Munka Törvénykönyve, N 197-FZ | Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke. Fegyelmi szankciók (jelenlegi kiadás)

Fegyelmi vétség elkövetése, azaz a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségének elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése esetén a munkáltató az alábbi fegyelmi szankciókat alkalmazhatja:

1) megjegyzés;

2) megrovás;

3) megfelelő indokkal való elbocsátás.

A szövetségi törvények, charták és fegyelmi rendelkezések (e kódex 189. cikkének ötödik része) más fegyelmi szankciókat is előírhatnak bizonyos munkavállalói kategóriákra.

A fegyelmi szankciók közé tartozik különösen a munkavállaló elbocsátása e kódex 81. cikkének első részének 5., 6., 9. vagy 10. bekezdésében, 336. cikkének (1) bekezdésében vagy 348.11. cikkében, valamint a (7) bekezdésben meghatározott indokok alapján. A Kódex 81. cikkének első részének 7.1. vagy 8. pontja Azokban az esetekben, amikor a bizalomvesztésre okot adó vétkes cselekményeket, vagy ennek megfelelően erkölcstelen kötelességszegést követett el a munkavállaló a munkahelyén és azzal összefüggésben munkaköri feladatai ellátásával.

A szövetségi törvények, alapszabályok és fegyelmi szabályzatok által nem írt fegyelmi szankciók alkalmazása nem megengedett.

A fegyelmi büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni az elkövetett szabálysértés súlyát és az elkövetés körülményeit.

• BB kód
• Szöveg

Dokumentum URL [másolat]

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192

1. A kommentált cikk meghatározza a fegyelmi vétség fogalmát, és meghatározza azokat a fegyelmi szankciókat, amelyeket a munkáltatónak jogában áll alkalmazni a fegyelmi vétséget elkövetett munkavállalóval szemben.

A jelen cikk 1. része szerinti fegyelmi vétség a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségek hibájából történő elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése. A fenti definícióból kitűnik, hogy fegyelmi vétségnek minősül a munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése. E tekintetben nem tekinthető fegyelmi vétségnek, például a nyilvános megbízás teljesítésének megtagadása, a közterületi magatartási szabályok megsértése.

Munkaügyi kötelezettségek nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése, pl. elismerhető fegyelmi vétség, jogszabályi előírások, munkaszerződésből, belső munkaügyi szabályzatból, munkaköri leírásból, műszaki szabályzatból eredő kötelezettségek megszegése, a vezetői utasítások, utasítások elmulasztása vagy nem megfelelő végrehajtása stb.

Az RF Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i N 2 határozatában foglaltak szerint fegyelmi vétségnek minősül, különösen:

A munkavállaló alapos indok nélküli távolléte a munkahelyen vagy a munkahelyen. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy ha egy konkrét munkahely e munkavállaló esetében, akkor abban a kérdésben felmerülő vita esetén, hogy a munkavállaló hol köteles munkaköri feladatait ellátni, abból kell kiindulni, hogy a Ptk. A Munka Törvénykönyve 209. §-a értelmében a munkahely az a hely, ahol a munkavállalónak tartózkodnia kell, vagy ahová a munkája során meg kell érkeznie, és amely közvetlenül vagy közvetve a munkáltató irányítása alatt áll (35. bekezdés);

A munkavállaló érvényes indok nélküli megtagadása a munkavégzéstől a munkaügyi normák megállapított rendjének megváltozásával összefüggésben (Munka Törvénykönyve 162. cikk), tk. a munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles ellátni a jelen szerződésben meghatározott munkaügyi funkcióját, betartani a szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályzatot (Mt. 56. §). Ugyanakkor nem minősül szabálysértésnek a munkavégzés megtagadása a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatásával kapcsolatban. munkafegyelem(7) bekezdése alapján a munkaszerződés megszűnésének alapjául szolgál. 77. §-a szerinti eljárást betartva, a Munka Törvénykönyve 77. §-a szerint. 74 TC (35. o.);

Bizonyos szakmákban dolgozó munkavállalók orvosi vizsgálatának alapos ok nélküli megtagadása vagy kijátszása, valamint a munkavállaló megtagadása az orvosi vizsgálattól munkaidő speciális képzés és vizsgák letétele a munkavédelmi, biztonsági és üzemeltetési szabályokról, ha ez a munkába állás előfeltétele (35. pont);

A munkavállaló megtagadása a teljes anyagi felelősségre vonatkozó megállapodás megkötésétől, ha az anyagi javak fenntartására vonatkozó kötelezettségek teljesítése a munkavállaló fő munkafeladata, amelyet a felvételkor rögzítenek, és a jogszabályoknak megfelelően ilyen megállapodás köthető a munkavállalóval. őt, amelyről az alkalmazott tudott (36. sz.);

Nem tekinthető a munkafegyelem megsértésének, ha a munkavállaló (az októl függetlenül) megtagadja a munkáltatói munkába való visszatérésre vonatkozó utasítást a szabadság lejárta előtt.

A fegyelmi vétség a munkavállaló által a munkavégzésre vonatkozó kötelezettségek vétkes mulasztása vagy nem megfelelő teljesítése.

A munkavégzés elmulasztása vagy nem megfelelő végrehajtása bűnösnek minősül, ha a munkavállaló szándékosan vagy gondatlanságból cselekedett.

A szándékos bûntudat bizonyos akaratlagos döntést (cselekvést vagy tétlenséget) feltételez, amelynek célja a kialakult magatartási szabályok megszegése. A gondatlanság, mint a bûnösség egyik formája, amikor a munkavállaló nem látja elõre jogsértõ cselekményének következményeit, noha ezt elõre kellett volna látnia, vagy ha ilyen következményeket elõre lát, de komolytalanul reméli, hogy meg lehet akadályozni.

A fegyelmi felelősség a bűnösség bármely formájáért lehetséges. Ugyanakkor nem tekinthető vétkesnek a kötelesség nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállalón kívülálló okból (pl. szükséges anyagokat, a munkavállaló elégtelen képzettsége, betegsége miatt).

Nem minősíthető fegyelmi vétségnek a munkavállaló általa törvények és egyéb szabályok szerint elkövetett cselekményei. előírások... Például, ha a munkavállaló megtagadja a másik munkahelyre való áthelyezést olyan esetekben, amikor az áthelyezés csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges, vagy a munkavállaló megtagadja a szabadság lejárta előtti munkába való visszatérés utasításának teljesítését, mert törvény nem rendelkezik arról, hogy a munkáltató a munkavállalókat beleegyezése nélkül idő előtt visszahívja a szabadságról stb.

Nem minősül fegyelmi vétségnek és a munkavállalónak a munkavégzés megtagadása, ha a munkavédelmi követelmények megsértése miatt az életét és egészségét veszélyezteti, kivéve a szövetségi törvényben meghatározott eseteket, amíg ezt a veszélyt meg nem szüntetik. vagy nehéz munka végzésétől, valamint a nem előírt káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkától munkaszerződés... Mivel a Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan normákat, amelyek megtiltják a munkavállalónak e jogának gyakorlását akkor is, ha a munkavégzést a Ptk. A Munka Törvénykönyve 72.2. pontja szerint a munkavállaló megtagadja az ideiglenes más munkakörbe történő áthelyezést a Kbt. A Munka Törvénykönyve 72.2. pontja a fenti okok miatt indokolt (az RF fegyveres erők plénumának 2004. március 17-i határozatának 19. pontja N 2).

2. Fegyelmi vétség elkövetése esetén a munkáltató a következő szankciókat alkalmazhatja a munkavállalókkal szemben: megrovás, megrovás, elbocsátás az Art. 1. részének vonatkozó bekezdéseiben meghatározott okokból. 81 TC, nevezetesen:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke szerinti bírói gyakorlat:

• A Legfelsőbb Bíróság határozata: N 59-KG17-3 határozat, Polgári Ügyek Bírói Kollégiuma, kassáció

  Az elsőfokú bíróság határozatának hatályon kívül helyezése és a követelések kielégítése Martizanova H.The. e részben a másodfokú bíróság az Mt. 192. §-ára hivatkozva Orosz Föderáció arra a következtetésre jutott, hogy amikor úgy döntött, hogy elbocsátja Martizanova N.The. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 7. pontja szerint az alperes nem vette figyelembe az általa elkövetett fegyelmi vétség súlyosságát, az elkövetés körülményeit, valamint a fegyelmi vétség tényét. az NV Martizanova tevékenységében olyan jelek megléte vagy hiánya, amelyek korrupciós fegyelmi vétségnek minősülnek...

• A Legfelsőbb Bíróság határozata: N 56-KG17-18. sz. határozat, Polgári Ügyek Bírói Kollégiuma, kassáció

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének 5. része, amely az Orosz Föderáció Ügyészségéről szóló 1992. január 17-i 2202-1 szövetségi törvény 40. cikkének (2) bekezdése alapján vitatott kapcsolatokra vonatkozik hogy a fegyelmi büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni a vétség súlyosságát és az elkövetés körülményeit...

• A Legfelsőbb Bíróság határozata: N 59-KG16-22. sz. határozat, Polgári Ügyek Bírói Kollégiuma, kassáció

  Az elsőfokú bíróság határozatának hatályon kívül helyezése és a követelések kielégítése Ryabtseva Oh.M. ebben a részben a fellebbviteli bíróság az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikkére hivatkozva arra a következtetésre jutott, hogy amikor a Ryabtseva Oh.M. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 7. pontja szerint az alperes nem vette figyelembe az általa elkövetett fegyelmi vétség súlyosságát, az elkövetés körülményeit, valamint a fegyelmi vétség tényét. jelenléte vagy hiánya Rjabceva Oh.M. cselekedeteiben. korrupt fegyelmi vétségnek minősülő jelek...

+ Tovább...

A munkaadó és a munkavállalók közötti munkakapcsolat nem mindig felhőtlen, a munkavállalók szándékosan vagy véletlenül megsérthetik a munkafegyelmet, illetve jogellenes cselekményeket hajthatnak végre.

