A munkavállalók pihenéshez való joga az egyik legfontosabb az orosz munkavállalók számára, míg ebédszünet a Munka Törvénykönyve szerint sok esetben a munkarend kötelező része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az ebédszünet időtartama és kötelezettsége a munkavégzés körülményeitől és jellegétől függően változhat, 8 vagy 12 órás munkanaponként eltérő lehet. Ezért mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak tudniuk kell, hogy mennyi ideig tart az ebédszünet, és milyen előírások szabályozzák azt.

Ebédszünet a Munka Törvénykönyve szerint - alapelvek

Az ebédszünet nem feltétlenül az étkezéshez és a tényleges ebéd ideje alatt van biztosítva. Ám mivel a dolgozók többségénél és a legtöbb szervezetnél a szünet ideje pontosan az ebédre esik, ennek köszönhetően ez a fogalom beépült az oroszok fejébe. Közvetlenül a jogszabályokban nem veszik figyelembe az „ebédszünet” fogalmát, azonban az egyszerű szünetet hiba nélkül figyelembe veszik.

Az ebédszünettel kapcsolatos kérdések Munka Törvénykönyve szerinti jogi szabályozását jelen dokumentum alábbi cikkeinek rendelkezései biztosítják:

• 100. cikk A jelen cikk rendelkezései által szabályozott kérdések a munkaidőre vonatkoznak. A jogszabályi előírások közvetlenül kötelezik a munkáltatót, hogy a munkavállalókkal kötött szerződésben rögzítse ezt a rendszert, pontosan megjelölve a munka közbeni ebédszünet időtartamát és idejét.
• 108. cikk Az említett cikk szabályozza a szüneteket, és rögzíti minden munkavállalónak azt a jogát, hogy a munkanap során ilyen időt kapjon. Ugyanakkor ez a cikk szabályozza a szünetek megengedett időtartamát és azokat az eseteket is, amikor szünetet nem rendelnek ki.
• 109. cikk Az e cikkben meghatározott elvek szabályozzák a fűtési és pihenési szüneteket, amelyeket a munkavállalók bizonyos kategóriáinak biztosítanak. Az ilyen időszakokat bele kell számítani a munkaidő dolgozók.
• 224. cikk. Ez a cikk szabályozza az egészségi állapotuk és egészségügyi okok miatt szükségessé váló munkavállalók különleges szüneteinek megadásának eljárását.
• 258. cikk. A 1,5 év alatti gyermeket nevelő anyák számára a jogalkotó biztosította azt is, hogy a munkavégzés során rendszeres szünetet kapjanak gyermekeik étkeztetéséhez. Ugyanakkor az ilyen szüneteknek különleges jogi szabályozás.

Amint érthető, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szünetek kategóriái meglehetősen szélesek, és nemcsak ebédszünetet, hanem más típusú pihenést is tartalmaznak a munkavállalók különböző kategóriái számára. De függetlenül a biztosított további szünetek számától, az ebédszünet a legtöbb dolgozó elidegeníthetetlen joga.

Ebédszünet a Munka Törvénykönyve szerint naponta 8 és 12 órakor

A leginkább releváns a munkavállalók többsége számára Orosz Föderáció 8 és 12 órakor ebédszünet van. Jogi szabályozását általában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkének normái biztosítják. Rendelkezései szerint egy ilyen szünetnek szigorúan meghatározott időközökkel kell rendelkeznie - 30 és 120 perc között. Ugyanakkor a jogszabály nem állapít meg konkrét időpontot e szünet megadására, ennek eldöntését a munkáltató belátására bízza.

A jogszabály nem tesz különbséget 8 órás munkanap esetén ebédszünet és 12 órás munkanap esetén ebédszünet között. Sőt, még teljes munkaidőben is, a munkavállalókra vonatkozó szünet követelményei azonosak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az ebédszünet fő jellemzője, hogy annak időtartama nem tekinthető munkavégzésnek. Ennek megfelelően a munkavállalóknak joguk van bármilyen tevékenységet folytatni, beleértve a vállalkozás telephelyének elhagyását és munkahely erre az időszakra. Szükség esetén a munkáltatónak joga van egy munkanapon belül több szünetet a helyi szabályozásban egyszerre meghatározni - a fő követelmény ebben az esetben a teljes minimális és maximális időtartam betartása. Ez azt jelenti, hogy egyik szünet sem tarthat 30 percnél rövidebb ideig, ugyanakkor az ilyen szünetek teljes időtartama a munkanapon belül nem haladhatja meg a két órát.

