13. § Az önkormányzati alkalmazott alapvető feladatai
1. Az önkormányzati alkalmazott köteles:
1) megfeleljen az Alkotmánynak Orosz Föderáció, szövetségi alkotmányos törvények, szövetségi törvények, az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai, Moszkva város chartája, Moszkva város törvényei, Moszkva város egyéb szabályozó jogi aktusai, a charta községés egyéb önkormányzati jogi aktusok;
2) a munkaköri leírásban foglaltak szerint lelkiismeretesen ellátja a hivatali feladatokat;
3) figyelje meg a végrehajtás során munkaköri kötelességek egy személy és állampolgár jogai, szabadságai és jogos érdekei fajra, nemzetiségre, nyelvre, valláshoz való viszonyulásra és egyéb körülményekre való tekintet nélkül, valamint a szervezetek jogai és jogos érdekei;
4) végre a saját hivatalos jogosítványok a magasabb beosztású vezetők parancsai és parancsai alárendeltségi sorrendben;
5) időben vizsgálja meg a polgárok kérelmeit, és hozzon döntéseket azokról a szövetségi törvénynek megfelelően;
6) betartani az önkormányzatban, önkormányzati hatóságban megállapított belső munkaügyi szabályzatot, munkaköri leírást, a hatósági információkkal és dokumentumokkal való munkavégzés rendjét, a hatósági etikai normákat;
7) kötelességeik megfelelő ellátásához megfelelő képesítési szintet fenntartani;
8) megőrizni a szövetségi törvények által védett állami és egyéb titkokat, valamint nem fedni fel azokat az információkat, amelyek hivatali feladatai ellátásával kapcsolatban, az állampolgárok magánéletére és egészségére vonatkoznak, vagy amelyek becsületüket és méltóságukat érintik;
9) megvédi az állami és önkormányzati vagyont, ideértve a hivatali feladatai ellátásához rendelkezésére bocsátott vagyont is;
10) az előírt módon a szövetségi jogszabályokban előírt információkat benyújtani magáról és családtagjairól;
11) tájékoztatja a munkáltató (munkáltató) képviselőjét az Orosz Föderáció állampolgárságából való visszavonásról az Orosz Föderáció állampolgárságából való kilépés napján, vagy a külföldi állam állampolgárságának megszerzésének napján külföldi állam állampolgársága;
12) tartsa be a korlátozásokat, teljesítse a kötelezettségeket, ne sértse meg a szövetségi jogszabályok által megállapított tilalmakat;
13) írásban értesíteni a munkáltató (munkáltató) képviselőjét a hivatali feladatok ellátásához kapcsolódó személyes érdekeltségéről, amely összeférhetetlenséghez vezethet, és intézkedni az összeférhetetlenség megelőzéséről;
14) intézkedni az összeférhetetlenség kialakulásának megakadályozása érdekében;
15) értesítse a munkáltató (munkaadó) képviselőjét, az ügyészséget vagy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei, egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott egyéb állami szerveket minden olyan esetről, amikor bármely személy kapcsolatba lép az önkormányzati alkalmazottal, hogy rábírja őt korrupciós bűncselekményeket követni.
2. Az önkormányzati alkalmazott nem jogosult a rá ruházott jogellenes megbízást végrehajtani. Az önkormányzati alkalmazott az illetékes vezetőtől kapott, az önkormányzati alkalmazott megítélése szerint jogellenes megbízás kézhezvételekor köteles a megbízást adó vezetőhöz írásban benyújtani a jelen megbízás jogellenességének igazolását, megjelölve az Orosz Föderáció szövetségi törvényeinek és egyéb szabályozási jogi aktusainak rendelkezései, Moszkva városának törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, önkormányzati jogi aktusok, amelyek megsérthetők e rendelet végrehajtása során. Ha a vezető ezt a parancsot írásban megerősíti, az önkormányzati alkalmazott köteles annak végrehajtását megtagadni. Jogellenes megbízás végrehajtása esetén az önkormányzati alkalmazottat és az utasítást adó vezetőt a szövetségi törvény szerint felelősségre vonják.
3. A munkáltató (munkáltató) képviselőjének a korrupciós bűncselekmények elkövetésére való rábírása érdekében az önkormányzati alkalmazottal szembeni fellebbezés tényállásáról a munkáltató (munkáltató) képviselőjének értesítésének rendje, az értesítésekben szereplő adatok felsorolása, az ellenőrzés megszervezése. ezen információkat és a bejelentések nyilvántartásának rendjét a munkáltató (munkáltató) képviselője határozza meg.
Az önkormányzati alkalmazott jogait az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai, a helyi önkormányzat szabályozási jogi aktusai és a helyi önkormányzati szerv belső, nem szabályozási aktusai határozzák meg.
Ez alapján az önkormányzati alkalmazott összes joga két nagy csoportra osztható: polgári és hivatali.
Az általános állampolgári jogok az önkormányzati szolgálati önkormányzati tisztséget betöltő személy és az állam közötti jogviszonyból erednek, i. az orosz állampolgárság jelenléte. Mint minden oroszországi állampolgár, az önkormányzati alkalmazottnak az Orosz Föderáció alkotmánya és a szövetségi jogszabályok által biztosított jogok teljes köre megvan. Így például az önkormányzati dolgozóknak joguk van a helyi önkormányzati testületekbe választani és beválasztani, kapni kiegészítő oktatás, bármilyen vallást vallanak, bármilyen tulajdonnal rendelkeznek stb.
Ugyanakkor az önkormányzati alkalmazott állampolgári jogait a hivatali jogállása korlátozhatja. Ez a korlátozás átmeneti. Így például egy személy az önkormányzati szolgálatba lépést követően köteles felfüggeszteni politikai párttagságát.
Az önkormányzati alkalmazott hivatali jogai közvetlenül következnek szakmai státusából és beosztásából.
Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról szóló szövetségi törvény 11. cikke értelmében az önkormányzati alkalmazottnak joga van:
- - az önkormányzati szolgálat helyettesített beosztására vonatkozó jogait és kötelezettségeit megalapozó dokumentumok, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjai és az előléptetés feltételeinek megismerése;
- - a hatósági feladatok ellátásához szükséges szervezeti és technikai feltételek biztosítása;
szerinti bérek és egyéb kifizetések munkaügyi jogszabályok, önkormányzati szolgáltatásról és munkaszerződésről szóló jogszabály (szerződés);
- - pihenés, amelyet a munka (szolgálati) idő rendes időtartamának megállapítása, szabadnapok és munkaszüneti napok biztosítása biztosít ünnepek, valamint az éves fizetett szabadság;
- - a hatósági feladatok ellátásához, valamint a helyi önkormányzati szerv, az önkormányzati alakulat választási bizottsága tevékenységének javítására vonatkozó javaslatok megtételéhez szükséges információk és anyagok előírt módon történő átvétele;
- - saját kezdeményezésű részvétel a helyettesítési versenyen betöltetlen állásönkormányzati szolgáltatás;
- - az önkormányzati előírásnak megfelelő továbbképzés jogi aktus a helyi költségvetés terhére;
- - személyes adatainak védelme;
- - ismerkedjen meg személyes aktájának minden anyagával, véleményekkel kb szakmai tevékenységés egyéb iratokat a személyi aktájába vétel előtt, valamint írásbeli magyarázatának a személyi aktához csatolásához;
- -egyesítés, beleértve a szakszervezetek létrehozásának jogát jogaik, társadalmi-gazdasági és szakmai érdekeik védelme érdekében;
- - egyéni figyelembevétel munkaügyi viták a munkaügyi jogszabályokkal összhangban jogaik és jogos érdekeik védelme az önkormányzati szolgálatban, beleértve a jogsértések bírósághoz fordulását;
- - nyugdíjazás az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően.
