Az emberről mint a gazdasági élet alanyáról alkotott elképzelések evolúciós fejlődésének eredményeként a tudományos és oktatási irodalomban

számos fogalom született: „munkaerő”, „emberi erőforrás”, „munkaerőforrás”, „emberi tényező”, „munkaerő-potenciál”, „humán tőke”. A tartalmukban gyakran hasonló fogalmak magukban hordozzák a maguk szemantikai terhelését, és azt tükrözik, hogy a társadalom fokozatosan felismeri az ember növekvő szerepét a gazdasági és gazdasági életben. publikus élet(2.1. ábra).

Rizs. 2.1.

koncepció "munkaerő" a társadalmi-gazdasági irodalomban és a gyakorlati életben két értelemben használatos. Először is, mint az ember testi, szellemi és intellektuális képességeinek összessége, amellyel anyagi és szellemi javakat, szolgáltatásokat tud előállítani, pl. munkaügyi tevékenység végrehajtására. Másodszor, mint a munkaképesség hordozóinak összessége - azok az emberek, akik rendelkeznek a jelzett képességekkel. Elmondhatjuk, hogy a munkaerőt mint munkaképességet azonosítják e képesség hordozóival - az emberekkel.

Meg kell jegyezni, hogy második jelentésében a „munkaerő” fogalmát meglehetősen széles körben használják, és határai nincsenek kellően meghatározva. A hivatalos statisztikák a munkaerőt gazdaságilag aktív népességként, i.e. azok az emberek, akik már ténylegesen dolgoznak, vagy potenciális munkavállalóként kínálják magukat a munkaerőpiacon.

Ha az anyagi javak és szolgáltatások előállítását az erőforrás-szemlélet felől tekintjük, akkor nyilvánvaló következtetés az lesz, hogy az anyaggal együtt az energia, pénzügyi források a legfontosabb tényező a gazdasági fejlődés emberi Erőforrások, azok. emberek szakmai tudásukkal és készségeikkel. Az emberi erőforrások sajátossága abban rejlik, hogy egyszerre a gazdaság és az emberek erőforrásai - anyagi javak és szolgáltatások fogyasztói.

Ahogy az emberi erőforrások egyik kifejezési formája munkaerő, ami magában foglalja munkaképes lakosság munkaképes korú és ténylegesen dolgozó tinédzserek és nyugdíjasok. A „munkaerőforrások” fogalma ben született és honosodott meg Szovjet Oroszországés a volt Kölcsönös Gazdasági Segítségnyújtás Tanácsának (KGST) más országai, amelyek a központi tervezést, mint a gazdaságra gyakorolt ​​állami befolyásolás fő módszerét gyakorolták. Ilyen körülmények között az ember a külső irányítás passzív tárgyaként, a munkaerő-erőforrások tervezési és számviteli egységeként működött. Ugyanakkor, mint a gyakorlat azt mutatja, a „munkaerőforrás” fogalma jól illeszkedik a modern piaci kategóriák rendszerébe, és széles információtartalma miatt felhasználható a modern piaci kategóriák rendszerébe. hatékony eszköz állami szabályozás munkaerőpiac.

A „munkaerőforrás” fogalma mennyiségi leírást ad a népesség munkaképes részének. De nem veszi figyelembe az emberek munkaerő-képességeinek és képességeinek különbségeit. Ezért az 1980-as évek eleje óta tudományos forgalomban. koncepciót vezették be "foglalkoztatási potenciál" amely a Általános nézet munkaerő-erőforrásként határozható meg minőségi dimenzióban, azaz. a nem, az életkor, az iskolai végzettség, az egészségi állapot, a tudat és az aktivitás figyelembevétele, amelyek meghatározzák a munkaerő-források, mint a gazdaság erőforrásainak „megtérülését”. A munkaerő-potenciál fogalma azon az elképzelésen alapul, hogy az ember nem a külső irányítás passzív tárgya, hanem mint alany, akinek saját képességei, szükségletei és érdekei vannak a munka világában.

A 20. század végétől menedzsment elmélete és gyakorlata, az emberről, mint a termelés fő, meghatározó tényezőjéről és közösségi fejlesztés. A prioritás annak megértése volt, hogy végső soron nem a termelés technikai színvonala határozza meg a vállalkozások, szervezetek, a társadalom egészének gazdasági potenciálját, hanem emberi tényező, az új tudás létrehozásának, feltalálásának, előállításának képességét testesíti meg. A teljesség megnyilvánulásának tekintik személyes tulajdonságok olyan személy, aki hatással van a munkatevékenységére. Az emberi termelési tényezőt nemcsak a dolgozók számát, demográfiai, ágazati, szakmai és képzettségi struktúráit mutató mutatókkal, hanem a munkához való hozzáállást, a kezdeményezőkészséget, a vállalkozást, az érdekeket, a szükségleteket, az értékeket, a különféle viselkedési formákat mutató mutatókkal is jellemzik. helyzetekben.

