ASG, yerin uzaklığını nasıl belirler? daimi ikamet iş yerinden. Ve hangi uzaklık rotasyon işi olabilir. Örnek: bir çalışan Surgut şehrinde yaşıyor, kuruluşun yeri Surgut şehrinde ve çalışanın iş yeri Russkinskaya köyü, mesafe 70 km. Bir çalışanın işi rotasyon yöntemi olarak kabul edilebilir mi?

Yanıt vermek

İşsizİş ve kazançları olmayan, uygun bir iş bulmak için iş bulma servisine kayıtlı, iş arayan ve başlamaya hazır olan tanınmış güçlü vatandaşlar. Aynı zamanda, kuruluşun tasfiyesi veya faaliyetlerin sona ermesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılan vatandaşlara kıdem tazminatı ödemeleri ve birikmiş ortalama kazançlar kazanç olarak dikkate alınmaz. Bireysel girişimci, bir kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde azalma, bireysel bir girişimci.

İşsizin hukuki statüsü, hak ve yükümlülüklerinin toplamıdır. ch. İş Kanunu'nun II'si, işsizlerin temel (yasal) haklarının bir listesini tanımlar, bazıları için yükümlülükler ve yükümlülükler diğer bölümlerde (örneğin, işsizlik ödeneği hakkı) yer alır.

Böylece, işsiz bir kişinin hakkı vardır:

• - doğrudan işverenle temasa geçerek veya istihdam servisinin ücretsiz arabuluculuğu yoluyla veya nüfusun istihdamına yardımcı olacak diğer kuruluşların yardımıyla bir iş yeri seçmek;
• – ücretsiz danışmanlık ve ilgili bilgi ve hizmetlere ücretsiz erişim mesleki rehberlik, bir faaliyet alanı (meslek), istihdam, mesleki eğitim alma ve ek mesleki eğitim alma olasılığını seçmek için istihdam hizmeti organlarında;
• - istihdam hizmeti doğrultusunda yeniden yerleştirme ve istihdam, psikolojik destek, mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim için başka bir bölgeye yer değiştirmede yardım için hizmetlerin ücretsiz alınması;
• - iş bulma servisi tarafından mesleki eğitim almak veya ek mesleki eğitim almak için gönderildiğinde ücretsiz tıbbi muayene;
• - Rusya Federasyonu bölgesi dışında bağımsız iş arama ve istihdam;
• - istihdam hizmeti kurumlarının ve yetkililerinin kararlarına, eylemlerine veya eylemsizliğine karşı istihdam hizmetinin üst organına ve ayrıca Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde mahkemeye itiraz;
• - şu şekillerde sosyal destek:
  • a) geçici sakatlık dönemi de dahil olmak üzere işsizlik ödeneği ödenmesi;
  • b) mesleki eğitim süresince burs ödenmesi ve geçici sakatlık dönemi de dahil olmak üzere istihdam hizmeti doğrultusunda ek mesleki eğitim alınması;
  • c) işsizlik ödeneğinin ödenmesi için belirlenen sürenin sona ermesi ile bağlantılı olanlar da dahil olmak üzere, mesleki eğitim ve istihdam hizmeti yönünde ek mesleki eğitim alma döneminde maddi yardım;
  • d) İstihdam servisinin önerisiyle, erken yaşta emekli maaşı da dahil olmak üzere bir yaşlılık maaşı kurma hakkı veren, yaş başlangıcına kadar olan süre için tahsis edilen bir emekli maaşı;
  • e) ücretli bayındırlık işlerine katılma fırsatı sağlamak.

İşsizler zorunludur:

• - en az ayda bir kez yeniden kayıt için iş bulma servisine görünün;
• - üç aylık bir işsizlik döneminden sonra ücretli işlere katılmak veya iş bulma kurumları yönünde eğitim almak (yasada belirtilen kişiler için);
• - iş bulma servisi tarafından gönderildiği tarihten itibaren üç gün içinde işverenle yapılan iş görüşmelerine katılmak;
• - işe sevk (çalışma) almak için istihdam hizmetinde görünmek;
• - istihdam servisini serbest meslek, tam zamanlı eğitime kabul, askerlik hizmeti (ücretler) hakkında bilgilendirmek;
• - istihdam hizmeti kurumu tarafından sunulan uygun bir iş için seçeneklerden birini seçin.