Bármilyen jogsértés magában foglalja, és súlyossága közvetlenül magától a jogsértéstől függ.

Sok munkáltató bevezeti azt a szabályt, hogy ilyen vagy olyan kötelezettségszegésért pénzbírságot szab ki. Egyes vállalkozások még nyomtatott listákkal is rendelkeznek, amelyekben meghatározott összegű szankciók vonatkoznak egy adott tevékenységre. Úgy gondolják, hogy a rubel büntetés a leghatékonyabb módja annak, hogy rámutasson a cselekmények jogellenességére és megakadályozza annak későbbi megismétlődését. De ezek a tevékenységek illegálisak.

A munkáltatónak nincs joga a munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megbírságolni, és ennek megfelelően a bírság összegét megállapítani. Ezt a kérdést az alábbiakban részletesebben elemezzük.

Aláírással mindenki az új alkalmazott, elfogadja az abban előírt munkakörülményeket. Ezen túlmenően, közvetlenül a kapcsolatok megkötése után, az újonnan elfogadottat megismertetik a belső helyi dokumentumokkal, amelyek a további együttműködés legapróbb árnyalatait is rögzítik.

A munkavállalónak meg kell ismernie:

1. Belső munkaügyi szabályzat, amely rögzíti a munkarendet és a munkahelyi magatartási szabályokat.
2. Munkaköri leírás, amely egyértelműen körülhatárol egy kört.
3. Munkahelyi biztonság, amely lehetővé teszi önmaga és környezete egészségének megőrzését.

Minden munkavállaló köteles:

1. Ideje elkezdeni és befejezni a munkanapját.
2. Józannak lenni a munkahelyén, alkohol- vagy kábítószer-használat nyomai nélkül.
3. Használjon kötelező egyéni védőfelszerelést.
4. Gondosan kövesse az egészségügyi és biztonsági előírásokat.
5. A munkaköri leírásban előírt feladataikat maradéktalanul és határidőre teljesíteni.
6. Jelzés a munkáltatónak az észlelt jogsértésekről vagy meghibásodásokról.

Ezen egyszerű szabályok be nem tartása fegyelmi eljárást vonhat maga után.

A fegyelmi büntetés fajtái

A fegyelmi szankciók lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy megfelelően reagáljon az elkövetett kötelességszegésre.

A Munka Törvénykönyve a 192. cikkben meghatározza a lehetséges büntetésfajtákat, de nem sorolja fel azokat a bűncselekményeket, amelyek miatt kiszabják azokat.

Úgy gondolják, hogy maga a munkáltató köteles meghatározni, hogy milyen intézkedést kell alkalmazni ebben a helyzetben, de köteles felmérni magát a jogsértést és az ezért választott felelősséget.

A fegyelmi szankciók a következőkre oszlanak:

1. Megjegyzés.
2. Elbocsátás.

A megrovás a legkönnyebb büntetés az elkövető számára. Ezt szóban fejezik ki, és semmilyen következménnyel nem jár. Olyan esetekben alkalmazzák, amelyek nem jártak semmilyen következménnyel, bár azok a munkavállaló jogellenes cselekményeiből származtak.

A megrovás abban különbözik a megjegyzéstől, hogy azt írásban fejezik ki, vagyis a szabálysértés tényét írásban rögzítik. Ezen túlmenően a megrovás komoly korlátozásokat ró az elkövetőre. A bejelentéstől számított egy éven belül a munkavállalónak rendkívül óvatosnak kell lennie, mert a munkafegyelem ismételt megsértése késedelem vagy egyéb intézkedés formájában elkerülhetetlen elbocsátáshoz vezet.

- ez a felelősség rendkívüli mértéke, mind megrovás, mind ismételt szabálysértés, mind pedig elsődleges súlyos kötelességszegés esetén alkalmazható. Például a munkahelyi kihagyás vagy ittasság súlyos szabálysértés, ezért azonnali elbocsátáshoz vezethet.

Annak érdekében, hogy fegyelmi eljárást alkalmazhasson a szabálysértő munkavállalóval szemben, a munkáltatónak számos intézkedést kell végrehajtania:

1. Állapítsa meg a jogsértés tényét és egy adott bérelt személy bűnösségét.
2. Kérjen írásbeli magyarázatot az elkövetőtől.
3. Ha két napon belül nem adnak magyarázatot, a megállapított kötelességszegésről jegyzőkönyvet kell készíteni.
4. A büntetés mértékét a cselekmény rögzítésétől számított egy hónapon belül kell megállapítani.
5. Hat hónapon belül alkalmazza a megállapított intézkedést.

Egy szabálysértésért csak egyfajta büntetés alkalmazható. A kitűzött határidőn túl nem igényelhető. Feltétlenül mérlegelni kell a bűncselekmény mértékét és Kár történt büntető intézkedéssel.

A Munka Törvénykönyve rendelkezik-e pénzbírsággal

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke nemcsak kimerítő listát ír elő, hanem azt is jelzi, hogy a törvényben nem előírt egyéb szankciók alkalmazása jogellenes. Vagyis a munkáltatónak nincs joga bizonyos szabálysértések esetén a bírság minimális és maximális összegét törvényesen megállapítani. Ha pedig ezt a szankciót alkalmazzák, cselekedeteit maga a munkavállaló támadhatja meg.

De ne felejtsük el, hogy a munkavállalók anyagi felelősséggel tartoznak. Ez abban nyilvánul meg, hogy minden munkavállalót pénzügyi szankciók sújthatnak, ha konkrét kárt okoznak a munkáltató vagyonában. Az anyagi felelősség teljes és hiányos részre oszlik. A hiányosságot mindenkire kiszabják, és abban nyilvánul meg, hogy az okozott kár összegét a vétkestől kényszerből vagy önként hajtják be, de összege nem haladhatja meg a munkavállaló egy havi jövedelmét. A teljes anyagi felelősség lehetővé teszi az összes okozott kár megtérülését, de csak akkor, ha korábban felelősségi megállapodást írtak alá a munkavállalóval.

A vezetőség nem bírságolhatja az alkalmazottakat távolmaradás, késés vagy idő előtti munkavégzés miatt. Kérjük, vegye figyelembe, hogy az elmaradt haszon nem pénzügyi kár.

A munkáltató felelőssége a jogellenes cselekményekért

A jogszabály és az alkalmazott intézkedés közötti eltérés esetén a munkavállalónak joga van panasszal vagy keresettel a bírósághoz fordulni. A jogellenes cselekményeket elszenvedett állampolgár anyagi és erkölcsi kárának megtérítését követelheti a munkáltatótól.

A munkáltató nem alkalmazhat olyan fegyelmi szankciót, amelyet a munkajog nem ír elő. A fenyítések és megrovások helyett, vagy akár ezekkel egyidejűleg kiszabott pénzbírság, mint büntetés mértéke, abszolút elfogadhatatlan. Használatuk nem jogszerű, ezért büntetendő. Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyve lehetőséget biztosít adminisztratív szankciók kiszabására azon vezetők vagy szervezetek esetében, akik anyagi szankciókat alkalmaztak a munkaügyi kollektívában.

Érdekes lesz számodra

Hogyan van joga a munkáltatónak megbüntetni a vétkes munkavállalót, és mikor lehet fellebbezni a szankció ellen?

Senki sem mentes a hibáktól a munkavégzés során.

Az alkalmazottak felügyelete gyakran költséges a vállalat számára. Ebben a cikkben elmondjuk Önnek a szolgáltatásban elkövetett jogsértésekért való felelősséget, és elmagyarázzuk, mit kell tennie, ha a cikk értelmében megbüntetik vagy elbocsátják.

Mikor alkalmazzák a fegyelmi eljárást?

A fegyelmi büntetés olyan büntetés, amelyet a munkavállalóra a munkafegyelmi szabályok megsértése miatt szabnak ki.

A munkafegyelem megsértése - a munkaszerződésben előírt kötelezettségek munkavállaló általi nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése.

Ezenkívül szankciókat is alkalmaznak olyan helyzetekben, amikor az állampolgár:

• megsértette a munkaköri leírását vagy a szervezet belső helyi aktusainak előírásait (például figyelmen kívül hagyta a főnök utasítását);
• munkautasítások vagy más szabályozó dokumentumok által tiltott tevékenységet végzett;
• nem tartja be a munkafegyelmet (folyamatosan késik, vagy egyáltalán nem jön el dolgozni).

A büntetés mértékét minden esetben a cselekmény súlyosságától függően határozzák meg.

Ez nem fegyelmi vétség, és nem büntethető, ha megtagadja:

• végrehajtja a vezető személyes utasításait;
• részt venni a közmunkában, beleértve a szubbotnikokat, találkozókat és bemutatókat;
• a munkaszerződésben nem meghatározott további funkciókat lát el;
• jogellenes cselekményeket követni.

Nem minősül szabálysértésnek a sztrájk sem, ha annak végrehajtása a törvényi előírásokat.

A fegyelmi felelősség fajtái

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a fegyelmi büntetés három fő típusát azonosítja:

1. Megjegyzés

   A büntetés a legenyhébb szankció. Általában akkor alkalmazzák, ha a munkavállaló először követte el a szabálysértést, és vétsége nem túl súlyos (például egyszer elkésett a munkából).

2. Rendreutasítás

   Súlyosabb szabálysértés esetén megrovást adnak ki, és végzés formájában adják ki. Míg a megrovás jogilag szigorúbb büntetés, mint a megrovás, a gyakorlatban nem sokban különböznek egymástól, és ugyanazokkal a következményekkel járnak.

3. Elbocsátás

   Súlyos kötelességszegés fegyelmi eljárást vonhat maga után a munkaszerződés felmondása (elbocsátás) formájában.

Ha egy éven belül újabb megrovás történik, a munkavállaló elbocsátható.

