Távolítsa el a papírmunkát, vegyen fel egy második tanárt a csoportba, és emelje fel a béreket - ha ezek a kérések teljesülnének, az egyik Bobruisk óvoda tanára, Julia készen állna arra, hogy tovább dolgozzon a kertben. Most levelezőn tanul az egyetemen, és amint megkapja a diplomáját, abban reménykedik, hogy az iskolában talál szociális tanári állást. A fizetés magasabb és a követelmények alacsonyabbak.

Az oktatási miniszter ígéretet tett arra, hogy szeptemberig törekedni fog erre. A Szputnyik kiderítette, mit gondolnak erről a gondozónők, és elég lesz-e egy emelés ahhoz, hogy óvodában maradjanak.

"És a fizetés háromszáz rubel"

Egy húszfős csoportban csak egy tanár van. A Szputnyik beszélgetőtársa azt mondja, a magánóvodákban két-két pedagógus van minden csoportban, az állami óvodákban pedig ez az első, amin változtatni kellene. Elég nehéz nyomon követni mind a húsz gyereket, az egyikre te fogsz vigyázni – a másiknak ekkor már eltörte a homlokát.

– Jobban odafigyelsz arra, aki hangosabban kiabál – nevet Julia.

Közel három éve dolgozik egy óvodában. Ezalatt megtanultam közös nyelvet találni a gyerekekkel és a tanárokkal egyaránt. Majdnem fél évig szoknom kellett a munkához, de vannak olyan jellemzői a munkának, amiket nem szeretnék megszokni. Például egy kis fizetés.

Egy fiatal óvónő fizetése valamivel több, mint háromszáz rubel. Az adófizetés után körülbelül 280 rubel marad. Ezzel a pénzzel sok mindent lehet tenni.

"A pedagógusnak óriási papírmunkája van. Havi óravázlatokat kell leadni, papírokat kitölteni. Ha ezt az összeget eltávolítanák tőlünk, akkor könnyebb lenne dolgozni" - vallja be a lány.

És most nem rózsás a helyzet - a legtöbb fiatal pedagógus elhagyja a szakmát, főleg - szülési szabadságon. Az anyasági kifizetés több, mint egy óvónő fizetése. Vannak, akik elkötelezettek a szakma iránt. Egy nagy gyakorlattal rendelkező tanár 700 rubelre is számíthat. A szülők szeretik az ilyen "tiszteletre méltó" tanárokat, de túl kevés van belőlük.

© Sputnik / Igor Zarembo

Reggeli az óvodában

"A fiatal gondozókkal szembeni attitűd ambivalens, a szülők egy része úgy gondolja, hogy egy fiatal lány nem fogja tudni nyomon követni a gyereket. De valójában a fiatalok gyakran jól járnak, mert a modern gyerekeknek segítségre van szükségük, és telefonálni kell, egy fiatal gondozó jobban megbirkózik ezzel” – vallja be a beszélgetőtárs. A dadusok fizetése még alacsonyabb, de ezt a megüresedett állást enélkül is betöltik felsőoktatás. Ezért dolgoznak tovább.

Meg kell győznünk, hogy a játékokat keressük

Telefonokkal benne Óvoda még a háromévesek is jönnek. Ugyanakkor sokan közülük, akik megbirkóznak a telefonnal, nem rendelkeznek más fontos készségekkel – nem tudnak felöltözni vagy megbirkózni a kanállal vacsora közben. Ennek nagy részét a pedagógusoknak kell megtanítaniuk.

"Néha egy jómódú családból származó gyereket kevésbé tanítanak meg, mint a rosszul működő gyerekeket, akiket magukra hagynak, és kénytelenek mindent maguktól megtanulni. A szülőktől soha nem fogod tudni, milyen egy gyerek: a szülők csodálatos emberek lehetnek , de nehéz egy gyerekkel.engedelmes fejlett gyerekek egy összetett családban nőnek fel" – ismerte el a tanár.

Miután az oktatási minisztérium betiltotta a feltételes díjakat, nehézkessé vált a gyermekjátékok vásárlása. Ha korábban a szülők közösen vásároltak játékokat, most az Oktatási Minisztérium erre vonatkozó határozatára fellebbeznek.

„Most már nincs gond a játékokkal, de jövőre vagy meg kell kérni a gyerekeket, hogy hozzák el otthonról, vagy valami mást kell kitalálni” – vallja be a tanár.

© Szputnyik / Nikolay Khizhnyak

A mai gyerekek tudják, hogyan kell használni a technológiát

Évente négy rendezvény lebonyolításáért felel. A tanár minden lehetséges szerepet játszott az újévi produkcióban, részt vett a március 8-i ünnepségen. Ennek örömére idén nem lesz több produkció.

