Első alkalommal - a vezetők, helyetteseik és főkönyvelőik átlagos havi fizetéséről szóló információk közzététele az interneten

kormányzati intézmények;

önkormányzati intézmények;

állami egységes vállalatok;

önkormányzati egységes vállalkozások.

Pontosan hol kell az interneten közzétenni az információkat?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 349.5. cikke kimondja, hogy a fizetési információkat fel kell tenni az interneten a következő címen: kormányzati szervek, szervek önkormányzat, az érintett alapok, intézmények, vállalkozások alapítóinak funkcióit és jogköreit gyakorló szervezetek, hacsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve másként nem rendelkezik, mások szövetségi törvények, az Orosz Föderáció egyéb normatív jogi aktusai.

Jegyzet: ezen információk az állami szervek, önkormányzatok, pénztáralapítói feladat- és jogköröket gyakorló szervezetek, intézmények, vállalkozások döntése alapján az interneten közzétehetők ezen alapok, intézmények, vállalkozások hivatalos honlapján.

Milyen információkat tilos közzétenni a hivatalos weboldalakon?

h. 3. cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 349.5. §-a, az e cikk 1. részében előírt hivatalos internetes webhelyeken közzétett információk részeként lehetetlen feltüntetni:

a lakóhely meghatározásához szükséges adatokat, levelezési cím, telefon;

Egyéb egyéni alapok 1. részében megnevezett személyek közlései. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 349.5.

államtitoknak minősülő vagy bizalmas jellegű információ.

Vegye figyelembe, hogy a naptári évre számított havi átlaggal kapcsolatos információk feladásának eljárása bérek cikk 1. részében említett személyek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 349.5. §-a, és ezen információk e személyek általi szolgáltatását az Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok, a helyi önkormányzatok jogszabályai határozzák meg, hacsak a Munka Törvénykönyve másként nem rendelkezik, egyéb az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai.

A tájékoztatás menete

Jelenleg az Orosz Föderáció kormányának 2016. december 28-i 1521. számú rendelete jóváhagyta az Orosz Föderáció szövetségi állami nem költségvetési alapjainak vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek átlagos havi fizetésére vonatkozó információk közzétételére vonatkozó szabályokat. közintézményekés a szövetségi kormány egységes vállalkozások(a továbbiakban - 1521. sz. szabályzat).

E szabályok (2) bekezdése előírja, hogy az Orosz Föderáció állami nem költségvetési alapjainak, a szövetségi állami intézményeknek és a szövetségi állami egységvállalkozásoknak a vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek átlagos havi fizetésére vonatkozó információkat közzéteszik az interneten az Orosz Föderáció hivatalos weboldalain. a PFR, FFOMS, szövetségi szervek az érintett intézmények, vállalkozások alapítói funkcióit és jogkörét gyakorló szervezetek. Ezzel egyidejűleg az olyan intézmények és vállalkozások vezetőire, helyetteseire és főkönyvelőire vonatkozó fenti információkat, amelyekkel kapcsolatban az alapítói feladatokat és jogköröket az Orosz Föderáció kormánya gyakorolja, az intézmények hivatalos adatain, ill. vállalkozások, kivéve azokat az intézményeket és vállalkozásokat, amelyek tekintetében az Orosz Föderáció kormánya úgy határozott, hogy ezt az információt közzéteszi az interneten a hivatalos honlapján.

Jegyzet: a fenti információkat legkésőbb a beszámolási évet követő év május 15-ig az Interneten közzétesszük (1521. sz. rendelet 4. pont). Ez azt jelenti, hogy a 2017. évi információkat legkésőbb 2018. május 15-ig közzé kell tenni.

Az 1521. számú előírás 5. bekezdése szerint az interneten közzéteendő információk a következőket tartalmazzák:

az Orosz Föderáció állami nem költségvetési alapjának, intézményének vagy vállalkozásának teljes neve;

betöltött pozíció;

annak a személynek a vezetékneve, neve és családneve, akire vonatkozóan az információt közzétették.

Az 1521. sz. előírás 6. pontja szerint tilos olyan adatokat feltüntetni, amelyek az Art. 3. részében szerepelnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 349.5.

Hogyan alakul a havi átlagbér?

Emlékezzünk vissza, hogy 2017. január 1-jén hatályba léptek a 922. számú rendelet 1339. számú határozatával történt módosítások, amelyeknek megfelelően a kötelező egészségbiztosítási alapok, állami ill. önkormányzati intézmények, állami és önkormányzati egységes vállalkozások.

Olvassa el is

• Vezetői fizetések az új
• A Munkaügyi Minisztérium kifejti...
• Naprakész a szabadságdíj kiszámításáról
• Változások a bérszámfejtési jogszabályokban
• Az autonóm intézmények vezetői és alkalmazottai fizetésének határaránya

Így a havi átlagbér számítását az arról szóló információk internetes közzététele céljából a 922. számú rendelet 20. pontjában foglalt szabályok szerint kell elvégezni.

Tehát ez a bekezdés azt mondja, hogy a vezetők, vezetőhelyettesek, főkönyvelők havi átlagbére minden támogatási forrásból alakul ki. Az intézmény ezen személyeinek havi átlagkeresete úgy kerül megállapításra, hogy a ténylegesen felhalmozott munkabér összegét (beleértve a 922. sz. rendelet (2) bekezdésében előírt kifizetéseket is) az érintett vezetőnek, vezetőhelyettesnek, vezetőnek a naptári évre el kell osztani 12-vel ( hónapok száma egy évben). A 922. számú rendelet 2. pontja rögzíti, hogy az átlagkereset kiszámításakor az érintett munkáltató által alkalmazott javadalmazási rendszerben előírt valamennyi kifizetést figyelembe kell venni, függetlenül e kifizetések forrásától. Ezek a kifizetések különösen:

nem pénzben fizetett munkabér;

a helyettesítő személyeknek a ledolgozott órákért felhalmozott pénzbeli javadalmazás (pénzbeli juttatás). nyílvános iroda RF, az Orosz Föderáció alattvalóinak állami beosztásai, képviselők, a helyi önkormányzatok választott testületeinek tagjai, a helyi önkormányzatok választott tisztségviselői, a választási bizottságok állandó jelleggel eljáró tagjai;

a szaktanárok fizetése oktatási szervezetek tanévre megállapított és (vagy) csökkentett éves tanítási terhelést meghaladó tanítási órákra, tekintet nélkül az elhatárolás idejére;

pótlékok és járulékos kifizetések a díjak, fizetések (hivatalos fizetések) számára szakmai kiválóság, osztály, szolgálati idő (munkatapasztalat), nyelvtudás, államtitkot képező információval való munkavégzés, szakmák (beosztások) kombinációja, szolgáltatási körök bővítése;

munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések, beleértve a bérek regionális szabályozása miatti kifizetéseket;

a javadalmazási rendszer által biztosított prémiumok és javadalmazások;

az érintett munkáltató által alkalmazott egyéb bérkifizetések.

