Ha egy alkalmazottat olyan szervezet vesz fel, aki távmunkában, azaz a cég irodáján kívül dolgozik, akkor kétféleképpen lehet vele munkaviszonyt formálni. Ez lehet munkaszerződés megkötése távmunkára vagy otthoni munkára. Cikkünkben részletesebben megvizsgáljuk a távoli alkalmazottak foglalkoztatásának két típusa közötti különbségeket.

Távmunka és otthoni munka: különbségek, hasonlóságok, jogi követelmények

Manapság egyre több munkavállaló „csatlakozik az internethez”, és kezd el távolról, az interneten keresztül dolgozni. A webdesignereknek, szövegíróknak, menedzsereknek, programozóknak, tanácsadóknak és sok más szakma képviselőinek most lehetőségük van otthonról és a világ bármely pontjáról dolgozni.

A munkáltatók számára az ilyen munkavállalók „távolról” történő regisztrációja számos jelentős előnnyel jár. Például nem kell irodát bérelni a személyzet megtartásához, irodabútorok, irodai berendezések vásárlásához, fizetéshez közművekés fizessenek adót. Manapság számos szakma képviselői egyszerűen távolról dolgozhatnak, ugyanakkor hivatalosan is a cég munkatársai lehetnek.

Az "otthoni munka" fogalma sokáig létezett az ország Munka Törvénykönyvében, de 2013 tavaszán hatályba lépett a 60-FZ számú szövetségi törvény, amely módosított bizonyos jogalkotási aktusokat. Orosz Föderáció. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különösen kiegészült a 49.1. fejezettel „A távmunkások munkájának szabályozásának sajátosságai”. Így bevezették a „távmunka” új fogalmát. A távmunkának számos jogi jellemzője van, és lényeges különbségek vannak az otthoni munkától. Nézzük őket egy táblázatban.

Jellegzetes/	távmunka	házi feladat
Fogalom meghatározása	A távmunkások olyan személyek, akik szerződést kötöttek egy munkáltatóval munkaszerződés a távmunkáról. A távmunka a munkavállaló által munkaszerződésben meghatározott feladat ellátása a munkáltató telephelyén, annak fióktelepén, képviseletén vagy más különálló irodán kívül. szerkezeti egység, a munkáltató közvetlen vagy közvetett ellenőrzése alatt álló helyhez kötött munkahelyen, területen vagy létesítményen kívül, feltéve, hogy információs és távközlési hálózatokat, beleértve az internetet is, e munkavégzési funkció ellátására, valamint a munkavállaló és a munkáltató közötti interakcióra használják (a munkaadó 312. cikkének (1) bekezdése). Munka Törvénykönyve RF).	Otthoni dolgozók azok a személyek, akik otthoni munkavégzésre kötöttek munkaszerződést. A munkavégzés olyan anyagokból, eszközökkel és mechanizmusokkal történik, amelyeket a munkáltató a munkavállalónak oszt ki, vagy amelyeket a munkavállaló saját költségén vásárol meg. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 310. cikke).
Tevékenység	A távmunkások általában kreatív munkát vagy szellemi tevékenységet folytatnak. A tervezők, újságírók, szövegírók, programozók, könyvelők stb. dolgozhatnak távolról.	Az otthoni dolgozók bizonyos termékek otthoni előállításával foglalkoznak, azaz kézzel készített. Otthon dolgozhatnak például varrónők, csomagolók, tollösszeszerelők stb.
Munkamód	Ha a távmunkára vonatkozó munkaszerződés nem határozza meg a vállalat távmunkásának konkrét munkaidejét, akkor joga van önállóan meghatározni a munkavégzés idejét és módját. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.4. cikke). A munkáltatónak ugyanakkor joga van a távmunkás által ledolgozott munkaidőről nyilvántartást vezetni, illetve a távmunkás beszámolója alapján munkaidő-nyilvántartás is vezethető.	Az otthoni dolgozókra nem vonatkozik a szervezetben megállapított munka- és pihenési rendszer, és joguk van munkaügyi feladataikat a számukra megfelelő időpontban ellátni. Vagyis az otthon dolgozók maguk határozzák meg a munkaidőt. Ez azért lehetséges, mert a bérek az elvégzett munka mennyiségétől, a határidőre történő szállítástól függenek elkészült termékek nem pedig a ledolgozott idő mennyiségét.
Munkavégzés helye	A távmunka a munkáltató telephelyén, fióktelepén, fióktelepén, képviseletén, külön alosztályán kívül, a munkáltató irányítása alatt álló helyhez kötött munkahelyen, területen vagy létesítményen kívül történik. Vagyis a távmunkás a világ bármely pontjáról dolgozhat, otthonról vagy az utcáról – ez nem számít. A távmunka megvalósításának egyetlen feltétele az internet elérhetősége.	Az otthoni munkát, ahogy a neve is sugallja, otthon végzik.
Munkahelyek értékelése	A munkáltató nem köteles távmunkásai munkahelyének tanúsítását elvégezni. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.3. cikke)	Az otthoni dolgozók munkahelyét a munkáltató köteles igazoltatni, mert az otthon dolgozókra a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények vonatkoznak. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 310. és 212. cikke)
A dolgozók munkaerő-eszközökkel való ellátása	A távmunkás általában önállóan biztosítja magát a munkahelyén a szükséges irodai felszerelésekkel. Ugyanakkor a távoli munkavállalóval kötött munkaszerződésnek tükröznie kell az alábbi szempontokat: a szükséges felszerelések biztosításának eljárása és feltételei, szoftver, információbiztonsági eszközök (ha a munkavállalónak szüksége van rájuk a munka elvégzéséhez). Szükség esetén a munkaeszközöket és egyéb felszereléseket a munkáltató bérleti jogcímen átadhatja távoli dolgozójának.	A munkát otthon végzik olyan anyagokból, eszközökkel, mechanizmusokkal, amelyeket a munkáltató különített el, vagy amelyet az otthoni dolgozó vásárolt meg saját költségén. Családtagjai részt vehetnek a házimunkásra bízott munkában. Ebben az esetben nem jön létre munkaviszony a munkáltató és az otthon dolgozó családtagjai között. Az otthoni dolgozóval kötött munkaszerződés határozza meg a munkavégzéshez szükséges alapanyagok, anyagok, félkész termékek biztosítását, valamint a legyártott termékek ellenértékét, az otthon dolgozó által anyagokra fordított pénzeszközök megtérítését, valamint az eljárás rendjét, ill. a késztermékek exportjának feltételeit.
Berendezés értékcsökkenési kompenzáció	A távmunkások által saját vagy bérelt eszközeik, szoftvereik és szoftvereik használatáért járó kártérítés összege, fizetési módja és fizetési feltételei technikai eszközökkel, az információvédelem eszközeit a távmunkára vonatkozó munkaszerződés határozza meg. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.3. cikke)	Abban az esetben, ha egy szervezet otthoni alkalmazottja saját mechanizmusait, eszközeit, felszereléseit és szerszámait használja a munkához, a munkáltató köteles neki kártérítést fizetni azok elhasználódása miatt. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 310. cikke). Az otthon dolgozó munkavállalóval kötött munkaszerződésben rögzíteni kell a kompenzáció, az otthoni munkavégzéssel járó egyéb költségek megtérítésének rendjét és feltételeit.
A munkavállalók munkavédelme	Távmunkásaival kapcsolatban a munkáltató köteles a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálását és nyilvántartását elvégezni; tartsa be az utasításokat kormányzati szervek a munkakörben felügyeletet gyakorlók; megköti a munkavállalók kötelező társadalombiztosítását munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen; megismertetni a munkavállalókkal a munkavédelmi követelményeket. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.3. cikke). A biztonságos munkakörülmények biztosítására és a munkavédelemre vonatkozó egyéb kötelezettségek csak akkor vonatkoznak a munkáltatóra, ha azt a távmunkára vonatkozó munkaszerződés előírja.	A munkáltató köteles az otthoni munkát végző munkavállaló számára a munkakörülményeket és a munkavédelmet maradéktalanul biztosítani, ugyanúgy, mint a szervezet bármely más munkavállalója számára. Ezt a követelményt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke írja elő "A munkáltató kötelezettségei a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítására". Nem szabad megfeledkezni arról is, hogy a cég otthoni dolgozóira kiosztott munkavégzés egészségügyi okokból nem ellenjavallt számukra, és minden típusú otthoni munkavégzést csak a munkavédelmi követelményeknek megfelelő körülmények között szabad végezni (Cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 311. cikke).
Dokumentumfolyamat	A munkáltató és a távmunkás között papíralapú és elektronikus dokumentumkezelés is megvalósítható. Azokban az esetekben, amikor a felvételkor távoli dolgozónak kell lennie írás ismeri a cég helyi szabályzatát, a munkáltatói utasításokat, utasításokat, értesítéseket, aláírás ellenében előírt követelményeket, akkor a távmunkás jogosult ezeket elektronikus dokumentumkezelésen keresztül megismerni és aláírásra is felhasználni. szükséges dokumentumokat továbbfejlesztett minősített elektronikus aláírását. Az állás megszerzéséhez a távoli munkavállaló személyesen vagy e-mailben küldheti el a dokumentumokat a munkáltatónak. Vagyis a távmunkással munkaszerződés köthető az interneten keresztül, melynek hiteles másolatát a munkáltatónak postai úton kell megküldenie a munkavállalójának. ajánlott levélben három napon belüli értesítéssel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.2. cikke). Minden olyan dokumentumot, amely ahhoz szükséges, hogy a munkáltató távmunkással munkaszerződést köthessen, ajánlott levélben, értesítéssel megküldhető neki.	A munkavállaló az otthoni dolgozó foglalkoztatásához szükséges valamennyi dokumentumot személyesen és nyomtatott formában juttatja el a munkáltatóhoz. A szervezet irodájában az otthoni dolgozónak meg kell ismerkednie a dokumentumokkal, szabályzatokkal, hivatalos feladatokat, kollektív megállapodás. Az otthoni dolgozóval kötött munkaszerződés csak írásban köthető, és magában a szerződésben fel kell tüntetni a munka jellegét - „Otthoni munka”. Otthoni munkavégzés esetén a munkáltató és a munkavállaló közötti összes dokumentumot papíron továbbítják.
Felvétel be munkakönyv	A távmunkára vonatkozó információ a felek megállapodása alapján nem kerülhet be a munkavállaló munkakönyvébe.	Az otthon dolgozó munkavállaló munkakönyvében a munkavégzés bejegyzése ugyanúgy történik, mint a vállalat összes többi „nem otthon dolgozó” munkavállalója esetében. Ugyanakkor nem kell különösebb magyarázatot, pontosítást tenni, hogy a munkavállaló otthon fogja ellátni a feladatait.
A munkaszerződés megszűnése	A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy a munkáltató távolról bontsa fel a munkaszerződést távmunkásával, azaz személyes jelenléte nem szükséges. Ehhez a munkavállaló e-mail címére el kell küldeni a felmondási végzést. Miután a távoli dolgozó igazolta a megrendelést az övének Elektronikus aláírás, vissza kell küldenie a dokumentumot munkáltatójának. A megrendelés hiteles másolatát ajánlott levélben, értesítéssel küldeni kell a távoli dolgozónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.5. cikke). Ezután a munkavállalónak teljes összeget kell adni készpénzes elszámolás. A távmunkás elbocsátható az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkében meghatározott általános indokok alapján, valamint a munkaszerződésében meghatározott egyéb különleges indokok alapján.	Az otthoni dolgozóval kötött munkaszerződés felbontásának indokait a munkaszerződésében rögzíteni kell. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312. cikke). Általánosságban elmondható, hogy az otthoni alkalmazottakkal, csakúgy, mint a munkavállalók bármely más kategóriájával fennálló munkaviszony az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkében meghatározott indokokkal összhangban megszüntethető. A munkaszerződés felmondásakor kötelező a munkavállaló személyes jelenléte, valamint minden dokumentum személyes aláírása. Az otthoni dolgozó elbocsátásakor a munkáltató az ország Munka Törvénykönyve szerinti általános eljárást köteles követni.

