Keressen ügyvédet vagy ügyvédet a problémájára

2. Mondja meg, jár-e szolgálati idő után járandóság az oktatásban részt vevő külső részmunkaidős munkavállalóknak?

2.1. Ismeretlen. A munkadíjazás rendjét és feltételeit, ideértve annak részeit is, nem jogszabály, hanem a munkáltató vagy az intézmény tulajdonosa határozza meg.

3. Fizet-e a költségvetési szervezet pótlékot a szolgálati idő után a külső részmunkaidőben dolgozóknak?

3.1. Attól függ a konkrét szervezet... Mindenhol más-más módon.

4. Van-e joga egy belső részmunkaidős munkavállalónak szolgálati idő után járó jutalomra?

4.1. A Munka Törvénykönyve a szolgálati időre vonatkozó kifizetéseket közvetlenül nem tünteti fel, ezeket az önkormányzati alkalmazottak díjazására vonatkozó szabályzat - önkormányzati rendelet, területileg - a régiók törvényei szabályozzák. A szövetségi törvények tekintetében Szövetségi szervek az intézményért felelős hatóságok.

5. Fizetnek-e díjazást a részmunkaidős alkalmazottak szolgálati idejére?

5.1. erre a kérdésre a szolgálati idő díjazására vonatkozó jóváhagyott rendelkezés tanulmányozásával adható meg a válasz

6. A részmunkaidős munkavállalónak kell-e nyugdíjat fizetni?

6.1. A szolgálati időért járó pótlékot csak a fő munkahelyen számítják fel, ahol munkaszerződés alapján be van jelentkezve. Részmunkaidős állás esetén polgári szerződést kötnek, amely nem rendelkezik szabadságról, betegszabadságról vagy szolgálati időért járó kiegészítő fizetésről

6.2. Igen, kellene.

287. cikk. Garanciák és kártérítés a részmunkaidőben dolgozó személyek számára

A munkát képzéssel kombináló személyek, valamint a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek garanciát és kompenzációt csak a fő munkahelyen dolgozóknak biztosítanak.

(287. cikk, " Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció „2001.12.30. N 197-FZ (a 2011.11.22-i, a 2011.12.15-i módosítással))

7. Fizetnek-e részmunkaidős alkalmazottakat?

7.1. Mit értesz szolgálati idő fizetése alatt? Bónusz, prémium? milyen kategóriájú személyek. Tisztázza kérdését

8. Nem kapok fizetést a kombinált állások szolgálati idejére ... a munkáltató arra hivatkozik, hogy a részmunkaidős munkavállalók nem kapnak fizetést a szolgálati időért ... ez törvényes?

8.1. Helló.

Nem, ez helytelen.

9. Munkavédelmi szakemberként dolgozom, szolgálati idő után kapok fizetést, részmunkaidőben dolgozom ugyanabban az iskolában szerződéses menedzserként, jogom van-e kombinált szolgálati idő után pótlékot kapni és mit törvényre hivatkozhatok.

9.1. 287. cikk. Garanciák és kártérítés a részmunkaidőben dolgozó személyek számára

A munkát és az oktatást ötvöző személyek, valamint a távol-északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek garanciát és kompenzációt csak a fő munkahelyen dolgozóknak biztosítanak.
(módosítva: Szövetségi törvény 2013.07.02-től N 185-FZ)
Egyéb garanciák és kompenzációk, amelyeket a munkaügyi jogszabályok és más normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok biztosítanak Munkatörvény, kollektív szerződések, megállapodások, helyi előírások részmunkaidőben dolgozó személyeknek teljes egészében biztosítottak.
(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

10. Van egy rendelkezés a részmunkaidős munkavállaló díjazására-azt írja, hogy mindent megkap, mint a fő beosztásnál-konkrétan a szolgálati időről nincs nyilvántartás-a részmunkaidős szolgálati idő beosztásában- munkaidőben dolgozóknak is-nem mondanak semmit-a részmunkaidős állásnak joga van szolgálati időre?

10.1. Helló! 287. cikk. Garanciák és kártérítés a részmunkaidőben dolgozó személyek számára
„A munkát az oktatással ötvöző személyek, valamint a távol-északon és az azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek számára garanciát és kártérítést csak a fő munkahelyen dolgozóknak nyújtanak.
A részmunkaidőben dolgozó személyeknek a munkajog és a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt egyéb garanciákat és kompenzációkat biztosítanak.

11. Helló! Oktatási területen dolgozom főálláson és terepen kiegészítő oktatás részmunkaidős külső. Jóváírják-e a szolgálati időt és a tiszteletbeli címet részmunkaidős állásnál, ha profil szerint különböző szervezetekről van szó?

11.1. Jó nap!
Ez lesz, mert további oktatás az "Oktatásról az Orosz Fedben" szövetségi törvényről. oktatási tevékenységre utal.
Megjegyzem továbbá, hogy a kiegészítő oktatás területén végzett szolgáltatási tevékenység végzéséhez az Oktatási Minisztérium engedélyének megszerzését feltételezi.

Sok szerencsét!

11.2. Jó nap!
Igen, természetesen a vizsgált helyzetben ennek megvan a jogalapja.
Minden jót, sok sikert!

12. A szövetségi állam költségvetésében egy külső részmunkaidős munkavállalóra kiszabott szolgálati idő után fizetett pótlék oktatási intézmény?

12.1. Helló! A külső részmunkaidős alkalmazottnak szolgálati időre vonatkozó jutalmat kell fizetnie, ha azt kollektív vagy munkaszerződés vagy más helyi szabályozás előírja.

13. A lányom zenészként dolgozik. általános iskolai tanár a főállásán és külső részmunkaidőben zenei szakon. iskola. Területünk a Távol-Észak (Irkutszk régió) területével egyenlő. az iskola nem fizet neki nyugdíjat és ösztönzőt, azt mondják, hogy nem szabad részmunkaidőben dolgozni. így van? És a második kérdés. 15 000-es az árfolyama, de 3 órával hiányzik az árfolyamból, és 12 000-et kap, ami a minimálbér alatt van. Hogyan legyen?

13.1. Általánosságban elmondható, hogy a részmunkaidős munkavállalók javadalmazásának feltételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint nem különböznek azon munkavállalók díjazásának feltételeitől, akik nem részmunkaidőben dolgoznak, az egyetlen különbség a munkaidő. , ha a lánya nem kap külön fizetést a részmunkaidős munkáért, az illegális Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve arról szól, hogy a munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkabért legalább a szövetségi minimálbért folyósítsák, ami jelenleg 7500 rubel.

13.2. nem fizetnek neki fizetést a szolgálati időért és ösztönzésért, azt mondják, hogy részmunkaidős állást nem szabad. így van? A kérdés megválaszolásához meg kell ismerkednie a Szervezet javadalmazási szabályzatával. Ezt nem szabályozzák a szövetségi törvények.
15 000-es az árfolyama, de 3 órával hiányzik az árfolyamból, és 12 000-et kap, ami a minimálbér alatt van. Mi a teendő?Sajnos részmunkaidőben senki sem köteles minimálbérig külön fizetni.

14. Másodállásból (részmunkaidős) elbocsátást kaptam, de állandó munkahelyemen (tanár az iskolában) csak 10 órám van, összesen volt ráta, szolgálati időre nekem elég volt, most hogy legyek, 18 óra munkadíjat kell biztosítanom, de a szakterületemen 2 részmunkaidős dolgozik, megfelelnek az adminisztrációnak, 8 éves gyerekem van, rendes fizetés nélkül maradok, mi a helyes tennivaló?

14.1. Ilyen helyzetben minden a munkaszerződésétől függ. Ha adómértéket határoznak meg, akkor azt a munkáltató köteles megadni. Írjon neki nyilatkozatot az árfolyam terheléséről, és elutasítás esetén fellebbezést nyújtson be. A rendezőnek mindig van lehetősége megtalálni a hiányzó órákat.

15. Fizessenek-e szolgálati járandóságot egy költségvetési szervezetnél külső részmunkaidős munkavállalónak. Köszönöm.

15.1. A részmunkaidőben dolgozó személyekre a szervezet bónuszokra vonatkozó rendelkezései vonatkoznak.

16. Kérjük, magyarázza el a helyzetet a külső részmunkaidős munkavállalóval. Ha a fő munkahelyén kap szabadságot, köteles-e a munkáltató beleegyezése nélkül szabadságra küldeni, vagy ebben az esetben figyelembe lehet venni a munkavállaló kívánságát?

Kérem, mondja meg, milyen jogalkotási aktus módosította a 25-FZ „Az önkormányzati szolgálatról” a szolgálati idő után járó pótszabadság tekintetében.

16.1. Figyelembe kell venni a munkavállaló kívánságát.

17. A nevem Anna. Az iskolában tanórán kívüli foglalkozások tanáraként dolgozom főállásomon és részmunkaidőben egy technikumban. 25 év oktatói gyakorlattal rendelkezem, de sem főállásomon, sem részmunkaidőben nem fizetnek pótlékot a szolgálati időért. Ez a helyes? Krímben élek. Köszönöm.

17.1. A szolgálati időre vonatkozó juttatásokat csak a fő munkahelyen folyósítják.

18. Érdeklődni szeretnék, hogy jogosult vagyok-e időskori nyugdíjra. V óvoda 1985-től zeneigazgatóként dolgoztam azonos ütemben, de 2000-től 2006-ig óvodánkban csökkentek a csoportok és 6 évig dolgoztam 0,75-ös áron, ugyanakkor részmunkaidőben dolgoztam Zeneiskola szolfézs tanár. Kirendeltek nyugdíjat, 3 hónapig kaptam és most elvették tőlem arra hivatkozva, hogy benne volt a zenében. az iskola nem jogosult nyugdíjra, igaz? Köszönöm.