Ezenkívül az átlagos havi bér kiszámításakor figyelembe kell venni néhány árnyalatot:

ha a pénztár, intézmény, vállalkozás vezetője, vezető helyettese, főkönyvelője tagja volt munkaügyi kapcsolatok pénztárnál, intézménynél, vállalkozásnál hiányos naptári évre a teljes naptári hónapokban a vezető, vezető-helyettes, főkönyvelő által ténylegesen ledolgozott havi átlagbér meghatározása;

ezen személyek havi átlagbérének kiszámítása a vezető, a főkönyvelő és az egyes vezető-helyettesi beosztásokra külön-külön történik;

abban az esetben, ha a meghatározott személyek munkakörök (szakmák) összevonásával végeznek munkát, vagy ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatokat látnak el a főállás alóli felmentés nélkül, mind a főállásra (szakmára), mind az összevont munkakörre (szakma) felhalmozódó összegek figyelembe veszik a ténylegesen felhalmozott munkabérben, valamint az ideiglenesen távollévő, a főállásból való felmentés nélkül eljáró munkavállalói feladatainak ellátására is;

részmunkaidős munkavégzés esetén a ténylegesen felhalmozott munkabérben csak a vezetői, vezető-helyettesi, főkönyvelői munkakörre ténylegesen felhalmozott munkabér összegeit veszik figyelembe;

a ténylegesen felhalmozott munkabérben a havi átlagbér megállapítására a 922. sz. rendelet 3. pontjában előírt kifizetéseket, a felmondáskor fizetett kompenzációkat. munkaszerződés, beleértve a számára kihasználatlan nyaralás. A 922. számú rendelet 3. pontja kimondja, hogy az átlagkereset számításába nem számítanak bele a szociális kifizetések és a munkabérhez nem kapcsolódó egyéb kifizetések (tárgyi segély, étkezési, utazási, képzési költség, segédprogramok, pihenés stb.).

Továbbá emlékeztetünk arra, hogy 2017.01.01-től az Art. 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke, a vezetők, helyetteseik, az Orosz Föderáció állami költségvetésen kívüli alapjainak főkönyvelői, a TFOMS, az állami és önkormányzati intézmények, az állami és önkormányzati intézmények havi átlagbérének arányának maximális szintje egységes vállalkozások, amelyeket minden forrásból alakítanak ki pénzügyi támogatásés naptári évre számított, valamint az ilyen pénztárak, intézmények, vállalkozások alkalmazottainak havi átlagkeresete (ide nem értve az érintett vezető, helyettesei, főkönyvelő bérét), amelyet az állami szerv, önkormányzat, tevékenységet végző szervezet határoz meg. az érintett alapok, intézmények, vállalkozások alapítóinak feladatait és jogköreit, a megállapított összeget meg nem haladó összegben:

vezetők, helyetteseik, az Orosz Föderáció állami költségvetésen kívüli alapjainak, szövetségi állami intézményeknek, szövetségi állami egységvállalkozásoknak vezető könyvelői számára - az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusai;

a területi kötelező egészségbiztosítási pénztárak, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami intézményei, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami egységes vállalatai vezetői, helyetteseik, vezető könyvelői - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szabályozási jogi aktusai;

önkormányzati intézmények vezetőinek, helyetteseiknek, főkönyvelőknek, önkormányzati egységvállalkozásoknak - a helyi önkormányzatok szabályozó jogszabályai.

Az arány megállapított határszintjének szabályozására a vezetők, helyetteseik és főkönyvelőik havi átlagbére mellett az intézményi alkalmazottak havi átlagbére is használatos. Az intézményi alkalmazottak havi átlagkeresetének megállapítási rendjét szintén a 922. sz. rendelet 20. bekezdése határozza meg. Tehát azt (a vezető, a vezető-helyettesek, a főkönyvelő fizetése nélkül) a ténylegesen elhatárolt összeg elosztásával határozzák meg. bérek (beleértve a 922. sz. előírás (2) bekezdésében előírt kifizetéseket is) az ilyen bérszámfejtők (kivéve a vezetőt, a vezetőhelyetteseket, a főkönyvelőt) átlagos létszám ilyen alkalmazottak (a vezető, vezetőhelyettesek, főkönyvelő kivételével) a megfelelő naptári évre és 12 főre (az év hónapjainak száma). Ezen alkalmazottak átlagos számát a megfelelő naptári évre a szövetségi statisztikai megfigyelés céljaira alkalmazott módszertan szerint határozzák meg.

Jegyzet: az arány jelenlegi határa átlagos fizetés vezetők, és az alkalmazottak átlagos fizetése 1-8 többszöröse a szövetségi állami intézmények és a szövetségi állam egységes vállalatai számára.

Annak ellenőrzésére, hogy az intézmény túllépte-e az illetményarány felső határát, a vezető, helyettesei és a főkönyvelő havi átlagbérét el kell osztani az intézményben dolgozók havi átlagbérével. Ehhez először ki kell számítani az egyes csoportok átlagos havi fizetését, majd meg kell határozni az arányt. Az érthetőség kedvéért itt vannak a képletek:

Alkalmazottak havi átlagbére \u003d A 2017. évi bérjegyzékben szereplő alkalmazottak tényleges felhalmozott fizetése / Alkalmazottak átlagos száma / 12

A bértöbbnyire (arány) = A vezető (helyettesei, főkönyvelő) havi átlagbére / Munkavállalók átlagos havi fizetése

Jegyzet: az arányt személycsoportonként kell kiszámítani, azaz legalább háromszor.

Befejezésül vázoljuk a főbb pontokat.

1. Az intézmények vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek havi átlagbéréről szóló tájékoztatást legkésőbb a tárgyévet követő év május 15-ig, azaz 2017-re vonatkozóan - legkésőbb 2018. május 15-ig - feltesszük az Internetre.

