İnsan kaynaklarıülkeler öncelikle çalışma çağındaki nüfustan oluşmaktadır.

toplam sayının çalışabilecek yaştaki nüfus(kadınlar - 16-54, erkekler - 16-59 yaş arası) 1959'da 4447.0 bin kişiye ulaştı; 1979 - 5546.4'te; 1989 - 5685.0; 1999 - 5752.1'de; 2000 - 5809.3'te; 2001 - 5872.4'te; 2002'nin başında - 5918.0 bin kişi. Ancak, çalışma çağındaki nüfusun tamamı güçlü bedenli değildir. İstisna, 1. ve 2. grupların savaş ve emeğinin çalışmayan sakatlıklarıdır; 50-59 yaşları arasındaki erkekler ve 45-54 yaşları arasında tercihli emeklilik maaşı alan kadınlar.

Çalışma çağındaki güçlü vücutlu nüfusa 16-59 (kadınlar için 16-54) arasındaki tüm kişileri içerir nın istisnası ile 1. ve 2. grupların çalışmayan emek ve savaş malulleri ile tercihli emeklilik maaşı alan erkekler (50-59 yaş arası) ve kadınlar (45-54 yaş arası).

Çalışabilecek yaştaki nüfus- bu, psikofizyolojik verilerine göre emek sürecine katılabilen, esas olarak çalışma çağındaki (kadınlar için 16-54, erkekler için 16-59) bir grup insandır. Çalışma çağındaki nüfus, "kavramından daha dar bir kavramdır. çalışabilecek yaştaki nüfus, ikincisi, çalışma çağındaki hem sağlıklı hem de engelli kişileri içerdiğinden.

Çalışan nüfusta cinsiyete göre ağırlıklı olarak kadın veya erkek nüfus arasında ayrım yapın. Ağırlıklı olarak erkek işgücüne sahip endüstrilerin hakim olduğu alanlarda, kural olarak, işsiz bir kadın güçlü vücutlu nüfus vardır (örneğin, Soligorsk kentindeki madencilik endüstrisi). Ve tam tersi, (Orsha Keten Fabrikasında) kadın emeğinin baskınlığı, erkek nüfusun kıtlığı sorununu gündeme getiriyor. Bu sorun aynı zamanda demografik ve sosyaldir, çünkü aile kurmada ve güçlendirmede zorluklar yaratır, evlilik ve doğurganlığın azalmasına, boşanma oranlarının artmasına, personel devir hızının artmasına, niteliklerinin azalmasına neden olur.

Ekonomik faaliyet derecesine göreÇalışan nüfusun ekonomik olarak aktif ve ekonomik olarak aktif olmayan kısmını ayırt eder.

ülkemizde mal ve hizmet üretimi için emeğini sağlayan nüfusun bir parçasıdır. Ekonomik olarak aktif nüfus, çalışan nüfusun tamamını, işsizleri ve doğum izni ve ebeveyn iznindeki kadınları içerir.

Çalışma çağındaki ekonomik olarak aktif olmayan nüfusaöğrenci ve öğrenciler, ev işleriyle uğraşan, çocuk bakıcılığı yapan kişiler, hasta akrabalar ve ekonomik faaliyetlerde bulunmayan diğer kişiler ile askeri personeli içerir.

Belirli yaş grupları için hesaplanan ekonomik olarak aktif nüfusun oranına ne ad verilir? nüfusun emek faaliyeti. Cumhuriyetteki ekonomik olarak aktif nüfus: 1990'da - 5150.8 bin kişi; 1995 - 4524.2'de; 1999 - 4542.0'da; 2000 - 4537.0'de; 2001 - 4537 bin kişi; 1995 yılında ekonomik olarak aktif olmayan nüfus 1324.5 idi; 2000 - 1467,6 bin kişi; 2001 - 1560 (Tablo 2).

Tablo 2

Ekonomik olarak aktif nüfus

İstihdam derecesine göre sağlıklı nüfusun bileşiminde, çalışan (veya istihdam edilen) sağlıklı nüfus ve işsiz (işsiz) ayırt edilir. Belarus Cumhuriyeti'nin 1995 yılında istihdam edilen nüfusu, 2000 - 4441'de 4410 bin kişiydi; 2001 - 4435'te sırasıyla %97,5; %97.9; Ekonomik olarak aktif nüfusa göre %97,7. Sonuç olarak, işgücü kaynaklarının yönetiminde temel sorun, "çalışan nüfusun ne ve nasıl istihdam edildiği" sorusudur.

1995 yılında işsiz sayısı 114,6 bin kişiydi; 1999 - 100.0'da; 2000 - 96.0'da; 2001 - ekonomik olarak aktif nüfusun yüzde 2,5'ini oluşturan 102 bin kişi; 2.2; %2.1 ve %2.3.

Başka bir deyişle, ekonomik olarak aktif nüfus, özel hanelerde istihdam edilenler de dahil olmak üzere, ülke ekonomisinde istihdam edilen nüfusun, yani. çalışan nüfusun büyük çoğunluğu. Uyarınca BM tavsiyeleri Ekonomik olarak aktif nüfus, sadece gerçekten çalışanları değil, aynı zamanda ücretli iş arayan işsizleri de içerir.

