második csoport: a jogszabályok által előírt szabványoknak, GOST -oknak és kötelezettségeknek való megfeleléshez való jog:

• a munkavállaló betölthet egy pozíciót, és a szerződés szerint felvehető a személyzetbe;
• információt kapni a munkakörülményekről, utasítást kapni a munkavédelemről;
• a szakmaiság mértékétől, a munka sajátosságaitól, az elvégzett munka mennyiségétől és minőségétől függően teljes mértékben és időben a nyújtott szolgáltatás;
• joga van megtagadni a túlórák elvégzését, ha ezt a szerződés nem írja elő;
• gyakorolja a pihenéshez való jogát, amely magában foglalja a fizetett szabadságot, ünnepnapokat és hétvégéket. Normál munkaidő kialakítása;
• kapnak további szakmai oktatásés képzés, szakmai fejlődés.

Tudni kell! A munkavállalónak joga van megtagadni a munkavégzést, ha annak teljesítése életét és egészségét veszélyezteti.

A harmadik csoport - a munkavállalónak olyan jogai vannak, amelyek felelősek az övéért munkagaranciákés érdeklődési körök:

• munkaszervezetek létrehozásának joga, beleértve a szakszervezeteket (a munkásosztály jogainak, szabadságainak és érdekeinek védelmét szolgáló szervezetek), ahová jogsértések, ill.
• részt vesz a szervezet irányításában;
• kollektív tárgyalások folytatása és a kollektív szerződések formalizálása;
• az érdekek védelme, a munkajog szabályozásával, beleértve a vállalkozás felszámolását is;
• rendezni az ipari konfliktusokat;
• a szervezetben végzett munkával összefüggő veszteségek megtérítésének joga, beleértve az erkölcsi károk megtérítését is.

A munkavállaló munkajogi feladatainak listája

A cél az alkalmazottak szakmai feladatainak lelkiismeretes ellátása, valamint a szervezet tulajdonához való megfelelő hozzáállás és a munkaügyi szabályok végrehajtásának biztosítása.

A munkavállaló köteles betartani az alábbi szabályokat:

• a munkaszerződésben rögzített kötelezettségek teljesítésére;
• tartsa be a szervezet helyi munkaügyi szabályait;
• vezérelje a munkafegyelem szabályait;
• figyelje meg alaposan;
• jól vigyáz a vállalkozás vagyonára és kollégáira;
• azonnal értesítse a vezetőséget olyan helyzetről, amely veszélyeztetheti az emberek életét vagy egészségét, a szervezet tulajdonát.

További munkavállalói jogok

A Munka Törvénykönyve 197. cikke szerint Orosz Föderáció a munkavállalónak joga van további szakmai oktatásban részesülni. A munkáltató megállapodást köt a pályázóval, amely szerint további oktatásban részesül a munkától való megszakítás nélkül vagy anélkül. A szakembernek, aki ötvözi a munkát a képzéssel, joga van számítani. A Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173-176. Cikke) szerint a tanulói szabadság a kiegészítő fizetett szabadság egyik fajtája.

Az üzleti utak elutasításának esetei

Nem minden munkavállaló vállalja, hogy üzleti útra indul, különösen a hosszúra. A végzés teljesítésének megtagadása akkor tekinthető jogosnak, ha a munkaszerződés meghatározza azt a pontot, hogy a munkáltató nevében bizonyos körülmények miatt nem lehet más városba utazni. Előírt pontosítás hiányában a munkavállaló köteles eleget tenni a követelménynek.

A jogszabály lehetetlenné teszi a következő személyek üzleti útra küldését:

• tanulószerződéssel rendelkező kiskorúak;
• három év alatti gyermekeket nevelő nők;
• öt év alatti gyermeket nevelő egyedülálló szülők, valamint gyámmunkások;
• helyen elhelyezkedő munkavállalók.

Mire jogosult a munkában megsérült munkavállaló?

A munkavállalónak joga van elvárni, hogy megkapja:

• ideiglenes rokkantsági ellátások;
• egyösszegű kifizetés;
• havonta kap biztosítási kifizetéseket;
• pénzbeli kompenzációt kap a rehabilitációért és a gyógyszerekért;
• az orvosi szolgáltatások igénybevételével kapcsolatos utazási költségek megtérítése;
• lehetőséget arra, hogy átképzésen vegyen részt egy másik szakon.

Információ! A munkavállalónak joga van az erkölcsi kár megtérítéséhez.

Jogok megsértése esetén panasszal lehet élni a munkáltatóval

Ha a munkáltató megsérti a munkavállaló jogait, az utóbbi jogosult panaszt benyújtani a szakszervezethez, amely védi a vállalkozás alkalmazottainak jogait. A Munkaügyi viták Bizottsága (CCC) megvizsgálja azon polgárok egyéni kérelmeit, akiknek jogait megsértették. Ezen vállalatok hiányában a következőket kell tennie:

1. Nyújtson be kérelmet az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez. Ha szabálysértéseket észlelnek, a munkáltatót bírsággal sújtják, és utasításokat kap a hiányosságok kiküszöbölésére.
2. Vegye fel a kapcsolatot az ügyészséggel. A kérelem tényállását ellenőrzik, és szabálysértések esetén a munkáltatót büntetik.
3. Beperelni.