(2) Az interneten közzétett információknak fel kell tüntetniük az Orosz Föderáció állami nem költségvetési alapjának, intézményének vagy vállalkozásának teljes nevét, betöltött pozícióját, annak a személynek a vezetéknevét, keresztnevét és apanevét, akire vonatkozóan az információt közzéteszik. .

3. Tilos a tájékoztatóban feltüntetni az Art. 1. részében megnevezett személyek lakóhelyének, postacímének, telefonszámának, egyéb egyéni kommunikációs eszközének meghatározását lehetővé tevő adatokat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 349.5. §-a szerint államtitoknak minősülő vagy bizalmas jellegű információ.

4. Az Orosz Föderáció állami költségvetésen kívüli alapjai, a területi kötelező egészségbiztosítási alapok, az állami és önkormányzati intézmények, az állami és önkormányzati egységes vállalkozások vezetői, vezetőhelyettesei, vezető könyvelői havi átlagfizetésének kiszámítási eljárását a 20. pont határozza meg. rendelet 922. sz.

könyvelő fizetése főkönyvelő egységes vállalkozások

2016-ban a 347-FZ szövetségi törvény kiegészítette Munka Törvénykönyve Művészet. 349,5, amely szerint a vezetők, helyetteseik és főkönyvelőik naptári évére számított havi átlagkeresetéről szóló információ felkerül az internetre. Első alkalommal a 2017-es eredményeket követően, azaz 2018-tól kell ilyen információkat közzétenni az interneten. Emlékezzen arra, hogy milyen információkat kell közzétenni, és hogyan kell azokat megfelelően elhelyezni.

Mely intézmények alkalmazottai?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 349.5. pontja értelmében a következő intézményeknek információkat kell közzétenniük a vezetők, helyetteseik és főkönyvelőik átlagos havi fizetéséről:

az Orosz Föderáció költségvetésen kívüli állami alapjai;

a kötelező egészségbiztosítás területi alapjai;

kormányzati intézmények;

önkormányzati intézmények;

állami egységes vállalatok;

önkormányzati egységes vállalkozások.

Pontosan hol kell az interneten közzétenni az információkat?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 349.5. cikke kimondja, hogy a fizetésekre vonatkozó információkat fel kell tenni az internetre az állami szervek, a helyi hatóságok, a megfelelő alapok, intézmények, vállalkozások alapítóinak funkcióit és jogköreit gyakorló szervezetek hivatalos weboldalain, hacsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb normatív jogi aktusai másként nem rendelkeznek.

Jegyzet: ezen információk az állami szervek, önkormányzatok, pénztáralapítói feladat- és jogköröket gyakorló szervezetek, intézmények, vállalkozások döntése alapján az interneten közzétehetők ezen alapok, intézmények, vállalkozások hivatalos honlapján.

Milyen információkat tilos közzétenni a hivatalos weboldalakon?

h. 3. cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 349.5. §-a, az e cikk 1. részében előírt hivatalos internetes webhelyeken közzétett információk részeként lehetetlen feltüntetni:

a lakóhely, postacím, telefonszám meghatározását lehetővé tevő adatok;

1. részében megnevezett személyek egyéb egyéni kommunikációs eszközei. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 349.5.

államtitoknak minősülő vagy bizalmas jellegű információ.

Felhívjuk figyelmét, hogy az Art. 1. részében meghatározott személyek naptári évére számított havi átlagkeresetére vonatkozó információk kifüggesztésének eljárása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 349.5. §-a, és ezen információk e személyek általi szolgáltatását az Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek, a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusai határozzák meg, hacsak a Munka Törvénykönyve másként nem rendelkezik, egyéb az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai.

A tájékoztatás menete

Jelenleg az Orosz Föderáció kormányának 2016. december 28-i 1521. számú rendelete jóváhagyta az Orosz Föderáció, szövetségi állam állami nem költségvetési alapjainak vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek átlagos havi fizetésére vonatkozó információk közzétételére vonatkozó szabályokat. intézmények és szövetségi állam egységes vállalkozások (a továbbiakban - Szabályok No. 1521).

E szabályok (2) bekezdése előírja, hogy az Orosz Föderáció, a szövetségi állami intézmények és a szövetségi állami egységvállalkozások vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek átlagos havi fizetésére vonatkozó információkat közzéteszik az interneten az Orosz Föderáció hivatalos weboldalain. a PFR, FSS, FFOMS, szövetségi szervek végrehajtó hatalom, az érintett intézmények és vállalkozások alapítói funkcióit és jogkörét gyakorló szervezetek. Ugyanakkor az olyan intézmények és vállalkozások vezetőire, helyetteseire és főkönyvelőire vonatkozó fenti információkat, amelyekkel kapcsolatban az alapítói feladatokat és jogköröket az Orosz Föderáció kormánya gyakorolja, közzéteszik ezen intézmények hivatalos weboldalain. és vállalkozások, kivéve azokat az intézményeket és vállalkozásokat, amelyekkel kapcsolatban az Orosz Föderáció kormánya úgy döntött, hogy ezt az információt a hivatalos honlapján az interneten közzéteszi.

Jegyzet: a fenti információkat legkésőbb a beszámolási évet követő év május 15-ig az Interneten közzétesszük (1521. sz. rendelet 4. pont). Ez azt jelenti, hogy a 2017. évi információkat legkésőbb 2018. május 15-ig közzé kell tenni.

Az 1521. számú előírás 5. bekezdése szerint az interneten közzéteendő információk a következőket tartalmazzák:

az Orosz Föderáció állami nem költségvetési alapjának, intézményének vagy vállalkozásának teljes neve;

betöltött pozíció;

annak a személynek a vezetékneve, neve és családneve, akire vonatkozóan az információt közzétették.

Az 1521. számú előírás (6) bekezdése előírja, hogy tilos az Art. 3. részében előírt adatokat feltüntetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 349.5.

Hogyan számítják ki a havi átlagbért?

Emlékezzünk vissza, hogy 2017. január 1-jén hatályba léptek a 1339. számú rendelettel a 922. számú rendelet módosításai Az említett rendelettel összhangban a 922. számú rendelet kiegészült a havi átlagkereset számítási rendjéről szóló 20. ponttal. Az Orosz Föderáció állami nem költségvetési alapjainak, a kötelező egészségbiztosítás területi alapjainak, az állami és önkormányzati intézményeknek, az állami és önkormányzati egységes vállalkozásoknak a vezetői, helyettesei, főkönyvelői.

