Az árfolyam…. Díjszabás és hozzá tartozó kategóriák Egységes tarifatábla

2017. július 1-től a minimálbér Oroszországban 8700 rubel. Tekintse meg a minimálbért az Ön régiójában.

Mi az az MRO

A minimálbért vagy minimálbért először az Egyesült Nemzetek Szervezete fogadta el 1970-ben. A Szovjetunióban a minimálbér határát 1973-ban fogadták el, mennyisége 70 rubel volt, és 1991-ig nem változott. Az elmúlt 17 évben a minimálbér értéke Oroszországban több mint 111-szeresére nőtt.

minimálbér- az Orosz Föderáció jogszabályi szintjén jóváhagyott alsó küszöb, amelyet a bérek ellenőrzésére, a munkavállaló ideiglenes munkanélkülisége miatti kifizetések összegének, az adólevonások összegének, a költségvetésen kívüli alapokból történő levonásoknak, az anyaság összegének meghatározására használnak. ellátások, a gyermekgondozási segély összege.

Így a könyvelőknek, a szervezetek tulajdonosainak, az egyéni vállalkozóknak és a hétköznapi alkalmazottaknak ismerniük kell a minimálbért ahhoz, hogy ismerjék jogaikat.

Emellett a minimálbér jelentős hatással van az ország gazdaságára:

  • A minimálbér emelése növeli az ország költségvetésének bevételét
  • Hozzájárul a jövedelem újraelosztásához a szegények javára
  • A minimálbér a kiindulópont a lakosság jólétének meghatározásában
  • A minimálbér alapján fix biztosítási díjakat számítanak ki egyéni vállalkozók
  • Növeli az ország lakosságának életminőségét

Ugyanakkor a szakértők szerint a minimálbérnek negatív oldalai is vannak:

  • Hozzájárul az infláció növekedéséhez, hiszen az alsó bérhatár betartásának többletköltségeit főszabály szerint az áru ára tartalmazza;
  • Nem járul hozzá a lakosság iskolai végzettségének növekedéséhez és a kisvállalkozások fejlődéséhez, hiszen mindenki számára biztosított egy bizonyos szintű fizetés, a minimálbér kiemelten érinti az egyéni vállalkozókat;
  • Válsághelyzetben munkanélküliséget okoz, hiszen a leépítés az egyetlen megoldás, ha a béreket nem lehet egy bizonyos szint alá csökkenteni.

A minimálbér 2017. január 1-jétől 7500 rubel

A minimális korlát változása általában az új év első napján történik. Ez azonban 2017-ben nem történt meg, jelenleg a minimális összeg 7500 rubelnek felel meg, 2016. július 1-jén határozták meg.

A 2016 júliusában elfogadott 2017. évi minimálbér ugyanakkor csak folyó év január 1-jétől kezdődően szerepelt a biztosítási díjak összegén. Ez annak köszönhető, hogy a biztosítási díjak összegének újraszámítása szerint Orosz törvényhozásévente egyszer előfordulhat.

2017. július 1-től a minimálbér Oroszországban 7800 rubelre emelkedik

Idén július 1-jével változik a dolgozók minimálbér-határa és új minimálbér 7800 rubel lesz.

Az alsó bérhatárt az infláció mellett a következő tényezők befolyásolják:

  • Munkanélküliségi ráta az országban
  • Vállalkozók, szervezetek tevékenységének eredményessége
  • Állami árpolitika

Megjegyzendő, hogy a minimálbér 2017. július 1-jén bekövetkező változása nem érinti a biztosítási díjak összegét, mivel az idei év első napján már átszámításra került.

Figyelemre méltó, hogy a minimálbér nemcsak a munkavállaló fizetését tartalmazza, hanem mindenféle juttatást is: kompenzációt, prémiumot, jutalmat.

Ugyanakkor a törvényben meghatározott bért egy bizonyos időszakra, nem pedig a ténylegesen ledolgozott időre fizetik. Vagyis egy alkalmazott két műszakban dolgozhat, de havi minimálbére 7500 rubel lesz.

Ami az előrejelzést illeti, a szakértők a minimálbér további emeléséről beszélnek. Így 2018-ban a szakértők szerint a bérek alsó sorának el kell érnie a 8000 rubelt.

Minimálbér táblázat 2017 régiónként

Vidék Régió kód Minimális bér
(dörzsölje) 3 		Indoklás
Központi szövetségi körzet
Belgorod régió 31 7 800 A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. cikke
Brjanszki régió 32 7 800-tól 8 500 39-ig (7 800 1) 2016. december 21-i regionális megállapodás a Brjanszki régió kormánya, a „Brjanszki Régió Szakszervezeti Szövetsége” közszervezet és a Brjanszki régió munkaadóinak szövetségei között a 2017. évi minimálbérről a Brjanszki régió területén,
Vladimir régió 33 8 500 (7 800 1) Regionális megállapodás a minimálbér összegéről Vlagyimir régióban, 2016. június 30., Art. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Voronyezsi régió 36 Megélhetési bér munkaképes lakosság. Ugyanakkor az 1. kategóriába tartozó alkalmazottak tarifája (fizetése) nem lehet kevesebb, mint 7800 rubel. (7 800 1) A voronyezsi régió munkáltatói szervezeteinek 2017. február 1-i megállapodása; A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. cikke
Ivanovo régió 37 A munkaképes lakosság előző év III. negyedévére meghatározott létminimum (7 800 16) Megállapodás a szociális és munkaügyi és kapcsolódó szabályozásáról gazdasági kapcsolatok között az Ivanovo régió kormánya, a szakszervezetek regionális szövetsége, a 2015-2017 közötti munkaadók regionális szövetsége 2014. december 26-án kelt 109-s; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Kaluga régió 40 A munkaképes lakosság havi létminimuma (7 800 1) Megállapodás a minimálbérről Kaluga régióban, 2013. szeptember 16.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Kostroma régió 44 A munkaképes lakosság létminimuma (7 800 16) Megállapodás a munkaügyi szociális partnerségről a Kosztromai Régió igazgatása, a Kosztromai Régió Szakszervezeti Szövetsége és a Kosztromai Régió Munkaadói Szövetségei között 2014-2016 között, 2014. január 15. 3-d. sz.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Kurszk régió 46 9 804 (7 800 16) Megállapodás a Kurszk régió igazgatása, a "Kurszki Régió Szakszervezeti Szervezeteinek Szövetsége" és a "Kurszki Régió Gyáriparosainak és Vállalkozóinak Szövetsége" Munkaadók Szövetsége között a 2017-es Kurszk régióban érvényes minimálbérről 2016. december 20-án kelt; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Lipetsk régió 48 1,2 munkaképes lakosság létminimum az előző év IV. negyedévére (7 800 20)

Regionális háromoldalú megállapodás a 2015-2017-es időszakra a Lipecki régió igazgatása, a Lipetszki Régió Szakszervezeti Szövetsége, a lipecki régió munkaadói szövetségei között, 2014. december 23-án (a lipecki régió minimálbéréről szóló regionális megállapodással együtt 2015-2017 között)
Moszkva 77 17 561 22

