Sok kifizetés - az utazási költségektől a kompenzációig kihasználatlan napok szabadságok - az átlagkereset kiszámításának általános eljárásával összhangban számítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). Ezért minden könyvelő számára hasznos, ha egyetlen számítási algoritmust ismer.

Az összeg meghatározásához és kitöltéséhez azonban az átlagkereset kiszámításának egyéb szabályait alkalmazzák. Nem vesszük figyelembe őket.

Az átlagbér kiszámításának általános eljárása

Az átlagkereset alapján történő kifizetés kiszámításához először is meg kell határoznia a számlázási időszakot. Ez 12 naptári hónappal azt az időszakot megelőző időszakot jelenti, amelyre az átlagkeresetet ki kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N rendeletével jóváhagyott rendelet 4. cikke). 922).

De ebből a 12 hónapból bizonyos időszakokat ki kell zárni. Nevezetesen (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével jóváhagyott rendelet 5. pontja):

• azon időszakok, amelyek során a munkavállaló megőrizte átlagkeresetét (például üzleti utak);
• átmeneti rokkantsági ellátások, terhességi és szülési ellátások igénybevételének időszakai;
• a munkáltató hibájából, valamint a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okok miatti állásidő;
• sztrájkok időszakai, amelyekben a munkavállaló nem vett részt, de emiatt nem tudta eleget tenni munkaköri kötelezettségeinek;
• fogyatékos gyermekek gondozására biztosított szabadnapok (pótló és fizetett);
• a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének egyéb időszakai a munkajognak megfelelően, beleértve a fizetés nélkülit is.

Ennek megfelelően, ha a fenti időszakok bármelyikére a munkavállaló kifizetésben részesült (a munkaügyi jogszabályok szerint kötelező), akkor azokat szintén nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor.

Az átlagbér számítása: képlet

Közvetlenül folytatjuk a számítást. Az átlagkereset kiszámításához a képletet használják (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével jóváhagyott szabályzat 9. pontja):

Igaz, ez a kérdés csak a minimálbér szintjén fizetett munkavállalók számára releváns.

Az átlagkereset kiszámításának általános eljárását a 139. cikk határozza meg Munka Törvénykönyve. Előírja, hogy a számításban minden, a javadalmazási rendszer által meghatározott kifizetési típus részt vesz. A forrásuk ( nettó nyereség, egyéb kiadások, folyó tevékenységek kiadásai) nem számít.

Az átlagkereset a ténylegesen felhalmozott összeg alapján kerül megállapításra bérek valamint a munkavállaló által az átlagkereset megtartásának időszakát megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő. Ebben az esetben naptári hónapnak a megfelelő hónap 1. és 30. (31.) napjától (februárban a 28. (29.) napig bezárólag) tartó időszakot kell tekinteni. Az átlagkereset kiszámításának jellemzőit az átlagbér számítási eljárásának jellemzőiről szóló rendelet () határozza meg.

() jóváhagyta. gyors. Az Orosz Föderáció kormánya, 2007. december 24-i 922. sz. (a továbbiakban: rendelet)

A munkavállaló átlagkeresetének és a javára felhalmozódó pénzösszeg meghatározásához számítsa ki az átlagos napi vagy átlagos órabérét (ez utóbbi mutatót akkor használják, ha a munkavállaló összesített munkaidő-elszámolással rendelkezik).

Ezen mutatók (átlagos napi vagy átlagos órabér) meghatározásához meg kell találnia:

Az átlagkereset meghatározásakor figyelembe vett elszámolási időszak és az abban eltöltött napok száma;

Az átlagkereset meghatározásakor figyelembe vett számlázási időszakra vonatkozó befizetések összege.

Számlázási időszak és a benne lévő napok száma

Mint fentebb említettük, a számlázási időszak 12 teljes naptári hónapot foglal magában, amely azt a hónapot megelőző hónap, amelyben a munkavállaló átlagkeresete alapján fizetést kell fizetni. A Társaságnak jogában áll a számlázási időszak bármely más időtartamát megállapítani. Például 3, 6 vagy 24 hónappal a fizetés előtt. A lényeg, hogy az eltérő számítási időszak ne járjon a munkavállalót megillető összegek csökkenésével (vagyis ne rontsa a helyzetét a 12 hónapos elszámolási időszakhoz képest).

Ha a társaság úgy döntött, hogy módosítja ezt az időszakot, a vonatkozó rendelkezéseket rögzíteni kell kollektív szerződések vagy a munkabér tekintetében.

Példa

Ivanovot, a Salyut CJSC alkalmazottját üzleti útra küldik. Az üzleti út napjaira átlagos fizetést kap. Tegyük fel, hogy ebben az évben Ivanov elhagyta:

Ezután ki kell számítania azon munkanapok számát a számlázási időszakban, amely alatt a személy dolgozott. A legjobb, de meglehetősen ritka lehetőség, ha a számlázási időszak összes munkanapját teljesen kidolgozta. Ebben az esetben a nehézségek kiszámítása nem okoz.

Példa

A CJSC Salyut ötnapos 40 órás munkaidővel rendelkezik munkahét(napi 8 óra) két szabadnappal (szombat és vasárnap). Ez év novemberében az Ivanov cég egyik alkalmazottját képzésre küldték készségeinek fejlesztése és az átlagkereset fenntartása érdekében. Számlázási időszak - 12 hónap - az elmúlt év november 1-től tárgyév október 31-ig.

Tegyük fel, hogy a munkanapok száma a számlázási időszakban a gyártási naptár szerint

van (az összes napot Ivanov dolgozta ki teljes egészében):

A számlázási időszakba beleszámított hónap	Munkanapok száma a számlázási időszakban
Tavaly
november	21
december	22
Idén
január	16
február	20
március	21
április	21
Lehet	21
június	20
július	22
augusztus	23
szeptember	20
október	23
Teljes	250

Tökéletes példát mutattunk be. A 12 hónapot (számlázási időszakot) általában a cég egyetlen alkalmazottja sem tölti le teljes egészében. Az alkalmazottak megbetegszenek, nyaralnak, különféle felmentéseket kapnak a munkavégzés alól, miközben megtartják átlagkeresetüket, stb. Mindezek az időszakok nem számítanak bele a számításba. Ezenkívül nem számítanak bele a számításba azok az összegek, amelyek ezekben a napokban a munkavállaló javára felhalmozódtak. A számításból kizárt időtartamok felsorolását a Szabályzat 5. pontja tartalmazza. Ezek azok az idők, amikor:

A munkavállaló megtartotta az átlagos fizetést az oroszországi jogszabályoknak megfelelően (például a munkavállaló üzleti úton volt, éves fizetett szabadságon volt, tanulni küldték stb.) az időszakokat, valamint az összegeket a számítás tartalmazza. felhalmozódott rájuk);

A munkavállaló nem dolgozott, és átmeneti rokkantsági ellátásban vagy anyasági ellátásban részesült;

A munkavállaló a foglalkoztató cég hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okból kiesett állásidő miatt nem dolgozott;

A munkavállaló a sztrájkban nem vett részt, de azzal összefüggésben nem végezhette munkáját;

A munkavállaló gyermekkora óta további fizetett szabadnapokat kapott a fogyatékkal élő és fogyatékkal élő gyermekek gondozására;

Más esetekben a munkavállalót teljes vagy részleges fizetéssel vagy anélkül (például saját költségén szabadságon) elengedték a munkából az oroszországi jogszabályoknak megfelelően.