Az emberi tényező egy gazdasági és politikai fogalom, a modern általános rendszerelmélet, munkapszichológia, ergonómia és szociológia érdeklődésének tárgya. Az erre való figyelem közvetlenül összefügg a társadalmi-gazdasági fejlődés szükségességével, amely autoriter, adminisztratív-bürokratikus gazdálkodási módszerekkel nem valósítható meg. Az emberi tényező aktivizálódása sokrétű probléma, amely magában foglalja az erkölcsi értékek kialakulásának komplex folyamatait, a család, az iskolai és otthoni nevelés problémáit, a társadalom testi egészségét, a kulturális hagyományok megőrzését, a személyi ill. társadalompolitika, oktatás stb.

Egy másik, az utóbbi időben elterjedt fogalom a „humán tőke”. Azon az elképzelésen alapul, hogy az ember mint a hatékony befektetések tárgya, és egy olyan alany, amely ezeket a befektetéseket tudás- és készségek halmazává alakítja, a későbbi megvalósítás céljából. Emberi tőke a befektetések eredményeként kialakult tudás, készségek és motivációk állományát képviseli, amely az egyén fizikai, értelmi és pszichológiai tulajdonságainak, képességeinek összességét tükrözi. Ez magában foglalja a veleszületett képességet és tehetséget, valamint az iskolai végzettséget és a megszerzett szakképzettséget. Ugyanakkor a humán tőkébe történő befektetések alatt azokat a költségeket kell érteni, amelyek a munka termelékenységének jövőbeni növeléséhez szükségesek, valamint egy személy képzettségének és képességeinek növekedéséhez vezetnek, és ezt követően az egyén jövedelmének növekedéséhez vezetnek. Feltételezhető, hogy az ember, aki ilyen befektetéseket hajt végre, a jelen pillanatban kevesebbet áldoz fel azért, hogy a jövőben valami többet kapjon.

A humántőkébe való befektetés legszembetűnőbb példája az oktatás költségei.

Az oktatásba történő tőkebefektetéssel kapcsolatos egyéni költségek és szakképzés három összetevőből állhat:

• közvetlen költségek (tandíj, tankönyvvásárlás, lakhelyváltoztatás és utazás költségei stb.);
• elmulasztott lehetőségek (keresetkiesés) a tanulmányi idő alatt, valamint a várható szakma, munkahelyváltás kapcsán;
• az oktatással, álláskereséssel, valószínű lakókörnyezetváltással kapcsolatos idegfeszültség okozta erkölcsi kár.

A humán tőkébe történő befektetés várható megtérülése lehet mind pénzbeli (egyéni jövedelemnövekedés, vállalkozás profitnövekedése, régió gazdasági növekedése), mind nem pénzbeli formában (megszerzése). elégedettség a választott munkával az élet során, a kapcsolati kör bővítése a tanulás során, pozitív információk a szervezetekről, a nem piaci tevékenységek és érdeklődési körök magasabb értékelése).

A humán tőkébe való hatékony befektetéshez mérni és értékelni kell az emberbe történő befektetést, amely a humánerőforrás-menedzsment területén a legproblémásabb és legvitatottabb téma. A humán tőke mérése és a befektetések értékelése általában pontatlan, de maga a mérési folyamat rendkívül fontos.

Általános szabály, hogy mikor az oktatási beruházások eredményességének értékelése a jelenben felmerülő költségeket (C) összehasonlítjuk a jövőbeli hasznok értékével (I). Ez utóbbi a képlettel számolható

ahol В r az iskolai végzettségűek keresetének várható többlete a nem végzettek keresetéhez képest egy évben t; P- a megszerzett tudás felhasználásának éveinek száma; d a tőke piaci megtérülési rátája (kamatláb vagy diszkontráta).

Az oktatásba történő befektetések megtérülnek (hatékonynak tekinthetők), feltéve, hogy a jövőbeni haszon jelenértéke meghaladja a költségeket, vagy legalább egyenlő velük: R>C.

• Az ilyen típusú erőforrások szinonimájaként egyes szerzők a „munkaerőforrások”, „munkaerőforrások”, „munkaerőforrások” fogalmakat használják. Lásd: RofeA. I., Zsukov A. L. Elméleti alap közgazdaságtan és munkaszociológia. M.: MIK, 1999. S. 116; RofeA. I. Munkagazdaságtan. 3. kiadás, add. és átdolgozták. M.: KnoRus, 2015.
• Lásd: Munkagazdaságtan. Társadalmi és munkaügyi kapcsolatok/ szerk. N. A. Volgina, Yu. G. Odegova. 44-47.

15. Mi a munkaerő.

Egy bizonyos munka elvégzéséhez az embernek fizikai és szellemi képességekkel kell rendelkeznie. A munkaerő az ember fizikai és szellemi képességeinek kombinációja, amelyeket az anyagi javak előállítása során használ fel.

Bármely társadalom gazdagságát az emberek munkája hozza létre, a munkaerő működésének köszönhetően. De csak a kapitalizmus körülményei között a munkaképesség áruvá válik, az eladás tárgya.

Miért van így? Térjünk rá a történelemre.

A rabszolga nem rendelkezhetett magától, mivel a rabszolgatulajdonos tulajdona volt. Lényegében ilyen a jobbágy helyzete. A föld tulajdonosától - a feudálistól - függött, és nem volt joga arra, hogy teljes mértékben rendelkezzen munkaerővel.

