Mi az a technikai személyzet (ITR)? A legtöbb embernek általában fogalma sincs erről. Például az ITR a mérnöki és műszaki dolgozót jelenti. Ez a meghatározás a Concise Dictionary of Economics-ból származik. Ebbe a kategóriába tartoznak azok az emberek, akik a vállalati munkafolyamatok koordinálásáért és irányításáért felelősek.

Ahhoz, hogy valakit mérnöknek minősítsenek, be kell töltenie a megfelelő beosztást. Az ilyen emberekre követelmények vonatkoznak azon a szakon, amelyen tanultak. Persze nem kell egyetemet végezni, műszaki intézmény is megfelelő, de egy szakterület sokat jelent. Mérnöki és műszaki dolgozóvá válhat az a személy, aki korábban gyakornok volt a vállalkozásnál.

Kik azok a mérnöki munkások?

Valójában a mérnöki és műszaki dolgozók egy általánosított fogalom, amelyet gyakran egyszerűen csak beszélgetés során használnak. A dokumentumokban nincs ilyen álláspont. A munkák és szakmák minősítésének kézikönyve szerint ez a fogalom magában foglalja az ilyen munkavállalók kategóriáit:

• vezetőség;
• szakemberek;
• műszaki előadók, akik egyszerű alkalmazottak.

Az osztályozást egy olyan dokumentum szerint is végezzük, mint az alkalmazottak beosztásainak egységes nómenklatúrája (UNDS). Itt a felosztás a végzett tevékenység sajátosságai alapján történt. Egy ilyen dokumentum szerint a fenti csoportok mindegyikének megvannak a maga alkategóriái. Ezért az UNDS szerint a személyzet fel van osztva.

Vezetői csapat. Ebbe a csoportba azok a munkavállalók tartoznak, akiket a vállalat vezetőinek nevezhetünk. Ebbe a kategóriába tartoznak a szolgáltatások és részlegek vezetői pozíciói is. Az Egységes Nómenklatúra szerint még a képviselők is vezetők. Szakemberek. Itt van egy szélesebb felosztás, amely az ember által végzett munkán alapul. A nómenklatúra a következő fokozatosságra utal:

• állattenyésztési és halgazdálkodási területhez tartozó mezőgazdasági munkát, erdőfelújítást végző szakemberek;
• mérnöki, műszaki és gazdasági területen dolgozó szakemberek;
• olyan személyek, akik részt vesznek a nemzetközi kapcsolatok kialakításában;
• a közoktatás területén dolgozók;
• a kultúra, a tudomány és a művészet szakemberei;
• egészségügyi dolgozók;
• jogi szakemberek.

Amint az a fenti kategóriákból kiderül, a besorolás meglehetősen széles. Ezért nem csak az alkalmazottakat veszi fel a jegyzékébe gazdasági szféra hanem a mérnöki és műszaki munkában részt vevők is. Műszaki dolgozók. Ebbe a kategóriába tartoznak az elszámolással és ellenőrzéssel, a hatósági és egyéb dokumentációk elkészítésével és lebonyolításával foglalkozó, valamint a gazdasági szolgáltatási tevékenységet végzők.

Mivel a haladás nem áll meg, néhány koncepciót módosítanak. A modern társadalom műszaki dolgozói különösen adminisztratív és műszaki személyzetté alakultak át. Ezért az ilyen munkásokat a régi néven nevezni ma már helytelen.

Az ilyen pillanatokat nemcsak tudni kell személyzeti dolgozók, hiszen ők töltik ki a vonatkozó dokumentumokat, de maguk a vezetők is. Ezen kívül hasznos lenne megismerkedni a terminológia sajátosságaival és a munkát kereső hétköznapi emberekkel. Valójában gyakran, amikor megismerkednek a potenciális üresedésekkel, például a foglalkoztatási oldalakon, sok minden érthetetlen marad számukra. És látva ezt vagy azt az üresedést, nem tudják objektíven felmérni erősségeiket és végzettségüket.

Mit csinálnak a mérnökök?

A modern fiatalok úgy gondolják, hogy a műszaki szakmák nem olyan tekintélyesek, mint például egy webdesigner vagy fotós szakma. Persze van ebben némi igazság, de ez nem jelenti azt, hogy az ilyen emberek keveset keresnek. Természetesen ők funkcionális felelősségek nagyon különbözik az emberi feladatoktól. kreatív szakmák, de ennek ellenére a személyzet mindig és mindenhol keresett, ellentétben ugyanazzal a tervezővel.