18.1. Helló! A kiegészítő oktatási intézményekben (különösen a zeneiskolában) végzett munkáért nyugdíj jár, de ezen szolgálati idők beszámításához speciális feltételek biztosítottak (2001. január 1-től legalább 16 év 8 hónap speciális tapasztalat + a munkavégzés ténye, függetlenül annak időtartamától a kiegészítő oktatási intézményekben az 1999. november 1-től 2000. december 31-ig terjedő időszakban). Valószínűleg Ön 2001 januárjában nem rendelkezett az előírt szolgálati idővel, de ezek csak az én feltételezéseim (nem ad konkrét megfogalmazást a nyugdíj folyósításának megszüntetésének indokairól). De még ha nem is veszi figyelembe a 2000-2006 közötti időszakot, már 25 év speciális tapasztalattal kell rendelkeznie.
Célszerű lehet bírósághoz fordulni a nyugdíjfolyósítás visszaállítása ügyében.
Tisztelettel, A. D. Ruslin.

19. Az iskolában külsős részmunkaidősként dolgozom, megszűnt a nyugdíjfizetés, soha nem fizetnek ösztönző juttatást, motiválva, amit a főállásomon kapok, minden nyáron nyári rekreációs területen dolgozom. Az igazgató rákényszeríthet, hogy dolgozzak az oldalon?

19.1. A részmunkaidős munkavállalót ugyanolyan jogok illetik meg, mint bármely más munkavállalót. csak arra kényszeríthetsz, hogy azt tedd, amit a te előírásaid biztosítanak munkaköri leírásés munkaszerződést.

20. Kap-e kiegészítő fizetést a belső részmunkaidős munkavállaló szolgálati idejéért? (főállása pénztáros, belső hézagos takarító)

20.1. Igen ők csinálják.

21. Március 8-ig nem kapok fizetést a szolgálati időre és a jutalomra hivatkozva külsős részmunkaidős és a szervezetben meglévő helyi cselekményre. A kulcsfontosságú alkalmazottak megkapják ezeket a kifizetéseket. teljes munkaidőben dolgozom. Igaza van a munkáltatónak?

21.1. Helló! igen ez így van

21.2. Helló. Nem. A részmunkaidős munka ugyanolyan jogokat és garanciákat biztosít, mint a fő alkalmazottak

22. Vállalkozásunknál az LNA a fő alkalmazottak számára szolgálati időre vonatkozó bónuszt biztosít, azzal a feltétellel, hogy ez a prémium a külső részmunkaidős munkavállalókra is vonatkozik, de a belsőekre nem. Ez legális?

22.1. Helló! A munkáltatónak joga van a pótlékot csak a fő munkahelyen folyósítani.

22.2. Ezt csak a munkáltató dönti el.

23. Zeneiskolában (főhelyen) 1983 óta dolgozom megszakítással (külföldre. Üzleti út másik szakon) 3 év-1986-1989. 2001-ben 16,8 éve nem dolgoztam. szolgálati idő, és nem kapok nyugdíjat. 2012-ben egy óvodában kaptam részmunkaidős állást, 3 évig dolgoztam zeneigazgatóként. Kérhetek-e jelenleg óvodai nyugdíjat, felhasználva a zeneiskola tanítási tapasztalatait?

23.1. Helló. Minden nyugdíjjal kapcsolatos kérdésről érdeklődjön az Oroszországi Nyugdíjpénztárnál.
NEM LÁTJUK DOKUMENTUMAIT. Ezért csak feltételezhetjük. De jóslást más oldalakon végeznek.
Sőt, 2001 óta a jogszabályok már kétszer változtak. Jelenleg legalább 25 év szükséges az oktatói tevékenység megszerzéséhez.
"az a személy, aki életkorától függetlenül legalább 25 éve folytat pedagógiai tevékenységet gyermekeket ellátó intézményben;"

Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak főállása alóli felmentés nélkül történő ellátásán a betegség, szabadság, üzleti út vagy egyéb ok miatt átmenetileg távol lévő másik munkavállaló feladatainak ellátását kell érteni, ha a fenntartja a jelenlegi jogszabályokat munkahely(pozíció). Megjegyzendő, hogy ha a munkavállaló ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait látja el, és ezzel egyidejűleg felmentik a főállásból, akkor nem összevonásról van szó, hanem ideiglenes áthelyezésről egy másik munkakörbe (a törvény 72.2. cikkének 1. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Mindenesetre a szakmák (beosztások) kombinálása azt jelenti, hogy a munkavállaló a létszámtáblázatban elérhető másik személyzeti egységen végez kiegészítő munkát.

Kell-e többletfizetést felhalmoznom a részmunkaidős állásért végzett munkaidőért?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). És jó ok nem szükséges. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke értelmében a munkavállalónak joga van arra, hogy képzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően teljes bért kapjon. Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikke értelmében a munkavállaló fizetését munkaszerződés határozza meg, az erre a munkáltatóra érvényes munkaadó-rendszerek alapján.

Pozíciók összevonásáért plusz fizetés

Egy másik lehetőség egy további megállapodás megkötése a fő munkaszerződés többletmunka előírása a munkavállaló számára ugyanazon vagy más pozícióban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 1. része) - a szolgáltatási területek kombinálása vagy bővítése. A javadalmazásról szóló rendelet előírja, hogy a részmunkaidős munkavállalókat nem kell pótolni a szolgálati időért.
Tudja meg személyzeti szolgáltatás hogyan formálódik az igazgató pedagógiai részmunkaideje. Tegyük fel, hogy az igazgatónak csak egy munkaszerződése van. Neki van egy további megállapodás a pedagógiai munkáról.
Fizesse ki a szolgálati idő után járó pótlékot a fizetés után. Az igazgatónak két munkaszerződése van. Fizesse ki a szolgálati idő után járó pótlékot a főállású fizetés után.

Még egy pont. A munkáltatónak joga van bármilyen eljárást megállapítani a pótlékfizetés kiszámítására. A kérdésből nem derül ki, hogy mely kifizetésekre számítják az együtthatót.

Belső részmunkaidős munkavállalónak munkatapasztalat-pótlék

Figyelem

A számviteli osztály csak néhány hónappal később fedezte fel, hogy a fizetést anélkül fizették ki, hogy figyelembe vették volna, hogy a személy részmunkaidőben volt nyilvántartva. Emiatt a túlfizetést figyelembe véve teljesen beszüntették a fizetését.

Fizetnek-e egy belső részmunkaidős alkalmazott szolgálati időre vonatkozó jutalmat?

A munkáltató erre azt kifogásolta, hogy év végén 312 óra volt a leterheltsége, és ebben az esetben szó sem lehet túlóráról. A Szverdlovszki Régió Polevszkoj Városi Bírósága 2014. június 18-i határozatában.

A 2-929 / 2014 sz.-ban jelezték, hogy a részmunkaidős munkavállaló normál munkaideje évente 889,2 óra (1778,4 óra: 2). Így egy naptári év elszámolási időszakával a részmunkaidős pedagógus által ledolgozott órák száma nem haladta meg a normál munkaidő időtartamát. A bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a pedagógus munkaidő-számítása az egyes hónapok normál munkanapjaiból nem jogszabályon alapul: mivel a munkáltató által meghatározott elszámolási időszak egy naptári év, ez azt jelenti, hogy a munkaidő túlterhelése előfordulhat. csak ennek az időszaknak a végén állapították meg.

A munkakombinációhoz szükséges kiegészítő bérek kiszámításának jellemzői

A kiegészítő kifizetés összegére általában a kombináció bejelentésének szakaszában tájékoztatják a munkavállalót. A munkateher növelésébe való beleegyezéshez a munkavállalónak fel kell mérnie, hogy a munkáltató által felajánlott díjazás mennyiben felel meg a várható munkaerőköltségnek. In add. a munkaszerződéshez kötött megállapodásban, amelyet a munkavállaló ír alá, fel kell tüntetni a számára megfelelő prémiumot. Ha a munkáltató nagy kifizetéseket ígér, és a hivatalos dokumentumokban egyéb számokat is rögzít, akkor az ezeket aláíró munkavállaló nem követelheti a munkáltatótól a neki ígért összeg kifizetését.
Ugyanakkor az add. által előírt további kötelezettségek. megállapodást a munkavállalónak be kell tartania.

Munkadíj összevonás esetén

Ezzel kapcsolatban a tanár állítását elutasították. Ami tehát azokat a régiókat illeti, ahol a körzeti együtthatót alkalmazzák Legfelsőbb Bíróság RF a 2013. augusztus 30-i 93-as definíciókban A KGPR13-2, 2011. június 24-i 52-B11-1 számú határozat úgy döntött, hogy a területi együttható és a folyamatos munkatapasztalat után járó százalékos pótlék nélküli bérek legalább minimális méret bérek. Következésképpen a regionális együtthatót a részmunkaidős munkavállaló fizetésére is ki kell számítani, ami a minimálbér fele.

Részmunkaidős szabadság Az is előfordulhat, hogy a belső részmunkaidős munkavállaló által betöltött pozícióknál eltérő hosszúságú szabadságot biztosítanak. Például egy tanár kombinálja a laboráns pozícióját.

A tanár szabadsága 56 nap, a laboránsé 28 nap.

Fontos

A szakértő a linken található anyagban fontos információkat oszt meg a részmunkaidős takarítóval kapcsolatban. A szervezet fizette a részmunkaidős dolgozóikat. Ugyanakkor ezek a személyek az előző két naptári évben nem dolgoztak a szervezetben.

További fizetés a kombinálásért - 11 340 rubel. (135 rubel / óra x 168 óra x 50%). Vagyis a bérek teljes összege 30 660 rubel lesz.

((19 320 + 11 340) dörzsölje). 3. szituáció A munkavállaló órabére 115 RUB/óra. Összevont pozíciók esetén - 22 000 rubel fizetés.

A fizetés a fő munkahelyen 19 320 rubel lesz. (115 rubel / óra x 168 óra). További fizetés a kombinálásért - 11 000 rubel. (22 000 rubel x 50%).