Új szövetségi törvény, ellentétben az elődjével. már nem közelíti meg olyan szigorúan az önkormányzati alkalmazott egyéb fizetett tevékenységének tilalmát, sőt azt is jelzi, hogy a munkavállalónak kivételesen joga van fő tisztségviselőjén kívül más fizetett tevékenységet is folytatni.
cikk 2. részével összhangban. törvény 11. §-a alapján az önkormányzati alkalmazott – a helyi igazgatási vezetői munkakört szerződéssel helyettesítő önkormányzati alkalmazott kivételével – előzetes befizetéssel jogosult. írásbeli értesítést a munkáltató (munkáltató) képviselője egyéb fizetett munka végzésére, ha ez nem jár összeférhetetlenséggel és eltérő rendelkezés hiányában Szövetségi törvény"Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról".
A törvényben összeférhetetlenség alatt azt a helyzetet kell érteni, amelyben az önkormányzati alkalmazott személyes érdeke befolyásolja vagy befolyásolhatja hivatali feladatai objektív ellátását, és amelyben ellentmondás merül fel vagy merülhet fel az önkormányzati alkalmazott személyes érdeke és az állampolgárok, szervezetek, társadalom jogos érdekei. Az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció alanya, önkormányzati formáció, amely sértheti a polgárok, szervezetek, a társadalom ezen jogos érdekeit, az Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó egység, önkormányzati formáció.
Az önkormányzati alkalmazott feladatait a szövetségi jogszabályok, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és az önkormányzati szabályozási aktusok tartalmazzák.
Az önkormányzati alkalmazottak kötelesek különösen:
- 1. Tartsa be az Orosz Föderáció alkotmányát, a szövetségi alkotmányos törvényeket, a szövetségi törvényeket, az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusait, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok alkotmányait (chartákat), törvényeit és egyéb szabályozó jogi aktusait, valamint az Orosz Föderáció alapokmányát. önkormányzati formációt és egyéb önkormányzati jogszabályokat, és gondoskodik azok végrehajtásáról;
- 2. A hatósági feladatokat a munkaköri leírásnak megfelelően ellátni;
- 3. Tartsa be a hivatali feladatok ellátása során az állampolgárok, szervezetek jogait és jogos érdekeit;
- 4. Tartsa be a helyi önkormányzati szervben, az önkormányzati formáció választási bizottságának munkatársaiban megállapított belső munkaügyi szabályzatokat, munkaköri leírásokat. a szolgáltatási információkkal való munka eljárása;
- 5. Fenntartja a hivatali feladatok megfelelő ellátásához szükséges képzettségi szintet;
- 6. Ne fedje fel a szövetségi törvények által védett állami és egyéb titkot képező információkat, valamint a hivatali feladatai ellátásával kapcsolatban tudomására jutott információkat, ideértve az állampolgárok magánéletére és egészségére vonatkozó vagy becsületüket érintő információkat, méltóság;
- 7. Védje az állami és önkormányzati vagyont, ideértve a hivatali feladatai ellátásához rendelkezésére bocsátott vagyont is;
- 8. Az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon nyújtson be adatokat magáról és családtagjairól, valamint az általa kapott jövedelemről és az őt megillető vagyonról. az adózás tárgyát képező tulajdonjog vagyoni jellegű kötelezettségekről (a továbbiakban: jövedelemre, vagyonra és vagyoni kötelezettségekre vonatkozó információ);
- 9. Tájékoztassa a munkáltató (munkaadó) képviselőjét az Orosz Föderáció állampolgárságából való visszavonásról az Orosz Föderáció állampolgárságából való kilépés napján, vagy a külföldi állam állampolgárságának megszerzésének napján történő megszerzéséről. külföldi állam állampolgársága;
- 10. Tartsa be a korlátozásokat, teljesítse kötelezettségeit, ne sértse meg a jelen szövetségi törvényben és más szövetségi törvényekben meghatározott tilalmakat;
- 11. A munkáltató (munkáltató) képviselőjét tájékoztatni a hivatali feladatok ellátásához fűződő személyes érdekeltségéről, amely összeférhetetlenséghez vezethet, és intézkedéseket tenni az összeférhetetlenség megelőzése érdekében.
Ezenkívül az "Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról" szóló szövetségi törvény kifejezetten előírja, hogy az önkormányzati alkalmazott nem köteles végrehajtani a neki adott jogellenes parancsot.
Az önkormányzati szolgálat átadásával kapcsolatos korlátozásokat a szövetségi jogszabályok és az alanyok törvényei határozzák meg, és önkormányzati szabályozási jogi aktusokban is rögzíthetők. E korlátozások természete mindenekelőtt magának az önkormányzati szolgáltatásnak, mint egyfajta munkaerőnek a természetében rejlik szociális tevékenységek(befolyásának tárgya egy személy, a lakosság), anyagi kártérítés ellenében a Kbt. Az Orosz Föderációban a települési szolgálatról szóló szövetségi törvény 13. cikke értelmében állampolgár nem vehetõ fel önkormányzati szolgálatra, és önkormányzati alkalmazott nem lehet önkormányzati szolgálatban, ha:
- 1) jogerős bírósági határozattal cselekvőképtelennek vagy részben cselekvőképesnek minősítették;
- 2) jogerős bírósági ítélettel az önkormányzati szolgálati beosztás szerinti hivatali feladatok ellátását kizáró büntetés kiszabása;
- 3) a szövetségi törvények által védett állami és egyéb titkokat képező információkhoz való hozzáférés nyilvántartásba vételének megtagadása, ha hivatali feladatokat lát el az önkormányzati szolgálati pozícióban, amelynek betöltését az állampolgár kéri, vagy olyan pozícióban. ha az önkormányzati szolgálatot önkormányzati alkalmazott helyettesíti, az ilyen információ felhasználásával jár;
- 4) olyan betegség jelenléte, amely megakadályozza az önkormányzati szolgálatba való felvételt vagy annak áthaladását, és amelyet egészségügyi intézmény igazol. Az orvosi vizsgálat eljárását, az ilyen betegségek listáját és az egészségügyi intézmény következtetésének formáját az Orosz Föderáció kormánya határozza meg;
- 5) önkormányzati alkalmazottal szoros kapcsolat vagy vagyon (szülők, házastársak, gyermekek, testvérek, valamint testvérek, házastársak szülei és gyermekei), ha az önkormányzati szolgálati beosztás helyettesítése a közvetlen alárendeltséggel, ill. egyikük irányítása a másiknak; önkormányzati dolgozói felelősségi önkormányzat
- 6) az Orosz Föderáció állampolgárságának megszűnése, egy olyan külföldi állam állampolgárságának megszűnése, amely az Orosz Föderáció nemzetközi szerződésének részes fele, amelynek értelmében a külföldi állampolgárnak joga van önkormányzati szolgálatra, külföldi állam állampolgárságának megszerzése, vagy tartózkodási engedély vagy egyéb, a jogosultságot igazoló dokumentum kézhezvétele állandó tartózkodási az Orosz Föderáció állampolgára egy olyan külföldi állam területén, amely nem részes fele az Orosz Föderáció nemzetközi szerződésének, amelynek értelmében az Orosz Föderáció állampolgára. aki külföldi állam állampolgárságával rendelkezik, jogosult az önkormányzati szolgálatra;
- 7) külföldi állam (külföldi államok) állampolgársága, kivéve azokat az eseteket, amikor az önkormányzati alkalmazott egy külföldi állam állampolgára - az Orosz Föderáció nemzetközi szerződésének részes fele, amely szerint a külföldi állampolgárnak joga van önkormányzati szolgálatban lenni;
- 8) hamis okiratok vagy szándékosan valótlan adatok benyújtása az önkormányzati szolgálatba lépéskor;
- 9) az e szövetségi törvényben meghatározott adatok megadásának elmulasztása, vagy szándékosan hamis adatok benyújtása a jövedelemről, vagyonról és vagyoni kötelezettségekről.
Ugyanez a törvénycikk kimondja, hogy az állampolgár nem vehető önkormányzati szolgálatba az önkormányzati szolgálati állás betöltésére megállapított korhatár 65. életévének betöltése után.
Az önkormányzati szolgálattal kapcsolatos tilalmakat a Kbt. Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról szóló szövetségi törvény 14. cikke.
