Az igazgatónak a vezető határozatával történő elbocsátásának eljárásának megvannak a maga sajátosságai, amelyeket emlékezni kell, hogy ne sértsék a magas beosztást betöltő munkavállaló jogait. Az eltérések mind az elbocsátási eljárásban, mind a felmondáskor neki fizetett kompenzációban vannak. munkaszerződés.

Az igazgató vezető beosztást tölt be, alkalmazottakat vesz fel és bocsát el. Általában az ő felelőssége személyi ügyek. De mi van akkor, ha magáról az igazgatóról beszélünk, és nem a beosztottjairól?

Általános szabály, hogy a szervezet vezetői meghatározott időtartamra alkalmazzák az igazgatót. Néha fennálló nézeteltérések vagy egyéb okok miatt az igazgatót elbocsáthatják. Ennek okai lehetnek:

• Az igazgató által hozott döntések, amelyek a vállalat veszteségeket szenvedtek el, vagy a szervezet alkalmazottai szenvedtek. Az elbocsátás ebben az esetben a alapján történik Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Ide tartoznak azok az esetek is, amikor az igazgató nem látja el a feladatát az előírt színvonalon, azaz alkalmatlannak bizonyul a szakmára.
• A tulajdonosok döntése, függetlenül annak meghozatalának indokaitól. Ekkor az elbocsátás alapja Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278.

Az, hogy a vezetőség melyik cikkre hivatkozik, több okból is fontos a vezető számára:

1. az igazgató hibája miatti elbocsátás a jó hírnév foltja, ami után problémás lesz vezetői pozíció megszerzése;
2. ha maga az igazgató okolható az elbocsátásért, akkor neki nem fizetnek kompenzációt, és amikor elküldik Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278 minimális összege 3 havi bér (munkaszerződésben meghatározott összeg esetén több is lehet).

Ha a céget felszámolják

Meg kell jegyezni még egy esetet, amikor az igazgatót kívánsága nélkül el lehet bocsátani. A vállalkozás felszámolásáról beszélünk. Maga az eljárás ebben az esetben ugyanaz, mint a rendes alkalmazottak elbocsátásakor. Íme a főbb jellemzők, amelyeket érdemes szem előtt tartani:

• a felszámolás miatti felmondásra a várható időpont előtt 2 hónappal kerül sor (a munkaviszony korábban is megszűnhet, ha a felek megegyeznek);
• az igazgató ugyanazt a kifizetést és kompenzációt kapja, mint a többi alkalmazott, beleértve a végkielégítést, a nem szabadság miatti kompenzációt (a munkaszerződésben többletfizetés is megállapítható).

A szervezet vezetőinek kötelezettségeinek elmulasztása pénzbírsággal jár. Ezért minden összeget ki kell fizetni a munkavállalónak az elbocsátásakor.

Hogyan zajlik az igazgató elbocsátása?

Ha a társaságot nem számolják fel, és az igazgatókat az alapító határozatával felmentik, a megszüntetési eljárás munkaügyi kapcsolatok egyetlen sorrendben történik, amit be kell tartani.

Ez a jegyzőkönyv az alapja a cég igazgatói jogkörének megvonásának. Az alapítók gyűlése állítja össze. A dokumentum egyénileg is elkészíthető, ha a cégnek csak 1 alapítója van, akkor nem jegyzőkönyv, hanem határozat készítéséről beszélünk. A kész dokumentum a következő részleteket és információkat tartalmazza:

• a dokumentumra vonatkozó információk - név (jegyzőkönyv, határozat), a szervezet neve, az összeállítás időpontja és helye;
• az alapítók névsora a jelenlévők megjelölésével (a döntés meghozatalakor az elbocsátott személy is jelen lehet);
• az értekezlet megtartásának okai (esetünkben az igazgatói jogkör megvonása);
• az előadók névsora (lényegében azok, akik kezdeményezik az igazgató felmentését);
• az ülés eredményét, de felmondáskor fel kell tüntetni a munkaügyi jogszabályok cikkelyét;
• tájékoztatást a választópolgárokról, valamint annak megjelenítését, hogy a többség a leváltásra szavazott (ha senki nem emelt szót a felmondás ellen, egyhangú döntésnek minősül);
• felelős személyek aláírása (általában a dokumentumot az alapítók gyűlésének elnöke vagy az egyedüli alapító írja alá, esetenként a titkár is).

A napirend azonnal tárgyalhatja az új igazgató vagy megbízott igazgató jelölését. Ez az információ egyetlen protokollban is megjelenik.

Megrendelés elkészítése

Néha egy személy nem tud személyesen átvenni a dokumentumokat. Akkor el kell küldeni hozzá ajánlott levélbenátvételi igazolással (a munkáltató kötelezettségeinek teljesítésének igazolása érdekében) vagy megbízott személynek kiadva.