Általánosságban elmondható, hogy a szakértők megjegyzik, hogy a munkáltatónak joga van önállóan megválasztani azt a lehetőséget, hogy a távmunkásával a munkaviszonyt hivatalossá tegye, minden esetben a munka sajátosságaitól függően. Mindkét lehetőségnek megvannak a maga előnyei és hátrányai a munkáltató számára. Vannak azonban olyan pontok, amelyekre a munkáltatóknak figyelniük kell a távoli alkalmazottakkal való munkaviszony hivatalos formálásakor.

Fontos emlékezni!

Sok munkáltató felteszi magának a kérdést: az a hely, ahol a távmunkás dolgozik, a szervezet külön szerkezeti egysége? Ez a kérdés elsősorban azért fontos, mert az önálló szerkezeti egység létrejöttével összefüggésben a munkáltatónak új adófizetési kötelezettsége és az ilyen egység adóhatósági nyilvántartásba vétele is felmerül. A helyhez kötött munkahelyeket az ország adótörvénykönyve értelmében külön szerkezeti egység helyén kell létrehozni. A munkahely helyhez kötött, ha egy hónapnál hosszabb időtartamra hozták létre. De vajon a távoli dolgozó munkahelye helyhez kötött?

Az ország Munka Törvénykönyve 312. cikkének (1) bekezdésében megadott meghatározás alapján a távmunka nem rendelkezik a szervezet külön részlegének munkájára utaló jelekkel, ami azt jelenti, hogy a munkavállalóval távmunkára vonatkozó megállapodás megkötése nem vezet külön felosztás kialakulásához. Ezért nem szükséges a távmunkást a cég különálló szerkezeti egységeként az adóhatóságnál bejegyeztetni.

- A Munka Törvénykönyve 312.1

A Munka Törvénykönyve tartalmazza a „távmunka” kifejezést. Ez rendes munkaszerződéses munka, csak a munkáltatói hivatalhoz való hivatkozás nélkül.

Képzeld el, hogy két könyvelő van. Maria a Zyablik cégnél dolgozik, és az irodába jár. Irodai dolgozó. És Elena - ugyanazt csinálja, csak otthonról. Ő egy távmunkás.

A Munka Törvénykönyve nem korlátozza, hogy mely alkalmazottak vehetők fel távmunkára, és melyiket nem. Ezért ha a körülmények engedik, vigyen magával bárkit: könyvelőt, ügyvédet, marketingest, értékesítési vezetőt.

Munkakörülmények - mint az irodai dolgozóké

A Munka Törvénykönyve szerint a távoli alkalmazottak "általános alapon teljes munkaidős alkalmazottként" dolgoznak. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkáltató:

• szabadságot ad;
• betegszabadságot fizet;
• külön fizet a túlórákért vagy a munkaszüneti napokon végzett munkáért;
• napidíjat fizet és az üzleti út költségeit megtéríti;
• kivizsgálja a munkanap során történt baleseteket. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott elesett az irodában, és eltörte a lábát. A munkáltató köteles az esés okát kideríteni, és a munkáltató hibája esetén a kárt megtéríteni. Ugyanez vonatkozik a távmunkásra is. A könyvelő otthonról dolgozik, és elesik, miközben jegyzőkönyvet készít – a munkáltató megtudja, mi történt;
• felszerelést és programokat ad a munkához, vagy kompenzálja, ha a munkavállalónak mindene megvan. A munkához számítógép, telefon, licenccel rendelkező Photoshop szükséges. Ha a munkavállalónak mindene megvan, a munkáltató kártérítést fizet.

Az általános szabály a következő: a munkáltató ugyanazt csinálja a távoli alkalmazottnál, mint az irodai alkalmazottnál. Ha valaki arra gondol, hogy ezen spóroljon, az nem fog működni.

Munkakönyv nélkül, de elektronikus aláírással

A távoli alkalmazott regisztrációjának szabályai szinte megegyeznek az irodai alkalmazottakéval. A dokumentumok listája ugyanaz:

• a munkavállaló személyes iratait. Ez útlevél, biztosítási bizonyítvány és szükség esetén végzettséget igazoló dokumentumok;
• munkafeltételek dokumentumait.Általában munkaköri leírást, munkavédelmi utasítást, személyes adatokra és üzleti titokra vonatkozó rendelkezést tartalmaznak;
• munkaszerződés;
• A munkába való átvétel sorrendje.

Két különbség van az irodai dolgozókhoz képest. Az első egy munkafüzet. A Munka Törvénykönyve szerint távmunkavállaló esetén a munkáltató nem köteles kitölteni, csak ha kéri. A kérelem a munkavállaló aláírásával ellátott nyilatkozata.

Egy másik különbség a papírmunkában dokumentumok aláírásához nem szükséges találkozni. Ennek két módja van. Az első az orosz postán vagy futáron keresztül történik. A munkáltató két példányban megküldi a munkaszerződést és a munkafeltételekre vonatkozó dokumentumokat, a munkavállaló aláírja és egy példányt visszaküld. Tehát megmutatja, hogy mindent látott és mindenben egyetért.

A távoli munkavállalás másik módja a dokumentumok távoli aláírása. De itt is, mint mindig, van egy fogás. Vannak cégek, amelyek úgy vélik, hogy a távolról az, amikor a munkavállaló e-mailben kapja meg a munkaszerződést, kinyomtatja, aláírja, beszkenneli és postai úton elküldi a szkennelt példányt. Ez nem igaz a távmunkára.

Hogyan szerezzünk elektronikus aláírást

Távoli alkalmazott felvételéhez munkaszerződést kell aláírnia a munkáltatónak, és a munkavállalónak igazolnia kell, hogy látta a munkakörülményekre vonatkozó dokumentumokat. Például a munkaköri leírás és az üzleti titokra vonatkozó rendelkezés. Ehhez szüksége lesz a munkavállaló elektronikus aláírására.

Az elektronikus aláírás vagy ES helyettesíti az elektronikus dokumentumok kézírásos aláírását. Megerősíti, hogy Maria Mashkina írta alá a szerződést, nem pedig valaki más. Az elektronikus aláírás megszerzése egy hétig és háromezer rubelig tart.

A Munka Törvénykönyvében nincs utalás arra, hogy ki fizet az aláírás beszerzéséért és általában ki csinálja. Általában a munkáltató ezt teszi a munkavállaló helyett: felvesz tíz alkalmazottat, tíz aláírást fizet. Ugyanakkor lehetetlen a munkavállalót saját költségén aláírásra kényszeríteni.

Ha egy alkalmazott aláír egy e-mailt aláírását, még szükség van a szerződés papíralapú változatára. Ebben az esetben a munkáltató ajánlott levélben küldi meg a szerződést. Küldéshez - az aláírástól számított három naptári nap.

Azt tanácsolom, hogy a szerződést értekezleten vagy elektronikus aláírással írják alá. A törvény szerint aláírt okmányok nélkül a munkavállaló nem jogosult dolgozni, ezek elküldése időbe telik. Továbbra is fennáll annak a veszélye, hogy a munkavállaló elfelejti elküldeni az iratok másolatát, a munkáltató megfeledkezik róla, a cég pedig iratok nélkül marad.

A munka távoli formátuma

A munkaszerződésben a munkáltató és a munkavállaló mindenben megegyezik: mennyit dolgozik a munkavállaló, hogyan fogadja a feladatokat és beszámol arról, hogy milyen eszközöket fog használni.

A távoli alkalmazott munkaszerződése nem sokban különbözik a szokásostól. A funkciókról beszélek. Az első dolog, aminek szerepelnie kell a szerződésben, az a munka formátuma. Nyilvánvalónak tűnik, de láttam olyan munkaszerződést, ahol nem szerepelt a „távol” szó, pedig a távmunkáról volt szó. Megfelelő kifejezés:

A munkavállaló távolról dolgozik. A távmunka kezdési időpontja 2018. november 21.

Ha a szerződés nem tartalmaz munkaformátumot, munkaügyi felügyelőség kérdések merülhetnek fel, hogy a munkavállaló miért van egy másik városban, vagy miért dolgozik otthonról.

A munkavégzés helye vagy a szerződéskötés helye

Által munka törvénykönyve Munkavégzés helye - szükséges feltétel szerződéseket. Megírhatja az alkalmazott lakcímét vagy bármely mást, ahol történetesen van.

A szabadság napjainak száma és a bérpótlék a munkavégzés helyétől függ. A távoli alkalmazottak munkavégzési helye a hely, ahogyan a Pénzügyminisztérium levelében és a Munka Törvénykönyvében is szerepel.

Maria könyvelő otthonról dolgozik, otthon Jakutszkban. A szabadsága 52 nap:

28 nap - kötelező szabadság,

24 nap plusz a távoli északi munkáért.

Ha egy alkalmazott várost vált, például Moszkvában vagy Jakutszkban él, nem világos, hogyan kell számolni a szabadságot és a kiegészítő fizetést. A munkavállalókkal való viták elkerülése érdekében azt javaslom, hogy ne „munkahely”, hanem „a szerződés megkötésének helye” legyen írva. Ilyen hely lehet az a város, ahol a munkáltató székhelye található.

Az elbocsátás okai

A távoli alkalmazottat ugyanúgy elbocsáthatják, mint az irodai alkalmazottat, ha megszegi a munkakörülményeket.

Elbocsátható-e egy alkalmazott távolmaradás miatt?

Elena titkárnőnek öt napig kellett volna dolgoznia, de ebből hármat kihagyott. A Munka Törvénykönyve ezt "a munkavégzés elmulasztásának" nevezi. Megsértése esetén a társaságnak joga van elbocsátani a cikk alapján, ez a 81. cikk, a hatodik bekezdés "A" albekezdése.

A gyakorlatban nem egy hiányzás miatt rúghatnak ki, de több hiányzásért igen.

A feltételek megszegésének bizonyítéka érdekében azt tanácsolom, hogy a főbb feltételeket írja elő a szerződésben. Távoli dolgozó esetében ez:

• ütemterv és munkaidő. Heti 40 órás teljes munkaidő meghatározását javaslom;
• milyen órákban van kapcsolatban az alkalmazott, és ez hogyan mutatja, hogy kapcsolatban van. A szerződésben azt írjuk, hogy a munkavállaló ebéd kivételével legalább óránként táviratban válaszol. Hétfőnként tervezés. Ha a munkavállaló figyelmeztetés nélkül nem vette fel a kapcsolatot, ez távollétnek minősülhet.
• hogyan kapja meg az alkalmazott a feladatokat. Például: „A munkavállaló vezetője e-mailben küldi el a munkafeladatokat és az elvégzéséhez szükséges információkat [e-mail védett]»;
• hogyan jelenti.„A munkavállaló elküldi a munka eredményét a munkáltató e-mail-címére [e-mail védett]. A határidő a szolgáltatási megbízásban van”;
• további okok az elbocsátásra. Például: „Ha a munkavállaló nem végzi el a feladatokat időben, és nincs rá alapos oka, a munkáltatónak joga van megrováshoz, majd a szerződés felbontásához. Lista jó okok- az 1. számú mellékletben.
• felszerelés és kompenzáció. A szerződésbe írják bele, hogy a munkavállalónak mire lesz szüksége a munkához, a szükséges dolgokat maga vagy a munkáltató költségére vásárolja meg. Példa megfogalmazásra: „A munkavállaló saját irodai berendezését használja a munkához. A munkáltató havi 1000 rubel kártérítést fizet a munkavállalónak az irodai berendezések használatáért. A határidő minden hónap 10. napja.

Feladatok részletezése, hogy kinek számol be és milyen formátumban lehet jelentéseket írni munkaköri leírás vagy munkaszerződésben. Azt tanácsolom, hogy írja le mindezt a lehető legrészletesebben. Ellenkező esetben fennáll annak a veszélye, hogy a munkavállalót nem lehet elbocsátani, még akkor sem, ha ténylegesen nem dolgozik.

Munkavállalói hozzájárulás

A munkáltatónak joga van a munkavállalót távmunkára áthelyezni. Ez történhet a cég vagy a munkavállaló kezdeményezésére.

Munkáltatói ajánlat. Ha az áthelyezés a munkáltató kezdeményezése, arról két hónappal korábban értesíti. Erről van értesítés: ilyen és ilyen időponttól felajánljuk a távmunkára való átállást. Az értesítést személyesen kell átadni, és fel kell kérni a munkavállaló aláírására, hogy látta az ajánlatot és mindennel egyetért.