A fejlett anyagi ösztönző rendszerrel rendelkező szervezetekben további szankciókat alkalmaznak a bűnöző munkavállalókra. Az elkövetőt meghatározott időre (általában egy hónapra) részben vagy teljesen megfosztják fizetéskiegészítésétől vagy prémiumától.

A következő jogsértések adnak okot a hivatalból való elbocsátásra:

• a bizalom elvesztésével járó erkölcstelen bűncselekmény elkövetése (például munkahelyi lopás, a munkáltató vagyonának megrongálása);
• a felettesek és a parancsok teljesítésének megtagadása, a munkaköri feladatok tisztességtelen ellátása;
• bizalmas információk nyilvánosságra hozatala;
• szisztematikus késések és hiányzások, jogosulatlan munkahelyi idő előtti távozás;
• a munkavédelmi normák és szabályok megsértése, amely súlyos következményekkel járt (egy személy sérülése vagy halála);
• munkahelyi megjelenés nem megfelelő állapotban (részeg vagy kábítószer hatása alatt)
• a hatályos jogszabályok által előírt egyéb helyzetekben.

A fegyelmi büntetés kiszabásához az incidenst megfelelően rögzíteni kell.

Nem fog működni, ha a vétkes alkalmazottat hibásan elkészített dokumentumokkal bíróság elé állítják.

A munkavállalók bizonyos kategóriáira – a katonai személyzetre és a köztisztviselőkre – speciális charták és fegyelmi rendelkezések vonatkoznak, amelyeket a vonatkozó szövetségi törvények határoznak meg. Ezért a fegyelmi felelősség további fajtái biztosítottak számukra.

A büntetés kiszabásának eljárása

A fegyelmi büntetés kiszabása több szakaszban történik:

1. A munkarend megsértése tényének rögzítése

   Az esetet okirat, feljegyzés, fegyelmi bizottsági határozat elkészítésével dokumentálják.

2. Az elkövető magyarázatai

   Miután minden rögzítésre került, írásbeli magyarázatot kell kérni a tettestől, megjelölve kötelességszegésének okait. Ezt a követelményt papíron állítják ki, és aláírás ellenében személyesen adják át az állampolgárnak.

3. Döntés a bűnösségről és a büntetés módjának megválasztása

   Ebben a szakaszban az összes összegyűjtött dokumentumot értékelik, és meghatározzák a bűncselekmény súlyosságát. Figyelembe kell venni azokat a körülményeket is, amelyek enyhíthetik az elkövető bűnösségét.

A munkavállaló aláírásának megtagadása vagy 2 munkanapon belüli teljesítésének elmulasztása magyarázó jegyzet a megfelelő törvény rögzíti.

Ha a tettes időben nyújtott be magyarázó levelet, azt csatolják az ügy irataihoz, és a munkáltató figyelembe veszi.

Ha a munkavállaló olyan írásos magyarázatot és indoklást adott, amelyet a munkáltató megalapozottnak tart, a büntetés nem jár. Ellenkező esetben a feljegyzés a büntetés kiszabásának alapja lesz.

Emlékeztetni kell arra, hogy ha nem áll rendelkezésre elegendő bizonyíték a jogsértés tényére vonatkozóan, akkor a munkáltató nem alkalmazhat fegyelmi eljárást. Ez a munkavállaló jogainak és szabadságainak megsértésének minősül.

A fegyelmi büntetés kiszabásának elrendelése

Ha az ügy vizsgálatának eredménye alapján az adminisztráció úgy döntött, hogy fegyelmi szankciót alkalmaz az elkövetővel szemben, ezt megfelelő közigazgatási aktussal - végzéssel - formalizálják.

A fegyelmi intézkedésre vonatkozó végzés mintája

A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• a munkavállaló személyes adatai, beosztása és annak a szervezetnek a neve, amelyhez tartozik;
• az esemény leírása a megsértett normákra való hivatkozással (a vonatkozó dokumentumok megnevezése és bekezdései);
• következtetések az incidens súlyosságára és a munkavállaló hibájának fennállására vonatkozóan;
• a büntetés fajtája;
• behajtási okok (a szabálysértést rögzítő iratok adatai).

Jegyzet!

A kész és a vezető által aláírt megbízást három munkanapon belül (aláírás ellenében) közöljük a munkavállalóval. Ha a tettes megtagadja az irat aláírását, aktus készül.

A munkafüzetbe nem szükséges információkat bevinni a megjegyzésekre, megrovásokra.

Megjegyzendő, hogy a felelősség szolgáltatás megsértése nem csak a hétköznapi alkalmazottak vonhatók be, hanem a fő munkáltatónak alárendelt cégek vezetői is. Az eljárás ebben az esetben a következő:

1. a munkavállalók nevében meghatalmazott képviselő (leggyakrabban szakszervezet) nyilatkozatot nyújt be az anyaszervezetnek a szervezet vezetője vagy helyettesei által elkövetett jogsértésekről;
2. a kérelmet elbírálják, majd a döntést a pályázókkal közölték;
3. a szabálysértések tényállásának megerősítése esetén a fő munkáltató fegyelmi intézkedéseket alkalmaz az elkövetőkkel szemben, az elbocsátással együtt.

Egy szabálysértésért csak egy fegyelmi büntetés szabható ki.

A kiszabás feltételei és a behajtási intézkedések

A fegyelmi büntetés a szabálysértés tényének felfedezésétől számított egy hónapon belül, de legkésőbb az elkövetéstől számított hat hónapon belül szabható ki. Ebbe az időszakba nem számít bele a munkavállaló érvényes okból való távolléte (például betegszabadság, szabadság, üzleti út). Nem számít bele a szabálysértés általános elévülési idejébe a szabálysértés ténye miatt indult büntetőügy kivizsgálásának ideje sem.

Ha az ellenőrzés vagy felülvizsgálat során szabálysértésre derül fény, a meghatározott időtartam két évre emelkedik.

A fegyelmi büntetés érvényességi ideje a kiszabására irányuló végzés kibocsátásának napjától számított egy év.

Ha a munkavállaló ismét bűnös, ez az időtartam az utolsó büntetés végéig meghosszabbodik.

A munkaviszony megszűnésekor a fegyelmi büntetés határozatlan időre szól és nem törölhető. A bizottság azonban felmondhatja munkaügyi viták a munkavállaló visszahelyezésével a pozíciójába.

Ezenkívül az elbocsátott személy ismét felvehető a vállalkozáshoz, de egy másik részleghez. Ebben az esetben úgy kell tekinteni, hogy nincs büntetés.

Hogyan oldják fel a fegyelmi szankciót?

Törlés automatikusan vagy a munkáltató kezdeményezésére történik.

Az első esetben a büntetés törlése pontosan egy évvel a kiszabása után történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 194. cikke). A fő feltétel itt az, hogy ennek az alkalmazottnak ne legyen más munkaügyi jogsértések.

Jegyzet!

Ha a büntetés lejárt, úgy kell tekinteni, hogy a munkavállaló ellen nem indult fegyelmi eljárás.

A munkáltató a szankciót határidő előtt törölheti:

• saját kezdeményezésükre;
• a vétkes alkalmazott kérésére;
• közvetlen felettese kérésére;
• szakszervezet vagy más képviselő-testület kérésére.

A más munkakörbe való áthelyezés is a fegyelmi büntetés eltörlésének alapja.

Az idő előtti kilépést végzéssel rögzítik, amelyet a munkavállalónak alá kell írnia.

Következmények a munkavállaló számára

Ha a munkavállaló a már kiszabott fegyelmi büntetés időtartama alatt újabb szabálysértést követ el, a munkáltatónak joga van őt elbocsátani.

A szabálysértő megfosztható minden további lényeges kifizetéstől, ha ezt a szervezet belső szabályozási dokumentumai előírják.

Hogyan lehet fellebbezni?

Ha Ön fegyelmezett, jogában áll megtámadni a munkáltató döntését az illetékes hatóságoknál. Ezt a következő esetekben teheti meg:

• nincs hiba vagy nem bizonyított;

• nem kértek tőled írásos magyarázatot;
• a büntetést egy szabálysértés miatt újból kiszabták;
• a szankció alkalmazásának feltételeit megsértették;
• egyéb eljárási előírást nem tartottak be (a végzést nem megfelelően állította össze, nem vették figyelembe a szabálysértés érvényes okát igazoló dokumentumokat stb.).

A fellebbezés feltételei:

• a büntetés kiszabásától számított tíz nappal - az ügy kivizsgálására felállított bizottsághoz. A munkavállaló által benyújtott beadványról titkos szavazással döntenek. Ennek eredménye szerint a szankciót visszavonják vagy fenntartják;
• a büntetés alkalmazásáról szóló végzés kibocsátásának napjától számított három hónapon belül - az Állami Munkaügyi Jogi Felügyelőséghez és a bírósághoz. A meghatározott időtartam meghosszabbodik, ha dokumentált, érvényes okok állnak fenn (például betegszabadság).

A Munkaügyi Felügyelőség egy közreműködő szerv, amelynek feladata a munkavállalók és a munkáltatók normák betartásának vizsgálata. munkaügyi jogszabályok.

A munkaügyi felügyelőség a kérelem benyújtását követően ellenőrzi a munkáltatót. Ha kiderül, hogy nem felel meg a jogszabályban meghatározott követelményeknek, a munkavállaló kérelmének helyt ad.

Ha a munkaügyi vitafelügyelőség nem oldja meg a kérdést, a munkavállalónak jogában áll keresetet benyújtani a bírósághoz.

A bírósági ülés során figyelembe veszik a felek által összegyűjtött összes ügyanyagot, valamint a tanúk vallomását.

A fegyelmi szankció megtámadására irányuló keresetlevélnek nincs speciális formája, ezért annak megszövegezésekor az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának általános követelményeit kell követni. A dokumentum szövegének tartalmaznia kell:

• információk a felperesről (név, cím, telefonszám) és az alperesről (szervezet neve, címe, telefonszámai);
• az eset körülményeinek leírása: a fegyelmi büntetés kiszabásának oka, miért nem ért egyet vele stb.;
• kereset (a fegyelmi szankció feloldásáról), az indítékok megjelölésével és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáira való hivatkozással;
• Függelék. Itt fel kell sorolnia a keresethez csatolt összes dokumentumot;
• a kérelmező aláírása és az ellenszolgáltatás iránti igény benyújtásának dátuma.