A szervezet bármely alkalmazottja tetszés szerint kiléphet. Ez alól a vezető sem kivétel.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYENES!

Hogyan kell benyújtani egy LLC vezérigazgatójának felmentését 2020-ban saját akarata? A vezérigazgató korlátlan jogkörrel rendelkezik a szervezetén belül.

Ennek megfelelően a felelőssége meglehetősen nagy. Ezen tényezők miatt a fej elbocsátásának folyamata kissé bonyolult, még akkor is, ha tetszés szerint számolunk.

Hogyan rúghatod ki a vezérigazgatót saját akaratodból 2020-ban?

Alapvető pillanatok

Alapján Munka Törvénykönyve Minden munkavállalónak joga van tetszés szerint felmondani. Ehhez elég írás kifejezni kívánságát, és megfelelő regisztrációt követően megszakítani a munkavégzést.

De bizonyos pozíciók speciális elbocsátási eljárást igényelnek. Ez a nagy mennyiségnek köszönhető.

Ilyen helyzet például az önkéntes elbocsátás. vezérigazgató OOO.

Ha egy LLC vezetője saját akaratából be kívánja szüntetni a működését, a hatáskörök átruházásának gondos betartása szükséges.

A legkisebb jogi pontatlanság a hatályos jogszabályok megsértéséhez vezet.

A szervezet bármely alkalmazottja esetében a tetszés szerinti elbocsátás folyamata az, hogy két héttel a végső elszámolási dátum előtt kérelmet nyújt be.

A vezérigazgatónak legkésőbb egy hónapon belül értesítenie kell. Ennek az az oka, hogy a menedzser felelős az összes termelési folyamatért és a megfelelő jelentéskészítésért.

A vezérigazgató az egyetlen végrehajtó ügynökség OOO. Ő felel a társaság által végrehajtott valamennyi tevékenység jogszerűségéért.

Ezért az elbocsátás hosszadalmas dokumentációt igényel. Ráadásul sok időbe telik, amíg megfelelő személyt találnak a vezető helyére.

A felmondás előzetes értesítése magának az igazgatónak is jelentős.

Így megkülönbözteti azokat az időszakokat, amikor vezetői tevékenységet végzett, illetve a vezetői döntések meghozatalától való elzárkózás időszakát.

Meghatározzák az LLC igazgatójának jogait és kötelezettségeit Általános találkozó minden résztvevő. Csak neki van joga a vezető kinevezésére és jogosítványainak megszüntetésére.

A vezérigazgatónak a felmondás előtt értesítenie kell a társaság alapítóit. Ennek érdekében bármikor jogosult közgyűlést összehívni.

Ami

Az LLC vagy CJSC vezetője az egyetlen végrehajtó szerv, amely irányítja a szervezet összes jelenlegi tevékenységét.

Egy átlagos munkavállaló azonban pontosan két héttel később távozhat a munkahelyéről, függetlenül a munkáltató kívánságától.

Egyes esetekben a számítás feldolgozás nélkül is lehetséges. Az igazgató esetében mindaddig nem hagyhatja el posztját, amíg teljesen át nem adja hatáskörét és át nem adja az ügyeket.

Az ügyek áttételére azért van szükség, hogy a felelősség mértéke időben elhatárolható legyen két leköszönő és újonnan kinevezett vezető között.

Az általános igazgató elbocsátását az is bonyolítja, hogy az igazgató az LLC képviselője, aki a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szerepel.

A jogi személy az egyéni vállalkozóval kapcsolatos minden változást köteles bejelenteni az adóhatóságnak. Sőt, az erre a célra benyújtott pályázat információkat tartalmaz az új igazgatóról.

Amint a vezérigazgató lemond, elveszti az adóhivatalhoz való bejelentési jogát.

Azaz a lemondott igazgató önállóan nem nyújthat be dokumentumokat a jogosítványok megszűnéséről szóló nyilvántartási adatok megváltoztatására.

A jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő adatok változása csak azután következik be, hogy új személyt neveznek ki a vezetői posztra. Saját nevében benyújtja a szükséges kérelmet.

Fontos szempont az ügyek átadása. A leköszönő vezérigazgatónak minden ügyet át kell adnia az új vezetőnek.

Ennek hiányában az egyik alapító elfogadhatja. De az egész folyamatot megfelelő aktusokkal kell formalizálni.

Mik lehetnek az okok

Több oka is van annak, hogy egy vezérigazgatót saját kérésére bocsátanak el. Az OJSC vagy LLC nem számít, az okok listája ugyanaz.

Egyesek a rendes alkalmazottak elbocsátásának felelnek meg, mások a vezető beosztású alkalmazottakra vonatkozó speciális szabályokra hivatkoznak.