Szükség esetén a munkáltatónak joga van a munkavállalóknak munkaidőbe beszámítandó szünetet biztosítani, annak időtartamát saját belátása szerint, korlátozás nélkül módosítva. Egyes szervezetekben tehát minden órában vagy több órában öt- vagy tízperces szünetet biztosítanak a munkavállalók számára, miközben ezeket a szüneteket fizetettnek tekintik.

A munkáltatónak joga van önállóan meghatározni a napközbeni szünetek biztosításának pontos idejét. Ugyanakkor általános szünetet állapíthat meg a vállalkozás összes alkalmazottja számára, és külön szünetet a különböző beosztású vagy eltérő beosztású munkavállalók számára. szerkezeti felosztások szervezet, vagy akár minden egyes munkavállaló számára különböző időpontokban.

Amikor nem tud ebédszünetet beállítani

Bár az ebédszünet a legtöbb dolgozó számára kötelező, Orosz törvényhozás Számos olyan helyzetet is előír, amelyekben nem hajtható végre. Így ha a munkavégzés jellege nem vonja maga után például a folyamatos ügyfélszolgálat, vagy a termelési műveletek lebonyolítása miatt ebédszünet biztosításának lehetőségét, akkor szünet nem állapítható meg. Ahol szakszervezeti szervezet kérheti a munkáltatótól, hogy indokolja meg a munkavállaló szüneteltetésének megvonását.

Ha azonban ilyen rendszer működik egy szervezetben, a munkáltató köteles a munkavállalóknak lehetőséget biztosítani a pihenésre és étkezésre a közvetlen munkavégzés során. Ha enni és pihenni nem lehet, a munkavállalónak joga van panasszal élni a munkaügyi felügyelőségnél a munkáltató intézkedései ellen, és az ellenőrzés során közigazgatási bírságot is kiszabhat a munkaügyi törvény 5.27. cikkelyének megsértése miatt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe, valamint egy egyszerű utasítás a szünetek kötelező bevezetéséről vagy az alkalmazottak étkezési és pihenési képtelenségének megszüntetéséről.

Ezenkívül van egy másik helyzet, amelyben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében egyáltalán nem biztosítható ebédszünet a munkavállalóknak. Ez vonatkozik a feltételekkel dolgozó munkavállalókra, ha egy műszak időtartama nem haladja meg a négy órát. Ebben az esetben a szünet nem kötelező, de a munkáltatónak joga van azt megállapítani az ilyen munkavállalók számára. Ez vonatkozik a munkavégzésre is, mivel annak időtartama nem haladhatja meg a fő munkahelyen töltött munkaidő felét.

Ha részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló egy műszakának időtartama meghaladja a négy órát, általános jelleggel szünetet kell biztosítani, e jog korlátozása nélkül.

Távmunkások és házimunkások számára e munkatevékenység jellegéből adódóan szünetgarancia nem vállalható. Ezért a jogszabályok lehetővé teszik az ilyen munkavállalók számára, hogy önállóan határozzák meg a munkaidőt maguknak.

Különleges szünetek bizonyos munkavállalói kategóriák számára

Az ebédszüneteken kívül, mint korábban említettük, vannak különböző fajták különleges pihenőidő a munkavállalók bizonyos kategóriáinak, ill külön tevékenység. Ilyen szüneteket különösen a következő helyzetekben kell biztosítani:

A napi munka fogalma

Napi munka alatt a munkavállaló 24 órán belüli munkavégzését értjük. Az ilyen rendszerre vonatkozóan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) nem tartalmaz tilalmat, de annak létrehozásakor a következőket kell figyelembe venni:

• hetente a munkavállalónak legfeljebb 40 órát kell dolgoznia - az Art. 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke (arról, hogy kinek van rövidebb időtartama munkahét, olvasható a "Csökkentett munkaidő (árnyalatok)" című cikkünkben);
• a hét folyamán a munkavállalónak legalább 42 órás folyamatos pihenőidőt kell tartania (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke).
• nem minden munkavállalói kategória vonható be egy napig tartó műszakos munkába, mivel bizonyos munkavállalói kategóriák (kiskorúak, fogyatékkal élők stb.) korlátozásai vannak a munkanap/hét hosszára vonatkozóan - Munkaügyi törvény 92., 94. Az Orosz Föderáció kódja) - lásd az alábbi blokk-diagramot;
• az éjszakai munkavégzés tilalma miatt a munkavállalók nem minden kategóriája vonható be ilyen ütemterv szerinti munkába. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke (további részletek a „Munka törvénykönyve szerinti éjszakai munka fizetése (árnyalatok)” című cikkünkben).

