A szakszervezet (elsődleges szakszervezeti szervezet) létrehozását kezdeményező csoportnak legalább három főből kell állnia (82-FZ törvény).

Ennek a pozíciónak az indoklása alább található a "Rendszerjogász" anyagaiban .

« A szakszervezetnek nem kell jogi személyiséggel rendelkeznie.

A szakszervezet fő célja, hogy megvédje a munkavállalókat a munkáltató hatalmától. A jogszabály rögzíti, hogy a szakszervezet e jogát attól függetlenül gyakorolhatja, hogy jogi személyiséggel rendelkezik-e vagy sem. A szakszervezet állami nyilvántartásba vételének hiánya megakadályozza a tranzakciók végrehajtását, a szerződések megkötését, a tulajdonszerzést és annak elidegenítését, azaz a polgári ügyletekben partnerként való fellépést, de nem befolyásolja a lebonyolítás lehetőségét. kollektív tárgyalások, egy munkavállaló vagy munkavállalói csoport érdekeinek képviselete. Ezt a szabályt az art. Az ILO 1948.07.09. 87. számú, „Az egyesülési szabadságról” szóló egyezmény 7. cikke kimondja, hogy a jogi személy jogának szakszervezet általi megszerzése nem lehet előfeltétel tagjainak jogait védelmező tevékenységet folytatni*. Hasonló rendelkezést tartalmaz az Art. A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról szóló, 1996. január 12-i 10-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: a szakszervezetekről szóló törvény) 8. cikke.

Gyakran felmerül a kérdés, hogy hány dolgozóra van szükség egy szakszervezet létrehozásához. Kezdeményezheti-e például egy alkalmazott szakszervezet létrehozását? Vegye figyelembe, hogy a szakszervezeti törvény nem határozza meg a tagok minimális számát. Ugyanakkor az Art. Az 1995. május 19-i 82-FZ „A nyilvános egyesületekről” szóló szövetségi törvény 18. cikke értelmében bármely állami egyesület (amely egyben szakszervezet is) legalább három személy kezdeményezésére jön létre. Ebből következik, hogy a szakszervezetet is legalább három dolgozónak kell létrehoznia. Van olyan vélemény is, hogy ha a szakszervezetnek háromnál kevesebb tagja van, akkor nem rendelkezik munkavállalói képviseleti státusszal. BAN BEN bírói gyakorlat van példa arra a döntésre, hogy ha a szakszervezeti alapszervezetben a szakszervezet indokolással ellátott véleményének kérelmezésekor háromnál kevesebb tag maradt, akkor a munkáltató nem köteles a szakszervezethez indokolással ellátott véleményt kérni. .

Megjegyzendő, hogy a jogszabály nem tartalmaz arra vonatkozó követelményeket sem, hogy a szakszervezeti szervezet kötelezően értesítse a munkáltatót a létrehozásáról. A szakszervezetek azonban tevékenységük normális végrehajtása érdekében megfelelő értesítést küldenek a társaság vezető testületeinek. Ugyanakkor a munkáltató idő előtti értesítése nem ok arra, hogy ne ismerjék el a szakszervezetet a munkavállalók felhatalmazott képviselő-testületeként, mint ahogy az sem, hogy a munkavállaló elbocsátásakor a szakszervezet még nem volt bejegyezve. az előírt módon.

Válasz a kérdésre:

Az állampolgárok szakszervezetekhez való csatlakozási jogát az Orosz Föderáció Alkotmánya (30. cikk) és „A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról” szóló törvény (2. cikk) garantálja. Mindenkinek, aki 14. életévét betöltötte és munkaügyi (szakmai) tevékenységet folytat, joga van szakszervezetet alapítani, abba becsatlakozni és szakszervezeti tevékenységet folytatni. Nem kell hozzá semmilyen hatóság előzetes engedélye. államhatalom, szervek önkormányzat, a munkáltatók szakszervezet létrehozására és szakszervezethez való csatlakozásra. Azok. A munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállalók szakszervezetének létrehozását.

A szakszervezet az állampolgárok önkéntes nyilvános egyesülete, amelyet tevékenységük jellegénél fogva közös ipari, szakmai érdekek kötnek össze, és amely társadalmi és munkajogi jogaik és érdekeik képviseletére és védelmére jött létre.

Az elsődleges szakszervezeti szervezet a szakszervezet azon tagjait főszabály szerint egy szervezetben fogja össze, akik ugyanabban a vállalkozásban vagy intézményben dolgoznak. Ez olyan jogi feltételeket teremt, amelyek elősegítik az elsődleges szakszervezeti szervezetek képviselői és védő funkcióinak ellátását, amelyeket elsősorban a kollektív szerződések rendszerén keresztül valósítanak meg.

Az alkalmazottak jogosultak elsődleges szakszervezeti szervezetek létrehozására szervezetekben, vállalkozásokban, intézményekben, függetlenül a tulajdoni formától (magán-, állami, önkormányzati vagy egyéb) és a vállalatirányítási struktúráktól. Az elsődleges szakszervezeti szervezet egyesítheti a különböző vállalkozásoknál, intézményeknél dolgozó, de közös ipari és szakmai érdekek által összekötött szakszervezeti tagokat is.

Az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozásának eljárása, mint más állami szervezetek, a „Nyilvános egyesületekről” szóló szövetségi törvény szabályozza. Szükséges: az elsődleges szakszervezeti szervezetről szóló charta (rendelet) tervezetének kidolgozása; alakuló (.) ülést (konferenciát) összehívni, amelyen (th) dönt a szakszervezeti alapszervezet létrehozásáról. Szabályzat az elsődleges szakszervezeti szervezetről, az irányító és ellenőrző és ellenőrző szervekről; regisztrálja a szervezetet jogi személyként (ha a szervezet úgy dönt, hogy jogi személyhez fűződik jogai).

I. szakasz
Az elsődleges szakszervezeti szervezetről szóló charta (rendelet) tervezetének kidolgozása

A szervezetről szóló rendelet egy kötelező dokumentum, amely nélkül tevékenysége jogilag lehetetlen. Ezért nagy figyelmet kell fordítani erre a szakaszra. Ezt a dokumentumot a szervezet belső alapelvei megerősítésének eszközeként kell használni.

Az elsődleges szakszervezeti szervezet jogosult önállóan kidolgozni és jóváhagyni a szakszervezeti alapszervezetről szóló szabályzatot. A rendelet a következő szakaszokat tartalmazhatja: általános rendelkezések; szakszervezeti tagok, jogaik és kötelezettségeik; az elsődleges szakszervezeti szervezet fő feladatai és céljai; szakszervezeti szervek; a szakszervezeti bizottság kapcsolata a vállalkozás vezető testületeivel; a szakszervezeti szervezet pénzeszközei és vagyona stb.

a) egyik vagy másik szakszervezethez (teljes orosz vagy regionális) tartozik:
A kezdeményező csoport itt többféleképpen járhat el:

Alapszervezet létrehozása az érintett szakszervezet területi szervével közösen;

Hozzon létre egy szakszervezeti szervezetet, majd döntsön az egyik vagy másik szakszervezetbe való belépéséről;

Önállóan létezni.

De mindenesetre a rendeletet valamilyen szakszervezet (de nem szakszervezeti szövetség) alapokmánya alapján kell kidolgozni és a rendelet szövegében hivatkozni rá. Válassz olyan szakszervezetet, amely ipari, szakmai vagy egyéb elvek szerint közel áll Önhöz. A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról szóló törvény nem szabályozza a „megfelelő” szakszervezet fogalmát. Jelenleg Oroszországban szakszervezetek működnek, amelyek egyáltalán nem ágazati vagy szakmai elvek alapján egyesülnek. Vannak rá példák, amikor két vagy több összoroszországi szakszervezet működik egy iparágban, ideológiai és egyéb okok miatt megosztottak. Szintén nem tilos, hogy a szakszervezeti alapszervezet a felek közös megegyezésével csatlakozzon más ágazati vagy szakmához tartozó szakszervezethez. Ebben az esetben azonban problémák merülhetnek fel, különösen az iparági díjszabási megállapodás (a díjmegállapodás a béreket szabályozza) nem alkalmazhatósága az Ön vállalkozására, és egy ilyen lépés hátrányosan érintheti a munkavállalók bérét.
Ha úgy döntenek, hogy önállóan léteznek, akkor ebben az esetben a szervezet önálló szakszervezeti státuszt kap, saját Chartával, amelyet ki kell dolgozni és elfogadni.
Az autonóm szakszervezeti szervezet léte oda vezethet, hogy szolidaritási támogatás nélkül egyedül marad a munkáltatóval. Ez természetesen előnyös a munkáltatónak, és mindent megtesz azért, hogy egy ilyen „megszelídített”, „otthoni” szakszervezeti szervezetet hozzon létre. szakszervezet mint szociális nevelés nem zárható le a vállalkozás szintjén, akkor erős, ha a város, a régió, az ipar és az egész Oroszország vállalkozásait összességében bevonhatják a dolgozó ember érdekeinek védelmét szolgáló kollektív akciókba;

b) a szakszervezeti tagdíj összege:

Általában az összorosz szakszervezetek alapszabálya a szakszervezeti tagdíj alsó határát a munkavállaló fizetésének 1%-ában határozza meg. Ha ezt a számot a charta szigorúan meghatározza, akkor azt változtatás nélkül jeleznie kell a rendelkezésben. De leggyakrabban a charta határozza meg a hozzájárulások alsó határát.