“İşsiz” kavramının tanımlanmasında ve uygulamada vatandaşlara iş bulma sürecinde uygun ve uygun olmayan olarak nitelendirilmesinde zorluklar ortaya çıkabilmektedir. İş Kanunu bu tür işleri açıkça düzenlemektedir. "Uygun iş" tanımı Sanatta yer almaktadır. İş Kanunu'nun 4.

Uygun bu tür işler, geçici nitelikteki işler de dahil olmak üzere, aşağıdakilere tekabül eden profesyonel uygunlukçalışanın seviyesi göz önünde bulundurularak mesleki Eğitim, son iş yerinin koşulları (ücretli bayındırlık işleri hariç), sağlık durumu, işyerinin ulaşım erişilebilirliği. Aynı zamanda, bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak, işsizlerin ikamet ettikleri yerden uygun işin maksimum mesafesi, istihdam servisinin ilgili organı tarafından belirlenir.

Geçici çalışma ve bayındırlık işleri de dahil olmak üzere, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatının gerekliliklerini karşılayan (vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen ücretli işler vatandaşlar için uygun kabul edilir:

• - meslek (uzmanlık) olmadan ilk kez iş aramak;
• - ihlal nedeniyle işsizlikten önceki bir yıl içinde birden fazla işten çıkarılma iş disiplini ve mevzuatta belirtilen diğer kusurlu fiiller;
• - daha önce işgücü faaliyetlerinde bulunmuş ve devam etmek isteyen emek faaliyeti uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra;
• - istihdam makamları tarafından eğitim için gönderildi ve suçlu eylemlerden dolayı sınır dışı edildi;
• - İlk işsizlik maaşı ödeme süresinin bitiminden sonra mesleki eğitim almayı veya ek mesleki eğitim almayı reddedenler;
• - bir buçuk yıldan fazla bir süredir istihdam makamlarına kayıtlı olanlar ve üç yıldan fazla çalışmayanlar;
• - mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra istihdam makamlarına başvuranlar.

İş uygun görülmedi:

• - vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği ile ilişkiliyse;
• - önerilen iş için çalışma koşulları, işgücünün korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelere uygun değilse;
• - Teklif edilen kazanç, başvuranın son iş yerindeki ortalama kazancından düşükse. Aynı zamanda, ortalama kazancın maksimum sınırı, geçim minimumu ile sınırlıdır. güçlü nüfus Rusya Federasyonu konusunda.

Uygun bir iş bulmak için gereksinimler nelerdir?

Uygun iş, niteliklerinin düzeyi, son iş yerinin koşulları (ücretli kamu hariç) dikkate alınarak, çalışanın mesleki uygunluğuna tekabül eden geçici nitelikteki işler de dahil olmak üzere bu tür işler olarak kabul edilir. işleri), sağlık durumu, işyerinin ulaşım erişilebilirliği (19.04 .1991 N 1032-1 Rusya Federasyonu Kanununun 4. Maddesi "Nüfusun İstihdamı Hakkında Rusya Federasyonu", (bundan böyle - Kanun N 1032-1).

Geçici nitelikteki işler ve bayındırlık işleri de dahil olmak üzere ücretli işler, (vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen, gereksinimleri karşılayan iş mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku vatandaşlar için uygun kabul edilen:

a) İlk kez iş arayanlar (daha önce çalışmamış olanlar) ve aynı zamanda nitelikleri bulunmayanlar; iş disiplininin ihlali veya Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen diğer kusurlu eylemler nedeniyle işsizliğin başlangıcından önceki ilk yıl içinde bir kereden fazla görevden alındı; feshedilmiş birey girişimcilik faaliyeti köylü (çiftlik) ekonomisinin üyelerini Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü şekilde terk eden; uzun (1 yıldan fazla) bir aradan sonra iş faaliyetlerine devam etmek isteyenler ve ayrıca istihdam servisi tarafından eğitim için gönderilen ve suçlu eylemlerden dolayı sınır dışı edilenler;

b) İlk işsizlik maaşı ödeme süresinin bitiminden sonra mesleki eğitim almayı veya ek mesleki eğitim almayı reddedenler;

c) 18 aydan uzun süredir istihdam servisine kayıtlı olan ve 3 yıldan fazla çalışmamış olanlar;

d) Mevsimlik işlerin bitiminden sonra istihdam servisine başvuranlar.

a) vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği ile ilişkiliyse;

b) çalışma koşulları, işgücünün korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelere uygun değilse;

c) Önerilen kazancın, son iş yerinde son 3 ay için hesaplanan ortalama vatandaş kazancından düşük olması. Bu hüküm, ortalama aylık kazançları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda belirlenen prosedüre göre hesaplanan, sağlıklı nüfusun asgari geçimini (bundan sonra asgari geçim olarak anılacaktır) aşan vatandaşlar için geçerli değildir. Bu durumda, önerilen kazançlar, belirlenen prosedüre göre Rusya Federasyonu konusunda hesaplanan geçim seviyesinden düşükse, iş uygun kabul edilemez.

Uygun bir iş seçimi için gereklilikler (bundan sonra uygun bir iş seçimi için Gereklilikler olarak anılacaktır), 09/07/2012 N 891 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenir. uygun iş, uygun bir iş seçiminin meslek (uzmanlık), pozisyon, faaliyet türü, seviye eğitim ve nitelikler, iş deneyimi ve becerileri, son sırada son 3 ayda hesaplanan ortalama kazanç dikkate alınarak yapıldığını tespit eder. bir vatandaşın çalışmasının, önerilen işin doğası ve koşullarına ilişkin sonuçlar, işyerinin ulaşım erişilebilirliği ve ayrıca ücretsiz işler ve boş pozisyonlar hakkında bilgi içeren bir çalışanın adaylığı için işveren gereksinimleri.

Uygun bir iş seçilirken, işyerinin ulaşım erişilebilirliği, kayıtlı vatandaşlar ve işsiz vatandaşların ikamet ettikleri yerden uygun işin maksimum mesafesi dikkate alınarak belirlenir.

Herhangi bir nedenle işten çıkarıldıktan sonraki 12 ay içinde kayıtlı kayıtlı vatandaşlar için, niteliklerinin düzeyi, son yerin koşulları dikkate alınarak, çalışanın mesleki uygunluğuna karşılık gelen geçici nitelikteki işler de dahil olmak üzere iş uygun kabul edilir. çalışma koşulları (ücretli bayındırlık işleri hariç), vatandaşların sağlık durumu ve işyerinin ulaşım erişilebilirliği.

Kayıtlı ilk kez iş arayan (daha önce çalışmamış), meslek sahibi (uzmanlık), mezuniyet sonrası 12 ay içinde kayıt yaptıran vatandaşlar için Eğitim faaliyetleri, nitelik düzeyi, vatandaşların sağlık durumu ve işyerinin ulaşım erişilebilirliği dikkate alınarak, mesleğe (uzmanlık) karşılık gelen geçici nitelikteki işler de dahil olmak üzere iş uygun kabul edilir.

İlk kez iş arayan, daha önce çalışmamış ve aynı zamanda bir mesleğe (uzmanlık) sahip olmayan kayıtlı vatandaşlara, mesleki eğitim için en fazla 2 teklif veya geçici de dahil olmak üzere ücretli işe yönlendirme verilir. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının gerekliliklerini ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerini karşılayan (vatandaşların yaş ve diğer özelliklerini dikkate alarak) ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen işler.

Kayıtlı vatandaşlar ve işsiz vatandaşlar için uygun bir iş seçerken:

a) Aynı iş seçeneğinin iki kez sunulması ve ilk kez iş arayan, daha önce çalışmamış ve meslek (uzmanlık) olmayan vatandaşlara aynı seçeneğin mesleki eğitim veya ek mesleki eğitim için iki kez sunulması ;

b) toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınmadan işyerlerine atanması, işyerinin ulaşım erişilebilirliğinin sağlanması;

c) vatandaşların ikamet yerlerinde rızaları olmadan bir değişiklik ile ilişkili bir iş teklifi;

d) çalışma koşulları işçinin korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelere uygun olmayan bir iş teklifi;

e) Kazancı, vatandaşın en son çalıştığı yerde son 3 ay için hesaplanan ortalama kazançtan daha düşük olan iş teklifi. Aylık ortalama kazancı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda belirlenen usule göre hesaplanan çalışma çağındaki nüfusun asgari geçimini aşan vatandaşlar için, önerilen kazançlar, aşağıda hesaplanan asgari geçim tutarından düşükse, çalışma uygun kabul edilemez. belirlenen prosedüre göre Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşu.