Hogyan kell beosztani a munkát és a pihenést a napi műszakokra?

A gyakorlatban a legelterjedtebb a 2. utáni nap és a 3. utáni nap. Ilyen beosztás esetén a heti 40 órás munkaidő követelményének megsértése történik, ezért a munkáltató bevezeti a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikke.

Kockázatok! Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. §-a szerint, ha a napi és heti munkaidő-korlátok betartása nem lehetséges, a munkáltató figyelembe veszi a ledolgozott órákat az elszámolási időszakban, és ellenőrzi, hogy azok ne haladják meg az elszámolási időszakra megállapított normát. .

Az összesített munkaidő-elszámolás bevezetésének rendjét a belső munkaügyi szabályzat szabályozza. Ennek megfelelően ezek a szabályok meghatározzák az elszámolási időszakot is - egy hónap, negyedév, hat hónap vagy egy év. A törvény nem teszi lehetővé az egy évnél hosszabb ideig ledolgozott órák figyelembevételét (a káros körülmények között dolgozó ágazatban dolgozók esetében a határ 3 hónap - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének 1. része).

Jegyzet! A munkaidő elszámolásnak köszönhetően a ledolgozatlan órákat a túlterheltekkel lehet fedezni.

Az elszámolási időszakra vonatkozó rendes munkaórák számát az erre a munkavállalói kategóriára megállapított heti munkaidő alapján határozzák meg.

Tekintsük egy konkrét példával a napi munka ütemezésére vonatkozó szabályokat, például 2019 áprilisára:

• séma - 3 napon belül;
• elszámolási időszak - hónap;
• a munkanapok száma az ötnapos munkahét naptárában - 22;
• a 2019. áprilisi munkaidő-csökkentést jelentő havi óraszám 1 óra.

A havi munkaidő-norma kiszámítása a jóváhagyott ... számítási eljárás szerint történik. az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. augusztus 13-i 588n.

Normál óra \u003d (40 óra x 5/22) - 1 óra \u003d 175 óra.

A havi műszakbeosztást az alábbiakban mutatjuk be (C - műszak, B - szabadnap).

Munkaidő és pihenőidő napi beosztással

A munkavégzés kezdetének és befejezésének időpontját a belső szabályzat, illetve szükség esetén a munkaszerződés tartalmazza.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a napi munkarenddel a pihenőidő nem különbözik a többi üzemmód szerinti pihenőidőtől. §-ában foglaltak figyelembevételével jön létre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 18. cikke:

• a munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem számít bele a munkaidőbe (Mt. 108. § 1. rész). Orosz Föderáció). Ha a munkavállaló 24 órás műszakban van, akkor ez idő alatt például a belső munkaügyi szabályzat 2 alkalommal 1 órás vagy 4 30 perces szünetet írhat elő. stb.;
• ha a munkáltató nem tudja biztosítani a munkavállaló számára a munkahely elhagyásának és a pihenőidő szabad belátása szerinti igénybevételének lehetőségét (ami leggyakrabban a napi munkavégzés során történik), akkor az étkezés és a pihenés ideje beszámításra kerül a munkaidőbe.

Jegyzet! A fentieknek megfelelően a munkaidő-nyilvántartáson szerepelhet 22 órás műszak (például ha a munkavállalónak 2 óra szünetet biztosítanak a műszak alatt, és a munkavállaló elhagyhatja a munkahelyét) vagy 24 órás (ha a munkavállaló nem tehette meg). távol lenni a munkahelyről).

A hétvégék 2 vagy 3 naposak (üzemmódtól függően) 24 óra ledolgozás után.

Fontos! Közös hétvége (szombat, vasárnap) ill ünnepek ha egy műszak esik rájuk, nem szabadnapok, mert a munkavállaló a saját beosztása szerint dolgozik, és számára a szabadnapokat pontosan egy ilyen műszakbeosztás szerint határozzák meg.

A napi beosztás műszakos munka

A napi beosztás nem csak műszakos munkavégzésre állítható be, hanem az Art. által biztosított rugalmas ütemezési módban is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke. Hogyan különböznek egymástól - lásd az alábbi táblázatot.