Ekonomik olarak aktif nüfus birleştirir:

1) Silahlı Kuvvetlerde görev yapan işsiz öğrenciler hariç, çalışma çağındaki tüm sağlıklı nüfus;

2) çalışma yaşını aşmış ancak istihdam edilen kişiler toplumsal üretim;

3) yan, kooperatif ve hane, kişisel hanelerde çalışan kişiler.

Yabancı yayınlarda ekonomik olarak aktif nüfus kavramı, işgücü kavramına benzer. Yerli literatürde emek gücü, özel bir tür meta olan çalışma yeteneğini ifade eden niteliksel bir özelliktir.

Ekonomik olarak aktif nüfus içinde, işgücü istatistikleri kavramı ayırt eder. endüstriyel nüfus(sanayi ve inşaatta çalışan bir grup insan olarak) ve tarımsal (veya tarımsal) nüfus. Buna göre kavramlar var: bir sanayi ülkesi (örneğin, Beyaz Rusya); tarım ülkesi (örneğin, Bulgaristan).

Bu nedenle, güçlü kuvvetli nüfus kavramı, emek kaynakları kavramı ile örtüşmemektedir, çünkü ikincisi sadece çalışan ve çalışmayan sağlam nüfusu değil, aynı zamanda çalışan engelli nüfusu da içermektedir.

Tablo 3

Belarus Cumhuriyeti'nin işgücü kaynakları (bin kişi)

Aynı zamanda, işgücünde yalnızca sağlıklı nüfus istihdam edilmemektedir. Çalışma çağındaki sağlıklı nüfusa ek olarak, toplumumuzda çalışma çağındaki nüfusun iki grubu emek içinde yer almaktadır: çalışma yaşından küçük çalışan nüfus (16 yaş altı) ve çalışma yaşından büyük çalışan nüfus (erkek 60 ve daha büyük, kadınlar 55 ve üzeri) . Son yaş gruplarındaki (yaşlarına göre çalışamayan ancak istihdam edilen) kişiler işgücüne dahil edilmektedir.

Emek kaynakları -- fiziksel gelişim, edinilen eğitim, mesleki yeterlilik düzeyi açısından ülke nüfusunun sosyal açıdan faydalı faaliyetlerde bulunabilecek bir kısmı.

Emek kaynakları - nüfusun sahip olduğu kısmı fiziksel Geliştirme ve emek faaliyeti için gerekli entelektüel (zihinsel) yetenekler. İşgücü, hem istihdam edilen hem de potansiyel çalışanları içerir.

Emek kaynakları, "nüfus" ve "toplam işgücü" ekonomik kategorileri arasında bir ara konum işgal eden bir kategoridir. Niceliksel olarak, emek kaynaklarının bileşimi, kamu ekonomisi ve bireysel emek faaliyeti alanlarında, yaşına bakılmaksızın istihdam edilen tüm sağlıklı nüfusu içerir. Ayrıca, çalışma çağındaki, potansiyel olarak emeğe katılabilecek, ancak evde ve kişisel köylü çiftçiliğinde, işe ara verilen çalışmalarda ve askerlik hizmetinde istihdam edilen kişileri de içerir.

Emek kaynaklarının yapısında, toplumsal üretime katılımları açısından iki kısım ayırt edilir: aktif (işleyen) ve pasif (potansiyel).

İşgücü kaynaklarının boyutu, resmi olarak belirlenmiş yaş sınırlarına bağlıdır - çalışma yaşının üst ve alt seviyeleri, çalışma çağındaki nüfus içindeki güçlü kuvvetli insanların oranı, çalışmaya katılan insan sayısı. sosyal emekçalışma yaşının ötesindeki kişilerden Yaş sınırları, her ülkede geçerli yasalarla belirlenir.

AT modern koşullar işgücü kaynaklarının yenilenmesinin ana kaynakları şunlardır: çalışma çağına giren gençler; ordunun büyüklüğündeki azalma ile bağlantılı olarak silahlı kuvvetlerden serbest bırakılan askeri personel; Baltık ülkeleri, Transkafkasya, Orta Asya'dan zorunlu göçmenler. İşgücü kaynaklarının sayısındaki nicel değişiklikler, mutlak büyüme, büyüme oranları ve büyüme oranları gibi göstergelerle karakterize edilir.

Bir işletmenin işgücü kaynakları, istihdam edilen işçilerin (personel) sayısal olarak profesyonel olarak nitelikli bileşimidir. İşletme personeli kapsamında, sadece çalışanları değil, aynı zamanda işletme faaliyetlerine emekleriyle katılırlarsa ve bunun için uygun ödeme alırlarsa, şirketin sahiplerini veya ortak sahiplerini de anlarlar. Sonuç olarak, bir işletmenin personeli, işgücü potansiyeli ticaret ve teknolojik sürece tekabül eden ve etkin ekonomik faaliyet sağlayan hem kiralık hem de sahipler için bir dizi çalışandır.

