Szovjetunió állambizottsága
MUNKA ÉS TÁRSADALMI

A Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Elnöksége

FELBONTÁS

A nemzetgazdasági munkaügyi normák megszervezéséről szóló rendelet jóváhagyásáról

A módosított dokumentum:
;

.
____________________________________________________________________

A Szovjetunió Miniszterek Tanácsa és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa 1985. június 6-i állásfoglalása értelmében, 540. sz. a Szovjetunió a munkaügyi és szociális kérdésekről, valamint a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Elnöksége

döntsd el:

1. A mellékletben foglaltaknak megfelelően jóváhagyni a nemzetgazdaságban a munkaerő -beosztás megszervezéséről szóló szabályzatot.

2. A határozatot érvénytelennek nyilvánítani Állami Bizottság A Szovjetunió Miniszterek Tanácsa a munkáról és bérekről, valamint a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Elnöksége, 1975. október 3, N 245 / P-17 * "A munkaerő-felosztás megszervezésére és létrehozására vonatkozó ajánlások jóváhagyásáról az újból és a változásból hatályos szabályozás teljesítmény, idő és szolgáltatás a nemzetgazdaság ipari ágazataiban. "
________________

* 1976. évi 1. szám.

RENDELKEZÉSEK a nemzetgazdaságban a munkaerő -normálás megszervezéséről

Alkalmazás
a Szovjetunió Állami Bizottságának állásfoglalására
munkaügyi és szociális kérdésekről, valamint a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Elnöksége
1986. június 19-én kelt N 226 / P-6

A párt által az ország társadalmi-gazdasági fejlődésének felgyorsítását célzó tanfolyam végrehajtásában nagy szerepe van a munkaerő-arányosításnak. Legfontosabb feladata, hogy következetesen javítsa a munka- és termelésszervezést, csökkentse a termékek munkaerő -intenzitását, növelje a munkavállalók anyagi érdeklődését a termelési hatékonyság növelése iránt, és gazdaságilag indokolt kapcsolatot tartson fenn a munka termelékenységének növekedése és a bérek között. A munkaerő -arányosításnak hozzá kell járulnia a tudomány és a technológia, a progresszív technológia eredményeinek aktív megvalósításához.

Ezt a rendeletet minden egyesületre (egyesületre), vállalkozásra, szervezetre és intézményre * alkalmazni kell, függetlenül azok osztályos alárendeltségétől.
________________

A minisztériumok (osztályok) a szakszervezetek központi (köztársasági) bizottságaival (tanácsaival) együtt konkretizálják, figyelembe véve a termelés és az irányítás sajátosságait, ezt a rendeletet a vonatkozó ajánlásokban.

1. A munkaerő -normálás megszervezésének módszertani alapjai

1.1. A munkaerő -arányosítás a termelésirányítás szerves része (funkciója), és magában foglalja a munka elvégzéséhez (munkaegység előállítása) szükséges munkaerő -költségek (idő) meghatározását az egyes munkavállalók (csapatok) által, valamint a munkaügyi normák megállapítását. ezt az alapot.

Szükséges költségeket ismernek el, amelyek megfelelnek a munkaerő hatékony felhasználásának és anyagi erőforrások figyelemmel a tudományosan megalapozott munka- és pihenőrendszerek betartására.

1.2. A munkaerő-normálás megszervezését a nemzetgazdaságban a Szovjetunió és az Uniós Köztársaságok Munkaügyi jogalkotásának alapjai, a párt és a kormány állásfoglalásai, a Szovjetunió Munkaügyi Bizottságának és a Szövetségi Központi Tanács állásfoglalásai és magyarázatai szabályozzák. szakszervezetek, valamint a Szovjetunió minisztériumainak és osztályainak, az uniós köztársaságok minisztertanácsainak és e rendeletnek a normatív aktusai.

1.3. A munkavállalók és a munkavállalók munkájának arányosításakor a következő típusú munkaügyi normákat alkalmazzák: az időráta, a kibocsátási ráta, a szolgáltatási arány, a szám (standard) arány.

Az időráfordítás az a munkaidő, amelyet bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett a megfelelő képzettségű munkavállaló vagy alkalmazottak csoportja (különösen egy csapat) határoz meg egy egység elvégzésére.

A termelési ráta egy meghatározott munkamennyiség (termelési egységek száma), amelyet a megfelelő képesítéssel rendelkező munkavállalónak vagy munkavállalói csoportnak (különösen egy csapatnak) kell elvégeznie (gyártás, szállítás stb.) Munkaegységenként. bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett.

A szolgáltatási arány a termelési létesítmények (berendezések, munkahelyek stb.) Száma, amelyet a megfelelő képesítéssel rendelkező munkavállalónak vagy alkalmazotti csoportnak (különösen egy csapatnak) kell kiszolgálnia egy bizonyos szervezeti munkaidőben. és technikai feltételek. A szolgáltatási szabványok a berendezések, termelési területek, munkahelyek stb. Karbantartásával foglalkozó munkavállalók munkájának szabályozására szolgálnak.

A szolgáltatási díj változása a kezelhetőségi arány, amely meghatározza az egy vezető által irányítandó alkalmazottak számát.

A létszám normája (szabványa) egy meghatározott szakmai és képesítési összetételű alkalmazott meghatározott száma, amely szükséges egy adott termelés megvalósításához, menedzsment funkciókat vagy a munka mennyiségét. A létszám normái (szabványai) szerint a munkaerőköltségeket szakmák, szakterületek, csoportok vagy munkatípusok, egyéni funkciók is meghatározzák, a vállalkozás vagy a műhely, a szerkezeti egység egésze szempontjából.

Annak érdekében, hogy növeljék az időbérű munkavállalók munkájának hatékonyságát, szabványosított feladatokat határoznak meg a fenti munkaügyi normák alapján.

A normalizált feladat az a meghatározott mennyiségű munka, amelyet a munkavállaló vagy az alkalmazottak egy csoportja (különösen egy csapat) köteles elvégezni egy műszak, egy munkahónap (illetve egy műszak és havi szabványosított feladat) során vagy egy másik egységben a munkaidőről az időbérben fizetett állásokon.

1.4. A munkamennyiségeket külön műveletre (működési ráta) és összekapcsolt csoport műveletek, befejezett munkák komplexuma (kibővített, összetett norma). A normák differenciálódásának mértékét a termelés típusa és mérete, a termékek jellemzői és a munkaszervezési formák határozzák meg.

Összesített, átfogó normákat állapítanak meg a termelés (munka) tervezési és számviteli (számviteli) egységére, általában egy késztermékre, összeszerelésre, brigádkészletre, műszakilag elkülönített újraelosztásra, a mezőgazdasági munka mennyiségére, az építési szakaszra vagy tárgyra. . Ezeket általában a munkaszervezés kollektív formáinak körülményei között használják.

1.5. A bekezdést kizárta a Szovjetunió Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Központi Tanácsának Szövetségi Elnöksége 1989. augusztus 15-i közös állásfoglalása N 271 / P-8.

A munkaerő -normálás * normatív anyagai a következők: munkaügyi normák (időszabványok, beleértve a mikroelem -szabványokat, létszám -szabványokat, szolgálati időre vonatkozó szabványokat), egységes és szabványos szabványok (idő, teljesítmény, szolgáltatás).
________________

* A munka szabályozására vonatkozó normatív anyagok közé tartoznak a berendezések üzemmódjainak normái is.

A munkaügyi szabványok a munkaköltségek (idő) szabályozott értékei (értékei) a munka egyes elemeinek (komplexumainak) elvégzéséhez, egy berendezésegység, munkahely, brigád, szerkezeti egység stb. Karbantartásához, valamint a termelés elvégzéséhez szükséges munkavállalók száma, a menedzsment funkciók vagy a mértékegységként vett munka mennyisége, az adott szervezeti és műszaki feltételektől és a termelési tényezőktől függően.

A tipikus állapotok különböző méretű szabványok.

Egységes normákat dolgoznak ki azokra a munkákra, amelyeket ugyanazon technológia alkalmazásával végeznek hasonló termelési körülmények között a nemzetgazdaság egy vagy több ágazatában, és a Szovjetunió "állami vállalkozásról (egyesületről") szóló törvényével összhangban tanácsadó jellegűek az arányosításhoz. és a munkavállalók javadalmazása a megfelelő típusú munkákban (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Elnökségének 1989. augusztus 15-i közös állásfoglalásával módosított bekezdés N 271 / P-8.

A bekezdést a Szovjetunió Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Központi Tanácsának Szövetségi Elnöksége 1989. augusztus 15-i közös állásfoglalása kizárta. N 271 / P-8.

A szabványos munkaügyi szabványokat a szabványos technológia szerint végzett munkára dolgozzák ki, figyelembe véve a racionális (egy adott termelésre vonatkozó) szervezeti és technikai feltételeket, amelyek már léteznek a legtöbb vagy néhány olyan vállalkozásnál, ahol ilyen típusú munka áll rendelkezésre. A szabványos normákat referenciaként ajánljuk azoknak a vállalkozásoknak, ahol a termelés szervezeti és technikai feltételei még nem érték el azt a szintet, amelyre a jelzett normákat tervezték.

1.6. Alkalmazási körük szerint a munkaerő -normálásra vonatkozó normatív anyagok ágazatközi, ágazati (osztályos) és helyi.

Az ágazatközi egységes és szabványos normákat és szabványokat a Szovjetunió Állami Munkaügyi és Kereskedelmi Bizottsága, valamint a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa jóváhagyja, az építési, szerelési és javítási és építési munkákra vonatkozó egységes termelési szabványokat és árakat pedig a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottság, Szovjetunió Állami Építési Bizottsága a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsával együtt.

Az ágazati (megyei) egységes és szabványos normákat és szabványokat a vonatkozó ágazatközi normák és szabványok hiányában dolgozzák ki, és azokat a minisztérium (osztály) hagyja jóvá a szakszervezetek központi (köztársasági) bizottságával (tanácsa) egyetértésben.

A helyi szabályozási anyagokat bizonyos típusú munkákhoz fejlesztik ki azokban az esetekben, amikor nincsenek releváns ágazatközi vagy ágazati (megyei) szabályozási anyagok, valamint akkor, ha a vállalkozásnál progresszívabb szervezeti és technikai feltételeket teremtenek azokhoz képest, amelyeket figyelembe vesznek, amikor a meglévő ágazatközi és ágazati (tanszéki) szabályozási anyagok kidolgozása, anyagok a munkaerő-normáláshoz. A helyi szabályozási anyagokat a vállalkozás adminisztrációja hagyja jóvá a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben.

1.7. A nemzetgazdaságban működő munkaügyi normák és szabványok rendszerének lehetővé kell tennie a termékek teljes munkaintenzitásának kiszámítását a termelési folyamat minden elemére, a termékekre, a személyzeti csoportokra és a strukturális felosztásokra vonatkozóan.

1.8. A stabil szervezeti és technikai munkafeltételekre megállapított normákkal együtt ideiglenes és egyszeri normákat alkalmaznak.

Ideiglenes normákat állapítanak meg bizonyos munkák elsajátításának idejére, a jóváhagyott normatív anyagok hiányában.
a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának közös állásfoglalásával 1987. szeptember 10-én N 548 / P-9.

Az egyszeri normákat egységes, egyedi jellegű munkákra (nem tervezett, vészhelyzet) állapítják meg.

1.9. Elem kizárva - ..

1.10. A munkavállalók munkáját elsősorban a technikailag megalapozott szabványoknak megfelelően kell szabványosítani.

Műszakilag indokoltak a megállapított normák elemzési módszer* normálás és megfelel az elért technológiai és technológiai szintnek, a termelés és a munka megszervezésének.
________________

* A munkaerő -arányosítás módszereit a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának Tudományos Kutatóintézetének vonatkozó iránymutatásai tartalmazzák.

A műszakilag megalapozott munkaügyi szabványok a következők:

egységes és szabványos normák;

az ágazatközi és ágazati (tanszéki) munkaügyi normák alapján megállapított normák;

a helyi munkaügyi normák által megállapított normák, amelyek progresszívabbak, mint az ágazatközi vagy ágazati (megyei) szabványok;

a normálási elemzési módszerrel megállapított helyi normák, figyelembe véve a berendezések teljesítményére vonatkozó műszaki adatokat, a munkaidő költségeinek tanulmányozásának eredményeit, követelményeket tudományos szervezet munkaerő.

2. A munkaügyi normák megállapítására, ellenőrzésére, cseréjére és felülvizsgálatára vonatkozó eljárás

2.1. Az új termékek előállítására vonatkozó munkaügyi normákat a technológiai folyamatokkal egyidejűleg dolgozzák ki, e termékek gyártásának tervezett szervezeti és technikai feltételeinek és a kialakított tervezési munkaintenzitásnak megfelelően.

2.2. A progresszivitás, az egyenlő feszültség és a munkaügyi normák kiszámításának pontosságának biztosítása, a létesítés idejének és munkaintenzitásának csökkentése érdekében számítógépeket használnak. A normák kiszámítása általában egyetlen ciklusban történik, a technológiai folyamatok automatizált tervezésével.

2.3. Az új munkaügyi normák és szabványosított célok bevezetését, beleértve a módosított és felülvizsgált célokat is, a vállalkozás adminisztrációja hajtja végre a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben.

A munkavállalókat és a munkavállalókat előzetesen, de legkésőbb egy hónappal előre értesíteni kell az új munkaügyi szabványok és szabványosított feladatok bevezetéséről.

Az ideiglenes és egyszeri munkaügyi normák bevezetéséről, valamint a jóváhagyott működési munkaügyi normák alapján megállapított összevont, összetett normákról és szabványosított feladatokról a munkavállalókat egy hónapon belül, de minden esetben a munka megkezdése előtt lehet értesíteni .

2.4. A termelés szervezeti és technikai feltételeit (munkaszervezés, technológia, berendezések, berendezések stb.) Azokon a munkahelyeken, ahol az új munkaügyi normákat alkalmazni fogják, össze kell hangolni a normákban előírt követelményekkel a fejlesztésük során.

2.5. Amikor egy új terméket a termelésbe indítanak, ütemtervet dolgoznak ki annak tervezési munkaintenzitásának elérése érdekében, figyelembe véve a tervezési kapacitások és egyéb műszaki és gazdasági mutatók alakulását, valamint a tervezési technológiára, a termelés megszervezésére és a munkaerő.

2.6. Az új iparágak, új berendezések és technológiák, új típusú termékek (munkák) elsajátításakor vagy az újonnan bevezetett normákban és munkaügyi szabványokban előirányzott tényleges szervezeti és műszaki feltételek inkonzisztenciája esetén korrekciós tényezőket lehet alkalmazni rájuk.

Amint a termelést elsajátítják, vagy a szervezeti és technikai feltételeket összhangba hozzák a normákban vagy szabványokban előírtakkal, a korrekciós tényezőket csökkentik, és végül az előre kidolgozott és jóváhagyott ütemtervek szerint törlik.

A korrekciós tényezőket más, a munkajog által előírt esetekben is alkalmazni lehet (csökkentett termelési arányok megállapítása a fiatal munkavállalók, fogyatékkal élők, öregségi nyugdíjasok, női gépkezelők stb. Esetében).
a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának közös állásfoglalásával 1987. szeptember 10-én N 548 / P-9.

2.7. A normákat kötelezően le kell cserélni újakra, mivel olyan szervezeti, műszaki és gazdasági intézkedéseket vezetnek be a termelésbe, amelyek biztosítják a munka termelékenységének növekedését, függetlenül attól, hogy ezeket az intézkedéseket a normák cseréjének és felülvizsgálatának ütemterve előirányozta -e vagy sem.

Ilyen intézkedések: új és meglévő berendezések üzembe helyezése; fejlettebb technológia bevezetése, műszaki és szervezeti felszerelések, eszközök fejlesztése; a terméktervezés javítása; a termelési folyamatok gépesítése és automatizálása, a munkahelyek szervezésének javítása, racionalizálása; új típusú anyagok, nyersanyagok, üzemanyagok használata; racionalizálási javaslatok, ágazatközi, ágazati (megyei) normák és munkaügyi szabványok bevezetése stb. A jelenlegi normákat ezekben az esetekben új, progresszívabb normák váltják fel, a bevezetett intézkedések hatékonyságától függően.
(A bekezdés a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1987. szeptember 10-i együttes rendelete által módosított bekezdéssel N 548 / P-9.

A munkaügyi normák is változhatnak, ha a munkavállaló (csapat) által feldolgozott (gyártott) alkatrészek (termékek) kötege nő vagy csökken, vagy az áramlási ciklus.

2.8. Annak érdekében, hogy fenntartsák a vállalkozásban hatályos munkaügyi normák progresszív szintjét, a munkahelyek tanúsítása során kötelező ellenőrzésnek kell alávetni őket (a munkahelyek tanúsításának eljárását a vonatkozó iparági előírások szabályozzák). Azokban az esetekben, amikor nem biztosítják a munkahelyek tanúsítását, minden normát legalább kétszer ellenőriznek öt év alatt.

A jelenlegi munkaügyi normák ellenőrzését a vállalatvezetők által jóváhagyott igazoló bizottságok végzik.

Az egyes szabványok ellenőrzésének eredményei alapján döntés születik: hitelesíteni vagy nem hitelesíteni.

A műszakilag indokolt szabványokat tanúsítottnak ismerik el, amelyek megfelelnek a technológia és a technológia, a termelésszervezés és a munka elért szintjének.

Az elavult és hibásan megállapított normákat nem tanúsítottként ismerik el, és felülvizsgálatra kerülhetnek.

Az elavult szabványokat a munkahelyen hatályosnak tekintik, amelyek munkaerőintenzitása csökkent a termelés és a munka megszervezésének általános javulása, a növekedés következtében szakmai kiválóság valamint a munkavállalók és alkalmazottak termelési készségeinek javítása.

A normákat tévesnek kell tekinteni, amikor megállapítják, hogy mely szervezeti és technikai feltételeket vettek helytelenül figyelembe, vagy pontatlanságokat követtek el a szabályozási anyagok alkalmazásában vagy a számításokban.

2.9. Az elavult normák felülvizsgálatát a vállalkozás vezetője a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben a munkaügyi normák cseréjének és felülvizsgálatának naptári tervében meghatározott határidőn belül és összegben hajtja végre.

A hibás normák felülvizsgálatát azonnal elvégezzük, amint azok a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben kiderülnek.