"Azt tervezem, hogy amint befejezem a felsőoktatást, otthagyom az óvodát. Ha azonban mindhárom pont változna – több fizetés, kevesebb papírmunka, második tanár –, akkor a maradáson gondolkodnék. Egy másik lehetőség a magánóvoda, de kapni ott hosszú állami munkatapasztalat kell” – összegezte a pedagógus.

Mit akar az Oktatási Minisztérium?

Igor Karpenko oktatási miniszter azt mondta, bármennyire is emelik az egyetemi pedagógiai szakokra a felvételiket, a helyzet addig nem mozdul el, amíg az oktatókat nem tudják tisztességes fizetéssel motiválni. A miniszter abban reménykedik, hogy ebben az esetben visszatérhetnek az óvodai rendszerbe azok a szakemberek, akik otthagyták.

Az elnök még 2017 augusztusában bejelentette azt is, hogy meg kell duplázni az óvodai pedagógusok fizetését. Katasztrofálisnak nevezte az óvodák dolgozóinak javadalmazását. Szeptemberben derül ki, hogy megvalósulnak-e a minisztérium azon tervei, hogy a megüresedett pedagógus állást kívánatos és ígéretessé alakítsák.

2020-tól Fehéroroszországban működni fog új rendszerállami alkalmazottak bére. Mennyiség tarifakategóriák 27-ről 18-ra, és az első kategória tarifája helyett 180 rubel alapdíjat vezetnek be. Az Oktatási Minisztérium rendeletet adott ki, amelyben megmondta, hogy jövő évtől hogyan fizetik ki a pedagógusokat.

Általánosságban az állami alkalmazottak javadalmazási rendszerének egyszerűsítését tervezik. Valójában a fizetés egy fizetésből (a tarifakategóriától függ), valamint ösztönző és kompenzációs kifizetésekből fog állni. A dokumentum különösen azt mondja ki, hogy az oktatási intézményvezetők tarifakategóriáját, a strukturális osztályokat, külön osztályokat a tanulók és a 18 év alatti gyermekek számának figyelembevételével alakítják ki.

A pedagógiai dolgozók és az oktatásban foglalkoztatott munkavállalók, a költségvetési szervezetek osztályzati alárendeltségüktől függetlenül ösztönző juttatásokat (juttatásokat) állapítanak meg az oktatási területi munkavégzés sajátosságaira és a munkavégzés sajátosságaira. Kompenzációs kifizetés is jár - az elvégzett munka összetettsége miatti kiegészítő kifizetés.

Az oktatási területen végzett munka sajátosságaiért járó juttatások a képesítési kategóriától függenek. A szakképzettséggel nem rendelkező szaktanárok (kivéve a tanári kar, nevelőszülő, szülő-nevelő) körében a pótlék az illetmény 25%-a, amelynek másodállása van. minősítési kategória hozzáadja a fizetés 35%-át, az első minősítési kategória - 45%, a legmagasabb minősítési kategória - 60%.

És például tanárok, oktatók (a tanári karral kapcsolatosak kivételével), tanárok kiegészítő oktatásés az óvodai pedagógusok a következő juttatásokat állapítják meg: képesítési kategória nélkül - az illetmény 30%-a, második végzettséggel - 40%-a, első végzettséggel - 50%-a, legmagasabb szakképzettségi kategória - 65%-a. képesítési kategória "tanár-módszerész" - 80% . Az egyetemi tanárok, professzorok, kísérők stb. saját juttatásban részesülnek a munka sajátosságai miatt.

A munkavégzés sajátosságaihoz kapcsolódó pótlékot vezetnek be azok számára, akik idegen nyelven tartanak foglalkozásokat (az órai alapdíj 5%-a, ez 9 rubel), valamint a fogyatékkal élő, speciális nevelési igényű gyermekeket nevelő bentlakásos iskolák oktatói. pszichofizikai fejlődés, árvaházak, oktatási kolóniák és így tovább (a fizetés 10%-a).

A munka összetettsége miatt a családi típusú árvaházak, gyermekfalvak (városok) szülői-nevelői, valamint a nevelőszülők nevelőszülői külön fizetésben részesülnek. A pótdíj a nevelésre felvett gyermekek számától függ. Egy gyermek után a nevelőszülő az alapkamat 10% -ára (18 rubel), kettő esetén 30% -ára (54 rubel), három esetén 50% -ára (90 rubel) és így tovább. Emellett a munka összetettsége miatt az óvodapedagógusok és a tanársegédek külön fizetést kapnak a munka mennyiségének növeléséért.