Moszkvai háromoldalú megállapodás a 2016-2018-as időszakra a moszkvai kormány, a moszkvai szakszervezeti szövetségek és a munkaadók moszkvai szövetségei között, 2015. december 15-én, a moszkvai kormány 2016. szeptember 6-i rendelete, 551-PP
Moszkva régió 50 13 750 (7 800 1)

Megállapodás a moszkvai régió minimálbéréről a moszkvai régió kormánya, a szakszervezeti szervezetek moszkvai regionális szövetsége és a moszkvai régió munkaadói szövetségei között, 2016. november 30., 118. sz.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Oryol régió 57 10 000 (7 800 16)

Az Orel Régió Kormánya, az Orel Régió Szakszervezeti Szövetsége, a Munkaadók Szövetsége "Orel Régió Gyáriparosainak és Vállalkozóinak Szövetsége" 2017. február 2-i megállapodása, 4. sz.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Rjazan megye 62 8 500 (7 800 1)

Regionális megállapodás a 2017. évi minimálbérről a Ryazan régióban, 2016. december 21-én kelt, 144-1. sz. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Szmolenszk régió 67 7 800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Tambov régió 68 8 500 (7 800 1)

Regionális megállapodás a minimálbérről Tambov régióban, 2016. július 19-én kelt, 1. sz. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Tver régió 69 7 800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Tula régió 71 13 000 (11 000 - állami és önkormányzati intézmények) (7 800 1)

Regionális megállapodás a minimálbérről Tula régióban, 2015. november 16-án kelt b / n sz.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Yaroslavskaya oblast 76 7 800 és 10 002 25 között

Regionális megállapodás a minimálbérről a jaroszlavli régióban, 2015. december 24
Északnyugati szövetségi körzet
Arhangelszk régió 29 7 800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Vologda régió 35 7 800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Kalinyingrádi régió 39 10 000 (7 800 1)

Regionális megállapodás a minimálbérről a kalinyingrádi régióban, 2014. december 26.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Leningrádi régió 47 10 850 (7 800 1)

Regionális megállapodás a 2017. évi minimálbérről a leningrádi régióban, 2016. december 26-án, 20/С-16 sz. Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Murmanszk régió 51 14 281 (7 800 1)

A murmanszki régióban a 2015–2017 közötti időszakra vonatkozó minimálbérről szóló megállapodás 2015. december 3-i 3. függeléke, 2014. november 28-án; Megállapodás a murmanszki régió 2015–2017-es minimálbéréről, 2014. november 28.
Nyenec Autonóm Kerület 83 12 420 (7 800 1)

2015. december 22-i megállapodás a nyenyec autonóm körzet minimálbéréről; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Novgorod régió 53 A munkaképes lakosság havi létminimuma 29 (7 800 15)

Regionális megállapodás az Egyesület között szakszervezeti szervezetek"Szakszervezetek Novgorodi Regionális Szövetsége", Munkaadók Regionális Szövetsége "Gyáriparosok és Vállalkozók Szövetsége" Novgorod régió"és a Novgorodi régió kormánya "A novgorodi régió minimálbéréről" 2014. december 26-án kelt.
Pszkov régió 60 7 800 és 11 450 40 között

Megegyezés Állami Bizottság Pszkov régió munkásságáról és a lakosság foglalkoztatásáról szóló 2016. december 29-i 375. sz.
Karéliai Köztársaság 10 Az előző év III. negyedévére megállapított munkaképes lakosság létminimuma (7800-ról 8900-ra 9) (7800 1)

A Karél Köztársaság Kormányának 2014. december 26-i 811r-P számú rendelete (a Karéliai Köztársaságban érvényes minimálbérről szóló megállapodással együtt); Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Komi Köztársaság 11 8 100-tól 9 300 5-ig (7 800 1)

Regionális megállapodás a minimálbérről a Komi Köztársaságban, 2016. december 28-án, 149. sz.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Szentpétervár 78 16 000 dörzsölje. Ugyanakkor az 1. kategóriába tartozó alkalmazottak tarifája (fizetése) nem lehet kevesebb, mint 13 500 rubel. (7 800 1)

Regionális megállapodás a szentpétervári minimálbérről 2017-re; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Déli szövetségi körzet
Astrakhan régió 30 7 800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Vologda régió 34 1,2 munkaképes lakosság létminimuma (7 800 18)

Megállapodás a minimálbérről Volgográd régióban, 2016. július 5-én, C-272/15 sz. Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Krasznodar régió 23 A munkaképes lakosság havi létminimuma (7 800 16)

Területi megállapodás a minimálbérről ben Krasznodar terület 2012–2014-re (a Krasznodari Regionális Háromoldalú Szociális és Szociális Szabályozási Bizottság határozatával módosított munkaügyi kapcsolatok 2014. december 24-én kelt 5-4. sz.); Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Adygeai Köztársaság 01 7 800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Kalmük Köztársaság 08 7 800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Rostov régió 61 7 800 38 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Krími Köztársaság 91 7 800 (7 800 1)

Megállapodás a minimálbérről a Krími Köztársaság Minisztertanácsa, a szakszervezetek köztársasági szövetségei, a Krími Köztársaságban működő munkáltatói szövetségek között, 2015. augusztus 24-én, 2016. július 1-i kiegészítő megállapodás 1. sz. minimálbér a Krími Köztársaságban; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Szevasztopol 92 8 000 (7 800 1)

Regionális megállapodás a minimálbérről Szevasztopol városában, 2016. augusztus 11-én; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Észak-kaukázusi szövetségi körzet
Kabard-Balkár Köztársaság 07 A munkaképes lakosság létminimum az előző év IV. negyedévére, évközbeni negyedéves indexálással (7 800 19)

A Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Kabard-Balkár Háromoldalú Bizottság 2014. július 8-i 1. számú határozata „A Kabard-Balkár Köztársaságban a minimálbérről szóló regionális megállapodásról a 2014–2016-os időszakra”; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Karacsáj-Cserkes Köztársaság 09 7 800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Dagesztáni Köztársaság 05 7800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Ingus Köztársaság 06 7 800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Észak-Oszétia Köztársaság – Alania 15 7 800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Sztavropol régió 26 A munkaképes lakosság létminimuma a tárgyév első negyedévére, a megállapítást követő hónaptól kezdődően. Ilyen érték megállapításáig a munkaképes népesség előző év I. negyedévi létminimumát (7800 16) kell alkalmazni.