Jegyzet! A vállalkozásnál érvényben lévő rezsim típusától függetlenül a munkavállaló megtartja a sajátját munkajogokés garanciákat. Például, ha nincs munkából jó okok(betegszabadság stb.) a kihagyott műszakot a munkavállaló nem köteles ledolgozni. Természetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt összes többi garanciát is fenntartják (az éves fizetett szabadsághoz való jog, amelyet a kompenzáció és a kifizetések csökkentése ír elő stb.)

Fizessen a napi munkáért

Kompenzáció a rugalmas és műszakbeosztás munka a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

• ténylegesen ledolgozott munkaórák kifizetése: fizetés vagy mérték;
• Az éjszakai munkavégzés díja emelt mértékben történik az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikke (2020-ban az emelés legalább a fizetés 20%-a / óradíj minden éjszakai óra után – lásd az Orosz Föderáció kormányának július 22-i rendeletét, 2008. 554. sz.);
• azt a szabadságot, amelyre a műszak esett, kétszeres díjazásban fizetik (kivéve, ha a munkavállaló szabadságon végzett munkavégzésért pihenőnapot kap, ebben az esetben a kifizetés egységes ütemben történik). Ha a műszaknak csak egy része esett ünnepnapra, akkor csak az azon a napon ténylegesen ledolgozott órákat fizetik kétszeresen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének 3. része) - olvashat a műszak bonyolultságáról. számítás a „Hogyan fizetik ki a szabadságokat műszakos beosztással? ;
• az első 2 óra túlóráit 1,5-szeres fizetéssel, a következőt kétszeresen fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke).

Jegyzet! Minden díj / felár / emelés helyi törvényekkel megváltoztatható az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározottaknál nagyobb irányba.

A műszakos munkavégzésnek olyan sajátosságai vannak, hogy a ténylegesen ledolgozott munkaórák mennyiségének kiszámításakor a munkavállaló túlóra. Ezzel kapcsolatban a munkáltatónak gondosan mérlegelnie kell a következő pontokat:

• felelős az egyes alkalmazottak túlóráinak pontos elszámolásáért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 7. része);
• A túlóra nem haladhatja meg az évi 120 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 6. része);
• A hétvégén és ünnepnapokon végzett munka nem vonatkozik a túlórára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének 3. része).

A túlóra díjazás pontos összegének meghatározásához az elszámolási időszak végén javasolt számításokat végezni ezen a tételen.

Tehát a pihenőidő napi munkarend mellett az ebédszünet, a munkavégzés utáni több napos (a belső munkaügyi szabályzat által meghatározott) munkaszünet, szabadság. A műszakra eső szombat, vasárnap és munkaszüneti napok nem szabadnapok és túlórák. Ezzel egyidejűleg a munkarend szerinti munkaszüneti napok és a munkaszüneti napok díjazása kétszeres (vagy egyszeri díjazásban történik, feltéve, hogy a munkavállaló részére pihenőnapot is biztosítanak).

Kötelezhető-e az alkalmazott, hogy ebédidőben a szervezet területén tartózkodjon? Be kell számolnom a munkaidő alatti szüneteket? Milyen dokumentumokat kell készíteni a szünetek szabályozásához? Ezekre a kérdésekre választ talál a „Kadrovoe delo” magazin munkatársai által készített cikkben.

Az ebéd a munkanap egyik ellentmondásos pillanata. Úgy tűnik, minden világos: a munkáltatónak ebédszünetet kell biztosítania a megállapított időtartamon belül, a munkavállalónak pedig azt a rendeltetésszerűen kell felhasználnia. A gyakorlatban azonban még egy ilyen egyszerű kérdés is nehézségeket okoz. Összefüggenek azzal, hogy sok dolgozó számos trükköt alkalmaz az étkezésre szánt idő növelésére. Vannak, akik elidőznek a vacsoránál, mások korábban indulnak, mások éppen ellenkezőleg, folytatják munkaügyi tevékenység a szünet alatt. Hogyan lehet rögzíteni, rögzíteni és ellenőrizni az alkalmazottak ebédidő-felhasználását? Kell-e külön fizetni egy alkalmazottért, aki ebédidőben dolgozik? Mikor állítható be a lebegő ebédidő? Be kell számolnom a munkaidő alatti szüneteket?

Mit tehet egy alkalmazott ebéd közben?