A keresethez a következő iratok csatolva vannak:

• dokumentumok – követeléseinek alapja;
• magának a jelentkezésnek és az összes papír másolata - a folyamatban résztvevők számának megfelelően;
• a képviselő jogait igazoló dokumentum (ha a keresetet nem maga a kérelmező nyújtja be).

Összegzés

A hivatali kötelességszegés következményeinek súlyosságától függően megrovást, megrovást vagy akár elbocsátást is kaphat. Ha az első két esetben nem írják be a munkaügyi nyilvántartást, akkor a cikk szerinti elbocsátás esetén valószínűleg nem fog tudni jó állást találni a jövőben.

Ha úgy gondolja, hogy méltatlanul büntették meg, a munkáltató döntése megtámadható – a törvény lehetővé teszi a dolgozók számára, hogy minden jogos módon megvédjék ártatlanságukat, becsületüket és jó hírnevüket.

Annak érdekében, hogy megtudja, hogyan kell helyesen cselekedni - fellebbezni a büntetés ellen vagy megbirkózni a sorssal, jobb, ha tanácsot kér egy tapasztalt ügyvédtől.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egy bizonyos listára korlátozza. Nézzük meg, melyek lehetnek a különbözőek, és hogyan alkalmazzák őket. fegyelmi intézkedések típusai.

Hogyan távolítható el a kizárás?

Munkafegyelmi követelmények a munkavállalóval szemben

A kollektíva minden új tagjának be kell tartania egy bizonyos magatartási szabályt, amely benne van (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. és 189. cikke). Ezek a szabályok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményein alapulnak, és az összes többi szabály 2 kategóriába sorolható:

• az egész csapat számára kifejlesztett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke);
• meghatározott munkavállaló számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke).

Az egész csapatra irányadó normák belső szervezeti és adminisztratív dokumentumokon (szabályok, utasítások, utasítások) és a kollektív szerződésen alapulnak. Mindenki számára közös magatartási szabályokat és egységes munkarendet állapítanak meg.

Az adott munkavállalóra vonatkozó szabályokat a vele kötött munkaszerződés és a munkaköri leírása tartalmazza, meghatározva a hozzá rendelt kört. munkaköri kötelességek.

Minden dolgozót meg kell ismertetni a hatályos szabályokkal. Ez akkor történik, amikor:

• állásra jelentkezni;
• áthelyezés új munkakörbe vagy megváltozott munkaköri leírás;
• új belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok vagy új kollektív szerződés megjelenése.

Az ilyen ismerkedés tényét a munkavállaló saját kezű aláírásával jegyezzük fel vagy a vonatkozó dokumentum alatt, vagy speciális számviteli naplókban.

Ha a munkavállaló megsérti a megállapított szabályokat, a munkáltatónak joga van fegyelmi felelősségre vonni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. és 192. cikke).

A fegyelmi felelősség alkalmazásának rendje

A munkáltatónak a munkavállaló fegyelmi joga csak akkor lehetséges, ha több feltétel teljesül:

• A munkafegyelmi szabályokat az összes szükséges követelménynek megfelelően állítják össze: a vezető hagyja jóvá, feltünteti a jóváhagyás dátumát, egyeztetik a szakszervezeti szervezettel, vagy fel kell jegyezni, hogy ilyen szervezet nem jött létre.
• A fegyelmi vétség elkövetése előtt a munkavállaló ismeri a munkafegyelem minden szabályát, az ismeretség tényét igazoló aláírása, valamint az okirathoz való személyes aláírás dátuma rendelkezésre áll.

Egy másik fontos feltétel a munkavállaló hibájának jelenléte a kötelességszegésben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke). Nem vonhatod büntetésre, ha az ő hibája:

• hiányzó;
• nem kapcsolódik a munkavégzéshez;
• nem bizonyított.

Lehetséges fegyelmi eljárás

Lehetséges fegyelmi intézkedések típusai cikkben vannak megadva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. Listája korlátozott, és nem engedi meg az önkényes értelmezést. Ezek a típusok a következők:

• megjegyzés;
• rendreutasítás;
• elbocsátás.

Bár a jogszabályok más típusú büntetéseket is előírhatnak bizonyos munkavállalói kategóriák számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke).

A megrovásról bővebben az „A megrovás, mint fegyelmi büntetés (árnyalatok)” című cikkben olvashat.

A fegyelmi felelősség típusának kiválasztása számos tényező figyelembevételével történik:

• a jogsértés elkövetésének konkrét körülményei;
• a munkavállaló személyiségjegyei és egyéb vétségek, vagy éppen ellenkezőleg, érdemek jelenléte;
• felmérve a szabálysértés következményeinek súlyosságát és a büntetés arányosságát ezekkel.

Egy jogsértésért csak egy büntetés szabható ki (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke). De a büntetés többször is alkalmazható egy alkalmazottra, megváltoztatva a büntetés típusát, ha:

• a behajtás eredményeként a szabálysértés nem szűnt meg;
• a helytelen magatartás időszakosan megismétlődik;
• új típusú bűncselekményeket követnek el.

Kétféle (fegyelmi és anyagi) felelősség egyidejűleg alkalmazható, ha a munkavállaló által elkövetett fegyelmi vétség következtében a munkáltató anyagi kárt szenvedett (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 248. cikke).

Milyen fajtái vannak a fegyelemsértéseknek?

A fegyelmi kötelességszegések két típusra oszthatók:

• nem túl súlyos, egyszeri jellegű, súlyos következményekkel nem járó, és rendszerint büntetés alkalmazását követően, megjegyzés vagy megrovás formájában szűnik meg;
• bruttó, amelyek magukban foglalják a szisztematikus jogsértéseket és az egyszeri, de a munka folytatásával összeegyeztethetetlen.

Példák az első típusra:

• egyszeri késés vagy hosszú munkahelyi távollét, amely nem a munkakörhöz kapcsolódik;
• a szokásos munkamennyiség (munkaügyi normák) nem teljesítése vagy a határidők be nem tartása;
• a munkavállaló munkaköri feladatkörével kapcsolatos utasítások, vezetői utasítások teljesítésének elmulasztása;
• a kötelező vizsgálatok vagy eligazítások megtagadása;
• a munkához szükséges dokumentumok (például felelősségi megállapodás) teljesítésének megtagadása.

Súlyos vétségek, amelyekben a minőség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti fegyelmi eljárás a munkavállaló elbocsátása megengedett, a következők:

• szisztematikusan elkövetett fegyelmi vétségek (81. cikk 5. szakasz);
• távollét, amely egyenértékű a munkahelyről való távolléttel nappal vagy műszakban, valamint több mint 4 órát egymás után (81. cikk 6. szakaszának "a" albekezdése);
• munkahelyi megjelenés bódító anyagok hatása alatt (a 81. cikk 6. szakaszának "b" alpontja);
• bármilyen szintű titoknak tekintett információ nyilvánosságra hozatala (81. cikk 6. szakaszának "c" albekezdése);
• valaki más tulajdonának szándékos károkozása (a 81. cikk 6. szakaszának "g" albekezdése);
• olyan helyzet létrehozása, amely súlyos következményekkel jár az emberekre és a tulajdonra nézve (81. cikk 6. szakaszának "d" albekezdése);
• olyan intézkedések megtétele, amelyek a bizalom elvesztését eredményezik (81. cikk 7. és 7.1. pontja);
• tanár által elkövetett erkölcstelen cselekedet (81. cikk 8. pont);
• a szervezet vezetője olyan határozat meghozatala, amely a szervezet számára jelentős anyagi kárt okozott (81. cikk 9. pont);
• a jogi személy vezetője közvetlen munkavégzési kötelezettségeinek súlyos megsértése (81. cikk 10. pont);
• az alapszabály durva megsértését a tanár év közben ismételten elkövette oktatási szervezet(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 336. cikkének 1. szakasza);
• egy sportoló doppingellenes szabályainak megsértése vagy kizárása (348.11. cikk).

Az elbocsátás nem kötelező. Ehelyett enyhébb büntetés (megrovás vagy megrovás) is kiszabható, ha a munkáltató vezetője, akinek általában az ilyen döntések meghozatala a jogköre, azt meghatározott körülmények között megfelelőbbnek tartja.

A büntetés kiszabásának feltételei és eljárása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határértékek a fegyelmi intézkedések határideje: legkésőbb a jogsértés észlelésétől számított 1 hónapon belül és a megbízás keltétől számított hat hónap (vagy pénzügyi jellegű kötelességszegés esetén - 2 év) lejárta előtt, figyelembe véve a munkavállaló távolléti idejét is a törvény által engedélyezett munkahelyről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke), beleértve:

• betegség;
• vakáció, szabadnap;
• büntetőeljárás időszaka.

Különösen fontos a büntetés végrehajtását megelőző cselekmények sorrendje és időtartama:

• A szabálysértés tényét haladéktalanul 3 tanú által aláírt okirattal vagy a munkavállaló közvetlen felettesének feljegyzésével kell dokumentálni. Szükség esetén több ilyen dokumentumot állítanak össze, lehetőség szerint csatolva azokat a jogsértések fennállását igazoló egyéb dokumentumokat is.
• A munkavállalónak 2 munkanap áll rendelkezésére, hogy a kötelességszegést írásban indokolja. A magyarázat megtagadása esetén okirat készül.
• A munkavállalónak 3 munkanap áll rendelkezésére, hogy megismertesse a beszedési megbízással. Ha nem hajlandó aláírni, akkor szintén okirat készül.

