Itr a szervezet. A mester hozzátartozik az építőiparban? Mérnöki és műszaki személyzet


A megtakarított alapból kifizethetők bérek... Változhat a mérnökök és technikusok fizetésének mértéke? A hivatalos fizetések emelés és csökkentés irányában történő megváltoztatására vonatkozó döntéseket a tanúsítás eredményei alapján hozzák meg, amely a munkavállalók ezen kategóriája számára bizonyos gyakorisággal - legalább 3 vagy 5 évente - kötelező. Ha az ilyen tanúsítás eredménye nem kielégítő, lehetőség van bizonyos típusú kiegészítő kifizetések és juttatások törlésére, valamint a munkavállaló teljes felmentésére. A mérnöki és műszaki személyzet munkaerő-arányosításáról Az alkalmazottak és a mérnöki személyzet megfelelő munkaszervezésének feladata a vezetői apparátus szerkezetének javítása, a munkaidő-felhasználás optimalizálása és a költségek csökkentése érdekében az arányosítást foglalja magában.

Az Itr-workers ... egy rövidítés magyarázata, a pozíciók listája

Az ENDS specialisták a több közül egyhez tartoznak különböző csoportok... Az első csoport - azok, akik mezőgazdasággal vagy erdőgazdálkodással, állattenyésztéssel, haltenyésztéssel kapcsolatos munkát végeznek. A második - a gazdasági vagy mérnöki szektorban dolgozók.

A harmadik csoport szakemberei a nemzetközi kapcsolatok területén dolgoznak. A negyedik csoport a művészet, a kultúra, a tudomány, az oktatás, az egészségügy területén dolgozók. Ötödször – jogi profil. Így azt látjuk, hogy a szakemberek köre meglehetősen széles.


Figyelem

A dolgozókat műszaki végrehajtónak nevezzük, akiknek a feladata a nyilvántartás, ellenőrzés, a szükséges dokumentáció elkészítése és annak lebonyolítása, valamint a gazdasági karbantartás. Így a mérnöki és műszaki személyzet fogalma erkölcsileg elavult, amelynek dekódolása már nem annyira releváns. Ezt ma felváltotta az adminisztratív és műszaki személyzet (vagy ATP) fogalma.

2. témakör vállalati személyzet

Tevékenységüket, valamint más munkavállalókat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza és munkaköri leírás... A technikusok közé tartozik:

  • takarítónők;
  • titkárok;
  • levéltárosok;
  • hivatalnokok;
  • gyorsírók;
  • ablaktörlők;
  • raktárosok;
  • csomagolók;
  • satöbbi.

Bár mostanában csak a takarítómunkások, mosók, kertészek, segédmunkások minősülnek műszaki munkásoknak a hétköznapokban. A műszaki dolgozókra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és a szabályzatnak minden normája vonatkozik, tevékenységük szabályozására nincs külön szabályozás.
Minden joggal és garanciával rendelkeznek az alkalmazottakkal szemben, a felelősségek és kötelezettségek szintén szabványosak. A műszaki dolgozók közül külön mérnök-műszaki dolgozót jelöltek ki.

Nagy olaj- és gázlexikon

A PPP magában foglalja az országban foglalkoztatott munkavállalókat termelési tevékenységekés a termelés karbantartása: ezek a műhelyek, üzemvezetés, laboratóriumok stb. dolgozói. A nem termelő személyzet nem ipari vállalkozásokat, például lakás- és kommunális szolgáltatásokat, elsősegély-pontokat, étkezdéket kiszolgáló dolgozók, amelyek mérlegen vannak. a vállalkozás lapja. Dolgozók - a termékek előállításában, berendezések karbantartásában, anyagszállításban és az anyagszállításban közvetlenül részt vevő munkavállalók elkészült termékek... A fiatal kísérők olyan dolgozók, akik irodai helyiségek takarításában, munkások és szakemberek kiszolgálásában vesznek részt. A menedzserek különböző szinteken vezető beosztásban foglalkoztatott munkavállalók.

5.személyzeti kategóriák

Bármilyen típusú vezetői jellegű munka csak akkor szervezhető meg normálisan, ha konkrét információ áll rendelkezésre az elvégzéséhez szükséges időről és a munkavállalók számáról. Összehasonlítva a munkások munkájának arányosításával, ugyanaz az eljárás a mérnökök és az alkalmazottak számára bonyolultabb feladat. Valójában ebben az esetben egy olyan folyamatról van szó, amelyben túlsúlyban van a szellemi munka, amely közvetlenül nem mérhető. Például egy mérnök-technikus a termelésben nem áll közvetlenül a gép mögött – ő irányítja a folyamatot. Szóval hogyan értékeli a munkáját? a fő feladat az ilyen alkalmazottak tevékenységének szabványosítása során - az általuk végzett munkatípusok munkaintenzitásának meghatározása és a szükséges alkalmazotti létszám kiszámítása. A két cselekvés összefonódik.

Egy technikus az

Mérnöki és műszaki dolgozó Mérnök-műszaki dolgozó az a munkavállaló, aki általában műszaki végzettséggel rendelkezik, feladatai közé tartozik a termelés műszaki oldalának megszervezése a szervezetben, valamint a vállalkozás biztonságának ellenőrzése. A munkavállaló mérnöki-műszaki besorolásának indoka nem az iskolai végzettség, hanem a betöltött munkakör, amelynek ellátásához mérnöki, műszaki végzettség szükséges. Gyakran mérnöki technikusok felsőfokú vagy szakirányú középfokú végzettséggel rendelkezik.
A mérnöki-műszaki dolgozók fogalma a gyakorlatban kialakult, jogszabályban nincs rögzítve. Jogaikat és kötelezettségeiket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint a munkaköri leírás határozza meg.

Bejelentkezés

A műszaki előadók számviteli és ellenőrzési, dokumentációkészítési és gazdasági szolgáltatást végzőkre oszlanak. A műszaki szakemberek az elsődleges információk átvételével, feldolgozásával és továbbításával, a különféle dokumentumok elkészítésével és kivitelezésével, valamint a vezetők, szakemberek ellátásával, különféle szolgáltatásokkal vannak elfoglalva. A műszaki végrehajtók a vezetők és a szakemberek feladataik ellátásához szükséges információk előkészítésével és feldolgozásával foglalkozó alkalmazottak; a vállalkozás és annak mennyiségi és minőségi mutatóinak elszámolása és ellenőrzése szerkezeti egységek; számítástechnikai és grafikai munkák, valamint irodai munka és háztartás.