Tehát az önkormányzati alkalmazottnak tilos:
- 1) az irányító testület tagja kereskedelmi szervezet hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek, vagy ha az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és törvényei szerint önkormányzati jogi aktusban megállapított eljárásnak megfelelően nem utasítják, hogy részt vegyen e szervezet irányításában;
- 2) helyettesíti az önkormányzati szolgálati beosztást, ha:
- a) az Orosz Föderáció közhivatalába vagy az Orosz Föderációt alkotó szervezet közhivatalába történő megválasztás vagy kinevezés, valamint közszolgálati beosztásba való kinevezés esetén;
- b) önkormányzati hivatalba történő megválasztás vagy kinevezés;
- c) megválasztás a szakszervezeti testületben – ideértve az önkormányzati testületben létrehozott szakszervezeti alapszervezet választott testületét is – fizetett választott tisztségre. az önkormányzat választási bizottságának apparátusa;
- 3) vállalkozói tevékenységet folytatni;
- 4) ügyvédnek vagy harmadik személyek képviselőjének lenni olyan önkormányzati szervben, önkormányzati formáció választási bizottságában, amelyben az önkormányzati szolgálatot helyettesíti, vagy amely közvetlenül alárendeltje vagy ellenőrzi, hacsak a szövetségi állam másként nem rendelkezik. törvények és;
- 5) hivatali beosztással vagy hivatali feladatok ellátásával összefüggésben magán- és jogi személyektől díjazásban (ajándékban, pénzbeli díjazásban, kölcsönben, szolgáltatásban, szórakozási, kikapcsolódási díjban, szállítási költségben és egyéb díjazásban) részesül. Az önkormányzati alkalmazott által protokolláris rendezvényekkel, üzleti úttal és egyéb hivatalos rendezvényekkel kapcsolatban kapott ajándékokat önkormányzati tulajdonnak tekintik, és az önkormányzati alkalmazottak részére törvény útján átadják az önkormányzati szervnek, az önkormányzat választási bizottságának, amelyben helyettesíti a az önkormányzati szolgálat beosztása, kivéve a megállapított eseteket A Ptk RF;
- 6) magánszemélyek és jogi személyek költségére üzleti útra menni, kivéve az önkormányzati szerv, az önkormányzat választási bizottsága és az önkormányzati szerv választási bizottsága, egyéb választási bizottsága megállapodása alapján viszonossági alapon végrehajtott üzleti útra. önkormányzatokkal, valamint testületekkel államhatalomés külföldi államok önkormányzatai, nemzetközi és külföldi nonprofit szervezetek;
- 7) a hivatali feladatok ellátásával nem összefüggő célra történő felhasználás, tárgyi, technikai, pénzügyi és egyéb támogatási eszközök, egyéb önkormányzati vagyon;
- 8) a szövetségi törvények szerint bizalmas jellegű információnak minősített információkat vagy hivatalos információkat, amelyek hivatali feladatai ellátásával kapcsolatban jutottak tudomására, nyilvánosságra hozatala vagy felhasználása az önkormányzati szolgáltatással nem összefüggő célokra;
- 9) lehetővé tenni nyilvános nyilatkozatokat, ítéleteket és értékeléseket, beleértve az eszközöket is tömegmédia, a települési önkormányzati szerv, az önkormányzat választási bizottsága és vezetőik tevékenysége vonatkozásában, ha ez nem tartozik hivatali feladatkörébe;
- 10) az önkormányzati formáció vezetőjének írásbeli engedélye nélkül elfogadni külföldi államok, nemzetközi szervezetek kitüntetéseit, kitüntetéseit és kitüntetéseit (a tudományos kivételével);
- 11) a hivatali pozíció előnyeit a választási kampányhoz, valamint a népszavazási ügyek kampányához felhasználni;
- 12) hivatalos pozíciójukat politikai pártok, vallási és egyéb érdekek érdekében felhasználni közéleti egyesületek, valamint önkormányzati alkalmazottként nyilvánosan kifejezni ezen egyesületekkel szembeni magatartását;
- 13) pártok, vallási és egyéb közéleti egyesületek struktúráit hozzon létre a helyi önkormányzati szervekben, egyéb önkormányzati szervekben (kivéve szakszervezetek, valamint veterán és egyéb közkezdeményezési testületek) vagy hozzájárulnak e struktúrák létrehozásához;
- 14) munkaügyi vita rendezése érdekében a hivatali feladatok ellátását megszüntetni;
- 15) az irányító testületek tagja, vagyonkezelő, ill felügyelő bizottságok, az Orosz Föderáció területén működő külföldi nonprofit nem kormányzati szervezetek egyéb szervei és azok strukturális alosztályai, hacsak az Orosz Föderáció nemzetközi szerződése vagy az Orosz Föderáció jogszabályai másként nem rendelkeznek;
- 16) a munkáltató (munkáltató) képviselőjének írásbeli engedélye nélkül fizetős tevékenységet folytatni, amelyet kizárólag külföldi állam, nemzetközi és külföldi szervezetek költségén finanszíroznak, külföldi állampolgárokés hontalan személyek, hacsak az Orosz Föderáció nemzetközi szerződése vagy az Orosz Föderáció jogszabályai másként nem rendelkeznek.
Ezenkívül az állampolgárnak az önkormányzati szolgálatból való elbocsátása után nincs joga nyilvánosságra hozni vagy a szervezetek érdekében felhasználni. magánszemélyek a hivatali feladatai ellátásával összefüggésben tudomására jutott bizalmas vagy hivatalos információ.
Az önkormányzati szolgálati beosztásban betöltött feladatok ellátása biztosítja az önkormányzati alkalmazottak számára az illetékes önkormányzati szerv megállapított feladatainak ellátására, az önkormányzat szociális problémáinak megoldására, a jogos érdekek szolgálatában ráruházott jogkörök felhasználását. a lakosság százának érdeke. Az önkormányzati alkalmazott hivatali feladatai ellátása során köteles tiszteletben tartani a településen élő polgárok és a területén működő szervezetek jogait és jogos érdekeit.
Az önkormányzati alkalmazott a munkaköri leírásban foglaltak szerint látja el feladatait.
Önkormányzati alkalmazott munkaköri leírása- a tevékenységének tartalmát és eredményeit szabályozó fő normatív dokumentum, amely megállapítja a megfelelő munkaköri kör önkormányzati szolgálati beosztását helyettesítő önkormányzati alkalmazottra vonatkozó követelményeket.
Az önkormányzati alkalmazottak munkaköri leírásának célja, hogy elősegítse az önkormányzati szolgáltató személyzet megfelelő kiválasztását, elhelyezését és megtartását az illetékes önkormányzati szervben, növelje szakmai felkészültségét és felelősségét a tevékenységük eredményéért. A munkaköri leírások célja az önkormányzati alkalmazott teljesítményének szervezeti és jogi alapjainak megteremtése, szabályozásának biztosítása is. Lehetővé teszik a munkaköri feladatok optimális elosztását az önkormányzati alkalmazottak között, és bizonyos típusú munkavégzés során megszüntetik e feladatok megkettőzését. Ezen túlmenően a munkaköri leírások felhasználhatók az illetékes önkormányzati szerv önkormányzati alkalmazottjának minősítési és képesítési vizsgák során, az állampolgárok kinevezéssel vagy versenyeztetéssel történő önkormányzati szolgálatba történő felvételekor, az önkormányzati alkalmazott ösztönzésével kapcsolatos döntések meghozatalakor, valamint fegyelmi eljárás megindításakor ellene.
Az önkormányzati alkalmazottak munkaköri leírásának kidolgozásakor az Orosz Föderáció Alkotmányának, az Orosz Föderációt alkotó szervezet alkotmányának (alapokmányának), a 131-Φ3. és a 25- szövetségi törvényeknek kell alapulnia. FZ, az Orosz Föderációt alkotó jogalany törvényei az önkormányzati szolgáltatásokról, kormányzati programok az önkormányzati szolgálat és a helyi önkormányzat fejlesztése, a megfelelő település alapító okirata és az önkormányzat azon szerkezeti egységéről szóló rendelet, amelyben az önkormányzati alkalmazott dolgozik. Természetesen ennek figyelembe kell vennie az önkormányzat céljait, fejlesztési programjait, egy-egy önkormányzati szerv megállapított feladatait, funkcióit.