Eladhatja-e az ember azt, ami nem az övé?

Nyilvánvalóan nem. Aki el akarja adni a munkaerőt, annak jogilag szabad embernek kell lennie.

De vajon elegendő-e ez a feltétel ahhoz, hogy a munkaerő áruvá váljon?

Nem. És ezért. Kisparaszti vagy iparos munka önmagukon- gabonát, húst, ruhát, cipőt stb. termelnek. Nem munkaerőt árulnak, hanem munkájuk termékei.

Milyen esetben kezdené el egy paraszt vagy kézműves nem munkája termékeit, hanem munkaerejét árulni?

Csak ha ő nincs lehetőségük otthoni munkavégzésre, termelőeszközeik segítségével. A paraszt vagy kézműves munkássá, proletárrá válik, amikor veszít saját termelőeszközök. Ilyen feltételek mellett a munkaerő csak akkor használható fel, ha azt a termelőeszköz tulajdonosának, a tőkésnek adják el.

A munkás szabad akaratából adja el munkaerejét, mivel annak jogos tulajdonosa. A kapitalista világban nincsenek törvények, amelyek arra köteleznék a munkásokat, hogy béreljék magukat egy gyártulajdonoshoz. De ugyanakkor a proletár nem lehet eladni munkaereje, mert nincs más létlehetősége - nincs meg az a termelési eszköz, amely lehetővé tenné, hogy megtermelje azt, amire szüksége van az élethez.

Tehát a munkaerő érdekében áruvá vált, két feltétel szükséges:

először is a proletár személyes szabadsága;

másodsorban a kisárutermelő termelőeszközeinek hiánya, proletárrá válása.

Ez megteremti az igényt a munkaerő eladására. A munkaerő áruvá alakítása egy új történelmi korszak kezdetét jelenti. kapitalizmus korszaka.

De ha a munkaerő áru, akkor, mint minden más árunak, értékének és használati értékének is kell lennie.

Hogyan határozzák meg a munkaerőköltséget?

Ismeretes, hogy bármely áru értékét az előállításához és szaporodásához szükséges társadalmilag szükséges munkaidő határozza meg. De a munkaerő nem közönséges áru. Mint már mondtuk, az ember fizikai és lelki képességeinek kombinációja. Ha a közönséges árukat (cipőket, szöveteket stb.) gyárakban és gyárakban hozzák létre, akkor a munkaerő termelése elválaszthatatlanul összefügg az ember – a munkaerő élő hordozója – újratermelésével. Mind a testi, mind a lelki képességek, amelyek nélkül a munka lehetetlen, elválaszthatatlanok az embertől. A munkafolyamatban lévő ember kiadja munkaerejét, és ahhoz, hogy naponta dolgozni tudjon, napról napra kell visszaállítás testi és lelki képességeiket.

A munkás az élethez szükséges különféle anyagi javak elfogyasztásával, lelki szükségleteinek kielégítésével helyreállítja a munkafolyamatba ráfordított munkaerejét, és így újra lehetőséget kap a munkára. Éppen ezért elmondható, hogy az áru, a munkaerő értéke lényegében az azoknak a megélhetési eszközöknek a költsége, amelyek a munkaerő hordozója - egy személy - életéhez szükségesek, jelen esetben egy munkás, aki eladja munkaképességét a tőkésnek.

Milyen megélhetési eszközök szükségesek a munkaerő fenntartásához, helyreállításához és folyamatos újratermeléséhez? Vagyis mit tartalmaz a munkadíj?

Először is, a munkavállaló fizikai szükségleteinek kielégítéséhez szükséges pénzeszközök költsége. Élelmiszerről, ruházatról, lakhatásról stb.

Másodszor, a munkás lelki szükségleteinek kielégítéséhez szükséges eszközök költsége. Ahogy a mondás tartja, nem csak kenyérrel él az ember. A munkások újságot, könyvet olvasnak, moziba járnak, sportolnak stb.

Harmadszor, a munkavállaló képzési eszközeinek költsége. A gépek és mechanizmusok vezérléséhez bizonyos minimumra van szükség. műszaki tudás. Éppen ezért az általános oktatás és az ipari képzés költségeit a munkaköltség tartalmazza.

Negyedszer, a család eltartásához szükséges pénzeszközök költsége. A kapitalista termelés nem tud zökkenőmentesen működni, hacsak a munkásosztály sorait nem töltik folyamatosan. Ezért a munkaerő költségébe óhatatlanul beletartoznak a családfenntartás, a gyermekek - a jövő munkaerő - nevelésének és oktatásának költségei is.

A munkavállalói igények mennyiségét és összetételét nagymértékben befolyásolják az adott ország fejlődésének történelmi és nemzeti sajátosságai. Nagy különbség van a kapitalista világban hosszú ideig monopolhelyzetben lévő Angliában a munkaerő költsége és a gazdaságilag elmaradott országok munkaerőköltsége között, ahol az emberek életszínvonala rendkívül alacsony. . A munkaerőköltségek különbségei az éghajlati viszonyokból is adódhatnak. Például északon, zord, hideg éghajlaton az embernek melegebb ruhára, több kalóriatartalmú ételre, jobban fűtött lakásra stb.

