Téma: Kézzelfogható és immateriális gazdasági haszon

Típus: Tanfolyam | Méret: 150.10K | Letöltések: 45 | Hozzáadva: 04/13/15, 11:27 | Értékelés: 0 | További tanfolyamok

Bevezetés 3

1. Kézzelfogható és immateriális gazdasági előnyök 5

1.1. Gazdagság 7

1.2. Immateriális javak 7

1.3. Gazdasági és nem gazdasági előnyök 8

1.4. Köz- és magánjavak 10

1.5. Luxus és alapvető dolgok 12

1.6. A gazdasági jószág sajátos formája 13

1.6.1. Szociális szolgáltatások 14

1.7. Az immateriális javak piacának szerepe a gazdaság szerkezetében 16

2. Az emberek szükségleteit közvetlenül és közvetve 18 kielégítő gazdasági előnyök

3. Kiegészítő és helyettesíthető gazdasági előnyök 22

24. következtetés

Workshop 26

Felhasznált irodalom jegyzéke 32

Bevezetés.

Évről évre nőnek az emberi igények, amelyek kielégítésére az emberiség különféle szolgáltató szektorokat, ipart és technológiát fejleszt. A szükségleteket kielégítő eszközöket áruknak nevezzük.

Minden nap elfogy az ember ezt vagy azt a jót, elveszít valamit, kap valamit cserébe. A jólét megteremtéséhez források kellenek, sajnos ezek közül sok nem megújuló. NÁL NÉL modern világ ez az emberiség egyik legfontosabb problémája.

Az anyagi javak előállításának folyamata bármely társadalmi-gazdasági formációban kölcsönhatás munkaerő, tárgyak és eszközök. „Bármilyen társadalmi termelési formáról is legyen szó – írta K. Marx –, a munkások és a termelési eszközök mindig a tényezői maradnak.

A kurzusmunka témájának relevanciája abban rejlik, hogy a társadalom szükségleteinek kielégítése közvetlenül függ a javak létrejöttétől, az áruk pedig egyre nagyobb mennyiségű erőforrást igényelnek az előállításukhoz. A tudósok attól tartanak, hogy a közeljövőben komoly forráshiány lesz, és ezek nem lesznek elegendőek az igények kielégítésére.

Szakdolgozatomban releváns információforrásokat használtam, amelyek a hivatkozási jegyzékben szerepelnek.

A tantárgyi munka célja - gazdasági előnyök és besorolásuk. Az áruk komplementaritása és felcserélhetősége.

E cél elérése érdekében a következő feladatokat tűzték ki:

Vegye figyelembe a tárgyi és immateriális javak lényegét;

Vegye figyelembe az emberek szükségleteit közvetlenül és közvetve kielégítő gazdasági előnyöket;

Vegye figyelembe az áruk egymást kiegészítő jellegét és felcserélhetőségét.

1. fejezet Anyagi és nem anyagi gazdasági előnyök.

A gazdasági haszon tárgyi és immateriális tárgyak (és tulajdonságaik), korlátozott mennyiségben, amelyeknek köszönhetően az ember egész életében kielégíti szükségleteit. Gazdasági haszon alatt értjük a gazdasági tevékenységnek az általuk kielégíthető szükségletekhez képest kisebb (korlátozott) mennyiségben elért eredményeit.

A gazdasági jószág főbb tulajdonságait az értéket és a költséget kell tekinteni. Egy jószág értéke lehet fogyasztó és csere is, a közvetlen és közvetett fogyasztástól (vagyis cserén keresztül) függően.

A jószág használati értéke az a hasznosság, amelyet az ember egy áru használatából kap. Ebben az esetben a szükségletek kielégítése bizonyos körülmények között biztosított, amelyek között hasonló eredményt nem lehetett volna elérni áru birtoklása nélkül.

A jószág csereértéke más javak, amelyeket úgy érnek el, hogy nem fogyasztják el az „adott” jószágot. Vagyis az egyik jószág felcserélődik a másikkal, az egyik jószágnak a másikkal való arányossága szerint. Leggyakrabban az „adott” jószág a pénz. Egy áru értéke a hasznosságától függ. Minden jó dolog hasznos.

Egy áru költsége az az ár, amelyet meg kell fizetni a kívánt áru vagy szolgáltatás megszerzéséért.

Marx úgy véli, hogy egy gazdasági jószág költségét (értékét) a költségek és a társadalmilag szükséges munkaerő határozzák meg, pl. átlagos társadalmilag normális termelési feltételek és átlagos munkaintenzitás mellett végzett munka. A neoklasszikus nézetek szerint a javak értéke ritkaságuktól függ, elsősorban a szükséglet intenzitásától és az ezt a szükségletet kielégíteni képes áruk számától. Feltételezzük, hogy bármely szükséglet többféle előnnyel is kielégíthető, és bármely gazdasági jószág felhasználható különböző igények kielégítésére.

Ha q1,q2...,qn az n áru bizonyos mennyiségeinek halmaza, és p1, p2...,pn ezek árai, akkor a teljes árukészlet költsége így írható fel:

Rizs. 1 A juttatások sematikus felépítése.

1.1. anyagi javak.

Az anyagok a következők:

A természet természetes ajándékai (víz, föld, levegő, homok):
- emberek által készített termékek (autók, szerszámok, élelmiszerek, házak stb.):
- kötvények.

Az anyagi javakat tartós cikkekre (ház, bútor) és rövid távú javakra (élelmiszer, gyufa) osztják. A hosszú távú előnyök többszöri használatot jelentenek, a rövid távú előnyök azonnal eltűnnek a használat után vagy közvetlenül a folyamat során. A rövid távúakat gyakrabban használják.

Ugyanígy az anyagi javakat az első fajta hasznos dolgokra (fogyóeszközök: alapvető termékek, víz, levegő stb.) és a második típusú hasznos dolgokra (fogyasztási cikkek gyártására használt termelőeszközök) osztják fel.

1.2. megfoghatatlan előnyök.

Az immateriális előnyök közé tartoznak a szolgáltatások, valamint az ember képességei, üzleti és személyes tulajdonságai, szakmai készségei.

A szolgáltatásokat olyan területeken állítják elő, mint: oktatás, egészségügy, művészet, kultúra, szociális jólét, mozi stb.

Az immateriális előnyök két csoportba sorolhatók: biológiai eredetű (élet, egészség, megjelenés) és társadalmi eredetű (becsület, méltóság, üzleti hírnév, név, személyes integritás, magánélet stb.) juttatások.

Az immateriális javak gazdasági javak, korlátozott áruk – olyan javak, amelyeket szűkösségük vagy szűkösségük miatt elő kell állítani és el kell osztani. Mivel ezen áruk iránti kereslet nagymértékben meghaladja mennyiségüket, és mivel az előállításukra erőfeszítéseket fordítanak, van értékük.

Az immateriális előnyök egyéni haszonként működhetnek - olyan előnyök, amelyek biztosítása minden egyes személy számára lehetséges abból a tényből adódóan, hogy az ilyen előnyök kizárólagossági vagy versenytulajdonságokkal rendelkeznek, mind a termelő, mind a fogyasztó részéről, és mint közjavak - olyan előnyök, amelyekhez minden egyén hozzáfér (védelem, ingyenes oktatás, nyilvános hozzáférés a parkokhoz, múzeumokhoz stb.). Az immateriális előnyöknek van olyan hasznossága, amely jellemzi az alanyok által a javak fogyasztásából származó élvezet, haszon vagy elégedettség mértékét.

1.3. Gazdasági és nem gazdasági javak.

A szabad (nem gazdasági) javak általában azok a javak, amelyek bőségesen léteznek, és megszerzésük nem igényel emberi erőfeszítést. Áruk egyenlő a nullával. Példák: napfény, levegő stb.

De nem minden ingyenes áru ingyenes áru. Például egy vállalat forgalmazhatja termékeit, hogy növelje vevőkörét, de bizonyos erőforrásokat és emberi erőfeszítéseket fektettek a termékbe, ami azt jelenti, hogy az ilyen termékek nem tekinthetők nem gazdaságosnak.

A gazdasági javak korlátozott mennyiségben elérhető áruk (áruk, erőforrások és szolgáltatások).

Így tehát a szükséglet (vagy K. Menger, az osztrák iskola jeles képviselőjének terminológiájában - a szükséglet) és a rendelkezésre álló árumennyiség aránya teszi gazdaságossá vagy nem gazdaságossá. Tehát ha valaki a tajgában él, a fatörzsek egy lakás építéséhez nem jelentenek gazdasági előnyt az Ön számára. Végül is számuk többszörösen meghaladja az építőanyag iránti igényt. Az ivóvíz pedig, ha a legtisztább tó partján él, nem gazdasági jó. Csak a sivatagban válik ilyenné számodra, ahol az ember ivásigénye nagyobb, mint amennyi vízmennyiség áll rendelkezésre ennek a szükségletnek a kielégítésére.

Gazdasági jószág előállítható és felhasználható:

a) igényeik kielégítésére;

b) eladásra szánt áruként, bevételi forrásként;

A gazdasági hasznokat, amelyek a gazdasági tevékenység termékei, ciklikus létezés jellemzi. Két szempontra oszlik:

A gazdasági ciklusok fázisainak megfelelően a gazdasági javak termelésének, cseréjének, elosztásának és fogyasztásának volumene nő vagy csökken;

A gazdasági javaknak, amelyek tárgyi eszközök, megvan a maga létezési időszaka, az úgynevezett életciklus.

A társadalmi termelésben a gazdasági javakat céljuk szerint köztes és végtermékekre, illetve termelési és fogyasztási cikkekre osztják.

A termelési áruk olyan munkatermékek, amelyek egy másik új jószág előállítását szolgálják. A termelési áruk közé tartoznak: gépek, nyersanyagok, anyagok, valamint föld, munkaerő, információ és még sok más.

A fogyasztási cikkek a lakosság személyes használatra szánt munkatermékei. Ezek a munkatermékek végül elhagyják a termelési folyamatot. Ilyen áruk: élelmiszer, ruházat, bútor stb.

A gazdasági javakat keletkezésük helye szerint külsőre és belsőre osztják.

A külső áruk más országokban előállított és hazánkba importált munkatermékek.

Hazai áruk - az országban létrehozott munkatermékek.

1.4. Köz- és magánjavak.

A közgazdaságtanban is különbséget tesznek köz- és magánjavak között.

A termelők által kínált és a fogyasztók által keresett áruk többsége személyes fogyasztásra szánt áru, vagy magánjavak. Egy áru akkor minősül magántulajdonnak, ha egy személy használja, de egyidejűleg nem használhatja más. A ruha vagy a szendvics magáncikke. Amikor megeszi a szendvicsét, egy másik személy, például a barátja, nem tudja megenni, ahogyan valaki más sem viselheti egyszerre a ruháit.

De vannak olyan javak, amelyek társadalmilag szükségesek és fontos társadalmi funkciókat látnak el.