Gyakorlat utóbbi években kimutatta, hogy a szakszervezeti szervezet hatékonysága szempontjából ez a százalék egyértelműen nem elegendő. Ebből a pénzből sztrájk- és szolidaritási alapokat kell létrehozni, szakszervezeti aktivisták képzését kell tartani, valamint olyan szakembereket kell fenntartani, akik jogilag és gazdaságilag képesek segíteni a szakszervezetet és tagjait. Ezért próbálja meg meggyőzni a munkavállalókat, hogy nagy összegű járulékokat állapítsanak meg;

c) az elsődleges szakszervezeti szervezet költségvetésének kiadási tételei:

A szakszervezeti tagok fejében el kell helyezni a legfontosabb alapelvet: "A szakszervezet nem társadalombiztosítás." Az ajándékvásárlás, a szakszervezeti tagok anyagi segítségnyújtása nem tartozik a szakszervezeti szervezet fő feladatai közé. Ezért korlátozza a fent említett kiadási tételeket vagy az ilyen kiadások eseteinek egyértelmű szabályozásával, vagy a szervezet költségvetésében ezekre a tételekre vonatkozó százalékos felső határ meghatározásával, vagy részbeni kizárásával a céltartalékból.
Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy a projektben a kiadási tételek között vannak azok a pozíciók, amelyeknek fokozatosan kulcsfontosságúvá kell válniuk: sztrájk-, biztosítási és szolidaritási alapok létrehozása, aktivisták oktatása és ösztönzése konkrét elvégzett munkára (a plakátkészítéstől és a részvételtől). piketések, új tagok vonzásával zárva), a szakszervezeti szervezet technikai felszerelése, külső szakemberek bevonása (közgazdászok, könyvvizsgálók, jogászok stb.) stb.;

szakasz II
Alkotmányozó Nemzetgyűlés (konferencia) összehívása

A szakszervezeti alapszervezet alapítói olyan magánszemélyek (dolgozók, állampolgárok), legalább 3 fő, akik kifejezték szándékukat egy elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozására. Az alapítók közvetlenül vagy egy része (kezdeményező csoport) ülést (konferenciát) hív össze, amelyen elfogadják:

a) határozat a szakszervezeti alapszervezet létrehozásáról;

b) Az elsődleges szervezetre vonatkozó szabályzat;

c) irányító és ellenőrző-ellenőrző testületek alakulnak;

d) döntés születik az elsődleges szakszervezeti szervezet bejegyzéséről.

Ennek érdekében az értekezletet (konferenciát) összehívó kezdeményező csoport meghatározza az ülés időpontját, helyét és időpontját, az ülés napirendjét, és erről tájékoztatja a szakszervezethez csatlakozni kívánó munkavállalókat.

Az ülés napirendjének a következő pontokat kell tartalmaznia:

1. A szakszervezeti alapszervezet létrehozásáról és tagjainak felvételéről.

2. Az elsődleges szakszervezeti szervezetről szóló szabályzat tervezetéről.

3. A szakszervezeti bizottság, a szakszervezeti szervezet vezetőjének és az ellenőrző bizottságnak a megválasztása.

4. Az elsődleges szakszervezeti szervezet bejegyzéséről.
5. A szakszervezeti tagok regionális szövetségében végzett szakmai szolgálatról.

Mindezeket a napirendi pontokat fel kell venni, és kívánság szerint más aktuális kérdésekkel is kiegészíthetők.

Egyértelműen meg kell határozni a különbséget a „találkozó” és a „konferencia” fogalma között. Az alapítók (a szakszervezet leendő tagjai) közvetlenül jelen vannak az ülésen, küldötteik a konferencián gyűlnek össze. Konferencia tartása tanácsos nagy létszámú alkalmazottak vagy összegyűlhetetlenség esetén elég emberek egyszerre (például műszakos munka miatt). A konferencia küldötteinek rendelkezniük kell egy jegyzőkönyvvel, amely megerősíti mandátumukat, néhány alapító tag által, személyes aláírásukkal. A konferencia határozatképességét a küldöttek száma határozza meg, nem pedig az őket delegáló alkalmazottak száma.

szakasz III
értekezlet (konferencia) tartása

1. Feltétlenül regisztrálja a küldötteket (teljes név, cím, munkahely, beosztás) és a vendégeket. A konferencia során minden küldöttnek össze kell gyűjtenie a jogosultságát igazoló jegyzőkönyveket.

2. Ne engedje, hogy az adminisztráció képviselői beavatkozzanak az ülés munkájába.

3. Válasszon elnököt és titkárt.

4. Regisztrációkor végezze el a szakszervezeti felvételi kérelmek kiadását és a szakszervezeti hozzájárulások átutalását (lásd a mellékletet), az ülést követően feltétlenül vegye be azokat.

5. Ügyeljen arra, hogy az ülésről (konferencia) jegyzőkönyvet vezessen.

6. Az ülés (konferencia) végén a meghozott döntések alapján összeállítja az alapítók névsorát (teljes név, lakcím, útlevél adatok, aláírás).
Ha Ön a Szabályzatban titkos szavazással rendelkezett a szakszervezeti bizottság elnökének megválasztásakor, akkor a szavazást előzetesen el kell készítenie.

Az elsődleges szakszervezeti szervezet az ülésen a vonatkozó döntések meghozatalától számítva létrejöttnek minősül. Alapszabályban meghatározott tevékenységét végzi, jogokat szerez (a jogi személy jogai kivételével), valamint vállalja a vonatkozó jogszabályokban és a szakszervezeti alapszervezetről szóló szabályzatban foglalt kötelezettségeket.
A szakszervezeti alapszervezet alapítói automatikusan tagjaivá válnak, megszerezve a megfelelő jogokat és kötelezettségeket.
Az elsődleges szakszervezeti szervezetben való tagság formalizált egyéni nyilatkozatokés a szakszervezeti ülés megfelelő határozata. A szakszervezeti tag szakszervezeti igazolványt kap.
Az ülésen (konferencián) döntést kell hozni arról, hogy a szervezet jogi személyi jogokkal rendelkezik-e, vagy jogi személy létrehozása nélkül jár el.

Ha döntés születik a nyilvántartásba vételről, akkor az ülés határozza meg azt a személyt, akire a nyilvántartásba vétellel kapcsolatos minden kérdésben megbízott döntés születik, főszabály szerint a szakszervezeti bizottság elnöke.

szakasz IV
Bejegyzés jogi személyként

Az elsődleges szakszervezeti szervezet nem tartozik a szakszervezetek, mint jogi személyek kötelező állami nyilvántartásba vételéhez, bejelentési eljárásban történik, és nem kötelessége a szakszervezeteknek, hanem joga. Ha az elsődleges szakszervezeti szervezet nem kíván jogi személyhez fűződő jogokat, nem regisztrálhatja magát az igazságügyi hatóságoknál. Közszervezeti léte ugyanakkor nem kérdőjeleződik meg. Mi adja az elsődleges szakszervezeti szervezet jogi személy státuszát? Mindenekelőtt az ingatlan tulajdonosát megillető jogok és kötelezettségek gyakorlásának, valamint az operatív kezelésében lévő egyéb vagyon használatának, bankszámlán történő pénzeszközök tartásának, megállapodások megkötésének lehetőségét. A jogi személy státuszára az elsődleges szakszervezeti szervezetnek éppen a gazdasági, vagyoni kapcsolatokban van szüksége, de semmiképpen sem a munkavállalók szociális és munkajogainak, érdekeinek képviseletének és védelmének megvalósításához.

A szakszervezetek jogi személyként való nyilvántartásba vételének bejelentési jellege azt jelenti, hogy a jogi személyi státuszt kívánó elsődleges szakszervezeti szervezet értesíti erről az illetékes igazságszolgáltatást. A szakszervezetek jogi személyként való nyilvántartásba vételét nem tagadhatják meg, és nem tartoznak a regisztrációs hatóságok ellenőrzése alá.

Az elsődleges szakszervezeti szervezet megalakulását követő egy hónapon belül az alábbi dokumentumokat kell hiteles másolatban benyújtani az igazságügyi hatóságokhoz:
- regisztrációs kérelem;

Szabályzat a szakszervezeti elsődleges szervezetről (2 példány);

A szakszervezeti alapszervezet létrehozásáról szóló ülés határozata (jegyzőkönyve), Szabályzat elfogadása;

Az alapítók névsora (cím- és útlevéladatokkal és személyes aláírással).

Továbbá alapító okiratokat be kell nyújtani az elsődleges szakszervezeti szervezet jogi címét igazoló dokumentumot is. Lehet, hogy hiteles másolat garancia levél szervezeteket, hogy az elsődleges szakszervezeti szervezetet jogi személyként helyiségekkel látják el.

Csak a szakszervezetek, mint közszervezetek lehetnek jogi személyek, de alapokmányok (szabályzatok) alapján alakult szerveik nem. A szakszervezeti alapszervezet jogi személyi jogokkal rendelkezik, a jogi személy nevében a szakszervezeti bizottság és annak elnöke jár el a szakszervezeti alapszervezetről szóló szabályzat alapján.

Az elsődleges szakszervezeti szervezetek jogi személyként történő nyilvántartásba vételét ők maguk és az érintett szakszervezet szervének képviselője is meghatalmazott útján végezheti.
A meghatalmazást és a jogi személyként való nyilvántartásba vételt a szakszervezeti szervezet nevében adják ki, amelyet a szakszervezeti bizottság elnöke aláírásával és a szakszervezeti szervezet vagy vállalkozás, intézmény, szervezet pecsétjével hitelesít. A meghatalmazáson fel kell tüntetni, hogy ez az elsődleges szakszervezeti szervezet (teljes neve, telephelye) annak a szakszervezetnek a szakszervezeti testületének képviselőjét bízza meg a regisztrációval, amelynek tagja (megjelölve teljes névés helye).