2.10. A munkavállalók (alkalmazottak), a csapat saját kezdeményezésére új munkaerő -módszerek és fejlett tapasztalatok alkalmazása, saját munkahelyük javítása, szakmai készségeik fejlesztése és ez alapján a termelés magas szintjének elérése a tanúsítás közötti időszakban a munkahelyek (szabványok ellenőrzése) nem alapja a munkaügyi normák felülvizsgálatának az adminisztráció döntése alapján. A normák felülvizsgálata ezekben az esetekben csak a brigádok, a munkavállalók és az alkalmazottak csapatának kezdeményezésére hajtható végre, amelyre az előírt módon ösztönzik őket.

2.11. Annak érdekében, hogy szisztematikusan dolgozzanak a munkaerőköltségek csökkentésén, és biztosítsák a meglévő szabványok progresszivitását a vállalkozásnál, az év eleje előtt kidolgozzák a munkaügyi normák pótlására és felülvizsgálatára vonatkozó naptári tervet, amelyet a műszaki pénzügyi terv tartalmaz ( stroyfinplan).

E terv kidolgozása a műszaki fejlesztés és a termelés megszervezése terv végrehajtására tervezett intézkedések és más olyan gazdasági intézkedések alapján történik, amelyek biztosítják az ötéves és éves tervekben jóváhagyott, a munka termelékenységét növelő feladatok teljesítését, valamint a munkahelyek tanúsításának és a jelenlegi munkaügyi normák ellenőrzésének eredményeinek figyelembe vétele.
(A bekezdés a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1987. szeptember 10-i együttes rendelete által módosított bekezdéssel N 548 / P-9.

Azokban az esetekben, amikor az év során elvégzik a munkahelyek tanúsítását és a megfelelő munkaügyi normák ellenőrzését, az ellenőrzés eredményei alapján további intézkedéseket dolgoznak ki a munkaügyi normák cseréjének és felülvizsgálatának ütemtervéhez.

A normák pótlására és felülvizsgálatára vonatkozó ütemtervtervezetet a munkaügyi kollektíva megvitatásra bocsátja, és ajánlásait figyelembe véve a vállalkozás vezetője jóváhagyja a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben. A terv tevékenységeire és a termékek munkaerő -intenzitásának csökkentésére irányuló feladatokra felhívják a vállalatok strukturális részlegeinek (műhelyek, osztályok, szekciók stb.) És a termelési csoportok csapatainak figyelmét.

2.12. A vállalkozás adminisztrációja és a szakszervezeti bizottság köteles minden alkalmazottnak (brigádnak) elmagyarázni a szabványok cseréjének vagy felülvizsgálatának okait, megismertetni a módszerekkel, a munkamódszerekkel és azok alkalmazásának feltételeivel.

2.13. A munkaerő -arányosítással kapcsolatos munkát a vállalatnál az adminisztráció a szakszervezeti bizottsággal együtt végzi, a munkaerő -kollektívák széles körű részvételével, a Szovjetunió munkaerő -kollektívákkal kapcsolatos törvényével összhangban, és növelve szerepüket a vállalkozások, intézmények, szervezetek irányításában. valamint a Szovjetunió törvénye az állami vállalkozásról (egyesületről).
(A bekezdés a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1987. szeptember 10-i együttes rendelete által módosított bekezdéssel N 548 / P-9.

Annak érdekében, hogy a munkaerő -kollektívákat széles körben bevonják az alkalmazott munkaügyi normák minőségének javítását célzó intézkedések kidolgozásába és végrehajtásába, hogy azokat időben lecseréljék újakra, biztosítsák az elavult normák felülvizsgálatát és ez alapján növeljék a munka termelékenységét. , a vállalkozásoknál az adminisztráció és a szakszervezeti bizottság kölcsönös kötelezettségeit vállalják a termékek munkaintenzitásának csökkentésére, a szintarány növelésére, a műszakilag indokolt termelési és karbantartási arányok arányának növelésére, a normált feladatokra, az elavult és tévesen megállapított munkaügyi normákat. Ezeket a kötelezettségeket a kollektív szerződés is tükrözi
(A bekezdés a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1987. szeptember 10-i együttes rendelete által módosított bekezdéssel N 548 / P-9.

2.14. A vállalkozás adminisztrációjának és a szakszervezeti bizottságnak folyamatosan támogatnia és fejlesztenie kell a munkavállalók és alkalmazottak kezdeményezését a meglévők felülvizsgálata és új, progresszívabb munkaügyi normák bevezetése érdekében.

A szakszervezeti bizottságok minden lehetséges segítséget megadnak az adminisztrációnak az új és a meglévő normák helyes kialakításának biztosítása érdekében, igyekeznek megteremteni a szükséges feltételeket ahhoz, hogy minden alkalmazott teljesítse a megállapított normákat, és aktívan részt vesznek a a munkaerő -normálás területe.

3. A munka anyagi ösztönzése a progresszív normák szerint

3.1. Annak érdekében, hogy növeljék a munkavállalók érdeklődését a progresszív szabványok szerinti munkavégzés iránt, és csökkentsék a munkaerőköltségeket, a vállalkozás igazgatása és a szakszervezeti bizottság köteles széles körben felhasználni a számukra biztosított jogokat a munka anyagi ösztönzésére, a technikailag megalapozott szabványoknak megfelelően. a technikailag megalapozott szabványok bevezetésének vagy felülvizsgálatának kezdeményezői, új munkaügyi normák kidolgozása, a zónák karbantartásának bővítése és a kisebb létszámmal végzett munka mennyiségének növelése stb.

3.2. A szervezeti és technikai intézkedések bevezetése alapján a meglévő szabványok cseréjével összefüggésben megállapított új munkaügyi normák kidolgozásával, valamint az elavult normák felülvizsgálatával összefüggésben a bérpénztári megtakarítások egy része a termékek munkaintenzitásának csökkenése felhasználható a dolgozók kiegészítő javadalmazására 3-6 hónap alatt az új szabványok elsajátításának időtartama alatt, valamint bónuszként a művezetőknek, az adagolóknak, a technológusoknak és a termelési helyszínek más dolgozóinak akik közvetlenül részt vettek az új munkaügyi normák kidolgozásában és végrehajtásában (az SZKP Központi Bizottságának és a Szovjetunió Minisztertanácsának 1965. október 4 -i N 729. évre vonatkozó rendeletének 34. bekezdése).

3.3. Azok a munkavállalók, akik kezdeményezik a normák felülvizsgálatát, egyszeri javadalmazást kaphatnak, legalább 50% -ban a fizetési alap megtakarításaiból, amelyek a kezdeményezésük alapján végrehajtott vagy technikailag megalapozott normák végrehajtásából származnak. A bérpénztári megtakarításokat a normák felülvizsgálatát kezdeményező munkavállalók által elvégzendő becsült munkamennyiség alapján kell kiszámítani, de legfeljebb 6 hónappal előre (a Központi Bizottság rendeletének 53. pontja). SZKP és a Szovjetunió Minisztertanácsa, 1979. július 12, N 695).

3.4. Annak érdekében, hogy fokozzák a munkavállalók érdeklődését a technikailag megalapozott szabványok végrehajtása iránt, magasabb díjakat (darabmunkások esetében) és magasabb tarifákat (időmunkások) állapíthatnak meg, amikor munkára váltanak, az ágazatközi, ágazati (osztályos) osztályok alapján megállapított normák szerint. ) és más, progresszívabb munkaügyi normák, a Szovjetunió Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Szövetségi Titkársága 1985. november 12-i rendeletében előírt összegben N 367 / 24-33 * (12. pont a Szovjetunió Minisztertanácsa és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa 1985. június 6-i állásfoglalásának N 540).
________________

* Értesítő, 1986. 4. sz.

3.5. A szocialista államról szóló rendelet 81. bekezdésének "b" albekezdésének megfelelően alkalmazza a munkaidős munkavállalókra a darabmunkások bérének mértékét. gyártó vállalkozás az ágazatközi, ágazati (osztályonkénti) és egyéb technikailag megalapozott munkaügyi normákon (szabványosított feladatokon) végzett munkájuk függvényében.

3.6. Annak érdekében, hogy fokozzák a munkavállalók anyagi érdeklődését a munkatermelékenység növekedésének felgyorsítása és a megállapított munka mennyiségének kisebb létszámmal történő elvégzése iránt, anyagi ösztönzőket lehet alkalmazni számukra a szakmák (pozíciók) összekapcsolására, a szolgáltatási területek bővítésére és a a kisebb létszámmal végzett munka mennyisége, valamint az ideiglenesen távol lévő munkavállalók feladatainak fő feladataival együtt történő ellátás (a Szovjetunió Minisztertanácsának 1981. december 4 -i állásfoglalása N 1145 *).
________________

* Bulletin N 8, 1982.

4. A munkaerő -normalizálás állapotának nyomon követésére szolgáló rendszer

A nemzetgazdaságban a munkaerő -normálás állapotának ellenőrzése a kormányzás minden szintjén történik.

A Szovjetunió Goszkomtrudja és a Szovjetunió Goszsztroja (építés szempontjából) felelős a nemzetgazdaságban a munkaerő -beosztás megszervezése terén egységes állampolitika végrehajtásáért. A Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsával együtt ellenőrzést gyakorolnak a nemzetgazdasági ágazatok munkaerő-arányosítási helyzete felett, és intézkedéseket dolgoznak ki annak javítására.

A bekezdés kizárt-a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1987. szeptember 10-i közös állásfoglalása N 548 / P-9.

A minisztérium (osztály) a szakszervezetek központi, köztársasági bizottságával (tanácsa) együtt meghatározza az iparban a munkaerő -arányosítás megszervezésének eljárását, figyelemmel kíséri annak állapotát, és intézkedéseket dolgoz ki az alárendelt vállalkozások munkaerő -arányának javítására.

A munkaerő -felosztás állapotának ellenőrzését a vállalatnál az adminisztráció végzi a szakszervezeti bizottsággal együtt, és a munkaerő -kollektíva széles körű részvételével. állami szervezetek(közszolgálati irodák a munka megszervezésére és racionalizálására, népi csoportok, elöljárói tanácsok stb.).

A munkaerő -arányosítás megszervezésének megállapított eljárásának megsértése, az ésszerűtlen normák alkalmazása, a számvitel és a munkaerő -arányosításról való beszámolás megbízhatatlansága esetén a minisztériumok (osztályok), a vállalkozások, azok szerkezeti részlegei az előírt módon fegyelmi eljárást kezdeményeznek. és az anyagi felelősség az érintett vezetők és egyéb tisztviselők, akik bűnösek a jelzett jogsértésekben.

5. Az ágazatközi és ágazati szabályozási anyagok tervezési, finanszírozási, fejlesztési és jóváhagyási eljárása a munkaerő-arányosításhoz

5.1. Az iparágak közötti normatív anyagok kidolgozása a munkaerő-arányosításhoz ötéves és éves tervek szerint történik a tudományos és normatív kutatási munkákhoz.

Az ágazatközi terveket a munkaerő-normálási normatív anyagok kifejlesztésére (az építés kivételével) a Munkaügyi Szabványügyi Központi Hivatal (TsBNT) készíti el a Szovjetunió Munkaügyi Szervezetének és Termelésirányításának Szakszervezeti Tudományos és Módszertani Központjában. Állami Munkaügyi Bizottság, egyetértett az illetékes minisztériumokkal (osztályokkal), és a Szovjetunió Munkaügyi Állami Bizottsága jóváhagyta a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsával egyetértésben.

Az építőiparban hasonló terveket készít a Szovjetunió Állami Építőipari Bizottságának Szövetségi Építőipari Munkaügyi Szövetségének Kutatási és Tervezési Intézetében működő Építőipari Munkaügyi Szabványok Központi Hivatala (TsBNTS), amelyet az illetékes minisztériumokkal (osztályokkal) egyeztettek és jóváhagytak. a Szovjetunió Állami Építési Bizottsága egyetértésben a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsával.

Az ágazatközi normatív anyagok kidolgozása a munkaerő-arányosításhoz az Európai Unió Tudományos és Technológiai Bizottsága, valamint a Szovjetunió Munkaügyi Bizottsága által minden ötéves időszakra jóváhagyott, az Unió egészére kiterjedő tudományos és műszaki program keretében történik.

A munkaügyi ágazati tudományos és szabályozói kutatómunka terveit az illetékes minisztériumok (osztályok) dolgozzák ki és hagyják jóvá. Ezek biztosítják a részvételt az ágazatközi (az ágazatközi tervnek megfelelően) és az ágazati (tanszéki) normatív anyagok kidolgozásában a munkaerő-arányosításhoz. A munkaügyi tudományos és szabályozási kutatómunka összehangolása érdekében, a párhuzamosság és a párhuzamosság elkerülése érdekében a munkát, a tervezettervezeteket jóváhagyásuk előtt össze kell hangolni a Szovjetunió Munkaügyi Bizottságával.

E tervek végrehajtásának meg kell felelnie az iparágak igényeinek a munkaügyi normák és szabványok tekintetében, beleértve az új típusú munkákat is.

5.2. Az ágazatok közötti és ágazati tudományos és szabályozói kutatómunka finanszírozását a végrehajtásért felelős minisztériumok (szervezeti egységek) végzik, összhangban a tervezési, finanszírozási és nyilvántartási eljárásokra vonatkozó utasításokkal. a tudomány és technológia fejlesztésének alapja, amelyet az Állami Tudományos és Technológiai Bizottság, a Szovjetunió Állami Tervező Bizottsága, a Szovjetunió Pénzügyminisztériuma és a Szovjetunió Központi Statisztikai Hivatal hagyott jóvá 1980. október 22-én N 40-7 / 224. Az építőiparban a finanszírozást az alap terhére hajtják végre a tőkeépítésben használt új berendezések fejlesztésére, amely az építési és szerelési, valamint javítási és kivitelezési munkák tervezett és tényleges költségeiben szerepel, az "Általános költségek" jogcímen.

Azok a minisztériumok (osztályok), amelyeknek nincs egyetlen alapja a tudomány és a technológia fejlesztésére, finanszírozzák a munkaerőre vonatkozó tudományos és szabályozási kutatómunkát az e célokra biztosított, a termelési költségekben biztosított források rovására. A szerződéses munkák finanszírozása saját forrásból történik.

5.3. Az ágazatközi munkaügyi normák és szabványok (kivéve az építőipar) kidolgozásának és ellenőrzésének (és szükség esetén felülvizsgálatának) megszervezését a Központi Tudományos és Technológiai Bankra bízzák (az építőiparban - a Központi Tudományos Bankra és Technológia), valamint az ágazati (tanszéki) normák és szabványok - a megfelelő tudományos és szabályozási kutatószervezethez, amelyet a minisztérium (osztály) határoz meg, mint az iparban folyó munka szabályozására vonatkozó normatív anyagok kidolgozásának vezetőjét (bázisát).

5.4. A munkára vonatkozó ágazatközi és ágazati (osztályok) normák és szabványok, beleértve az összevont, összetett normákat, jóváhagyásakor azok érvényességi idejét a termelés jellegétől, a technológiai folyamattól, a munka típusától stb. Függően határozzák meg, de legfeljebb 5 évig.

Érvényességi idejük lejárta előtt egy évvel kötelezően ellenőrizni kell, hogy megfelelnek -e a technológia, a technológia, a termelésszervezés és a munka szintjének. Az ellenőrzés eredményei alapján a vonatkozó normákat és szabványokat jóváhagyó testület dönt azok érvényességi idejének meghosszabbításáról vagy felülvizsgálatáról a megfelelő változtatások és kiegészítések bevezetésével.

5.5. Az alárendelt vállalkozásoknál alkalmazott ágazatközi és ágazati (osztályok) munkaügyi normák és szabványok listáját az aktuális ötéves időszakra az illetékes minisztériumok (osztályok) hagyják jóvá a szakszervezetek központi (köztársasági) bizottságaival (tanácsaival) egyetértésben.

Ezekben a listákban, ha vannak megfelelő típusú munkák, ágazatközi normák és munkaügyi szabványok, amelyeket a Szovjetunió Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa, valamint a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szovjetunió államépítési és A Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsát be kell vonni.
(A záradék a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1987. szeptember 10-i együttes rendelettel módosított záradékában N 548 / P-9.

5.6. A minisztériumok (osztályok) időben történő biztosítását a munkaerő -beosztás ágazatközi normatív anyagaival a Tudományos és Technológiai Központi Bankra bízzák, amely a megállapított eljárásnak megfelelően biztosítja azok közzétételét az "Economics" kiadóhelyen keresztül (építés közben - a Központi Bank of Science and Technology és a "Stroyizdat" kiadó), valamint a vállalkozások - az illetékes minisztériumokhoz (osztályokhoz) ...

A dokumentum felülvizsgálata, figyelembe véve
módosítások és kiegészítések készültek
JSC "Codex"

Egyetértek: JÓVÁHAGYOM:

A Szakszervezeti Bizottság elnöke Ügyvezető igazgató

________________ _______________

P O L O L E N I E

a "VÁLLALKOZÁS" munkaügyi normák megállapítására és felülvizsgálatára vonatkozó eljárásról.

1 felhasználási terület.

1.1. Ez a szabályozás meghatározza a munkaügyi normák kidolgozásának és alkalmazásának eljárását, a munkadíjazás megszervezését, a munka és a munkavállalók tarififikálását, valamint a szolgálat (felosztás) által megoldott egyéb kérdéseket.

1.2. A pozíció megfelel:

• Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció;
• Szabályok a nemzetgazdaságban a munkaerő -normálás megszervezéséről, a Szovjetunió Goskomtrudja, 1986. (Az egyetlen fennmaradt és nem törölt dokumentum a munka normálásának megszervezésére vonatkozóan).

2. A munkaerő -normálási szolgáltatás felépítése.

2.1. A vállalkozás munkaerő -arányosítási és javadalmazási szolgáltatása a következő részekből áll:

• munkaügyi és bérezési osztály;
• munkaügyi hivatal és az üzletek bére.

Az osztályokon az osztályvezető parancsára szakembert neveznek ki, aki részt vesz a munka és a bérek dokumentációjának elkészítésében, amelyet tükrözni kell a munkaköri leírásában.

2.2. A "Vállalat" munkaügyi és bérezési osztálya a "Munkaügyi és bérezési osztályra vonatkozó szabályoknak" megfelelően szervezi munkáját.

2.3. A munkaerő- és üzletbér -irodák munkájukat a "Munkaügyi és bolti bérezési irodákra vonatkozó szabályok" szerint szervezik meg.

2.4. A munkaügyi és bérezési osztály és a BTZ üzletek vezetői és szakemberei a munkaköri leírásoknak megfelelően végzik feladataikat.