Így a havi átlagbér számítását az arról szóló információk internetes közzététele céljából a 922. számú rendelet 20. pontjában foglalt szabályok szerint kell elvégezni.

Tehát ez a paragrafus azt mondja, hogy a vezetők, vezetőhelyettesek, főkönyvelők havi átlagbére minden anyagi támogatási forrásból alakul ki. Az intézmény megjelölt személyeinek havi átlagát úgy határozzák meg, hogy a naptári évre vonatkozó vezetőnek, vezető helyettesnek, főkönyvelőnek ténylegesen felhalmozott munkabére (beleértve a 922. sz. rendelet 2. pontjában előírt kifizetéseket is) összegét 12-vel osztják. (az év hónapjainak száma). A 922. számú rendelet 2. pontja rögzíti, hogy az átlagkereset kiszámításakor az érintett munkáltató által alkalmazott javadalmazási rendszerben előírt valamennyi kifizetést figyelembe kell venni, függetlenül e kifizetések forrásától. Ezek a kifizetések különösen:

nem pénzben fizetett munkabér;

az Orosz Föderáció állami beosztásait, az Orosz Föderációt alkotó szervek állami beosztásait betöltő személyek, képviselők, a helyi önkormányzatok választott testületeinek tagjai, a helyi önkormányzat választott tisztségviselői számára ledolgozott munkaórákért felhalmozott pénzbeli javadalmazás (pénzbeli juttatás), a választási bizottságok állandó jelleggel eljáró tagjai;

az oktatási szakmai szervezetek tanárainak a folyó tanévre megállapított és (vagy) csökkentett tanítási terhelést meghaladó tanítási órák után felhalmozott bére, függetlenül a felhalmozás idejétől;

pótlékok és pótlékok tarifák, fizetések (hivatalos fizetések) szakmai ismeretek, besorolás, szolgálati idő (munkagyakorlat), idegen nyelv ismerete, államtitkot képező információval végzett munka, szakmák (beosztások) kombinációja, szolgáltatási körök bővítése;

munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések, beleértve a bérek regionális szabályozása miatti kifizetéseket;

a javadalmazási rendszer által biztosított prémiumok és javadalmazások;

az érintett munkáltató által alkalmazott egyéb bérkifizetések.

Ezenkívül az átlagos havi bér kiszámításakor figyelembe kell venni néhány árnyalatot:

ha a vezető, vezető-helyettes, pénztár, intézménnyel, vállalkozással nem teljes naptári éven keresztül állt munkaviszonyban a pénztárral, intézménnyel, vállalkozással, a havi átlagkereset a vezető, vezető-helyettes által ténylegesen ledolgozott teljes naptári hónapok alapján kerül megállapításra. , főkönyvelő;

ezen személyek havi átlagbérének kiszámítása a vezető, a főkönyvelő és az egyes vezető-helyettesi beosztásokra külön-külön történik;

abban az esetben, ha a meghatározott személyek munkakörök (szakmák) összevonásával végeznek munkát, vagy ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatokat látnak el a főállás alóli felmentés nélkül, mind a főállásra (szakmára), mind az összevont munkakörre (szakma) felhalmozódó összegek figyelembe veszik a ténylegesen felhalmozott munkabérben, valamint az ideiglenesen távollévő, a főállásból való felmentés nélkül eljáró munkavállalói feladatainak ellátására is;

részmunkaidős munkavégzés esetén a ténylegesen felhalmozott munkabérben csak a vezetői, vezető-helyettesi, főkönyvelői munkakörre ténylegesen felhalmozott munkabér összegeit veszik figyelembe;

a ténylegesen felhalmozott munkabérben a havi átlagbér meghatározásához nem veszik figyelembe a 922. számú rendelet 3. pontjában előírt kifizetéseket, a munkaszerződés megszűnésekor, ideértve a fel nem használt szabadságot is, kifizetett kompenzációt. A 922. számú rendelet 3. pontja kimondja, hogy az átlagkereset számításába nem számítanak bele a szociális kifizetések és a munkabérhez nem kapcsolódó egyéb kifizetések (tárgyi segély, élelmezés, utazás, képzés, rezsi, rekreáció stb.).

Továbbá emlékeztetünk arra, hogy 2017.01.01-től az Art. 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke értelmében a vezetők, helyetteseik, az Orosz Föderáció állami költségvetésen kívüli alapjainak főkönyvelői, a TFOMS, az állami és önkormányzati intézmények, az állami és önkormányzati intézmények havi átlagbérének arányának maximális szintje minden pénzügyi támogatási forrásból kialakított, naptári évre számított egységes vállalkozások, valamint az ilyen pénztárak, intézmények, vállalkozások alkalmazottainak havi átlagbére (ide nem értve az érintett vezető, helyettesei, főkönyvelő bérét), amely meghatározásra kerül. az állami szerv, önkormányzat, az érintett pénztárak, intézmények, vállalkozások alapítói feladat- és jogkörét gyakorló szervezet által meghatározott mértéket meg nem haladó mértékben:

vezetők, helyetteseik, az Orosz Föderáció állami költségvetésen kívüli alapjainak, szövetségi állami intézményeknek, szövetségi állami egységvállalkozásoknak vezető könyvelői számára - az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusai;

a területi kötelező egészségbiztosítási pénztárak, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami intézményei, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami egységes vállalatai vezetői, helyetteseik, vezető könyvelői - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szabályozási jogi aktusai;

önkormányzati intézmények vezetőinek, helyetteseiknek, főkönyvelőknek, önkormányzati egységvállalkozásoknak - a helyi önkormányzatok szabályozó jogszabályai.

Az arány megállapított határszintjének szabályozására a vezetők, helyetteseik és főkönyvelőik havi átlagbére mellett az intézmények dolgozóinak havi átlagbére is használatos. Az intézményi alkalmazottak havi átlagkeresetének megállapítási rendjét szintén a 922. sz. rendelet 20. bekezdése határozza meg. Tehát azt (a vezető, a vezető-helyettesek, a főkönyvelő fizetése nélkül) a ténylegesen elhatárolt összeg elosztásával határozzák meg. az ilyen bérszámfejtési alkalmazottak (kivéve a vezetőt, a vezetőhelyetteseket, a főkönyvelőt) bére (beleértve a 922. rendelet (2) bekezdésében előírt kifizetéseket) az alkalmazottak átlagos létszáma szerint (a vezető, a vezetőhelyettesek, a főkönyvelő kivételével) megfelelő naptári év és 12 (hónapok száma egy évben). Ezen alkalmazottak átlagos számát a megfelelő naptári évre a szövetségi statisztikai megfigyelés céljaira alkalmazott módszertan szerint határozzák meg.

