İlk iş gününüz. Yeni bir işte nasıl davranılır? Bir araç sürücüsü için temel davranış kuralları İş yerinde nasıl acemi olunur?

Yeni başlayan birinin yolda rahat etmesi kolay değildir. Özellikle de bu yeni gelen bir kadınsa. Görünüşe göre tüm ana sorunlar çoktan ortadan kalktı: sürücü kursundaki sınavlar başarıyla geçti, araba evin yanına park edildi. Ancak başka bir soru ortaya çıktı, yolda nasıl doğru davranılır? Sonuçta, ellerin direksiyon simidine alışmak için pek zamanı olmadı ve bacaklar sürekli olarak pedalları karıştırmaya çalışıyor.

Görünüşe göre öğrenilen kurallar trafik kafamda tamamen karıştı ve en yakın kavşak, kelimenin tam anlamıyla, anlamı çoktan kaybolmuş olan, artık alışılmadık işaretlerle dolu.

Bazıları, arabanın camındaki "U" harfinin kesinlikle hiçbir şey ifade etmediğini iddia ediyor. Diğerleri, bu işaretin "direksiyondaki katil" anlamına geldiğine kesin olarak inanıyor. Bununla birlikte, hiç kimsenin bu atamayı fark etmeyeceği ve o sırada kendisine ait, kişisel bir şey düşünerek ona odaklanmayacağına dair belirli bir olasılık yüzdesi her zaman vardır.

Şunu belirtmekte fayda var ki pek çok yol kullanıcısı, bir arabanın camına yapıştırılan “U” işaretine dikkat ederek ya ondan uzak durmaya çalışıyor ya da sadece yol veriyor. Ancak bunun her zaman böyle olacağını ummaya değmez.

Bu rozeti arabanıza takmaya veya onsuz yapmaya her zaman kendiniz karar verirsiniz. Ancak yine de böyle bir adım atmaya karar verirseniz, öğrenmesi ve ezbere bilmesi daha iyi olan bazı noktalara ihtiyacınız olacak.

Yoldaki her sürücünün camınızdaki “Y” rozetini gördüğünden ve size çok yaklaşmayacağından asla emin olmamalısınız.

Bu sembol size yolda herhangi bir garanti veya özel ayrıcalık sağlamaz. Sadece deneyimsiz bir şoföre sahip bir arabanın araba akışında gittiğini belirtiyor.

Yüksek bir mizah anlayışına sahip insanların yolda karşılaşması ve sizi bir "kazaya" kışkırtmaya başlaması alışılmadık bir durum değildir: korna çalarlar, keserler, hareketin önünde başka engeller yaratırlar. Bu durumda, yolda nasıl doğru davranılacağını bilmeniz gerekir. Asla paniğe kapılmayın - şakacılar buna güveniyor. Durumunuzu ağırlaştırmayın ve küstah kişiyi görmezden gelerek, park etmenin bir yolu yoksa önden gitmesine izin verin ve arkanıza düşmesini bekleyin.

"U" işaretini, aralarında kadın ayakkabısının çok popüler olduğu diğer ek işaretlerle "seyreltmemelisiniz". İnan bana, nasılsa fark edileceksin ve bir kereden fazla pişman olacaksın.

Trafik sıkışıklığına girdikten sonra, yolda nasıl düzgün davranacağınızı da bilmeniz gerekir. Zorla bile olsa maksimum nezaketi sıkmaya çalışın. Sonuçta, trafik sıkışıklığı tüm yol kullanıcılarını etkiler ve yapıştırılan "U" harfine güvenmenin bir anlamı yoktur. Diğer sürücülerin yerine geçmeye çalışın ve muhtemelen aynı şekilde yanıtlanacaksınız.

Sürücü eğitim okulunuzu bitirmiş olsanız ve artık bir yaya olmasanız da, kendinizi otoyollardan uzak tutmaya çalışın. Her şeyin bir zamanı var.

UDD kuralı

Direksiyona geçip motoru çalıştırır çalıştırmaz, yürürlükteki ilk kuralın UDD olacağını bilin. profesyonel sürücüler olarak deşifre edildi "Aptallığa Yol Ver". İnan bana, arabasının direksiyonunda "yaşayan" herkes onu her yerde kullanıyor.