A teljes fizetés 30 320 rubel lesz. ((19 320 + 11 000) rubel). Tehát ebben az esetben megvizsgáltuk a munkakombináció főbb jellemzőit és a javadalmazási eljárást.

Ha a munkáltató többletmunkát ajánl (belső kombináció), akkor a következőket kell szem előtt tartani: 1.

Beszámítandó-e a szolgálati idő az egyesülési pótdíjhoz

Ha a távollévő munkavállaló megtartja a bérét (például üzleti úton vagy közfeladatok ellátásakor), akkor az összevonásért járó pótlék növeli a bért. Ha egy beteg munkavállalót helyettesítenek, akkor az átmeneti rokkantsági bizonyítvány kifizetése az FSS költségére történik, és a munkavállaló fizetése vagy annak egy része nem növelheti ezt az alapot.

A szakmák összevonása, a szolgáltatási területek bővítése után járó pótdíjak összegei a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint meghatározott összegű munkaerőköltségre vonatkoznak, és annak számítása minden esetben az átlagkeresetben szerepelnek. A kiegészítő kifizetésekre általában személyi jövedelemadó és biztosítási díj vonatkozik.

Kezdőlap / Részmunkaidő / Tanár Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy minden állampolgárnak a fő munkahelyétől eltöltött szabadidejében joga van további rendszeres feladatokat ellátni ugyanannál vagy másik munkáltatónál külön díj ellenében (belső vagy külső részmunkaidős állás). Figyelem De a szövetségi jogszabályok más normákat is bevezetnek, amelyek konkretizálják a foglalkoztatás kombinálásának sajátosságait a szakemberek bizonyos kategóriái számára, és kötelezőek a munkáltatókra és a munkavállalókra egyaránt. E kategóriákba tartoznak a gyógyszerészek, orvosok, kulturális és oktatási intézmények dolgozói. Ebben a cikkben az oktatók részmunkaidős munkájának sajátosságai kerülnek a figyelem középpontjába. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A részmunkaidős foglalkoztatás alapvető normáit a Munka Törvénykönyve az Art. 60, 282-288.

Részmunkaidős tanári munka

Kinek jár többletdíj oktatói gyakorlatért a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. §-a értelmében a munkáltatók – a nem egyéni vállalkozó munkáltatók kivételével – munkajogi normákat tartalmazó helyi előírásokat fogadnak el, a munkajoggal, valamint más normatív jogi aktusokkal összhangban, saját hatáskörükön belül. amelyek munkajogi normákat, kollektív szerződéseket és megállapodásokat tartalmaznak. A bérekről itt olvashat bővebben: Az LNA ugyanakkor nem ronthatja a munkavállalók helyzetét a hatályos munkajoghoz képest, és a bérek terén állami garanciákat kell tartalmaznia.

A tanárok szolgálati idejéért járó kiegészítő fizetés

Info

Ebben az esetben többletmunka rendelhető egy másik munkavállalóhoz. További fizetés a pozíciók összevonásáért. Egy másik lehetőség az, hogy a fő munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek a munkavállalónak ugyanazon vagy eltérő munkakörben történő további munkamennyiség kiosztásáról.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) - a szolgáltatási területek kombinációja vagy bővítése. A javadalmazási rendelet rögzíti, hogy a részmunkaidőben dolgozóknál szolgálati idő után pótlék nem jár, tájékozódjon a személyzeti osztályon, hogyan formálódik az igazgató pedagógiai részmunkaideje.

Tegyük fel, hogy az igazgatónak csak egy munkaszerződése van. Neki van egy további megállapodás a pedagógiai munkáról. Figyelem Fizesse a szolgálati idő után járó pótlékot a fizetés után.

Az igazgatónak két munkaszerződése van. Fizesse ki a szolgálati idő után járó pótlékot a főállású fizetés után. Még egy pont. A munkáltatónak joga van bármilyen eljárást megállapítani a pótlékfizetés kiszámítására.

Belső részmunkaidős munkavállalónak munkatapasztalat-pótlék

Figyelem

Szabályozzák azt a viszonyt a munkáltató és a munkavállaló között, amely akkor keletkezik, ha az utóbbi a már betöltött munkakörben a munkaszerződésben meghatározott feladatokat meghaladóan látja el. De a tanári kar abba a szakmai kasztba tartozik, amelyre az Art.

A tanári kar kombinációja és kombinációja

• Olyan állampolgárok, akiket járművek vezetésével vagy járművezetésével kapcsolatos munkára alkalmaznak, ha a fő munkahelyen ugyanazokat a munkaköri feladatokat látják el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 329. cikkének 1. része). Az e korlátozás hatálya alá tartozó beosztások és szakmák listáját az RF kormány 2008. január 19-i rendelete hagyta jóvá.
  № 16;
• A Bank of Russia olyan beosztású alkalmazottai, amelyek listáját az Orosz Föderáció Központi Bankjának Igazgatósága hagyta jóvá (a 2002. július 10-i törvény 90. cikke, 86-FZ sz.);
• állami civil és önkormányzati alkalmazottak (a 2004. július 27-i 79-FZ törvény 17. cikke, a 2007. március 2-i 25-FZ törvény 14. cikke);
• katonai személyzet (az 1998. május 27-i törvény 10. cikkének (7) bekezdése).

A pozíciók összevonásáért fizetett fizetés tartalmazza-e a szolgálati időt?

A részmunkaidős munkavállalók további órái csak akkor számítanak bele a kedvezményes oktatói gyakorlatba a korkedvezményes nyugdíj kiszámításához, ha a második helyen teljes létszámmal dolgoznak. A szolgálati idő a jogszabályi előírásoknak megfelelően kiállított, a jogszabályban meghatározott valamennyi feltételt tartalmazó munkáltatói igazolások alapján igazolható.

További információk Az oktatói gyakorlat magában foglalja a nevelési-oktatási intézményekben a pedagógiai, vezetői és módszertani feladatok ellátását. Árnyalatok A tanárok részmunkaidős munkája nem tilos, de megvannak a maga sajátosságai.
Nem minden típusú oktatási tevékenységet ismernek el részmunkaidősnek, néhányat a munkavállaló végezhet külön díj ellenében, de kombináció regisztrációja nélkül. A részmunkaidős pedagógusok munkaszerződése csak más munkáltatónál történő foglalkoztatás esetén jön létre.

A részmunkaidős munkavállalók szolgálati idejét fizetik

Kivételt csak azok a katonák képeznek, akik együttesen pedagógiai, tudományos vagy kreatív tevékenységet folytatnak. Ipc-zvezda.ru Fontos Ez azt jelenti, hogy a teljes munkaidős munkát a munkaidő csökkentésével (kevesebb mint négy óránál) kell kompenzálni más részmunkaidős munkanapokon.
Ugyanakkor a hosszú szabadságon lévő munkavállaló jelenléte a fő munkahelyen nem tesz lehetővé kivételt e szabály alól. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. és 284. cikkének rendelkezéseiből következik. Példa egy részmunkaidős állásra, teljes munkaidőben A.S. Kondratyev az Alfánál részmunkaidős menedzserként dolgozik. Ötnapja van munkahét... Az "Alfa" létszámtáblázatának megfelelően fizetés vezetők 30 000 rubel. Kondratyev javadalmazása a ledolgozott órák arányában történik.
További érvként megemlíthető, hogy a jogszabály nem kötelezi a munkáltatót annak ellenőrzésére, hogy a munkavállalónak van-e egyéb részmunkaidős munkája, illetve az ezekre vonatkozó munkakörülmények. Ennek eredményeként a gyakorlatban előfordulhat olyan helyzet, amikor a munkavállaló anélkül, hogy értesítené a munkáltatót más munkahelyekről, újabb szerződést köt, amelyben a megállapított munkaidő-korlátot már nem tartják be. Az ilyen tények külön ellenőrzés nélkül történő feltárása meglehetősen problematikus, azonban ezek feltárása esetén nincs ok a munkáltató felelősségre vonására hibája hiányában. Milyen dokumentumokat kell kérni egy külső részmunkaidős munkavállalótól, hogy nyolc órás munkaidőt állapítsanak meg számára részmunkaidőben

Kiegészítő fizetés az oktatók kombinálásban szerzett tapasztalataiért

Ezért a vezető a munkavállaló kérésére köteles neki fizetés nélküli szabadságot biztosítani a megfelelő időtartamra. Ha azonban a munkavállaló nem fogalmaz meg ilyen kérést, akkor köteles részmunkaidős munkára menni a szabadság lejárta előtt a fő munkahelyen.

Részmunkaidős alkalmazottak szolgálati ideje A bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkaidő pedagógus általi kiszámítása az egyes hónapok normál munkanapjaiból nem jogszabályon alapul: mivel a munkáltató által meghatározott elszámolási időszak egy naptári év. , ez azt jelenti, hogy a túlterheltség csak ennek az időszaknak a végén állapítható meg... Ezzel kapcsolatban a tanár állítását elutasították. Ami azokat a régiókat illeti, amelyekben a regionális együtthatót alkalmazzák, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2013. augusztus 30-i 93-KGPR13-2 sz., 2011. június 24-i határozatában.

• Munkaidő összevonása esetén szolgálati idő fizetése
• Munkadíj összevonás esetén
• Összevonva helyesen számítják fel a szolgálati idő pótlékát?
• Pozíciók összevonásáért plusz fizetés
• Fizetnek-e egy belső részmunkaidős alkalmazott szolgálati időre vonatkozó jutalmat?
• A munkakombinációhoz szükséges kiegészítő bérek kiszámításának jellemzői
• Kell-e többletfizetést felhalmoznom a részmunkaidős állásért végzett munkaidőért?

A szolgálati idő kifizetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti munkakörök kombinálásakor, a munkáltató kezdeményezi a szakmák (beosztások) ötvözésére irányuló megbízást, ezért köteles erről írásban ajánlatot tenni. Ha a munkavállalót a szakmák (beosztások) összekapcsolására többletmunkával ruházzák fel, az megváltoztatja a munkavégzési funkcióját, mivel a munkavégzés feltétele kötelező a munkaszerződésbe való felvételhez.