Jegyzet: Jelenleg a vezetők átlagbérének és az alkalmazottak átlagkeresetének arányának 1:8 többszöröse maximális szintje a szövetségi állami intézmények és a szövetségi állami egységvállalkozások esetében van meghatározva.

Annak ellenőrzésére, hogy az intézmény túllépte-e az illetményarány felső határát, a vezető, helyettesei és a főkönyvelő havi átlagbérét el kell osztani az intézményben dolgozók havi átlagbérével. Ehhez először ki kell számítani az egyes csoportok átlagos havi fizetését, majd meg kell határozni az arányt. Az érthetőség kedvéért itt vannak a képletek:

Alkalmazottak havi átlagbére \u003d A 2017. évi bérjegyzékben szereplő alkalmazottak tényleges felhalmozott fizetése / Alkalmazottak átlagos száma / 12

A bértöbbnyire (arány) = A vezető (helyettesei, főkönyvelő) havi átlagbére / Munkavállalók átlagos havi fizetése

Jegyzet: az arányt személycsoportonként kell kiszámítani, azaz legalább háromszor.

Befejezésül vázoljuk a főbb pontokat.

1. Az intézmények vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek havi átlagbéréről szóló tájékoztatást legkésőbb a tárgyévet követő év május 15-ig, azaz 2017-re vonatkozóan - legkésőbb 2018. május 15-ig - feltesszük az Internetre.

(2) Az interneten közzétett információknak fel kell tüntetniük az Orosz Föderáció állami nem költségvetési alapjának, intézményének vagy vállalkozásának teljes nevét, betöltött pozícióját, annak a személynek a vezetéknevét, keresztnevét és apanevét, akire vonatkozóan az információt közzéteszik. .

3. Tilos a tájékoztatóban feltüntetni az Art. 1. részében megnevezett személyek lakóhelyének, postacímének, telefonszámának, egyéb egyéni kommunikációs eszközének meghatározását lehetővé tevő adatokat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 349.5. §-a szerint államtitoknak minősülő vagy bizalmas jellegű információ.

4. Az Orosz Föderáció állami költségvetésen kívüli alapjai, a területi kötelező egészségbiztosítási alapok, az állami és önkormányzati intézmények, az állami és önkormányzati egységes vállalkozások vezetői, vezetőhelyettesei, vezető könyvelői havi átlagfizetésének kiszámítási eljárását a 20. pont határozza meg. rendelet 922. sz.

Az állami intézmények vezetői és főkönyvelői átlagos havi fizetésének kiszámításáról, valamint ezen információk interneten történő közzétételének rendjéről.

2016. július 3-i 347-FZ szövetségi törvény „A munka törvénykönyvének módosításáról Orosz Föderáció» módosult, beleértve az art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. §-a a havi átlaghányadok közötti maximális arányok kötelező megállapítása tekintetében. fizetés vezetők, helyetteseik, főkönyvelők, ideértve a szövetségi állami intézményeket és az egységes vállalkozásokat, valamint e szervezetek alkalmazottainak átlagos havi bére (a vezető, helyettesei, főkönyvelő bére nélkül).

Ezen túlmenően a Munka Törvénykönyve kiegészül a Ptk. 3495, amely szerint az állami szervek, az érintett szervezetek alapítói jogkörét és jogkörét gyakorló szervezetek hivatalos honlapjain az interneten felkerülnek az információk.

Az információk közzétételére vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció kormányának 2016. december 28-án kelt 1521. számú rendelete hagyja jóvá.

A Szabályzat 4. pontja előírja, hogy a tájékoztatás legkésőbb a tárgyévet követő év május 15-ig kerüljön az Internetre.

A szövetségi törvény a hivatalos kihirdetése napján lépett hatályba. Ugyanakkor a vezetők, helyetteseik, főkönyvelőik havi átlagbére és a szervezetek alkalmazottainak átlagos havi fizetése közötti aránynak a szövetségi törvénnyel összhangban megállapított legmagasabb szintjeit 2017. január 1-jétől alkalmazzák.

A szövetségi törvény végrehajtása érdekében elfogadták az Orosz Föderáció kormányának 2016. december 10-i 1339. számú, „Az Orosz Föderáció kormánya egyes törvényeinek módosításáról” szóló rendeletet, amely módosított, beleértve az Orosz Föderáció kormányának rendeletét is. Az Orosz Föderáció 2007. december 24-i 922. sz., „Az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól” a havi átlagbér egységes számításának létrehozása érdekében, hogy meghatározzák e személyek maximális arányát.

A szövetségi törvény és a 1339. számú rendelet rendelkezéseivel összhangban a vezetők, helyetteseik és főkönyvelőik átlagos havi fizetésének kiszámítását e személyek maximális arányának meghatározásához a megfelelő naptári évre kell meghatározni. Ugyanakkor 2017. január 1-jétől 2017. január 1-jétől kialakult ezen személyek havi átlagbérének számítási rendje, ahogyan azt fent jeleztük.

Az Art. 4. része szerint 12. §-a szerinti törvény vagy egyéb normát tartalmazó szabályozó jogszabály hatálya Munkatörvény hatálybalépése előtt keletkezett kapcsolatokra csak a jelen törvényben kifejezetten meghatározott esetekben terjed ki.

cikk 5. része 12. §-a előírja, hogy azokban a jogviszonyokban, amelyek a törvény vagy más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabály hatálybalépése előtt keletkeztek, a meghatározott törvény vagy aktus azokra a jogokra és kötelezettségekre vonatkozik, amelyek a hatálybalépését követően keletkeztek.

Így a vezetők, helyetteseik, főkönyvelőik átlagos havi fizetésének kiszámítását, és ennek megfelelően az információk interneten történő elhelyezését a szövetségi törvénnyel összhangban az év végén kell elvégezni, azaz. 2017-re, 2018-tól kezdődően.

Mi újság a vezetők, helyetteseik és könyvelőik javadalmazásában 2017. január 1. óta? Hogyan határozzák meg most ezeknek a személyeknek a fizetési sapkáját? Mely szervezetekre vonatkozik ez az eljárás? Van-e plafon az említett személyek és a szervezet alkalmazottai fizetésének arányában? Milyen sorrendben jelennek meg az interneten a vezetők, helyetteseik és könyvelőik fizetési adatai?