A Sztavropoli Terület kormányának februári rendelete "A Sztavropoli Terület kormánya, a Szakszervezetek Szövetsége és a Munkaadók Szövetsége "Sztavropoli Üzleti Körök Kongresszusa" területi szövetsége közötti megállapodás jóváhagyásáról a 2016-2018. 17, 2016 No. 41-RP, art. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Csecsen Köztársaság 20 9 274 (7 800 1)

Megállapodás a minimálbérről a Csecsen Köztársaságban, 2015. december 22.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Volga szövetségi körzet
Kirov régió 43 7 800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Nyizsnyij Novgorod régió 52 9000-től 9500-ig 14 (7800 16)

A Nyizsnyij Novgorodi Régió Kormányának, a Nyizsnyij Novgorodi Szakszervezeti Szervezetek Regionális Szövetségének "Oblsovprof", a "Nyizsnyij Novgorodi Gyáriparosok és Vállalkozók Szövetsége" munkáltatói szövetség 2016. december 14-i rendelete, 849/389 / A-565 sz. ; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Orenburg régió 56 7 800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Penza régió 58 7 800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Baskír Köztársaság 02 8 900, beleértve a különleges éghajlati viszonyok között végzett munka után járó pótlékot (7 800 16)

Megállapodás a Baskír Köztársaság kormánya, a Baskír Köztársaság munkáltatóinak szövetségei, a Baskír Köztársaság Szakszervezeti Szövetsége között, 2016. április 20-án „A minimálbérről a Baskír Köztársaságban”; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Mari El Köztársaság 12 9 251 (7 800 16)

A Mari El Köztársaság kormánya, a „Mari Köztársasági Szakszervezetek Szövetsége” és a Munkaadók Köztársasági Szövetsége között 2016. november 11-én megkötött kiegészítő megállapodás a Mari El Köztársaságban 2017. évi minimálbérről ; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
A Mordvai Köztársaság 13 7 800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Tatár Köztársaság 16 8 252 (7 800 1)

Megállapodás a minimálbérről a Tatár Köztársaságban, 2016. augusztus 8-án; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Samara régió 63 7 800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Szaratov régió 64 7 900 (7 800 1)

Megállapodás a minimálbérről Szaratov régióban, 2016. május 27.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Perm régió 59 A munkaképes lakosság létminimuma 7

Megállapodás a 2017-2019 közötti időszakra vonatkozó minimálbérről Perm területen, 2016. november 11-én kelt: SED-01-37-89; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Udmurt Köztársaság 18 7800 (8970 körzeti együtthatóval együtt) (7800 1)

Területi megállapodás a minimálbérről ben Udmurt Köztársaság 2015. november 30.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Uljanovszk régió 73 7 800-tól 10 000 34-ig (7 800 1)

Regionális megállapodás az Uljanovszki Régió Szakszervezeti Szervezeteinek Szövetsége, az Uljanovszki régió munkaadói szövetségei és az Uljanovszki régió kormánya között 2015. június 10-én; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Csuvas Köztársaság 21 7 800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Urál szövetségi körzet
Kurgan régió 45 8 770 (7 800 1)

Megállapodás a Kurgan régióban a minimálbér összegéről, 2016. november 8-án, 11/16. sz.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Szverdlovszki régió 66 8 862
Tyumen régió 72 8 500 és 9 950 13 között (7 800 1)

2016. augusztus 31-i 4. számú kiegészítő megállapodás a Tyumen régióban érvényes minimálbérről szóló regionális megállapodáshoz, 2014. április 30-án; Regionális megállapodás a minimálbérről a Tyumen régióban, 2014. április 30.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Hanti-manszi autonóm körzet - Yugra 86 7800, figyelembe véve a járási együtthatót és a Távol-Észak régióiban és azzal egyenértékű területeken szerzett munkatapasztalat bérének százalékos prémiumát (de nem alacsonyabb, mint a körzetben megállapított munkaképes lakosság létminimuma)

2016. március 31-i háromoldalú megállapodás „A Hanti-Manszijszk Autonóm Kerület minimálbéréről – Jugra”; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Cseljabinszki régió 74 7 800-tól 9 700 41-ig (7 800 1)

Regionális megállapodás a cseljabinszki régió 2017. évi minimálbéréről, 2016. december 30-án, 63. sz.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Jamalo-nyenyec autonóm körzet 89 12 431, beleértve a kiegészítő kifizetéseket és kompenzációs és ösztönző jellegű juttatásokat (7 800 1)

Regionális megállapodás a Yamalo-Nyenyec Autonóm Kerület kormánya, a "Jamalo-Nyenyec Autonóm Kerület Munkaadóinak Szövetsége" non-profit szervezet, a Szakszervezeti Szervezetek Területi Szövetsége között, 2016. október 7-én; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Szibériai szövetségi körzet
Altáj régió 22 9 400 36 (7 800 37)

Regionális megállapodás az Altáji Terület minimálbérének összegéről 2016-2018 között; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Zabaykalsky Krai 75 7 800 és 11 190 12 között

Regionális megállapodás a Transzbajkál Terület kormánya, a Transzbajkál Terület Szakszervezeteinek Szövetsége, a Bajkál-túli Terület Munkaadóinak Szövetsége között, 2012. október 17-én; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Irkutszk régió 38 7 800 és 12 652 6 között Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Kemerovo régió 42 A munkaképes lakosság 2015. IV. negyedévi létminimumának másfélszerese 8 (7 800 1)

Kuzbass Regionális Megállapodás a Kuzbass Szakszervezeti Szervezetek Szövetsége, a Kemerovói Régió Igazgatási Tanácsa és a Kemerovói Régió munkaadói között a 2016-2018 közötti időszakra vonatkozóan, 2016. január 25-én; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Krasznojarszk régió 24 10 592 és 26 376 31 között (7 800 1)

Regionális megállapodás a Krasznojarszk Terület minimálbéréről, 2016. december 23.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Novoszibirszk régió 54 7 800-tól 10 000 11-ig (7 800 1)

Regionális megállapodás a minimálbérről Novoszibirszk régióban, 2016. november 29.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Omszk régió 55 7 800 és 8 625 33 között

Regionális megállapodás az omszki régió minimálbéréről, 2015. december 23-án, 106-RS sz. Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Altáj Köztársaság 04 7 800-tól 8 751 32-ig (7 800 1)

Regionális megállapodás a minimálbérről az Altáj Köztársaságban, 2016. február 10-én; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
A Burját Köztársaság 03 7 800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Tyva Köztársaság 17 7 800 (7 800 16)

Kiegészítő megállapodás a Tyvai Köztársaság minimálbéréről szóló regionális megállapodás módosításáról, 2016. január 27., 2016. szeptember 1., Regionális megállapodás a minimálbérről a Tyvai Köztársaságban, 2016. január 27., art. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
A Khakassia Köztársaság 19 7 800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Tomszk régió 70 9 750 és 16 500 10 között (7 800 1)

Területi megállapodás a minimálbérről ben Tomszk régió 2017-re 2017. január 9-én; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Távol-keleti szövetségi körzet
Amurskaya Oblast 28 7 800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Zsidó Autonóm Terület 79 7800 regionális együttható és százalékos munkatapasztalat-kedvezmény felhalmozásával a déli régiókban Távol-Kelet (7 800 1)

December 31-i megállapodás a Zsidó Autonóm Terület minimálbéréről a Zsidó Autonóm Terület kormánya, a Zsidó Autonóm Területi Szakszervezetek Szövetsége, a Zsidó Autonóm Területi Munkaadók Regionális Szövetsége "Gyáriparosok és Vállalkozók Szövetsége" között. , 2015; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Kamcsatkai körzet 41 16 910 és 19 510 30 között, beleértve a kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket (7 800 1)

Regionális megállapodás a Kamcsatkai Terület minimálbéréről 2016-ra; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Primorsky Krai 25 7 800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Magadan régió 49 18 750 és 20 250 között, beleértve a kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket 4 (7 800 1)