Yolun kurallarını ihlal eden yetersiz bir sürücüyü fark ettikten sonra, yolda nasıl doğru davranılacağını da bilmeniz gerekir. Bu nedenle vicdanını dinlememeli veya ona bir şeyler öğretmeye çalışmamalısınız. İşi çok daha kolaylaştırın, işleri karmaşıklaştırmayın ve aptallara yol açın.

Sürücü kursunu tamamladıktan sonraki ilk hafta, asla kendi başınıza araba kullanmayın. Yolları tanımak için, zaten iyi bir sürüş deneyimine sahip olan ve bir "sorun" durumunda sorunun çözülmesine yardımcı olacak bir arkadaşınızı veya kız arkadaşınızı davet etmek daha iyidir.

Çözülmemiş gibi görünen zorluklarla nasıl başa çıkacağınızı hızlıca öğrenmek için onunla en zorlu kentsel alanlardan geçmeye çalışın.

Mücbir Sebep

Evden ne kadar uzaklaşmış olursanız olun, yolda her şey olabilir. Bazı gösterge lambaları yanabilir, yanıp sönebilir ve sönebilir, kaputun altında bir duman çıkabilir veya debriyaj pedalı sıkışmaya başlayabilir. Asla panik yapmamalısın. Hemen alarm düğmesine basmak ve mümkünse yolun kenarına çekip olabildiğince çabuk durmaya çalışmak daha iyidir.

Bu durum için kendinizi, eşinizi, babanızı, araba galericinizi, araba yöneticinizi azarlamamalısınız. Unutmayın - agresif bir ortamda çalışan her türlü elektronikle doldurulmuş bir demir kutuya oturdunuz ve arabanızdaki herhangi bir demir parçası gibi parçalanmanın doğasında var. Ne de olsa, bir araba sadece yeni başlayanlar için değil, hayatında her şeyi görmüş deneyimli bir sürücü için de bozulabilir. O yüzden sakin ol ve yardım bekle.

Yolda doğru davranmak için, panik ve sersemliğin her zaman bir sürücünün en kötü düşmanları olduğunu ve öyle kalacağını hatırlamak gerekir.

Uzun bir yolculuk sizi bekliyorsa, kendinizi tüm olumsuz duyguları ve sorunları kafanızdan atmaya zorlayın. Bu kurala uymanın imkansız olması durumunda, yolculuğu yeniden planlayın ve hiç sürmeyin. İstatistiklere biraz bakarak, en kötü kazaların baskın sayısının az da olsa uykusuzluktan kaynaklandığını öğrenebilirsiniz.

Yolun yerel kuralları

Artık söylenen sözler ne kadar yüksek sesle ve tehditkar gelse de, bir sürücü kursundan mezun olduktan sonra, yolun tüm becerileri ve kuralları öğrenilmiyor. Gerçek yol, büyük ölçüde kendi kurallarına göre yaşayan ayrı bir organizmadır.

Buradaki her şey renkli resimlerden çok daha karmaşık ve ciddi. sınav biletleri. Tüm teori ve pratiği mükemmel notlarla geçmiş olsanız bile, bu sizi uzun süredir devam eden ve unutulan konuların periyodik olarak tekrarlanmasından kurtarmayacaktır. Bir arabanın direksiyonuna otururken, yolu "anlamaya" başlamanız ve "doğru cevabı" kelimenin tam anlamıyla kolunuzda tutmanız gerekecek.

Anlaşılması gereken özellikle önemli noktalar şunlardır:

  • geçişler;
  • otopark;
  • sollama;
  • Yolda bir arabanın yeri ve yeniden inşası için kurallar.