A közjó nagyszabású példája a honvédelmi szükségletek kielégítésére tervezett javak, míg a „helyi” példa a navigációs segédeszközök (például jelzőfények vagy világítótornyok). Ezeket a javakat két megkülönböztető jellemző miatt közjavaknak nevezzük. Először is, a közjavak fogyasztója általában nem maga fizet értük, ami azt jelenti, hogy a fogyasztás határköltsége nulla. Például egy világítótorony építésének és üzemeltetésének költsége nem függ a mellette elhaladó hajók számától. Másodszor, nincs gyakorlati lehetőség a fogyasztók számának korlátozására vagy valakinek ebből a számból való kizárására. A világítótorony biztonságos navigációt biztosít minden hajó számára a jelzései hatótávolságán belül. A legtöbb közjava igen jelentős előállítási és forgalmazási költségeket igényel. Létezik tehát egy bizonyos speciális árucsoport, amelynek előállítása és forgalmazása természetüknél fogva állami ellenőrzés alá tartozik. Ezeket „tisztán közjavaknak” lehetne nevezni. Például a "világítótorony-illetékek" mértékének jóváhagyása, amelyet a hajótulajdonosok a hajó feltételes térfogatának minden köbméteréért fizetnek minden egyes kikötőbelépéskor vagy tranzitáthaladáskor. Elméletileg a „tiszta gazdasági javak” azok, amelyeket minden polgár kollektíven fogyaszt, függetlenül attól, hogy az emberek fizetnek értük vagy sem; arról beszélünk, hogy egy közjó fogyasztása egyes egyének által nem csökkenti annak elérhetőségét mások számára, hogy senkit sem lehet kizárni ennek a jószágnak a használatából, még akkor sem, ha nem hajlandó fizetni érte.

Egyes áruk a körülményektől függően lehetnek államiak és magánjellegűek is (vegyes áru). Például a tűzijáték közjó, ha az egész város számára elindítják, és minden lakó ingyen kimegy megnézni. De ha egy privát vidámparkban nézi a tűzijátékot, a tűzijáték inkább magánjószág, mert a látogatók fizettek a belépésért. A közjószág meghatározásához meg kell becsülni azon fogyasztók számát, akik hasznot húznak a jószág használatából, és meg kell becsülni azt a képességet, hogy az árukat megzavarják. Az ingyenes használat problémája akkor merül fel, ha nagy a felhasználók száma, és nem lehet akár egyet sem kizárni. Ha a világítótorony sok hajó kapitányának hasznát veszi, az közjó, ha a kikötő tulajdonosa elsősorban, akkor inkább magánjószág.

A posztindusztriális társadalomban a piac csak a magánjavak iránti keresletet képes kielégíteni. A közjavakkal való elégedettség az állam vállán fekszik. Érdemes megjegyezni, hogy a közjavak nem homogének. Tisztán és részben közjavakként működhetnek. Tisztán közjavakat csak az állam hoz létre, részben közjavakat az állam és az egyén is létrehozhat. Jó példa erre a magániskolák és az állami iskolák.

1.5. Luxuscikkek és alapvető dolgok.

A fizikai kifejezés elve szerint az árukat alapvető szükségleti cikkekre és luxuscikkekre osztják.

A luxuscikkek exkluzív termékek, általában kis mennyiségben készülnek. A luxuscikk nem állandó. Vegyük figyelembe a zenei lemezeket, amelyeket a múlt században minden lépésnél árultak, minden otthonban megszólaltak, népszerűségük évszázada elmúlt, korunkban kevés maradt belőlük és a későbbiekben különösen népszerű csoportok lemezei régiség lett, elég nagy összegekért eladták értük. A mobiltelefonok egy másik példa. Nem is olyan régen jelentek meg, és eleinte kis mennyiségben exkluzív termék volt, nem minden polgár engedheti meg magának, hogy megvásárolja ezt a terméket. De a technológia és az információ fejlődésével a mobiltelefonok mindannyiunk szerves részévé váltak; Így az idő múlásával ez az exkluzív termék a tömegfogyasztás általános termékévé vált. Ugyanez történt egy időben az autókkal, tollakkal és egyéb tárgyakkal.

De mindig is maradtak és maradnak luxuscikkek - drágaköveket. Az ok abban rejlik, hogy ez az erőforrás korlátozott mennyiségben létezik a Földön, és a kitermelés magas költségekkel jár.

A gazdaságban az Engel-törvény érvényes: a jövedelem növekedésével a fogyasztók nagyobb mértékben növelik a luxuscikkekre való kiadásaikat, az alapvető javakra fordított kiadások pedig kevesebbet, mint amennyit a bevételük nő.

1.6. A gazdasági jószág sajátos formája.

Az eladásra vagy cserére szánt áruk és szolgáltatások a gazdasági jószág sajátos formájának minősülnek.

Az áru egy meghatározott gazdasági jószág, amelyet az emberi szükségletek kielégítésére hoztak létre, és amely megvásárolható, eladható és cserélhető. A normál áru az az áru, amelynél a keresett mennyiség a vevő bevételének minden egyes áron történő növekedésével nő. Az alsóbbrendű áru az a jószág, amelynél a keresett mennyiség a jövedelem növekedésével csökken. Az alsóbbrendű áruk azok, amelyek jobb minőségű és kényelmesebb árukkal helyettesíthetők. Vegyünk egy példát. Korábban a család jövedelme alapján megengedhette magának, hogy krumplit, fagyasztott lábast és kenyeret vásároljon, idővel a család bevétele nőtt, a lábakat pedig drágább termékekre cserélték: marhafilé, vörös kaviár.

A szolgáltatás egy személy gazdasági tevékenysége, amelynek eredménye a személyes szükségletek kielégítésében nyilvánul meg. A szolgáltatások nem halmozódnak fel, és nem tárolhatók hosszú ideig. A szolgáltatás előállítási és fogyasztási folyamata egybeesik. Példa: a fodrász szolgáltatás az emberek hajvágásából, az orvosi szolgáltatás a beteg kezeléséből, a tanári szolgáltatás a tanulóknak való tudás átadásából áll.

A szolgáltatások lehetnek:

Kommunikáció (szállítási szolgáltatások);

Elosztás (kereskedelem és értékesítés);

Üzleti (pénzügyi, biztosítási szolgáltatások, lízing, marketing);

Közszolgálat (hatósági szolgáltatások);

Szociális (oktatási szolgáltatások, egészségügy, művészet, kultúra, társadalombiztosítás).

1.6.1. Szociális szolgáltatások.

A szociális szolgálatok segítséget és átfogó támogatást nyújtanak a nehéz élethelyzetbe került állampolgároknak. A szociális szolgáltatások céljuktól függően a következő fő típusokra oszthatók:

Társadalmi és hazai, amelynek célja az állampolgárok életének fenntartása a mindennapi életben;

Szociális-egészségügyi, az állampolgárok egészségének megőrzését és javítását célzó;

Szociálpedagógiai, amelynek célja az ügyfelek viselkedésében mutatkozó eltérések megelőzése, pozitív érdeklődési körük kialakítása, ideértve a szabadidő eltöltését is, szabadidő megszervezése;

Társadalmi-jogi, amelynek célja a jogi segítségnyújtás, az állampolgárok törvényes jogainak és érdekeinek védelme.

Szociálpszichológiai, amely biztosítja az állampolgárok pszichológiai állapotának korrekcióját a társadalomban való alkalmazkodásuk érdekében;

Társadalmi-gazdasági, amelynek célja az életszínvonal megtartása és javítása.

Szociális szolgáltatások. A 6.2. cikk (1) bekezdésével összhangban szövetségi törvény Az 1999. július 17-i 178-FZ „Az állami szociális segélyről” sz., az állampolgárok számára nyújtott szociális szolgáltatások körébe a következő szociális szolgáltatások tartoznak:

1) az orvosi ellátás normáinak megfelelően az orvosi felhasználáshoz szükséges gyógyszerekkel, orvosi rendelvények szerinti orvostechnikai eszközökkel, valamint fogyatékkal élő gyermekek számára speciális gyógyászati ​​​​táplálkozási termékekkel való ellátása;

1.1) orvosi javallatok esetén utalvány átadása súlyos betegségek megelőzése érdekében végzett szanatóriumi és gyógyfürdői kezelésre az Orosz Föderáció szerződési rendszerről szóló jogszabályai szerint meghatározott szanatóriumi és gyógyfürdői szervezeteknek. az állami és önkormányzati igényeket kielégítő áruk, munkák, szolgáltatások beszerzésének területe;

2) ingyenes ingázó utazás vasúti szállítás, valamint távolsági szállításnál a kezelés helyére és vissza.

A jelen cikk szerinti szociális szolgáltatások nyújtása során az I. fogyatékossággal élő polgárok és a fogyatékkal élő gyermekek azonos feltételek mellett jogosultak egy második utalványra szanatóriumi kezelésre és ingyenes utazásra az elővárosi vasúti közlekedésben, valamint a helyközi közlekedésben. a kezelés helyére és vissza az őket kísérő személy számára.

1.7. Az immateriális javak piacának szerepe a gazdaság szerkezetében.

Az immateriális javak piacának szerkezetét az immateriális javak, mint a piaci viszonyok tárgya polimorfizmusának bővülése jellemzi. Ha korábban a fejlett országokban ennek a szektornak a szerkezetében a vezető pozíciókat a kereskedelem, a háztartás, a rekreációs és számos egyéb szolgáltatás foglalta el, ma már a tudásintenzív üzleti és szakmai szolgáltatások csoportja, a telekommunikáció, és ezekkel együtt. az oktatás, az egészségügy és a kultúra került előtérbe. A tudományintenzív iparágakkal együtt a modernizált hagyományos iparágakkal (kereskedelem és közlekedés) együtt a modern gazdaság aktívan fejlődő magját alkotják, és nagymértékben meghatározzák a szolgáltató szektor és az egész gazdaság dinamikáját, minőségi paramétereit és versenyképességét. .

A posztindusztriális gazdaság körülményei között az immateriális javak piaca a munkaerőpiac és az anyagi javak piacának kiegészítéseként működik. Az immateriális javak piaca kiegészíti és összehangolja a hagyományos gazdasági piacok tevékenységét.

Rizs. 4. Az immateriális javak piacának szerepe a gazdaság szerkezetében.

Ezért azt mondhatjuk, hogy az immateriális szolgáltatások fejlett piaca az egyik jele egy magasan fejlett posztindusztriális gazdaság kialakulásának egy adott országban.

A gazdaság jövőbeli fejlődésével maga az immateriális szolgáltatások piacának szerkezete is összetettebbé válik, mivel azon előnyök is bekerülnek abba, amelyek korábban nem minősültek gazdaságinak (az alap- és alkalmazott tudományok, intézmények területei).

2. Az emberek szükségleteit közvetlenül és közvetve kielégítő gazdasági előnyök.

Az előnyök közvetlen és közvetett. A közvetlen áruk olyan létrehozott áruk, amelyek használatra készek. A közvetett erőforrások azok az erőforrások, amelyek segítségével később közvetlenek keletkeznek. Például az ametiszt és az arany olyan források, amelyeket fülbevalók készítésére használnak fel – árucikknek (közvetlen haszon). A közvetlen javakat közvetlen fogyasztásra szánják, ezért egyébként fogyasztási cikkeknek is nevezik. A közvetett javakat a fogyasztási cikkek előállítása során használják fel, így egyébként termelésnek vagy erőforrásnak is nevezik őket.

Az erőforrások mint közvetett javak.

Az erőforrások több fő típusának kiosztása elfogadott:

- "föld" (szántóföld, erdők, ásványlelőhelyek, víz- és éghajlati erőforrások stb.)

A természeti erőforrások olyan természeti tárgyak és jelenségek összessége, amelyeket az ember az élet fenntartására és szükségleteinek kielégítésére használ fel.

A természeti erőforrásokat kimeríthetetlenekre és kimeríthetetlenekre osztják.

A kimerülő erőforrások olyan erőforrások, amelyek felhasználása után vagy egyáltalán nem állíthatók vissza, vagy hosszú ideig tart a helyreállításuk. Például erdő. A kivágott erdő 100-300 év alatt helyreáll.

A kimeríthetetlen erőforrások azok az erőforrások, amelyeket folyamatosan és gyorsan helyreállítanak. Ide tartozik a napenergia, a levegő stb.)

Rizs. 3 A természeti erőforrások osztályozása.