Munka, amelyet a munkáltató köteles felajánlani - a Munka Törvénykönyve 74. cikke

A munkavállalónak joga van megtagadni a távmunka formátumát. Tegyük fel, hogy Maria könyvelőjéről beszélünk. Ha a munkáltató azt szeretné, hogy a könyvelő távmunkát végezzen, de Maria ellenzi, akkor két lehetősége van:

• egyezzen meg Mariával, és engedje meg neki, hogy az irodában dolgozzon;
• tagadd meg és rúgd ki Mariát.

Nem lehet csak úgy kirúgni. Először is a munkáltató ingyenes állásokat kínál fel. Sok szabály létezik, de ez a legfontosabb: szó szerint minden szabad állást fel kell ajánlania. Például egy orvos, egy pénzügyi igazgató és egy takarító. Semmi gond.

Elbocsátható, ha a munkavállaló megtagadja az új munkát - Munka Törvénykönyve

Ha a munkavállaló megtagadja az ajánlatokat, a munkáltatónak joga van elbocsátani, erre a Munka Törvénykönyve 77. cikkének hetedik bekezdése biztosítja. Elmondja, hogy a cég megváltoztatta a munkakörülményeket, felajánlott más állásokat is, de az alkalmazott visszautasította.

Alkalmazotti javaslat. A munkavállaló kérheti, hogy helyezzék át távmunkára. Ehhez nyilatkozatot ír, és beszél az okáról.

Általában a munkavállaló kérése azzal kapcsolatos, hogy nehéz a munkába jutás, vagy másik városba szeretne menni, gyermeke van, vagy idős hozzátartozóiról kell gondoskodnia. A munkáltató nem köteles egyetérteni a munkavállaló kérelmével. Ezért még akkor is, ha a munkavállaló valóban akarja, és a munkáltató ellenzi, a munkavállalónak az irodába kell mennie, vagy fel kell lépnie.

Hello barátok! Ma blogom fő témájáról fogunk beszélni, és megtudjuk egyszerű példák mi a távmunka, valódi-e vagy átverés. Miért válik egyre népszerűbbé az otthoni munkavégzés, és itt az ideje, hogy olyan új tevékenységeket fedezzen fel, amelyek segítségével pénzt kereshet az interneten keresztül.

A távmunka olyan foglalkoztatási mód, amelyben a személy (végző) távmunkavégzés útján, a munkáltatóval interneten keresztül kapcsolatba lépve látja el a feladatokat.

Vagyis minden olyan munka, ami távolról is elvégezhető, ehhez nem szükséges az irodában lenni, távolinak nevezhető.

A távmunka külön formátumát is kiemelném - . Szabadúszó - amikor távmunkában dolgozik, de nincs állandó munkáltatója, és mindig megrendeléseket keres.

Példákkal magyarázzuk el, mi az ilyen tevékenység alapelve, és ki miért fizet.

Mit kell tenni és ki fizeti?

Ne feledje, a pénzforgalomról beszéltem, és arról, hogy honnan származnak. Ma már mindenki, aki különféle árukat vagy szolgáltatásokat ad el, az interneten keresztül teszi ezt. Mert az emberek sok időt töltenek itt, kommunikálnak, átnézik a szükséges információkat, választ keresnek kérdéseikre, stb.

Ehhez különböző oldalakat, szolgáltatásokat, programokat és alkalmazásokat használunk. Gondolkoztál már azon, hogy ki készíti őket? Mindezek mögött emberek milliói állnak, akik közül néhányan távolról dolgoznak.

Vegyük például a blogomat, ahol jelenleg ezt a cikket olvassa. A kezdeti szakaszban, hogy létrejöhessen, fizettem az embereknek, hogy létrehozzák. És én soha nem láttam ezeket az embereket, a kommunikációnk csak szöveges levelezésben zajlott.

Az első személy a tervező. Ő rajzolta meg a blog dizájnját – amit most a készüléke képernyőjén lát. A tervező összesen körülbelül 2 hetet töltött ezzel a munkával, én 25 000 rubelt fizettem neki.

A második személy egy tervező. A tervező által készített képből a programkód segítségével működőképes oldalt állított össze. 18 000 rubelt fizettem neki 3 napi munkáért.

Mindannyian egyszerű, érthető feladatokat látnak el, amiért pénzt kapnak.

Több tucat féle létezik, amelyek tudását, készségeit a távmunkában is alkalmazni lehet.

Ki dolgozhat távolról?

Korábban azt hittem, hogy így csak a programozók tudnak pénzt keresni. De amikor elkezdtem keresni, mit csináljak, rájöttem, hogy rengeteg munka van itt, minden ízléshez és színhez. Bár a diáknak, de a nyugdíjasnak. Sokáig ilyen hatalmas változatosságban nem lehetett irányt választani.

Tapasztalat nélküli teljes nulláról több szakmát sajátítottam el, és elértem az offline fizetésemet meghaladó stabil havi bevételt. Hat hónapba telt.

Természetesen azoknak az idősebbeknek lesz nehezebb a dolguk, akik nem rendelkeznek alapvető számítógépes ismeretekkel. De szerintem érted, hogy sem kor, sem nem, sem társadalmi helyzet, sem földrajzi helyzetét vagy valami más nem befolyásolja, hogy megteheti-e vagy sem.

Több tucat példát tudok hozni olyan srácokról, akiknek sokszor rosszabb volt a helyzetük, mint most.

Ráadásul sokaknak nem kell szakterületet váltaniuk és valami újat tanulniuk. A legtöbb hagyományos szakma alkalmas távmunkára, például könyvelő, értékesítési vezető, marketinges, újságíró stb.

Mik a kilátások?

A hétköznapi munkához képest sok minden kiderülhet. De ma azokról a kilátásokról szeretnék beszélni, amelyeket az én időmben láttam.

Valahol 2011-ben találkoztam először távmunkával, de akkor egyáltalán nem jöttem rá, hogy ebből lehet stabil bevételre szert tenni. Főiskolára jártam, és gyakorlatot végeztem egy magánvállalkozónál. Videó megfigyelő és biztonsági rendszerek telepítésével foglalkozik.

Saját cége volt a biztonsági berendezések értékesítésével és szerelésével, amihez, mint mindenkinek, szüksége volt vevőkre. Felismerte, hogy ügyfeleket szerezhet a VKontakte közösségi hálózaton, havi 1000 rubelt ajánlott fel nekem (akkoriban jó pénz volt egy diák számára), hogy meghívjak embereket a csoportjába.

Ez a csoport (https://vk.com/club16076182) még mindig létezik.

Így körülbelül öt hónapig szabadidőmben esténként hívtam résztvevőket. Olyan feladat, amivel minden diák megbirkózik.

Kár, hogy akkor nem vettem észre, hogy sok ilyen munka lehet. Minél egyedibb szolgáltatásokat tud nyújtani (webhelyek készítése, szövegek írása, tervezés, projektek menedzselése, csapatvezetés stb.), annál többet kereshet.

A technológiák fejlődnek, sok cégnek már nincs irodája, alkalmazottaik távolról dolgoznak, és a világ minden táján találhatók. Nem kifizetődő a munkaterületek fenntartása, tudván, hogy lehet olyan embert felvenni, aki ezt otthonról is megcsinálja.

Utazás közben gyakran találkozom oroszul, ukrajnai, kazahsztáni oroszul beszélő srácokkal, akik az interneten keresztül dolgoznak orosz és külföldi cégeknél.

Ha tudsz angolul, akkor a távmunka világa még szélesebb számodra. Jövedelmezőbb a fizetést nem rubelben, hanem dollárban vagy euróban kapni.

A technológia helyettesíti az embereket a termelésben, ezért csökkenés következik be. Egyes szakmák kezdenek kihalni, mert a 21. században már nem relevánsak.

2014 végén rájöttem erre. Rájöttem, hogy fejlődnöm kell, új készségeket kell elsajátítanom, lépést kell tartanom a korral, hogy ne csavarjak vezetékeket 20 000 rubelért egész életemben, és ne járjak fülig a porban, villanyszerelőként dolgozva.

Hol kezdjem?

Nagyszerű, hogy az internetnek köszönhetően korlátlanul hozzáférünk a tudáshoz a világ minden tájáról. A havi 40 000 - 50 000 ezer rubelt hozó készségek elsajátításához nem kell 5 évig tanulnia az egyetemen, és több százezer rubelt költenie az oktatásra.

A statisztikák szerint azok a srácok, akik nálunk kezdik a tanulást, átlagosan 3-6 hónap alatt állnak át maximális megtérüléssel.

A legnehezebb dolog eldönteni, hogy melyik irányt akarod folytatni. Nagyon gyakran előfordul, hogy az ember ide-oda rohan, és ettől kezdve jelöli az időt, minden alkalommal újrakezdve.

Nehéz egyedi tanácsot adni a szakmaválasztáshoz, hiszen mindenkinek van különböző szintű fejlődés és érdeklődési kör, egyéni megközelítés szükséges. A legegyszerűbb, ha elmegy, feladatokat vállal, hogy megtudja, mi működik, és mi az, ami általában nehéz és érthetetlen az Ön számára.

Kezdők számára minden bonyolultnak tűnik. Ahogy egykor nehéznek tűnt számomra weboldalt, bannert készíteni a Photoshopban vagy cikket írni. Nos, bizonyos tudás birtokában ezt nem lesz nehéz megtenni.

Ezenkívül naponta több tucat új álláshirdetés jelenik meg a tőzsdéken. Az állások a feladatokhoz hasonlóan eltérő foglalkoztatási, összetettségű és fizetési móddal is megtalálhatók. Az első projektben, amin dolgoztam, szabad időbeosztásom és darabbérem volt. Távolról a munkáltatót elsősorban az eredmény érdekli.

Következtetés

Remélem, most már jól érted, mit jelent a távoli munkavégzés, és milyen kilátások vannak itt. Tanulj, tanulj tanulni, tanulj új ismereteket és készségeket, válts távmunkára és utazz. Az internet segítségével ezt befektetés nélkül megteheti.

Ha segítségre és támogatásra van szüksége, gyere el expressz tanfolyamunkra „Kezdje el távmunkában és szabadúszóként”.

A cikkhez fűzött megjegyzésekben felteheti kérdéseit, és visszajelzést írhat a távmunkával kapcsolatos tapasztalatairól. Szívesen válaszolok rájuk és megosztom a tanácsaimat.

Értékesítési generátor

Olvasási idő: 19 perc

Az anyagot elküldjük Önnek:

Valószínűleg sok vezetőnek kellett megküzdenie azzal a ténnyel, hogy alkalmazottja „otthonról” szeretne dolgozni. Hogyan reagált erre? Valószínűleg elképzelte, milyen jól érzi magát egy alkalmazott, aki egyáltalán nem gondol a munkára.

A modern technológiák lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy ne aggódjon amiatt, hogy beosztottja „kibújik” feladatai ellátása alól. Az okostelefonok és az ingyenes Wi-Fi zónák megjelenése lehetővé teszi, hogy kézben tartsa ezt a problémát. Ezért jobb lesz, ha gondoskodik a vállalat integritásának megőrzéséről.

Ebből a cikkből megtudhatja:

1. 5 lehetőség távoli alkalmazottak keresésére
2. Lépésről lépésre szóló utasítás az alkalmazottak megfelelő toborzása
3. 6 legjobb távoli alkalmazotti menedzsment eszköz

Kik a távoli dolgozók

távoli alkalmazott

Ez egy bizonyos feladatok elvégzésére felvett szakember. Ezen túlmenően, ezek lehetnek teljes munkaidőben foglalkoztatottak, akikkel a vállalat munkaszerződést kötött, és szabadúszók, azaz magánszakemberek, akik bármilyen konkrét munka elvégzésére vonzódnak (például egy adott projekt kidolgozása).

Valójában a távoli alkalmazott és a szabadúszó fogalma jelentősen eltér egymástól, és nem szabad összetéveszteni őket.

Az előrejelzések szerint akár 20% orosz állampolgárok 2020-ra megkapja az "otthoni távmunkás" státuszt. Egyes cégek még ma is gyakorolják ezt a munkaformát.

