Ahhoz, hogy a munkába menet balesetet szenvedhessünk, számos körülményt ki kell vizsgálni. Ha a munkavállaló céges autóval volt munkába menet, akkor az esetet gyártási esetként ismerik el. De ha a munkavállaló gyalogosan költözött át azon a területen, amely nem tartozik a munkáltató ellenőrzése alá, akkor indokolt a sérülést háztartásinak tekinteni.

Minden balesetet kivizsgálnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229. cikke), amelyre külön bizottságot hoznak létre, amelynek feladatai közé tartozik az esemény körülményeinek tanulmányozása és a baleset ipari vagy nem ipari jellegűnek meghatározása. Ezektől a tényezőktől függ, hogy az áldozat kap-e pénzbeli kártérítést a kapott sérülésért (halálos baleset esetén az elhunyt hozzátartozói kapnak kártérítést).

A bizottságok ebben a szakaszban nagyon gyakran követnek el hibákat, és az eseteket nem előállításnak minősítik, a munkáltató érdekeit szem előtt tartva. Vannak esetek, amikor a munkáltatók teljesen megtagadják a munkavállalóikkal történt balesetek kivizsgálását, és az ügyészséget értesítik, munkaügyi ellenőrzésés más esetekben, ami végül pénzbírsághoz és bírósághoz vezet. A munkáltatók gyakran ezt teszik, ha a balesetet a munkáltató telephelyén kívül vagy munkaidőn kívül rögzítették.

A vezetőnek tisztában kell lennie azzal, hogy ha a munkavállaló nem a munkahelyén tartózkodott, hanem a munkáltató érdekében járt el, akkor a baleset időpontja és konkrét helye nem sokat számít. Ilyen helyzetekben a sérülést csak akkor lehet nem munkával összefüggőnek ismerni, ha a sérülés vagy a halál oka a munkavállaló betegsége vagy alkoholmérgezése volt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 229.2 cikkének ötödik része).

Baleset egy céges autóban munkába menet

Nem mindig lehet egyszerűen és egyértelműen minősíteni egy balesetet, például ha egy munkavállaló megsérül útközben (munkába vagy onnan). Általános szabály, hogy az ilyen körülmények között bekövetkezett sérülés nem minősül ipari balesetnek, ezért nem kell kivizsgálni. A vizsgálat elkerülhetetlen bizonyos, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 227. cikkének harmadik részében meghatározott helyzetekben.

A munkavállalóval történt baleset mindenképpen termelési balesetnek minősül, ha a sértett céges autóval rendelkezett. Tegyük fel, hogy egy céges autót vezetett munkába, és megsérült egy balesetben. Ez az eset speciális bizottság vizsgálatát igényli. A fő szempont itt az, hogy a munkavállaló céges autót használjon.

Más megközelítés lenne, ha a munkavállaló munkába menet megsérülne egy olyan magángépkocsiban, amelyet nem megállapodás szerint hivatali célra használtak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (227. cikk) értelmében ilyen körülmények között nincs szükség vizsgálatra.

Egy másik példa: egy alkalmazott gyalog ment a munkahelyére, és ekkor megsérült – nincs szükség a baleset kivizsgálására.

De itt is vannak kivételek. Például egy munkavállaló munkába menet megsérült, de az eset a munkáltató telephelyén történt. Ekkor a bíróság elismerheti az üzemi sérülést. A Moszkvai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálata 01.01.01-én kelt állásfoglalásában pontosította az ügyben, hogy a munkáltató területén munkába menet közben szerzett sérülést a jóváhagyott szabályzat 3. bekezdése értelmében balesetként vizsgálják. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2001. január 1-i, 73. számú rendeletével. A Bizottság csak bizonyos, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 229.2. cikkének ötödik részében előírt körülmények között ismerheti el nem gyártásként (ha a a történtek egyetlen oka a munkavállaló betegsége volt).

Baleset a munkáltató szóbeli utasításának végrehajtása közben

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 229.1. cikkének első része) kimondja, hogy a súlyos balesetek kivizsgálására 15 nap áll rendelkezésre.

Néha a munkáltatók olyan megbízásokat adnak az alkalmazottaknak, amelyek nem kapcsolódnak a munkakörükhöz. Például a munkanap vége után az eladót felkérték, hogy szállítsa le a megrendelést az ügyfélnek, mivel a futárnak nincs ideje megtenni. Nyilvánvaló, hogy ha a megbízás végrehajtása során baleset történt a munkavállalóval, akkor kivizsgálásra van szükség, és az eset valószínűleg termelési jellegűnek minősül, mert a munkavállaló a munkáltató érdekében járt el (első rész Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 227. cikke). Ha a munkáltató azt állítja, hogy nem adott megbízást a munkavállalónak, akkor lehetőség van ezen kijelentés megtámadására tanúk begyűjtésével.

Tehát ha a munkáltató olyan megbízást adott, amely nem tartozik a munkavállaló funkciói közé, és az utóbbi meghalt vagy megsérült, az ilyen esemény egyértelműen üzemi balesetnek minősül. Nem számít a munkavállaló tartózkodási helye és sérülésének időpontja. Ebben az esetben a megbízás munkavállaló általi végrehajtásának ténye döntő jelentőségű.