Munkaerő (az áruk és szolgáltatások előállításához használt emberek fizikai és szellemi képességei);

A munkaerő a munkaképes lakosság fizikai fejlődésés a termelési tevékenységek végrehajtásához szükséges szellemi képességek. A munkaerõforrásokat a munkaképes korú népesség képviseli.

Oroszországban a munkaképes kort tekintik: férfiaknál 16-65 év, nőknél 16-60 év dolgozó kor országonként változhat. Egyeseknél az alsó határ 14-15 év, máshol 18 év. A felső határ sok országban 65 mindenkinél, vagy 65 a férfiaknál és 60-62 a nőknél. Nyilvánvalóan korlátozottak mind az egyes országok, mind a világgazdaság munkaerő-forrásai.

Napjainkban az iparosodott és átmeneti gazdaságú államokat a népesség demográfiai elöregedése jellemzi, amikor a munkaképes lakosság száma alig haladja meg a nyugdíjasok számát. 1950-ben 12 15-64 éves ember jutott egy nyugdíjasra. Ma a világátlag 9, és várhatóan 4-re csökken. Ha mennyiségileg a munkaerő-erőforrások a népesség növekedésével nőnek, akkor minőségileg az oktatás fejlődésével. Szint szerint felsőoktatás Oroszország a negyedik helyen áll a világon (Izrael, Norvégia és az USA után).

Tőke (tartós erőforrás, amelyet több áru és szolgáltatás előállítására hoztak létre).

A valódi tőke a termelőeszközökben megtestesülő tőke. A valódi tőke álló- és működő tőkére oszlik. A befektetett eszközök közé általában olyan ingatlanok tartoznak, amelyek több mint egy éve használatban vannak. Oroszországban az állótőkét állóeszközöknek nevezik.

A valós forgótőke csak anyagi forgótőkét tartalmazzon, pl. termelő tartalékok, folyamatban lévő munka, leltár elkészült termékekés viszonteladásra szánt áruk.

Rizs. 2 A reáltőke szerkezete

A pénztőke befektetési forrás, és berendezések, gépek és egyéb termelési eszközök vásárlására szolgál. A termelés folyamatát és a termelőeszközök felhalmozását beruházásnak nevezzük.

Vállalkozói képesség. Ez a képesség, amely arra szolgál hatékony felhasználása minden más gazdasági erőforrás nyereségszerzési célú gazdasági tevékenységében.

A vállalkozás fogalma a gazdaságtudományban a 18. században jelent meg, és gyakran a vállalkozót azonosították a tulajdonossal. Ma a vállalkozók közé tartoznak a cégtulajdonosok; vezetők, akik nem a tulajdonosaik; vállalkozásszervezők, akik egy személyben tulajdonosok és ügyvezetők is.

A vállalkozói képesség (vállalkozási képesség, vállalkozói potenciál, vállalkozói erőforrás) a termelés megszervezésének és irányításának képességében, a piaci környezetben való eligazodásban rejlik. A vállalkozó a piacgazdaság központi figurája. A vállalkozói képesség gazdaságra gyakorolt ​​értéke a vállalkozó által betöltött funkciókon keresztül mutatkozik meg. Először is, a vállalkozó az összes többi gazdasági erőforrást (föld, tőke, munkaerő) kombinálva, és megkezdte a termelési folyamatot, felelősséget vállal annak sikeres megvalósításáért, és meghozza a fő döntéseket az üzleti tevékenység során. Másodszor, a sikeres vállalkozás ma lehetetlen innováció nélkül. A vállalkozó innovációk - új termékek, technológiák, új információk - fejlesztésével és megvalósításával foglalkozik. Harmadszor pedig minden vállalkozó kockázatot vállal. A vállalkozás magában foglalja az új piacokra való belépést, új beszállítókkal és vásárlókkal való üzletkötést, új áruk és szolgáltatások előállítását, valamint olyan új technológiák alkalmazását, amelyek működésében senki sem biztos, hogy működik. A kockázat az üzleti tevékenység elkerülhetetlen része.

3. Kiegészítő és felcserélhető gazdasági előnyök.

A szükségletek kielégítésének módja szerint az árukat kiegészítőre és felcserélhetőre osztják.

A kiegészítő vagy kiegészítő áruk olyan áruk, amelyek iránti kereslet annyira összefügg egymással, hogy az egyik áru vagy szolgáltatás árának növekedése egy másik áru iránti kereslet csökkenéséhez vezet. Két jószág kiegészíti egymást, vagy kiegészíti a fogyasztást, ha az egyik árának növekedése balra tolja el a másik keresleti görbéjét. Minél nagyobb két áru felcserélhetősége, annál nagyobb a kereslet keresztárrugalmassága. Az ilyen áruk keresletének keresztárrugalmassága negatív.

Itt vannak példák: magnó és kazetták, autó és benzin.

A kiegészítő árukat vagy szolgáltatásokat nem lehet elkülönítve használni.

A komplementaritás abszolút és relatív. Az abszolút komplementaritást az különbözteti meg, hogy az előnyök – kiegészítések egyike – a másik nagyon meghatározott mennyiségének felel meg. Például egy snowboardhoz egy pár kötés szükséges.

A relatív komplementaritásban nincs határozott halmazmennyiség. Például cukor és tea, tegyünk 2 evőkanál cukrot vagy 4, attól még édes lesz.

A modern gazdaság körülményei között az immateriális javak piaca a munkaerőpiac és az anyagi javak piacának kiegészítőjeként működik, kiegészítve és összehangolva a hagyományos gazdasági piacok tevékenységét.

A helyettesíthető javak olyan javak, amelyek ugyanazt az emberi szükségletet képesek kielégíteni. Például egy Lenovo laptop és egy Acer laptop

Két áru felcserélhetőségének mértéke a kereslet keresztrugalmassága az irántuk. A nagy helyettesítési fokú áruk keresleti keresztrugalmassága nagy, míg az alacsony helyettesíthetőségű termékek keresleti keresztrugalmassága alacsony. Megjegyzendő azonban, hogy a kereslet keresztrugalmasságát meglehetősen nehéz kiszámítani a szükséges statisztikai információk hiánya és a speciális számítási készségek alkalmazása miatt. Ezért az alkalmazott közgazdaságtudományokban az ilyen számításokat általában szinte soha nem használják, és az áruk felcserélhetőségét szakértői értékelések alapján, kvalitatív elemzési módszerekkel határozzák meg.

A komplementaritás analógiájára a felcserélhetőség lehet abszolút (tökéletes) vagy relatív. A tökéletes helyettesíthetőséget az a helyzet jellemzi, amikor az egyik haszon-helyettesítő teljesen és teljesen helyettesítheti a másikat. Relatív helyettesíthetőség mellett az egyik jószág csak részben helyettesíthető egy másikkal. Nagyon fontos, hogy a termelők (cégek) szem előtt tartsák és használják az áruk komplementaritása, felcserélhetősége tulajdonságait, mert ezek befolyásolják a fogyasztók áruvásárlási és fogyasztási magatartását, a fogyasztói választást.

Következtetés

A kurzusmunkában a gazdasági jó fogalmát vették figyelembe, mint azt, amelynek köszönhetően az ember egész életében kielégíti szükségleteit.

Gazdasági javakon a gazdasági tevékenység eredményeként értünk, amelyet az általuk kielégíthető szükségletekhez képest kisebb mennyiségben szereznek meg. Az olyan típusú előnyöket veszik számításba, mint: anyagi és nem anyagi, gazdasági és nem gazdasági, állami és magán, belső és külső, közvetlen és közvetett.

A termelők által kínált és a fogyasztók által keresett áruk többsége személyes fogyasztásra szánt áru, vagy magánjavak. Egy áru akkor minősül magántulajdonnak, ha egy személy használja, de egyidejűleg nem használhatja más.

A közvetlen javakat közvetlen fogyasztásra szánják, ezért egyébként fogyasztási cikkeknek is nevezik. A közvetett javakat a fogyasztási cikkek előállítása során használják fel, így egyébként termelésnek vagy erőforrásnak is nevezik őket.

Ezenkívül figyelembe veszik a korlátozott áruk és erőforrások problémáját. Az áruk előállításához erőforrásokra van szükség, így az áruk mennyiségét a rendelkezésre álló erőforrások mennyisége korlátozza.

Az erőforrások felhasználását korlátozni kell, mert a jövőben a szűkösség problémája megoldhatatlannak bizonyulhat, és súlyos következményekkel járhat.

Ám a modern technológiák óriási sebességgel fejlődnek, és már most lehetővé teszik például a hulladékmentes termelés alkalmazását, vagyis segítik az erőforrásokat.

Műhely

1. Példa a gazdasági előnyökre:

1) napenergia;

2) szélenergia;

3) termékek;

4) erőforrások.

Válasz: 1, 3, 4.

A gazdasági előnyök példája a termékek és az erőforrások, mert az árukat, amelyek mennyisége a szükséglethez képest korlátozott, gazdasági javaknak, a termékeket és az erőforrásokat pedig korlátozott áruknak nevezzük.

A külső körülményektől függően ugyanazok az előnyök működhetnek, mint:

1) gazdasági és nem gazdasági;

2) termékek és szolgáltatások;

3) tartós és eldobható cikkek;

4) normál és alacsonyabb.

A külső körülményektől függően ugyanazok az előnyök lehetnek gazdasági és nem gazdasági jellegűek is. Tehát például a víz viszonylagos korlátlansága miatt nem gazdasági jószág, de mivel számos termék előállításához használják, ez egyben gazdasági áldás is.

Kiegészítés az 1. kérdéshez.

megfoghatatlan előnyök.

Ennek az objektumcsoportnak az a jellemzője, hogy:

nincs anyagi (tulajdoni) tartalma;

Elválaszthatatlanok hordozójuk személyiségétől;

Rendelkeznek e jogok tulajdonosának személyiségének individualizálásával.

Az immateriális javak szabályozása és védelme komplexen, számos jogág normája szerint valósul meg. A jogelméleti polgári jogot illetően az immateriális javak és az ehhez kapcsolódó személyes nem vagyoni jogok polgári jogi szabályozásának tárgykörében legalább két álláspont fogalmazódott meg. A tudósok egyik csoportja szerint a polgári jog nem szabályozza, csak védi a személyes nem vagyoni jogokat. Mások szerint a jogi szabályozás és a jogvédelem nem állítható szembe, hiszen a szabályozás a jogok védelmét jelenti, védelmük pedig a vonatkozó viszonyok szabályozásával valósul meg. Az elmúlt években szinte uralkodóvá vált az a vélemény, hogy a polgári jog szabályozza és védi is az immateriális hasznot.

Az első szint előnyei elválaszthatatlanul összefüggenek az egyén létével. Jogi szabályozásuktól függetlenül objektíven léteznek, és csak ezen ellátások megsértése esetén szorulnak jogi védelemre.

A második szint előnyei - a névhez való jog, a szerzői jog és egyéb személyes nem vagyoni jogok - alanyi jogok, amelyek egy meghatározott jogviszony tartalmát képezik, és ezért már törvényileg szabályozzák. E jogok megsértése esetén jogi védelmet élveznek.

A jogviszony, amelynek egyik eleme a személy immateriális haszonhoz való alanyi joga, abszolút, hiszen abszolút mindenki, aki e jog megsértésétől tartózkodni köteles, szembehelyezkedik az arra jogosult alanyal. Ha azonban megsértik, relatív jogviszony jelleget nyer.

Az „immateriális javak” mindkét fogalmát legalább két, egymástól elválaszthatatlanul összefüggő tulajdonság jellemzi. Ez:

Anyagi (tulajdoni) tartalom hiánya;

Elválaszthatatlan kapcsolat a hordozó személyiségével, amely előre meghatározza ennek a jószágnak az elidegeníthetetlenségét és átruházhatatlanságát.