Viszonylag munkaügyi kapcsolatok egy szakszervezetben.

A munkaügyi kapcsolatok kialakulásának alapja az munkaszerződés. Ebben az esetben a par. 2 óra 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 16. §-a alapján munkaszerződés alapján merülnek fel a pozícióba történő megválasztás eredményeként. Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 17. §-a szerint csak akkor lehet beszélni a munkaviszonyok kialakulásáról, ha a pozíció megválasztása azt jelenti, hogy a munkavállaló bizonyos munkaköri feladatokat lát el. Az Art. tartalmából. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikkéből következik, hogy a munkavégzés a beosztás szerinti munkavégzés a személyzeti listán, a szakmán, a szakterületen, a képesítés megjelölésével, vagy a munkavállalóra ruházott meghatározott munkatípussal. Esetünkben a munkaviszony munkaszerződés alapján keletkezik a szakszervezeti szervezet állományi jegyzékében foglalt munkakörbe történő megválasztás eredményeként.

Az elengedett szakszervezeti dolgozóval munkaszerződést kell kötni. Mivel meghatározott időre választott testületbe történő megválasztásról vagy választott tisztségre történő választásról beszélünk fizetett munkára állami egyesületekben, amelyek közé tartoznak a szakszervezetek is, ezért a szakszervezeti munkavállaló megválasztásának idejére határozott idejű munkaszerződést kell kötni. a megfelelő pozícióba (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része).

A megüresedett, választható tisztségre történő megválasztás feltételeit az elsődleges szakszervezeti szervezetekben a jelentéstétel és a választás feltételei határozzák meg, amelyeket viszont a szakszervezetek alapszabálya és az elsődleges szakszervezeti szervezetekre vonatkozó szabályzat állapít meg.

A munkaszerződés tartalmára vonatkozó követelményeket a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke. A felszabaduló szakszervezeti dolgozóval kötött munkaszerződésnek is meg kell felelnie ezeknek a követelményeknek, mivel a munkajog másként nem rendelkezik. Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a munkaszerződésnek tartalmaznia kell különösen a munkáltató ilyen megállapodást aláíró képviselőjére vonatkozó információkat, és azt, hogy milyen alapon rendelkezik a szükséges hatáskörökkel.

Csak a jogi személyként bejegyzett szakszervezetnek van joga munkaszerződést kötni a munkavállalókkal.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke szerint a munkáltatót olyan magánszemélynek vagy jogi személynek (szervezetnek) ismerik el, amely munkaviszonyba lépett egy munkavállalóval. Az 1996. január 12-i 10-FZ „A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról” szóló szövetségi törvény 8. cikke kimondja, hogy a szakszervezeteknek, azok egyesületeinek (szövetségeinek), elsődleges szakszervezeti szervezeteinek joga van nem regisztrálni. Ebben az esetben nem szerzik meg a jogi személyhez fűződő jogokat, és így a munkaszerződés megkötésének jogát sem. Amennyiben az elsődleges szakszervezeti szervezet jogi személlyé válik, lehetőséget kap munkáltatóként munkaszerződés megkötésére.

A szakszervezeti alapszervezet felmentett elnökével határozott idejű munkaszerződést kötnek az ülés (konferencia) határozata szerint.

A munkaszerződést az elsődleges szakszervezeti szervezet nevében a szakszervezeti bizottság ülés (konferencia) által felhatalmazott tagja írja alá. Ha a szakszervezeti alapszervezet nem jogi személy, a szakszervezeti alapszervezet elnökével a munkaszerződést a szakszervezet területi szervezete köti meg.

Parancs (utasítás) a felszabaduló szakszervezeti dolgozó munkába bocsátásáról ( egységes forma A T-1) sz.) az a munkáltatói szervezet teszi közzé, amely a létszámtáblázatban ilyen felszabadult szakszervezeti munkavállaló pozíciójával rendelkezik. Ez lehet olyan elsődleges szakszervezeti szervezet, amelyre vonatkozó szabályzatnak rendelkeznie kell az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének a létszámtáblázat jóváhagyásával és módosításával kapcsolatos hatásköréről.

Ilyen lehetőség lehet akkor is, ha egy bizonyos szervezetnél a szakszervezeti alapszervezet felmentett elnökének főállása egy magasabb szakszervezeti szerv, például kerületi (városi, területi) szakszervezeti állományban van. szakszervezeti szervezet.

Ebben az esetben a szakszervezeti alapszervezet felmentett elnöke munkaszerződést köt a megjelölt felsőbb szervezettel, amelynek megkötésének alapja a munkavállaló megválasztása a szakszervezeti alapszervezetbe (Mt. 17. §). Az Orosz Föderáció kódexe). A felvételről szóló végzést (utasítást) (T-1. számú egységes formanyomtatvány) ebben az esetben is felsőbb területi szervezet adja ki.

Ennek megfelelően a felszabaduló szakszervezeti dolgozók bérét vagy a szakszervezeti alapszervezetben, vagy a szakszervezet területi szervezetében folyósítják.

A szakszervezethez való csatlakozással a munkavállalónak joga van:
- a kollektív szerződésben előírt összes társadalmi-gazdasági normára és kedvezményre;
- A szakszervezet ingyenes jogi segítséget nyújt a munkaerő-felvétel, a munkavégzés és a felmondás, a munkaidő és a pihenőidő, a munkavédelem, a garanciák és a kártérítések kérdésében. A szakszervezetek a szakszervezeti tag nevében, mint képviselője a munkavállaló személyes részvétele nélkül képviselhetik érdekeit a munkáltatóval fennálló nézeteltérések rendezése során;
- munkavállaló egyéni munkaügyi vitájának elbírálása esetén - szakszervezeti tag a munkáltatóval vagy képviselőivel;
- a szakszervezet és szakemberei segítségéért a javadalmazási, bérezési és időbeli kifizetési kérdésekben;
- segítségnyújtás a munkavállaló képzettségének javításában, megfelelő munkakör megszerzésében magasabb bérezés mellett;
- munkából való elbocsátás, egyéb tisztességtelen cselekmények esetén a szakszervezet védeni kell:
- ad ingyen a szakszervezet jogi segítség kérdéseinek tárgyalása során a bíróságon:
- a gyors érdekvédelemért egyéb kérdésekben, pl. a munkakörülmények javítása egy adott munkahelyen;
- a szakszervezeti tag védelme a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálása során, a munkahelyi egészségkárosodások megtérítésének kérdésében;
- pénzügyi segítség nehéz életkörülmények esetén;
- a szakszervezet lehetőséget ad saját és családtagjainak baleset-kiegészítő biztosításra;
- segítségért a munkavállaló életkörülményeinek javítása, a kamatmentes kölcsön folyósítása során felmerülő kérdések munkáltatóval közös mérlegelésében, megoldásában;

Segítségnyújtás szanatóriumi-fürdői kezelésre, saját és családtagjai egészségjavítására, kikapcsolódására szolgáló kedvezményes utalványok megszerzésében;
- kulturális és sportlétesítmények, kulturális és sporteszközök ingyenes vagy kedvezményes használata.

A szakszervezetnek érdekeltnek kell lennie a vállalkozások stabil működésében. A szakszervezet és a munkaadó szociális partnerek, akiknek együtt kell működniük a felmerülő problémák megoldása érdekében, mind a szociális, mind az ipari szférában.

Jegyzet:

A dolgozók nem alapíthatnak külön szakszervezetet, hanem lehetnek tagok egy ágazati szakszervezeti szervezetnek.

Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:

1. Jogi keretrendszer : 1996. január 12-i 10-FZ SZÖVETSÉGI TÖRVÉNY „A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról”

I. fejezet Általános rendelkezések

1. cikk. E szövetségi törvény szabályozásának tárgya és céljai11

E szövetségi törvény szabályozásának tárgyát képezik azok a nyilvános kapcsolatok, amelyek az állampolgárok alkotmányos egyesülési jogának gyakorlásával, az alapítással, tevékenységgel, átszervezéssel és (vagy) felszámolással kapcsolatosak. szakszervezetek, ezek egyesületei (egyesületei), elsődleges szakszervezeti szervezetei, egyéb szakszervezeti szervezetei, szakszervezeti szervezetek egyesületei (szövetségei) (a továbbiakban - szakszervezetek).1 Ez a szövetségi törvény megteremti a szakszervezetek létrehozásának jogalapját, jogait és tevékenységi garanciáit, szabályozza a szakszervezetek kapcsolatait az állami hatóságokkal, önkormányzatokkal, munkaadókkal, azok egyesületeivel (szakszervezetekkel, egyesületekkel), egyéb közéleti egyesületekkel, jogalanyokés a polgárok, és meghatározza is jogi státusz a szakszervezetek (szakszervezeti szervezetek) és szövetségeik, ideértve polgári jogi helyzetük sajátosságait, mint a közszervezetek, egyesületek és szakszervezetek típusai, ill.

2. cikk. A szakszervezetekhez való csatlakozás joga45

1. A szakszervezet az állampolgárok önkéntes nyilvános egyesülete, amelyet tevékenységük jellegénél fogva közös termelési és szakmai érdekek kötnek össze, és amelyet azzal a céllal hoztak létre, hogy társadalmi és munkaügyi jogaikat, érdekeiket képviseljék és védjék.25 Minden szakszervezetet egyenlő jogok illetnek meg.

