Az egyik leggyakrabban feltett kérdés a nyaralással kapcsolatban – lejár-e a fel nem használt nyaralás vagy sem?

2020-ban a munkavállaló felhasználhatja az összes szabadságát, amelyet az előző időszakokban ettől a munkáltatótól gyűjtött össze (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke). Beleértve felveheti őket a nyaralás az aktuális munkaévben. Vagyis ha a munkavállalónak például 13 naptári nap szabadsága maradt kihasználatlanul az utolsó munkaévből, és átkerül a következő munkaévbe, akkor nem köteles először csak erre a 13 napra szabadságot kivenni, és csak majd külön szabadság a tárgyévre.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy felmond, és az elbocsátás napján szabadságon kívüli szabadságot írnak be neki (ezt nem szabadságnak is nevezik), akkor a munkavállaló (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke):

• vagy írjon szabadság iránti kérelmet későbbi elbocsátással (feltéve, hogy nem rúgják ki bűnös tettek miatt);
• vagy kap .

Fel nem használt szabadságok a vakáció ütemezésében

Ami a korábbi munkaévek szabadságát illeti, ezek a munkavállalók számára biztosíthatók:

• az ünnepi beosztásnak megfelelően. Ebben az esetben hozzá kell adni őket teljes szám a munkavállaló szabadságának napjai, amelyeket az 5. oszlop is tükröz;
• a munkavállaló kérésére. Ezután a munkáltatóval egyetértésben meghatározzák a konkrét szabadság időtartamát.

Az ilyen kérelem nem különbözik az éves fizetett szabadságra vonatkozó szokásos kérelemtől. Nem kell részletezni, hogy az előző munkaévre vonatkozó szabadságról beszélünk.

Jelentkezés kihasználatlan szabadságra (minta) Az LLC "Kaleidoscope" vezérigazgatójának Kiselev I.V. Grekov A.K. vezető mérnöktől.

2020.01.27-i nyilatkozat

Vezető mérnök (aláírás) Grekov A.K.

Miért veszteséges a fel nem használt szabadság a munkáltató számára?

A válasz arra a kérdésre, hogy 2020-ban kiég az elmúlt évek nyaralása, már tudjuk - nem ég ki. Természetesen azoknak az alkalmazottaknak, akik valamilyen okból ritkán mennek nyaralni, a teljes létszám kihasználatlan napok az ünnepek elég nagyok lehetnek.

Ez az állapot gyakran nem tetszik a munkaadóknak. És ennek 2 oka van. Először is, ha a munkaügyi felügyelőség megkeresi a szervezetet, az ellenőröknek mindenképpen kérdéseik lesznek, hogy a munkavállalók miért nem tudnak maradéktalanul élni a pihenéshez való jogukkal. Másodszor, minél több szabadságot halmozott fel a munkavállaló, annál nagyobb összegű kompenzációt kell fizetnie elbocsátáskor (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).

Ebben a tekintetben a munkaadók gyakran különféle módokat kínálnak alkalmazottaiknak, hogy „megszabaduljanak” az elmúlt években fel nem használt szabadságoktól. Lássuk, milyen lehetőségek lehetségesek, és mik azok előnyei és hátrányai.

A munkáltató "kiutasít" szabadságra

A legegyszerűbb és minden fél számára legelfogadhatóbb lehetőség, ha a munkavállaló továbbra is kiveszi a szabadságát, egyszerre vagy részletekben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). Ennek megfelelően erre az időszakra pihenhet és szabadságdíjat kaphat.

Rosszabb a helyzet, ha a munkavállalót több alkalommal kérik fel rövid szabadságra, amely csak hétvégére esik - hagyományosan szombaton és vasárnap. A munkáltató ezt a lehetőséget ajánlva általában emlékeztet arra, hogy a munkavállaló több pénzt kap. Végül is minden ilyen szabadnap után a munkavállaló szabadságdíjat kap. Ugyanakkor egy ilyen helyzetben a munkavállaló szabadság napjai valóban kiégnek. Mert hétvégén úgysem dolgozna, és később ki tudna nyaralni, és közben nem csak ugyanazt a szabadságdíjat, hanem egy jót is pihenhet. Ez az oka annak, hogy az ilyen "hétvégi" szabadságokat a Munkaügyi Minisztérium biztosítja.

A munkavállaló számára a legveszteségtelenebb lehetőség az, hogy szabadságot vesz ki, és egyidejűleg folytatja a munkát, mintha nem lenne szabadság. Ilyen helyzetben a munkavállaló szabadságdíjat kap a munkanapokért, és egyszerűen elveszíti a megkeresett pénzt. Végül is hivatalosan ebben az időszakban nem dolgozik. És megint nem kell itt semmiféle pihenésről beszélni.

Minden dolgozójának, aki ezen dolgozik munkaszerződések, a társaság köteles szabadságot kiadni, kívánságuktól függetlenül, de a megbeszélt időn belül, a 114. és 123. Munka Törvénykönyve. Mikor és mennyit kell a dolgozóknak „járniuk” – mondták el a Berator szakértői kifejezetten a Calculation számára

Mindannyian tudjuk, hogy vannak munkamániások, akik semmilyen körülmények között nem akarnak nyaralni menni. A mi korunkban pedig sokan próbálnak spórolni, pénzt takarítani és megtagadni maguktól a pihenéshez való jogot. Vannak esetek, amikor az alkalmazottak több, de akár tíz évig sem vesznek ki szabadságot. Teljesen jogosan felvetődik a kérdés: mit kezdjünk a nem nyaralással, és kiégnek-e?

