Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 20 Şubat 2014 tarihli ve 103n sayılı Emri "Çalışma Bakanlığı'nın bazı normatif yasal düzenlemelerinin değiştirilmesi ve geçersiz kılınması hakkında ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Çalışma ve sosyal koruma Rusya Federasyonu"
iptal eder:
Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 No. 342n Emri "Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesine ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine";
12 Aralık 2012 tarih ve 590n sayılı Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın Emri "Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri tarafından onaylanan Çalışma Yerlerinin Belgelendirilmesine İlişkin Prosedürde Değişiklikler Hakkında 26 Nisan 2011 tarihli 342n"
değişiklik yapar aşağıdaki düzenleyici yasal düzenlemelere:
1. 16 Ağustos 2002 tarih ve 61 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi "Su temini ve kanalizasyon tesislerinin işletilmesi sırasında işgücünün korunmasına ilişkin endüstriler arası kuralların onaylanması üzerine"
2. 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı kararnamesi ile onaylanan, iş kazalarının araştırılması ve kaydedilmesi için gerekli belge biçimleri (form 1 - 9) iş kazalarının araştırılması ve muhasebeleştirilmesi için gerekli belge formları ve belirli endüstri ve kuruluşlarda iş kazalarının araştırılmasının özelliklerine ilişkin Yönetmelik "
3. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 02.06.2003 No. 30 "Plastiklerin işlenmesinde işgücünün korunmasına ilişkin endüstriler arası kuralların onaylanması üzerine" Kararı
4. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Nisan 2007 tarih ve 269 sayılı Emri "Dalış operasyonları sırasında işgücünün korunmasına ilişkin endüstriler arası kuralların onaylanması üzerine"
5. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Aralık 2007 Sayılı 822 sayılı Emri (17 Eylül 2010'da değiştirildiği gibi) "Federal bütçe, özerk, devlette tazminat ödeme türleri listesinin onaylanması üzerine kurumlar ve bu kurumlarda tazminat ödemeleri oluşturma prosedürüne ilişkin açıklamalar"
6. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12.08.2008 No. 416n "Sertifikanın Ücretsiz Verilmesi için Model Normlarının Onayı Üzerine Emri özel giysiler zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan tarım ve su yönetiminde çalışanlar için özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar "
7. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 14.08.2008 tarih ve 425n sayılı Emri "Alt Federal Çalışanların Ücretlendirilmesine İlişkin Model Hükümlerinin Geliştirilmesine İlişkin Önerilerin Onaylanması Hakkında bütçe kurumları"
8. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Ağustos 2008 tarihli ve 450n sayılı Emri "Onay üzerine Metodik öneriler federal devlet organları tarafından, içlerinde ve bölgesel ofislerinde çalışan çalışanlar için ücret koşullarının geliştirilmesi üzerine "
9. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 03.10.2008 tarih ve 543n sayılı Emri "Sertifikalı Özel Giysilerin, Özel Ayakkabıların ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Ücretsiz Verilmesine İlişkin Model Normlarının Onaylanması Üzerine Konut ve Kamu Hizmetlerinde Çalışan Çalışanlara Zararlı ve (veya) Tehlikeli Çalışma Koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışın "
10. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 22 Ekim 2008 tarihli ve 582n sayılı "Demiryolu Taşımacılığı İşçilerine Sertifikalı Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Ekipmanların Ücretsiz Verilmesine İlişkin Model Normlarının Onaylanması Üzerine Rusya Federasyonu'nun Zararlı ve (veya) Tehlikeli Çalışma Koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan "
11. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Şubat 2009 No. 45n (19 Nisan 2010'da revize edildiği gibi) Emri "Süt veya diğer eşdeğer ürünlerin ücretsiz dağıtımı için norm ve koşulların onaylanması üzerine tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilere. Gıda Ürünleri Süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin maliyetine eşdeğer miktarda tazminat ödemelerinin uygulanmasına ilişkin Prosedür ve Zararlıların Listesi üretim faktörleri etkisi altında süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin profilaktik amaçlarla kullanılması tavsiye edilir "
12. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.06.2009 tarih ve 290n sayılı Emri (27.01.2010 tarihinde değiştirildiği şekliyle) "İşçilere özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel eşyalar sağlamak için Endüstrilerarası kuralların onaylanması üzerine Koruyucu ekipman"
13. 22 Haziran 2009 tarih ve 357n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri "İşte Çalışan Çalışanlara Özel Giysilerin, Özel Ayakkabıların ve Diğer Kişisel Koruyucu Ekipmanların Ücretsiz Dağıtılmasına İlişkin Model Normlarının Onaylanması Üzerine Zararlı ve (veya) Tehlikeli Çalışma Koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili "
14. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 02.12.2009 tarih ve 939n sayılı Emri "Yaklaşık formun onaylanması üzerine iş sözleşmesi, işveren (gemi sahibi) ve çalışan tarafından Rusya Federasyonu Devlet bayrağını taşıyan açık deniz gemilerinin mürettebatının bir parçası olarak çalışmak üzere kararlaştırıldı "
15. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 09.12.2009 No. 970n "Özel Giysilerin, Özel Ayakkabıların ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Çalışanlara Ücretsiz Dağıtılmasına İlişkin Model Normlarının Onayı Üzerine Emri petrol endüstrisi zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerde kullanılan "
16. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24.12.2009 tarih ve 1028n sayılı Emri "Özel Giysilerin, Özel Ayakkabıların ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların İşletme Çalışanlarına Ücretsiz Dağıtılmasına İlişkin Model Normlarının Onaylanması Üzerine Uranyum Cevherlerinin Çıkarılması ve İşlenmesi, Uranyum ve Bileşikleri ile Zenginleştirilmesi, Nükleer reaktörler için Yakıt Üretimi ve nükleer santrallerde elektrik ve termal enerji üretimi için, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında kullanılan çalışmalarda, özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerde olduğu gibi "
17. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.04.2010 tarih ve 205n sayılı Emri (22.11.2011'de değiştirildiği şekliyle) "İşgücü koruma alanındaki hizmetler listesinin onaylanması üzerine, sağlanması için akreditasyon gereklidir ve işgücü koruma alanında hizmet veren kuruluşların akreditasyon kuralları"
18. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 18.06.2010 tarih ve 454n sayılı "Özel Giysilerin, Özel Ayakkabıların ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Çalışan İletişim İşçilerine Ücretsiz Dağıtılmasına İlişkin Model Normlarının Onaylanması Üzerine Zararlı ve (veya) Tehlikeli Çalışma Koşullarında Çalışmanın yanı sıra özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili Çalışmalarda
19. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 14 Aralık 2010 tarih ve 1104n sayılı Emri "Özel Giysilerin, Özel Ayakkabıların ve Diğer Kişisel Koruyucu Ekipmanların İşçilere Ücretsiz Dağıtılmasına İlişkin Model Normlarının Onaylanması Üzerine Özel Çalışmalarda Yapılan Çalışmalar sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili "
20. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 17 Aralık 2010 tarihli Emri No. 112n (7 Şubat 2013'te revize edildiği gibi) "İşçilere ücretsiz yıkama ve (veya) nötralize edici ajanlar verilmesi için standart standartların onaylanması üzerine ve "Çalışanlara yıkama ve (veya) nötralize edici maddeler sağlama" iş güvenliği standardı
21. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2010 tarih ve 1247n sayılı Emri "Gıda Çalışanlarına Özel Giyim, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Ücretsiz Dağıtılmasına İlişkin Model Normlarının Onaylanması Üzerine, Zararlı ve (veya) Tehlikeli Çalışma Koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerde İstihdam Edilen Et ve Süt Endüstrisi Kuruluşları "
22. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 25 Nisan 2011 tarih ve 340n sayılı Emri (12.12.2013 tarihinde revize edildiği gibi) "Özel Giysilerin, Özel Ayakkabıların ve Diğer Kişisel Koruyucuların Ücretsiz Dağıtımı için Model Normlarının onaylanması üzerine Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan Elektrik Endüstrisi Kuruluşlarının Çalışanlarına Ekipman "
23. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 11 Ağustos 2011 No. 906n Emri "Özel Giysilerin, Özel Ayakkabıların ve Diğer Kişisel Koruyucu Ekipmanların Kimya Endüstrisinde Çalışan İşçilere Ücretsiz Dağıtılmasına İlişkin Model Normlarının Onayı Üzerine Zararlı ve (veya) Tehlikeli Çalışma Koşullarıyla Çalışmanın yanı sıra özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili iş yerinde "(ConsultantPlus)
24. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.03.2012 No. 181n Emri "İşveren tarafından çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirmek ve mesleki risk seviyelerini azaltmak için yıllık olarak alınan standart önlemler listesinin onaylanması üzerine"
25. 17/05/2012 tarih ve 559n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri "Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının Birleşik yeterlilik referans kitabının onaylanması üzerine, bölüm" Yürüten uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri emek koruma alanında çalışmak "
26. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 01.08.2012 tarih ve 39n sayılı Emri "Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için sigorta oranlarında indirim ve prim hesaplama metodolojisinin onaylanması üzerine"
27. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10.12.2012 tarih ve 580n sayılı emri (24.05.2013 tarihinde değiştirildiği gibi) "Kuralların onaylanması üzerine finansal güvenlik işçilerin endüstriyel yaralanmalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak için önleyici tedbirler ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine sahip işlerde çalışan işçilerin sanatoryum-tatil tedavisi "
28. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2013 tarihli ve 167n sayılı Emri "Devlet (belediye) kurumunun bir çalışanı ile iş ilişkilerinin tanıtılması sırasında resmileştirilmesine ilişkin tavsiyelerin onaylanması üzerine geçerli sözleşme"
29. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 02.08.2013 tarih ve 341n sayılı Emri "Çalışanlara Özel Giysilerin, Özel Ayakkabıların ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Serbest Dağıtım Model Normlarının Onaylanması ve ) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşullarında gerçekleştirildiği veya kirlilikle ilişkili olduğu gibi "
2190 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin emriyle onaylanan 2012 - 2018 Devlet (Belediye) Kurumlarında Ücretlendirme Sisteminin Adım Adım İyileştirilmesi Programına Ek 2'nin 15. paragrafı uyarınca -r 26 Kasım 2012 tarihli (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2012, 49, Madde 6909), sipariş ediyorum:
gerek yok devlet kaydı... Rusya Adalet Bakanlığı'nın 5 Temmuz 2013 tarihli mektubu N 01/60140-YL.
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle
ÇALIŞAN İLE İŞ İLİŞKİLERİ KAYDI İÇİN
DEVLET (BELEDİYE) KURUMLARI
ETKİLİ BİR SÖZLEŞME TANITILIRKEN
1. Devlet (belediye) kurumlarına (bundan böyle olarak anılacaktır) metodolojik yardım sağlamak için etkili bir sözleşme (bundan sonra Tavsiyeler olarak anılacaktır) başlatılırken bir devlet (belediye) kurumunun bir çalışanı ile çalışma ilişkilerinin resmileştirilmesine yönelik öneriler geliştirilmiştir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin emriyle onaylanan 2012 - 2018 yılları için devlet (belediye) kurumlarında ücretlendirme sistemi için Adım Adım İyileştirme Programı tarafından sağlanan etkili bir sözleşmenin başlatılmasıyla bağlantılı olarak 26 Kasım 2012 N 2190-r (bundan böyle Program olarak anılacaktır).
2. Programın IV. Bölümü uyarınca, etkin bir sözleşme, bir çalışanla, iş sorumluluklarını, ücret koşullarını, göstergeleri ve teşvik ödemelerinin atanması için faaliyetlerin etkinliğini değerlendirme kriterlerini belirleyen bir iş sözleşmesidir. iş sonuçları ve devlet (belediye) hizmetlerinin kalitesi ve sosyal destek önlemleri.
Emeğin ücretlendirilmesi prosedüründeki bir değişiklik, iş sözleşmesinin tarafları tarafından belirlenen koşullarda bir değişikliktir ve Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak gerçekleştirilir.
Her çalışanla ilgili olarak, emek işlevi, faaliyetlerin etkinliğini değerlendirmek için göstergeler ve kriterler netleştirilmeli ve somutlaştırılmalı, ücret miktarı ve toplu iş sonuçlarına ulaşmak için teşvik miktarı belirlenmelidir. Ücret alma koşulları işveren ve çalışan için açık olmalı ve yanlış yorumlanmamalıdır.
3. Bir kurumun bir çalışanı ile bir iş ilişkisi kaydederken, yerel düzenlemeler, toplu sözleşmeler ve aşağıdakileri belirleyen sözleşmeler tarafından sağlanan normların dikkate alınması önerilir:
çalışanların ücretlendirme sistemi (maaşların büyüklüğü (resmi maaşlar dahil), oranlar ücretler, ek ücretler, ödenekler);
emek tayın sistemi;
sonuçlarına göre çalışanların çalışma koşulları özel değerlendirmeçalışma şartları;
çalışma saatleri ve dinlenme saatleri;
kurumun personel tablosu;
gerekirse işin niteliğini belirleyen koşullar (mobil, seyahat, yolda, işin diğer niteliği).
4. Bir işe başvururken, kurum çalışanı ve işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2002, N 1 (bölüm I), Madde 3'e göre bir iş sözleşmesi imzalar. ; 2004, N 35, Madde 3607; 2006 , N 27, Madde 2878) (bundan böyle - Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bu durumda, Programa Ek 3'te verilen bir kurum çalışanı ile yaklaşık bir iş sözleşmesi formu kullanılır (bundan sonra - yaklaşık bir iş sözleşmesi şekli).
5. İşverenle iş ilişkisi içinde olan bir kurum çalışanı ile, taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin (bundan sonra iş sözleşmesine ek sözleşme olarak da anılacaktır) şartlarının değiştirilmesi konusunda bir anlaşma yapılması tavsiye edilir. ).
74. maddenin ikinci kısmı uyarınca İş Kanunuİşveren, İş Kanunu'nda aksi belirtilmedikçe, taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarında yapılacak değişiklikleri ve bu değişiklikleri gerektiren sebepleri en geç iki ay önce yazılı olarak işçiye bildirmekle yükümlüdür. Rusya Federasyonu'nun.