Vállalati személyzet és besorolásuk

Természetesen itt nem a műszaki és vezetői személyzettel kapcsolatos személyek kimerítő felsorolásáról van szó, a fentiek alapján megállapítható, hogy a dolgozók személyi kategóriák szerinti megoszlását az OKPDTR és az UNDS szerint kell elvégezni. Ami az "adminisztratív és vezetői személyzet. "(AUP) kifejezést illeti, akkor az 1990. 09. 15-től a beosztásukban dolgozók számának és megoszlásának egyszeri nyilvántartásának megszervezése és lebonyolítása során használták. (Az RSFSR Állami Statisztikai Bizottságának 1990. 07. 17-i irányelvlevele, 6-7-107. sz.). A könyvelés elvégzése érdekében 1988.06.03. a Szovjetunió Goskomtrud, a Szovjetunió Goskomstatja és a Szovjetunió Pénzügyminisztériuma jóváhagyta a vállalkozások, intézmények és szervezetek vezetői beosztásainak nómenklatúráját a számviteli űrlapok kidolgozására. ezt a személyzetet. Jelenleg Oroszország Goskomstatja nem használja ezt a nómenklatúrát.

Info


A munka összetettségétől függően a személyzet szakmák, szakterületek és végzettségek szerint oszlik meg.

Milyen szakmák tartoznak a műszaki végrehajtók kategóriájába

Tehát a „menedzserek” kategóriába a fenti határozat értelmében a következő munkakörök tartoznak: 1) vezetők: raktárhelyiség, archívum, igazolványiroda, másolóiroda, fotólabor, gazdaság, expedíció, iroda, gépíró iroda, raktár; 2) művezető a telephely (beleértve a vezetőt is); 3) vezetők: osztály, részleg (műszak), műhely; 4) főszakember; 5) szervezetvezető. A „műszaki kivitelező” kategória magában foglalja: ügyeletes bérletirodát, fénymásolót , vállalkozó, időmérő, könyvelő, szállítmányozó, ügynök, ügyintéző, titkár, gépíró titkár, könyvelő, rajzoló, pénztáros (beleértve a vezetőt), gépíró, szállítmányozó, gyűjtő (beleértve a vezetőt), gyorsíró titkár, statisztikus stb. E két kategória hangsúlyozása nem véletlen.
Az adatok szerint Minősítési kézikönyv munkakörök és szakmák, valamint az Egységes szakmaosztályozó, három alkalmazotti kategória létezik. Az elsőt a vezetők képviselik, a másodikat a szakemberek, a harmadikat pedig az összes többi, más típusú alkalmazottaknak vagy műszaki előadóknak nevezik. Egy másik normatív dokumentumban, az Egységes Munkahelyi Nómenklatúrában (amelynek jóváhagyásának dátuma 1967) ugyanezek a munkavállalók tevékenységük jellege szerint kategóriákba, azon belül pedig csoportokba vannak osztva. Milyen kategóriákat foglal magában a mérnöki és műszaki személyzet fogalma; mérnöki és műszaki dolgozók - ez mindenki, aki a vezetőknek, szakembereknek vagy műszaki végrehajtóknak tulajdonítható. A vezetők kategóriájába azok tartoznak, akik mind a teljes szervezet, mind annak egyes szolgáltatásai, részlegeinek irányításával foglalkoznak, illetve ez utóbbiak helyettesei.


De 1703-ban Feofan Prokopovich használta először a "mérnök" kifejezést. I. Péter alatt pedig már folyamatosan használták ezt a nevet. Aki mérnöki és műszaki munkás (mérnöki és műszaki munkás) sokáig az egyik legrangosabb szakmának számított. A jó mérnökök még ma is értékesek. Nem mindenki lesz képes átmenni egy nehéz képzési szakaszon, amely olyan speciális tantárgyakból áll, mint például az anyagok szilárdsága vagy az elméleti mechanika, amelyek tele vannak sok képlettel és rajzzal. De az elméleti és gyakorlati tudás magas szintjét elért, az elemzői gondolkodás birtokában lévőkből később jó szakemberek lesznek. A mérnökök és technikusok kategóriája az „ember-technikus” szakmák típusára utal, mivel a mérnökök technológiával dolgoznak. Itt kifogások merülhetnek fel. Sofőrök, esztergályosok, varrónők dolgoznak a berendezéssel. És ez teljesen igaz. De van egy kicsi de.

Mérnöki személyzet

Figyelem

Joga van továbbá képesítésének fejlesztésére és felettesei segítségét kérni olyan ügyekben, amelyeket önállóan nem tud megoldani. Felelősség A munkavállaló felelősséggel tartozik munkájának elmulasztásáért vagy nem megfelelő elvégzéséért, az ország közigazgatási, munkaügyi vagy büntető törvénykönyvét érintő szabálysértésekért. Felelősségre vonható, ha tettei oda vezettek anyagi kár a szervezet, amelyben dolgozik.


Következtetés A mérnöki és műszaki dolgozók fogalmát megértve számos szakma, munkaköri kötelezettséget mérlegelhetünk, de a legfontosabb, amire érdemes odafigyelni, az az alkalmazottak, akiknek köszönhetően a termelés fejlődik és lépést tart a korral. A mérnökök és technikusok új gyártási eljárásokat dolgoznak ki, technikákat dolgoznak ki az emberi és anyagi erőforrások költségeinek optimalizálására.

Az Itr-workers ... egy rövidítés magyarázata, a pozíciók listája

Vagyis egy bizonyos fix összeg, amelyet a vállalkozás adminisztrációja határoz meg, és a bonyolultság mértékétől, valamint a mennyiségtől függően teljesített feladatok, ennek a bizonyos pozíciónak a szerepe és jelentősége a munkafolyamatban és az azonnali munkakörülmények... A hivatalos fizetés nagysága szakember vagy menedzser felvételekor megegyezik, és nem függ attól termelési eredmények egy vállalkozás vagy egy meghatározott alegység. A mérnöki és műszaki személyzet munkájának értékelése teljesség, minőség és mennyiség, valamint a rájuk bízott feladatok időben történő teljesítése szempontjából történik.
Így a mérnöki és műszaki személyzet kategóriája a munkájukért időarányos fizetést kap. A betöltött pozíciótól, a személyes képzettségtől, az elvégzett feladatok összetettségi szintjétől és terjedelmétől, valamint az adott iparágban fennálló munkakörülményektől függően minden típusú mérnöki és műszaki személyzet számára hivatalos fizetési rendszert biztosítanak.