3. A munkaügyi normák megállapítása.

3.1. A vállalatnál alkalmazott munkaügyi szabványok típusai:

3.1.1. Az idő normája az a munkaidő, amelyet percben (órában) határoznak meg egy munkaegység (gyártási művelet, műveleti komplexum, egy termék stb.) Elvégzéséhez egy alkalmazott vagy egy csoport (brigád) a vállalati feltételek mellett meglévő szervezeti és műszaki végzettség.

3.1.2. A szolgáltatási díj egy meghatározott mennyiségű munka, amelyet a munkavállaló vagy az alkalmazottak csoportja (brigád) bizonyos számú objektum (berendezések, gyártási területek, munkahelyek stb.) Kiszolgálására fordít a műszak vagy a hónap során. Ezenkívül szolgáltatási szabványokat dolgoznak ki a többállomásos (több egységből álló) szolgáltatás időszabványainak megállapítására.

3.1.3. A munkavállalók és alkalmazottak számának normája (szabványa) a megfelelő szakmai és képesítési struktúra bizonyos termelési, vezetői funkciók vagy munkamennyiségek elvégzésére megállapított létszáma. Ezeket segédmunkások és alkalmazottak létszámtáblái formájában használják.

3.2. A normálási módszertől függően a munkaügyi normákat technikailag indokolt és kísérleti - statisztikai jellegűekre osztják.

3.2.1. A munkaügyi szabványokat technikailag megalapozott szabványoknak tekintjük, kiszámítva:

• számítástechnika segítségével, a munkaügyi és fizetési osztály feladatkörének megfelelően kifejlesztett vagy a Kazan NIAT -nál beszerzett programok szerint;
• a vállalatnál felhasználható munkaerőköltségek szabványainak megfelelően, az RTMP (a vállalkozás irányító műszaki anyaga - külön dokumentum, amely magában foglalja a vállalatnál vásárolt vagy kifejlesztett munkaerő -intenzitási ráták kiszámítására szolgáló szabványok vagy automatizált programok forrásait felsorolva) ).
• időzítési megfigyelések alapján;

A programozott vezérlésű szerszámgépeken végrehajtott műveletekre műszakilag indokolt szabvány létrehozásának alapja a törvény (f. OPU), amelyet a programozott vezérlésű (OPU) CDP szerszámgépek osztálya (a főtechnológus osztály) mutat be.

3.2.2. Tapasztalt - a statisztikai normákat normáknak tekintjük, amelyeket statisztikai adatok alapján állapítottak meg hasonló részletekre vonatkozóan, vagy egy művezető vagy mérnök munkaerő -normálási tapasztalatai alapján.

3.3. A munkaügyi normák az érvényességi időszaktól függően állandó (feltételesen állandó), ideiglenes és egyszeri.

3.3.1. Állandó (feltételesen állandó) időnormákat határoznak meg határozatlan időre. Az állandó normák esetében csak azok hatálybalépésének dátumát kell feltüntetni. Az állandó norma lejárati dátuma nincs feltüntetve. A normák hatálybalépésének dátumát fel kell jegyezni vagy a mappa borítójára, vagy az idő- és árnormák minden lapjára.

3.3.2. A termékek, berendezések, technológia fejlesztésének időtartamára ideiglenes normákat lehet megállapítani legfeljebb 3 hónapig. Ezen időszak után az ideiglenes normák helyébe állandóak lépnek. Az árak "Ideiglenes" állapota a tarifák és díjak listájának felső mezőjében kerül rögzítésre. Ezenkívül ott kell feltüntetni érvényességük kezdő és befejező dátumát is. Például: "Ideiglenes, az április 1 -től június 30 -ig tartó időszakra 200__ éve ". Ha a műveletek egy része ideiglenes (például amikor új műveleteket vezetnek be egy állandó technológiai folyamatba), akkor minden ideiglenes műveletet a VNiR (Normák és díjak listája) külön lapján kell összeállítani, és a megállapított sorrendben kell megállapodni.

Az ideiglenes norma érvényességi ideje meghosszabbítható az üzlet és az OTZ együttes döntésével három hónapot meg nem haladó időtartamra, ha a kezdeti három hónapos időszak lejártáig nincs állandó technológia.

3.3.3. Az alkalmi munkákra (sürgősségi, háztartási stb.) Egyszeri díjat rendelnek e munkák időtartamára. E munka befejezése után az egyszeri idő elveszíti értelmét.

Az árak „egyszeri” állapota az idő- és árlisták felső mezőjében látható.

3.3.4. A norma státusa, akárcsak maga a norma, csak akkor tekinthető érvényesnek, ha vannak aláírások, amelyeket az időbeli normák és arányok kimutatása (VNiR) előír.

3.4. A vállalkozás alkalmazza a darabidő normáit. A gépi (bélyegzés, hegesztés stb.) Munkák előkészítési és végső ideje nem számít bele a darabidőbe, és külön fizetendő. Előkészítő - a kézi munkák végső ideje általában a darabidő. Ennek jelzése megtalálható a meghatározott időszabványok megjegyzésében.

3.5. Az előkészítő - végső idő normáinak kiszámítása és alkalmazása nem különbözik a darabidő normáinak kiszámításától és alkalmazásától.

3.6. A munkaügyi normákat a megfelelő dokumentumban kell rögzíteni:

• az idő normái - az idő és az árak normáinak kimutatásában (VNiR);
• a segédmunkások és az alkalmazottak számára vonatkozó normákat - a létszám táblázatokban.

4. Műszakilag indokolt időnormák (TOT) kiszámítása.

4.1. Az OET kiszámítását a fő specialisták specializált részlegei végzik (OGT, OGS, OGMet) a Kazan NIAT -ban vásárolt programok szerint (ebben az esetben speciális szoftvertermékeket, amelyeket kifejezetten a vállalkozás számára fejlesztettek ki az iparághoz igazodva) vagy a "VÁLLALAT" -ban fejlesztették ki normatív módon a műszaki előírások alapján - az OH&S kutatási szektor.

4.2. Szoftver hiányában az OET kiszámítását a BTZ műhelyei manuálisan végzik, a vállalatnál engedélyezett idő- és vágási feltételek szabványai alapján, az RTMP (a vállalkozás irányító műszaki anyaga - külön dokumentum, amely felsorolja a szabványok vagy automatizált programok forrásai a munkaintenzitás mértékének kiszámításához). A szabványok listája.

4.3. A műhelytechnikusok által létrehozott és a folyamatábrákba bevitt vágási módokat az üzemi munkamennyiség mérnökeinek kötelező utasításként kell elfogadniuk.

4.4. A határozatlan mennyiségű (szükség szerint elvégzett, az ellenőrzés szelektivitását figyelembe vevő stb.) Műveletekre vonatkozó munkaügyi normákat csak a fénykép-időzítési megfigyelések alapján állapítják meg. Az időarány meghatározásához a teljes alkatrészcsoport teljes munkaidejét el kell osztani a tétel méretével. A szabályozott szünetek idejét hozzáadjuk a fogadott időhöz.

5. Munkaerő-arányosítás többállomásos (több egységből álló) szolgáltatás bevezetésekor.

5.1. Amikor az összes típusú berendezés (univerzális fémvágó berendezés, automatikus és félautomata gépek, beleértve a CNC-gépeket; egységek, készülékek, berendezések stb.) Többállomásos (több egységből álló) karbantartására áttér, számítsa ki az új idősebességet a képlet szerint:

Tms = Tsht * K, ahol:

A TMS a többállomásos (több egységből álló) szolgáltatás előre jelzett mértékegysége.

Tsht az aktuális fizetés vagy technikailag indokolt időráta;

K = együttható az aktuális időszabványhoz (lásd a táblázatot).

Ezek az együtthatók megfelelnek az utasítás 1. táblázatának-"A többállomásos normák kiszámítása (több egységből álló szolgáltatás és végrehajtásuk folyamata").

5.2 A többállomásos szolgáltatás normáinak kiszámítása és a termelésbe történő bevezetésük folyamata az "UTASÍTÁSOK" szigorú betartásával történik.

5.3. Vegye ki a gépek (egységek) szervizdíját a technológiai táblázatból. Vitatható helyzetek esetén ellenőrizze a munkavállalók foglalkoztatását a munkanap fényképével, amelyben elemezheti a gép nélküli idő rendelkezésre állását és a berendezések leállását, mivel a munkavállaló más munkakörben dolgozik.

5.4. Az új norma állapota (OET vagy kísérleti-statisztikai) az eredeti norma státuszától függ, vagyis ha az eredeti norma műszakilag indokolt, akkor a többállomásos (több egységből álló) szolgáltatás normája is technikailag lesz indokolt. A technológiai térképen meghatározott, de a számítással nem megerősített szolgáltatási díjat nem szabad technikailag indokoltnak tekinteni.

6. A munkaerő -normálás szabványai.

6.1. Az "ENTERPRISE" szabványok a munka szabályozására vonatkoznak (szabványok az időre, a vágási módokra, a számra, valamint a személyi számítógépekhez tartozó szoftverek), amelyeket az RTMP szerint lehet használni (egy külön dokumentum, amely felsorolja a szabványok forrásait) vagy automatizált programok a munkaerőintenzitás kiszámítására). A szabványok listájáról egyeztettek a "VÁLLALKOZÓK" szakszervezeti bizottsággal.

6.2. A szabványok vagy a Norma program által megállapított vágási feltételek megváltoztatása a főmérnök parancsára történhet, míg a munkaerő -intenzitás várható növekedése esetén a változtatás szerzőjének meg kell indokolnia.

7. Az egyidejűleg feldolgozott alkatrészek számának meghatározása.

7.1. Általános szabály, hogy az egyidejűleg feldolgozott alkatrészek számát a technológiai táblázatból (TC) veszik, vagy a TC -ben található információk alapján számítással határozzák meg (például a fogyasztási ráta szerinti számítás).

7.2. Információ hiányában a TC -ben az egyidejűleg feldolgozott alkatrészek számát a következő képlettel kell kiszámítani (kivéve az ömlesztett és folyékony alkatrészekből készült alkatrészeket):

n = 1500 / M ^ 0,4 / B ^ 0,7 / L ^ 0,7, de legalább egy rész; ahol:

n - az egyidejűleg feldolgozott alkatrészek száma;

M - tömegsúly, kg.

B - részszélesség, mm.

L - alkatrészhossz, mm.

7.3. Az ömlesztett és folyékony komponensekből egyidejűleg feldolgozott alkatrészek számát a terhelés és a fogyasztás aránya szerinti számítással határozzák meg.

8. Az időegység normájának összetétele.

8.1. Az egységnyi idő kiszámításának képlete: Tsht = Tosn + Tvsp + Tobs + Toln.

8.2. A fő idő (Tosn) az az idő, amelyet a munkavállaló cselekvésekre fordít, hogy minőségileg és mennyiségileg megváltoztassa a munka tárgyát (alakja, mérete, megjelenése, mechanikai tulajdonságai stb.).

8.3. A segédidő (TSP) az az idő, amelyet a munkavállaló a fő munka elvégzését biztosító tevékenységekre fordít (alkatrészek beszerelése és eltávolítása, alkatrészek mozgása a munkaterületen belül, berendezés vezérlése, szerszám újratelepítése, ellenőrző mérések, a munkavállaló mozgása) , szükségesek a művelet elvégzéséhez, és más hasonló munkák A fő- és segédidő képezi a működési időt.

8.4. A munkahelyi karbantartási idő (Tobs) az az idő, amelyet a munkavállaló a munkahely gondozására fordít (szerszámok, eszközök, munkadarabok (alkatrészek) cseréje a munkahelyen, kenőberendezések, hulladékok és forgácsok tisztítása stb.)

8.5. A pihenésre és a személyes szükségletekre fordított idő (Toln) a pihenésre, a túlterhelés megelőzésére, valamint a személyes higiéniára és a természetes szükségletekre fordított idő.

8.6. Az egységnyi időszámítás kiszámítása az aktuális idő- és vágási módok szabványai alapján történik, vagy időmegfigyelési megfigyelések és a munkanap fényképeinek felhasználásával.

8.7. A gépesített és automatizált gyártásban jelentős fajsúly időt vesz igénybe a munkavállaló a berendezés működésének figyelemmel kísérésére (technológiai idő), amely lehet aktív és passzív.

8.8. A berendezés működésének aktív megfigyelésének ideje az az idő, amely alatt a munkavállaló szorosan figyelemmel kíséri a berendezés működését, a technológiai folyamat előrehaladását, a megadott paramétereknek (vágási feltételek, hőmérséklet, nyomás stb.) Való megfelelést. Minden esetben az aktív megfigyelési időt az időzítési adatok vagy az FRD segítségével határozzák meg. Ezen információk hiányában az aktív megfigyelési időt a fő 5% -ának, de legalább 2 percnek kell tekinteni. Ha a technológiai idő kevesebb, mint 2 perc, akkor azt teljes egészében bele kell foglalni az időbeállításba a tényleges költséggel.

8.9. A passzív megfigyelési idő (nem átfedő idő) az az idő, amikor nincs szükség a berendezés működésének vagy a technológiai folyamat folyamatos ellenőrzésére, de a munkavállaló más munka hiányában végzi el. Jó munkaszervezés mellett a passzív megfigyelés idejét át kell fedni más munkával, ebben az esetben a passzív idő átfedő része nem számít bele a darabidőbe.

8.10. A fel nem használt teljes technológiai idővel rendelkező időket nem tekintik technikailag indokoltnak.

9. A meglévők felülvizsgálata és új munkaügyi normák bevezetése.

9.1. A munkaerőköltségek csökkentése és a meglévő normák progresszivitásának biztosítása érdekében a vállalkozásnál az új év előtt naptári tervet dolgoznak ki a feltételesen állandó munkaügyi normák felváltására és felülvizsgálatára.

A terv kidolgozásakor a következőket veszik figyelembe:

• a terv kidolgozása előtti utolsó három hónap időbeli normáinak végrehajtási szintje;
• a műszakilag megalapozott munkaügyi normák szintje;
• a munkaidő elvesztésének jelenléte a munkanap fényképei szerint;

9.2. A feltételesen állandó és ideiglenes munkaügyi normák tömeges felülvizsgálatát egyidejűleg minden üzletben az ügyvezető igazgató utasítása szerint hajtják végre, összhangban az "ENTERPRISE" szakszervezeti bizottságával.

9.3. Az üzletvezetőnek joga van az üzlet megrendelésein felül módosítani a feltételesen állandó és ideiglenes munkaügyi normákat (a termékeken belüli munkaintenzitás szigorítása vagy újraelosztása) az üzlet szakaszaiban és szolgáltatásaiban, az OTiZ "VÁLLALKOZÁSSAL egyetértésben" "és a szakszervezet üzletbizottsága.

9.4. A feltételesen állandó és ideiglenes munkaügyi normák tömeges felülvizsgálatát a következő tényezők jelenlétében hajtják végre:

• elavult és tévesen megállapított munkaügyi normák jelenléte;
• a szervezeti - műszaki, egészségügyi - higiéniai és egyéb termelési feltételek javítása;
• a munkavállalók képzése a vállalkozás költségén főiskolákon, felfrissítő tanfolyamokon stb., valamint a munkavállalók képesítéseinek és szakmai készségeinek ezt követő növekedése;
• a gyártott alkatrészek sorozatának növekedése.

9.5. Az elavult normák az idő, a szolgáltatás, a létszám normái, amelyek munkaerő -intenzitása csökkent a termelés és a munka megszervezésének általános javulása, a termelési volumenek növekedése, valamint a szakmai készségek növekedése által a munkavállalók képzésében a vállalkozás költségére és a munkavállalók termelési készségeinek javítására.

9.6. A hibásan megállapított normák olyan munkaügyi normák, amelyekben a szervezeti, műszaki és egyéb feltételeket helytelenül veszik figyelembe, vagy hibákat követtek el a munkaügyi normák alkalmazásakor vagy a számítások során.

A hibásan megállapított normák felülvizsgálatát azonnal elvégezzük, amint azok kiderülnek.

9.7. A hibás vagy elavult időszabályok jele a normák újrafeldolgozásának magas százaléka. A feldolgozási normák magas százaléka technikailag megfelelő ütemben vagy a munkavállaló kivételes képességeit, vagy a rossz minőségű számítást jelzi. Az ilyen műveletekhez vagy újra kell számítani az OET-t, vagy időalapú megfigyeléseket kell végezni.

9.8. Hagyományosan - az állandó és ideiglenes munkaügyi normákat kötelezően és azonnal le kell cserélni újakra, ha a technológiai folyamat megváltozik, amikor a szervezeti, műszaki és egyéb intézkedések bevezetésre kerülnek a termelésbe, amelyeket a vállalkozás és a műhelyek mérnöki szolgálatai kezdeményeznek, és biztosítják a a munka termelékenysége.: a meglévő berendezések vagy eszközök új és korszerűsítése, fejlettebb technológia vagy nyersanyagok bevezetése, a berendezések és szerszámok fejlesztése, a gyártási folyamatok gépesítése és automatizálása, a munkahelyek szervezésének és ésszerűsítésének javítása, stb. Ebben az esetben állandó és ideiglenes normák is megállapíthatók.

9.9. A felülvizsgálat után állandó munkaügyi normákat kell bevezetni, figyelembe véve a szakszervezet üzlethelyiségi bizottságának véleményét. Ideiglenes és egyszeri munkaügyi normákat vezetnek be anélkül, hogy figyelembe vennék a szakszervezet üzletbizottságának véleményét. A munkaerőintenzitás csökkenése az ideiglenes normák állandóra való áthelyezésekor szintén a szakszervezet üzletbizottságának véleményének figyelembevétele nélkül történik.

9.10. Az üzlet szakszervezeti szervezetének "véleményének" megszerzése érdekében (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 162. cikkét) a BTZ üzlet vezetője, mielőtt a felülvizsgálat befejezése után jóváhagyja az új munkaügyi normákat, nyújtson be dokumentumokat a a szakszervezet üzletbizottsága:

• a szekciók és a műhely egészére vonatkozó normák felülvizsgálatának eredményei (a munkaintenzitás csökkentésének százalékos aránya, a feldolgozási normák maradék százaléka, az OET szintje a felülvizsgálat előtt és után, a tervezett munkavállalói bérek szintje) alaptermelést és figyelembe véve a munkatermelékenység tervezett növekedését);
• a dolgozók nyilatkozatai, akik nem értenek egyet a felvázolt normákkal, és a javasolt megoldás indokolt indoklással.

Az üzletbizottságnak öt napon belül jegyzőkönyvet kell kiállítania az üzletvezetésnek a javasolt munkaügyi előírásokkal való egyetértés vagy egyet nem értés miatt. Nézeteltérés esetén - az okok megjelölése. Az egyet nem értés okait megfelelően meg kell indokolni, és számítás formájában kell megfogalmazni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt két hónapos időszak végén meg kell tartani az új munkaidő-szabványok jóváhagyására vonatkozó műhelybizottság ülését, hogy megismerjék az új munkaügyi normákat.