Létszámleépítés a munkahelyen

Ha a felmondás kezdeményezője a munkáltató, akkor a munkajogi normák szerint értesítenie kell a beosztottat.

Információ! A munkáltató köteles felajánlani egy üres állást, ha van ilyen, a vállalkozásnál, de a döntés a munkavállalóé.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikke szerint vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik előnyt élvezhetnek a munkahelyükön, ha:

• a munkavállalónak két vagy több eltartott személye van, akik nem tudnak dolgozni;
• a képesítések magasabbak, mint más munkavállalók végzettsége, egyenlő termelési feltételek mellett;
• a munkavállaló az egyetlen családfenntartó a családban;
• az alkalmazott foglalkozási betegséget, sérülést kapott, amikor ebben a vállalkozásban dolgozott;
• a személy jelenleg haladó képzésen vesz részt.

Információ! A munkavállaló akkor jogosult munkáltatói juttatásra, ha két hónapon belül nem kezd új munkát.

Egy vállalkozás felszámolása

Abban az esetben, ha a munkáltató a szervezet felszámolása mellett dönt, a munkavállaló rendelkezik a munkajog által szabályozott jogok és garanciák listájával:

• két hónappal a vállalkozás felszámolása előtt erről értesíteni kell a munkavállalókat;
• minden tartozás meg van fizetve, valamint a végkielégítés;
• abban az esetben, ha a munkavállaló három hónapon belül nem talált új állást, számíthat a bérnek megfelelő fizetésre;
• az elbocsátás napján a teljes fizetés átvétele;
• a munkavállalónak joga van a szervezet csökkentésével vagy felszámolásával kapcsolatban regisztrálni a munkaügyi központban.

Tudni kell! Ezeket a jogokat a munkáltató kiegészítheti, de semmilyen esetben sem csökkentheti.

Elbocsátás a felek egyetértésével

Ebben az esetben a következő kifizetésekre kerül sor:

• fennmaradó bérek;
• biztosított juttatások és együtthatók;
• bónuszok, amelyeket nem fizettek ki időben;
• pénzbeli kártérítés a fel nem használt hétvégékre és ünnepnapokra;
• egyéb kifizetetlen pénzeszközök.

A munkavállaló felmondhatja a munkáltatóval kötött munkaszerződést

Ehhez a munkáltatót két héttel a munkavállaló elbocsátása előtt írásban értesíteni kell. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem tudja folytatni a közvetlen feladatainak ellátását, például belépett az iskolába, a munkaszerződés a kérelem benyújtásának pillanatától megszűnik. Ezenkívül a megállapodás a munkavállaló kezdeményezésére szűnik meg a munkáltató által elkövetett jogsértések esetén. A munkavállalónak joga van visszavonni a felmondó levelét is, ha a figyelmeztetési határidő még nem járt le. Az utolsó munkanapon a vezető köteles teljes mértékben kiszámítani és kiadni.

Kapcsolódó videók

Így a törvényes jogok és kötelezettségek betartása kölcsönösen előnyös mind a munkáltatók, mind a szervezetben dolgozó polgárok számára.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza a munkavállaló és a munkáltató közötti munkakapcsolatokra vonatkozó fő rendelkezéseket. Ez tartalmazza a felek jogait és kötelezettségeit érintő rendelkezéseket, valamint a munkaügyi szféra számos egyéb aspektusát is kiemeli a Munka Törvénykönyve.

Természetesen minden munkáltatónak és munkavállalónak ismernie kell jogait és kötelezettségeit, egyértelműen eleget kell tennie azoknak és követnie kell a munka utasításait.

A munkaviszonyban részt vevő felek jogairól és kötelezettségeiről ebben a cikkben olvashat bővebben.

Hogyan jön létre a munkaviszony?

Természetesen a való életben sokan nem dolgoznak hivatalosan, minden szerződés és megállapodás aláírása nélkül. Ez megfosztja a munkavállalót számos jogtól és levonástól a jövőbeli nyugdíjhoz.

Ezt követően megszűnik a munkaviszony.

Ha a munkavállalót nem kötik meg, akkor a munkavállaló számos jogot elveszít, amelyekre formális formába öntéskor is számíthatott.

A szerződésben részt vevő felek: munkavállaló és munkáltató

A munkaszerződés megkötése után a munkaviszonyok működni kezdenek, a felek elfogadják a "munkavállaló" és a "munkáltató" státuszt. A felek megszűnésükkor elveszítik státuszukat munkaszerződés.

A munkaügylet résztvevőit olyan jogok ruházzák fel, amelyeket a felek nem sérthetnek, és kötelezettségeket, amelyeket be kell tartaniuk.