A tanárok jutalomban részesülnek az iskola utáni munkáért és az olimpiára való felkészülésért

Külön pótlék kerül megállapításra az Oktatási és Tudományos Minisztérium alárendeltségébe tartozó költségvetési szervezetek, illetve az Oktatási Minisztérium tevékenységi körébe tartozó helyi végrehajtó és igazgatási szervek alkalmazottai számára. Sokkal több van belőlük: fiatal szakembereknek, a munka jellegének, a tulajdonságoknak szakmai tevékenység, a munka terén elért magas eredményekért, a vidéki területeken végzett munkáért, a munka összetettsége és intenzitása miatt. Lesz kompenzációs kifizetés is – a különleges munkakörülményekért fizetendő pótlék.

Pontosabban, a munka jellegéből adódó pótlékot a tanulók étkeztetésével, a tanulók fejlesztésével kapcsolatos munkákért (ideértve a vakációt is), a tanulók olimpiára és versenyre való felkészítéséért, iskola utáni csoportok szervezéséért stb. Mindegyik alapon az alapkamat (108 rubel) 60% -áig felárat kaphat. A vidéki munkavégzés felára az alapkamat 20% -a (36 rubel). Egyébként a diákokat oktatási intézményekbe szállító buszsofőrök is járulékos fizetésben részesülnek - a fizetés 50%-a.

Korábban az egészségügyi tárca már tárgyalt arról, hogy a jövő évtől milyen pótlékokat, pótlékokat kapnak az orvosok.

2020-tól az állami alkalmazottak új javadalmazási rendszere kezdi meg működését Fehéroroszországban. A tarifakategóriák száma 27-ről 18-ra csökken, és az első kategória tarifája helyett alapkulcsot vezetnek be, amely 180 rubel lesz. Az Oktatási Minisztérium állásfoglalást adott ki, amelyben elmondta, hogyan fizetik a pedagógusokat jövő évtől.

Általánosságban az állami alkalmazottak javadalmazási rendszerének egyszerűsítését tervezik. Valójában a fizetés egy fizetésből (a tarifakategóriától függ), valamint ösztönző és kompenzációs kifizetésekből fog állni. A dokumentum különösen azt mondja ki, hogy az oktatási intézményvezetők tarifakategóriáját, a strukturális osztályokat, külön osztályokat a tanulók és a 18 év alatti gyermekek számának figyelembevételével alakítják ki.

A pedagógiai dolgozók és az oktatásban foglalkoztatott munkavállalók, a költségvetési szervezetek osztályzati alárendeltségüktől függetlenül ösztönző juttatásokat (juttatásokat) állapítanak meg az oktatási területi munkavégzés sajátosságaira és a munkavégzés sajátosságaira. Kompenzációs kifizetés is jár - az elvégzett munka összetettsége miatti kiegészítő kifizetés.

Az oktatási területen végzett munka sajátosságaiért járó juttatások a képesítési kategóriától függenek. A szakképesítéssel nem rendelkező szaktanárok (kivéve a tanári kar, nevelőszülő, szülő-nevelő) oktatói állománya esetén a pótlék az illetmény 25%-a, a második végzettségűek 35 fővel. Az illetmény %-a, az első minősítési kategória - 45%, a legmagasabb végzettségi kategória - 60%.

És például a pedagógusok, oktatók (a tanári karral kapcsolatosak kivételével), a kiegészítő pedagógusok és az óvodai pedagógusok a következő pótlékokat állapítják meg: szakképesítési kategória nélkül - az illetmény 30%-a, másodállással. képesítési kategória - 40%, az első minősítési kategóriával - 50%, a legmagasabb minősítési kategória - 65%, a "tanár-módszerész" minősítési kategóriával - 80%. Az egyetemi tanárok, professzorok, kísérők stb. saját juttatásban részesülnek a munka sajátosságai miatt.

A munkavégzés sajátosságaihoz kapcsolódó pótlékot vezetnek be azok számára, akik idegen nyelven tartanak foglalkozásokat (az órai alapdíj 5%-a, ez 9 rubel), valamint a fogyatékkal élő, speciális nevelési igényű gyermekeket nevelő bentlakásos iskolák oktatói. pszichofizikai fejlődés, árvaházak, oktatási kolóniák és így tovább (a fizetés 10%-a).