Ezen túlmenően, mivel a szakmák (beosztások) kombinálásáért fizetett pótlék a fizetés részét képezi, a regionális együtthatót és a százalékos pótlékot terhelik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 315. és 316. cikke), amelyet a az átlagkereset kiszámítása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. része, 139. cikk, az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet 2. pontjának "k" pontja, amelyet az Orosz Föderáció kormányának rendelete hagyott jóvá). Orosz Föderáció, 2007.12.24., N 922). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke hangsúlyozza, hogy a munka egyesítését külön fizetik. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. §-a szerint a szakmák (beosztások) kombinálásakor, a szolgáltatási területek bővítésekor, a munka mennyiségének növelésekor vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásakor anélkül, hogy a munkaszerződésben meghatározott munkából elengednék, a munkavállaló fizetést kap. kiegészítő fizetés.

Munkaidő összevonása esetén szolgálati idő fizetése

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató kezdeményezi a munkavállalóra a szakmák (beosztások) ötvözésére vonatkozó munkát, ezért köteles erről írásban ajánlatot tenni. A szakmák (beosztások) ötvözésére a munkavállaló többletmunka kijelölése megváltoztatja munkavégzési funkcióját.
Mivel a munkavégzési funkcióra vonatkozó feltétel kötelező a munkaszerződésbe való felvételhez (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke), és a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása csak a felek megállapodása alapján lehetséges. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke), ebben az esetben további megállapodást kell kötni a munkavállalóval a munkaszerződésről.

Munkadíj összevonás esetén

Mindenesetre a szakmák (beosztások) kombinálása azt jelenti, hogy a munkavállaló a létszámtáblázatban elérhető másik személyzeti egységen végez kiegészítő munkát. Ezen túlmenően minden ilyen típusú többletmunka megengedett az alábbi feltételekkel: - a munkavállaló kötelező hozzájárulásával; - rendes munkaidőn belül, azaz nem túlórán belül.

Fontos

A szakmák és a beosztások kombinációja főszabály szerint megengedett annak a személyi kategóriának a határain belül, amelyhez a részmunkaidős állás tartozik: például nem neveznek ki tanárokat könyvelő helyettesítésére. Tájékoztatásul. A munkakörök összevonásával történő további munkavégzés felajánlása a munkáltató joga, nem kötelessége.

Összevonva helyesen számítják fel a szolgálati idő pótlékát?

A kombináció bejegyzésének utolsó szakasza, amelyben a munkavállalónak meg kell erősítenie hozzájárulását a további feladatok kiszabásához és a kombinációért fizetendő kiegészítő díjazás összegéhez, a munkaadó által a kombinációra vonatkozó utasítás kiadása, amely jelzi :

• a végzés kiadásának alapja (például „a munkavállaló éves fizetett alapszabadságához kapcsolódóan”);
• a kiegészítő feladatok elvégzésének határideje;
• kiegészítő fizetés összege kombinációért;
• a számviteli osztály megbízása, hogy a végzésben foglaltak figyelembevételével a munkavállaló részére a bérszámítást végezze el.

A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a megbízással. Ha a munkavállaló nem ért egyet a megbízással, és megtagadja annak aláírását, nem ruházható rá további felelősség. Ebben az esetben többletmunka rendelhető egy másik munkavállalóhoz.

Pozíciók összevonásáért plusz fizetés

Egy másik lehetőség az, hogy a fő munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek, amely további munkamennyiséget ír elő a munkavállalónak ugyanazon vagy más pozícióban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 1. része) - a szolgáltatási területek kombinálásával vagy bővítésével. . A javadalmazásról szóló rendelet előírja, hogy a részmunkaidős munkavállalókat nem kell pótolni a szolgálati időért.
A személyzeti szolgálatban tájékozódjon, hogyan formálódik az igazgató pedagógiai részmunkaidős állása. Tegyük fel, hogy az igazgatónak csak egy munkaszerződése van. Neki van egy további megállapodás a pedagógiai munkáról.

Figyelem

Fizesse ki a szolgálati idő után járó pótlékot a fizetés után. Az igazgatónak két munkaszerződése van. Fizesse ki a szolgálati idő után járó pótlékot a főállású fizetés után.

• a kiegészítő munka típusa;
• munkakör;
• határidő;
• a pótdíj mértéke és egyéb feltételek.

Harmadszor, a munkáltatónak el kell rendelnie további kötelezettségek kiszabását a munkavállalóval szemben, akit aláírással meg kell ismertetni. Ha a munkavállaló nem ért egyet a rendeléssel, adja hozzá. a feladatokat egy másik alkalmazottra ruházzák. Negyedszer, a munkavállalónak joga van megtagadni további mennyiségű munka elvégzését a megállapított időtartam lejárta előtt. Ebben az esetben döntését legalább három munkanappal a pótlék megszűnése előtt be kell jelentenie a munkáltatónak.
felelősségeket.

Fizetnek-e egy belső részmunkaidős alkalmazott szolgálati időre vonatkozó jutalmat?

• Témák:
• Kiegészítők
• Részmunkaidős állás

Kérdés Zeneiskolában az igazgató továbbra is heti 24 órás, a Művelődési Osztály vezetőjével jóváhagyott, 2015. szeptember 1-től a díjszabásba foglalt tanítási terhelést terheli. a részmunkaidős munkavállalók nem kapnak szolgálati időért járó fizetést. Szedjünk-e igazgatói szolgálati idő pótlékot a tanári terhelésért? Válasz Ha további pedagógiai munka az igazgató külön második munkaszerződés alapján teljesít, a második munkaszerződés szerinti kifizetések után szolgálati időért díjat nem számít fel. A további munkákat többféleképpen lehet elvégezni. Az egyik lehetőség az, hogy külön munkaszerződést kötnek ugyanazzal a munkáltatóval a főállástól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 1. része) - belső részmunkaidőben végzett munkavégzésre.

A munkakombinációhoz szükséges kiegészítő bérek kiszámításának jellemzői

Ezzel kapcsolatban a tanár állítását elutasították. Ami azokat a régiókat illeti, amelyekben a körzeti együtthatót alkalmazzák, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2013. augusztus 30-án kelt 93. sz.

A 2011. június 24-én kelt KGPR13-2 52-B11-1 számú határozat úgy döntött, hogy a területi együttható és a folyamatos munkatapasztalat után járó százalékos pótlék nélkül járó bérek legalább a minimálbér összege legyen. Következésképpen a regionális együtthatót a részmunkaidős munkavállaló fizetésére is ki kell számítani, ami a minimálbér fele.

Részmunkaidős szabadság Az is előfordulhat, hogy a belső részmunkaidős munkavállaló által betöltött pozícióknál eltérő hosszúságú szabadságot biztosítanak. Például egy tanár kombinálja a laboráns pozícióját. A tanár szabadsága 56 nap, a laboránsé 28 nap.

Kell-e többletfizetést felhalmoznom a részmunkaidős állásért végzett munkaidőért?

A kombinált pozíció esetében a tarifa mértéke 135 rubel / óra. A fő beosztásban lévő alkalmazott fizetése ebben az esetben 19 320 rubel lesz.

(115 rubel / óra x 168 óra). További fizetés a kombinálásért - 11 340 rubel. (135 rubel / óra x 168 óra x 50%). Vagyis a bérek teljes összege 30 660 rubel lesz. ((19 320 + 11 340) dörzsölje). 3. szituáció A munkavállaló órabére 115 RUB/óra. Összevont pozíciók esetén - 22 000 rubel fizetés. A fizetés a fő munkahelyen 19 320 rubel lesz. (115 rubel / óra x 168 óra). További fizetés a kombinálásért - 11 000 rubel. (22 000 rubel x 50%).

A teljes fizetés 30 320 rubel lesz. ((19 320 + 11 000) rubel). Tehát ebben az esetben megvizsgáltuk a munkakombináció főbb jellemzőit és a javadalmazási eljárást.

Kommentár a 285. cikkhez

1. A törvény nem határoz meg konkrétumokat a részmunkaidős munkavállalók javadalmazásában. Az időarányos bérrendszerben a bért a ledolgozott idő arányában, darabmunkával határozzák meg - teljesítmény függvényében, vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételek szerint. Ha a részmunkaidős munkavállaló munkaidőarányos bérezésénél szabványosított feladatokat állapítanak meg, akkor a ténylegesen elvégzett munkamennyiség után a végeredmény alapján fizetik ki a bért.

A részmunkaidős munkavállalók minimálbérét annak figyelembevételével módosítják, hogy nem a teljes munkaidő normát, hanem annak csak egy részét dolgozzák le.

2. Munkadíjazás abban az esetben, ha a részmunkaidős munkavállaló különleges körülmények között, a megszokottól eltérő körülmények között végez munkát, a megnövekedett méret(a Munka Törvénykönyve 146–154. cikke). Azon területeken dolgozó részmunkaidős munkavállalók, ahol regionális együtthatókat és béremeléseket állapítanak meg, a munka fizetése ezen együtthatók és emelések figyelembevételével történik. Tehát a távol-észak régióiban és az egyenértékű településeken regionális együtthatókat és százalékos juttatásokat állapítottak meg az ezeken a területeken és településeken szerzett munkatapasztalat után (lásd a Munka Törvénykönyve 316., 317. cikkét és az ezekhez fűzött megjegyzéseket). A részmunkaidős munkavállalóknak mindkettőhöz joguk van.