A munkavállaló az a személy, akit felvesznek, és vállalja, hogy garantált díjazás ellenében munkaköri feladatokat lát el. Minden cselekvőképes állampolgár engedélyt kap ingyenes munkára. Ezért az ember választhat magának egy szakmát, és elvégezheti a neki tetsző munkát, amelyre alkalmas.

A munkáltató lehet egyéni vállalkozó vagy olyan szervezet, amely a munkavállaló rendelkezésére bocsát minden szükséges munkát, és fizeti is. A munkáltatónak számos joga és kötelezettsége is van, amelyeket tiszteletben kell tartani a munkaügyi normáknak megfelelően.

Munkavállalói jogok

Természetesen a munkavállaló jogai közvetlenül függnek a munkáltató által ellátandó feladatoktól.

Általában a munkavállalónak joga van:

• Munkaszerződés megkötése, módosítása és felmondása;
• Végezze el a szerződésben meghatározott munkát;
• Kap munkahely minden biztonsági követelménynek megfelel;
• Fizetést kap a munkájáért a szerződésben meghatározott határidőn belül;
• Dolgozzon a szerződésben meghatározott munkarend szerint;
• Információkat kap a munka káros hatásairól;
• További ismeretek és tanulmányok megszerzése a továbbképzéshez;
• Szakszervezet tagja lenni;
• Vegyen részt elfogadható keretek között a szervezet életében;
• Védje érdekeit a törvény által nem tiltott módon;
• Kap kártérítést a kárért;
• Fizetést kap a betegnapokért és a szabadságokért, a túlórákért a Munka Törvénykönyvével összhangban;
• Nyugdíjjárulékot kapni stb.

A munkavállaló kötelezettségei

A munkavállaló feladatai a következők:

• A munkafeladatok hatékony és időben történő elvégzése, a meglévő szakmai készségek felhasználásával;
• A munkavállaló szakmai képesítésének magas szinten kell maradnia, és nem csökkenhet;
• A munkavállaló köteles tájékoztatni a felső vezetést a munka során felmerült lehetséges veszélyes helyzetekről;
• Tartsa be a munkarendet, és ennek megfelelően végezzen munkatevékenységeket;
• Tartsa be a munkahelyi munkavédelmi követelményeket;
• Óvatosan rendelkezzen az intézmény vagyonával, amelyet a munkavállalónak a munkatevékenység végrehajtása érdekében biztosított.

A munkáltatói jogok

A munkáltatónak is vannak jogai:

• Munkaszerződés megkötése, módosítása és felmondása a Munka Törvénykönyvével összhangban;
• Jutalmazza az alkalmazottakat a jó szolgáltatásért;
• Követelje a munkavállalók magas színvonalú munkavégzését;
• Büntesse meg az alkalmazottakat a helytelen magatartásért;
• és olyan személyek, akik súlyos hivatali vétséget követtek el, és mások.

A munkáltatók kötelezettségei

A munkáltatónak sokkal több felelőssége van, mint jogainak, mert intézkedéseket kell hoznia annak érdekében, hogy a munkavállalónak a munkaszerződés alapján ígért összes juttatást biztosítsa.

A munkáltató tehát köteles:

• Tegyen intézkedéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szerződés követelményeinek való megfelelés érdekében;
• Biztosítsa a munkavállalóknak a munkát és mindent, ami a végrehajtásához szükséges;
• Tájékoztassa a munkavállalókat a szervezetben bekövetkező minden változásról;
• Biztosítsa a munkavállalóknak a munkatevékenységek elvégzéséhez szükséges eszközöket;
• Fizess időben bérek;
• Biztosítani;
• Tartsa be a munkavállaló munka- és pihenőidejét;
• Biztosítsa a munkavállalót, és biztosítson fizetett betegszabadságot;
• A munka eredményeként kapott egészségkárosodás megtérítése.

Természetesen nem minden munkáltató teljesíti minden kötelességét, de a munkavállaló jogainak megsértése esetén megteheti

Tegyen fel kérdést egy ügyvédnek

A munkavállaló munkajogának megsértése esetén ebből következik, hogy kiállíthatja, ill. Egy tapasztalt ügyvéd megmondja, milyen dokumentumokat kell összegyűjtenie, segít a panasz elkészítésében és érdekeinek védelmében.

Bemutatunk egy új címet "Az Ön jogai". Itt megmutatjuk, hogy mi a joga a különböző helyzetekben a törvény szempontjából, és hogyan gyakorolhatja ezeket a jogokat. Mire kell számítani távozáskor? Milyen jogai vannak, ha beteg? Hogyan kell viselkedni a rendőrségi keresés során? A tájékozott fegyvereset jelent.

A munkaszerződés megkötésének, módosításának és felmondásának joga

Miért. A munkaszerződés a fő dokumentum, amely leírja az Ön feladatait, munkakörülményeit és azt, hogy mennyit kell fizetnie érte.

Senki nem kényszeríthet arra, hogy olyan helyen dolgozzon, ahol nem tetszik, és nem megfelelő körülmények között. Ha munkaszerződése van, akkor sem lehet indok nélkül elbocsátani. De megszüntetheti, bizonyos formalitásokat betartva: a törvény szerint a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést, értesítve erről a munkáltatót.