Teşvik ödemelerinin uygulanmasına ilişkin miktar ve koşulları belirlemek üzere kurum çalışanlarının verimliliğini değerlendirmek için göstergeler ve kriterler geliştirildiğinden, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması tavsiye edilir.
6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesi uyarınca, taraflarca belirlenen bir iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine ilişkin bir anlaşma yazılı olarak sonuçlandırılacaktır.
İş sözleşmesine iki nüsha halinde ek bir sözleşme yapılması tavsiye edilir. İş sözleşmesine ek sözleşmenin bir nüshası kurum çalışanına devredilir, ikincisi kurumda saklanır. personel servisi iş veren. Bu durumda, iş sözleşmesine ek sözleşmenin bir örneğinin kurum çalışanı tarafından alınmasının, çalışanın iş sözleşmesinin kopyası üzerindeki imzası veya iş sözleşmesinin ek sözleşmesi tarafından tutulan iş sözleşmesinin imzası ile teyit edilmesi tavsiye edilir. iş veren.
7. Daha önce yapılan iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinin örnek formunda öngörüldüğü üzere, kurumun işvereni ve çalışanı hakkında herhangi bir bilgi yoksa, bu bilgilerin iş sözleşmesinin ek sözleşmesinde belirtilmesi tavsiye edilir. .
8. İş sözleşmesine ek anlaşmaya, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinde belirtilen koşulların (önceden imzalanan iş sözleşmesinde bu koşulların yokluğunda) özellikle dahil edilmesi önerilir:
işyeri ve bir çalışanın başka bir yerde bulunan bir kurumun belirli bir şubesi, temsilciliği veya diğer ayrı yapısal biriminde çalışmak üzere işe alınması durumunda, ayrı yapısal birimin ve konumunun bir göstergesi ile iş yeri ;
emek fonksiyonu (personel tablosuna göre pozisyona göre çalışma, meslek, niteliklerin bir göstergesi ile uzmanlık; kurum çalışanına emanet edilen belirli iş türü. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, diğer federal yasalar, tazminat ve yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı, bu pozisyonların adları, meslekler veya uzmanlıklar ve bunlar için yeterlilik gereklilikleri, yeterlilik referans kitaplarında belirtilen adlara ve şartlara uygun olmalıdır. Rusya Federasyonu Hükümeti veya mesleki standartların ilgili hükümleri;
belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması durumunda, ayrıca geçerlilik süresi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasına temel oluşturan koşullar (nedenler) veya diğer federal yasalar;
ücret koşulları (kurumun bir çalışanının tarife oranı veya maaşı (resmi maaş), ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil). Aynı zamanda, ödeme yapma koşullarının belirtilmesi tavsiye edilir: telafi edici nitelikte (ödemenin adı, ödeme tutarı ve ödemenin alındığını belirleyen faktörler); teşvik edici nitelik (ödeme adı, ödeme alma koşulları, faaliyetlerin etkinliğini, sıklığı, ödeme miktarını değerlendirmek için göstergeler ve kriterler);
çalışma saatleri ve dinlenme saatleri (kurumun belirli bir çalışanı için kurumda yürürlükte olan genel kurallardan farklıysa);
işyerinde çalışma koşullarının özelliklerini gösteren, kurum çalışanı uygun koşullarda işe alınırsa, ağır çalışma ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışma için tazminat;
gerekirse işin niteliğini belirleyen koşullar (mobil, seyahat, yolda, işin diğer niteliği);
Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar uyarınca bir kurum çalışanının zorunlu sosyal sigortası şartı;
iş mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü durumlarda diğer koşullar İş hukuku.
Ayrıca, iş sözleşmesine ek sözleşmeye aşağıdaki koşulların dahil edilmesi tavsiye edilir:
kurum çalışanının yıllık temel (yıllık temel uzatılmış) ücretli izninin süresi. Bir kurum çalışanına özel çalışma koşulları, mesleki özellikler, yıllık ana (yıllık ana uzatılmış) ücretli izin süresi ve ek izinlerin süresi ile bağlantılı olarak yıllık ek izin verildiğinde, iş sözleşmesinde, bunların sağlanması için gerekçeler;
iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlarda sosyal destek önlemleri ve diğer koşullar (örneğin, yüksek ve ek eğitim kurumlarının öğretmenlerinin öğretim yükünün belirlenmesinin özellikleri) mesleki Eğitim, öğretmen maaşlarının hesaplanması, diğer öğretim Üyesi belirlenen çalışma yükü miktarını ve diğer özellikleri dikkate alarak).
9. Kurum çalışanının resmi görevlerinin doğrudan iş sözleşmesi metnine yansıtılması tavsiye edilir. Kurumun bir çalışanına, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş miktarının arttırılması veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirme ile ilgili ek işleri yapması için yazılı rızası ile talimat verilirse, işten çıkarılmadan iş sözleşmesi, çalışana verilen işin türü ve miktarının iş sözleşmesinin ek sözleşmesine yansıtılması tavsiye edilir.
10. Kurum çalışanlarının çalışma görevleri, Yönetici, Uzman ve Çalışanların Pozisyonları Birleşik Yeterlilik El Kitabının (bundan sonra EKS olarak anılacaktır) nitelik özelliklerinin öngördüğü iş görevleri ile tamamen veya kısmen örtüşüyorsa, Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri El Kitabının (bundan sonra ETC olarak anılacaktır) çalışmalarının özellikleri veya mesleki standartların ilgili hükümleri, daha sonra iş ilişkilerini kaydederken, çalışanların pozisyonlarının adlarının kullanılması tavsiye edilir ( TSA'nın ilgili nitelik özellikleri, ETKS'nin tarife ve nitelik özellikleri ve mesleki standartlar tarafından sağlanan işçi meslekleri).
11. Ücret sistemlerinde, iş sözleşmelerinde ve kurum çalışanları ile yapılan iş sözleşmelerine ek sözleşmelerde aşağıdaki teşvik ve tazminat ödemelerinin kullanılması tavsiye edilir:
a) Yoğunluk ve yüksek performans için yapılan ödemeler:
emek yoğunluğu bonusu;
yüksek performans ödülü;
özellikle önemli ve sorumlu çalışmanın performansı için bir ödül;
b) yapılan işin kalitesi için ödemeler:
bir yeterlilik kategorisinin varlığı için bonus;
bir devlet (belediye) görevinin örnek performansı için bir ödül;
c) hizmet süresi, hizmet süresi için ödemeler:
kıdem ikramiyesi;
hizmet süresi için bonus;
d) çalışma sonuçlarına dayalı ikramiye ödemeleri:
ayın çalışma sonuçlarına göre ikramiye;
çeyrek için çalışma sonuçlarına dayalı ikramiye;
yıllık performans primi;
e) ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan çalışanlara yapılan ödemeler;
f) özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışma ödemeleri:
çöl ve susuz alanlarda çalışma katsayısı;
yüksek dağlık alanlarda çalışma katsayısı;
Uzak Kuzey ve dengi bölgelerde iş deneyimi ikramiyesi;
g) normalden farklı koşullarda iş için ödemeler (çeşitli niteliklerde iş yaparken, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, yapılan iş hacmini arttırırken, mesai, gece çalışın ve normalden farklı diğer koşullarda iş yaparken):
meslekleri (pozisyonları) birleştirmek için ek ödeme;
hizmet alanlarının genişletilmesi için ek ücret;
iş hacmindeki artış için ek ödeme;
iş sözleşmesinde belirtilen işten serbest bırakılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi için ek ödeme;
çeşitli niteliklere sahip işlerin performansı için ek ödeme;
geceleri çalışmak için ek ödeme;
h) devlet sırrı oluşturan bilgilerle çalışma, bunların sınıflandırılması ve sınıflandırılmasının kaldırılması ve ayrıca şifrelerle çalışma için ikramiye.
Ücret sistemlerinde, iş sözleşmelerinde ve kurumların çalışanları ile yapılan iş sözleşmelerine ek sözleşmelerde, iş mevzuatı, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler ve anlaşmalar.
12. Bir iş sözleşmesinde veya bir iş sözleşmesine ek sözleşmede, kurumun bu çalışanı ile ilgili olarak Tavsiyelerin 11. maddesinde belirtilen ödeme yapma koşullarının belirtilmesi tavsiye edilir.
13. Teşvik ve tazminat ödemelerinin yanı sıra sosyal destek önlemlerinin uygulanmasına ilişkin koşulların, iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesine ekinde çalışanın anlayabileceği şekilde düzenlenmesi tavsiye edilir. kurum ve işveren hakkındadır ve bu koşulların belirsiz yorumunu hariç tutar. Aynı zamanda, teşvik edici ve telafi edici nitelikte ödeme yapma konularını düzenleyen normları içeren yerel düzenlemelerin hükümlerine atıfta bulunmakla sınırlı kalmamız tavsiye edilmez.
Herhangi bir ödeme mutlak tutarda (ruble olarak) belirlenirse, bu miktarın iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesine ek bir sözleşmede belirtilmesi önerilir. Yüzde, puan ve diğer ölçü birimlerinde belirlenen ödeme tutarının, yapıldığı koşulları belirterek bu birimlerde belirtilmesi önerilir.
14. Kurumun çalışanına yazılı onayı başka bir meslekte (pozisyonda) ek çalışma ile emanet edilirse, iş sözleşmesinde mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi için ek ödeme miktarının veya istihdama ek bir sözleşmenin belirtilmesi önerilir. yapılan işin karmaşıklığına, hacmine, çalışanın ana ve birleşik işteki istihdamına ve diğer faktörlere dayalı olarak iş ilişkisine tarafların mutabakatı ile belirlenen sözleşme.
15. Bir iş sözleşmesi veya bir iş sözleşmesine ek bir anlaşma, iş sözleşmesinin taraflarının, kurum çalışanının durumunu aşağıdaki koşullara kıyasla daha da kötüleştirmeyen hak ve yükümlülüklerini belirten ek koşullar sağlayabilir. Rusya Federasyonu mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, özellikle:
işyerinin (yapısal birimi ve yerini gösteren) ve (veya) işyerinde açıklığa kavuşturulması hakkında;
kanunla korunan sırların (devlet, resmi, ticari ve diğer) ifşa edilmemesi, kurum çalışanlarının kişisel verileri;
eğitim işverenin pahasına gerçekleştirildiyse, kurum çalışanının eğitimden sonra en azından sözleşme ile belirlenen süre boyunca çalışma yükümlülüğü hakkında;
kurum çalışanı için ek sigorta türleri ve koşulları hakkında;
kurum çalışanının ve aile üyelerinin sosyal ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi;
çalışanın ve işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen hak ve yükümlülüklerini kurumun bu çalışanının çalışma koşulları ile ilgili olarak netleştirmek.
İş sözleşmesi veya iş sözleşmesine ek bir anlaşma, kurumun çalışanlarına, rızaları ile ek ödemelerin miktarını (örneğin, bir sınıf öğretmeni).
16. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. maddesinin birinci bölümüne göre, çalışma süresi rejimi, çalışma haftasının süresini sağlamalıdır (iki gün izinli beş gün, bir gün izinli altı gün, çalışma haftası kayan bir programda izin günleri sağlanması, yarı zamanlı çalışma haftası), belirli işçi kategorileri için düzensiz çalışma saatleriyle çalışma, yarı zamanlı çalışma (vardiya) dahil günlük çalışma süresi (vardiya), başlangıç ve bitiş iş kanunu ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler, sözleşmeler ve çalışma saatleri bu işveren tarafından belirlenen kurallardan farklı olan çalışanlar için - bir iş sözleşmesi.
Bazı durumlarda çalışma saatlerinin belirlenmesi gerekli hale gelirse, yarı zamanlı çalışma, esnek çalışma saatleri konusunda anlaşmaya varılırsa, kurumun faaliyetlerinin belirli dönemlerinde (örneğin tatil dönemi) çalışma saatlerinin özelliklerinin belirlenmesi gerekir. çalışanın tatiline denk gelmemesi durumunda, çalışma süresinin bu özelliklerinin iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesine ekinde belirtilmesi tavsiye edilir.
Adli uygulama ve mevzuat - Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 04.26.2013 N 167n tarihli Emri (02.20.2014 tarihinde değiştirildiği gibi) "Bir devlet (belediye) kurumunun bir çalışanı ile çalışma ilişkilerinin resmileştirilmesine yönelik tavsiyelerin onaylanması üzerine. geçerli sözleşme"
"Etkili bir sözleşme" metodolojisi, 26.04.2013 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan "etkili bir sözleşme" sunarken bir devlet (belediye) kurumunun bir çalışanı ile iş ilişkilerinin resmileştirilmesine ilişkin tavsiyelerde tanımlanmıştır. 167n (02.20.2014 N 103n'de değiştirildiği şekliyle) (bundan böyle - sipariş 167n), buna göre, bir kurumun bir çalışanı ile bir iş ilişkisi kaydederken, yerel yönetmelikler tarafından sağlanan normların dikkate alınması tavsiye edilir, toplu aşağıdakilere dayalı anlaşmalar ve anlaşmalar:
3.2.3. İşverenler, Programa uygun olarak ve ayrıca Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın Emri tarafından onaylanan etkili bir sözleşme sunarken bir devlet (belediye) kurumunun bir çalışanı ile iş ilişkilerinin kaydedilmesi için Önerileri dikkate alarak 26 Nisan 2013 tarihli Rusya Federasyonu N 167n, çalışanlarına, iş (iş) görevlerini, ücret koşullarını, faaliyetlerin etkinliğini değerlendirmek için göstergeleri ve kriterleri belirten bir iş sözleşmesinin çalışanları ile bir görüş (yazılı olarak yürütme) sağlar. işin sonuçlarına ve sağlanan devlet (belediye) hizmetlerinin kalitesine bağlı olarak teşvik ödemelerinin atanması ve ayrıca sosyal destek önlemleri , aşağıdaki gibi zorunlu ücret koşulları dahil:
Çalışanlarla iş sözleşmeleri imzalanırken (iş sözleşmesine ek sözleşmeler), ücretin aşamalı olarak iyileştirilmesi için Programın 3 No'lu Ekinde verilen kurumun bir çalışanı ile yaklaşık bir iş sözleşmesi formunun kullanılması tavsiye edilir. Devlet (belediye) kurumlarında 2012 - 2018 için sistem, 26 Kasım 2012 N 2190-r sayılı Hükümet RF'nin emriyle onaylandı ve ayrıca bir devlet (belediye) kurumunun bir çalışanı ile iş ilişkilerinin kaydedilmesi için öneriler 26 Nisan 2013 N 167n tarihli Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan "etkili bir sözleşme" getirilmesi.