Mérnöki és műszaki munkás (ITR): követelmények a jelölttel szemben

Info

Ezért ezek mennyiségi összetételének meghatározása szükséges a vállalatnál dolgozó többi csoporttal való helyes korrelációhoz és a hatékony irányítási apparátus kialakításához. Munkadíj és mérnöki és műszaki dolgozók jutalma A mérnöki és műszaki személyzet munkadíja a képzettség szintjétől és a munkaerő hatékonyságától, valamint a munkavégzés körülményeitől függ. Leggyakrabban a vállalkozás adminisztrációja állapítja meg fizetés a szakember képzettségi szintjének megfelelő.

A díjak a vállalkozás jövedelmezőségétől is függhetnek. Az utóbbi időben egyre gyakrabban alkalmazzák a lebegő fizetési rendszert, amely biztosítja a havi felülvizsgálatukat. Ez serkenti a termelékenységet és a munka minőségét egyaránt.

V Kollektív szerződések a vállalkozásoknak bónuszpontot kell regisztrálniuk az ezen dolgozók számára.

Fontos

Az interjú során ellenőrizze, hogy az ITD-pályázó hogyan értékeli az előző munkakörben betöltött szerepét. Az egyszerű mondat: „50%-kal javítottam a rendszer rendelkezésre állását” nem elég. Tudja meg, pontosan hogyan csinálta. A mérnök nem csupán előadó, hanem aktív résztvevője egy projekt kidolgozásának.


A jó pályázó mindig megerősíti állításait, és egyértelműen tud válaszolni arra a kérdésre, hogy hogyan ért el jó eredményt. Tegyen fel rávezető kérdéseket, amelyek a jelöltet konkrét cselekedeteikre adott válaszként teszik fel.
  • Mivel foglalkozott korábbi cégében?
  • Milyen lépéseket tett céljai elérése érdekében?
  • Mely feladatokat sikerült elvégezni és melyeket nem, és miért?
  • Milyen eredményeket ért el?

Azon pályázók számára, akik a mérnöki és műszaki személyzethez tartoznak, az interjúnak tartalmaznia kell technikai kérdéseket. Beszélje meg az ITR-t elfogadó osztály vezetőjével vagy vezető szakemberével.

Az itr személyzete mérnöki és műszaki dolgozók (átirat)

Ha a munkavállaló betegség vagy szabadság miatt hiányzik, feladatait a vezetőség által kijelölt személy látja el, aki megszerezte a szükséges képesítést és ismeri a társaság minden szabályát. Ennek a munkavállalónak világos, felső vezetés által hitelesített terv szerint kell dolgoznia. Ezen túlmenően az elvégzett munkáról havi jelentéseket kell benyújtania a vezetőnek, akinek közvetlenül beszámol. A Knowledge Engineering személyzet olyan alkalmazottak, akiknek rendelkezniük kell bizonyos tudáskészlettel. Az alkalmazottak kötelesek egyértelműen ismerni és betartani a szervezet összes szabályát és előírását, a gyártásellenőrzés végrehajtásának módját, az üzemi iparbiztonsági jogsértések azonosításával. A munkavállaló tudásának mindenre kiterjednie kell szövetségi törvények, normák és szabályok.
Tudnia kell, hogy az összes berendezést hogyan használják fel a gyártás során, valamint annak működési módjait, működési tulajdonságait stb.

Mérnök és műszaki dolgozó

A mérnököknek sokat kell dolgozniuk az információkkal (diagramok, grafikonok, programok stb.); kapcsolatba is lépni műszaki eszközökés kommunikálni a termelésben részt vevő többi emberrel is. A munkáltató modern követelményei a mérnöki és műszaki személyzettel szemben a következők:

  • a munkavállaló szűk specializációja;
  • annak az iparágnak az ismerete, amelyben a mérnökök és technikusok dolgozni fognak;
  • a gyártott termékek piacának ismerete;
  • az orosz és a világtechnológiák ismerete, tevékenységi körük fejlesztései.

Hány mérnöki és műszaki végzettségű diplomás van a Jaroszlavl régióban? 2010-ben a felsőoktatási intézményekben végzettek 20%-a, mintegy 2000, a középfokú szakképzésben végzettek 25%-a, azaz 1500 fő lépett be mérnöki végzettséggel a munkaerőpiacra.

Mi az itr? mérnök és műszaki dolgozó: munkakörök listája

A mérnöki és műszaki személyzeti pozíciókra jelöltek kiválasztásakor fontos, hogy a toborzó értékelje műszaki ismeretek szakember, vezetői készségek és a szakmai fejlődés lehetősége. A jelölt iskolai végzettségéről tájékozódva ügyeljen az utolsó mérnöki képesítés időpontjára. A mérnöki és műszaki dolgozókkal szemben támasztott alapvető követelmények:

  • Egy szűk specializáció jelenléte. Felső vagy középfokú végzettség.
  • A választott iparág és a kapcsolódó termelési területek ismerete. A berendezés gyártásban való felhasználása, működési módjai és működési tulajdonságai.
  • Az előállított szolgáltatások vagy termékek értékesítési piacának ismerete.
  • Vezető hazai és külföldi gyártási technológiák ismerete, munkájuk során való felhasználásának képessége.

A mérnöki és műszaki személyzet tudásának tartalmaznia kell az összes szövetségi törvényt - ezek az iparágra vonatkozó normák és szabályok.

Meg tudod magad

Az idő előrehaladtával a mérnöki tudomány fejlődött, és a 16. században Hollandia, majd Anglia területén a híd- és útépítéssel foglalkozókat kezdték "építőmérnöknek" nevezni. Az első oktatási intézmény, amely út- és hídépítési szakembereket képezett, 1720-ban jelent meg Franciaországban. A mérnökök iránti kereslet nőtt, és 1747-ben megnyílt egy párizsi iskola az úgynevezett építőmérnökök képzésére.