Megállapodás a Magadan Régióban a minimálbér megállapításáról a Magadani Régió Szakszervezeti Szervezetek Szövetsége, a „Magadai Régió Munkaadók Regionális Szövetsége” non-profit szervezet és a Magadan Régió Kormánya között június 9-én kelt, 2016. 3. sz.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Szaha Köztársaság (Jakutia) 14 16 824 (7 800 1)

A Szaha Köztársaság (Jakutia) kormányának és a Szahai Köztársaság (Jakutia) Szakszervezeti Szövetségének 2016. június 16-i republikánus megállapodása; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Szahalin régió 65 15 150 és 20 200 rubel között. 24 (7 800 1)

2016. december 22-i megállapodás a Szahalin régió 2017. évi minimálbéréről; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Habarovszk régió 27 11 414 és 15 510 35 között (7 800 1)

2016. március 24-i megállapodás a Habarovszki Terület minimálbéréről a Habarovszki Szakszervezeti Szervezetek Regionális Szövetsége, a „Habarovszki Területi Munkaadók Szövetsége” munkaadók regionális szövetsége és a Habarovszki Terület kormánya között; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a
Chukotka autonóm körzet 87 7 800 Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. §-a

1 A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekre vonatkozik.

3 Az alkalmazottak fizetésének meghatározásához a regionális minimálbért kell használni - nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). Ha a regionális minimálbér magasabb, mint a szövetségi, felül kell vizsgálni az alkalmazottak fizetését. De feltéve, hogy a szervezet csatlakozott a minimálbérről szóló regionális megállapodáshoz.

4 18 750 rubel. - a Magadan régió nem költségvetési szervezeteinek alkalmazottai számára, a Severo-Evensky városi kerület kivételével, 20 250 rubel. - nem költségvetési szervezetek alkalmazottai számára a Magadan régió Severo-Evensky városi kerületében.

5 8 100 dörzsölje. – a déli éghajlati övezetben dolgozó munkavállalók számára: Vuktil, Szosznogorszk, Sziktivkar, Ukhta városok alárendelt területeikkel, Kojgorodszkij körzet, Kortkerosszkij körzet, Knyazhpogosztszkij körzet, Priluzszkij körzet, Sziktivdinszkij körzet, Sziszolszkij körzet, Troitsko-Pechorsky kerület kerület, Uszt-Vimszkij körzet, Uszt-Kulomszkij körzet; 9300 dörzsölje. – az északi természeti és éghajlati övezetben dolgozó alkalmazottak számára: Vorkuta, Inta, Pechora és Usinsk városok alárendelt területeikkel, Izhemsky körzet, Uszt-Cilemszkij körzet.

6 7 800 dörzsölje. – az irkutszki régió mezőgazdasági szervezeteinek alkalmazottai számára; 8259 RUB – az irkutszki régió más területein működő állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai számára; 9717 RUB – az irkutszki régió más területein működő egyéb szervezetek alkalmazottai számára; 10 754 RUB - a Távol-Észak régióiban és a Távol-Észak régióival egyenértékű területeken működő állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai számára; 12 652 RUB - a Távol-Észak régióiban és a Távol-Észak régióival egyenértékű területeken, az Irkutszki régióban működő egyéb szervezetek alkalmazottai számára.

7 A közszférában foglalkoztatottak esetében a tárgyév negyedik negyedévére érvényes, a munkaképes népesség létminimumát kell alkalmazni. Ez a 2017-2019 közötti időszakra vonatkozó, Perm terület minimálbéréről szóló megállapodás (3) bekezdésének rendelkezéseiből következik.

8 Használt kereskedelmi szervezetek, kivéve a szabályozott árképzés területén működő szervezeteket és az egyéni vállalkozókat (a Kuzbassi Szakszervezeti Szervezetek Szövetsége, a Kemerovói Régió Igazgatási Tanácsa és a Kemerovói Régió munkáltatói közötti 2016-os Kuzbass Regionális Megállapodás 3.48. pontja – 2018).

9 8 900 dörzsölje. – a Karéliai Köztársaság északi részén (Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky körzetek, Kosztomusa) mezőgazdasági termelők által foglalkoztatott munkavállalók számára.

10 16 500 rubel. - a regionális és helyi költségvetésből, a Tomszki régió területi állami nem költségvetési alapjaiból finanszírozott szervezetek alkalmazottai, valamint az Alekszandrovszkij körzet, Strezhevoy városi kerület egyéb munkáltatói számára; 15 000 dörzsölje. - a regionális és helyi költségvetésből, a Tomszki régió területi állami nem költségvetési alapjaiból finanszírozott szervezetek alkalmazottai, valamint a Verhneketsky kerület, Kargasoksky kerület, Kedrovy, Kolpashevsky kerület, Parabelsky kerület, Chainsky kerület egyéb munkáltatói számára; 13 500 rubel. - a regionális és helyi költségvetésből, a Tomszki régió területi állami nem költségvetési alapjaiból finanszírozott szervezetek alkalmazottai, valamint a Teguldetsky körzetben, Molchanovsky kerületben, Bakcharsky kerületben, Krivosheinsky kerületben lévő egyéb munkáltatóknál; 11 250 dörzsölje. - a regionális és helyi költségvetésből, a Tomszk régió területi állami nem költségvetési alapjaiból finanszírozott szervezetek alkalmazottai, valamint a városi körzet egyéb munkáltatói számára - zárt adminisztratív
területi egység Szeverszk, Tomszki régió; 9750 RUB - a regionális és helyi költségvetésből, a Tomszki régió területi állami nem költségvetési alapjaiból finanszírozott szervezetek alkalmazottai, más munkáltatók Tomszkban, Asinovsky kerületben, Zyryansky kerületben, Kozhevnikovsky kerületben, Pervomajszkij körzetben, Tomszk kerületben, Shegarsky kerületben.

11 7800 rubel. – mezőgazdasági szervezetek alkalmazottai számára; 9030 dörzsölje. - a közszféra szervezeteinek alkalmazottai számára, kivéve a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezeteket; 10 000 dörzsölje. - a mezőgazdaság kivételével a költségvetésen kívüli szervezetek alkalmazottai számára.

12 7800 rubel. - a mezőgazdasági szervezetek, valamint a szövetségi, regionális és helyi költségvetésből, valamint a kötelező egészségbiztosítási alapból finanszírozott szervezetek alkalmazottai számára; a regionális és helyi költségvetésből, valamint a kötelező egészségbiztosítási alapból finanszírozott szervezetek alkalmazottai számára, amelyek a távol-észak régióiban és ezzel egyenértékű területeken dolgoznak: 10 960 rubel. - a Kalarsky kerületben; 9 499 RUB - a Tungiro-Olekminsky és Tungokochensky körzetekben; 8647 RUB - a gazdaság nem költségvetési szektorában (kivéve a mezőgazdaságban) működő szervezetek alkalmazottai számára; a gazdaság nem költségvetési szektorában (kivéve a mezőgazdaságot) működő szervezetek alkalmazottai számára, akik a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken dolgoznak: 11 190 rubel. - a Kalarsky kerületben 10 172 rubel. - a Tungiro-Olekminsky és Tungokochensky körzetekben.