Attól függően, hogy az ilyen képesítéssel rendelkező személy milyen tevékenységi körrel foglalkozik, a következő munkát kell elvégeznie:

• részt vegyenek új folyamatok és rendszerek létrehozásában és bevezetésében;
• biztosítja a munkavégzés rendjét és ellenőrzi a hozzárendelt műveletek végrehajtásának sorrendjét;
• meghatározza, hogyan ellenőrizhető a termelés minősége;
• a hatósági dokumentáció ellenőrzésére;
• technológiai szempontokkal (munkaeszközök telepítése, beállítása és üzemeltetése) foglalkozni, amely segít megoldani a hatékonyság növelésével kapcsolatos problémákat;
• meglévő gyártósorok karbantartása, ellenőrzése, szükség esetén azok beállítása, meghibásodások elhárítása;
• a gyártási technológiák fejlesztése.

Valójában a munkaterület technikai személyzet elég széles. Ugyanakkor mindig van lehetőség a szakmai fejlődésre. Mindig van interakció nem csak a technikai eszközökkel, hanem az emberekkel is. A modern vezetőknek saját követelményeik vannak a mérnöki és műszaki dolgozókkal szemben, nevezetesen:

• szűk specializáció jelenléte;
• a választott iparágban végzett munka ismerete;
• ismeri a piacot, a termékeket;
• ismeri a hazai és külföldi gyártási technológiákat, tudja alkalmazni azokat munkaterületén.

Valójában egyes oktatási intézmények személyzetet képeznek, és a fiataloknak nem kell egyetemekre és intézetekre járniuk. Nyugodtan befejezhet egy iskolát vagy főiskolát, és ha munkába áll, továbbtanulhat, de már távollétében.

Az oktatásról szólva érdemes elmondani, hogy a mérnöki és műszaki személyzet képzésének több fő területe van:

• anyagfeldolgozás, gépészet, kohászat;
• vegyi technológiák és biotechnológiák;
• az automatizálás és vezérlésének tanulmányozása;
• az építőipar és az építészet szférája;
• járművek köre;
• elektro- és rádiótechnika, kommunikáció;
• technológia az élelmiszerágazatban és a fogyasztási cikkek tanulmányozása;
• Információ biztonság.

• felkészíteni az anyagtudomány és az anyagtechnológia ínyenceit;
• segít a konstruktív és technológiai szempontok elsajátításában a gépgyártó iparágak ellátásában;
• ismerkedjen a kémiai technológiákkal;
• villamosmérnöki munkások képzése;
• személyzet képzése rádióelektronikai rendszerekhez;
• segítik a szállítási folyamatok technológiájának elsajátítását;
• hőenergetikai és hőtechnikai oktatás.

Az alacsonyabb akkreditációjú intézmények képezhetnek más profilú szakembereket, például repülőgép-hajtóművek tervezőit, vagy olyan jövőbeli divattervezőket, akik kezdetben varrónői képzésben részesülnek.

Problémák, amelyekkel a személyzet szembesülhet

Sajnos a modern mérnökök és műszaki személyzet problémákkal szembesül:

1. A fizetés. A munkaerő tisztességes monetáris finanszírozása főként a gépgyártás, a vegyipar, a kohászat és a petrolkémiai ipar számára irányul. De az ilyen munka jelentős károkat okoz a munkavállalónak.
2. Tudatlanság. A technológia fejlődésének köszönhetően néhány diplomás oktatási intézmények Amikor eljutnak a gyártásig, sokáig nem tudnak foglalkozni a berendezéssel, mivel nem tanulták.
3. Tapasztalat hiánya.

Sok vezető igyekszik nemcsak jó végzettségűeket, hanem tapasztalt alkalmazottakat is toborozni csapatába.

Kik azok az ITR-ek? Ennek a kifejezésnek a megfejtése egy kortárs számára bizonyos nehézségeket okozhat.

A "Tömör Közgazdasági Szótár" értelmezése szerint az ITR rövidítés alatt a mérnöki és műszaki munkáskategóriát rejtik. Ma ezt a koncepciót fogjuk közelebbről megvizsgálni.

Kik azok az informatikusok?

Az említett személyekhez való tartozás fő jele a termelés irányítására és a munkafolyamat megszervezésére való jogosultság. Ebbe a kategóriába tartozik a mérnöki és műszaki munkás (ITR) a betöltött pozíciója alapján. Ugyanakkor egy adott képviselőnek lehet másodlagos speciális ill felsőoktatás. Előfordulhat például, hogy egy műszaki mérnöknek nincs kötelező felsőfokú végzettsége.