Az ebédszünet a munkavállaló személyes ideje, amely alatt pihen és étkezik. Ebben az időszakban a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól, és azt saját belátása szerint használhatja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikke). A tevékenységek listája a munkavállaló képzeletétől függ. Személyes ügyekkel tud foglalkozni: menzába, orvoshoz, boltba, sétálni a parkban, barátokkal találkozni, olvasni stb. Ugyanakkor joga van nemcsak a munkahelyről távol maradni, hanem magán a szervezeten kívül is lenni.

Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkavállalót a munkahelyen kényszerítik ebédelni. Ez ott megengedett, ahol a termelés feltételei szerint nem lehet étkezési szünetet biztosítani.

Ebben az esetben a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló számára az étkezés lehetőségét munkaidőben. Az ilyen munkák listáját a belső munkaügyi szabályzat állapítja meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkének harmadik része).

Ha az ebédszünet alatt a munkavállaló a munkáltató területén tartózkodik, be kell tartania a szervezet helyi törvényei előírásait, és be kell tartania a munkavédelmi szabályokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkének második része). Tehát ha a dolgozó a futószalagon dolgozik és a munkahelyén ebédel, akkor nincs joga a berendezés körül kocogni, mert ezt a biztonsági előírások tiltják.

Tanács
A munkaszerződésben az ebédszünet időszaka nem kötelező. Elég csak a belső munkaügyi szabályzat szövegére hivatkozni

Ebéd közben a munkavállalónak joga van más szervezetnél dolgozni. Ráadásul a fő munkáltató ezt nem akadályozhatja meg, kivéve azokat az eseteket, amikor az egyéb tevékenységekkel való összekapcsolást munkaszerződés vagy jogszabály kifejezetten tiltja. Sok vállalatnál a munkavállaló köteles az ilyen tevékenységeket a vezetőséggel egyeztetni, hogy elkerülje az összeférhetetlenséget és a törvényileg védett titkok felfedésének kockázatát.

A szünetek ütemezése

Az ebédszünetet a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, amellyel minden munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkének második része). A helyi törvénynek pontosan meg kell határoznia az ebéd kezdési és befejezési időpontját.

Ugyanakkor, ha a munkavállaló munkarendje és szünetei eltérnek a szervezetben meghatározottaktól, ezt a feltételt a munkaszerződésében rögzíteni kell (minta lent). Az ilyen szabadságjogok általában biztosítottak értékesítési képviselőkés más utazó jellegű munkavállalók, akiknek feladatai közé tartozik az ügyfelekkel és partnerekkel való gyakori találkozás.

Tanács
A munkavállalónak legalább 30 perces ebédszünetet kell biztosítani, függetlenül a munkaidejétől (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke, első rész)

Ennek az az oka, hogy sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem tudja sokáig előre meghatározni, hogy a következő tárgyalások mikor, meddig tartanak, és mennyi ideig tart a találkozó helyére és vissza. .

lebegő ebédidő

Egyes szervezetek lebegő ebédidőket határoznak meg. Ez azt feltételezi, hogy minden dolgozó maga határozza meg a szünet kezdési időpontját, vagy egyezteti a közvetlen felettesével. Egy ilyen rendszer vállalkozásnál történő bevezetéséhez a munkáltatónak teljesítenie kell a következő feltételeket:

Állítson be egy legfeljebb két órás és legalább 30 perces ebédszünetet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke, első rész);
- biztosítson szünetet a pihenéshez és az étkezéshez a munkanap során, és ne a végén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke, első rész);
- rögzítse az ebéd idejét a szervezet helyi törvényében, valamint a munkavállalóval kötött munkaszerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkének második része).

A lebegő ebédidő szervezetben történő bevezetéséhez a belső munkaügyi szabályzat módosítására vonatkozó végzés kibocsátása szükséges. A változtatások szövegét előbb egyeztetni kell a szakszervezettel, ha van ilyen.

Lebegő ebédidő állítható be egyéni dolgozónak a címen egyénileg. Ehhez nyilatkozatot kell írnia, amelyben ezt kéri. Ha a munkáltató beleegyezik, további megállapodást kell kötnie a munkavállalóval. Szövegében a következő megfogalmazás jelölhető: "Munkanapon a munkavállaló részére 12.00-15.00 óra között 1 órás pihenő és étkezési szünetet biztosítanak. A szünet igénybevételének konkrét időpontját a vezetővel egyetértésben határozzák meg. az osztályról."