Az immateriális javak elidegeníthetetlensége nem zárja ki annak lehetőségét, hogy azok megvalósítását, védelmét harmadik személyekre is át lehessen bízni, így például a kiskorúak becsületének és méltóságának védelmére irányuló igényt törvényes képviselőik terjeszthetnek elő.

Nem az eladhatóság, az immateriális javak gazdasági tartalmának hiánya, a fuvarozó személyiségével való elválaszthatatlan kapcsolata szükséges, de nem kizárólagos jellemzők. Mivel elválaszthatatlan e megfoghatatlan jó hordozójának személyiségétől, ennek a jónak a jelenléte individualizálja, egyedivé teszi a hordozó személyét. Az immateriális előnyök tulajdonosuk társadalmi helyzetét jellemzik, és annak szerves, bár változékony minősége fennállásának teljes ideje alatt.

Kiegészítés a 2. kérdéshez.

Közvetett (termelési) haszon - a termelési folyamatban felhasznált haszon.

1. Ipari célú áruk - a szükségletek kielégítése közvetett módon, a termelési erőforrások részévé válva (ipari célú épületek, berendezések, alapanyagok).

2. Gyártási szolgáltatások – mint információs támogatás termelési, banki, kereskedelmi, biztosítási, szállítási és egyéb szolgáltatások.

A hiányzó fogyasztási cikkek megszerzéséhez közvetett gazdasági előnyökre - erőforrásokra van szükség. Ha az erőforrások korlátlan mennyiségben állnának rendelkezésre, akkor a társadalom szükségleteinek kielégítéséhez szükséges összes haszon megfelelő mennyiségben megtermelődik. De az erőforrások nem elegendőek minden igény kielégítésére, vagyis a szükséges áruk előállítására. Az áruk szűkössége az ezen javak létrehozásához felhasznált erőforrások szűkösségétől függ. Ha az erőforrások abszolút korlátozottak, akkor nem leszünk képesek örökké hasznot húzni ezekből az erőforrásokból.

a fogyasztókat, hogy olyan feltételeket teremtsenek, amelyek mellett nem fogyasztják el ezeket az előnyöket.

A szükségletek és az erőforrások, a fogyasztás és a termelés közötti legjelentősebb és legmeghatározottabb ok-okozati és funkcionális összefüggések a gazdasági törvényszerűségekben tükröződnek. A legfontosabbak: a növekvő szükségletek törvénye, az időgazdaságosság törvénye, a ritkaság törvénye, a növekvő termelési alternatív költségek törvénye, a csökkenő határhaszon és a határtermelékenység törvénye, a kereslet és kínálat törvénye.

A gazdasági életre jellemző két helyzet - a korlátlan szükségletek és a korlátozott erőforrások - kombinációja képezi az egész gazdaság, a közgazdaságtan alapját. Lényegében egy olyan tudományról van szó, amely „azt vizsgálja, hogy a korlátozott, szűkös erőforrásokkal rendelkező társadalom hogyan dönti el, hogy mit, hogyan és kinek termeljen”, vagy más szóval „a korlátozott termelési erőforrások hatékony felhasználásának vagy kezelésének problémáit kutatja. az ember anyagi szükségleteinek maximális kielégítése érdekében.

A modern közgazdasági elmélet nem redukálható csupán erre. A szükségletek korlátlansága és a korlátozott erőforrások közötti ellentmondás alkotja azonban azt a tengelyt, amely körül a gazdasági élet forog, és a közgazdaságtan mint tudomány magját. Egy háztartásnak, egy cégnek, az egész nemzetgazdaságnak folyamatosan döntenie kell arról, hogy mely javakra költse el szinte mindig korlátozott erőforrásait.

Az erőforrások összefonódnak. Például egy olyan gazdasági erőforrást, mint a tudás, akkor használnak fel, amikor Természetes erőforrásokúj ismeretek (tudományos eredmények) alapján törekedni kell a racionálisabb fogyasztásra. A tudás fontos eleme egy olyan erőforrásnak, mint a munkaerő, amikor azt minőségi szempontból értékelik, és figyelmet fordítanak a dolgozók képzettségére, amely elsősorban a megszerzett végzettségtől (tudástól) függ. A tudás (elsősorban technológiai) biztosítja az eszközhasználat mértékének növekedését, i.e. valódi tőke. Végül ezek (különösen a vezetői ismeretek) lehetővé teszik a vállalkozók számára, hogy a legracionálisabb módon szervezzék meg az áruk és szolgáltatások előállítását.

A gazdasági erőforrások mobilak (mobilok), hiszen térben (országon belül, országok között) tudnak mozogni, bár mobilitásuk mértéke eltérő. A legkevésbé mobil természeti erőforrások, amelyek közül sok mobilitása a nullához közeli (a földet nehéz egyik helyről a másikra mozgatni, bár lehetséges). A munkaerő-erőforrások mobilabbak, ami a világ munkaerő belső és külső vándorlásából is jól látható. A vállalkozói képességek még mobilabbak, bár gyakran nem önmagukban, hanem munkaerő-forrásokkal és/vagy tőkével együtt mozognak (ez annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalkozói képességek hordozói vagy bérmenedzserek vagy tőketulajdonosok). Az utolsó két erőforrás a leginkább mobil - a tőke (főleg a pénz) és a tudás.

A fogyasztási cikkek "elsőrendű" áruk, de előállításukhoz másodrendű, harmadrendű és még magasabb rendű árukat használnak. Maguk a fogyasztási cikkek adnak értéket azoknak a termelő erőforrásoknak vagy a termelésükben szerepet játszó tényezőknek. Az elsőrendű áruk értéket adnak a magasabb rendű áruknak, amelyek szükségesek ahhoz, hogy ezek az elsőrendű áruk létrejöhessenek. Ez a gondolat az osztrák iskola híres imputációs elmélete. Az értéket a termelési javak imputálják, mert ezek szükségesek a fogyasztási cikkek (ma a közgazdászok az utóbbiakat fogyasztási cikkek) létezéséhez.

A felhasznált források listája

1. Gerasimenko V. Modern piacgazdaság és közjavak. // Orosz gazdasági folyóirat. 1999, 9-10. 120 s.

2. A közgazdasági elmélet menete / Az általános alatt. Szerk. M.N. Chepurina, E.A. Kiseleva - Kirov, 1995. Kirov: ASA, 1995. -624 p.

3. Mankyu N. G. A közgazdaságtan alapelvei. - Szentpétervár: Kom Péter, 1999. 784 p.

4. Nureev R. M. Mikroökonómia kurzus: Tankönyv egyetemek számára.

H9 02-ed., rev.-M.: NORMA Kiadó, 2002.-572s.

5. Rumyantseva E.E. Új gazdasági enciklopédia. - M.: Infra-M, 2000. 724p.

6. Salov A. Közgazdaságtan. Előadásjegyzet. 3 ki. Kiadó: Yurayt, 2014. 208s.

7. Samsonov R. Intézményi monopolizmus: a szabályozás lényege és jellemzői// A közgazdaságtan kérdései. - 2007,

8. Sorokin T. A. Az immateriális javak piacának fejlődése: jellemzők és trendek a posztindusztriális gazdaságban. Szaratov, 2010. 142p.

9. Referencia jogrendszer "ConsultantPlus" // Társaság

"Consultant Plus": [Webhely]. - URL: http://www.consultant.ru/

online. A belépés ingyenes. (Belépés dátuma: 2014.05.05.)

10. Gazdasági erőforrások, típusaik. Korlátozott erőforrások. [Weboldal]. – URL: http://modern-econ.ru/vvedenie/problemy/potrebnosti-i-resursy/resursy.html. A belépés ingyenes. (Belépés az oldalra 2014.07.05.)

Tetszett? Kattintson az alábbi gombra. Neked Nem nehéz, és nekünk szép).

Nak nek ingyenes letöltés Tanfolyam maximális sebességgel, regisztráljon vagy jelentkezzen be az oldalra.

Fontos! Minden beküldött, ingyenesen letölthető kurzusdolgozat célja, hogy tervet vagy alapot készítsen saját tudományos munkájához.

Barátok! Egyedülálló lehetőséged van arra, hogy segíts a hozzád hasonló hallgatóknak! Ha oldalunk segített megtalálni a megfelelő munkát, akkor biztosan megérti, hogy az Ön által hozzáadott munka hogyan könnyíti meg mások munkáját.

Ha a tanfolyam, az Ön véleménye szerint, Rossz minőség, vagy már találkozott ezzel a munkával, tudassa velünk.

Az anyagi ösztönzők különféle anyagi juttatások összessége, amelyeket a személyzet egy szervezet tevékenységének eredményeihez való egyéni vagy csoportos hozzájárulásért kap vagy tulajdonít el. professzionális munkaerő, kreatív tevékenységek és az előírt magatartási szabályok.

Következésképpen az anyagi ösztönző fogalma magában foglalja a szervezetben alkalmazott készpénzes kifizetések minden fajtáját, valamint az anyagi, nem pénzbeli ösztönzők minden formáját. Ma a hazai és külföldi gyakorlatban a következő típusok közvetlen és közvetett tárgyi kifizetések: fizetés, prémiumok, prémiumok, haszonrészesedés, pótlékok, halasztott kifizetések, tőkerészesedés (8.6. ábra).

A munkaerő anyagi ösztönzési rendszerében a központi szerep a béreké. A dolgozók túlnyomó többsége számára továbbra is ez a fő bevételi forrás, ami azt jelenti, hogy továbbra is a bérek jelentik a legerősebb ösztönzőt a munka és a termelés egészének eredményeinek javítására.

Rizs. 8.6. Anyagi ösztönzők felépítése

A bérek lényege számos fő szemponton keresztül mutatkozik meg:

1) a munkabér a munkaerő ára, amely megfelel a munkaerő újratermelését biztosító, a munkavállaló és családtagjai anyagi és lelki szükségleteit kielégítő fogyasztási cikkek és szolgáltatások költségének;

2) a fizetés a munkavállaló jövedelmének egy része, a hozzá tartozó munkaerő-erőforrás tulajdonjogának gazdasági megvalósításának egyik formája;

3) bérek - ez a vállalkozás nettó kibocsátásának (bevételének) a részesedése a vállalkozás végeredményétől függően, és a ráfordított munkaerő mennyiségének és minőségének megfelelően megoszlik közöttük, a valós munkaerő-hozzájárulásnak megfelelően.

A személyi javadalmazás szabályozása megköveteli annak megfelelő megszervezését, egyrészt a munkanorma teljesítéséhez garantált kereset biztosítását, függetlenül a vállalkozás eredményétől, másrészt a kereset összekapcsolását az egyéni és kollektív munkaeredményekkel. A bérek megszervezése a vállalkozásnál úgy értendő, mint egy rendszer felépítése annak személyzeti kategóriák szerint történő megkülönböztetésére és szabályozására, az elvégzett munka összetettségétől, valamint az egyéni és kollektív munkaeredményektől függően, miközben garantált keresetet biztosít a teljesítésért. munkaügyi normák.

A javadalmazás hatékony megszervezése bizonyos alapelvek betartásával jár (8.7. ábra), amelyek a munkavállalók anyagi ösztönzésében, a javadalmazás megszervezésében gazdasági iránymutatásul szolgálnak.

A vállalkozásnál a javadalmazás megszervezésének elemei közé tartozik a munkaerő-adagolás, a javadalmazás feltételei, a javadalmazási formák és rendszerek (8.8. ábra).