Ticarette emeğin kendine has özellikleri vardır:

• - üretim ve üretim dışı emeğin bir bileşimi. Üretim emeği, üretim sürecinin dolaşım alanında sürdürülmesiyle ilişkilidir; üretim dışı - malların değer biçimindeki bir değişiklikle ilişkili (muhasebe).
• - ticaret işçilerinin emeği yeni tüketici değerleri yaratmaz.
• - kadın emeğinin baskınlığı (10 işçiden 8'i kadındır).

İşletme personelinin sayısı ve yapısı, şirketin faaliyetlerinin türü ve kapsamına, uzmanlığa, iş sayısına, çalışma şekline, işgücü verimliliği düzeyine vb.

işçiler ticari işletme farklı kriterlere göre sınıflandırılabilir:

İşletmenin tüm çalışanlarının fonksiyonel bileşimine göre 3 gruba ayrılabilir:

• - idari ve idari personel;
• - ticaret ve operasyonel personel (satış görevlileri, kasiyerler, bölüm başkanları);
• - destek personeli (oda temizleyicisi, mal taşıyıcı, elektrikçi vb.).

• - liderler,
• - uzmanlar;
• - çalışanlar;
• - işçiler.

Uzmanlıklar: ekonomist, tüccar, satış müdürü, gıda ve gıda dışı ürünlerin satıcısı vb.

Niteliğe göre (işin karmaşıklığını belirlemeyi mümkün kılan pratik ve teorik becerilerin seviyesi ve kombinasyonu):

• - vasıfsız;
• - vasıfsız;
• - nitelikli;
• - yüksek nitelikli.

Dereceye göre:

• - endüstri / toplu yemek - 6 kategori,
• - ticaret - 3 kategori.

Diğer sınıflandırma türleri de kullanılır:

• - mülkle ilgili olarak (işçiler-sahipler ve çalışanlar),
• - Doğa iş ilişkileri(kalıcı ve geçici)
• - cinsiyete, yaşa, hizmet süresine vb. göre

Analiz, planlama, muhasebe ve personel yönetimi için işletmenin tüm çalışanları bir takım kriterlere göre sınıflandırılır. Üretim sürecine katılıma bağlı olarak, işletmenin tüm personeli iki kategoriye ayrılır: endüstriyel ve üretim personeli (PPP) ve endüstriyel olmayan.

Sanayi ve üretim personeli, doğrudan üretim ve bakımı ile ilgili çalışanları içerir.

Endüstriyel olmayan personel, doğrudan üretim ve bakımı ile ilgili olmayan çalışanları içerir. Temel olarak bunlar, işletmeye ait konut ve toplum hizmetleri, çocuk ve tıbbi ve sıhhi kurumların çalışanlarıdır.

Personel geliştirme trendleri:

• - Çalışan sayısındaki yıllık artış.
• - Personel yapısında niteliksel bir değişiklik (belirli çalışan kategorilerinin toplam sayılarına oranı), yönetici personelin payında azalma ve çalışma kategorilerinin payında artış.
• - Personel bileşiminde niteliksel bir değişiklik - uzman sayısındaki artış Yüksek öğretim, ticarette yeni uzmanlıkların açılması.

Emek kaynaklarının oluşumu, sürekli yeniden üretim, sayılarının yenilenmesi sürecidir. 2000 yılında, işgücü kaynaklarının yapısı şu şekildeydi: çalışma çağındaki güçlü nüfus - %95.17, çalışan emekliler - %4.47, çalışan gençler - toplam işgücünün %0.06'sı. Birkaç yıl boyunca yapılan gözlemlerin sonuçlarına göre, aşağıdaki eğilimler not edildi: birinci grupta - göreceli istikrar, çalışan emekliler grubunda - sayıda artış, çalışan ergenler grubunda - azalma. Buna dayanarak, işgücü piyasasının gelişiminin çalışma çağındaki nüfus ile ilişkili olduğu ve işgücü kaynaklarının sayısının dinamiklerinin, buna bağlı olan bu nüfus kategorisinin büyüklüğünün dinamikleri tarafından belirlendiği sonucuna varabiliriz. ölüm oranı ve çalışma çağına ulaşan genç sayısı ile emeklilik yaşına ulaşan vatandaş sayısı arasındaki oran gibi bir dizi demografik faktör. Bir bütün olarak Rusya, ülkenin genel kalkınmasına bağlı olarak, çalışma çağındaki nüfusta dik iniş ve çıkışlarla karakterizedir. Bu durum, ekonomi için bu dinamiklere sürekli uyum sağlama görevini ortaya koymaktadır.

Çalışan ergenlerin sayısı demografik faktörlerin yanı sıra aile refahı düzeyinden de etkilenir: ne kadar yüksekse, o kadar az ergen çalışır.

Çalışan emeklilerin sayısı ile ilgili olarak, emeklilik yaşı ne kadar çok insan varsa, o kadar çok istihdam edildiğini not ediyoruz. Nüfusun yaş ve cinsiyet yapısı oldukça deforme olduğundan, bu kategori en hızlı şekilde büyüyor.

