Nyomjunk Ruskem Yozyggal a helyesírás káoszára!Ijesztő – ilyenkor rájössz, hogy mindenkinek van saját széfje, és kinyithatod... Nika Fehéroroszország, Mozyr # 138 2014. május 22., 15:06 Te nem kéri a megfogalmazást, figyelembe véve, hogy Ön 1-es szabadságon van, helyette 2, a 2. feladatait pedig a 3. látja el? Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek ... Nika Belarusz, Mozyr # 139 2014. május 22., 15:17 munka elérte az 1,0 arányt) és nincs további. nem adtak ki parancsot – szerintem ez helytelen, ezért kérdezem. Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítés küldése...

Az őr átadása 0,5 téttel

Ennek az eljárásnak a végrehajtásához kérelmet kell benyújtania a vezetőhöz azzal a kéréssel, hogy módosítsa a munkarendjét részmunkaidőre, azaz részmunkaidőre. Miután a vállalkozás vezetése pozitív döntést hoz, a munkaszerződés feltételei módosulnak. A vezető és a munkavállaló között írásbeli megállapodás jön létre.
A munkaszerződés további feltételei között a munkavállaló számára kialakított részmunkaidős munkarend új ütemezése kerül megtárgyalásra, azaz az arány 0,5-e, a tarifa vagy a fizetés feltüntetése, valamint a munkahét időtartama. A munkaszerződés további feltételeit 2 példányban kell kinyomtatni: az egyiket a munkavállaló kapja, a másik a vezetőnél marad. A munkaszerződés aláírt kiegészítő feltételei alapján a vállalkozás, szervezet vezetése végzést ad ki a létszámtáblázaton végrehajtott változtatásokról.

Bejelentkezés

Fehéroroszország, Minszk # 140 2014. május 22., 15:18 Ezzel kapcsolatban munkaszabadság ellenőr az Ivanova ellenőrzőponton 00.00.0000 és 00.00.0000 óra között, valamint az Art. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyvének 33., 111. cikke FORDÍTÁSA: Petrova, őr, ellenőrzőpont-ellenőr egy ideiglenesen távollévő alkalmazott pótlására 00.00.0000 és 00.00.0000 között. műszakbeosztás munka. Petrova őrnek az ellenőr által 00.00.0000-től 00.00.0000-ig tartó időszakos ellenőrzési pontra történő ideiglenes áthelyezésével kapcsolatban, valamint az Art. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyvének 111. §-a alapján KIÁLLÍTJA: Sidorova, őr, a meghatározott időtartamra, a normál munkaidő időtartama műszakos beosztással. Valami ilyesmi, de amiatt, hogy menet közben fogalmazok, talán nem teljesen „szépek” a megfogalmazások.

Munkaszerződés őr 05 árak

Figyelem

Fizessen a válaszért Párbeszéd folytatása Van válasza erre a kérdésre? A Válasz gombra kattintva kiléphet Hasonló kérdések Eljárási ápolóként a munkáltató 1-ről 0,5-re csökkenti a pozíciómat. (a létszámtáblázat változásai miatt. A fő munkahelyen 1-ről 0,5-re áthelyezve. 2003 óta a Tyumen régió Állami Műszaki Felügyeleti Osztályán dolgozom. Hogyan kell megfelelően csökkenteni és kiadni a megbízást 1-től 0,5-ig, 1-től 0,5-ig, mivel nem töltődik be teljes sebességgel.

Ez csökkentés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza szerint, vagy a legmagasabb kategóriájú fogorvos vagyok.

Áthelyezés 0,5 tétre

Bejegyzést végzünk munkakönyvés a munkavállaló személyi igazolványa. Munkáltató kezdeményezésére 0,5-ös kulcsra történő átállás. A munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére részmunkaidős állásba áthelyezni bizonyos feltételek mellett lehetséges. § Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. §-a szerint a munkáltató kezdeményezésére legfeljebb hat hónapig megengedett részmunkaidős munkavégzés bevezetése, ha azt szervezeti vagy technológiai változás a vállalkozás munkarendje (például a termelés átszervezése), és tömeges elbocsátáshoz vezethet. § A munkaidő változását 2 hónappal előre be kell jelenteni a munkavállalóknak. § Ehhez minden munkavállalót aláírás ellenében értesíteni kell a részmunkaidős munkára való átállás, a beleegyezés vagy a megtagadás szükségességéről. § Az értesítésben tüntesse fel a munkavállaló áthelyezés megtagadására vonatkozó jogát, és figyelmeztesse, hogy ebben az esetben a munkaszerződés az Art. 1. részének 2. pontja alapján szűnik meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.
Idézet: A munkaidő-beosztásnak rendelkeznie kell a munkahét tartamával (öt nap két szabadnappal, hat nap egy szabadnappal, munkahét gördülő munkarend szerinti szabadnapok biztosításával, részmunkaidős hét) , rendszertelen munkanapokkal végzett munka bizonyos munkavállalói kategóriák esetében, a napi munka (műszak) időtartama, beleértve a részmunkaidős munkát (műszak), a munkavégzés kezdő és befejező időpontja, szünetidő, napi műszakok száma, dolgozók váltakozása és munkaszüneti napok, amelyeket a belső munkaügyi szabályzat a munkaügyi jogszabályokkal és egyéb szabályozással összhangban állapít meg jogi aktusok munkajogi normákat tartalmaz, kollektív megállapodás, megállapodások, valamint azon munkavállalók számára, akiknek a munkaideje eltér az adott munkáltató által megállapított általános szabályoktól - munkaszerződés.