A munkaszerződés lehet határozott vagy határozatlan idejű. A lejárati dátummal kapcsolatos információ elengedhetetlen feltétel, anélkül nincs semmi. A maximális időtartam határozott idejű szerződés- 5 év. De ha korábban fel akart lépni, a munkavállalónak joga van felmondani a határozott idejű munkaszerződést. De két héttel korábban értesítenie kell, mint a határozatlan időtartam megszűnésekor.

Ha a szerződést megkötik, ez nem jelenti azt, hogy örökre így marad: jogában áll megállapodni a munkáltatóval a szerződés feltételeinek megváltoztatásáról.

Hogyan kell végrehajtani. A munkaszerződés akkor jön létre, ha mindkét fél egyetért - Ön és a munkáltató. A szerződést írásban kell megkötni - a szóbeli megállapodás nem érvényes. A tényleges munkába lépés után három napon belül munkaszerződést kell kötnie Önnel. Ha nincs megállapodás, akkor joga van távozni.

A szerződés feltételeinek megváltoztatásához beszélje meg azokat a munkáltatóval, és rögzítse írásban. Új szerződést köthet, vagy további megállapodást köthet.

Ha kilépni szeretne, két héttel korábban írjon nyilatkozatot, és várja meg a rendelést. Két hét munka nélkül csak akkor távozhat, ha a munkáltató ehhez hozzájárul.

Lásd még:

Joga csak a munkaszerződésben leírt munkákat és feladatokat ellátni

Miért. Minden munkahelyi felelősséget szerződésben vagy munkaköri leírásban kell leírni. Jogában áll, hogy ne tegye azt, amit a regisztráció során nem vállalt. Vagy külön kell fizetni érte. A felelősségek csak az Ön beleegyezésével módosíthatók. A munkáltató köteles biztosítani Önnek azt a munkát is, amelyre elvállalta, vagyis ha felvettek, de nincsenek megrendelések, és ez alapján nem akarnak fizetni, ez törvényellenes. Kártérítés kérhető jogellenes elbocsátás, más pozícióba való áthelyezés vagy elbocsátás miatt.

Hogyan kell végrehajtani. A munkaszerződés, a kollektív szerződés, a munkaköri leírás és a munkaszabályzat nem formalitások, hanem fontos dokumentumok. Ha nem kapnak dokumentumokat az utasításokkal, amikor felveszik őket - azt mondják, ezek mind formalitások -, akkor ez kiszolgáltatott helyzetbe kerül: konfliktus esetén a bíróság megvizsgálja az iratokban leírtakat. Ezért ne írjon alá olyan dokumentumokat, amelyek ellentmondanak a munkáltatóval kötött szóbeli megállapodásának.

Ha a dokumentumokból nem derül ki egyértelműen, hogy milyen feladatokat kell ellátnia, kérje leírását. Néha a személyzeti tisztek valami elvontat írnak a szerződésbe, hogy később a maga javára fordíthassa a konfliktust. Kérjen magyarázatot - lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkét.

Ha az alapvető feladatokon kívül másra is felkérnek, kérjen extra fizetést vagy utasítsa el. Minden kérést és elutasítást írásban rögzítsen. Ha szóban beleegyezett, elvégezte a munkát, és nem kapott fizetést, akkor a munkáltatónak van igaza.

Lásd még:

A fizetés késedelem nélküli megkapásának joga

Miért. A munkaszerződés megkötésekor meg kell értenie, hogy melyik napon fizetik ki neki a pénzt, milyen összegben és milyen jogokkal rendelkezik a munkavállaló, ha a fizetés késik. A munkáltató nem úgy fizeti a béreket, amikor és amikor akarja, hanem a törvény által előírtak szerint. Például az összegről megállapodhat a munkavállalóval, de havonta legalább kétszer fizetnie kell. Ha a munkavállaló távozik, akkor a számítást az elbocsátás napján kell elvégezni, és nem később. A szabadságokat három nappal a kezdés előtt fizetik, és a munkavállaló számíthat arra, hogy az ünnep előtt kap pénzt, és nem utána. Bármilyen késedelmes fizetés esetén követelheti a jogvesztést.

Hogyan kell végrehajtani. Ellenőrizze, hogy mit írnak a bérekről a munkaszerződésben, a kollektív szerződésben vagy a bérszakaszban. Beszélni kell az előlegről és a végső kiegyenlítésről, a bónuszokról és az esetleges kompenzációkról. A hónap végén fizetési listát kell kiadniuk minden díjjal és levonással.

Lásd még:

A távozás joga, szabadság, szünet

Miért. Ahhoz, hogy a dolgozók jól dolgozzanak, pihenniük kell. És nem úgy, ahogy a munkáltató dönt, hanem ahogy a törvény megállapítja. Például minden munkavállalónak évi 28 nap pihenő jár - előre fizetik a munkáltató költségére. Így működik a munkavállaló éves fizetett szabadsághoz való joga. Minden héten legalább 42 órányi szünetmentes pihenőt kell tartani, azaz hétvégét. Ha a szokásosnál többet kell dolgoznia, vagy hétvégén, akkor szabadnapot vehet. A munkanap során pedig joga van ebédszünetre - legalább 30 percre - ebédelni vagy pihenni. De munkaidő nincs benne.