3.1.3. Programa uygun olarak işverenler ve ayrıca, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan etkili bir sözleşme sunarken bir devlet (belediye) kurumunun bir çalışanı ile iş ilişkilerinin kaydedilmesi için Tavsiyeler dikkate alınarak 26 Nisan 2013 tarihli Rusya Federasyonu N 167n "Etkili bir sözleşmenin başlatılmasıyla bir devlet (belediye) kurumunun bir çalışanı ile iş ilişkilerinin kayıt altına alınmasına ilişkin tavsiyelerin onaylanması üzerine", bir kuruluşun çalışanları ile sonuçlandırılmasını (yazılı olarak yürütme) sağlayın. iş sonuçlarına ve sağlanan devlet (belediye) hizmetlerinin kalitesine bağlı olarak, iş (resmi) görevlerini, ücret koşullarını, atama teşvik ödemeleri için faaliyetlerin etkinliğini değerlendirmek için göstergeleri ve kriterleri belirten iş sözleşmesi. diğerlerinin yanı sıra, aşağıdaki gibi zorunlu ücret koşulları da dahil olmak üzere sosyal destek önlemleri olarak:
20. Çalışanlarla iş sözleşmeleri imzalanırken, devlette (belediye) ücretlendirme sisteminin aşamalı olarak iyileştirilmesi için Programın 3 No'lu Ekinde verilen kurum çalışanı ile yaklaşık bir iş sözleşmesi formunun kullanılması tavsiye edilir. 2012 - 2018 için kurumlar ve çalışanla çalışma ilişkilerinin resmileştirilmesi için öneriler 26 Nisan 2013 tarihli Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan "etkili bir sözleşme" ile devlet (belediye) kurumu N 167n.
Ücret sistemlerinde telafi edici ödemelere ve teşvik ödemelerine atıfta bulunurken, devlet (belediye) kurumunun bir çalışanı ile çalışma ilişkilerinin tasarımına ilişkin Tavsiyelerin 11. Rusya Çalışma Bakanlığı 26 Nisan 2013 tarihli N 167n.
4.1.3. Programa uygun olarak işverenler ve ayrıca, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın Emri tarafından onaylanan etkili bir sözleşme sunarken bir devlet (belediye) kurumunun bir çalışanı ile iş ilişkilerinin kaydedilmesi için Tavsiyeler dikkate alınarak 26 Nisan 2013 tarihli Rusya Federasyonu N 167n "Etkili bir sözleşme yapılırken bir devlet (belediye) kurumunun bir çalışanı ile iş ilişkilerinin kayıt altına alınmasına ilişkin tavsiyelerin onaylanması üzerine", bir iş sözleşmesinin çalışanları ile sonuçlandırılmasını (yazılı olarak yürütülmesini) sağlamak, emeğin (resmi) görevlerini, ücret koşullarını, işin sonuçlarına ve sağlanan devlet (belediye) hizmetlerinin kalitesine ve önlemlerine bağlı olarak teşvik ödemelerinin atanması için faaliyetlerin etkinliğini değerlendirmek için göstergeleri ve kriterleri belirleyen diğerlerinin yanı sıra, aşağıdaki gibi zorunlu ücretlendirme koşulları da dahil olmak üzere sosyal destek:
Ayrıca, şu anda etkili bir sözleşme başlatmak için önlemler alırken, etkili bir sözleşme sunarken bir devlet (belediye) kurumunun çalışanı ile iş ilişkilerinin kaydedilmesiyle ilgili Tavsiyelerin, emriyle onaylandığına dikkatinizi çekiyoruz. 26 Nisan 2013 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı N 167n uygulanır.
- Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 26 Kasım 2012 tarihli N 2190-r emrine uygun olarak etkili bir sözleşmenin ilkelerini dikkate alarak, çalışanlarla iş ilişkilerinin kaydına geçiş "Programın onaylanması üzerine 2012 - 2018 yılları için devlet (belediye) kurumlarında ücret sisteminin kademeli olarak iyileştirilmesi "Ve 26 Nisan 2013 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emri N 167n" ile çalışma ilişkilerinin resmileştirilmesine yönelik tavsiyelerin onaylanması üzerine etkili bir sözleşme sunarken bir devlet (belediye) kurumunun çalışanı ";
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 11 Mart 2016 tarihli Emri N 103n "Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu ve özerk olmayanlar arasında bir anlaşma şeklinin onaylanması üzerine. kar organizasyonu Ulusal Nitelikleri Geliştirme Ajansı" özerkliğe sübvansiyonların sağlanmasına ilişkin kar amacı gütmeyen kuruluşİşgücü piyasasında talep edilen, yeni ve yeni veri tabanının oluşturulması ve güncellenmesine ilişkin “Ulusal Nitelikleri Geliştirme Ajansı”
RUSYA FEDERASYONU ÇALIŞMA VE SOSYAL KORUMA BAKANLIĞI
SÖZLEŞME FORMUNUN ONAYLANMASI HAKKINDA
ÇALIŞMA VE SOSYAL KORUMA BAKANLIĞI ARASINDA
RUSYA FEDERASYONU, SOSYAL SİGORTA FONU
RUSYA FEDERASYONU VE ÖZERK KAR AMACI
ORGANİZASYON "NİTELİKLERİ GELİŞTİRME ULUSAL AJANSI"
SOSYAL SİGORTALAR FONU'NUN 2016 YILI KARŞILIĞINA İLİŞKİN
RUSYA FEDERASYONU ÖZERK KÂR AMACI YÖNETİMİ
ORGANİZASYON "NİTELİKLERİN GELİŞTİRİLMESİ ULUSAL AJANSI"
GEREKLİ VERİ TABANININ OLUŞTURULMASI VE GÜNCELLENMESİ İÇİN
İŞÇİ PİYASASI ÜZERİNDE, YENİ VE PERSPEKTİF İŞLER,
VE AYRICA İNTERNET KAYNAĞININ OLUŞTURULMASI VE DESTEKLENMESİ İÇİN
İŞGÜCÜ PİYASASI TALEBİ İÇİN YENİ VE PERSPEKTİF
GENİŞ KULLANICI ÇEVRESİNE ODAKLANMIŞ MESLEKLER İÇİN,
HARCAMA RAPORLAMA FORMLARI, MALİ DESTEK KAYNAĞI
HANGİSİ BİR HESAP OLDUĞU, SÖZLEŞMESİ VE ŞARTLARI
GÖNDERİLER, İLERLEME VE UYGULAMA RAPORU FORMLARI
MASRAFINDA GERÇEKLEŞTİRİLEN FAALİYETLER KOMPLEKSİ
DESTEKLER, PROSEDÜR VE SUNUM KOŞULLARI
2016 yılında, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından, işgücünde talep edilen bir veri tabanının oluşturulması ve güncellenmesi için özerk kar amacı gütmeyen kuruluş "Ulusal Niteliklerin Geliştirilmesi Ajansı" na sübvansiyonların sağlanmasına ilişkin Kurallara uygun olarak pazar, yeni ve gelecek vaat eden meslekler ve ayrıca işgücü piyasasında talep edilen bir İnternet kaynağının oluşturulması ve bakımı için, yeni ve gelecek vaat eden meslekler 29 Aralık 2015 N 1472 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2016, N 2, Madde 347) tarafından onaylanan geniş bir kullanıcı kitlesine yöneliktir:
Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu ve özerk kar amacı gütmeyen kuruluş "Ulusal Nitelikleri Geliştirme Ajansı" arasında 2016 yılında Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sağlanan hüküm hakkında bir anlaşma şekli Rusya Federasyonu Sigorta Fonu, işgücü piyasasında talep edilen yeni ve gelecek vaat eden mesleklerin veritabanlarının oluşturulması ve güncellenmesi, ayrıca yaratılması ve oluşturulması için özerk kar amacı gütmeyen kuruluş "Ulusal Nitelikleri Geliştirme Ajansı" na bir sübvansiyon. Ek No. 1'e göre, geniş bir kullanıcı yelpazesine odaklanan, işgücü piyasasında talep gören yeni ve gelecek vaat eden meslekler için bir İnternet kaynağının bakımı;
mali desteğin kaynağı, 2016 yılında Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından özerkliğe sağlanan bir sübvansiyon olan özerk kar amacı gütmeyen kuruluş "Ulusal Yeterliliklerin Geliştirilmesi Ajansı" nın giderleri hakkında bir rapor formu işgücü piyasasında talep edilenlerin veri tabanının oluşturulması ve güncellenmesi, yeni ve gelecek vaat eden mesleklerin yanı sıra yeni ve gelecek vaat eden bir İnternet kaynağının oluşturulması ve bakımı için kar amacı gütmeyen kuruluş "Ulusal Nitelikleri Geliştirme Ajansı" Ek 2'ye göre, geniş bir kullanıcı yelpazesine odaklanan işgücü piyasasında talep edilen meslekler;
Özerk kar amacı gütmeyen kuruluş "Ulusal Yeterliliklerin Geliştirilmesi Ajansı" nın, işgücü piyasasında talep edilen veri tabanını, yeni ve gelecek vaat eden meslekleri oluşturmak ve güncellemek için bir dizi önlemin uygulanmasının ilerlemesi ve sonuçları hakkında rapor formu, Ek 3'e göre, işgücü piyasasında talep edilen, geniş bir kullanıcı yelpazesine odaklanan yeni ve gelecek vaat eden meslekler için bir İnternet kaynağı oluşturmak ve sürdürmek;
Mali desteğin kaynağı 2016 yılında Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından sağlanan bir sübvansiyon olan özerk kar amacı gütmeyen kuruluş "Ulusal Nitelikleri Geliştirme Ajansı" tarafından yapılan harcamalar hakkında bir rapor sunma prosedürü ve şartları işgücü piyasası, yeni ve gelecek vaat eden meslekler için talep edilen veri tabanının oluşturulması ve güncellenmesi için özerk kar amacı gütmeyen kuruluş "Ulusal Nitelikleri Geliştirme Ajansı" ve ayrıca yeni ve gelecek vaat eden meslekler için bir İnternet kaynağının oluşturulması ve bakımı Ek 4'e göre geniş bir kullanıcı yelpazesine odaklanan işgücü piyasasındaki talep;
Özerk kar amacı gütmeyen kuruluş "Ulusal Yeterliliklerin Geliştirilmesi Ajansı" na, işgücünde talep edilen veri tabanının oluşturulması ve güncellenmesi için bir dizi önlemin uygulanmasının ilerlemesi ve sonuçları hakkında bir rapor sunma prosedürü ve şartları pazar, yeni ve gelecek vaat eden meslekler ve ayrıca pazarda talep edilen işgücü, yeni ve gelecek vaat eden meslekler için bir İnternet kaynağının oluşturulması ve bakımı için, Ek No. 5'e göre geniş bir kullanıcı yelpazesine odaklanmıştır.
Çalışma Bakanlığı emriyle
ve sosyal koruma
Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı arasında
Rusya Federasyonu, Sosyal Sigortalar Fonu
Rusya Federasyonu ve özerk bir kar amacı gütmeyen kuruluş
organizasyon "Niteliklerin Geliştirilmesi için Ulusal Ajans"
2016 yılında Sosyal Sigortalar Fonu tarafından sağlanan karşılık hakkında
Rusya Federasyonu'nun özerk kar amacı gütmeyen kuruluşlara sübvansiyonları
organizasyon "Niteliklerin Geliştirilmesi için Ulusal Ajans"
popüler veri tabanının oluşturulması ve güncellenmesi hakkında
işgücü piyasasında, yeni ve gelecek vaat eden meslekler,
yanı sıra bir İnternet kaynağının oluşturulması ve bakımı için
işgücü piyasasında talep gören, yeni ve gelecek vaat eden
geniş bir kullanıcı kitlesini hedefleyen meslekler
I. Sözleşmenin Konusu
2. Sübvansiyon, 14 Aralık 2015 tarihli Federal Yasa N 363-FZ "2016 için Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesi hakkında" ve tarafından sağlanan bütçe yükümlülüklerinin sınırları dahilinde sağlanır. Fon, Bölüm 10 "Sosyal Politika", alt bölüm 06 "Alandaki diğer sorular sosyal Politika", Hedef madde 073 01 67260" Özerk kar amacı gütmeyen kuruluş "Ulusal Nitelikleri Geliştirme Ajansı" nın işgücü piyasasında talep edilen bir veritabanının oluşturulması ve güncellenmesi, yeni ve gelecek vaat eden meslekler ve ayrıca Belirtilen meslekler için bir İnternet kaynağının oluşturulması ve bakımı ", türüne göre giderler 600 "Bütçe, özerk kurumlar ve diğer kar amacı gütmeyen kuruluşlara sübvansiyon verilmesi."