A munka összetettsége miatt a családi típusú árvaházak, gyermekfalvak (városok) szülői-nevelői, valamint a nevelőszülők nevelőszülői külön fizetésben részesülnek. A pótdíj a nevelésre felvett gyermekek számától függ. Egy gyermek után a nevelőszülő az alapkamat 10% -ára (18 rubel), kettő esetén 30% -ára (54 rubel), három esetén 50% -ára (90 rubel) és így tovább. Emellett a munka összetettsége miatt az óvodapedagógusok és a tanársegédek külön fizetést kapnak a munka mennyiségének növeléséért.

A tanárok jutalomban részesülnek az iskola utáni munkáért és az olimpiára való felkészülésért

Külön pótlék kerül megállapításra az Oktatási és Tudományos Minisztérium alárendeltségébe tartozó költségvetési szervezetek, illetve az Oktatási Minisztérium tevékenységi körébe tartozó helyi végrehajtó és igazgatási szervek alkalmazottai számára. Sokkal több van belőlük: fiatal szakembereknek, a munka jellege, a szakmai tevékenység sajátosságai, a munkában elért magas teljesítmények, a vidéki munkavégzés, a munka összetettsége és intenzitása miatt. Lesz kompenzációs kifizetés is – a különleges munkakörülményekért fizetendő pótlék.

Pontosabban, a munka jellegéből adódó pótlékot a tanulók étkeztetésével, a tanulók fejlesztésével kapcsolatos munkákért (ideértve a vakációt is), a tanulók olimpiára és versenyre való felkészítéséért, iskola utáni csoportok szervezéséért stb. Mindegyik alapon az alapkamat (108 rubel) 60% -áig felárat kaphat. A vidéki munkavégzés felára az alapkamat 20% -a (36 rubel). Egyébként a diákokat oktatási intézményekbe szállító buszsofőrök is járulékos fizetésben részesülnek - a fizetés 50%-a.

Korábban az egészségügyi minisztérium már közölte, hogy jövő évtől milyen pótlékokat és pótlékokat kapnak az orvosok.
pénzügyek.tut.by

A munkavállalók új javadalmazási rendszere

a közszféra 2020 óta

TÓL TŐL 2020. január 1-től új feltételekkel történik a költségvetési szervezetek alkalmazottainak díjazása az alábbi szabályozás alapján jogi dokumentumok A Fehérorosz Köztársaság:

A Fehérorosz Köztársaság elnökének 2019. január 18-i 27. számú, „A költségvetési szervezetek alkalmazottainak javadalmazásáról” szóló rendelete (a továbbiakban - 27. számú rendelet);

A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2019. február 28-i 138. számú rendelete (a továbbiakban - 138. számú rendelet);

Munkaügyi Minisztérium rendelete és szociális védelem a Fehérorosz Köztársaság 2019. április 3-i 13. sz. határozata (a továbbiakban: 13. sz. határozat);

A Fehérorosz Köztársaság Oktatási Minisztériumának 2019. június 3-án kelt 71. számú, „Az oktatási területen dolgozó alkalmazottak javadalmazásáról” szóló rendelete (a továbbiakban - 71. számú rendelet).

A 27. számú rendelet értelmében 2020. január 1-től a költségvetési szervezetek dolgozóinak díjazása új feltételekkel, alapdíjas és 18 számjegyű tarifatáblázatot tartalmazó tarifarendszer alapján történik. ( Alapkamat - ez az az érték, amelyet a költségvetési szervezetek alkalmazottai fizetésének kiszámításakor használnak. Az alapkamat nagyságát a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsa határozza meg, 2020.01.01-től 180 rubel(lásd a 138. sz. rendeletet). A tarifatáblázatot szintén a 138. számú rendelet állapítja meg.

A 27. számú rendelet meghatározza, hogy a költségvetési szervezetek alkalmazottainak munkabére a következőkből áll fizetés, ösztönző és kompenzáció. Fizetésúgy számítják ki, hogy az alapkamatot megszorozzák a beosztásonként megállapított bérkategória együtthatójával (az alapkamat többszörösével). Stimulánsok a kifizetések juttatások és prémiumok, kompenzációs a fizetések pótdíjak.

1. A költségvetési szervezetek dolgozóira megállapított 27. sz Költségvetési szervezeteknél szerzett munkatapasztalatért jutalomés függ az alapkamat nagyságától és a költségvetési szervezeteknél eltöltött szolgálati időtől - lásd a 27. rendelet 2. pontját és a nyújtott ösztönző (a jutalmak kivételével) és kompenzációs kifizetések mértékéről és teljesítésének rendjéről szóló utasítás 4-11. a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának a 13. számú rendelettel jóváhagyott jogalkotási aktusaival és határozataival (a továbbiakban - a 13. számú rendelet 2. utasítása).