Az átlagkereset általános kiszámításakor figyelembe kell venni azokat a szabadságokat vagy szabadnapokat, amelyeken a munkavállaló dolgozott.

Példa

A Salyut CJSC-ben ötnapos, 40 órás munkahét van (napi 8 munkaóra), két szabadnappal (szombaton és vasárnap). Ez év decemberében Ivanovot, a cég alkalmazottját üzleti útra küldték. A számlázási időszak 12 hónap. Ezért az utolsó december 1-től a tárgyév november 30-ig terjedő időt tartalmazza.

1. helyzet

Számlázási időszak hónap		A munkavállaló által ténylegesen ledolgozott munkanapok száma		jegyzet
Tavaly
december	22	22	-	-
Idén
január	16	16	-	-
február	20	15	5
március	21	21	-	-
április	21	14	7
Lehet	21	21	-	-
június	20	20	-	-
július	22	19	3	A munkavállaló beteg volt, átmeneti rokkantsági ellátásban részesült
augusztus	23	3	20
szeptember	20	20	-	-
október	23	21	2
november	21	21	-	-
Teljes	250	213	37	-

Ivanov átlagkeresetének meghatározásakor a 37 nap és a rájuk járó kifizetések nem tartoznak bele a számlázási időszakba. Ebből következően a számlázási időszak 213 (250 - 37) munkanapja vesz részt a számításban.

2. helyzet

Számlázási időszak hónap	A munkanapok száma a számlázási időszakban a gyártási naptár szerint		Az az idő, ameddig a munkavállaló nem dolgozott, vagy az átlagkeresetet megtartották számára (munkanapokban)		jegyzet
Tavaly
december	22	22	-	-	-
Idén
január	16	19	-	3	Az alkalmazott bent dolgozott ünnepek
február	20	15	5	-	A munkavállaló beteg volt, átmeneti rokkantsági ellátásban részesült
március	21	21	-	-	-
április	21	14	7	-	Az alkalmazott üzleti úton volt
Lehet	21	21	-	-	-
június	20	22	-	2	Az alkalmazott hétvégén dolgozott
július	22	19	3	-	A munkavállaló beteg volt, átmeneti rokkantsági ellátásban részesült
augusztus	23	3	20	-	A munkavállaló éves fizetett szabadságon volt
szeptember	20	21	-	1
október	23	21	2	-	A munkavállaló saját költségén szabadságon volt
november	21	21	-	-	-
Teljes	250	219	37	6	-

Ivanov átlagkeresetének meghatározásakor a 37 nap és a rájuk járó kifizetések nem tartoznak bele a számlázási időszakba. Ugyanakkor figyelembe veszik a munkaszüneti napokon vagy hétvégén ledolgozott napokat, valamint az ezekért felhalmozott kifizetéseket (6 nap). Ebből következően a számlázási időszak 219 (250 - 37 + 6) munkanapja vesz részt a számításban.

Vannak helyzetek, amikor a munkavállaló a jelentési időszakon belül kap munkát. Ez azt jelenti, hogy abban az időben, amikor a könyvelőnek meg kell határoznia az átlagkeresetét, nem dolgozott a cégnél a számlázási időszakban (például 12 hónapig). A rendelet nem tartalmazza az átlagkereset kiszámításának eljárását a szabadságok kifizetésével nem összefüggő helyzetekre. Ezért a cégnek joga van azt a munkavállalóval kötött munkaszerződésben vagy a javadalmazási szabályzatban meghatározni. Ekkor a számlázási időszakba beleszámíthatja a munkavállaló első munkanapjától az átlagkereset kifizetését megelőző hónap utolsó napjáig tartó időt.

Példa

A Salyut CJSC-ben ötnapos, 40 órás munkahét van (napi 8 munkaóra), két szabadnappal (szombaton és vasárnap). A számlázási időszak 12 hónap.

Ez év decemberében Ivanovot, a cég alkalmazottját üzleti útra küldték. Ezzel egy időben ez év augusztus 22-én állást kapott a cégnél. Ebben a helyzetben a számlázási időszak a tárgyév augusztus 21-től november 30-ig terjedő időt foglalja magában.

A következő adatok szerepelnek a munkaidő-nyilvántartásban Ivanov szerint.

Számlázási időszak hónap	A munkanapok száma a számlázási időszakban a gyártási naptár szerint	A munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok száma	Az az idő, ameddig a munkavállaló nem dolgozott, vagy az átlagkeresetet megtartották számára (munkanapokban)	Munka ünnepnapokon vagy hétvégén	jegyzet
augusztus	23	8	-	-	A munkavállaló augusztus 1-től augusztus 21-ig nem dolgozott a cégnél
szeptember	20	22	-	2	Az alkalmazott szabadnapon dolgozott
október	23	19	4	-	A munkavállaló saját költségén szabadságon volt
november	21	21	-	-	-
Teljes	87	70	4	2	-

Ebben az esetben a termelési naptár szerinti összes munkanapból (a munkavállaló foglalkoztatásának pillanatától a fizetés hónapját megelőző hónapig) átlagos fizetés) nem tartalmazza azt az időt, amikor nem dolgozott a cégnél (augusztus 15. nap), valamint a 4 nap fizetés nélküli szabadságot. Ugyanakkor figyelembe veszik a munkaszüneti napokon vagy hétvégén ledolgozott napokat, valamint az ezekért felhalmozott kifizetéseket (2 nap). Ezért 70 (87 - 15 + 2 - 4) ledolgozott nap szerepel a számításban.