2017. január 1-től a Munka Törvénykönyvének új rendelkezései léptek hatályba a vezetők, helyetteseik és a főkönyvelők bérére vonatkozóan. (És nem is olyan régen a Munkaügyi Minisztérium számos, ezzel kapcsolatban már beérkezett kérdésre válaszolt.) Az innovációk különösen érintették egyes szervezeteknél az ilyen munkavállalói kategóriák maximális fizetését. A cikkben eláruljuk, kire vonatkoznak az új szabályok, mik azok, és milyen tájékoztatást adott a Munkaügyi Minisztérium az újításokkal kapcsolatos kérdésekről.

ELŐTT…

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének korábbi változatának 145. cikke szerint a vezetők, helyetteseik, az Orosz Föderáció állami költségvetésen kívüli alapjainak főkönyvelői, állami vagy önkormányzati intézmények és egységes vállalkozások javadalmazásának feltételeit munkaszerződések határozzák meg. az Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek, a helyi hatóságok önkormányzata szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által meghatározott módon. alapító okiratokat jogalany(szervezetek).

Ez a szabály a vezetőkre, helyetteseikre, főkönyvelőkre, valamint a kollégiumi tagokra is vonatkozott végrehajtó szervekállami vállalatok, állami vállalatok és gazdasági társaságok munkaszerződése alapján dolgozó alkalmazottak, a részvények (részesedések) több mint 50%-a alaptőke amely állami vagy önkormányzati tulajdonban van.

UTÁN…

A 2016. július 3-i 347-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról” (a továbbiakban - 347-FZ törvény) módosított, beleértve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke.

Bővült különösen azoknak a szervezeteknek a köre, amelyeknél a vezetők, helyetteseik, főkönyvelők munkadíjának feltételeit a vonatkozó előírások alapján munkaszerződéssel állapítják meg. Így a területi MFH a költségvetésen kívüli alapokhoz, valamint az állami és önkormányzati intézményekhez, egységes vállalkozásokhoz került.

Pontosításra kerültek azok a normatív aktusok, amelyek alapján a munkabér megállapításra kerül, elsősorban a Munka Törvénykönyve. És egyéb normatív aktusok között megjegyezték az Orosz Föderáció kormányának rendeleteit:

• 2015.01.02-i 2. sz. „A szövetségi állami egységvállalkozások vezetőinek javadalmazási feltételeiről”;
• 2008.08.05. kelt. 583. sz. „A szövetségi költségvetési, autonóm és állami intézmények és szövetségi állami szervek alkalmazottai, valamint a katonai egységek, intézmények és a szövetségi végrehajtó szervek részlegeinek polgári személyzete új bérrendszereinek bevezetéséről, amelyben a törvény rendelkezik a katonai és azzal egyenértékű szolgálatról, amelynek díjazása a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatáblázat alapján történik ”(a továbbiakban - 583. számú határozat).

A fő változás, amely 2017. január 1-jén lépett hatályba, a vezető tisztségviselők és az egyéb alkalmazottak bérének maximális arányának megállapítására vonatkozó eljárást érinti.

jegyzet

A vezetők és a munkavállalók átlagbére arányának limitáló szintjei már korábban is megállapításra kerültek. Különösen a szövetségi költségvetési és állami intézmények vezetőinek és ezen intézmények alkalmazottainak átlagfizetési arányának szintje - az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. február 18-i 71n.

Tehát az Art. új 2. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 145. cikke értelmében megnevezték azokat a szervezeteket, amelyekben meg kell határozni a bérek arányának maximális szintjét, és feltüntetik, hogy ki határozza meg ezt a szintet. Menjünk sorban.

KINEK ÉS KI ÁLLÍTJA BE A HATÁRSZINTET?

Tehát az Art. ugyanezen 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke megállapítja a vezetők, helyetteseik, az egyes szervezetek főkönyvelőinek átlagos havi fizetésének és az alkalmazottak átlagos havi fizetésének arányának maximális szintjét:

• az Orosz Föderáció költségvetésen kívüli állami alapjaiban;
• a területi MHIF-ben;
• állami és önkormányzati intézményekben;
• különböző pénzügyi támogatási forrásokból finanszírozott (beleértve az állami tulajdonú) állami és önkormányzati egységes vállalkozásokban.

Ennek az aránynak a határértékét az érintett pénztárak, intézmények, vállalkozások alapítói feladat- és jogkörét gyakorló állami szerv, önkormányzati szerv, szervezet állapítja meg.

Ugyanakkor az arány határértékének nagysága nem haladhatja meg a vonatkozó mértéket előírások. Vezetőknek, helyetteseiknek, főkönyvelőknek:

• az Orosz Föderáció költségvetésen kívüli állami alapjai, szövetségi állami intézmények, szövetségi állami egységvállalkozások - az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusai szerint;
• az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok területi MHIF, állami intézményei és állami egységes vállalatai - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szabályozási jogi aktusai szerint;
• önkormányzati intézmények, önkormányzati egységvállalkozások - a helyi önkormányzatok szabályozó jogszabályai.

jegyzet

Az arány maximális szintjét nem veszik figyelembe, ha az intézmény szerepel az Orosz Föderáció kormánya és a hatóságok által jóváhagyott különleges listán. államhatalom az Orosz Föderáció alanyai, helyi önkormányzatok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 145. cikkének 3. része). Szövetségi szinten a vonatkozó listákat az Orosz Föderáció kormányának 2012. december 30-án kelt 2627-r és 2015. december 12-i 2555-r számú rendelete hagyta jóvá. Ezek a listák olyan szervezeteket tartalmaznak, amelyek különleges jelentőségű, léptékű, egyedi és stratégiai jelentőségű termékeket állítanak elő vagy szolgáltatásokat nyújtanak.

Az Art. 4. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 145. §-a szerint az egyéb szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek, főkönyvelőiknek és más szervezetek kollegiális végrehajtó testületeinek munkaszerződést kötő tagjainak díjazásának feltételeit a munkaszerződést kötő felek megállapodása határozza meg. .

Kérdés

Létezik-e normatíva a bérhányadok maximális szintjének megállapítására az önkormányzatok (polgármesteri hivatalok, önkormányzatok) vonatkozásában?