Büntetés a baleset kivizsgálásának megtagadásáért

Pénzbírságot az állami munkaügyi felügyelő szabhat ki, a sérült munkavállaló kérelme alapján indított ellenőrzés eredménye alapján.

A munkáltatók gyakran megtagadják a balesetek kivizsgálását. De a munkavállalónak joga van nyilatkozatot írni az Állami Informatikai Intézethez. Az ellenőr gondosan és kizárólagosan kivizsgálja a balesetet, anélkül, hogy mások érveire hagyatkozna. A cég és az igazgató pénzbírságot kap, ha az ellenőr megerősíti a baleset tényét (5.27.1. cikk első része). A büntetés oka az lesz, hogy a munkáltató nem értesítette az illetékes hatóságokat a balesetről, és nem járt el.

Ezenkívül az alkalmazott panaszt tehet a GIT-nél, ha nem elégedett a bizottság vizsgálatának eredményeivel. Előfordul, hogy a kiegészítő ellenőrzés elvégzése után az ellenőr eltérő véleményt fogalmaz meg és a balesetet üzemi sérülésnek minősíti. Ekkor a munkáltató köteles új törvényt készíteni. Nem valószínű, hogy a munkáltató fellebbezhet az ellenőr döntése ellen – a gyakorlat azt mutatja, hogy az ilyen vitákban a bíróságok képviselői általában a GIT oldalán állnak.

Munkássérülés az ebédszünetben

Vannak esetek, amikor a dolgozók megsérülnek ebéd közben. Az eljárás ugyanaz - bizottságot kell létrehozni a sérülés tényéről, és ki kell vizsgálni a történteket. Gyártási vagy nem gyártási esetről van szó, attól függően, hogy az alkalmazott járt-e el a megadott idő a munkáltató érdekében, függetlenül attól, hogy munkaügyi feladatokat vagy a munkáltató utasításait teljesítette-e.

A balesetet és sérülést akkor is munkavégzéssel összefüggőnek kell tekinteni, ha a munkavállaló hatósági kényszer miatt késik a munkahelyén. Ezt a tényt a cég vitathatja, ha bizonyítja, hogy a munkavállaló akkor nem látta el a feladatokat. Ebben az esetben különösen fontosak a munkáltatói jogsértés tényei és a munkavédelmi szabályok be nem tartása.

A példák azt mutatják, hogy nem lehet pontosan meghatározni, hogy a bíróság milyen döntést hoz, ha egy alkalmazott megsérül ebéd közben. A balesethez vezető alkalmazott tapintatlansága nem játszik nagy szerepet.

Fokozott veszélyforrásból származó sérülések megtérítése

Ha egy alkalmazott megsérül egy fokozott veszélyforrás szolgálata közben, az erkölcsi kár megtérítését vonja maga után. Nem mindegy, hogy a munkáltató bűnös-e a történtekben vagy sem.

Sok ember munkája fokozott veszélyforrásokhoz kapcsolódik - járművek, generátorok elektromos energiaés egyéb mechanizmusok (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1079. cikkének 1. része), amelyek következtében a munkavállalók megsérülhetnek. Még abban az esetben is, ha a sérülés nem előállításnak minősül, a munkavállalót az erkölcsi károkért és a kezelésre fordított pénzeszközökért kártalanítják. Így elsődleges fontosságú az a tény, hogy a szervezet rendelkezik-e veszélyforrásokkal (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1079. cikke). A felelősség elkerülése egy ilyen helyzetben csak annak bizonyítását segíti elő, hogy a baleset a munkavállaló szándéka, vis maior miatt következett be, vagy harmadik felek olyan bűncselekménye történt, amelynek eredményeként a veszélyforrás megszűnt. a munkáltató birtokából (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1079. cikke). A felelősség teljes kikerülése nem lehetséges, de ha a munkavállaló súlyos gondatlanságát állapítják meg, a kártérítés összege csökkenthető (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1083. cikkének 2. szakasza).

Baleset műszakok közötti őrségi pihenő közben

Tekintsük azokat az eseteket, amikor egy alkalmazott dolgozik és megsérül a forgótáborban, műszakközi pihenő közben. Nyilvánvalónak tűnik, hogy ilyen eset munkaidőn kívül történik, és a munkavállaló biztosan nem látja el a munkavégzést. De ennek a helyzetnek megvannak a maga buktatói.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 227. cikkének harmadik része kimondta, hogy ki kell vizsgálni azokat a baleseteket, amelyek a műszakok közötti pihenőidőben történtek, amikor az alkalmazottak rotációs alapon dolgoznak. Ebben az esetben is bizottságot hoznak létre, és vizsgálatot folytatnak.

Ennek megerősítése a bírói gyakorlatban található. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége nem biztosítottnak tekintette az oroszországi FSS fiókja és a balesetet meghatározó társaság közötti vitát. Munkaközi pihenő közben egy alkalmazott megsérült a forgótábor területén. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 227. cikkének harmadik részére történő hivatkozáson túl a bíróság egy fontos körülményt is figyelembe vett. A munkavállalóval kötött feltételekben elõírták, hogy ez utóbbi feladatai közé tartozik a forgótáborban és a pihenés alatti magatartási szabályok betartása. Ezért a munkavállaló község területén való jelenlétét munkavégzési kötelezettség teljesítéseként határozta meg a szerződés, akár műszakok között is. A bíróság kártérítés megfizetésére kötelezte a munkavállalót.