13 8 500 rubel. - költségvetési, állami, autonóm intézményekés autonóm non-profit szervezetekáltal megállapított Tyumen régió ill önkormányzatok Tyumen régió, 9 950 rubel. - a gazdaság nem költségvetési szektorának alkalmazottja számára.

14 9 000 rubel. - a gazdaság kisvállalkozási szektorában működő szervezetek alkalmazottai számára, amelyek átlagos létszáma nem haladja meg az 50 főt, 9500 rubel. - a gazdaság nem költségvetési szektorába tartozó szervezetek alkalmazottai számára.

15 Területi és helyi költségvetésből finanszírozott intézmények dolgozói részére.

16 A szövetségi, regionális és helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai számára.

18 A regionális állami és önkormányzati intézmények, nonprofit és állami szervezetek, a fogyatékkal élők egyesületei által létrehozott szervezetek, valamint a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai számára.

19 Állami és önkormányzati intézmények, valamint a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai számára.

20 A lipecki régió közszférában dolgozóinak.

22 A minimálbér összege magában foglalja a pótlékokat, juttatásokat, prémiumokat és egyéb kifizetéseket, kivéve a 147., 151-154. Munka Törvénykönyve RF.

24 A Szahalin megyében a minimálbér magában foglalja az ösztönző kifizetéseket (további kifizetések és ösztönző jellegű juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések), valamint kompenzációs kifizetéseket, a 147., 151., 152. cikknek megfelelően teljesített kifizetések kivételével, 153, 154 a Munka Törvénykönyve RF. A Szahalin régióban a minimálbért (a személyi jövedelemadó levonása előtt) a következő kulcsok határozzák meg: 15 150 rubel. - Alekszandrovszk-Szahalinszkij, Anivszkij, Dolinszkij, Korszakovszkij, Makarovszkij, Nevelszkij, Poronajszkij, Szmirnyikovszkij, Tomarinszkij, Timovszkij, Uglegorszkij, Kholmszkij körzetekben, Juzsno-Szahalinszk városában dolgozó személyek számára; 18 757 RUB - a Nogliki, Okha körzetekben dolgozó személyek számára; 20 200 dörzsölje. - a Kuril, Severo-Kuril és Yuzhno-Kuril régiókban dolgozó személyek számára.

25 10 002 dörzsölje. - a kis- és középvállalkozások munkavállalóinak kivételével a nem költségvetési szervezetek alkalmazottai számára; 9 640 dörzsölje. – kis- és középvállalkozások alkalmazottai számára; 7800 dörzsölje. - a közszféra szervezeteinek dolgozói számára.

29 A naptári havi minimálbér számítása a munkaképes lakosságra a bérszámítás hónapját magában foglaló negyedévet megelőző negyedévre megállapított létminimum alapján történik.

30 18 210 rubel. – a Koryaksky kerületben található szervezetekben dolgozó alkalmazottak számára; 19 510 RUB - az Aleutsky önkormányzati körzet területén található szervezetekben munkaügyi tevékenységet folytató alkalmazottak számára; 16 910 RUB - a Kamcsatka Terület többi részén található szervezetekben munkaügyi tevékenységet folytató munkavállalók számára. 31 16 130 dörzsölje. – Norilszk városában munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára; 15 515 RUB - az Észak-Jenisej régióban munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára; 17 687 RUB – a Taimyr Dolgano-Nenetsky-ben munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára önkormányzati terület(kivéve Khatanga vidéki települését); 26 376 RUB -ban munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára vidéki település Khatanga; 20 991 RUB - a Turukhansk régióban munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára; 19 704 RUB - az Evenki önkormányzati körzetben munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára; 15 918 RUB – Jeniseisk városában munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára; 12 436 RUB – Lesosibirsk városában munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai; 15 545 RUB - a Boguchansky kerületben munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára; 16 042 RUB – a Jenyiszej régióban munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára; 15 048 RUB - a Kezhemsky kerületben munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára; 15 918 RUB - a Motyginsky kerületben munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára.

32 8 751 - költségvetésen kívüli szervezetek munkavállalói részére, kivéve a mezőgazdasági és oktatási területen működő szervezeteket és egyéni vállalkozókat; 7800 - a mezőgazdasági területen működő szervezetek dolgozóinak.

33 7 800 - fő típusként működő szervezetek és egyéni vállalkozók dolgozói részére gazdasági aktivitás "Mezőgazdaság, vadászat és erdészet", valamint az omszki régió regionális és helyi költségvetéséből finanszírozott szervezetek; 8625 - nem költségvetési szervezetek alkalmazottai számára, kivéve azokat a szervezeteket és egyéni vállalkozókat, amelyek fő gazdasági tevékenységükként a "mezőgazdasággal, vadászattal és erdőgazdálkodással" foglalkoznak. .

34 10 000 rubel. - a gazdaság nem költségvetési szektorának főbb ágazataiban foglalkoztatottak számára; 7800 dörzsölje. - az Uljanovszki régió vagy az Uljanovszki régió önkormányzatai által létrehozott szervezetek alkalmazottai, valamint a kis- és középvállalkozások alkalmazottai.

35 11 414 dörzsölje. – a Lazo, Nanaisky, Habarovszk körzetekről és Habarovszk városáról elnevezett Bikinsky, Vyazemsky területén dolgozó alkalmazottak számára; 12 408 RUB – az Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komszomolsky, Nyikolajevszkij, Polina Osipenko, Szovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky körzetekben és Komszomolszk-on-Amur városában dolgozó alkalmazottak számára; 14 269 RUB – az Ayano-Maisky kerületben dolgozó alkalmazottak számára; 15 510 RUB – az Ohotszki régióban dolgozó alkalmazottak számára.

36 9 400 rubel. - nem költségvetési szervezetek alkalmazottai számára. Kivéve a közmunkában részt vevő vagy a munkáltatók és az állami foglalkoztatási szolgálatok közötti szerződés alapján ideiglenesen foglalkoztatott munkavállalókat. Valamint a ben megállapított kvóta terhére foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkavállalókat állami szervezetek a fogyatékkal élők.

37 Költségvetési szervezetek dolgozói számára. Nem költségvetési szervezetek közmunkában részt vevő, illetve a munkáltatók és az állami foglalkoztatási szolgálatok közötti szerződés alapján ideiglenesen foglalkoztatott munkavállalói részére. Valamint a megváltozott munkaképességűek állami nem költségvetési szervezeteiben a megállapított kvóta terhére foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkavállalók számára.

38 A rosztovi régió nem költségvetési szektorának munkaadóinak azt javasolják, hogy járuljanak hozzá a munkavállalók minimálbérének a negyedik negyedévre a régió munkaképes lakosságára megállapított létminimum 1,2-ét nem alacsonyabb szintre történő emeléséhez. az előző évről (a Rosztovi régió kormánya, a Rosztovi Területi Szakszervezetek Szövetsége és a Rosztovi Régió Munkaadói Szövetsége között a 2014–2016-os időszakra vonatkozó rosztovi regionális megállapodás 2.1.3., 2.1.4. pontja, záradék A Rosztovi Régió Kormánya, a Rosztovi Régió Szakszervezeti Szövetsége és a Rosztovi Régió Munkáltatók Szövetsége között létrejött, 2014–2016 közötti időszakra vonatkozó rosztovi regionális regionális megállapodás 2. függelékének 1.3.