Szakterületen (iparban) szerzett munkatapasztalat 2020. január 1-től nem vették figyelembe. Emberi Erőforrások a költségvetési szervezetek a fizetéskor figyelembe veszik a szolgálati időt költségvetési szervezeteknél szerzett munkatapasztalat után járó juttatások, a Fehérorosz Köztársaság megalakulásának időpontjától kezdődő időszakra, azok. 1991.09.19-től.

2. Költségvetési szervezetek dolgozói részére, Bónusz bérmunkáért 2.5. alpont harmadik bekezdése szerint. A Fehérorosz Köztársaság elnökének 1999. július 26-án kelt 29. számú, „A javítást célzó további intézkedésekről szóló rendeletének 2. bekezdése munkaügyi kapcsolatok, a munka- és teljesítményfegyelem erősítése", figyelembe véve a Fehérorosz Köztársaság elnökének 01. 18-án kelt rendeletében tett változtatásokat és kiegészítéseket. 2019 1. sz., méretben nem több, mint a fizetés 50%-a. A pótlék fajlagos összegét a munkáltató állapítja meg (módosítja) az adott pénzügyi (naptári) évre vonatkozó bérre a jogszabályoknak megfelelően biztosított keretösszegben (lásd a 13. számú határozat 2. utasításának 3.1. és 12. pontját).

3. Fizetésre a 27. rendelet 3. pontja Díjakösszegben engedélyezte a vonatkozó költségvetésben előirányzott pénzeszközök elkülönítését az alkalmazottak fizetésének összegének 5%-a. A prémiumok összegét, kifizetésének rendjét és feltételeit a Szabályozás

4. A 27. számú rendelet 4. pontja meghatározza, hogy a költségvetési szervezetek alkalmazottai évi Egyszeri fizetés a helyreállításért, alapján 0,5 fizetés Szabályozás a költségvetési szervezet vezetője által jóváhagyott, a kollektív szerződés mellékletét képező és 2020.01.01-től hatályos.

5. Szintén a 27. rendelet 4. pontja meghatározza, hogy a költségvetési szervezetek alkalmazottai évente részesülnek Anyagi segítség,általában előre nem látható anyagi nehézségek miattösszegű erre a célra elkülönített pénzeszközökkel az alkalmazottak havi átlagbérének 0,3-a. Az egyösszegű befizetés összegét, módját és feltételeit a Szabályozás a költségvetési szervezet vezetője által jóváhagyott, a kollektív szerződés mellékletét képező és 2020.01.01-től hatályos.

A 27. számú rendelet 7. pontjának végrehajtása érdekében a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma kiadta a 13. számú rendeletet, amely tarifális kategóriákat állapít meg a költségvetési szervezetek azon alkalmazottai számára, akiknek beosztása (szakma) közös. minden típusú tevékenységhez:

A vezetői és szakemberi beosztások tarifakategóriái (1. táblázat);

Az alapkamat többszöröse, attól függően, hogy a munkavállalói szakmák díjszabása és képesítési jellemzői milyen munkakategóriát tartalmaznak (3. táblázat).

A Munkaügyi Minisztérium 13. számú rendelete jóváhagyta:

Utasítás a költségvetési szervezetek és egyéb támogatásban részesülő azon alkalmazottak beosztásaira (szakmaira) vonatkozó díjszabási kategóriák megállapításának rendjéről, amelyeknél az alkalmazottak bére egyenlő a költségvetési szervezetek alkalmazottaival;

A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának jogalkotási aktusaiban és határozataiban előírt ösztönzők (a jutalmak kivételével) és kompenzációs kifizetések összegére és eljárására vonatkozó utasítás (a továbbiakban - a 13. számú határozat 2. utasítása);

Utasítás a költségvetési szervezetek és egyéb támogatásban részesülő szervezetek munkavállalóinak díjazásának rendjéről és feltételeiről, amelyek alkalmazottai díjazás tekintetében a költségvetési szervezetek alkalmazottaival egyenlőek.

6. A 13. rendelet 2. utasításának 13. pontja szabályozza a kártalanítás összegét - éjszakai munkadíj. Az éjszakai munkavégzés órabére kerül megállapításra a munkavállaló órabérének 35%-a(őr).

7. A 13. rendelet 2. utasításának 14. pontja szabályozza a kártalanítás összegét - többletbefizetés a szakmák (beosztások) összevonásáért, a szolgáltatási terület bővítéséért (az elvégzett munka mennyiségének növeléséért) vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáért. A pótdíj konkrét mértékét a munkáltató határozza meg ( 100%-os fizetésig).