A kifizetések összegének csökkentése baleset esetén, ha a munkavállaló ittas volt

A munkavállaló alkoholos befolyásoltsága önmagában nem teszi lehetővé, hogy a balesetet azonnal nem termelési balesetként határozzák meg.

A törvény szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 229.2 cikkének ötödik része) a balesetet nem termelési balesetnek kell tekinteni, ha annak egyetlen oka a munkavállaló alkoholos mérgezése (mérgezése) volt. A munkáltatók gyakran visszaélnek ezzel a normával, és az eseteket nem produktívnak ismerik el, még akkor is, ha a munkavállaló alkoholos befolyásoltságán kívül számos egyéb tényező is szerepet játszott.

Tudatosítani kell, hogy a munkavállaló ittas állapotban végrehajthatja a munkáltató utasításait. Ebben az esetben úgy vélik, hogy a vezető nem szervezett megfelelő ellenőrzést alkalmazottja felett, azonban az alkoholos ittasság az utóbbi súlyos gondatlanságát jelezheti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 229.2 cikkének hetedik része). Ezzel a ténnyel csökkenthető a munkavállalónak fizetett kifizetések összege (a 2001. január 1-i szövetségi törvény 14. cikke, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1083. cikke). A baleset munkabalesetnek minősül.

Az eset kétségtelenül nem előállításnak minősül, ha a munkavállaló halálának vagy sérülésének oka éppen alkoholos befolyásoltság volt. Ennek a ténynek a megállapításához a sérült vagy elhunyt munkavállalót megvizsgáló intézmény orvosi véleményét kell benyújtani. Az orvosi jelentés formáját Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 01.01.01-i, 000. számú rendelete hagyta jóvá.

Ha tehát megállapítják a munkavállaló alkoholos befolyásoltságát, akkor a munkáltató kötelessége az összes körülmény tanulmányozása és a vizsgálati jegyzőkönyvben történő rögzítése.

főszakértő

a közigazgatásról

Felajánlottak nekem egy állást kereskedelmi szervezet főkönyvelő, de azzal a feltétellel, hogy szinten lesz a hivatalos fizetés minimális méret bért, a többit pedig borítékban kapom. Ez igaz? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - Természetesen nem. A borítékos fizetés nemcsak a költségvetési és a költségvetésen kívüli forrásokat vonja el a bevételek jelentős részétől, hanem a különféle szociális ellátások (nyugdíj, anyasági segély, gyermekgondozási segély, táppénz) nagyságát is csökkenti. Ezen túlmenően egy másik dolog is nyilvánvaló: amikor a magasan kvalifikált szakemberek minimálbér-szintű fizetést kapnak, megsértik a követelményeket. munkaügyi jogszabályok az elvégzett feladatok képzettségétől és összetettségétől való függéséről. Valójában a főkönyvelői munkavégzés speciális szakmai végzettséget és gyakorlatot igényel.

Munkahelyi sérülés ebédszünetben (füstszünet)

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke más szüneteket biztosít a munkavállalóknak - pihenő és étkezési szüneteket, amelyek nem számítanak bele a munkaidőbe. Ez a szünet feltételezi a munkavállaló távollétét a szervezet területén.

Figyelem

Az ilyen szünet a munkavállaló számára pihenőidőnek minősül, amely alatt a munkavállaló mentes a munkavégzéstől munkaköri kötelességek... Ezért az a baleset, amely az Ön alkalmazottjával az ebédszünetben történt, nem minősül üzemi balesetnek, azt háztartási sérülésként kell dokumentálni.

Yu. Koryakina, ügyvéd, munkavédelmi szakember, a "Biogard" cég HR-vezetője 2006. november 1.

404-es hibakód

Ellenkező esetben, ha egy személy megsérült egy speciálisan kijelölt dohányzóhelyen eltöltött szünetben, akkor az ilyen sérülést munkahelyi sérülésnek kell tekinteni. Egy másik helyzet. A munkavállaló a munkáltató járművével munkába hajtott és megsérült.
Az ilyen sérülés munkával összefüggőnek minősül. Ugyanez vonatkozik a személygépkocsi vezetése közben szerzett sérülésre, ha:

• az autót a munkáltató megbízásából használták, és ez a munkaszerződésben is szerepel, mert a munkának utazó jellege van.
• a szervezet vezetőjének utasítása van;
• a könyvelő rendelkezik a jármű forgalmi engedélyének hiteles másolatával;
• a szervezet nyilvántartást vezet a munkavállaló személygépkocsival történő utazásairól, vannak fuvarlevelek.

Munkahelyi sérülés vagy ipari baleset

Sőt, bármilyen sérülés esetén a rokkantságot az első naptól kezdve fizetik. A különbség csak annyi, hogy mivel ezt a sérülést munkasérülésként számolják el, így a folyamatos szolgálati időtől függetlenül a fizetés 100%.

Miért kell tőle megfosztani egy alkalmazottat? Nyújtsa be az összes dokumentumot az FSS-nek és minden vállalkozásnak. # 5 IP / gazdagép: 81.195.220. Re: Ebédszünet sérülése A probléma az, hogy, ahogy én értem: 1.

azonnal „üzenetet kellett küldenünk a jelen Kódex és más szabályozás által meghatározott szerveknek és szervezeteknek jogi aktusok”, Ami nem történt meg2. V betegszabadság van nyom - munkahelyi sérülés, de akkor a bizottság elismerheti, hogy nem munkavégzés?
# 6 IP / gazdagép: 212.176.14. Re: Trauma az ebédszünetben Nos, amiért nem ölték meg azonnal. Valószínűleg nem is lesz pénzbírság.