3. Külön normatív aktusok állapítják meg a részmunkaidőben foglalkoztatottak folyamatos munkatapasztalat után járó százalékos pótlékának kifizetésének szabályait. Ilyen juttatásokat folyósítanak:

A) egészségügyi szakemberek részmunkaidős munkakör betöltése egészségügyi szervezetekben és szociális védelem a szövetségi költségvetésből és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszírozott lakosság (Az Orosz Föderáció kormányának 1996. február 28-i N 213 határozata „A részmunkaidőben dolgozó egészségügyi dolgozók folyamatos munkavégzése után járó juttatásokról” egészségügyi szervezetekben és a lakosság szociális védelmében betöltött pozíciók). A százalékos juttatások folyósításának eljárását az oroszországi munkaügyi minisztérium 1992. október 8-i N 18 „Az orvosok, gyógyszerészek és más egészségügyi dolgozók folyamatos munkavégzése idejére járó juttatások megállapításáról szóló határozata” szabályozza. szociális védelmi intézmények", az Orosz Föderáció egészségügyi dolgozóinak javadalmazásáról szóló rendelet, amelyet az Orosz Egészségügyi Minisztérium 1999. október 15-i N 377 számú rendelete és az Orosz Egészségügyi Minisztérium 1994. április 4-i levele hagyott jóvá. N 2510 / 2357-97-32 „A részmunkaidőben dolgozó egészségügyi dolgozók folyamatos munkavégzés idejére járó pótlék folyósításának rendjéről”;

B) az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma szerveinek polgári személyzete (az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma egyes szervei polgári személyzete szolgálati idejének kiszámításáról szóló szabályzat 1. pontja egy havi jutalom a szolgálati időért, az orosz védelmi minisztérium 2001. március 2-i, N 90 számú rendeletével jóváhagyva);

C) a vészhelyzeti minisztérium által részmunkaidőben alkalmazott alkalmazottak (az oroszországi vészhelyzeti minisztérium egyes ügynökségei alkalmazottai számára a szolgálati idő kiszámításáról szóló rendelet 1. szakasza, rendelettel jóváhagyva. Oroszország Vészhelyzeti Minisztériumának 2001. március 23-i N 141);

D) a FAPSI egyes testületeinek alkalmazottai (a FAPSI 2001. június 8-i N 142 rendeletének 1. függelékének 13. pontja, „Az összetettség, a feszültség, a magas szintű munkavégzés és a speciális munkamódszer miatti pótlék folyósításának feltételei” munka, havi jutalom a szolgálati időért, az eredményeken alapuló jutalmak, valamint a FAPSI egyes szerveinek polgári személyzetének nyújtott pénzügyi támogatás."

A részmunkaidőben foglalkoztatottaknak egyéb ösztönző juttatások folyósíthatók a kollektív szerződésben, szerződésekben, a szervezet helyi szabályzatában meghatározott feltételekkel.

Megjegyzések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez

A részmunkaidős munkavállalók szolgálati ideje

Munkavédelmi szakorvosként dolgozom, szolgálati idő után fizetést kapok, részmunkaidőben dolgozom ugyanabban az iskolában, mint szerződéses menedzser, jogom van-e a kombinációért szolgálati idő után térítést kapni és mit törvényre hivatkozhatok.

287. cikk. A részmunkaidőben dolgozók garanciái és kártérítései A munkát az oktatással ötvöző, valamint a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek garanciáit és kompenzációit csak a fő munkahelyen biztosítják. (a 2013.07.02-i N 185-FZ szövetségi törvénnyel módosított) A munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb munkajogi jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok által előírt garanciák és kompenzációk a részmunkaidőben dolgozó személyek számára biztosítottak. , teljes egészében. (a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A részmunkaidős munkavállalót a szolgálati idő és a képesítési kategória alapján kell fizetni?

A juttatások (beleértve a szolgálati idő után járó pótlékot is) számítási eljárása minden részmunkaidőben dolgozó munkavállalóra vonatkozik. Lásd a szerződés feltételeit, valamint a díjazásról szóló rendeletet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 285. cikk. Részmunkaidőben dolgozók munkája díjazása A részmunkaidőben dolgozó személyek díjazását a ledolgozott órák arányában fizetik ki, a teljesítménytől vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően . A részmunkaidőben, munkaidő-arányos bérezéssel dolgozók egységes feladatainak kialakításakor a munkabér a végeredmény szerint történik a ténylegesen elvégzett munka mennyiségére. Legjobbakat kívánom.

Természetesen a részmunkaidőben dolgozók kötelesek minden, a javadalmazási rendeletben előírt ösztönző prémiumot fizetni, valamint a fő alkalmazottaknak.

Van-e szolgálati időbónusz egy szövetségi állam költségvetési oktatási intézményében külső részmunkaidős munkavállaló számára?

Helló! A külső részmunkaidős alkalmazottnak szolgálati időre vonatkozó jutalmat kell fizetnie, ha azt kollektív vagy munkaszerződés vagy más helyi szabályozás előírja.

Mondja, jár-e szolgálati idő után járandóság az oktatásban részt vevő külső részmunkaidős munkavállalóknak?

Ismeretlen. A munkadíjazás rendjét és feltételeit, ideértve annak részeit is, nem jogszabály, hanem a munkáltató vagy az intézmény tulajdonosa határozza meg.

Fizessenek-e szolgálati járandóságot egy költségvetési szervezetnél külső részmunkaidős munkavállalónak. Köszönöm.

A részmunkaidőben dolgozó személyekre a szervezet bónuszokra vonatkozó rendelkezései vonatkoznak.

Fizet-e a költségvetési szervezet a szolgálati idő után díjat a külső részmunkaidőben dolgozóknak?

Ez a konkrét szervezettől függ. Mindenhol más-más módon.

Az iskolában külsős részmunkaidősként dolgozom, megszüntették a nyugdíjfizetést, soha nem fizetnek ösztönző juttatást, motiválva azt, amit a főállásomon kapok, minden nyáron nyári rekreációs területen dolgozom. Az igazgató rákényszeríthet, hogy dolgozzak az oldalon?

A részmunkaidős munkavállalót ugyanolyan jogok illetik meg, mint bármely más munkavállalót. csak arra kényszerítheti, amit a munkaköri leírása és a munkaszerződése előír.

Kap-e szolgálati idő pótlékot belső részmunkaidős munkavállaló után? (főállása pénztáros, belső hézagos takarító)

Március 8-ig nem kapok fizetést a szolgálati időre és a prémiumra, hivatkozva arra, hogy külsős részmunkaidős és a szervezetben meglévő helyi cselekvő vagyok. A kulcsfontosságú alkalmazottak megkapják ezeket a kifizetéseket. teljes munkaidőben dolgozom. Igaza van a munkáltatónak?

Helló! igen ez így van

Helló. Nem. A részmunkaidős munka ugyanolyan jogokat és garanciákat biztosít, mint a fő alkalmazottak

Joga van-e egy belső részmunkaidős munkavállalónak szolgálati idő utáni jutalomban részesülni?

Igazgatóként dolgozom egy rekreációs központban, vidéken és szolgálati időre kapok kifizetéseket, külső részmunkaidős vezetőként dolgozom egy iskolában, van-e jogom ugyanannyi kifizetésre, és milyen jogra lehet hivatkozni .

Igen, megkaphat minden kifizetést és juttatást

Igazgatóként dolgozom egy rekreációs központban, vidéken és szolgálati időért fizetést kapok, külső részmunkaidőben egy iskolában vezetőként, jogom van-e ugyanilyen kifizetésekre.

Külső részmunkaidősként jogosult vagyok a szolgálati idő szorzójára?

Üdvözöljük! Minden kedvezmény és juttatás a külső részmunkaidős munkavállalókra vonatkozik

Jár-e pótlék külső részmunkaidős munkavállalónak szolgálati időre, ha azt főállásáért kapja? És milyen dokumentumok alapján?

A pótlék csak akkor vehető igénybe, ha azt a külső asszisztens részmunkaidőben szerezte meg

Jár-e pótlék külső részmunkaidős munkavállalónak szolgálati időre, ha azt főállásáért kapja? és milyen dokumentumok alapján? - nem megengedett.

Fizetik-e a javadalmazást a részmunkaidős alkalmazottak szolgálati ideje után?

erre a kérdésre a szolgálati idő díjazására vonatkozó jóváhagyott rendelkezés tanulmányozásával adható meg a válasz

Kell-e a részmunkaidős munkavállalónak nyugdíjjáradékot fizetni?

A szolgálati időért járó pótlékot csak a fő munkahelyen számítják fel, ahol munkaszerződés alapján be van jelentkezve. Részmunkaidős állás esetén polgári szerződést kötnek, amely nem rendelkezik szabadságról, betegszabadságról vagy szolgálati időért járó kiegészítő fizetésről

Igen, kellene. 287. cikk. Részmunkaidőben dolgozók garanciái és kártérítései A munkát képzéssel kombináló személyek, valamint a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek garanciái és kártérítései csak a fő munkahelyen állnak rendelkezésre. A munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb munkajogi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által előírt garanciák és kompenzációk teljes egészében a részmunkaidőben dolgozó személyek számára biztosítottak. (287. cikk, "Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve", 2001.12.30. N 197-FZ (a 2011.11.22-i, a 2011.12.15-i módosítással))

Kapnak fizetést a részmunkaidős alkalmazottak?

Mit értesz szolgálati idő fizetése alatt? Bónusz, prémium? milyen kategóriájú személyek. Tisztázza kérdését

Hosszú távú szolgálati járadék részmunkaidős munkavállalónak.

Kérdés-válasz a témában

Frissítés a 472682-es számon, 2015.01.20. Hello! Szeretném pontosítani az előző kérdésemet. A munkavállaló 8 éve dolgozik a fő munkahelyen, és szolgálati időre szóló jutalomban részesül. 2015.12.01-től 0,5 részmunkaidős díjra került kibocsátásra. Ebben az esetben kell-e pótlékot felhalmoznia a belső részmunkaidős munkakörben eltöltött időért?

