cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke értelmében a munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken. A gyakorlatban e rendelkezés alkalmazása számos kérdést vet fel mind a munkáltatók, mind a munkavállalók részéről. Tekintsük a leggyakoribbakat.

Hivatalos ünnepek
A munkaszüneti napok listáját főszabályként az Art. 1. része határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke. Ez a lista különösen a következőket tartalmazza:
- január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. - Újévi ünnepek;
- január 7. - Krisztus születése;
- Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
- Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
- Május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
- május 9. - a győzelem napja;
- június 12. - Oroszország napja;
- November 4. - A Nemzeti Összetartozás Napja.
A fenti munkaszüneti napokat az Orosz Föderáció egész területén állapítják meg, ami az Art. 1. részéből következik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. cikke, amely szerint az Orosz Föderáció munkajogi normákat tartalmazó szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai az Orosz Föderáció egész területén érvényesek, kivéve, ha ezek a törvények és más szabályozási jogi aktusok másként rendelkeznek.
7. pontja szerint A lelkiismereti szabadságról és a vallási egyesületekről szóló, 1997.09.26-i N 125-FZ szövetségi törvény 4. cikke vallási szervezetek illetékes hatóságok államhatalom az Orosz Föderációban joga van a vallási ünnepeket munkaszüneti napnak nyilvánítani az adott területeken.
Így Oroszország bizonyos területein (különösen az Orosz Föderációt alkotó egységekben) saját, munkaszüneti napokat is be lehet vezetni (a Rostrud-i ajánlások (a továbbiakban: ajánlások) 1. szakasza, amelyet a jegyzőkönyv hagy jóvá). 1. szám 2014.06.02.).

Ha a szabadnapot elhalasztják
Ha a hétvége és a munkaszüneti napok egybeesnek, a szabadnap átkerül a szabadságot követő következő munkanapra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 2. része).
Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció kormányának határozata értelmében a szabadnapot munkanapra tolják, az ezen a napon (korábbi szabadnap) végzett munka időtartamának meg kell egyeznie annak a munkanapnak a hosszával, a pihenőnap áthelyezésre kerül (az Egészségügyi Minisztérium rendeletével jóváhagyott, az egyes naptári időszakokra (hó, negyedév, év) a munkaidő normatívájának számítási rendjének 1. pontja a heti megállapított munkaidő függvényében. Oroszország társadalmi fejlődése, 2009.08.13. N 588n).
Így az Orosz Föderáció kormányának 2013. május 28-i N 444 „A 2014. évi szabadnapok átruházásáról” szóló rendeletével a szabadnapot február 24-ről, hétfőről november 3-ra, hétfőre helyezték át. Mivel az áthelyezést követő november 3-i, ünnep előtti nap szabadnappá, a február 24-i szabadnap pedig munkanappá vált, az aznapi munkaidő egy órával csökkent (az orosz munkaügyi minisztérium pontosítása kelt. 2014. február 24. "A 2014. február 24-i munkanap időtartamáról").
A területi munkaszüneti napokra vonatkozik a szabadnap áthelyezésének szabálya, ha az egybeesik a következő munkanapon esedékes munkaszüneti napra, mivel ezekre a jogalkotó nem állapít meg konkrétumot, és nem rendelkezik ettől eltérő eljárás bevezetésének lehetőségéről (2. §). pontja).

Munkaidő folyamatos gyártásban
Azokban az esetekben, amikor a szabadságot heti pihenőnapok előzik meg, a műszak időtartama nem csökken (A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szovjetunió Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnökségének magyarázata sz. / P-18). Ez azt jelenti, hogy a munkaszüneti nap (műszak) időtartama nem csökken abban az esetben, ha a munkaszüneti napot egy vagy két szabadnap előzi meg (naptár vagy beosztás szerint), hiszen ebben az esetben a munkanap (műszak) nem előzi meg közvetlenül a munkaszüneti napot. ... Például, ha egy munkaszüneti nap vasárnapra esik, és az ünnepnap előestéjén az utolsó munkanap (műszak) péntek, akkor a pénteki munkanap (műszak) hossza nem csökkenthető.
A munkaszüneti napok előestéjén a munkavégzés (műszak) időtartama nem csökken a folyamatosan működő szervezetek dolgozói és a munkaviszonyban álló személyek esetében. bizonyos fajták munkák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 2. része). Tehát azoknak a munkáltatóknak, akiknél a munkaszüneti napokon a munkavégzés felfüggesztése a termelési, műszaki és szervezési feltételek miatt lehetetlen, a munkaszüneti napokon a munkavégzés időtartama nem csökken.