A vezérigazgató felmentésének okai lehetnek:

• saját kívánság;
• a munkaszerződés érvényességi idejének lejárta;
• a felek megállapodása;
• az alapítók kezdeményezésére a Munka Törvénykönyve 81. §-ában foglaltak alapján;
• a munkaszerződésben előre meghatározott további okok;
• a társaság tagjainak kezdeményezése az ok megjelölése nélkül;
• a társaság tulajdonában bekövetkezett tulajdonosváltás;
• egy csődbe ment cég vezetőjének tisztségéből való eltávolítása;
• vezető felmondása a szervezet felszámolása miatt.

Jogi szempontok

A vezető szabad akaratából történő elbocsátása szabályozza.

Az LLC főigazgatójának saját kérésére történő felmentésére vonatkozó eljárás

Minden alkalmazott esetében, beleértve a vezetőt is, a munkáltató az LLC. Vezető testületein keresztül működik.

A vezérigazgató a felmentéskor köteles értesíteni a szervezet legfelsőbb vezető szervét:

• alapítók közgyűlése;
• egyedüli tagja.

Az igazgatónak elméletileg nem kell a cégtagok engedélye a felmentéshez, ő készíthet saját elbocsátás.

De a társadalom tagjainak új vezetőt kell kinevezniük. Ez szükségessé teszi a találkozó összehívását. Emellett át kell adni a társadalom ügyeit.

Az ülésről harminc nappal korábban minden résztvevőt értesíteni kell. Értesítés feladásakor a levél kézbesítési ideje -tól.

Az eljárás lépései

A vezérigazgató tetszés szerinti felmentésének folyamata a következő szakaszokból áll:

Résztvevő értesítése	Az ülés megtartásáról és a közelgő felmondásról
A jegyzőkönyv elfogadása és jóváhagyása az ülés által	Vagy az egyedüli résztvevő döntése az igazgatóval kötött munkaszerződés felbontásáról. Ebben az esetben fel kell tüntetni az elbocsátás okát.
A szerződés felbontására vonatkozó végzés kiadása	És annak nyilvántartásba vétele az ilyen dokumentumok nyilvántartásában
Átadás az ügyvezető által	És a szervezet tulajdonát a törvény szerint
Az összes esedékes összeg kifizetése	Az elkészült alapján
Az elbocsátásról szóló bejegyzés az igazgató személyi igazolványába ()	B ismerkedés az igazgatójával aláírás ellenében
Lemondási nyilatkozat megtétele	A munkakönyvben és a volt vezető kezébe adva
Banki értesítés	A vezérigazgatói jogkör megszűnéséről
Az új igazgató kinevezését követő három napon belüli értesítés	Szövetségi Adószolgálat a regisztrációs adatok módosításáról a benyújtással

Az igazgató jogköre a végzés kibocsátásával, a munkakönyvbe történő bejegyzéssel megszűnik és az ügyek átadásra kerülnek.

Dokumentálás

A vezető felmentésének folyamata megfelelő kérelem benyújtásával kezdődik. Ezen túlmenően a közgyűlésről értesítőt készítenek, amelyet minden résztvevőnek megküldenek.

Az igazgató felmentésének okától függetlenül a közgyűlésről jegyzőkönyvet kell készíteni, vagy az egyedüli alapító határozatát.

Alapján döntés végzést adott ki a vezérigazgató felmentésére. Továbbá az elbocsátásról megfelelő feljegyzés készül a vezető munkafüzetében, feltüntetve a jegyzőkönyvre vagy határozatra mutató hivatkozást.

A törvény szerint az igazgató az ügyeket és a vagyont az újonnan kinevezett vezetőnek vagy a társaság valamelyik résztvevőjének adja át. Ettől a pillanattól kezdve a vezérigazgatót elbocsátottnak tekintik.

Megrendelést alkotunk

A főigazgató felmentésére vonatkozó végzés a.

Ilyen szabványt alkalmaznak a szervezet bármely alkalmazottjának elbocsátására. A 84.1. pont szerint maga az igazgató ad ki parancsot, ő maga hagyja jóvá és aláírásával látja el a megismertetést.

Ha a cég nem jelentkezik egységes formák, akkor a megrendelés a saját, jóváhagyott, a követelményeknek megfelelő sablon alapján készülhet el.

A végzésben ez áll:

• a dokumentum címe és az összeállítás dátuma;
• a szervezet neve;
• dokumentum típusa;
• a tény leírása, nevezetesen a személyi döntés;
• a felelős személy beosztásának megnevezése, aláírása átirattal.

Hogyan írjunk pályázatot

A vezérigazgató szabad akaratból történő felmentésére irányuló kérelme szabad formában készül. Ennek nincs egységes verziója.