Kayıtlı vatandaşlar ve birkaç mesleğe (uzmanlık) sahip işsiz vatandaşlar, mevcut meslekler (uzmanlıklar), nitelikler, deneyim ve iş becerileri dikkate alınarak uygun bir iş seçimi yapılır.

Uygun bir iş teklif edildiğinde, kayıtlı vatandaşlara ve işsiz vatandaşlara iş başvurusu yapılır. Vatandaşların adaylıkları, uygun bir işi kabul etmeleri halinde işverenlerle anlaşmaya varılır. Kişileri işgücü borsasında potansiyel işverenlere yönlendirirken, aynı anda 2'den fazla çalışma talimatı verilmemelidir.

Bir vatandaş iş bulmak için yardım aradığında, vatandaşın aldığı mesleğe veya uzmanlığa karşılık gelen bir iş bulmak ister.

Ayrıca sağlanan işin genel uygunluk, sağlık durumu gereksinimlerini karşılamaya uygun olması gerekir. Aksi takdirde, vatandaşın bu tür işleri reddetme hakkı vardır ve iş bulma servisi uygun başka bir iş aramaya başlamalıdır.

Bu makalede:

Uygun iş sağlama koşulları

İstihdama ihtiyacı olan bir vatandaşa iş sağlarken, aşağıdaki kriterler dikkate alınarak uygun olması gerekir:

• Profesyonel uygunluğu ile tutarlı olun
• Vatandaşın çalışma işlevlerini yerine getirdiği son yerde benzer çalışma koşullarına sahip olmak
• Bir veya başka tür veya miktarda işin yapılmasına izin veren sağlık durumuna dikkat edilmelidir.
• Maksimum erişilebilirlik istihdam hizmeti tarafından bağımsız olarak belirlenirken, iş yerine ulaşım erişilebilirliğinin mevcudiyeti

Sağlanan iş yukarıdaki kriterleri karşılamıyorsa, vatandaşın bu işi reddetme hakkı vardır. Uygun bir işi iki kez reddetmek mümkündür, ardından işsiz statüsünü kaybetmek mümkündür, ancak bu onun için uygun olmadığı düşünülen işler için geçerli değildir.

Uygun kabul edilemeyen işler

Uygun görülmeyeceği için bir vatandaşın çalışmayı reddedebileceği bir takım koşullar vardır:

Birincisi, bir vatandaşın daimi ikamet yerini rızası olmadan değiştirmesini gerektiriyorsa.

İkincisi, yapılan iş, işgücü ve işgücü koruma standartları alanında genel olarak belirlenmiş kurallara uymayacaktır.

Üçüncüsü, önerilen iş ortalamanın altında ödenecekse ücretler vatandaşın daha önce iş yerinde aldığı.

Böylece vatandaşı tatmin edecek ve uygun olmayan çalışma şartlarına girmeyen başka işlerin yapılmasını talep etmek mümkündür.

Devlet desteğinin amacı, çalışma fırsatı sağlamak, ancak aynı zamanda emek işlevinin uygulanmasında rahatsızlığa neden olmamaktır.

Vatandaşların istihdam ve istihdamda devlet desteği

Çalışma hakkı olan bir vatandaş, bunu ancak devletin gerekli desteği ile kullanabilir. Devlet desteği istihdam ve istihdamda garanti sağlanması şeklinde ifade edilmektedir.

Devlet garantileri, işgücü piyasasının hareketliliğini ve ulusal korumasını artırmak için programların geliştirilmesinden oluşur.

İstihdam, çalışabilen ve topluma fayda sağlayan tüm vatandaşlara eşit fırsatlar sağlamak üzere tasarlanmıştır. Devlet, girişimci faaliyetlerde bulunmak isteyen kişileri içeren küçük işletmelerin desteklenmesini ve geliştirilmesini sağlar.