Félünnep
cikk 1. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke általános szabályt állapít meg a munkaszünetet közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartamának csökkentésére, amely minden munkavállalóra vonatkozik, és kötelező a munkáltatók számára. Ez a kedvezmény minden munkavállalóra vonatkozik, beleértve azokat is, akik már megállapították a csökkentett munkaidőt, különösen a 18 év alatti munkavállalókat, az I. és II. csoportba tartozó fogyatékosokat, a káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó személyeket (az RF határozata). Fegyveres Erők 2006.09.29-től N GKPI06-963).
A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő kivételt e szabály alól a részmunkaidőben dolgozó személyek, valamint a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók esetében. cikk 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke értelmében a részmunkaidős munkavégzés nem vonja maga után a munkavállalók munkajogainak korlátozását. Ami a részmunkaidős munkavállalókat illeti, az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikke értelmében a munkajog által előírt garanciákat teljes mértékben biztosítják számukra, kivéve az ebben a normában meghatározott eseteket.
A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap időtartama egy órával csökken, függetlenül a heti és (vagy) napi munka időtartamától (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002. március 12-i levele N 1362-VYa) .
Ez alól a szabály alól kivételt az Art. 2. része állapít meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. Különösen a folyamatosan működő szervezeteknél és bizonyos típusú munkavégzéseknél, ahol a munkaszüneti nap (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a munkaszüneti napok előestéjén a munkanap vagy a műszak időtartama nem csökken. .
Így a szabadság előtti munkanap (műszak) hosszának csökkentésére vonatkozó szabály munkaidejének hosszától függetlenül minden munkavállalóra vonatkozik, ideértve a részmunkaidőben (műszakban) dolgozókat, a rövidített munkaidőt, valamint részmunkaidő és a munkahét hossza - öt vagy hat nap.

Hogyan kell kifizetni az ünnep előtti napot?
A méret bérek az ünnep előtti napon végzett munkáért a díjazás típusától függ. A lerövidített munkaszüneti napon végzett munka a következő összegben fizetendő:
- darabmunkások - az elvégzett munka mennyiségének megfelelően;
- időbéres munkavállalók: napi - napi összegben tarifa mértéke(teljesen ledolgozott munkanap esetén), óránkénti - a ledolgozott idő arányában (a ténylegesen ledolgozott időért, azaz a fel nem dolgozott órát nem fizetik ki);
- fizetést (hivatalos fizetést) kapó munkavállalóknak - teljes mértékben, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt munkaidő-csökkentés az ünnepek előtti napon a munkaidő normája.
Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzéstípusokban, ahol a munkaszüneti napon a munkavégzés (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlmunka ellentételezése a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával, illetve a munkavállaló beleegyezésével történik. részére megállapított normák szerinti fizetés túlóra(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 2. része).

Mit kell feltüntetni a jegyzőkönyvben?
cikk 4. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke előírja a munkáltató kötelezettségét a munkavállalók által ledolgozott idő nyilvántartására. Ehhez a munkaidő-nyilvántartás egységes formáit biztosítják (NN T-12 "A munkaidő táblázata és a bérszámítás" és a T-13 "Munkaidő táblázat", amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság határozata hagyott jóvá) 2004.01.05. N 1 „A jóváhagyásról egységes formák elsődleges számviteli nyilvántartások a munkaerő elszámolásáról és javadalmazásáról "(a továbbiakban - 1. számú határozat)) (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. május 24-i levele, 14-1-1061 sz.).
Határozattal jóváhagyott (1. számú határozattal jóváhagyott) Elsődleges munkaügyi elszámolási és díjazási elszámolási nyomtatványok használatára és kitöltésére vonatkozó Útmutató kimondja, hogy a munkaidő-nyilvántartás az egyes munkavállalókra eső napi munkaidő-ráfordítások megjelenítése érdekében tartalmazza:
- N T-12 formában (4., 6. oszlop) - két sor;
- az N T-13 formanyomtatványon (4. oszlop) - négy sor (két-két a hónap felében) és a megfelelő számú oszlop (15 és 16).
Az NN T-12 és T-13 nyomtatványokon (a 4., 6. oszlopban) a felső sor a munkaidő-költségek szimbólumainak (kódjainak) jelölésére szolgál, az alsó sor pedig a megmunkált ill. fel nem dolgozott idő (órában, percben) a megfelelő kódok szerint munkaidő költsége minden dátumra. Ha szükséges, meg lehet növelni az oszlopok számát a munkaidőre vonatkozó további adatok hozzáadásához.
Így a munkaidő-nyilvántartásban az ünnep előtti napon végzett munkát az „I” betűkóddal vagy a „01” digitális kóddal kell megjelölni, és feltüntetni a ténylegesen ledolgozott órák számát. Ünnep előtti napon történő feldolgozás esetén a munkaidő-nyilvántartási űrlapon a feldolgozott munkavállaló neve előtt sorokat lehet felvenni és ezekbe beírni a „C” betűkódot vagy a „04” digitális kódot, alá pedig a a munkavállaló által a megállapított normát meghaladó munkaidő (egy óra).

A. Kolinko
Jogász
Moszkva város

A munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartamát egy órával le kell csökkenteni. Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési típusokban, ahol a munkaszüneti napon a munkavégzés (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával, vagy a munkavállaló beleegyezésével a munkavégzés időtartamának csökkentése nem lehetséges. a túlórára megállapított normatívák szerinti fizetés. A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahét nem haladhatja meg az öt órát.