Íráskor szabványos megfogalmazást használnak - „Arra kérem, hogy szabad akaratából utasítson el.” A munkáltatónak nem kell konkrét indoklást megadnia.

A munkáltató nem jogosult magyarázatot követelni. Ha csökkenteni kell az időt és munka nélkül távozni kell, akkor meg kell írni, hogy melyik időponttól kívánatos az elbocsátás.

Videó: hogyan kell kirúgni egy rendezőt

A szöveg dátummal és aláírással van ellátva. A kérelmet a közgyűlésen nyújtják be, vagy a társasági tagok felhívásához csatolják.

Beiratkozás a munkaerőbe

A főigazgató munkakönyvébe az általánosan elfogadott szabályok szerint kerül bejegyzés.

Azaz a dátum fel van tüntetve, az elbocsátás tényének közvetlen írásbeli nyilatkozata, az alapja és egy hivatkozás az igazoló dokumentumra.

Alapdokumentumként a társaság résztvevőinek közgyűlésének általános jegyzőkönyvének adatait vagy az egyedüli alapító határozatát tüntetik fel. A rekordot a szervezet pecsétje hitelesíti.

Az LLC résztvevőinek tétlensége esetén az igazgató önállóan elkészítheti az elbocsátási eljárást.

Milyen kifizetések esedékesek

A törvény két olyan esetet ír elő, amikor az igazgató felmentése esetén kártérítést kap. Ez az ingatlan tulajdonosának változása vagy a vezető indoklás nélküli elbocsátása az alapítók részéről.

A kártérítés összege ebben az esetben nem kevesebb, mint három havi fizetés.

Magas státuszuk és sok hatalmuk ellenére, a vezérigazgató valójában még mindig a cég rendes alkalmazottja. Emiatt úgy tűnik, hogy az egész folyamat rendkívül világossá válik - az elbocsátásnak ugyanazon szabályok és törvények szerint kell történnie, mint bármely más munkavállaló esetében. Részben az.

De ezen túlmenően a vezérigazgató egyben a társaság végrehajtó szerve is (a szövetségi törvény 31. cikke szerint a Korlátolt Felelősségű Társaságokról), ezért a társaság vele való kapcsolatának formalizálásának vagy megszakításának folyamata mindig speciális sorrendben történik, és számos saját árnyalata van.

Kirúghatnak az ő beleegyezése nélkül?

Az általános igazgató beleegyezése saját elbocsátásához csak akkor szükséges, ha nem részmunkaidős, és az LLC egyik tulajdonosa.

Az alapszabály módosításához az ülésen jelenlévő alapítók mindegyikének döntése szükséges, ezért a vezérigazgatót, aki egyben tulajdonos és egyedüli alapító is, az ő hozzájárulása nélkül nem lehet felmenteni a pontban foglaltak szerint. A korlátozott felelősségű társaságokról szóló szövetségi törvény 4. cikkének 12. cikke.

Minden egyéb esetben a vezérigazgató beleegyezése nélkül is elbocsátható, ha a döntést az alapítók hozzák meg.

Az alapító döntése alapján

Az LLC-tagok minden jogkörrel rendelkeznek a társaság végrehajtó testületének elbocsátására. Ehhez azonban meg kell indokolni egy ilyen döntést.

Ha a kár az egykori vezető kifizetetlen tartozása, akkor a 127. számú szövetségi törvény értelmében személyes pénzeszközeiből kell kifizetnie azokat. Tekintettel az adminisztratív ill büntetőjogi felelősség, azután az e bűncselekményekért kiszabott büntetéseket az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve szabályozza. Ebben az esetben az elévülést a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően állapítják meg.

A bűncselekmények elévülését a bűncselekmény súlyossága határozza meg:

• enyhe súlyosság - 2 év;
• mérsékelt - 6 év;
• súlyos bűncselekmény - 10 év.

Következtetés

A vezérigazgató felmentése hozza több nehézségetés problémákat, mint egy hétköznapi alkalmazott esetében. Ha azonban megérti az alapokat és bizonyos árnyalatokat, akkor ez a folyamat különösebb nehézségek és problémák nélkül megy végbe.

A vezérigazgató felmentése esetén a társasági tagok rendkívüli közgyűlését hívják össze a munkaszerződés felbontására. Ez a kérdés azonban felvehető többek között a tervezett rendes vagy rendkívüli ülésen. A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést is ki kell adnia, és meg kell ismertetnie vele a főigazgatót. Az igazgató elbocsátásának további technikai szakaszai szabványosak: bejegyzés a munkakönyvbe és a személyi igazolványba, számítások, kiadás munkakönyv a kezeden.

Számos olyan helyzet van, amikor lehetetlen felmondani a munkaszerződést a főigazgatóval:

• ha a vezető terhes nő, kivétel a cég felszámolása ();
• ha a fej a ben megnevezett személyek kategóriájába tartozik;
• átmeneti rokkantság vagy az igazgató szabadságon való tartózkodása idején kivétel a szervezet felszámolása ().