Az árfolyammal rendelkező őrkutya 0 5 árfolyamra került át

Munkaszerződés a szervezet vezetője, mint munkáltató írja alá, a vállalkozás pecsétjével megerősíti, a munkavállaló mint felveendő munkavállaló aláírását adja. 4 Bejegyzés a munkafüzetbe teszi személyzeti dolgozó, felteszi a bejegyzés sorszámát, a felvétel dátumát Arab számok... A munkával kapcsolatos tájékoztatóban beírja a munkavállaló meghatározott munkakörre történő felvételének tényét, feltünteti a vállalkozás nevét, a munkakör megnevezését, szerkezeti egység... A személyzeti tisztviselő a bejegyzést a szervezet pecsétjével igazolja, beírja vezetéknevét, kezdőbetűit, beosztását, jeleit.

Bemutatja a dolgozónak az aláírás alatti jegyzőkönyvet.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A munkavállalónak joga van munkaszerződést kötni más rendszeres fizetett munkavégzésre a főállása alatti szabadidejében ugyanazzal a munkáltatóval (belső JOINT) és (vagy) egy másik munkáltatóval (külső JOINT). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke szerint. Általános rendelkezések részmunkaidős munkáról A részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló által a főállástól számított szabadidejében munkaszerződés alapján végzett egyéb rendszeres fizetett munkavégzés. A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval megengedett, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

Részmunkaidős munkát a munkavállaló a főállása helyén és más munkáltatóknál is végezhet. A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkakör részmunkaidős.

Info

Fórum 630 Kérdések megvitatása 250 053 Kérdezze meg a résztvevőket 92 631 Csatlakozzon ügyvédekhez 7 686 Nézze meg Ingyenes konzultáció munkajogászokat A "Belső részmunkaidő" témához még keresnek: Sziasztok, főállásban dolgozom, plusz 0,5 belső munkakörben, (pozíciónként 5 fő). Hárman műszakban dolgozunk, éjjel-nappal, dömpingben. Elutasíthatom a részmunkaidős állást, csak a főnök azt mondja, hogy csak évi 120 órát fizet, többet nem. Heti hét napot dolgozunk, ha felmondok a részmunkaidőben, akkor csökken az óraszám, akkor megjelenhetnek a szabadnapok.

És be tudja állítani a napirendet a hét hét napján? A 14175613 számú kérdést 31 alkalommal olvasták el

• Ez a legjobb válasz.Szia. Igen, visszautasíthatod. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2.

A munkavállaló kezdeményezésére át kell térni 0,5-ös kulcsra. § A részmunkaidős foglalkoztatásra a felek megállapodása alapján kell áttérni. Ezért a munkáltatónak joga van elutasítani a munkavállaló kérelmét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint azonban a munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a munkáltató köteles kérésre létrehozni egy ilyen rendszert: - terhes munkavállaló; - 14 éven aluli gyermeket vagy fogyatékos kiskorú gyermeket nevelő anya vagy egyedülálló apa (ideértve a gyámot, vagyonkezelőt is); - beteg családtagot ápoló munkavállaló.
§ A munkáltatóval kötött megállapodás alapján a 0,5-ös kulcsra való átállás jogát az alábbiak is igénybe vehetik: 1. szülői szabadságon lévő, részmunkaidős munkát vállalni kívánó munkavállalók (az állami juttatás fenntartása mellett); 2. A munkáltató által kiképzett munkavállalók. § Az áthelyezési eljárás kezdete a munkavállaló kérelme (ld.
Fizessen a válaszért Párbeszéd folytatása

• Minden túlórát ki kell fizetni. A 0,5 részmunkaidős másodállásban végzett munka és a túlóra azonban nem ugyanaz. A 0,5-ös munkakör a főálláson kívüli heti 20 órás munkaidő.
  A részmunkaidős munkát bármikor megtagadhatja, erre a pozícióra elegendő felmondólevelet benyújtani. Idézet: Túlóra munka munka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végez: napi munkavégzés (műszak), valamint összesített munkaidő elszámolás esetén - az elszámolási időszakra vonatkozó rendes munkaóraszámot meghaladóan. . A túlóra nem haladhatja meg a 4 órát munkavállalónként két egymást követő napon és a 120 órát évente.
  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke.

Jelena Kovaleva

Miért nem tudta felvenni azt a munkáltató, aki többletfizetést állapított meg a munkavállalónak a kombinációért? Miért volt kénytelen a munkáltató a teljes munkamennyiséget visszaadni annak a munkavállalónak, aki nem tudott megbirkózni a feladataival? Miért dolgozott egy részmunkaidős munkavállaló a főállása alatt, és ki volt a hibás ezért? A gyakorlat újra és újra visszatér a kombinálás és a kombinálás közötti egyértelmű különbségtétel kérdéséhez.

S bár ez a probléma már nem egyszer szóba került a jogi sajtóban, az állami munkaügyi felügyelők továbbra is olyan jogsértéseket azonosítanak ebben a kérdésben, amelyek megoldása talán nem is olyan egyértelmű.

Egy kis elmélet

A kombináció és a kombináció annyira különböző fogalmak, hogy lehetetlennek tűnik összekeverni őket egymással.
De a gyakorlatban még egy tapasztalt HR-es is követ el hibákat.

Kezdjük azzal, hogy a kombináció és a kombináció olyan fogalmak, amelyeket csak a munkajoggal kapcsolatban használnak. De itt a közösségük véget ér.

Az Art. 60.1 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció részmunkaidő az a második munkakör, amelyben a munkavállaló kérésére második munkaszerződést kötnek, második munkavégzési megbízást adnak ki, második szabadságot adnak ki, részmunkaidős munkaidő-nyilvántartást vezetnek, bejegyzés történik a munkafüzetbe.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. pontja értelmében a munkavállaló írásbeli beleegyezésével a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt kiegészítő munkát végez a munkanap (műszak) meghatározott időtartama alatt.