Jogi tanácsadás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95

Natalia Petrova

Oroszország Munka Törvénykönyvének 95. cikke. Érdekelnek a munkaszüneti napokon olyan munkavállalói kategóriák, mint a vidéki nők (akik heti 36 óránál többet dolgoznak) és 8 óra helyett részmunkaidősek, mondjuk 7 () csökkentik-e nekik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének megfelelően a munkanap hossza egy órás műszakban, vagy azért, mert nőket 7 óra 12 percet (vidéken) vagy 7 órás részmunkaidőt (nők és férfiak egyaránt) dolgoznak. működik és így nem lesz rövidítve ???

• a 95. cikkben nincs kivétel, ami azt jelenti, hogy ezen munkavállalói kategóriák esetében az időtartam is 1 órával csökken.

Edward Szlavgorodszkij

Magáncégnél dolgozom, indulhatok egy órával korábban, ha ez a nap a jegyzőkönyv szerint lerövidül?. az tény, hogy 22-én (ünnep előtti napon) mindenki maradt... és egyedül hagyni valahogy kényelmetlen volt... ma március 7-én ugyanez a helyzet megismétlődhet. mit kellene tennem? csak vegye fel és induljon el 4-kor, amikor 5-ig dolgozunk?

• Az ügyvéd válasza:

• Vaszilij Tungusov

  Meddig tartson a TK szerint holnap, november 3-án a munkanap? Ha az iroda normál napokon 9-18 óráig tart nyitva, általában és az ebéd 45 perc?

  • Az ügyvéd válasza:

    95. cikk. A munkavégzés időtartama a munkaszüneti napok és a szabadnapok előestéjén A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken. Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési típusokban, ahol a munkaszüneti napon a munkavégzés (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával, vagy a munkavállaló beleegyezésével a munkavégzés időtartamának csökkentése nem lehetséges. a túlórára megállapított normatívák szerinti fizetés. A hétvégék előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahét mellett nem haladhatja meg az öt órát.

Szvetlana Kiseleva

azoknak, akik 0,5 tarifával dolgoznak, van olyan, hogy rövid ünnep előtti nap.

• Ha ünnep előtti napon (március 7.) dolgozik, akkor természetesen lerövidítve, de ha az előző munkaszüneti napon (március 6.) (és úgy gondolja, hogy ez az utolsó munkanapja az ünnep előtt, mert 0,5-ös díjszabással ill. március 7-én szabadnapod van) – természetesen nem!

• • Az ügyvéd válasza:

    Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke minden munkáltatónak ( magánszemélyekés jogalanyok szervezeti és jogi formákra, valamint tulajdonosi formákra való tekintet nélkül) a munkavállalókkal fennálló munkaügyi és az ezekkel közvetlenül összefüggő egyéb kapcsolatokban a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok előírásai szerint kötelesek vezérelni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke értelmében a munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama 1 órával csökken.

• • Az ügyvéd válasza:

    Ksenya, szia! Mint ilyen, nincs utasítás a felek bírósági költségeinek megtérítésére vonatkozóan. Ezt a kérdést ugyanis a Polgári Perrendtartás és a Választottbírósági Eljárási Törvénykönyv szabályozza. Például kivonatok az RSCC 88. cikkéből. Jogi költségek 1. A bírósági költségek az állami illetékből és az ügy elbírálásával kapcsolatos költségekből állnak. Megállapítják az állami illeték mértékét és megfizetésének rendjét szövetségi törvények az adókról és illetékekről 94. cikk Az ügy vizsgálatával kapcsolatos költségek Az ügy vizsgálatával kapcsolatos költségek a következők: a tanúknak, szakértőknek, szakembereknek és fordítóknak fizetendő összegek; külföldi állampolgárokés hontalanok, hacsak az Orosz Föderáció nemzetközi szerződése másként nem rendelkezik; a felek és harmadik felek utazási és szállásköltségei, amelyek a bíróság előtti megjelenéssel kapcsolatban merültek fel; a képviselői szolgáltatásokért fizetendő költségek; az eljárás lebonyolításának költségei helyszíni szemle; a tényleges időveszteség megtérítése a jelen Kódex 99. cikke szerint; a felek által felmerült ügy elbírálásához kapcsolódó postaköltség; egyéb a bíróság által elismert szükséges kiadások 95. § Tanúknak, szakértőknek, szakembereknek és fordítóknak fizetendő pénzösszegek 1. A tanúknak, szakértőknek, szakembereknek és fordítóknak meg kell téríteni a bíróságon való megjelenésükkel kapcsolatban felmerült utazási és szállásköltségeit, valamint napidíj. 2. A bíróságra tanúként megidézett dolgozó állampolgárok a bíróságon való megjelenés miatt távollétük alatt munkahelyükön megőrzik átlagkeresetüket. A nem munkaviszonyban álló tanúk a ténylegesen eltöltött idő alapján és a szövetségi törvényben meghatározott időveszteségért kártérítést kapnak, amiért elvonták figyelmüket szokásos tevékenységeikről. minimális méret bér 3. A szakértők, szakemberek az általuk a bíróság megbízásából végzett munkájukért díjazásban részesülnek, ha ez a munka nem tartozik az alkalmazotti hivatali feladataik körébe. állami intézmény... A szakértők, szakértők díjazásának mértékét a bíróság határozza meg a felekkel egyetértésben és szakértőkkel, szakemberekkel egyetértésben 96. cikk A felek hozzájárulása a tanúknak, szakértőknek és szakembereknek fizetendő pénzösszegekhez 1. Pénzösszegek a tanúknak, szakértőknek és szakembereknek fizetendő vagy az ügy elbírálásával kapcsolatos egyéb költségeket a bíróság által szükségesnek elismert költségek előzetesen az Orosz Köztársaság Igazságügyi Minisztériumának (részlegének) bankszámlájára utalják. Föderáció a megfelelő kérelmet benyújtó fél által. Ha az említett kérelmet mindkét fél benyújtja, a szükséges összegeket a felek egyenlő részben fizetik meg. Abban az esetben, ha a tanúk megidézése, a szakértők kijelölése, a szakértők bevonása és egyéb fizetésköteles cselekmények a bíróság kezdeményezésére történik, a megfelelő költségeket a szövetségi költségvetésből térítik meg. a bíró kezdeményezésére a megfelelő költségeket az Orosz Föderációt alkotó azon jogalany költségvetésének terhére térítik meg, amelynek területén a bíró működik. A bíróság, valamint a bíró az állampolgárt vagyoni helyzetére tekintettel mentesítheti a jelen cikk első részében meghatározott költségek megfizetése alól, vagy csökkentheti azok összegét. Ebben az esetben a költségek megtérítése a vonatkozó költségvetés forrásaiból történik 97. §.