Olvassa el még: llc kazan ár regisztrációja

Használja az Állami Pénzügyi Rendszer szolgáltatásait:

Az üzemanyagok és kenőanyagok normájának kiszámítása

Találja meg a megfelelő KBK-t

Számviteli politika a közszféra számára

Befektetett eszközök: OKOF és amortizációs csoportok

a következőkről számolunk be: Általában a részmunkaidős munkavállalókat megilleti a munkaügyi törvények és a helyi törvények által előírt összes garancia.

Külön vannak olyan szabályozások, amelyek kötelezik a részmunkaidős munkavállalókat a folyamatos munkatapasztalat utáni százalékos pótlék megállapítására.

Ezért, ha a részmunkaidős munkavállaló munkakörének megfelelően helyi törvény rendelkezik szolgálati idő utáni pótlékról, akkor azt meg kell állapítani, függetlenül attól, hogy részmunkaidős munkavállalóról vagy belső egy.

Állami intézmény főkönyvelői iskolája

Tanulj meg hibák és panaszok nélkül dolgozni!

A legelőnyösebb ajánlat

Használja ki a legjobb előfizetési ajánlatot, és váljon olvasóvá most

Fontos februárban

© 2011–2019 LLC "Aktion Group Glavbuh"

„Számvitel egy intézményben” – Költségvetési könyvelők folyóirata

Minden jog fenntartva. Az oldal anyagainak teljes vagy részleges másolása csak a „Számvitel az intézményben” folyóirat szerkesztőbizottságának írásbeli engedélyével lehetséges.
A szerzői jog megsértése az Orosz Föderáció jogszabályai szerint felelősséget von maga után.

Ez az oldal nem eszköz tömegmédia... A „Számvitel az intézményben” folyóirat nyomtatott sajtóként van bejegyezve Szövetségi Szolgálat a kommunikáció területén végzett felügyeletért, információs technológiákés tömegkommunikáció (Roskomnadzor), 2015.07.03-án kelt, FS-77-62323 számú lajstromozási tanúsítvány.

Fizetik-e a szolgálati idő utáni pótlékot a költségvetési szervezetnél külső részmunkaidőben dolgozóknak?

Kérdés-válasz a témában

Költségvetési szervezet vagyunk, amely szolgálati idő után jár pótlékkal. Ezt a szolgálati időt a külső részmunkaidőben dolgozóknak fizetik?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikkének megfelelően a munkát az oktatással ötvöző személyek, valamint a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek garanciáit és kompenzációját csak a fő munkahelyükön biztosítják.
A munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb munkajogi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által előírt garanciák és kompenzációk teljes egészében a részmunkaidőben dolgozó személyek számára biztosítottak.

A Munka Törvénykönyve a szolgálati időre vonatkozó kifizetéseket közvetlenül nem tünteti fel, ezeket az önkormányzati alkalmazottak díjazására vonatkozó szabályzat - önkormányzati rendelet, területileg - a régiók törvényei szabályozzák. Szövetségi vonatkozásban - az intézmény székhelye szerinti szövetségi hatóságok törvényei szerint.

Például az Oroszországi Belügyminisztérium 2013. január 31-i N 65 „A biztosítási eljárás jóváhagyásáról szóló rendeletével összhangban pénzbeli juttatás az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai "részmunkaidős fizetést fizetnek:

az alkalmazottak beosztásában - az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon;

munkavállalói munkakörben - a részmunkaidőben helyettesítendő munkakörre megállapított illetmény, valamint az e munkakörhöz biztosított minden egyéb többletfizetés, kivéve a szolgálati idő (szolgálati idő) százalékos emelését. ), a ledolgozott idő arányában.

A Tatár Köztársaság Miniszteri Kabinetjének 1999.12.10-i N 813 (a 2008.08.04-i, a 2010.12.14-én módosított) „A Tatár Köztársaság törvényének végrehajtásáról szóló” határozata szerint. Könyvtárak és könyvtárak "(a "Tatár Köztársaság Nemzeti Könyvtárának" Állami Intézményének Alapokmányával együtt," A könyvtári dolgozók szolgálati idejére vonatkozó hivatalos fizetéshez (mértékhez) kapcsolódó havi juttatások kijelölésére vonatkozó eljárási szabályzat "), a részmunkaidőben dolgozó könyvtárosok jogosultak szolgálati idő után pótlékot kijelölni.

A pótlék kiosztása a szolgálati idő megállapításával foglalkozó bizottság felkérésére kiadott könyvtár igazgatói rendelete alapján történik.

Így az intézmény sajátosságainak ismerete nélkül nem lehet egyértelműen válaszolni kérdésére.

Tekintse meg az Ön régiójára vonatkozó előírásokat.

Részletek a Rendszer anyagában:

1. Válasz: Hogyan lehet részmunkaidős állásra jelentkezni. N.Z. Kovyazina

Részmunkaidős eljárás

Részmunkaidős munkával a munkavállaló a főállástól eltöltött szabadidejében más rendszeres fizetett munkát végez külön munkaszerződés alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 1. része). Részmunkaidős munka végezhető mind a főállás helyén (belső részmunkaidős állás), mind más szervezetekben (külső részmunkaidős munka) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 3. része).

Részmunkaidős állások száma

A jogszabály nem korlátozza a részmunkaidős állások számát. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatásra tetszőleges számú szervezettel köthet munkaszerződést (a részmunkaidőre vonatkozó korlátozások figyelembevételével). Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 2. része tartalmazza.

A külső részmunkaidős munkavállalót alkalmazó munkáltatónak ellenőriznie kell, hogy van-e főállása?

Közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem kötelezi azt a munkáltatót, aki külső részmunkaidős munkavállalót alkalmaz, hogy kérjen tőle igazolást a főállásáról. Kivételt képeznek a munkavállalók, különösen a vezetők felvételének egyedi esetei, amikor az alapítók beleegyezése szükséges a főállásból a részmunkaidős állásba, vagy a káros foglalkozású munkavállalók hozzájárulása, ha igazolni kell, hogy a munkavállaló fő munkahelye a munkavégzés nem jár kárral (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 276. cikkének 1. része, 282. cikkének 5. része).

Ezen túlmenően, ha a munkavégzés során a részmunkaidős munkavállaló bizonyos napokon megköveteli tőle, hogy teljes munkanapot állapítson meg, mivel a fő munkahelyen mentes a munkavégzés alól, akkor ez a tény is fennáll. a fő munkavégzés helyéről származó dokumentumokkal kell megerősíteni: egy alkalmazott munkarendjének igazolása, kivonat a felfüggesztésről stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének 1. része). A részmunkaidős munkavállaló szabadságának kiadásakor ajánlatos a fő munkahelyről igazolást kérni arról, hogy a munkavállalót ugyanebben az időszakban főszabadságra küldik, mivel a részmunkaidős munkavégzés helyén szabadságot biztosítanak. a főállású szabadsággal egyidejűleg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikkének 1. része). Így a tevékenység során időszakonként előfordulhatnak olyan pillanatok, amelyek megkövetelik a munkavállaló fő munkahelyén végzett munkája tényének megerősítését, és ha a munkavállalónak nincs ilyen helye, akkor nagy a valószínűsége annak, hogy ez a tény. ki fog derülni. Különösen a fő munkahely távollétére vonatkozó információ a munkavállaló betegsége esetén is megtalálható, amikor a munkáltató a részmunkaidős munkavállalótól a munkakönyv másolatát kéri a munkatapasztalat kiszámításához és megerősítéséhez.

Az, hogy a munkavállaló eltitkolja a fő munkahely távollétét, magának a munkavállalónak a rosszhiszeműségét jelzi, és negatívan érintheti őt elsősorban a nyugdíj megállapítása és megerősítése során. biztosítási tapasztalat... Ezért, ha kiderül, hogy egy külső részmunkaidős állásnak nincs főállása, javasolt a jogviszonyt összhangba hozni a joggal, vagyis a részmunkaidőből a főállásba való átmenetet megszervezni. részmunkaidős munkavégzés vagy a munkaszerződés felmondása a megkötésére vonatkozó szabályok megsértése miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. szakasza, 1. rész, 77. cikk). Ezek az intézkedések a későbbiekben segítenek elkerülni a fő munkavállalóktól eltérő jogok és garanciák megadásának vagy megtagadásának jogszerűségével kapcsolatos kérdéseket (az éves és oktatási szabadsághoz való jog, külön juttatások folyósítása, kórházi ellátásokhoz való jog stb.).

Ugyanabban az időben munkaügyi jogszabályok nem rendelkezik a részmunkaidős munkaszerződés automatikus munkaszerződéssé történő átképzéséről a fő helyen, ha észleli, hogy a munkavállalónak nincs fő munkahelye. Ezzel kapcsolatban van egy másik álláspont, amely szerint a munkáltatónak ebben a helyzetben nem kell intézkednie.

Hivatalos tisztázások hiányában és bírói gyakorlat ebben a kérdésben minden szervezet önállóan dönt. A Rostrud képviselői nem hivatalos magyarázatokban ragaszkodnak az első állásponthoz - a kapcsolatoknak a törvénnyel való összhangba hozásának szükségességéhez.

Lehet-e katonát részmunkaidőre felvenni?

Általános szabályként ez lehetetlen.

Kivételt csak azok a katonák képeznek, akik együttesen pedagógiai, tudományos vagy kreatív tevékenységet folytatnak. Ugyanakkor a részmunkaidős munka nem akadályozhatja a munkavállaló katonai feladatai ellátását. Ezt az 1998. május 27-i 76-FZ törvény 10. cikkének (7) bekezdése mondja ki.

Lehet-e részmunkaidős munkavállalót felvenni, aki egy önkormányzati egységes vállalkozás igazgatója?

Általános szabályként ez lehetetlen.

Vezetők egységes vállalkozások nem jogosult egyéb fizetett munkavégzésre, sem kereskedelmi, sem költségvetési szervezeteknél. Ez alól csak azok a vezetők kivételt képeznek, akik oktatási, kutatási vagy egyéb kreatív tevékenységekben vesznek részt. Ezt a 2002. november 14-i 161-FZ törvény 21. cikkének (2) bekezdése tartalmazza.