Erre a kérdésre a Munka Törvénykönyve és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 132. számú „A fizetett szabadságokról” szóló egyezménye adja meg a választ. Oroszország a 2010. július 1-jei 139-FZ törvénnyel ratifikálta az egyezményt, az egyezmény 2011. szeptember 6-án lépett hatályba.

A Munka Törvénykönyvének és az Egyezménynek a szabadság időtartamára és részekre bontására vonatkozó normái teljes mértékben összhangban vannak egymással. Az Egyezmény 3. cikke szerint az időtartam nem lehet kevesebb három hétnél, a Munka Törvénykönyve 115. cikke szerint - a szabadság 28 naptári nap.

Az Egyezmény 8. cikke szerint a szabadság részekre osztható úgy, hogy a szabadság egy része legalább két folyamatos munkahét legyen, a Munka Törvénykönyve 125. cikke szerint - a szabadság egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie. . A szabadság kiadási időszakának „mélységére” vonatkozó normák szintén összhangban vannak egymással.

Az Egyezmény 9. cikke szerint a szabadság megszakítás nélküli részét legkésőbb egy éven belül, az éves fizetett szabadság fennmaradó részét pedig legkésőbb annak az évnek a végét követő 18 hónapon belül kell kiadni és felhasználni, amelyre a szabadságot kiadják. megadott.

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy bizonyos esetekben a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználni, amelyre azt kiadják. Tilos a munkavállalónak két egymást követő évben éves fizetett szabadságot nem adni.

jegyzet

A nyaralást csak kettőre használhatod utóbbi években. Vagyis a munkáltatónak tilos két munkaévnél hosszabb szabadságot kiadnia. Ennek a parancsnak a be nem tartása szabálysértésnek minősül Munkatörvény amiért büntetés jár.

A Munka Törvénykönyve 127. cikke előírja, hogy az elbocsátáskor a munkavállalónak pénzbeli kompenzációt kell fizetni a fel nem használt szabadságnapokért. Az Egyezmény 11. cikke kimondja, hogy ha a munkavállalónak az elbocsátáskor fel nem használt szabadságai vannak, a munkáltató köteles azokat megtéríteni.

Így a szabadságot csak az utolsó két évben veheti igénybe. Vagyis a munkáltatónak tilos két munkaévnél hosszabb szabadságot kiadnia. Ennek az eljárásnak a be nem tartása a munkaügyi jogszabályok megsértésének minősül, amiért pénzbírságot szabnak ki. Ha egy cég két egymást követő évben nem ad szabadságot a munkavállalónak, pénzbírsággal sújtható.

De a munkavállaló csak a jogszabályok által a pihenésre biztosított időt veszíti el. Csak a pihenésre szánt időt „égeti meg”, és két évnél hosszabb ideig nem használja fel.

De a munkavállaló továbbra is pénzt kap a fel nem használt szabadságért, beleértve a két évnél korábbi időszakot is, kompenzációként a fel nem használt szabadságért elbocsátáskor. A cég számára pedig ez legtöbbször nem tervezett többletkiadás a fizetéshez.

Számítsa ki a kompenzációt

Pénzbeli kompenzáció a fel nem használt szabadságért:

• elbocsátáskor a Munka Törvénykönyve 127. cikkével összhangban;
• a munkavállaló írásbeli kérésére a szabadság azon részére, amely meghaladja a 28 naptári napot, a Munka Törvénykönyve 126. cikkének megfelelően.

A várandós nők és a 18 év alatti munkavállalók az éves fizetett alapszabadságot nem pótolhatják pénzbeli ellentételezéssel. A társaság nem jogosult pótszabadság helyett pénzt fizetni azoknak a munkavállalóknak, akik veszélyes vagy veszélyes munkát végeznek.

Vannak olyan alkalmazottaink a cégnél, akik nem voltak hajlandók nyaralni menni. Sokan közülük tisztességes mennyiségű nyaralási napot halmoztak fel. Most anyagi kártérítést kérnek. Mehetünk találkozni velük?

Először is ellenőrizze, hogy az alkalmazottak vágya megfelel-e a törvénynek. A fel nem használt szabadságért pénzbeli kártérítést fizetnek:

• egy olyan munkavállaló elbocsátásakor, aki nem élt a szabadsághoz való jogával (pénzbeli kompenzációt biztosítanak minden napra) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke, a szabadságra vonatkozó szabályok 28. szakasza);
• az éves szabadság 28 naptári napot meghaladó részének, azaz pótszabadságnak kompenzációval történő helyettesítésekor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke).

Azok az alkalmazottak, akik nem helyettesíthetik a szabadságot pénzbeli kompenzációval

Pótszabadság a törvény kérésére és a munkáltató kezdeményezésére is adható kollektív megállapodás vagy helyi előírások (lásd a táblázatot).

Figyelem!
A nem éves ünnepeket nem lehet pénzzel kompenzálni. Például a fogyatékkal élő gyermekek szüleinek havonta további szabadnapokat biztosítanak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkének 1. része).