Fizetések a számlázási időszakra

Általános álláspont az átlagkereset meghatározásakor számításba vett kifizetések tekintetében a Munka Törvénykönyve 139. §-a állapítja meg. E norma szerint „az átlagbér kiszámításához az érintett munkáltató által alkalmazott javadalmazási rendszerben előírt valamennyi kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától”. A Kódex e rendelkezését a Szabályzat (2) bekezdése határozza meg. Tehát az átlagkereset kiszámításakor a könyvelőnek különösen figyelembe kell vennie:

Bérek (beleértve a természetbeni) felhalmozódott tarifákés a ledolgozott órák fizetése; darabbérben végzett munka esetén a bevétel vagy jutalék százalékában;

Kedvezmények és pótdíjak tarifákhoz és fizetésekhez szakmai kiválóság, osztálybesorolás, szolgálati idő (munkatapasztalat), tudományos fokozat, tudományos cím, idegen nyelv ismerete, államtitkot képező információval végzett munka, szakmák (beosztások) kombinációja, szolgáltatási körök bővítése, munka volumenének növekedése végzett, csapatvezetés stb.;

Munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések, ideértve a bérek regionális szabályozása miatti kifizetéseket (együttható és százalékos bérpótlék formájában), a kemény munkáért, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkáért járó megemelt béreket, a éjszaka, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka fizetése, túlóra díja (mindkettő maximumon belül túlóra– évi 120 óra és tovább);

A javadalmazási rendszer által biztosított prémiumok és javadalmazások (egyes prémium- és díjazási típusoknál speciális elszámolási eljárás kerül meghatározásra);

A cég által alkalmazott egyéb bérekhez kapcsolódó kifizetések.

Mint fentebb jeleztük, az átlagkereset kiszámításakor egyes kifizetéseket nem vesznek figyelembe, valamint azt az időt, amely alatt azok felhalmozódtak. Például:

Munkajog szerint a munkavállaló számára fenntartott átlagkereset (amikor üzleti úton van, oktatási vagy rendes éves szabadságon van stb.);

A munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okok miatti állásidő kifizetése;

Szabadnapok fizetése fogyatékos gyermekek és gyermekkoruk óta fogyatékkal élők gondozására stb.

Így az alkalmazottak javadalmazásához kapcsolódó összes kifizetés beleszámít a számításba. Ennek megfelelően a számítás nem tartalmazza azokat a kifizetéseket, amelyek nem ehhez kapcsolódnak, és nem munkadíjak. Ilyenek például az anyagi segélyek, a különféle szociális juttatások (pihenés, étkezés, utazás, oktatás, kezelés, segédprogramok stb.), a társaság tulajdonosa által felhalmozott osztalék, a munkavállalóknak kihelyezett kölcsönök összege, a munkavállalóktól kapott kölcsön kamata, az igazgatósági tagok díjazása ill. Felügyelő Bizottság stb. Sőt, bizonyos szociális kifizetéseket a munkavállalóval kötött munkaszerződés előír vagy sem, nem számít.

Szakértői vélemény

A Munka Törvénykönyve 139. §-a értelmében az átlagbér kiszámításakor az érintett munkáltató által alkalmazott bérrendszerben előírt valamennyi kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától. A Munka Törvénykönyve 129. cikke szerint az illetmény (a munkavállaló javadalmazása) magában foglalja a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkáért járó díjazást, valamint a kompenzációs kifizetéseket (pótlékokat). valamint kompenzációs jellegű juttatások, ideértve a normáltól eltérő körülmények között végzett munkáért, különleges éghajlati viszonyok között és radioaktív szennyeződésnek kitett területeken végzett munkáért, valamint egyéb kompenzációs kifizetések, valamint ösztönző kifizetések (kiegészítő kifizetések és ösztönző jellegű prémiumok, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések). Így a javadalmazási rendszer csak olyan típusú kifizetéseket tartalmaz, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a mennyiséghez, a minőséghez és a munkakörülményekhez.

Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat (3) bekezdése kifejezetten kimondja, hogy a szociális kifizetések és a bérekhez nem kapcsolódó egyéb kifizetések (anyag) segély, étkezés, utazás, oktatás, rezsi, kikapcsolódás és egyebek) nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor. Így az étkezési költség megfizetése nem vonatkozik a munkabérre, még abban az esetben sem, ha azt a munkaszerződés előírja. Ezért az átlagkereset kiszámításakor nem veszik figyelembe.

P. Erin, a GARANT jogi tanácsadó szolgálat szakértője,

A. Kikinskaya, a GARANT jogi tanácsadó szolgáltatás lektora

Ezen túlmenően a javadalmazáshoz nem kapcsolódnak különféle kompenzációk, például azok, amelyeket a munkavállalók munkavégzésével kapcsolatos kiadásainak kompenzálására fizetnek. Különösen a napidíj, a személyes vagyontárgyak (beleértve az autót is) hivatali célú használatáért járó kártérítés. Ugyanakkor az ilyen kompenzációs kifizetések összege (a normákon belül vagy felett) nem számít. Emlékezzünk vissza, hogy néhányuk normalizált (napidíj, személygépkocsi használatának kompenzációja stb.). Ez a szabályozás azonban csak az ilyen kifizetések megadóztatására vonatkozik. Ezeknek a korlátozásoknak semmi közük a munkajoghoz és az átlagkereset számítási eljárásához. A fizetés részét képező pótlékok és kompenzációs jellegű juttatások (például szabadságon, túlóráért) az átlagkereset számításánál szerepelnek.

Példa

A Salyut CJSC-ben ötnapos, 40 órás munkahét van (napi 8 munkaóra), két szabadnappal (szombaton és vasárnap). Ez év decemberében Ivanovot, a cég alkalmazottját üzleti útra küldték. A számlázási időszak 12 hónap.

Ezért az utolsó december 1-től a tárgyév november 30-ig terjedő időt tartalmazza. Ebben az időszakban Ivanov 472 400 rubel összegű kifizetéseket kapott, beleértve:

Fizetés (fizetés) összesen 403 000 rubel;

Felár a szakmák kombinálásáért - 24 000 rubel;

Hétvégi munka fizetése - 3000 rubel;

Pénzügyi támogatás - 12 000 rubel;

készpénzes ajándék - 3000 rubel;

Üdülési díj az éves fizetett szabadságért - 22 000 rubel;

Utazási támogatás (napidíj és átlagkereset az üzleti út napjaira) - 5400 rubel.

Az átlagkereset számításánál figyelembe vett kifizetések összegéből az anyagi segély, a készpénzes ajándék, a szabadságolási díj és az utazási költség nem szerepel. Így a könyvelőnek figyelembe kell vennie a következő összegű kifizetéseket:

472 400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400 = 430 000 rubel.

Ne vegye figyelembe az átlagkereset és az átlagkeresethez a fizetés mértékéig járó pótlékok kiszámításakor, ha van ilyen munkaszerződések vagy a társaság által elfogadott javadalmazási szabályzat. A tény az, hogy az összegek és a megfelelő napok, amelyek során a munkavállaló megőrzött átlagkeresete nem tartozik a számlázási időszakhoz. Ezért az ilyen pótdíj e meghatározás alá tartozik.