Ebédszünet sérülés

Fontos

Így munkahelyi balesetnek minősül minden olyan esemény, amely munkaidőben történt (beleszámítjuk a kitűzött szünetet is, valamint a nem munkavégzés alatti munkavégzést ünnepek vagy hétvégén) a szervezet területén. Valamint azokat az eseteket, amelyek üzleti út során, a munkahelyre (vagy onnan) történtek, ha a munkavállalókat hatósági szállítással szállítják, vagy személyi szállítást vesznek igénybe munkaszerződés vagy a munkáltató utasítására.

Info

Minden más helyzetben nem minősül ipari balesetnek a munkavállaló által a szervezet telephelyén kívül munkaidőben elszenvedett sérülés. Az a sérülés, amelyet a munkavállaló a szervezet területén munkaidőn kívül szenvedett, üzemi balesetnek minősíthető, ha megállapítást nyer, hogy a munkavállaló abban az időben a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit teljesítette.

Cikkek és konzultációk a www.kadrovik-praktik.ru weboldalon

Ezért a munkavállaló által elszenvedett sérülés két fő jellemző alapján termelési sérülésnek tekinthető:

1. Munkahelyen, üzleti út során, munkába menet vagy a munkából hivatali közlekedéssel hazatérve szerezték be.
2. Ahhoz, hogy egy sérülést termelési sérülésnek lehessen tekinteni, a munkavállalónak a munkaszerződés alapján és a munkáltató utasítására hivatali kötelezettségét kellett teljesítenie.

Vannak olyan nehéz pontok, amelyeket nem lehet egyértelműen értelmezni. Például mi a teendő, ha egy céges buli során sérülés éri. Háztartási sérülés lesz. Mivel a munkavállaló munkaidőn kívül sérült meg, emellett nem végzett munkavégzést, így nem foglalkozási sérülésről van szó. Ezek az események nem ipari jellegűek. A következő eset.

Ebéd vagy dohányzási szünet közben szerzett sérülés.

Jobb, ha nem sérül meg ebédidőben...

A munkavállaló egyrészt a munkáltató telephelyén található, hozzá tartozó, erre a célra kialakított dohányzóhelyen tartózkodhat. Ha egy munkavállaló például a dohányzóhelyiségben megcsúszik a padlón és eltöri a lábát, akkor ez foglalkozási sérülésnek minősül, hiszen a csúszós padló a munkáltató (felelősök) felügyelete.

Ezzel szemben a munkavállaló munkaidőben kiment füstszünetre, a PVTP az ebéd kivételével egyéb szünetet nem biztosít. Ennek megfelelően a munkavállaló nem végzett közvetlen munkavégzési kötelezettséget, az ebédszünetben tett tevékenysége nem minősül balesetnek. Az ilyen példák nagyon gyakoriak a gyakorlatban, és a baleseti bizottságok gyakorlatilag azonos helyzetekben ellentétes döntéseket hoznak.

Re: Re: Re: Ebédszünet Sérülés Igen, de a legfontosabb a munkavégzés vagy a szervezet javára vagy nevében végzett munka. Ebben az esetben alaposan meg kell vizsgálni az n / a.

Ha az ellátási menedzser termelési céllal ment a boltba, akkor az más kérdés, de ha egy alkalmazott elszaladt a boltba kolbászt venni haza, akkor elnézést, ezért a cég nem utal át pénzt az FSS-nek. # 11 IP / gazdagép: 83.167.29. Re: Sérülés ebédszünetben Feladó: Alexey Dátum: 2006-04-14 03:58 igen, de a lényeg a munkavégzés, vagy a szervezet utasítására, illetve érdekei szerint végzett munka. Nem értek egyet. A feladatok ellátására vonatkozóan - "a" alpont A munka megszakításaira vonatkozóan - "b" alpont Ezek a pontok egyenértékűek. Olvasd figyelmesen.

Ebédszünet sérülés

Re: Sérülés az ebédszünetben Ez az n/a nem tekinthető ipari jellegűnek az „Egyes iparágakban és szervezetekben az n/a kivizsgálásának sajátosságairól szóló szabályzat” (Az orosz Munkaügyi Minisztérium állásfoglalása) 3. szakasza értelmében. 2002. október 24-i Szövetség stb stb. A bírósági boltba menni nem helyénvaló. Amikor kapcsolatba lép az FSS-vel, ez az n / s, ha a vállalat összekapcsolja a termeléssel, valószínűleg fellebbezéssel fog élni a bíróságon # 9 IP / Host: 83.167.29.

A Munka Törvénykönyve rögzíti, hogy munkasérülést nem csak a munkahelyen, szigorúan meghatározott munkaidőben érhet el, hanem más esetekben is, ha a munkavállaló a vezető megbízásából vagy meghatározott szabályok szerint látta el feladatát (pl. üzleti úton vagy hivatalos autóval költözött gyártási célból) Ebédszünet Mi van, ha a baleset az ebédszünetben történt? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikke kimondja, hogy az ipari sérülés többek között a munkáltató területén munkaidőben bekövetkezett baleset, beleértve az előírt szüneteket, a belső munkaügyi szabályzat egyéb rendelkezéseinek teljesítését. a továbbiakban PVTP) munkavégzés közben.