9.11. Az új normák bevezetéséről a felülvizsgálat után legkésőbb két hónappal előre értesíteni kell a munkavállalókat. Az ideiglenes és egyszeri munkaügyi normák bevezetéséről a munkavállalókat kevesebb mint két hónappal korábban, de minden esetben a munka megkezdése előtt értesíthetik.

9.12. A dolgozók értesítése az új szabványok jelenlétéről azok felülvizsgálata után a helyszínen tartott ülésen. A BTZ üzlet munkabér -beállítási mérnökének új (felülvizsgált) időarányokat és díjakat kell kiadnia a helyszínre, és a következő információkat kell a dolgozók tudomására hozni:

• a vállalkozás számára (a boltra) vonatkozó megrendelés száma, amely alapján az időbeli normákat felülvizsgálták;
• a szakaszokra vonatkozó normák felülvizsgálatának eredményei (a munkaintenzitás csökkenésének százalékos aránya, a feldolgozási normák maradék százaléka a szakaszra és az egyes munkavállalókra, az OET szintje a felülvizsgálat előtt és után, a bérek várható alapszintje) a termelés és figyelembe véve a vámtételek növekedését és a munkatermelékenység tervezett növekedését);

Két hónappal a telephelyre vonatkozó normák kiadása után feltételezzük, hogy a telephely összes dolgozója ismeri a munkaügyi normákat. Az ismerkedési időszak a webhelyre vonatkozó normák kiadásának napját követő napon kezdődik.

A fenti ismerkedési eljárásnak tükröződnie kell az oldal közgyűlésének jegyzőkönyvében. A jegyzőkönyv egy példányát meg kell őrizni a BTZ üzletben.

9.13. A munkások értesítését az állandó normák jelenlétéről, amikor új alkatrészeket (műveleteket) vezetnek be, a mérnök végzi a BTZ üzlet munkájának szabályozására azáltal, hogy a normák és árak listáját a szenioroknak küldi ki ) művezető. Az időszabvány a fejlesztés után azonnal megkezdi működését, anélkül, hogy betartaná a két hónapos ismerkedési időszakot.

9.14. A munkavállalók értesítése a technikailag megalapozott szabványok végrehajtásáról ugyanúgy történik (lásd 2.12. Pont). Az időszabvány az ismerkedés után két hónappal lép hatályba.

9.15. A munkavállalók értesítése az ideiglenes időnormák jelenlétéről vagy az idő- és az árakról szóló nyilatkozat kiadásával történik a helyszínre, vagy az idő normáinak munkarendben történő rögzítésével.

9.16. A dolgozók nyilatkozatai arról, hogy nem értenek egyet a javasolt időszabványokkal a felülvizsgálatot követő két hónapon belül, valamint más esetekben, az üzletvezető nevére kerülnek, és kötelező regisztrációhoz kötöttek. A pályázatok elbírálását egy bizottság végzi, amely a bolt vezetőjéből vagy az általa kijelölt tisztviselőből, a BTZ vezetőjéből, az érintett szakasz vezető (műszak) művezetőjéből, a szekció technológusából, a a szakszervezet üzletbizottsága, a nyilatkozat szerzője. Minden pályázatról tájékozott döntés születik.

9.17. Az új normák jóváhagyása azok felülvizsgálata után a bolt megrendelésére történik; minden más esetben az időnormákat akkor tekintik jóváhagyottnak, ha az időnormák és árak listáját az üzletvezető írja alá. A parancsot a műhelybizottság után adják ki, hogy megállapodjanak a normákról, de legkésőbb a két hónapos ismerkedési időszak végéig.

9.18. Az "ENTERPRISE" ügyvezető igazgatója a megállapított sorrendben delegálja a gyártóüzletek vezetőit és az OTiZ vezetőjét a közös joggal, hogy jóváhagyja a fő munkásokra vonatkozó minden időbeli normát (feltételesen - állandó, ideiglenes, egyszeri). Más szóval, az idő normát akkor tekintik jóváhagyottnak, ha két aláírás van - az üzlet vezetője és az OH&S osztály vezetője.

9.19. Az újonnan bevezetett részletekre (műveletekre) vonatkozóan kötelező az aláírások jelenléte, amelyet az idő- és árnormák nyilatkozata (VNiR) tartalmaz. Az aláírásgyűjtési eljárás egyszerűsítése érdekében (csak - a normák felülvizsgálata után) megengedett, hogy minden aláírást a varrott VNiR könyv első lapjára tegyen. A munkaügyi és fizetési osztály nevében a VNiR könyveket a megfelelő műhely vezető mérnöke írja alá.

Az OTiZ -szel való megállapodást követően az időbeli normák és árak részleteinek javítása csak a VNiR változásaira vonatkozó, ennek megfelelően összeállított értesítések alapján megengedett.

9.20. Ha a fenti feltételek teljesülnek, az alábbi esetekben nincs szükség két hónapos időszakra az időnormák megismeréséhez:

• amikor egy műveletet áthelyeznek egy másik munkavállalóhoz ugyanazon a területen;
• a műveletek helyszínről telephelyre vagy műhelyről műhelyre történő áthelyezésekor;
• amikor új dolgozók lépnek be a boltba.

9.21. A műhelyekben és osztályokon lévő segédmunkások számára vonatkozó normákat (személyzeti táblázatok) az üzlet (osztály) vezetője írja alá, egyetért az OTiZ vezetőjével, és jóváhagyja a pénzügyi igazgató - a vállalkozás vezetőhelyettese.

9.22. A műhelyekben és osztályokon dolgozók létszámára vonatkozó normákat (személyzeti táblázatok) az üzlet (osztály) vezetője írja alá, egyetért az OTiZ vezetőjével és jóváhagyja az "ENTERPRISE" ügyvezető igazgatója.

9.23. A nem jóváhagyott és össze nem hangolt munkaügyi normák üzletben (osztályon) történő alkalmazása e rendelkezés követelményeinek megfelelően adminisztratív felelősséget von maga után, amely lehet érintett:

• üzlet (osztály) főnöke;
• a BTZ üzlet vezetője vagy e feladatokat ellátó személy;
• a megfelelő szakasz vezető (műszak) művezetője.

9.24. Az idő- és árak normaszámait állandó, ideiglenes és egyszeri időszükségletekkel együtt a jóváhagyásuk után azonnal el kell juttatni a vállalkozás központi szabályozási bázisához.

10. Megnövelt időnormák megállapítása.

10.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban megnövelt időráta (csökkentett termelési ráta) a következő munkavállalói kategóriákra - darabmunkásokra - állapítható meg:

• általános oktatási iskolák diákjai a munkaszüneti napokra a szabadság napjain;
• 18 év alatti serdülők;
• bizonyos vezető szakmák fiatal munkavállalói önálló munkájuk első négy hónapjában;
• terhes nők orvosi jelentéssel összhangban;
• nyugdíj előtti korú munkavállalók.

10.2. A Munka Törvénykönyve és a CA ezen rendelkezésének végrehajtása során az időráta értékét nem szabad megváltoztatni, de a normalizált fizetéshez kiegészítő kifizetést kell fizetni egy további fizetési szelvény mellett.

A felárak összegét és azt az időszakot, amelyre a pótdíjakat megállapítják, a BTZ bolt által kidolgozott külön rendelet formalizálja. A szabályzatot a BTZ vezetője írja alá, egyeztet az üzletbizottsággal és jóváhagyja az üzletvezető. A kiegészítő kifizetések kifizetése a munkavállaló szerint történik, a havi teljes darabmunkás kereset mellett, és a 004-es katonai iskola szerint történik "Darabonként-bónusz". A normalizált időt nem számítják ki, és nem rögzítik a sorrendben. A szabályozás előírhatja az időszabványok teljesítésének minimális százalékát, amely elérésekor a bónusz kifizethető. A bónuszt a fenti kiegészítő kifizetések összegére számítják ki.

10.3. A munkaintenzitás csökkentésének és a technikailag megalapozott időnormák (OT) bevezetésének ösztönzésére korrekciós tényezőket lehet beállítani az árhoz (de nem az időszabványhoz!). Az együtthatók maximális méreteit és alkalmazásuk eljárását a vállalkozás vezetője határozza meg. Általános szabály, hogy a munkaintenzitás minden százalékos csökkenése esetén az együtthatók mérete 0,3-0,9 %% lehet a feldolgozás összetettségétől függően, betartva azt a szabályt, hogy "A munka termelékenységének növekedésének meg kell haladnia a bérek növekedését. "

10.4. Ha fizikailag elhasználódott berendezéseket használnak a műhelyekben, a műhely benyújtja az OTiZ -nek az "ENTERPRISE" főszerelője által aláírt tanúsítványt arról, hogy a gép milyen orsó -fordulatszámokat és előtolási sebességeket tud biztosítani a gép a kopása miatt. Ilyen tanúsítvány megléte esetén az OTiZ megszervezi az OET kiszámítására szolgáló programokba bevitt gépek útlevél adatainak korrekcióját, ami befolyásolja az időráta értékét.

11. Képletek a munka termelékenységének növekedésének kiszámításához a munkaintenzitás csökkentéséből és a munkaidő -veszteség csökkentéséből.

11.1. A munka termelékenységének növekedése, amelyet a munkaintenzitás csökkentésével kell elérni:

Pts = Po / Pp * 100-100, ahol:

Által - a szabványoknak való megfelelés százalékos aránya a jelentési időszakban;

Пп - a normák betartásának tervezett százaléka.

11.2. A munkaintenzitás csökkenésének százalékos kiszámítása a munka termelékenységének meghatározott százalékától függően.

St = Pts / (100 + Pts) * 100

12. A termelés típusának meghatározása munkaerő -arányosítás céljából.

12.1. A "VÁLLALKOZÁS" feltételei között, a terméksorozat méretétől függően, kis- és soros (közepes méretű) típusú gyártásra kerülhet sor ...

.Doc formátumban csak letölthető Regisztrált felhasználók .

Sajnos ez a tartalom teljes egészében csak a Gyártásmenedzsment Közösség tagjai számára érhető el.
Regisztrálhat és hozzáférhet az oldalon közzétett exkluzív elemző, módszertani és lefordított anyagokhoz.

A részvétel számos további lehetőséget is kínál.

Szabványos szabályozás a munkaügyi normákról szabályozási és módszertani dokumentumként szolgál, amely egységes eljárást hoz létre a munkaügyi normák kidolgozására, módosítására, jóváhagyására és végrehajtására, a szabványok végrehajtásának elemzésére, a számvitel és a jelentéstétel megszervezésére.

A munkaerő -arányosítás feladata a munka költségeinek és eredményeinek mértékének meghatározása munkaügyi szabványok és a személyzet létszámára vonatkozó szabványok formájában. A megállapított munkaügyi normák alapján kiszámítják a gyár termelési kapacitását, kiszámítják a tervezett berendezésterhelést és a munkahelyek számát, a gyár igényét a megfelelő mennyiségi személyzetre. és minőségi összetételét határozzák meg, kiszámítják a termelési egység tervezett számítását.

A gyár dolgozóinak munkaerő -arányosításának tárgyai:

• a termelési műveletek végrehajtására fordított idő;
• a munkavállaló (alkalmazottak csoportja) által meghatározott ideig gyártott termékek darabszáma;
• az egy alkalmazott által kiszolgált termelési létesítmények (berendezések) száma;
• az adott mennyiségű munka elvégzéséhez szükséges személyzet száma.

Felelősség a követelmények betartásáért szabványos szabályozás a munkaügyi normákról a gyár műszaki igazgatójához bízták. A munka normálásának megszervezéséért, a jóváhagyott munkaügyi normák végrehajtásának ellenőrzéséért a Gyár HSE vezetője a felelős. Az új szabványok kidolgozásáért, a meglévő szabványok felülvizsgálatáért, a jóváhagyott munkaügyi szabványok bevezetéséért a Gyár HSE szakemberei felelnek.

A technológiai folyamat leírásának relevanciájának felelőssége a gyár műszaki igazgatójának jóváhagyásra elküldött munkaügyi szabványokban a gyár termelési osztályának vezetőjét terheli.

A munkaügyi normákról szóló szabványrendeletben szereplő kifejezések és rövidítések

A munkaügyi normák kiszámításakor a munkaidő költségeinek és a norma alkotóelemeinek alábbi mutatóit használják, amelyek tükrözik a Gyár termelésének sajátosságait (1. táblázat).

Munkaszervezéssel kapcsolatos munka megszervezése (minta szabványos rendelkezés)

A munkaszervezés munkaszervezése ezekből áll következő lépések munka:

• munkatervezés;
• a munkaügyi normák fejlesztése;
• jelentéskészítés és a gyártási szabványok végrehajtásának ellenőrzése;

A munkavállalók munkaerő -arányosítási munkáit a Gyár Üzleti Terve alapján készítik a tervezett évre, a fő technológiai dolgozók termelési normáinak teljesítésének havi elemzése alapján.

A munkaerő -normálásról szóló szabványrendeletnek megfelelően a munkatervezés és a munkaerő -arányosításról szóló jelentések készítése magában foglalja a következő dokumentumok kidolgozását:

• Terv a munkaügyi normák fejlesztésére az új termékek kifejlesztésében 20__ -ban
• Ütemezés (jelentés) a negyedévre vonatkozó munkaügyi normák cseréje és felülvizsgálata.
• Jelentés a munkaügyi normák fejlesztésére vonatkozó terv végrehajtásáról az új típusú termékek gyártásának fejlesztése során.

Az új termékek kifejlesztésében a munkaügyi normák fejlesztésének tervét a munkaerő -arányosítás vezető mérnöke állítja össze, a gyár tervezett évre vonatkozó üzleti tervének „Új termékek fejlesztése” című szakasza alapján, amelyet a az OH&S vezetője, az üzlet vezetője, akit a műszaki igazgató hagyott jóvá, a tervezett év január 01 -e előtt.

Az új gumiabroncsok gyártására vonatkozó szabványok kidolgozására vonatkozó terv végrehajtásáról szóló jelentést a mérnök negyedévente állítja össze a műhely munkájának normálására. Az esedékesség napja a beszámolási negyedévet követő hónap 25. napja.

A munkaerő -normálásról szóló szabványrendeletnek megfelelően a munkaügyi normák felülvizsgálata a következő esetekben történik:

• változások a technológiában és a munkaszervezésben;
• elavult normák azonosítása;

A munkaügyi normák felülvizsgálatára és a szabványok jóváhagyására vonatkozó javaslatok mérlegelését a "Munkaügyi normák felülvizsgálatáért felelős bizottság" (CPRT) végzi. A CPNT a következő összetételben képződik:

• Elnök: műszaki igazgató
• A bizottság tagjai: termelési igazgató, minőségügyi igazgató, személyzeti igazgató, főtechnológus, egészségügyi és biztonsági osztályvezető, a szakszervezeti bizottság elnöke.
• A Bizottság titkára: a munkaügyi szabványok vezető mérnöke.

A KPNT célja, hogy fontolja meg a munkaügyi normák felülvizsgálatára vonatkozó javaslatokat, és hozzon döntéseket ezekről.

A KPNT ülését negyedévente egyszer tartják.

Az ülésen a következő döntések születnek:

• a munkaügyi normát felülvizsgálják;
• a munkaügyi normát nem kell felülvizsgálni.

A KPNT döntését jegyzőkönyvben dokumentálják, és a bizottság elnöke jóváhagyja. A KPNT protokoll melléklete a "Munkaügyi normák cseréjének és felülvizsgálatának ütemterve" a tervezett negyedévhez.

A negyedév lejárta után, a KPNT következő ülésén a vezető munkaerő -arány -meghatározó mérnök jelentést készít a jelentéstételi negyedév szabványainak cseréjére és felülvizsgálatára vonatkozó ütemterv tényleges végrehajtásáról. Az eredményeket a CPT protokoll rögzíti.

A gyár részlegeiben a jelenlegi munkaügyi normák feszültségének és minőségének elemzését a munkaerő -normálást végző mérnök végzi, a jelentési hónap termelési szabványainak végrehajtásáról szóló tanúsítvány alapján. Az ellenőrzés eredményei alapján egy prezentációt készítenek, amely elemzési információkat tartalmaz a munkaügyi normák felülvizsgálatára vonatkozó javaslatok megfontolásához a CPT ülésén. A negyedév végén jelentést készítenek a beszámolási negyedév normáinak cseréjére és felülvizsgálatára vonatkozó ütemterv tényleges végrehajtásáról, amelyet a CPT következő ülésén vesznek figyelembe.

A munkaügyi normák kiszámításánál használt időszabványok

A Gyár technológiai szolgálatai kiszámítják a gépi vagy gépi automatikus időt, és információt küldenek a szerkezeti részlegeknek, valamint az egészségnek és biztonságnak a következő évre - ez év októberében, valamint az új típusú termékekre és szükség esetén - szükség szerint.

A munkaügyi szabványok kidolgozásakor a következő időszabványokat alkalmazzák, amelyeket a gyár műszaki szolgálatai fejlesztettek ki:

• termelési és feldolgozási módok;
• adatok a termékek tényleges kopásállóságáról;
• a berendezés sebessége;
• a termékek gyártásának hibáinak százalékos aránya;
• az egyidejűleg előállított terméktípusok (folyamok) egységeinek száma;

A pihenésre és a személyes szükségletekre vonatkozó normákat a Munkaügyi Kutatóintézet ajánlásainak megfelelően fogadják el, a termelőegység 2. táblázat szerinti gyártási idejének százalékában.

A munkaügyi normák kiszámításakor a berendezés üzemmódját, a műszak időtartamát, a képesítést és az alkalmazottak számát a Gyár jóváhagyott szabályozási dokumentumai alapján állapítják meg: Létszám és munkarend.

A munkaügyi normák kidolgozása a munkaerő -normálásra vonatkozó szabványos mintarendeletben

A munkaidő fényképezése. Ebben a szakaszban határozzák meg az RFW célját (a munkaidő veszteségeinek azonosítása, a normák kidolgozása, a munka tartalmának meghatározása a munkahelyen stb.), A megfigyelés tárgyának megválasztása.

A munkaerő -normálásról szóló rendelet szabványos modelljének megfelelően a következőkre van szükség:

• tanulmányozza a munkakörülményeket a munkahelyen;
• ismerkedjen meg a technológiai utasításokkal;
• nyomtatványok elkészítése;
• meghatározza a munkaidő költségeinek indexeit;
• válasszon egy megfigyelési helyet;
• ellenőrizze, hogy a mérőműszer megfelel -e a követelményeknek (a stopperórát ellenőrizni kell);
• tájékoztassa a munkavállalót a PRF céljairól;

Az FRV lebonyolítása abból áll, hogy a megfigyelési listába sorba rögzítik a munkahelyen végrehajtott összes műveletet és folyamatot.