Bu durumda artık bir bilet çekmediğinizi, her şeyi baştan düşünmek ve hatta doğru cevap vermek için daha fazla zamanınız olmadığını anlamak ve hatırlamak gerekir. Burada her şey farklı: hızlı yemek yiyorsunuz ve olan her şeye yıldırım hızıyla tepki vermelisiniz.

en iyi arkadaşım arabam

Yolda nasıl doğru davranılır sorusuna kendinize bir cevap verebilmeniz için, şehrinizin sakin sokaklarında daha sık, ancak yalnızca gündüzleri antrenman yapmanız gerekir. İnan bana, Moskova'da, St. Petersburg'da ve başka herhangi bir şehirde böyle yerler var. Bu tür "yarışlar" sayesinde demir kız arkadaşınızı daha iyi anlayabilecek, onu daha iyi hissedebileceksiniz. Bu arada, bir adı bile olabilir.

Eğitime ne kadar çok zaman ayırırsanız, yolda o kadar çabuk doğru davranabilecek ve direksiyon başında kendinizi o kadar güvende hissedeceksiniz.

Belirli bir süre sonra arabanın tüm kontrolleriyle ilgili bir refleks hafızası geliştirecek ve pedallara, düğmelere ve anahtarlara değil, yoldaki duruma daha fazla dikkat edebileceksiniz.

Bu favori aynalar

Her zaman ve sık sık arabanın dikiz aynalarına bakın. Bu kuralı öğrendiğinizde, otomatik olarak uygulayacaksınız, ancak o zaman başarılı sürüşü garanti eden trafik durumunu kontrol edebileceksiniz.

Direksiyonun başına geçip önünüze bakmaya başlamalısınız. Ancak birkaç saniye sonra her seferinde yan aynalara ve dikiz aynasına bakmayı unutmayın. Önce sol yan aynaya, sonra sağdaki aynaya ve son olarak dikiz aynasına bakmanız gerekir.

Bu egzersiz veya hareketin kendisi sırasında bazı noktaları hatırlamak ve gözlemlemek gerekir:

  • yan aynalara baktığınızda başınızı çevirmenize gerek yok, bu gibi durumlarda hep hareketsiz kalmalıdır;
  • yan aynalara bakma anında trafik durumu maksimum düzeyde incelenecek ve tekrar dikkatin dağılmasına gerek kalmayacak şekilde denenmelidir;
  • dikkati aynalara aktararak, arabanın önündeki durumu gözden kaçırmamak gerekir;
  • Trafik işaretlerini unutmayın.

Yolda nasıl doğru davranılır sorusuna doğru bir cevap için, sürüş sırasında sadece yola bakmanız değil, aynı zamanda kontrol unsurlarını da fark etmeniz ve gereksinimlerini yerine getirmeniz gerektiğini bilmeniz ve anlamanız gerekir.

Bunlar trafik ışıklarını, yol işaretlerini ve trafik işaretlerini içerir.

Yol reklam panolarında yazan bilgilere asla bakmayın veya okumaya çalışmayın.

Trafik polisi müfettişi ile görüşme

Yoldaki doğru davranış, trafik polisi ile görüşme anını da içerir. Davranışın tüm nüanslarını anlamak için aşağıdaki bilgilere sahip olmalısınız:

  • Trafik polisi müfettişi tarafından arabanın herhangi bir şekilde durdurulması Yasal düzenleme, hem kişisel olarak hem de kolluk kuvvetinin temsilcisi için çeşitli sonuçlara yol açabilir.
  • Trafik polisinin sebep göstermeden durdurma hakkı yoktur. Bununla birlikte, yanında her zaman iki iyi açıklaması vardır: belgeleri kontrol etmek veya bir tür özel operasyon yürütmek.
  • Yollarda, bir trafik polisinin sizi durdurma hakkına sahip olmadığı yerler vardır. Özellikle görüşün zayıf olduğu bölümler, yolun bir dönüşten önceki veya sonraki bölümü, yaya geçidi, Demiryolu Geçişi.
  • Trafik polisi müfettişi mutlaka kendini tanıtmalıdır.
  • Sürücünün arabadan inmesine gerek yok, ona yaklaşacaklar.
  • Hatalı olsa bile bir trafik polisi ile her zaman ölçülü ve kibar bir şekilde konuşun.
  • Bir trafik polisine ancak haklı olduğunuzdan yüzde yüz emin olduğunuzda itiraz edebilirsiniz. Trafik kurallarının ihlali durumunda suçunuzun farkına varın ve asla tartışmayın.