Nem szabad elfelejteni, hogy az emberi szükségletek sok más körülménytől is függnek. Ide tartoznak a nemzeti szokások, hagyományok, amelyek egy adott országban, bizonyos népeknél léteznek.

Az emberi társadalom fejlődésével az emberi szükségletek bővülnek és változnak. Például a mi korunkban az angol német vagy orosz munkás igényei messze nem olyanok, mint mondjuk a XIX. Az emberi szükségletek köre jelentősen bővült. Vegyünk legalább olyan háztartási cikkeket, mint a televízió, hűtőszekrény, számítógép, mobiltelefonok stb., amelyekről az embernek fogalma sem volt nemcsak a 19. században, de némelyikükről még a XX.

De bármennyire is változatosak legyenek azok a feltételek, amelyek meghatározzák az ember megélhetésének szükségességét, és bármilyen gyorsan változhatnak is, egy adott országra és egy bizonyos időszakra nézve a munkaerő értéke többé-kevésbé állandó érték.

A munkaerő a kapitalizmusban áru, és ára mindig ki van téve az ingadozásoknak. A kapitalisták általában sokkal olcsóbban vásárolják meg a munkaerőt, mint amennyit a modern ember tisztességes életszínvonala alapján számítanak ki. Ugyanakkor a munkaerő különleges áru. Nem lehet raktárba rakni, és megvárni az árak emelkedését. A munkás, akinek nincs más megélhetési eszköze, mint a munkaerő eladása, gyakran olyan árat kénytelen elfogadni, amely nem fedezi a szükségleteinek normális kielégítéséhez szükséges kiadásokat.

Van azonban alsó határ a munkaköltség az az élethez szükséges fizikai szükségletek ára, melynek fogyasztása nélkül az ember nem tud létezni és dolgozni. A tőkés, aki a munkástól vásárolja meg munkaerejét, mindig igyekszik megközelíteni ezt a határt, hiszen ebben az esetben kapja a legnagyobb hasznot. Hogy pontosan hogyan, arról majd beszélünk.

A munkaerőnek, mint minden más árunak, az érték mellett használati értéke is van. Miben fejeződik ki?

Sok áru használati értéke azonnal látható. Például csizmára azért van szükség, hogy kielégítse az ember mozgás közbeni lábvédelmét. A cipők használati értéke a viselés folyamatában realizálódik.

Mi a munkaerő-felhasználás?

Szülés közben. A munka a munkaerő elköltésének folyamata. De itt feltárul az árucikk munkaerő sajátossága. A kenyér, ruha, cipő és egyéb áruk eltűnnek és megsemmisülnek a fogyasztás során, és a munkafolyamatban lévő munkaerő nemcsak megmarad, hanem új termékeket hoz létre. Ez az árucikk munkaerő sajátossága. Ennek a terméknek a legfontosabb minősége az a fogyasztás folyamatában több értéket hoz létre, mint amennyit ér..

A munkaerő értéke, mint láttuk, megegyezik a munkás megélhetési eszközeinek értékével – az élelem, a ruházat, a lakás stb. értékével. Tegyük fel, hogy a munkás napi megélhetésének értékét 4 teremtheti meg. munkaórák. A kapitalista munkaerőt vásárolt. Így megszerezte a használati értéke feletti rendelkezési jogot. Ezért a kapitalista nem 4 órát, hanem többet, például 6, 7, 8, 10 vagy akár 12 órát is rákényszeríthet a munkásra. De a munkás az első 4 munkaórában már létrehozva munkaereje értékével megegyező értéket, vagyis tulajdonképpen visszaadta a tőkésnek, amit annak megvásárlására költött. De a munkás nem hagyja abba a munkát, addig dolgozik tovább, amíg a kapitalista mondja, munkájának minden következő órájával értéket is teremt. Ez a többlet, ez az értéktöbblet, munka által létrehozott munkás munkaereje értékén felül, és van értéktöbblet .

Az értéktöbblet létrehozásának képessége az árucikk munkaerő felhasználási értéke. Ez érdekli a kapitalistát. Ha a munkaerő nem rendelkezne ezzel a kapacitással, a kapitalista nem venné meg.

Miután felfedezte a különbséget a munkaerő értéke és a munkás munkája által létrehozott érték között, Marx megfejtette az értéktöbblet megjelenésének titkát, tudományosan, cáfolhatatlanul bebizonyította, hogy hogyan él és gazdagodik a kapitalista osztály. Az értéktöbblet forrása a munkások munkája, melynek eredménye ingyen kisajátították a kapitalisták.

Most világossá válik, hogyan oldódnak fel a tőke általános képletének ellentmondásai a kapitalista termelési mód feltételei között. Értéktöbblet nem keletkezhet forgalom nélkül, hiszen nem valahol, hanem a piacon vásárol a tőkés munkaerőt, adásvételi aktust hajtanak végre: M - T.