Hogyan kell végrehajtani. A szabadsághoz, a szünethez és a szabadsághoz való jogot a Munka Törvénykönyve biztosítja. A munkáltató nem csökkentheti a szabadság idejét, nem kényszerítheti hétvégi munkára, és nem tilthatja meg az ebédet.

Kövesse nyomon a szabadság ütemtervét: azt két héttel az év kezdete előtt hagyják jóvá. Ha túlterhelt, írjon egy kérelmet egy szabadnapra. Ellenőrizze, hogy mi van írva a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben az ebédszünetekhez. A törvényben csak minimális és maximális idő van.

Lásd még:

A kötelező biztosításra való jogosultság

Miért. A munkaszerződés automatikusan előírja a munkavállaló kötelező társadalombiztosítási jogát: nyugdíj, betegszabadság, anyasági ellátás, ingyenes kezelés és munkahelyi sérülések miatti kártérítés. Mindez fizeti a költségvetést. A munkáltatók pedig minden alkalmazott után fizetnek biztosítási díjat a költségvetésbe - de nem a fizetésükből, hanem a saját pénzükből.

Hogyan kell végrehajtani. Ha van munkaszerződés és hivatalos fizetés, járulékokat kell fizetni. Ezt az állam és az adóhatóság ellenőrzi. Az Ön feladata annak biztosítása, hogy a fizetést hivatalosan fizessék ki. Ha borítékban van, nincs járulék, ami azt jelenti, hogy nem lesz betegszabadság és nyugdíj. Hozzájárulásait nyomon követheti személyes számlakivonatán, ingyenes az Oroszországi Nyugdíjalap vagy a közszolgáltatások weboldalán. Évente legalább egyszer kérjen igazolást annak biztosítására, hogy a munkáltató ne spóroljon a nyugdíján.

A szervezet és a vállalkozó tevékenységeinek végrehajtása során eljön az idő, amikor azonnal fel kell venni egy alkalmazottat az LLC -be, mert van igazgatója - nélküle sehol, és egyéni vállalkozója, ahogy felmerül az igény. Ebben a pillanatban számos kérdés merül fel - mire van szükség, milyen dokumentumokra, a felvételi eljárásra, jelentkezésekre, munkára, munkaszerződésekre stb. Ezeket a pillanatokat tükrözzük ebben a cikkben, és megvizsgáljuk a lehetőséget, ha van jelöltje, és dokumentálni kell.

A munkavállaló felvételéhez a következő dokumentumokat kell kérnie tőle:

1. Polgári útlevél
2. Munkakönyv, ha a munkavállaló korábban nem dolgozott sehol, újat kezdenek
3. Snils - Biztosítási bizonyítvány - Zöld kártya
4. TIN, ha az sem volt ott, akkor a munkavállalónak meg kell kapnia a szövetségi adószolgálatnál
5. Oktatási dokumentum - erre inkább a munkáltató kérésére van szükség
6. Katonai nyilvántartási okmány, ha az állampolgár katonai szolgálatért felelős
7. Bizonyos esetekben orvosi igazolás

A felvételi eljárás, lépésről lépésre

1. lépés: A munkakörülmények speciális értékelése (2014 előtt - munkahelyek tanúsítása)

Ha a szervezet felbérelt alkalmazottakat, akik valamilyen munkát végeznek, akár irodai munkát is, akkor szükség van a káros és veszélyes tényezők azonosítására. Ez fikció, de a törvény szerint ez a követelmény kötelező, és mind a szervezetekre, mind a vállalkozókra vonatkozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke és a 8. cikk 1. része szerint, a 426. számú szövetségi törvény szerint) .

Igen, természetesen elvégzhet értékelést a munka megkezdése után, de ne feledje, hogy adminisztratív felelősségre vonható, egyéni vállalkozóként és LLC -ként is. Kezdetnek figyelmeztetést adhatnak ki, de anyagi befolyásoló erők is vannak, akárcsak a vállalkozás felfüggesztése, és az ismételt szabálysértést szigorúbban büntetik.

Fontos! A közigazgatási bírság a SOUT 2015 óta történő hiánya miatt 5-10 ezer rubel a tisztviselők és egyéni vállalkozók számára, 60-80 ezer rubel egy LLC esetében, és 30-40 ezer rubel ismételt tény esetén. és 100-200 ezer rubel. ennek megfelelően akár 90 napra is felfüggeszthetik a vállalkozás tevékenységét.

2. lépés Drágám. referencia

Mielőtt elfogadná a munkavállalót, bizonyos esetekben orvosi igazolással kell rendelkeznie, ehhez orvosi vizsgálaton kell részt vennie egy speciális központban, amely után igazoló dokumentumot kap. Lehetséges és a munkáltató kérésére ilyen dokumentumot kérni.