Szerkezet munkaköri leírásönkormányzati alkalmazott eltérő lehet. De a legjobb megoldás az, ha a következő szakaszokból áll: " Általános rendelkezések";" Funkciók ";" Munkaköri kötelezettségek ";" Munkajogok ";" Kapcsolatok (kapcsolatok, de beosztások); „Felelősség”; „A munka értékelése”, „Záró rendelkezések”.
Az önkormányzati alkalmazottnak hivatali feladatai ellátása során a munkaköri leíráson túl meg kell felelnie a munkavégzési helye szerinti önkormányzatban megállapított, belső munkaügyi szabályzat.
Belső munkaügyi szabályzat- egy helyi önkormányzati testület helyi szabályozási aktusa, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szabályozó jogszabályokkal összhangban szabályozza. munkaügyi kapcsolatok, az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának eljárása önkormányzati hatóság, a felek alapvető jogai, kötelezettségei és felelősségei munkaszerződés, munkarend, pihenőidő, alkalmazottakra alkalmazott ösztönzők és szankciók.
A belső munkaügyi szabályozások célja az erősödés munkafegyelem az önkormányzatban, racionális használatönkormányzati alkalmazottak és a testületben dolgozó egyéb személyek munkaideje, valamint az önkormányzati apparátusban a munkaszervezés javítása.
Gyakran előfordul, hogy a helyi önkormányzatok a 25-FZ szövetségi törvény, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció megfelelő alapító szervének önkormányzati szolgáltatásokról szóló törvénye, az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai és az azt alkotó jogalany által vezérelve. az Orosz Föderáció, hagyjon jóvá egy speciális önkormányzati szolgálati beosztás szerinti feladatellátási rendet. Jelen helyi normatív aktus célja az önkormányzati dolgozók szakmai tevékenysége megszervezésének hatékonyságának javítása, az önkormányzati szolgálat fegyelmének erősítése, eredményességének növelése. Ezenkívül a megadott Megrendelés vagy egyéb szabályozó dokumentum A helyi önkormányzatok kritériumokat állapítanak meg az e szerveknél önkormányzati szolgálati beosztást betöltő önkormányzati alkalmazottak hivatali feladatai ellátásának minőségi értékelésére. Ezeket a kritériumokat általában akkor alkalmazzák, amikor a hitelesítési bizottság ellenőrzi a hivatali feladatokat ellátó önkormányzati alkalmazottak teljesítményének minőségét.
Az önkormányzati alkalmazott önkormányzati szolgálati beosztásának megfelelőségének megállapítása érdekében tanúsítását végzik. Az önkormányzati alkalmazott minősítése háromévente történik.
Az Art. 25-FZ szövetségi törvény 18. cikke nem igazolható az alábbi önkormányzati alkalmazottak:
- 1) egy évnél rövidebb ideig tölt be önkormányzati tisztséget;
- 2) betöltötte a 60. életévét;
- 3) terhes nők;
- 4) a szülési vagy szülői szabadságon lévők három éves koruk betöltéséig (az önkormányzati alkalmazottak igazolása legkorábban a szabadság elhagyása után egy évvel lehetséges);
- 5) helyettesítő munkakörök az önkormányzati szolgálatban határozott idejű munkaszerződés (szerződés) alapján.
Az önkormányzati alkalmazott igazolásának eredménye alapján igazoló bizottság határozatot hoz arról, hogy az önkormányzati alkalmazott megfelel-e az önkormányzati szolgálat helyettesített munkakörének vagy sem. A hitelesítő bizottság javaslatot tehet az önkormányzati dolgozók munkája során elért eredményeik jutalmazására, ideértve az előléptetést, és szükség esetén javaslatot tehet a képesített önkormányzati alkalmazottak teljesítményének javítására. Az igazolás eredményét a szavazás eredményének összesítése után haladéktalanul jelentik az okleveles önkormányzati dolgozóknak. Az igazolási anyagok átadásra kerülnek a munkáltató képviselőjének (munkáltatójának).
Az igazolás eredménye alapján a munkáltató (munkáltató) képviselője határozatot hoz az egyes önkormányzati alkalmazottak munkájában elért eredményeik jutalmazásáról, vagy az igazolás napjától számított legfeljebb egy hónapon belül az önkormányzati alkalmazott hivatali jogviszonyának lefokozásáról. beleegyezésével. Az igazoltatás eredménye alapján a tanúsító bizottság javaslatot tehet az egyes önkormányzati dolgozók továbbképzési irányába.
Ha az önkormányzati munkavállaló lefokozással nem ért egyet, vagy ha a hozzájárulásával az önkormányzati szolgálat másik beosztásába nem lehet áthelyezni, a munkáltató (munkáltató) képviselője a munkáltatói jogviszonytól számított legfeljebb egy hónapon belül igazolásának időpontja, az igazolási eredményekkel igazolt, helyébe lépő munkakör elégtelensége miatt felmenti az önkormányzati szolgálatból. A meghatározott idő lejárta után az önkormányzati alkalmazott elbocsátása vagy lefokozása jelen bizonyítvány eredménye alapján nem megengedett.
Az önkormányzati alkalmazottnak joga van bíróságon fellebbezni az igazolás eredménye ellen.
Az önkormányzati alkalmazottak igazoltatásáról szóló szabályzatönkormányzati jogi aktus által jóváhagyott, az önkormányzati alkalmazottak képesítéséről szóló szabványrendeletnek megfelelően, amelyet az Orosz Föderációt alkotó jogalany törvénye hagy jóvá.
Keresés a szövegben
Ható
(2019. október 1-i módosítás)
Nyizsnyij Tagil város közigazgatása önkormányzati alkalmazottja munkaköri leírásának kidolgozására és jóváhagyására vonatkozó eljárási szabályzat jóváhagyásáról
NYIZSNIJ TAGIL VÁROS IGAZGATÁSA
RENDELÉS
Nyizsnyij Tagil város közigazgatása önkormányzati alkalmazottja munkaköri leírásának kidolgozására és jóváhagyására vonatkozó eljárási szabályzat jóváhagyásáról
Annak érdekében, hogy Nyizsnyij Tagil város önkormányzati jogi aktusait összhangba hozzák a hatályos jogszabályok követelményeivel, szervezzen egységes eljárást Nyizsnyij Tagil város közigazgatásának önkormányzati alkalmazottai munkaköri leírásainak kidolgozására és jóváhagyására, irányítva. Nyizsnyij Tagil város chartája szerint:
1. A Nyizsnyij Tagil város közigazgatása önkormányzati alkalmazottja munkaköri leírásának kidolgozására és jóváhagyására vonatkozó eljárásról szóló rendelet jóváhagyása (melléklet).
2. A Városgondnokság ágazati (funkcionális) és területi szerveinek vezetői az önkormányzati alkalmazottak munkaköri leírásának kialakításakor a jelen Szabályzat követelményei szerint járjanak el.
3. Érvénytelennek ismerjék el Nyizsnyij Tagil város közigazgatásának 2013.11.12-i N 257 „A munkaköri leírás kidolgozására és jóváhagyására vonatkozó eljárásról szóló rendelet jóváhagyásáról szóló rendeletének 1., 2., 4. és 5. pontját”. Nyizsnyij Tagil város közigazgatásának önkormányzati alkalmazottja".