De másrészt értéktöbblet nem a forgalom során keletkezik, hanem a termelés területén, hiszen a proletár munkásságával munkaereje értéke mellett értéktöbbletet is teremt. A kapitalista, miután eladta a munkások által a gyárában megtermelt javakat, rájön erre az értéktöbbletre, és ezáltal nagy mennyiségű pénzt kap: M + d vagy D'.

Most elérkeztünk ahhoz a kérdéshez, hogy hogyan jön létre az értéktöbblet.

Szervezetelmélet: Előadásjegyzet Tyurina Anna

1. A munkaerő és a munkaerő fogalma

Munka minden gyártási folyamat legfontosabb minőségi jellemzője. A legyártott termékek minősége és ebből adódóan az iránti kereslet a munkaerő minőségétől függ. Ez különösen fontos, ha a cég nem árképzést folytat verseny. A munka tehát a termelés meghatározó tényezője, hiszen ezen keresztül a vállalkozás tárgyi eszközei (berendezések, technológiák) és a forgótőke (nyersanyagok, különféle anyagok) minőségi fúziója megy végbe.

Munkaerő- egy meghatározott termék, termelési tényező, amely közvetlenül részt vesz a gazdálkodó egységek igényeinek kielégítésére szolgáló új áruk és szolgáltatások létrehozásának folyamatában. A munkaerő számát olyan fogalmak határozzák meg, mint a „foglalkoztatás” és a „munkanélküliség”, és ezek jellemzik az ország gazdasági helyzetét. A munkaerő egyrészt a termelésben részt vevő emberek, másrészt az emberi képességek összessége. A munkaerő minősége mutatja, hogy a piacgazdaság milyen hatékonyságú, mennyire versenyképes ebből a szempontból. A munkaerő első pillantásra a munkaképes korú és munkaképes emberek száma. Ez is egy személy testi és lelki képességeinek kombinációja. Más szóval, ahhoz, hogy egy adott tevékenységi területen dolgozónak tekintsék, az egyénnek rendelkeznie kell professzionalizmussal, szorgalommal és tapasztalattal, ami meghatározza a munkája minőségét.

A munkaerő elosztására olyan munkaerőpiac van, ahol a vállalkozók és a munkavállalók közötti tranzakciók jönnek létre. Az ilyen piac egyik formája a munkaerő-tőzsde, amely ágazatok szerint szétosztja a gazdaság összes cselekvőképes alanyát, ezzel pótolja a szervezetekben, vállalkozásokban a munkaerőhiányt és növeli a termelés összvolumenét. A „munkaerő” árucikk megjelenésének következő feltételei különböztethetők meg:

1) a munkavállalónak jogilag szabad személynek kell lennie, azaz saját belátása szerint rendelkeznie kell képességeivel és élnie kell a rendelkezésre álló lehetőségekkel;

2) a munkást meg kell fosztani a termelőeszközöktől, amelyeket csak munkaerő-tulajdonságai eladásáért cserébe kaphat meg.

A munkaerőnek vannak bizonyos tulajdonságai.

1. A tulajdonossal egységes egészet alkot, és jövedelmet hoz neki.

2. Ha egy munkavállaló munkája hosszú ideig nem valósul meg, akkor annak eredményessége idővel csökken. A munkaerő nem állandó termelési tényező, mivel a munkavállaló tudása, készségei, tapasztalatai és egyéb szakmai tulajdonságai elveszhetnek. Ezért a hatékony tevékenység végzéséhez rendszeresen be kell vonni őket a gyártási folyamatba.

3. A munkatulajdonságok hordozója, vagyis maga az ember nem lehet eladás tárgya, csak a munkája, mint anyagteremtő képesség, ill. immateriális javak, különféle áruk, amelyeknek a piaci forgalomba hozatala az ország egész gazdasági életének alapja.

Így minden országban fontos probléma a munkaerő-források növekedése. Ennek érdekében az állam, mint legfelsőbb hatóság, befektet, támogatja és ösztönzi a munkatevékenységet.

A tudományban egyre gyakrabban használják a „humán tőke” kifejezést ismeretek, készségek és szakmai tapasztalatok összességeként. Ez a fajta tőke a „személyi elszívás” fogalmához kapcsolódik, vagyis az értékes szakemberek új munkahelyre csábítása jobb munkakörülmények és bérek biztosításával. Általános szabály, hogy nemzetközi jellegű.