Ha viták merülnek fel a munkaidő felhasználásával kapcsolatban, munkarendet lehet kialakítani. Fontos, hogy a belső munkaügyi szabályzatban és beosztásban megállapított munkaidő, pihenő és étkezési szünetek megfeleljenek a munkaidő-nyilvántartásnak. Ellenkező esetben a bíróság arra a következtetésre juthat, hogy a munkavállaló jogait megsértették.

Lehetséges, hogy a dohányzási szünetet ne számolják be a munkaidőbe?

A munkáltató nem köteles beszámítani a munkaidőbe és fizetni azokat az időszakokat, amelyeket a munkavállaló dohányzással, teázással, nem munkahelyi témájú telefonos beszélgetéssel, szórakozóhelyek látogatásával stb.

Ezzel egyidejűleg törvényileg bevezetik a szüneteket, amelyek a munkaidőbe beszámítanak és fizetéskötelesek. Ezek tartalmazzák:
- fűtési szünet;
- szünet a gyermek táplálására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke);
- szünet a fáradtság enyhítésére a számítógéppel végzett munka során

Például, ha a munkavállaló télen a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségben dolgozik, akkor a szünetet saját belátása szerint fűtésre használhatja fel. Ha ilyenkor cigizni akar, fizetik érte.

Ugyanez vonatkozik a számítógép-használókra is, akik speciális gyakorlatokat végezhetnek a fáradtság enyhítésére, elhagyva a munkahelyüket.

Egy másfél évnél fiatalabb gyermeket (gyermekeket) nevelő nő kérésére a munkáltató köteles az ebédszünetet a gyermek étkeztetésére szolgáló szünetekkel kiegészíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 258. cikkének harmadik része). ).

Hogyan szabályozható, hogy az alkalmazottak mennyi időt töltenek ebéddel

A megállapított munkaügyi rendszer betartásának ellenőrzése érdekében minden munkáltató munkaidő-nyilvántartást vezet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének negyedik része). Ez tükrözi a dolgozók ledolgozott óraszámát, a munkából való megjelenésekkel, hiányzásokkal kapcsolatos információkat, stb. A munkaidő-nyilvántartás karbantartását osztályvezetőkre vagy személyzeti osztályszakemberekre lehet bízni.

Ezenkívül rögzítheti az alkalmazottak által az ebéddel töltött időt elektronikus rendszer be- és kijárat (elektronikus kulcsok), videó megfigyelés vagy általános „felső” vezérlés a számítógép-felhasználók felett (speciális szoftver segítségével).

Ha az ellenőrzés eredményeként kiderül, hogy a munkavállaló a munkaidőt más célra használja fel, a munkáltatónak joga van nem fizetni érte.

Figyelem
A munkavállalókat legalább két hónappal korábban értesíteni kell a munkaidő és a pihenőidő várható változásairól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének második része)

Példa A szervezet belső munkaügyi szabályzata a munkanapot 9.00-18.00 között határozza meg, az ebédszünet 12.00-13.00 óra között egy óra. Az alkalmazottak két, egyenként 10 perces szünetet is kapnak 10.00 és 10.10, valamint 16.00 és 16.10 között. Petr V. erős dohányos, óránként elszív egy cigarettát, ami 7 percet vesz igénybe. Napközben kilenc szünetet tart, ebből hat munkaidőben van. A dohányzási szünet teljes ideje, amelyet a munkáltatónak jogában áll nem fizetni egy ilyen munkavállaló után: 7 perc. × 6-szor = 42 perc.

Kell-e a munkáltatónak külön fizetnie annak a munkavállalónak, aki ebéd közben dolgozik

NÁL NÉL orosz cégek gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak nem használják ki teljesen az ebédszünetet, inkább a hátralévő időben fejezik be a megkezdett munkát.

A válasz arra a kérdésre, hogy kell-e fizetni a munkavállalónak ennyi időért, attól függ, hogy kinek a kezdeményezésére dolgozik ebéd közben. Ha a maga módján, akkor az ebédszünetben nem kell fizetnie a munkáért. Ha a munkavállalót a munkáltató vonzotta a munkába, és ezt dokumentálják, akkor a túlórát túlóraként kell fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. és 152. cikke).

Figyelem
Ha a munkavállaló folyamatosan késik az ebédről, fegyelmi felelősségre vonható a belső munkaügyi szabályzat szabályainak megsértése miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192., 193. cikke).