A távmunkában dolgozó alkalmazott előnyei és hátrányai

Nem is olyan régen készült egy felmérés, amelyben 500 távoli alkalmazott vett részt. A kutatók azzal a feladattal álltak szemben, hogy összehasonlítsák a távoli és az irodai alkalmazottak elégedettségi szintjét.

A szakértőket nagyon meglepték az eredmények. A távmunkások számos előnyt azonosítottak munkarendszerükben:

1. A válaszadók körülbelül 91%-a úgy gondolja, hogy hatékonyabban dolgozik otthon.
2. Az emberek szeretnek többet dolgozni a hét hét napján, de kevésbé elfoglaltak napközben (kevesebb órát). Boldogabbnak érzik magukat, mint azok, akik nem szabványos üzemmódban dolgoznak (például éjszaka, szombatról szerdára stb.).
3. A munkával való elégedettség szintjét értékelve (1-től 10-ig terjedő skálán) a távmunkások átlagos pontszáma 8,1, az irodai dolgozóké 7,4 volt.
4. Abban a tekintetben, hogy a vezetés és a társak értékelik-e őket, a távoli dolgozók pontszáma 7,9, az irodai dolgozóké pedig 6,7 volt.

A vezetés kritikája és a távoli alkalmazottak munkateljesítményének elemzése sokkal könnyebben érzékelhető, mint az irodában végzett munka során (ez a folyamat általában meglehetősen fájdalmas, és bizonyos problémákkal jár).

A távmunkának azonban vannak hátrányai is, amelyekre gyakran nem fordítanak kellő figyelmet sem a vezetés, sem maguk a munkavállalók.

Az alábbiakban a vizsgálat eredményeit közöljük, melynek célja az volt, hogy azonosítsuk negatív hatás távmunka a vállalati kultúrában:

1. Tehát a távoli alkalmazottak 27%-a nem tudott teljes mértékben dolgozni a kollégák támogatásának hiánya miatt (a levelezés és a chat nem helyettesíti az egyszerű emberi kommunikációt).
2. A többi munkatárshoz fűződő viszonyt értékelve a távoli alkalmazott 7,9, az irodai alkalmazott pedig 8,5 pontot adott (10-es skálán).
3. Azok az alkalmazottak, akik „kénytelenek” voltak távolról dolgozni, boldogtalanabbnak érezték magukat, mint azok, akik ezt önként tették. Ez a tény ismét bizonyítja az ember szociális természetét, megerősítve a kollégákkal és más emberekkel való szokásos interakció szükségességét.

A felmérés eredményei alapján megállapíthatjuk, hogy a távmunka rendszer alkalmazása a fejlődés új szakaszába lép. Most egy távoli alkalmazott sokkal többet tud elvégezni rövidebb idő alatt, mint az irodában tartózkodó alkalmazott ugyanabban az időben.

Természetesen a vezetésnek választania kell a termelékenység enyhe csökkenése és a vállalati kultúra romlása között, ami annak a következménye, hogy az alkalmazottak nem ismerik egymást, és megfosztják őket az elképzeléseik megbeszélésének, egyeztetésének lehetőségétől.

3 általános tévhit a távoli alkalmazottak felvételével kapcsolatban

A távoli dolgozók veszélyeztetik a vállalati adatokat

Egyesek úgy vélik, hogy az információszivárgás elkerülhetetlen, ha azt harmadik féltől származó szervereken keresztül továbbítják. A szivárgás kockázata azonban minimálisra csökkenthető, ha magasan képzett informatikus szolgáltatást vesz igénybe.

A professzionális informatikai csapatok arzenáljában jó néhány olyan módszer található, amelyek világszerte elismertek. Az ilyen távoli alkalmazottak megvédhetik bármely vezető számítógépét az illetéktelen behatolástól, mivel a felhőtechnológiák használata lehetővé teszi a speciális programokkal való munkát. Ezenkívül az információk biztonságosabbak lesznek, ha VPN-t és kéttényezős hitelesítést használ.

Természetesen, ha egy alkalmazott adatokat akar lopni, akkor azt függetlenül attól, hogy hol dolgozik: otthon vagy az irodában. Tehát az irodai üzemmód nem garantálja a 100% -os biztonságot, itt minden az emberi tulajdonságoktól függ.

A távmunka megnöveli a költségeket

A munkáltatók körében elterjedt az a vélekedés, hogy a távmunkás költséges, mert további technológiát kell használniuk. De ez általában nem igaz. Természetesen a vezetőségnek néha némi pénzt kell költenie berendezések vásárlására és szállítására. De ezek a költségek indokoltak.

Ez teljesen érthető. A munkáltató mindenekelőtt mentesül a bérleti díj (iroda és bútorzat), a kiegészítő juttatások (kávé, tea, fénymásoló stb.) alól. Ráadásul vannak országok, ahol a cég széngáz-kibocsátásának csökkenése az adókban is megmutatkozik, és a távoli alkalmazottaknak nem kell minden nap közlekedést igénybe venniük a munkahelyre jutáshoz.

Nyújtsa be jelentkezését

A távmunka megöli a vállalati kultúrát

Egy távoli alkalmazott nem élheti át teljes mértékben a vállalati szellemet – ez igaz. A cég sikere azonban közvetlenül attól függ, hogy a vezetés milyen hozzáállással viszonyul a beosztottakhoz, és nem attól, hogy milyen gyakran tudnak egymással „csevegni”. Ezért csak a megfelelően szervezett kommunikáció járul hozzá a vállalati kultúra megőrzéséhez.

A vezető feladata megmutatni, hogy a cégnek valóban szüksége van a munkavállalóra, és sokat jelent neki (főleg, ha távolról dolgozik). Egyáltalán nem szükséges tehát rendszeresen személyesen kommunikálni a beosztottakkal ahhoz, hogy a munkatársak pozitívak legyenek, és a társaságban barátságos légkör alakuljon ki.

Kik keresnek leginkább távmunkát?

A távoli dolgozók általában a következő kategóriák egyikébe tartoznak:

A szülési szabadságon lévő nők

Fiatal anyák, akik extra pénzt szeretnének keresni. Bármely városban élhetnek, és nem feltétlenül Oroszországban. A legalkalmasabbak a szabad időbeosztású munkavégzésre, amelyre napi körülbelül öt órát tudnak szánni.

Ez a rendszer lehetővé teszi számukra, hogy összekapcsolják a gyermekgondozást, a családi életet és a keresetet. Az ilyen nők adminisztratív és kollektív tevékenységekben is részt vehetnek. A lényeg az, hogy az elvégzett feladatokhoz ne kelljen egyértelmű ütemterv betartása (például telefonos kommunikáció az ügyfelekkel, jelentkezések elfogadása stb.).

Fő kritériumok: régiókban élő 38 év alatti nők.

Előnyben részesített állások: közösségi hálózat rendszergazda, bejövő/kimenő hívások kezelője.

Valószínű kockázatok: munkatapasztalat hiánya, a megbízás feltételeinek be nem tartása.

A munkaerőpiac által korlátozott emberek

Olyan emberekről beszélünk, akik nem találnak offline munkát, mert kisvárosban élnek vagy rokkantak. Az ilyen emberek foglalkoztatási lehetősége gyakran gyakorlatilag nulla. Az élet persze nem áll meg itt, így ebből a helyzetből kell kiutat találniuk, a távmunka pedig nagyon jó megoldás a problémára.

Teljesen eltérő orientációjú és képzettségű szakemberek lehetnek, akik bármilyen munkarendre alkalmasak, hiszen sokszor csak így lehet keresni és túlélni. A munkáltató számára egy ilyen távoli alkalmazott igazi „lelet” lehet. Gyakran át kell képezniük magukat, mivel előfordulhat, hogy korábbi munkatapasztalataik nem egyeznek meg az online munkához szükségessel.

Fő kritériumok: férfiak és nők életkortól függetlenül, tartózkodási hely korlátozása nélkül.

Preferált munkák: bármilyen munka. Elsősorban a munkavágyra és a jelentkező potenciáljára kell figyelni, hiszen ezekre az emberekre a magas szintű önszerveződés és a felelősségtudat jellemző.

Valószínű kockázatok: alacsony szakmai ismeretek.

szabadúszó művészek

Ebbe a kategóriába azok tartoznak, akiknek egy adott időszakban szabadnak kell lenniük, vagy szeretnek utazni. Jól érzik magukat, ha egy csésze kávéval a kezükben, egy hangulatos kávézóban ülve végezhetik a munkát.

Egy ilyen távoli alkalmazott képes kombinálni magánéletés a „kereset” folyamata méltó biztosításához. Egy ideig megfigyeltük az ilyen embereket, és arra a következtetésre jutottunk, hogy általában olyan tevékenységi területet sajátítanak el, ahol nincs szükség „közvetlen” kommunikációra az emberekkel.

Fő kritériumok: férfiak és nők bármilyen életkorban, lakóhelyi megkötések nélkül, kreatív gondolkodással.

Előnyben részesített állások: marketingesek, tartalommenedzserek, technológusok vagy vezetői asszisztensek.

Valószínű kockázatok: alacsony szintű önszerveződés, a munkavégzés határidejének megsértése, a munkaerő hatékonyságának csökkenése.

Szakértők

Ezek magasan képzett szakemberek, mesterségük igazi mesterei. Az ilyen alkalmazottak minden lehetőséget kihasználnak önfejlesztésre, önfejlesztésre. Természetesen egyformán hatékonyan tudnak dolgozni otthon és az irodában is, hiszen csak a munkájuk érdekli őket. Garantálják a minőségi eredményt, mert magas szakmai tudással rendelkeznek.

Fő kritériumok: leggyakrabban olyan férfiak, akik felelősek a munkáért és magas szintű önszerveződéssel rendelkeznek. Garantáltan magas színvonalú munkavégzés.

Előnyben részesített állások: programozók, értelmiségiek, technikusok, távoli alkalmazottakat menedzselő menedzserek, szűk fókuszú szakemberek.

Valószínű kockázatok: szakmai kockázatok nincsenek, de magas béreket kell biztosítaniuk.

Távoli alkalmazottak keresése: 5 lehetőség

Munkaerő csere

Különféle oldalak állásajánlatokkal. A hirdetményben kötelező megadni: otthoni munkavégzés vagy távoli alkalmazott szükséges. Egyes foglalkoztatást célzó forrásokon és webhelyeken külön szakaszok találhatók, amelyek „távmunka”-ként vannak megjelölve. Például: "Kézről kézre", HH.ru, Rabota.ru és néhány más.

Közösségi háló

Meglehetősen hatékony módszer, ha távmunkára van szüksége az alkalmazottaknak. Egy bannert kell készítenie az üresedésről szóló üzenettel. Ezután célzott hirdetéseket futtathat a népszerű közösségi hálózatokon (Facebook, VK és OK). Továbbá elhelyezhet fizetett ill ingyenes hirdetések a tematikus közösségbe való felvételről.

Ezen kívül ellátogathat azokra a közösségekre, ahol az álláskeresők feladják önéletrajzukat, és megismerkedhetnek az Ön tevékenységi köréhez hasonló témájú csoportokat vezető felhasználók anyagaival.

Az álláshirdetés területe

Nagyon fontos megfigyelni a keresés földrajzi vonatkozását. Például a moszkvai cégeknek, amikor távoli alkalmazottakat vesznek fel rendszeres pozíciókra, figyelniük kell a régiókra. De ha magas kategóriájú szakemberre van szüksége, akkor természetesen összpontosítson a nagyvárosokra, mert elsősorban a jelentkező professzionalizmusa érdekli.

Ha informatikusra van szüksége, akkor jobb, ha ukrán oldalakat használ, a gyakorlat azt mutatja, hogy nagyszámú nagyon okos programozó koncentrálódik ott.

Ha távoli alkalmazottakra van szüksége a call centerben vagy más olyan szakemberekre, akiknek feladatai közé tartozik az ügyfelekkel való telefonos kommunikáció, akkor természetesen itt csak orosz erőforrásokat kell használni. Az írástudó és tiszta orosz beszédet nincs értelme más országban vagy az orosz külterületen keresni (a dialektusok, a nyelvjárás és a kiejtés sajátosságai nem biztos, hogy jó hatással vannak a munka hatékonyságára).