A munkaerő-adagolás egy olyan mechanizmus, amellyel megállapítható a munkaerő-tevékenység (vagy munkaerőköltség) szükséges mennyiségi eredménye. Ezek lehetnek a költségek és a munkaerő-eredmények normái, a munkaterhelés és az alkalmazottak száma, a munkaórák időtartama, a termelési ciklus időtartama stb. A munkaerő-adagolás lehetővé teszi annak meghatározását, hogy mennyi munkaerőköltségnek kell megfelelnie a megállapítottnak. kifizetésének összege meghatározott szervezeti és technikai feltételek mellett. A munkaügyi norma határozza meg az e munka elvégzéséhez szükséges munkaerőköltségek mennyiségét és szerkezetét, és ez a szabvány, amellyel összehasonlítható

Rizs. 8.7. A bérszervezés alapelvei a piacgazdaságban

ésszerűségük megállapítása érdekében mérik a tényleges munkaerőköltségeket. A legszélesebb körben használt normák az idő, gyártás, karbantartás, szám, kezelhetőség, szabványosított feladatok.

A díjazás feltételei a munka minőségétől és a munkakörülményektől függenek. Ide tartozik a számlázási rendszer, a munka összetettségének és az előadók képzettségének nem tarifális értékelésének különféle lehetőségei (tevékenységek, munkakörök analitikus pontozása; alkalmazottak minősítése; képzettségi szintek; munkaerőköltség-együtthatók stb.). Kiegészítő eszközként olyan ösztönző és kompenzációs felárakat, kedvezményeket vehet igénybe, amelyek figyelembe veszik

Rizs. 8.8. A javadalmazás megszervezésének elemei

a munkakörülmények közötti különbségek, annak intenzitása, módozatai, természeti és éghajlati viszonyok stb.

A munkavégzés szabályozása és a javadalmazás feltételei csak a munkabér összegének megállapításának alapját képezik. Gyakorlati felhasználásukhoz világos algoritmusra van szükség a bérek munkaügyi normáktól való függésére, valamint a ráfordított munkaerő mennyiségét és minőségét jellemző mutatókra. Ez a függőség a javadalmazás formáiban és rendszereiben tükröződik.

A javadalmazás vállalati megszervezése során a bérrendszereket úgy alakították ki, hogy biztosítsák a munka mennyiségi és minőségi eredményeit a kereset összegének meghatározásakor, valamint a munkavállalók anyagi érdekét a munka és a tevékenység eredményeinek javításában. a vállalkozás (intézmény, szervezet).

Az összes javadalmazási rendszert, attól függően, hogy melyik fő mutatót használják a munkaeredmény meghatározásához, általában két nagy csoportra osztják, ezeket darabmunka- és időalapú javadalmazási formáknak nevezik (8.9. ábra).

Az időarányos javadalmazási forma feltételezi, hogy a munkavállaló keresetének összege a ténylegesen ledolgozott idő és a megállapított tarifa (illetmény) alapján kerül megállapításra.

A darabbéres bérforma esetén a munkabér a ténylegesen legyártott mennyiség alapján jár a munkavállalónak.

Rizs. 8.9. A javadalmazás formái és rendszerei

termékek (az elvégzett munka mennyisége) vagy a gyártásra fordított idő.

A darabmunkaidős (vegyes) munkavégzés rendszerei darabbéres és időalapú formájú elemeket egyaránt tartalmaznak. Ide tartoznak a Taylor rendszerek; Bart Merrick; Gann ta; Atkinson; Halsey.

A díjazás egyik vagy másik formájának megválasztását a technológiai folyamat jellemzői, az alkalmazott munkaerő jellege és szervezeti formái, valamint a termékek vagy az elvégzett munka minőségére vonatkozó követelmények határozzák meg.

E feltételek átfogó mérlegelése csak közvetlenül a vállalkozásnál végezhető el. Ezért a javadalmazási formák és rendszerek megválasztása a vállalkozás hatáskörébe tartozik.

Amint azt a gyakorlat mutatja, bizonyos esetekben a leghatékonyabb munkakörülmények az a javadalmazási forma, amely hozzájárul a kibocsátás növekedéséhez, a termékek (szolgáltatások) minőségének javításához, költségeik csökkentéséhez és többletprofit megszerzéséhez, biztosítva a munkavállalók érdekeinek legteljesebb összhangját a vállalati csapat érdekeivel és a munkáltató.

A bérek alaprészéhez P>-kifizetések és pótlékok állapíthatók meg, amelyek a javadalmazási feltételek kialakításának szerves részét képezik. Alkalmazásuk abból adódik, hogy a fizetéskor figyelembe kell venni a munkavállalók többletmunkaköltségeit, amelyek meglehetősen állandó jellegűek, és az egyes munkafajták sajátosságaihoz és alkalmazási területeihez kapcsolódnak, és ezzel összefüggésben, célja, hogy felkeltse a munkavállalók érdeklődését a többletmunkaköltségek növelésében és e költségek munkáltató általi megtérítésében.

Az ország gazdaságában jelenleg több mint 50 féle kiegészítő kifizetést és juttatást alkalmaznak. A pótdíjak és pótlékok garantáltra oszlanak Munkatörvény(használata kötelező) és választható, a helyi szabályozás (javadalmazási szabályzat, kollektív szerződés, személyi szabályzat stb.) határozza meg.

Az anyagi pénzbeni ösztönzés legfontosabb iránya a bónusz. A bónusz a munkavégzés speciális javulását ösztönzi, forrása az anyagi ösztönző alap. A prémium, mint gazdasági kategória fő jellemzője a munka eredménye szerinti elosztási forma, amely a személyes munkajövedelem, azaz. a prémium az ösztönző rendszerek kategóriájába tartozik.

A prémium instabil, értéke lehet nagyobb vagy kisebb, előfordulhat, hogy egyáltalán nem halmozódik fel. Ez a tulajdonság nagyon fontos, és ha a prémium elveszíti, akkor vele együtt a bónusz anyagi ösztönző értelme is elvész. A bónuszok erőteljes ösztönzőként való felhasználásának azonnali választ kell adnia a változó körülményekre és konkrét termelési feladatokra.

Az anyagi pénzbeli ösztönzők mellett vannak olyanok is, amelyek anyagi értékűek, de reálértéken speciális juttatások és kompenzációk formájában jelennek meg - az ún. juttatások, amelyek együttesen egy szociális csomagot alkotnak. A juttatásokat és kompenzációkat az állam garantálhatja, vagy a vállalkozás önkéntesen biztosíthatja alkalmazottainak.

Az anyagi nem pénzbeli ösztönzők szerkezete több ösztönzőcsoportot foglal magában, amelyek célját és összetételét a táblázat mutatja be. 8.2.

A juttatások és a juttatások a munkavállalók részvételének egy speciális formája a vállalkozás gazdasági sikerében. NÁL NÉL modern gazdaság a szervezet sikerének feltétele nemcsak a profitmaximalizálás, hanem a munkavállaló szociális biztonsága, személyiségének fejlődése is. Ezzel kapcsolatban számos olyan feladatot emelhetünk ki, amelyet a szervezet úgy kíván megoldani, hogy önkéntesen juttatja el dolgozóit juttatásokhoz és javadalmazásokhoz:

A munkatársak céljainak és igényeinek összehangolása a szervezet céljaival;

Speciális pszichológia kialakítása a munkavállalók körében, amikor azonosítják magukat szervezetükkel;

A termelékenység, a munka hatékonyságának és minőségének növelése, valamint az alkalmazottak készsége a hatékony munkavégzésre a szervezet érdekében;

A munkavállalók szociális védelme a törvényben előírtnál magasabb szinten;

Pozitív mikroklíma kialakítása a kollektívában;

Pozitív közvélemény kialakítása a szervezetről, mint munkáltatóról, pozitív imázsának erősítése a munkavállalók körében.

Az anyagi ösztönző rendszer szervesen kiegészül a nem anyagi ösztönzőkkel.

8.2. táblázat. Anyagi, nem pénzbeli ösztönzők

Anyagi, nem pénzbeli ösztönzők csoportjai	Célja	Összetett
Kiegészítő munkafeltételek	A munkahelyen/munkakörben szükséges, a munkahely felszerelésére vonatkozó szabályzatban nem szereplő munkaerő biztosítása	Teljes vagy részleges fizetés a mobil kommunikációért; Szállítás biztosítása vagy szállítási költségek kifizetése; Hordozható személyi számítógép; Vendéglátási költségek kifizetése
Társadalmi	Munkaidő felszabadítása a munkaidő hatékonyságának javítása érdekében	Munkavállalók kiszállítása (munkába/munkahelyről); Nem állami nyugdíjellátás; a gyermekek üdülési költségeinek kompenzációja; Kötelező egészségügyi biztosítás; Anyagi segítségnyújtás; Étkezési és étkeztetési költségek kompenzációja (teljes vagy részleges); A sportolási költségek kompenzációja (teljes vagy részleges).
Kép	A munkavállaló státuszának növelése a vállalaton belül és azon kívül	Céges autó biztosítása üzleti találkozókra, tárgyalásokra, üzleti utakra stb. való utazáshoz; Étkezés a felső vezetés számára külön helyiségben; Könnyű ételek, italok rendelése a munkahelyen; Kiegészítő egészségügyi biztosítás a kibővített program keretében (fogászat, kórházi kezelés, tervezett műtétek); Kiegészítő egészségügyi biztosítás családtagok számára; Drága nyaralások szervezése és kifizetése; A fitneszklub tagsági költségeinek teljes megtérítése
Egyedi	Értékes szakemberek vonzása/megtartása	Fogyasztói kölcsönök/garancia nyújtása a banknak sürgős igényekre; Kölcsön/garancia nyújtása a banknak lakásvásárláshoz; Tandíj fizetése; Utalványok biztosítása üdülőknek és nyaralóknak; Szolgáltatási lakás/bérleti díj visszatérítése

8.3.2. Nem anyagi ösztönzők a személyzet számára

Potenciális nem anyagi ösztönzőként minden olyan erkölcsi, erkölcsi-pszichológiai, társadalmi és szervezeti érték tekinthető a vezetés alanya rendelkezésére, amely megfelel az egyén társadalmilag kondicionált szükségleteinek. Bármilyen munkaerõ-ösztönzés immateriálisnak minõsíthetõ, kivéve a személyi állomány pénzbeli és nem pénzbeli tárgyi javadalmazását.

A „nem anyagi inger” fogalma magában foglalja mindazt, ami szükségszerűen tükröződik az ember érzéseiben és mentális képeiben, ugyanakkor valóban érinti az egyén lelki, erkölcsi, etikai, esztétikai szükségleteit és érdekeit. A megfoghatatlan az ingerlésben az emberi vajúdás közbeni viselkedés pszichológiai alapjainak ismeretén és a munkatevékenység jelentőségének megértésen alapul a legmagasabb (társadalmi) emberi szükségletek kielégítésében (8.3. táblázat).