Ez a szöveg egy bevezető darab. Szervezetelmélet: Előadási jegyzetek című könyvből szerző Tyurina Anna

2. A munkaerő mozgása Minden vállalkozás érdekelt egy stabil munkavállalói csapat létrehozásában. Ez lehetővé teszi a munkatevékenység bizonyos egyensúlyának elérését a vállalkozásnál, aminek eredményeként a legfontosabb mutatók, mint például a munkatermelékenység és annak

A Menedzsment könyvből szerző Dorofeeva L I

54. Hatékony munkaerő bevonása A HR-tervezés három szakaszból áll: 1) a vállalkozás jövőbeni munkaerőigényének meghatározása a termelési tervekből, értékesítési előrejelzésekből, átfogó stratégia 2) erősségek felmérése és gyengeségeit elérhető

A Menedzsment: előadási jegyzetek című könyvből szerző Dorofeeva L I

5. Hatékony munkaerő bevonása. A HR tervezés, a munkaerő toborzásának és kiválasztásának forrásai, módszerei és kritériumai A HR-tervezés három szakaszból áll: 1) a vállalkozás jövőbeni munkaerőigényének meghatározása a termelési tervekből, értékesítési előrejelzésekből, általános

A Hatékony motiváció című könyvből írta Keenan Keith

6. Hatékony munkaerő kialakítása. A személyzet képzése és fejlesztése. Karriermenedzsment A HR menedzsment fontos lépése a személyzetfejlesztés, amely magában foglalja pályaorientációés a csapatban való alkalmazkodás, valamint a személyzet képzése és átképzése Mikor

A Karriermenedzser című könyvből írta: Iacocca Lee

7. A munkaerő magas hatékonyságának fenntartása. A személyi javadalmazási rendszer meghatározása. Elbocsátás A HR menedzsment következő szakasza a dolgozók tevékenységének és eredményeinek felmérése. A teljesítményértékelés az a folyamat, amely meghatározza az alkalmazottak helyzetét

Az Emberi erőforrások című könyvből: oktatóanyag szerző Spivak Vladimir Alekszandrovics

A munkahelyi légkör javítása A kellemes munkahelyi légkör pozitív eredményre késztet. A munkakörülmények önmagukban nem javítanak a munkavégzésen, de segítenek részben megszabadulni az elégedetlenség okaitól. munkahely kényelmesebb

A menedzser szabályai és tabuk című könyvből szerző Vlasova Nelly Makarovna

XXVI. A munka magas költsége Mint valaki, aki szorgalmas bevándorló munkások családjából származom, szenvedélyesen vallom a munka méltóságát. Véleményem szerint a dolgozó emberek idejét és energiáját jól meg kell fizetni. Természetesen nem vagyok szocialista, de támogató vagyok

Kreatív megközelítés a csapatmunkában című könyvből írta: Noer Didier

5.4. Az arányosítás és a munkaszervezés fogalmai, jelentősége Az anyagi tényezők és a munkaköltség normái nélkül lehetetlen tevékenységeket tervezni, világos célokat kitűzni, eredményeket meghatározni. A különféle típusú normák tudományos vagy világi szabványok

A Leadership Based on Principles című könyvből írta: Covey Steven R

Munkavégzési Felelősségi Nyilatkozat A szervezet alkalmazottjaként, azzal bizonyos kapcsolatokat létesítve a szervezettől szociális juttatásban részesülök, melyre válaszul az alábbi kötelezettségeket vállalom.1. Aktívnak lenni. Add a munkádat, a képességeidet és a tehetségedet

Az emberi erőforrás menedzsment gyakorlata című könyvből szerző Armstrong Michael

Munka minden gyártási folyamat legfontosabb minőségi jellemzője. Az előállított termékek minősége és az irántuk való kereslet a munkaerő minőségétől függ. Ez különösen fontos, ha a cég nem árképzést folytat verseny.

Munkaerő Az a meghatározott termék, amely közvetlenül az áruk és szolgáltatások előállításának elsődleges forrásaként szolgál, mivel hozzájárul legjobb szervezés referencia gazdasági aktivitás. A munkaerő számát olyan fogalmak határozzák meg, mint a foglalkoztatás és a munkanélküliség, és ezek jellemzik az ország gazdasági helyzetét.

Munkaerő- ezek egyrészt a termelésben részt vevő emberek, másrészt az emberi képességek összessége. A termék „munka” minősége mutatja a hatékonyság mértékét piacgazdaság mennyire versenyképes ebből a szempontból. Egyrészt a munkaerő egy cég vagy vállalkozás munkaerő-potenciáljának mennyiségi jellemzője, azaz egy bizonyos életkorú, iskolai végzettségű és képzettségű ember létszáma. Másrészt a munkaerőt a munkavállaló összes képességének és készségeinek komplexuma képviseli, amelyeket tevékenységei végzésére használ fel. Kiderül, hogy ahhoz, hogy egy adott tevékenységi területhez vagy tevékenységtípushoz tartozhasson, az embernek legalább tapasztalattal, professzionalizmussal és bizonyos elméleti ismeretekkel kell rendelkeznie.

A munkaerő a munkaerőpiac egyik eleme, ahol kereslet tárgyává válik a vállalkozók, cégek, a további munkaerőt felvenni kívánó állam, valamint a háztartásoktól, magánszemélyektől, közvetítő cégektől és más gazdálkodó szervezetektől származó kínálat. Munkaerő csere, problémamegoldás foglalkoztatás és foglalkoztatás, a munkaerőpiac egyik válfaja. Hozzájárul a munkaerő racionálisabb és hatékonyabb elosztásához a gazdaság ágazatai között, mivel ezt kizárólag maguknak a munkavállalóknak a munkaerő-tulajdonságai alapján teszi.