2. Mindenkinek, aki 14. életévét betöltötte és munkaügyi (szakmai) tevékenységet folytat, joga van érdekeinek védelmében szabadon választott szakszervezeteket alapítani, azokhoz csatlakozni, szakszervezeti tevékenységet folytatni és a szakszervezetekből kilépni.4 Ez a jog szabadon, előzetes engedély nélkül gyakorolható.

3. Az Orosz Föderáció területén kívül lakóhellyel rendelkező állampolgárok az orosz szakszervezetek tagjai lehetnek.

4. Az Orosz Föderáció területén lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárok és hontalanok az orosz szakszervezetek tagjai lehetnek, az Orosz Föderáció szövetségi törvényei vagy nemzetközi szerződései által megállapított esetek kivételével.1

5. A szakszervezeteknek joguk van ágazati, területi vagy egyéb alapon a szakmai sajátosságok figyelembevételével egyesületeiket (egyesületeiket) létrehozni - a szakszervezetek összoroszországi szövetségeit (szövetségeit), a szakszervezetek interregionális szövetségeit (szövetségeit), területi szövetségeit. szakszervezeti szervezetek (szövetségei). A szakszervezetek, szövetségeik (szövetségeik) jogosultak más államok szakszervezeteivel együttműködni, nemzetközi szakszervezetekhez és egyéb egyesületekhez, szervezetekhez csatlakozni, velük szerződést, megállapodást kötni.

3. cikk. Alapfogalmak25

E szövetségi törvény alkalmazásában a használt kifejezések a következőket jelentik:

elsődleges szakszervezeti szervezet - a szakszervezeti tagok önkéntes egyesülete, amely rendszerint egy szervezetben, tulajdonosi és alárendeltségi formától függetlenül, vagy a szervezet fióktelepén, képviseleti irodájában vagy más különálló szervezeti egységében, vagy egy szervezeti egységben működik. munkáltató - egyéni vállalkozó, aki az összoroszországi vagy interregionális szakszervezet alapokmánya vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet alapokmánya alapján jár el, amelyet az érintett szakszervezet alapszabályával összhangban fogadtak el. A szakszervezeti alapszervezet struktúrájában az érintett szakszervezet alapszabálya szerint bolti szakszervezeti szervezetek, szakszervezeti csoportok vagy egyéb strukturális alosztályok alakíthatók; gazdasági aktivitás az Orosz Föderáció egész területén vagy az Orosz Föderáció alanyainak több mint felének területén működik, vagy legalább a felét egyesíti teljes szám egy vagy több iparág alkalmazottai, egy vagy több típusú gazdasági tevékenység. Az összorosz szakszervezet struktúrájában az elsődleges szakszervezeti szervezetekkel együtt alapító okiratának megfelelően megalakulhatnak. területi szervezetek szakszervezetek és egyéb szakszervezeti szervezetek; 1 össz-orosz szakszervezeti szövetség (szövetség) - az összoroszországi szakszervezetek önkéntes szövetsége, a szakszervezeti szervezetek területi szövetségei (szövetségei), amelyek az Orosz Föderáció egész területén vagy annak területein működnek az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok több mint fele; interregionális szakszervezet - a szakszervezeti tagok önkéntes szövetsége - egy vagy több iparágban, egy vagy több típusú gazdasági tevékenységben dolgozó munkavállalók, amelyek az alkotó egységek kevesebb mint felének területén működnek az Orosz Föderáció. Az interregionális szakszervezet struktúrájában az elsődleges szakszervezeti szervezetekkel együtt területi szakszervezeti szervezetek és egyéb szakszervezeti szervezetek hozhatók létre az alapszabálynak megfelelően; az Orosz Föderációt alkotó egységek kevesebb mint felének területei; területi szövetség szakszervezeti szervezetek (szövetsége) - az oroszországi, interregionális szakszervezetek szervezeteinek önkéntes szövetsége, amelyek az Orosz Föderáció egyik alkotóegységének területén vagy egy város vagy kerület területén működnek; 1 szakszervezet területi szervezete - az Orosz Föderáció egy szubjektumának területén működő, egy összoroszországi vagy interregionális szakszervezet struktúrájának részét képező elsődleges és más szakszervezeti szervezetekben működő szakszervezeti tagok önkéntes szövetsége, vagy az Orosz Föderáció több alkotórészének területén vagy egy város vagy kerület területén;1

szakszervezeti testület - a szakszervezet, a szakszervezeti szövetség (szövetség) alapszabálya vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet alapszabálya alapján létrehozott testület; szakszervezetek, az elsődleges szakszervezeti szervezet alapító okirata vagy a szakszervezeti testület határozata 1 szervezet - vállalkozás, intézmény, szervezet, tulajdonra és alárendeltségre való tekintet nélkül, munkáltató - a vezetője által képviselt szervezet (jogi személy) ), vagy Egyedi akivel a munkavállaló munkaviszonyban áll; munkavállaló a szervezetnél munkaszerződés (szerződés) alapján dolgozó magánszemély, magánszemély vállalkozói tevékenység, szakképzési szervezetben vagy felsőoktatási oktatási szervezetben tanuló személy 1 szakszervezeti tag - az a személy (alkalmazott, átmenetileg munkanélküli, nyugdíjas), aki az elsődleges szakszervezeti szervezet tagja.

4. cikk. E szövetségi törvény hatálya3

1. Ez a szövetségi törvény az Orosz Föderáció területén található összes szervezetre vonatkozik, valamint a orosz szervezetek külföldön található, és más szervezetek az Orosz Föderáció nemzetközi szerződéseivel összhangban.

2. A szakszervezetek e szövetségi törvényben rögzített jogai és tevékenységük garanciái minden elsődleges szakszervezeti szervezetre, szakszervezetre, azok egyesületeire (egyesületeire), valamint az általuk létrehozott szakszervezeti testületekre és a szakszervezetekre vonatkoznak. a szakszervezeti képviselők a hatáskörükön belül.6 E szövetségi törvény alkalmazásának jellemzői a katonai személyzetet, az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottait, az államot tömörítő szakszervezetekkel kapcsolatban tűzoltóság Az Orosz Föderáció Polgári Védelmi Minisztériuma, vészhelyzetek és természeti katasztrófák következményeinek felszámolása, szervek szövetségi szolgálat Biztonság, vámhatóságok Orosz Föderáció, a forgalom ellenőrzését végző szervek gyógyszerekés pszichotróp anyagok Vizsgáló Bizottság Az Orosz Föderációt, a bírákat és az ügyészeket a vonatkozó szövetségi törvények határozzák meg.2

5. cikk. A szakszervezetek függetlensége12

1. A szakszervezetek tevékenységükben függetlenek a végrehajtó hatóságoktól, önkormányzatoktól, munkaadóktól, azok egyesületeitől (szakszervezetek, egyesületek), politikai pártok és egyéb állami egyesületek, nem tartoznak felelősséggel és nem ellenőrzöttek.16

2. Tilos az állami hatóságok, önkormányzati szervek és tisztségviselőik szakszervezeti tevékenységébe beavatkozni, amely a szakszervezetek jogainak korlátozásához vezethet, vagy akadályozhatja törvényes tevékenységük jogszerű végrehajtását. .

6. cikk Jogi alap szakszervezeti tevékenység

1. A szakszervezetek jogait az állami hatóságokkal, helyi önkormányzatokkal, munkaadókkal, azok egyesületeivel (szakszervezetekkel, egyesületekkel), egyéb állami egyesületekkel, valamint tevékenységük garanciáival kapcsolatban az Orosz Föderáció alkotmánya, ez a szövetségi törvény és egyéb szövetségi törvények határozzák meg. törvények, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei.

2. Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályai nem korlátozhatják a szakszervezetek jogait és tevékenységük szövetségi törvényekben meghatározott garanciáit.

3. Ha az Orosz Föderáció nemzetközi szerződései, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek az Orosz Föderáció által ratifikált egyezményei az e szövetségi törvényben meghatározottaktól eltérő szabályokat állapítanak meg, akkor a nemzetközi szerződések és egyezmények szabályait kell alkalmazni.

7. cikk. Szakszervezeti alapokmányok22

1. A szakszervezetek, egyesületeik (egyesületeik) önállóan alakítják ki és hagyják jóvá alapító okiratukat, szerkezetüket, szakszervezeti testületeket alakítanak ki és meghatározzák hatáskörüket, szervezik tevékenységüket, üléseket, konferenciákat, kongresszusokat és egyéb rendezvényeket tartanak. Az elsődleges szakszervezeti szervezetek, más, az összoroszországi, interregionális szakszervezetek struktúrájába tartozó szakszervezetek alapszabálya, valamint a szakszervezeti szervezetek egyesületeinek (egyesületeinek) alapszabálya nem lehet ellentétes az érintett szakszervezetek alapszabályával, egyesületeik (egyesületeik).4

2. A szakszervezet alapszabályának tartalmaznia kell: 1 a szakszervezet nevét, céljait és célkitűzéseit, kategóriáit, ill. szakmai csoportok a polgárok egyesüléséről, a szakszervezet megalakításának, a szakszervezetbe történő felvételének és kilépésének feltételeiről és eljárásáról, a szakszervezeti tagok jogairól és kötelezettségeiről, a szakszervezet működési területéről, szervezeti felépítéséről a szakszervezeti testületek megalakításának és illetékességének rendjét, hatáskörének feltételeit, az alapító okiratba történő kiegészítések és változtatások beiktatásának rendjét, a belépési és tagdíjfizetés rendjét, a bevételi és egyéb vagyon forrásait, a szakszervezet kezelésének rendjét. a szakszervezetek tulajdonát, a szakszervezeti testület székhelyét, a szakszervezet átszervezésének, tevékenységének megszüntetésének és felszámolásának rendjét és ezen esetekben a vagyon felhasználását, a szakszervezeti tevékenységgel kapcsolatos egyéb kérdéseket.