Így ha a részmunkaidő egy másodállás, akkor a kombináció nem külön munkakör, hanem csak kiegészítő kötelezettség a főálláshoz. Ebből következően, ha az összevonás a főmunka nélkül is létezhet, akkor ez nem azt jelenti, hogy összevonás csak akkor lehet, ha van főállás, az összevonás önmagában lehetetlen.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 273. cikke szerint a részmunkaidős foglalkoztatás a munkavállaló által a főállástól számított szabadidejében munkaszerződés alapján végzett egyéb rendszeres fizetett munkavégzés. Hangsúlyozzuk: a fő munkától való szabadidejében. Ez azt jelenti, hogy egy szervezetben belső részmunkaidőben dolgozó munkavállalóról két munkaidő-nyilvántartást vezetnek: a főállásra és a részmunkaidőre. Tegyük fel, hogy a szervezetben a fő munkakörben a munkavállaló „oktató”, részmunkaidős foglalkoztatás alapján pedig „zenei igazgató” munkakörre kötnek munkaszerződést. Egyik munkaidő lap pedagógusként, másik zeneigazgatóként jegyzi a munkanapjait. E tekintetben különbséget kell tenni a kombinált munkát végző munkavállaló munkaidő-nyilvántartása között. A fentiek alapján, ha a részmunkaidős munkavégzés a főállástól való szabadidőben történik, akkor a kombinált munkavégzés munkaidőn belül történik - ezért ez a munkaidő-nyilvántartásban nem szerepel. És ha a részmunkaidős munkáért fizetik bér, akkor összevonás alapján végzett munkavégzésért felár kerül megállapításra. A megfelelőségi ellenőrzések során munkaügyi jogszabályok az állami munkaügyi felügyelők vizsgálják ezt a kérdést, gyakran probléma a benyújtott dokumentumok értelmezése során adódik: például a munkavállaló munkaszerződés szerint részmunkaidőben végez munkát, és csak a főállás tükröződik az időbeosztásban. lapot, ezért nem világos, hogy a munkavállaló miért nem megy részmunkaidőben dolgozni, és amiért ebben az esetben bért kap. Vagy fordítva: az alkalmazott nappal például portásként dolgozik, éjjel őrnek megy dolgozni.

És csak egy munkaidő-nyilvántartás van, egy fizetést fizetnek, míg az összevonásért pótlékot állapítanak meg, bár valójában a részmunkaidős munkára utaló jelek vannak, mivel a második állást (őrző) a főállásból szabadidőben végzik. .
Mivel a második munka a második, önálló munkavégzés, akkor ezért a munkavállalónak bért kell fizetni az összes juttatással, regionális együtthatóval (azokban a régiókban, ahol rendelkezésre állnak), kiegészítő kifizetésekkel, bónuszokkal együtt.

Kombináció esetén pótdíj kerül megállapításra, melynek mértéke a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke, amelyet a felek megállapodása alapján hoztak létre. Ez a kiegészítés csak egy része a fizetésnek, de nem bérek teljesen.

	Részmunkaidős állás	Kombináció
Bejegyzés	A munkába való átvétel sorrendje; munkaszerződés	Kombinált sorrend
Munkaidő foglalkoztatása	A megállapított munkaidőn kívül	A megállapított munkaidőn belül
Munkáspárti Kezdeményezés	Munkavállalói kezdeményezés	Munkáltatói kezdeményezés a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával
Jelenléti ív	Külön munkaidő-nyilvántartás munkaidő a munkáért egyidejűleg	Egy munkaidő-nyilvántartás
Fizetés	Bér	Felár, melynek mértékét a felek határozzák meg
Vakáció	Második szabadság megadva	A további feladatok ellátására külön szabadság nem biztosított
Felmondás	Parancs a munkaszerződés megszüntetésére	A többletkötelezettség teljesítésének megszüntetésével kapcsolatos kombinációs pótdíj visszavonásának elrendelése
Jogi indoklás	Művészet. 60.2, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke	Művészet. 60.1, art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282-288

Mindaz, ami elhangzott, sematikusan egy táblázatba foglalható ( lásd fent).

Mit fog mondani a gyakorlat?
Nézzünk meg több olyan helyzetet, amely a gyakorlatban a különböző munkáltatóknál előfordult.

Kombináció vagy kombináció?
Az alkalmazottat fiatalabb kutatási asszisztensnek vették fel. Munkaszerződést kötöttek vele, mely szerint a munkavállaló részére 1,5 kulcsban állapítják meg a munka mennyiségét.
Munkaszerződés alapján munkavégzésre irányuló végzés került kiadásra, mely szerint a munkavállalót felvették kormányzati hivatal kutatói fiatal munkakör betöltésére 1 arányban és 0,5 részmunkaidőben. Ugyanakkor a munkavállalóval nem kötöttek részmunkaidős munkaszerződést. Ugyanakkor a munkavállaló ténylegesen a rendes munkaidőn belül végzett munkát, egy munkaidő-nyilvántartást vezettek számára, amelyek nem részmunkaidős, hanem kombinációs munkavégzés jelei. A munkavállaló személyes nyilatkozata alapján végzéssel a pótlék 0,5-e törlésre került.