A megfigyelést a munka kezdetétől végzik, ezért 10 perccel a munka megkezdése előtt jelen kell lennie a megfigyelőhelyen. A rögzítés szöveges, indexes vagy grafikus időben történik. A munkaidő költségének méréséhez használja a következő mérőeszközöket: óra - a munkanap fényképezéséhez, stopper - az időzítéshez.

A megfigyelési lapon kötelezően kitöltendő adatok: a munka neve, a művelet, az előadó és a megfigyelő vezetékneve és kezdőbetűi, a megfigyelés kezdő és befejező időpontja, a munkaidő költségének megnevezése, az aktuális a megfigyelés ideje, a megfigyelési elemek időtartama.

Az FRV eredményeinek feldolgozása abból áll, hogy összefoglaló táblázatokat állítunk össze a munkaügyi standard kiszámításához. A cél a munka tartalmának elemzése és a munkaidő elvesztésének elemzése. Az FRV lapon kiszámítják a munkaidő -költségek egyes elemeinek időtartamát, lefektetik a munkaidő -költségek mutatóit, az azonos nevű munkaidő költségeit összegzik és összevonják a munkaidő költségeinek összegzésében. ugyanaz a név.

Az FRV eredményeinek elemzése a munkaügyi szabványok jóváhagyására szolgáló dokumentumcsomag összeállításából áll:

• Chronocard;
• Fotólap a munkanapról;
• Normalizációs kártya;
• Szabványosítási és árképzési lap;

Chronocard. A kronokártyában kötelezően kitöltendő adatok: a munkavállaló neve és vezetékneve, a művelet neve, a mechanizmus (gépi kézi műveleteknél), a megfigyelés időtartama, a megfigyelő és a fordító összeállítója térkép, a térkép összeállításának dátuma, a munkaidő költségeinek megnevezése, a megfigyelési időközök, a mérések száma időegységenként.

A gumiabroncs -gyártásban az időmegfigyelések során szükséges mérések számát a 3. táblázatnak megfelelően kell meghatározni.

A megfigyelés feldolgozása és elemzése az egyes mérések (vétel vagy a művelet eleme) időtartamának kiszámításával kezdődik, ha az időzítést folyamatosan hajtják végre. Az eredmény a végrehajtott mérések számának megfelelő számsor, amelyet idősornak (vagy kronométernek) neveznek. Ezután meghatározzuk a kronoszekvencia stabilitási együtthatóját, összehasonlítjuk a kapott együtthatót a kronoszekvencia stabilitási együtthatójának megengedett értékével. A kronoszekvencia stabilitási együttható a művelet adott elemének időtartamának maximális értékének és a minimális értéknek az arányát jelöli. Ha az elemzett kronoszekvencia együtthatója nem lépi túl a megengedett együtthatót, akkor az időrendi sorrend stabilnak tekinthető. Ha a számított együttható 25% -kal vagy annál nagyobb a megengedettnél, akkor az együttható nem kielégítő, és az időrendi sorrend instabil, ebben az esetben a megfigyelést meg kell ismételni.

A kronoszekvencia stabilitásának standard együtthatóját a 4. táblázatnak megfelelően kell meghatározni.

Fotólap a munkanapról. Egy munkanapi fényképlapot akkor készítenek, amikor a különböző jellegű leállások megfigyelésének során kiderül, a munkaidő és a leállási idő azonos költségeinek kitöltésével, amelyeket egy dolgozó fényképének megfigyelési lapján rögzítenek. nap.

Normalizációs kártya. A normalizációs kártya a következő adatok kitöltését tartalmazza:

• a működési folyamat, termék, mechanizmus, berendezés megnevezése (gépi kézi műveletekhez);
• az előadó szakma, az emberek száma (megfigyelési tárgyak), tarifakategóriák;
• a munkában használt eszközök és eszközök;
• a térkép dátuma;
• a munka és a munkakörülmények jellemzői;
• munkamódszerek megnevezése, percben eltöltött idő;
• a termelési ráta kiszámítása műszakonként, óránként;
• a termelési egységre jutó időráta számítása emberórában.

Szabványosítási és árképzési lap. A szabványosítási és árképzési lap a következő részleteket tartalmazza:

• a munka neve (működési folyamat, termék, mechanizmus, berendezés);
• a szakma neve;
• dolgozók száma, munkakategóriák, munkakörülmények,
• a munka részletes tartalma a műszak elfogadásának és leszállításának leírásával, a műveletek (munkák) elvégzésével a technológiai utasításban leírtak szerint;
• termelési arány műszakonként, óránként;
• termelési egységre jutó időráfordítás emberórában.

A szabványosítási - árazási listát a fejlesztő - munkaerő -ráta -meghatározó mérnök írja alá, koordinálja a folyamatmérnök, az osztályvezető, a Gyár szakszervezeti bizottságának elnöke. A műszaki igazgató jóváhagyja a szabványosítási és árlistát.

A kidolgozott dokumentumcsomagot (kronokártya, a munkanap fotólapja, díjszabó lap, díjszabási táblázat) a munkaerő-mértékadó mérnök küldi jóváhagyásra és jóváhagyásra az útvonalon: folyamatmérnök, osztályvezető , Műszaki igazgató. A kidolgozott munkaügyi szabványt a Gyár szakszervezeti bizottságának elnöke hagyja jóvá.

Minden jóváhagyó személynek legfeljebb 3 munkanap áll rendelkezésére, hogy megvizsgálja és jóváhagyja, vagy visszaküldje a dokumentumcsomagot felülvizsgálat céljából.

A munkavállalót legkésőbb két hónappal korábban értesíteni kell az új munkaügyi normák bevezetéséről és a meglévő munkaügyi normák felülvizsgálatáról. Az alkalmazottak értesítése az egység megrendelési naplójában lévő megrendelés kitöltésével történik. A parancsot az egység vezetője és a mérnökök jóváhagyják. A megrendelés egy példánya felkerül az egység információs táblájára, a megrendelés második példánya a jóváhagyott munkaügyi szabványhoz van csatolva, és megerősíti a munkaügyi szabvány bevezetésének időpontját.

A jelenlegi munkaügyi normákat az egység információs tábláján helyezik el.

Ha az elavult munkaügyi normákat a termelési ütem megváltoztatása nélkül felülvizsgálják, a bevezetési időszak azoknak a dátumoknak az időpontja, amikor a műszaki igazgató jóváhagyja őket, a felosztásra vonatkozó parancs nem készül.

A tényleges költségek és a műszaki előírások adatainak való megfelelés időszakos ellenőrzése

A berendezések üzemmódjainak és a termelési arányok (idő) kiszámításában előírt egyéb technológiai paramétereknek való megfelelés ellenőrző ellenőrzését a H&S szakembere végzi, a Gyár megfelelő osztályainak és műhelyeinek szakembereinek bevonásával. Az ellenőrzéseket a fő üzletekben negyedévente egyszer, szelektíven vagy a Gyár vezetésének operatív megbízásával összhangban végzik.

Az elvégzett ellenőrzések eredményei alapján szabad formában ellenőrzési jegyzőkönyvet készítenek. Az ellenőrzési jelentést az ellenőrzés résztvevői, az egység vezetője és az OTiZ vezetője jóváhagyja. Ha kiderül, hogy a normák kiszámításakor megállapított adatok komoly eltéréseket mutatnak a beérkezettektől, az OTiZ szakembere megrendeléstervezetet készít a Gyárnak az ellenőrzött egység vezetőinek felelősségre vonásáról.

1. függelék a munkaügyi szabványokról szóló szabványrendelet mintájához

2. függelék a munkaügyi szabványokról szóló szabványrendelet mintájához

A munkaügyi normákról szóló mintarendelet mintájának 3. függeléke

STANDARD POSITION

A LÉTESÍTÉS MUNKAÁR -RENDSZERÉRŐL

Előszó

1 A Simanovszki Gyermekművészeti Iskola „Önkormányzati Költségvetési Gyermeknevelési Intézménye

(a fejlesztő osztály vagy szervezet neve)

2 JÓVÁHAGYOTT Munkaügyi Tanács ( Végrehajtó ügynökség intézmények) Rendelési szám_19_ "24_"

Április_2014_y.

3 SZÁMVITELI VÉLEMÉNYEK az Önkormányzati Költségvetési Oktatási Intézmény, a Gyermekek Továbbképzésére "Gyermekművészeti Iskola Shimanovskban"

(a munkavállalók képviselő testületének neve, akinek véleményét figyelembe vették)

4 ELŐADÓ

(Az intézmény fejlesztéséért felelős személyek neve)

BEVEZETÉS

Ezt a rendeletet a következők szerint és azok alapján dolgozták ki:

- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;

- Az Orosz Föderáció kormányának rendelete

2002 № 000 "A szabványos munkaügyi szabványok kidolgozásának és jóváhagyásának szabályairól";

-Az Állami Munkaügyi Bizottság és a Szakszervezetek Szövetséges Központi Tanácsának Elnöksége 01.01.01-i állásfoglalása, 000 / P-6 "Szabályok a nemzetgazdaságban a munkaerő-normálás megszervezéséről" (részben ez nem mond ellent a hatályos jogszabályoknak);

- az Orosz Föderáció kormányának 01. 01. 01. -i végzése;

- Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 01.01.1 -i rendelete, 000. sz. "A szövetségi szervekre vonatkozó módszertani ajánlások jóváhagyásáról végrehajtó hatalom a szabványos ágazati munkaügyi szabványok kidolgozásáról ";

- Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2013. szeptember 30 -i rendelete, 000. sz.

1 felhasználási terület ............................................... ... ............................................... ... ........................... 4

2 Kifejezések és fogalommeghatározások .............................................. .................................................. ..................... 4

3 A munkaerő -normálás fő céljai és célkitűzései az államban (önkormányzati)

intézmény ………. .................................................. .................................................. ................................. 5

4 Az államban alkalmazott normatív anyagok és munkaügyi szabványok

(önkormányzati) intézmény .............................................. .................................................. .................. 6

5 Szoftverek fejlesztésének és felülvizsgálatának megszervezése

munkaerő -arányosítás ................................................ .................................................. ............................... 7

6 A szabványosítási normatív anyagok összehangolásának és jóváhagyásának eljárása

munka ................................................. .................................................. .................................................. ........kilenc

7 A szabályozó anyagok ellenőrzésének eljárása a munkaerő -arányosításhoz

a technológia, a technológia, a munkaszervezés elért szintjének való megfelelés ................... 9

8 A munkaügyi normákra vonatkozó normatív anyagok bevezetésének eljárása

intézmény ................................................. .................................................. ...............................................kilenc

"Elfogadva" "Jóváhagyva"

Az MBOU DOD "Gyermekek" választott igazgatójának képviselője

orgona Művészeti Iskola Simanovszkban "

"__" _____________ 2014 "___" ____________ 2014

SZABÁLYOK A MUNKAMÉRTÉKELÉS RENDSZERÉRŐL AZ ÖNKORMÁNYZATI KÖLTSÉGVETÉSI OKTATÁSI INTÉZMÉNYBEN A GYERMEK KIEGÉSZÍTŐ OKTATÁSÁBAN "SIKUSSTV G. SHIMANOVSK GYERMEKKOLÁJA"

1. Általános rendelkezések

Ez a rendelet megállapítja azokat a követelményeket és szabályokat, amelyeket követni kell a fejlesztési folyamat során,

a munkaügyi normák alkalmazása és felülvizsgálata az önkormányzati költségvetés minden típusú munkájára oktatási intézmény kiegészítő oktatás a gyermekek számára "Shimanovsk Gyermek Művészeti Iskola" (a továbbiakban - az intézmény), az intézmény tevékenységeinek megszervezésére szolgáló munkaügyi normák egységes alapjának fenntartása és alkalmazása.

Ezt a rendeletet az alábbi előírásoknak megfelelően és azok alapján dolgozták ki:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; Az Orosz Föderáció kormányának 01.01.1 -i, 000. számú rendelete "A szabványos munkaügyi szabványok kidolgozásának és jóváhagyásának szabályairól"; Az Állami Munkaügyi Bizottság és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Elnöksége 01.01.01-i állásfoglalása, 000 / P-6. Sz. nem mond ellent a hatályos jogszabályoknak); Az Orosz Föderáció kormányának 01. 01. 01. -i végzése; A Munkaügyi Minisztérium és az Orosz Föderáció 01.01.01 -i rendelete, 000. sz. Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 01.01.01 -i rendelete, 000. sz.

Alkalmazási terület:

Ez a rendelet létrehozza a szabványok és normák rendszerét, amely alapján a munkaerő -normálási funkciót megvalósítják, tartalmazza a munkaerő -normálás megszervezésére vonatkozó alapvető szabályokat, és megállapítja az Intézményben a munkaerő -normálással kapcsolatos normatív kutatómunka lefolytatásának eljárását is.

Ezt a rendeletet az intézmény valamennyi részlegén kell alkalmazni.

2. Feltételek és meghatározások

A rendeletben a következő kifejezéseket használják megfelelő meghatározásokkal:

Az aprobáció az elvégzett munka eredményeinek (normatív anyagok, munkaügyi szabványok) korlátozott (teszt) időszakra történő végrehajtásának folyamata annak érdekében, hogy valós körülmények között elemezni és tanulmányozni lehessen a munkafolyamatra (folyamatos tevékenységre) gyakorolt ​​hatását. A tanúsított normák technikailag megalapozott normák, amelyek megfelelnek a technológia és a technológia, a termelés és a munka megszervezett szintjének. Állandó normák - meghatározatlan ideig tartó stabil munkavégzéshez. Ideiglenes normák - az ismétlődő műveletekre vonatkozó normák, amelyeket bizonyos típusú munkák elsajátítására határoztak meg a munka normálására vonatkozó normatív anyagok hiányában. Az ideiglenes normákat legfeljebb három hónapos időtartamra állapítják meg, és ezen időszak után állandó normákkal helyettesítik. Egyszeri normák - a munkavégzésre vonatkozó normatív anyagok, amelyek egyedi jellegűek, egyedi jellegűek (nem tervezett, sürgősségi, véletlen és egyéb, a technológia által nem biztosított munkák), és e munka elvégzése során érvényesek, kivéve, ha ideiglenes vagy állandó normákat vezettek be számukra. Ágazatközi munkaügyi normák - a munkára vonatkozó normatív anyagok, amelyek az azonos technológiával foglalkoztatott munkavállalók munkájának értékelésére szolgálnak a különböző gazdasági ágazatok hasonló szervezeti és technikai feltételei között. Ipari normák - a munkára vonatkozó normatív anyagok, amelyek a munkaerő normálására szolgálnak az azonos iparág szervezeteiben végzett munkában. Helyi (helyi) munkaügyi szabványok - normatív anyagok a munkához, amelyeket egy adott intézményben dolgoztak ki és hagytak jóvá. A helyi normákat és szabványokat az Intézmények önállóan dolgozzák ki és hagyják jóvá az Art. 17 Szövetségi törvény 2002. december 27-én kelt 000-FZ "A műszaki előírásokról". Az időráfordítás egy munkaegység elvégzésére, szolgáltatásnyújtásra megállapított költségek összege az Intézmény egyes szervezeti és műszaki feltételeiben. A termelési ráta egy meghatározott munkamennyiség (a feldolgozott dokumentumok száma, könyvek kölcsönzése stb.), Amelyet a munkavállalónak vagy a megfelelő végzettségű alkalmazottak csoportjának munkaidő -egységenként (óra, munkanap stb.) Kell elvégeznie. bizonyos szervezeti és technikai feltételek. Szolgáltatási arány - azoknak az oktatási tevékenységeknek a száma, amelyeket a munkavállaló vagy a megfelelő végzettségű alkalmazottak csoportja egy munkaidő egysége alatt bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett végez. A szolgáltatási díj változása a kezelhetőségi arány, amely meghatározza az egy vezető által irányítandó alkalmazottak számát. A tipikus szolgáltatási díjat a homogén munkák átlagában határozzák meg. Létszám - a meghatározott szakmai és képesítési összetételű alkalmazottak meghatározott száma, amelyek szükségesek bizonyos funkciók ellátásához, szolgáltatások nyújtásához, bizonyos mennyiségű munka elvégzéséhez bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett. A hibásan megállapított normák (tévesek) a munkaügyi normák, amikor megállapítják, hogy mely szervezeti, technikai és egyéb feltételeket vettek helytelenül figyelembe, vagy pontatlanságokat követtek el a munkaügyi normák alkalmazása és a számítások során. A munkaügyi normák cseréje és felülvizsgálata szükséges és logikus folyamat, amely az intézmény és részlegei szintjén megfelelő eljárást igényel. A szabványosított feladat a fenti munkaerőköltségek alapján megállapított munka / szolgáltatás mennyisége, amelyet a munkavállalónak vagy az alkalmazottak csoportjának el kell végeznie / biztosítani kell egy műszakban (munkanap), hónapban vagy más munkaegységben idő. A normalizált feladatokat a munkaerőköltségek jelenlegi normái alapján dolgozzák ki, és tartalmazhatnak egyéni és kollektív munkaerőköltségeket, amelyeket a munka termelékenységének növelésére és az anyagi erőforrások megtakarítására vonatkozó feladatok figyelembevételével határoznak meg. Ezeket a feladatokat az egyes munkahelyeken elérhető lehetőségek alapján állapítják meg. Ezért a szabványosított feladatok, ellentétben a munkaerőköltségek normáival, csak egy adott munkahelyre állapíthatók meg, és csak annak jellegzetes tulajdonságait és a munkaerő -hatékonyság növelése érdekében a tartalékok mozgósításának lehetőségeit figyelembe véve állapíthatók meg. A műszakilag megalapozott munkaügyi norma olyan norma, amelyet a meglévő és jóváhagyott normálási módszerek valamelyike ​​hoz létre, és amely biztosítja a munkaidő legteljesebb és leghatékonyabb felhasználását. Az elavult normák a munkahelyekre vonatkozó munkaügyi normák, amelyek munkaerő -intenzitása csökkent a munkaszervezés általános javulása, újak bevezetése, a munkamennyiség növekedése, a szakmai készségek és a fejlődés következtében a dolgozók készségeiben.

Megjegyzés: Az ebben a rendeletben használt egyéb fogalmakat és kifejezéseket a jelenlegivel összhangban kell alkalmazni.