Mindenki szereti az ünnepeket, mert egy plusz pihenőnap senkinek sem árt. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti munkaszüneti napokon csökken a munka. A teljes munkanap csökkentése azonban nem mindig szükséges. Mikor és milyen esetekben engedi meg a munkajog a korai hazautazást - cikkünket ennek a témának szenteljük.

Mi az ünnep előtti nap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A Munka Törvénykönyve előírásai szerint az ünnep előtti munkanap a hivatalos ünnepet közvetlenül megelőző nap. Az ilyen nap (műszak) időtartama a stat. 95 törvényileg 1 órával lerövidül. A foglalkoztatás idejének csökkentésekor figyelembe kell venni a munka jellegének következő jellemzőit:

Ha a cégnek folyamatos munkavégzésre van szüksége, vagy a szakember állása nem teszi lehetővé a foglalkoztatás időtartamának csökkentését, az ilyen tartózkodást feldolgozásnak kell tekinteni, és további szabadnapok formájában kompenzálni kell. Illetve a munkavállalónak túlóra fizethető (a szakember beleegyezésével).

Ha a munkavállaló 6 napot dolgozik, a munkaszüneti napok előestéjén a munkavégzés napjának hossza legfeljebb 5 óra lehet.

Ha az ünnep előtti időpont nem munkanapra, hanem hétvégére (vasárnapra vagy szombatra) esik, az előző dátum nem csökken.

Ahhoz, hogy megértsük, milyen egy rövid ünnep előtti nap, tekintsük át a stat. 91. §-a, amely a munkanap szokásos hosszát szabályozza. Itt azt írja ki, hogy a heti normál üzemidő maximum 40 óra. És ha a munkavállaló különleges feltételekkel dolgozik, például csökkentett munkaidőben (92. státusz) vagy részmunkaidőben (93. st.), vagy részmunkaidőben dolgozik, ez semmilyen módon nem korlátozza a hazautazáshoz való jogát. egy órával korábban az ünnepek előestéjén.

Mely napok számítanak ünnepeknek?

Természetesen nem minden ünnep tekinthető hivatalosnak. Tegyük fel, hogy a céges események, az alkalmazottak születésnapja vagy a szakmai dátumok nem számíthatók ünnepek kormányrendelet szerint. A Munka Törvénykönyve az ünnep előtti munkanapot csak azokra az időpontokra vonatkozóan határozza meg, amelyek megelőzik a sz. 112. Oroszországban különösen a következő napok minősülnek munkaszüneti napnak:

Hazánk védőinek ünnepe - február 23.

Az összes létező munkaszüneti nap piros színnel van jelölve a termelési naptárban, az ünnepnapot megelőző napot pedig csillaggal * jelöljük, hogy a HR-esek pontosan megértsék, mikor jogosultak a munkavállalók engedményekre. A munkaszüneti napokon és az azt megelőzően végzett HR ügyintézés során vegye figyelembe, hogy:

Ha egy hivatalosan jóváhagyott munkaszüneti nap egybeesik egy hétvégi dátummal, akkor a szombatot vagy a vasárnapot a munkaszüneti napot követő munkanapra kell átütemezni. Ez alól kivételt képeznek az újévi ünnepek és a karácsony napjai, amelyekre az Orosz Föderáció kormánya speciális halasztási eljárást ír elő.

Ha a munkavállalók fizetését nem a bérrendszer szerint fizetik ki, az ilyen szakemberek a munkavégzésen kívüli szabadságokért kiegészítő díjazásra jogosultak. A kifizetések kiszámításának és kiadásának mechanizmusát a vállalkozás LNA-ja határozza meg, például a kollektív szerződés.

Ha a munkavállaló bérét az illetményrendszer szerint folyósítják, a munkáltató nem jogosult a munkabér teljes összegének csökkentésére, ha a tárgyidőszakban munkaszüneti napok vannak.