Ebben a helyzetben vita adódik: milyen feltételek mellett - kombináció vagy kombináció - dolgozik a munkavállaló?
Először, szerint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikke értelmében a felvételi sorrendnek meg kell felelnie a munkaszerződésnek, amelyet ebben az esetben nem tartanak be: a munkaszerződésben - 1,5 kulcs; foglalkoztatási sorrendben 1 kulcs - főállás és 0,5 részmunkaidő.
Másodszor, nyilvánvaló eltérés van. Egyrészt a munkaerő-felvételi megbízás közvetlen utalást tartalmaz arra, hogy a munkadíj 0,5-e részmunkaidős munkavégzés. Másrészt, a második (részmunkaidős) megbízás hiánya a felvételkor, a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződés hiánya, valamint a munkavállaló tényleges, munkaidőn belüli munkavégzése azt jelzi, hogy a munkát kombinációs alapon hajtják végre. Ebben az ügyben szükségesnek tűnik, hogy a felek megfelelő formába hozzák az iratokat, eldöntve, milyen feltételek mellett végzik el a kiegészítő munkát. Hajlamosak vagyunk azt hinni, hogy a többletmunka ebben az esetben kombináció alapján történik, mivel az ugyanazon munkaidőn belül történik, amelyért a munkavállaló nem fizetést, hanem a munkabér 0,5-e összegű pótlékot kapott. mérték.

Főállás vagy részmunkaidős állás?
A helyzet nem kevésbé zavarónak bizonyult. költségvetési intézmény- iskola.
A munkavállalót a 2003-as munkaszerződés alapján vették fel az iskolába vezető tanári munkakörbe. ez a munka az a fő.
A munkavállalót 2006-ban 0,5 fő osztályvezetői bérbe helyezték át, és 2009-ig ilyen feltételekkel dolgozott. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke értelmében a munkavállalóval kötött munkaszerződés feltételeinek módosításáról szóló megállapodást nem dolgozták ki megfelelően.
Így 2006-tól 2009-ig ténylegesen munkaviszony létesült a munkavállalóval munkaszerződés alapján az osztályfőnöki díj 0,5-ért. Ezt a tényt a bérszámfejtés, annak megfelelő évekre vonatkozó számlázása is megerősíti, amiből az következik, hogy a dolgozóra 0,5 mértékű terhelést és ugyanennyi munkabért számoltak fel. Tekintettel arra, hogy a felek valójában 3 évig ilyen feltételekkel folytatták a munkaviszonyt, elmondható, hogy ilyen feltételek mellett alakultak ki ezek a kapcsolatok, bár azokat nem hozták kellőképpen a jogszabályokhoz.

Ezzel egyidejűleg a munkavállaló a munkáltatóval kötött megállapodás alapján elkezdi a tanítást a 10-11. évfolyamon a középiskolai tanár bérének megfelelő összegben - heti 18 óra, erre részmunkaidős munkaszerződés. készül vele.

2009.09.01-től a munkavállaló 0,25-ös osztályfőnöki bérbe került, amit a 2009–2010-es számla díjszabása igazol. évfolyam, személyes számla. A munkavállaló a munkaszerződés feltételeinek ezen változása ellen szintén a törvényben meghatározott eljárás szerint nem fellebbezett. A felek még egy évig ilyen feltételekkel folytatták a munkaügyi kapcsolatokat. Úgy gondoljuk, hogy ez a munkavállaló szóbeli hozzájárulásának tekinthető a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásához, amelyet ismét törvénysértő módon nem hajtottak végre megfelelően. Ugyanakkor a dolgozó továbbra is heti 18 órát tanított.

Végül 2011 szeptemberében az igazgatói rendelet alapján az igazgatói munkabér 0,25-ét eltávolították a munkavállalótól, és áthelyezték egy másik alkalmazottra. A munkáltató ezt azzal indokolta, hogy a munkavállaló nem tudott megbirkózni az osztályfőnöki munkakörrel, nem készítette el időben az iskolai órarendet, nem töltötte ki a szükséges módszertani dokumentumokat. De ezúttal a munkavállaló azt írta a végzésre, hogy nem ért egyet ezzel a megbízással, és a munkáltató kénytelen volt visszaadni az eredeti pozíciót: „vissza” a munkavállalónak a tarifa 0,25-ét.

Mit kapunk ennek eredményeként? Kezdetben a főállás terhelése a bérkulcs mértékéről a bérkulcs 0,25-ére csökkent. A körülmények azt mondják, hogy ezzel tulajdonképpen mindkét fél egyetért, a munkaügyi kapcsolatok változása ellen senki nem fellebbezett, a felek sokáig ilyen körülmények között dolgoztak. Ha a munkáltató az utolsó 0,25-ös kulcsot is eltávolította volna, akkor a munkavállalónak a fő munkahelyen nem biztosítottak volna munkát, megsértve a Ptk. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. és 22. cikkei, amelyek garantálják a munkavállalónak a munkavégzés jogát egy meghatározott munkakörhöz, és egyúttal kötelezik a munkáltatót, hogy munkát biztosítson a munkavállalónak. Valójában a főállásban megszűnnének a munkaügyi kapcsolatok, de a történelem korábbi alakulását ismerve nyugodtan feltételezhető, hogy azt senki sem formalizálta volna újra rendesen.

Ráadásul a felek végül arra a következtetésre jutottak, hogy jelenleg a fő munkavégzés a vezető pedagógus munkakörben a munkavállalói munkakörben 0,25-ös arányban, a részmunkaidős pedagógus munkakörben pedig számban fejlődött. középiskolai tanár fizetésének megfelelő óraszám... És ez ilyen feltételek mellett lehetővé teszi, hogy a munkaszerződések típusainak helyettesítéséről beszéljünk: a fő és a részmunkaidős. Logikusabb lenne már 2009-ben megfelelő formába hozni a tényleges munkaügyi viszonyokat: az igazgatói munka 0,25-ös mértékében párhuzamosan adandó ki, és a tanári munka, mint fő munkavégzés helye. a bérkulcs összegében.