Speciális erőforrások

Számos portál és forrás segíti a magasan kvalifikált szakemberek, szakterületük szakértőinek felkutatását. Megtalálásuk egyszerű, ha beírja a megfelelő lekérdezést a keresőbe. Köztük olyanok, mint a Zarplata.ru, VC.ru és még sokan mások.

Szabadúszó cserék

Ma már egyre népszerűbbek a munkaerő-börzék, amelyeknek köszönhetően lehetőség nyílik távmunkára is alkalmazottakat toborozni. Természetesen leggyakrabban „rendelésről rendelésre” dolgozó szakembereket, vagyis szabadúszókat regisztrálnak oda, de érdemes oda is benézni.

Amikor álláshirdetést ír, vegye figyelembe, hogy hosszú távú együttműködésre számít, nem pedig rövid távú munkára. Ezenkívül azt tanácsoljuk, hogy említse meg, hogy más cégeknél nem szívesen vállal részmunkaidős munkát.

A népszerű szabadúszó tőzsdék olyan webhelyek, mint a freelance.ru, a work-zilla.com, az FL.ru és mások.

A távoli alkalmazottak megfelelő toborzása: lépésről lépésre

0. lépés: Mi magunk döntjük el: miért veszünk fel távoli alkalmazottakat

Mielőtt elkezdené távmunkás keresését, válaszoljon a következő kérdésekre:

1. Mi a célja a munkavállaló felvételének? Milyen feladatokat lát el a távmunkás? Milyen gyártási feladatokat oldanak meg?
2. Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy alkalmazottnak? hogy sikeresen oldja meg a rábízott feladatokat? Milyen legyen az iskolai végzettség, végzettség, munkatapasztalat?
3. Milyen fizetést hajlandó fizetni?Állítsa be a minimális és maximális keresetet (az összeget ne közölje a hirdetésben vagy az interjún, a megengedett határokat elsősorban magának kell meghatároznia).

1. lépés: Készítsen munkaköri leírást

Ha egy állást egy olyan népszerű cég nyit meg, mint a Google, akkor magától megszűnik a részletes bemutatkozás igénye. Az álláskeresők megértik, hogy egy tisztességes cég tisztességes munkát kínál. De ha még nem vagy az, akkor az emberek csak azt fogják tudni rólad, amit mondasz nekik az üresedésben.

A szöveg legyen pozitív, őszinte és informális, hogy megfelelő érzelmeket váltson ki az olvasóban. Például olyan céget vezetsz, amelynek csapata fiatalokból áll, és a csapattagok közötti kapcsolat inkább barátság, mint üzlet. Ez azt jelenti, hogy a hirdetés szövegének száraz, formális stílusa egyszerűen nem megfelelő.

Mutassa be az üresedést úgy, ahogy egy jó barátot meghívna csapatának tagjává. Ne felejtse el a következő szavakkal befejezni: "Önéletrajzát a ... címre várjuk".

Ezenkívül ne felejtsen el őszintének lenni. Egyetért azzal, hogy „sápadt tekintete” lesz, ha az alkalmazott csalódott, mivel nem kapta meg, amit ígért, és elítéli Önt csalásért.

2. lépés Tanulmányozzuk a beérkezett önéletrajzokat

Vannak, akik biztosak abban, hogy az önéletrajz nem lehet értékes a munkáltató számára. Szeretnénk megkérdőjelezni ezt a tévhitet. Úgy gondoljuk, hogy az önéletrajz az első, amit a jelöltnek be kell nyújtania megüresedett hely. Először is lehetősége lesz megismerkedni a pályázó munkaéletrajzának néhány tényével: végzettség, szolgálati idő és tapasztalat, korábbi munkahely stb.

Első pillantásra a "Hobby" rész jelenléte egyáltalán nem szükséges. De ezzel nem értünk egyet, mert az ember érdeke, amit szabadidejében csinál, sokkal jobban jellemzi, mint bármely munkajellemző. Mert ez az, ami igazán érdekes az ember számára, hiszen „a saját örömére” teszi. Ez a rész az, amely felfedi egy leendő alkalmazott valódi motivációját.

Ezenkívül különös figyelmet kell fordítania az önéletrajz kialakítására. Például mit gondolna, ha egy leendő távmunkás teljesen más címzettel küldene Önnek egy dokumentumot? Valószínűleg úgy fog dönteni, hogy nem elég figyelmes vagy szórakozott.

Vagy talán egyszerűen nem érdekli az ajánlata, és a dokumentumot "a gépen" küldte? Hiszen valamiért nem javította ki a címzett cég nevét. Érdekel ez a jelölt? Alig. Tehát teljesen logikus lesz, ha csak megköszöni a személynek a tájékoztatást és a részvételt.

Tehát az önéletrajzot kérni kell, de nem szabad mindent elhinni, ami benne van. Sokszor nem felel meg a valóságnak: valaki tud nagyon szépen beszélni magáról, és lehet „nem” szakember, valaki pedig éppen ellenkezőleg, egy extra osztályú szakember, de nem tudott helyesen önéletrajzot készíteni.

3. lépés Felmérést végzünk, szűkítve a jelöltek körét

Ha érdekel valakit az önéletrajz, hívd meg a jelentkezőket a kérdőív kitöltésére. Űrlap létrehozásához használhatja a Google Drive-ot. Ne legyen túl terjedelmes (10 kérdés elég), az információtartalom elsősorban.

A kérdőívnek szituációs kérdéseket kell tartalmaznia, hogy az interjú előtt képet kapjunk a jelölt szakmai készségeiről. Például: „Mit tennél ilyen munkahelyi helyzetben?”.

Ezenkívül kérdezze meg, milyen fizetésre számít a jelentkező. Biztosak vagyunk abban, hogy az embernek annyit kell kapnia a munkáért, amennyit akar. Ezért ha olyan alakot ad ki, amely meghaladja az Ön által felajánlott számot, akkor nincs értelme a további beszélgetésnek.

Még ha kompromisszumot is talál, az egyik fél boldogtalan lesz: vagy a nem kielégítő fizetést kapó munkavállaló, vagy a munkáltató „nem fér bele” a költségvetésébe. Az ilyen kapcsolatok kimenetele általában kezdettől fogva előre meghatározott.

Kérdezd meg, hogy a távoli alkalmazott milyen munkaidőt (moszkvai idő szerint) részesít előnyben, és nézd meg, hány munkaórád van ugyanannyira (lehetőleg legalább négy órás egybeesés az ütemezéssel).

A felmérés eredményeként 3-5 embernek kell lennie, akit a legígéretesebb jelöltnek tart. Ne felejtsen el köszönetet mondani mindenkinek, aki részt vett a felmérésben, a többiekkel pedig menjen a címre következő szint- interjú.

4. lépés Interjút készítünk

Tekintettel arra, hogy távoli alkalmazottra van szüksége, nem beszélünk személyes találkozóról. Az interjú elkészíthető például Skype-on keresztül.

Az interjú megkezdése előtt készítsen egy listát a kérdésekről, amelyeket feltétlen minden jelentkezőnek feltehet (ez lehetővé teszi a jelöltek objektív értékelését). Felajánlhat szituációs kérdéseket, és kérdezhet a személy korábbi eredményeiről (iskolai végzettsége, korábbi munkája stb.).

Javasoljuk, hogy az interjú során végezzen egy kis tesztet a kulcsfontosságú szakmai készségek és képességek meghatározására.

Tegyük fel, hogy szüksége van egy távoli alkalmazottra − programozó. Kérje meg, hogy oldjon meg egy megfelelő problémát, például engedje meg, hogy ossza meg egy Google-dokumentumot. Ott nézed a munkáját, az adásban.

Ha szükséged van kisegítő dolgozó, akkor fő tulajdonsága legyen a pontosság, a műveltség és a figyelmesség. Tehát tesztként felajánlhat egy szöveget, amelyben hibák vannak, és megnézheti, mit és milyen gyorsan lát és javít ki.

jelölt marketingesek kínál egy elméleti esetet. Például egy cég papucsokat gyárt, amelyeket szállodáknak tervez eladni. Hogyan lehet a legjobban megközelíteni ezt a feladatot?

távoli alkalmazott elemző információfeldolgozással fog foglalkozni, ami azt jelenti, hogy a jelentkező rendelkezésére bocsátható néhány (fiktív) statisztikai adat, és kérhető, hogy bizonyos paraméterek szerint elemezzen (például az oldalon töltött idő beállítása, a legnépszerűbb oldalak stb. .).

Nehéz megmondani, mennyire őszinte értékesítési ügynök, eladóönéletrajz megírásához fordult, ha nem azért, hogy megkérje, hogy "most hívjon fel egy potenciális ügyfelet, és próbálja eladni a termékeit".

Az interjú során figyelembe kell venni:

• A jelölt aggódik. A stresszhelyzet negatívan befolyásolja a megoldandó feladatok minőségét.
• Meg kell határoznia az alapvető szakmai készségeket Ezért a tesztelésnek tartalmaznia kell egy adott szakterületen rejlő feladatokat.
• Ne hagyja figyelmen kívül a visszajelzéseket. A feladat elvégzése után értékelni kell az elvégzett munkát (jelölje meg a pozitív pontokat, és említse meg, mi nem ment teljesen simán).
• Használja ki a lehetőséget, hogy nyugodt környezetben teszteljen. Otthoni munkavállalás felajánlása. Például: "Oldja meg ezt a problémát, és küldje el az eredményt holnap 11:00-ig." Fontos: állítson be konkrét határidőket (tanulja meg, milyen pontos az ember).

Pillanatok, amelyek enyhíthetik a "választás kínjait":

• Rögzítse benyomásait közvetlenül az interjú után. Ha egymás után több jelentkezővel van dolgod, könnyen összezavarodhatsz.
• Bízzon az intuíciójában. Ha az egyik jelentkezőnek kétségei vannak, hagyja abba a randevúzást. A gyakorlat azt mutatja, hogy az ilyen előérzetek jogosak.
• Egy távoli alkalmazottra van szüksége, és van két érdemes jelentkezője? Végezzen további vizsgálatokat, ellenőrzéseket. Azt mondják az embereknek, hogy időre van szüksége ahhoz, hogy végső döntést hozzon két jelölt között.

A nagyvállalatok fizetett próbaidőszakot gyakorolnak, amely után kiválasztják a legmegfelelőbb munkavállalót. A gyakorlat ideje alatt legalább kétnaponta visszajelzést kell adni. Kérdezd meg kollégáid véleményét a gyakornokról.

• Munkavállaló felvételekor fordítson nagyobb figyelmet a munkához való hozzáállására. Szakmai ismeretek megszerzése megtörténik, de a hozzáálláson szinte lehetetlen változtatni.

Hogyan regisztráljunk távoli alkalmazottat

A távoli alkalmazott regisztrációja bizonyos előírt dokumentumok benyújtása után történik Munka Törvénykönyve 65. cikk:

• Személyazonosító okmány (útlevél).
• Munkakönyv (kivéve az első foglalkoztatás vagy a részmunkaidős foglalkoztatás eseteit).
• Állami nyugdíjbiztosítási igazolás.
• Katonai igazolvány vagy katonai nyilvántartásba vételi okmány (katonai szolgálatra kötelezettek és katonai korú személyek számára szükséges).
• Oklevél vagy egyéb végzettséget igazoló dokumentum, amely jelzi bizonyos szakmai ismeretek meglétét (ha a munkakör speciális ismereteket igényel).

Távoli alkalmazott foglalkoztatásához a munkáltatónak:

1. A fent felsorolt ​​dokumentumokat fogadja el a munkavállalótól.
2. Gondoskodjon azoknak az előírásoknak a felülvizsgálatáról, amelyeket a munkavállalónak ismernie kell a feladatok ellátásához.
3. Kössön munkaszerződést távoli alkalmazottal.
4. Adjon ki megbízást új alkalmazott felvételére.
5. Töltse ki a T-2 űrlapot (személyes kártya).
6. Tegyen bejegyzést a munkafüzetbe (kivéve közös megegyezéssel, hogy a távmunka bejegyzése nem történik meg).

A távoli alkalmazottnak be kell tartoznia a cég állományába, és ugyanolyan jogokkal kell rendelkeznie, mint a többi alkalmazottnak. Az Orosz Föderáció törvényei nem írnak elő „különleges rendelkezést” vagy kivételt.