4. Adja le ezt a megrendelést Nyizsnyij Tagil város hivatalos honlapján.
5. E rendelet végrehajtásának ellenőrzését a városi közigazgatás adminisztrátora, M.S. Ivuskin.
(A Nyizsnyij Tagil igazgatási rendelettel módosított 5. szakasz 2019.10.01-től N 249-RA)
Polgármester
S. K. NOSZOV
Függelék. Nyizsnyij Tagil város közigazgatásának önkormányzati alkalmazottja munkaköri leírásának kidolgozására és jóváhagyására vonatkozó eljárási szabályzat
Függelék
(a Nyizsnyij Tagil város közigazgatási rendeletével módosított 2019.10.01-től N 249-RA)
1. cikk. Általános rendelkezések
1. A Nyizsnyij Tagil város közigazgatásának önkormányzati alkalmazottja munkaköri leírásának kidolgozására és jóváhagyására vonatkozó eljárásról szóló rendeletet (a továbbiakban - rendelet) a rendeletnek megfelelően dolgozták ki. 2007. március 2-i szövetségi törvény N 25-FZ "Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgáltatásáról"(Tovább - ), Módszertani ajánlások az önkormányzati szolgálati állások betöltésére vonatkozó képesítési követelmények megállapításáról és a meghatározott követelményeknek való megfelelés felmérésének megszervezéséről a Munkaügyi Minisztérium, ill. szociális védelem Az Orosz Föderáció (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma), és meghatározza a kidolgozási és jóváhagyási eljárás alapvető követelményeit, valamint az ipar önkormányzati alkalmazottja munkaköri leírásának szerkezetét és tartalmát. funkcionális) és területi szerv Nyizsnyij Tagil város közigazgatása (a továbbiakban: a városi közigazgatás szerve).
2. Az önkormányzati alkalmazott szakmai tevékenységét a munkaköri leírásban foglaltak szerint végzi.
A munkaköri leírás a fő szervezeti és szabályozási dokumentum, amely szabályozza a tevékenység tartalmát és eredményeit, az önkormányzati alkalmazott jogait, kötelességeit és felelősségét a betöltött munkakörének megfelelő szakmai tevékenysége végrehajtása során.
3. A munkaköri leírás kialakításának céljai:
1) az önkormányzati alkalmazott szakmai tevékenységéhez szervezeti és jogi alapok megteremtése;
2) önkormányzati alkalmazott mindenkori szakmai tevékenységének szabályozása;
3) az önkormányzati alkalmazott munkaszerződés alapján végzett tevékenységének eredményéért vállalt felelősségének növelése;
4) az objektivitás biztosítása az önkormányzati szolgálatban megüresedett munkakör betöltésére vagy önkormányzati alkalmazott bevonására irányuló pályázat kiírása során. személyi tartalék, minősítés során szakmai tevékenységének értékelése, önkormányzati alkalmazott ösztönzése vagy vele szemben fegyelmi szankciók alkalmazása;
5) a szakképzettségi szint képesítési követelményeknek való megfelelésének biztosítása az osztályfokozat megadásakor.
2. cikk A munkaköri leírás felépítése
A munkaköri leírás tartalmazza a városi igazgatási szerv megnevezését, az önkormányzati szolgálat beosztásának megnevezését, szerkezeti egység, a jóváhagyás és a megállapodás részletei (A rendelet melléklete).
A munkaköri leírás a következő részekből áll:
1. szakasz. Általános rendelkezések.
2. szakasz: Alkalmassági követelmények.
3. § Az önkormányzati alkalmazott munkaköri feladatai, jogai és kötelezettségei.
4. § Azon kérdések felsorolása, amelyekben az önkormányzati alkalmazott önállóan jogosult vagy köteles vezetői és egyéb döntéseket hozni.
5. § Azon kérdések jegyzéke, amelyekben az önkormányzati alkalmazott jogosult vagy köteles részt venni a szabályozó jogszabálytervezetek és (vagy) vezetői és egyéb határozattervezetek előkészítésében.
6. szakasz. Szabályozási jogi aktusok és (vagy) vezetői és egyéb határozatok tervezetének előkészítésére, mérlegelésére vonatkozó feltételek és eljárások, a szabályozási jogi aktusok és (vagy) a vezetői és egyéb határozatok tervezeteinek jóváhagyási eljárása.
7. § Az önkormányzati alkalmazott hivatali feladatok ellátásával kapcsolatos interakciójának rendje.
8. § Az önkormányzati alkalmazott szakmai tevékenysége eredményességének és eredményességének mutatói.
3. cikk A munkaköri leírás tartalmára vonatkozó követelmények
Az önkormányzati alkalmazott munkaköri leírásának tartalmával szemben támasztott főbb követelmények a feladatok és funkciók minél pontosabb felsorolása, a munkatípusok, munkaköri feladatok, jogok és felelősségek teljessége és egyértelműsége. A munkaköri leírás elkészítésekor meg kell felelni Nyizsnyij Tagil város közigazgatásában az irodai munkára vonatkozó utasítás követelményeinek.
1. Az 1. szakasz „Általános rendelkezések” a következőket tartalmazza:
1) az önkormányzati szolgálat beosztásának teljes megnevezése a városi közigazgatás szerkezeti egységének, szervének megjelölésével;
2) az önkormányzati szolgálat beosztásának besorolása Nyizsnyij Tagil város közigazgatásának önkormányzati szolgálata beosztásainak nyilvántartásában, a beosztások csoportjának feltüntetésével (legmagasabb, fő, vezető, vezető, alsó);
3) az önkormányzati alkalmazott szakmai szolgáltatási tevékenységeinek területe az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma által jóváhagyott, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma által jóváhagyott, a szakmai szolgáltatási tevékenységek területeinek és típusainak listája szerint, amely szerint az önkormányzati alkalmazottak hivatalos feladataikat látják el. a továbbiakban - a Lista);
4) az önkormányzati alkalmazott szakmai szolgáltatási tevékenységének típusa a Lista szerint;
5) a kinevezésre és a hivatalból való felmentésre vonatkozó eljárás; közvetlen alárendeltség (akinek az önkormányzati alkalmazott közvetlenül alárendeltje); a beosztottak jelenléte és összetétele (ha vannak);
6) a helyettesítés rendje (ki helyettesíti az adott önkormányzati alkalmazottat távolléte alatt; kit helyettesít önkormányzati alkalmazott).
2. A „Jogosultsági követelmények” 2. szakasza határozza meg képesítési követelmények az önkormányzati szolgálat munkaköri csoportjának megfelelően:
Az önkormányzati szolgálati állások betöltéséhez szükséges képesítési követelmények:
Oktatási szint;
Önkormányzati szolgálati gyakorlat vagy szakterületen, képzési területen szerzett munkatapasztalat;
Hivatali feladatok ellátásához szükséges ismeretek és készségek;
Államtitkot képező információkhoz való hozzáférés.
Az önkormányzati szolgálat valamennyi munkakörének betöltéséhez az alapképesítési követelményeket bemutatják.
Képesítési alapkövetelmények:
Képzettségi szintre, a szakterület, képzési területek megjelölésével. A szakra vonatkozó követelmények, a képzési irány előnyösebb abból a szempontból, hogy az önkormányzati szolgálati munkakör betöltésére jelentkezők (önkormányzati alkalmazottak) alapvető elméleti ismereteinek rendelkezésre állását feltételezi, amelyek a hivatali feladatok ellátásához szükségesek;
Az önkormányzati szolgálati időre vagy a szakirányú szolgálati időre, képzési irányra;
Tudás.
Az önkormányzati szolgálat valamennyi munkaköri csoportjának betöltése:
1) az Orosz Föderáció (orosz) államnyelvének ismeretére vonatkozó követelmények;
2) az alapok jogi ismereteinek követelményei:
- Az Orosz Föderáció alkotmánya ;
- 2003. október 6-i szövetségi törvény N 131-FZ "Az Orosz Föderáció helyi önkormányzatáról" ;
- 2007. március 2-i szövetségi törvény N 25-FZ "Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgáltatásáról" ;
korrupcióellenes jogszabályok és mások;
A készségekre vonatkozó követelmények.
Az önkormányzati szolgálat összes munkaköri csoportjának betöltése:
Képes számítógépen dolgozni, beleértve az internetet is, információs és jogi rendszerekben.
Az önkormányzati szolgálat legmagasabb, fő és vezető pozícióinak betöltése:
1) a beosztottak vezetésének, a munka hatékony tervezésének és végrehajtásának nyomon követésének képessége;
2) a vezetői döntések azonnali meghozatalának és végrehajtásának képessége;
3) a vezetés képessége üzleti tárgyalások képviselőivel kormányzati szervek, önkormányzati szervek, szervezetek;
4) az etika betartásának képessége üzleti kommunikáció amikor kapcsolatba lép a polgárokkal.