II. Sübvansiyon verilmesi için koşullar ve prosedür
3. Sübvansiyonun sağlanmasının koşulu, Alıcının, işgücü piyasasında talep edilen, yeni ve gelecek vaat eden meslekler ile yeni ve gelecek vaat eden meslekler veri tabanının oluşturulması ve güncellenmesi için Bakanlık ile mutabakata varılarak onaylanmış bir dizi tedbire sahip olmasıdır. işgücü piyasasında talep edilen bir İnternet kaynağının oluşturulması ve bakımı, aşağıdakiler dahil olmak üzere geniş bir kullanıcı yelpazesine odaklanan yeni ve gelecek vaat eden meslekler (bundan sonra sırasıyla - meslek, veritabanı, İnternet kaynağı, faaliyetler kümesi):
a) bir veri tabanı oluşturma konseptinin geliştirilmesi ve paydaşların katılımıyla tartışılması;
b) işveren dernekleri ve sendika birliklerinin katılımıyla bir veri tabanının oluşturulması için bilgi seçimi konusunda Rusya Federasyonu çalışma gruplarının kurucu kuruluşlarında çalışmanın organizasyonu;
c) bir programın geliştirilmesi, eğitim ve metodolojik materyallerin yanı sıra bir uzman listesinin oluşturulması ve sürdürülmesi de dahil olmak üzere, veri tabanının bilgi bloklarının hazırlanması için mesleklerin tanımı için uzman gruplarının oluşturulması ve hazırlanması;
d) veri tabanlarının oluşturulması;
e) işverenlere ve uzmanlara yönelik anketler düzenlemek;
f) bir veri tabanının oluşturulması için metodolojik ve organizasyonel materyallerin geliştirilmesi ve güncellenmesi, mesleklere yönelik beklentilerin ve talebin değerlendirilmesi;
g) analitik ve referans materyallerin yanı sıra veri tabanının oluşturulmasına ilişkin raporların ve sunumların hazırlanması;
h) Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarındaki mesleklerle ilgili anketlerin yürütülmesi için yazılım ve metodolojik desteğin oluşturulması ve desteklenmesi;
i) bir İnternet kaynağının oluşturulması, deneme işletimine sokulması ve desteklenmesi.
4. İlk olarak, Sübvansiyon, Alıcı'nın sübvansiyonu Fon bütçesinden bu Sözleşmenin 1 No'lu Ek'ine uygun biçimde devretme başvurusuna uygun olarak, bu Anlaşmanın akdedildiği tarihten itibaren 15 takvim günü içinde aktarılır (bundan böyle anılacaktır). Başvuru olarak anılacaktır), bu Anlaşmanın 3. maddesinde belirtilen Alıcı'nın koşuluna bağlı olarak, Bakanlık ile mutabık kalınmıştır.
Gelecekte, Sübvansiyon, daha önce aktarılan ve fiilen kullanılan fonlar ve Bakanlığın uygulamaya ilişkin bir görüş sunduğu zaman dikkate alınarak, Alıcının Bakanlıkla mutabık kalınan başvurusuna uygun olarak, üç aylık tahminlere dayalı olarak üç ayda bir aktarılır. Alıcı tarafından bir dizi önlem ve Sübvansiyon fonlarını, söz konusu sonucu aldıktan sonra 5 takvim günü içinde bu Anlaşmanın 2 No'lu Ekine göre geçen çeyrek için harcayarak.
5. Fon bütçesinden sağlanan fonlar, Alıcı tarafından yalnızca bu Anlaşmanın 2. paragrafında belirtilen amaçlar için harcanır.
6. Sübvansiyonun devri, Fon tarafından, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, bütçe sürecine katılmayan kuruluşların fonlarıyla yapılan işlemlerin muhasebeleştirildiği hesaplara gerçekleştirilir.
7. 1 Ocak 2017 itibariyle kullanılmayan Sübvansiyon bakiyesi, en geç 1 Şubat 2017'ye kadar Fon bütçesine iade edilecektir.
8. Bakanlık, Fon ve (veya) devlet organları tarafından yapılan incelemelerin sonuçlarına göre, finansal Kontrol, Sübvansiyonun kötüye kullanılması da dahil olmak üzere, bu Anlaşma ile oluşturulan Sübvansiyonun sağlanmasına ilişkin koşulların ihlal edildiğine dair gerçekler, Bakanlık ve (veya) devlet mali kontrol makamlarından ihlaller hakkında bilgi alınması durumunda Fon, Alıcı, fonların Fon bütçesine iade edilmesi talebini (bundan sonra - iade şartı olarak anılacaktır), iade edilecek fon tutarını gösterirken, Fon, Alıcının iade talebinin yönünü, tutarı belirterek Bakanlığa bildirir. iade edilecek fon miktarı.
Alıcı, iade talebinin alındığı tarihten itibaren en geç 10 takvim günü içinde fon miktarını Fon bütçesine iade eder.
9. Fon bütçesinden alınan fonların dövize çevrilmesi yasaktır.
10. Sübvansiyon transferinin miktarı ve zamanlaması ile ilgili bilgiler, belirlenen prosedüre uygun olarak bütçe uygulaması için bir nakit planı hazırlamak için gerekli olan bütçeden nakit ödeme tahmini oluşturulurken Fon tarafından dikkate alınır. .
III. Tarafların Etkileşimi
a) Sübvansiyonu cari mali yılda, bu Anlaşmanın I ve II.
b) Alıcıdan, 2016 yılında Fon tarafından Alıcıya sağlanan Sübvansiyon olan mali desteğin kaynağı olan, Alıcının harcamalarına ilişkin bir raporu (bundan sonra - gider raporu olarak anılacaktır) kabul eder;
c) Gerektiğinde Bakanlık ile mutabık kalınarak Alıcıdan bu Anlaşmanın uygulanmasına ilişkin ek bilgi ve belge talepleri;
d) Devlet mali kontrol makamlarının katılımı da dahil olmak üzere, Bakanlıkla anlaşarak, Alıcının bu Anlaşma ile belirlenen Sübvansiyonları verme koşullarına, amaçlarına ve prosedürüne ve 2016 yılında sübvansiyon verilmesine ilişkin Kurallara uygunluğunun denetimini yürütür;
e) bir dizi önlemin uygulanmasının ilerlemesi ve sonuçları hakkında Alıcının raporunu Alıcıdan kabul eder ve açıklayıcı not ona (bundan böyle - bir dizi önlemin uygulanmasının ilerlemesi ve sonuçları hakkında bir rapor);
f) bir dizi önlemin uygulanmasının sonuçları ve Sübvansiyon fonlarının harcanması hakkında Bakanlıktan bir karar kabul etmek;
g) Taraflardan gelen taleplere, alındığı tarihten itibaren 5 iş günü içinde yanıt verir.
a) Alıcıdan bir gider beyanı alırsa;
b) Alıcıdan bir dizi önlemin uygulanmasının ilerlemesi ve sonuçları hakkında bir rapor alır;
c) Tedbir setinin uygulanmasına ilişkin ilerleme ve sonuçlara ilişkin raporun ve gider raporunun alındığı tarihten itibaren 10 iş günü içinde, Fon'a ve bir nüsha olarak Alıcıya, sonuçların bir sonucunu gönderir. bir dizi önlemin uygulanması ve Sübvansiyon fonlarının harcanması;
d) Gerekirse, Alıcı'dan işbu Sözleşmenin uygulanmasına ilişkin ek bilgi ve belge talepleri;
e) Fonun ve (veya) devlet mali kontrol kurumlarının katılımı da dahil olmak üzere, Alıcının bu Anlaşma ile belirlenen Sübvansiyonları verme koşullarına, amaçlarına ve prosedürüne, 2016 yılında Sübvansiyon Verme Kurallarına uygunluğunu doğrular. bir dizi önlemin uygulanması;
f) En geç 1 Şubat 2017'ye kadar, Anlaşmanın 23. maddesi uyarınca bir dizi önlemin uygulanmasına ilişkin yasanın bir kopyasını Fon'a sunmak;
g) Alıcı tarafından bir dizi önlem uyarınca hazırlanan taslak belgeleri 10 iş günü içinde değerlendirir;
h) Taraflardan gelen taleplere, alındığı tarihten itibaren 5 iş günü içinde yanıt verir.
a) Sübvansiyonu kesinlikle amaçlanan amaç için kullanır;
b) Üç ayda bir, raporlama dönemini takip eden ayın 15'inci gününe kadar harcamalara ilişkin bir rapor ile ödeme belgeleri de dahil olmak üzere harcamaları teyit eden bilgi ve belgeleri Fona ve Bakanlığa sunar. Para Sübvansiyon tarafından sağlanan ve bir dizi önlemin uygulanmasının ilerlemesi ve sonuçları hakkında bir rapor;
c) Harcamalarla ilgili bir raporun ve bir dizi önlemin uygulanmasının ilerleme ve sonuçları hakkında bir raporun Fona ve Bakanlığa zamanında sunulmasından ve burada yer alan bilgilerin doğruluğundan sorumludur;
d) Fon'a ve (veya) Bakanlık ve (veya) devlet mali kontrol organlarına, 2016 yılında bu Anlaşma ve Sübvansiyonların verilmesine ilişkin Kurallar ile belirlenen Sübvansiyonların verilmesine ilişkin şartlar, hedefler ve prosedüre uygunluğun denetlenmesi için onay verir. ;
e) bu Anlaşmanın 3. paragrafında öngörülen koşulun Alıcı tarafından yerine getirilmesi konusunda Fon, Bakanlık ve devlet mali kontrol makamları tarafından yürütülen kontrollere katılır;
f) Fonun talebi üzerine, bu Anlaşmanın şartlarının yerine getirilip getirilmediğini kontrol etmek için gerekli bilgi ve belgeleri Bakanlığa ve devlet mali kontrol organlarına sunmak;
g) İşbu Sözleşme uyarınca sağlanan bilgi ve belgelerde yer alan bilgilerin doğruluğundan;
h) bu Anlaşmanın uygulanması ile ilgili açıklamalar için Bakanlığa ve Fona başvurma hakkına sahiptir;
i) Alıcı ile belirtilen kişiler arasındaki anlaşmalar temelinde Sübvansiyonun sağlanması için performans göstergelerinin elde edilmesini sağlamak için diğer kişileri çekme hakkına sahiptir;
j) Bakanlığın veya Fonun talebi üzerine, bu fıkranın "i" bendi uyarınca ilgili kişilerle akdedilen sözleşmelerin suretlerini sunar;
k) 1 Ocak 2017 itibariyle kullanılmayan Sübvansiyon bakiyesini en geç 1 Şubat 2017'ye kadar Fon bütçesine iade etmekle yükümlüdür;
l) Teşvik ihtiyacının sona erdiğini ilgili durumların ortaya çıktığı andan itibaren 5 iş günü içinde Bakanlığa ve Fona yazılı olarak bildirmek;
m) Ödeme detaylarında değişiklik olması halinde, yetkili bir kişi tarafından imzalanmış yazılı bir bildirim göndererek derhal Fona bildirmekle yükümlüdür;
o) bir dizi önlemin uygulanmasını sağlar;
o) Rusya Federasyonu mevzuatı ve bu Anlaşma ile belirlenen diğer yükümlülükleri yerine getirir;
p) bu Anlaşmanın 5. maddesinde belirtilen hesaplarda ayrı muhasebe dahil olmak üzere alınan Sübvansiyonun ayrı muhasebesini tutar;
c) Taraflardan gelen taleplere, alındığı tarihten itibaren 5 iş günü içinde yanıt verir.
IV. Sözleşmenin Süresi
14. Bu Sözleşme, Taraflarca imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer ve Taraflar yükümlülüklerini tam olarak yerine getirene kadar geçerlidir.
V. Tarafların Sorumlulukları
15. Bu Anlaşmanın şartlarının yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesinden Taraflar, Rusya Federasyonu yasalarına göre sorumlu olacaklardır.
VI. Tarafların çalışma sonuçlarına ilişkin hakları
16. Bu Anlaşmanın 3. paragrafının "h" ve "i" alt paragraflarında (bundan sonra yazılım ve metodolojik destek olarak anılacaktır) sağlanan çalışmanın bir sonucu olarak oluşturulan yazılım ve metodolojik desteğe ve ayrıca Sözleşmenin bir parçası olarak hazırlanan materyallere ilişkin haklar Bakanlığa ait bir dizi önlemin (bundan böyle malzemeler olarak anılacaktır) uygulanması.
17. Bakanlık, yazılım ve metodolojik destek ve materyalleri kullanma ve Alıcı'nın izni olmaksızın üçüncü kişilere devretme hakkına sahiptir.
18. Alıcı, Bakanlığın yazılı izni olmaksızın yazılım ve metodolojik destek ve materyalleri üçüncü şahıslara devretme hakkına sahip değildir.
vii. Anlaşmazlıkları değerlendirme prosedürü (anlaşmazlıklar)
19. Taraflar arasında bu Anlaşma kapsamında veya bununla bağlantılı olarak ortaya çıkan anlaşmazlıklar (anlaşmazlıklar), uygun protokollerin veya diğer belgelerin yürütülmesi ile müzakereler yoluyla çözülecektir.
20. Taraflar arasında ortaya çıkan uyuşmazlıkların (anlaşmazlıkların) çözümü mümkün değilse yargı denetimine tabidir.
VIII. Diğer durumlar
21. Bu Sözleşmedeki değişiklikler, Tarafların inisiyatifiyle, bu Sözleşmenin ayrılmaz parçası olan ek sözleşmeler şeklinde yazılı olarak gerçekleştirilir.
22. Bu Anlaşmanın feshi, Tarafların karşılıklı rızası ile mümkündür.
23. Alıcı'nın Sübvansiyon verme koşullarına uygunluğunun kontrolü, Fon, Bakanlık ve devlet mali kontrol organları tarafından belirlenen yetkilere uygun olarak yürütülür.
24. Önlem setinin uygulanmasının sonuçlarına dayanarak, ancak en geç 30 Ocak 2017 tarihinde, Bakanlık ve Alıcı, 2016 yılında bir dizi önlemin uygulanmasına ilişkin Ek No. 3. Bu Anlaşmaya.
25. Bu Anlaşma, aynı yasal güce sahip beş nüsha olarak düzenlenmiştir (iki nüsha - Bakanlığa, iki nüsha - Fona, bir nüsha - Alıcıya).