Ilyen munkába csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehet bekapcsolódni, vagy olyan esetekben, amikor az ipari balesetek, katasztrófák megelőzése, természeti katasztrófa következményeinek elhárítása stb. szükséges (Mt. 99. cikk harmadik része). az Orosz Föderáció). Vonzza túlóra Ebéd közben terhes nők, kiskorú munkavállalók semmilyen körülmények között tilos (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének ötödik része).

Öt NE az ebédszünetről

A munkavállalóval az ebédszünet munkanapból való kizárásáról, illetve a nap elejére, végére történő áthelyezéséről LEHETSÉGES megegyezni.
NE bontsa fel a szünetet fél óránál rövidebb időszakokra. 30 perc a pihenésre és étkezésre a jogalkotó által meghatározott minimális idő.
NE kényszerítse az alkalmazottakat arra, hogy az ebédszünetben a munkáltató területén tartózkodjanak. A megadott időpontban a munkavállaló szabad, és saját belátása szerint használhatja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikke).
NE tartson két óránál több szünetet egymás után. Ebben az esetben már beszélni kell a munkanap részekre osztásáról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 105. cikke).
A munkavállalónak a munkahelyről való jogellenes távolléte idejére távolmaradás esetén a pihenő és étkezési szünet beiktatása LEHETETLEN.

Emlékezz a fő dologra
Az anyag elkészítésében részt vevő szakértők megjegyzik:

SVINAREVA Júlia,

a LLC "DELAN Group" (Balashikha) jogi osztályának vezetője:

Az ebédszünet az az idő, amikor a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel. A munkáltató csak akkor kötelezheti a munkavállalót a munkahelyen és a szervezet épületében való tartózkodásra, ha ez a termelés feltételeihez szükséges.

Alina GORELIK,
a MORGAN AND STOUT LLC (Moszkva) jogi tanácsadója:

A szervezet bevezethet lebegő ebédidőt, feltéve, hogy annak biztosítása és időtartama megfelel a munkajognak. Ilyen ebédet egyéni munkavállalónak kérésére lehet megállapítani és vele munkaszerződésben rögzíteni.

Tatiana BASTRIKINA,
Az LLC "Cseljabinszki Autószerviz Berendezések Üzeme" (Cseljabinszk) Humánerőforrás Osztályának vezetője:

A dohányzás és a teaivás szüneteit a munkaidő nem tartalmazza, és nem fizetendő. Az egyéb célokra fordított időt videó megfigyelés és elektronikus beléptető rendszer segítségével rögzítheti.

A cikk a „Kadrovoe delo” magazin munkatársainak anyagai alapján készült.

Sok dolgozó – különösen a kisgyermekesek – szeretne korán elhagyni az irodát. A cégek megoldást találnak a problémára, ha az ebédidőt a munkanap utolsó órájára helyezik át.

Hadd emlékeztessem Önöket arra, hogy a Munka Törvénykönyve többféle munkanapi szünetet különböztet meg. Az egyiket pihenésre és étkezésre biztosítják. Időtartamára a Munka Törvénykönyve 108. cikke rendelkezik. A szünet nem lehet hosszabb két óránál és 30 percnél rövidebb. Minden szervezetben meghatározott szünetet határoznak meg, amelyet helyi szabályozási aktus rögzít. Az alkalmazottaknak biztosítani kell. A munkaszünet nem számít bele a munkaidőbe és nem fizetendő. Ezzel kapcsolatban a leggyakoribb kérdés az ebéd áthelyezésének lehetősége a munkanap elejére vagy végére. A törvény nem tartalmaz tiltást. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikke 1. részének megfogalmazása és ennek a szünetnek a kijelölése azonban lehetővé teszi számunkra, hogy kijelentsük, hogy a vállalatok ilyen intézkedései jogellenesek. Külön jogszabályok írják elő, hogy a pihenésre és étkezésre „időkorlátot” a nap közepén, de legkésőbb annak megkezdését követő 4 órán belül kell biztosítani. Példaként meg lehet nevezni Egészségügyi előírások a gépkocsivezetők foglalkozás-egészségügyéről, a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma által 1988. május 5-én jóváhagyott 4616-88.

Az alapok alapjai

A Munka Törvénykönyve 108. cikkében előírt ebédet a nap folyamán, két részre osztva kell biztosítani. A munkaidő végén történő szünet biztosítása ellentétes az ilyen pihenés jelentésével.