A 27. számú rendelet 8. és 9. bekezdésének végrehajtása érdekében a Fehérorosz Köztársaság Oktatási Minisztériuma kiadta a 71. számú rendeletet, amely meghatározza:

Az oktatásban foglalkoztatott pedagógusok és alkalmazottak munkaköreinek tarifakategóriái a mellékletek szerint: 1, 3, 7, 13, 22, 25;

Az ösztönző és kompenzációs kifizetések listája tanári kar valamint az oktatásban, költségvetési szervezetekben foglalkoztatott munkavállalók, szakosztályi alárendeltségükre való tekintet nélkül (30. számú melléklet) és jóváhagyta az oktatásban, költségvetési szervezetekben foglalkoztatott pedagógusok és munkavállalók ösztönző és kompenzációs kifizetésének végrehajtási rendjéről és mértékéről szóló utasítást (a továbbiakban - 1. Utasítás). 71. számú határozata) ;

Az Oktatási Minisztérium alárendeltségébe tartozó költségvetési szervezetek, valamint a helyi végrehajtó és igazgatási szervek alá tartozó költségvetési szervezetek, valamint az Oktatási Minisztérium tevékenységi körébe tartozó munkavállalói ösztönző és kompenzációs kifizetések listája (31. sz. az Oktatási Minisztérium alárendeltségébe tartozó költségvetési szervezetek, valamint a helyi végrehajtó és igazgatási szervek alárendeltségébe tartozó, az Oktatási Minisztérium tevékenységi körébe tartozó költségvetési szervezetek alkalmazottai számára nyújtott ösztönző és kompenzációs kifizetések teljesítésének rendje és mértéke (a továbbiakban - Utasítás) 71. számú határozat 2. pontja).

8. A 71. rendelet 1. utasításának (3) bekezdése megállapítja pótlék az oktatási területen végzett munka sajátosságaiért(a munkavállaló képzettségi kategóriájától függően):

Profi oktatói gárda a fizetés összegében: 25%, 35%, 45% és 60%;

Pedagógusok, kiegészítő nevelőtanárok, óvodai pedagógusok a fizetés összegében: 30%, 40%, 50%, 65% és 80%;

Az oktatási intézmények tantestületei közül vezetők - a fizetés 10%-a;

Segédpedagógus méretben a fizetés 50%-a.

9. A 71. rendelet 1. utasításának (4) bekezdése megállapítja bónusz a munka sajátosságaiértösszegben a nevelési-oktatási és egészségfejlesztő intézmény nevelőjének és egyéb dolgozóinak a fizetés 10%-a.

10. A 71. számú határozat 1. utasításának (5) bekezdése megállapítja felárak az elvégzett munka összetettsége miatt:

Családi jellegű árvaház szülei-nevelői, nevelőszülők az alapkamat százalékában a gyermekek számától függően;

Óvodai nevelés oktatói, segítő pedagógusok a megvalósításban a munka mennyiségének növeléséért oktatási folyamat csoportban, a tanulók gondozása összegében az alapkamat 5%-a minden olyan gyermek után, amely meghaladja a tanulók csoportban való tartózkodására megállapított normákat (a havi átlagos tényleges gyermekek számát számítják ki) (" a túlzsúfoltság miatt").

11. A 3.1. 71. rendelet 2. utasítása megállapította munkadíj jellege tanárok a megvalósításért bizonyos fajták munkák, az adott tanár közvetlen feladataihoz közvetlenül nem kapcsolódó további munkák elvégzésére. Az egyes okok után járó pótlékot az összegben határozzák meg az alapkamat 60%-áig (beleértve).. A nevelési-oktatási intézmény a tevékenység sajátosságait figyelembe véve a pótlék mértékét alaponként önállóan határozza meg - a kidolgozottnak megfelelően. Szabályozás, amely a kollektív szerződés mellékletét képezi és 2020.01.01-től érvényes. A munkavállaló után járó pótlék konkrét összegét a nevelési-oktatási intézményvezető rendelete határozza meg (+ lásd a 71. számú határozat szerinti ösztönző és térítési díjak megállapításának rendjéről szóló Ajánlásokat (a továbbiakban: Ajánlások), pp. 2-3).

12. A 3.2. 71. számú rendelet 2. utasítása megállapításra kerül juttatás fiatal szakemberek számára:

Pedagógusoknak a fizetés 30%-a;

Fiatal szakemberek (az oktatói kar kivételével) a fizetés 30%-áig (beleértve). A juttatás konkrét összegét a munkavállalók e kategóriája számára a vezető (rendelet) határozza meg (+ lásd: Ajánlások, 4. oldal).