Mára ez a fogalom elvesztette hivatalos státuszát. A mérnöki munkások ma már inkább köznyelvi kifejezés. A Minősítés és az Egységes Foglalkozási Osztályozó adatai szerint három alkalmazotti kategória van. Az elsőt a vezetők képviselik, a másodikat a szakemberek, a harmadikat pedig az összes többi, más típusú alkalmazottaknak vagy műszaki végrehajtóknak nevezik.

Egy másik szabályozó dokumentumban, amelyet az alkalmazottak beosztásainak egységes nómenklatúrájának neveznek (amelynek jóváhagyásának dátuma 1967), ugyanezek az alkalmazottak tevékenységük jellege szerint kategóriákba vannak osztva, és mindegyiken belül csoportokba.

Milyen kategóriákat foglal magában az ITR fogalma

Mérnöki munkások mindazok, akik vezetők, szakemberek vagy műszaki előadók közé sorolhatók. A vezetők kategóriájába azok tartoznak, akik mind a teljes szervezetet, mind annak egyes szolgálatait, részlegeit irányítják, illetve ez utóbbiak helyetteseit.

Az ENDS szakemberei a számos közül egynek minősülnek különféle csoportok. Az első csoportba azok tartoznak, akik mezőgazdasági vagy erdőgazdálkodási, állattenyésztési, haltenyésztési munkakörben foglalkoztatottak. A második - a gazdasági vagy mérnöki és műszaki területen dolgozók. A szakemberek harmadik csoportja a területen dolgozik nemzetközi kapcsolatok. A negyedik csoport a művészet, a kultúra, a tudomány, az oktatás, az egészségügy területén dolgozók. Ötödször – jogi profil. Így azt látjuk, hogy a szakemberek köre meglehetősen széles.

A műszaki végrehajtók azok a munkavállalók, akiknek feladata az elszámolás, ellenőrzés, a szükséges dokumentáció elkészítése és lebonyolítása, valamint a háztartási szolgáltatások. Így az ITR fogalma erkölcsileg elavult, amelynek dekódolása már nem annyira releváns. Ezt ma felváltotta az adminisztratív és műszaki személyzet (vagy ATP) fogalma.

Mérnöki pozíciók listája

Fejlődés tudományos és technológiai haladás az általánosan mérnöki és műszaki munkásoknak nevezettek funkciójának megerősödéséhez vezet. Számuk az összes munkavállalói kategória összlétszámához viszonyítva növekszik, különösen az olyan ágazatokban, mint az ipar és az építőipar.

Pontosan kit sorolhatunk be az említett kategóriába a hibázás veszélye nélkül? Ha a Szovjetunió Minisztertanácsának N 531-es (1973-ra vonatkozó) rendeletén alapuló és 1979-ben jóváhagyott, régi Mintalistára koncentrálunk, akkor menedzserekről beszélünk (kivéve azokat, akiket magasabb pozícióba neveznek ki). testületek), vezető (vezető) specialisták különféle nevek, irodavezetők, iparágak, gazdaságok, szolgáltatások, fiókok, részlegek, irodák, ellenőrzések, osztályok és osztályok, állomások, irodák, raktárak, műhelyek, tároló létesítmények, laboratóriumok, csoportok, pontok, szektorok, helyszínek, rezervátumok, expedíciók, bázisok, parkok, faiskolák, kamerák és pénztárak.

Kik tartoznak még ebbe a kategóriába?

Ki még informatikus? Ezek listája meglehetősen hosszú. Tartalmaznia kell az ügynökségek vezetőit, repülőtereket és repülőtereket, erőműveket, felvonókat, vízműveket, kazánházakat, szellőztetést, szennyvíztisztítókat, raktárakat, vonatokat, alállomásokat, műszakokat, vízvezetékeket, szállítást, be- és kirakodási műveleteket, kikötőket és kikötőhelyeket, (épületek), gyárak, indítási munkák stb.

Ezen kívül mérnöki és műszaki dolgozók azok, akik levéltár-, iroda-, részlegvezetői, osztály- és telephelyvezetői, csoportvezetői tisztséget töltenek be. Ezen kívül ezek mesterek, művezetők, művezetők stb., parancsnokok és kapitányok.

Ami a mérnöki és műszaki szakembereket illeti, ez a rövidítés a pozíciók hatalmas listájára alkalmazható - agronómusok, építészek, adminisztrátorok, választottbírók, biológusok, könyvelők, auditorok, orvosok, földmérők és geológusok, ügyeletesek és diszpécserek, mérnökök, térképészek és ellenőrök, szabvány szetterek, operátorok, programozók és fordítók, szerkesztők, becslők, szociológusok, gyógyszerészek, árusok, művészek, energiamérnökök és jogi tanácsadók. Ez a lista nagyon kiterjedt, és nincs értelme ebben a rövid cikkben teljes egészében megadni.