A szövetségi hatóságok döntése alapján egyes szabadnapokat más módon is el lehet halasztani az általános munkatermelékenység növelése érdekében.

Például 2018. január 1-jét általában ünnepnapként ismerik el. Az ünnep előtti nap december 31., de 2017-ben szabadnapra, azaz vasárnapra esik. Mivel vasárnap mindenki zárva tart, a következő ünnep előtti nap péntek lesz. De a munkaviszony időtartama pénteken szokás szerint 8 óra lesz, és a munka törvénykönyve szerint nem csökkenthető.

Hogyan történik a munkavégzés megszervezése az ünnepek előtti napokon a munka törvénykönyve szerint

Által Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ünnep előtti munkanap nem különbözik az összes többi mozgalmas naptól, kivéve a lerövidített időtartamot. Nem számít, hogy a szakember milyen beosztásban dolgozik, az Orosz Föderáció melyik alkotórészében él és mennyi ideig dolgozik, minden szervezeti és jogi forma és tevékenységi terület munkáltatóinak meg kell felelniük a munkajog követelményeinek. Ezek a normák mind a jogi személyekre, mind az egyéni vállalkozókra vonatkoznak, feltéve, hogy ez utóbbiak munkaszerződés alapján alkalmaznak alkalmazottakat.

Jegyzet! Ha a vállalkozás polgári jogi jogviszony keretében foglalkoztat személyeket, az ilyen állampolgárok a munka mennyiségét a polgári, nem pedig a munkajog normái szerint végzik. Ebből következően az ilyen személyek nem szabnak ki lerövidített ünnepnapot, maguk döntik el, hány órát dolgoznak.

Mint már említettük, az ünnep előtti rövid nap minden munkavállalót megillet, mind a főállásukban, mind a részmunkaidőben dolgozókat, valamint azokat, akik részmunkaidőben vagy csökkentett munkaidőben dolgoznak. A foglalkoztatás időtartamának hatósági csökkenése ugyanakkor nem érintheti a személyi elszámolások rendjét. Vagyis a munkáltatónak nincs joga a teljes munkaidő ilyen csökkentéséért a fizetést csökkenteni, mert az ember nem kihagyja a munkát, hanem törvényes munkajogok, megállapított követelményeket Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az ünnepek előtti rövid nap fizetésének árnyalatai:

Az órabéres rendszerrel ebben az esetben a munkavállaló a tényleges termelési idő alapján kap keresetet. Ezért a rövid munkaidőt nem fizetik ki, és ezt a munkáltató nem tekinti szabálysértésnek.

Poi bérezési rendszer - a szabadságot megelőző rövid nap teljes egészében, a kereset összegének csökkentése nélkül számítandó.

A darabbéres rendszerben, valamint az órabéres rendszerben ez a módszertan magában foglalja a kereset kiszámítását a tényleges munkamennyiség vagy az előállított termékek alapján. Ez azt jelenti, hogy az ünnepek előtti munkaidő-csökkentés semmilyen módon nem érinti a darabmunkások díjazásának mértékét.

Csökkentett feltételekkel vagy részmunkaidőben történő alkalmazás esetén a munkaszüneti napok előtti rövid munkabér nem csökkenthető.

Jegyzet! Ha a szervezet folyamatosan működik, és a dolgozók a megszokott módon, azaz a szabadság előtti napok lerövidítése nélkül dolgoznak, az ilyen foglalkoztatási idő túlmunkának minősül, és legalább duplája fizetendő. A kompenzáció kiszámításának pontos menetét, valamint azon személyek beosztásainak listáját, akiknek nem lehet lerövidített munkaszüneti napokat biztosítani az ünnepek előtt, a vezető hagyja jóvá a vállalkozás belső iratfolyamatában.

Hogyan zajlik a munka az ünnep előtti napon?

A TC által biztosított ünnep előtti munkanapot külön szabályok szerint jelöljük a jegyzőkönyvben. De sokan személyzeti dolgozók nem tudnak erről, és továbbra is a szokásos 8-as számokat írják le. Ilyen időpontokon azonban a munkavállalók az előírtnál kevesebbet dolgoznak. Például egy munkavállaló egy heti 40 órás munkaidőben az ünnepnap előtti napon csak 7 órát van elfoglalva. Ezért, ha ezt a tényt nem jelzi a jelentési kártyán, az ellenőrzés tól munkaügyi ellenőrzés arra a következtetésre juthat, hogy az illető túlterhelt, és a munkáltató megsértette a jogszabályi előírásokat. Hogyan kerüljük el a problémákat?

Először is valós időben adja meg az adatokat. Ha a munkavállaló 8 órás munkanapon elfoglalt, a munkaszüneti napra vonatkozóan a jelenlétet 7 órára kell tükröznie. Ha egy személy lerövidített 7 órás munkanapon dolgozik - 6 óra. Ha csak napi 4 órát dolgozik részmunkaidőben, akkor 3 órát állítunk be az ünnep előtti napra stb. Így a hivatalos ünnepek előtti lerövidített dátumok betűjelölése változatlan marad - "I", és az óraszámot a statisztikai normák szerint 1 órával csökkentik. 95 TC. A fizetés kiszámítása a fenti árnyalatok figyelembevételével történik.