Az önkormányzati szolgálati állások betöltésének alapvető képesítési követelményeit önkormányzati jogszabály határozza meg az önkormányzati szolgálati állások betöltésére vonatkozó szabványos képesítési követelmények alapján, amelyeket a Szverdlovszk régió önkormányzati szolgálatról szóló törvénye határoz meg.
Funkcionális képesítési követelmények - az önkormányzati szolgálati munkakörök betöltésére kerülnek bemutatásra a szakmai szolgáltatás területétől és típusától (a továbbiakban: tevékenységi kör és tevékenység típusa) függően.
A funkcionális képesítési követelményeket az önkormányzati alkalmazott tevékenységének területétől és típusától függően határozzák meg, és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma által kidolgozott, az önkormányzati szolgálati pozíciók betöltésére vonatkozó szabványos képesítési követelményekről szóló jegyzék (a továbbiakban: Könyvtár).
A kézikönyv ajánló jellegű, a képesítési követelmények területenkénti és tevékenységtípusonkénti megfogalmazásának jellegzetes megközelítését tartalmazza, amely nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a minősítés kialakításánál figyelembe vegyék a helyi önkormányzati szerv feladatkörének sajátosságait. követelményeket az önkormányzati alkalmazott munkaköri leírásában.
Abban az esetben, ha az önkormányzati alkalmazott egy önkormányzati szervnél több különböző feladatot lát el (tevékenységek területe és típusa), akkor az általa az önkormányzati szervben betöltött önkormányzati alkalmazott fő funkciója alapján kell követelményeket megfogalmazni. . Ugyanakkor, az önkormányzati dolgozók által ellátott feladatok egyforma fontosságával, szükséges a képesítési követelmények meghatározása a hivatali feladatok ellátásához szükséges alapvető ismeretek és készségek megválasztásával.
3. A 3. "Az önkormányzati alkalmazott hivatali feladatai, jogai és felelőssége" pontban megjelöli az önkormányzati alkalmazott kötelességeit, jogait és felelősségét a hivatali kötelezettségek elmulasztása (nem megfelelő ellátása) miatt a Városgondnokságról szóló rendeletben és a 2009. évi CXVI. a kiváltandó önkormányzati szolgálati beosztás funkcionális jellemzői:
1) a „Munkaköri feladatok” alfejezet tartalmazza az önkormányzati alkalmazottra ruházott munkakörök legrészletesebb listáját a városi igazgatási szerv feladat- és funkciói szerinti beosztása szerint;
2) a „Felelősségek” alfejezetben utalás történik Szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról", amely felsorolja az önkormányzati alkalmazott főbb feladatait, amelyek az önkormányzati szolgálat beosztásától függetlenül minden önkormányzati alkalmazottat megilletnek, valamint a korrupcióellenes jogszabályok betartásának és az államtitok védelmének kötelezettségét;
3) a „Jogok” alfejezetben utalás történik Szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról", amely felsorolja az önkormányzati alkalmazott alapvető jogait, és meghatározza azokat a jogokat, amelyek a hatáskörébe tartozó önkormányzati alkalmazottat az önkormányzati szolgálat helyettesített munkakörének ellátására rábízott hatósági feladatok ellátása során azok sajátosságainak figyelembevételével megilletik. .
Az önkormányzati alkalmazott jogai a városi igazgatási szerv feladatköréből, valamint az önkormányzati alkalmazott munkaköri leírásban meghatározott hivatali feladataiból fakadnak;
4. A 4. Azon kérdések felsorolása, amelyekben az önkormányzati alkalmazott vezetői és egyéb döntéseket önállóan meghozni jogosult vagy köteles, felsorolja azokat a kérdéseket, amelyekben az önkormányzati alkalmazott jogosult vagy köteles önállóan vezetői és egyéb döntést hozni, figyelembe véve az önkormányzati alkalmazottat. a Városgondnokság illetékes szervére ruházott feladatokat és funkciókat az önkormányzati szolgálat beosztásának hatósági feladatainak megfelelően elszámolja.
Részt vesz a szabályozó jogi aktus, jegyzőkönyv, feljegyzés, levél, jelentés, terv, jelentés stb. mérlegelésében, jóváhagyásában, jóváhagyásában;
Tájékoztassa a felettes vezetőt, hogy megfelelő döntést hozzon;
Ellenőrizze a dokumentumokat, és ha szükséges, küldje vissza újbóli kiállításra, vagy kérjen hiányzó adatokat;
A nem megfelelő módon elkészített dokumentumok átvételének megtagadása;
átirányítani a dokumentumokat, megállapítani vagy megváltoztatni (meghosszabbítani) a teljesítési határidőket;
Tájékoztassa az illetékes osztályt a feltárt jogsértésekről;
Végezze el a vonatkozó dokumentumot, vagy küldje el egy másik végrehajtónak;
Döntést hoz a benyújtott dokumentumok jogszabályi követelményeknek való megfeleléséről, megbízhatóságáról, teljességéről;
Megfelelően hitelesítsen egy dokumentum másolatát stb.
5. Az 5. szakasz „Azoknak a kérdéseknek a listája, amelyekben az önkormányzati alkalmazott jogosult vagy köteles részt venni a szabályozási jogi aktusok és (vagy) vezetői és egyéb határozatok tervezetének előkészítésében” felsorolja azokat a kérdéseket, amelyekben az önkormányzati alkalmazott jogosult. jogosult vagy köteles részt venni a projektek előkészítésében szabályozó jogi aktusok és (vagy) projektek irányítási és egyéb döntések, figyelembe véve a feladatokat és funkciókat rótt az illetékes szerv a városi közigazgatás, összhangban hatósági feladatokat.
Például:
Célmeghatározás;
Információk előkészítése;
A projekt tartalmát befolyásoló tényezők elemzése;
A lehetséges lehetőségek kidolgozása, értékelése, a legelfogadhatóbb lehetőség kiválasztása;
Eredmények értékelése;
Irányzék;
Részvétel a projekt vitájában;
Javaslatok benyújtása a szabályozási jogszabály tervezetére;
Koordináció;
Az irat jogi vizsgálata stb.
6. A „Szabályozó jogi aktusok és (vagy) vezetői és egyéb határozatok tervezeteinek előkészítésére, mérlegelésére vonatkozó feltételek és eljárások, a szabályozási jogi aktusok tervezetének és (vagy) vezetői és egyéb határozattervezetek elfogadásának eljárása” című 6. szakasz meghatározza a feltételeket, az önkormányzati alkalmazott eljárásai és feladatai a szabályozó jogszabályok és (vagy) vezetői és egyéb határozatok tervezetének előkészítése, mérlegelése során, a szabályozó jogszabályok és (vagy) vezetői és egyéb határozattervezetek elfogadásának és elfogadásának rendje a vonatkozó szabályozási és jogszabályi hivatkozással. cselekszik.
7. Az "Önkormányzati alkalmazott hivatali feladatainak ellátásával kapcsolatos interakciójának rendje" című 7. szakasz kijelöli az önkormányzati alkalmazottnak a hivatali feladatai ellátása során a városi közigazgatás, más önkormányzat önkormányzati alkalmazottaival való interakció eljárását. Nyizsnyij Tagil város szervei, állami szervek köztisztviselői, állampolgárok és szervezetek.
8. A 8. "Az önkormányzati alkalmazott szakszolgálati tevékenysége eredményességének és eredményességének mutatói" pont az önkormányzati alkalmazott szakszolgálati tevékenysége eredményességének és eredményességének mutatóit jelzi.
A szakszolgálati tevékenység eredményességének és eredményességének mutatói a kiváltandó önkormányzati szolgálat beosztásától függően alakulnak ki, figyelembe véve a hatósági feladatokat, valamint azon városigazgatási szerv feladatai és funkciói alapján, amelyben az önkormányzati alkalmazott a munkakört helyettesíti. az önkormányzati szolgálat.
Például:
1. A munkaszerződésben, munkaköri leírásban rögzített munkaköri feladatok minőségi, határidőre történő teljesítése:
A munkavégzés feltételeinek való megfelelés (munkaintenzitás);
A munka minősége;
Az elvégzett munkák száma (az elvégzett munka mennyisége);
Függetlenség a munkavégzésben;
A munka összetettsége.