Napi átlagkereset és a munkavállalót megillető összegek kiszámítása

Annak meghatározásához, hogy mennyit kell felhalmoznia azokra a napokra, amikor a munkavállaló megtartja az átlagkeresetet, kiszámítják az átlagos napi keresetét. Kivételt csak azok a munkavállalók biztosítanak, akik összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkeznek (ők határozzák meg az átlagos órabéret, amelyet az alábbiakban tárgyalunk). A napi átlagkeresetet a következő képlet határozza meg:

Példa

A Salyut CJSC-ben ötnapos, 40 órás munkahét van (napi 8 munkaóra), két szabadnappal (szombaton és vasárnap). Ez év decemberében az Ivanov cég alkalmazottját 7 munkanapra üzleti útra küldték. A számlázási időszak 12 hónap. Ezért az utolsó december 1-től a tárgyév november 30-ig terjedő időt tartalmazza.

A munkavállaló havi fizetése 30 000 rubel.

Számlázási időszak hónap	A munkanapok száma a számlázási időszakban a gyártási naptár szerint	A munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok száma	Eltérés a normál munkakörülményektől (napok száma és oka)	Kifizetések a munkavállalónak (dörzsölje)
fizetés				egyéb kifizetések	a számításban szereplő kifizetések
Tavaly
december	22	22	Nem	30 000	-	30 000
Idén
január	16	14	2 nap - nyaralás saját költségen	26 250	-	26 250
február	20	20	Nem	30 000	-	30 000
március	21	23	2 nap - hétvégi munka	30 000	5714 (szabadnapi munka fizetése)	35 714
április	21	21	Nem	30 000	-	30 000
Lehet	21	22	1 nap - munkaszüneti nap	30 000	2857 (szabadnapi munka fizetése)	32 857
június	20	20	Nem	30 000	-	30 000
július	22	4	18 nap - éves szabadság	5455	24 545 (ünnep)	5455
augusztus	23	23	Nem	30 000	3000 (anyagi segítség)	30 000
szeptember	20	21	1 nap - hétvégi munka	30 000	3000 (szabadnapi munka fizetése)	33 000
október	23	23	Nem	30 000	-	30 000
november	21	18	3 nap - üzleti út	25 714	7850 (üzleti út kifizetése, beleértve a napidíjat és az átlagkeresetet)	25 714
Teljes	250	231	-	-		338 990

Ivanov átlagos napi keresete a következő lesz:

338 990 RUB : 231 nap = 1467 rubel / nap

Az üzleti út 7 munkanapja után a következőket kell jóváírni:

1467 rubel/nap × 7 nap = 10 269 rubel.

Átlagos órabér és a munkavállalót megillető összegek kiszámítása

Az összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkező munkavállalók számára az átlagkereset fenntartásának napjáért az átlagos órabéret számítják ki. Az átlagos napi és átlagos órabér számítása lényegében megegyezik. Ha azonban az első esetben a napok számát veszik figyelembe, akkor a másodikban - a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott órák számát.

Az átlagos órabéret a következő képlet határozza meg:

A munkavállalót megillető kártérítés összege a következőképpen kerül meghatározásra: Példa

A Salyut CJSC-ben ötnapos, 40 órás munkahét van (napi 8 munkaóra), két szabadnappal (szombaton és vasárnap). Idén decemberben az Ivanov cég egyik alkalmazottját 7 munkanapra (beosztás szerint 56 órára) üzleti útra küldték. A számlázási időszak 12 hónap. Ezért az utolsó december 1-től a tárgyév november 30-ig terjedő időt tartalmazza. Ivanov összesített munkaidő-elszámolást és 180 rubel óránkénti óradíjat kapott.

Számlázási időszak hónap	A gyártási naptár szerinti elszámolási időszakban a munkaórák száma	A munkavállaló által ténylegesen ledolgozott órák száma	Eltérés a normál munkakörülményektől (órák száma (napok) és oka)	Kifizetések a munkavállalónak (dörzsölje)
fizetés				egyéb kifizetések	a számításban szereplő kifizetések
Tavaly
december	176	176	Nem	31 680	-	31 680
Idén
január	128	112	16 óra (2 nap) - nyaralás saját költségen	20 160	-	20 160
február	159	159	Nem	28 620	-	28 620
március	167	183	16 óra (2 nap) - hétvégi munka	30 060	5760 (szabadnapi munka fizetése)	35 820
április	167	167	Nem	30 060	-	30 060
Lehet	167	175	8 óra (1 nap) - munkaszüneti nap	30 060	2880 (szabadnapi munka fizetése)	32 940
június	159	159	Nem	28 620	-	28 620
július	176	32	144 óra (18 nap) - éves szabadság	5760	25 920 (szabadság)	5760
augusztus	184	184	Nem	33 120	3000 (anyagi segítség)	33 120
szeptember	160	168	8 óra (1 nap) - hétvégi munka	28 800	2880 (szabadnapi munka fizetése)	31 680
október	184	184	Nem	33 120	-	33 120
november	168	144	24 óra (3 nap) - üzleti út	30 240	7850 (üzleti út kifizetése, beleértve a napidíjat és az átlagkeresetet)	30 240
Teljes	1995	1843	-	-	-	341 820

Ivanov átlagos órabére a következő lesz:

341 820 RUB : 1843 óra \u003d 185 rubel / óra.

Az üzleti út munkaidejéért a következőket kell jóváírni:

185 rubel / óra × 56 óra = 10 360 rubel.

Az összesített munkaidő-elszámolású darabmunkások esetében az átlagkeresetet hasonló módon számítják ki. A számítás során figyelembe veszik a számításban szereplő összes fizetést és a darabmunkás által ténylegesen ledolgozott időt.

A szabadságdíj szorzataként kerül kiszámításra
napi átlagkereset
a kiadott szabadság napok száma.

ZPsr. x Dotp.

A fizetett főszabadság időtartama 28 naptári nap.
A szabadság kiadható teljes egészében vagy részekre bontható, de ezek közül az egyik nem lehet rövidebb 14 napnál.

A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe vett kifizetések

pontja szerint meghatározott átlagkereset alapján történik a szabadság kifizetése
az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásáról szóló szabályzattal.
Kiszámításához figyelembe veszik az e munkáltató által alkalmazott javadalmazási rendszerben előírt összes kifizetést.
Ezek a kifizetések a következőket tartalmazzák:

• a munkavállalót terhelő bérek tarifák szerint, fizetések ( hivatalos fizetések) ledolgozott órákra;
• darabbér alapján felhalmozott bérek;
• a művészeti szervezeteknél felhalmozódott az e szervezetek bérlistáján szereplő alkalmazottak díja és (vagy) munkájuk díjazása, amelyet a szerző (szakaszos) díjazásának mértéke (arányai) alapján végeznek;
• szolgálati idő (munkatapasztalat), tudományos fokozat, tudományos cím, szakmák (beosztások) összevonása, szolgáltatási területek bővítése, végzett munka mennyiségének növelése utáni pótlékok és pótlékok (hivatalos fizetések);
• a munkakörülményekhez (károssághoz) kapcsolódó kifizetések, valamint a felhalmozott területi együtthatók összegei, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért, túlóráért járó kifizetések;
• a javadalmazási rendszer által biztosított prémiumok és javadalmazások;
• a munkáltató által alkalmazott egyéb kifizetések.