39 7 800 rubel. – a közgazdasági szektorban működő szervezetek alkalmazottai számára; 8500 dörzsölje. - a gazdaság nem költségvetési szektorába tartozó szervezetek alkalmazottai számára.

40 7800 dörzsölje. - a személyzet számára:

  • állami, önkormányzati intézmények, valamint önkormányzati egységes vállalkozások
  • társadalmi orientációjú non-profit szervezetek
  • kis vállalkozás
  • más szervezetek, amelyek a kisegítő személyzettel foglalkoznak

11 450 dörzsölje. - a fő személyzethez kapcsolódó egyéb szervezetek alkalmazottai számára.

41 7 800 rubel. – a közgazdasági szektorban működő szervezetek alkalmazottai számára; 9700 dörzsölje. - a gazdaság nem költségvetési szektorába tartozó szervezetek alkalmazottai számára.

Mindannyian megértjük, hogy a moszkvai vagy szentpétervári fizetést nem lehet összehasonlítani fizetés Pszkovban vagy Toljattiban. Ez a tény járult hozzá a regionális minimálbér koncepciójának megjelenéséhez.

Ugyanakkor a regionális minimálbérnek magasabbnak vagy egyenlőnek kell lennie, mint a szövetségi bér. Tehát Moszkvában 2017-ben a minimálbér 2,3-szorosa a szövetségi bérnek.

Érdekes a regionális alsó határ kialakításának folyamata: azt a helyi önkormányzatok határozzák meg a velük való megegyezés után szakszervezetekés a munkaadók. Ugyanakkor, ha egy üzletember nem ért egyet a helyi hatóságok döntésével, tevékenységét a szövetségi határ szerint folytathatja. Ehhez levelet kell küldenie a munkaügyi felügyelőségnek.

Ezenkívül a regionális adatok nem vonatkoznak az olyan vállalatok alkalmazottaira, amelyek tevékenységét a szövetségi költségvetés támogatja.

A regionális jelentőség nem befolyásolja a juttatások és kifizetések összegét.

Minimálbér, biztosítási kifizetések és juttatások

Számítsuk ki a nyugdíj- és egészségbiztosítási befizetéseket.

A munkavállalói nyugdíjbiztosítási kifizetések kiszámításának képlete a következő:

Minimálbér * 12 havi * 26%. Behelyettesítünk 7500-at a képletbe, és 23 400 rubelt kapunk.

Az egészségbiztosítási kifizetések összegének kiszámítására szolgáló képlet a következő:

Minimálbér * 12 havi * 5,1%.Így a munkavállaló egészségbiztosításának levonása 4590 rubel lesz.

Most nézzük meg a biztosítási kifizetések feltételeit. Mikor és hogyan kell kötelezően befizetni, minden vállalkozó maga dönti el. Hozzájárulhat az év bármely napján, teljesítheti a teljes összeget egyszerre, vagy részletezheti.

A biztosítási díj fizetési határideje minden év utolsó munkanapjára esik. Ebben az esetben, ha december 31-e hétvégére esik, a fizetés utolsó napja a következő év első munkanapjára kerül át.

Ezenkívül azoknak az üzletembereknek, akik éves jövedelme meghaladja a 300 ezer rubelt, további 1% -ot kell fizetniük a 300 ezer rubelt meghaladó jövedelem után a nyugdíjbiztosításért.

Korlátozott az egy munkavállalóra jutó nyugdíjbiztosítási kifizetések maximális összege is. Nem haladhatják meg a minimálbér nyolcszorosát.

Vagyis a nyugdíjalap javára folyósított kifizetések maximális összege 2017-ben 60 ezer rubel lesz. És a nyugdíjbiztosítási kifizetések teljes összege az évre nem haladhatja meg a 187 200 rubelt.

Az ellátások folyósítása tekintetében a minimálbér mértékét az alábbi esetekben befolyásolja:

  • A munkatapasztalat nem haladja meg a hat hónapot
  • A munkavállaló fizetése kevesebb, mint a minimálbér

Az anyasági és terhességi támogatás kiszámítása a következő képlet szerint történik:

(A rendelet napjainak száma * minimálbér * 24 hónap) / 730 nap (két év), és 2017-ben 34 521,2 rubelt tesz ki.

Alacsonyabb lehet a fizetés a minimálbérnél?

Lehetséges-e a minimálbér alatti fizetést megállapítani? Furcsa módon erre a kérdésre a válasz igen.

Ez a következő esetekben lehetséges:

  • Egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik az Ön cégében. Ezekben az esetekben a fizetés a ledolgozott órák számától függ, illetve alacsonyabb lehet a megállapított minimumnál. Fenntartani kell, hogy ilyen állapot csak kölcsönös megegyezéssel és további megállapodás megkötésével lehetséges.
  • A munkavállaló részmunkaidőben dolgozik a szervezetben. Kezdetben legfeljebb részmunkaidőre veszik fel őket, így csak a minimálbér 50%-át vagy annál kevesebbet kaphatnak.
  • A munkavállaló fizetése nemcsak fix fizetésből, hanem havi prémiumból és pótlékból is áll. A munkavállaló nem teljesítette a havi normatívát, és a prémiumok felhalmozódásáról szóló helyi törvény szerint nem jár neki a jutalom. Ebben az esetben a munkavállaló nem kap jutalmat, és a havi fizetése alacsonyabb lesz, mint a minimálbér. De itt fontos előírni a bónuszok kifizetésének eljárását (mutatók, mennyiség)

Felelősség a minimálbér alatti bérekért

Abban az esetben, ha a fenti feltételek egyike sem teljesül, ugyanakkor munkatársai a minimum alatti bért kapják, bizonyos szankciók várnak Önre.

Ezek a szankciók pénzbírságok formájában valósulnak meg. A bírság mértéke függ a szabálysértő gonoszságától, vagyis a jogsértések számától, valamint a szervezet méretétől és jogi státuszától.

Ha Ön egy osztály, termelés, kis szervezet vezetője vagy magánvállalkozó, akkor egytől ötezer rubelig terjedő pénzbírságot kap a törvény megsértése miatt. Ha először nem tanulta meg a leckét, és megismételte a jogsértést, akkor a bírság összege tíz és húszezer rubel között változik.

Ha te jogalany, vezető nagy cég, akkor az alkalmazottak alulfizetéséért harminc-ötvenezer rubel összegű pénzbírságot szabnak ki. Ha nem először találkozik, akkor a bírság növekszik, és ötven-hetvenezer rubel között mozog.

Ugyanakkor ne feledje, hogy Oroszországban a minimálbér nemcsak fix fizetést tartalmaz, hanem bónuszokat, juttatásokat és emeléseket is. Emiatt maga a fizetés is alacsonyabb lehet a minimálbérnél (erre a törvény nem hivatkozik), ha a munkavállaló havi összbére minden többletbefizetést is figyelembe véve eléri a minimálbért.

Tekintse meg azt is, hogyan változott a minimálbér 2018-ban a következő cikkben: "Minimálbér 2018. május 1-től Oroszországban régiónként: táblázat".