Miután megkapta a dokumentummásolatait, a munkavállaló aláírja a megfelelő rovatba, hogy később szükség esetén bizonyítsa, hogy az ilyen megállapodást átadták a munkavállalónak.

6. lépés. A foglalkoztatás sorrendje

Az az alap, amely alapján a munkavállaló megkezdi munkáját, vagy valamilyen felhatalmazással rendelkezik, a foglalkoztatás rendje. A megrendelés megjeleníti azokat a feltételeket, amelyekhez a munkavállalót meghívják, és felülvizsgálat után mindkét fél jóváhagyja. Dokumentumként egy egységes dokumentumot és egy személycsoport T-1a-t használnak.

10. lépés. Személyes kártya

A munkavállaló fogadásával egyidejűleg elkészül a munkavállaló személyi igazolványa, amelybe személyes adatai kerülnek

11. lépés. A munkaidő elszámolása

A vállalkozás élettartama és az alkalmazottai látogatásai során nyomon kell követni az egyes munkavállalók munkaidejét. Állapot com. stat, két formát kell létrehozni:

• T-12, akkor használható, ha a vállalat nyomon követi a munkaidőt és fizeti az alkalmazottakat. Ugyanakkor nyilvántartást vezethetnek anélkül, hogy kitöltenék a bérek kiszámításáról szóló részt
• T-13, használható automatizált elektronikus berendezések használatakor

12. lépés: Kötelező regisztráció a FIU -ban és a Társadalombiztosítási Alapnál, mint munkáltató

A bérelt alkalmazottak megjelenése után regisztrálnia kell (egyszerűen be kell szereznie egy számot a rendszerekben) egy szervezetet az alapokban, munkáltatóként.

Az Orosz Föderáció 197-FZ számú Munka Törvénykönyve 2002. február 1-jén lépett hatályba, és rendszeresen módosították. Az utolsó változtatások 2006. október 6 -án léptek életbe.

Sok norma Munka Törvénykönyve a 90. számú szövetségi törvénnyel módosítva olyan új jogi megoldásokat tartalmaznak, amelyek figyelembe veszik a társadalom modern igényeit, a jogi szabályozás hiányosságainak és ellentmondásainak megszüntetését.

A jogi szabályozási problémák megoldásának koncepcionális megközelítései nem változtak, de a módosítások és kiegészítések nagyon jelentősek.

A Munka Törvénykönyvében különös figyelmet fordítanak a munkáltató kötelezettségeire.

Az Art. A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 20. cikke szerint a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek a munkavállaló és a munkáltató.

A munkavállaló az a magánszemély, aki munkáltatóval munkaviszonyba lépett.

A munkáltató magánszemély ill entitás(szervezet), amely munkaviszonyba lépett egy alkalmazottal.

A felvételt a munkáltató végzése (parancsa) teszi hivatalossá, amelyet a megkötött szerződés alapján adnak ki. A munkáltató megrendelésének (utasításának) tartalmának meg kell felelnie a megkötött munkaszerződés feltételeinek.

A munkáltató munkába állítására vonatkozó utasítását (utasítását) a tényleges munkakezdéstől számított 3 napon belül aláírás ellenében közlik a munkavállalóval. A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles kiadni neki az említett végzés (utasítás) megfelelően hitelesített másolatát.

A megbízás kiadásakor a szerkezeti egység nevét, beosztását, próbaidejét (a munkavállaló felvételénél végzett teszt esetén), valamint a felvétel feltételeit és az előttünk álló munka jellegét (az áthelyezés sorrendjében) más szervezetből, részmunkaidőben, egy ideiglenesen távol lévő alkalmazott leváltására), egy bizonyos munka elvégzésére stb.).

A munkaviszonyra vonatkozó végzés (végzés) nem helyettesíti a munkaszerződést, hanem egyoldalú belső közigazgatási dokumentum munkáltató. A megrendelés (utasítás) tartalmának meg kell felelnie a munkaszerződésnek, mivel a munkafüzetbe bejegyzés kerül - a felvétel alapja, amely megfelel a megrendelésben megadott információknak. A megrendelés alapján a munkafüzeten kívül személyes kártyát is kitöltenek, és a munkavállaló személyes számlát nyitják meg a számviteli osztályon (T-54 vagy T-54a sz. Nyomtatványok).

A munkáltató (kivéve azokat a munkáltatókat, akik magánszemélyek, de nem egyéni vállalkozók) vezet munkakönyveket minden olyan munkavállaló számára, aki több mint 5 napig dolgozott nála, abban az esetben, ha ennek a munkáltatónak a munkája a fő a munkavállaló számára .

Felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) a munkáltató köteles a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a belső munkaügyi szabályokkal, a munkavállaló munkatevékenységével közvetlenül összefüggő egyéb helyi szabályokkal, a kollektív szerződéssel.

A munkáltatónak különös figyelmet kell fordítania az iratforgalom illetékes kezelésére, mivel ez munkaügyi vitát okozhat.