Azok az alkalmazottak, akiknek pótszabadságot kell adni

	A pótszabadság napjainak száma	Norma	Készpénzes szabadság pótlása kártérítés
Tanári kar	14-28 naptári nap (típustól függően oktatási intézmény)	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 334. cikke, Az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 1-i 724. számú rendelete	Lehetséges
Tiltva	Legalább 2 naptári nap	Az 1995. november 24-i 181-FZ szövetségi törvény 23. cikke	Lehetséges
Sugárzásnak kitett állampolgárok a csernobili atomerőműben 1	4 naptári nap	5. bekezdése Az 1991. május 15-i 1244-1 szövetségi törvény 14. cikke, Az Orosz Föderáció kormányának 2007. március 3-i 136. számú rendelete	Nem biztosított
Mentők	2-15 naptári nap (a szolgálati időtől és a katasztrófaelhárításban való részvételtől függően)	Az 1995. augusztus 22-i 151-FZ szövetségi törvény 28. cikke	Lehetséges (csak sürgősségi és önkéntes sürgősségi mentőegységek mentői számára)
Ezen orvosok háziorvosai és ápolói, akik több mint három éve folyamatosan dolgoznak ezekben a munkakörökben	3 naptári nap	Az Orosz Föderáció kormányának 1998. december 30-i 1588. sz. rendeletének 1. pontja	Lehetséges
Szabálytalan munkaidővel dolgozó alkalmazottak	Legalább 3 naptári nap	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke	Lehetséges
A Távol-Észak régióiban / velük egyenértékű területeken dolgozó alkalmazottak	24 naptári nap / 16 naptári nap	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikke	Lehetséges

Fizetnek-e kompenzációt a munkavállalónak, ha más pozícióba helyezik át?

A munkavállalót a cég átszervezése miatt más munkakörbe helyezik át. Köteles-e a munkáltató ebben az esetben kártérítést fizetni neki a fel nem használt pihenőnapokért?

Nem, nem kötelező. Valójában az átszervezés után a munkavállaló és a vállalat közötti munkaügyi kapcsolatok továbbra is fennállnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke), és nem történik munkáltatóváltás. Nem fizethető kompenzáció a fel nem használt szabadságért, ha a munkavállalót a szervezet másik részlegéhez helyezik át, mivel az nem különálló szervezet. jogalany(Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 3. szakasza, 55. cikk), és nem lehet munkáltató (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke). Ha egy alkalmazottat a gazdaságon belül egyik vállalatból a másikba helyeznek át, akkor kártérítést kell fizetni, mivel ez valójában elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).

Kapcsolódó dokumentumok

A dokumentumok aktuális szövegei az előfizetők rendelkezésére állnak elektronikus folyóirat a e.kdelo.ru
Dokumentum	Segíteni fog
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126., 127. cikke	Győződjön meg arról, hogy az alkalmazott
A rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok, jóváhagyva a Szovjetunió NCT 1930. április 30-i 169. sz.-án (a továbbiakban: a szabadságokra vonatkozó szabályok)	Határozza meg a fel nem használt szabadság utáni kompenzáció kiszámításának eljárását
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete "Az átlagbér kiszámítási eljárásának jellemzőiről"	Számítsa ki az átlagot bérek kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságért

Hogyan igazolható a szabadság pénzbeli kompenzációval való helyettesítésének megtagadása?

Cégünk a Távol-Északon található. Megtagadtuk az alkalmazottak kártérítését a fel nem használt szabadságért, de megkérdezik, hogy miért. Kérem, mondja meg, mivel indokolja ezt?

Magyarázza el az alkalmazottaknak, hogy a szervezet adminisztrációja dönti el, hogy kifizetik-e alkalmazottaiknak kártérítést a fel nem használt szabadságért vagy sem. A távol-észak régióiban végzett munkához a jogalkotó 24 naptári nap további szabadságot köteles biztosítani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikke). A kártérítés fizetése azonban a munkáltató joga, nem pedig kötelessége (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke, Rostrud 2007. március 1-i levele, 473-6-0 sz.).

A Kadrovoe Delo magazin Judicial Navigator szolgáltatásában munkaügyi vitát talál a kiegészítő éves szabadság időtartamával kapcsolatban.

Mi van akkor, ha a munkavállaló több éve nem ment szabadságra?

A programozó 2010 óta nem ment nyaralni. A vezetőség ezzel jól járt, de mostanra 56 szabadnapot halmozott fel a munkavállaló. Egy ilyen nyaralást lehetetlen pénzzel kompenzálni. A munkavállaló vállalja, hogy 2012-ben felhasználja azokat az aktuális szabadsághoz hozzáadva. Tudunk biztosítani ilyen hosszú nyaralást?

Igen, és próbálja meg a lehető leggyorsabban megtenni. A szervezet köteles minden alkalmazottnak évente legalább 28 naptári nap szabadságot biztosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. és 122. cikke). A következő évre csak ritka esetekben lehet átvinni a termelési igények miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének harmadik része). A munkáltató még a munkavállaló beleegyezésével sem hagyhatja szabadság nélkül több mint két évig egymás után (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének negyedik része).