3. A szakszervezeti szövetség (szövetség) alapító okiratának tartalmaznia kell: 1. a szakszervezeti szövetség (szövetség) nevét, céljait és célkitűzéseit; a résztvevők összetételét; a működési területet; a szakmaalapítás rendjét. a szakszervezeti szervek és hatáskörük; a szakszervezeti testület helye; a szakszervezeti testület megbízatása; bevételi és egyéb vagyonforrások, a szakszervezetek vagyonkezelésének rendje; az alapszabály kiegészítésének és módosításának rendje; a szakszervezeti szövetség (szövetség) átszervezésére, tevékenységének megszüntetésére és felszámolására vonatkozó eljárás, és ezekben az esetekben a vagyon felhasználása, valamint a szakszervezeti szövetség (szövetségek) tevékenységével kapcsolatos egyéb kérdések.

8. cikk. A szakszervezetek, mint jogi személyek állami nyilvántartásba vétele16

1. A szakszervezet, a szakszervezeti szövetség (szövetség), az elsődleges szakszervezeti szervezet, az összoroszországi vagy interregionális szakszervezet struktúrájába tartozó egyéb szakszervezeti szervezet, egyesület (szövetség) jogképessége A szakszervezeti szervezetek, mint jogi személyek, attól a pillanattól kezdve keletkeznek, amikor a létrehozásukra vonatkozó információ keletkezik, és a tevékenységük befejezéséről szóló információk meghatározott nyilvántartásába való bejegyzés időpontjában szűnik meg.

A szakszervezet, a szakszervezeti szövetség (szövetség), a szakszervezeti alapszervezet, mint jogi személy állami nyilvántartásba vétele bejelentési úton történik A szakszervezetek, egyesületeik (szövetségeik), az elsődleges szakszervezeti szervezetek állami nyilvántartásba vételéhez a sz. a nyilvános egyesületek állami nyilvántartásba vétele területén felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv, a továbbiakban - az állami nyilvántartásba vétel szövetségi szerve), vagy területi szerve az Orosz Föderációt alkotó egységben az érintett szakszervezeti szerv székhelye szerint, eredeti vagy közjegyzői másolata alapító okiratok, kongresszusok (konferenciák, értekezletek) szakszervezetek, szövetségeik (szövetségeik), elsődleges szakszervezeti szervezetek létrehozásáról, alapító okiratok jóváhagyásáról szóló határozatok hiteles másolatai, a résztvevők névsorai - az érintett szakszervezetek, egyesületeik (szövetségeik) ).1 A szakszervezetek, azok egyesületei (egyesületei), elsődleges szakszervezeti szervezetek képviselik a megjelölteket A dokumentumokat a megalakításuk napjától számított egy hónapon belül. Ezen dokumentumok kézhezvételét követően az állami nyilvántartásba vétel szövetségi szerve vagy területi szerve megküldi a „Jogi személyek állami nyilvántartásáról” szóló szövetségi törvény 2. cikkével összhangban felhatalmazott szövetségi végrehajtó szervnek. és egyéni vállalkozók" (a továbbiakban: felhatalmazott nyilvántartó szerv) azon információk és dokumentumok, amelyek e szerv által a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának vezetésével kapcsolatos feladatok ellátásához szükségesek. a szövetségi állam nyilvántartási szerve vagy területi szerve által benyújtott dokumentumok alapján. Ugyanakkor az állami nyilvántartásba vétel szövetségi szerve és területi szervei a szakszervezetek, szövetségeik (szövetségeik), elsődleges szakszervezeti szervezetei állami nyilvántartásba vételével kapcsolatos kérdésekben a felhatalmazott nyilvántartásba vételi testülettel folytatott interakcióját a felhatalmazott határozza meg. szövetségi végrehajtó szerv.1

A jogi személyek egységes állami nyilvántartásába a szakszervezetről, vagy a szakszervezeti szövetségről (szövetségről), vagy a szakszervezeti főszervezetről szóló információk kézhezvételét követően az állam szövetségi szerve a felhatalmazott nyilvántartó szervtől. A nyilvántartásba vétel, illetve területi szerve a kérelmezőnek a szakszervezetről, a szakszervezetek egyesüléséről (szövetségéről), illetve az elsődleges szakszervezeti szervezetről a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába történő bejegyzés tényét igazoló okiratot állít ki. 1

Az állami nyilvántartásba vétel szövetségi szerve, területi szervei az Orosz Föderációt alkotó egységekben, a felhatalmazott regisztráló szerv nem jogosultak ellenőrizni a szakszervezetek, szövetségeik (szövetségeik), az elsődleges szakszervezeti szervezetek tevékenységét, és megtagadják a regisztrációt is. őket.1 A szakszervezetek, azok egyesületei (egyesületei), az elsődleges szakszervezeti szervezetek regisztráció tilalma. Ebben az esetben nem szerzik meg a jogi személy jogait Az elsődleges szakszervezeti szervezet jogi személyként történő állami nyilvántartásba vételét az érintett szakszervezet szakszervezeti szervének képviselője is meghatalmazott útján végezheti.

2. Az állami nyilvántartásba vétel megtagadása vagy annak kijátszása ellen a szakszervezetek, azok szakszervezetei (egyesületei), elsődleges szakszervezeti szervezetei bíróság előtt fellebbezhetnek.1

9. cikk

1. A szakszervezetekhez való tartozás vagy nem tartozás nem vonja maga után az állampolgárok szociális, munkaügyi, politikai és egyéb jogainak és szabadságainak az Orosz Föderáció alkotmánya, a szövetségi törvények és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei által biztosított korlátozásokat.

2. Tilos egy személy felvételét, előléptetését és elbocsátását szakszervezeti tagsággal vagy nem tagsággal függővé tenni.

10. cikk

1. A szakszervezet vagy a szakszervezeti alapszervezet átszervezését vagy tevékenységének megszüntetését tagjai döntése alapján a szakszervezet alapszabályában, a szakszervezeti alapszervezet alapszabályában, valamint a szakszervezeti alapszabályban meghatározott módon hajtják végre. a szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet mint jogi személy felszámolása - a szövetségi törvénynek megfelelően.2

2. A szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vétele a felszámolásukkal kapcsolatban, valamint az átszervezéssel létrehozott szakszervezet vagy elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vétele a „Jogok állami nyilvántartásáról szóló szövetségi törvényben” előírt módon történik. Szervezetek és egyéni vállalkozók", figyelembe véve az ilyen nyilvántartásba vétel e szövetségi törvényben meghatározott sajátosságait.3 A szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet felszámolásukkal kapcsolatos állami nyilvántartásba vételéhez szükséges információkat és dokumentumokat annak a szervnek kell benyújtani, amely kiadta ennek a szakszervezetnek vagy ezen elsődleges szakszervezeti szervezetnek az állami nyilvántartásba vételéről szóló okiratot Az átszervezéssel létrehozott szakszervezet vagy elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vételéhez szükséges dokumentumokat a szövetségi állami nyilvántartásba vételi szervhez vagy területi szerveihez kell benyújtani. val vel az Orosz Föderáció fejlődő alanyai. Ebben az esetben e dokumentumok benyújtásának módját a felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv határozza meg 1 A szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet felszámolásával vagy létrehozása esetén az állami bejegyzéshez szükséges dokumentumok kézhezvételekor átszervezéssel a szövetségi állami nyilvántartási szerv vagy területi szerve megküldi a felhatalmazott nyilvántartó szervnek azokat az információkat és dokumentumokat, amelyek szükségesek ahhoz, hogy e szerv végrehajtsa a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának vezetésével kapcsolatos feladatokat. a jogi személyek egységes állami nyilvántartása és legkésőbb a megfelelő bejegyzés napját követő munkanapon – tájékoztat értesíti az említett információkat, dokumentumokat benyújtó hatóságot.1

Meghatározzák az állami nyilvántartásba vétel szövetségi szerve és területi szervei és a szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vételével kapcsolatos interakcióját a felszámolásukkal vagy átszervezéssel történő létrehozásuk esetén. a felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv.3

3. Ha egy szakszervezet tevékenysége ellentétes az Orosz Föderáció alkotmányával, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek alapszabályaival (alapszabályaival), szövetségi törvényeivel, a tevékenység legfeljebb hat hónapra felfüggeszthető, vagy határozattal megtiltható. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága vagy az Orosz Föderációt alkotó szervezet illetékes bírósága az Orosz Föderáció legfőbb ügyészének, az Orosz Föderáció megfelelő alanya ügyészének kérésére. A szakszervezet tevékenységének felfüggesztése vagy betiltása más testület döntése alapján nem megengedett.