Lehet-e ugyanaz a személy a főkönyvelő egy időben két szervezetben (egyben munkakönyv, a másikban - részmunkaidős)

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő semmilyen korlátozást vagy különleges követelményt a főkönyvelők részmunkaidős foglalkoztatására vonatkozóan.

A részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló által a főállástól számított szabadidejében végzett egyéb fizetett munkavégzés. Ezt a fogalmat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke határozza meg. Részmunkaidővel egyidejűleg munkaszerződést kell kötni, ami azt jelzi, hogy a munkavégzés részmunkaidős.

Lehet-e részmunkaidős alkalmazottat ugyanabban a szervezetben és ugyanabban a munkakörben elhelyezni, amelyben már főként dolgozik

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.1. cikkének megfelelően a munkavállalónak joga van munkaszerződést kötni más rendszeres fizetett munkavégzésre a főállástól való szabadidejében ugyanazon vagy más munkáltatónál. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz tilalmat a részmunkaidős munkavégzésre ugyanabban a szervezetben és hasonló pozícióban. Ezen túlmenően a másik munkakör nem más munkavégzési funkcióként, hanem önálló (egyéb) munkaszerződés keretében a főmunkaidőn kívüli tevékenységként fogható fel.

Olvassa el még: Kaluga-támogatás fiatal családok számára

Hasonló következtetések következnek Rostrud 2012. június 18-i 873-6-1-es és 2011. június 1-i 1495-6.1-es leveleiből.

Meg kell jegyezni, hogy korábban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 98. cikke csak más szakmában, szakmában vagy pozícióban engedélyezte a belső kombinációt. 2006. október 6-án azonban érvénytelenné vált.

Így a Rostrud pozícióját figyelembe véve a belső részmunkaidő bármely szakmában (szakterületen, beosztásban) lehetséges, beleértve azt is, amely hasonló ahhoz, amelyet a munkavállaló a fő munkahelyen végez.

Lehetséges-e külső részmunkaidős munkavállaló belső részmunkaidős állást létesíteni

Igen, megteheti, a részmunkaidős munka időkorlátaitól függően.

Egy alkalmazottnak több részmunkaidős állása is lehet. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja, hogy egy külső részmunkaidős munkavállaló másik munkaszerződést kössön másik munkára olyan munkáltatóval, akinek már részmunkaidőben dolgozik. Így megengedhető, hogy a munkáltató részmunkaidős állást a második (egy további) részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére részmunkaidős állást bízzon meg, és nem mond ellent a törvényi előírásoknak.

Ellentmondásosnak tűnik az a kérdés, hogy ugyanannak a munkáltatónak egy ilyen második részmunkaidős állása belső lesz-e. A kialakult gyakorlat szerint a külső részmunkaidős munka a másik munkáltatóval kötött első munkaszerződés megkötésekor a főállással szemben áll, vagyis a főálláshoz kapcsolódó bármely más részmunkaidős munka külsős lesz. . A megkötendő szerződés szövegével kapcsolatos félreértések és viták elkerülése érdekében jobb, ha nem a részmunkaidős munka típusára összpontosít: belső vagy külső, vagyis csak részmunkaidős szerződést használjon.

Mindenesetre, amikor második (és azt követő) munkaszerződést kötnek egy munkáltatóval részmunkaidős munkára, az ilyen munkavégzés időtartamát a munkáltató mindkét (minden) munkakörében korlátozni kell.

Ezek a következtetések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.1. és 284. cikkének összességéből következnek.

Lehet-e részmunkaidős alkalmazottat alkalmazni, aki szombaton és vasárnap dolgozik? A fő munkahelyen ötnapos munkahét van.

Részmunkaidős munkával a munkavállaló a főállástól eltöltött szabadidejében más rendszeres fizetett munkát végez külön munkaszerződés alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 1. része).

Így a szervezetnek joga van részmunkaidőre olyan munkavállalót felvenni, aki szombaton és vasárnap dolgozik, annak ellenére, hogy a főhelyen ötnapos munkahét van, és ezek a szabadnapok is lesznek.

Ugyanakkor ne felejtse el, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő (egy másik elszámolási időszak) felét (a Munka Törvénykönyve 284. cikkének 1. része). az Orosz Föderáció).

Ez a megközelítés a külső és belső részmunkaidős munkavállalókra egyaránt vonatkozik.

A részmunkaidős munkavállaló munkanapjának hossza

Általános szabály, hogy a részmunkaidős munkavállalók munkaideje nem haladhatja meg a napi négy órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke). De ha egy alkalmazott (bármely napon) mentes a főállástól, akkor ezen a napon teljes munkaidőben részmunkaidőben dolgozhat. Egy hónap (egy másik elszámolási időszak) alatt azonban a részmunkaidős foglalkoztatás időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő (egy másik elszámolási időszak) felét. Az ilyen korlátozásokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének 1. része állapítja meg.

A részmunkaidő időtartamára vonatkozó korlátozásokat nem kell betartani, ha a munkavállaló a fő munkahelyen:

munkavégzés felfüggesztése fizetésének késedelme miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 2. része);

egészségügyi okok miatt felfüggesztették a munkából, megtartva pozícióját legfeljebb négy hónapig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 2. részében meghatározott esetekben;

a szervezet (külön alosztály) vezetője, helyettese, főkönyvelője, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 4. részében előírt esetben egészségügyi okokból elbocsátották pozíciójának megtartásával.

Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének 2. része tartalmazza.

Mikor számít túlórának a részmunkaidős munka?

Túlórának minősül a munkavállalóra megállapított munkaidőn túli munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).

Azokon a napokon, amikor a munkavállalót a fő munkahelyen alkalmazzák, a részmunkaidő napi időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát. Négy óránál tovább a részmunkaidős munkavállaló csak olyan napokon dolgozhat, amikor nincs elfoglalva a fő munkahelyén. Például, ha a fő munkahelyen a munkavállaló egyik nap sem elfoglalt, akkor részmunkaidőben, teljes munkaidőben (nyolc óra) is dolgozhat. Ekkor a túlórának kell tekinteni azt a munkaórát, amelyet a részmunkaidős munkavállaló az előírt nyolc órát meghaladóan dolgozott. Ugyanakkor a részmunkaidő időtartama egy hónapra (egy másik elszámolási időszakra) nem haladhatja meg az azonos kategóriájú, állandó jelleggel (azaz nem részmunkaidőben) dolgozó munkavállalók munkaidejének felét. elszámolási időszak.

Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke határozza meg.

A részmunkaidős alkalmazott napi négy óránál kevesebbet dolgozhat. Mindenesetre számára a túlórák a megállapított munkaidő-normát meghaladó munkának minősülnek. Például, ha a munkaszerződés értelmében egy részmunkaidős munkavállalónak napi két órát kell dolgoznia, akkor a megállapított időt meghaladó túlóra túlórának minősül.

Lehetséges-e egy részmunkaidős munkavállaló rendszertelen munkanapot beállítani?

A részmunkaidős munka a főállástól szabadidőben végzett egyéb munkavégzés. Az ilyen munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1., 282. és 284. cikke).

Szabálytalan munkaidő - egy speciális munkamódszer, amely szerint az egyes munkavállalók a meghatározott munkaidőn kívül is részt vehetnek munkavégzési feladataik ellátásában, számos feltétellel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke).

Mivel a részmunkaidős munkavállaló munkaidejét jogszabály korlátozza, nem állapítható meg rendszertelen munkaidőre, függetlenül attól, hogy a részmunkaidős munkavállaló napi hány órát dolgozik.

Le kell-e rövidíteni az ünnep előtti munkanapot részmunkaidőben

Az oroszországi nyaralásokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 1. része sorolja fel. Főszabály szerint a munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap (műszak) időtartama ünnep, egy órával csökken. Ugyanakkor a munkanap egy órával történő csökkentése nem csökkenti a munkavállaló fizetését. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része tartalmazza.

Ez a norma minden munkavállalóra vonatkozik, függetlenül a munkarendjüktől és a munkanap hosszától, beleértve azokat is, akik részmunkaidőben dolgoznak, mind belső, mind külső szinten (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke).

Például egy külső részmunkaidős munkavállaló napi munkájának időtartama napi négy óra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. részével összhangban az ilyen munkavállaló szabadság előtti munkanapjának időtartama három óra lesz, azaz általában egy órával csökken.

Ha többet szeretne megtudni arról, hogyan jelenítse meg a részmunkaidős alkalmazott munkaidejét egy ilyen napon egy munkaidő-nyilvántartásban, olvassa el a Hogyan jelenítse meg a munkavállaló munkaszüneti napján végzett munkáját munkaidő-nyilvántartásban.

Dolgozhat-e hosszú ideig teljes munkaidőben egy részmunkaidős munkavállaló, ha a fő munkahelyén fizetés nélküli szabadságon van

A főállású munkavégzéstől mentes napokon a részmunkaidős munkavállalónak joga van egy teljes munkaidőben (műszakban) részmunkaidőben dolgozni. Ugyanakkor az elszámolási időszakban (hónap, negyedév stb.) összesen legfeljebb a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított teljes munkaidő felét jogosult dolgozni. Ez azt jelenti, hogy a teljes munkaidőt a többi részmunkaidős munkanapon a munkaidő csökkentésével (kevesebb mint négy óránál) kell ellensúlyozni. Ugyanakkor a hosszú szabadságon lévő munkavállaló jelenléte a fő munkahelyen nem tesz lehetővé kivételt e szabály alól. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. és 284. cikkének rendelkezéseiből következik.

Példa a teljes munkaidős részmunkaidős munkára

MINT. Kondratyev az Alfánál részmunkaidős menedzserként dolgozik. Ötnapos munkahét van. Az Alfa személyzeti táblázatának megfelelően a vezetők fizetése 30 000 rubel. Kondratyev javadalmazása a ledolgozott órák arányában történik. Az Alpha részmunkaidős alkalmazottainak elszámolási időszaka egy hónap.