Az átlagkereset kiszámításakor a szociális juttatásokat nem veszik figyelembe,

nem kapcsolódik a bérekhez. Ezek közé tartozik az anyagi segítség, az étkezési költségek, az utazás, az oktatás, a rezsi, a kikapcsolódás stb.

Számlázási időszak

A számlázási időszak bármely üzemmód esetén a szabadságra menés időszakát megelőző 12 naptári hónap. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke)

A számlázási időszak nem tartalmazza azt az időt, amikor a munkavállaló:

• átmeneti rokkantság vagy terhesség és szülés miatti ellátásban részesült;
• a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően átlagkeresethez volt joga (szabadságon vagy üzleti úton volt).
  Az egyetlen kivétel az, hogy a munkavállalót a gyermekétkeztetési szünetekben átlagkereset illeti meg, de ez az idő nincs kizárva az elszámolási időszakból;
• nem dolgozott a munkáltató hibájából, vagy a vezetőségen vagy a személyzeten kívülálló okok miatt leállás miatt;
• törvényben meghatározott egyéb okok miatt (például fizetés nélküli szabadság) elengedték a munkából.

Forma-1
napi átlagkereset számítása szabadságdíjra

ZPsr. = ZPf. / 12 hónap / 29.3

ahol:
ZPsr. - napi átlagkereset;
ZPf. - az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összege;
29,3 - a naptári napok átlagos havi száma.

A munkavállaló 2014 áprilisában újabb fizetett szabadságra távozik 14 naptári napra.
A számlázási időszak bevétele 780 000 rubel.
A számításhoz a könyvelő használt együttható 29,4 az átlagos napi kereset pedig 2210 8843 rubelt tett ki.
(780 000 rubel: 12 hónap: 29,4).
A nyaralási díj összege 30 952,38 rubelt tett ki. (2210,8843 rubel x 14 nap).

Ha alkalmazzák új együttható 29.3, akkor az átlagos napi kereset valamivel több lesz, és 2 218 4300 rubel lesz.
(780 000 rubel: 12 hónap: 29,3).
Ez azt jelenti, hogy a nyaralási fizetés több lesz, nevezetesen 31 058,02 rubel. (2218,48 rubel x 14 nap).
Ennek megfelelően az együtthatók miatti üdülési díj különbsége 132,64 rubel lesz. (31 058,02 rubel - 30 925,38 rubel).

1. példa

A munkavállaló 2010. július 1-jén 14 napra szabadságra ment.
Befizetésének elszámolási határideje 2009.07.01-2010.06.30.
A számlázási időszakban a munkavállalónak a számításra elfogadott bérek felhalmozódtak - 85 000 rubel. Ki kell számolni a szabadságdíjat. A szabadságdíj összege 14 naptári napra lesz
3 373,02 RUB(85 000 rubel / 12 hónap / 29,4 nap x 14 nap).

Forma 2
napi átlagkereset számítása szabadságdíjra

Ha a számlázási időszak egy vagy több hónapja kidolgozásra került
nem teljesen
vagy ebből az időszakból az átlagkereset felhalmozódásának időpontja nem számít bele

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

ahol:
Mpkm - a ledolgozott teljes naptári hónapok száma;
Dnkm - a naptári napok száma a nem teljes naptári hónapokban.

A naptári napok számát egy hiányos naptári hónapban a következőképpen kell kiszámítani:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dotr.

ahol:
Dk. - e hónap naptári napjainak száma;
Dotr. - az adott hónapban ledolgozott időre eső naptári napok száma.

2. példa

Az alkalmazott 28 napra szabadságra ment. 2010.07.10-től.
A 2009. augusztus 15-től 17-ig tartó elszámolási időszakban (2009.07.01.-2010.06.30.) betegszabadságon volt,
2009. november 22. és 30. között üzleti úton volt.
A számlázási időszakban a munkavállaló 98 000 rubel bért halmozott fel. kifizetések nélkül betegszabadságés utazási költségtérítés.
Ki kell számolni a szabadságdíjat.

Számítsa ki a 2009 augusztusában és novemberében ledolgozott órákra eső naptári napok számát.
Augusztusban 26,6 nap lesz. (29,4 / 31 x (31-3)),
novemberben - 20,6 nap. (29,4 / 30 x (30-9)).

Megtaláljuk azt az átlagkeresetet, amelyet a nyaralásra kell fizetni.
Ez 287,22 rubelnek felel meg. (98 000 rubel / (29,4 nap x 10 hónap + 26,6 nap + 20,6 nap)).

A munkavállalónak fizetendő szabadságdíj összege: 8042,16 RUB(287,22 x 28 nap).

3. példa

"Munkás" 2011. május 5-től 28 napra szabadságra megy.
A számlázási időszak 12 hónap 2010 májusától 2011 áprilisáig.
Egy alkalmazott fizetése 2010-ben 8000 rubel volt, és 2011. január 1-jétől a szervezet összes alkalmazottja fizetésének növekedése miatt az „alkalmazott” fizetése 10 000 rubel volt.
A munkavállaló a szakmák összevonásáért további 10%-os pótlékra jogosult, és havonta prémiumok halmozódnak fel.

A számlázási időszakban a munkavállalónak a számításra elfogadott bére halmozódott fel:
- 2010. május-december - 114 232,38 rubel, beleértve szabadságdíj (28 nap) 2010 augusztusára 12 152,38 rubel;
- 2011. január-április - 58 348,49 rubel, beleértve betegszabadság (5 nap) 2011 februárjában 4605,64 rubel összegben.

1. A 2010. május-decemberi bevételekből nem számítjuk ki a szabadságolási díjakat:
   114 232,38 - 12 152,38 \u003d 102 080 rubel.
2. 2010. május-decemberi keresetmódosítást végzünk, figyelembe véve a 2011. január 1-jei fizetésemelést.
   A korrekciós tényező 10000 / 8000 = 1,25
   A 2010. május-decemberi bevételek:
   102 080 RUB x 1,25 = 127 600 rubel.
3. A 2011. január-április keresetből nem számítjuk ki a betegszabadság összegét:
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 rubel.
4. A ténylegesen felhalmozott munkabér összege a számlázási időszakban:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rubel
5. Számítsa ki a 2010 augusztusában ledolgozott órákra eső naptári napok számát.
   2,85 nap (29,4 / 31 x (31-28))
6. Számítsuk ki 2011 februárjában a ledolgozott órákra eső naptári napok számát.
   24.15 nap (29,4 / 28 x (28-5))
7. Megtaláljuk az átlagos napi keresetet, hogy kifizessék a nyaralást.
   Ez egyenlő: 564,93 rubel. (181 342,85 rubel / (29,4 nap x 10 hónap + 2,85 nap + 24,15 nap)).
8. A szabadságdíj összege 28 naptári napra:
   15 818,04 RUB(564,93 x 28 nap).