Böylece yolda nasıl davranmalı ve yolun kurallarını ihlal etmemeli sorusunun cevabını öğrenmiş oldunuz. İyi yolculuklar!

Yeni bir işteki başarınızın en az yarısı, şirkette benimsenen kurum kültürünün kurallarını ne kadar çabuk öğrendiğinize ve onun kurallarına göre oynayabilmenize bağlı olacaktır.

Kültürden tek tek kişilerin sorumlu olduğu kurulu şirketlerde, kültür genellikle karmaşık ve çok katmanlıdır. Bazen şirkete yeni gelenlere, işletmenin tarihi ve tüm bu miras göz önüne alındığında kişinin işte nasıl davranması gerektiği hakkında tam bir kurs verilir. Kurumsal tarih, atalar ve yönetici torunlar hakkında efsaneler, sözler ve aforizmalar, mottolar, sloganlar ve semboller içerebilir. Tüm bunlar bilinmeye değer ve olması gerektiği için değil, bir gün şirketin stratejisini anlamanız aynı doğrultuda düşünmenize yardımcı olacağı için. Kurucu babanın ruhuna uygun bir rasyonalizasyon önerisi, yönetimin gözünde sadece fikirlerden daha ağır basacaktır.

Kural 1: Şirketin belirtilen stratejisini aklınızda tutun ve ona inanın. Eylemlerinizi kurumsal değerlerle uyumlu hale getirme fırsatını yakalayın.

Oyunun kurallarını anlayın

Kurum kültürü, insanların bilmediği yerlerde bile her yerdedir. "Bizde böyle" denen şey budur ve işte öğle yemeği yeme şeklinden ortak tatillere kadar her şey için geçerlidir. Aslında, bir çalışan için termosta karabuğday mı yoksa parlak bir yemek odasında yetkililerin gözü önünde çatal ve bıçakla akşam yemekleri mi olduğu fark etmemelidir - rutini kabul etmek onun işidir ve kurum kültürünün ilkelerini ne kadar çabuk öğrenirse, o kadar hızlı onun olacak. Elbette akıntıya karşı yüzebilir ve herkesle yemek odasına gitmek yerine kuru getirilen sandviçleri kemirebilirsiniz. Ancak bu, bir yabancı olarak damgalanmanın ilk adımıdır.

yeni gel iş yeri tüzüğü ile kesinlikle buna değmez. Ve hatta sorular sorun, bekleyin - kırılgan kurumsal kalpleri incitebilirsiniz. En parlak döneminde çok ünlü bir şirkette, her ofiste yaratıcının portreleri vardı ve şimdi yaşıyor. Çok değerli bir başvuru sahibi, bunun neden gerekli olduğunu sorma küstahlığını gösterdi ve sahibini dünya proletaryasının lideriyle şaka yollu karşılaştırdı. Derinden gücenmiş İK müdürü mizahı takdir etmedi ve kızla kuru bir sohbetin ardından belgelerini hemen çöp kutusuna gönderdi.

Kural 2: İlk dakikadan itibaren bak, dinle, sonuçlar çıkar ve aynı oyunu oyna.

Kurumsal olarak rahatlamayı öğrenin

Kurum kültürünün bir diğer önemli parçası boş zamanlardır. Herkes rahatlamayı sever ama herkes bunu farklı şekilde yapar. Bu nedenle, bir şirkette tatiller doğal ve eğlencelidir, diğerinde çalışanlar "eğlenmeye" ve acı içinde saate bakmaya zorlanır. Kayıp kurumsal partiler cesareti kırılmış, hemen "şirketleşmemiş" olarak geçer ve bu bazen bir itibara mal olur. Bir şirkette yöneticiler, çalışanların doğum günlerini zorunlu tatillerle - balonlu keklerle, bireysel bir hediyeyle, çalışanlar tarafından gerçekleştirilen bir konserle, ama en önemlisi herkesin orada olması gerektiğine karar verdiler! Sonuç olarak, bu tür her doğum günü (ve neredeyse her hafta oldular) işkenceye dönüştü. Doğum günü adamı utançtan kızararak acı çekti. Çalışanlar olayın gerginliğinden bitkin düştüler ve hatta sadece tatilin bir an önce bitmesi için herhangi bir ayeti okumayı kabul ettiler. Görünüşe göre sadece liderler, her seferinde gizli pedagojik yeteneklerini fark eden, "Hadi çocuklar, bir daire içinde durun" şovmeni ile tüm ekibi yoran liderler sevindi. Ancak ne olursa olsun, düzenli olarak doğum günü partilerine katılan herkes liderlikten yanaydı.