2012 decemberében Kondratyevet két hétre felmentették főállásától. 2012. december 3-tól 7-ig, valamint december 10-től 14-ig részmunkaidőben dolgozott egy teljes napot - 8 órát. A munkaidő-norma fele 2012 decemberében 83,5 óra (167 óra: 2).

Mivel Kondratyev két hét alatt 80 órát dolgozott, 2012. december végéig legfeljebb 3,5 órát dolgozhat. Kondratyev ezúttal 2012. december 17-én dolgozott.

2012 decemberében Kondratyev a ténylegesen ledolgozott órák arányában kap fizetést - 15 000 rubelt. (30 000 rubel / 167 óra × 83,5 óra), mivel teljesen ledolgoztam a munkaidőmet.

Dolgozhat-e egy alkalmazott teljes munkaidőben részmunkaidőben, ha a főállásán saját költségén hosszú szabadságot tart?

A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak tiltást a részmunkaidős munkavégzésre a hosszú fizetés nélküli szabadságon. Ugyanakkor az ilyen munka időtartama korlátozott - nem haladhatja meg a megfelelő elszámolási időszak munkaidő-normájának felét. Bár egyes napokon a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozhat, a részmunkaidős munkavállalóra meghatározott normakorlátozást be kell tartani az elszámolási időszakban. Ezért a munkavállaló általában nem dolgozhat teljes munkaidőben részmunkaidőben, ha a fő munkahelyén saját költségén hosszú szabadságot tart. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének 1. része és 285. cikke 1. része rendelkezéseinek összességéből következik.

Olvassa el még: OSAGO és Casco számológép rosgosstrakh

Folytathatja-e a munkavállaló belső részmunkaidős munkát az esti órákban, ha továbbképző tanfolyamokra küldik a főállására? A tanfolyamok napközben zajlanak ugyanazon a területen, ahol a munkavállaló él és dolgozik

Ha a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót nappali tagozaton küldik ki főállására, de ugyanakkor ténylegesen lehetősége van az esti belső munkavégzésre, akkor a munkáltató köteles neki ilyen munkát biztosítani, a munkavállaló pedig köteles azt a megkötött szerződés feltételeinek megfelelően teljesíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikkének 2. részének 3. bekezdése, 21. cikkének 1. része).

Ilyen helyzetben a munkáltató a vizsgált időszakra a főállási átlagkereseten felül köteles a részmunkaidős munkabért (és nem az átlagkeresetet) kifizetni (1. rész 5. pontja). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke, 187. cikke).

Figyelembe véve a fentieket, az alapmunka tanfolyamokra való beutalás nem ok a részmunkaidős munkavégzés lemondására, ha az ilyen munka elvégzésére valós lehetőség van. A részmunkaidős tanulmányok idejére lehetőség van szabadság kiadására saját költségén, de csak a munkáltató beleegyezésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 1. része).

Hogyan lehet betartani a részmunkaidős munkavállalóra vonatkozó munkaidő-norma felének korlátozását: munkakörönként vagy munkakörönként. A munkavállalónak több részmunkaidős állása van

A jogszabály erre a kérdésre nem tartalmaz egyértelmű választ.

Jelenleg két álláspont alakult ki ebben a kérdésben.

Az első támogatói úgy vélik, hogy a korlátozás a részmunkaidős állások összességére vonatkozik. Ennek során a következő érveket adjuk meg.

Részmunkaidős munka minden olyan munka, amelyet a munkavállaló a fő munkahelyén kívül végez. Következésképpen a munkaidő felének korlátozását a részmunkaidős munkavállaló összes munkahelyére vonatkozóan be kell tartani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 2. része). Az eltérő megközelítés megfosztja a részmunkaidős munka időtartamának korlátozására vonatkozó normát céljától - megvédeni a munkavállalót a túlzott munkaterheléstől, amelynek célja életének és egészségének megőrzése a munka során (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke). .

Az ellenkező álláspont azon a tényen alapul, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke nem tartalmaz olyan záradékot, amely szerint a részmunkaidős munkavállaló munkaidejének korlátozását a részmunkaidős munkák összességére be kell tartani. ezért a részmunkaidős állás időtartama minden részmunkaidős állásra korlátozódik, nem pedig azok összességére. Hasonló álláspontot támaszt alá Rostrud 2013. november 14-i 1007-6-1 és 2012. november 19-i PG / 8814-6-1 számú levelében.

Figyelembe véve a hatósági álláspontot és az ezzel ellentétes bírói gyakorlat hiányát ebben a kérdésben, a szervezetek számára biztonságos a második megközelítés alkalmazása is. További érvként megemlíthető, hogy a jogszabály nem kötelezi a munkáltatót annak ellenőrzésére, hogy a munkavállalónak van-e egyéb részmunkaidős munkája, illetve az ezekre vonatkozó munkakörülmények. Ennek eredményeként a gyakorlatban előfordulhat olyan helyzet, amikor a munkavállaló anélkül, hogy értesítené a munkáltatót más munkahelyekről, újabb szerződést köt, amelyben a megállapított munkaidő-korlátot már nem tartják be. Az ilyen tények külön ellenőrzés nélkül történő feltárása meglehetősen problematikus, azonban ezek feltárása esetén nincs ok a munkáltató felelősségre vonására hibája hiányában.

Milyen dokumentumokat kell kérni egy külső részmunkaidős munkavállalótól, hogy nyolc órás munkaidőt állapítsanak meg számára részmunkaidőben

Ha a részmunkaidős munkavállaló bármely napon mentes a főállástól, akkor ezen a napon részmunkaidőben, teljes (beleértve a nyolcórás) munkanapot is dolgozhat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke).

Formálisan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem kötelezi a külső részmunkaidős munkavállaló munkáltatóját, hogy dokumentálja az utóbbi főállásából való felmentését. Ugyanakkor az ellenőrző szervekkel és szervezetekkel való viták elkerülése érdekében jobb dokumentálni a munkavállaló főállásából való felmentését. Ilyen visszaigazolás lehet például a fő munkahelyen a munkarend, a fő munkahelyről az állásidő megkezdésére vonatkozó utasítás, a munkavállaló által a munkavégzés felfüggesztéséről szóló nyilatkozat stb. részmunkaidőben dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke). Ezen túlmenően az a munkáltató, akinek a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, a személyes adatokkal való munkavégzés általános szabályai szerint közvetlenül kérheti az ilyen dokumentumokat a fő munkáltatótól.

Amikor a teljes munkaidős munkavállalót részmunkaidős munkavállalóra állítja, a munkáltatónak emlékeznie kell a munkaidő teljes időtartamának korlátozására a referencia-időszakban.

Részmunkaidős foglalkoztatás tilalma

olyan állampolgárok, akiket káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatnak, ha főállásuk azonos feltételekkel jár (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 5. része);

Olyan állampolgárok, akiket járművek vezetésével vagy járművezetésével kapcsolatos munkára alkalmaznak, ha a fő munkahelyen ugyanazokat a munkaköri feladatokat látják el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 329. cikkének 1. része). Az e korlátozás hatálya alá tartozó beosztások és szakmák listáját az RF kormány 2008. január 19-i 16. számú rendelete hagyta jóvá;

A Bank of Russia olyan beosztású alkalmazottai, amelyek listáját az Orosz Föderáció Központi Bankjának Igazgatósága hagyta jóvá (a 2002. július 10-i törvény 90. cikke, 86-FZ sz.);

biztonsági őrök a közszolgálati és fizetett munkával kapcsolatban közéleti egyesületek(Az 1992. március 11-i törvény 12. cikke, 2487-1. sz.);

a parancsnoki állomány tisztviselői és a szövetségi futárkommunikáció alkalmazottai, alkalmazottai személyzet az oroszországi SVR szervei, az oroszországi FSB alkalmazottai (kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket) (az 1994. december 17-i törvény 9. cikkének 5. része, 67-FZ. sz., 18. cikk 5. része) az 1996. január 10-i 5-FZ törvény 1995. április 3-i 40-FZ törvény 16.1 cikkének 6. része);

bírák, ügyészek, ügyvédek (kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket) (az 1992. június 26-i 3132-1. sz. törvény 3. cikkének 3. bekezdése, az 1992. január 17-i törvény 4. cikkének 5. bekezdése 2202-1, a 2002. május 31-i 63-FZ törvény 2. cikkének 1. pontja);

az Orosz Föderáció kormányának tagjai (kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket) (1997. december 17-i 2-FKZ törvény 11. cikke).

Emellett az egyes szervezetek vezetői számára korlátozott az egyesülés lehetősége. Különösen:

az egységes vállalkozások vezetői nem jogosultak részmunkaidős munkavégzésre (kivéve az oktatási, kutatási és egyéb kreatív tevékenységeket) (a 2002. november 14-i törvény 21. cikkének (2) bekezdése, 161-FZ);

vagyonvédelmi cégek vezetői nem jogosultak bekerülni közszolgálatés állami egyesületekben fizetett munkát végez (1992. március 11-i törvény 12. cikke, 2487-1. sz.);

rektorok oktatási szervezetek nem jogosult az oktatási szervezetek elnöki tisztségeit összevonni felsőoktatás(A 2012. december 29-i 273-FZ törvény 51. cikkének 12. pontja).

Az összes többi szervezet vezetőjének csak a felhatalmazott szerv engedélyével van joga részmunkaidős munkavégzésre jogalany vagy a szervezet tulajdonának tulajdonosa vagy a tulajdonos által felhatalmazott személy (testület) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 276. cikkének 1. része).

Ha a szervezet tévedésből olyan alkalmazottat vett fel, akinek eltiltották a részmunkaidős munkavégzést, a 11. bekezdés értelmében el kell bocsátani.