IX. Tarafların adresleri, ödeme detayları ve imzaları
Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 20 Şubat 2014 tarihli Emri N 103n (19 Nisan 2017'de değiştirildiği şekliyle) Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı'nın bazı düzenleyici yasal düzenlemelerinin değiştirilmesi ve geçersiz kılınması hakkında Rusya Federasyonu'nun Sosyal Kalkınma ve Sosyal Gelişimi, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı
RUSYA FEDERASYONU ÇALIŞMA VE SOSYAL KORUMA BAKANLIĞI
DEĞİŞİKLİKLER HAKKINDA
VE KAYBEDİLEN BAZI DÜZENLEYİCİ YASALLARIN TANINMASI
RUSYA ÇALIŞMA VE SOSYAL KALKINMA BAKANLIĞI EYLEMLERİ
FEDERASYON, SAĞLIK VE SOSYAL BAKANLIĞI
ÇALIŞMA BAKANLIĞI RUSYA FEDERASYONUNUN GELİŞİMİ
VE RUSYA FEDERASYONUNUN SOSYAL KORUNMASI
Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemelerini Rusya Federasyonu mevzuatına uygun hale getirmek için sipariş veriyorum:
1. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemelerini eke uygun olarak değiştirmek.
2. Geçersiz ilan etmek için:
26 Nisan 2011 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 342n "Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesine ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine" (9 Haziran 2011 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) N 20963);
Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 12 Aralık 2012 tarihli Kararı N 590n "Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri tarafından onaylanan Çalışma Koşullarının Belgelendirilmesi Prosedüründe Değişiklikler Hakkında 26 Nisan 2011 N 342n" (6 Şubat 2013 N 26881 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlı).
Çalışma Bakanlığı emriyle
ve sosyal koruma
ÇALIŞMA BAKANLIĞI MEVZUAT KANUNLARINA GÖNDERİLDİ
VE RUSYA FEDERASYONU BAKANLIĞININ SOSYAL GELİŞİMİ
RUSYA'NIN SAĞLIK VE SOSYAL GELİŞİMİ
FEDERASYON, ÇALIŞMA VE SOSYAL KORUMA BAKANLIĞI
1. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Ağustos 2002 N 61 (kayıtlı) kararnamesi ile onaylanan, su temini ve kanalizasyon sisteminin işletilmesi sırasında işgücünün korunmasına ilişkin endüstriler arası kuralların 1.1.15 maddesinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 9 Ekim 2002 tarihli N 3847), "işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi" kelimeleri "çalışma koşullarının özel değerlendirmesi" kelimeleri ile değiştirilecektir.
2. 24 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı kararnamesi ile onaylanan, iş kazalarının araştırılması ve kaydedilmesi için gerekli belge formlarında (Form 1-9) N 73 "Onay üzerine iş kazalarının araştırılması ve muhasebeleştirilmesi için gerekli belge formları ve belirli endüstrilerde ve kuruluşlarda iş kazalarının araştırılmasına ilişkin düzenlemelere ilişkin düzenlemeler "(Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 5 Aralık 2002 N 3999 tarihinde tescil edilmiştir):
a) 1, 2, 4, 5 formlarında, "Ana faaliyet türünün OKONKh" kelimeleri "ana türün kodu" kelimeleri ile değiştirilecektir. ekonomik aktivite OKVED'e göre ";
b) Form 2 "İş kazası kanunu":
Madde 7.1 - 7.2 ile aşağıdaki gibi ek:
"7.1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması hakkında bilgi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi), işyerinin bireysel sayısını ve çalışma koşullarının sınıfını (alt sınıfı) belirten _________;
7.2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında bilgi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) (isim, TIN) ________; ";
"Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) yapılmadıysa, madde 7.1'de "yapılmadığı" belirtilir, madde 7.2 tamamlanmadı.";
c) Form 3 "Endüstriyel kaza kanunu":
Madde 6.1 - 6.2 ile aşağıdaki gibi ek:
"6.1. İşyerinin bireysel sayısını ve çalışma koşullarının sınıfını (altsınıfını) belirten çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) yapılmasına ilişkin bilgiler _____________;
6.2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında bilgi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) (isim, TIN) ________; ";
aşağıdaki gibi bir dipnot ekleyin:
"Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) yapılmadıysa, madde 6.1'de "yapılmadı" belirtilir, madde 6.2 tamamlanmaz.";
d) Form 4 "Grup kazasının araştırılmasına ilişkin kanun (ağır kaza, ölümlü kaza)":
"3.1. İşyerinin bireysel sayısını ve çalışma koşullarının sınıfını (altsınıfı) belirten çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) yapılmasına ilişkin bilgiler ______________;
3.2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında bilgi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) (isim, TIN) ________; ";
aşağıdaki gibi bir dipnot ekleyin:
e) Form 5 "Devlet iş müfettişinin kararı":
Madde 3.1 - 3.2 ile aşağıdaki gibi ek:
"3.1. İşyerinin bireysel numarasının ve çalışma koşullarının sınıfının (alt sınıfının) bir göstergesi ile çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) hakkında bilgi _______________________________;
3.2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında bilgi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) (isim, TIN) __________; ";
aşağıdaki gibi bir dipnot ekleyin:
"Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) yapılmamışsa, madde 3.1'de "yapılmadığı" belirtilir, madde 3.2 doldurulmaz.";
f) Form 7 "Olay yeri inceleme protokolü" __ "____________ 20__":
Madde 2.1 - 2.2 ile aşağıdaki gibi ek:
"2.1. İşyerinin bireysel numarasını ve çalışma koşullarının sınıfını (altsınıfını) belirten, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) hakkında bilgi __________;
2.2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında bilgi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) (isim, TIN) ________; ";
aşağıdaki gibi bir dipnot ekleyin:
"Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) yapılmamışsa, madde 2.1'de "yapılmadığı" belirtilir, madde 2.2 doldurulmaz.";
g) Form 8 "Bir endüstriyel kazanın sonuçları ve alınan önlemler hakkında rapor" ibaresinden sonra "ve kayıt verileri" ibaresi "özel bir çalışma değerlendirmesinin sonuçlarına göre belirlenen işyerinin münferit sayısı" ibaresi ile tamamlanır. koşullar";
h) Form 9 "İş kazalarının kayıt defteri":
aşağıdaki başlığın 5.1 sütunu ile ek: "işyerinin münferit numarası";
aşağıdaki gibi bir dipnot ekleyin:
"Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) yapılmadıysa, sütun 5.1 doldurulmaz."
3. Kaldırıldı. - Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 04.19.2017 N 371n tarihli emri.
4. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Nisan 2007 N 269 kararnamesi ile onaylanan dalış operasyonları sırasında işgücünün korunmasına ilişkin Sektörler arası kurallarda (23 Temmuz'da Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) , 2007 N 9888):
a) 2.9.4.2 maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan "dalgıçların çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi" ibaresi "dalgıçların işyerlerinde çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi için" ibaresi ile değiştirilecektir;
b) 2.9.4.6 maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilecektir:
"2.9.4.6. Dalgıçların işyerlerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, federal organ tarafından belirlenen özellikler dikkate alınarak yapılır. yürütme gücüçalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin uygulanması için işlevler yürütmek. ".
5. 29 Aralık 2007 tarih ve 822 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan federal bütçe, özerk, devlet kurumlarında tazminat ödemeleri oluşturma prosedürüne ilişkin açıklamaların 1. maddesinin ikinci paragrafında (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 4 Şubat 2008 tarihinde tescil edilmiştir. N 11081), Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 19 Aralık 2008 tarihli N 738n emriyle değiştirildiği şekliyle (Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir). Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı 21 Ocak 2009 N 13145) ve 17 Eylül 2010 N 810n (13 Ekim 2010 N 18714 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlı), "işyeri sertifikasyonu" kelimelerini değiştirin "çalışma koşullarının özel değerlendirmesi".
6. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan tarım ve su yönetiminde çalışanlara sertifikalı özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesine ilişkin Model Normlarına ilişkin notların 5. maddesinde, 12 Ağustos 2008 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili çalışmalarda olduğu gibi N 416n (5 Eylül'de Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) , 2008 N 122229), "işyerlerinin belgelendirilmesi" kelimelerini "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları" kelimeleri ile değiştirin.
7. Federal devlet organları ve kurumları tarafından geliştirilmesine ilişkin Tavsiyelerin 7.2 maddesinde - Federal bütçe fonlarının ana yöneticileri, Sağlık ve Sosyal Bakanlığın emriyle onaylanan, alt federal bütçe kurumlarının çalışanlarının ücretlerine ilişkin yaklaşık hükümlerin 14 Ağustos 2008 tarihli Rusya Federasyonu'nun Gelişimi N 425n (devlette kayıt gerekmez - Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'nın 25 Ağustos 2008 N 01/8393-AB tarihli mektubu):
a) Üçüncü fıkrada yer alan "işyeri belgelendirmesi" ibaresi "çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi" ibaresi ile değiştirilecektir;
b) Dördüncü fıkrada yer alan "belgelendirme" ibaresi "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması" ibaresi ile değiştirilecektir.
8. 27 Ağustos tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, içlerinde ve bölgesel ofislerinde çalışan çalışanlar için ücret koşullarının federal devlet organları tarafından geliştirilmesine yönelik Metodolojik Tavsiyelerin 5. Maddesinde, 2008 N 450n (devlet kaydına ihtiyaç duymaz - Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'nın 8 Eylül 2008 N 01/8977-AB tarihli mektubu):
a) Dördüncü fıkrada yer alan "çalışkanlık" ve "ve diğer özel" ibareleri silinir;
b) on iki paragrafta "işyerlerinin belgelendirilmesi" ibaresi "çalışma koşullarının özel değerlendirmesi" ibaresi ile değiştirilecektir;
c) onüçüncü paragrafta, "belgelendirme" kelimesi "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması" ifadesi ile değiştirilecektir.
9. Model Normlarında, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel koşullarda yapılan işlerde çalışan konut ve toplumsal hizmetler çalışanlarına sertifikalı özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesi için sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilgili, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 3 Ekim 2008 N 543n emriyle onaylanmıştır (20 Ekim 2008 N 12511'de Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir):
a) notların 4. paragrafında, "işyeri belgelendirmesi" ibaresi "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları" ifadesi ile değiştirilecektir;
b) Notların 5. paragrafındaki "işyeri belgelendirmesi" ibaresi "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması" ifadesi ile değiştirilecektir.
10. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan Rusya Federasyonu demiryolu taşımacılığı çalışanlarına sertifikalı özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz verilmesi için Model Normlarına ilişkin notların 19. maddesinde 22 Ekim 2008 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili çalışmalarda olduğu gibi N 582n (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir). 12 Kasım 2008 N 12624), "işyerlerinin belgelendirilmesi" kelimelerini "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları" kelimeleri ile değiştirin.
11. Zararlı Çalışma Koşullarında Çalışan İşçilere Süt Yerine Verilebilecek Süt veya Diğer Muadili Gıda Ürünlerinin Ücretsiz Verilmesine İlişkin Usul ve Esaslar'ın 13. Maddesinde Sağlık ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın talimatıyla onaylanmıştır. Rusya Federasyonu'nun Gelişimi 16 Şubat 2009 N 45n (20 Nisan 2009 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir N 13795), Nisan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle değiştirildiği şekliyle 19, 2010 N 245n (13 Mayıs 2010 N 17201 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir):
a) ilgili durumda "işyerlerinin belgelendirilmesi" ve "çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi" kelimeleri, ilgili durumda "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması" kelimeleri ile değiştirilecektir;
b) üçüncü ve dördüncü fıkralar aşağıdaki baskıda belirtilecektir:
“Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının mevcudiyeti;
işyerlerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak, çalışanlara süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin ücretsiz dağıtımını durdurmak için birincil sendika kuruluşunun veya çalışanların diğer temsili organının (işveren bunlara sahipse) rızası. ";
c) dipnotu silin.
12. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Haziran 2009 tarih ve 290n sayılı emriyle onaylanan (İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması için Sektörler Arası Kurallarda) 27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle değiştirildiği şekliyle 10 Eylül 2009 tarih ve 14742 sayılı Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir). 1 Mart 2010 N 16530):
a) 5. fıkrada, "kurulu usule uygun olarak yürütülen çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi" ibaresi "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması" ifadesi ile değiştirilecektir;
b) 6 ncı maddenin ikinci fıkrasında yer alan "işyerlerinin çalışma koşullarının belgelendirilmesi" ibaresi "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması" ibaresi ile değiştirilecektir.
13. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında ve kirlilikle ilişkili işlerde çalışan işçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesi için Model Normlarında , 22 Haziran 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Gelişim Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır N 357n (1 Eylül 2009 N 14683 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir):
a) Siparişe Ek 1 No'lu notların 6. maddesinde, "işyerlerinin belgelendirilmesi" kelimeleri "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları" ifadesi ile değiştirilecektir;
b) Siparişe Ek 2 No'lu Ek'in 5'inci maddesine ilişkin notların 4'üncü maddesinde, "işyerinin çalışma koşulları için belgelendirilmesi" ibaresi "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması" ibaresi ile değiştirilecektir;
c) Siparişe Ek 4 No'lu notların 8. maddesinde, "işyeri belgelendirmesi" ibaresi "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları" ibaresi ile değiştirilecektir;
d) Siparişe Ek 5 No'lu notların 5. paragrafında, "işyeri belgelendirmesi" ibaresi "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları" ibaresi ile değiştirilecektir.
14. Kaldırıldı. - 01.20.2015 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emri N 23n.
15. Özel Giysilerin, Özel Ayakkabıların ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Zararlı ve (veya) Tehlikeli Çalışma Koşullarında ve Yapılan İşlerde Çalışan Petrol Endüstrisi İşçilerine Ücretsiz Dağıtılmasına İlişkin Model Normlarına İlişkin Notların 5. Maddesinde Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 9 Aralık 2009 N 970n (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 27 Ocak 2010 N 16089'da kayıtlı) emriyle onaylanan Özel Sıcaklık Koşullarında veya İlgili kirlilikte, "işyerlerinin belgelendirilmesi" kelimeleri "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları" ifadesi ile değiştirilecektir.
16. Uranyum cevherlerinin çıkarılması ve işlenmesi, uranyum ve bileşikleri ile zenginleştirme için işletmelerin çalışanlarına Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Ücretsiz Dağıtılmasına İlişkin Model Normlarına İlişkin Notların 5. Maddesinde, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle bağlantılı olarak yapılan işlerde kullanılan nükleer santrallerde elektrik ve termik enerji üretimi ve nükleer reaktörler için yakıt imalatı, siparişle onaylanmış Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Aralık 2009 N 1028n (16 Şubat 2010 N 16444 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir), "işyeri sertifikasyonu" kelimelerini değiştirin "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak."
17. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Nisan 2010 tarihli N 205n sırasına göre, akreditasyonun gerekli olduğu işgücü koruma alanındaki hizmetler listesinin onaylanması ve İş güvenliği alanında hizmet veren kuruluşların akreditasyon kuralları" (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir, 29 Haziran 2010 N 17648), Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 10 Eylül tarihli emirleriyle değiştirilmiştir. , 2010 N 794n (4 Ekim 2010 N 18605 Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir), 30 Haziran 2011 N 644n (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 22 Temmuz 2011 N 21489) tescil edilmiştir. ve 22 Kasım 2011 N 1379n tarihli (20 Aralık 2011 N 22690 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir):
a) sağlanması için akreditasyonun gerekli olduğu işgücü koruma alanındaki hizmetler listesinin 2. maddesi (Siparişin Ek No. 1) geçersiz ilan edilir;
b) İş güvenliği alanında hizmet veren kuruluşların akreditasyonu için Kurallarda (Siparişin Ek No. 2'si):
metinde, ilgili durumda "Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı" kelimeleri, ilgili durumda "Rusya Çalışma Bakanlığı" kelimeleri ile değiştirilecektir;
5 inci maddenin beşinci fıkrası aşağıdaki şekilde belirtilecektir:
"Kuruluşun ana devlet sicil numarası;";
5. maddenin altıncı ve sekizinci fıkraları geçersiz sayılacaktır;
7. ve 10. maddeler geçersiz sayılacaktır;
8. maddenin ikinci fıkrasında yer alan "iş güvenliği alanında" ibaresi silinir;
14. paragrafın "c" alt paragrafı aşağıdaki şekilde belirtilecektir:
"C) başvuru sahibinin ana devlet sicil numarası;";
20 nci maddenin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde ifade edilecektir:
“Bir kuruluş aşağıdaki durumlarda sicilden çıkarılabilir:
kuruluşun talebi üzerine;
kuruluş sahte belgeler veya bilerek yanlış bilgiler sunduğunda;
kuruluşun tasfiyesi durumunda.
Yürütülen kontrol ve denetim faaliyetlerinin sonuçlarına dayanarak, kuruluşun kullanma hakkını teyit eden belgenin askıya alınmasına karar verilen eğitim kuruluşları Eğitim faaliyetleri, bu belgenin yenilenmesine kadar işverenleri ve çalışanları işgücü koruma konularında eğitmek için faaliyetlerini askıya alır. ”;
22. paragrafta "bölünme veya ayrılma şeklinde" ifadesi "(dönüşüm şeklinde yeniden düzenleme hariç)" kelimeleri ile değiştirilecektir;
24 üncü maddenin ikinci fıkrasında yer alan “başvurunun tescil edildiği tarihten itibaren” ibaresi “bilgilerin sicile girildiği tarihten itibaren” ibaresi ile değiştirilecektir.
18. Özel Kıyafetlerin, Özel Ayakkabıların ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Zararlı ve (veya) Tehlikeli Çalışma Koşullarında Çalışan İletişim İşçilerine Ücretsiz Dağıtılmasına İlişkin Model Normlarına İlişkin Notların 5. maddesinin dokuzuncu paragrafında ve ayrıca Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 18 Haziran 2010 N 454n emriyle onaylanan Özel Sıcaklık Koşullarında veya kirlilikle ilgili olarak yapılan İşlerde (19 Temmuz'da Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir, 2010 N 17897), "bilgisayarla donatılmış işyerlerinde, işyerlerinin belgelendirilmesine dayalı olarak gerçekleştirilen emek yoğunluğunun değerlendirilmesi" ibareleri "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları" ile değiştirilecektir.
19. Özel Giysilerin, Özel Ayakkabıların ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Zararlı ve (veya) tehlikeli maddelerle çalışan makine yapımı ve metal işleme endüstrilerinde çalışanlara Ücretsiz Dağıtılmasına İlişkin Model Normlarına İlişkin Notların 4. ve 9. maddelerinde çalışma koşullarının yanı sıra, 14 Aralık 2010 N 1104n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde (Rus Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) Federasyon 21 Ocak 2011 N 19559), "Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi" ibaresi "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması" ibaresi ile değiştirilecektir.
20. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 17 Aralık 2010 N 1122n (Adalet Bakanlığı tarafından tescilli) emriyle onaylanan "İşçilerin yıkama ve (veya) nötralize edici ajanlarla sağlanması" iş güvenliği standardında Rusya Federasyonu'nun 22 Nisan 2011 N 20562 tarihli, 7 Şubat 2013 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emriyle değiştirildiği şekliyle N 48n (15 Mart'ta Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) , 2013 N 27700):
a) 12. madde aşağıdaki baskıda belirtilecektir:
"12. Yıkama ve (veya) nötralize edici ajanların seçimi ve teslimi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları dikkate alınarak gerçekleştirilir. ";
b) 13. maddede yer alan “çalışma koşullarının belgelendirilmesi” ibaresi “çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi” ibaresi ile değiştirilecektir.
21. Zararlı ve (veya) tehlikeli işlerle uğraşan gıda, et ve süt endüstrisi kuruluşlarının çalışanlarına özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz dağıtımı için Model Normlarına ilişkin notların 4. maddesinde koşulların yanı sıra, özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili olarak, 31 Aralık 2010 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan N 1247n (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) 20 Ocak 2011 N 19536), "işyeri belgelendirmesi" ibaresi "çalışma koşullarının özel değerlendirmesi" ibaresi ile değiştirilecektir.
22. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan elektrik enerjisi endüstrisi kuruluşlarının çalışanlarına Özel Giysilerin, Özel Ayakkabıların ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Ücretsiz Dağıtılmasına İlişkin Model Normlarına İlişkin Notların 6. ve 16. maddelerinde, ve ayrıca 25 Nisan 2011 N 340n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili çalışmalarda (Mayıs'ta Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) 24, 2011 N 20834), "işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirilmesi" ibaresi "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması" ibaresi ile değiştirilecektir.
23. Özel Giysilerin, Özel Ayakkabıların ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Zararlı ve (veya) Tehlikeli Çalışma Koşullarında ve ayrıca yapılan işte Çalışan Kimyasal Üretim İşçilerine Ücretsiz Dağıtılmasına İlişkin Model Normlarına İlişkin Notların 11. Maddesinde Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 11 Ağustos 2011 N 906n emriyle onaylanan özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilgili olarak (5 Eylül 2011 N 21737'de Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) , "işyerlerinin belgelendirilmesi" kelimelerini "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak" kelimeleri ile değiştirin ...
24. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Mart 2012 N 181n (kayıtlı) emriyle onaylanan, çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirmek ve mesleki risk seviyelerini azaltmak için işveren tarafından yıllık olarak alınan standart önlemler listesinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 19 Mart 2012 N 23513):
a) 1. paragraf aşağıdaki baskıda belirtilecektir:
"1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması, mesleki risk seviyelerinin değerlendirilmesi. ";
b) 1. fıkranın dipnotu silinir;
c) 2. fıkrada yer alan "işyerlerinin çalışma koşullarının belgelendirilmesi" ibaresi "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması" ibaresi ile değiştirilecektir.
25. 17 Mayıs 2012 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle N 559n "Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının Birleşik yeterlilik referans kitabının onaylanması üzerine, bölüm" Pozisyonların nitelik özellikleri işgücü koruma alanında çalışma yürüten uzmanlar "(Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir 13 Haziran 2012 N 24548):
a) Emrin başlığında, emrin ekinde, emrin metni ve ekinde, "iş güvenliği alanında çalışan uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri" ibaresi "nitelik" ibaresi ile değiştirilecektir. işgücü koruma alanında çalışma yürüten yönetici ve uzmanların pozisyonlarının özellikleri";
b) bölümünde " İş sorumlulukları"Pozisyonların nitelik özellikleri" İş güvenliği servisi başkanı "ve" İş güvenliği uzmanı "kelimeleri" çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi komisyonu "ve" tasdik komisyonu işyerlerinin çalışma koşulları için sertifikalandırılması konusunda "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürütme komisyonu" kelimeleri ile değiştirilecektir;
c) II. Bölümün başlığı aşağıdaki şekilde belirtilir:
"II. Yöneticilerin pozisyonları ";
d) aşağıdaki baskıdaki başlığını belirterek bölüm III ile ek:
"III. Uzmanların pozisyonları ";
e) Bölüm III'e ekleyerek "İşçi koruma uzmanı" pozisyonunun nitelik özelliklerini Bölüm II'den hariç tutun.
26. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 1 Ağustos 2012 N 39n emriyle onaylanan endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için sigorta oranlarına indirim ve primlerin hesaplanmasına ilişkin Metodolojinin 2. maddesinde ( Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiş 31 Ağustos 2012 N 25340):
a) 2. fıkrada yer alan "işyerlerinin çalışma koşullarının belgelendirilmesi" ibaresi "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması" ibaresi ile değiştirilecektir;
b) Madde 2.4 aşağıdaki şekilde ifade edilecektir:
"2.4. q1 - Sigortalıdaki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin katsayısı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işyeri sayısı ile çalışma koşullarının sınıflandırıldığı işyeri sayısı arasındaki farkın oranı olarak hesaplanır. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları, sigortalının toplam iş sayısına.
q1 katsayısı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
q1 = (q11 - q13) / q12,
burada: q11, yürürlükteki takvim yılının 1 Ocak itibariyle, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluş tarafından, ilgili mevzuatın belirlediği prosedüre uygun olarak, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işlerin sayısıdır. Rusya Federasyonu;
q12 toplam iş sayısıdır;
q13, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre çalışma koşullarının zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırıldığı işyeri sayısıdır; ";
c) 2.5 numaralı fıkrada "işyerlerinin çalışma koşullarının belgelendirilmesi" ve "işyerlerinin çalışma koşullarının belgelendirilmesi" ibareleri "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması" ile değiştirilecektir.
27. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 10 Aralık 2012 tarihli N 580n emriyle "İşçilerin yaralanmalarını ve meslek hastalıklarını ve sanatoryum tedavisini azaltmak için önleyici tedbirlerin mali olarak sağlanmasına ilişkin kuralların onaylanması üzerine zararlı ve (veya ) tehlikeli üretim faktörlerine sahip işlerde çalışan işçilerin sayısı "(Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 29 Aralık 2012 N 26440 tarihinde tescil edilmiştir), Rusya Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emriyle değiştirildiği şekliyle 24 Mayıs 2013 tarihli Federasyon N 220n (2 Temmuz 2013 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir. N 28964):
a) siparişin eki aşağıdaki baskıda belirtilecektir:
ÖNLEYİCİ TEDBİRLERİN FİNANSAL DESTEĞİ
İŞ YARALANMALARINI AZALTMAK İÇİN
VE İŞÇİLERİN MESLEK HASTALIKLARI
VE SAĞLIK TESİSLERİ TEDAVİ ÇALIŞANLARI,
ZARARLI VE (VEYA) TEHLİKELİ İŞLERDE ÇALIŞMAK
1. Çalışanların endüstriyel yaralanmalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak için önleyici tedbirlerin mali desteği ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleriyle çalışan çalışanların sanatoryum-tatil köyü tedavisi (bundan böyle önleyici tedbirler, Kurallar olarak anılacaktır) aşağıdakileri belirler: önleyici tedbirlerin poliçe sahibine mali destek için prosedür ve koşullar.
2. Önleyici tedbirlerin mali olarak sağlanması limitler dahilinde gerçekleştirilir. bütçe tahsisleri cari mali yıl için Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'nun (bundan sonra Fon olarak anılacaktır) bütçesi tarafından öngörülen.
Önleyici tedbirlerin mali desteği, sigortalı tarafından, endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için sigorta primi tutarları pahasına gerçekleştirilir (bundan böyle - sigorta primleri), cari mali yılda sigortalı tarafından belirlenen usule uygun olarak Fona devredilmeye tabidir.
Sigortalı tarafından önleyici tedbirlerin mali desteği için tahsis edilen fon miktarı, bir önceki takvim yılı için tahakkuk eden sigorta primi tutarlarından belirtilen sigorta türü için teminat ödeme masraflarının çıkarılmasıyla yüzde 20'sini aşamaz. önceki takvim yılında sigortalıdır.
100 kişiye kadar çalışanı olan poliçe sahibi, cari mali yıldan önceki iki yıl boyunca önleyici tedbirlerin mali desteğini yerine getirmediyse, bu tür bir poliçe sahibi tarafından bu tedbirlerin mali desteği için tahsis edilen fon miktarı aşağıdakileri aşamaz:
Cari mali yıldan önceki üç ardışık yıl için tahakkuk eden sigorta primlerinin yüzde 20'si, poliçe sahibi tarafından cari mali yıldan önceki üç ardışık takvim yılı için yapılan, belirtilen sigorta türü için teminat ödeme masraflarının çıkarılmasıyla;
cari mali yılda kendisi tarafından Fonun bölgesel organına devredilecek sigorta primlerinin miktarı.