Jó nap! Larisa, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikke szerint. Kivizsgálás és nyilvántartás tárgyát képező balesetek termelési tevékenységek a munkáltató (ideértve az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá eső személyeket is), munkaköri feladataik ellátása vagy a munkáltató (képviselője) megbízásából bármilyen munkavégzés során, valamint az esedékes egyéb jogszerű intézkedések végrehajtása során. nak nek munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval vagy az ő érdekei szerint elkötelezett.

Azon vállalkozásoknál (munkahelyeken), ahol működésük sajátosságai miatt ebédszünet kialakítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben étkezési lehetőséget biztosítani. Ha ilyen esetben a munkavállaló evés közben megsérül, akkor az esemény ebédidőben is munkahelyi sérülésnek minősül.

Baleset a füstszünet alatt A legtöbb vállalkozásnál van egy kimondatlan szabály a munkaidőben. a szövetségi törvény nem ad választ, hogy az ebédszünetben (füstszünetben) bekövetkezett foglalkozási sérülés annak minősül-e, ha az nem a meghatározott időpontban történt. Erről a kérdésről a PVTP-ben és más belső dokumentumokban is rendelkezni kell, de a gyakorlatban kettős helyzet adódik.

Munkahelyi baleset (baleset) olyan baleset, amelynek következtében a munkavállaló munkaszerződés vagy szerződés szerinti közvetlen munkavégzés során egészségkárosodást szenvedett.

A Munka Törvénykönyve rögzíti, hogy munkasérülést nem csak a munkahelyen, szigorúan meghatározott munkaidőben érhet el, hanem más esetekben is, ha a munkavállaló a vezető megbízásából vagy meghatározott szabályok szerint látta el feladatát (pl. üzleti úton vagy gyártási célból hivatalos autóval költözött)

Ebédszünet

Mi van, ha a baleset ebédidőben történt?

Jelzi, hogy munkavégzési sérülésnek minősül többek között a munkáltató területén munkaidőben bekövetkezett baleset, ideértve az előírt szünetekben, a munkavégzés során az egyéb belső munkaügyi előírások (a továbbiakban: PTP) teljesítését is.

A PVTP egy belső helyi aktus, ez a dokumentum minden egyes vállalkozásnál más és más, mivel meghatározza a szervezet munkájának minden jellemzőjét, beleértve az ebédszünet idejét, időtartamát és egyéb árnyalatait.

Az ebédszünet beosztása a PVTP mellett munkaszerződés vagy szerződés megkötésekor a munkavállalóval egyénileg állítható be.

Sérülésnek minősül az ebédszünetben bekövetkezett munkasérülés, ha a munkavállaló:

• munkahelyén volt
• volt a vállalkozásnál
• a munkáltató büféjében volt
• bement a munkáltató tulajdonában lévő büfébe

A menza vonatkozásában a mérgezés ebben az esetben is foglalkozási sérülésnek minősül, ha azt a vállalkozás étkezdéjében felszolgált, rossz minőségű étel következtében kapták.

Azon vállalkozásoknál (munkahelyeken), ahol működésük sajátosságai miatt ebédszünet kialakítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben étkezési lehetőséget biztosítani. Ha ilyen esetben a munkavállaló evés közben megsérül, akkor az esemény ebédidőben is munkahelyi sérülésnek minősül.

Baleset füstszünet közben

A legtöbb vállalkozásnál van egy kimondatlan szabály a munkaidőben. A szövetségi törvény nem ad választ arra, hogy az ebédszünetben (füstszünetben) bekövetkezett foglalkozási sérülést ilyennek kell-e tekinteni, ha az nem a meghatározott időpontban történt. Erről a kérdésről a PVTP-ben és más belső dokumentumokban is rendelkezni kell, de a gyakorlatban kettős helyzet adódik.

A munkavállaló egyrészt a munkáltató telephelyén található, hozzá tartozó, erre a célra kialakított dohányzóhelyen tartózkodhat. Ha egy munkavállaló például a dohányzóhelyiségben megcsúszik a padlón és eltöri a lábát, akkor ez foglalkozási sérülésnek minősül, hiszen a csúszós padló a munkáltató (felelősök) felügyelete.

Ezzel szemben a munkavállaló munkaidőben kiment füstszünetre, a PVTP az ebéd kivételével egyéb szünetet nem biztosít. Ennek megfelelően a munkavállaló nem végzett közvetlen munkavégzési kötelezettséget, az ebédszünetben tett tevékenysége nem minősül balesetnek.

Az ilyen példák nagyon gyakoriak a gyakorlatban, és a baleseti bizottságok gyakorlatilag azonos helyzetekben ellentétes döntéseket hoznak.

Ha a munkavállaló kimegy például az utcára vagy más olyan helyiségbe, amely nem a munkáltató tulajdona, akkor semmilyen körülmények között nem következik be ipari sérülés, mint olyan (még akkor sem, ha a PVTP a füstszünet idejét határozza meg).