A mérnöki munkások elve

Feladataik ellátásáért az ilyen alkalmazottak hivatalos fizetést kapnak. Vagyis egy bizonyos fix összeg, amelyet a vállalkozás adminisztrációja állapít meg, és a bonyolultság mértékétől, valamint az adott pozíciónak a munkafolyamatban betöltött szerepének és fontosságától, valamint az azonnali munkakörülményektől függően.

A hivatalos fizetés összege szakember vagy menedzser felvételekor megegyezés szerint történik, és nem függ attól termelési eredmények cég vagy adott részleg.

A mérnökök munkájának értékelése a teljesség, a minőség és a mennyiség, valamint a rájuk bízott feladatok időben történő végrehajtása szempontjából történik.

Így a mérnöki és műszaki dolgozók kategóriája időarányos jellegű. A betöltött pozíciótól, a saját képzettségétől, az elvégzett feladatok összetettségi szintjétől és mennyiségétől, valamint az adott iparágban fennálló munkakörülményektől függően egy rendszer hivatalos fizetések az IT minden típusához. Ezeknek a fizetéseknek a rendszerét számos szempont alapján alakítják ki normatív dokumentumok, különösen Képesítési kézikönyv.

Ez csak egy "csupasz" fizetés?

A fix bérösszegek mellett kiegészítő kifizetések, pótlékok és különféle bónuszok rendszere is működik.

Az ilyen munkavállalók bónuszokat kapnak a termelés növekedésével és költségeinek csökkenésével, a szerződéses kötelezettségek betartásával, a munkatermelékenység növekedésével, valamint a nyersanyag- és üzemanyag-megtakarítással összefüggésben.

A vállalkozás adminisztrációja önállóan határozza meg a bónuszok bizonyos mutatóit és feltételeit. A legyártott termékek minőségének romlása vagy egyéb negatív tényezők esetén bónusz nem fizethető.

A szakmákkal, a munkakör növelésével vagy a szolgáltatási terület bővítésével járó bizonyos típusú pótdíjakat a mérnökök fizetésére a vezetőség belátása szerint határozzák meg. A megtakarítási alapból fizethetők bérek.

Változhatnak a mérnökök fizetései?

A hivatalos fizetések mind emelés, mind csökkentés irányába történő megváltoztatására vonatkozó döntések a tanúsítás eredményei alapján születnek, amely a munkavállalók e kategóriája számára bizonyos gyakorisággal - legalább 3 vagy 5 évente - kötelező.

Az ilyen tanúsítás nem kielégítő eredménye esetén lehetőség van bizonyos típusú kiegészítő kifizetések és juttatások törlésére, valamint a munkavállaló teljes elbocsátására.

A munkagépészet szabályozásáról

Az alkalmazottak és a mérnökök munkájának hozzáértő megszervezésének feladata az adminisztratív apparátus szerkezetének javítása, a munkaidő-felhasználás optimalizálása és a költségek csökkentése érdekében az arányosítás. Bármilyen típusú vezetői jellegű munka csak akkor szervezhető meg normálisan, ha konkrét információ áll rendelkezésre a végrehajtásához szükséges időről és alkalmazottak számáról.

A munkáshoz képest ugyanaz az eljárás a mérnököknek és az alkalmazottaknak - a feladat nehezebb. Valójában ebben az esetben egy olyan folyamatról van szó, amelyben túlsúlyban van a szellemi munka, ami közvetlenül nem mérhető. Például egy gyártómérnök nem áll közvetlenül a gép mögött – ő irányítja a folyamatot. Szóval hogyan értékeled a munkáját?

Az ilyen alkalmazottak tevékenységének arányosításának fő feladata az általuk végzett munkatípusok összetettségének meghatározása, valamint a szükséges alkalmazotti létszám kiszámítása. Mindkét tevékenység összefonódik. Ezek közül az első szükséges a sikeres munkamegosztáshoz és a munkavállalók képzettségi jellemzőknek megfelelő optimális elosztásához.

Másodsorban az e munkavállalói kategória létszámbeli létszámának megállapítása szolgálja az egyes beosztások közötti optimális arányok kialakítását, a vezetői apparátus racionális kiépítését, a szükséges létszám- és bérszámfejtést.

Lela írta:

De az ITR terminológiája már régóta elavult. Máshol nem használják. Az EKSD általános rendelkezései szerint: minden munkavállaló munkavállalókra és alkalmazottakra oszlik, alkalmazottak, viszont a vezető, a szakemberek és az egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók).