3. Az intézményben a munkaerő -normálás fő céljai

3.1. A munkaerő -arányosítás a gazdasági mechanizmus elsődleges és kezdeti összeköttetése, valamint a személyzeti menedzsment szervezetének szerves része, amely bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett biztosítja a tudományosan megalapozott munkaügyi normák kialakítását az intézmény hatékonyságának javítása érdekében.

Az Intézmény alkalmazottainak munkájának szabályozását a termelési folyamat hatékony kiépítésével a munka termelékenységének növelése és a munkaerő -erőforrás -gazdálkodás optimalizálása érdekében végzik. A munkaerő -arányosítás fő céljai egy olyan munkaerő -arányosítási rendszer létrehozása, amely lehetővé teszi:

alátámassza a szükséges és elegendő mennyiségű munkaidőt, amelyet meghatározott körülmények között egy oktatási termékek (szolgáltatások) egységére fordítanak; racionális munkamódszerek tervezése; javítsa a termelés és a munka megszervezését a munkaerőköltségek minimalizálásának helyzetéből; szisztematikusan csökkenteni az oktatási munka, szolgáltatások munkaintenzitását; a tervezett mutatók alapján igazolja a munkavállalók számának és megtervezését munkahelyek és osztályok szerint; indokolja a számítást és szabályozza a munkavállalók ösztönző részének méretét, javítsa az Intézmény alkalmazotti rendszerét. szisztematikus elemzést végez a munkaügyi normák végrehajtásáról az oktatási termelés tartalékainak azonosítása érdekében; innovatív oktatási gyakorlatok tanulmányozása, általánosítása és sugárzása.

Az intézményben a munka szabályozásának fő feladatai:

intézkedések kidolgozása a munkaerő -arányosítás szisztematikus javítására;

Az összes munkára és szolgáltatásra vonatkozó optimális munkaerőköltségek elemzése és meghatározása;

Normák és szabványok kidolgozása az új munkaerő -normálásra, és nem tartozik a normálási berendezések, technológiák, munka- és szolgáltatásformák és -módszerek hatálya alá;

a munkaerőköltségek összevont és összetett normáinak kidolgozása az oktatási munka és szolgáltatások befejezett volumenére vonatkozóan; a kidolgozott szabályozási anyagok minőségének és megalapozottságának javítása; a kidolgozott munkaügyi normák és szabványok időben történő végrehajtására irányuló szisztematikus munka megszervezése és azok helyes alkalmazásának ellenőrzése; a munkavállalói létszám meghatározásának és tervezésének biztosítása a munkaügyi normák alapján képzettségük száma, szintje szerint; az Intézmény alkalmazottainak egyéni és kollektív munkahelyeken történő racionális foglalkoztatásának megalapozása és megszervezése, a különböző összetettségű munka időtartamának arányának elemzése; a munkaidő irracionális kiadásainak azonosítása és csökkentése, a munkaidő -veszteségek kiküszöbölése; az azonos szakterületen dolgozó, különböző végzettségű alkalmazottak optimális arányának meghatározása az Intézet osztályain; a tervezett munkamennyiség, szolgáltatások elvégzéséhez szükséges alkalmazottak számának kiszámítása; a munkavállalók bónuszainak formáinak és típusainak alátámasztása a munka mennyiségi és minőségi eredményeiért.

A munkaerő -arányosításnak hozzá kell járulnia:

a tudomány és a technológia eredményeinek, valamint a formátumok aktív végrehajtása; a jelenlegi és hosszú távú tervezés, számvitel és beszámolás javítása; a létszám optimalizálása; a személyzet intézményen belüli koordinálása és átcsoportosítása; a normál intenzitás és intenzitás biztosítása; a szociális konfliktusok megelőzése és megoldása a munkaügyi kapcsolatok területén az Intézmény személyzetében; a munka megfelelő értékelése és a fegyelem megerősítése; a munkavállalók motiválása a munka hatékonyságának javítására; gazdaságilag megalapozott kapcsolat fenntartása a tanári munka volumene és minősége, valamint a bérek között; az oktatási szolgáltatások költségeinek csökkentése és a szolgáltatások versenyképességének növelése a lakosság számára nyújtott oktatási szolgáltatások piacán; a tanárok életminőségének javításához szükséges előfeltételek megteremtése.

A munkaerő -normálásra vonatkozó normatív anyagok szolgálnak az ésszerű munkaerőköltségek kiszámításának alapjául, és meg kell felelniük a következő követelményeknek:

megfelelnek az oktatási tevékenységek szervezésének modern technológiájának és technológiájának; a technikai - technológiai, szervezeti, gazdasági és pszichofiziológiai tényezők hatásának maximális mértékű figyelembevétele;

Biztosítani optimális szint a munka feszültsége (intenzitása);

Legyen kényelmes az intézményben a munkaerőköltségek kiszámításához és meghatározásához

az oktatási folyamatok munkaintenzitása.

A munkaügyi szabályozás feladatainak ésszerű és hatékony megvalósítása érdekében az Intézmény korszerű gazdasági - munkaidő -költségek mérését, valamint a munka technikáinak és módszereinek tanulmányozását alkalmazza.

4. Normatív anyagok és munkaügyi szabványok

az Intézményben használják

4.1. Az intézmény a következő alapvető normatív anyagokat alkalmazza a munkaügyi normákról:

Szabályok a munkaerő -arányosítási rendszerről az önkormányzati költségvetési oktatási intézményben a gyermekek továbbképzésében "Gyermekművészeti iskola Shimanovskban"

munkaügyi normák (normák, időbeli normák, szám, termelési, szolgáltatási normák).

Az intézmény a következő típusú normákat alkalmazza:

idő; fejlődés; szolgáltatás; szám.

Az Intézményben az ágazatközi és ágazati munkaügyi normákat használják alapmutatóként a helyi munkaügyi normák kidolgozásában, a származtatott mutatók kiszámításában, a személyzet megszervezése és irányítása céljából. Ágazatközi és ágazati munkaügyi normák hiányában az intézmény önállóan dolgozza ki a helyi munkaügyi normákat, azok alkalmazásának szükségessége alapján, hogy:

Az Intézmény dolgozóinak és látogatóinak élet- vagy egészségbiztonsági szintjének növelése;

A tudományos és technológiai fejlődés biztosítása;

Az oktatási termékek, munkák, szolgáltatások versenyképességének növelése;

Az anyagi, technikai, technológiai, információs, emberi erőforrások racionális felhasználása;

Technikai és információs kompatibilitás;

A kutatási és mérési eredmények, a műszaki és gazdasági és statisztikai adatok összehasonlíthatósága;

Oktatási termékek és szolgáltatások felcserélhetősége;

Az oktatási technológiák fejlesztése és az oktatási termékek minőségének biztosítása, szolgáltatások nyújtása;

A kapott adatok terjesztése és felhasználása a tudás különböző területein, kutatási (tesztelési) eredmények, mérések és fejlesztések.

4.5. Az intézményben a munka szabályozására vonatkozó normatív anyagoknak meg kell felelniük az alábbi alapvető követelményeknek:

feleljenek meg az Intézmény modern technológiai szintjének, az oktatási munka megszervezésének; a technikai - technológiai, szervezeti, gazdasági és pszichofiziológiai hatást a lehető legnagyobb mértékben figyelembe kell venni

tényezők;

biztosítani jó minőség megállapított munkaügyi normák, a munka intenzitásának (intenzitásának) optimális szintje; megfelelnek az előírt pontosságnak; kényelmes legyen az intézményben a munkaerőköltségek kiszámításához és a munka munkaintenzitásának meghatározásához.

A munka elvégzéséhez szükséges munkaerőköltségek összegének megállapítása szervesen kapcsolódik e munkák elvégzőinek képesítési követelményeinek megállapításához. A normák mértékét vagy megszilárdítását az Intézmény munkaszervezésének sajátos feltételei határozzák meg. Az intézmény állandó, ideiglenes és egyszeri munkaügyi normákat alkalmaz. Állandó normákat dolgoznak ki és hagynak jóvá legfeljebb 5 (öt) évre, ezt követően elemzést végeznek az alkalmazandó munkaügyi normák felülvizsgálatának megvalósíthatóságának megállapítására. Az elemzés eredményei alapján az Intézmény igazgatója utasítására döntést fogadnak el a megállapított munkaügyi normák biztonságáról vagy új munkaügyi normák kidolgozásáról. Ideiglenes normákat állapítanak meg bizonyos munkák elsajátításának idejére, az ilyen típusú munkák elvégzésére az intézmény által jóváhagyott, a munkára vonatkozó, technikailag indokolt normatív anyagok hiányában. Az ideiglenes normák érvényességi ideje nem haladhatja meg a három hónapot (gyakran ismétlődő munkák esetén), és hosszú folyamat esetén - a szükséges munka elvégzésének időtartamára, amely után azokat állandó normákkal kell felváltani. Az idő, a szám, a termelés vagy a szolgáltatás időbeli normáit a munkaerő -normálási szakember szakértői értékelése alapján állapítják meg, amelyek az előző időszak hasonló munkájára eltöltött tényleges idő rendszerezett adatain alapulnak. A normálásért felelős személyek személyesen felelősek az ideiglenes munkaügyi normák helyes (ésszerű) beállításáért. Az egyszeri normákat az egységes jellegű egyéni munkára (nem tervezett, vészhelyzet stb.) Állapítják meg. Az Intézmény munkaerő-kollektíváját bevezetésük megkezdése előtt értesítik az ideiglenes vagy egyszeri munkaügyi normák bevezetéséről.

5. Az Intézményben a munkaerő -arányosítás módszertana

5.1. Az intézmény munkaerőköltségeit kétféleképpen lehet meghatározni:

elemző; teljes.

5.1.1. Az elemzési módszerrel a szabványosított műveletek munkaidejének költségeit az egyes munkaműveletekre vonatkozó időszabványok határozzák meg, amelyeket időmérések és a munkanap fényképei alapján dolgoztak ki.

A kezdeti adatok az intézmény főbb folyamataira vonatkozó normák kidolgozásához, az összefoglaló módszer a végrehajtás jelentési statisztikai adatai ez a folyamat korábban. A kumulatív módszert, amely csak a tényleges munkaerőköltségeket rögzíti, kivételes esetekben alkalmazzák az Intézményben: sürgősségi vagy kísérleti munka normálásakor.

6. A munkaerő -normálással kapcsolatos normatív anyagok kidolgozásának megszervezése

Az Intézményben a munka szabályozására vonatkozó normatív anyagok kidolgozása az Intézmény adminisztrációjának vagy a munkavállalók képviselő testületének kezdeményezésére épül. A munkaügyi normák bevezetését, cseréjét és felülvizsgálatát az Intézmény helyi szabályai (rend, rend, normálási szabályozás stb.) Formalizálják, és jóváhagyják, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének (munkaügyi kollektíva tanácsa stb.) Véleményét. .). Az intézmény munkaügyi szabályozására vonatkozó normatív anyagok kidolgozásakor a következő követelményeket veszik figyelembe:

a munkaerő -normálással kapcsolatos normatív anyagokat a fejlődési időszakuk alapján meg kell indokolni; a szabályozási anyagok jóváhagyása legalább 14 naptári napig; a munkaügyi szabványosítás eredményeinek kialakításakor figyelembe kell venni a munkavállalók képviselő testületének véleményét.

Az intézményben a munka szabályozására szolgáló normatív anyagok fő típusa a műszakilag indokolt munkaügyi szabvány. Indokoltak az analitikai módszerrel megállapított normák, figyelembe véve a munkaerőköltségek standard értékét befolyásoló tényezőket. A munkaerőköltségek standard értékét befolyásoló tényezőket - a hatás jellegétől és irányától függően - technikai, szervezeti, pszichofiziológiai, társadalmi és gazdasági részekre osztjuk. A technikai tényezőket az MTB Intézmény fejlettségi szintje határozza meg. A szervezeti tényezőket a munkamegosztás és együttműködés formái, a munkahely megszervezése és karbantartása, a munka-, munka- és pihenési rendszerek végrehajtásának módszerei és technikái határozzák meg.

6.5. 4. Gazdasági tényezők határozzák meg a kidolgozott normák hatását a munka termelékenységére, minőségére, a nyújtott szolgáltatások költségére.

A pszichofiziológiai tényezőket a munkavállaló személyes tulajdonságai, a folyamat összetettsége határozza meg (a figyelem szintje, a reakció gyorsasága, az elemzés szükségessége, a választás és a független döntés szükségessége stb.), Valamint néhány az Intézmény termelésének jellemzői egy adott helyszínen (a látóterület és az elérés paraméterei, a munkatartás, a látás terhelése, a munkatempó stb.). A társadalmi tényezőket, akárcsak a pszichofiziológiai tényezőket, a munkát végző személy jellemzői, kulturális és technikai szintje, tapasztalata, munkatapasztalata stb. Határozzák meg. A társadalmi tényezők magukban foglalják a termelés és a munka megszervezésének néhány jellemzőjét is - a tartalmat és a vonzerőt. munkaerő, az anyagi és nem anyagi ösztönzők megléte stb.

6.6.1. A tényezőket a következő sorrendben veszik figyelembe:

olyan tényezőket azonosítanak, amelyek egy adott típus miatt befolyásolják a munkaerőköltségek standard értékét gazdasági aktivitás; határozottak lehetséges értékeket e munka elvégzésének tényezői; olyan korlátozásokat határoznak meg, amelyek bizonyos követelményeket támasztanak a munkafolyamatokkal szemben, és ennek eredményeként megállapítják a megengedett lehetőségeket; olyan tényezők kombinációit választják ki, amelyek hatékony eredményeket érnek el a munkájuk során a legkedvezőbb körülmények között (racionális munkafolyamat kialakítása).

Az Intézményben a munkaügyi normák kidolgozása meghatározott sorrendben történik, melynek fő szakaszai: Előkészítő és szervező és módszertani munka. Ebben a szakaszban meghatározzák ennek a folyamatnak a céljait és célkitűzéseit, meghatározzák a normatípusokat és összeállítják a szabályozási kutatómunkához.

Az intézménynek jogában áll megállapodás alapján átadni egy outsourcing szervezetnek a munkaerő -arányosítással kapcsolatos munkát.

Módszertani program kidolgozása, beleértve a következő kérdéseket:

olyan intézmények és / vagy szerkezeti egységeik kiválasztása, amelyek termelési és munkaügyi szervezése alapján a munkaerőköltségek kialakításában előírt progresszív technológiai (munkaügyi) folyamatokat és azok végrehajtásának racionális szervezeti és technikai feltételeit dolgozzák ki; a meglévő szabályozási anyagok használata a munkaerő -meghatározáshoz, beleértve a mikroelem -szabványokat is; azon tényezők meghatározása, amelyek befolyásolják az egyes munkák elvégzésére fordított időt, és biztosítják a szabványok és normák legmagasabb pontosságát, fejlesztésük legkisebb összetettségével és fáradságosságával; a munkavállalók oktatása, akik betartják és elemzik a munkaidő költségeit, valamint a tervezési normákat és szabványokat;

A szabályozási anyagok tervezetének ellenőrzése termelési környezetben;

a normatív anyaggyűjtemény egészének kialakítása.

A munkahelyi munkaidő költségeinek tanulmányozása. Ebben a szakaszban kiválasztják az előadókat, akik munkáját figyelemmel kísérik, a munkaidő közvetlen mérését, valamint a műszaki számításokat, kísérleti és egyéb kutatómunkákat. Az összegyűjtött anyagok feldolgozása:

a munkaidő költségeinek tanulmányozásának eredményeinek elemzése és általánosítása; szabványok (normák) kidolgozása, figyelembe véve a munkaerőköltségek összegét befolyásoló fő tényezőket, valamint a befolyásoló tényezők értékei és a munkaerőköltségek értékei közötti függőségek empirikus képleteinek levezetése; a normatív dokumentum tervezetének tisztázása az első kiadásban, és meghatározott intézmények és / vagy az intézmény szerkezeti részlegeinek meghatározása a normatív anyagok ellenőrzésének alapján.

A szabályozási anyagok ellenőrzése a gyártási körülmények között a projekthez szükséges pontosítások és kiegészítések azonosítása érdekében. A szabályozási anyagok végleges változatának elkészítése. Ebben az utolsó szakaszban elemezzük a normatív dokumentum tervezetének gyártási körülmények között történő ellenőrzésének eredményeit, és összefoglaljuk a beérkezett véleményeket, észrevételeket és javaslatokat. A munkavállalókat legkésőbb két hónappal előre értesíteni kell a munkaügyi normák megállapításáról. Ezen normák bevezetése előtt értesíteni kell a munkavállalókat az ideiglenes és egyszeri normák megállapításáról. Az Intézmény helyi normatív aktusa által jóváhagyott munkaügyi normák, figyelembe véve a munkaerő -kollektíva képviselő -testületének véleményét, az Intézmény valamennyi alkalmazottja számára kötelezőek.

7. Munkaügyi normák pótlása és felülvizsgálata az Intézményben

Az intézményben a munkaügyi normák cseréjét és felülvizsgálatát az azokat jóváhagyó szervek végzik. A felülvizsgált normákat a helyi normatív jogszabályok is regisztrálják, és legkésőbb két hónappal bevezetésük előtt közlik a munkavállalókkal. Az Intézményben hatályos munkaügyi normák ellenőrzését az Intézmény igazgatója által jóváhagyott igazoló (szakértői) bizottság végzi. Az ellenőrzés eredményei alapján minden normához külön döntés születik. A műszakilag indokolt szabványokat tanúsítottnak ismerik el, amelyek megfelelnek a technológia és a technológia, a termelésszervezés és a munka elért szintjének. Az elavult és hibásan megállapított normákat nem tanúsítottnak tekintik, és felülvizsgálatra kerülnek. Elavult azok a normák, amelyek azokra a könyvtári munkákra vonatkoznak, amelyek munkaerőintenzitása csökkent a termelés és a munka megszervezésének általános javulása, a szakmai készségek növekedése és a személyzet termelési készségeinek javulása következtében az Intézmény. Hibásak azok a normák, amelyek megállapításakor a szervezeti és technikai feltételeket helytelenül vették figyelembe, vagy pontatlanságokat követtek el a szabályozási anyagok alkalmazásában vagy a számításokban. Az Intézet adminisztrációja minden esetben biztosítja a normák által előírt technológia végrehajtásának alapos ellenőrzését a munkafolyamat minden műveletében, valamint azt, hogy a ténylegesen elvégzett munkamennyiség megfelel -e a a normák kiszámítása. Ugyanakkor az Intézmény adminisztrációja, konkrét munkakörülmények, köteles racionalizálni azon műveletek technológiai folyamatait, amelyek feltételei nem felelnek meg a termelés és a munka megszervezésének elért szintjének. Az elavult normák felülvizsgálatát az Intézmény vezetősége által megállapított határidőn belül és összegben hajtják végre, a Munkaügyi Kollégium Tanácsával egyetértésben. A hibás normák felülvizsgálatát azonnal elvégezzük, amint azok a munkaügyi kollektívával egyetértésben kiderülnek. A korrekciós tényezők normákra és szabványokra történő alkalmazásának okai a következők lehetnek:

termelési létesítmények, új berendezések, technológia, terméktípusok (szolgáltatások) fejlesztése; a gyártás tényleges szervezési és technikai feltételeinek ellentmondása az újonnan bevezetett normákban és szabványokban előírt feltételekkel.