1795-ben út- és hídépítő iskolák, valamint politechnikumi iskola is megnyílt. És ez volt a kezdete a mérnökképzés fejlődésének nemcsak Franciaországban. Ugyanakkor más országokban is nyílnak hasonló iskolák.

Évszázadok alatt továbbfejlesztették, és mérnöki iskolákból mérnöki orientációjú intézetekké alakultak. A 19. és 20. században pedig ezek alapján kezdtek létrehozni műszaki egyetemeket.

Kik a munkásai? a szakember funkcióinak jellege és tevékenységi köre

Az ilyen munkavállalóknak több csoportja van, amelyek a cégek tevékenységei, alkalmazottaira ruházott feladatok és egyéb tényezők alapján oszlanak meg.

  1. Konstruktorok. Ezen dolgozók fő tevékenységi köre rajzok és speciális tervdokumentációk kidolgozása.
  2. Technológusok. Ezek az alkalmazottak részt vesznek a leírásban technológiai folyamatok a vállalkozásnál előforduló, valamint a műszaki dokumentumok kidolgozása.
  3. Közgazdászok.
    Tevékenységi körük különféle számításokat és elemzéseket rögzít. gazdasági aktivitás cégek.
  4. Szervezők. Feladataik közé tartozik a vállalat összes szervezeti kérdésének megoldása.

Képesítések Mi a mérnöki és műszaki személyzet? Ezek mindenekelőtt a rájuk bízott feladatokat megoldani képes szakképzett munkatársak.

Mérnöki és műszaki dolgozók munkaköre és érdeklődési köre

És jó, ha a jövőbeni tevékenységek legalább távolról kapcsolódnak a megszerzett tudáshoz, így összegezhetjük:

  • Ha összevetjük a műszaki egyetemeken végzettek összlétszámát és a munkáltató rájuk vonatkozó igényét, jól látható, hogy a lényeg nem a mérnöki és műszaki személyzet teljes hiányában van, hanem a végzettek minősége és szakiránya közötti eltérésben.
  • annak ellenére, hogy a jaroszlavli régió vállalkozásaiban tragikus mérnök- és technikushiány tapasztalható, a foglalkoztatási szolgálatnál regisztrált munkanélküliek között vannak mérnökök, technikusok és programozók, ami gyakran összefügg azzal, hogy nem szívesen dolgoznak a felkínált fizetésért vagy érdektelenül. és a szakmában szerzett képesség;
  • A mérnök-műszaki képzésre ma nagy az igény, presztízse a térség iparának és tudományos szektorának fejlődésével párhuzamosan nő.

Mérnöki és műszaki személyzet

Mérnökökre és technológusokra van kereslet ipari vállalkozások(NPO Saturn OJSC, Avtodiesel OJSC, Yaroslavl-Rezinotekhnika CJSC, Tutaevsky Motor Plant OJSC, Raskat OJSC, Russian Mechanics OJSC, Yaroslavl Radio Plant OJSC, Yarpolimemash-Tatneft CJSC, JSC "Shipbuilding Plant", JSC "Shipbuilding Planted", LLC "Shipbuilding Plant" Eldin" stb.), szállítás, építőipar, Mezőgazdaság, villamos energia, gáz és víz termelése és elosztása tervezőirodákban és kutatószervezetekben. A legkeresettebb mérnökök ma a folyamatmérnök, a tervezőmérnök, a munkavédelmi mérnök, a szoftvermérnök, az elektronikai mérnök, a munkaszervezési és díjszabási mérnök, az energetikai mérnök, a tervezőmérnök, a gépészmérnök, a szoftvermérnök.minőség- és környezetmérnök (ökológus).

A.V. Szolovjov

a Szabványosítási és Munkatermelékenységi Főosztály helyettes vezetője
Fizetési, arányosítási és munkatermelékenységi osztály
Oroszország Munkaügyi Minisztériuma

Kérjük, fejtse ki, hogy ki tartozik az AUP-hoz (adminisztratív és vezetői személyzet), az ITR-hez (mérnöki és műszaki személyzet)?
O.A. Volkova,
Syzran, Samara régió

Nemrég felvetődött egy vitatott kérdés, hogy kit nevezünk még mindig "adminisztratív és vezetői személyzetnek"? Igazgatók, műhelyek és részlegek vezetői, művezetők – ez érthető. Mi a helyzet a szakemberekkel (közgazdászok, könyvelők, mérnökök), egyéb alkalmazottakkal (titkárnőkkel, pénztárosokkal stb.)? Hogy őszinte legyek, milyen vezetők ezek? Esetleg tud valami érdekeset sugallni és tanácsolni?
M. Golub,
Moszkva város