Így az a helyzet, amikor a munkavállaló több mint egy éve nem pihent, a munkajog megsértését jelenti. Ha a munkaügyi felügyelők ezt az ellenőrzés során felfedezik, nagy valószínűséggel elrendelik a hiba elhárítását. Később pedig a közigazgatási szabálysértésekről szóló törvény 5.27. cikke értelmében pénzbírságot is kiszabhatnak rájuk. Ha bizonyos körülmények miatt a munkavállaló hosszabb ideig nem volt szabadságon, ez nem fosztja meg attól a jogától, hogy a felhalmozott szabadságnapokat most vegye ki, hozzáadva azokat a tárgyévi szabadságához. Hiszen a nem ünnepi nyaralásnak nincs elévülése: aki az elmúlt években nem használta, az később leveheti. Ha az ellenőrzés időpontjában van ideje, hogy az összes felhalmozott szabadságot átadja a munkavállalónak, akkor a munkaügyi felügyelőknek nincs joguk pénzbírságot kiszabni a munkaügyi törvények megsértéséért.

Figyelem!
Lehetetlen kompenzációt kiadni több éves alapszabadság összegzése miatt kapott napokért, még akkor sem, ha a munkavállaló ezt kívánja (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke).

Ügyvédi megjegyzés

Lali Chitanawa,
Ügyvéd, a VASILIEV & Partners Ügyvédi Iroda partnere (Moszkva):

– 2010. július 1-jén Oroszország ratifikálta a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 132. számú „A fizetett szabadságokról”* szóló egyezményét. Az Egyezmény 9. cikke értelmében az éves fizetett szabadság egy megszakítás nélküli részét (legalább két hét) egy éven belül, a szabadság fennmaradó részét pedig a következő 18 hónapon belül kell kiadni. Ez az a maximális időtartam, ameddig a munkavállaló szabadságát el lehet halasztani (a fel nem használt napok nem égnek ki, hanem átkerülnek).

Az éves szabadságnak a megállapított minimális időtartamot meghaladó része a munkavállaló beleegyezésével hosszabb időre halasztható. Az Egyezménytől eltérően a Munka Törvénykönyve kötelezi a munkavállalót, hogy minden évben fizetett szabadságot biztosítson, és tiltja, hogy két egymást követő évben ne adjanak ki éves fizetett szabadságot. Így a munkavállalónak minden általa ledolgozott munkaév után legalább 28 naptári nap szabadságot kell biztosítani.

* Elfogadva Genfben, 1970. június 24-én az ILO Általános Konferenciájának 54. ülésszakán. Az egyezményt nyilatkozatokkal ratifikálták szövetségi törvény 2010. július 1-jén kelt 139-FZ.

Hogyan kell kiszámítani a kompenzációt, ha egy részmunkaidős munkavállaló hosszú szabadságot vett ki fizetés nélkül?

A részmunkaidős dolgozó 2012. június 4-én kapott állást a szervezetben, november 26-án távozott. Éves szabadságra nem ment, de november 6-tól november 23-ig szabadságot vett ki saját költségén. Fizetett szabadsága 28 nap. Hogyan határozható meg, hogy hány napért jár kártérítés?

e.kdelo.ru
Cikk a témában: „Külső részmunkaidős munkához nyaralást szervezünk: milyen jellemzőket kell figyelembe venni? » (№ 6, 2012)

Emlékezzünk vissza, hogy a részmunkaidős munkavállalókra ugyanazok a garanciák vonatkoznak, mint az összes többi munkavállalóra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke).

Számoljunk. A június 4-től november 3-ig tartó időszak öt hónap, ameddig a részmunkaidős munkavállaló teljesen ledolgozott. November 4-től november 26-ig öt napot dolgozott, és 18 napig fizetés nélküli szabadságon volt. Ebből 14 napot be kell számítani a szolgálati időbe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke). Összesen 19 nap, amely a teljes hónapra 1 kerekítve, a szabadságra jogosító szolgálati idő pedig hat hónap lesz. Így az Ön alkalmazottja 14 nap fel nem használt szabadságért (28 nap: 12 hónap x 6 hónap) kompenzációra jogosult.

Éves szabadságra jogosító tapasztalat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke)

Elbocsátás a rendelet után: hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadság napjainak számát?

Mielőtt szülési szabadságra ment, az alkalmazott minden szabadságát felhasználta. Az első szülés után ismét szülési szabadságra ment, a második szülés után pedig a három évig tartó gyermekgondozási szabadság idejére felmondott. Jogosult-e ebben az esetben a fel nem használt éves fizetett szabadság 140 napos rendeleti díjának megtérítésére?

Igen, ez az. A szülési szabadságon eltöltött idő beleszámít a szabadságra jogosító teljes szolgálati időbe (fenti táblázat). De az az időszak, amikor egy fiatal anya három éves korig szülői szabadságon volt, nem tartozik bele (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének második része). Azaz 140 naptári napra, vagyis 4 hónapra és 17-19 napra, amíg a szülési szabadság tart, egy nő 11,67 naptári nap pihenőt (28 nap: 12 hónap x 5 hónap) keres, amiért elbocsátáskor kártérítést kell fizetnie. .

Tanács
A fel nem használt szabadságnapok kiszámításakor vegye figyelembe, hogy amikor a munkavállaló szülői szabadságon van, a munkaév a megfelelő számú nappal meghosszabbodik.

Mi az eljárás a nyaralás pénzbeli kompenzációval való helyettesítésére?

Ha a munkavállaló három nap pótszabadságra jogosult, és azt nem használta ki, akkor pénzbeli kompenzáció fizethető számára. Hogyan lehet kártérítést kiadni minden olyan munkavállalónak, aki jogosult pótszabadságra, de nem használta ki?