A szünet idejét és fajlagos időtartamát a belső munkaügyi szabályzat rögzíti. Ezenkívül a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodásban is rögzíthetők. Hadd emlékeztessem Önöket arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének 3. része szerint a munkáltató köteles a felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) a szakembert aláírás ellenében megismertetni a belső munkaügyi szabályzatokkal, egyéb helyi szabályokkal. a munkavállaló tevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó szabályozó jogszabályok és kollektív megállapodás. Ha feltételezzük, hogy a munkavégzés és a pihenés módja eltér a vállalatnál érvényben lévő általános szabályoktól, akkor a megadott információkat közvetlenül a munkaszerződésbe kell rögzíteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

A már dolgozó alkalmazott munkaidejét is módosíthatja. Ehhez további megállapodást kell kötnie a szerződéshez. Ez utóbbi lehetséges például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke értelmében abban az esetben, ha egy nő másfél évesnél fiatalabb gyermekkel dolgozik, és szünetet kap az etetéshez, mivel valamint ha a munkavállalót rokkantnak ismerik el, beteg családtag gondozásának szükségessége és egyéb helyzetekben a munkavállaló kezdeményezésére és a munkáltató beleegyezésével.

Ha a termelési feltételek szerint nem lehetséges pihenő és étkezési szünetet biztosítani, akkor a csapatnak munkaidőben szünetet és étkezési lehetőséget kell biztosítani. Az ilyen beosztások listáját, valamint az étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Ebben az esetben az ebédidő beleszámít a munkaidőbe, és fizetésre kerül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke).

Ha a szünetet a munkavállaló írásbeli kérésére a nap végére tolják, ellenőrzéskor Munkaügyi Felügyelőség bírságolhatja a céget. Ezt a pozíciót Rostrudban töltik be. Az osztály úgy véli, hogy az ebédszünetet nem lehet estére átvinni. Ez a tisztviselők szerint ellentétes a munkajog normáival és az egészségügyi szabályok követelményeivel.

A korábbi hazautazás érdekében a munkavállaló gyakorolhatja a Munka Törvénykönyve 93. cikkében biztosított részmunkaidős jogát. A munkáltatónak joga van pihenő- és étkezési szünetet megállapítani a munkanapon belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 224. cikke).

Példa

Az oroszok 40 százaléka nem használja az idejét ebédszünetre, 25 százaléka pihen, de nem fürdik. Az ABC műsorszolgáltató és az Országos Étteremszövetség szerint.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazottnak 8 órás munkanapot határoztak meg 10:00 és 19:00 között, 13:30 és 14:30 közötti szünettel. A munkavállaló kéri az ebéd áthelyezését a munkanap végére. Ez a szünet nem számít bele a munkaidőbe. Kiderül, hogy a munkanap 10.00 és 18.00 óra között, a szünet pedig 18.00 és 19.00 óra között tart. Következésképpen az ebéd már nem szakítja meg a munkanapot, vagyis többé nem szünet.

Így a Munka Törvénykönyve 108. cikkében előírt ebédet napközben kell biztosítani, és két részre kell osztani. A munkaidő végén történő szünet biztosítása ellentétes az ilyen pihenés jelentésével.

Jogi módok

Hogyan lehet legálisan lerövidíteni a munkanapot és lehetővé tenni az alkalmazottak korai távozását? Tekintsünk egy másik helyzetet: az egyik osztály dolgozói kérelmet nyújtottak be az ebédidő egy óráról 30 percre csökkentésére annak érdekében, hogy az irodában eltöltött időt fél órával csökkentsék. Köteles-e a munkáltató ebben az esetben módosítani a pihenő és étkezési szünet időtartamát? A válasz igen. Ebben az esetben szükséges a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív vagy a munkaszerződés megfelelő módosítása. Ugyanakkor a vállalat csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkének 1. részének rendelkezéseit köteles betartani, vagyis azt a belső munkaügyi szabályzatban (vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján) kell megállapítani. legalább 30 perces ebédszünet.

Példa

A munkavállaló számára 8 órás munkanapot határoztak meg 09.00-18.00 óra között, 13.00-14.00 közötti szünettel. Egy alkalmazott az ebédidő 30 perccel történő csökkentését kéri. Valójában 09:00 és 17:30 között fog működni, 13:00 és 13:30 közötti szünettel.

Így nem szabálysértés, hogy az ebédidő egy óráról 30 percre csökken. Ha a szervezetben a szünet egy óráig vagy tovább tart, akkor egy adott alkalmazott esetében fél órára csökkenthető.

Rendelkezik-e a törvény a munkavállalónak kötelező második ebédszünetről (pihenési és étkezési szünet)?

Válasz