3. Sigortalının aşağıdaki faaliyetlere ilişkin giderleri sigorta primi tutarlarından mali desteğe tabidir:
a) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması;
b) işyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma seviyelerini, işgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklerine uygun olarak getirmek için önlemlerin uygulanması;
c) aşağıdaki işçi kategorilerinin işgücünün korunması konusunda eğitim:
küçük işletme kuruluşlarının başkanları;
işgücü koruma uzmanlarının görevlerine emanet edilen küçük işletme kuruluşlarının çalışanları (50 kişiye kadar çalışan sayısı ile);
devlet (belediye) kurumlarının başkanları (yapısal bölüm başkanları dahil);
kuruluşların işçi koruma hizmetlerinin başkanları ve uzmanları;
emeğin korunmasına ilişkin komitelerin (komisyonların) üyeleri;
işgücü koruması için yetkili (güvenilir) kişiler sendikalar ve çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organlar;
d) zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan işçiler için özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (bundan sonra - KKD olarak anılacaktır) satın alınması, KKD'nin (bundan sonra standart normlar olarak anılacaktır) ve (veya) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına ve ayrıca yıkama ve (veya) nötralize edici ajanlara dayalı standart ücretsiz düzenleme normları ile;
e) zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin olduğu işlerde çalışan işçiler için kaplıca tedavisi;
f) zorunlu periyodik yapmak tıbbi muayeneler zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleriyle çalışan işçilerin (anketleri);
g) bağlantılı olarak ücretsiz tıbbi ve önleyici beslenme alma hakkı veren endüstriler, meslekler ve pozisyonlar listesi tarafından belirtilen beslenmenin sağlandığı işçiler için terapötik ve profilaktik beslenmenin (bundan sonra - PPP) sağlanması özellikle zararlı çalışma koşullarına sahip, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Şubat 2009 N 46n (20 Nisan 2009 N 13796 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) emriyle onaylanmıştır (bundan sonra - Liste);
h) çalışanları alkol içeriğinin varlığını ve seviyesini belirlemek için cihazların (nefes ölçerler veya alkol ölçerler) zorunlu vardiya öncesi ve (veya) yolculuk öncesi tıbbi muayenelerinden geçen sigortalı kişiler tarafından satın alınması;
i) yolcu ve yük taşımacılığı yapan sigortacılar tarafından iş ve diğer sürücülerin (takografların) izlenmesi için cihazların satın alınması;
j) Sigortalı tarafından ilk yardım çantası satın alınması.
4. Poliçe sahibi, mevcut takvim yılının 1 Ağustos tarihine kadar, Fon'un bölgesel organına, önleyici tedbirlerin mali güvencesi için bir başvuruda bulunur (bundan sonra başvuru olarak anılacaktır). Başvuru, poliçe sahibi veya çıkarlarını temsil eden bir kişi tarafından kağıt üzerinde veya elektronik belge şeklinde yapılır.
Başvuru ile birlikte aşağıdakiler sunulur:
Formu Kuralların ekinde verilen, mevcut takvim yılında önleyici tedbirlerin mali desteği için bir plan, çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik tedbirler listesi ve çalışanların işgücünün korunmasına dayalı olarak geliştirilen önlemler listesi dikkate alınarak geliştirildi. çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları ve (veya) fon miktarını gösteren bir toplu sözleşme (işveren ile çalışanların temsili organı arasındaki işgücünün korunmasına ilişkin anlaşma);
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak geliştirilen, çalışanların çalışma koşullarını ve işgücünün korunmasını iyileştirmeye yönelik önlemler listesinin bir kopyası ve (veya) toplu sözleşmenin bir kopyası (özü) işveren ve çalışanların temsili organı).
Önleyici tedbirlerin mali desteğini kanıtlamak için, poliçe sahibi, başvuruya ekli belgelere ek olarak, aşağıdakiler dahil olmak üzere önleyici tedbirlerin mali desteğine duyulan ihtiyacı doğrulayan belgeler (belgelerin kopyaları) sunar:
a) Kuralların 3. paragrafının "a" alt paragrafında öngörüldüğü şekilde mali güvenlik planında önleyici tedbirlerin yer alması durumunda:
- çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için bir komisyon oluşturulmasına ilişkin yerel normatif kanunun bir kopyası;
- çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işyeri sayısını ve belirli bir sayıda çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin maliyetini gösteren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşla medeni sözleşmenin bir kopyası işyerleri;
b) Kuralların 3. paragrafının "b" bendinde öngörüldüğü şekilde mali güvenlik planında önleyici tedbirlerin yer alması durumunda:
- ilgili işyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine izin verilen maksimum maruz kalma seviyelerinin aşıldığını doğrulayan çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun bir kopyası (eğer işyerlerinin belgelendirme sonuçlarının geçerlilik süresi Yürürlüğe giriş tarihinden önceki geçerli çalışma koşullarına uygun olarak yürütülen Federal yasa 28 Aralık 2013 tarihli N 426-FZ "Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi hakkında" (Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı, 2013, N 52, Madde 6991), siparişin süresi dolmadı, ardından sertifika raporunun kopyaları işyerlerinin çalışma koşulları sunulur) ;
- ilgili işyerlerinde ilgili önlemlerin uygulanmasından sonra çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun bir kopyası ve ilgili işyerlerinde çalışma koşullarının sınıfında (alt sınıfında) bir azalma olduğunu gösterir;
- işyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma seviyelerini, işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygun olarak getirmek için uygun ekipmanın organizasyonu tarafından satın alındığını ve işin performansını onaylayan belgelerin kopyaları;
finansal destek planına ekipman satın almayı gerektirmeyen önleyici tedbirlerin dahil edilmesi durumunda - ilgili iş için sözleşmenin bir kopyası;
c) Kuralların 3. paragrafının "c" bendinde öngörülen mali güvenlik planında önleyici tedbirlerin yer alması durumunda:
- üretimden bir mola ile işçi koruma eğitimi için işçilerin talimatının bir kopyası;
- iş güvenliği eğitimi için gönderilen çalışanların listesi;
- işverenleri ve çalışanları işçi koruma konularında eğitmek için hizmet veren bir kuruluşla (bundan sonra - eğitim kuruluşu olarak anılacaktır) ve öngörülen şekilde akredite edilmiş bir kuruluşla işverenleri ve çalışanları işgücü koruma konularında eğitmek için yapılan sözleşmenin bir kopyası;
- Rusya Çalışma Bakanlığı'nın (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı) eğitim kuruluşunun işçi koruma alanında hizmet veren kuruluşların siciline dahil edilmesine ilişkin bildiriminin bir kopyası;
- yerleşik prosedüre göre onaylanmış eğitim programının bir kopyası.
İşgücü koruma eğitimi için gönderilen çalışanların listesi ile birlikte, sigortalı, Fon'un bölgesel organına, içinde belirtilen çalışanların pahasına eğitim alma hakkına sahip olan bir veya başka bir çalışan kategorisine ait olduğunu doğrulayan belgeler sunar. endüstriyel kazalara ve mesleki hastalıklara karşı zorunlu sosyal sigorta, yani:
İş güvenliği uzmanlarının görevlerine emanet edilen küçük işletme kuruluşlarının başkanları ve küçük işletme kuruluşlarının (50'ye kadar çalışanı olan) çalışanları listesine dahil edilmesi durumunda:
- küçük işletme kuruluşlarının başkanlarının atanmasına ilişkin emirlerin kopyaları;
- son takvim yılı için küçük bir işletme kuruluşunun ortalama çalışan sayısına ilişkin bir sertifika;
- küçük işletme kuruluşlarının çalışanlarına (50 kişiye kadar çalışan sayısı ile) işçi koruma uzmanlarının görevlerinin uygulanmasına ilişkin emirlerin kopyaları;
devlet (belediye) kurumlarının başkanları listesine dahil edilmişse - kopyalar çalışma kitapları veya devlet (belediye) kurumlarının başkanlarının atanmasına (işe alınmasına) ilişkin emirlerin kopyaları;
kuruluşların işgücü koruma hizmetleri yöneticileri ve uzmanları listesine dahil edilmesi durumunda - kuruluşların işçi koruma hizmetleri yöneticilerinin ve uzmanlarının atanmasına (işe alınmasına) ilişkin siparişlerin kopyaları;
işgücünün korunmasına ilişkin komitelerin (komisyonların) üyeleri listesine dahil edilmesi durumunda - işçinin korunmasına ilişkin komitenin (komisyon) oluşumunu onaylayan işveren emirlerinin kopyaları;
sendikaların ve temsilci organların diğer yetkili çalışanlarının işgücünün korunması için yetkili (güvenilir) kişiler listesine dahil edilmesi durumunda - sendika organlarının veya temsilci organların diğer yetkili çalışanlarının yetkili atanmasına ilişkin karar tutanaklarından alıntılar (güvenilir) işgücü koruması için kişiler;
d) Kuralların 3. paragrafının "d" bendinde öngörüldüğü şekilde mali güvenlik planına önleyici tedbirlerin dahil edilmesi durumunda:
- çalışanların mesleklerini (pozisyonlarını), standart standartların ilgili paragrafına göre KKD yayınlama standartlarını ve ayrıca satın alınan KKD'nin sayısı ve maliyetini gösteren satın alınan KKD'nin bir listesi;
- çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları dikkate alınarak satın alınan KKD'nin bir listesi (28 Aralık 2013 N 426-FZ Federal Yasası uyarınca yürütülen çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirme sonuçlarının geçerlilik süresi ise "Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi hakkında" (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2013, N 52, Madde 6991), meslekleri (pozisyonları) belirterek, süresi dolmamış, daha sonra çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi dikkate alınarak ) çalışanların sayısı, KKD düzenleme normları ve ayrıca satın alınan KKD'nin sayısı ve maliyeti;
- zorunlu sertifikaya (beyan) tabi KKD uygunluk sertifikalarının (beyanlarının) kopyaları;
e) Kuralların 3. paragrafının "e" alt paragrafında öngörüldüğü şekilde mali güvenlik planına önleyici tedbirlerin dahil edilmesi durumunda:
- çalışanların zorunlu periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) sonuçlarına dayanan tıbbi komisyonun nihai eylemi (bundan sonra - nihai eylem);
- Kaplıca tedavisi için gönderilen çalışanların listeleri, nihai eylemde yer alan tavsiyeleri gösterir;
- Rusya Federasyonu topraklarındaki çalışanlar için sanatoryum-tatil tedavisi sağlayan kuruluşun lisansının bir kopyası;
- kuponların satın alınmasına ilişkin sözleşmelerin (faturaların) kopyaları;
- kupon maliyetinin hesaplanması;
f) Kuralların 3. paragrafının "e" bendinde öngörüldüğü şekilde mali güvenlik planında önleyici tedbirlerin yer alması durumunda:
- mevcut takvim yılında işveren tarafından belirlenen prosedüre göre onaylanan zorunlu periyodik tıbbi muayenelere (muayenelere) tabi çalışanların listesinin bir kopyası;
- çalışanların zorunlu periyodik tıbbi muayeneleri (muayeneleri) için bir tıbbi kuruluşla yapılan sözleşmenin bir kopyası;
- çalışanların zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneleri (muayeneleri) ile ilgili çalışmaları yürütmek ve hizmetleri sağlamak için bir tıbbi kuruluşun lisansının bir kopyası;
g) Kuralların 3. paragrafının "g" bendinde öngörüldüğü şekilde mali güvenlik planında önleyici tedbirlerin yer alması durumunda:
- DOB'un verildiği çalışanların mesleklerini (pozisyonlarını) ve listenin ilgili paragrafına göre ihraç oranlarını gösteren bir listesi;
- BOB diyetinin sayısı;
- BOB almaya hak kazanan işçilerin istihdam takvimi;
- özellikle zararlı çalışma koşullarında çalışanlar tarafından fiilen çalışılan zamana ilişkin belgelerin kopyaları;
- planlanan dönem için KÖİ çalışanlarına sağlamak üzere sigortalı tarafından planlanan harcamaların satır kalemi tahminlerinin kopyaları;
- tıbbi ürünün ihracı sigortalının yapısal bölümlerinde yapılmadıysa, sigortalının halka açık yemek organizasyonları ile yaptığı sözleşmelerin kopyaları;
- PPP çalışanlarının sağlanması için sigortalının maliyetlerini onaylayan belgelerin kopyaları;
h) Kuralların 3. paragrafının "h" alt paragrafında öngörüldüğü şekilde mali güvenlik planına önleyici tedbirlerin dahil edilmesi durumunda:
- çalışanların vardiya öncesi ve (veya) yolculuk öncesi tıbbi muayenelerinin yapılmasına ilişkin yerel normatif kanunun bir kopyası;
- poliçe sahibinin çalışanların vardiya öncesi ve (veya) seyahat öncesi tıbbi muayenelerini gerçekleştirme lisansının bir kopyası veya poliçe sahibinin vardiya öncesi ve (veya) seyahat öncesi tıbbi muayene hizmetleri sunan bir kuruluşla yaptığı sözleşmenin bir kopyası bu tür faaliyetleri yürütme hakkı için bu kuruluştan lisans alan çalışanların muayeneleri;
- satın alınan alkol veya alkol ölçerlerin ödeme faturalarının kopyaları;
i) Kuralların 3. paragrafının "i" alt paragrafında öngörüldüğü şekilde mali güvenlik planına önleyici tedbirlerin dahil edilmesi durumunda:
- poliçe sahibinin yolcu ve (veya) kargo taşımacılığı (varsa) gerçekleştirme lisanslarının kopyaları ve (veya) poliçe sahibinin ilgili ekonomik faaliyet türünü doğrulayan belgenin bir kopyası;
- araç pasaportlarının kopyaları;
- Devlet Güvenlik Müfettişliği organlarında aracın tescil belgesinin bir kopyası yol trafiği;
- satın alınan takografların ödenmesi için faturaların kopyaları;
j) Mali destek planı, Kuralların 3. paragrafının "k" alt paragrafında öngörülen önleyici tedbirleri içeriyorsa - satın alınan tıbbi cihazların bir listesi, satın alınan tıbbi cihazların miktar ve maliyetini ve ayrıca sıhhi tesisat göstergesini gösterir. ilk yardım çantaları ile donatılacak direkler.
5. Kuralların 4. maddesinde belirtilen belgeler (belgelerin kopyaları), bu maddede belirtilen belgeler hariç, sigortalı veya menfaatlerini temsil eden bir kişi tarafından sunulacaktır.