A szabálytalan nap pótszabadságának pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítéséhez a munkavállalónak szabad formájú kérelmet kell írnia a szervezet vezetőjének címezve (lásd a mintát). A lényeg az, hogy jelezzék, melyik szabadságra és milyen időszakra kér kártérítést a munkavállaló. Ez segít helyesen figyelembe venni a szabadságokat és azokat a napokat, amelyeket a munkavállaló még nem használt. A munkavállaló a pótszabadság bármely részét választhatja, hogy azt kompenzációval helyettesítse.

A "Kadrovoe Delo" magazin "Virtuális személyzeti tisztviselője" szolgáltatásában megtalálja a személyi dokumentumokat: a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámítása, a szabadság kiadására vonatkozó megjegyzés-számítás, az alkalmazott értesítése a közelgő szabadságról.

A jelentkezés alapján a vezető parancsot ad ki. egységes forma nem, tehát bármilyen formában összeállíthatja (lásd a mintát). Aláírás ellenében ismertesse a munkavállalóval a megbízást. A Munka Törvénykönyve nem mond semmit a munkavállaló kérésére történő kártérítés kifizetésének határidejéről, így azt a következő fizetéssel együtt lehet kiadni.

A szabadság egy részének pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésére vonatkozó információkat a munkavállaló T-2 számú személyi igazolványának VIII. rovatába írja be. Ezenkívül tüntesse fel a vonatkozó információkat a szabadságolási ütemtervben (T-7 számú nyomtatvány). Ennek érdekében a 10. „Megjegyzés” rovatba jegyezze fel, hogy az éves szabadság egy részét (napok számát jelölje meg) pénzbeli ellentételezés váltotta fel, és adja meg a végzés adatait.

Jog kontra gyakorlat

A gyakorlatról

A cégvezetők teljesítik az alkalmazottak kívánságait, és kártérítést fizetnek nekik a fel nem használt szabadságért, amely nem haladja meg a 28 napot.

A törvényben

A Munka Törvénykönyve 126. cikkének első része értelmében a szabadság 28 napot meg nem haladó pénzbeli kompenzációval történő helyettesítése nem megengedett.

Mi történik, ha…

Ha az Ön cége gyakorlatában szilárdan beépült a szabadság helyett a munkavállalónak pénzbeli kompenzáció kiadása, akkor a munkaügyi felügyelőség Önhöz fordulhat ellenőrzéssel. Ebben az esetben a tisztviselők 1000 és 5000 rubel közötti bírsággal sújthatók, maga a szervezet pedig 30 000 és 50 000 rubel között. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része).

Anyag elkészítve Szvetlana Nikulina,
folyóirat szakértője
"Személyzeti üzlet"

A munkavállalók túlnyomó többsége számára a szabadság ideje régóta várt és örömteli időszak. A pihenéshez való jogot az állam garantálja, a munkáltatók pedig kötelesek rendszeresen törvényes szabadságot biztosítani a beosztottaknak. Igaz, néha megsértik ezt a szabályt, és ha a munkáltató elhanyagolása néha mégis megmagyarázható valahogy, akkor azok az esetek, amikor a munkavállaló valamilyen okból nem akar szabadságra menni, nem szabványosak és nem mindig megmagyarázható. Azonban az októl függetlenül mindig fejfájást okoz, ha egy alkalmazott megtagadja, hogy a vállalat vezetési és személyzeti osztályára távozzon.

A szabadsághoz való jog: követelmények a munkáltatókkal szemben

A törvény szerint előre, vagyis az újév előtt két héttel, december közepe táján kell elkészíteni. Általában a munkaadók ezt nagyon felelősségteljesen közelítik meg, így a szabadságolási ütemezés megsértése nem a legnagyobb a legjobb módon befolyásolja a termelési folyamatokat.

A nyaralás tervezési normáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg, és a munkaügyi kapcsolatok mindkét fél számára kötelező. Az ütemterv jelenléte lehetővé teszi, hogy figyelembe vegye a vállalkozás összes alkalmazottjának, valamint a vezetőségének érdekeit, és ezzel egyidejűleg biztosítsa a munkaügyi feladatok ellátásának folyamatosságát.

Ez azt jelenti, hogy a törvény nem hagyja meg a munkavállalónak azt a jogát, hogy saját belátása szerint megtagadja a szabadságot, vagy áthelyezze azt bármely más időszakra. Éppen ellenkezőleg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (124. cikk) szigorúan szabályozza a pihenéshez való jog gyakorlásának időpontját - legkésőbb 12 hónappal annak az évnek az eljövetelét követően, amelyhez a szabadság tartozik.

Annak elkerülése érdekében, hogy a munkavállaló a leginkább alkalmatlan pillanatban tagadja meg a szabadságot, a törvényhozók eljárást dolgoztak ki a szabadság kiadására. Különösen a vállalkozás személyzeti osztályának szakembere köteles két héttel a nyaralás kezdete előtt értesíteni a írás leendő nyaraló. Ez a munkavállaló által aláírt papír, mondhatni, egy nyugta, amely szerint egyetért a szabadság feltételeivel és dátumával, és készen áll arra, hogy a megjelölt időpontban felhasználja.

Figyelem! Ha a munkavállaló megtagadja a szabadságról szóló értesítés aláírását, a megismerkedés megtagadásáról szóló okiratot kell készíteni. Ez a dokumentum védi a munkáltató jogait vitás bírósági helyzetek esetén.