Fontos megfontolni!

• Lehetetlen két egymást követő évben nem kiadni a szabadságot, vagy a „rendes” 28 naptári napos szabadságot pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni.

Ha a szabadság bármely része meghaladja a 28 naptári napot, az pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető. Például "hosszabbított időtartamú" szabadságot biztosítanak tanárok, orvosok, fogyatékossággal élő munkavállalók stb.

A nyaralás részekre osztható, de úgy, hogy legalább egy rész legalább 14 naptári nap legyen egymás után.

A munkavállalót a szabadság kezdete előtt két héttel átvételi elismervény ellenében értesíteni kell, a szabadságot a szabadság kezdete előtt három nappal kell kiállítani. Ha ezen feltételek közül legalább egy megsérül, a munkavállalónak joga van követelni a szabadság elhalasztását egy másik, számára megfelelő időpontra.

A szabadságdíjat naptári napokban mérik. Ebben az esetben, ha a munkaszüneti napok a szabadság idejére esnek, ezeket a napokat nem fizetik ki, hanem a szabadságot meghosszabbítják.

A szabadságdíj összege után személyi jövedelemadót kell fizetni (13%) ill biztosítási díjak. A szabadságdíj csökkenti a jövedelemadó alapját.

A probléma mérlegelése után a következő következtetésre jutottunk:
Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításakor a munkavállaló átlagos keresete nem veszi figyelembe azokat a kifizetéseket, amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat az Orosz Föderáció FSS-je számára.

A következtetés indoklása:
Létrejön az átmeneti rokkantsági ellátások számítási rendje szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt N 255-FZ "Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról" (a továbbiakban - N 255-FZ törvény), valamint az átmeneti rokkantság miatti ellátások számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat, terhesség és szülés, az Orosz Föderáció kormánya által, 2007. június 15-i N 375 (a továbbiakban: rendelet) által jóváhagyott havi gyermekgondozási ellátás átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá eső állampolgárok számára .
Az N 255-FZ törvény és a rendelet 2. pontja szerint az ellátások kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset magában foglalja a biztosított javára fizetett mindenféle kifizetést és egyéb díjazást, amelyre a társadalombiztosítási járulékot kell fizetni. Az Orosz Föderáció alapját az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló szövetségi törvénynek megfelelően halmozzák fel.
Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap biztosítási díjairól szóló, 2009. július 4-i N 212-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: N 212-FZ törvény) 7. cikke ) az ilyen kifizetők biztosítási díjai adóztatása tárgyaként kerülnek elismerésre, beleértve a kifizetéseket és az általuk felhalmozott egyéb díjakat is. magánszemélyek belül munkaügyi kapcsolatokés polgári jogi szerződések, melynek tárgya a munkavégzés, szolgáltatásnyújtás.
cikk 1. része Az N 212-FZ törvény 8. cikke előírja, hogy a biztosítási díjak kiszámításának alapját az Art. 1. részében előírt kifizetések és egyéb díjak összege határozza meg. Az N 212-FZ törvény 7. §-a szerinti biztosítási díjakat a számlázási időszakra a magánszemélyek javára felhalmozott biztosítási díjak fizetői, kivéve a cikkben meghatározott összegeket. Az N 212-FZ. törvény 9. cikke.
pontjában megállapított biztosítási díjköteles összegek listája. Az N 212-FZ törvény 9. cikke kimerítő jellegű, és nem terjed ki tág értelmezésre. *(1)
Így például az Orosz Föderáció jogszabályaival, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek jogalkotási aktusaival, a képviseleti testületek határozataival összhangban kifizetett állami juttatásokra nem vonatkoznak biztosítási díjak a biztosítási díjakat fizetők számára. önkormányzat, beleértve a munkanélküli-ellátásokat, valamint az ellátásokat és a kötelező társadalombiztosítás más típusú kötelező biztosítási fedezetét (N 212-FZ törvény 9. cikkének 1. szakasza, 1. része).
Szintén a biztosítási díj befizetői által fizetett és általános esetben a biztosítási díjak adóztatásának tárgyaként elismert anyagi segítség, egyéni helyzetek nem szerepel a biztosítási díjak kiszámításának alapjában (az oroszországi FSS 2011. november 17-i levele N 14-03-11 / 08-13985). Például nem számítanak fel biztosítási díjat a munkaadók által alkalmazottaiknak nyújtott anyagi segítségért, amely nem haladja meg a 4000 rubelt alkalmazottanként egy naptári évben (N 212 törvény 11. cikkelyének 1. része, 9. cikkelyének 1. része, 10. cikke). -FZ) .*(egy)
Így az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításakor az átlagkereset nem veszi figyelembe a munkavállalónak folyósított minden típusú szociális és egyéb kifizetést, amelyekről a Kbt. Az N 212-FZ. törvény 9. cikke.

Elkészített válasz:
Jogi tanácsadó szolgáltatás szakértő GARANT
Panova Natalia

Válasz minőségellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Sutulin Pavel

Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli konzultáció alapján készült.

A vállalkozásnál a könyvelőnek gyakran az átlagkereset alapján kell kiszámolnia az alkalmazottak kifizetését. Ebben az esetben a fizetéstől függően a számítás eltérő lehet. Például a betegszabadság átlagkeresetét egy szabály szerint veszik figyelembe, a szabadságolást pedig mások szerint. Speciálisan figyelembe veszik a munkaügyi központ átlagkeresetét a munkanélküli segély kiosztásánál. A cikkben összegyűjtöttük azokat a helyzeteket, amikor az átlagkeresetet kell kiszámítani, a számítási szabályokat a kifizetések típusától és a számítási példáktól függően adjuk meg.

A munkavállalói juttatások kiszámításakor az átlagkeresetet használják:

• egészségügyi intézmény lapja alapján felhalmozott kórházi pótlék;
• anyasági támogatás, a terhes nő kérelmére számítva;
• havi fizetés a gyermekgondozásért 1,5 évig;
• üdülési díj – alap- vagy pótszabadságra menéskor fizetik;
• az elbocsátáskor felhalmozott szabadságolási kompenzáció minden el nem töltött nap után, vagy ha a további napokat pénzzel helyettesítik;
• végkielégítés - elbocsátott munkavállalókra számítva;
• a munkaügyi központ számára - az elbocsátott személy kérésére a munkanélküli ellátások helyes kiszámítása érdekében;
• üzleti utak fizetése;
• az átlagkereset fenntartásának egyéb esetei - például állásidő, kényszerű távolmaradás, orvosi vizsgálat letétele, továbbképzés, véradói tevékenység stb.

Vagyis nagyon sok olyan eset van, amikor szükséges az átlagkereset kiszámítása. A szabályok a kifizetés típusától függően változhatnak.