A meglévő szabványok termelékenységének biztosítása érdekében az intézmény évente kidolgozza azok cseréit és felülvizsgálatait, amelyeknek a következőkről kell rendelkezniük:

normák kidolgozása új munkahelyekre és olyan munkákra, amelyekre korábban nem terjedt ki a munkaerő -arányosítás; az ellenőrzésük eredményeként elismert normák felülvizsgálata elavult.

Az ütemtervben feltüntetett és a gazdasági hatás kiszámításának alapjául szolgáló egyes elavult munkaerőköltségek felülvizsgálatának hatókörét az ellenőrzés eredményei alapján kísérletileg határozzák meg. A munkaerőköltségek pótlására és felülvizsgálatára vonatkozó ütemtervtervezetet az intézmény adminisztrációja benyújtja a munkaerő -kollektíva megvitatására, és figyelembe veszi ajánlásait, valamint figyelembe veszi a munkavállalók képviselő -testületének véleményét. az Intézmény. Az intézmény adminisztrációja minden munkavállalónak elmagyarázza a szabványok felülvizsgálatának okait, és megismeri azokat a módszereket, technikákat és munkakörülményeket, amelyek mellett alkalmazni kell őket. A normák pótlására és felülvizsgálatára vonatkozó ütemterv tevékenységei szükségszerűen kapcsolódnak a gazdasági és intézményi mutatókhoz, valamint a kölcsönös kötelezettségekhez. Szolgáltatni hatékony végrehajtás valamint az ezek alapján kidolgozott szabályozási anyagok és normák kidolgozása érdekében az Intézményben a következő tevékenységeket végzik:

a termelési helyek és munkahelyek szervezeti és műszaki felkészültségét az új szabványoknak megfelelő tevékenységekre ellenőrzik; szervezési és technikai intézkedéseket terveznek és hajtanak végre a munka- és termelésszervezésben feltárt hiányosságok kiküszöbölése, valamint a munkakörülmények javítása érdekében; utasítja az alkalmazottakat, akik az új szabványok szerint fognak dolgozni.

Az új normák megismerését hatalmas magyarázó munka és szükség esetén képzés kíséri. Ha az ilyen tevékenységek végzése során kiderül, hogy az Intézményben meglévő szervezeti és technikai feltételek tökéletesebbek, mint az ágazatközi (iparági) normák vagy szabványok, és a vonatkozó helyi munkára vonatkozó normák haladóbbak mint az újak, akkor az új ágazatközi (iparági) normákat vagy szabványokat nem hajtják végre.

8. A szabályozási anyagok koordinálására és jóváhagyására vonatkozó eljárás

a munka normálásáról

A szabványok egységesek, és tükrözik az intézmény általános szervezeti és technikai feltételeit, valamint a legracionálisabb technikákat és munkamódszereket. Az ágazatközi szabályozási anyagokat az Oroszországi Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium hagyta jóvá. Az iparág-specifikus szabályozási anyagokat az érintett iparág vagy alágazat szövetségi végrehajtó szerve hagyja jóvá az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumával egyetértésben. A helyi szabályozási anyagok intézményi szintű koordinációs és jóváhagyási eljárása:

a kidolgozott normatív anyagokat az adminisztráció eljuttatja a munkavállalók képviselő testületéhez, hogy figyelembe vegye a véleményeket és egyetértsen; a munkavállalók képviseleti szerve, ha nem ért egyet a közigazgatás álláspontjával, írásos tiltakozást kell benyújtania, amely indokolja álláspontját, míg az adminisztrációnak joga van a szabályozási anyagok jóváhagyására a munkavállalók képviselő testületének pozitív értékelése nélkül; a Munkaügyi normákra vonatkozó normatív anyagok negatív értékelése esetén, amelyeket az Intézmény igazgatója hagy jóvá, a munkavállalók képviselő -testületének van oka panasz benyújtására és bírósági megfontolására.

Az intézmény alkalmazottainak adminisztrációja és képviselő -testülete köteles:

elmagyarázza a munkavállalóknak a munkaügyi normák cseréjének vagy felülvizsgálatának okait, valamint azok alkalmazásának feltételeit; folyamatosan támogassa és fejlessze a munkavállalók kezdeményezését a meglévők felülvizsgálatára és új, progresszívabb munkaügyi normák bevezetésére.

Az Intézmény által önállóan kidolgozott munkaügyi normák helyi jellegűek, és azokat az intézmény igazgatója hagyja jóvá.

9. A munka szabványosítására szolgáló normatív anyagok ellenőrzési eljárása az elért technológia, technológia,

munkaszervezet

A jelenlegi munkaügyi normák szintjének értékelését az e szabványok szerint kiszámított normák elemzésével, mintatanulmányok elvégzésével és a termelési normák mutatóinak teljesítményének dinamikájának tanulmányozásával végzik. Az intézmény munkaügyi normáiról szóló normatív anyagok ellenőrzésekor a következő munkát kell elvégezni:

az intézményben megállapított (évente elvégzett) munkaügyi normák (teljesítmény) teljesítésének elemzéséhez, a munkaügyi normák 15% -os vagy annál nagyobb túlteljesítése vagy nem teljesítése esetén a szabványok és a munka mutatóinak ellenőrzését kell megszervezni szabványok; rendeletet (végzést, végzést) ad ki a szabályozási anyagok ellenőrzéséről az időszak megjelölésével; hozzon létre egy egységet, amely felelős a munkaerő -normálással kapcsolatos normatív anyagok vállalati szintű ellenőrzésének folyamatáért; szervez munkacsoport a munkavállalók képviselő testületének bevonásával; szelektív vizsgálatok elvégzése, az eredmények feldolgozása; a mintatanulmányok normáinak és szabványainak kiszámítása; változtatásokat és kiigazításokat végezhet a számítás eredményei alapján; jóváhagyja a szabályozási anyagokat a változásokkal, és értesíti az alkalmazottakat az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.

10. A szabványosításhoz szükséges normatív anyagok bevezetésének eljárása

dolgozni az Intézményben

A munkaerő -szabályozás megállapított eljárása szerint jóváhagyott normatív anyagokat - az igazgató utasítása alapján - a képviselő -testület véleményének figyelembevételével - az alkalmazási területüknek és hatókörüknek megfelelően az Intézmény munkahelyeire vezetik be. az alkalmazottak közül. A szabályozási anyagok hatékony végrehajtásának és fejlesztésének biztosítása érdekében az intézményben a következő tevékenységeket végzik:

a munkahelyek szervezeti és technikai felkészültségének ellenőrzése az új szabványok szerinti munkavégzésre (a munkavégzés szervezeti és technikai feltételei mennyiben felelnek meg az új szabályozási anyagok által előírt feltételeknek); szervezeti és technikai intézkedések kidolgozása és végrehajtása a munkaszervezésben feltárt hiányosságok kiküszöbölése, valamint a munkakörülmények javítása érdekében; az új időszabályok megismerése minden olyan munkavállaló számára, aki e rendelet szerint fog dolgozni, az e rendeletnek megfelelő időkereten belül.

Az új normák megismerését tömeges magyarázó munkával, a munkavállalók eligazításával és szükség esetén új szervezeti és technikai feltételek melletti munkavégzésre való képzéssel kell kísérni. Ha ezen előkészítő munka során kiderül, hogy az intézményben meglévő szervezeti és technikai feltételek tökéletesebbek, mint az új normákban vagy előírásokban előírt feltételek, és a vonatkozó helyi munkára vonatkozó normák haladóbbak, mint az új normákat, akkor az új normákat vagy normákat nem hajtják végre. ...

11. Intézkedések a megállapított munkaügyi normák betartásának biztosítására

11.1. Az intézmény igazgatása intézkedéseket hajt végre a megállapított munkaügyi normák betartása érdekében, beleértve a munkavállalók normális feltételeinek biztosítását a munkaügyi normák betartására. Ilyen feltételek közé tartozik különösen:

az intézmény helyiségeinek jó állapota, műszaki és technológiai felszereltsége; a munkához szükséges műszaki és egyéb dokumentációk időben történő rendelkezésre bocsátása; a munka elvégzéséhez szükséges anyagok, szerszámok, egyéb eszközök és tárgyak megfelelő minősége, azok időben történő biztosítása a munkavállaló számára; olyan munkakörülmények, amelyek megfelelnek a munkavédelmi és az oktatási termelés biztonságának követelményeinek.

ÖNKORMÁNYZATI KÖLTSÉGVETÉSI OKTATÁSI INTÉZMÉNY A GYERMEK KIEGÉSZÍTŐ OKTATÁSA

"GYERMEKMŰVÉSZETI ISKOLA G. SHIMANOVSK"

24.04.2014 № 19

Simanovszk

A kinevezésről

reprezentatív

választott testület

Rendelek:

Irina Andreevna Chernykh - helyettes. hogy a zeneosztály oktató -nevelő munkájának igazgatóját kinevezze egy választott testület (a Munkaügyi Kollektív Tanács) képviselőjévé.

Fenntartom az irányítást e parancs végrehajtása felett.

1.1 Ez a rendelet létrehozza a szabványok és normák rendszerét, amely alapján a munkaerő -normálási funkciókat végrehajtják, és tartalmazza azokat a főbb rendelkezéseket, amelyek meghatározzák a munkaerő -arányosítás megszervezésének eljárását.

1.2 Ezt a rendeletet az alábbi szabályozásoknak megfelelően és azok alapján dolgozták ki:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
Az Orosz Föderáció kormányának 2002. november 11 -i határozata. 804. sz. "A szabványos munkaügyi szabványok kidolgozásának és jóváhagyásának szabályairól";
Az Állami Munkaügyi Bizottság és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Elnöksége 1986. június 19-i határozata

226 / P-6 sz. „Szabályok a nemzetgazdaságban a munkaerő-normálás szervezéséről” (a hatályos jogszabályoknak nem ellentmondó részben);

Számú, az állami (önkormányzati) intézmények javadalmazási rendszerének fokozatos javítására vonatkozó program jóváhagyásáról szóló 2190-r. Sz.

2013 504. sz. "Az állami (önkormányzati) intézményeknek a munkaerő -normálási rendszerek fejlesztésére vonatkozó iránymutatások jóváhagyásáról"

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2010. december 24 -i rendelete 2075. sz. tanári kar»

2. A munkaerő normálása. Alapfogalmak, kifejezések és definíciók.

2.1 A munkaügyi normák a menedzsment szerves részét (funkcióját) képezik, amely magában foglalja az egyes munkavállalók munkájának elvégzéséhez (szolgáltatásnyújtáshoz) szükséges munkaerőköltségek (idő) meghatározását, és ennek alapján a munkaügyi normák megállapítását.

A munkára (szolgáltatásokra) fordított munka mennyiségének egyetemes mértéke - munkaidő

2.2 Munkaügyi normák - meghatározott munkamenetek (szolgáltatások) elvégzéséhez szükséges munkaerőköltségek meghatározott mutatói bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett.

2.3 Munkaügyi normák - előre meghatározott számított érték, amely az a munkaerőköltség, amely befektethető egy adott mennyiségű munka elvégzésére vagy egy tárgy kiszolgálására.

2.4 Az időráta az az időtartam, amelyet bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett egy munkaegység elvégzésére (szolgáltatás nyújtására) fordítanak.

2.5.

2.6 Az alkalmazottak száma egy meghatározott szakmai és képesítési összetételű alkalmazott meghatározott száma, amely szükséges bizonyos vezetői funkciók, munkakörök ellátásához és bizonyos szervezeti és műszaki feltételek szerinti szolgáltatások ellátásához.

2.7 Az alkalmazottak száma egy előre kiszámított érték, amely azt jelenti, hogy hány munkavállalót lehet megtartani egy bizonyos mennyiségű munka (szolgáltatás) elvégzésére.

2.8 Fénykép a munkaidőről - a munkaidő tanulmányozásának egy típusa, amely a munkanapon vagy annak egy részén kivétel nélkül minden költséget megfigyel és mér. A rendezvény fő céljai:

A munkaidő -veszteségek azonosítása, azok okainak megállapítása és a munkaszervezést javító intézkedések kidolgozása a veszteségek és az időpazarlás kiküszöbölésével

Kiinduló adatok beszerzése szabványok kidolgozásához az előkészítő és a végső időre, a pihenésre és a személyes szükségletekre

Forrásanyagok beszerzése a munkahelyek legracionálisabb szervezetének kialakítása érdekében

2.9 Önfotózás - a munkaidő tanulmányozása és az összes költség mérése, kivétel nélkül a munkanap során a munkavállaló részéről. Lehetővé teszi az adatok gyors fogadását az alkalmazottak munkaidő -felhasználásáról és javaslatokat a munkaszervezés javítására.

2.10 Az időzítés a műveletek tanulmányozása a munkaidő megfigyelésével és tanulmányozásával a munkafolyamatok egyes, ismétlődő elemeinek teljesítéséhez. Időzítés szerint:

Állítson be időnormákat az egyes műveletekhez

A legjobb gyakorlatok és technikák azonosítása és elsajátítása

Tanulmányozza a normák be nem tartásának okait, és tisztázza azokat

3. Munka -arányosítási rendszer

3.1 A munkaerő -normálási rendszer a következőket szabályozza:

az alkalmazandó munkaügyi normák a munka típusai és a munkahelyek szerint bizonyos típusú munkák (funkciók) elvégzésekor (a továbbiakban - munkaügyi szabványok), valamint azok megállapításának módszerei és módszerei;

a munkaügyi normák bevezetésének eljárása és feltételei az adott munkakörülmények, munkahely vonatkozásában;

a munkaügyi normák helyettesítésére és felülvizsgálatára vonatkozó eljárást és feltételeket, mint új berendezések, technológiák, szervezeti vagy egyéb intézkedések javítását vagy bevezetését, a munka minőségi vagy mennyiségi mutatóinak növekedésének biztosítása érdekében, valamint fizikailag történő alkalmazás esetén és erkölcsileg elavult berendezések;

a megállapított munkaügyi normák betartását célzó intézkedések

3.2 A munkaerő -arányosítás fő célja a munkaerőköltségek ésszerű, progresszív mutatóinak meghatározása a munkaerő -felhasználás hatékonyságának halmozott növelése és a közszolgáltatások fogyasztóinak kiszolgálása érdekében.

3.3 A munkaerő -meghatározás fő feladatai a következők:

a racionális szervezeti, technológiai és munkafolyamatok bevezetéséhez szükséges feltételek megteremtése, a munkaszervezés javítása;

a munka normális feszültségének (intenzitásának) biztosítása a munkában, a közszolgáltatások nyújtásában;

a munkavállalók béreinek állandó és változó részének méretének szabályozása, a bérrendszer javítása

3.4 A munka -összetételre vonatkozó munka összetételét és tartalmát a munkavállalók munka- és technológiai folyamatainak céljai és céljai határozzák meg bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett:

a munkafolyamat elemzése a közszolgáltatások nyújtásának szabványa alapján, részekre bontva;

az optimális technológia és munkaszervezés kiválasztása, hatékony módszerekés a munkamódszerek;

a munkamódok, a technikák és módszerek, a munka- és pihenési módok kialakítása;

a munkaügyi normák meghatározása a technológiai és munkafolyamatok jellemzőinek megfelelően, azok végrehajtása és későbbi kiigazítása a szervezeti és technikai feltételek változásával.

3.5. A munkaadó felelős az intézmény munkaügyi szabályozásáért. A munkaerő -normálással kapcsolatos szervezeti munkát, beleértve a szervezeti és technikai intézkedések végrehajtását, a racionális szervezeti, technológiai és munkafolyamatok bevezetését, a munkaszervezés javítását, mind közvetlenül az intézményvezető végzi, és az előírt módon a vezető rábízhatja egyik helyettesére.

3.6. A munkáltató intézkedéseket tesz a megállapított munkaügyi normák betartása érdekében, beleértve a munkavállalók normális feltételeinek biztosítását a munkaügyi normák betartására. Ilyen feltételek közé tartozik különösen:

a helyiségek és a berendezések jó állapota;

a munkához szükséges műszaki és egyéb dokumentációk időben történő rendelkezésre bocsátása;

a munka (szolgáltatások) elvégzéséhez szükséges anyagok, szerszámok, egyéb eszközök és tárgyak megfelelő minősége, azok időben történő biztosítása a munkavállaló számára;

olyan munkakörülmények, amelyek megfelelnek a munkavédelmi és biztonsági követelményeknek.

4. A munka normálásának megszervezésének eljárása

4.1. A munkaügyi normák meghatározásakor a rendelkezésre álló (ágazatközi, ágazati, szakmai és egyéb) munkaügyi szabványok (a továbbiakban: szabványos munkaügyi szabványok) elemzését végzik, és ezek összefüggésben állnak a végrehajtás tényleges szervezeti és technikai feltételeivel. technológiai (munkaügyi) folyamatok az intézményben.

Ha a technológiai (munkaügyi) folyamatok megvalósításának szervezeti és technikai feltételei egybeesnek velük, akkor szabványos munkaügyi szabványokat kell alkalmazni.

Hasonló döntés születik, ha a technológiai (munkaügyi) folyamatok végrehajtásának szervezeti és technikai feltételeiben fennálló különbségek nem tudják jelentősen befolyásolni a munkaerő arányát. A technológiai (munkaügyi) folyamatok végrehajtásának szervezeti és technikai feltételei közötti különbségek jelentőségéről szóló döntést a munkavállalók képviselő -testületének véleményét figyelembe véve hozzák meg.

4.2. Ha a technológiai (munkaügyi) folyamatok végrehajtásához progresszívabb szervezeti és technikai feltételeket teremtenek, vagy azok nem felelnek meg a szabványos munkaügyi normáknak, akkor a szabványos munkaügyi normákat veszik alapul a munkaügyi normák meghatározásához és igazolásához, a tényleges szervezeti és technológiai figyelembevételével. technológiai (munkaügyi) folyamatok végrehajtásának feltételei.