13. A 3.4. 71. rendelet 2. utasítása megállapította teljesítmény bónusz:

A munkavállalók kivételével az oktatással foglalkozó költségvetési szervezetek, e célokra pénzeszközöket elkülönítve. ezen alkalmazottak fizetésének 25%-a;

A költségvetési szervezetek oktatási területen dolgozói, e célokra pénzeszközöket irányítva összegben ezen alkalmazottak fizetésének 15%-a.

A magas munkavégzésért járó munkavállalók prémium megállapítása érdekében egy oktatási intézményben paritási jutalék jön létre, amely a Előírások valamint a strukturális osztályok vezetőinek javaslatai határozzák meg a pótlékok mértékét. A meghatározott pótlékot általában egy hónapra állapítják meg, és a ténylegesen ledolgozott időre fizetik. A munkavállaló után járó juttatás konkrét összegét a vezető rendelete határozza meg a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben) (+ lásd: Ajánlások, 7-9. o.).

14. A 3.6. 71. rendelet 2. utasítása megállapította felár a munka összetettsége és intenzitása miatt belül a költségvetési szervezetek oktatási területen dolgozói költségvetési előirányzatok a munkabérre biztosított, valamint a jövedelemtermelő tevékenység megvalósításából átvett pénzeszközöket, valamint egyéb, jogszabályban nem tiltott pénzeszközöket. A pótlékot a nevelési-oktatási intézmény valamennyi dolgozója részére megállapítják. Az új bérviszonyokra való áttéréskor a pótlék nagyságát úgy határozzák meg a munkavállalók számára, hogy a bérük ne csökkenjen. bérek(bónusz nélkül) az új bérfeltételek bevezetése előtt felhalmozódott. A juttatásokat a vezető rendelete alapján állapítják meg a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben (alapján Előírások) bármely időszakra (év, fél év, negyedév, hónap, munkaidő) vagy egyedi munkák elvégzésére) (+ lásd Ajánlások 10-11. o.).

15. A 71. rendelet 2. utasítás 4. bekezdése megállapítja kiegészítő fizetés különleges munkakörülményekért költségvetési szervezetek oktatási területen dolgozói, szülők-nevelők, nevelőszülők az alábbi összegekben alapkamatból munkához:

Speciális pszichofizikai fejlődést igénylő tanulókkal, szanatóriumi óvodai nevelési intézményekben tanulókkal - akár 20% (beleértve). A pótlékot az intézményekben, a speciális pszichofizikai fejlődést igénylő gyermekek osztályaiban (csoportokban, érdekképviseleti egyesületekben), integrált oktatási és nevelési osztályokban (csoportok, érdekképviseletek) dolgozó munkavállalók részére állapítják meg. Az ilyen alkalmazottak pozícióinak listája és a pozíciók után fizetendő pótlékok köre ben kerül meghatározásra kollektív megállapodás oktatási intézmények. A munkavállalók többletbefizetésének konkrét összegét a munkáltató határozza meg a megbízásban. A speciális pszichofizikai fejlődést igénylő gyermekek számára osztályokat (csoportokat, érdekképviseleteket) magában foglaló oktatási rendszer szervezeteinek vezetőinek többletfizetésre kerül sor, ha ezek a szervezetek legalább 2 ilyen osztállyal (csoportok, érdekképviseleti szövetségek) rendelkeznek. meghatározott összegű szerződés megkötésére felhatalmazott szerv kollektív megállapodás(+ lásd: Ajánlások, 12-13. o.).

Speciális munkakörülményekért pótlólagos fizetés kerül megállapításra: a könyvtár vezetőjének, a könyvtárosoknak, az oktatási intézmény oktatóinak a könyvtári tankönyvtárral való munkáért. 1000 tankönyvpéldány után az alapdíj 1%-a, de legfeljebb 15%-a egy alkalmazott után.

A tanulókat oktatási intézményekbe szállító buszsofőrnek a különleges munkakörülményekért pótdíj összegben 50%-os fizetés.

Az alkalmazottak díjának (fizetésének) automatikus kiszámítása szakma / beosztás szerinti óvodai pedagógusok szerint egy minszki óvodában

A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi Minisztériumának 2000. január 21-i 6. számú, módosított és kiegészített rendeletével összhangban.

Minden megjelenített mező kitöltése kötelező.