A munkavállaló nem akar nyaralni: lehetőségek a probléma megoldására

Ha a munkavállaló kitartó és nem akarja elhagyni az övét munkahely a szabadságolási ütemtervnek megfelelően tervezett időpontban a szervezet vezetőségének több irányba is joga van eljárni.

1. Tud átütemezni a nyaralást, de csak akkor, ha a munkavállaló rendelkezik jó okok bizonyítékalappal. Ez a lehetőség kompromisszum, és mindkét fél számára a legkímélőbb. Ezen túlmenően a munkáltató köteles a szabadság napját elhalasztani, ha a munkavállaló a hét egy napján írásban, aláírás ellenében nem figyelmeztette a szabadságot, és akkor is, ha a szabadságot a törvényi határidőn túl fizették ki. Érdemes azonban emlékezni arra, hogy a szabadság áthelyezése nem lehetséges, ha a munkavállaló több mint két éve nem ment egymás után szabadságra.

   Figyelem! Ha a munkavállaló nem hajlandó szabadságra menni, és nem vonatkoznak rá meggyőző intézkedések, a munkáltatónak joga van fegyelmi felelősségre vonni a vezető utasításának figyelmen kívül hagyása miatt.

2. A munkáltató beosztottat biztosíthat hétvégi vakáció. A törvény szerint nem csak a hétköznapok, hanem a munkaszüneti napok kivételével a hétvégék is naptári munkaszüneti napnak számítanak. munkaszüneti napok, amelyek nem kapcsolódnak a nyaraláshoz és nem fizetnek. Más szóval, ha egy munkavállaló azt kívánja, hogy a szabadságot hétvégén biztosítsák neki, akkor a munkáltató félúton találkozhat vele, és a szombatot és vasárnapot szabadságnak számítja, amelyet ki kell fizetni. Itt csak egy fontos feltételt kell betartani: a vakáció korlátlan számú időszakra osztható, a lényeg az, hogy az egyik két hét hosszú legyen.
3. Egy másik használt lehetőség az kirúgnak egy alkalmazottat, majd visszafogadják a cég munkatársainak. Ezzel a módszerrel elkerülhető a munkáltató lehetséges problémákat ellenőrzések során munkaügyi felügyelőségés tiszteletben kell tartani a munkafolyamatban részt vevő valamennyi fél jogait. Pozitívum itt az, hogy sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak semmilyen módon nem kell megindokolnia döntését: a gyakorlat az, hogy a munkavállalók korábbi munkahelyükre való visszahelyezése már nem is olyan ritka, mondhatni általános jelenség. De emlékeznie kell arra, hogy az el nem töltött szabadságért a munkavállaló pénzbeli kompenzációra jogosult, amely nem függ a hiány okától. munkaügyi kapcsolatok ezért elbocsátáskor a munkavállalónak ezt a pénzt teljes egészében és hiba nélkül ki kell fizetnie.

Egy alkalmazott nem akar ingyenes szabadságra menni

Előfordul, hogy a cégek azzal szembesülnek, hogy valamennyi alkalmazottjukat egy időre el kell küldeniük. Egy vállalkozás számára ez lehet a jó értelemben kijutni a nehéz pénzügyi helyzetből, ugyanakkor az alkalmazottak általában egyáltalán nem örülnek egy ilyen kilátásnak. Hogyan lehet ilyen helyzetekben?

A törvény szerint a munkáltató nem jogosult egyoldalúan fizetés nélküli szabadságra küldeni a munkavállalókat. Az ilyen intézkedés csak a munkavállalók akaratának önkéntes kinyilvánításával és a megfelelő írásbeli nyilatkozatok megírása után lehetséges, egyértelműen feltüntetve az ilyen szabadságok időtartamát és időpontját.

Ezenkívül, ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot követelt, a munkáltatónak a törvény szerint nincs joga megtagadni őt. Ellenkező esetben súlyos jogsértésnek minősül. munkajogok személyzetet, és adminisztratív szankciókat és pénzbírságot vonhat maga után.

Ha a munkavállaló nem akar szülési szabadságra menni

A szülési szabadság minden dolgozó nő törvényes joga, hogy nyugodt körülmények között, munkafolyamaton kívül készüljön fel gyermeke születésére. Vannak azonban olyan esetek, amikor a vállalkozások alkalmazottai nem hajlandók ilyen szabadságra menni a törvényben meghatározott határidőn belül.

A törvény értelmében a munkáltatónak nincs oka arra, hogy a munkavállalót a szülési szabadság igénybevételére kényszerítse. Vagyis ha egy nő nem írt megfelelő kérelmet, ezzel kifejezve a munkavállalási szándékát, a munkáltató nem akadályozhatja meg ebben.

A szülési szabadság a nő joga, nem kötelessége, így neki magának is joga van eldönteni, hogy mikor áll készen arra, hogy igénybe vegye.

Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy ha egy nő a megjelölt időpontnál később megy szülési szabadságra betegszabadság, ami azt jelenti, hogy annak időtartama automatikusan lerövidül, ami az erre a körülményre vonatkozó jogkedvezmény csökkenésével jár.

Annak ellenére, hogy a szabadsághoz való jog törvényi betartásának ellenőrzése a munkáltató vállára esik, a munkavállalók bármilyen körülmények között megsérthetik e kötelezettségnek a vállalkozás vezetése általi végrehajtását. Ebben az esetben a problémának több megoldása is lehet, azonban mindegyikhez kétoldalú tárgyalások és bármilyen megállapodás szükséges.