Hogyan készül az aktus, ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, olvassa el a "Hogyan készítsünk el egy okiratot a magyarázó megjegyzés írásának megtagadásáról?"

Hogyan távolítható el a kizárás?

Az észrevétel vagy megrovás formájában kiszabott büntetés 2 ok egyike miatt törlésre kerül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 194. cikke):

• Érvényességi ideje lejárt (a kiszabástól számított 1 év), feltéve, hogy ez idő alatt a munkavállalónak nem történt újabb szabálysértése. A begyűjtés automatikusan törlődik, dokumentumok elkészítése nélkül.
• A lejáratig, ha a munkavállaló, közvetlen felettese, a munkaügyi kollektíva vagy a munkáltató vezetőjének kezdeményezése van. Ha a kezdeményező munkavállaló, akkor nyilatkozatot ír a munkáltató vezetőjének, ha pedig a közvetlen főnöknek vagy a munkahelyi kollektívának, akkor petíciót. A büntetés eltörlése végzéssel történik.

Olvassa el az ilyen végzés árnyalatait a "Fegyelmezési büntetés megszüntetésének elrendelése - minta" című cikkben.

Eredmények

A fegyelmi szankciók korlátozott listája ellenére ezek meglehetősen széles körű hatást gyakorolnak a munkáltatóra a munkavállalóra. A büntetés alkalmazása során nagyon fontos, hogy az eljárással szemben támasztott valamennyi követelményt betartsák.

Forrás: http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/vidy_disciplinarnyh_vzyskanij_po_tk_rf/

Milyen fegyelmi intézkedések alkalmazhatók a munkavállalókkal szemben?

Minden ember más és másképp viszonyul a munkához. Ideális esetben minden embernek szigorúan fegyelmezettnek kell lennie, és jóhiszeműen kell elvégeznie a rábízott munkát. De az is előfordul: nem megfelelően látja el feladatait, vagy egyszerűen figyelmen kívül hagyja azokat.

Ilyen helyzetben a törvény megfelelő szabályokat ír elő a munkavállaló megbüntetésére. A fegyelmi büntetés a munkavégzés elmulasztásáért vagy a gyakorlatban való hiányos végrehajtásáért kiszabott büntetés.

Milyen típusokat ír elő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a következő szankciók vannak: megjegyzés, megrovás, felmondás.

A fő típusok mellett egyes szervezetekben mások alkalmazása is lehetséges: megrovás a "szigorú" kiegészítéssel, figyelmeztetés "nem teljes körű megfelelés", rövid időre áthelyezés kevésbé reprezentatív és alacsonyabb fizetésű pozícióba.

Az intézkedések alkalmazására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke határozza meg.

A lényeg az, hogy a vétkes alkalmazottnak a kötelességszegés feltárása után azonnal magyarázatot kell adnia az általa aláírt levélben.

A magyarázatkérés napjától számított két nap elteltével, ennek hiányában a munkáltatónak joga van aktust készíteni, amelyben meg kell jelölnie a magyarázatkérés időpontját és annak tényleges hiányát.

Ha a munkavállaló valamilyen okból nem tud írásos magyarázatot adni, a legjobb, ha a munkáltató elkészíti írásbeli értesítést az adott személynek magyarázatra való felszólítás céljából. De ezt a személy munkaidejében kell megtenni.

Pályázatuk sorrendje

A büntetés alkalmazásához bizonyítékokat kell összegyűjteni egy személy bűnösségére vonatkozóan, és csak ezután kell szabályos döntést hozni.

A megrendelést helyesen kell elkészíteni, tartalmaznia kell a szükséges információkat:

• a tettes helyzete és tevékenységi helye;
• a cselekmény lényege és a törvény cikkei;
• a jogsértés mértékének és súlyosságának feltüntetése;
• a büntetés fajtája;
• bázis.

Fontos ismerni azt az időkeretet, amelyen belül lehetséges a kizárás alkalmazása. Term - a bűncselekmény felfedezésének napjától számított egy hónap, figyelembe véve a kórházi alkalmazott esetleges munkaidejét és a szakszervezettel való egyeztetés idejét.

Ezen kívül van még egy körülmény. Ha hat hónap telt el a kötelességszegés tényének felfedezése óta, akkor a munkavállaló nem büntethető. Igaz, ez nem vonatkozik a pénzügyi kérdésekre, például, ha az ellenőrzés eredményeként visszaélést fedeztek fel. Az ilyen problémák két éven belül megoldódnak.

A megbízás értelmében a munkavállaló három napon belül aláírja. Ha valaki megtagadja az aláírást, a főnök új törvényt készít az ügyben. Ezt személyes érdekeltséggel nem rendelkező tanúk és a vállalkozás vezetőségének képviselője írja alá.

A munkavállalónak joga van fellebbezni a büntetésről szóló végzés ellen munkaügyi ellenőrzés.

A munkavállaló, amint aláírta a szerződést és megkezdte közvetlen munkavégzését, azonnal megkapja a munkaköri leírásban előírt jogokat és kötelezettségeket.

A szabályozási dokumentumok szerint a következőket kell tennie:

• teljesíti a munkavállalási kötelezettségeket;
• betartani a belső előírásokat, munkavédelmi előírásokat;
• a rábízott ingatlant jó állapotban tartani.

A munkafegyelem fontos eleme munkaügyi tevékenység... Teljes mértékben szabályozza a szervezet szabályzata.

Ezek olyan dokumentumok, amelyek meghatározzák az emberek felvételének és elbocsátásának folyamatát és egyéb jellemzőket. munkaügyi kapcsolatok.

A vállalkozás helyi aktusa azonban semmi esetre sem ütközhet a jogszabályok normáiba.

Ha a munkavállaló életét és egészségét féltve nem teljesíti közvetlen kötelességét, senki sem fog ellene eljárást indítani.

A büntetés megválasztásánál feltétlenül figyelembe kell venni, hogy milyen súlyos volt a bűncselekmény, és miért követték el. Kisebb szabálysértés miatt nem rúghatnak ki, ellenkező esetben a döntése a bíróságon hatályát veszti.

Legálisan csak az alábbi körülmények között tüzelhet:

• Amikor a büntetéssel sújtott munkavállaló az okától függetlenül továbbra is kibújik a kötelességei alól.
• Amikor a fegyelem durva megsértése történik. Ebbe beletartozik az egy munkanapig tartó távolmaradás, valamint az egymást követő 4 óránál hosszabb távollét is.
• Munkahelyi megjelenés az ittasság bármely kategóriájában.
• Az alkalmazott hivatali feladatai miatt titkot közölt vele.
• Lopás, sikkasztás vagy vagyon megsemmisítése esetén e tény bírósági megállapítását követően azonnali elbocsátás garantált.
• A munkavédelmi feltételek megsértéséért.
• Ha a munkavállaló értékekkel foglalkozott, és elvesztette a főnök bizalmát.
• Ha egy személy a munkahelyen indokolatlan döntést hozott, és ez hátrányosan befolyásolta a szervezet anyagi jólétét.
• Ha a vezető durván megszegte munkaköri kötelezettségeit.
• Ha a pedagógus a tanév során megsértette az általános nevelési-oktatási szervezet alapszabályát.

Más szóval, a különböző iparágakban eltérő fegyelmi intézkedések alkalmazhatók, amint azt az Alapszabály, szabályzat, a szervezet szabályzata rögzíti. Önkényesen kitalált mértékek alkalmazása tilos.

A köztisztviselők büntetésénél a fenti intézkedések elfogadhatatlanok.

Fontos megjegyzés: egy szabálysértésért csak egyfajta büntetés alkalmazható.

Ha a büntetést a munkavállalóval kapcsolatban elfogadják, akkor azt a végzés közzétételétől számított egy évig érvényes.

Ezalatt az időszak alatt az ismételt kötelességszegés a 81. cikk szerinti automatikus elbocsátást vonhatja maga után.

Ha egy év elteltével nincs több hozzászólás, akkor a gyűjtés töröltnek minősül.

A közvetlen munkáltató kérelmére, illetve a munkavállaló kérelmére, valamint a vezető beadványa alapján a büntetés év végi várakozás nélkül eltávolítható.

Ehhez jelentést kell készítenie. A személyzeti szakember jogosult a büntetésről külön feljegyzést készíteni a munkavállaló személyi aktájába, pontosabban a személyi igazolványába.

Az ilyen információk nem jelenhetnek meg a munkafüzetben.

A büntetés kiszabásának eljárása

Miután a közvetlen felettes a kötelességszegés minden okát és következményét kiderítette, a szükséges cselekményeket előkészítette, dokumentumokat kell küldenie a felsőbb hatóságoknak:

• Az üggyel kapcsolatban álló személyek feljegyzése.
• Az incidens lényegét tartalmazó feljegyzés.
• Magának a tettesnek a magyarázata.
• Az ügyben érintett többi személy magyarázó megjegyzései.
• A működési módot igazoló dokumentum.
• További dokumentumok a pontosítás érdekében.

Ha az intézkedés elbocsátás, akkor azt végzés formájában, egységes formában kell elkészíteni, pontosan megjelölve, hogy a munkavállalót melyik cikk alapján bocsátották el. A megrovás vagy megjegyzés formájában kiszabott büntetés alkalmazására vonatkozó végzési formák nincsenek. Szabad formában teszik közzé.

Megnézheti a videót, ahol információkat talál a vétkes munkavállalókra kiszabott valamennyi típusú büntetésről, azok kialakításáról és egyéb fontos árnyalatokról:

Következmények

• A büntetéssel sújtott munkavállalót megfoszthatják a bónusztól.
• Az a munkavállaló, aki büntetésben részesül és ismételten kötelességszegést követett el, felfüggeszthető a munkavégzés alól, azaz elbocsátható.

A munkáltatónak ügyelnie kell az összes szükséges dokumentum kitöltésére.

Az egyes munkavállalókkal kapcsolatos nehézségek elkerülése érdekében a munkafegyelmével kapcsolatos összes kérdést egyénileg kell megvitatni.