Beírt kezdő adatok

Válasz

A beírt kiinduló adatok szerint 1 díjszabású munkavégzés figyelembevételével képesítési kategória (II. kategória), havi pótdíjak ill. az ösztönző kifizetések nélkül a minszki óvoda-óvodában az óvodapedagógus szakma / beosztás szerinti fizetése (kulcs)

475 dörzsölje. 43 kop.
4 754 300 RUB

A változó kezdeti adatok nagy száma miatt - bónusz, juttatások, anyagi segítségnyújtás a munkavállalónak stb. (), a számítás nem végleges, és nem használható fel a munkáltatóval szembeni követelésként. A bérszámfejtéssel kapcsolatos teljes körű egyeztetésért forduljon a számviteli osztályhoz, a vezetőhöz szerkezeti egység oktatási intézmény vagy munkáltató.

Fizetés

Minősítési kategória kiegészítése 1 arány figyelembevételével (II kategória - 30%)

Név	Fizetés	Eredmény
Az első kategória tarifája A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2018. augusztus 31-i 632. sz. határozata (2018. október 1. óta)	A költségvetési szervezetek alkalmazottainak javadalmazására szolgál, és a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsa határozza meg.	41.00
Tarifa kategória	Az érték a beosztástól/szakmától, végzettségtől és képesítési kategóriától függően	13
Egységes tarifa-skála (UTS) szerinti tarifa együttható		3.04
Javítási tényező A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2017. november 20-i 863. sz. rendelete (2017. december 1. óta)	A tarifakategóriától függően kerül meghatározásra	1.490
Tarifás fizetés (kulcs)	41.00 * 3.04 * 1.490	185.71
Tarifa fizetésemelés (kulcsok)
A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 86. számú, 2009. január 26-i rendelete - 5% (2009. január 1. óta)	185.71 * 5%	9.29
A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 1267. sz. rendelete, 2010.09.01. - 25% (2010. január 1. óta)	185.71 * 25%	46.43
A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 302. számú, 2013. április 22-i rendelete - 25% (2013. július 1. óta)	185.71 * 25%	46.43
A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 632. sz., 2018.08.31-i rendelete - 20% (2018. szeptember 1. óta)	185.71 * 20%	37.14
A szakterületen szerzett tapasztalatokért - 30%	185.71 * 30% százaléka a szolgálati időtől függ (10-30%)	55.71
29. számú elnöki rendelet 1999.07.26. (szerződéses foglalkoztatási formára - 0%)	185.71 * 0%	0
Mérték (bér), figyelembe véve a megállapított emeléseket	185.71 + 9.29 + 46.43 + 46.43 + 37.14 + 55.71 + 0	380.71
1 fogadás alapján	380.71 * 1	380.71
További kifizetések és juttatások
185.71 * 1 * 30% százalék kategóriától függ	55.71
Összesen (az ösztönző kifizetések nélkül)	380.71 + 55.71	436.43
Kiegészítő fizetés az oktatási intézmények alkalmazottainak (a Fehérorosz Köztársaság Minszk Városi Képviselőtestületének 178. sz. határozata, 11.11.30.)	39.00	39.00
Teljes
Összesen (beleértve a Fehérorosz Köztársaság Minszk Városi Képviselőtestületének kiegészítő kifizetéseit)	436.43 + 39.00	475.43

Állítson be bónuszokat a vezetőknek, szakembereket és alkalmazottakat a munka magas szakmai, kreatív, termelési teljesítményéért, a munka összetettségéért és intenzitásáért, valamint különösen fontos (sürgős) munkák elvégzéséért a fizetés 50%-áig (kulcs) a költségvetésből e célokra elkülönített pénzeszközök elkülönítése a munkavállalók tervezett béralapjának 10%-a szervezetek.

Pénzügyi segítségnyújtás a munkavállalóknak a költségvetésből elkülönített pénzeszközök e célokra történő irányításával 5% mennyiségben a szervezet főállású alkalmazottainak tervezett bérszámfejtése.

Fizetésének feltételeit és rendjét meghatározzák oktatási intézmény kollektív szerződése (tárgyi segítségnyújtás elosztásáról szóló rendelet).

Anyagi segítségnyújtás a munkavállaló kérésére kell elvégezni.

Kívül:

A megvalósítás időszakára a kísérleti és innovációs tevékenységek az oktatási intézményekben folyó oktatás területén a Fehérorosz Köztársaság Oktatási Kódexének 97. cikkével és a Belarusz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2000. január 21-i rendeletével összhangban. 6. -a 15%-os tarifaemelést (illetmény) állapított meg a pedagógusok, pedagógusok, oktatók számára. oktatási intézmények(kivéve a felsőoktatási intézmények, az egyes felnőttoktatási intézmények), óvodapedagógusok. Ezt a tarifaemelést az oktatási intézmény vezetője rendeletben állapítja meg.