Részmunkaidős munka a főállása alatt?

A munkavállalót a rakodó a fő munkahelyen és részmunkaidőben is elfogadja a munkáltatóhoz. A részmunkaidős munkaszerződés azt jelzi, hogy a munkavállaló munkaidő-rendszerét a Belső Munkaügyi Szabályzatnak megfelelően alakították ki, aminek feltétele volt az öt nap. munkahét a vállalkozás alkalmazottai 08.00 és 17.00 óra között. Ugyanakkor az Art. 282. §-a alapján a részmunkaidős munkavégzés a főállástól szabadidőben történik.
Így nem világos, hogy a munkavállalónak mikor kellett dolgoznia, ha részmunkaidőben a munkanapja akkor kezdődött számára, amikor véget ért. Valójában a munkavállaló 08:00 és 17:00 között dolgozott.

Ezt követően a munkáltató a részmunkaidős munkaszerződés megkötésétől számított távolmaradási aktust bocsátott ki a munkavállalóra, és a részmunkaidős munkaszerződést felmondta. És ezt azért tették, hogy ne fizessenek betegszabadság: munkahelyi balesettel kapcsolatban a munkavállaló mindkét munkahelyre fizetett betegszabadságot mutatott be. A munkavállaló a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott időkeretben dolgozott, amelyre a részmunkaidős munkaszerződés hivatkozott, de valójában az munkaidő beállítva a fő munkára.

Ha abból indulunk ki, hogy a munkavállaló ezt a munkát összevonási feltételekkel (főmunkaidőben), nem pedig összevonási feltételekkel (munkaidőn kívül) végezte, akkor a kombinációért pótlékot kellett volna fizetnie, ami beleszámít. a munkavállaló átlagkeresetében annak kiszámításakor. Azonban ez sem történt meg. Ugyanakkor a részmunkaidős munkaszerződés feltételeiből nem volt egyértelmű, hogy a munkavállalónak mikor kell részmunkaidőre mennie, erre a Belső Munkaügyi Szabályzatnak megfelelően járt. Hozzátesszük, hogy az elsőfokú bíróságon a munkavállaló nem tudta igazolni a részmunkaidős munkavégzés tényét. Jelenleg a munkavállaló fellebbezést nyújtott be.

Belső részmunkaidős munka a túlóra elkerülése érdekében?

Egy biztonsági magáncégnél az Állami Munkaügyi Felügyelőség az egyik alkalmazott panasza alapján a munkaügyi jogszabályok betartását ellenőrizte. Az alkalmazott a hatalmas túlmunka miatt panaszkodott. Az ellenőrzés során ez a tény beigazolódott: az őrök valóban havi 200 vagy több órát dolgoztak. Az állami munkaügyi felügyelő a munkavállalók ledolgozott munkaóráinak megfizetésére kötelezte a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke, in megnövekedett méret.

A munkáltató kifejtette, hogy újonnan nyitott vállalkozása van, és nem tudna ekkora összegben kifizetni az alkalmazottakat a túlórákért. A parancsot azonban teljesítette, ezentúl a főállásban és a belső részmunkaidős munkavégzésben is formalizálta a munkaviszonyt az őrökkel. Majd ennek eredményeként ugyanez a havi 250 óra munkavégzés a következőképpen formálódott: 178 óra a havi munkaóra normatívája, amit a munkavállaló ledolgozott, a fennmaradó 72 óra részmunkaidő, amelyet arányosan fizettek ki. a ledolgozott idő egyetlen összegben.

A részmunkaidős munkával gyakran elkerülhető a túlórabér növekedése. A Munka Törvénykönyve értelmében a túlórát másfél (az első két órában), majd kétszeres összegben fizetik. Részmunkaidő - a ledolgozott órák arányában - egy összegben.

Ezért a munkáltató, figyelembe véve, hogy a munkavállaló havonta feldolgozza számára a megállapított óranormát, részmunkaidős munkaszerződést köt vele, és ezek az órák nem túlóraés óra részmunkaidő.

A gyakorlatban gyakran előfordulnak ilyen esetek a biztonsági őrként, őrként, kazánházi kezelőként dolgozó alkalmazottakkal – vagyis a műszakban dolgozó munkavállalókkal.

Együtt a munkaszerződés feltételeivel?

Ha a kombináció szerepel a munkaszerződésben, az időnként komoly fejfájást okoz a munkáltatónak. És ezért csak ő a hibás.
A munkavállalót könyvelőként vették fel a szervezetbe.

Felvételkor a munkáltató felajánlotta neki, hogy amíg a pénztáros munkabére átmenetileg betöltetlen volt, a pénztáros munkakörét is ellátja mindaddig, amíg a munkavállalót erre a díjra fel nem veszik. A munkavállaló beleegyezett, és a munkaszerződésében feltételként kötötték, hogy a felek által meghatározott összegű összevonásért pótlékot kap, ugyanakkor nem tisztázták, hogy ezt a pótlékot csak akkor fizetik ki a munkavállalónak, ha többletfeladatot lát el. .
A dolgozó elvégezte ezt a többletmunkát, amiért további fizetést kapott.

Egy idő után már nem fizették ki ezt a pótlékot, mivel a munkavállaló ezen többletfeladatainak ellátása valójában megszűnt, amiről erre vonatkozó végzés is született.