A „munkaerő” árucikk megjelenésének következő feltételei különböztethetők meg:

1) a munkavállalónak vagy bármely gazdaságilag aktív szervezetnek jogi szabadsággal kell rendelkeznie, joga van tudása, készségei és képességei felett rendelkezni, valamint a rendelkezésre álló lehetőségeket kihasználni;

2) a munka alanya magát meg kell fosztani azoktól a termékektől, munkaeszközöktől vagy tényezőktől, amelyeket saját munkája eladásával szerezhet.

A munkaerő a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

1. Munkaerőt kifejtő munkavállaló + tudás, tapasztalat, végzettség, végzettség = jövedelem. Más szóval, a munkaerő a munkatulajdonossal együtt egy oszthatatlan egész, és ennek eredményeként tényezőjövedelmet hoz neki bér formájában.

2. Ha egy munkavállaló munkája hosszú ideig nem valósul meg, akkor annak eredményessége idővel csökken. A foglalkoztatási képesség bármely tevékenység végzésének készsége. Idővel az elméleti alapelvek feledésbe merülhetnek, az oktatás is veszít erejéből, a tapasztalatok eltűnnek. Annak érdekében, hogy ezek a tulajdonságok ne vesszenek el, hanem megsokszorozódjanak, a munkavállalónak rendszeresen használnia kell ezeket, beleértve a gyakorlati eredményekkel való tudáspótlást is.

Így minden országban fontos probléma a munkaerő-források foglalkoztatásának növelése. Ennek érdekében az állam, mint legfelsőbb hatóság, befektet, támogatja és ösztönzi a munkatevékenységet.

A munkaerőpiac: jellemzői és főbb típusai

Munkaerőpiac egy rendszer gazdasági kapcsolatok, amely szerződéses alapon keletkezik a munkavállalói létszámot növelni kívánó vállalkozó és az állást kereső és kezdeni kész munkavállaló között. A munkaerőpiac fő elemei a „munkaerő” nevű termék iránti kereslet és kínálat ősrégi gazdasági kategóriái. Ezen túlmenően ez magában foglalja magát a verseny típusát és az egységnyi munkavégzés díjazásának költségét (bér + prémiumok és pótlékok), amelyek a minősítési kategória munkás. Amikor az ember munkát keres, a munkaerőpiachoz fordul információért. Ezen keresztül megtanulja, hogy mely álláshelyeket, szakterületeket kell pótolni, mit bér egy bizonyos munka elvégzéséhez a kapott adatokat saját képességeikkel és vágyaikkal korrelálja, és meghozza a választást.

Ennek megfelelően a munkaerő a munkaerőpiac tárgya, amely a következőképpen jellemezhető:

1) maga a személy nem adásvételi tárgy, mint a rabszolgaság korszakában. Az egyén és szabadsága törvényi védelem alatt áll, ezért csak az adható el, amit egy személy felajánlhat a munkáltatónak, nevezetesen: szorgalom, hatékonyság, tapasztalat, képzettség, kreativitás stb. Ezen túlmenően, a munkaügylet kizárólag a munkaadónak valósul meg. önkéntes szerződéses alapon, hogy mindkét fél elégedett legyen;

2) az ember munkaképessége nem választható el tőle, ezért ezek jelentik a fő bevételi vagy bérforrást. A szerződés feltételeinek megfelelően végzett bizonyos mennyiségű munkáért a munkavállaló fizetést, fizetést kap. Ha munkaügyi tevékenység magas színvonalú tulajdonságokkal vagy eredményekkel rendelkezett, van egy bónuszrendszer kiegészítő kereset-jutalom formájában, amely tovább ösztönzi az egyént a cél elérésére;

3) az egyszerű munkavégzés vagy annak tartós használaton kívül helyezése elkerülhetetlenül a hasznos tulajdonságok elvesztéséhez vezet. Például egy alkalmazott, akinek van felsőoktatás, kellően magas végzettséggel és munkatapasztalattal rendelkezik, de aki hosszabb ideje nem dolgozik szakterületén, elveszti szakmai felkészültségét és minőségi jellemzőit. Ezért, amikor visszatér korábbi munkájához, új módon kezd alkalmazkodni annak feltételeihez és követelményeihez.

A munkaerő-piaci keresletet azok a szervezetek, cégek, az állam, esetenként a „külföldi” szektor mutatják be, amelyeknek pótolniuk kell az alkalmazottak létszámát, és készek bizonyos számú munkavállalót felvenni bizonyos díj ellenében. A kínálatot az adja, hogy magánszemélyek, közvetítő cégek, háztartások hajlandók eladni munkaerő-készségüket, és ezért véleményük szerint tisztességes összeget kapnak. Nem szükséges, hogy a kereslet mindig egybeessen a kínálattal, de ha ilyen helyzet áll elő, akkor beáll az egyensúly, vagyis az a helyzet, amikor a munkaadók azon vágyát, hogy új munkavállalókat vonzanak a tevékenységbe, teljes mértékben kompenzálja az emberek keresleti igénye. állás. Ennek eredményeként kialakul az egyensúlyi nominális bér. Maguk a dolgozók számára azonban ennek valós értéke a legfontosabb, hiszen az árak rendkívül dinamikusak, a fogyasztói kosár költsége pedig rendszeresen változik.