A távmunka azonban alapvetően biztosít egyet új forma interakciók: dokumentumok cseréje be elektronikus formában.

A munkáltatónak és a beosztottnak is igazolnia kell, hogy a másik fél által küldött elektronikus dokumentum megérkezett. A visszaigazolás küldésének feltételeit a munkaszerződésben kell rögzíteni.

Ahhoz, hogy egy ilyen dokumentumáramlás lehetséges legyen, elektronikus aláírás beszerzése szükséges. Az elektronikus dokumentum elektronikus aláírással megerősített információnak tekinthető, mivel az egyenértékű a papíralapú másolatokon szereplő aláírással és pecséttel.

Az elektronikus dokumentumkezelés a következő lehetőségeket nyitja meg a munkáltató előtt:

1. Munkaszerződés megkötése (ha ez távmunkára vonatkozik).
2. Aláírás beszerzése egy távoli alkalmazottnak áttekintésre küldött szabályzatról. Alapján Munka Törvénykönyve 68. cikk, a belső rend szabályait megküldjük, kollektív megállapodás, a bérszámfejtésre és néhány egyéb helyi szabályozásra, amely szerint a távoli alkalmazottakat ellenőrizni fogják.
3. Kiegészítő megállapodás készítése, amely alapján a munkaszerződés módosítására van lehetőség.
4. A munkavállaló megismertetése a vezető utasításaival, utasításaival, egyéb dokumentumokkal, amelyek elolvasása után a beosztottnak alá kell írnia.

Az elektronikus dokumentumkezelés lehetővé teszi, hogy a munkavállaló különféle dokumentumokat (kérelmeket, magyarázatokat stb.) küldjön el munkáltatójának.

A munkaszerződésben fel kell tüntetni a megkötésének helyét. Általában ez az a cím, ahol a munkáltató található.

A szerződésben meg kell határozni azt a helyet, ahol a távoli alkalmazott dolgozni fog.

BAN BEN A Munka Törvénykönyve 312.1 kimondja, hogy a lakcímét meg lehet tüntetni távoli alkalmazott munkahelyeként.

A távmunkára vonatkozó munkaszerződés további feltételeket is tartalmazhat. Például bizonyos adatvédelmi eszközök, programok, berendezések és egyéb, a munkáltató által szükségesnek tartott eszközök használatáról a munkájuk során. Sőt, felszerelést, felszerelést a cég vezetése biztosíthat, vagy egyszerűen csak ajánlani lehet.

Oroszország területén a távmunkát végző személyekre az általánosan megállapított adózási rendszer (személyi jövedelemadó) vonatkozik.

Így az interneten távoli alkalmazottként végzett munka egyenértékű bármely más cégnél végzett munkával.

A távmunkát végző munkavállalókat megilleti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt minden kompenzáció és garancia, ha megkötött munkaszerződés alapján dolgoznak (vagyis hivatalosan foglalkoztatják őket). Ezek tartalmazzák:

• Fizetett szabadság időtartama legalább 28 naptári nap, amelyet évente kell biztosítani.
• Kiegészítő és oktatási szabadság.
• Átmeneti rokkantság miatti ellátások kifizetése(betegség, szülés stb. miatti beteglevelek).

Hogyan szervezzük meg az alkalmazottak távoli elérését

Győződjön meg arról, hogy rendelkezik internet-hozzáféréssel

Ha cége távolról dolgozik, akkor az internet a te tered. Minden munkafolyamat összefügg vele: tájékoztatás, adatcsere, kommunikáció, könyvelés, ellenőrzés.

Számunkra a felhő CRM igazi lelet lett. Ez a virtuális környezet a világon bárhol elérhető. A belépéshez egyáltalán nem szükséges szerver vagy vezetékek, elég egy olyan eszköz, ami támogatja az internetet.

Internet elérhetőség van, megfelelő sebességgel - munkába állhat.

Használjon felhőprogramokat

Mert eredményes munka irányítania kell az üzleti folyamatot: feladatokat kell kitűznie, időt kell számolnia és ellenőriznie kell a munkavégzést, gondoskodnia kell az információk biztonságáról.

Valójában nagyon sok felhőprogramot fejlesztettek ki. A lényeg az, hogy ne essen össze, és válassza ki az igényeinek leginkább megfelelőt. Ebben az esetben a következő elvek vezérelhetők: egyszerűség, gyorsaság és hozzáférhetőség.

Ezenkívül ügyeljen az "emlékeztetők" jelenlétére (néha ez egyszerűen szükséges). Az ütemezők gyakran sok olyan opcióval vannak felszerelve, amelyek teljesen haszontalanok, ezért a funkcionalitásnak a lehető legegyszerűbbnek kell lennie.

Elkészült a terv, kitűzték a feladatokat - folytassák azok végrehajtását.

Használja az IP-telefóniát

A sikeres értékesítés nagy része telefonon történik (33-92%). Ha elveszíti, kockáztatja az ügyfelek elvesztését. Az ismerős telefonkészülékek állandó jelenlétet jelentenek az irodában, ami azt jelenti, hogy a távoli alkalmazott nem választható. A mobiltelefonok használata rendszeres hívásokhoz drága. Ezenkívül, ha a hálózat lefedettségi területén kívül van, lemaradhat a hívásról.

A virtuális telefonálás ideális megoldás a problémára:

1. A felhő érintett, így nem mindegy, hogy pontosan hol tartózkodik az alkalmazott.
2. Egyetlen szám, amely a világon bárhol használható.
3. A szolgáltató támogatására bármikor szükség lehet, és azt Ön is megkapja (technikai segítség, válaszok a kérdésekre, cselekvési tanács).
4. Az elektronikus dokumentumok cseréje személyes kommunikáció nélkül, egyszerűen az eredeti dokumentumok elküldésével valósítható meg.

A vezető által előírt ellenőrző lista hatékony felhasználása ATS:

• Hallgassa meg a hívásokat(tudnia kell, hogyan dolgozik egy alkalmazott, pl. egy webáruház távolról).
• Kövesse nyomon a nem fogadott hívásokat(meg fogja érteni, hogy miért nem minden ügyfél tud átjutni).
• Csatlakozzon a CRM-hez.
• Állítsa be az átirányítást(a beosztottai éjjel-nappal kapcsolatban lesznek).
• Kövesse a statisztikákat(látod a "nagy képet" a cég munkájáról).

KPI-k beállítása

Tegyük fel, hogy két alkalmazottat vett fel, például Fedya-t és Kolya-t, hogy azonos feladatokat hajtsanak végre. Általánosan elfogadott beosztás szerint dolgoznak (hétfőtől péntekig napi nyolc óra). És egy nap észreveszi, hogy Fedya mind a nyolc órán át "keményen dolgozik", és Koljának mindig van néhány órája, amelyet "magára, kedvesére" fordít.

Természetesen arra a következtetésre jut, hogy többé nincs szüksége Kolya „szolgáltatásaira”, és elbúcsúzik tőle. Később azonban kiderül: Kolja hat óra alatt megbirkózott a feladattal, a fennmaradó időben pedig önképzéssel foglalkozott, Vasya pedig nyolc óra alatt sem tudja teljesíteni a napi normát. Kiderült, hogy elhamarkodott volt a döntése.

Minden vezető számára fontosabb az eredmény, mint az elérésre fordított idő. Ezért, ha távoli munkamódba lép, bölcs dolog beállítani a kulcsfontosságú teljesítménymutatókat (KPI). Ráadásul az értékelési rendszert nemcsak Önnek, hanem a távoli alkalmazottnak is meg kell értenie.

A működés elve a következő:

1. Az alkalmazott havi és negyedéves tervét beírja a Google Dokumentumok táblázatába.
2. A beszámolási időszak végén az eredmények összesítése megtörténik (a dolgozó feljegyzi az elvégzett és a kiemelkedő feladatokat).
3. A menedzser az adatokat átnézve látja, hogyan mennek a dolgok minden alkalmazottnál.
4. A távoli alkalmazott tudja, mire kell összpontosítania, és mik a menedzsment elvárásai.

Ezen túlmenően egy adott időszakra elvégzett feladatokról tudhat majd meg, ha rendszeresen vezet operatív jelentéseket és megismeri a beosztottak beszámolóit. A számvitel és ellenőrzés megszervezésének ezzel a megközelítésével elkerülhető az igazán értékes alkalmazott elbocsátásának kockázata.

Munka a csapatfejlesztésen

Előfordulhat, hogy a távoli alkalmazottak különböző képzettségűek – ez nem túl kényelmes, ezért érdemes őket képezni. Kövesse nyomon a tematikus online tanfolyamokat és oktatási programokat, különösen azért, mert jelenleg elég van belőlük - ez a szövegírás, a SEO, a marketing és még sok más.

Tudsz tanulni:

• Online egyetem "Netológia". Szakterület: különböző szintű internetes marketing (kezdőtől a szakértőig).
• "Elmélet és gyakorlat" előadóterem. Szakterület: üzlet, művészet, design.
• Interaktív kurzusok "HTML Akadémia". Szakterület: HTML és CSS.
• Online katalógus "Coursera" kínálja a legtöbb képzési listát (és nemcsak orosz, hanem más országokban is).
• Akadémiai oktatási projekt"Lectorium".

Ne felejtse el, hogy a kommunikáció kétirányú kommunikációt foglal magában: Önnek és a távoli alkalmazottnak rendszeres kapcsolatban kell lennie. Ez segít a választott rendszer hatékonyságának ellenőrzésében, és javaslatokat tesz a vállalat fejlesztésére.

Kérdezzen, végezzen online találkozókat és felméréseket. Minden a te kezedben!

Távoli alkalmazottak kezelése: 6 legjobb eszköz

• Alaptábor

A Basecamp egy olyan szolgáltatás, amely platformot biztosít az együttműködés megszervezéséhez és megbeszéléséhez. Itt egy távoli alkalmazott nem csak hasonló gondolkodású embereket és támogatást találhat, hanem a munkaszervezést segítő eszközöket is: fájlmegosztás, feladatok, időkontroll.

Ingyenes használat nem biztosított. Egy hónap használat ára 29 dollár.

• PivotalTracker

A PivotalTracker egy projektmenedzsment szolgáltatás. Úgy tervezték, hogy megtervezzék és ellenőrizzék a távoli alkalmazottak munkáját, nyomon követve mindegyikük hatékonyságát. A PivotalTracker használatával nyomon követheti a projekt fejlődését az egyes szakaszokban.

A szolgáltatás elemzési és vizualizációs eszközöket kínál, amelyek segítségével gyorsan azonosíthatja és értékelheti a problémás területeket, beállíthatja a legsikeresebb pillanatokat és szakaszokat, amelyek az ütemezés előtt állnak.

A szolgáltatást egy háromfős csapat ingyenesen veheti igénybe. Más esetekben 12,5 dollártól kell fizetnie.

• Kanbanery

A Kanbanery a csapattagok által használt szolgáltatás. Ez egy "feladattábla", amely minden olyan munkához használható, amely az alkalmazottak közötti szoros együttműködést igényli. A szolgáltatás segítségével problémákat és hibákat azonosíthat, jelentéseket készíthet, információkat kereshet a projekt bármely szakaszáról vagy szakaszáról.

A próbaidő - 30 nap - ingyenes.

• Megalvad

A próbaidő - 14 nap - ingyenes. Havi tarifa - 4 dollártól.

• Proofhub

A Proofhub egy olyan szolgáltatás, amely távoli alkalmazottak és szabadúszók számára egyaránt alkalmas. Meglehetősen fejlett funkcionalitással rendelkezik, és megvalósítható vezetői funkciók(feladatkezelés, hatékonyságszabályozás, időkövetés). A Proofhub lehetővé teszi más programok integrálását. Van egy mobil alkalmazás is, aminek köszönhetően egy távoli alkalmazott mindig kapcsolatba léphet.

A próbaidő - 30 nap - ingyenes. A legjövedelmezőbb az egyéni tarifa, amely lehetővé teszi 10 projekt egyidejű kezelését különböző résztvevők számával. A szolgáltatás használatának havi költsége 18 dollár.