A munkás azonban, mivel nem értett egyet ezzel a rendeléssel, az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez fordult. Az állami munkaügyi felügyelő, tekintettel arra, hogy a pótlékot munkaszerződéssel állapították meg, és a munkáltató utasítására egyoldalúan vonták vissza, miközben megsértették a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. §-a értelmében nem kötöttek megállapodást a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatásáról, és felszólította a munkáltatót, hogy fizesse ki ezt a pótlékot a munkavállalónak, és visszavonta a visszavonását. pontja megsértésével adta ki. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke.

Úgy gondoljuk, hogy ebben az esetben a munkáltatónak nem munkaszerződéssel, hanem külön végzéssel történő összekapcsolás esetén kellett feltételt szabnia a pótlék megállapítására. Bármilyen dokumentumot csak megfelelő szintű okirattal lehet megváltoztatni, felmondani: munkaszerződés - munkaszerződéshez kötött megállapodással, mivel ez kétoldalú aktus, megbízás - végzéssel. Ezért a munkáltató egyoldalúan járt el a munkaszerződés tartamának a munkavállaló számára megállapított kombinációs pótlékra vonatkozó sorrendjének megváltoztatásával. A fentiekkel összefüggésben az összevonás feltételét nem a munkaszerződésben, hanem a sorrendben célszerűbbnek tartjuk rögzíteni.

Ezért a kombináció és a kombináció gyakorlatában a megfelelő regisztrációhoz ajánlott:

- az iratzavarok elkerülése érdekében azonnal meg kell határozni, hogy a munkavállaló mikor végez többletmunkát: munkaidőn belül - ekkor beszélünk összevonásról (megfelelő megrendelés / megrendelés, munkavállalói hozzájárulás, pótlék, egy munkaidő ív) ; főállástól szabadidőben - munkakörök kombinációját adjuk ki (munkaszerződés, felvételi megbízás, külön munkaidő-nyilvántartás, külön fizetés, külön fizetés fizetéssel stb.);

- kombinációt nem a munkaszerződésben kötött feltétellel, hanem külön végzéssel összeállítani, mivel a végzés felmondása, módosítása végzéssel, valamint a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása lehetséges két fél szükséges;

- ha az összevonási végzésben meghatározott időszak van, amelyre a szakmák (beosztások) dolgozóinak a megfelelő pótlék felhalmozásával történő összevonásának feltétele érvényes, akkor az összevonás feltétele ennek az időszaknak a lejártával megszűnik, miközben külön végzést ad ki a munkavállalói kötelezettségek összevonásáról és megszüntetéséről, nincs szükség többletfizetésre. Ha a végzést határozatlan időre adták ki, és a felek kezdetben nem állapodtak meg a futamidőben (például "amíg dolgozol, majd meglátod"), akkor a pótdíj eltörlése és a további összevonási kötelezettségek megszüntetése érdekében külön megbízás kiadása szükséges a második fél előzetes értesítése mellett, legkésőbb három napig.

A jelen munkaszerződés minden változtatását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik. 6.4. A jelen szerződés a hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott indokok alapján felmondható. 7. A felek adatai és aláírásai Munkáltató: SNT "" INN 111111111 Az SNT "" igazgatótanácsának elnöke Ivanov I.I. Munkavállaló: (teljes név) útlevél: sorozat, N kibocsátott "" 20, az egység kódja a címen van bejegyezve: aláírás 1. számú melléklet Az SNT őrszolgálati munkatársa munkaköri leírása "" 1. Általános rendelkezések. 1.1. Az őr közvetlenül az SNT elnökének van alárendelve "" 1.2. Az őrt az SNT elnöke nevezi ki és menti fel az igazgatóság tagjaival egyetértésben. 2. Követelmények. 2.1. Őrként dolgozhat az a 18. életévét betöltött személy, aki a munkahelyi bevezető és munkavédelmi oktatáson átesett 2.2.

Munkaszerződés az őrrel

• a részmunkaidő megállapításának időtartama;
• a letelepedés okai;
• díjazás feltételei (a ledolgozott órák arányában).

Kiegészítő megállapodás Ha a munkavállalót munkaidőre helyezik át, akkor a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell készíteni. Minden megváltoztatható feltétel le van írva benne:

• munkaidő;
• az ilyen rendszer létrehozásának időtartama;
• a díjazás feltételeiben bekövetkezett változások.

Példa a részmunkaidő megállapítására vonatkozó kiegészítő megállapodásra: Példa egy kiegészítő megállapodásra Befejezésül meg kell jegyezni, hogy helyes megfogalmazás a részmunkaidős munkaszerződés nemcsak megmenti a vezetőt a szankciók kockázatától, hanem lehetővé teszi számára, hogy szigorúan a törvényi keretek között járjon el, és tiszteletben tartsa alkalmazottai jogait.

Az őr átadása 0,5 téttel

Figyelem

A gondnoknak tudnia kell:

• A védett objektum határai.
• Rendőrkapitányságon, tűzoltóságon, kórházban szolgálatot teljesítő személy telefonszámai.

3. Munkaköri kötelezettségek. 3.1. A bejárati kaput mindig zárva kell tartani, a kertészek maguk nyitják és zárják a kaput a kulcsukkal.

Az őrnek gondoskodnia kell arról, hogy a kapu mindig zárva legyen. Ne hagyja ki azokat a kertészeket, akiknek nincs kulcsuk, ha tartozásaik vannak az SNT-vel szemben.

A listát az elnök bocsátja rendelkezésre 3.2. Mindig legyen nálad működő szolgálati mobiltelefon 3.3. Teherszállítást és vontatót csak a tulajdonos kérésére, a telephely számának feltüntetésével (nyilvántartási bejegyzéssel) engedni 3.4.