A munkaerő-kereslet minimálbértől való függése visszacsatolásként fejezhető ki, vagyis minél jobban nő a nominálbér, annál kisebb létszám mellett dönt a vállalkozó munkavállalás mellett. A csökkenő határtermelékenység törvénye működik. Más szóval, minél nagyobb a termelésben vagy más típusú tevékenységben részt vevő munkaerő, annál kisebb lesz minden további bevont munkaegység hasznossága vagy termelékenysége. A szervezet számára a legracionálisabb megoldás az alkalmazottak számának és szerkezetének kérdése, ennek megfelelően a bővítése addig valósul meg, amíg egyetlen alkalmazott tevékenységének eredménye teljes mértékben ki nem elégíti a vállalat igényeit.

A kínálati görbe a piacon eltérően jelenik meg, fordított összefüggés van a munkaerő mennyisége és annak kifizetése között. Kezdetben helyettesítési hatás jelentkezik, azaz a bérek emelkedésével nő az elhelyezkedni, munkaerő-képességüket kihasználni vágyók száma, hiszen a dolgozók többségét továbbra is a magas kereset motiválja. Egy bizonyos jövedelemszinten azonban a munkaerő iránti kereslet csökkenni kezd, mert a cégek nem engedhetik meg maguknak a növekedést fix költségek. A munka megszűnik elsőbbséget élvezni, helyébe a szabadidő lép, ezért jövedelemhatás jelentkezik.

Így a következő tényezőket különböztethetjük meg, amelyek minőségileg befolyásolják a javaslat méretét és szerkezetét.

1. Teljes lakosság Ennek a területi egységnek a változása bizonyos mértékig tükrözi a gazdaságilag aktív munkaerő szerkezetét, nevezetesen a foglalkoztatást és a munkanélküliséget. Minél magasabb ez a mutató, annál nagyobb a valószínűsége annak, hogy a javaslat nagy lesz, és a tevékenység iránya és típusa szerint differenciált lesz.

2. A munkaképes lakosság aránya közvetlenül meghatározó mutató a munkaadók igényeit teljes mértékben vagy maximálisan kielégítő munkaerő-erőforrások teljes mennyiségének kiszámításában.

3. Munkaidő és munkakörülmények befolyásolja a munkavállaló kiválasztását. Automatikusan igyekszik olyan helyet találni, ahol minden szükséges feltétel adott lenne számára.

4. Munkaerő mobilitása Az a tény határozza meg, hogy a munkaerő szabadon mozoghat a munkaerőpiacon. A mobilitás magában foglalja a személyzet egyik szervezetből a másikba csábítását is a munkakörülmények biztosításával és annak díjazásával, ami meghatározott. általános fogalom"személyzet lefolyója".

A munkaerőpiac a piacgazdaság szükséges része, és a szó tágabb értelmében a mennyiségeket leíró aggregált piac. összkereslet(szervezetek vagy az állam, amely további alkalmazottak felvételéről dönt) ill összesített kínálat(akarok munkát találni és azonnal elkezdeni).

Ha a piacot egy szűkebb fogalomban, statikus állapotban tekintjük, akkor ez a munkaadók közötti aktuális tranzakciók lebonyolítási helye, az aktuális állások számának megfelelően. A jelenlegi munkaerőpiac két részre, illetve két típusra osztható.

nyíltpiaci jellemző, hogy a javaslat azokra a gazdálkodó szervezetekre terjed ki, amelyek maguk vagy közvetítőkön keresztül keresnek munkát, azaz átképzésre vagy átirányításra szorulnak. A keresletet ebben az esetben az összes üresedés és üresedés jelenti.

Rejtett munkaerőpiac a nyitott gazdálkodó szervezeteken kívül ide tartoznak azok a munkavállalók is, akik jelenleg termelő, gazdasági vagy egyéb tevékenységet folytatnak, de a szervezet sérelme nélkül bármikor felmenthetők. Vagyis a jövőben potenciális munkanélküliekről van szó, akik később felkerülnek a szabadpiaci listákra.

Fontos megjegyezni, hogy minden egyes ország nemzeti, gazdasági és technológiai jellemzők saját munkaerőpiacot teremt.

Vannak országok, amelyek mind a hazai, mind a külföldi piac munkaerőt, azaz külföldiek vonzását gyakorolják azon tevékenységekre, akiknek az országban gazdasági érdekkörük van. Ugyanakkor ma Oroszországra jellemző, hogy a magasan kvalifikált szakemberek szívesebben költöznek egy fejlettebb piacgazdaságú országba, hogy részt vegyenek a termelésben. GDP(bruttó hazai termék) kedvezőbb munkakörülményekre és bérekre. Ezért a munkaerőpiac bármely szinten (nemzetközi, szövetségi, regionális vagy helyi) fontos feladata a vonzó munkahelyek megteremtése, hogy ne csak munkaerőre legyen kereslet, hanem azt a gazdálkodó szervezetek szállítási vágya is kielégítse. egyik vagy másik típusú munkatevékenységet.