8.3. táblázat. Az emberi szükségletek és az ezek alapján kialakuló motiváció jellemzői

Szükség
Az elérése során	Csinálj valami nehéz dolgot. Kezelni, manipulálni, szervezni – fizikai tárgyakkal, emberekkel vagy ötletekkel kapcsolatban. Tedd ezt a lehető leggyorsabban és önállóan. Győzd le az akadályokat és érj el nagy teljesítményt. Fejleszd magad. Versenyezz és előzz meg másokat. Ismerje meg a tehetségeket, és ezzel növelje az önbecsülést
Tiszteletben	Csodáld a felsőbbrendűt és támogasd őt. Dicsérni, dicsérni, magasztalni. Hajlandóság arra, hogy mások befolyásoljanak. Legyen követendő példa. Tartsa be a szokást
Fölényben	Irányítsd a környezetet. Mások viselkedésének befolyásolása vagy irányítása - javaslat, kísértés, meggyőzés, jelzés. Lebeszélni, korlátozni, tiltani
Támogatásban	Elégítse ki szükségleteit egy szeretett ember együttérző segítségével. Az lenni, akiről gondoskodnak, támogatnak, gonddal vesznek körül, védenek, szeretnek, akit tanácsolnak, akit vezetnek, akinek megbocsátanak, megvigasztalnak. Maradjon közel egy elkötelezett gyámhoz. Mindig legyen valaki a közelben, aki támogat
A hovatartozásban	Szoros kapcsolat és interakció szeretteivel (vagy azokkal, akik hasonlóak az alanyhoz vagy szeretik őt), örömet okoz a tárgynak, és megnyeri a szeretetét. Maradj hű a barátsághoz
Szükség	A szükséglet kielégítésére irányuló magatartás motivációjának jellemzői
Megértésben	Tegyen fel kérdéseket, vagy válaszoljon rájuk. Érdekelne az elmélet. Elmélkedik. megfogalmazni, elemezni, összefoglalni
Kiállításon	Benyomást tesz. Látni és hallani. Izgass, lepj meg, bűvölj, szórakoztass, sokkolj, intrikálj, szórakoztass, elcsábíts
Az autonómiában	Szabaduljon meg a kötvényektől és korlátozásoktól. Ellenállni a kényszernek. Kerülje el vagy hagyja abba a despotikus tekintélyelvű alakok által előírt tevékenységeket. Légy független, és cselekedj impulzusaid szerint. Nem kötni semmihez, nem vállalni felelősséget semmiért. Hagyja figyelmen kívül az egyezményeket
Az agresszióban	Erő az ellenállás leküzdéséhez. Támadás, sértés, ellenségeskedés. Harc. Bosszú a sértésekért. Ellenállj erőszakkal vagy büntess
Ellenzékben	A helyzet uralmáért vagy a kudarcok kompenzálásáért folytatott küzdelemben. Ismételt cselekvésekkel szabadulj meg a vereség megaláztatásától. Győzd le a gyengeséget, fojtsd el a félelmet. Mossa le a szégyent tettekkel. Keresd az akadályokat és a nehézségeket. Tiszteld és légy büszke magadra
	Védje magát a támadásoktól, kritikától, vádaskodástól. Csitt, vagy igazolj hibákat, kudarcokat, megaláztatásokat.
A sérülések elkerülése érdekében	Kerülje el a fájdalmat, sebeket, betegségeket, halált. Kerülje el a veszélyes helyzeteket. Tegyen óvintézkedéseket
A szégyen elkerülése	Kerülje a megaláztatást. Elkerülni azokat a nehézségeket vagy helyzeteket, amelyekben mások megaláztatása, lenézése, gúnyolódása, közömbössége lehetséges. A kudarc elkerülése érdekében tartózkodjon a cselekvéstől
	Mutass együttérzést, és segíts a védteleneknek szükségleteik kielégítésében – egy gyereknek vagy valakinek, aki gyenge, kimerült, fáradt, tapasztalatlan, gyenge, legyőzött, megalázott, magányos, levert, beteg, nehézségekkel küzdő. Segítség veszélyben. Tápláld, támogasd, vigasztalj, védj, pártfogolj, gyógyíts
sorrendben	Mindent rendbe tenni, tisztaságot, szervezettséget, egyensúlyt, rendezettséget, pontosságot, pontosságot elérni
	Cselekedj "szórakozásból" - semmi más célból. Nevess, vicc. Keressen kikapcsolódást a stressz után az örömökben. Vegyen részt játékokban, sporttevékenységekben, táncban, bulikban, szerencsejátékban

A személyzet nem anyagi ösztönzésének fő irányai az erkölcsi ösztönzés, a szervezeti ösztönzés és a szabadidő ösztönzése. A nem anyagi ösztönzők egyik vagy másik irányának megválasztásának prioritása a személyzettel végzett munka gyakorlatában attól függ, hogy milyen helyzetben és milyen célra használják őket, valamint attól, hogy a vezető testületek céljai mennyire felelnek meg a a munkavállalók érdekeit.

A munkatevékenység morális ösztönzése a munkavállalói magatartás szabályozása a tükröződő tárgyak és jelenségek alapján nyilvános elfogadás amelyek növelik a dolgozó presztízsét.

Az ilyen jellegű stimuláció a hála kifejezésének és az elismerésnek a felismerésén alapuló motivációt indít el. A szabályozás lényege a munkavégzés eredményeiről, az abban elért eredményekről és a munkavállaló érdemeiről szóló információk átadása és terjesztése a csapat vagy a szervezet egésze számára.

A személyzet erkölcsi ösztönzésének módszereit a 8.4. táblázat mutatja be.

8.4. táblázat. A személyzet erkölcsi ösztönzésének módszerei

Az erkölcsi ösztönzés módszereinek csoportjai	Az erkölcsi ösztönzés módszerei
A személyzet szisztematikus tájékoztatása	Bővített ülések: A munkaközösség összejövetelei; Sikeres projektek bemutatása; Szervezett belső PR; Céltudatos ideológiai munka; Helyi vállalati média (újság, magazin, honlap, helyi információs hálózat); Vállalati arculat (céges szimbólumokkal ellátott üzleti kiegészítők, márkás ruházat) stb.
Céges rendezvények szervezése	szakmai versenyek; mesterkurzusok; munkaügyi versenyek; vállalati ünnepek; rendezvény tevékenységek; csapatépítő tevékenységek (csapatépítés) stb.
Az érdemek hivatalos elismerése	Felterjesztés állami, szakmai és közéleti díjakra; kitüntetett munkavállalók kitüntetése oklevéllel, oklevéllel, vállalati kitüntetéssel, értékes ajándékokkal, utalványokkal, pénzösszegekkel (státuszdíjak); említés találkozókon, nyilvános rendezvényeken; Hall of Fame
Kapcsolatok menedzselése csapatban	Demokratikus vezetési stílus alkalmazása; a vezető személyzet tudományosan alátámasztott kiválasztása, képzése és időszakos minősítése; az elsődleges egységek toborzása, figyelembe véve a pszichológiai kompatibilitás tényezőjét; olyan szociálpszichológiai módszerek alkalmazása, amelyek hozzájárulnak a hatékony kölcsönös megértés és interakció kialakításához a csapattagok között stb.

Lényege, hogy a morális stimuláció fenti módszerei mindegyike információs jellegű, lény információs folyamatok, amelyben a munkavállalók érdemeiről szóló információforrás a vezetés alanya, a munkavállalók érdemeiről információ befogadója pedig az ösztönzés tárgya (a szervezet alkalmazottja, csoportja, csapata). A kommunikációs csatorna az információtovábbítás (vizuális, verbális) eszköze.

A személyről szóló értékelő információ formái és továbbításának módjai meghatározzák az erkölcsi inger alkalmazásának tartalmát és hatékonyságát. Az erkölcsi stimuláció pozitív motivációt képezzen, teremtsen pozitív hangulat, a munkához, csapathoz, szervezethez való kedvező hozzáállás, a munka jelentőségének az emberi életben és a szervezet értékének növelése érdekében.

A szervezeti (munkaügyi) stimuláció a munkavállaló magatartásának szabályozása a munkával való elégedettség érzésének megváltozása alapján. A munkával való elégedettség, mint az egyén vagy a csapat értékelő-érzelmi attitűdje az elvégzett munkához és annak lebonyolításának feltételeihez, a személyes elégedettségnek a munka élet bizonyos aspektusaival való kapcsolata miatt alakul ki: a szervezettel, a tartalommal és a termelékenységgel való elégedettség. munkaerő, tisztességes munkakörülmények, elégedettség a munkahelyi élet minőségével, javadalmazás, csapatkapcsolatok stb.

Ebben a tekintetben a munkaerő tartalma különösen fontos, mint összetett jellemző munkaügyi (szakmai) tevékenység, amely tükrözi a munkaügyi funkciók és a munkavégzés során végzett műveletek sokféleségét. A munkatevékenység felkeltheti az embert az ismeretlennel, a végeredmény rejtélyével (például egy tudós kísérletének vagy egy geológusnak végzett kutatás eredménye) vagy a megoldandó feladat összetettségével, ami megkérdőjelezi a személy büszkeségét. ("tudom vagy nem?"). A szakmailag érdeklődő ember nemcsak egy nehéz probléma megoldásában éli meg örömét, hanem abban is, hogy erőfeszítéseket tesz a megoldási folyamatra, a legproduktívabb megoldás megtalálására. A munkát ebben az esetben a saját érdekében végzik, és nem csak egy külső cél eszköze.

Ismerve a folyamat örömét és a munka (feladat) eredményét, az ember várakozással tekint egy ilyen öröm lehetőségére a jövőben, ami arra ösztönzi, hogy ismét ezt a tevékenységet végezze. A munkavállaló intenzív pozitív érzelmek, öröm és élvezet formájában jutalmat vár a munkától, mint érdekes tevékenységtől, munkalelkesedése pedig a tevékenységbe való teljes (lelki és fizikai) bekapcsolódás érzésében, a figyelem, a gondolatok teljes koncentrációjában nyilvánul meg. és az érzések a gyakorlatban. Az ember tudja, hogyan kell cselekedni a munka egyik vagy másik pillanatában, mivel egyértelműen felismerte a tevékenység céljait, és nem fél az esetleges hibáktól és kudarcoktól.

A személyzet szervezeti ösztönzésének módszereit a táblázat tartalmazza. 8.5.

A táblázatban felsorolt ​​szervezeti ösztönzési módszerek arra irányulnak, hogy megváltoztassák az alkalmazottak elégedettségének érzését a szervezetben végzett munkájukkal. A munka, mint az ember életstílusának alapja, sajátossága, hogy a munkával való elégedettség nagymértékben meghatározza az élettel való elégedettséget, és az ember társadalmi jólétének szerves mutatója. A rutinszerű, intellektuális szegény műveletek során az embert géppel helyettesítve, a munkaerő gazdagításával, bővítésével, a munkavállalók szakmai és munkaköri szinten történő előmozdításával, a munkavégzés és a szervezet egészének irányítási folyamatába való bevonásával a munkáltató fejlettebb. századi munkás társadalmilag stabil személyisége.

A modern dolgozó ember egyik sürgető problémája a szabadidő teljes hiánya. A gazdaság aktív fejlődése, a verseny a munkaerőpiacon számos szakmáért, az információáramlás növekedése - mindezek az objektív tényezők növelik az olyan ösztönzők értékét, mint a „munka alóli szabadidő”, és arra kényszerítenek bennünket, hogy keressük a konszolidáció módját. munkaidő, keressen tartalékokat - fejlesztésre, fejlesztésre a legújabb technológiákat, szakmai és személyes növekedés, családot alapítani, barátoknak, hobbinak, kikapcsolódásnak, sportnak. Ezért nyilvánvaló az olyan fontos ösztönző, mint a szabadidő, alkalmazásának jelentősége a szervezet személyzetének motivációjának és ösztönzésének irányítási rendszerében.