Az "igazgatási és vezetői személyzet" (AUP) és a "mérnöki és műszaki személyzet" (ITR) kifejezések tartalmára, valamint használatuk jogszerűségére vonatkozó kérdésre a választ az orosz munka törvénykönyvében kell keresni. Szövetségi és egyéb szabályozó jogi aktusok.
A 15. cikkből Munka Törvénykönyve Az RF-ből az következik, hogy a szervezet személyzete munkaügyi funkciót ellátó alkalmazottakból állhat:
1) egy bizonyos szakterületen;
2) bizonyos minősítések szerint;
3) egy bizonyos pozícióra.
A fenti kategóriák mindegyikéhez további megjegyzés szükséges.
Az egy bizonyos szakterületen munkaügyi funkciót ellátó munkavállalók száma magában foglalja azokat a személyeket, akik a megfelelő szakot az oroszországi oktatási minisztérium szabványai által előírt képzés elvégzése után szerezték meg.
A következtetésnél munkaszerződések a munkáltatónál meghatározott szakterülettel rendelkező személyek jelentkeznek helyettesítésre megüresedett állások ezt a szervezetet. Munkaköri címek konkrét szervezet határozza meg Össz-orosz osztályozó a dolgozók szakmái, az alkalmazottak beosztásai és tarifakategóriák(OKPDTR) és a Vezetői, szakemberi és egyéb munkavállalói pozíciók minősítési kézikönyve.
Mivel a végzettség alatt szakmát és specialitást is értünk, ezért a fennálló hagyomány szerint csak az a személy minősül egy bizonyos végzettség szerint munkaügyi funkciót ellátó munkavállalónak, aki az adott szakma megszerzésére kiképzett. Vagyis a munkavállalók ebbe a munkavállalói kategóriába tartoznak, és szakmájuk megnevezését a fent említett OKPDTR, valamint a Munkavállalók munkaköreinek és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési referenciakönyve alapján határozzák meg (megfelelő kérdés).
Egy bizonyos beosztásra munkaköri feladatot ellátó alkalmazottak száma értelemszerűen magában foglalhatja azokat a személyeket is, akik rendelkeznek a megfelelő szakkör hozzárendelését igazoló oklevéllel, illetve olyanokkal, akik nem rendelkeznek. szakképzés vagy meghatározott szakmájuk van. De mivel a szakemberek kategóriáját már kiválasztották azokra a személyekre, akik rendelkeznek a megfelelő szakot megadó oklevéllel, jogos az adott beosztásban munkaügyi funkciót ellátó munkavállalók kategóriájára olyan személyekként hivatkozni, akik nem rendelkeznek szakemberrel. végzettség vagy bizonyos szakmával rendelkezik.
Az elvégzett elemzés még nem ad választ a feltett kérdésekre. Ezért forduljunk az OKPDTR-hez. Két részből áll: a munkások szakma és az alkalmazottak pozíciója.
Az OKPDTR második szekciója (alkalmazotti beosztások) a Munkavállalói Beosztások Egységes Nómenklatúrája, a Vezetői, Szakorvosi és Egyéb Munkavállalói Beosztások Képesítési Referenciakönyve, a hatályos szabályozási jogszabályok és egyéb bérügyi szabályozó dokumentumok alapján került kialakításra, figyelembe véve a gazdaságban használt beosztási megnevezéseket.
Az OKPDTR munkavállalói kategóriáját a következők képviselik:
1) vezetők;
2) szakemberek;
3) egyéb alkalmazottak.
De erre a dokumentumra hivatkozva sem kapunk választ a feltett kérdésekre. Ezért megpróbáljuk megtalálni őket a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága által 1967-ben jóváhagyott Munkavállalói Beosztások Egységes Nómenklatúrájában (1967.09.09. 443. sz. határozat). Az alkalmazottak munkájuk jellege szerinti besorolásán alapul. E kritérium alapján az UNDS rendelkezett a munkavállalók kategóriákba, illetve az egyes kategóriákon belül csoportokba sorolásáról.
Az UNDS szerint a menedzsereket az irányítás tárgyától függően osztályozzák:
- szervezetek vezetői (jogi koncepciójukban, biztosítva A Ptk RF);
- szervezetek szolgálat- és osztályvezetői.
A vezetők között vannak helyetteseik is.
A szakembereket az általuk ellátott feladatok jellege vagy tevékenységi körük szerint osztályozzák:
- mérnöki, műszaki és gazdasági munkát végző szakemberek;
- mezőgazdasági, állattenyésztési, haltenyésztési és erdőfelújítási munkákat végző szakemberek;
- az egészségügyi szolgáltatásokkal, közoktatással foglalkozó szakemberek, valamint a tudomány, a művészet és a kultúra területén dolgozók;
- nemzetközi kapcsolatokkal foglalkozó szakemberek;
- a jogi szolgáltatások szakemberei.
Mint látható, a szakemberek számában mind a gazdasági, mind a mérnöki munkát végző dolgozók szerepeltek. Ezért az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalókat mérnöki és műszaki dolgozóknak (ITR) nevezik.
A műszaki szakembereket az általuk végzett munka típusától függően osztályozzák:
- számviteli és ellenőrzési tevékenységet végző műszaki szakemberek;
- a dokumentáció elkészítésével és lebonyolításával foglalkozó műszaki végrehajtók;
- gazdasági szolgáltatást végző műszaki előadók.
A munkavállalói kategóriák utólagos besorolásának szemléletes példája az RF kormány 1992. október 14-i 785. sz. rendelete "A közszférában dolgozók bérszintjének differenciálásáról az egységes tarifatáblázat alapján" (a 12-i módosítással). /20/2003). Tehát a következő állások tartoznak a „menedzserek” kategóriába az említett határozat értelmében:
1) vezetők: csomagmegőrző, irattár, igazolványiroda, másolóiroda, fényképészeti laboratórium, gazdaság, expedíció, iroda, írógép iroda, raktár;
2) a telephely művezetője (beleértve a vezetőt is);
3) a részleg, a telephely (műszak), az üzlet vezetői;
4) főszakorvos;
5) a szervezet vezetője.
A "műszaki kivitelező" kategóriába tartoznak: ügyeletes bérletirodák, fénymásoló, vállalkozó, időmérő, könyvelő, szállítmányozó, ügynök, ügyintéző, titkár, titkár-gépíró, könyvelő, rajzoló, pénztáros (beleértve a vezetőt), gépíró, szállítmányozó, pénzbeszedő (beleértve az idősebbet is), gyorsíró, statisztikus stb.
E két kategória hangsúlyozása nem véletlen. Az a helyzet, hogy a személyi kategóriákat jelölő kifejezéseket nem csak a személyzeti vezetők, hanem maga a jogalkotó is véletlenül használja. Tehát a „műszaki és vezetői személyzet” kifejezést dekódolás nélkül használják a 264. cikkben (az (1) bekezdés 19. albekezdése) Adószám RF és egyéb adójogszabályok. A fentiek alapján az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve említett rendelkezésének alkalmazása érdekében „műszaki és vezetői személyzet” alatt olyan munkavállalókat kell érteni, akiket a fenti kategóriákból – „vezetők” és „műszaki” – alkalmaznak a megfelelő pozíciókban. végrehajtók”. Természetesen itt nem a műszaki és vezetői személyzettel kapcsolatos személyek kimerítő listájáról beszélünk.
A fentiek alapján megállapítható, hogy a munkavállalók személyi kategóriák szerinti elosztását az OKPDTR és az ENDS szerint kell elvégezni.
Ami az "adminisztratív és vezetői személyzet" (AUP) kifejezést illeti, az 1990. 09. 15-i álláshelyükön dolgozók számának és megoszlásának egyszeri nyilvántartásának megszervezése és lebonyolítása során használták (irányelv). Az RSFSR Állami Statisztikai Bizottságának 1990. 07. 17-i 6-7-107. sz. A könyvelés elvégzése érdekében 1988.06.03. a Szovjetunió Goskomtrud, a Szovjetunió Goskomstatja és a Szovjetunió Pénzügyminisztériuma jóváhagyta a vállalkozások, intézmények és szervezetek vezetői beosztásainak nómenklatúráját a számviteli űrlapok kidolgozására. ezt a személyzetet. Jelenleg Oroszország Goskomstatja nem használja ezt a nómenklatúrát. Ezért a személyzeti menedzsment terminológiai problémájának jogi aspektusából kiindulva jelenleg nem indokolt az „igazgatási és vezetői személyzet” kifejezés használata.
A "mérnökök és technikusok" kifejezés is némileg elavult, használatának legitimitása megegyezik a szabályozáséval. jogi aktus, amelyet 1967-ben hagyott jóvá az ENDS.