A PVTP egy belső helyi aktus, ez a dokumentum minden egyes vállalkozásnál más és más, mivel meghatározza a szervezet munkájának minden jellemzőjét, beleértve az ebédszünet idejét, időtartamát és egyéb árnyalatait. Az ebédszünet beosztása a PVTP mellett munkaszerződés vagy szerződés megkötésekor a munkavállalóval egyénileg állítható be. Sérülésnek minősül az ebédszünetben bekövetkezett munkasérülés, ha a munkavállaló:

• munkahelyén volt
• volt a vállalkozásnál
• a munkáltató büféjében volt
• bement a munkáltató tulajdonában lévő büfébe

A menza vonatkozásában a mérgezés ebben az esetben is foglalkozási sérülésnek minősül, ha azt a vállalkozás étkezdéjében felszolgált, rossz minőségű étel következtében kapták.

404-es hibakód

Info

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke más szüneteket biztosít a munkavállalóknak - pihenő és étkezési szüneteket, amelyek nem számítanak bele a munkaidőbe. Ez a szünet feltételezi a munkavállaló távollétét a szervezet területén.

Az ilyen szünet a munkavállaló számára pihenőidőnek minősül, amely alatt a munkavállaló mentes a munkaköri feladatainak ellátásától. Ezért az a baleset, amely az Ön alkalmazottjával az ebédszünetben történt, nem minősül üzemi balesetnek, azt háztartási sérülésként kell dokumentálni.
Yu. Koryakina, ügyvéd, munkavédelmi szakember, a "Biogard" cég HR-vezetője 2006. november 1.

Ebédszünet sérülés

Fontos

Mi itt a sorrend? - Az Art. 227 Munka Törvénykönyve RF, ipari baleset alatt olyan eseményt értünk, amelynek következtében egy személy munkaszerződésben (szerződésben) vállalt kötelezettségeinek teljesítése közben mind a munkáltató területén, mind külföldön, vagy utazás közben sérülést vagy egyéb egészségkárosodást szenvedett. a munkavégzés helyére (vagy hazatérve) a munkáltató által biztosított szállítással, és amely a munkavállaló más munkahelyre való áthelyezését, munkaképességének ideiglenes vagy végleges elvesztését vagy halálát eredményezte. A munkanap alatti szünet (műszak) pihenőidő.

Ebben az időszakban a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól, azt saját belátása szerint használhatja. Ebben az esetben a sérülés éppen az ebédszünetben történt, ami nem számít bele a munkaidőbe.

Munkahelyi sérülés ebédszünetben (füstszünet)

Figyelem

Ha a munkavállaló bizonyítani tudta, hogy ebédidőben is a vállalkozás területén kívül teljesítette a munkáltatói termelési megbízást (hivatalos kiküldetés, helyi kiküldetési napló, vezetői megbízás alapján). , munkaköri feladatok stb.), az ilyen baleset gyártásnak minősül, és N-1 formájú aktussal formalizálják. A munkavállaló állításai láthatóan összefüggenek azzal a téves és gyakran még ma is előforduló véleménnyel, hogy a munkabaleset cselekménye a munkába menet és az onnan történt sérüléseket is formalizálja, pl.

e. a vállalkozás területén kívül. Valóban létezett ilyen helyzet, de azt már régen törölték. T.

Jobb, ha nem sérül meg ebédidőben...

A jelen cikk harmadik részében meghatározott események is a megállapított eljárási rend szerint baleseti kivizsgálás tárgyát képezik, ha azok a katasztrófa, baleset vagy egyéb veszélyhelyzet megelőzése érdekében végzett munkában az előírt módon részt vett személyekkel történtek. megszüntetni azok következményeit. A fentiek alapján úgy gondolom, hogy az Ön esetében a sérülést munkával összefüggőnek kell tekinteni, mivel azt: ... munkaidőben a munkáltató telephelyén vagy más munkahelyen, ideértve a megállapított szüneteket is.

Az ebéd egyben szünet a Művészet jelentése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. Sok sikert és minden jót kívánok neked! Hálás lennék a visszajelzéséért.

Hogyan kapok betegszabadságot, ha ebédidőben eltöröm a lábam?

Re: Re: Sérülés az ebédszünetben Feladó: Aleksey Dátum: 12-04-2006 04:16 Ez az n / a nem minősül termelésnek a 3. "Egyes iparágak n / a vizsgálatának sajátosságairól szóló rendeletek" c. és szervezetek "(Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. október 24-i határozata? 73)" A nyomozás és a számvitel az alábbi eseményeknek van kitéve: - a közvetlen munkavégzés során vagy a munkáltató utasítására végzett munka során, a egyéb jogszerű cselekmények elkövetése a munkáltató érdekében stb., stb. .P. A bírósági boltba menni nem helyénvaló. És akkor ezt olvassuk: „... a szervezet területén, a szervezethez tulajdonjog vagy bérleti jogviszony alapján hozzárendelt egyéb tárgyakon és területeken (a továbbiakban - a szervezet területe), vagy MÁS MUNKAVÉGZÉSI HELYEN munkaidőben ( beleértve a megállapított SZÜNETEKET), beleértve a követést is munkahely(a munkahelyről),...