• Jira

A Jira egy olyan eszköz, amely számos különféle funkciót tartalmaz, amelyek lehetővé teszik a projektek hatékony kezelését. Különböző számú távoli dolgozóval (néhány főtől 50 000 alkalmazottig) alkalmas csapatok számára. A Jira segítségével olyan tervet készíthet, amely minden csapattagnak megfelel.

A sokféle eszköz között megtalálható a pontos értékelési funkció is, melynek köszönhetően a távoli alkalmazott „tapintottan” dolgozhat együtt a csapat többi tagjával. A jelentési rendszer segítségével a munka bármely szakaszában irányíthatja a projektet.

Nincs szabad időszak. A szolgáltatás használatának havi költsége 10 dollár.

Hogyan irányítsuk a távoli alkalmazottakat

A tevékenységi körtől és a feladatok összetettségétől függetlenül minden távoli alkalmazottnak követnie kell a folyamat felépítését, és ezt Önnek kell irányítania. Csak egy jól kiépített irányítási rendszerrel tudhatja, hogy a beosztottja hogyan oldja meg a rábízott feladatokat, mennyire eredményes a munkája, hogyan halad a munka a projekten stb.

Ha minden dolgozónak van egy világosan megfogalmazott feladata (leírással és határidővel), akkor elég nehéz lesz valamit rosszul csinálni. Az ütemező vagy a CRM rendszer segítségével vizuális munkatervet hozhat létre, és egyszerűsítheti a feladatok sorrendjét.

De fontos, hogy ne menjünk túl messzire az ellenőrzés mértékével. Ne feledje, hogy egy távoli alkalmazott tudatosan választja ezt a munkaformát, többé-kevésbé szabadnak akarja érezni magát a cselekvésében. Az ilyen alkalmazottak készek arra, hogy a céget átadják képességeiknek, eredeti megoldásokat kínáljanak, így a túlzott kontroll negatív érzelmeket, elégedetlenséget válthat ki bennük, és kilépésre késztetheti őket.

Sok szempontból a megoldandó feladatok jellege határozza meg az ellenőrzés mértékét. Néha egyszerűen ellenőrizheti a folyamat előrehaladását, és statisztikákat kérhet. Könnyebb, ha a munkavállaló „az eredményért” dolgozik: használja a határidőt, és ellenőrizze a megállapított kritériumok betartását. Ez minden ellenőrzés.

Természetesen sok vezető fél attól, hogy egy távoli alkalmazott kibújik a munkából, sokat pihen stb. De a hozzáértő alkalmazottak úgy tervezik meg munkájukat, hogy kevesebb időt fordítsanak rá. Szóval ne akadj ki azon, hogy mennyi ember dolgozik. A lényeg, hogy HOGYAN csinálja (betartja-e a határidőket, megfelel-e a minőség, stb.).

Távoli alkalmazott elbocsátása

A távoli alkalmazott elbocsátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49.1 fejezete szabályozza. Az elbocsátási eljárás hasonló ahhoz, amelyen a munkavállaló a normál munkavégzés során megy keresztül: mindenekelőtt a távoli alkalmazottnak megfelelő kérelmet kell írnia bármilyen formában.

Az alkalmazás szerkezete szabványos:

• A jobb felső sarokban a munkavállaló felírja, hogy kinek szól a dokumentum (a cég neve és a vezető teljes neve), valamint feltünteti adatait (teljes név és beosztás).
• Középre igazított "Nyilatkozat".
• A szövegnek tartalmaznia kell az elbocsátás okát (saját kívánság vagy a felek közös beleegyezése).
• Dátum és aláírás lent.

A vitás kérdések elkerülése érdekében a kérelmet közjegyző hitelesíti, színes szkennelést készítenek és elküldik a munkáltatónak.

A távoli alkalmazottnak szándékáról legkésőbb 2-3 nappal a kérelem benyújtása előtt tájékoztatnia kell a vezetőt, és annak benyújtásától számított két hétig dolgoznia kell (szükség esetén a munkavállaló alapos indok nélkül távozik).

Ezenkívül a vezetőnek csak akkor van joga postai úton elküldeni a munkavállaló munkakönyvét, ha rendelkezik a szállítási címet feltüntető kérelemmel.

Előfordul, hogy a munkáltató kezdeményezi a munkaszerződés megszüntetését (erről a lehetőségről a szerződés feltételeinek rendelkeznie kell). A Munka Törvénykönyve 312.5. cikke kimondja, hogy az ilyen felmondás jogszerű, ha a munkaszerződést mindkét fél aláírja. Ezt a tényt figyelembe veszik a viták bírósági rendezése esetén.

Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, a távmunkás jogait nem szabad megsérteni: joga van az önkényes elbocsátás elleni védelemhez és a kártérítés kifizetéséhez. Az elbocsátott „távmunkás” havi kereset összegű végkielégítésre jogosult (ez csökkenti a pereskedés kockázatát és fenntartja a céghez való lojális hozzáállását).

„Fizetés: számvitel és adózás”, 2012, N 7

Mostanában milyen gyakran hallunk távmunkáról, szabadúszókról, távmunkáról és egyéb olyan dolgokról, amelyek az irodán kívüli munkával kapcsolatosak. Természetesen ma már elég nehéz elképzelni egy virtuális irodát, online találkozókat és még sok minden mást, ami a távoli munkához kapcsolódik. Azonban, mint tudják, minden fejlődik, és talán a közeljövőben sok munkáltató elhagyhatja az irodákat, és közvetlenül a hálózaton szervezheti meg vállalkozását. Mit jelent a távmunka? Milyen szakmák, szakterületek képviselői vonhatók be ilyen munkába? Hogyan lehet formalizálni a munkaügyi kapcsolatokat az irodán kívül dolgozó alkalmazottakkal? A cikkben választ talál ezekre és néhány további kérdésre.

A távmunka fogalma

Fejlődéssel információs technológiák néha nem kell a munkahelyen lennie ahhoz, hogy bármilyen munkát végezzen. Már most egyre nagyobb teret hódít az on-line munkavégzés, amikor a munkáltatók és a munkavállalók speciális technikai eszközökkel munkakapcsolatot tartanak fenn különböző helyen.

Először is nézzük meg, hogy milyen jellegű a távoli munka. Először is ez az irodán kívüli munka. A távmunka szerves attribútumai a modern távközlési típusok (e-mail, webes felületek, szoftvertermékek az on-line interakcióhoz). Az előadók ebben az esetben távol vannak attól a helytől, ahol munkájuk eredményére igény van. munkaügyi tevékenység.

Az ilyen munka különféle formákban létezhet. Például, az otthoni munkát a munkavállaló lakóhelyén végzik, míg a munkát a munkáltató által kiosztott anyagokból és eszközökkel és mechanizmusokkal is lehet végezni, és az otthoni dolgozó saját költségén megvásárolhatja (a Munka Törvénykönyvének 310. cikke). az Orosz Föderáció).

Az úgynevezett szabadúszó is egyfajta távmunka. Ebben az esetben azok a személyek, akik nem állnak munkaviszonyban semmilyen munkáltatóval, különféle szolgáltatásokat nyújtanak mind a vállalkozásoknak, mind a szervezeteknek, ill. magánszemélyek. A szabadúszók általában polgári jogi szerződéssel formálják munkaviszonyukat.

A távmunka következő típusa a távmunka: a munkáltatói iroda nem abban a régióban vagy városban található, ahol a munkavállaló dolgozik.

Vegye figyelembe, hogy távmunka végezhető:

• otthon (a munkahely otthon felszerelt, a munkavállalónak nem kell jelen lennie az irodában);
• üzleti utakon vagy az ügyfelek telephelyein (pl építőipari cégek amikor az építkezési csapatok tevékenységének ellenőrzésére van szükség, e-mailt, ICQ-t, mobil kommunikációt használnak);
• azzal a feltétellel, hogy bizonyos gyakorisággal, például kéthetente egyszer kötelezően jelenjenek meg az irodában (ez a távmunka mód internetes projektek menedzsereinek alkalmas: feladataik ellátásához csak internet-hozzáféréssel rendelkező számítógépre van szükségük, ill. mobil kommunikáció időnként azonban részt kell venniük a vállalat vezetésével tartott tervezési megbeszéléseken, részt kell venniük szemináriumokon, konferenciákon, képzéseken);
• a munkáltató területén, amely messze van a munkáltató székhelyétől (például a munkáltató egy városban található, és a munkavállaló egy másik városban végez munkát).

Mint látható, bizonyos munkákat mind a polgári jogi, mind a munkaügyi jogviszonyok keretein belül el lehet végezni. A polgári jogi kapcsolatok első ránézésre elfogadhatóbbak a távmunkára. Ugyanakkor a munkavállalónak további kötelezettségei vannak: önállóan kell gondoskodnia az ügyfelek felkutatásáról, a piac tanulmányozásáról, az erőforrások ellátásáról és a növekedésről. szakmai szinten. Sőt, a hatályos jogszabályoknak megfelelően néven kell regisztrálnia magát egyéni vállalkozó. Nem minden munkavállaló akarja ezt, ezért többségük továbbra is a munkaügyi kapcsolatokat részesíti előnyben.

Ki dolgozhat távolról?

Tehát meghatároztuk, mi számít távmunkának. Most nézzük meg, milyen szakembereket lehet bevonni az irodán kívüli munkába?

A képviselők körében a leggyakoribb távmunka kreatív szakmák, például tervezők, művészek, írók, fordítók, programozók. Emellett a médiapiaci szakemberek tevékenysége nem igényel állandó munkahelyet, például reklámozási, információtechnológiai tevékenység, tanácsadás stb.

Otthoni munkára gépírók, telefonos diszpécserek, különféle termékek, alkatrészek összeszerelői fogadhatók. Tevékenységüket nem kell ellenőrizni: csak ellenőrizni kell munkájuk eredményét.

Ma a távmunkát főként:

• tervezők (a tájképtől a webdesignig);
• alkalmazottak, akik a weboldalt működőképes állapotban tartják (internetes marketingszakemberek, oldaladminisztrátorok, moderátorok stb.);
• szerkesztők;
• újságírók;
• IT-specialisták (íróprogramok, szoftvertermékek tesztelése).

Szabályozási szabályozás

A hatályos munkaügyi és polgári jogszabályok nem szabályozzák a távmunka típusainak teljes körét. Az egyetlen többé-kevésbé szabályozott típus az otthoni munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49. fejezete és az otthoni dolgozók munkakörülményeiről szóló rendeletek).<1>). De még vele kapcsolatban is sok a kérdés és a munka törvénykönyvének normáinak kétértelmű értelmezése.

<1>Jóváhagyta a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1981. szeptember 29-i rendeletével N 275 / 17-99.

Például, nem világos, hogyan kell vezetni a házimunkás munkaidő-nyilvántartását, elbocsátható-e távollét, alkoholos vagy egyéb mérgező bódult állapotban való megjelenés miatt. Emellett kérdéseket vet fel az otthoni munkavégzés feltételeinek a munkáltató általi munkavédelmi követelményeknek való megfelelés vizsgálatára vonatkozó eljárása.

2011-ben orosz szakszervezet iparosok és vállalkozók terjesztették elő azt az ötletet, hogy a Munka Törvénykönyvében külön írják elő a munkáltató területén kívüli munkavállalók munkavégzésére vonatkozó rendelkezéseket. Ezt az ötletet azonban nem dolgozták ki, mivel a közvélemény figyelmét felkeltették botrányosabb normák, például a munkahétés mások, de hiába. Például, jelenleg egy moszkvai cég, annak érdekében, hogy távolról vegye igénybe a Nyizsnyij Novgorodban dolgozó alkalmazott szolgáltatásait, aki mondjuk egy online áruházat képvisel, ott külön szerkezeti egységet kell regisztrálnia - fiókot vagy képviseleti irodát. Ez azonban nem mindig tanácsos, különösen akkor, ha ez az alkalmazott otthon dolgozik az interneten keresztül, és a szervezetnek nincs más alkalmazottja Nyizsnyij Novgorodban. Emiatt a szervezetek gyakran kikerülik a regisztrációt, és ennek megfelelően fennáll a veszélye annak, hogy az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség vagy az adóhivatal felelősségre vonja őket.

A távmunka előnyei és hátrányai

Mint minden más munkarendnek vagy munkaszervezési módszernek, a távmunkának is megvannak az előnyei és hátrányai. Az érthetőség kedvéért táblázatban mutatjuk be őket.