Tekercs: A BELORUSSZIA MUNKA- ÉS SZOCIÁLIS VÉDELMI MINISZTÉRIUMÁNAK HATÁROZATA 2004. március 30. 32. sz. A szerkezet jóváhagyásáról Általános rendelkezések Az alkalmazottak munkaköreinek egységes minősítési jegyzéke

1. Az Egységes Munkaköri Képesítési Jegyzék (a továbbiakban - EKSD) műszaki szabályozó jogszabály, amelynek célja, hogy szükséges feltételeket a munkaügyi funkciók összetettségtől, mennyiségtől, minőségtől, munkakörülményektől és képzettségtől függő racionális elosztására a vezetők, a szakemberek és az egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók) között 1, egységes munkaköri feladataik és a velük szembeni képesítési követelményeik meghatározásában.

Az EKSD egyes kiadásainak szerkezete egységes és az OKPD által meghatározott kategóriák szerinti besorolásnak megfelelően épül fel: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók), akikhez az OKPD - 1, 2 és 3 munkakategória kódja van hozzárendelve.
Az alkalmazottak beosztásainak kategóriákba sorolása az elvégzett munka jellegétől függően történik, ami a munkájuk tartalmát alkotja (szervezeti-adminisztratív, elemző-konstruktív, információs-technikai).

5. Kategória vezetők olyan személyeket foglalnak magukban, akik meghatározott jogkörük keretében a szervezet tevékenységét szervezik, irányítják, koordinálják és ellenőrzik, szerkezeti felosztások, dolgozók.

6. Kategória szakemberek olyan személyeket foglalnak magukban, akik speciális ismeretekkel, készségekkel, képességekkel és tapasztalattal rendelkeznek egy adott típusban szakmai tevékenység akik felsőfokú (legmagasabb képzettségi szintű szakemberek) vagy középfokú szakirányú (átlagos végzettségű szakemberek) szakot szereztek, a jogszabályban meghatározott okmánytípusokkal igazolva.

...
8. Kategória egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók) magában foglalja az érintett szerkezeti egység tevékenységéhez kapcsolódó, szabályozott, időszakosan ismétlődő munkát végző személyeket a közvetlen vezető, szakember irányítása mellett.

Az egyéb munkavállalók munkaköreinek képesítési követelményei előírják, hogy szakképzettséggel vagy általános középfokú végzettséggel, speciális képzettséggel rendelkeznek, ideértve a meghatározott program szerinti szakmai gyakorlati követelmények bemutatása nélkül (ügynök, titkár, szállítmányozó stb.).

A mérnöki személyzet a szervezetben részt vevő alkalmazottak technológiai folyamat. Olvassa el, milyen munkát végeznek, milyen pozíciókat töltenek be, hogyan fizetik őket

Olvassa el cikkünket:

ITR - a rövidítés dekódolása és a pozíciók listája

Az általánosan elfogadott "ITR" rövidítés a "mérnöki és műszaki dolgozók" rövidítése. A mérnöki személyzet a technológiai folyamat megszervezésében és a termelés közvetlen irányításában részt vevő alkalmazottak. Más szóval, ezek olyan emberek, akik képesek hatékonyan megoldani bizonyos üzleti problémákat.

Mi a különbség a mérnöki és műszaki dolgozók között a hétköznapiaktól? A technológia megközelítésében. Egy közönséges esztergályos számára például a gépe egy szerszám, amellyel alkatrészeket gyárt. És a mérnök számára, aki ezt a gépet megalkotta, ez a munka tárgya.

2018-ban a személyi struktúra ismertetése a Munkahelyek és Szakmák Képesítési Kézikönyve, valamint az Egységes Foglalkozások Osztályozása szerint történik. Nem használják hivatalos kifejezésként az "ITR" kifejezést. A jelenlegi szabályozásban azonban továbbra is megtalálható, segítve a helyes értékelést hivatalos feladatokat alkalmazottak és a vállalkozásban betöltött szerepük.

Vegyünk egy logikus következtetést - valószínűleg a mérnöki és műszaki dolgozók felső vagy középfokú műszaki végzettséggel rendelkeznek, és magas szakmai felkészültséggel is rendelkeznek.

Nyilvánvaló, hogy minden termelési területen ez a terület magában foglalja a saját szakmák listáját. Az a pozíció fontos, amely felhatalmazást ad az irányításhoz és a vezetéshez, a döntéshozatalhoz.