Készítsen vagy ne készítsen megbízást a vállalkozásnál végzett munkaidő csökkentésére? Elvileg, mivel ezt a követelményt munkajog szabályozza, erre nincs szükség. De ha a munkáltató ilyen végzés mellett dönt, az sem minősül szabálysértésnek. Könnyebb emlékeztetni az alkalmazottakat arra, hogy korán elhagyhatják a munkát.

Munka ünnepek előtti napokon - 2018

Kitaláltuk az ünnepek előtti napokon a munkavégzés szabályait. Mivel egyes ünnepeket a kormány időnként elhalaszt, a személyzet tájékoztatása előtt kérjük, pontosítsa, mely időpontokat hagyta jóvá a következő év szabadságaként. Az alábbi táblázat a 2018. évi ünnepek és ünnepek előtti időpontok listáját tartalmazza a 1250. számú 17.10.14-i határozat szerint.

A hivatalos ünnepek és előünnepek listája

Ha rátérünk az említett határozatban foglaltakra, akkor egyértelművé válik, hogy 2018-ban a következő napok (hétvégék) átcsoportosítása megtörtént:

01/06/18 (szombat) és 03/09/18 (péntek).

01/07/18 (vasárnap) és 05/02/18 (szerda) között.

04/28/18 (szombat) és 04/30/18 (hétfő).

06/09/18 (szombat) és 06/11/18 (hétfő).

12/29/18 (szombat) és 12/31/18 (hétfő).

Ha a munkáltató nem ad rövid szabadság előtti napot

Egyes szervezetekben a munkaszüneti napok előestéjén jellemző a munkanap hosszának lerövidítése, mivel az ilyen intézmények kötelesek biztosítani a megszakítás nélküli munkát. A fentiekben leírtuk, hogy a munkáltató hogyan járjon el ebben az esetben, de ez nem sérti az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályait.

És mi van azoknak a cégeknek a dolgozóival, akiknek adminisztrációja hallani sem akar arról, hogy egy órával korábban indulnak pihenni, és nem fizetnek túlórát a túlórákért? Mindenekelőtt ne feledje, hogy az ilyen cselekmények megsértik a Munka Törvénykönyve előírásait, és ezért közigazgatási felelősséget vonnak maguk után a stat. A közigazgatási törvénykönyv 5.27. Az e cikk szerinti büntetés 1000-5000 rubel összegű pénzbírság formájában történik. egy alkalmazott számára 30 000-50 000 rubel. jogi személyeknek. Az ismételt szabálysértések 10 000-20 000 rubel pénzbírsággal sújthatók. egy alkalmazott számára 50 000-70 000 rubel. jogi személyeknek. A szankciók teljes listája itt

A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a jelen Kódex, más szövetségi törvények és egyéb Az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai a munkaidőre vonatkoznak.

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Meghatározzák az egyes naptári időszakok (hó, negyedév, év) munkaidő-normájának kiszámításának eljárását, a heti munkaidő megállapított időtartamától függően. szövetségi testület a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős végrehajtó hatalom.

(a harmadik részt a 2008.07.22-i N 157-FZ szövetségi törvény vezette be)

A munkáltató köteles minden munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idejét nyilvántartani.

92. cikk. Rövidített munkaidő

Csökkentett munkaidőt állapítanak meg:

tizenhat év alatti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 24 óra;

tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

az I. vagy II. csoportba tartozó rokkant munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára - legfeljebb heti 36 óra az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon, figyelembe véve az Orosz Háromoldalú Szabályozó Bizottság véleményét társadalmi és munkaügyi kapcsolatok.

(Az N 90-FZ 2006.06.30-i szövetségi törvénnyel módosított első rész)

Az oktatási intézmények tizennyolc év alatti tanulóinak munkaidejének időtartama, akik a tanév során a tanulmányok alóli szabadidejében dolgoznak, nem haladhatja meg az e cikk első részében a megfelelő korú személyekre megállapított normatívák felét.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Ez a kódex és más szövetségi törvények csökkentett munkaidőt írhatnak elő a munkavállalók más kategóriái számára (pedagógiai, egészségügyi és egyéb munkavállalók).

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

93. cikk. Részmunkaidő

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a felvételkor és utólag is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani azon várandós nő, valamelyik szülő (gondnok, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke van (az éven aluli fogyatékos gyermek). tizennyolc éves korig), valamint egy beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolásnak megfelelően.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár.

A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett főszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

94. cikk A napi munka időtartama (műszak)

A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:

tizenöt és tizenhat év közötti munkavállalók esetében - 5 óra, tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - 7 óra;

diákoknak oktatási intézmények, általános és középfokú oktatási intézmények szakképzés a tanulás és a munka összekapcsolása a tanév során, tizennégy-tizenhat éves korban - 2,5 óra, tizenhat-tizennyolc éves korban - 4 óra;

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

fogyatékkal élők számára - az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolásnak megfelelően.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munka (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:

heti 36 órás munkaidővel - 8 óra;

heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.

A kollektív szerződés előírhatja a napi munka (műszak) időtartamának növelését az e cikk második részében meghatározott napi munka (műszak) időtartamához képest a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára, feltéve, hogy betartják a munkavállaló maximális heti időtartamát.idő (e kódex 92. cikkének első része) és az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított higiéniai előírások a munkakörülményekre.