Felvételkor a munkáltató köteles megismertetni a munkavállalóval a szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályokat, a kollektív szerződést és a munkavállaló munkakörével kapcsolatos egyéb helyi előírásokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke). Ez utóbbiak közé tartoznak mindenekelőtt: Munkaköri leírás, Személyzeti lista, munkavédelmi dokumentáció.

Létre kell hozni a munkaszerződést, a felvételi parancsot (parancsot), a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására, annak megszüntetésére, az ösztönzőkre és büntetésekre vonatkozó parancsokat (parancsokat), valamint a munkavállaló fenti személyes adatait. személyzeti szolgáltatás a munkavállaló személyes aktájában. A munkavállaló munkatevékenységére és munkatapasztalatára vonatkozó személyes adatokat tartalmazó dokumentum szintén munkafüzet. Felvételkor minden alkalmazottnak rendelkeznie kell T-2 számú személyi munkavállalói igazolvánnyal.

A munkáltató és képviselői a munkavállalói adatok feldolgozása során az emberi és polgári jogok és szabadságok biztosítása érdekében kötelesek megfelelni a következő követelményeknek: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 86. cikke:

(1) A munkavállaló személyes adatainak feldolgozása kizárólag a törvények és más szabályozási jogszabályok betartásának biztosítása, a munkavállalók munkában való segítése, képzése és előléptetése, a munkavállalók személyes biztonságának biztosítása, a mennyiség és a minőség felügyelete céljából végezhető. az elvégzett munkáról és a vagyonbiztonságról.

2. A munkavállaló kezelt személyes adatainak mennyiségének és tartalmának meghatározásakor a munkáltatónak az Orosz Föderáció Alkotmánya, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények alapján kell eljárnia.

3. A munkavállaló minden személyes adatát magától a munkavállalótól kell beszerezni. Ha a munkavállaló személyes adatait csak harmadik féltől lehet beszerezni, akkor erről a munkavállalót előzetesen értesíteni kell, és írásos hozzájárulást kell kérni tőle. A munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalót a személyes adatok megszerzésének céljairól, tervezett forrásairól és módszereiről, valamint a beérkező személyes adatok jellegéről, valamint annak következményeiről, hogy a munkavállaló megtagadta az írásbeli hozzájárulás megadását.

4. A munkáltatónak nincs joga megkapni és feldolgozni a munkavállaló politikai, vallási és egyéb meggyőződéseivel és magánéletével kapcsolatos személyes adatait. A munkaviszony kérdéseivel közvetlenül összefüggő ügyekben az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 24. cikke értelmében a munkáltatónak csak írásos beleegyezésével van joga a munkavállaló magánéletére vonatkozó adatokat fogadni és feldolgozni.

5. A munkáltatónak nincs joga megkapni és feldolgozni a munkavállalónak a tagságával kapcsolatos személyes adatait közszövetségek vagy szakszervezeti tevékenységét, a szövetségi törvényben előírt esetek kivételével.

A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a belső munkaügyi szabályok jól látható helyen legyenek kihelyezve abban a helyiségben, ahol a munkavállalónak dolgoznia kell, vagy azok másolatát csatolni kell a munkaszerződéshez, vagy tartalmaznia kell az "Elolvastam a belső munkát" jelzést. előírások "a munkaszerződésben.

A belső munkarend szabályai és az időbeosztás nélkül lehetetlen alkalmazni fegyelmi eljárás dolgozóknak, akik késnek a munkából, vagy engedély nélkül távoznak a munkanap során.

Munkaköri leírás nélkül a munkáltató gyakorlatilag nem követelheti meg a munkavállalótól munkája minőségének javítását, és nem alkalmazhat fegyelmi szankciókat a gondatlan alkalmazottak ellen. Minden alkalmazottnak kézbe kell vennie az utasítás egy példányát, és alá kell írnia, hogy ismeri azt, és vállalja, hogy eleget tesz az előírásoknak. Ezt leginkább a munkaszerződés aláírásakor érdemes megtenni.

A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalót meghatározott munkakörben látja el, biztosítva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a törvények és más normákat tartalmazó rendeletek Munkatörvény, időben és teljes mértékben kifizeti a munkavállalónak a béreket, és a munkavállaló vállalja, hogy teljesíti a jelen szerződésben meghatározott munkakörét, betartja a szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályokat.

A munkaszerződés alapján a munkáltató vállalja:

Biztosítsa a munkavállalónak a meghatározott munkakör szerinti munkát;

Biztosítsa a jelen Kódexben, törvényekben és más szabályozási jogszabályokban, kollektív szerződésekben, megállapodásokban, munkajogi normákat tartalmazó helyi előírásokban előírt munkakörülményeket;

Fizessen bért a munkavállalónak időben és teljes egészében.

Először is a munkaszerződésben fel kell tüntetni a munkavállaló vezetéknevét, nevét, családnevét és a munkáltató nevét (vezetéknév, név, munkáltató - magánszemély). A munkáltató nevének teljesnek kell lennie, vagyis meg kell egyeznie a nevében feltüntetett névvel alkotó dokumentumok(különösen a szervezet alapszabályában).