4. A szakszervezet, az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenysége felfüggeszthető vagy megtiltható a szélsőséges tevékenység elleni küzdelemről szóló szövetségi törvényben meghatározott módon és alapon. egy

fejezet II. A szakszervezetek alapvető jogai

11. cikk

1. A szakszervezetek, azok szakszervezetei (egyesületei), elsődleges szakszervezeti szervezetei és szerveik képviselik és védik a szakszervezeti tagok jogait és érdekeit az egyéni munkaügyi és munkaügyi kapcsolatok kérdéseiben, valamint a kollektív jogok és érdekek területén - a munkavállalók ezen jogait és érdekeit, függetlenül a szakszervezeti tagságtól, abban az esetben, ha az előírt módon képviseletre jogosultak. 6 A munkavállalók szociális és munkajogait érintő jogszabály-tervezeteket a szövetségi kormányzati szervek mérlegelik, figyelembe véve az összoroszországi szakszervezetek és szövetségeik (szövetségeik) javaslatait. és a végrehajtó hatóságok, az önkormányzatok az érintett szakszervezetek véleményének figyelembevételével fogadják el A szakszervezeteknek jogában áll javaslatot tenni a szociális és munkaügyi szférát érintő törvények és egyéb szabályozó jogszabályoknak az illetékes állami hatóságok általi elfogadására.

2. A szakszervezetek védik tagjaik azon jogát, hogy szabadon rendelkezzenek munkavégzési képességeikről, megválasszák a tevékenység típusát és a szakmát, valamint a munkájukért minden megkülönböztetés nélkül és a szövetségi törvényben meghatározottnál nem alacsonyabb díjazáshoz való jogot. minimális méret bérek.

3. Javadalmazási rendszerek, anyagi ösztönzési formák, méretek tarifák(bérek), valamint a munkaügyi normákat a munkáltatók, azok egyesületei (szakszervezetei, egyesületei) az illetékes szakszervezeti szervekkel egyetértésben állapítják meg, és kollektív szerződésekben, megállapodásokban rögzítik.4

4. A szakszervezeteknek joguk van részt venni javaslataik állami hatóságok, önkormányzatok, valamint munkaadók, szövetségeik (szakszervezetek, egyesületek), egyéb állami szövetségek általi elbírálásában.

5. A szakszervezeti képviselőknek joguk van szabadon felkeresni azokat a szervezeteket és munkahelyeket, ahol az érintett szakszervezetek tagjai dolgoznak a törvényben meghatározott feladatok és a szakszervezeteknek biztosított jogok megvalósítása érdekében.2

12. cikk. A szakszervezetek joga a foglalkoztatás elősegítésére4

1. A szakszervezeteknek joguk van részt venni a fejlesztésben kormányzati programok foglalkoztatásra, intézkedéseket javasol szociális védelem a szervezet átszervezése vagy felszámolása következtében felmentett szakszervezeti tagok a foglalkoztatás és a munkaügyi jogszabályok betartása felett szakszervezeti ellenőrzést gyakorolnak.

2. A szervezet, annak alosztályainak felszámolása, a tulajdonosi forma vagy a szervezet szervezeti és jogi formájának megváltozása, a termelés (munkavégzés) teljes vagy részleges felfüggesztése, amely a munkahelyek számának csökkenésével vagy a munkakörülmények romlásával jár, csak az érintett szakszervezetek előzetes (legalább három hónapos) értesítése és a velük a szakszervezeti tagok jogainak és érdekeinek tiszteletben tartásáról folytatott tárgyalások lefolytatása után kerülhet sor.

3. A szakszervezeteknek jogában áll javaslatot tenni a helyi önkormányzati szervek megfontolására a munkavállalók tömeges elbocsátásával kapcsolatos intézkedések végrehajtásának elhalasztására vagy ideiglenes felfüggesztésére.

4. A munkavállalóval - szakszervezeti taggal kötött munkaszerződés (szerződés) felmondása a munkáltató kezdeményezésére csak az illetékes szakszervezeti testület előzetes hozzájárulásával történhet jogszabályban, kollektív szerződésben meghatározott esetekben, megállapodások. 6

5. Vonzás és felhasználás az Orosz Föderációban a külföldi munkaerő a szakszervezetek összoroszországi szövetségei (szövetségei), illetve a szakszervezeti szervezetek területi szövetségei (szövetségei) véleményét figyelembe véve hajtják végre.1

13. cikk

1. A szakszervezetek, azok egyesületei (egyesületei), elsődleges szakszervezeti szervezetei és szerveik a szövetségi törvénynek megfelelően jogosultak kollektív tárgyalásokat folytatni, szerződéseket és kollektív szerződéseket kötni a munkavállalók nevében 2 Szakszervezetek, szövetségeik képviselete ( egyesületek) a kollektív tárgyalások lefolytatására a munkavállalók nevében szövetségi, ágazati vagy területi szinten a megállapodások megkötését az általuk egyesített szakszervezeti tagok számának figyelembevételével határozzák meg. , a kollektív tárgyalásokon való képviseletüket, a kollektív szerződés megkötését a képviselt taglétszám figyelembevételével határozzák meg a szakszervezet Tilos a munkavállalók nevében szerződést, kollektív szerződést a munkáltatót képviselő személyek tárgyalni és megkötni.

2. A munkaadók, azok egyesületei (szakszervezetek, egyesületek), végrehajtó hatóságok és önkormányzatok kötelesek kollektív tárgyalásokat folytatni az elsődleges szakszervezeti szervezetekkel, szakszervezetekkel, azok egyesületeivel (egyesületeivel) szociális és munkaügyi kérdésekben, valamint a munkaügyi kérdésekben. kollektív szerződés, szerződés megkötése, ha az elsődleges szakszervezeti szervezetek, szakszervezetek, azok egyesületei (egyesületei) az ilyen tárgyalások kezdeményezői, és kollektív szerződéseket, megállapodásokat kötnek a felek által megállapított feltételekkel.

3. Az elsődleges szakszervezeti szervezetek, a szakszervezetek, azok egyesületei (egyesületei) jogosultak szakszervezeti ellenőrzést gyakorolni a kollektív szerződések, megállapodások végrehajtása felett.2 Munkaadók, egyesületeik (szakszervezeteik, egyesületeik), végrehajtó hatóságok általi megsértése esetén és az önkormányzatok a kollektív szerződés feltételeit, az elsődleges szakszervezeti szervezetek, a szakszervezetek, a szakszervezetek egyesületei (szövetségei) és azok szervei jogosultak javaslatot küldeni részükre ezen jogsértések megszüntetésére, amelyet egy héten belül elbírálnak. E jogsértések megszüntetésének megtagadása vagy a megállapodás meg nem adása esetén a nézeteltéréseket a szövetségi törvény szerint kell figyelembe venni.

14. cikk A szakszervezetek joga a kollektív munkaügyi viták rendezésében való részvételhez3

A szakszervezeteknek joguk van részt venni a kollektív munkaügyi viták rendezésében, sztrájkot, gyűlést, gyűlést, utcai felvonulást, demonstrációt, pikett és egyéb kollektív akciót szervezni és lebonyolítani a szövetségi törvénnyel összhangban, felhasználva azokat a munkavégzés eszközeként. a munkavállalók szociális és munkajogainak és érdekeinek védelme.

15. cikk

1. A szakszervezetek kapcsolatai a munkaadókkal, azok egyesületeivel (szakszervezetei, egyesületei), az állami hatóságokkal és a helyi önkormányzatokkal a szociális partnerség, valamint a munkaügyi kapcsolatok feleinek, képviselőik interakciója, valamint a munkaadókkal való kapcsolata alapján épülnek fel. kollektív szerződések, megállapodások rendszere.3

2. A szakszervezeteknek joguk van részt venni az államhatalmi szervek és a helyi önkormányzati szervek választásain a szövetségi jogszabályokkal és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályaival összhangban.

3. A szakszervezeteket más szociális partnerekkel egyenlő jogok illetik meg a társadalombiztosítási, foglalkoztatási, egészségbiztosítási, nyugdíj- és egyéb, a biztosítási járulékok terhére képzett állami alapok kezelésében való egyenlő részvételhez, valamint joguk van a szakszervezeti ellenőrzésre is. ezen alapok felhasználásáról. Ezen alapok alapszabályait (szabályzatát) a szakszervezetek összoroszországi szakszervezeteivel (szövetségeivel) vagy a megfelelő összorosz szakszervezetekkel egyetértésben hagyják jóvá.1

4. A szakszervezetek szabadidős tevékenységeket szerveznek és bonyolítanak le a szakszervezeti tagok és családjaik körében. Az e célokra szánt pénzeszközök összegét az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának irányító testülete (testülete) határozza meg az érintett szakszervezetek javaslata alapján.

5. A szakszervezeteknek joguk van kapcsolatba lépni az állami hatóságokkal, önkormányzatokkal, egyesületekkel (szakszervezetekkel, egyesületekkel) és szervezetekkel a szanatóriumi kezelés, a rekreációs létesítmények, a turizmus, a tömeges testkultúra és a sport fejlesztése érdekében.1

16. cikk

1. A szakszervezetek, az elsődleges szakszervezeti szervezetek és szerveik közötti kapcsolatok a szervezetben a munkavállalók egyéb képviselő-testületeivel együttműködésen alapulnak 3 A munkavállalók egyéb képviselő-testületeinek jelenléte a szervezetben nem használható fel a szakszervezetek tevékenységének akadályozására. ennek a szövetségi törvénynek megfelelően.

2. A szakszervezeteknek joguk van képviselőiket jelölni a szervezet más munkavállalói képviselő-testületeibe történő megválasztásra.

3. A szakszervezetek – a munkavállalók felhatalmazása alapján – jogosultak arra, hogy a szervezet kollegiális vezető testületeiben képviselői legyenek.

4. A szakszervezeti képviselők részvétele a szervezeten belüli más munkavállalói érdekképviseleti testületek munkájában nem fosztja meg őket attól a joguktól, hogy a szakszervezeti tagok érdekeit érintő kérdésekben közvetlenül forduljanak a munkáltatókhoz.