Raa törvénye

Az orosz munka törvénykönyve előírja, hogy a munkavállaló teljes munkaidőben és részmunkaidőben dolgozzon egy vállalkozásban, amelyet a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére hoztak létre. Az ember életkörülményei úgy alakulhatnak, hogy egyszerűen nem tud a munkahelyén lenni az előírt 8 órát.

Egyes esetekben a munkáltató nem követeli meg a gondozotta jelenlétét a munkahelyen egész nap, ezért hasznos lesz megtanulni, hogyan kell munkaszerződést kötni 0,5 kulcsért. Szabályozási Keret Részmunkaidős áthelyezés lehetséges, de mindkét félnek meg kell állapodnia és szabad akaratából kell cselekednie.
Az Art.

Menü

Ebben az oszlopban főszabályként a munkaügyi jogszabályok kikötései, részei vagy cikkelyei ill jogi dokumentumok vonatkozó szociális védelem polgár. Szintén itt szerepel a szövegben a beosztottak által okozott vagyoni károkért vagy egyéb bírságokért fizetett kártérítés összege, a munkaadó késedelmes fizetése esetén kiszabott szankciók.

Méretek (szerkesztés) Pénz büntetésként levonják a felelős személy fizetéséből. Ezért szükségszerűen ismertetjük a szerződésben foglaltak be nem tartása esetén kiszabható szankciókat.

Az iskolaőrrel kötött munkaszerződés jellemzői Az iskolai őri munka sajátosságai kettősek lehetnek. Néhány oktatási intézmények azt akarják, hogy az alkalmazott a nap egy részét őrként, az éjszaka egy részét pedig őr-felvigyázóként dolgozzon.

Hogyan határozzuk meg a 0 5-ös kulcsokat a munkaszerződésben

Az őrök munkaidejét főszabály szerint a felek kötelezettségeinek pontja írja elő. Általában a pihenési módot, hétvégéket és ünnepnapokat is jelzi.
Megjeleníthető táblázatos ütemterv formájában, vagy egyszerűen csak szövegben jelezheti, hogyan fog dolgozni a beosztott, és csatolja a szerződéshez az ütemezést. Abban az esetben, ha a munkavállalónak életre és egészségre veszélyes körülmények között kell dolgoznia, abban a bekezdésben, ahol a munkavállaló juttatásai és jogai fel vannak tüntetve, a törvényben előírt kompenzációkat is írják.

Fontos

Például egy őr, aki egy távol-északi vállalkozásba jelentkezik, többet keres, mint egy őr, aki egy ilyen vállalkozásnál dolgozik délebbi régiókban. Külön érdemes megérinteni a tételt - "A felek felelőssége".

Az őrrel kötött munkaszerződés jellemzői

A munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszereléssel, szerszámokkal, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel rendelkező munkavállaló; - a Munkavállalót megillető díjazás teljes összegének kifizetése a jelen megállapodásban meghatározott feltételek szerint; - a Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a vele közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal munkaügyi tevékenység; - a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos mindennapi szükségleteinek kielégítése; - a Munkavállaló kötelező társadalombiztosításának elvégzése a szövetségi törvények által előírt módon; - megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel; 2.5.
A 0,5-ös díjszabású munkaszerződés-minta innen tölthető le: Munkaszerződés-sablon 0 5-ös díjszabásra szakaszok Ha egy rendes munkaszerződésben, amely teljes 8 órás munkaidőt biztosít, az óra nem írható elő, akkor a szám órákat tükrözi a szerződés 0 5 árakon feltétlenül. Az alábbiakban egy munkaszerződésből vett példát mutatunk be, amely bemutatja, hogyan lehet ezt formalizálni: Részmunkaidős munkaszerződés rendelkezéseinek kivonata.
A dokumentumot bármilyen formában elkészítik. Példa: Példa részmunkaidő megállapítása iránti kérelemre A vezető jóváhagyásának kézhezvétele után végzést adnak ki és módosítják a munkaszerződést.

Munkaszerződés őr 05 árak

Ne engedje be a „Gazelle”, „Sobol” típusú személygépkocsikat, kereskedelmet folytató, fémhulladékot gyűjtő, stb. könnyű járműveket a telephely érdekelt tulajdonosának kísérete vagy a PSK elnökének engedélye nélkül 3.5. A létesítményben keletkezett tűz esetén értesíteni kell a tűzoltókat, az esetet a rendőrkapitányság ügyeletesének jelenteni, az illetékes szolgálatok kapuját kinyitni 3.6.

Télen hóeltakarítás a kapuház előtti területről, a kapuig vezető gyalogútról, a kapu közelében is 3.7. Ügyeljen a tisztaságra és a rendre a kapuház körül 3.8. Az őr köteles jelentést tenni a vezetőnek az elvégzett munkával kapcsolatos minden feltárt szabálysértésről és hiányosságról. Naponta legalább háromszor végezzen belső körözést a védett területen, betört ajtók, ablakok, falak, zárak észlelése esetén haladéktalanul értesítse a terület tulajdonosát, szükség esetén a rendőrkapitányság ügyeletesét .
Munkaszerződést, vagy munkaszerződést minden álláskeresővel új állásra jelentkezéskor kötnek. Ez alól az sem kivétel, ha ilyen módon őrnek vagy őrnek munkát vállalnak. E megállapodás megkötését követően a munkavállaló a vállalkozás, szervezet, intézmény teljes jogú alkalmazottja lesz. Emellett minden munkajogi és szociális védelmi előírás hatálya alá tartozik.