Forrás: kakzarabativat.ru

Érvényes regionális megállapodás hiányában, vagy ha a regionális megállapodásban megállapított összeg a minimálbér alatt van, a szövetségi minimálbér alkalmazandó.

A moszkvai minimálbér összegét negyedévente felülvizsgálják, és a moszkvai kormány határozatával jóváhagyott létminimum összegében határozzák meg Moszkva munkaképes lakossága számára.

Érvényesség

Összeg (rubel havonta)

Normatív aktus

01.01.2016 - 30.09.2016

Moszkvai háromoldalú megállapodás a 2016-2018 közötti időszakra a moszkvai kormány, a moszkvai szakszervezeti szövetségek és a munkaadók moszkvai szövetségei között

01.11.2015 - 31.12.2015

Megállapodás a moszkvai minimálbérről 2015-re a moszkvai kormány, a szakszervezetek moszkvai szövetségei és a munkaadók moszkvai szövetségei között

01.06.2015 - 31.10.2015

01.04.2015 - 31.05.2015

01.01.2015 - 31.03.2015

01.06.2014 - 31.12.2014

Megállapodás a moszkvai minimálbérről 2014-re a moszkvai kormány, a szakszervezetek moszkvai szövetségei és a munkaadók moszkvai szövetségei között

01.01.2014 - 31.05.2014

01.07.2013 - 31.12.2013

Megállapodás a moszkvai minimálbérről 2013-ra a moszkvai kormány, a szakszervezetek moszkvai szövetségei és a munkaadók moszkvai szövetségei között

01.01.2013 - 30.06.2013

01.07.2012 - 31.12.2012

Megállapodás a moszkvai minimálbérről 2012-re a moszkvai kormány, a szakszervezetek moszkvai szövetségei és a munkaadók moszkvai szövetségei között

01.01.2012 - 30.06.2012

01.07.2011 - 31.12.2011

Megállapodás a moszkvai minimálbérről 2011-re a moszkvai kormány, a szakszervezetek moszkvai szövetségei és a munkaadók moszkvai szövetségei között

01.01.2011 - 30.06.2011

01.05.2010 - 31.12.2010

Megállapodás a moszkvai minimálbérről 2010-re a moszkvai kormány, a szakszervezetek moszkvai szövetségei és a munkaadók moszkvai szövetségei között

01.01.2010 - 30.04.2010

01.09.2009 - 31.12.2009

Megállapodás a moszkvai minimálbérről 2009-re a moszkvai kormány, a szakszervezetek moszkvai szövetségei és a munkaadók moszkvai szövetségei között

01.05.2009 - 31.08.2009

01.01.2009 - 30.04.2009

01.09.2008 - 31.12.2008

2008. december 11-i moszkvai háromoldalú megállapodás a moszkvai kormány, a szakszervezetek moszkvai szövetségei és a munkaadók moszkvai szövetségei között (a moszkvai kormány, a moszkvai szakszervezeti szövetségek és a munkaadók moszkvai szövetségei közötti kiegészítő megállapodással módosított a 2008 - as moszkvai háromoldalú megállapodás módosításáról )

01.05.2008 - 31.08.2008

01.09.2007 - 30.04.2008

2006. december 12-i moszkvai háromoldalú megállapodás 2007-re a moszkvai kormány, a szakszervezetek moszkvai szövetségei és a moszkvai iparosok és vállalkozók (munkaadók) szövetségei között

Figyelembe vettük a díjazás tarifális rendszerének lényegét és a nem tarifálistól való eltérését. Ebben az anyagban megvizsgáljuk a tarifa, a tarifa-együttható és a tarifakategória fogalmát.

Mi az a tarifa

A tarifa mértéke egy meghatározott összegű díjazás a munkavállaló számára, aki egy bizonyos összetettségű (képzettségi) munkanormát teljesített egységnyi idő alatt, a kompenzációs, ösztönző és szociális kifizetések figyelembevétele nélkül (a Munka Törvénykönyve 129. cikkének 2. része). Orosz Föderáció). A havi tarifa lényegében hatósági fizetés, azzal a különbséggel, hogy a felszámításnál az e havi munkanorma teljesítését is figyelembe veszik.

2017-ben a munkáltató önállóan határozza meg a munkavállalók díjszabását kategóriánként, figyelembe véve a munkavállalók sajátosságait. gazdasági aktivitásés pénzügyi lehetőségeket.

Mit jelent a tarifakategória

A tarifakategória olyan érték, amely tükrözi a munka összetettségét és a munkavállaló képzettségi szintjét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. cikkének 4. része). A kategóriák számát, besorolásuk rendjét és indokait a munkáltató önállóan is megállapítja és a helyi jogszabályban rögzíti.

Vám együttható - mi ez?

Tarifa-együttható - a díjazási tarifarendszer szerves eleme, amely jellemzi a különböző kategóriák tarifáinak arányát, és megmutatja, hogy ennek a kategóriának a tarifája mennyivel haladja meg az első kategória tarifáját. Például az 1. kategóriába tartozó munkavállaló órabére 150 rubel. A 3. kategóriába tartozó munkavállaló tarifáját pedig 2,5-ös tarifaegyütthatóval határozzák meg. Következésképpen a 3. kategóriába tartozó munkavállaló órabére 375 rubel (150 rubel * 2,5).

A vállalkozások gyakran alkalmaznak díjazási tarifális rendszert. Lehetne olyan kormányzati szervek valamint magáncégek. De a rendszer alkalmazásának árnyalatai jelentősen eltérnek egymástól.

Mi az a tarifatábla és hol használják?

A bérszámítás egyik módja a tarifarendszer alkalmazása. Kidolgozott szabályok szabályozzák kormányzati szervek vagy a vállalaton belüli szakemberek. De az utóbbi esetben meg kell felelniük az állami szabványoknak, valamint a vállalkozásban dolgozók minimálbérére vonatkozó szabályoknak.

Minden szervezet maga dönti el, hogy milyen javadalmazási rendszert alkalmaz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2016 és 2017 között rögzítette azokat a normákat, amelyek szerint a tarifarendszert végre kell hajtani. A szervezetben ebből az alkalomból a kollektív szerződésben vagy a javadalmazási szabályzatban kell jelöléseket tenni. Ezekben a helyi előírások pontosítani kell a tarifarendszer használatára vonatkozó összes szabályt és elvet. A vállalkozás vezetésének díjtáblázatot is el kell készítenie, amely szerint a munkavállalók bérét fizetik ki.

Tarifa skála bizonyos mértékig tarifakategóriákhoz kötve. Mivel a vállalkozásban meglévő összes beosztás egy-egy kategóriába sorolható, ezért minden kategóriának megvan a saját bérkulcsa. Leggyakrabban az első kategóriát azok a munkavállalók kapják, akik a legalacsonyabb végzettséggel rendelkeznek stb. Ha a munkavállaló által végzett munka összetettsége nő, akkor az övé tarifakategória.

Ebből az következik, hogy a bonyolultabb és felelősségteljesebb munkákért magasabb bérek járnak. Annak érdekében, hogy ne használjon eltérő összeget minden egyes álláscsoporthoz, tarifa-együtthatókat használnak. Lehetővé teszik, hogy az 1. kategória azonnal a második vagy harmadik kategória szintjére emelkedjen.