Kural 3: Topluluktan ve sosyalliğinizi sergileme fırsatından kaçmayın.

Bir kurum kültürünü benimsemek, şirkete ve yerleşik prosedürlerine uygun hale gelmek demektir. Örgütün ilke ve normlarına uymayanlar er ya da geç örgütten ayrılırlar. Bu nedenle, yeni bir ailede sonsuza dek mutlu yaşamak istiyorsanız, kültürel (çok olmasa da) değerlerini kesinlikle öğrenmeniz gerekecektir.

"Yeni başlayanlar" nasıl davranılır? Gelecekteki meslektaşlarınızı kendinize karşı nasıl çevirmezsiniz? Yardım için kime başvurmalı ve liderlikten destek istemek utanç verici değil mi? Moskova firmalarının ve işletmelerinin İK yöneticileri, haftalık "Kişisel soru" başlığının danışmanları bunu anlatacak.

Irina KISELEVA,
Renaissance Life'ta Satış Ağı Geliştirme Departmanı Başkanı:

Yeni başlayanlara, liderlerin söylediği her şeyi dikkatlice özümsemek için ilk başta bir "sünger" olmalarını tavsiye ederim. Bu, gelecekteki başarının anahtarıdır. Patronlardan veya meslektaşlarından, takımda kimin önde gelen uzman, lider olduğunu öğrenmelisiniz. Ayrıca, bu insanların çalışma yöntemlerini tanımanızı tavsiye ederim. Meslektaşınız düşündüğünüz gibi tam olarak haklı olmasa bile hiçbir durumda çatışmamalısınız - sadece işte değil, her zaman esnek olmanız gerekir.

Bir başka gerekli özellik de iletişim becerileridir, onsuz hiçbir yere gidemezsiniz - ve hatta mesleğimizde daha da fazlası. Meslektaşlarınızı kıskanmayın. "Şey, evet, tırmandı" gibi çok istenmeyen ifadeler kariyer merdiveni O şanslı. Ve buradayım…". Hemen bir kaybeden ve karamsar olarak algılanacaksınız. Ve bu tür insanlar genellikle işte sevilmezler. kendi hakkında Kişisel hayat ve dahası, yeni bir yerde yabancıların kişisel yaşamlarından bahsetmeye değmez. Belki daha sonra ve sonra sadece gerçekten arkadaş olduğun çalışanlara.

Lyudmila Vasilyevna LEBEDEVA,
İK Departmanı Başkanı, Baltimore-Stolitsa LLC:

İşletmeye yeni gelenler için bir dizi şirket belgesinde belirtilen özel bir uyum programımız var. Ekibin tüm çalışanları, yeni çalışanlara karşı sözsüz bir sadık tutum sergiliyor.

Yeni gelene, herhangi bir meslektaşına her an yaklaşabileceğini, soru sorabileceğini ve ona kesinlikle cevap vereceklerini hemen açıkça belirtiyoruz. Tüm deneyimli çalışanlar ve özellikle daire başkanları, yeni gelen kişiye sürekli yaklaşır, resmi işleriyle ilgilenir ve yardıma ihtiyacı olup olmadığını sorar. Yeni bir çalışandan tek bir şey istiyoruz - şirkete ve çalışanlara karşı karşılıklı ve sadık bir tutum. Şirket çalışanlarından hiçbiri, bir sorun çıkması durumunda yeni gelen birine yardım etmeyi asla reddetmeyecektir.