Az igazgató felmentése a tulajdonos kezdeményezésére

Mivel a vezérigazgató a cég alkalmazottja, a tulajdonosokkal való kapcsolata szabályozott Munkatörvény. Ennek megfelelően az igazgató felmentésekor fontos, hogy a tulajdonosok tevékenységüket összehangolják a munkajoggal.

Ezenkívül a vezérigazgató olyan személy, akivel a kapcsolatokat a társasági jog szabályozza. És ezt is figyelembe kell venni.

A vezérigazgatóval kötött munkaszerződés a tulajdonos kezdeményezésére több körülmény miatt is megszűnhet:

• Ha változás történik a cég tulajdonosában (). A norma nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a résztvevők összetétele egyszerűen megváltozik, valamint a hovatartozás formájában történő átszervezésre.
• Ha a társadalomban átalakulás történt, vagyis megváltozott a szervezeti és jogi forma (). Ebben az esetben a tulajdonosok dönthetnek úgy, hogy a vezérigazgatóval fennálló kapcsolatot a felmondás okának megjelölése nélkül meg kell szüntetni.
• Ha az igazgató tevékenységével a társaság érdekeit sértette ().

• Ha az igazgató egyszer súlyosan megsértette a munkaügyi kötelezettségeket ().

Az igazgató felmentése az ingatlan tulajdonosváltása miatt

Az ingatlan új tulajdonosának legkésőbb a tulajdonjogának keletkezésétől számított három hónapon belül joga van felmondani a vezető tisztségviselőkkel kötött munkaszerződést.

Miután úgy döntött, hogy felmondja a vezérigazgatóval kötött munkaszerződést, a tulajdonos köteles neki kártérítést fizetni legalább a havi átlagbér háromszorosának megfelelő összegben ().

Elbocsátás hivatalos személy cselekményéből származó károkozás miatt

A vezető hivatalából való elmozdításáról ebben az esetben a választottbíróság dönt. Az adósszervezet vezetőjének tisztségéből való felmentését kérelmezhetik: ideiglenes vezető, hitelezői gyűlés, ügyviteli vezető vagy biztosítékot adó személyek.

Főbb pontok ebben a helyzetben:

• A végzés kibocsátásának indoka - meghatározás választottbíróság a szervezet vezetőjének tisztségéből való felmentése.
• Az utolsó munkanap az a nap, amikor a szervezet ingatlanának tulajdonosa tudomást szerzett a bírósági ítélet hatálybalépéséről.
• Az igazgatónak végkielégítést nem folyósítanak (kivéve azokat az eseteket, amikor ezt munkaszerződés vagy más helyi normatív aktus szervezetek).

2. 2. helyzet: Felhatalmazott szerv jogalany a szerződés felbontásáról döntött)

Az igazgatóval kötött munkaszerződést a közgyűlés vagy az igazgatóság mondhatja fel. A szervezet vezetőjének felmentése ben megállapított indokok alapján bármikor, indok megjelölése nélkül megtörténhet..

Felmentés a vezérigazgató kezdeményezésére

A vezetőnek joga van a munkaszerződést határidő előtt felmondani, de felmondási szándékáról minden tulajdonost köteles írásban, de legkésőbb egy hónapon belül értesíteni.). A leveleket minden nyilvántartás szerinti alapítónak, tulajdonosnak, részvényesnek megküldjük kézbesítési értesítéssel. A levelekben az igazgató rendkívüli ülés összehívását kéri napirenddel a munkaszerződés megszüntetésére. Az ügyek és vagyontárgyak átadásának menete előre meghatározott, hogy a tulajdonos ne kezdeményezzen választottbírósági eljárást.

A vezető szabad akaratából történő felmentése esetén a havi átlagkereset háromszorosánál nem kisebb összegű pénzbeli kompenzációt nem fizetnek..

Az igazgató felmentése a munkaszerződés lejárta miatt

Mivel a végrehajtó testületet három-öt évre nevezik ki, az igazgató jogköre a szerződés lejárta miatt megszűnhet. Ebben a helyzetben az elbocsátást általánosan hajtják végre - ugyanúgy, mint a rendes alkalmazottak esetében. Az igazgatót azonban a munkáltatónak (a cég tulajdonosának) legkésőbb három nappal a munkaszerződés lejárta előtt értesítenie kell.

A munkáltató megfelelő felszólítást küld a munkavállalónak, amelyet ő vagy egy meghatalmazott személy (például a személyzeti osztály vezetője) ír alá.

Milyen garanciákra számíthat az igazgató az elbocsátáskor?