Számos kifizetési csoport létezik, amelyeknél az átlagkeresetet hasonló szabályok szerint számítják ki:

• betegszabadság, szülési szabadság, a gyermek legfeljebb 1,5 éves szabadsága - a számítást 2 naptári évre kell elvégezni;
• szabadságdíj, szabadság kompenzáció - a számítás az utolsó 12 naptári hónapra vonatkozik;
• a munkaügyi központ esetében - a számítást az elbocsátás előtti utolsó 3 hónapra vonatkozóan végzik el;
• végkielégítés - a számítást az elmúlt 12 hónapra vonatkozóan végzik el -;
• a keresetek megőrzése a távolléti időszakok átlagértékében - számításokat is végeznek Tavaly.

Ha ki kell számítania a betegszabadságra járó táppénz összegét, akkor ki kell számítania a napi átlagkeresetet, majd meg kell szoroznia a betegséggel töltött napok számával és a szolgálati időnek megfelelő kifizetési százalékos arányral.

Az átlagkereset kiszámítása a következő szabályok szerint történik:

1. lépés. Beállítja azt az időszakot, amelyre a számítást el kell végezni.

A betegszabadságra vonatkozó járadékok esetében két év jár. Fontos, hogy naptáriak legyenek, és a rokkantsági bizonyítvány kiállításának évét megelőzően menjenek. Például 2018 márciusában egy nyitott betegszabadság esetén a becsült időszak 2016 és 2017. január 1-től december 31-ig teljes egészében, és maga 2018 sem szerepel a számításban.

2. lépés A rendszer kiszámítja az 1. lépéstől számított időszak teljes bevételét.

Ehhez össze kell adni a kétéves időszakra kiadott összeset készpénz, amelyből a számviteli osztály 2,9%-os mértékű biztosítási díjat vont le (VNiM-en). A társadalombiztosítási járulék határalapját meghaladó jövedelmet egy évben nem lehet felvenni – ez fontos korlát. Például 2016-ra nem vállalhat több mint 670 ezer rubelt éves bevételt, 2017-re - több mint 718 ezer rubelt.

3. lépés Kiderül, hogy a kizárt időszakok beleestek-e a számlázási időszakba

A táppénz kiszámítása tekintetében ezek nincsenek megállapítva.

4. lépés. Kiszámításra kerül az 1 napi átlagkereset.

A képlet a következő:

Átlagkereset = (1 éves befizetés + 2 év kifizetése) / 730,

730 a napok teljes száma a kétévente. Kérjük, vegye figyelembe, hogy mindig 730-at vesznek fel, függetlenül attól, hogy ténylegesen hány nap volt a számítási időszakban, volt-e szökőév.

A szülési szabadságra

Hasonlóképpen az átlagkeresetet számítják ki a szülési segélynél is, amelyet szintén a betegszabadságra számítanak ki. Az egyetlen kivétel a nem elszámolható időszakok. Ezeket a napokat el kell venni teljes szám a számítási időszak napjai.

Ekkor a képlet a következőképpen alakul:

Átlagkereset = (1 éves befizetések + 2 év befizetései) / ((730 vagy 731) - nem számolt napok),

Kérjük, vegye figyelembe: a számlázási időszakban a napok tényleges számát veszik figyelembe, figyelembe véve a szökőév jelenlétét.

Mely napokat nem veszik figyelembe az anyasági ellátásoknál:

• múltbeli anyaság;
• táppénz;
• szabadság időtartama legfeljebb 1,5 vagy 3 év a gyermek.

Gyermekgondozási segélyre

Egy másik fizetési mód, amelynél 2 évre hasonló szabályok szerint számítják az átlagkeresetet, a legfeljebb 1,5 évre szóló ápolási díj.

Az átlagos napi kereset kiszámítása pontosan a szülési segélyeknél megadott képlet szerint történik.

Betegszabadság számítási példája

Számítsuk ki a 2018.04.05.-én felbontott rokkantsági igazolás 10 napos átlagkeresetét. A munkavállaló 2016. március 12-től napjainkig munkaviszonyban állt a cégnél. 2016-ra 387 000, 2017-re 734 000 (csak 718 000-et veszünk figyelembe, mivel az e feletti összegeket nem vesszük figyelembe).

A számítási időszak teljes 2016 és 2017. Kizárt időszakok nincsenek, az összkeresetet elosztjuk 730-al, annak ellenére, hogy 2016-ban január 1-től március 11-ig nem dolgozott a munkavállaló.

• Átlagos napi kereset \u003d (387000 + 718000) / 730 \u003d 1513,7 rubel.

Átlagos kereset a szabadságdíj kiszámításához

A második csoportba tartozik a szabadságdíjra vonatkozó napi átlagkereset számítása, illetve ide sorolható a szabadnapok kompenzációja is.

A lépésről lépésre történő számítási eljárás hasonló a fentihez.

1. lépés. Elszámolási időszak.

A szabadságkifizetések kiszámításához ez 12 hónap - a naptári hónapokat 1-től az utolsó napig veszik.

Például, ha a szabadságra indulás időpontja 2017.11.21., akkor a számítást a 2016.11.01. és 2017.10.31. közötti időszakra kell elvégezni.

2. lépés időszak összes bevétele.

Minden kifizetés halmozott, kivéve:

• szabadságdíj az előző időszakokra;
• útiköltség;
• minden szociális ellátás, beleértve a betegszabadságot, az anyaságot, az ápolást 1,5 évig;
• osztalék;
• kártérítés különféle típusok(étkezésre, utazásra és szállásra, szanatóriumi pihenésre és kezelésre);
• versenyrendezvényeken elnyert helyezések jutalma, évfordulók alkalmával jutalmak és egyéb, bérhez nem kapcsolódó kifizetések.

3. lépés időszakokat nem számolják.

Ezek rendelkezésre állnak, nem számítanak bele a becsült időszakba:

• üzleti utak;
• vakáció - alap, kiegészítő, tartás nélkül, szülési szabadság, 1,5 évig tartó gondozáshoz, oktatás;
• betegszabadsággal járó betegségek;
• a munkahely elhagyása alóli mentesség és a munkavállaló fizetése alól.

Azokban a hónapokban, amelyekben a feltüntetett időszakok voltak, külön ki kell számítani a ténylegesen ledolgozott órák számát, ez a következő képlet szerint történik:

Napok részhónapokban = (Ténylegesen dolgozott napokban/naptári napok száma) *29.3.

Minden olyan hónap, amelyben nem volt ilyen esemény, befejezettnek tekintendő, és a napok száma 29,3

4. lépés Az átlagos napi kereset kiszámítása.

A képlet így néz ki:

Átlagkereset \u003d Az időszak bevétele / Ledolgozott idő napokban.