A munkavégzés helye (a szerkezeti egység feltüntetése);

A munka kezdő időpontja;

A beosztás, a szakma, a szakma megnevezése a képesítések feltüntetésével a szervezet létszámtáblájának vagy egy adott munkakörnek megfelelően;

A munkavállaló jogai és kötelezettségei;

A munkáltató jogai és kötelezettségei;

A munkakörülmények jellemzői, a munkavállalók nehéz, káros és / vagy veszélyes körülmények között végzett munkájáért járó kompenzáció és juttatások;

A munka és a pihenés módja (ha ez az alkalmazotthoz képest eltér a szervezetben megállapított általános szabályoktól);

A javadalmazás feltételei (beleértve a munkavállaló bérének mértékét vagy hivatalos fizetését, kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat és ösztönző kifizetéseket);

A munkához közvetlenül kapcsolódó társadalombiztosítás típusai és feltételei.

A munkavédelmi dokumentáció nem kevésbé fontos, különösen azokkal a gazdasági társaságokkal kapcsolatban termelési tevékenységek ahol nagy az ipari sérülések kockázata. A munkáltatók gyakran semmit sem tudnak erről a dokumentációról, vagy az Állami Munkaügyi Felügyelet által rájuk kiszabott bírságokról (a közigazgatási bűncselekményekről szóló RF kódex 5.27. Cikke). A biztonsági utasításokat, az elektromos készülékek üzemeltetésének szabályairól szóló utasításokat és a munkavédelemre vonatkozó egyéb dokumentumokat össze kell állítani, és aláírás ellenében tájékoztatni kell a munkavállalókat, amelyről bejegyzés készül a biztonsági eligazítások naplójában.

A személyzeti táblázatot évente legalább egyszer jóvá kell hagyni, és nem szükséges felhívni rá a munkavállalók figyelmét.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikke szerint a munkafüzetet a munkáltatónak be kell mutatni, amikor munkát kér. A munkafüzetet a munkavállalónak át kell adnia a munkáltatónak a felvételkor. Ha a munkavállaló először kezd dolgozni, a munkakönyvet a munkáltató állítja össze. Munkába jelentkezéskor olyan személyek, akiknek kezében ismeretlen minta munkafüzet van, a munkáltató köteles új munkakönyveket beírni az említett munkavállalókról. Munkafüzet nélkül nem lehet felvenni.

A munkáltató (kivéve azokat a munkáltatókat, akik magánszemélyek, de nem egyéni vállalkozók) vezet munkafüzeteket minden olyan munkavállalóról, aki több mint öt napig dolgozott nála, abban az esetben, ha ennek a munkáltatónak a munkája a fő a munkavállaló számára .

Jelenleg a személyi számvitel alábbi egységes nyomtatványai vannak érvényben:

T-1. Sz. "Végzés (parancs) az alkalmazott felvételéről",

T-1a. Sz. "Végzés (parancs) a munkavállalók felvételéről",

T-2 "Személyes munkavállalói kártya",

Т-2ГС (МС) "Állami (önkormányzati) alkalmazott személyi igazolványa",

T-3 "Személyzet",

T-4. Sz. "Tudományos, tudományos és pedagógiai dolgozó regisztrációs kártyája",

T-5. Sz. "Végzés (parancs) a munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezéséről"

T-5a. Sz. "Végzés (végzés) a munkavállalók másik munkakörbe történő áthelyezéséről",

T-6. Sz. "Végzés (végzés) a munkavállaló szabadságának megadásáról",

T-6a. Sz. "Végzés (végzés) a munkavállalók szabadságának megadásáról",

T-7 " Nyaralás ütemterve»,

T-8. Sz. "Végzés (végzés) a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásáról (felmondásáról) (elbocsátás)",

T-8a. Sz. "Végzés (végzés) a munkavállalókkal kötött munkaszerződés felmondásáról (felmondásáról) (elbocsátás)",

T-9. Sz. "Megbízás (utasítás) a munkavállaló üzleti útra küldéséről",

T-9a. Sz. "Rendelés (parancs) a munkavállalók üzleti útra küldéséről",

T-10 "Utazási bizonyítvány",

T-10a. Sz. "Szolgáltatási megbízás üzleti útra küldéshez és jelentés végrehajtásáról",

T-11. Sz. "Rendelés (parancs) a munkavállalói ösztönzőkről",

T-11a. Sz. "Rend (parancs) a dolgozók bátorításáról."

munkáltató felvételekor a következő dokumentumokat kell elkészíteni:

Munkaszerződés;

A munkába fogadás sorrendje;

Alkalmazott személyes kártyája;

A munkafüzet kitöltve;

A munkáltató köteles aláírás ellenében tájékoztatni a munkavállalót:

1) a belső munkaügyi szabályokkal;

2) munkaköri leírásés a műszaki biztonságra vonatkozó utasításokat.

Az anyagot az FE "Audit NSC" szakemberei készítették