A cikk második része szerint a szabadság beosztása a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező. Vagyis a munkáltató köteles a munkavállaló részére szabadságot biztosítani, a munkavállaló pedig köteles azt a szabadságolási rendben meghatározott határidőn belül igénybe venni, így a szóban forgó helyzetben a munkáltatónak joga van gondoskodni a szabadságról a munkavállalónak. a 2012-es ütemterv összeállításakor az elmúlt munkaidőszakokra fel nem használt éves fizetett szabadságok biztosítása. A munkavállalónak nincs joga egyoldalúan megtagadni a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv betartását. A szabadság kezdete előtt legkésőbb két héttel a munkavállalót aláírás ellenében értesíteni kell (3.

Ha a munkavállaló több mint két éve nem volt szabadságon

Az előző időszakra vonatkozó szabadság kiadása a munkavállaló kérelme és az igazgató utasítása alapján történik. Kártérítés a fel nem használt szabadságok helyett Kiváltható-e a fel nem használt szabadság pénzbeli kompenzációval? A kérdésre adott válasz attól függ, hogy a munkavállaló jogosult-e pótszabadságra vagy sem.
Emlékezzünk vissza, hogy például a veszélyes iparágakban foglalkoztatott munkavállalóknak, a szabálytalan munkaidővel dolgozóknak, a távol-észak régióiban dolgozó munkavállalóknak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikkének 1. része) joguk van ilyen szabadságra. Hogyan lehet megtudni, hogy a munkavállaló felhasználta-e a felhalmozott szabadságot? Az elmúlt munkaévek előre nem tervezett szabadságával, valamint a tárgyévre tervezett szabadságával kapcsolatos információkat a munkavállaló személyi igazolványának VIII. 2) vagy az állami (önkormányzati) alkalmazott személyi kártyáinak (T-2GS (MS) nyomtatvány) IX.

Kártérítés minden fel nem használt szabadságért – vannak korlátok?

A szervezetben vannak olyan alkalmazottak, akik több éve nem mentek szabadságra (az éves alapszabadság 28 nap). Ennek megfelelően üdülési tartozás keletkezett például 84 napra.

Év közben nem lehet ennyi szabadságot biztosítani a munkavállalónak Hogyan lehet kifizetni a keletkező tartozást, ha a dolgozók nem mondanak fel? A kérdést mérlegelve a következõ következtetésre jutottunk: A munkáltató nem jogosult a fel nem használt szabadság napjait pénzbeli ellentételezéssel pótolni, és köteles lehetõséget biztosítani a munkavállalók számára a felhalmozott szabadság napok tényleges felhasználására. A következtetés indoklása: A Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke értelmében a munkavállalók éves szabadságot kapnak, miközben megtartják munkahelyüket (beosztásukat) és átlagkeresetüket.
Fizetett szabadságot évente kell kiadni a munkavállalónak.

Mit tegyen a könyvelő és a személyzeti tiszt, ha a munkavállaló nem akar szabadságra menni?

Figyelem

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ha a 2011-es szabadság ütemezését a munkáltató nem tervezte a korábbi munkaidőszakokra, akkor véleményünk szerint ezek biztosítása csak a felek megállapodása alapján lehetséges. Ebben az esetben a munkáltató nem küldheti kényszerűen szabadságra a munkavállalót Vegye figyelembe, hogy a munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak külön rendelkezéseket, amelyek meghatároznák a munkavállalónak egymás után kiadható szabadságok maximális számát A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak rendelkezéseket a szabadság igénybevételére vonatkozóan szabadságok munkaidőben időrendi sorrendben (levél Szövetségi Szolgálat munkaügyről és foglalkoztatásról 2007.03.01. N 473-6-0).

Hasonló véleményt támogat a képviselő. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának osztályvezetője N.Z. Kovyazina (Kérdés: Az alkalmazott több éve fel nem használt szabadságokat halmozott fel.

Igaz, hogy ha nem mész 2 évig nyaralni, akkor kiég?

Például egy alkalmazott nem volt szabadságon 2005-ben (28 naptári nap), 2006-ban (28 naptári nap) és 2008-ban (28 naptári nap). Ez azt jelenti, hogy 2013-ban azonnal 112 naptári napra (28 naptári napra) mehet nyaralni.
napok × 4 év).

Milyen sorrendben vegyenek ki szabadságot A munkavállalók általában nem azonnal, hanem fokozatosan használják fel a felhalmozott szabadságot. Nézzük az elmúlt évek nyaralásának felhasználási sorrendjét.

Először is - nyaralás az aktuális évben. Tehát a jelenlegi időszakban a munkavállalónak először a tárgyévi szabadságát kell felhasználnia. Ez a Munka Törvénykönyve 122. cikkének normájából következik: "A munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell kiadni."
De az összes többi fel nem használt szabadságot részben vagy egészben le lehet venni a munkáltatóval egyetértésben, abban a sorrendben, amelyben megállapodnak. Régi ünnepekre - bármilyen rendelés.

Mennyi szabadság jár annak a személynek, aki 2 éve nem ment el nyaralni?