  • Munkaeszközök felszerelésével, beállításával és üzemeltetésével foglalkoznak. Oldja meg a hatékonyság növelésének problémáját.
  • Gyártósorok vezérlése és monitorozása, beállítása és javítása.
  • A gyártási technológia fejlesztése folyamatban van.
  • Ellenőrzik a biztonsági szabályok betartását a gyártási folyamatban.

Olvassa el még:

  • Kiszolgáló személyzet: emlékeztető a toborzónak az illetékes kiválasztás érdekében
  • Toborzási jelentkezés: mikor a legalkalmasabb a szakemberekkel való kapcsolatfelvétel
  • Személyzet keresése és kiválasztása: módszerek, technológiák és rendszerek

Minden vezetői beosztásban lévő ITR-nek a vezetői funkciókon túlmenően:

  • Mutasson példát a megfelelésről a munkacsoportnak munkafegyelemés a munkavédelem területén érvényes követelmények.
  • Kövesse a gyártás során elfogadott biztonsági szabványrendszer szabályait, és ezt követelje meg a személyzettől is.

Az Itr-workers ... egy rövidítés magyarázata, a pozíciók listája

  • főkutató
  • Vezető Kutató
  • vezető kutató
  • Kutató
  • Ifjúsági kutató
  • Posztgraduális tanulmányok vezetője
  • A szabványosítási osztály vezetője (vezetője).
  • A tudományos és műszaki információs osztály vezetője (vezetője).
  • A tervezési és gazdasági osztály vezetője (vezetője).
  • A személyzeti osztály vezetője (vezetője).
  • A műszaki archívum vezetője
  • Fotólaboratórium vezetője
  • Főmérnök
  • Vezető közgazdász
  • Mérnök
  • Közgazdász
  • Fordító
  • Művész
  • Technikus
  • Laboratóriumi asszisztens

Ki tartozik az AUP-hoz és ki az ITR-hez? például egy művezető egy műhelyben?

Figyelem

Természetesen itt nem a műszaki és vezetői személyzettel kapcsolatos személyek kimerítő felsorolásáról van szó, a fentiek alapján megállapítható, hogy a dolgozók személyi kategóriák szerinti megoszlását az OKPDTR és az UNDS szerint kell elvégezni. Ami az "adminisztratív és vezetői személyzet. "(AUP) kifejezést illeti, akkor az 1990. 09. 15-től a beosztásukban dolgozók számának és megoszlásának egyszeri nyilvántartásának megszervezése és lebonyolítása során használták. (Az RSFSR Állami Statisztikai Bizottságának 1990. 07. 17-i irányelvlevele, 6-7-107. sz.). A könyvelés elvégzése érdekében 1988.06.03. a Szovjetunió Goskomtrud, a Szovjetunió Goskomstatja és a Szovjetunió Pénzügyminisztériuma jóváhagyta a vállalkozások, intézmények és szervezetek vezetői beosztásainak nómenklatúráját a számviteli űrlapok kidolgozására. ezt a személyzetet. Jelenleg Oroszország Goskomstatja nem használja ezt a nómenklatúrát.

Mérnöki és műszaki munkás (ITR): követelmények a jelölttel szemben

Ha a munkavállaló betegség vagy szabadság miatt hiányzik, feladatait a vezetőség által kijelölt személy látja el, aki megszerezte a szükséges képesítést és ismeri a társaság minden szabályát. Ennek a munkavállalónak világos, felső vezetés által hitelesített terv szerint kell dolgoznia. Ezen túlmenően az elvégzett munkáról havi jelentéseket kell benyújtania a vezetőnek, akinek közvetlenül beszámol.

A Knowledge Engineering személyzet olyan alkalmazottak, akiknek rendelkezniük kell bizonyos tudáskészlettel. Az alkalmazottak kötelesek egyértelműen ismerni és betartani a szervezet összes szabályát és előírását, a gyártásellenőrzés végrehajtásának módját, az üzemi iparbiztonsági jogsértések azonosításával. A munkavállaló tudásának tartalmaznia kell minden szövetségi törvényt, rendeletet és szabályt.


Tudnia kell, hogy az összes berendezést hogyan használják fel a gyártás során, valamint annak működési módjait, működési tulajdonságait stb.

Mi az itr? mérnök és műszaki dolgozó: munkakörök listája

Info

Ez a munkaköri képesítési jegyzék kiegészült a munkavállalói munkakörök, funkciók, ill munkaköri kötelességek amelyek a piac kialakulásához és fejlődéséhez kapcsolódnak gazdasági kapcsolatok... Ezek közé tartozik pl minősítési jellemzők könyvvizsgáló, árverező, bróker, kereskedő, menedzser, értékbecslő, marketingszakember stb. pozíciók. A dokumentumot a következő módosításokkal mutatják be: - Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának határozatai: N 7, 2000.01.21., N 2000.08.28-i 57. és 2001.04.20-i N 35., 2002.05.31-i N 38., 2002.06.20.-i N 44., 2003.07.28-i N 59., 12.12.-i N 75. - a minisztérium 12.12. Az Orosz Föderáció egészségügyi és szociális fejlődése: N 461, 2005.07.25., N 749., 2006.11.07., 605. sz., 2007. szeptember 17., 200. sz., 2008. április 29..


Jegyzet. Ez a kézikönyv a vezetői, szakemberi és egyéb munkavállalói munkakörök egységes minősítési kézikönyvének (CEN) első kiadása.