Genel olarak, çalışan ergenlerin ve emeklilerin sayısı, işgücü talebine ve istihdamlarının özelliklerine karşılık gelen işlerin mevcudiyetine de bağlıdır.

Emek kaynaklarının kullanımı, bunların dağılımını ve emeklerinin kullanımının verimliliğini gerektirir. İstihdam türüne göre istihdam ve işsizlere göre dağılım yapılır, sırayla çalışanlar dağıtılır:

• -sektöre göre;
• - çalışma rejimlerine göre;
• - ülkenin topraklarında;
• - cinsiyete göre;
• -yaşa göre;
• - eğitim ve sağlık düzeyine göre;

türe göre ekonomik aktivite(çalışanlar, işverenler, serbest meslek sahipleri, üyeler üretim kooperatifleri, statüye göre sınıflandırılmamış işçiler).

Fiziksel gelişim, edinilen eğitim, mesleki yeterlilik düzeyi açısından sosyal açıdan faydalı faaliyetlerde bulunma yeteneğine sahip olan.

Emek kaynakları - nüfusun emek faaliyeti için gerekli fiziksel gelişim ve entelektüel (zihinsel) yeteneklere sahip kısmı. İşgücü, hem istihdam edilen hem de potansiyel çalışanları içerir.

"Emek kaynakları" kavramı, 1922'de Akademisyen S. G. Strumilin'in makalelerinden birinde formüle edildi. Yabancı literatürde bu kavram "insan kaynakları" terimine karşılık gelmektedir.

Emek kaynakları, "nüfus" ve "toplam işgücü" ekonomik kategorileri arasında bir ara konum işgal eden bir kategoridir. Niceliksel olarak, emek kaynaklarının bileşimi, kamu ekonomisi ve bireysel emek faaliyeti alanlarında, yaşına bakılmaksızın istihdam edilen tüm sağlıklı nüfusu içerir. Ayrıca, çalışma çağındaki, potansiyel olarak emeğe katılabilecek, ancak evde ve kişisel köylü çiftçiliğinde, işe ara verilen çalışmalarda ve askerlik hizmetinde istihdam edilen kişileri de içerir.

Emek kaynaklarının yapısında, toplumsal üretime katılımları açısından iki kısım ayırt edilir: aktif (işleyen) ve pasif (potansiyel).

İşgücünün büyüklüğü, resmi olarak belirlenmiş yaş sınırlarına bağlıdır - çalışma yaşının üst ve alt seviyeleri, çalışma çağındaki nüfus içindeki güçlü kuvvetli insanların oranı, sosyal hizmete katılan kişilerin sayısı, çalışma dışındaki insanlardan sosyal hizmete katılan kişi sayısı. yaş. Yaş sınırları, her ülkede geçerli yasalarla belirlenir.

Modern koşullarda, işgücü kaynaklarının yenilenmesinin ana kaynakları şunlardır: çalışma çağına giren gençler; ordunun büyüklüğündeki azalma ile bağlantılı olarak silahlı kuvvetlerden serbest bırakılan askeri personel; Baltık ülkeleri, Transkafkasya, Orta Asya'dan zorunlu göçmenler. İşgücü kaynaklarının sayısındaki nicel değişiklikler, mutlak büyüme, büyüme oranları ve büyüme oranları gibi göstergelerle karakterize edilir.

Mutlak büyüme, incelenen dönemin başında ve sonunda belirlenir. Genellikle bu bir yıl veya daha uzun bir zaman dilimidir.

Büyüme oranı, belirli bir dönemin sonundaki işgücü kaynaklarının mutlak sayısının, dönem başındaki değerlerine oranı olarak hesaplanır.

Devlet ve işgücü kaynaklarının kullanımındaki eğilimlerin nicel bir değerlendirmesi, etkinliklerini artırmaya yönelik yönleri dikkate almayı ve belirlemeyi mümkün kılar.

İşgücü kaynakları, mutlak ve göreli göstergelerle ölçülen belirli niceliksel, niteliksel ve yapısal özelliklere sahiptir, yani: - ortalama ve ortalama yıllık çalışan sayısı; - personel devir hızı; - yüksek ve orta uzmanlık eğitimi almış çalışanların toplam sayıları içindeki payı; - belirli çalışan kategorileri için ortalama hizmet süresi; - belirli kategorilerdeki çalışanların toplam sayıları içindeki payı.

Ortalama personel sayısı yıl için çalışan sayısı, tüm aylar için ortalama çalışan sayısının toplanması ve alınan miktarın 12'ye bölünmesiyle belirlenir. Ayın ortalama çalışan sayısı, ayın her bir takvim günü için bordrodaki çalışan sayısının toplanmasıyla hesaplanır. ve alınan miktarın gün sayısına bölünmesi.