Tájékoztatásul: Korábban ebben a kérdésben kétségek merültek fel a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 132. számú „A fizetett szabadságról” szóló egyezményének (a továbbiakban: Egyezmény) a Ptk. 9 amelyből az éves fizetett szabadság folyamatos részét (legalább 2 munkahét) legkésőbb egy éven belül, az éves fizetett szabadság fennmaradó részét pedig legkésőbb az év végét követő 18 hónapon belül kell kiadni és felhasználni. amelyre a szabadságot megadják. Az Egyezmény alapján egyes bíróságok megtagadták a nyugdíjba vonulóktól a fel nem használt szabadságok kártalanítását.

Igaz, az elutasítás oka az volt, hogy a munkavállaló elmulasztotta az elévülést.

A munkavállaló három éve nem volt szabadságon

Az egység vakációs ütemtervének elkészítését ezen egységek vezetőire lehet bízni. A diagramjaik alapján személyzeti szolgáltatásösszevont szabadságolási ütemtervet készít.

Fontos

Ezen túlmenően az osztályvezetők ütemterv-tervezetének elkészítési kötelezettségét a legjobban a megfelelő sorrendben rögzíteni. Ha a vezetők nem kapnak ilyen jogosítványokat, egyszerűen összegyűjthetik a munkavállalók kívánságait, amelyek alapján és figyelembe véve a munkaügyi jogszabályok követelményeit, a személyzeti dolgozó már egységes szabadságolási ütemtervet készít.

Kérjük, vegye figyelembe: A szabadságolási ütemterv összeállításakor figyelembe kell venni a munkavállalók bizonyos kategóriáinak jogát, hogy bármikor távozhassanak, és az ilyen szabadság biztosításának szolgálati idejét. Ne felejtse el beírni a menetrendbe és a korábbi évek fel nem használt szabadságait.

Ha a munkavállaló nem akar szabadságra menni

A Pravoved.RU 496 ügyvédei most online vannak

1. Munkatörvény
2. A munkavállalók jogainak védelme

Helló! 2 éve nem voltam nyaralni?Mennyi szabadságom van? Ha kórházba kell mennie, de nem vesz ki betegszabadságot. Lehet ezért nyaralni? Előre is köszönöm! Minimalizálja Victoria Dymova támogatási tisztviselőjét, Pravoved.ru Hasonló kérdéseket már megvitattak, keressen itt:

• 2 évig nem fizette a kölcsönt.

  Mennyi ideig tart a hitel felmondása?

• 2 évig nem fizette a hitelt, mi lesz a következménye?

Ügyvédek válaszai (1)

• Minden ügyvédi szolgáltatás Moszkvában Csoportos kereset a munkáltató ellen Moszkva 30 000 rubeltől. Kihívást jelentő bejegyzések munkakönyv Moszkva 15 000 rubeltől.

Hasonló kérdések

• 2 évig nem fizette a kölcsönt.

Ha a jelenlegi menetrendben régi szabadságokat terveznek A helyettesítés tényének a szabadságolási ütemtervben való megjelenítése érdekében rögzíteni kell, hogy az éves szabadság egy részét (a napok számának feltüntetésével) pénzbeli kompenzáció váltotta fel. A szabadság kompenzációval való helyettesítésére vonatkozó végzés adatait is meg kell adni.

Példa A CJSC RusInvest A.S. alkalmazottja Linniknek rendszertelen munkanapja van, ezért 31 naptári nap éves fizetett szabadságra (28 naptári nap éves szabadság + 3 naptári nap pótszabadság) jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke). ). A munkavállaló három éve nem volt szabadságon. A 2013-as nyaralások tervezésekor kifejezte óhaját, hogy a 2008-as évre teljes szabadságot vegyen ki, és 2009-re és 2010-re kompenzációt kapjon.

Ha a munkavállaló 2 éve nem ment szabadságra

Arról, hogy hány évig nem mehet egy munkavállaló szabadságra, és mit kell tennie a munkáltatónak, ha egyes munkavállalók nem használják ki éves szabadságukat, a cikkben fogunk beszélni. VAKÁCIÓ ALAPJA. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. §-a szerint a fizetett szabadság kiadásának sorrendjét évente határozzák meg a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint, figyelembe véve az elsődleges választott testület véleményét. szakszervezeti szervezet pontjában előírt módon legkésőbb a naptári év kezdete előtt 2 héttel.

TK RF. Ugyanakkor a szabadság beosztása a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező. A szabadságok ütemezése meglehetősen felelősségteljes dolog, különösen, ha a szervezetnek nagy létszáma van.

Ilyen esetekben először általában grafikonokat készítenek szerkezeti felosztások, majd egy összefoglaló grafikon jön létre.

Ha a munkavállaló 2 évig nem megy szabadságra

Ha az ilyen áthelyezés a munkáltató kezdeményezésére az Art. 3. részében foglaltak szerint történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke szerint két feltételnek kell teljesülnie:

• a munkavállaló szabadságának biztosítása a folyó munkaévben hátrányosan befolyásolhatja a szervezet szokásos munkáját;
• a munkavállaló beleegyezett, hogy a szabadságot átviszi a következő munkaévre.

A munkavállaló maga kérheti a szabadság elhalasztását egy másik időszakra, beleértve a következő évet is. Ha a munkáltató nem tiltakozik, akkor az ilyen áthelyezésre vonatkozó végzést kell kiadni, és módosítani kell a szabadságok ütemezését.

A munkáltató kezdeményezésére elhalasztott szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználni, amelyre azt kiadták. h. 1. cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke értelmében a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható, amelyek közül az egyiknek legalább 14 naptári napnak kell lennie.