# 10 IP / gazdagép: 195.46.102.
A kórházat már rég bemutatták? A Munkavédelmi Felügyelőség ilyen sérülések miatt nem követ el atrocitást. Helyes a dokumentumokban. Az Ön esete inkább az FSS-hez kapcsolódik.
Koordinálja velük az összes dokumentumot. Szükség van a sérülés súlyosságáról szóló igazolásra is az előírt formában. Megvan neked? # 7 IP / gazdagép: 195.46.102. Re: Trauma az ebédszünetben Volt egy esetem a gyakorlatban.

Két traktoros traktorral vacsorázott a szülőnapon, természetesen mellbe vették az elhunyt rokonok nyugalmát. Az étkezés után az egyik traktoros a buldózer tetejére állt, hogy könnyítsen magán, de a zöld kígyó elvégezte a dolgát és megrázta a traktorost, aki leesett a traktorról, később meghalt.

A bíróság ezt a balesetet termelési balesetnek ismerte el. # 8 IP / gazdagép: 195.46.102.

Ebédszünetben eltört a lábam

IP/Host üzenetek listája: 81.195.220. Sérülés ebédszünetben Jó napot mindenkinek!Felmerült a kérdés: Egy alkalmazott a szervezet által megszabott ebédszünetben a boltba ment, megcsúszott, elesett - sérülés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 227. §-a szerint a ": munkaidőben a szervezet területén vagy azon kívül (beleértve a megállapított szüneteket is):" szerzett sérüléseket kivizsgálják, és munkahelyi balesetként kell nyilvántartásba venni őket. Felmásztam a fórumra és az interneten két nézőpontot találtam - egyesek úgy vélik, hogy a sérülés munkahelyi sérülésnek minősül, mások nem. Ossza meg véleményét és kétségeit, kollégák. Sürgősen szükség van rá, csak indoklással és linkekkel az ABO-hoz Köszönet mindenkinek # 1 IP / Host: 83.167.29.

Re: Trauma az ebédszünetben, maga válaszolt az enyémre. Munkahelyi sérülés. # 2 IP / Gazdaszám: 212.176.14.
Munkásunk az ebédszünetben eltörte a lábát. Kérem, válaszoljon, hogy egy ilyen sérülés munkahelyi sérülésnek minősül-e, vagy mégis háztartási sérülés.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikke tartalmazza a munkahelyi balesetek listáját, amelyek vizsgálat és elszámolás tárgyát képezik. Ide tartoznak a munkavállalók munkaidő alatti sérülései, beleértve a tervezett szüneteket is.

És ahhoz, hogy megválaszolja a kérdést, ki kell találnia, hogy milyen szünetek szerepelnek a "létrehozott" fogalmában. A bizonyos fajták munka, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke külön fűtési és pihenési szüneteket ír elő, amelyek beleszámítanak a munkaidőbe.

Az ilyen szüneteket általában a szervezet területén található, speciálisan felszerelt helyiségekben tartják. Ezek a szünetek tulajdonképpen a gyártási folyamat folytatását és szerves részét képezik.

Re: Ebédszünet sérülés Nem, ez biztosan nem ipari baleset. Ugyanezen 227. § szerint azonban a megállapított szünet alatt elszenvedett sérülést kivizsgálják és üzemi balesetként kell nyilvántartásba venni, ezért ne pazarolja az időt a papírok kitöltésével.

#3 IP / gazdagép: 81.195.220. Re: Sérülés az ebédszünetben Ő maga válaszolt, igen, szomorú az egész: egy hónapja megsérült egy férfi, a bizottság mindent kivizsgált, jegyzőkönyvet állított ki, hogy a sérülés nem munkahelyi, és Gene aláírta. És veszi, és megkérdezi (a legvégén), hogy "mit fog szólni az ügyvédünk? ..."
🙁 # 4 IP / Gazda: 212.176.14. Re: Trauma az ebédszünetben Szóval mi a probléma, hiszen minden dokumentumot elkészítettek? Valójában nem gyártásról van szó, hanem egyszerűen kivizsgálják és gyártásként rögzítik.
A Munka Törvénykönyve rögzíti, hogy munkasérülést nem csak a munkahelyen, szigorúan meghatározott munkaidőben érhet el, hanem más esetekben is, ha a munkavállaló a vezető megbízásából vagy meghatározott szabályok szerint látta el feladatát (pl. üzleti úton vagy hivatalos autóval költözött gyártási célból) Ebédszünet Mi van, ha a baleset az ebédszünetben történt? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikke kimondja, hogy az ipari sérülés többek között a munkáltató területén munkaidőben bekövetkezett baleset, beleértve az előírt szüneteket, a belső munkaügyi szabályzat egyéb rendelkezéseinek teljesítését. a továbbiakban PVTP) munkavégzés közben.

Az egyiket ipari balesetként értelmezik.

Egyes munkaadók azonban nehezen tudják megválasztani a megfogalmazást, amikor a munkavállaló munkába menet vagy ellenkező irányban - a munkából hazafelé - elszenvedett sérüléséről van szó.

Az otthonról a munkahelyre vezető úton szerzett sérülés munkahelyi sérülés?

A vállalkozásnál előforduló egészségkárosodás minden esetét a munkáltatónak, a munkaügyi felügyelőségnek és más rendvédelmi szerveknek nyilvántartásba kell venniük, és ha az eljárás előírja, azt nyilvántartásba kell venni.

A vizsgált ügy alapdokumentuma az N-1 nyomtatványon készült aktus.