Ve inisiyatif alma arzusu varsa, bazılarının bir kısmını üstlenin. ortak çalışma- her zaman önerilerde bulunma ve bunu yalnızca birinci amirinizle değil, aynı zamanda diğerleriyle de tartışma fırsatı vardır. CEOşirketler! Şirket inisiyatifimizde çalışanlara çok değer verilir. Ayrıca, sosyal bir insan olduğunuzdan emin olun. Genel olarak, takımda her zaman iyi ve dostça bir atmosfere sahibiz. Meslektaşlar, mümkün olduğunca, sadece yeni gelenlere değil, birbirlerine de yardım ederler!

Yanina Vitalievna MOLCHANOVA,
CJSC Tomilinskaya Poultry Farm'da İnsan Kaynakları Müdürü

Kanımca, "yeni gelen" henüz acemi olmadığında, yani şirket temsilcileriyle yapılan bir röportajda çok önemli bir nokta kaçırılmamalıdır. Toplantı sırasında alınan tüm bilgileri dikkatlice incelemenizi tavsiye ederim. Görüşmenin nasıl yapıldığına, şirket çalışanlarının birbirleriyle nasıl iletişim kurduklarına, ne kadar konuştuklarına dikkat edebilirsiniz. resmi görevler gelecekteki umutlar hakkında. Bu bilgi, bu şirketin kurum kültürünün daha fazla ön değerlendirmesi için önemlidir.

Doğal olarak, tüm kuruluşlar farklıdır, her birinin kendi iç yapısı, değerleri ve davranış kalıpları vardır. Ve gelecekteki yeni gelen kişinin tüm bu anları yakalamaya çalışması ve bunları gelecekteki iş yeri için istekleriyle ilişkilendirmesi harika olacaktır. Bu ona gelecekte çok yardımcı olacaktır.

Bir çalışan kendini yeni bir ekibin içinde bulmuşsa, her şeyden önce diğer insanları dinleyebilmek, destekleri ve yardımları için onlara teşekkür edebilmek önemlidir. Ek olarak, yeni başlayanların önemli çalışma bilgilerini izole etmesi ve analiz etmesi gerekecektir.

İkincisi, yeni bir çalışanın mesleki sorunları çözmede kendi görüşüne sahip olması harika. İş sürecinin anlamlı olduğu, çalışanın gelecekte gerektiğinde inisiyatif ve bağımsızlık gösterebileceği netleşir.

Bu, takımda hayranlık uyandırır ve saygı uyandırır. Doğru, burada bazı tuzaklar var - kişi çok ileri gitmemeye ve ekibin gözünde yanlış olsa bile her şeye hazır, sadece kendi fikrini savunmaya hazır, temel bir tartışmacı olarak damgalanmamaya dikkat etmelidir. Bu konudaki ana yardımcılar incelikli olmalı ve saygılı tutumçalışma arkadaşlarına.

Doğrudan şirketimiz hakkında konuşursak, her şeyi yapmaya çalışıyoruz. yeni çalışan yeterince rahat hissettim. İşletmenin tarihi hakkında, Kültür Sarayımızın bir gaziler konseyi, çevreler ve stüdyolar, bir kütüphane, bir satranç kulübü olduğu gerçeğinden bahsediyoruz.

Tüm bilgiler Yeni Çalışan İşe Alım programının bir parçası olarak verilmektedir. Onboarding programı, yeni bir çalışanın işe alınması için özel olarak tasarlanmış ve belgelenmiş bir prosedürdür. Prosedürler, ekip ve yeni sorumluluklar ile ayrıntılı bir tanışmayı, pozisyona kademeli bir girişi içerir.

İşletmemiz çeşitlendirilmiş, her yapısal birim işin kendine özgü özellikleri vardır, bu nedenle genç profesyonelleri çekmeye çalışıyoruz ve adaptasyon programımız mezunlar (veya iş deneyimi olmayan çalışanlar) ve iş deneyimi olan çalışanlar için bireyseldir.

Bir akıl hocası genç bir uzmanla çalışır, kural olarak bu en deneyimli ve kalifiye çalışandır.

Sonunda, potansiyel bir yeni gelene bu duruma içeriden bakmasını tavsiye ederim. Yeni bir iş yerinin hayatta yeni bir aşama, yeni insanlar, yeni fikirler ve fırsatlar olduğunu kendiniz belirleyin. Ve yeni bir işi asla stresli bir durum olarak görmeyin!