2. Szabályozó jogszabályok, közvetlen vezetői utasítások, munkatervek minőségi, határidőre történő végrehajtása a jogszabályokban, a Városgondnokság vagy a vezetőség szabályzatában megállapított határidőn belül.
3. Állampolgárok és szervezetek kérelmének minőségi és időben történő elbírálása, megkeresésekre adott válaszok elkészítése, tájékoztatás.
4. Kezdeményezést tanúsított a hivatali feladatok ellátása során, javaslattételt a hivatali feladatok által meghatározott kérdésekben.
5. A megállapított jelentéstételi határidők betartása.
6. A munkafegyelem, az Etikai Kódex ill szolgálati magatartásönkormányzati alkalmazott.
7. A korrupcióellenes jogszabályok követelményeinek való megfelelés.
4. cikk A munkaköri leírások kidolgozásának, egyeztetésének, jóváhagyásának és tárolásának rendje
1. A munkaköri leírás a Városgondnokság illetékes szervéhez rendelt feladatok és funkciók alapján, a városi igazgatási szerv létszámtáblázatában szereplő önkormányzati szolgálat valamennyi munkakörére személyi adatok megadása nélkül kerül kialakításra és jóváhagyásra kerül. önkormányzati alkalmazottnak a megfelelő főállású munkakörbe történő kinevezése előtt.
2. A városi közigazgatás helyettes vezetőjének, a városi közigazgatás adminisztrátorának munkaköri leírását Nyizsnyij Tagil város vezetője megbízásából dolgozták ki, és Nyizsnyijtagil város közigazgatásának rendeletével hagyták jóvá.
(a Nyizsnyij Tagil város közigazgatási rendeletével módosított 2019.10.01-től N 249-RA)
3. A Városgondnokság ágazati (funkcionális) és területi szerve vezetőjének munkaköri leírását a Városgondnokság illetékes szervének vezető helyettese, vagy a Városgondnokság ügyvezetője, ill. Nyizsnyij Tagil város önkormányzatának rendelete alapján hagyta jóvá.
(a Nyizsnyij Tagil város közigazgatási rendeletével módosított 2019.10.01-től N 249-RA)
4. A Városgondnokság önkormányzati alkalmazottjának, jogokkal felruházott munkaköri leírása jogalany, az önkormányzati alkalmazott közvetlen felettese dolgozza ki, egyezteti a Városgondnokság illetékes szervét vezető városvezető-helyettessel, a Városgondnokság vezetőjével és hagyja jóvá a Városgondnokság szervének vezetője.
(a Nyizsnyij Tagil város közigazgatási rendeletével módosított 2019.10.01-től N 249-RA)
5. A városi igazgatási szerv jogi személyi jogokkal nem felruházott önkormányzati alkalmazottjának munkaköri leírását az önkormányzati alkalmazott közvetlen vezetője dolgozza ki, egyezteti a Városgondnokság vezetőjével, és a vezető-helyettes hagyja jóvá. A Városgondnokság illetékes szervét felügyelő Városgondnokság.
(a Nyizsnyij Tagil város közigazgatási rendeletével módosított 2019.10.01-től N 249-RA)
6. A Nyizsnyij Tagil város vezetőjének közvetlenül alárendelt jogi személy jogaival felruházott városi igazgatási szerv önkormányzati alkalmazottjának munkaköri leírását az önkormányzati alkalmazott közvetlen vezetője dolgozza ki, egyeztetve a vezetővel. határozatát, és a városi közigazgatás szervének vezetője hagyta jóvá.
(a Nyizsnyij Tagil város közigazgatási rendeletével módosított 2019.10.01-től N 249-RA)
7. A Nyizsnyij Tagil város vezetőjének vagy a városi közigazgatás vezetőjének közvetlenül alárendelt, jogi személy jogaival nem rendelkező városi közigazgatási szerv önkormányzati alkalmazottjának munkaköri leírását dolgozza ki. az önkormányzati alkalmazott közvetlen vezetője és a Városgondnokság vezetője hagyja jóvá.
(a Nyizsnyij Tagil város közigazgatási rendeletével módosított 2019.10.01-től N 249-RA)
8. A jelen cikk (2)–(7) bekezdésében meghatározott önkormányzati alkalmazott munkaköri leírását a jóváhagyási és jóváhagyási eljárás lefolytatása előtt megküldik a városi közigazgatás önkormányzati szolgálati és személyzeti osztályának, hogy ellenőrizzék a jelen rendelet követelményeinek való megfelelést. .
(A Nyizsnyij Tagil kormányzat rendeletével módosított 8. szakasz 2019.10.01-től N 249-RA)
9. Az önkormányzati alkalmazottat a munkaszerződés megkötése, az önkormányzati szolgálatban más munkakörbe költözés előtt aláírás ellenében meg kell ismerni az adott munkakörre vonatkozó munkaköri leírással.
10. Az önkormányzati alkalmazott munkaköri leírásának kellő időben történő megismertetéséért a Városgondnokság illetékes szervének vezetőjét terheli a felelősség.
11. Az önkormányzati alkalmazott munkaköri leírása három példányban készül. A munkaköri leírás egy példányát benyújtják személyzeti szolgáltatás a Városgondnokság szerve, a második példányt az önkormányzati alkalmazottnak átadja és az önkormányzati alkalmazott munkahelyén tárolja, a harmadik példányt az önkormányzati alkalmazott közvetlen felettesének adja át.
12. A munkaköri leírás a jóváhagyásának pillanatától lép hatályba, és annak új munkaköri leírásra való felváltásáig érvényes, a munkaköri leírásban változtatás nem megengedett.
13. A munkaköri leírás a városi igazgatási szerv szervezeti és létszámszerkezetének megváltoztatásakor, létszám- vagy létszámleépítéskor, valamint újraelosztáskor alakítható ki és újra jóváhagyható. funkcionális felelősségek a város közigazgatási szervén belül.
A fenti szerkezeti átalakítások során új munkaköri leírás kidolgozása, egyeztetése és jóváhagyása a megállapított eljárási rend szerint történik.
Függelék. Nyizsnyij Tagil város közigazgatásának önkormányzati alkalmazottjának munkaköri leírásának hozzávetőleges formája
Függelék
az eljárási szabályzathoz
fejlesztés és jóváhagyás
munkaköri leírás
önkormányzati alkalmazott
Adminisztráció
Nyizsnyij Tagil városa
(a Nyizsnyij Tagil város közigazgatási rendeletével módosított 2019.10.01-től N 249-RA)
_____
(a város közigazgatási szervének neve)
JÓVÁHAGYOTT
__________________________________
(fejhelyzet,
__________________________________
megadta a jogot
__________________________________
munkaköri leírás jóváhagyása
__________________________________
(aláírás, kezdőbetűk, vezetéknév))
MUNKAKÖRI LEÍRÁS
(az önkormányzati szolgálat beosztásának teljes neve, feltüntetve
a város közigazgatási szervének szerkezeti egysége)
1. szakasz. Általános rendelkezések
1. A munkakör ____________________________ önkormányzati hivatal
(Munka megnevezése)
2. Az Önkormányzati Beosztások Nyilvántartásában a ________________
(Név
pozíciók)
a ____________________________________________________ beosztási csoportba
(legmagasabb, fő, vezető, idősebb, junior)
önkormányzati szolgálat.
3. A szakmai teljesítmény területe, összhangban
amelyet az önkormányzati alkalmazott hivatali feladatait látja el:
____________________________________.
4. A szakszolgálati tevékenység típusa, a szerint
akinek az önkormányzati alkalmazott hivatali feladatait ellátja:
__________________________________.
5. Önkormányzati alkalmazott kinevezésére és felmentésére kerül sor
pozíciók _________________________________________________________________________,
(jelölje meg a kinevezési és felmondási eljárást)
közvetlenül alárendeltje __________________________________________________________,
(Munka megnevezése)
közvetlen alárendeltségében ___________________________________
(pozíciók feltüntetve,
beosztott személyekkel helyettesítve (ha van ilyen))
6. Vállalkozási igény esetén ___________________________________
(Munka megnevezése)
ideiglenesen helyettesíti a ____________________________________________________________.