(A 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított harmadik rész)

Az eszközök kreatív dolgozói napi munkájának (műszakának) időtartama tömegmédia, operatőri, televíziós és videós kollektívák, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek, ezek alkotásai, foglalkozásai, beosztásai szerint. az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott munkavállalók, figyelembe véve a Szociális és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét, kollektív szerződéssel, helyi normatív aktussal hozhatók létre, munkaszerződés.

(A negyedik részt a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvény vezette be, a 2008.02.28-i N 13-FZ szövetségi törvénnyel felülvizsgálva)

95. cikk. A munkavégzés időtartama a munkaszüneti napok és a szabadnapok előestéjén

A munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartamát egy órával le kell csökkenteni.

Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési típusokban, ahol a munkaszüneti napon a munkavégzés (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával, vagy a munkavállaló beleegyezésével a munkavégzés időtartamának csökkentése nem lehetséges. a túlórára megállapított normatívák szerinti fizetés.

A hétvégék előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahét mellett nem haladhatja meg az öt órát.

96. cikk. Éjszakai munka

Éjszaka - 22:00 és 6:00 óra között.

Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama egy órával lerövidül, utólagos leállás nélkül.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Nem csökken az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama a csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók, valamint a kifejezetten éjszakai munkavégzésre felvett munkavállalók esetében, ha a kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik.

Az éjszakai munkavégzés időtartama megegyezik a nappali munka időtartamával, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munka hatnapos munkahéttel egy szabadnappal. Ezen művek listája kollektív szerződésben, helyi normatív aktusban határozható meg.

Éjszakai munkavégzés tilos: terhes nők; tizennyolc év alatti munkavállalók, kivéve azokat a személyeket, akik részt vesznek a műalkotások létrehozásában és (vagy) előadásában, valamint a munkavállalók egyéb kategóriái a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően. Három éven aluli gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élő munkavállalók, fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, valamint családtagjaik beteg tagjait ápoló munkavállalók a szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. az Orosz Föderáció, az öt éven aluli gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint az ilyen korú gyermekek gyámjai csak írásbeli hozzájárulásukkal vehetnek részt éjszakai munkában, feltéve, hogy ezt a munkát nem tiltják meg. egészségügyi okok az orvosi jelentés szerint. Ugyanakkor ezeket a munkavállalókat írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.

(a 2002.07.24-i N 97-FZ, 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A média, a filmművészeti szervezetek, a televíziós és videós csapatok, a színházak, a színházi és koncertszervezetek, a cirkuszok és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek éjszakai munkavégzésének eljárása, összhangban az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményének figyelembe vételével e munkavállalók munkáinak, szakmáinak, beosztásainak jegyzékével kollektív szerződés hozható létre. szabályozási aktus, munkaszerződés.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ, 2008.02.28-i N 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

97. cikk A megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkáltatónak joga van az e kódexben megállapított eljárásnak megfelelően a munkavállalót a jelen Kódex, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai, kollektív rendelkezései szerint a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívüli munkára vonzani. alku megállapodások, helyi megállapodások. előírások, munkaszerződés (a továbbiakban - a munkavállalóra megállapított munkaidő):

túlórákért (e kódex 99. cikke);

ha a munkavállaló rendszertelen munkaidőben dolgozik (e kódex 101. cikke).

98. cikk Eltörölték. - 2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ.

99. cikk. Túlóramunka

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A túlóra munkavégzés a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munka (műszak), valamint halmozott munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidő-számot meghaladó munkavégzés. az elszámolási időszak.

A munkavállalót a munkáltató írásbeli hozzájárulásával túlórára vonhatja az alábbi esetekben:

1) szükség esetén elvégezni (befejezni) a megkezdett munkát, amely előre nem látható késedelem miatt Műszaki adatok a gyártást a munkavállaló számára megállapított munkaidő alatt nem lehetett elvégezni (befejezni), ha e munka elmulasztása (elmulasztása) a munkáltató vagyonának (ideértve a harmadik személy birtokában lévő vagyonának) károsodását vagy elvesztését is eredményezheti. munkáltató, ha a munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért), állami vagy önkormányzati tulajdon, vagy veszélyezteti az emberek életét és egészségét;

2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák végzése során, ha azok meghibásodása jelentős számú munkavállaló munkavégzését okozhatja;

3) műszakos munkavállaló hiányában a munka folytatása, ha a munka nem tesz lehetővé szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszak másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.

A munkavállaló túlórára való bevonása a munkáltató által az engedélye nélkül megengedett az alábbi esetekben:

1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzéséhez vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetéséhez szükséges munkavégzés során;

A 2011. december 7-i 417-FZ szövetségi törvénnyel összhangban 2013. január 1-jétől e cikk harmadik részének 2. bekezdésében a „vízellátás, gázellátás, fűtés, világítás, csatornarendszerek” szavakat helyébe a "központi melegvíz-ellátó rendszerek, hidegvíz-ellátó és (vagy) csatornarendszerek, gázellátó rendszerek, hőellátó rendszerek, világítás, " szavak lépnek.