Így jön létre a tarifatábla, ahol minden kategóriához egy bizonyos együtthatót rendelnek. A tarifarendszer alkalmazása a vállalkozásoknál korántsem szokatlan, de a tarifa mértéke mindegyiknél jelentősen eltérhet. A magáncégek gyakran önállóan dolgozzák ki saját tarifatáblázatukat, figyelembe véve a munka sajátosságait. Itt nemcsak a fizetés mértéke, hanem még a tarifakategóriák száma is eltérhet, mert azt a személyzeti tisztek önállóan alakítják ki.

Az állami tulajdonú vállalatok ezt nem engedhetik meg maguknak, mert állami előírások vonatkoznak rájuk, és a munkafolyamat minden ellenőrzését az állami szervek végzik. Ezért tovább állami vállalatok az egységes tarifatáblázatot alkalmazzák, amelyet felsőbb hatóságok hagytak jóvá.
Az Orosz Föderáció területén 2008 végéig az egységes tarifatábla volt érvényben. A benne foglalt adatok alapján számították ki az állami alkalmazottak bérét.

Ám 2016 óta jelentős változások történtek a díjazás tarifális rendszerében, ami az állami alkalmazottak bérszámítását is megváltoztatta. Most a tarifakategória fogalma helyett „minősített szinteket” vagy „minősített csoportokat” használnak. Az ösztönző és kompenzációs kifizetések is bekerültek a rendszerbe.

Az árakat pedig most a szervezet vagy vállalkozás vezetője határozza meg. Ehhez figyelembe kell vennie a munka jellemzőit, összetettségét, a munkavállaló képességeit és képzettségének szintjét. Van némi kapcsolat az alkalmazottak bére és a vezető fizetése között. A magasabb átlagos fizetés alkalmazottak, annál több pénz gyűlik fel a vezető munkájára. Ennek lehetővé kell tennie a vállalkozás béralapjának egyenletes elosztását az összes munkavállaló között, és nem kell előnyt szerezni a menedzsment irányában.

Magánvállalatok számára nincs kötelező tarifatábla. Használhatják a fizetési tarifarendszert is, de a tarifatáblázatot önállóan is elkészíthetik. Nem kötelesek betartani a kormány által megállapított tarifaszabályokat sem. Ezenkívül egy ilyen vállalat alkalmazottai önállóan dönthetik el, hogy hány tarifakategóriával rendelkeznek. Ez lehetővé teszi a vezetők számára, hogy reálisan értékeljék az alkalmazottak munkájának sajátosságait, és követelményeket fogalmazzanak meg munkájukkal szemben.

Rangsorok a tarifaskálán

Az 1. kategória tarifája minden évben kormányzati szinten kerül meghatározásra, és nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Ha ez utóbbi valamikor felmerült, a kormány úgy dönt, hogy emeli a kategória tarifáját.

Mindegyik kategória saját tarifaegyütthatóval rendelkezik, amely megmutatja, hogy a második és a többi kategória fizetése hányszorosa az elsőnek. Ennek az együtthatónak a növekedése 1-ről 4,5-re, a tarifakategóriák számának növekedése mellett.

A fizetési osztályok azt mutatják, hogy milyen nehéz egy alkalmazott munkája. Ezek az adatok a tarifa-minősítési jegyzékekből származnak, amelyek meghatározzák a munkavállalóval szemben támasztott követelményeket, képességeit, beosztásait vagy képességeit. Emellett a bérek nagymértékben függnek a munkakörülményektől. Nehézségüket különféle pótdíjak vagy kompenzációk kompenzálják.

A dolgozó szakmák díja nyolc kategória szerint történik (1-től 8-ig). De ez nem jelenti azt, hogy a szakmunkások ne kaphatnának többet a nyolcadik kategória által meghatározott minimumnál. A kormány lehetővé teszi a vállalkozások vezetőinek, hogy az ilyen alkalmazottak bérét az Egységes Tarifa Skála (UTS) 10 vagy 11 kategóriájára emeljék. És ha a szakmát nagyon fontosnak tartják (például egészségügyi intézményben végzett munka), akkor akár 11-12 kategóriába is emelheti az arányt.

Ha az évek során a munkavállaló képzettsége jelentősen nőtt, akkor a tarifájának is emelkednie kell. Alkalmazottak közszféra minősítéssel fejleszthetik készségeiket. Az eljárás lefolytatásához az igazolási eljárásról szóló alapszabályzat normáit kell alkalmazni. Ezt a dokumentumot csak állami szervezetek vagy vállalkozások használják, magánvállalatok számára pedig nem kötelező.

Összesen 18 tarifakategória van, az utolsó, legmagasabb kategóriát a magasan képzett munkavállalók, gyakran a vállalkozások vezetői kapják.

A fizetési skálán a besorolások aszerint vannak felosztva, hogy az alkalmazottak melyik iparágban dolgoznak. Például:

  • oktatás;
  • erdészet;
  • Mezőgazdaság;
  • egészségügy stb.
  • az iparágak szakmatípusokra is fel vannak osztva és így tovább.

Új rang kiosztásának algoritmusa

A közalkalmazotti bizonyítványról szóló törvény rendelkezik a munkavállalóra vonatkozó jellemzők írásáról. Az ilyen dokumentumot a munkavállaló közvetlen vezetőségének kell elkészítenie legkésőbb két héttel maga a tanúsítás előtt. Az ilyen értékelésnek a következő adatokat kell tartalmaznia:

  • a munkavállaló megfelelése a pozíciónak;
  • a munkavállaló megfelelése a munka kategóriájának;
  • kompetencia;
  • hozzáállás az elvégzett munkához;
  • mutatók munkaügyi tevékenység;
  • az előző jelentési időszak teljesítménymutatói.

A munkavállalónak ezt a dokumentumot legkésőbb néhány héttel a tanúsítás előtt meg kell ismernie.

A tanúsító bizottság tagjai:

  • a vállalkozás vezetője;
  • osztályvezető;
  • magasan képzett szakemberek;
  • szakszervezeti képviselők.

tagok tanúsító bizottság meg kell hallgatnia az okleveles alkalmazottat és annak az egységnek a vezetőjét, amelyben dolgozik.

Ha az igazolt személy egy szervezet vagy vállalkozás vezetője, akkor tanúsítása szakbizottságokban történik, amelyek felsőbb hatóságok képviselőiből állnak. A munkavállaló munkájának értékelése nyílt szavazással történik. A döntést többségi szavazással hozzák meg. E határozat értelmében a szervezet vezetője egy hónapot kap arra, hogy a munkavállalót a megfelelő bérkategóriába helyezze át. Minden tanúsítási eredmény bekerül munkakönyv munkavállaló, amely az Egységes tarifatábla szerinti tarifakategóriát jelöli.

Be kell foglalni a bérrendszereket, például a tarifákat kollektív megállapodás díjazás, vagy egyéb megállapodások, amelyek a munkajog normáit tartalmazzák.

Kapcsolatban áll

Copyright © 2022 rock-nation.ru -