Az ösztönző szabadidő a munkavállalói magatartás szabályozása a munkaviszony idejének változása alapján. Az ösztönzés lényege, hogy a munkavállaló számára valós lehetőségeket biztosítsanak a szakmai érdekek megvalósítására a magánélet, a család, az egészség és a rekreáció sérelme nélkül. A társadalom anyagi jólétének növekedése, a világtudomány, a kultúra, a művészet fejlettségi szintje, információs technológiák a modern ember érdeklődési körének bővülését okozza,

8.5. táblázat. A személyzet szervezeti ösztönzésének módszerei

Szervezeti ösztönzési módszerek csoportjai	Szervezeti ösztönző módszerek
A munkahelyi élet minőségének javítása	A munkaszervezés javítása; a munkakör bővítése; a holttest tartalmának bővítése; a munkavégzési funkciók intellektualizálása; a személyzet szakmai fejlesztése és képzése; a munkakörülmények és a munkahelyek felszerelésének javítása; ergonómia és belső kialakítás
Karriermenedzsment	A munkavállalók egyéni szakmai fejlődésének, előmenetelének tervezése, motiválása és ellenőrzése; a szükséges szintű szakmai felkészültség megszerzésének megszervezése; tehetségek felkutatása és támogatása; a kreativitás és a kezdeményezés ösztönzése; az alkalmazottak tevékenységi eredményeinek, módszereinek, személyes és szakmai tulajdonságainak értékelése és elemzése
A személyzet bevonása az irányítási folyamatba	Önkormányzó autonóm kollektívák kialakítása; a munkavállalók önkéntes egyesületeinek ösztönzése csoportosan a szervezet problémáinak megoldására; lehetőség biztosítása a közelgő döntések csoportos megbeszélésére; a munkakörök és műveletek operatív változása (rotációja); szakmák kombinációja; jogkör átruházás; visszacsatolás szervezése; a munkaügyi szabályozás csökkentése; az erőforrásokkal (felszerelések, anyagok, pénzügyek) való szabad rendelkezés biztosítása; a személyzet tőkerészesedése a vállalkozás tulajdonában (tulajdonban való részvétel biztosítása); ötletjutalmazási rendszerek alkalmazása (a rendszer akkor hatékony, ha az emberek tudják, hogyan kell javaslatokat tenni, hisznek abban, hogy javaslataikat észre kell venni, megfontolják és jutalmazzák)
Munkaügyi versenyek szervezése	szakmai versenyek; szakmai készségek áttekintése; vezető szakértők versenyképes mesterkurzusai; villámtornák; csapatok versenye - munkacsoportok, csapatok, osztályok, fiókok, üzleti egységek, alosztályok - a nagyszerű eredmények elérése érdekében, idő- vagy erőforrás-megtakarításért

a szakmai munkatevékenység síkján kívül élő. Sok dolgozónak manapság szabadidőre van szüksége ahhoz, hogy kihasználhassa mindazt, amit az élet ad egy modern, magasan fejlett társadalomban, összeegyeztesse a munkát és a magánéletét anélkül, hogy ez utóbbit veszélyeztetné, és így tovább.

A szabadidő-ösztönzés célja a munkavállalók ösztönzése a magas munkatermelékenységre és munkatermelékenységre, a munka eredményességének elérésére speciális foglalkoztatási feltételek biztosításával: pótpihenőidő biztosításával, rugalmas munkaidő kialakításával, rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazásával (8.6. táblázat).

A nem anyagi ösztönzők területén végzett irányítási tevékenységeknek a következő fő feladatok megoldására kell irányulniuk:

Magasan kvalifikált munkaerő, fiatal szakemberek bevonása a szervezetbe, a szervezet megfelelő minőségű, mennyiségű és megfelelő időben történő biztosítása;

Csökkent személyzet fluktuáció;

Kedvező szociálpszichológiai légkör és produktív munkakörnyezet kialakítása az elsődleges csapatokban és általában a szervezetben;

A szervezet kedvező munkáltatói imázsának kialakítása (erősítése);

A szervezeti kultúra kialakítása, fenntartása.

8.6. táblázat. Szabadidő stimulációs módszerek

Csoportok fűzfa ösztönző szabadidő	Szabadidő stimulációs módszerek
Extra pihenőidő biztosítása	előre nem tervezett egynapos fizetett szabadság; További napok hozzáadása a szabadsághoz; Kiegészítő fizetett szabadság; Kreatív vakáció; Pótszabadság fizetés nélkül
Rugalmas munkaidő kialakítása	Engedély a munkanap teljes hosszának önszabályozására. munkahét, munkaév, az általános munkaidő-norma kötelező betartásával; A munkamegosztás módszereinek alkalmazása; Műszakos előretolt munkaforma
Rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazása	Ideiglenes és szezonális foglalkoztatás; házi feladat; ügynökségi munka; Az adminisztrátor munkája az otthoni telefonon; Önfoglalkoztatás stb.

Az anyagi és nem anyagi ösztönzőknek aktívan ki kell egészíteniük egymást a személyi ösztönzési rendszerben, amely akkor válik érvényessé, ha olyan jogi normákon alapul, amelyek megalapozzák. vezetői módszerek valamint a személyzet befolyásolásának eszközei a jogszerű magatartás motivációjának növelése és a szervezet (és/vagy társadalom) számára szükséges kapcsolati formák kialakításának ösztönzése érdekében.

11/36. oldal

Tárgyi és immateriális javak és szolgáltatások.

A gazdaság minden fejlett országban két egymással összefüggő és egymást kiegészítő termelési szférából áll, amelyek célja az előnyök megszerzése:

anyag, ahol egy termék kézzelfogható formában jön létre, például cipő, szerszámgép, cement, szén;

megfoghatatlan, ahol szellemi, erkölcsi és egyéb értékek jönnek létre - kultúra, művészet, tudomány stb.

áldás az emberek szükségleteinek kielégítését jelenti.

Sok kritérium van, amelyek alapján különböző fajtákáruk (2.2. ábra). Az előnyök a következőkre oszthatók:

1) anyag, beleértve a természet természetes ajándékait (föld, levegő, víz, éghajlat); termelési termékek (élelmiszer, épületek, építmények, gépek, szerszámok);

2) megfoghatatlan, amelynek tevékenységi formája hasznos az emberek számára és befolyásolja az emberi képességek fejlődését. A nem termelési szférában jönnek létre: egészségügy, oktatás, kultúra stb. Ide tartoznak a természet által az embernek adott belső előnyök - a tudomány képessége, a hang, a zenehallgatás stb., valamint a külső előnyök - mit a külvilág ad az igények kielégítésére (hírnév, üzleti kapcsolatok, mecenatúra stb.).

Az ember létfontosságú tevékenysége a gazdálkodás folyamatában egyrészt az energia-, erőforrás-, stb.-ráfordításban, másrészt a megélhetési költségek megfelelő pótlásában nyilvánul meg. Ugyanakkor a gazdálkodó szervezet (azaz gazdasági tevékenységet folytató személy) racionálisan - a költségek és a hasznok összehasonlításával - törekszik a cselekvésre. Ezt a viselkedést az alábbiak szerint magyarázzuk.

Az emberi élet és tevékenység lényeges jellemzője az anyagi világtól való függés. Az anyagi javak egy része bőségben van, ezért mindig elérhető az emberek számára (levegő, napfény, szélenergia). Az ilyen javakat a közgazdaságtanban ún ingyenes vagy nem gazdasági. Amíg ezek a feltételek fennállnak, ezek az előnyök és az azokra vonatkozó igények nem az ember gondjai és számításai, ezért a gazdaságban nem vizsgálják őket.

Egyéb anyagi javak korlátozott mennyiségben kaphatók (különféle „ritkaságok”). A bennük lévő igények kielégítéséhez, elérhető mennyiségben való megszerzéséhez emberi erőfeszítések szükségesek ezek megszerzéséhez, az igényekhez való alkalmazkodáshoz.

Ezeket az előnyöket ún gazdasági(vagy üzlet). Az emberek jóléte ezen előnyök birtoklásán múlik, ezért körültekintően, gazdaságosan, körültekintően bánnak velük.

Az áruk a gazdasági jószág egy sajátos formája, pl. cserére (eladásra) létrehozott munkatermékek.

Eddig csak árukról beszéltünk, de a termelési folyamat része a szolgáltatások nyújtása.

Szolgáltatások- ez egy személy gazdasági tevékenysége, amelynek eredménye a lakosság és a társadalom egésze személyes szükségleteinek kielégítésében fejeződik ki.

Vannak tárgyi és immateriális szolgáltatások. Az első típusba tartozik a szállítás, raktározás, közüzemi szolgáltatások, postai és egyéb szolgáltatások, a második - ügyvédek, rendőrök, egyetemi tanárok, művészek stb.

A magasan fejlett termelés szerkezetére vonatkozó legújabb elképzeléseket sematikusan az 1. ábra foglalja össze. 2.3.

A gazdasági jószág sajátos formája az áru, azaz. cserére gyártott jó. Az áruk részletesebb leírását az 5. fejezetben adjuk meg. Most fontos megtudnunk, hogy az emberi gazdasági tevékenység során olyan áruk és szolgáltatások keletkeznek, amelyek kielégítik a bizonyos igényeket emberek. Ha a megtermelt termékre (szolgáltatásra) nincs szükség, senki nem akarja megvenni, nem lesz piaca és a gyártó sem kap hasznot a gyártásából. Ennek eredményeként ilyen terméket nem fognak előállítani.

a) autokrata vezető;

b) demokratikus vezető;

c) liberális vezető;

d) tanácsadó vezető.

80. Az egészségügy, oktatás, testnevelés, értelmi fejlesztés, általános műveltség, szakterület elsajátításának költségei:

a) sporttelepek építésére irányuló beruházások;

b) humántőkébe történő befektetés;

c) beruházás új technológiákba;

d) beruházás a termelésbe.

81. Más emberek megfelelő megértéséhez és a velük való hatékony interakcióhoz szükséges készségek:

a) szemantikai;

b) kommunikatív;

c) non-verbális;

d) verbális.

82. Melyik komponens nem tartalmazza egy személy munkaerő-potenciálját:

a) emberi egészség;

b) oktatás;

c) szakmaiság;

d) bankszámlák.

83. Mi a személyzet adaptációja?

a) elméleti ismeretek és gyakorlati készségek fejlesztése a dolgozók szakmai készségeinek fejlesztése, a fejlett berendezések, technológia, termelési eszközök asszimilációja érdekében;

b) a személyzet képességeinek tudatos fejlesztését célzó, a munkavégzéshez vagy a munkavállalók potenciáljának fejlesztéséhez szükséges tevékenységeket;

c) részvétel a munkaerő toborzásában és kiválasztásában, figyelembe véve az egyes szakmák és munkakörök követelményeit a munkavállalók legjobb pályaválasztási tanácsadása érdekében;

d) a munkavállaló és a szervezet kapcsolata, amely a munkavállalók fokozatos alkalmazkodásán alapul a munkavégzés új szakmai, társadalmi, szervezeti és gazdasági feltételeihez.

84. A munkamegosztás előírja:

a) egy alkalmazott által egy adott termék gyártásával kapcsolatos összes funkció és művelet elvégzése;

b) munkamegosztás rendszerezett munkafunkciók szerint;

c) a termékek és szolgáltatások előállításához szükséges munka költségeinek gondos kiszámítása.

d) egy alkalmazott által a termékkomplexum előállításához szükséges összes funkció és tevékenység elvégzése.

85. A normalizált munkaidőbe beletartozik:

a) minden olyan időráfordítás, amely objektíve egy adott feladat elvégzéséhez szükséges;

b) annak a műszaknak a teljes időtartama, amely alatt a munkavállaló munkaügyi feladatokat lát el;

c) a feladat elvégzéséhez szükséges előkészítő és beszerzési munka idejét;

d) a munkahely szolgálati idejét.

d) a munkahely fenntartásának időpontjában.

86. A személyzetértékelési módszer, amely egy munkavállalóval „kérdés-válasz” módban, előre összeállított séma szerint vagy anélkül történő beszélgetést foglal magában, hogy további információkat szerezzen egy személyről, egy módszer:

a) interjúk

b) kihallgatás;

c) szociológiai felmérés;

d) tesztelés.