17. cikk. A szakszervezetek tájékoztatáshoz való joga4

1. A szakszervezetek törvényben meghatározott tevékenységük ellátása érdekében ingyenes és akadálytalan tájékoztatást kaphatnak a munkáltatóktól, azok egyesületeitől (szakszervezeteik, egyesületeik), az állami hatóságoktól és az önkormányzatoktól szociális és munkaügyi kérdésekben.4 A szakszervezeti szervek a joga van a kapott információkat a munkáltatók, azok egyesületei (szakszervezetei, egyesületei), a szervezet vezető testületei, az állami hatóságok és a helyi önkormányzatok képviselőinek meghívására megvitatni.

2. A szakszervezeteknek joguk van a közpénzek felhasználására tömegmédia az alapítóikkal kötött megállapodásokban meghatározott módon, és a szövetségi törvény értelmében tömegtájékoztatási eszközök alapítói is lehetnek.

18. cikk A szakszervezetek képzésben és kiegészítő szakmai képzésben való részvételi joga3

A szakszervezetek alapítási joga oktatási szervezetekÉs tudományos szervezetek, képzést és további szakmai oktatás szakszervezeti dolgozók és szakszervezeti tagok.1

A szakszervezeti oktatási szervezetek és tudományos szervezetek a megállapított eljárási rend szerint részben finanszírozhatók a megfelelő költségvetésből.1

19. cikk

1. A szakszervezeteknek joguk van szakszervezeti ellenőrzést gyakorolni a munkaadók, tisztviselők munkajogszabályainak betartása felett, ideértve a munkaszerződés (szerződés), a munkaidő és a pihenőidő, a javadalmazás, a garanciák és kompenzációk, a juttatások és juttatások kérdését, mint pl. valamint egyéb szociális és munkaügyi kérdések olyan szervezetekben, amelyekben e szakszervezet tagjai dolgoznak, és joguk van követelni a feltárt jogsértések megszüntetését. A munkáltatók, tisztségviselők kötelesek a szakszervezetet tájékoztatni mérlegelése eredményéről és tett intézkedéseket. 3

2. A munkaügyi jogszabályok betartása feletti szakszervezeti ellenőrzés gyakorlása érdekében a szakszervezeteknek joguk van saját munkaügyi felügyelőségeket létrehozni, amelyek a szakszervezetek által jóváhagyott rendelkezések által biztosított jogkörrel ruházzák fel. 2 A szakszervezetek, munkaügyi felügyelőségeik e jogkörük gyakorlása során kapcsolatba lépnek a szövetségi végrehajtó testülettel, amely szövetségi állam felügyeletet gyakorol a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett.1

3. A szakszervezeti munkaügyi felügyelőknek joguk van szabadon felkeresni azokat a szervezeteket, amelyekben a szakszervezet tagjai működnek, függetlenül a tulajdoni formától és az alárendeltségtől, hogy ellenőrizzék a munkaügyi jogszabályok és a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályok betartását, valamint a szakszervezetek betartását. a munkáltatók által kollektív szerződés, megállapodás feltételeivel.1

20. cikk. A szakszervezetek jogai a munka- és környezetvédelem területén21

1. A szakszervezeteknek joguk van részt venni a munka- és környezetvédelmi állami programok kialakításában, valamint a munkavédelmi, foglalkozási megbetegedések és környezetbiztonság kérdéseit szabályozó szabályozó jogi és egyéb aktusok kidolgozásában.6

2. A szakszervezetek a szakszervezetek által jóváhagyott szabályzatok alapján eljárva szerveiken, munkavédelemre felhatalmazott (megbízott) személyeiken, valamint saját munkavédelmi felügyelőségeiken keresztül gyakorolják a szakszervezeti ellenőrzést a munkavédelem és a környezet állapota felett. E célból jogukban áll szabadon felkeresni a szervezeteket, függetlenül a tulajdonosi és alárendeltségi formától, azok szervezeti egységeit, a munkahelyeket, ahol a szakszervezet tagjai dolgoznak, részt vesznek a munkahelyi (munkahelyi) balesetek kivizsgálásában, védik a jogaikat. és a szakszervezeti tagok érdekeit a munkakörülmények és a munkahelyi biztonság, a munkahelyi (munkahelyi) egészségkárosodások megtérítése, valamint egyéb munkavédelmi és környezetvédelmi kérdések tekintetében a szövetségi törvénynek megfelelően. 1

3. A munkavállalók életét és egészségét veszélyeztető jogsértések észlelése esetén a szervezetben működő szakszervezeti szervek, a szakszervezeti munkavédelmi felügyelők jogosultak követelni a munkáltatótól ezen jogsértések haladéktalan megszüntetését, és egyúttal kérni a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség sürgős intézkedésekre.2

4. Ha a szabálysértések megszüntetésére vonatkozó követelmények nem teljesülnek, különösen a munkavállalók életének és egészségének közvetlen veszélyeztetése esetén, a szakszervezeti szervek, a szakszervezeti munkavédelmi felügyelők jogosultak a munkáltatótól kérni, hogy a szakszervezet vezető szerve szervezet, a tisztviselő felfüggeszti a munkát az elfogadásig Végső döntés Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség. A munkáltatót, a tisztségviselőt a szabálysértések megszüntetésének elmulasztásáért a törvényben meghatározott felelősség terheli.4

5. A szakszervezeteknek joguk van részt venni a tervezett, épített és üzemeltetett termelő létesítmények munkakörülményeinek biztonságának vizsgálatában, valamint a tervezett és üzemeltetett mechanizmusok, szerszámok biztonságának vizsgálatában.

21. cikk A szakszervezetek részvétele az állami és önkormányzati tulajdon privatizációjában

A szakszervezeteknek joguk van képviselőivel az állami és önkormányzati vagyon, így a szociális létesítmények privatizációjával foglalkozó szervezetben létrehozott bizottságokba is. a szervezet privatizációjával és a szakszervezeti ellenőrzés gyakorlásával foglalkozó bizottság munkájában.

22. cikk. A szakszervezetek jogai a munkavállalók szociális védelméhez3

1. A szakszervezetek jogai a társadalombiztosítás és az egészségvédelem területén, társadalombiztosítás, a lakhatási feltételek javítását és a munkavállalók egyéb szociális védelmét a vonatkozó szövetségi törvények, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei szabályozzák.

2. A szakszervezeteknek joguk van részt venni az alapításban szociális programok célja a tisztességes életet és egy személy szabad fejlődését biztosító feltételek megteremtése, a munkavállalók szociális védelmét szolgáló intézkedések kidolgozása, az életszínvonal főbb kritériumainak meghatározása, a bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és kompenzációk indexálásának mértéke. az árindex változásai, valamint jogosultak szakszervezeti ellenőrzést gyakorolni az e területre vonatkozó jogszabályok betartása felett.1

23. cikk

A munkaügyi jogszabályok megsértése esetén a szakszervezeteknek joguk van a szakszervezeti tagok, más munkavállalók kérésére, valamint saját kezdeményezésükre munkajogaik védelmében a munkaügyi vitákat elbíráló szervekhez fordulni. tagjaik szociális, munkaügyi és egyéb állampolgári jogai és szakmai érdekei a szakszervezetek jogi szolgáltatásokat, tanácsadást hozhatnak létre.

fejezet III. A szakszervezeti jogok garanciái

24. cikk. A szakszervezetek tulajdonjogi garanciái27

1. A szakszervezetek, azok szakszervezetei (egyesületei), az elsődleges szakszervezeti szervezetek a tulajdonjog alapján a hozzájuk tartozó vagyonnal, ideértve az alapszabályban meghatározott céljaik és céljaik teljesítéséhez szükséges vagyonnal, tulajdonjoggal és használatukkal rendelkező vagyonnal rendelkező vagyont birtokolnak, használnak és azzal rendelkeznek. az egyéb vagyonnal való gazdálkodásukban előírt módon.2

2. A szakszervezetek tulajdonjogainak elismerése, sérthetetlensége és védelme garantált, e jogok más jogi személyekkel azonos alapon történő gyakorlásának feltételei, függetlenül a tulajdonjogtól a szövetségi törvények, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei szerint , önkormányzati jogi aktusok.4 A szakszervezetek pénzeszközeinek végrehajtó szervek általi pénzügyi ellenőrzése hatáskört nem gyakorol, kivéve a vállalkozói tevékenységből származó pénzeszközök ellenőrzését Önállóság korlátozása pénzügyi tevékenységek A szakszervezetek nem léphetnek be, a szakszervezetek tulajdonát csak bírósági határozattal lehet elidegeníteni.

3. A szakszervezetek nem felelnek a szervezetek, az állami hatóságok és a helyi önkormányzatok kötelezettségeiért, amelyek viszont nem felelnek a szakszervezetek kötelezettségeiért.

4. A szakszervezetek forrásait, vagyonképzésének és pénzeszköz-felhasználásának rendjét azok alapszabálya, az elsődleges szakszervezeti szervezetek alapszabálya határozza meg.3

5. A szakszervezetek tulajdonában lehetnek telkek, épületek, építmények, építmények, szanatóriumok, turisztikai, sport-, egyéb egészségfejlesztő intézmények, kulturális, oktatási, tudományos és oktatási szervezetek, lakásállomány, szervezetek, beleértve a kiadókat, nyomdákat, ill. a szakszervezetek törvényes tevékenységének biztosításához szükséges értékpapírok és egyéb vagyontárgyak.2

6. A szakszervezeteknek joguk van bankokat, szolidaritási pénztárakat, biztosítási, kulturális és oktatási pénztárakat, oktatási és képzési alapokat, valamint egyéb olyan alapokat alapítani, amelyek megfelelnek a szakszervezetek törvényi céljainak.