(Munka megnevezése)
2. szakasz: Alkalmassági követelmények
7. Állás betöltése ____________________________________________________
(Munka megnevezése)
alapvető képesítési követelmények vannak meghatározva:
1) önkormányzati alkalmazott ______________________________
(Munka megnevezése)
kellett volna:
- (oktatási követelmények)
a) felsőoktatás szakterület, képzési irány szerint
b) szakképzés a szakirányon, irányon
előkészítés _____________;
- (tapasztalat követelmény)
a) legalább _____ éves önkormányzati szolgálati gyakorlat vagy munkatapasztalat a
szakterület, képzési irány legalább ____ év;
b) az önkormányzati szolgálatban eltöltött szolgálati időre vagy a részére vonatkozó szolgálati időre vonatkozó követelmények
szakterület, képzési irány nem került kialakításra;
2) _____________________________________ a következő alapismeretekkel kell rendelkeznie
(Munka megnevezése)
tudás:
Az Orosz Föderáció államnyelve (orosz);
jogi ismeretek az alapokról:
Az Orosz Föderáció alkotmánya;
az Orosz Föderáció helyi önkormányzatának megszervezésének elvei ";
szolgáltatás az Orosz Föderációban ";
A szverdlovszki régió chartája;
az önkormányzati szolgálat jellemzői a szverdlovszki régió területén ";
Nyizsnyij Tagil város chartája;
Irodai munkára vonatkozó utasítások Nyizsnyij Tagil város közigazgatásában;
A város önkormányzati alkalmazottainak etikai és hivatali magatartási kódexének
Nyizsnyij Tagil;
Nyizsnyij város közigazgatásának belső munkaügyi szabályzata
Korrupcióellenes jogszabályok;
3) ______________________ a következő alapvető készségekkel kell rendelkeznie:
(Munka megnevezése)
4) államtitkot képező információhoz való hozzáférés (ha
elérhetőség).
8. Önkormányzati alkalmazott, munkakör betöltése __________________________
(Munka megnevezése)
meg kell felelnie a következő funkcionális képesítéseknek
követelmények:
1) ismeri az Orosz Föderáció jogszabályait,
Szverdlovszk régió, önkormányzati jogi aktusok és egyéb ismeretek,
amelyek a hivatali feladatok ellátásához szükségesek ben
releváns tevékenységi kör és tevékenységtípus szerint:
__________________________________________________________________________;
2) rendelkezzen a tisztségviselők végrehajtásához szükséges készségekkel
Felelősségek az adott tevékenységi területen és tevékenységtípusonként:
_______________________.
3. § Az önkormányzati alkalmazott munkaköri feladatai, jogai és kötelezettségei
9. A ___________________________________ feladatai, funkciói és hatáskörei alapján
(a test neve
városvezetés)
_________________________ a következő munkaköri kötelezettségekkel rendelkezik:
(Munka megnevezése)
__________________________________________________________________________.
(felsorolja az önkormányzati alkalmazott feladatait)
10. Az önkormányzati alkalmazottat a kötelességek teljesítésével bízzák meg,
amelyet az orosz önkormányzati szolgálatról szóló szövetségi törvény állapított meg
Föderáció", a korrupcióellenes és védelemről szóló jogszabályok
államtitkok.
11. Az önkormányzati alkalmazott alapvető jogait a Szövetségi Hatóság határozza meg
az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról szóló törvény.
12. A ______________________________________ feladatai, funkciói és hatáskörei alapján
(a test neve
városvezetés)
és az e munkakörben meghatározott munkaköri feladatokat
utasításokat, _______________________________ joga van ______________________________
(munkakör) (jogok, amelyek
__________________________________________________________________________.
önkormányzati alkalmazottja van) a helyettesített munkakörnek megfelelően)
13. A tisztségviselő elmulasztásáért vagy nem megfelelő teljesítéséért
a jelen munkaköri leírásban meghatározott feladatokat,
a szövetségi törvényben „Az ellenkezésről” rögzített kötelezettségek
korrupció ", az önkormányzati szolgálattal kapcsolatos korlátozások és tilalmak,
az orosz önkormányzati szolgálatról szóló szövetségi törvény írja elő
Szövetség ", a végrehajtása során elkövetett bűncselekményekért
okozó tevékenységei anyagi kárönkormányzati alkalmazott
olyan módon és alapon vonható felelősségre,
az Orosz Föderáció jogszabályai írják elő.
4. § Azon kérdések felsorolása, amelyekben az önkormányzati alkalmazott jogosult vagy köteles önállóan vezetői és egyéb döntéseket hozni.
14. Az önkormányzati szolgálat helyettesített beosztásának megfelelően és ben
az e tisztviselő által meghatározott hivatali feladatokon belül
utasításokat, ______________________________ joga van elfogadni vagy elfogadni
(Munka megnevezése)
kérdésekben határozat: _______________________________________________________________.
(jelölje meg a kérdések listáját)
5. szakasz Azon kérdések felsorolása, amelyekben az önkormányzati alkalmazott jogosult vagy köteles részt venni a szabályozó jogszabálytervezetek és (vagy) vezetői és egyéb határozatok tervezetének előkészítésében
15. Az ebben megállapított hivatali feladatok keretein belül
munkaköri leírás, ______________________________________ jogosult elfogadni
(Munka megnevezése)
vagy részt vesz a szabályozó jogszabályok előkészítésében és (vagy)
ügyvezetési és egyéb határozattervezetek: ____________________________
___________________________________________________________________________
(jelölje meg a kérdések listáját)
6. szakasz. Szabályozó jogi aktusok és/vagy vezetői és egyéb határozattervezetek előkészítésének, mérlegelésének feltételei és eljárásai, a szabályozó jogszabálytervezetek és/vagy vezetői és egyéb határozattervezetek jóváhagyásának és elfogadásának eljárása
16. A szabályozási tervezet elkészítésének, mérlegelésének feltételei és eljárásai
jogi aktusok és (vagy) vezetői és egyéb határozattervezetek, az eljárás
szabályozó jogi aktusok és (vagy) projektek koordinálása és elfogadása
az irányítási és egyéb döntéseket a szabályozással összhangban határozzák meg
a város önkormányzati szerveinek jogszabályai.
Az önkormányzati alkalmazott felelős a határidők betartásáért és
szabályozó jogi tervezetek előkészítésére, jóváhagyására és elfogadására vonatkozó eljárások
menedzsment aktusai és (vagy) projektjei és egyéb döntések.
7. § Az önkormányzati alkalmazott hivatali feladatok ellátásával kapcsolatos interakciójának rendje
17. Szolgáltatási interakció ____________________ a végrehajtással kapcsolatban
(Munka megnevezése)
a munkaköri kötelezettségek a következőkkel való interakciót foglalják magukban: ____________________
__________________________________________________________________________.
8. § Az önkormányzati alkalmazott szakszolgálati tevékenységének eredményességének és eredményességének mutatói
18. Szakszolgálati tevékenység _______________________________
(Munka megnevezése)
minősítettségének megállapítása alapján kerül értékelésre
az önkormányzati szolgálat helyettesített munkakörének követelményeit, az abban való részvételét
a Városgondnokságra háruló feladatok megoldása, a hatékonyság és
a szakmai teljesítmény eredményessége, megfelelés
az önkormányzati alkalmazott főbb feladatai és a tisztségviselő követelményei
önkormányzati alkalmazott magatartása.
19. A szakmai szolgáltatás eredményessége, eredményessége
tevékenységét a következő mutatók jellemzik:
__________________________________________ _________ ______________________
(közvetlen felettes beosztása) (aláírás) (teljes név)
EGYETÉRT
____________________________________
(a fej helyzete, aki
megadta a megállapodás jogát
munkaköri leírás)
____________________________________
(aláírás, kezdőbetűk, vezetéknév)
"__" __________________ 20__.
Elolvastam a munkaköri leírást.
Egy példányt kaptam a kezembe és vállalom
tárolja a munkahelyen.
______________________________________________________
(az önkormányzati alkalmazott aláírása, kezdőbetűi, vezetékneve)
"__" __________________ 20__.