Yıllık ortalama çalışan sayısı, o yıl için çiftlik çalışanlarının çalışılan saatlerinin (adam/saat, adam/gün), yıllık çalışma süresi fonuna bölünmesiyle belirlenir. İşgücü kaynaklarının temel niteliksel göstergelerinden biri cinsiyet ve yaş yapısıdır. Literatür, yaş gruplarını belirlemek için biraz farklı yaklaşımlar kullanır. Bu nedenle, aşağıdaki nitelik en sık kullanılır: çalışma çağındaki işgücü kaynakları, ayrıca çalışma çağından daha genç ve daha yaşlı. İstatistiksel derlemelerde genellikle iki gruplu bir sınıflandırma kullanılır: çalışma yaşı ve çalışma yaşından büyük. Bazen daha ayrıntılı, örneğin on seviyeli bir ölçek kullanılır: 16-19 yaşında, 20-24 yaşında, 25-29 yaşında, 30-34 yaşında. 35-39 yaşında. 40-44 yaşında, 45-49 yaşında, 50-54 yaşında, 55-59 yaşında, 60-70 yaşında.

Çalışma çağındaki nüfusun doğal olarak artması, çalışma çağındakiler arasında çalışamayacak durumda olanların oranının azalması ve çalışma kapasitesi için yaş sınırlarının revize edilmesi nedeniyle işgücü kaynaklarının sayısı artırılabilmektedir.

Emek kaynaklarının çoğaltılması

Emek kaynaklarının yeniden üretimini incelemeye yönelik nesnel ihtiyaç, birkaç nedenden kaynaklanmaktadır. Emek kaynakları önemli faktörüretme, rasyonel kullanım sadece üretim düzeyinde bir artış sağlamakla kalmayıp, ekonomik verim ama aynı zamanda tüm sosyal sistemin niteliksel gelişimi.

Emek kaynaklarının yeniden üretimi, ekonomik olarak aktif nüfusun nicel ve nitel özelliklerinin sürekli ve sürekli olarak yenilenmesi sürecidir.

Emek kaynaklarının yeniden üretim süreçlerinin etkin bir şekilde düzenlenmesi, istikrarlı ekonomik büyümenin sağlanmasını sağlayacaktır.

Araştırmanın alaka düzeyi bu süreç ekonomik modernleşme bağlamında ülkenin dinamik gelişimi için yeniden üretim ve emek kaynaklarının optimal kullanımı sorununun yüksek derecede teorik ve pratik önemi nedeniyle

Wikimedia Vakfı. 2010 .

Diğer sözlüklerde "İş gücü kaynakları" nın ne olduğunu görün:

İŞ KAYNAKLARI- İŞ KAYNAKLARI, bizim bir parçamız. gerekli fiziksel özelliklere sahip ülkeler geliştirme, zeka Nar'da çalışmak için yetenek ve bilgi. x ve. Sayı T. r. toplumun elinde bulunan potansiyel canlı emek kitlesini veya emek gücü stokunu karakterize eder ... Demografik Ansiklopedik Sözlük

İş terimlerinin İş Kaynakları Sözlüğüne bakın. Akademik.ru. 2001... İş terimleri sözlüğü

Büyük Ansiklopedik Sözlük

Bir ülke veya bölgenin nüfusunun, ulusal ekonomide çalışmak için gerekli eğitim düzeyine, fiziksel gelişime ve sağlık durumuna sahip olan kısmı. Ortalama olarak, dünyadaki ekonomik olarak aktif nüfus, tüm nüfusun yaklaşık% 45'ini içerir ... ... Coğrafi Ansiklopedi

Ekonomik olarak aktif, güçlü vücutlu nüfus, nüfusun işgücü faaliyetine katılmak için fiziksel ve ruhsal yetenekleri olan bir kısmı Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Modern ekonomik sözlük. 2. baskı., ... ... ekonomik sözlük

Yerli ekonomi bilimi kavramı, ekonomik olarak aktif nüfusa yakındır. Gerekli fiziksel gelişim, bilgi ve pratik ile çalışma çağındaki nüfusu (erkek 16 59, kadın 16 54 yaş) içerir ... ... Politika Bilimi. Kelime bilgisi.

emek kaynakları- - [AS Goldberg. İngilizce Rusça Enerji Sözlüğü. 2006] Genel olarak enerji konuları EN insan kaynakları… Teknik Çevirmenin El Kitabı

emek kaynakları- Ülke nüfusunun gerekli fiziksel gelişme, bilgi ve birikime sahip bir kısmı, pratik tecrübeülke ekonomisinde çalışmak. Syn.: işgücü… Coğrafya Sözlüğü

İŞ KAYNAKLARI- ekonomik olarak aktif, güçlü vücutlu nüfus, nüfusun işgücü faaliyetine katılmak için fiziksel ve ruhsal yetenekleri olan bir kısmı ... Hukuk Ansiklopedisi

Ülke nüfusunun bir kısmı, ülke ekonomisinde çalışmak için gerekli fiziksel gelişme, bilgi ve pratik deneyime sahip. T. r. hem istihdam edilen hem de potansiyel çalışanları içerir. Sosyalist devlet, ... ... Büyük Sovyet Ansiklopedisi

Kitabın

• Rusya'daki devlet ve emek kaynakları, 19. yüzyılın sonu - 20. yüzyılın sonu (tarihsel ve sosyal analiz), S. V. Bogdanov. Bu monografik çalışma tarihe adanmıştır. hükümet kontrollü Rus İmparatorluğu'ndaki emek kaynakları - SSCB - Rusya Federasyonu. Kronolojik olarak kapsar...