87. Egy személy tudatos motivációja egy bizonyos cselekvésre:

b) szükségletek;

c) követelések;

d) elvárások.

88. Azok a juttatások, anyagi értékek, amelyekre a személy munkatevékenysége irányul, a következők:

b) szükségletek;

c) követelések;

d) ösztönzők.

89. Az irányítási rendszer eredményességének minőségi mutatói közül válasszon egy mennyiségi mutatót:

a) a vezetői apparátus alkalmazottainak képzettségi szintje;

b) a vezetők döntéshozatalának érvényessége és időszerűsége;

c) a tudományos módszerek, a szervezési és számítástechnikai felhasználás mértéke;

d) az igazgatási apparátus fenntartására fordított kiadások összegét az általános személyi béralapban.

90. Az elbocsátott munkavállalók számának a teljes létszámhoz viszonyított arányát kiszámítjuk:

a) a munkafegyelem szintje;

b) a személyzet munkájának megbízhatósága;

c) személyi fluktuáció;

d) szociálpszichológiai légkör a csapatban.

A közgazdasági elméletben az "anyagi jó" fogalma gyengén fejlett. Úgy gondolják, hogy ez egyértelmű. Ezen kívül van egy hozzávetőleges lista az előnyökről, így a tudósok keveset gondolnak erre. Ugyanakkor a jelenségnek számos olyan jellemzője van, amelyeken érdemes elidőzni.

A jó fogalma

Már az ókori görög filozófusok is elkezdtek gondolkodni azon, mi a jó az embernek. Mindig is pozitív dolognak tekintették az egyén számára, ami örömet és vigaszt jelent számára. De sokáig nem volt egyetértés arról, hogy mi lehet ez. Szókratész számára ez a gondolkodás képessége, az emberi elme volt. Az egyén képes érvelni és helyes véleményt alkotni – ez a fő célja, értéke, célja.

Platón úgy gondolta, hogy a jó a racionalitás és az öröm keresztezése. Véleménye szerint a fogalom nem redukálható sem az egyikre, sem a másikra. A jó valami vegyes, megfoghatatlan. Arisztotelész arra a következtetésre jut, hogy nincs egyetlen jó mindenki számára. Szorosan összekapcsolja ezt a fogalmat az erkölcsösséggel, és azt állítja, hogy csak az élvezet és az etikai elvek megfeleltetése lehet jó. Ezért az állam a fő szerepet az egyén számára nyújtott juttatások megteremtésében osztotta ki. Innen jött két hagyomány, hogy az erény mintájának vagy az örömforrásnak tekintsék őket.

Az indiai filozófia négy fő előnyt emelt ki az ember számára: öröm, erény, haszon és a szenvedéstől való megszabadulás. Ugyanakkor összetevője egy dologból vagy eseményből származó bizonyos haszon jelenléte. Később az anyagi gazdagságot elkezdték korrelálni, sőt azonosítani Isten fogalmával. És csak a közgazdasági elméletek megjelenése fordítja át gyakorlati területté a jóval kapcsolatos reflexiókat. Ez alatt a legtágabb értelemben azt értik, ami kielégíti az ember követelményeit és megfelel az érdekeknek.

áruk tulajdonságai

Ahhoz, hogy egy anyagi jószág azzá váljon, meg kell felelnie bizonyos feltételeknek, és a következő tulajdonságokkal kell rendelkeznie:

• a jószágnak tárgyilagosnak kell lennie, vagyis valamilyen anyaghordozóban rögzülnie kell;
• egyetemes, mivel sok vagy minden ember számára van jelentősége;
• a jónak társadalmi jelentőséggel kell bírnia;
• elvont és közérthető, mivel az ember és a társadalom tudatában egy bizonyos konkrét formát tükröz, a termelés és a társadalmi viszonyok eredményeként.

Ugyanakkor az áruk fő tulajdonsága - ez a hasznosság. Vagyis valódi hasznot kell hozniuk az embereknek. Ebben rejlik az értékük.

Az ember jó és szükségletei

Ahhoz, hogy egy árut ilyenként ismerjenek el, több feltételnek kell teljesülnie:

• meg kell felelnie a személy szükségleteinek;
• a jószágnak objektív tulajdonságokkal és jellemzőkkel kell rendelkeznie, amelyek lehetővé teszik, hogy hasznos legyen, vagyis képes legyen javítani a társadalom életét;
• az embernek meg kell értenie, hogy a jószág kielégítheti bizonyos követelményeit és szükségleteit;
• jó ember saját belátása szerint rendelkezhet vele, vagyis megválaszthatja a szükségletek kielégítésének idejét és módját.

Az áruk lényegének megértéséhez emlékeznie kell arra, hogy milyen szükségletek vannak. Ezek olyan belső ösztönzőkként értendők, amelyeket a tevékenységek során alkalmaznak. A szükséglet a szükséglet tudatosításával kezdődik, amely valaminek a hiányérzetével társul. Különböző intenzitású kényelmetlenséget, kellemetlen hiányérzetet kelt. Arra késztet, hogy tegyen valamit, keresse a módot a szükséglet kielégítésére.

Az embert egyszerre több szükséglet támadja, ezeket rangsorolja, és először kiválasztja a legrelevánsabbakat. Hagyományosan megkülönböztetnek biológiai vagy szerves szükségleteket: táplálékban, alvásban, szaporodásban. Vannak társadalmi igények is: a csoporthoz való tartozás igénye, a tisztelet vágya, a másokkal való interakció, egy bizonyos státusz elérése. Ami a lelki szükségleteket illeti, ezek a követelmények a legmagasabb rendűek. Ide tartozik a kognitív szükséglet, az önigazolás és önmegvalósítás igénye, a létezés értelmének keresése.

Az ember folyamatosan szükségleteinek kielégítésével van elfoglalva. Ez a folyamat a kívánt örömállapothoz vezet, a végső szakaszban pozitív érzéseket ad, amelyekre minden egyén vágyik. A szükségletek megjelenésének és kielégítésének folyamatát motivációnak nevezzük, mivel ez cselekvésre készteti az embert. Mindig választhat, hogyan érheti el a legjobban a kívánt eredményt, és önállóan választ legjobb módjai a hiány megszüntetése. A szükségletek kielégítésére az egyén különféle tárgyakat használ, és éppen ezeket nevezhetjük áldásnak, hiszen kellemes elégedettségérzethez vezetik az embert, és egy nagy gazdasági-társadalmi tevékenység részét képezik.

Közgazdasági elmélet az árukról

A közgazdaságtan nem hagyhatta figyelmen kívül a jó kérdését. Mivel az ember anyagi szükségleteit az erőforrások alapján előállított tárgyak segítségével elégítik ki, így felmerül a gazdasági haszon elmélete. Olyan tárgyaknak és tulajdonságaiknak értjük őket, amelyek megfelelnek egy személy követelményeinek és vágyainak. Az anyagi igények kielégítésének folyamatának sajátossága, hogy az emberek szükségletei mindig meghaladják a termelési kapacitásokat. Ezért az előnyök mindig kisebbek, mint amennyire szükségük van. Így a gazdasági erőforrásoknak mindig van egy különleges tulajdonságuk - ritkaságuk. Mindig kevesebb van belőlük a piacon a szükségesnél. Ez megnövekedett keresletet hoz létre a gazdasági javak iránt, és lehetővé teszi számukra az ár meghatározását.

Előállításukhoz mindig szükség van erőforrásokra, amelyek viszont korlátozottak. Ezenkívül az anyagi javaknak van egy másik tulajdonsága - a hasznosság. Mindig a haszonnal társulnak. Létezik a határhaszon fogalma, vagyis az áru azon képessége, hogy egy szükségletet a legteljesebb mértékben kielégítsen. A fogyasztás növekedésével a határkereslet csökken. Tehát az éhes ember az első 100 gramm táplálékkal kielégíti étkezési szükségletét, de tovább eszik, miközben a haszon csökken. A különböző áruk pozitív tulajdonságai hasonlóak lehetnek. Az ember kiválasztja közülük a szükségeset, nemcsak erre a mutatóra összpontosítva, hanem más tényezőkre is: ár, pszichológiai és esztétikai elégedettség stb.

Az áruk osztályozása

Az anyagi javak szerteágazó fogyasztása oda vezet, hogy a gazdaságelméletben többféleképpen lehet típusokra osztani. Mindenekelőtt a korlátozottság mértéke szerint osztályozzák őket. Vannak olyan áruk, amelyek előállítására erőforrásokat fordítanak, és ezek végesek. Ezeket gazdaságinak vagy anyaginak nevezik. Vannak olyan áruk is, amelyek korlátlan mennyiségben kaphatók, például napfény vagy levegő. Nem gazdaságinak vagy ingyenesnek nevezik őket.

A fogyasztási módtól függően az árukat fogyasztási és termelési javakra osztják. Az előbbieket úgy tervezték, hogy megfeleljenek a végfelhasználó igényeinek. Ez utóbbiak a fogyasztási cikkek (például szerszámgépek, technológia, földterület) előállításához szükségesek. Anyagi és nem anyagi, magán- és közjavakat is megkülönböztetnek.

Tárgyi és immateriális javak

A különféle emberi szükségletek kielégítésére speciális eszközökre van szükség. Ebben a tekintetben vannak kézzelfogható és immateriális előnyök. Az elsőbe az érzékszervek által felfogható tárgyak tartoznak. Anyagi jószág minden, ami tapintható, szagolható, mérlegelhető. Általában felhalmozódhatnak, hosszú ideig használhatók. Az egyszeri, aktuális és hosszú távú használat anyagi előnyeinek felosztása.

A második kategória az immateriális javak. Általában szolgáltatásokhoz kapcsolódnak. Az immateriális előnyök a nem termelő szférában jönnek létre, és hatással vannak az ember állapotára és képességeire. Ide tartozik az egészségügy, az oktatás, a kereskedelem, a szolgáltatás stb.

Nyilvános és privát

A fogyasztási módtól függően az anyagi javakat magán- vagy államiként jellemezhetjük. Az első fajtát egy személy fogyasztja el, aki fizetett érte és birtokolja. Ezek az eszközök egyéni igény: autók, ruhák, élelmiszer. A közjó oszthatatlan, az emberek nagy csoportjához tartozik, akik kollektíven fizetnek érte. Ebbe a típusba tartozik a környezetvédelem, a tisztaság és rend az utakon és a közterületeken, a közrend védelme és az ország védelme.

A vagyon előállítása és elosztása

A vagyonteremtés összetett, költséges folyamat. Megszervezése sok ember erőfeszítését és erőforrásait követeli meg. Valójában a gazdaság egész szférája különféle típusú anyagi javak előállításával foglalkozik. A domináns igényektől függően a szféra önállóan szabályozható kibocsátással szükséges árukat. A vagyonelosztás folyamata nem ilyen egyszerű. A piac egy eszköz, de van szociális szféra is. Ebben vállalja az állam az elosztási funkciókat a társadalmi feszültség csökkentése érdekében.

A szolgálat áldásként

Annak ellenére, hogy az anyagi javakon a szükségletek kielégítésének eszközét szokás érteni, a szolgáltatások a szükségletek megszüntetésének eszközei is. Közgazdasági elmélet ma aktívan használja ezt a fogalmat. Szerinte az anyagi szolgáltatások egyfajta gazdasági jószág. Sajátosságuk, hogy a szolgáltatás megfoghatatlan, átvétele előtt nem halmozható fel, nem értékelhető. Ugyanakkor hasznossága és ritkasága is van, mint más gazdasági javaknak.