A szervezet felelősséggel tartozik a büntetés alkalmazási rendjének megszegéséért. Az alkalmazandó intézkedéssel való egyet nem értés és a munkavállaló munkáltatóval szembeni munkaügyi felügyelőséghez intézett panasza esetén a vizsgálat és a büntetés alkalmazása során szabálysértések ellenőrzésére kerül sor.

Ha az ellenőrzés szabálysértést állapít meg, a szervezetet közigazgatási felelősségre vonják.

A munkavállalót jogi úton visszahelyezik a szolgálatba, erkölcsi károkozásért kártérítést kap.

A bíróságok és ellenőrzések költségeit a szervezetnek kell viselnie. Ezen túlmenően sérül a vállalat üzleti hírneve, és elvész a hitelesség.

Forrás: http://ZnayDelo.ru/personal/upravlenie/vidy-disciplinarnyh-vzyskanij.html

Amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti fegyelmi szankciót alkalmazzák

Ha a vállalkozás alkalmazottai kötelességszegést követnek el vagy nem megfelelően látják el feladataikat, a munkáltatónak jogában áll fegyelmi eljárást alkalmazni velük szemben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében.

Néha ilyen szigorú intézkedésekre van szükség annak biztosítására, hogy az alkalmazottak és a csapat fenntartsa a fegyelmet és a megfelelő feladatellátást.

A vezetés azonban nem mindig a jogszabályoknak megfelelően jár el, aminek következtében a munkavállalók bírósághoz, ill szövetségi szolgálat munkáért és foglalkoztatásért.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szankciók

Jogszabályi szinten többféle fegyelmi szankciót határoznak meg a munkavállalóval szembeni alkalmazásra:

1. A büntetés, mint fegyelmi büntetés.
2. A megrovás bejelentése.
3. Elbocsátás.

A jogszabály másfajta fegyelmi szankcióról nem rendelkezik. Egyes cégek pénzbírságot alkalmaznak az alkalmazottakra, alacsonyabb fizetésű pozíciókba helyezik át őket stb. Az ilyen típusú büntetés illegális az alkalmazottak számára.

Ugyanakkor a prémium törvény által biztosított megvonásának, valamint a megvonás ellen fellebbezésnek is van módja.

Mivel a prémium kifizetések valójában a fizetés szerves részét képezik (mint ösztönző elem), ennek megfosztása esetén a munkavállaló a bírósághoz fordulva a fizetés 1/300-ának megfelelő összegű bírságokkal kaphatja meg a visszatérítést. minden esedékes napra vonatkozó irányadó kamat.

A bónusz munkanormákhoz való „kötése” esetén a munkáltató elkerülheti, hogy pozitív bírósági döntéseket hozzon a munkavállaló javára.

Ebben az esetben a prémium mértékének csökkentésével vagy a fizetés elmulasztásával kapcsolatos eseményeket tükrözni kell a megrendelésben.

Szintén szükséges a bónuszokról szóló rendelet megalkotása, ahol kötelező felsorolni a bónusz javadalmazás kifizetésének és nem fizetésének feltételeit.

A leghűségesebb fegyelmi büntetés a megrovás. Leggyakrabban a munkahelyről való késés miatt hirdetnek megjegyzéseket.

Megkülönböztetni a következő típusok fegyelmi vétségek:

• Szabálysértést egyszer rögzítettek... Ilyen jogsértések közé tartozik a hiányzás, a munkahelyi ittasság, az orvosi vizsgálat elmulasztása stb. A távolmaradásért (vagy ebbe a kategóriába tartozó egyéb jogsértésért) kiszabható fegyelmi büntetés bármi lehet, beleértve az elbocsátást is (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. szakasza).
• Azonnali kötelességeik teljesítésének elmulasztása... Ezek a kötelezettségszegések a kötelezettségek elmulasztása mellett a késéseket is magukban foglalják. Ugyanakkor a törvény előírja, hogy nem bocsátható el a munkavállaló, ha ezt a szabálysértést első alkalommal követte el. Az első ilyen kötelességszegést követően a munkavállalót megrovás fenyegeti, a második után - megrovás, a későbbiekkel pedig elbocsátható (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 5. pontja);
• A tulajdonnal kapcsolatos jogellenes cselekmények a bérlő, olyan személy által, aki felelős az ingatlan biztonságáért. E kitétel szerint csak az anyagilag felelős munkavállalók (pénztárosok, könyvelők, raktárosok stb.) sújthatók, velük szemben a vezetőség döntése alapján bármilyen büntetés kiszabható, ideértve az elbocsátást is (Mt. 81. cikk 7. pont). Orosz Föderáció);
• A munkavállaló hamis dokumentumokat ad át a munkáltatónak az állásra jelentkezésekor. Ebben az esetben a munkavállalót elbocsátják.

Szintén a fegyelmi vétségek közül kiemelendő, hogy a munkavállaló nem tesz eleget a vezetőség utasításainak.

A fegyelmi szankciók kiszabásának szabályai

A munkavállaló megfelelő bíróság elé állításához igazolni kell a kötelességszegés tényét. Ez a felelősség általában a szakemberekre hárul. személyzeti szolgáltatásés ügyvédek.

A bűnöző alkalmazott bíróság elé állításához a következő feltételeknek kell teljesülniük:

• A vállalkozás minden dolgozóját meg kell ismerni az aláírásával munkaköri leírás, munkaszerződést, belső szabályzatokat és biztonsági szabályokat, valamint helyi utasításokat a vállalkozás alkalmazottai számára.
• A munkavállaló vétkes cselekedeteinek megállapított ténye. Azok. ha a cselekményt a munkavállaló rajta kívül álló körülmények miatt követte el, az nem minősül szabálysértésnek.
• A munkavállalótól magyarázó megjegyzést kell kérni. Mert mielőtt az elkövetőt bíróság elé állítanák, írásos magyarázatot kell írnia. A leghelyesebb lenne egy magyarázó jegyzet írásbeli megírását követelni, pl. aláírás ellenében történő megismertetéssel a követelmény teljesítésére korlátozott határidővel, legfeljebb két munkanappal. Ha a szabálysértő munkavállaló nem mutat be magyarázó megjegyzést, a meghatalmazott munkavállalónak jogában áll okiratot készíteni arról, ha a munkavállaló megtagadja a helyzet magyarázatát.
• Az elkövetett fegyelmi vétség tényéről aktus és feljegyzés készül. Ugyanakkor a fegyelmi büntetés mintája nem rendelkezik egységes forma... A kötelességszegés nyilvántartásba vételével kapcsolatos dokumentumok elkészítését a legtöbb szervezetben a személyzeti osztályra bízzák.
• A következő lépés az alkalmazandó büntetés megjelölésével végzés kiadása. Ebben az esetben a büntetés fajtáját az eset körülményei, az elkövetett cselekmény következményei és indítékai határozzák meg.

Fegyelmi intézkedési nyilatkozat minta

Ezt a megbízást legkésőbb annak végrehajtását követő három napon belül meg kell ismerni a munkavállalóval (ide nem értve azokat a napokat, amikor a munkavállaló távol van a munkahelyéről). A munkavállaló megtagadása esetén megfelelő okirat elkészítése szükséges.

Az Art.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. §-a értelmében a fegyelmi határozatot legkésőbb a kötelességszegés napjától számított hat hónapon belül végre kell hajtani, és legfeljebb egy hónapnak kell eltelnie annak észlelésétől számítva. Az észlelés időpontjának azt a pillanatot kell tekinteni, amikor az elkövető közvetlen felettese tudomást szerzett a jogsértésről.

A fegyelmi büntetés időtartama

A fegyelmi büntetés feloldásáig érvényes.

Mikor történik ez? Ha a vétség következtében a munkavállalót elbocsátották, ebben az esetben a büntetés visszavonása nem vonható maga után.

Csak a megrovás vagy megjegyzés eltávolítható, de a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony folytatásától függően.

A büntetés eltörlése két esetben történhet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 194. cikke):

• 1 év elteltével automatikusan a büntetés kiszabását elrendelő végzés hatálybalépésétől számítva (feltéve, hogy a munkavállaló nem követett el újabb szabálysértést).
• Korai visszavonulással, amikor kezdeményezi.

Mivel a büntetés kiszabására vonatkozó döntést és annak típusát a szervezet vezetője (vagy erre felhatalmazott alkalmazottja) határozza meg, ezért a korai visszavonást a vezetőséggel kell egyeztetni. Az automatikus visszavonás külön regisztráció és a vezetőség döntése nélkül történik.

A büntetés idő előtti törlését kezdeményezheti a vállalkozás vezetése, a munkavállaló, a munkavállaló közvetlen felettese vagy a szakszervezet.

Ebben az esetben a szakszervezetnek vagy a közvetlen felettesnek beadványt kell készítenie a vállalkozás vezetőjének. És amikor maga a munkavállaló jelentkezik, írjon egy nyilatkozatot.

Ugyanakkor a fegyelmi büntetés feloldása iránti beadványmintának nincs kötelező nyomtatványa.

Ebben fel kell tüntetni a vállalkozás vezetőjének adatait, akinek a nevére az okiratot elkészítették, a beadványt kezdeményező munkavállaló vagy csapat adatait, meg kell jelölni a kérelmet, megjelölve a büntetés törlése melletti érveket, valamint dátumként és a dokumentumot készítő személyek aláírásaként.

A fegyelmi büntetés fellebbezésének határideje

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a fegyelmi végzéssel, jogában áll fellebbezni. A hívás esetei a következők:

• Munkaügyi Felügyelőség;
• igazságügyi hatóságok;
• munkaügyi vitabizottság.

A hatóságok valamelyikének megkeresésének oka lehet:

• büntetés kétszeri végrehajtása ugyanazért a szabálysértésért;
• a gyűjtés helytelen végrehajtása;
• a munkavállaló betegség vagy szabadság miatti munkahelyi távolléte a követelés teljesítésének időpontjában;
• a regisztrációs feltételek megsértése;
• ha a munkavállalót nem kérték fel magyarázó jegyzet írására.