7. A szakszervezetek a szövetségi jogszabályok alapján önállóan, valamint az általuk alapított szervezeteken keresztül jövedelemtermelő tevékenységet folytathatnak, ha ezt alapszabályuk előírja, csak abban az esetben, ha ez azt szolgálja. hogy elérjék azokat a célokat, amelyek érdekében létrehozták, és ha ez megfelel az ilyen céloknak.4

25. cikk

1. A bekezdés 2010. július 18-tól érvénytelenné vált – 2010. július 1-jei szövetségi törvény, 146-FZ. - Lásd az előző kiadást. öt

2. A bekezdés 2010. július 18-tól érvénytelenné vált – 2010. július 1-i szövetségi törvény, 146-FZ. - Lásd az előző kiadást.

3. Az elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületi testületei vezetőinek (helyetteseiknek), a szakszervezeti szervezetek választott testületi testületeinek vezetőinek (helyetteseiknek) a munkáltató kezdeményezésére történő felmentése szerkezeti felosztások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon engedélyezett a fő munka alól nem mentesített szervezetek (nem alacsonyabb, mint az üzlet és azokkal egyenértékűek).

4. A munkavédelmi felhatalmazással rendelkező szakszervezetek és a szervezetben létrehozott munkavédelmi vegyes bizottságokban (bizottságokban) a szakszervezet képviselőinek fegyelmi felelősségre vonása, más munkakörbe történő áthelyezése vagy a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátása csak a szakszervezeti testület előzetes hozzájárulása az elsődleges szakszervezeti szervezetben.2

5. A szakszervezeti testületek fő munkája alól fel nem ment, a munkavédelmi szakszervezet által felhatalmazott tagjait, a szervezetekben létrehozott munkavédelmi vegyes bizottságokban (bizottságokban) a szakszervezet képviselőit fő tevékenységük alól felmentik. szakszervezeti feladatokat lát el a dolgozói csapat érdekében, valamint a rövid távú szakszervezeti képzés idejére. A főállásból való felmentés feltételeit, valamint a szakszervezeti feladatok ellátásának idejére és e személyek tanulmányi idejére vonatkozó fizetés rendjét a kollektív szerződés, megállapodás határozza meg.2

6. A szakszervezeti testületek fő tevékenysége alól fel nem ment tagjai felmentést kapnak a szakszervezetek által összehívott kongresszusokon, konferenciákon küldöttként, valamint választott testületeik munkájában való részvételre. A munkavégzés alóli felmentésük feltételeit és az ezen rendezvényeken való részvételi idő befizetésének rendjét a kollektív szerződés, szerződés határozza meg.1

26. cikk

1. A szakszervezeti testületben választható tisztségre történő megválasztása (delegálása) eredményeként a szervezetben a munkából felmentett szakszervezeti dolgozók megbízatásának lejártát követően a korábbi munkakört (beosztást), ennek hiányában pedig - más egyenértékű munkavégzés (beosztás) azonos vagy a munkavállaló beleegyezésével más szervezetben.2

2. Ha a szervezet átszervezése esetén a munkáltató vagy jogutódja, illetve a szervezet felszámolása esetén az előző munkahelyen az adott munkakör (munkakör) biztosítása nem lehetséges, a szakszervezet megtartja a felszabaduló szakszervezeti dolgozó számára az övét átlagkereset a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb hat hónapra, tanulás vagy átképzés esetén pedig legfeljebb egy évre.4

3. A szakszervezeti testületekbe megválasztott (delegált) felszabadult szakszervezeti dolgozók munkaidejét az általános és kiemelt szolgálati időbe számítják be.4

4. Az elsõdleges szakszervezeti szervezet testületébe megválasztott (delegált) szakszervezeti dolgozókat a kollektív szerzõdésben, szerzõdésben foglaltak szerint a szervezet többi dolgozójával azonos szociális és munkaügyi jogok és juttatások illetik meg.5

27. cikk

A szakszervezeti testület tagjaiként dolgozó munkavállalók munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátása nem megengedett a hivatali idejük lejártát követő két éven belül, kivéve azokat az eseteket, amikor a szervezetet felszámolják vagy a munkavállaló olyan cselekményeket hajt végre, amelyekre szövetségi törvény rendelkezik a felmondásról. Ezekben az esetekben az elbocsátás a jelen szövetségi törvényben előírt módon történik.

28. cikk

1. A munkáltató a szervezetben működő szakszervezetek számára a tevékenységükhöz szükséges eszközöket, helyiségeket, járműveket, kommunikációs eszközöket a kollektív szerződésben, megállapodásban foglaltak szerint ingyenesen biztosítja. 3

2. A munkáltató a szervezet mérlegében szereplő, vagy általa bérelt épületeket, építményeket, helyiségeket és egyéb létesítményeket, valamint a rekreáció szervezéséhez szükséges rekreációs központokat, sport- és egészségközpontokat ingyenes használatba átadhatja a szakszervezeteknek. kulturális és oktatási, testkultúra és egészségjavító munka végzése a dolgozókkal és családtagjaikkal. Ezzel egyidejűleg ezen létesítmények gazdaságos karbantartását, javítását, fűtését, világítását, takarítását, biztonságát, valamint felszerelését a szervezet végzi, hacsak kollektív szerződés, szerződés eltérően nem rendelkezik. a szövetségi jogszabályokban, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályaiban, kollektív szerződésben, megállapodásban megállapított feltételek szerint.

3. Szakszervezeti tagsággal rendelkező munkavállalók írásbeli kérelme esetén a munkáltató a kollektív szerződésben, szerződésben foglaltak szerint havonta és ingyenesen utalja át a szakszervezeti tagdíjat a munkavállalók béréből a szakszervezet számlájára. A munkáltatónak nincs joga késleltetni ezen pénzeszközök átutalását. 364

4. Azokban a szervezetekben, amelyekben a szakszervezetek kollektív szerződéseket, megállapodásokat kötöttek, vagy amelyek ágazati (ágazatközi) tarifális megállapodások hatálya alá tartoznak, a munkáltatók a szakszervezetben nem tag munkavállalók írásbeli kérelmére havonta pénzeszközöket utalnak át a szakszervezeti számlákra. szakszervezetek e dolgozók béréből a kollektív szerződések, ágazati (ágazatközi) tarifaszerződések által megállapított feltételekkel és módon. Ha a szervezetnek több olyan szakszervezete is van, amely részt vett a kollektív szerződés vagy az ágazati (ágazatközi) tarifaszerződés aláírásában, a pénzeszközök a taglétszám arányában ezeknek a szakszervezeteknek a számlájára kerülnek átvezetésre.4

fejezet IV. A szakszervezeti jogok védelme

29. cikk. A szakszervezetek jogainak bírói védelme31

A szakszervezeti jogok bírói védelme biztosított A szakszervezeti jogok megsértésének eseteit az ügyész kérelmére, vagy a szakszervezet illetékes szervének, az elsõdlegesnek keresetlevélre, panaszra a bíróság tárgyalja. szakszervezeti szervezet.

30. cikk. Felelősség a szakszervezetek jogainak megsértéséért3

1. A szakszervezetekre, tisztviselőkre vonatkozó jogszabályok megsértéséért kormányzati szervek, a helyi önkormányzatok, a munkáltatók, egyesületeik (szakszervezeteik, egyesületeik) tisztségviselői a szövetségi törvényeknek megfelelően fegyelmi, közigazgatási, büntetőjogi felelősséggel tartoznak.

2. Az összoroszországi szakszervezetek szervei, a szakszervezetek szövetségei (szövetségei), az elsődleges szakszervezeti szervezetek jogosultak fegyelmi felelősséget követelni azon tisztviselők elbocsátásáig, akik megsértik a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályokat, nem teljesítik a szakszervezeti jogszabályokban meghatározott kötelezettségeiket. a kollektív szerződés, megállapodás Ezen szakszervezeti szervek kérelmére a munkáltató köteles a tisztségviselővel kötött munkaszerződést (szerződést) felmondani, ha az megsérti a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályokat, nem teljesíti az abban foglalt kötelezettségeit. kollektív megállapodás, megegyezés.

V. fejezet A szakszervezetek felelőssége

31. cikk. A szakszervezetek felelőssége

Kollektív szerződésből, szerződésből eredő kötelezettségeik elmulasztásáért, sztrájk szervezéséért és lefolytatásáért, a bíróság által elismert illegális, a szakszervezetek és vezető testületeik tagjai a szövetségi törvényekkel összhangban felelősek.

fejezet VI. Záró rendelkezések

32. cikk

Ez a szövetségi törvény a hivatalos kihirdetése napján lép hatályba.

33. cikk

Javaslatot tegyen az Orosz Föderáció elnökének, és utasítsa az Orosz Föderáció kormányát, hogy hozza meg jogi aktusok ennek a szövetségi törvénynek megfelelően.

Az elnök
Orosz Föderáció
B. Jelcin

Moszkvai Kreml
1996. január 12
No. 10-FZ Személyzeti tiszt munkaköri leírása - 2020: jelenlegi követelmények és funkcionalitás
A munkaköri leírásról egyetlen szó sincs a Munka Törvénykönyvében. De a személyzeti tiszteknek szükségük van erre az opcionális dokumentumra. A „Személyzeti Vállalkozás” című folyóiratban a szakmai színvonal követelményeinek figyelembe vételével naprakész munkaköri leírást talál a személyzeti tiszt számára.