Mindenekelőtt a kompenzációt a havi átlagkereset háromszorosa () formájában nyújtják. Azonban, amint fentebb megjegyeztük, vannak esetek, amikor ezt a kompenzációt nem fizetik ki - egy jogi személy csődje miatti elbocsátáskor, a szerződés lejárta után és a munkavállaló kérésére.

Kártérítést kell fizetni, ha a szervezet ingatlanának tulajdonosa megváltozik (). Ugyanakkor egy társaságban a résztvevők egyszerű cseréje nem ingatlantulajdonos váltás..

A törvény kimondja, hogy a vezérigazgató, valamint a többi alkalmazott felmentése az alapító döntésével, konkrét indok esetén lehetséges. A szerződés felbontásának okai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének több cikkében és számos más dokumentumban találhatók. De vannak kivételek, amelyek lehetővé teszik az alapítót. De még ebben az esetben is követni kell a törvény betűjét. Vessünk egy pillantást a jogi részletekre alább. felmentés az igazgatói tisztségből, bemutatjuk lépésről lépésre utasításokatés a folyamat számos jellemzője.

Alapok

A vezérigazgató feladatai közé tartozik a szervezet tevékenységének irányítása és fejlesztése, amelyet a szerződés időtartamára rábíznak. A feladat megoldásának sikere sok tekintetben az ember szakmai felkészültségétől és személyes jellemzőitől függ. Ha a vezető nem tesz eleget kötelezettségeinek, elmozdíthatják pozíciójából. A jogalap meghatározásának fő dokumentuma az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Több lehetőség is van az elbocsátásra:

1. Személyes kezdeményezésre (280. cikk). A főigazgató kérelmét egy hónappal a munkáltatóval fennálló kapcsolat megszűnése előtt aláírásra küldik.
2. A munkaszerződés lejárta miatt (79. cikk). A szükséges időpontokat a felek közötti szerződés rögzíti. Az alapítók kötelesek a vezérigazgatót az együttműködés megkötéséről legkésőbb 72 órával korábban tájékoztatni.
3. Megállapodás alapján (78. cikk). Ez a lehetőség akkor lehetséges, ha mindkét fél önként felmondja az együttműködést.
4. Az alapító döntése alapján (81. cikk). Az alapot akkor kell alkalmazni, ha a vezérigazgató kötelezettségeinek nem tesz eleget - megszegte a szerződésben foglaltakat, erkölcstelen cselekményt követett el, hamisított papírokat szolgáltatott, lopást észlelt, üzleti titkot árult el stb.
5. További okok miatt (278. cikk). Az ilyen elemeket a. Ebbe a csoportba tartozik az illegális tranzakciók lebonyolítása, az alapítók követelményeinek figyelmen kívül hagyása stb.
6. Tulajdonos változás (75. cikk).

Vannak más okok is. Például az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Plénumán (21. számú határozat) lehetséges volt a főigazgató elbocsátása anélkül, hogy az ilyen intézkedések okát kifejtették volna. Ezenkívül a 127. számú szövetségi törvény szerint lehetséges, hogy egy vállalkozás csődje miatt megfosztanak egy pozíciótól. Hasonló intézkedésekre van lehetőség a felszámolása esetén is. Ez utóbbi esetben az elbocsátott személyt tájékoztatni kell szándékáról.

Útmutató a cselekvéshez

A vezérigazgató felmentése az említett okok bármelyike ​​miatt (kivéve a saját kezdeményezésű távozást) a szokásos séma szerint történik. Az algoritmus a következő:

1. A szervezet tulajdonosainak értekezletének összehívása, ahol megvitatják a vezető tevékenységének és esetleges elbocsátásának kérdését. A poszt igazgatójának felmentéséről az alapítóknak kell dönteniük.
2. Az aktus nyilvántartásba vétele, amely jelzi az értekezlet eredményét, nevezetesen a felvett munkavállalóval kötött megállapodás felbontását. Az ilyen cselekmény végrehajtásának egyik jogalapját elő kell írni.
3. Megrendelés elkészítése T-8 formában. A dokumentum nyilvántartásba vételének tényét egy speciális naplóban rögzítik.
4. A vezérigazgató tájékoztatása a megrendelésről. A munkavállaló aláírja a dokumentumot, majd beszedi a fizetést. Indulás előtt adnak neki egy munkalapot, amelybe minden szükséges információt beírnak. Előírja a kitöltés számát és napját, az elbocsátás okát (hivatkozás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére), valamint az alapdokumentum (megrendelés) megemlítését.
5. Minden esetre vonatkozó aktus elfogadása és az információ átadása a felelős személynek.
6. A banki szervezet tájékoztatása a vezérigazgatóval való együttműködés megszűnéséről.
7. Jelentkezés benyújtása Oroszország Szövetségi Adószolgálatához a másik vezérigazgató felvételétől számított 72 órán belül. Az adóhatóságnak megküldik a Р14001 szerint elkészített kérelmet közjegyzői hatósági igazolással. A Szövetségi Adószolgálat alkalmazottai öt napon belül módosítják.