A fegyelmi büntetés feloldása iránti kérelem

A munkavállalónak legfeljebb három hónap áll rendelkezésére, hogy felvegye a kapcsolatot a fenti esetek bármelyikével. Ha büntetésként a munkavállalót elbocsátották a szervezetből, akkor a fellebbezés időtartama legfeljebb egy hónap.

A fegyelmi büntetés bírósági megtámadása céljából kereset benyújtása a munkaügyi vitabizottsághoz vagy a munkaügyi felügyelőséghez egyidejűleg benyújtott fellebbezéssel lehetséges. Az igazságügyi hatóságokhoz is fordulhat, ha a munkavállaló nem elégedett a munkaügyi felügyelőség vagy a munkaügyi vitabizottság döntésével.

Forrás: https://ktovdele.ru/distsiplinarnoe-vzyiskanie.html

Fegyelmi szankciók, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (192. cikk)

A munkaviszonyokat, mint tudják, a Munka Törvénykönyve szabályozza. Az állásra jelentkezéskor a jelentkező és a munkáltató megállapodást köt. A dokumentum előírja a munkavállaló munkavégzésének alapvető feltételeit. A szerződés rögzíti a felek kötelezettségeit és jogait is.

A munkavállaló a megállapodás megkötésével önként vállalja, hogy betartja a munkaügyi jogszabályokat, a helyi okiratokban foglaltakat.

Ha ezeket megsértik, fegyelmi eljárásra számíthat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmaz egy különleges szabályt, amely megállapítja a bûnös személlyel szembeni szankciók alkalmazásának alapjait és általános feltételeit - 192. cikk. Tekintsük a jellemzőit.

Általános információ

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének fenti cikke szerint fegyelmi eljárás szabható ki arra a munkavállalóra, aki megsértette a törvény vagy más szabályozó dokumentumok rendelkezéseit. A jogsértés kifejezhető a szakmai kötelezettségek elmulasztásában, vagy a munkavállaló hibájából történő nem megfelelő teljesítésében.

A munkáltató az alábbi szankciók közül választhat:

• Megjegyzés.
• Rendreutasítás.
• A szerződés felmondása (indok esetén).

A szövetségi törvények, a fegyelemre vonatkozó rendeletek, charták rendelkezhetnek a munkavállalók bizonyos kategóriáiról és olyanokról, amelyek nem szerepelnek a cikkben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke fegyelmi szankciók. A normát az Art. rendelkezéseinek figyelembevételével kell alkalmazni. 81.

A norma jellemzői

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az elbocsátás a cikkben megállapított indokok alapján. 81. (5., 6., 9., 10. rész, 1. pont), 336. (1. pont), 348.

11., valamint a 7. pontban foglaltak szerint.

A 81. norma első részének 1., 8., 7. §-a, ha a munkavállaló vétkes magatartása miatt a beléje vetett bizalom elveszett, vagy a munkavégzés helyén és körében erkölcstelen cselekményt követett el.

A szövetségi törvényekben, rendeletekben és chartákban nem rögzített szankciók alkalmazása nem megengedett.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke értelmében fegyelmi szankciókat csak a bűncselekmény súlyosságának felmérése és az elkövető elkövetőjének körülményeinek elemzése után szabad kiszabni.

Mi a fegyelmi vétség?

Úgy kell érteni, mint a munkavállaló által a szerződésben, a törvényben és más szabályozási (beleértve a helyi) jogszabályban meghatározott feladatok vétkes, jogellenes mulasztását vagy nem megfelelő teljesítését.

A vétség kifejezhető utasítások, a vállalkozás eljárási szabályzatának, munkaköri leírásának, munkáltatói utasításának, műszaki szabályoknak stb.

Bűnösség

A kötelezettségek elmulasztása / nem megfelelő teljesítése akkor minősül bűnösnek, ha az állampolgár gondatlanságból vagy szándékosan járt el.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti fegyelmi szankció kiszabása nem megengedett, ha a megfelelő jogsértéseket a személytől független körülmények miatt követték el. Például a munkavállaló nem teljesítette a feladatait a munkához szükséges anyagok hiánya, rokkantság stb.

Hamisság

A munkavállaló magatartásának (tétlenségének / cselekvésének) jogellenessége abban nyilvánul meg, hogy nem tartja be a jogszabályokban és más iparági előírásokban foglaltakat.

Ebben a kérdésben a Legfelsőbb Tanács Plénuma a 2004. évi 2. számú határozatában magyarázatot adott.

A bíróság rámutatott, hogy a munkavállaló megtagadása a termelési feladat ellátásától, ha a munkavédelmi szabályok megsértésével összefüggésben élete/egészsége veszélye áll fenn, a megfelelő veszély elhárításáig nem tekinthető kötelességszegésnek.

Szintén jogszerűnek kell tekinteni annak a személynek a magatartását, aki megtagadja a nehéz munkavégzést vagy veszélyes/káros körülmények között, ha azt a szerződés nem írja elő. Kivételt csak a szövetségi törvény állapíthat meg.

Árnyalatok

Tekintettel arra, hogy a Munka Törvénykönyve nem tiltja az ilyen megtagadáshoz való jog gyakorlását, azokban az esetekben, amikor a vonatkozó feladatok ellátása a 72. cikk (2) bekezdésében foglalt okok alapján történő áthelyezés miatt történik, az állampolgár megtagadja a megtagadási jog gyakorlását. az átadást indokoltnak kell tekinteni.

Nem tekinthető a fegyelem megsértésének, a munkáltató azon utasításának elmulasztása, hogy a szabadság vége előtt menjen dolgozni.

A törvény nem rendelkezik arról, hogy a munkavállalót a beleegyezése nélkül idő előtt felhívják.

Jogszerűnek kell tekinteni, ha a munkavállaló megtagadja az ilyen utasítás teljesítését (függetlenül az okától).

A fegyelemsértések típusai

Vágásként, amelyért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint fegyelmi szankció szabható ki, csak olyan vétkes jogellenes magatartás léphet fel, amely közvetlenül kapcsolódik a szakmai feladatok ellátásához. Nem tekinthető szabálysértésnek, ha valaki megtagadja a közrend teljesítését, vagy nem tartja be a közterületi magatartási szabályokat.

A vállalkozásnál a fegyelemsértések a következők:

• Állampolgár érvényes ok nélküli távolléte a munkahelyen vagy általában a munkahelyen.
• Orvosi vizsgálat, speciális képzés, minősítés, egészségügyi és biztonsági vizsgák letétele, berendezések üzemeltetési szabályainak kijátszása / megtagadása, ha ezek az eljárások a termelési tevékenységbe való belépés előfeltételei.
• Az anyagi felelősségről szóló szerződés megkötésének alapos indoklás nélküli megtagadása, ha az értékszolgáltatás a személy fő munkavégzési kötelezettsége, és erről a vállalkozáshoz történő felvételekor állapodtak meg, és az említett szerződés megköthető a vállalkozással. állampolgár, a törvény rendelkezéseinek megfelelően.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81

Elbocsátás formájában fegyelmi eljárás alkalmazható, ha:

• Ha az állampolgár ismételten elmulasztja munkavégzési feladatait indokolás nélkül, büntetés fennállása mellett.
• Egyszeri durva mulasztás (kötelezettségszegés).
• A vállalkozás igazgatója általi elfogadás ( szerkezeti egység), helyettese, ch. könyvelőnek olyan indokolatlan határozatot, amelynek végrehajtása értékbiztonság megsértésével, jogellenes használattal vagy egyéb vagyoni kárral járt.
• A vezető vagy helyettese által elkövetett szakmai kötelezettségek durva megsértése, egyszeri alkalommal.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megállapított fegyelmi szankciókon túlmenően az ágazati szövetségi törvények szankciókat írnak elő. Például a 90. számú szövetségi törvény lehetővé teszi a tanár elbocsátását egy oktatási intézmény alapszabályának súlyos megsértése miatt, amelyet az év során többször is elismertek.

Az Art. 192 lista teljesnek tekinthető. A cikkben nem szereplő egyéb szankciók alkalmazása nem megengedett. Például egy munkavállaló alacsonyabb fizetésű pozícióba való áthelyezése vagy szabálysértési szankcióként pénzbírság beszedése jogellenes lesz.

A törvény által közvetlenül előírt esetekben kivételek megengedettek. Például a 79. számú szövetségi törvény előírja, hogy a köztisztviselő a Munka Törvénykönyve 192. cikkében meghatározott szankciókon túl figyelmeztetést kaphat a betöltött pozíciónak való hiányos betartásra.

A szankciók alkalmazásának szabályai

cikkben rögzítik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke. Fegyelmi büntetés csak a szabálysértést elkövető munkavállaló magyarázatának megszerzése után lehetséges.

Írásban nyújtják be. A munkavállalónak 2 nap áll rendelkezésére a magyarázat elkészítésére.

Ha ezen időszak végén nem adnak magyarázatot, a munkáltatónak erről megfelelő okiratot kell készítenie.

El kell mondani, hogy a magyarázat elmulasztását nem ismerik el a bűnösökkel szembeni szankciók alkalmazásának akadályaként.

Az időzítés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. normája is hivatkozik rájuk. A fegyelmi eljárás határideje a következő:

• A szankciót legkésőbb 1 hónapon belül alkalmazzák. a szabálysértés észlelésének időpontjától. Nem számít bele ebbe az időszakba a munkavállaló szabadságon lévő napjai, átmeneti keresőképtelensége, valamint a szakszervezeti következtetések figyelembevételére szánt idő.
• A szankció 6 hónap elteltével nem alkalmazható. a szabálysértés időpontjától, valamint a könyvvizsgálat, a könyvvizsgálói ellenőrzés, a pénzügyi és üzleti ügyletek ellenőrzésének eredménye alapján - két év elteltével. Ezekben a feltételekben a büntetőeljárás ideje nem szerepel.