De annak érdekében, hogy ne szülessenek viták a munkáltató és a beosztott között, tudnia kell, hogyan kell helyesen megállapodást kötni az őrrel. Feltételek Van egy klasszikus szerződésminta, melynek formája tartalmában minden esetre alkalmas.

De nem tükrözi az egyes pozíciók minden részletét, ha van-e valamilyen sajátosság a munkakörülményekben vagy az adott pozíció fizetésében. Ezért a szabványos űrlaphoz gyakran további részleteket is hozzáadnak.
Milyen esetekben adják ki? A részmunkaidős munkavégzés azt jelenti, hogy a munkavállaló rábízott feladatait kevesebb óra alatt végzi el. Itt fontos, hogy ne keverjük össze a részmunkaidőt (részmunkaidős) és a csökkentett munkaidőt, mivel az első esetben mindkét fél szabad akarata alapján történik az áthelyezés, a második esetben pedig a munkavállaló köteles engedelmeskedni a a menedzser akarata.

Ezt leggyakrabban objektív körülmények okozzák (egy új szoftver, anyagi nehézségek, a munka sajátosságainak változásai stb.). Részmunkaidős szerződés az alábbi esetekben köthető:

• A munkavállaló kérésére és a munkáltató beleegyezésével.
• Terhesség esetén a munkavállaló, aki ebben az esetben megilleti a jogokat, a Ptk.

Az őrnek jogában áll a kuratórium elnökének megfontolásra javaslatokat tenni a jelen Munkaköri leírásban foglalt feladatköréhez kapcsolódó munka javítására. 5. Felelősség. 5.1. Az őr felelős a nem megfelelő teljesítésért vagy nem teljesítésért munkaköri kötelességek az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott keretek között a jelen Munkaköri leírásban meghatározottak szerint 5.2. Az őr felelős az SNT tevékenységére vonatkozó szabályok és előírások megsértéséért 5.3. Felmentése esetén az Őr felelős az ügyek és a vagyon megfelelő és időben történő átadásáért a tisztséget betöltő személynek, ennek hiányában az őt helyettesítő személynek vagy közvetlenül az igazgatóság elnökének.

Kérem, adjon tanácsot az alábbi kérdésben: van-e lehetőség három őrnek az intézményben munkarend szerint dolgozni: két nappal később. Minden őrrel 1,5-ös díjszabással dolgozik (1 fő fő, 0,5 st. - belső kombináció). Ha lehetséges egy ilyen üzemmód, akkor hogyan kell helyesen összeállítani egy szolgálati ütemtervet, figyelembe véve az őrök belső kombinációját? Ez a lehetőség megoldja a feldolgozás problémáját?

Válasz

Válasz a kérdésre:

Igen, egy ilyen rezsim lehetséges.

A részmunkaidős munkavállalók munkaidejének időtartama általában nem haladhatja meg a napi négy órát (). De ha egy alkalmazott (bármely napon) mentes a főállástól, akkor ezen a napon teljes munkaidőben részmunkaidőben dolgozhat. Egy hónap (egy másik elszámolási időszak) alatt azonban a részmunkaidős foglalkoztatás időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő (egy másik elszámolási időszak) felét. Az ilyen korlátozásokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke határozza meg.

Ha az alkalmazottak a főállásukkal azonos napokon részmunkaidős munkát végeznek, ezeken a napokon a részmunkaidő időtartama nem haladhatja meg a négy órát.

Következésképpen napi beosztással négy óra részmunkaidő, 20 óra pedig főállásban lesz. A főálláson minden második nap 20 órát dolgozva a dolgozók nem tudják majd teljesíteni a munkaidő-normát.

Ebben a helyzetben célszerű a munkaszerződésekben és a munkarendben rögzíteni, hogy egyes napi őrszolgálati őröket a főmunka részeként, míg másokat (jelölje meg, melyiket) részmunkaidőben látják el.

Ebből a célból külön beosztást állíthat össze a főállásra és a részmunkaidőre.

Üdvözlettel és kellemes munkát kívánok: Yulia Meskhia

Szakértő rendszerügyi személyzet

A tényleges személyi változások

• 
  A GIT ellenőrei már az új szabályozás szerint dolgoznak. A „Személyzeti üzlet” című magazinban megtudhatja, hogy október 22-e óta milyen jogai vannak a munkáltatóknak és a személyzeti tiszteknek, és milyen hibákért nem büntethetnek tovább.
• 
  A Munka Törvénykönyvében egyetlen szó sem esik a munkaköri leírásokról. De a személyzeti tisztek számára ez az opcionális dokumentum egyszerűen szükséges. A "Személyzeti üzlet" folyóiratban aktuális információkat talál munkaköri leírás személyügyi tisztnek a szakmai színvonal követelményeinek figyelembevételével.
• 
  Ellenőrizze a PVTP relevanciáját. A 2019-es változások miatt dokumentumában foglaltak jogszabálysértőek lehetnek. Ha a GIT elavult megfogalmazást talál, akkor rendben lesz. Milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni - olvassa el a „Személyzeti üzlet” folyóiratot.
• 
  A „Personnel Business” folyóiratban naprakész tervet talál a 2020-as biztonságos nyaralási ütemterv kialakításához. A cikk tartalmazza mindazokat a törvényi és gyakorlati újításokat, amelyeket most figyelembe kell venni. Az Ön számára - kész megoldások olyan helyzetekre, amelyekkel ötből négy vállalat szembesül az ütemterv elkészítésekor.
• 
  Készüljetek fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét módosítja a Munka Törvénykönyvét. Összesen hat módosítás van. Tudja meg, hogyan érintik a módosítások munkáját, és mit tegyen most, hogy a változások ne érjenek meglepetést, tanuljon a cikkből.