Felsoroljuk azokat a területeket, ahol szükség van mérnökökre: kohászat, közlekedés; orvosi, nano- és biotechnológiák; várostervezés, IT és biztonság.

Az ilyen munkavállalókkal szembeni követelmények meglehetősen magasak. A szakterületükön megszerzett készségek és képességek mellett szükségük van:

• Ismerje a szövetségi törvények és rendeletek követelményeit a munkaterületükön.
• Jól ismerje meg az orosz és a globális képet szakterületük fejlődéséről, új technológiákról, értékesítési piacokról stb.
• Kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik.

A mérnöki és műszaki személyzet az építőiparban például művezetők, helyszínelők, művezetők, műszaki mérnökök, ellenőrök, művezetők. Vagyis mindenki, aki irányítja, szervezi a munkát és az anyagellátást, ellenőrzi a munkavédelmet, összehasonlítja a rajzokat.

Hogyan fizetik a mérnököket?

Mivel az „ITR” fogalmát jelenleg nem szabályozza törvény, ezért az ilyen alkalmazottak javadalmazása a többi alkalmazotthoz képest különösebb eltérés nélkül történik. Vannak azonban bizonyos árnyalatok, amelyekkel fontos tisztában lenni.

A mérnökök bérének alapja a hivatalos fizetés. Felvétel előtt megbeszélve, rögzítve munkaszerződés. A fizetés nem függ össze gazdasági hatékonyság a vállalkozás egésze a munkavállaló által ledolgozott időtől, képzettségétől, munkahelyi körülményeitől és felelősségeitől függ.

A legtöbb iparágban bérrendszert dolgoztak ki és alkalmaznak a mérnöknek minősített alkalmazottak számára.

Az illetmény mellett pótlékok, pótlékok és prémiumok rendszere is érvényesül. A munkáltató dolgozza ki, és közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának eredményéhez. Tehát kifizetések biztosíthatók a termelékenység növelésére, az anyagok megtakarítására. Hasonlóképpen, a vezetésnek jogában áll gondoskodni a prémiumok elmaradásáról, ha egy egység vagy az egész vállalkozás nem teljesíti a kívánt teljesítményt.

A mérnöki és műszaki személyzet fizetését minősítésük eredménye alapján felülvizsgálják. Rendszeresen, legalább három-ötévente kerül megrendezésre. Egyes területeken az alkalmazottaknak tanúsításon kell részt venniük (például az alkalmazottaknak vasutakés a repülés, az ionizáló sugárforrásokkal dolgozó alkalmazottak, a tanárok stb.). Még akkor is, ha erre a területre jogszabály nem írja elő a minősítési kötelezettséget, a munkáltatónak jogában áll ezt a helyi önkormányzatban rögzíteni. normatív aktus- „A személyzet minősítésére vonatkozó előírások”.

• Munkaeszközök felszerelésével, beállításával és üzemeltetésével foglalkoznak. Oldja meg a hatékonyság növelésével kapcsolatos problémákat.
• Gyártósorok vezérlése és monitorozása, beállítása és javítása.
• A gyártási technológia fejlesztése.
• A gyártási folyamat során ellenőrizze a biztonsági előírások betartását.

Olvassa el még:

• Kiszolgáló személyzet: feljegyzés egy toborzónak a hozzáértő kiválasztás érdekében
• Toborzási jelentkezés: mikor érdemes szakemberhez fordulni
• Személyzet keresése és kiválasztása: módszerek, technológiák és rendszerek

Minden vezető beosztásban lévő mérnöknek a vezetői feladatokon túl:

• Vezesse a csapatot a megfelelés példájával munkafegyelemés a munkavédelem területén érvényes követelmények.
• Tartsa be a munkahelyen elfogadott biztonsági szabványrendszer szabályait, és ezt követelje meg a személyzettől is.

Az IT-munkások ... a rövidítés dekódolása, a pozíciók listája

• főkutató
• Vezető Kutató
• vezető kutató
• Kutató
• Ifjúsági tudományos munkatárs
• Posztgraduális tanulmányok vezetője
• A szabványosítási osztály vezetője (vezetője).
• A Tudományos és Műszaki Információs Osztály vezetője (vezetője).
• Tervezési és Gazdasági Osztály vezetője (vezető).
• A humánerőforrás osztály vezetője (vezetője).
• Műszaki archívum vezetője
• Fotólabor vezető
• Főmérnök
• Vezető közgazdász
• Mérnök
• Közgazdász
• Tolmács
• Művész
• Technikus
• laboratóriumi asszisztens

Ki tartozik az aup-hoz, és ki az itr-hez? például egy művezető egy műhelyben?