Ha csak egy alapító van, a jegyzőkönyv kötelező végrehajtásával és a fenti intézkedések végrehajtásával egyedül dönt.

A kompenzáció árnyalatai

A vezérigazgató felmentésekor esedékes kártérítés mértékét a törvény nem határozza meg. De a minimális küszöböt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (279. cikk) írja elő. A törvényben megállapított összeget a felek közötti szerződésben foglalt egyéb feltétel hiányában kell megfizetni. Ha az elbocsátott személy úgy véli, hogy a kelleténél kevesebb fizetést kapott, joga van az igazságszolgáltatáson keresztül megvédeni érdekeit.

Ha az ügy bíróság elé kerül, a kártérítés összegének meghatározásakor számos tényezőt figyelembe vesznek:

• fizetés
• a hivatali idő időtartama
• a megállapodás lejártáig hátralévő idő stb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (349.3. cikk) felsorolja azokat a munkavállalókat, akiknek elbocsátásakor a kifizetések összege háromszorosa. Ebbe a csoportba tartoznak az állami, állami és egységes struktúrákban, valamint az Orosz Föderáció különféle típusú alapjaiban dolgozó személyek.

A kompenzációs kifizetések összegének kiszámításakor számos szabályt be kell tartani:

• ösztönző kifizetések szükségesek
• a rendeletet nem veszik figyelembe (a fizetéshez való jog megmarad)
• számításánál figyelembe kell venni átlagos fizetés vezérigazgató naponta
• az átlagjövedelem kiszámítása során a teljes éves nyereséget elosztják azon napok számával, amelyeket az igazgató ténylegesen dolgozott
• a havi átlagjövedelmet úgy számítják ki, hogy a napi fizetést megszorozzák a munkából való kilépések számával Tavaly
• a kapott összeget megszorozzuk hárommal

A pénzt a vezérigazgató munkába állásának utolsó napján fizetik ki. Ha a munkavállaló nem jelent meg (az indoknak indokoltnak kell lennie), a fizetés az írásbeli kérelem benyújtásának napjától számított következő napon történik. A három hónapos kompenzációval együtt pénzeszközöket utalnak át az el nem töltött nyaralásra.

Fontos megjegyezni, hogy amikor a vezérigazgatót negatív cselekedetei miatt elbocsátják, a fenti kifizetések nem valósulnak meg.

Munkaügyi regisztráció

Mint megjegyeztük, a vezérigazgató tisztségéből való felmentéséről szóló döntés meghozatala után a T-8-as vagy a társaság belső űrlapján végzés készül. Ebben az esetben a főigazgató nevét és a dokumentum megismerését tartalmazó sorok egy személy aláírását tartalmazzák. A szerződés megszűnésének időpontját az alapító határozata írja elő. Ha az információ nincs megadva, ez a dátum a döntés meghozatalának napjának minősül.

A főigazgató alapító általi felmentésére vonatkozó adatokat a munkaügyi nyilvántartásban rögzítik, megjelölve a munkakör megvonásának okát. A megfogalmazásnak meg kell egyeznie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében (278. cikk) előírtakkal. A korábban kiadott végzést jelöljük meg alapul.

Az a vélemény, hogy az alapító kezdeményezésére a vezérigazgatói tisztség megfosztásához nem szükséges végzés. Ezért a munkában nem szükséges hivatkozást feltüntetni ehhez a dokumentumhoz. Hivatkozni kell a résztvevő döntésére vagy az alapítói gyűlés aktusára. Az ilyen intézkedéseket azonban a tulajdonosok belátása szerint alkalmazzák.

Ezenkívül a főigazgató pozíciótól való megfosztásáról szóló információ bekerül a munkavállalói kártyába, ahol az elbocsátott személy aláírja.

Felszámoláskor felmondás

Külön figyelmet érdemel az igazgatóval kötött szerződés felmondásának folyamata a vállalkozás megszűnése miatt. Itt az elbocsátás elve hasonló ahhoz a megközelítéshez, amely bármely más munkavállalóra vonatkozik. A meglévő szándékról a vezérigazgatót legalább 60 nappal a közelgő rendezvény előtt értesíteni kell. Ugyanakkor a törvény szerint az alapítónak joga van a felmondás kérdésében idő előtt megállapodni.

Ha a szerződés felmondása a vállalkozás megszűnésének hátterében történik, a vezérigazgatónak jogában áll számolni a törvény által előírt összes kifizetéssel. Itt van szó végkielégítésről, üdülési kompenzációról stb. Itt is át kell tanulmányozni a felek közötti megállapodást, ami utalhat további típusok elbocsátások.