Sosyo-ekonomik istatistiklerin en önemli bileşeni işgücü istatistikleridir. Göstergeleri, işgücü kaynaklarının sayısını, bileşimini, bölgesel dağılımını ve kullanımını karakterize eder; çalışma süresinin kullanımı; emek üretkenliğinin düzeyi ve dinamikleri; işçilik maliyetleri, ücretler, koşullar, emeğin korunması ve güvenliği ve diğer fenomen ve süreçler. İşgücü istatistikleri konuları sektörel istatistik dersinde tam olarak ele alınmaktadır. Bu konuda, işgücü kaynaklarının sayısı ve çalışma saatlerinin göstergeleri dikkate alınmaktadır.

İşgücü piyasası istatistiklerinin ana görevleri şunlardır:

• işgücünün iki bileşeni olarak çalışan ve işsiz sayısı hakkında bilgi toplanması;
• istihdam ve işsizlik düzeyi göstergeleri yardımıyla Rus işgücü piyasasındaki durum ve eğilimlerin incelenmesi;
• İşgücü piyasasını düzenlemek, istihdamı artırmaya yönelik programlar geliştirmek, işsizleri istihdam etmek için farklı özelliklere göre (cinsiyet, yaş, sektörler ve ekonominin sektörleri, ülkenin bölgeleri ve diğer özellikler) istihdam edilen ve işsizlerin kompozisyonunun incelenmesi. , onları yeniden eğitin, vb.

Çalışan ve işsiz

Ülkenin tüm nüfusu iki gruba ayrılabilir: ekonomik olarak aktif ve ekonomik olarak aktif olmayan nüfus.

- Nüfusun mal ve hizmet üretimi için emeğini sunan kısmıdır.

Ekonomik olarak aktif nüfus (işgücü olarak da adlandırılır), çalışan ve işsiz olmak üzere iki kategori içerir.

İstihdam edilen kişiler, 16 yaşında ve daha büyük olan her iki cinsiyetten kişileri ve ayrıca incelenen dönemde aşağıdakileri yapan daha genç yaştaki kişileri içerir:

• ücret, para veya ayni olarak ödenen kiralık işlerin yanı sıra gelir getiren diğer işler;
• hastalık veya yaralanma nedeniyle geçici olarak işe gelmeme; izin günleri; yıllık izin; hem ücretli hem de ücretsiz izinli çeşitli tatil türleri; idarenin inisiyatifinde tatiller; grevler ve diğer nedenler;
• bir aile şirketinde ücretsiz çalıştı.

Bir kişiyi çalışan olarak sınıflandırırken veya sınıflandırmazken bir saat kriteri kullanılır. Rusya'da, istihdam anketi yapılırken, istihdam edilenlerin sayısı, anket yapılan haftada bir saat veya daha fazla çalışan kişileri içerir. Bu kriterin kullanılması, ülkede mevcut olabilecek tüm istihdam türlerini, sürekliden kısa süreli, geçici ve diğer düzensiz istihdam türlerine kadar kapsamasının gerekli olmasından kaynaklanmaktadır.

İşsizler, incelenen dönemde, 16 yaş ve üzerindeki kişileri içerir:

• bir işi (veya gelir getiren bir mesleği) yoktu;
• iş aramak;
• çalışmaya başlamaya hazırdılar.

Bu tanım, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) metodolojisi ile uyumludur. Bir kişiyi işsiz olarak sınıflandırırken, yukarıda belirtilen üç kriterin tümü dikkate alınmalıdır.

Bu, işgücünün bir parçası olmayan nüfustur. Buna şunlar dahildir: öğrenciler ve öğrenciler; emekliler; maluliyet aylığı alan kişiler; temizlikle uğraşan kişiler; iş aramayı bırakan, onu elde etmek için tüm olanakları tüketen, ancak çalışmaya istekli ve istekli olan kişiler; gelir kaynağı ne olursa olsun çalışması gerekmeyen diğer kişiler.

- Mal üretimi, iş performansı ve hizmet sunumu için işgücü piyasasında işgücü arzını sağlamak. Yani çalışmak isterler ama aynı zamanda hem çalışabilir hem de iş arayabilirler. Buna göre, ekonomik olarak aktif nüfus, ekonominin sektörlerinde istihdam edilen kişi sayısı ve işsiz sayısı olmak üzere iki kategoriye ayrılmaktadır.

Ekonomik olarak aktif nüfus, işgücünün bir parçasıdır. Ekonomik olarak aktif nüfus değişimlerinin sayısı bireyler belirli bir süre ile ilgili olarak.

Ekonominin sektörlerinde istihdam edilen kişi sayısı işgücü piyasasındaki işgücü talebini karakterize eden bir göstergedir. Emek talebi ne kadar yüksek olursa, ekonomideki istihdam oranı da o kadar yüksek olur. Her ekonomi nüfus göstergeleri için çaba gösterir.

işsiz sayısı işgücü piyasasında arzın emek talebini aşan kısmıdır. Genellikle arz, kullanılabilirliği nesnel olarak belirleyen emek talebini aşar. Bu, işgücü piyasasının belirli sektörlerinde (bölgesel, faaliyet türüne göre) zıt durumu dışlamaz.