Előnyök	hátrányai
Költségmegtakarítás (bérlet fizetés, kommunális befizetések stb.)	A kiosztott felelősségek hiánya és tőkeáttétel az alkalmazottakra
Megtakarítás az irodai berendezéseken szolgáltatás), írószer kiegészítők	A munka lehetetlensége távmunkás
Megtakarítás az adókon, levonásokon és szociális csomag	Az irányítás képtelensége a munkavállaló tevékenysége
Kevesebb fizetési képesség fizetés, mint egy alkalmazott irodai dolgozó	Fix iroda hiánya negatívan befolyásolja a képet cégek
A távmunkások kevésbé valószínű, hogy hiányoznak és betegszabadságra megy	A munka hatékonysága attól függ a távirányító professzionalizmusától alkalmazottja, mert nincs interakciós lehetőségek kollégák és szerkezeti hadosztályok

A munkavállalók számára a távmunkának vannak pozitív és negatív oldalai is. Például szeretik a hatósági kontroll hiányát, az öltözködési szabályokat. Egyes munkavállalók számára a távmunka lehetőséget kínál arra, hogy megszakítsa a kapcsolatot azokkal az emberekkel, akiket nem szeretnek. Ráadásul az irodán kívül dolgozók szeretik, ha saját maguk szervezik meg a munkafolyamatukat, és ezzel párhuzamosan végezhetik a házimunkát.

A dolgozók ugyanakkor nem elégedhetnek meg a társadalom hiányával, a stabil munkateherrel és az állandó keresettel. Ha a kapcsolatot polgári jogi szerződés köti, akkor a munkavállalók nem kapnak szabadságot és egyéb, a munkajog által előírt garanciákat és kompenzációkat.

Amint látja, vannak előnyei és hátrányai mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. A cégnél a távmunka igénybevételének kérdését mindenesetre a munkáltató dönti el.

A munkaügyi kapcsolatok nyilvántartásának jellemzői

A távmunka alkalmazása esetén a munkáltatónak nehézségei adódhatnak a munkahely meghatározása, a munkaidő elszámolása, a fegyelmi felelősségre vonás lehetősége.

Kezdjük a munkaszerződéssel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke tartalmazza a munkaszerződésbe foglalandó információk és feltételek listáját. Tehát az egyik kötelező munkakörülmény. Ezen túlmenően, ha a munkavállalót a szervezet más területen található fióktelepébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, meg kell jelölni a munkavégzés helyét, az elkülönített szerkezeti egységet és annak helyét.

Általában a munkavégzés helyét a munkáltató - szervezet vagy egyéni vállalkozó - telephelye határozza meg, és a Munka Törvénykönyve fenti követelményének teljesítéséhez elegendő a munkaszerződésben feltüntetni, hogy a munkavégzés helye konkrét szervezet, például LLC "Vasilek". Megjegyzés: bár a munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak előírást a munkavégzés helye címének feltüntetésére, javasoljuk, hogy ennek ellenére tüntesse fel a munkáltató címét a munkaszerződésben.

Ha a munkavállalót más településen vagy más településen elhelyezkedő külön szerkezeti egységbe veszik fel távmunkára, a munkaszerződésben rögzíteni kell, hogy a munkavégzés helye a szervezet megfelelő, meghatározott címen található külön szervezeti egysége. Például, ha a Romashka LLC Moszkvában található, és a munkavállalót felvették a Romashka LLC Nyizsnyij Novgorod-i fiókjába, akkor ezt jelezni kell, és meg kell adni a Nyizsnyij Novgorod-i fióktelep címét.

Ha a munkavállalót más településen állandó munkavégzésre fogadják, de a szervezetnek nincs külön szerkezeti egysége, akkor a munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavégzés helye ez a szervezet, és emellett meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló a munkaügyi feladatok más településen . Ebben az esetben felmerülhet a kérdés: nem kell-e a munkavállalónak üzleti utat megszerveznie? Nem kell. A munkaszerződésben meghatározott feltétel csak azt igazolja, hogy a munkavállaló ott dolgozik, ahol él.

Tájékoztatásképpen. Jelzés a munkaszerződésben helység a szervezet telephelyétől eltérő munkaügyi funkció megvalósítása érdekében segít megoldani az ezen a területen rendelkezésére álló szabad állások kérdését a Munka Törvénykönyve által meghatározott esetekben:

• Művészet. 74 - ha a munkaszerződés felek által meghatározott feltételei a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okokból megváltoztak, és a munkavállaló nem vállalja az abban való munkavégzést;
• Művészet. 76 - a munkavállaló elbocsátásának eldöntésekor a munkavállalót megillető különleges jog (jogosítványok, járművezetési jog, fegyverviselési jog, egyéb különleges jogok) legfeljebb két hónapos időtartamra történő felfüggesztése esetén. ), ha ez azzal jár, hogy a munkavállaló nem tudja teljesíteni a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit;
• 2. oldal, 3 óra 1 evőkanál. 81 - amikor a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetéséről dönt, ha az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkentése vagy a munkavállalónak a betöltött pozíciójával vagy végzett munkájával való összeegyeztethetetlensége az elégtelen képzettség miatt történt, amelyet az eredmények igazolnak. tanúsítás;
• 2., 8., 9., 10. vagy 13. o. 1. cikk. 83 - a munkaszerződésnek a felektől független okok miatti megszüntetéséről való döntéskor;
• Művészet. 84 - a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése miatti felmondása esetén, ha e szabályok megsértése kizárja a munkavégzés lehetőségét;
• Művészet. 261 - várandós munkavállaló elbocsátásakor a munkaszerződés lejárta miatt, amelyet a távollévő munkavállaló munkakörének időtartamára kötöttek.

A munkaszerződésbe foglalható további feltétel a munkavégzés helyének meghatározása - a szerkezeti egység és annak elhelyezkedése ill. munkahely. Vegye figyelembe, hogy távmunka esetén ez egyáltalán nem lehetséges. Emlékeztetünk arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. cikke értelmében munkavállalónak azt a helyet kell érteni, ahol a munkavállalónak tartózkodnia kell, vagy ahová munkája során meg kell érkeznie, és amely közvetlenül vagy közvetve a munkáltató ellenőrzése alatt áll. Ezért a távoli munka során a következőket teheti:

• határozza meg a munkaszerződésben, míg a munkavállalónak bizonyos helyeken kell lennie, de ezeket a helyeket nem a munkáltató ellenőrzi;
• nem határozza meg a szerződésben, ezáltal lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy önállóan határozza meg a munkavégzés helyét.

Egyrészt nagyon fontos a munkahely megjelölése, hiszen az onnan való távolmaradást tekintheti a munkáltató távolmaradásnak, illetve fegyelmi intézkedések alkalmazására elbocsátásig van lehetőség.

Jegyzet. Távolmaradás - a munkahelyről alapos indok nélküli távollét a munkanap (műszak) teljes időtartama alatt, függetlenül annak időtartamától, valamint a munkahelyről alapos indok nélkül való távolmaradás a munkanapon (műszakban) egymás után több mint négy órát. ("a" záradék, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 6. szakasz, 1. rész, 81. cikk).

Másrészt a munkáltató számára a munkavégzés a legfontosabb, és annyira fontos-e, hogy a munkavállaló hol tartózkodik, ha minden munkát időben és minőségben végeznek.

Nem lehet csak kiemelni egyes szerzők azon álláspontját, hogy ha a távmunkás munkahelye nincs is rögzítve a munkaszerződésben, az később, például végzéssel vagy egyéb helyi jogszabályi aktussal megállapítható. Ez az álláspont az RF Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i N 2-i rendeletének 35. bekezdésén alapul. Ezért, ha a munkáltató számára fontos, hogy a távmunkás egy bizonyos ideig egy meghatározott helyen tartózkodjon, el kell rendelni. kiadható a munkahely meghatározására. Ennek megfelelően a munkáltatónak lesz jogi alap fegyelmi intézkedések alkalmazására.

A munkaszerződés következő kötelező feltétele az munkafunkció(a létszámtáblázatnak megfelelő beosztás szerinti munkavégzés, szakma, szakképzettség megjelölésével; a munkavállalóra rendelt meghatározott munkatípus). Úgy gondoljuk, hogy a távmunka esetén egyértelműen meg kell határozni a munkavállaló munkavégzésének funkcióját. Ez mind a munkaszerződésben, mind a munkaköri leírásban megtehető, hogy a munkaviszonyban álló felek egyértelműen megértsék a munkavállaló kötelezettségeit, amelyek teljesítését a munkáltató megkövetelheti.

Ha a munkavállaló munkavégzési funkcióját nem írják le részletesen, a munkaszerződést kötő felek között nézeteltérések alakulhatnak ki, amelyek, mint a gyakorlat azt mutatják, nem mindig oldódnak meg a munkáltató javára.

Időmérés

Munkaidő - az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzatnak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint a munkaidőhöz kapcsolódó egyéb időszakok. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy rögzítse az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt. E célból az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01-i N 1 rendelete egységes T-12 „Időív és bérszámfejtés” és T-13 „Időív” nyomtatványt ír elő. De hogyan kell figyelembe venni munkaidő az irodán kívül dolgozó alkalmazott?

A jogalkotó ezt a kérdést sem szabályozta, ezért úgy gondoljuk, hogy a távmunkában dolgozó munkavállaló munkaidejének elszámolását jóhiszeműségére támaszkodva kell vezetni.

Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. §-a, amely szerint a munkavállaló köteles lelkiismeretesen eleget tenni munkavégzési kötelezettségeinek és be kell tartania a belső munkaügyi szabályokat, a munkaszerződés tartalmazhat egy rendelkezést a munkáltató értesítési kötelezettségéről a munkahelyről való távolmaradásról. ha a munkáltató meghatározza) és megtiltja a megállapított munkaidőn túli munkavégzést.

Kiderül, hogy a munkaidő-nyilvántartást az adott munkavállaló munkaidejére vonatkozó adatok, valamint a normától és a munkaidőtől való eltérések alapján töltik ki. Ezt a megközelítést a használati utasítás is megerősíti. egységes formák, melynek értelmében a munkaidő-költség a munkaidő-nyilvántartásban vagy a jelenlét és a munkából való távolmaradások folyamatos nyilvántartásával, vagy csak az eltérések rögzítésével (hiányzás, késés, túlórák stb.).

Dokumentumkezelés távmunkához

Jelenleg azonban a távmunkás és munkáltatója közötti iratok cseréjének kérdése nincs jogszabályi szinten szabályozva, mint az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók munkatevékenységének legtöbb árnyalata.

Sajnos még a létezéssel is szövetségi törvények az elektronikus digitális aláírásról a munkajogi normák továbbra sem biztosítanak lehetőséget a munkaviszonyt szabályozó dokumentumok (munkaszerződés, megbízások stb.) elektronikus formában történő elkészítésére és például kézzel írott aláírás analógjával történő aláírására, elektronikus digitális aláírás.

Természetesen a legjobb, ha személyesen találkozik a munkavállalóval, amikor aláírása szükséges a dokumentumokon. Ez azonban nem mindig kivitelezhető. Úgy gondoljuk, hogy lehetőség van iratok postai úton történő elküldésére (mellékletjegyzékkel és tértivevénnyel). Érdemes megjegyezni, hogy az ilyen iratok cseréje esetén fennáll annak a veszélye, hogy elvesznek, vagy a munkáltató másolatait nem küldi vissza a munkavállaló, de jelenleg csak így lehet betartani a munkaügyi törvényeket.

Összesít

A távmunka bizonyos nehézségekkel jár, mivel azt gyakorlatilag nem szabályozza a munkaügyi törvény, így az irodán kívül dolgozó munkavállalók többsége árnyékban marad és formálisan munkanélküli.

Amíg nem tisztázódik a távmunka szabályozása, javasoljuk, hogy ne munkavégzést kössünk, hanem polgári szerződés. Ez utóbbi alapján az előadó művészi vagy zenei alkotásokat készít, szövegeket fordít vagy szerkeszt, bemutatókat tart a városában stb.

A. I. Suverneva

Folyóirat-szakértő

"Fizetés:

Könyvelés

és az adózás"