A Munkaügyi Minisztérium ebben a kérdésben kifejtette, hogy a szervek alkalmazottai számára kormány irányítjaés a helyi önkormányzatok minden szinten törvényileg (2004. július 27-i szövetségi törvények, 79-ФЗ „Az államról” közszolgálat az Orosz Föderációban” és a 2007. március 2-i 25-FZ „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról”) előírja a hatósági fizetések és egyéb kifizetések meghatározott összegeinek meghatározását a vonatkozó rendeletek által (a szövetségi alkalmazottak esetében - az Orosz Föderáció rendeletei). Az Orosz Föderáció elnöke, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok hatóságainak alkalmazottai - az Orosz Föderáció alanyai, önkormányzati alkalmazottak - a helyi önkormányzatok aktusai).

MI AZ ENGEDÉLYEZETT MAXIMÁLIS KÜLÖNBSÉG?

A határarány értékét a 347-FZ törvény nem határozza meg. Mint fentebb említettük, csak a vállalkozások és intézmények alapítói általi kötelező megállapítását vezették be az általa meghatározott keretek között. szövetségi szervezetek Az Orosz Föderáció kormánya, valamint az Orosz Föderációt alkotó szervezetek szervezetei és az önkormányzati szervezetek az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok, illetve a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusai szerint.

Milyen méretkorlátozások vannak jelenleg érvényben - a táblázatban mutatjuk be.

Az átlagos fizetés maximális aránya (8:1) a szövetségi költségvetésből és az Orosz Föderációt alkotó szervezet költségvetéséből vagy a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek számára javasolt (az Egységes Létrehozási Ajánlások 24. pontja). A szövetségi, regionális és helyi szintű állami alkalmazottak, valamint önkormányzati intézmények javadalmazási rendszereinek 2016. évi, az orosz szabályozási háromoldalú bizottság határozatával jóváhagyva társadalmi és munkaügyi kapcsolatok 2015. december 25-én kelt 12. jegyzőkönyv). Ugyanez a dokumentum javasolja az intézményvezetői átlagbér és az intézményi dolgozók átlagkeresetének minden támogatási forrásból kialakított, naptári évre számított arányának korlát meghatározását is.

És ha korábban egyes régiókban a határérték eltért az ajánlotttól, akkor most összhangba hozzák a számokat. Például az állami egységes vállalatok vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek átlagfizetési arányának maximális szintje ( állami vállalatok, állami tulajdonú vállalatok) a Krími Köztársaság (a Krími Köztársaság állami egységes vállalatai (állami vállalatok, állami tulajdonú vállalatok) vezetőinek munkadíjazási feltételeiről szóló szabályzat 6. pontja, jóváhagyva a Krími Köztársaság rendeletével. a Krími Köztársaság Miniszterek Tanácsa 2014. december 26-i 622. sz. „A Krími Köztársaság állami unitárius vállalatai vezetőinek munkája díjazásának feltételeiről”) korábban 1-től 6-ig terjedő többszörösben határozták meg. a Krími Köztársaság Minisztertanácsának 2016. 20. 10-i 499. számú rendeletének szövege, a többszörösség 1-ről 8-ra változott.

HOGYAN SZÁMÍTJUK AZ ARÁNYHATÁRT?

Az Orosz Föderáció kormányának 2016. december 10-én kelt 1339. számú rendelete módosította az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendeletet. Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól" (a továbbiakban: Rendelet), amely megállapítja a vezetők és a munkavállalók havi átlagbére arányának számítási rendjét.

Ezen eljárás szerint az illetmények arányának meghatározásához szükséges a vezetők, vezető-helyettesek, főkönyvelők havi átlagbérének és az alkalmazottak bérének kiszámítása, majd a vezetők fizetésének elosztása az alkalmazottak fizetésével.

2017. 01. 01-től a bérek arányának maximális szintjének kiszámításához az „átlagbér” mutató helyett az „átlagos havi fizetés” mutatót használják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 145. cikkének 2. része). ).

Az alkalmazottak havi átlagkeresetét úgy határozzák meg, hogy a ténylegesen felhalmozott bérnek megfelelő bér összegét (vezető, vezetőhelyettesek, főkönyvelő nélkül) elosztják az alkalmazottak (vezető, vezetőhelyettesek, főkönyvelő nélkül) átlagos létszámával. a megfelelő naptári évet, és osztva 12-vel (az év hónapjainak száma).

jegyzet

Az alkalmazottak havi átlagbérének kiszámításakor a vezető, a vezetőhelyettesek, a főkönyvelő fizetését nem veszik figyelembe.

A vezető, vezető helyettes, főkönyvelő havi átlagkeresete úgy kerül megállapításra, hogy a naptári évre ténylegesen felhalmozott bér összegét elosztjuk 12-vel (az év hónapjainak számával).

Ha a vezető (helyettes, főkönyvelő) nem teljes naptári évet dolgozott, akkor a havi átlagkereset a ténylegesen ledolgozott teljes naptári hónapok alapján kerül megállapításra.

A vezető, a helyettesek, a főkönyvelő havi átlagbérének kiszámítása minden beosztásnál külön történik.

Ha a vezető, a helyettes, a főkönyvelő egyesíti a pozíciókat (szakmákat), akkor mind a főállásból származó keresetet, mind az összevonásért járó pótlékot figyelembe veszik, részmunkaidős esetén pedig csak a fő beosztás fizetését.

jegyzet

Az átlagkereset kiszámításához az érintett munkáltató által alkalmazott javadalmazási rendszerben előírt valamennyi kifizetést figyelembe kell venni, függetlenül e kifizetések forrásától (bér, pótlékok és kompenzációk, prémiumok és egyéb, a törvény (2) bekezdésében megállapított kifizetések). Előírások). Nem veszik figyelembe a szociális és egyéb, a munkabérhez nem kapcsolódó kifizetéseket (anyagi segély, étkezési, utazási, képzési, rezsi, rekreációs költségek stb.), valamint a munkaviszony megszűnésekor fizetett kompenzációt. szerződést, beleértve a fel nem használt szabadságot is.

FELELŐSSÉG.

A 347-FZ számú törvény a vezető felelősségét is megállapítja a vezető-helyettesek és főkönyvelők átlagos havi fizetésének és a szervezetek alkalmazottainak átlagos havi fizetésének maximális arányának be nem tartásáért.

E tekintetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke, amely további indokokat ír elő a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés megszüntetésére, két új indok jelent meg:

• alapján megállapított meg nem felelés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke a vezető-helyettes és (vagy) főkönyvelő átlagos havi fizetésének arányának maximális szintjéről;
• a munkaszerződésben meghatározott egyéb okok.