Ledolgozott idő napokban = teljes hónapok száma * 29,3 + napok részhónapokban.

Üdülési díj számítási példa

Ki kell számolni az 1 nap átlagkeresetét szabadságdíjra, ha a munkavállaló 2018. április 12-én szabadságra megy, a 2017. 04. 01. és 2018. 04. 31. közötti időszakra 538 000-et keresett. júliusban 14 naptári nap szabadság, szeptemberben 3 nap betegszabadság és novemberben 10 nap üzleti út volt.

• Rész hónapokban dolgozott = 17*29,3/31 + 27*29,3/30 + 20*29,3/30 = 61,97 nap
• A számlázási időszak teljes ledolgozott időszaka = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 nap.
• Átlagjövedelem \u003d 538000 / 325,67 \u003d 1651,98 rubel.

Egy munkaügyi központ átlagkeresete az elmúlt három hónapban

A könyvelőnek szembe kell néznie az átlagkereset kiszámításával és az elbocsátott munkavállalóval kapcsolatos információk benyújtásával a munkaügyi központban. Az elmúlt három hónap átlagjövedelme alapján kerül megállapításra a munkanélküli segély összege.

Az általános számítási séma hasonló.

1. lépés. Elszámolási időszak.

Ez három naptári hónap, amely a munkaviszony megszűnésének hivatalos hónapja előtti hónap. Például, ha egy alkalmazottat 2018. április 18-án bocsátottak el, akkor a számítást a január 1-jétől március 31-ig tartó időszakra kell elvégezni. Ha az utolsó napon elbocsátják, akkor az elbocsátás hónapját lehet figyelembe venni.

2. lépés Az időszak bevétele

Minden bérfizetés. Nem vették figyelembe:

• különféle kompenzációk;
• szociális juttatások;
• utazási költségtérítés;
• szabadságdíj, beleértve az el nem töltött szabadság kompenzációját.

3. lépés Az időszakokat nem veszik figyelembe

Nem kell figyelembe venni:

• szabadságolás fizetéssel és fizetés nélkül;
• üzleti utak;
• juttatások - betegszabadságon, beleértve a szülési szabadságot is, a gyermekgondozáshoz;
• a munkavégzés alóli felmentés a kereset elhagyásával.

Az ilyen napok számát le kell vonni a három hónapon át ténylegesen ledolgozott napok számából.

Ha mind a három utolsó hónap csak a feltüntetett elszámolatlan időszakokból áll, akkor az átlagkereset kiszámításához az azt megelőző három hónapot kell figyelembe venni.

4. lépésÁtlagkereset

A képlet a következő:

Átlagkereset = (3 havi kifizetések / 3 hónap ledolgozott napok száma) * (3 hónap munkanapok száma ütemezés szerint / 3).

Számítási példa munkaügyi központhoz

Három havi átlagkereset kiszámítása szükséges ahhoz, hogy adatokat nyújtsanak be a munkaügyi központhoz, ahol az elbocsátott munkavállaló regisztrál, hogy munkanélküli-ellátást kapjon. A felmondott munkavállaló leállt munkaügyi tevékenység a társaságban 2017.11.13. A számítás a 2017. 01. 08. és 10. 31. közötti időszakra vonatkozik. Ebben az időszakban 112 000 rubelt keresett. Októberben 7 napig fizetés nélküli szabadságot vett ki. A szervezet munkarendje heti 5 munkanap 8 órában.

• A szervezet három hónapos ütemezése szerinti munkanapok száma = 66.
• Ugyanebben az időszakban ledolgozott napok száma = 59.
• Átlagjövedelem \u003d (112000 / 59) * (66 / 3) \u003d 41672,71 rubel.

Átlagkereset munkától távol

SZ = 1 napra SZ * A munkából való távolmaradás időtartamának napjai

SZ 1 napra = Az elszámolási időszak bevétele / Ezen időszakra ledolgozott napok

A jövedelem tartalmazza a munkabért és nem tartalmazza:

• szabadságdíj;
• különböző típusú kompenzáció;
• társadalombiztosítási kifizetések - betegszabadság, anyaság, 1,5 év alatti gyermek és mások számára;
• utazás és egyéb távolléti időszakok.

A ledolgozott napokba beletartoznak azok a napok, amikor a munkavállaló a munkahelyén volt, és nem:

• rokkantsági napok;
• szabadságon van;
• üzleti utakon maradni;
• egyéb távolléti napok, amikor megtakarították vagy sem.

E szabályok szerint az átlagkereset kifizetését a távollét időszakaira számítják, amelyek oka üzleti út, adományozás, állásidő, képzés, kényszerű távollét stb.

Üzleti út

Jegyzet: Az átlagkeresetet csak munkanapokon mentjük el, hétvégén nem. Csak napidíjat fizetnek.

SZ \u003d SZ 1 napra * Üzleti út munkanapjai

A munkanapok a célállomáson és a tranzitban töltött idő munkanapokban kifejezve (a naptári ünnepnapokat nem vesszük figyelembe).

Példa:

A munkavállalót 5 napra – 2017. október 14-től (szombat) – 2017. október 18-ig (szerdáig) küldték üzleti útra. A cég munkarendje heti 5 nap. Egy alkalmazott júliusban 28 nap fizetett szabadságon volt. Az elmúlt évben keresett - 349 000, szabadságdíj 30 000.

• A számítási időszak 2016.10.01-2017.09.30.
• Az időszakra kidolgozva = 191 munkanap.
• A szabadságdíjat nem veszik figyelembe.
• SZ 1 napra = 349000 / 191 = 1827,23
• SZ az üzleti út idejére = 1827,23 * 3 = 5481,69 (az üzleti úton töltött hétvégék átlagkeresete nem kerül mentésre).

Milyen hibákat követnek el az átlagkereset kiszámításakor?

1. hiba. Rossz számlázási időszakot vett fel.

A legtöbb kifizetés 12 naptári hónapot vesz igénybe. A betegszabadság kifizetésére, a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos kifizetésekre 2 naptári év jár. Munkanélküli segély esetén - 3 naptári hónap.

2. hiba. A bevételek között szerepelnek a bérhez nem kapcsolódó kifizetések is.

A teljes kereset kiszámításakor nem kell figyelembe venni azokat az összegeket, amelyek a munkavállalót a munkafolyamathoz nem kapcsolódó események kapcsán halmozzák fel. Például ide sorolhatja az összes szociális kifizetést, a kompenzáció elhatárolását, a nyaralási kifizetéseket.

3. hiba. Az el nem számolt napok nem záródnak ki a számlázási időszakból

Kizárt időszakok csak rokkantság miatt hiányoznak, minden más esetben van ilyen időszak. Általában ezek azok a napok, amikor a munkavállaló nem végzett munkaköri feladatokat - mindenféle pihenő, kényszerű távollét, munka alóli mentesség, rokkantság, szülési szabadságon való tartózkodás.