A munkaerő -ráta meghatározható egy külön típusú munkára, egy egymással összefüggő munkacsoportra (összevont munkaügyi norma) és egy teljes munkára (komplex munkaügyi norma). A munkaügyi normák megszilárdításának mértékét a munkaszervezés sajátos körülményei határozzák meg. A munkaügyi szabványok szolgálhatnak egy szabványosított feladat létrehozásához (egy meghatározott munkamennyiség, amelyet az alkalmazott vagy az alkalmazottak csoportja műszakonként vagy más munkaidő -egységben végez). A munkaügyi normák szabványos munkaügyi normák alapján történő meghatározásakor a homogén munkára megállapított átfogóan alátámasztott munkaerőköltségeket használják fel a szabványos technológiai (munkaügyi) folyamatokhoz és azok végrehajtásának szabványos szervezeti és technikai feltételeihez képest.

A munkaerőköltségek átfogóan indokolt normái előírják a berendezések progresszív működési módjait, a racionális technikákat és módszereket, a munkahelyek megszervezését és karbantartását, a munkavállalók optimális foglalkoztatását, a munkalehetőségek maximális kihasználását, a munka (szolgáltatások) magas színvonalát, az egészség megőrzését. és a munkavállalók munkaképessége.

4.3. A szabványos munkaügyi normák alapján határozzák meg az alkalmazáshoz szükséges időtartamokat.

Az időnormák alakulását a homogén munka határozza meg, egy munkaegység (funkciók, szolgáltatások) elvégzéséhez szükséges munkaidő költségei, beleértve általában a munka elvégzéséhez szükséges munkaidő költségeit, valamint annak eredményeit feldolgozni és formalizálni. Ebből a célból a munkaerő -ráta beállításának analitikai módszerét alkalmazzák kétféle megfigyelés (fényképek a munkaidőről és az időzítésről), számviteli és jelentési adatok felhasználásával, a munkaszervezés elemzésének eredményei és az azt javító intézkedések kidolgozása.

A munka elvégzésére vonatkozó időszabványok kidolgozása a következő terv szerint történik:

Alkalmazottak kiválasztása megfigyelésre (ajánlott olyan munkavállalókat megfigyelni, akiknek képesítése megfelel a munka összetettségi szintjének, és több mint 2 éves munkatapasztalattal rendelkeznek). Ugyanakkor nem ajánlott olyan munkavállalókat kiválasztani, akik egyéni egészségi állapota jelentősen befolyásolhatja a megfigyelés eredményeit (fogyatékkal élők, terhes nők, hosszú szünet után nemrégiben megkezdett személyek stb.), És akik munkát végeznek. külső vagy belső alapon.

A munka intenzitásának meghatározása a normál munkatempó mutatói alapján;

A megfigyelések számának meghatározása (az alkalmazottak száma és az egyes megfigyelések száma), figyelembe véve a munka jellegét, időtartamát, tömegét, megismételhetőségét és egyéb tényezőket;

Fénykép készítése a munkaidőről. A munkaidőről készült fénykép, amelyen rögzítik a munkaidő minden költségét a munkaidő kezdetétől a végéig, videomegfigyelő rendszer segítségével készíthető el, kötelezően kitöltve egy munkaidős fényképkártyát (megfigyelőlap), mintáját a 2. számú melléklet tartalmazza (a továbbiakban: térkép). Ajánlatos a kártyán feltüntetni a munkavállaló minden munkáját a munkanap során, feltüntetve a munkaszüneteket abban a sorrendben, ahogyan azok ténylegesen bekövetkeztek, ugyanakkor rögzítve a művelet (munkafolyamat) egyes elemeinek befejezési idejét, viszont a művelet (munkafolyamat) következő típusú elemeinek kezdete. Minden rekord azt mutatja, hogy mit tett az alkalmazott, vagy mi okozta tétlenségét. Egy művelet (munkafolyamat) vagy szünet egyes elemeinek rögzítésekor célszerű feltüntetni a munkaidő költségeinek indexét. A kártya kitöltésekor a művelet (munkafolyamat) egyes elemeinek időtartamát a kivonással kell kiszámítani. a művelet (munkafolyamat) aktuális időpontjától kezdve az előző művelet (munkafolyamat) aktuális idejének minden következő mérése, amelynek eredményeit a Kártya rögzíti. A Kártya jelzi a munkaidő költségének indexét is, vagyis a munkaidő költség típusának jellemzőjét az 1. számú mellékletben előírt munkaidő -költségek mutatóival összhangban.

A megfigyelések eredményei alapján összefoglaló összeállítása a munkaidő -ráfordítás elemeiről a 3. számú mellékletben előírt modell szerint, az előkészítő és a végső idő, a munkahely kiszolgálásának ideje, valamint a pihenésre és a személyes szükségletekre fordított idő, kutatási eredményeken alapuló számtani átlag.

A megfigyelések eredményeiből kapott munkaidő -költségek átlagos mutatói alapján az időnormák mutatójának kiszámítása a következő képlet szerint:

HB = Tpz + To + TV + Tobs + Totl + Tu, (1)

Нв - időnorma;

Тпз - előkészítő és utolsó idő;

Ez a fő idő a munka befejezésére;

TV - kisegítő munkaidő;

Tobs - munkahelyi szolgálati idő;

Totl - pihenésre és személyes szükségletekre fordított idő;

Tu - pihenési idő, a munkakörülményektől függően.

A pihenőidőt a munkahelyi munkakörülményektől függően (Tu) osztva a működési idő százalékában lehet meghatározni:

Tu = Top x Kon, (2)

ahol: Felül - a munka üzemideje, a következő képlet szerint számítva: Felül = TV -hez;

A Kon olyan együttható, amely figyelembe veszi a pihenésre fordított időt, a munkakörülményektől függően (Kon = ∑ Cupr).

Ugyanakkor a Kupr -t alkalmazzák a kapott eredményekre - a munkakörülmények számviteli együtthatójára, amelyet a következő képlet szerint számítanak ki:

∑Kupr = K 1 + K 2 + K 3 +. ... ... + Кn, (3)

ahol K 1, K 2, K 3 ,. ... ... , Кn - együtthatók a munkakörülmények figyelembevételéhez.

A munkakörülmények meghatározása (∑Kupr) a statisztikai adatok alapján kidolgozott mutatókkal összhangban történik:

a) a pihenőidő meghatározása, a munka egyhangúságának mértékétől függően, a 4. sz.

b) a pihenési idő meghatározása, a munkatempótól függően, az 5. számú mellékletben foglaltak szerint;

Az ebédszünet időtartama adminisztratív és technikai személyzetállítsa 30-60 percig. A szabályozott szüneteket 2 órával a munkanap kezdete után és 2 órával az ebédszünet után határozzák meg, mindegyik 5 percig tart. A szabályozott szünetekben a neuro-érzelmi stressz, a vizuális fáradtság és más elemzők csökkentése érdekében célszerű fizikai gyakorlatok komplexeit elvégezni, beleértve a szemgyakorlatokat is. Nincs étkezési szünet azoknak a tanári személyzeteknek, akik munkájuk során folyamatosan végzik feladataikat. Ezeknek a dolgozóknak lehetőségük van a diákokkal együtt étkezni.
4.4. A szolgáltatásnyújtásra vonatkozó időnormák kidolgozásakor a szolgáltatásnyújtásra vonatkozó időnormák megegyeznek a szolgáltatás időtartamára vonatkozó normák összegével, és a következő képlet szerint kerülnek kiszámításra:

∑Hv = HB 1 + HB 2 + HB 3 +. ... ... + Нвn, (4)

ahol HB 1, HB 2, HB 3 ,. ... ... , Нвn - külön normál munka időnormája.

Az időnormák kidolgozott mutatóit a 7. számú mellékletben előírt speciális nyomtatvány formájában állítják össze.

Lehetőség van olyan szolgáltatások kifejlesztésére, amelyek a munka összetettségére utalnak.

4.5 Az iskolai munkamenet -beállítás jellemzői

4.5.1. A pedagógiai munka elvégzését a kialakult időnormák jellemzik:

Munkaórák:

Heti 36 óra - tanár -pszichológus, oktató

A tanár-pszichológus munkaidejét a belső szabályzatok szabályozzák, többek között figyelembe veszik az oktatási folyamat résztvevőivel folytatott egyéni és csoportos konzultatív munka elvégzését a heti munkaidő legalább felén belül.
A tanítási órák aránya bérköltségenként

(a pedagógiai munka szabványosított része):

Heti 18 óra - 1-10. Osztályos tanár, kiegészítő oktatás tanára

Heti 20 óra - logopédus tanár

Heti 25 óra - tanár a meghosszabbított napi csoportban

A tanári munkaidő normájának időtartama magában foglalja az oktatási, oktatási és egyéb pedagógiai munkát, amelyet a beosztás képesítési jellemzői, valamint a munkaidő és a pihenőidő előírt módon jóváhagyott jellemzői biztosítanak. A tantestület munka- és pihenőidejét az intézmény tevékenységi módjának figyelembevételével határozzák meg.

A tanári munkaórák arányát a tanári személyzet béreinek arányában csillagászati ​​órákban határozzák meg. A tanárok, a kiegészítő oktatások tanárai esetében a munkaórák aránya bérenkénti arányban tartalmazza az általuk leckéket, függetlenül azok időtartamától, és a rövid szüneteket (szüneteket) közöttük. Az úgynevezett "ablakok" az órarendben nem a tanárok munkaideje.

Az egyes munkavállalók esetében az intézmény megrendelése vagy munkaszerződés alapján személyes munkanap is megállapítható, az intézmény normális működésének biztosítása miatt.

Rugalmas munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkanap kezdetét, végét vagy teljes időtartamát a felek megállapodása határozza meg munkaszerződés... Rugalmas munkaidő -rendszert lehet kialakítani a munkavállaló számára mind a felvételkor, mind később. Ebben az esetben a munkáltatónak biztosítania kell, hogy a vonatkozó számviteli időszakokban a teljes munkaórát dolgozza ki. A rugalmas munkaidő -rendszerre való áttéréshez a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia, a vezetőnek pedig utasítást kell adnia, amelyben feltünteti a rendszer konkrét elemeit és azok időtartamát.

4.5.2. A tanárok munkaidő -költségeinek osztályozása:

A. Pedagógiai munka:

Akadémiai munka

Tanórán kívüli pedagógiai munka

B. Az oktatási folyamat előkészítésével és támogatásával kapcsolatos munka

B. Szervezési és pedagógiai tevékenység

Az oktatási munkaerőköltségek kiszámításának alapja az intézmény tanterve. Az oktatási munkát a tantervnek megfelelően egy héten, egy éven keresztül végzik.

A tanárok terhelésének megállapítása után a munkaidő szabványosított része az órák (órák) ütemezése lesz. Az üdülési időszak, amely nem esik egybe a tanárok éves fő- és kiegészítő szabadságával, a tanulók egészségügyi-járványügyi, éghajlati és egyéb okokból történő lemondási ideje alatti munkaidővel, számukra munkaidőt jelent, amelynek időtartama nem változtatható meg.

A munkában való részvétel a szabadság idején, valamint a fenti okok miatt az órák lemondásának időszakában a vonatkozó szabályok alapján történik adminisztratív dokumentumok, amelyben a munkavállalók által elvégzett feladatokat és a munkarendet egyszerre határozzák meg. Az ilyen ütemterv összeállításakor a munkavállaló beleegyezésével kisebb számú munkanap is elképzelhető a tanulmányi terhelés megállapított mennyiségének teljesítésére, feltéve, hogy a napi munkaidő hosszabb.

A tanórán kívüli pedagógiai munkára vonatkozó munkaügyi normák megállapításának alapját a munkanapról készült fényképek, fotokronológiai megfigyelések, a tanár negyedéves, tanévi munkatervei és ünnepnapjai képezik. A tanórán kívüli pedagógiai munka magában foglalhatja a következő foglalkoztatást: egyéni (csoportos) foglalkozások diákokkal (sikertelen, tartós beteg, különösen tehetséges, feltételesen áthelyezett), kiránduló foglalkozások, osztályvezetés, iskolai szolgálat.

A tanár munkaerőköltségeinek tanulmányozása az oktatási folyamat előkészítéséhez és fenntartásához, a szervezeti és pedagógiai tevékenységekhez kapcsolódó munkához a munkaerőköltségeikről készült fényképek, a fényképek időzítésével kapcsolatos megfigyelések és a statisztikai jelentési anyagok alapján történik. Az oktatási folyamat előkészítésével és támogatásával kapcsolatos munka magában foglalhatja az órákra (órákra) való felkészülést, az írásbeli munkák ellenőrzését, a tematikus tervezést, a fogalmazást munkaprogram, irodavezetés, didaktikai anyag elkészítése, módszertani munka. A szervezeti és pedagógiai tevékenység magában foglalhatja az értekezleteken való részvételt, jelentések készítését, a szülőkkel való együttműködést, a tanulók személyes iratainak regisztrálását, a társadalmi interakció megszervezését.

4.5.3 Az adminisztratív és vezetői, kiszolgáló személyzet, dolgozók munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Ez figyelembe veszi az intézmény normális működésének biztosításának és az intézmény tevékenységeinek irányításának szükségességét.
4.5.4 Az intézmény működési módját az igazgató hagyja jóvá.

4.5.5 A napi rutin betartásának ellenőrzését az igazgatóhelyettesek végzik.

4.5.6 A munkavállalók munkaidejét a munkaidő -nyilvántartás alapján kell nyilvántartásba venni, amelyet a számviteli osztálynak adnak ki a bérek kiszámításához.
4.6. A szabványos munkaügyi normák hiányában bizonyos fajták munkákat (szolgáltatásokat) és munkahelyeket, a megfelelő munkaügyi normákat dolgozzák ki az intézményben.

A munkaügyi szabványok kidolgozása a következő terv szerint történik:

Az újak kifejlesztésének szükségességének felismerése;

Fejlesztési feladatok meghatározása a fejlesztéshez a munkaügyi szabványok típusa szerint;

Munkahelyek kiválasztása megfigyelésre;

Kezdeti információk gyűjtése, időmérés;

A munkaerőköltségek összegét befolyásoló tényezők megállapítása és elemzése;

Egy racionális munkafolyamat leírása (tervezése);

A munkaerőköltségek tanulmányozása és mérése;

Mérési eredmények feldolgozása, formalizálása;

A munkaügyi normák közelítése;

Vita a csapatban, koordináció a PPO -val, a munkaügyi szabványok jóváhagyása.

4.7. A határozatlan időre megállapított munkaügyi normákkal együtt ideiglenes és egyszeri munkaügyi normák alkalmazhatók a szervezeti és technikai feltételek szempontjából stabil technológiai (munka) folyamatokra.

Ideiglenes munkaügyi normákat állapítanak meg bizonyos munkák elsajátításának idejére, a jóváhagyott normatív anyagok hiányában.

Az ideiglenes munkaügyi normák érvényességi ideje legfeljebb 3 hónap.

Az egyszeri munkaügyi normákat az egyedi jellegű (nem tervezett, sürgősségi) munkákra határozzák meg.

Amikor új berendezést vásárol a megállapított eljárásnak megfelelően, összehasonlító számítást kell végezni a megvásárolt berendezés bevezetésének munkaügyi standardra gyakorolt ​​hatásáról. Ugyanakkor ajánlott gondoskodni a megvásárolt berendezés jellemzőinek összehasonlításáról a szabványos munkaügyi szabványok kidolgozásakor használt berendezések jellemzőivel (szabványos munkaügyi szabványok hiányában az intézményben használt berendezésekkel) ).

4.8. A kidolgozott normáknak műszakilag megalapozottnak kell lenniük. A technikailag indokolt kifejezés az analitikus módszerrel megállapított normákra vonatkozik, amelyek a munkaerőköltségek összegének átfogó indoklásán alapulnak, a technika és a technológia alapján, amellyel ezt a munkát el kell végezni, figyelembe véve a munkaerőköltségek standard értékét befolyásoló tényezőket.

A munkaerőköltségek standard értékét befolyásoló tényezőket - a hatás jellegétől és irányától függően - technikai, szervezeti, pszichofiziológiai, társadalmi és gazdasági részekre osztjuk.

A technikai tényezőket a munka anyagi elemeinek jellemzői határozzák meg: a munka tárgyai; a munka eszköze.

A szervezeti tényezőket a munkahely megszervezése és karbantartása, a munka-, munka- és pihenőrendszerek végrehajtásának módszerei és technikái határozzák meg.

Technikai és szervezési tényezők határozzák meg a munka elvégzésének szervezeti és technikai feltételeit.

Gazdasági tényezők határozzák meg a kidolgozott normák hatását a munka termelékenységére és a nyújtott szolgáltatások minőségére.

A pszichofiziológiai tényezőket a munkát végző személy jellemzői határozzák meg: nem, életkor, egyes antropometriai adatok és egyéb pszichofiziológiai jellemzők. A pszichofiziológiai tényezőket figyelembe véve szükség van a munkafolyamat optimális változatának kiválasztására, kedvező feltételek mellett, normál intenzitású munka mellett, racionális munka- és pihenőrenddel, a munkavállalók egészségének, magas munkaképességének és létfontosságú állapotának megőrzése érdekében. tevékenység.

A társadalmi tényezőket, valamint a pszichofiziológiai tényezőket a munkavégző jellemzői, kulturális és technikai szintje, tapasztalata, munkatapasztalata stb. Határozzák meg. stb.

A munkaerőköltségek összegét befolyásoló összes tényező azonosítását és elszámolását a munkaerő -normálási normák és normatív anyagok kidolgozása során végzik.

A tényezőket a következő sorrendben veszik figyelembe:

Meghatározzák azokat a tényezőket, amelyek befolyásolják a munkaerőköltségek standard értékét egy adott típusú gazdasági tevékenység miatt;

E tényezők lehetséges értékeit határozzák meg e munka elvégzésekor;

Olyan korlátozásokat határoznak meg, amelyek bizonyos követelményeket támasztanak a munkafolyamatmal szemben, és ennek eredményeképpen elfogadható lehetőségek születnek;

olyan tényezők kombinációit választják ki, amelyek hatékony eredményeket érnek el a munkájuk során a legkedvezőbb körülmények között (racionális munkafolyamat kialakítása).

Ezeket az eljárásokat a munka elvégzésének szervezeti, technikai és egyéb feltételeinek előzetes tanulmányozásának szakaszában hajtják végre. A munka elvégzőitől függő néhány tényezőt figyelembe vesznek a megfigyeléshez szükséges személyzet kiválasztásakor a normák és szabványok megállapításának analitikai és kutatási módszerében.