İş arama sürecinde devlet, işsizlere işsizlik ödeneği almalarını garanti eder.

Bir vatandaş istihdam servisine kayıtlıyken, sigorta süresi, kayıt süresinin tamamı için hesaplanmaz.

İşsizlere ödenen yardımların miktarı, nüfusun yaşam standardındaki değişiklikler dikkate alınarak sürekli olarak endekslenir. Her bölgede, için ek bir katsayı sağlanır. en küçük beden faydalar.

İstihdam sürecinde, bir vatandaşın çalışma alanındaki uzmanlardan nitelikli yardım alma, tavsiye alma ve mesleki eğitim alma fırsatı vardır.

Ayrıca, bir vatandaş sağlanan işten tamamen memnunsa, ancak yeni bir ikamet yerine taşınma ile ilişkiliyse, vatandaş yeni bir ikamet yerine taşınma konusunda istihdam servisinden yardım alma hakkına sahiptir.

RYAZAN BÖLGESİ NÜFUSUNUN ÇALIŞMA VE İSTİHDAM BAKANLIĞI

ÇÖZÜM

Uygun iş bulabilmek için kayıtlı işsiz vatandaşların ve kayıtlı vatandaşların ikamet yerlerine maksimum uzaklıkta uygun iş bulabilmeleri

(19.01.2018 N 5 Ryazan Bölgesi MLSPP Kararı ile değiştirildiği şekliyle)

19 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 4 üncü maddesinin 2 nci fıkrasına göre N 1032-1 "Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında", tarafından onaylanan uygun iş seçimi için Gereksinimlerin 5. paragrafı 7 Eylül 2012 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 891 "Uygun bir iş bulmak için vatandaşların kayıt prosedürü hakkında, işsiz vatandaşları ve uygun bir iş seçimi için gerekli şartları kaydettirin", Hükümet Kararı Ryazan Bölgesi 30.01.2013 tarihli N 10 "Ryazan Bölgesi Nüfusunun Çalışma ve İstihdam Bakanlığına İlişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine, Ryazan Bölgesi Nüfusunun Çalışma ve İstihdam Bakanlığı:

1. İşsiz vatandaşlar ile kayıtlı vatandaşların uygun iş bulabilmeleri için ikamet ettikleri yer ile uygun iş bulabilmeleri için azami mesafeyi belirlemek:

Köy içinde toplu taşıma ağının yokluğunda (ulaşım erişilebilirliği olmadan);

Ulaşım erişilebilirliği olmayan yerleşim sınırlarından 5 km'lik bir yarıçap içinde (küçükler ve engelli kategorisine ait vatandaşlar hariç);

Yerleşim sınırlarından 30 km'lik bir yarıçap içinde, düzenli toplu taşıma bağlantılarının mevcudiyetine bağlı olarak, iş yerine zamanında varış ve geri dönüş sağlanması.

2. İşyerinin ulaşım erişilebilirliği, işçileri işyerine ve geri götüren işveren aracı veya iş yerlerine ulaşım kolaylığı sağlıyorsa, önerilen işi işsiz vatandaşlar ve uygun bir iş bulmak için kayıtlı vatandaşlar için uygun olarak kabul edin. toplu taşıma durakları veya minibüsler...

3. Uygun bir işin, toplu taşıma yollarının veya tarifesi iş yerine zamanında varmayı ve iş yerine geri dönme olasılığını sağlayan sabit bir taksinin varlığında, vatandaşların ikamet ettiği yerden önerilen maksimum mesafesi. çalışma gününün (vardiya) bitiminden sonra ikamet yeri aşağıdakileri aşmamalıdır:

İşsiz vatandaşlar ve uygun bir iş bulmak için kayıtlı vatandaşlar için - 1,5 saat (tek yön);

Engelli kategorisine ait vatandaşlar için (önerilerde ise bireysel program engelli bir kişinin rehabilitasyonu veya habilitasyonu, işyerinin ulaşım erişilebilirliği için başka gereklilikler içermez) ve küçükler - 1 saat (tek yön).

4. Bu kararın uygulanmasının denetimi, Çalışma Bakan Yardımcısına ve sosyal koruma Ryazan bölgesinin nüfusu A.A. Chetorkin.