INFORMÁCIÓK A VEZETŐ BÉREJÉRŐL SZABAD ELÉRHETŐSÉGBEN.

2. részében felsorolt ​​szervezetek vezetői, helyettesei és főkönyvelői 2017. január 1-jétől a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 349.5. §-a alapján kötelesek közzétenni az interneten a naptári évre számított havi átlagbérről szóló információkat az állami szervek, önkormányzatok, valamint az érintett alapítói funkcióit és jogköreit gyakorló szervezetek hivatalos weboldalain. alapok, intézmények, vállalkozások. Tilos ugyanakkor olyan adat feltüntetése, amely lehetővé teszi a személyek lakóhelyének, postacímének, telefonjának és egyéb egyéni kommunikációs eszközének meghatározását, valamint államtitoknak minősülő vagy bizalmas jellegű információkat.

Az Orosz Föderáció kormányának decemberi rendelete hagyta jóvá az Orosz Föderáció állami nem költségvetési alapjainak, a szövetségi állami intézményeknek és a szövetségi állami egységvállalkozásoknak a vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek havi átlagos fizetésére vonatkozó információk közzétételére vonatkozó szabályokat. 2016. 28. 1521. sz.

A szabályok szerint a bérinformációkat először az intézmények, vállalkozások vezetői, helyetteseik és főkönyvelőik nyújtják be az alapító hivatalos honlapján történő internetes közzététel céljából, az alapítói szabályzatnak megfelelően. Ugyanakkor az alapító döntése alapján az intézmények, vállalkozások hivatalos honlapjain az interneten is elhelyezhető.

Az információkat legkésőbb a jelentési évet követő év május 15-ig teszik közzé az interneten. Az információ tartalmazza az Orosz Föderáció állami nem költségvetési alapjának, intézményének vagy vállalkozásának teljes nevét, a betöltött pozíciót, valamint annak a személynek a vezetéknevét, utónevét és apanevét, akire vonatkozóan az információt közzétették.

Mire van szükséged? kapjon munkát a Moszkvai Orvosi és Szociális Szakértői Főhivatalban" a Munkaügyi Minisztérium és szociális védelem az Orosz Föderáció (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának FKU "GB ITU for Moscow").

Slastikhina Elena Evgenievna - főkönyvelő.

2. Határozza meg, hogy a Moszkva város állami intézményeinek, Moszkva város állami egységvállalatainak vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek átlagos havi fizetésére vonatkozó információkat jelen határozattal összhangban kell elhelyezni, kezdve a ezeknek a személyeknek a havi átlagkeresete 2017-ben.

3. A jelen határozat végrehajtásának ellenőrzését Moszkva társadalmi fejlődésért felelős kormányának Moszkva alpolgármesterére kell bízni, Pechatnikov L.M. általában Moszkva alpolgármesterei a moszkvai kormányban a feladatok elosztásának megfelelően.

Rendelés
információk közzététele a Moszkva város állami intézményeinek, Moszkva város állami egységes vállalatainak vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek a naptári évre számított átlagos havi fizetéséről

1. Moszkva város állami intézményeinek vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek, valamint Moszkva város állami egységvállalkozásainak naptári évére számított átlagos havi fizetésére vonatkozó információk közzétételének eljárása (a továbbiakban: eljárás) megállapítja a Moszkva város állami intézményeinek, Moszkva város állami egységes vállalatainak vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek a naptári évre számított havi átlagbérére vonatkozó információk (a továbbiakban: információ) közzétételének szabályait. információs és távközlési hálózat Internet.

2. Az információkat az interneten az információs és távközlési hálózaton teszik közzé Moszkva város végrehajtó hatóságainak hivatalos honlapján, Moszkva város állami intézményei alapítóinak (a továbbiakban: alapító) funkcióinak és hatásköreinek gyakorlása során. , Moszkva város állami egységes vállalkozásai (a továbbiakban: intézmények, vállalkozások), vagy az alapító döntése alapján az intézmények, vállalkozások weboldalain.

3. Az intézmények, vállalkozások évente legkésőbb a tárgyévet követő év április 30-ig nyújtanak be tájékoztatást az alapítónak.

4. A tájékoztatás legkésőbb a beszámolási évet követő év május 15-ig kerül fel a megfelelő honlapra.

5. Az érintett honlapon közzétett információk részeként tilos olyan adat feltüntetése, amely lehetővé teszi az intézményvezetők, helyetteseik és vezető könyvelők lakóhelyének, postacímének, telefonszámának és egyéb egyéni kommunikációs eszközeinek meghatározását. , vállalkozások, valamint államtitoknak minősülő vagy bizalmas jellegű információk .

6. Ha egy intézmény, vállalkozás vezetője, helyettese vagy főkönyvelője úgy találja, hogy az érintett honlapon közzétett információ nem, vagy nem teljes mértékben tükrözi az információkat, vagy hibákat, pontatlanságokat tartalmaz, jogosult frissített tájékoztatást adni. a jelen végzésben meghatározott határidő lejártát követő 30 naptári napon belül.

7. Az eljárás szerint benyújtott aktualizált információkat legkésőbb a jelen eljárás (6) bekezdése szerinti aktualizált tájékoztatás benyújtását követő munkanap végéig fel kell tenni az érintett honlapra.

Dokumentum áttekintése

A város állami intézményeinek és állami egységvállalkozásainak vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek naptári évre számított havi átlagfizetésére vonatkozó információk az állami egységvállalkozásokat és állami intézményeket alapító végrehajtó hatóságok hivatalos honlapján találhatók. , vagy az alapító döntése alapján intézmények, vállalkozások honlapjain.

A havi átlagkeresetről szóló tájékoztatást évente a tárgyévet követő év április 30-ig kell benyújtani az alapítónak, és május 15-ig kell közzétenni a honlapon. Az oldalon tilos olyan adatok közzététele, amelyek lehetővé teszik a vezetők, helyetteseik és főkönyvelőik tartózkodási helyének, postai címének, telefonszámának, valamint államtitoknak minősülő vagy bizalmas információnak a meghatározását.

Ha a vezető, a helyettese vagy a főkönyvelő úgy találja, hogy a kifüggesztett tájékoztató nem teljes körűen tükröz valamely információt, vagy pontatlan adatot ad meg, jogosult a feladást követő 30 naptári napon belül naprakész tájékoztatást adni. A frissített információk legkésőbb a frissített információk benyújtását követő munkanap végéig felkerülnek a weboldalra.