Ez a dokumentum megerősíti az Országgyűlés megalakulásának tényét, valamint tartalmazza a szakbizottság szakértői véleményét és következtetéseit is.

Az aktus egyik kitöltendő pontja a baleset okának megjelölése. A vizsgálat alapjául az alábbi körülmények szolgálnak. szabályozó dokumentumokat(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 230. cikke, a 73. számú határozat 26. pontja):

• leesik a magasságból vagy magasban végzett munka során;
• elektromos áramnak, túl magas hőmérsékletnek, veszélyes anyagoknak való kitettség;
• neuropszichológiai, fizikai túlterhelés;
• állatokkal és más csapatokkal való érintkezésből származó károk;
• anyagok és egyéb szerkezetek összeomlása, föld, alapozás összeomlása;
• mozgó tárgyak becsapódása;
• gyilkosság;
• fulladás;
• természeti katasztrófák hatása.

Nem szokványos körülmények önmagukban nem jöhetnek létre, ehhez megfelelő feltételeket kell teremteni, amelyek mellett egy NS termelési állapotúnak minősül.

Munkával összefüggő sérülésnek minősül, ha azt hivatali feladat ellátása közben szerezték:

• a vállalkozás területén;
• a munkahelyen vagy annak közelében;
• a munkáltató területén kívül (üzleti út, út az útvonalon és az ellenkező irányban, az utazás módjától függetlenül, de a kollektív szerződésben meghatározott).

Szintén munkasérülésnek minősül a hivatali feladatok ellátása során szerzett sérülés:

• amikor a munkáltató utasításait az ő érdekében hajtja végre;
• vészhelyzetek, balesetek, katasztrófák megelőzése során, ha a biztonsági óvintézkedéseket nem sértik meg;
• műszakok közötti pihenőidőben;
• munkába menet céges vagy személyes járművek használatával a vezető utasítására.

Tehát van elég balesettípus ahhoz, hogy az elszenvedett sérüléseket a foglalkozási sérülések közé soroljuk.

A munkahelyi sérülés tényének vállalkozásnál szerzett egészségkárosodásnak minősítéséhez a fenti feltételek valamelyikének teljesülnie kell. Minden egyéb, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikkében nem meghatározott körülmény családon belüli sérülésnek minősül.

Munkabalesetnek számít az ebédidőben bekövetkezett baleset vagy sem?

A jogszabály nem ad egyértelmű választ arra, hogy a munkahelyen, de ebéd vagy technikai szünet alatt szerzett sérülés minősül-e, mivel az nem a megadott időpontban történt.

A Munka Törvénykönyve az elszenvedett munkasérülésnek minősül, ha az a munkáltató területén munkaidőben történt baleset következtében keletkezett, ideértve az előírt ebédszünetet vagy a belső munkaügyi szabályzatban jóváhagyott egyéb munkavégzést is.

Itt két kulcsfontosságú pont van:

• munkahely;
• a munkáltató tulajdonában lévő terület.

Ezek a mutatók képezik az alapját annak, hogy a kárt ipari jellegűnek minősítsük.

Ezen túlmenően, ha egy munkavállaló ételt evett a munkáltató étkezdéjében, és megmérgezték, akkor a helyzet munkahelyi sérülésnek is tulajdonítható.

Belső helyi törvények határozzák meg a szervezet működési módját, ideértve a technikai és ebédszünet időtartamát és számát.

Csak ekkor ismerjük el a kapott sérülést munkahelyi sérülésként.

Nem minősül üzemi balesetnek az engedély nélküli füstszünet és a belső szabályzatban nem rögzített szünet, illetve a munkáltató területén kívüli tartózkodás.

Azokban a vállalkozásokban, ahol nem lehet ebédszünetre meghatározott időt kijelölni, a tisztviselő köteles biztosítani a munkahelyi étkezés lehetőségét munkaidőben.

Milyen jellemzői vannak a vizsgálatnak?

Iparinak minősül a munkába menet és az ellenkező irányban - hazafelé történő - a sérülés, ha azt munkavégzésre használt céges vagy személyi jármű vezetése közben, vagy gyalogos gyaloglás közben szerezték, hogy végrehajtsák a vezetőtől kapott utasításokat.

Mindenesetre az eseménynek tükröződnie kell a vonatkozó dokumentumokban:

• bizottság összehívására vonatkozó parancs;
• , diagramok készítése;
• igazságügyi orvosszakértői szakvélemény beszerzése az okozott sérülések kategóriájáról;
• a megbízás megkötése N-1 formában;
• értesítést a felhatalmazott szerveknek a H-8 formanyomtatványon.
• szükség esetén további vizsgálatokat rendelnek el, például mérgező anyagok jelenlétére a szervezetben.

A balesetek kivizsgálásának ütemezését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229.1. cikke szabályozza:

• 3 nap áll rendelkezésre az enyhe következményekkel járó helyzetek mérlegelésére;
• 15 nap súlyos sérülés esetén.

A munkába vagy hazafelé történt sérülések kivizsgálásába szükség esetén a Munkaügyi Felügyelőség munkatársai is bekapcsolódnak.

Feladataik közé tartozik az incidensben érintettek körének meghatározása, tanúk kihallgatása, a munkavédelmi előírások megsértésének feltárása, amelyek ipari sérülést okoztak.