Ekonomik olarak aktif olmayan nüfus

Ekonomik olarak aktif olmayan nüfus- bunlar çalışabilecek kişilerdir (işgücüne dahil edilirler), ancak ne ona ne de ona atfedilemezler.

Ekonomik olarak aktif olmayan nüfus parçası olmayan nüfustur. iş gücü. Buna şunlar dahildir: öğrenciler ve öğrenciler; emekliler; maluliyet aylığı alan kişiler; temizlikle uğraşan kişiler; iş aramayı bırakan, onu elde etmek için tüm olanakları tüketen, ancak çalışmaya istekli ve istekli olan kişiler; gelir kaynağı ne olursa olsun çalışması gerekmeyen diğer kişiler.

Yukarıda ele alınan nüfusun ekonomik faaliyet kategorileri, herhangi bir gruba girdikten sonra, bir kişinin sonsuza kadar orada kaldığı anlamına gelmez. İşgücü piyasası oldukça dinamik bir yapıya sahiptir, bu nedenle belirli bir süre için sadece her grubun büyüklüğünü değil, aynı zamanda insanların farklı gruplar arasındaki hareketini (akışlarını) da dikkate almak gerekir. Aşağıdaki diyagram, işgücü piyasasının dinamik modelini göstermektedir.

Piyasa ekonomisinde, güçlü kuvvetli nüfusun işsizlik olasılığına izin verilir.. Nüfusun bu bölümünün ekonomik pasifliğinin nedenleri sosyal durum, maddi güvenlik, ev işleri, çocuk yetiştirme veya istihdamın anlamsızlığı. Rusya'da, nüfusun bu kategorisinde birkaç milyon insan var. İstatistiğin birincil görevi, istihdamı, yani emek arzından memnuniyet derecesini incelemektir. Ekonomik pasifliğin sayısı, bileşimi, bölgesel dağılımı ve nedenleri de araştırmaya tabidir.

İstihdam ve seviye göstergeleri, ülkenin sosyo-ekonomik durumunun ve işgücü piyasasının durumunun temel özellikleri arasındadır.

90'larda. Rusya işgücü piyasasında işgücü arzında bir azalma oldu, en büyük düşüş 1998'de oldu. 1999 ve 2000 yıllarında hafif bir artışa rağmen ekonomik olarak aktif nüfus sayısı 1992 seviyesine ulaşmadı, 3,3 oranında daha azdı. bir milyon insan. Büyük ölçekte, emek talebinde bir düşüş oldu. Bu dönemde ekonomide istihdam edilen kişi sayısı 6,4 milyon kişi veya %9 azaldı. İşgücünün serbest bırakılması vardı devlet işletmeleriüretimin azalması, ekonominin sektörler arasında emeğin yeniden dağılımı, devletten özel sektöre geçiş nedeniyle örgütler ve örgütler, ancak genel olarak istihdam edilenlerin azalmasıyla işsizlerin sayısı sistematik olarak arttı. İşsizlik oranı ( spesifik yer çekimi ekonomik olarak aktif nüfus içinde işsiz) 1998 yılında %13,2'ye ulaşmış ve 2000 yılına kadar yüksek düzeyde kalmıştır.

ekonomik aktivite oranı

Ekonomik olarak aktif nüfusun toplam nüfusa oranıdır.

Görev

Kasım 2009'da Rusya'da ekonomik olarak aktif nüfusun sayısı 72,8 milyon kişiye ulaştı.

• çalışan sayısı 65,0 milyon kişi
• toplam nüfus - 144,9 milyon kişi.

İşsiz sayısını, ekonomik faaliyet, istihdam ve işsizlik katsayılarını bulunuz.

Ekonomik olarak aktif nüfus, hem çalışanları hem de işsizleri içerir, bu nedenle,

• İşsiz sayısı = 72,8 - 65 = 7,8 milyon kişi.
• Ekonomik Faaliyet Oranı = (72,8 / 144,9) * %100 = %50
• İstihdam oranı = 65 / 72,8 = 0,9
• = 7,8 / 72,8 = 0,1

Görev

• Ortalama yıllık nüfus: 148300 bin kişi
• Ekonomide toplam istihdam: 67100 bin kişi.
• İşsiz sayısı: 6410 bin kişi

Bul: ekonomik olarak aktif nüfus (DAP), nüfusun ekonomik faaliyet katsayısı, istihdam oranı ve nüfusun işsizlik oranı.

• EAN \u003d 67100 + 6410 \u003d 73510 bin kişi.
• EAN katsayısı = 73510 / 148300 = 0,5
• İstihdam oranı = 67100 / 73510 = 0,91
• İşsizlik oranı = 6410 / 73510 = 0,09

Görev

Tarihlerde çalışan ve işsiz sayısı:

Bul: Yıl için ortalama çalışan, işsiz, ekonomik olarak aktif nüfus, bu dönem için istihdam ve işsizlik oranları.