A törvény szerint felszámolás esetén a vezérigazgatóval kötött szerződés felmondása akkor is lehetséges, ha egy személy pihen, kezelés alatt áll vagy szülési szabadságon van. Az alapítónak minden esetben követnie kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének betűjét. Ez utóbbi esetben a vállalati kapcsolatok szabályozásáról beszélünk. A helyzettől függetlenül minden szükséges eljárást végre kell hajtani.

Az adóhatóságok és bankok értesítésének szabályai

Az összes papírmunka kitöltése után értesíteni kell a többi jogi személyt, amely valamilyen módon kapcsolatba került a vállalattal (azzal, ahonnan a vezérigazgató távozik). Két szerv érintett:

1. Adó. A vezérigazgató kinevezésétől számított 72 órán belül értesíteni kell a Szövetségi Adószolgálatot a 14001-es nyomtatványon. A papírt az adóhatóságok az Egységes Állami Jogi Nyilvántartás módosítására használják fel. Entitások. A dokumentumot az alapítók átadják a Szövetségi Adószolgálatnak, mivel az igazgatónak ebben a pillanatban már nincs joga az űrlap átvitelére. Kivételes esetekben az adóhatóság az elbocsátott főigazgatótól dokumentációt is elfogadhat. Az együttműködés hatósági felmondása ellenére, adóállásból továbbra is ő irányítja a vállalkozást. A Szövetségi Adószolgálat tájékoztatásának késése 5000 rubel pénzbírsággal jár a társaság számára.
2. Bank. Ugyanilyen fontos szempont a banki szervezet tájékoztatása az eseményről, amelynek rendelkeznie kell információval az igazgatóváltásról. Ez az intézkedés annak a ténynek köszönhető, hogy az előző vezetőnek joga lehetett bizonyos fizetési műveletek végrehajtására a pénzügyi struktúrában. Ezenkívül az új vezető kötelezettségeinek teljesítése előtt számos papírt át kell adni a banki struktúrának, nevezetesen egy igazolást és az EDS-re vonatkozó adatokat, valamint egy kártyát a főigazgató aláírásával és meghatalmazással. más személyek számára.

E szervek bejelentésének felelőssége főszabály szerint az alapítókat terheli.

A dokumentáció és az anyagi javak átvételének finomságai

Az új vezető "öröklés útján" kap egy halom papírt az előző alkalmazott tevékenységével kapcsolatban. Elbocsátása után a „régi” vezérigazgató köteles átadni az ügyeket egy új alkalmazottnak vagy más meghatalmazott személynek. Hogy ne maradjon le semmiről, leltárt készítenek. A papírok átadásának ténye tükröződhet a törvényben.

A vezérigazgató felmentésének tilalma

Ha az alapító nem választott új vezetőt a posztra, a jelenlegi alkalmazott elbocsátása lehetetlen. Ezenkívül lehetetlen felmondani a szerződést a vállalkozás vezetőjével, amíg szabadságon vagy betegszabadságon van. Ez a szabály nem vonatkozik a cég felszámolására.

Vannak esetek, amikor az alapítónak joga van megfosztani a vezérigazgatót a pozíciótól, de nem tudja „lezárni” ezt a kérdést különféle okok miatt:

1. 30 nap telt el a regisztráció óta, és nem találtak cserét. Ebben az esetben a volt vezetőnek joga van összegyűjteni az alapítókat és dönteni az ügyek átadásáról. Az ülésen meghatározzák a felhatalmazott személyt és elkészítik a szükséges papírcsomagot.
2. 30 nap telt el, tájékoztatják az alapítókat, de nincs döntés. Ebben az esetben a főigazgató nem látja el feladatait. Ezen túlmenően joga van a munkaügyi nyilvántartásba a szükséges bejegyzést megtenni a szerződés megszűnésekor és a céggel való együttműködés megszűnésekor.
3. A dokumentumok átadására az új vezérigazgatónak nincs mód. Ilyen körülmények között az elbocsátott személy megőrizheti az iratokat, megállapodást köthet egy speciális szervezettel, vagy a cég nevében átadhatja az iratokat a közjegyzői szervnek.

Így ha az elbocsátási folyamat különböző okok miatt késik, az igazgatónak jogában áll ezt a folyamatot felgyorsítani.

Felelősség az elbocsátás után

Sok kérdést tesznek fel a vezérigazgató felelősségével kapcsolatban hivatalából való elmozdítása esetén. A törvény szerint az ilyen embertől pénzt lehet kihúzni. Az elbocsátás ténye ugyanakkor nem vonja le a felelősséget a volt vezetőről. A bíróságnak jogában áll behajtani a pénzeszközöket a vállalkozásnak okozott károkért, ha van ilyen.