2) a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatornázás, a közlekedés, a hírközlési rendszerek rendes működését megzavaró, előre nem látható körülmények kiküszöbölésére irányuló, társadalmilag szükséges munkák során;

3) olyan munkavégzés során, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz) esetén árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetve.

Egyéb esetekben a túlóra a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

A jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően tilos terhes nőket, tizennyolc év alatti munkavállalókat, valamint más kategóriájú munkavállalókat túlórázni. Fogyatékkal élők, három éven aluli gyermeket nevelő nők túlórázása csak írásos beleegyezésével és egészségügyi okokból nem tilos a szövetségi hatóság által előírt módon kiállított orvosi igazolás alapján. az Orosz Föderáció törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermeket nevelő nőket aláírás ellenében tájékoztatni kell a túlóra megtagadásának jogáról.

A túlóra nem haladhatja meg a 4 órát munkavállalónként két egymást követő napon és a 120 órát évente.

A munkáltató felelőssége, hogy minden munkavállaló túlóráit pontosan rögzítsék.

Az Art. új kiadása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95

A munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartamát egy órával le kell csökkenteni.

Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési típusokban, ahol a munkaszüneti napon a munkavégzés (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával, vagy a munkavállaló beleegyezésével a munkavégzés időtartamának csökkentése nem lehetséges. a túlórára megállapított normatívák szerinti fizetés.

A hétvégék előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahét mellett nem haladhatja meg az öt órát.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkéhez

A munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap (műszak) időtartama egy órával csökken (95. cikk). Munka Törvénykönyve RF).

Az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők:

Meglévő szakmai ünnepek, például a nap egészségügyi dolgozó, Kereskedelmi dolgozók napja stb., nem vonatkoznak a munkaszüneti napokra, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének szabályai ezekben az esetekben nem alkalmazandók.

A munkaszüneti napok és a hétvégék előestéjén a munkanap (műszak) hossza egy órával csökken, 5 és 6 napos munkahét esetén egyaránt.

Ezen túlmenően, ilyen csökkentés nem csak a normál munkaidővel dolgozó munkavállalókra vonatkozik, hanem a csökkentett munkaidővel dolgozókra is.

Tekintettel arra, hogy a heti 40 órás munkavégzés időtartama egy órával csökkenthető, a munkaszüneti napok előestéjén a hétvégét megelőző nap nem csökken, ha a szabadságot megelőzi egy-két szabadnap.

Például, ha egy ünnep vasárnapra esik, és a szervezet 5 napos munkahéttel rendelkezik, akkor a pénteki munkanap nem rövidül, mivel ebben az esetben az ünnepet egy szabadnap - szombat - előzi meg.

Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció kormányának határozata értelmében a szabadnapot munkanapra tolják, az ezen a napon (korábbi szabadnap) végzett munka időtartamának meg kell egyeznie annak a munkanapnak a hosszával, a szabadnapot elhalasztják (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1994. február 25-i pontosítása N 4 ).

5 napos munkahét esetén a heti munkaidő ütemezése ütemezés vagy rutin szerint oszlik el a hét napjai között. Ezért a jogszabály nem írja elő a hétvégék előestéjén a műszak időtartamának csökkentését, mivel az 6 napos munkahétre vonatkozik.

Abban az esetben, ha a folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos típusú munkavégzéseknél a munkaszüneti napokon a munkavégzés (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával kell kompenzálni, vagy a munkavállalót terhelő munkavégzési kötelezettséggel. hozzájárulásával, túlóra megfizetésével.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szabályozza a túlóra fizetésének eljárását.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95

1. A munkaszüneti napokat a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke.

2. Az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. §-a szerint a munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken mind a normál munkaidővel, mind a csökkentett munkaidőben dolgozó munkavállalók esetében, függetlenül a munkaszüneti naptól. csökkentésének oka.

3. Ha a szabadnapot munkaszüneti nap követi, úgy az ezt megelőző munkanap nem rövidíthető.

(4) Ha egy hét ünnep előtti napra esik, az adott hét munkaidejét ennek megfelelően módosítani kell. Ez a szabály az öt- és hatnapos munkahétre egyaránt vonatkozik.

5. A folyamatosan működő szervezeteknél és bizonyos munkavégzéstípusoknál, ahol a munkavégzés (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a munkaszüneti nap előtti túlmunka fő kompenzációs formája a munkavállaló számára további pihenőidő biztosítása. A túlórára megállapított normák szerinti fizetéssel helyettesíteni csak a munkavállaló beleegyezésével szabad.

6. Miután az Art. 2. részében megállapították, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. §-a szerint a folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos típusú munkavégzés során okozott túlmunka kompenzációjának feltételeit a munka (műszak) időtartamának csökkentése az ünnepek előtti napon nem teszi lehetővé. meghatározza, hogy mennyi ideig kell kompenzációt nyújtani kiegészítő pihenőidő formájában. Általános szabály, hogy az ilyen túlórákért járó kompenzációt be kell építeni a műszakbeosztásba. Ha a szervezetben ezt a kérdést nem szabályozza a műszakbeosztás vagy a kollektív szerződés, akkor a felek megállapodása alapján további pihenőidőt biztosítanak.