Figyelem

Természetesen ez nem egy teljes lista a műszaki és vezetői személyzettel kapcsolatos személyekről, a fentiek alapján megállapítható, hogy a munkavállalók személyi kategóriák szerinti felosztását az OKPDTR és az UNDS szerint kell elvégezni. "adminisztratív és vezetői személyzet" (AUP), majd az 1990. szeptember 15-i álláshelyükön dolgozók számának és megoszlásának egyszeri elszámolásának megszervezése és lebonyolítása során használták (a Goskomstat irányelvlevele). az RSFSR 1990. július 17-i 6-7-107. Ezen elszámolás elvégzése érdekében a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szovjetunió Állami Statisztikai Bizottsága és a Szovjetunió Pénzügyminisztériuma 1988. március 6-án jóváhagyta a Vállalatok, intézmények és szervezetek vezetői tisztségviselőinek beosztásainak nómenklatúráját számviteli nyomtatványok ezen személyzet számára. Jelenleg Oroszország Állami Statisztikai Bizottsága nem használja ezt a nómenklatúrát.

Mérnöki és műszaki munkás (ITR): követelmények a jelölttel szemben

Ha a munkavállaló betegség vagy szabadság miatt hiányzik, feladatait a vezetőség által kijelölt személy látja el, aki rendelkezik a szükséges képesítéssel és ismeri a társaság összes szabályát. Ennek az alkalmazottnak világos, felső vezetés által hitelesített terv szerint kell dolgoznia. Ezenkívül havi előrehaladási jelentéseket kell benyújtania a vezetőnek, akinek közvetlenül jelentést tesz.

A tudásmérnökök olyan alkalmazottak, akiknek rendelkezniük kell bizonyos tudással. Az alkalmazottak kötelesek egyértelműen ismerni és betartani a szervezet összes szabályát és alapszabályát, a termelés ellenőrzésének módját, valamint az ipari biztonság megsértésének azonosítását a létesítményben. A munkavállaló tudásának mindenre kiterjednie kell szövetségi törvények, normák és szabályok.

Tudnia kell, hogy az összes berendezést hogyan használják fel a gyártás során, valamint annak működési módjait, teljesítménytulajdonságait és így tovább.

Mi az itr? mérnök-műszaki dolgozó: munkakörök listája

Info

Ez a munkaköri jegyzék kiegészült a piac kialakításához és fejlesztéséhez kapcsolódó funkciói és feladatai közé tartozó munkavállalók munkaköreinek új képesítési jellemzőivel. gazdasági kapcsolatok. Például tartalmazzák minősítési jellemzők könyvvizsgálói, aukciós, bróker, kereskedő, menedzser, értékbecslő, marketingszakember stb. pozíciók. A dokumentumot az elvégzett változtatásokkal mutatjuk be: .2001, N 38 05/31/2002, N 44 of 06/20/ 2002., N 59, 2003.07.28., N 75., 2003.11.12., N 605., 2007.09.17., N 200., 2008.04.29.

Jegyzet. Ez a kézikönyv a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyeire vonatkozó egységes minősítési kézikönyv (CEN) első kiadása.

A műszaki munkás az

Fontos

E fizetések rendszerét számos szabályozási dokumentum, különösen a Képesítési Kézikönyv alapján dolgozzák ki. Ez csak „csupasz” fizetés? A fix bérösszegek mellett kiegészítő kifizetések, pótlékok és különféle bónuszok rendszere is működik. Az ilyen munkavállalók bónuszokat kapnak a termelés növekedésével és költségeinek csökkenésével, a szerződéses kötelezettségek betartásával, a munkatermelékenység növekedésével, valamint a nyersanyag- és üzemanyag-megtakarítással összefüggésben.

A vállalkozás adminisztrációja önállóan határozza meg a bónuszok bizonyos mutatóit és feltételeit. A legyártott termékek minőségének romlása vagy egyéb negatív tényezők esetén bónusz nem fizethető. A beosztások vagy szakmák kombinálásával, a munkakör bővítésével vagy a szolgáltatási terület bővítésével kapcsolatos bizonyos típusú bónuszokat a mérnökök fizetéséhez a vezetőség döntése alapján határozzák meg.