Egy technikus az

Fontos

Ezeket a fizetési rendszereket számos szabályozási dokumentum, különösen a Képesítési Kézikönyv alapján dolgozták ki. Ez csak egy "csupasz" fizetés? Az átalánybérösszegek mellett kiegészítő kifizetések, pótlékok és különféle bónuszok rendszere is működik. Az ilyen munkavállalók bónuszokat kapnak a termékkibocsátás növekedésével és költségének csökkenésével, a szerződéses kötelezettségek betartásával, a munka termelékenységének növekedésével, valamint a nyersanyag- és üzemanyag-takarékosság miatt.


A vállalkozás adminisztrációja önállóan határozza meg a bónuszok egyes mutatóit és feltételeit. A legyártott termékek minőségének romlása vagy egyéb negatív tényezők esetén díj nem fizethető. A pozíciók vagy szakmák összevonásával, a munka volumenének növelésével vagy a szolgáltatási terület bővítésével kapcsolatos bizonyos típusú többletfizetések a mérnökök és technikusok fizetésére vonatkoznak, a vezetőség döntése alapján.

5.személyzeti kategóriák

Az elvégzett elemzés még nem ad választ a feltett kérdésekre. Ezért forduljunk az OKPDTR-hez. Két részből áll: a munkavállalói szakmák és a munkavállalók beosztásai. , Szakemberek és egyéb munkavállalók, hatályos szabályozási jogszabályok és egyéb normatív dokumentumok a munkabérezéssel kapcsolatos kérdésekben. figyelembe véve a gazdaságban alkalmazott munkakörök megnevezéseit Az OKPDTR-ben a munkavállalók kategóriáját a következők képviselik: 1) vezetők 2) szakemberek; 3) egyéb alkalmazottak, de erre a dokumentumra hivatkozva sem lehet választ kapni a feltett kérdésekre. Ezért megpróbáljuk megtalálni őket a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága által 1967-ben jóváhagyott Munkavállalói Beosztások Egységes Nómenklatúrájában (1967.09.09. 443. sz. határozat).

Kik a munkásai? a szakember funkcióinak jellege és tevékenységi köre

A.V. Szolovjov, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium Fizetési, Racionalizálási és Munkatermelékenységi Osztályának Racionalizálási és Munkatermelékenységi Osztályának helyettes vezetője Kérem, magyarázza el, ki tartozik az AUP-hoz (adminisztratív és vezetői személyzet), a mérnököknek és technikusoknak (mérnökök) és műszaki dolgozók)? Volkova, g. Syzran, Samara régió Nemrég felvetődött egy vitatott kérdés, hogy kit nevezünk még mindig "adminisztratív és vezetői személyzetnek"? Igazgatók, műhelyek és részlegek vezetői, művezetők – ez érthető. Mi a helyzet a szakemberekkel (közgazdászok, könyvelők, mérnökök), egyéb alkalmazottakkal (titkárnőkkel, pénztárosokkal stb.)? Hogy őszinte legyek, milyen vezetők ezek? Esetleg tudna mondani valami érdekeset és tanácsot adni?
Dove, g.
Ugyanakkor emlékezni kell a diszkrimináció tilalmára a munka területén és az egyenlő értékű munkáért egyenlő bérezés szükségességére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. és 22. cikke). A strukturális divíziókon belüli pozíciók elosztásánál a létszám meghatározására vonatkozó ajánlásokat is felhasználhatja, pl. személyzeti szolgáltatás... Kapcsolatban költségvetési intézmények a strukturális divíziókon belüli pozíciók elosztása is a menedzsment döntése alapján történik, de számos megkötéssel. Tehát a szövetségi állami szervekben az állások osztályok szerinti elosztása figyelembe veszi az alkalmazottak maximális jóváhagyott számát és az intézmény költségvetését (lásd például az Orosz Föderáció kormánya által július 30-án jóváhagyott rendelet 10.5. pontját). , 2004 No. 395, az Orosz Föderáció kormányának 2008. május 28-i 400. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 9.5. pontja).

Mérnöki és műszaki személyzettel kapcsolatos munkakörök

Tehát a „menedzserek” kategóriába a fenti határozat értelmében a következő munkakörök tartoznak: 1) vezetők: raktárhelyiség, archívum, igazolványiroda, másolóiroda, fotólabor, gazdaság, expedíció, iroda, gépíró iroda, raktár; 2) művezető a telephely (beleértve a vezetőt is); 3) vezetők: osztály, részleg (műszak), műhely; 4) főszakember; 5) szervezetvezető. A „műszaki kivitelező” kategória magában foglalja: ügyeletes bérletirodát, fénymásolót , vállalkozó, időmérő, könyvelő, szállítmányozó, ügynök, ügyintéző, titkár, gépíró titkár, könyvelő, rajzoló, pénztáros (beleértve a vezetőt), gépíró, szállítmányozó, gyűjtő (beleértve a vezetőt), gyorsíró titkár, statisztikus stb. E két kategória hangsúlyozása nem véletlen.
Valószínűleg egy ilyen munkavállaló legfontosabb funkciója az új, hatékonyabb technológiai és termelési folyamatok kidolgozása, valamint az ezek megvalósítását szolgáló intézkedések. Ezek a szakemberek munkatervet dolgoznak ki és állítanak össze, prioritásként kezelve azokat a tevékenységeket, amelyek elősegítik a kívánt eredmények elérését. Ezenkívül a szakemberek új módszerek kidolgozásával foglalkoznak a munka vagy a gyártott termékek minőségének megfelelő ellenőrzésére, valamint a műszaki dokumentáció kitöltésére.
A mérnöki és műszaki személyzet munkája magában foglalja a termelés zavartalan működésének biztosítását. Új technológiákat fejlesztenek és valósítanak meg, figyelemmel kísérik a gyártás során a berendezések állapotát és üzemképességét, valamint foglalkoznak azok beállításával és karbantartásával. Munkaerő-adagolás Sok termelési kérdés közvetlenül függ az alkalmazottak munkaerő-adagolási folyamatától.

A mérnöki és műszaki személyzet számos szervezet személyzetének fontos részét képezi. Arról, hogy ki tartozik a mérnöki és műszaki személyzethez, és mi az, mind a munkáltatóknak, mind a mérnöki és műszaki személyzet képviselőinek tudniuk kell. Azt is meg kell érteni, hogy a mérnöki és műszaki személyzet meghatározásának kritériumai és az abban szereplő beosztások listája a sajátosságok miatt vállalkozásonként nagyon eltérő lehet. jogi szabályozás ez a munkavállalói kategória.