1. Basit ortalama kronolojik formülü kullanarak ortalama çalışan ve işsiz sayısını hesaplıyoruz.

2. Ekonomik olarak aktif nüfus, çalışan ve işsizlerin toplamıdır.

• EAN \u003d 718 + 73.25 \u003d 791.25

3. İstihdama = 718 / 791.25 = 0.91
4. İşsizlik K = 73.25 / 791.25 = 0.09

Ekonomik olarak aktif nüfus

Nüfusun istihdam sorunlarına ilişkin örnek anketlerinin materyallerine dayanarak: 1992, 1995. - Ekim sonunda; 2000-2007 - Kasım sonunda. 2006'dan beri - Çeçen Cumhuriyeti için veriler dahil.

İnsan kaynakları - bu, fiziksel yeteneklerin, özel bilgi ve deneyimin birleşimi nedeniyle, maddi zenginliğin yaratılmasına katılabilecek nüfusun bir kısmıdır veya
hizmet sektöründe çalışmak.

Emek kaynaklarının nüfustan tahsisi için kriterler, devlet tarafından belirlenen ve sosyal sisteme, insanların yaşam süresine, diğer sosyal ve ekonomik faktörlere ve kabul edilen resmi devlete bağlı olan çalışma yaşı sınırlarıdır. bununla bağlantılı olarak. Belarus'ta, erkekler için çalışma yaşı 16 ila 60, kadınlar için - 16 ila 55 arasındadır.

İş gücü şunları içerir:- çalışma çağındaki güçlü vücutlu nüfus; - çalışan gençler (16 yaş altı); - sosyal üretimde yer alan çalışma yaşından büyük nüfus.

Çalışan nüfus, insanları içerir.çalışma çağında, I ve II gruplarının çalışmayan engellileri ve ayrıca genel prosedürde belirlenen çalışma yaşından daha önce tercihli koşullarda emekli olan kişiler hariç.

İş gücü aşağıdaki kategorilere ayrılmıştır:- toplumsal üretimde istihdam; - birey tarafından istihdam emek faaliyeti; - üretime ara vererek okuyanlar; - ev ve kişisel yan tarımda istihdam; - askeri personel.

Emek kaynakları nicel ve nitel özelliklere sahiptir. İlki, sayı ve kompozisyon göstergelerini (yaş, cinsiyet, sosyal gruplar, vb.); ikincisi - eğitim seviyesinin göstergeleri, mesleki yeterlilik yapısı vb.

Yaş grupları : 16-29 yaş arası gençler; 30 ila 49 yaş arası kişiler; emeklilik öncesi yaştaki kişiler (50-59 yaş arası erkekler, 50-54 yaş arası kadınlar); emeklilik çağındaki kişiler (60 yaş ve üstü erkekler, 55 yaş ve üstü kadınlar).

İşin cinsel yapısı. kaynaklar, erkek ve kadın sayısının oranı ile karakterize edilir. Çalışma çağındaki nüfus tarafından belirlenir. Belarus'ta erkeklerin oranı 47 %, kadınlar -% 53. Bu oran gelişmiş ülke ekonomisi için normal kabul edilmektedir.

Eğitim düzeyine göre: genel, özel ve daha yüksek seviye; sosyal gruplar tarafından

Çalışanların faaliyet türüne ve beceri düzeyine göre oranı, işgücü kaynaklarının profesyonel ve nitelik yapısını karakterize eder. Meslekler, emeğin doğası ve içeriği, ekonominin bireysel sektörlerinin işleyişinin özellikleri ve koşulları ile belirlenir. Genel meslekler çerçevesinde uzmanlıklar ayırt edilir. İşin karmaşıklığına bağlı olarak, yüksek nitelikli, vasıflı ve vasıfsız işçiler ayırt edilir.

İşgücü kaynaklarının oranını personel kategorilerine göre belirlerken, yöneticiler, uzmanlar vb. dahil olmak üzere işçiler ve çalışanlar dikkate alınır.

Emek kaynaklarının oluşumunun temeli, insanların doğumu ve ölümü sonucunda nesillerin değişmesiyle gerçekleştirilen nüfusun yeniden üretimidir, yani. doğum oranı ve yaşam beklentisindeki artışla birlikte nüfusta ve dolayısıyla işgücünde bir artış olacaktır. Belarus Cumhuriyeti, doğum oranı son derece düşük olan ülkeler grubuna aittir, 1000 kişi başına 14.5-17.3 doğum vardır.

Nüfus göçü, işgücü kaynaklarının oluşumunda önemli bir rol oynamaktadır.

Önemli bir sorun işsizliktir. İşsizlik sağlıklı nüfusun belirli bir bölümünün emek potansiyelini gerçekleştiremediği gerçeğiyle ifade edilen sosyal ve ekonomik bir olgudur.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı'nın (OECD) tanımına göre işsizler, çalışabilen ve çalışmaya istekli, aktif olarak iş arayan kişilerdir.

Belarus'ta 2000 yılında işsizlik oranı %2 idi. Aynı zamanda, gizli işsizliğin payı yüksektir.