5. a személyzet kategóriái

Az elvégzett elemzés még nem ad választ a feltett kérdésekre. Ezért az OKPDTR-hez fordulunk. Két szekcióból áll: a munkavállalói szakmák és az alkalmazottak beosztásai Az OKPDTR második szekciója (alkalmazotti beosztások) az Egységes Munkaköri Nómenklatúra, a Vezetői, Szakorvosi, ill. egyéb munkavállalók, hatályos szabályozási jogszabályok és egyéb szabályozó dokumentumok a bérekre vonatkozóan a gazdaságban alkalmazott munkakörök megnevezésének figyelembevételével Az OKPDTR-ben a munkavállalók kategóriáját a következők képviselik: 1) vezetők; 2) szakemberek; 3) egyéb munkavállalók. , erre a dokumentumra hivatkozva szintén nem kaphat választ a feltett kérdésekre. Ezért megpróbáljuk megtalálni őket a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága (1967. szeptember 9-i 443. számú rendelet) által 1967-ben jóváhagyott, az alkalmazottak egységes nómenklatúrájában (UNDS).

IT dolgozók – kik ők? a szakember funkcióinak jellege és tevékenységi köre

A.V. Szolovjov, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium Javadalmazási, Szabályozási és Munkatermelékenységi Főosztályának Szabályozási és Munkatermelékenységi Főosztályának helyettes vezetője Volkova, Mr. Syzran, Samara régió A közelmúltban felvetődött egy vitatott kérdés, hogy kit nevezünk még mindig "adminisztratív és vezetői személyzetnek"? Igazgatók, műhelyek és részlegek vezetői, művezetők – ez érthető. És mi a helyzet a szakemberekkel (közgazdászok, könyvelők, mérnökök), egyéb alkalmazottakkal (titkárnőkkel, pénztárosokkal stb.)? Hogy őszinte legyek, milyen vezetők ezek? Esetleg tudna mondani valami érdekeset és tanácsot adni?
Galamb, Mr.
Ugyanakkor emlékezni kell a diszkrimináció tilalmára a munka területén és az egyenlő értékű munkáért egyenlő bérezés szükségességére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. és 22. cikke). A pozíciók szerkezeti egységeken belüli elosztásához használhatja a javaslatokat például az alkalmazottak számának meghatározásához is személyzeti szolgáltatás. Kapcsolatban költségvetési intézmények a strukturális divíziókon belüli pozíciók elosztása is a menedzsment döntése alapján történik, de számos megkötéssel. Tehát a szövetségi kormányhivatalokban az állások osztályok szerinti elosztása figyelembe veszi az alkalmazottak maximális jóváhagyott számát és az intézmény költségvetését (lásd például az Orosz Föderáció kormányának rendeletével jóváhagyott rendelet 10.5. pontját). 2004. július 30., 395. sz., az Orosz Föderáció kormánya 2008. május 28-i 400. számú határozatával jóváhagyott rendelet 9.5.

Mérnöki és műszaki személyzettel kapcsolatos beosztások

Tehát az említett határozat értelmében a „vezetők” kategóriájába a következő beosztások tartoznak: 1) vezetők: raktárhelyiség, irattár, igazolványiroda, másoló-másolóiroda, fotólabor, háztartás, expedíció, iroda, írógép-iroda, raktár; 2) telephelyi művezető (beleértve a vezetőt is); 3) osztályvezetők: osztály, részleg (műszak), műhely; 4) főszakember; 5) szervezetvezető. A kategória " műszaki végrehajtó" a következők: ügyeleti igazolvány iroda, másoló, vállalkozó, időmérő, könyvelő, szállítmányozó, ügynök, ügyintéző, titkár, titkár-gépíró, könyvelő, rajzoló, pénztáros (beleértve a vezetőt), gépíró, szállítmányozó, begyűjtő (beleértve a vezetőt) , titkár-stenográfus, statisztikus stb.. E két kategória hangsúlyozása nem véletlen.
Valószínűleg egy ilyen munkavállaló legfontosabb funkciója az új, hatékonyabb technológiai és termelési folyamatok kidolgozása, valamint az ezek megvalósítását szolgáló intézkedések. Ezek a szakemberek munkatervet dolgoznak ki és állítanak össze, meghatározva a kívánt eredmények elérését segítő cselekvések sorrendjét. Ezenkívül a szakemberek új módszereket fejlesztenek ki a munka vagy a termékek minőségének megfelelő ellenőrzésére, a műszaki dokumentáció kitöltésére.
A mérnökök munkájához hozzátartozik a gyártás zavartalan működésének biztosítása. Új technológiákat fejlesztenek és valósítanak meg, figyelemmel kísérik a gyártás során a berendezések állapotát és üzemképességét, valamint foglalkoznak azok beállításával és karbantartásával. Munkaerő-adagolás Sok termelési kérdés közvetlenül függ az alkalmazottak munkaerő-adagolási folyamatától.