Mérnöki személyzet – kik ők?

A személyzet különböző kategóriáinak közvetlen besorolása Az orosz jogszabályok gyakorlatilag nem biztosított. Az egyetlen szabályozó dokumentum szabályozza ezt a szempontot munkaügyi tevékenységáltalános esetekben a dolgozók és a munkavállalók szakmáinak egységes tarifa- és képesítési referenciakönyve van. A mérnöki és műszaki személyzet azonban az adott körülményektől függően munkavállalókra és alkalmazottakra egyaránt vonatkozhat.

A mérnöki és műszaki személyzet fogalmának általános meghatározása a következőképpen fejezhető ki - ezek olyan munkavállalók, akik különféle munkákat végeznek a vállalkozás anyagi és műszaki berendezéseinek karbantartása érdekében, és biztosítják a munkáltató vagyonának hatékony üzemeltetését más munkavállalói kategóriák által. Ezenkívül a mérnöki és műszaki személyzetbe munkavállalók is beletartozhatnak innováció menedzsment a K+F területén mérnöki és tervezési szempontból innovatív berendezések fejlesztésével és bevezetésével foglalkozik.

Ennek megfelelően a mérnöki és műszaki személyzet legfontosabb kritériumai az ilyen alkalmazottak munkájának következő jellemzői:

  • A kivitelezők közvetlen feladata a mérnök-műszaki személyzetből a munkáltatói ingatlanok karbantartása, javítása, valamint a cégen belüli fejlesztési vagy tervezési tevékenység.
  • A mérnöki és műszaki személyzet tevékenysége kisegítő jellegű, és nem termel közvetlen bevételt a szervezet számára. Ennek megfelelően a mérnöki-műszaki dolgozók tevékenységének fókusza éppen a szervezet igényeinek kielégítésére irányul, nem pedig az ügyfelek igényeire.
  • A mérnöki és műszaki személyzet közvetlenül nem vesz részt a termelési tevékenységekben vagy a szolgáltatások nyújtásában.

A közvetlen és pontos jogszabályi szabályozás hiánya miatt a társaság személyi struktúrájában a mérnöki és műszaki személyzet az alábbi munkavállalói kategóriákba is tartozhat:

A munkáltatónak joga van az egyes alkalmazottakat egyidejűleg több személyi kategóriához beosztani. Figyelembe kell azonban venni az esetleges konfliktusokat, amelyek a munkaszervezés ilyen módszerével kapcsolatban merülhetnek fel, amelyeket a szabályozási dokumentumokban előre előre kell látni.

Ki tartozik a mérnöki és műszaki személyzethez - a pozíciók listája

Jogalkotási aktusok és más nemzeti szabványok nem határozzák meg a mérnöki és műszaki személyzet beosztásainak konkrét listáját. Ezért a munkáltató önállóan, korlátozás nélkül összeállíthatja saját beosztási listáját azon munkavállalók számára, akik a mérnöki és műszaki személyzethez tartoznak, valamint egyéb módon szabályozhatja e munkavállalók tevékenységét és a személyzet ilyen kategóriákra való felosztását. Leggyakrabban azonban a munkavállalók bizonyos kategóriái továbbra is mérnöki személyzetnek minősülnek:

  • Kommunális munkások. A vállalatnál kommunikációt gondozó dolgozók, vízvezeték-szerelők, villanyszerelők leggyakrabban kifejezetten a mérnöki és műszaki személyzetre utalnak.
  • IT dolgozók. Rendszergazdák, valamint a területen dolgozó egyéb kategóriák információs technológiák mérnöki és műszaki személyzetnek minősülnek, legalábbis akkor, ha nem külső ügyfeleknek nyújtanak szolgáltatásokat, hanem közvetlenül a szervezet igényeinek kielégítésén dolgoznak.
  • Javító és karbantartó személyzet. Minden szakember, aki részt vesz a vállalkozás egészének vagyonának karbantartásában, valamint annak javításában, gyakran a mérnöki és műszaki személyzet kategóriájába tartozik.
  • Kutatás-fejlesztési és tervezési osztályok és irodák alkalmazottai. Ezek a munkavállalók, akik a vállalkozás igényeinek megfelelő új berendezések vagy egyéb rendszerek fejlesztésével foglalkoznak, szintén egyértelműen a mérnöki és műszaki személyzet kategóriájába tartoznak.

Mikor van szükség mérnöki és műszaki személyzetre és tevékenységük szabályozásának sajátosságaira

A mérnöki és műszaki személyzettel foglalkozó alkalmazottakra kivétel nélkül nem minden vállalkozásnál van szükség. Különösen a kisvállalkozások esetében a munkáltató teljesen nélkülözheti ezt a munkavállalói kategóriát. Egyedi kérdések megoldása, beleértve a kereteket is nagyvállalatok, biztosítható alkalmazottak bevonásával mechanizmusokkal vagy megállapodások megkötésével más szolgáltató szervezetekkel.

Ha a mérnöki és műszaki személyzet a szervezet személyzetében van, a munkáltatónak figyelembe kell vennie az ilyen munkavállalók munkavégzésének szabályozásának sajátosságait. A javadalmazási rendszer progresszív módszerei különösen a javítószemélyzet vonatkozásában azt jelentik, hogy a meghibásodások hiányában jutalmakat használnak díjazásként. az ilyen alkalmazottak fizetési rendszere rendkívül romboló munkaszervezési módszer.

Ha a dolgozók főleg azzal foglalkoznak innovatív tevékenységek, éppen ellenkezőleg, az lesz a leghatékonyabb díjazás, beleértve a teljes béralap nagyságrendjét is, ami maximalizálja a személyi állomány teljesítményét – elvégre minél több bevételt hoznak az innovációk, annál nagyobb lesz a munkavállalók fizetése.

A mérnöki és műszaki személyzettel szemben támasztott követelmények mindenekelőtt azt jelentik, hogy rendelkeznek a szükséges végzettséggel és végzettséggel. Leggyakrabban ennek a munkavállalói kategóriának felsőfokú vagy szakmai műszaki végzettséggel kell rendelkeznie.