Minden szabálysértésért csak egy szankció szabható ki az elkövetővel szemben. Ellenkező esetben alkotmányos jogai sérülnek.

A munkavállaló kötelességszegése lehet jelentéktelen, vagy végzetes lehet mind a munkafolyamat, mind a munkavállaló számára. Abban az esetben, ha a munkáltató úgy dönt, hogy fegyelmi eljárást alkalmaz vele szemben, be kell tartani a munkajog normáit.

A fegyelmi intézkedésről szóló törvény

A fegyelmi büntetés a munkaköri kötelezettségek elmulasztása vagy a munkafegyelem megsértése miatti büntetés egy formája.

A vezető munkaköri leírásában és utasításaiban meghatározott kötelezettségek be nem tartása fegyelmi eljárást vonhat maga után. Az ilyen típusú kötelességszegések minősítéséhez azonban igazolni kell, hogy a munkavállaló nem látta el munkavégzési feladatait, és a baleset az ő hibájából következett be.

A jogszabály meghatározza a munkafegyelem fogalmát is. Ezek a szervezetben kialakított magatartási normák, amelyeket kivétel nélkül minden dolgozónak be kell tartania. Ezeket a munkaügyi vagy kollektív szerződés, a jogszabályok és a helyi jogszabályok rögzítik szabályozó dokumentumokat intézmények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189. cikkének 1.5. része).

A munkáltató kötelessége, hogy minden munkavállalót aláírás ellenében megismertessen:

• munkaszerződés, ahol a belső munkarend szabályait rögzítik;
• munkaköri leírás;
• kollektív szerződés (ha van);
• egyéb helyi jogi aktusok, ahol funkcionális feladatait rögzítik.

Így a munkavállalónak, miután aláírta a fenti dokumentumokat, meg kell értenie, milyen munkaköri feladatokat bíznak rá azok teljesítése érdekében. Ellenkező esetben a munkáltató jogvita esetén nem tudja bizonyítani az álláspontját.

A munkavállaló bűnösségének bizonyításához hatósági vizsgálat lefolytatása, magyarázat felvétele, a felelősség mértékének és a helyreállítás mértékének megállapítása szükséges.

Nem minősül fegyelmi vétségnek, és nem büntethető az elutasításért:

• a vezető személyes jellegű parancsainak végrehajtása;
• olyan funkciókat lát el, amelyek nem szerepelnek a munkaszerződésben és a munkaköri kötelezettségekben;
• kimenni közmunkára (beleértve a tüntetéseket, gyűléseket és szubbotnikokat);
• a megállapított normákkal ellentétes cselekmények végrehajtása (jogellenes jellegű cselekmények).

A munkavállaló által elfogadott szankciók a Munka Törvénykönyvéből következően felmondásig terjedhetnek:

• h. 1-2 st. 192;
• h. 5. cikk 189;
• Művészet. 193.

A fegyelmi intézkedések típusai 2020-ban

A büntetés három típusa létezik, súlyosságuk mértékétől függően:

• megjegyzés- enyhe befolyás mértéke, amelyet olyan esetekben alkalmaznak, amikor a cselekmény csekély jelentőségű és először követték el;
• rendreutasítás- súlyosabb jogsértés esetén alkalmazott, végzéssel kiszabott;
• elbocsátás- a súlyos kötelességszegésért a legsúlyosabb büntetés, ideértve az ismételt megrovást is (naptári éven belül két megrovás felmentést vonhat maga után).

Munka Törvénykönyve az Art. 2. részében. 192. §-a alapján megállapítja a fegyelmi büntetés egyéb formáinak alkalmazásának lehetőségét egyes munkavállalói kategóriák esetében. Szövetségi törvények, alapszabályok és fegyelmi szabályzatok. Ez lehet pénzbírság vagy levonás a bérből.

A büntetés alapjául a paragrafusokban foglalt esetek szolgálhatnak. 5-10 óra 1 evőkanál. 81. § (1) bekezdése. 336, art. 348.11 TC. Ez:

• egyszeri, de durva kötelességszegés. Ilyen kötelességszegésnek minősül: a teljes munkanap alatt, vagy munkaidőben egymás után 4 óránál hosszabb ideig tartó távollét (hiányzásnak minősül), a munkahelyen alkohol-, kábítószer- vagy mérgező befolyásoltságban való tartózkodás, szervezet vagyonának eltulajdonítása, nyilvánosságra hozatal. szolgálati, állami vagy üzleti titok, valamint más munkavállalók személyes adatai, akik hivatali feladatok ellátása, a munkavédelmi és egészségügyi követelmények megsértése következtében váltak ismertté, és amelyek súlyos következményekkel jártak;
• a szervezet vezetője vagy helyettese egyszer követte el a munkaszerződésben meghatározott kötelezettségeinek súlyos megsértését;
• a társaság vezetőjének, helyettesének vagy főkönyvelőjének indoklás nélkül hozott határozata, ha ezen intézkedések következtében a szervezet vagyonában kár keletkezett;
• megsértése tanár az oktatási szervezet alapszabálya durva vagy egy éven belül megismétlődik;
• a doppingellenes szabályok sportoló általi megsértése hat hónapig;
• a munkahelyen oktatási feladatokat ellátó alkalmazott erkölcstelen bűncselekmény elkövetése;
• a hivatali kötelezettségek megfelelő indok nélküli ismételt elmulasztása;
• olyan munkavállaló tevékenysége, akinek feladatai közé tartozik az anyagi értékek megőrzése ill Pénz okot ad a munkáltató belé vetett bizalmának elvesztésére, ha azokat a munkavégzés helyén és a munkavégzési feladatok ellátása során végzik;
• a munkavállaló részéről az összeférhetetlenség megoldására (vagy megelőzésére) irányuló intézkedések megtételének megtagadása abban az esetben, ha ő az egyik fele.

A fegyelmi büntetés típusát a szabálysértés több paramétere alapján alkalmazzák:

• a szabálysértés pontos feltételeinek és körülményeinek megállapítása;
• a munkavállalókra korábban kiszabott egyéb szankciók megléte;
• a munkavállaló érdemeinek és ösztönzőinek megléte munkája teljes időtartama alatt;
• a kötelességszegéssel okozott kár mértéke.

Egyfajta szabálysértésért csak egyfajta büntetés alkalmazható, de ismétlés esetén ugyanazon munkavállalóra többször is.

Hogyan regisztráljak?

A fegyelmi intézkedés alkalmazásának eljárása több lépésből áll:

1. A munkavállaló kötelességszegésének kijavítása.

Szabálysértési aktus és feljegyzés készül, így a szabálysértés ténye és időpontja is rögzítésre kerül.

A cselekményt olyan események megállapítására használják, mint például a távollét, késés, ittas állapotban való munkahelyi megjelenés. Összeállításába a szervezet három munkatársát kell bevonni: a vétkes közvetlen vezetőjét és két tanút.

A dokumentumban fel kell tüntetni:

• A bűncselekményt elkövető és a cselekményt elkövető személy teljes neve;
• a tény felfedezésének dátuma és időpontja;
• Részletes leírás.

A feljegyzés a vezető nevére készül, és tartalmaznia kell:

• A készítő és a fegyelemsértő neve;
• a bűncselekmény dátuma és időpontja;
• annak tartalmát és következményeit.

1. A felelősségi intézkedés alkalmazási feltételeinek való megfelelés ellenőrzése.

A jelentkezés rendjét a Kbt. 193 TC. A bûncselekmény elkövetésének napjától számított hat hónapon belül meghatározott feltételeket figyelembe veszik. Ha a rutinellenőrzés során megtalálják, akkor legkésőbb a megbízás időpontjától számított 2 éven belül.

A korrupcióellenes jogszabályok három éves időszakot írnak elő, amikor a munkáltatónak jogában áll szankciókat alkalmazni a tilalmak és korlátozások megszegése esetén.

A futamidő számításánál nem veszik figyelembe a munkavállaló munkaviszonyban töltött napjait betegszabadság vagy fizetett szabadságon.

1. Írásbeli magyarázat kérése a munkavállalótól.

1. részére hivatkozva a munkáltató köteles az indokolást igényelni. 193 TC. Ez a munkavállaló joga ahhoz, hogy kötelességeszegését igazolni tudja.

A magyarázó büntetés hiánya nem akadálya a munkavállalóval szembeni fegyelmi büntetés alkalmazásának.

1. Törvény készítése, ha a magyarázatokat nem csökkentik.
2. A büntetés alkalmazási indokainak értékelése.

Átfogó értékelést ad a következők összehasonlításával:

• a bűncselekmény súlyossága;
• a megbízását elősegítő körülmények;
• a munkavállaló hibája;
• a munkavállaló munkához való hozzáállása.

1. Behajtás lebonyolítása.

Az elvégzett munka eredménye a szervezet vezetőjének a fegyelmi büntetés alkalmazásáról szóló rendelete lesz. A munkavállalót aláírás ellenében kötelező megismertetni vele (elutasítás esetén megfelelő aktus készül).

A munkakönyvben a büntetés kiszabásának ténye nem kerül rögzítésre, ha nem felmondásról van szó (Mt. 66. cikk 4. rész, Viselkedési szabályzat 4-5. munkakönyvek). Elbocsátáskor bejegyzés történik a személyes T-2 kártyán.

Érvényesség

A fegyelmi büntetés az alkalmazásától számított egy naptári éven belül lép hatályba (Munka Törvénykönyve 194. cikk). Nem szabad megfeledkezni arról, hogy bizonyos esetekben a határidő előtt visszavonható, vagy új szankció alkalmazása esetén meghosszabbítható.

Ha a vezető határozatot hozott a büntetés korai eltörléséről, akkor a vétkes személy kötelező megismertetésével aláírás ellenében végzést kell kiadni. Jelentkezni lehet (Mt. 194. § 2. rész):

• vezető - írásos kérelmet nyújtanak be a cég vezetőjének;
• munkavállaló - személyes nyilatkozat.