Bölümler arası etkileşim çerçevesinde, Vakfın bölgesel organı, bölümler arası bir talep yoluyla şunları talep eder:
a) Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nda:
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların siciline çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşun dahil edilmesi hakkında bilgi (işgücü koruma alanında hizmet veren kuruluşların sicili), önleyici tedbirlerin aşağıdakilere dahil edilmesi durumunda; Kuralların 3. paragrafının "a" alt paragrafında belirtilen önlemlerin mali destek planı;
eğitim kuruluşunun işgücü koruması alanında hizmet veren kuruluşların siciline dahil edilmesi hakkında bilgi - Kuralların 3. paragrafının "c" alt paragrafında belirtilen önleyici tedbirlerin mali destek planına dahil edilmesi durumunda;
çöp Kutusu Federal Hizmet sağlık alanında denetim için:
Rusya Federasyonu topraklarındaki çalışanlar için sanatoryum ve tatil köyü tedavisi sağlayan kuruluşun lisansı (iş ve hizmet türlerini gösteren) hakkında bilgi - alt paragrafta belirtildiği gibi mali destek planına önleyici tedbirlerin dahil edilmesi durumunda Kuralların 3. paragrafının "e"si;
bir sağlık kuruluşunun işin uygulanması için lisansı (iş ve hizmet türlerini belirten) ve çalışanların ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapılması ile ilgili hizmetlerin sağlanması hakkında bilgi - önleyici tedbirlerin sağlanması durumunda "e" alt paragrafında, Kuralların 3. paragrafı mali destek planına dahil edilmiştir;
çalışanların vardiya öncesi (seyahat öncesi) tıbbi muayeneleri için kuruluşun lisansı (iş ve hizmet türlerini belirten) hakkında bilgi - önleyici tedbirlerin, öngörülen tedbirlerin mali destek planına dahil edilmesi durumunda Kuralların 3. paragrafının "h" alt paragrafı.
Birleşik Devlet Sicilinde yer alan bilgilerde yer alan sigortalının yolcu ve (veya) yük taşımacılığı yapma lisansı ve (veya) sigortalının ilgili ekonomik faaliyet türünü doğrulayan bilgiler tüzel kişiler(Birleşik Tüzel Kişiler Kaydı), Kuralların 3. paragrafının "i" alt paragrafında belirtilen önleyici tedbirlerin mali destek planına dahil edilmesi durumunda, Fonun bölgesel organı tarafından günlük olarak alınır. Federal Vergi Servisi'nin bölgesel kuruluşundan "tek pencere" sisteminin çerçevesi.
Sigortalı, Fon'un bölgesel organı tarafından bu paragraf uyarınca bölümler arası etkileşim çerçevesinde bilgi talep edilebilecek belgeleri (belgelerin kopyalarını) bağımsız olarak sunma hakkına sahiptir.
6. Poliçe sahibi tarafından Kuralların 4. paragrafı uyarınca sunulan belgelerin kopyaları, poliçe sahibinin mührü ile onaylanmalıdır.
Kuralların 5. maddesinde belirtilen istisnalara tabi olarak, Kuralların 4. maddesinde belirtilen belgelere ek olarak başka belgelerin (belgelerin kopyaları) sunulması gerekliliğine izin verilmez.
7. Vakfın bölgesel organı, Vakfın bölgesel organının web sitesinde bilgi ve telekomünikasyon ağı "İnternet"te bilgi yayınlayacaktır:
alınan başvuruda, başvurunun alındığı tarih ve saati de dahil olmak üzere, başvurunun kayıt tarihinden itibaren bir iş günü içinde sigortalının adı;
başvurunun değerlendirilmesindeki ilerleme hakkında.
8. Önleyici tedbirler için mali destek, önleyici tedbirler için mali destek miktarı veya önleyici tedbirler için mali destek sağlamayı reddetme kararı (bundan sonra - karar) alınır:
a) Bir önceki yıl için tahakkuk eden sigorta primleri dahil 8.000.0 bin ruble'ye kadar olan poliçe sahipleri ile ilgili olarak - Fon'un bölge organı tarafından, Fon'un 4. maddesinde belirtilen tam belge setinin alındığı tarihten itibaren 10 iş günü içinde Tüzük;
b) Bir önceki yıl için tahakkuk eden sigorta primleri 8.000.0 bin ruble'den fazla olan poliçe sahipleriyle ilgili olarak - Fon ile anlaşma yapıldıktan sonra Fonun bölgesel organı tarafından.
Bu durumda, Fonun bölgesel organı, Kuralların 4. maddesinde belirtilen belgelerin alındığı tarihten itibaren 3 iş günü içinde bunları Fon'a onay için gönderir.
Vakıf, teslim edilen belgeleri alındığı tarihten itibaren 15 iş günü içinde onaylar.
9. Fonun bölgesel organının kararı bir emirle resmileştirilir ve kabul edildiği veya Fon'dan onay alındığı tarihten itibaren 3 iş günü içinde poliçe sahibine gönderilir (finansal reddetme kararı verilirse). destek veya Fon kabul etmeyi reddederse - reddetme nedenlerinin gerekçesi ile).
10. Fonun bölgesel organı, aşağıdaki durumlarda önleyici tedbirler için mali destek sağlamayı reddetme kararı alır:
a) Sigortalının sigorta primlerini, cezalarını ve para cezalarını ödemede gecikmiş olması durumunda, sigortalının tescil edildiği yerdeki Fonun bölgesel organına başvuruda bulunduğu gün ödenmemişse;
b) sunulan belgelerin yanlış bilgi içermesi;
c) Cari yıl için önleyici tedbirlerin mali olarak sağlanması için Fon bütçesinden sağlanan fonlar tamamen dağıtılmışsa;
d) Sigortalı tarafından eksik bir belge seti sunulması üzerine.
Diğer gerekçelerle önleyici tedbirler için mali destek sağlamayı reddetmeye izin verilmez.
Poliçe sahibi, kayıt yerindeki Fon'un bölgesel organına bir başvuru ile, Kuralların 4. maddesi ile belirlenen süreden daha geç olmamak üzere, yeniden başvurma hakkına sahiptir.
11. Fonun bölgesel organının önleyici tedbirler için mali destek sağlamayı reddetme kararı, sigortalı tarafından Fonun bölgesel organının üst organına veya mevzuatın belirlediği prosedüre uygun olarak mahkemeye itiraz edilebilir. Rusya Federasyonu.
12. Sigortalı, belirlenen prosedüre uygun olarak sigorta primlerinin ödenmesinde önleyici tedbirlerin mali olarak sağlanması için tahsis edilen fonların kayıtlarını tutar ve üç ayda bir Fon'un bölgesel organına bunların kullanımına ilişkin bir rapor sunar.
Planlanan faaliyetlerin tamamlanmasından sonra, sigortalı, Fon'un bölgesel organına yapılan masrafları teyit eden belgeleri sunar.
13. Sigortalı, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak, üzerinde anlaşmaya varılan mali destek planına uygun olarak önleyici tedbirlerin mali desteği için sigorta primi tutarlarının hedeflenen ve tam kullanımından sorumludur. önleyici tedbirlerin alınması ve bu fonların eksik kullanılması durumunda, bölge otoritesini bu konuda bilgilendirir Fon, kayıt olduğu yerde cari yılın 10 Ekim'ine kadar.
14. Sigortalının fiilen yaptığı, ancak fonların kullanım amacına ilişkin belgelerle teyit edilmeyen giderler, sigorta primlerinin ödenmesinden mahsup edilmez.
15. Sigortacı, önleyici tedbirlerin mali olarak sağlanması için üzerinde anlaşmaya varılan plana uygun olarak sigortalı tarafından önleyici tedbirlerin mali olarak sağlanması için sigorta primi tutarlarının eksiksizliği ve hedeflenen kullanımı üzerinde kontrol uygular. ";
b) emir ekine 1-5 arası dipnotların çıkarılması;
c) Sipariş ekini 1 - 3 dipnotları ile aşağıdaki şekilde tamamlayınız:
"1 Nisan 2010 Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 205n" Akreditasyonun sağlanması için gerekli olan işgücü koruma alanındaki hizmetler listesinin ve akreditasyon Kurallarının onaylanması üzerine Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 10 Eylül tarihli emirleriyle değiştirildiği şekliyle, işgücü koruması alanında hizmet veren kuruluşların "(29 Haziran 2010 N 17648) Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir, 2010 N 794n (4 Ekim 2010 N 18605 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir), 30 Haziran 2011 No. 644n (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 22 Temmuz 2011 N 21489 tarihinde tescil edilmiştir) ve 22 Kasım 2011 N 1379n tarihli (20 Aralık 2011 N 22690 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir).
12 Nisan 2011 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 302n "Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve iş listelerinin onaylanması üzerine, performansında zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneler ( ağır işlerde çalışan ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapılmasına ilişkin prosedür ”(Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) 21 Ekim 2011 N 22111).
Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 5 Mart 2011 tarihli Emri N 169n "İşçiler için ilk yardım kitleri için eksiksiz tıbbi ürün setinin gerekliliklerinin onaylanması üzerine" (Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) Federasyon 11 Nisan 2011 N 20452)."
28. 26 Nisan 2013 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, etkili bir sözleşme yapılırken bir devlet (belediye) kurumunun bir çalışanı ile iş ilişkilerinin kaydına ilişkin Tavsiyelerin 3. maddesinde N 167n (devlet kaydına ihtiyaç duymaz - 5 Temmuz 2013 tarihli Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'ndan bir mektup N 01/60140-YL), "işyerlerinin sertifikalandırılması ve işçilerin diğer özel çalışma koşulları" kelimeleri ", "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması" ibaresi ile değiştirilecektir.
29. Mevcut ve yapım aşamasında olan madenlerde, açık ocaklarda ve kömür ve petrol şeyl endüstrisi kuruluşlarında çalışan işçilere özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesine ilişkin Standart Normların metnine göre. zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili olarak, 2 Ağustos 2013 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır N 341n (Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir). Rusya Federasyonu Adalet Divanı 20 Ağustos 2013 N 29463), "sıkı çalışma" ve "ve diğer" kelimeleri hariç tutulacak, "işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi" kelimeleri "yürütme" kelimeleri ile değiştirilecektir. çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi".
Adli uygulama ve mevzuat - Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 20 Şubat 2014 tarihli Emri N 103n (19 Nisan 2017'de değiştirildiği şekliyle) Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın bazı düzenleyici yasal düzenlemelerinin değiştirilmesi ve geçersiz kılınması hakkında , Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı
19. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Aralık 2007 tarih ve 822 sayılı emriyle onaylanan federal bütçe, özerk, devlete ait kurumlardaki tazminat ödeme türleri listesine göre "Onay üzerine federal bütçe, özerk, devlet kurumlarındaki tazminat ödeme türlerinin listesi ve bu kurumlarda tazminat ödemeleri oluşturma prosedürüne ilişkin açıklamalar "(Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 4 Şubat 2008 tarihinde tescil edilmiştir, N 11081 kaydı), Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 19 Aralık 2008 tarihli N 738n (21 Ocak 2009 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiş, 13145 numaralı kayıt) ve 17 Eylül 2010 tarihli emirleriyle değiştirildiği gibi N 810n (13 Ekim 2010 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir, N 18714 sicil kaydı) ve Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emriyle R 20 Şubat 2014 tarihli Rusya Federasyonu N 103n (15 Mayıs 2014 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir, N 32284), kurumların çalışanlarına aşağıdaki tazminat ödemeleri yapılabilir:
"Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın bazı düzenleyici yasal düzenlemelerinin değiştirilmesi ve geçersiz kılınması hakkında"
19/04/2017 Baskısı - 27/08/2017 tarihinden itibaren geçerlidir
Değişiklikleri göster
RUSYA FEDERASYONU ÇALIŞMA VE SOSYAL KORUMA BAKANLIĞI
EMİR
20 Şubat 2014 tarihli N 103n
RUSYA FEDERASYONU FEDERASYONU ÇALIŞMA BAKANLIĞI VE RUSYA FEDERASYONU, SAĞLIK VE SOSYAL KALKINMA BAKANLIĞININ SOSYAL KALKINMASI VE DEĞİŞİKLİKLERİN GİRİŞİ VE TANINMASI HAKKINDA
(Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın Emirleri ile değiştirildiği gibi) 20.01.2015 tarihinden itibaren N 23n , 19.04.2017 tarihli N 371н)
Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemelerini Rusya Federasyonu mevzuatına uygun hale getirmek için sipariş veriyorum:
1. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemelerini eke uygun olarak değiştirmek.
2. Geçersiz ilan etmek için:
Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emri 26 Nisan 2011 tarihli N 342n"Çalışma koşulları için işyerlerinin onaylanması prosedürünün onaylanması üzerine" (9 Haziran 2011 N 20963 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir);
Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emri 12 Aralık 2012 tarihli N 590n"26 Nisan 2011 N 342n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan çalışma koşulları için işyerlerinin onaylanması prosedüründe yapılan değişiklikler hakkında" (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından Şubat ayında tescil edilmiştir) 6, 2013 N 26881).
Bakan
M.A. TOPILIN
2. 24 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı kararnamesi ile onaylanan iş kazalarının araştırılması ve kaydedilmesi için gerekli belgeler (form -) formlarında N 73 "Onaylanması üzerine iş kazalarının soruşturulması ve muhasebeleştirilmesi için gerekli belge formları ve belirli endüstri ve kuruluşlarda iş kazalarının araştırılmasının özelliklerine ilişkin düzenlemeler "(Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 5 Aralık 2002 N 3999 tarihinde tescil edilmiştir):
7.2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında bilgi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) (isim, TIN) ________<*>;";
"<*>Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) yapılmadıysa, madde 7.1'de "yapılmadı" belirtilir, madde 7.2 doldurulmaz. ";
Madde 6.1 - 6.2 ile aşağıdaki gibi ek:
"6.1. İşyerinin bireysel sayısını ve çalışma koşullarının sınıfını (altsınıfını) belirten çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) yapılmasına ilişkin bilgiler _____________<*>;
6.2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında bilgi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) (isim, TIN) ________<*>;";
aşağıdaki gibi bir dipnot ekleyin:
"<*>Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) yapılmadıysa, madde 6.1'de "yapılmadı" belirtilir, madde 6.2 tamamlanmadı. ";
3.2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında bilgi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) (isim, TIN) ________<*>;";
aşağıdaki gibi bir dipnot ekleyin:
"<*>
3.2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında bilgi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) (isim, TIN) _________<*>;";
aşağıdaki gibi bir dipnot ekleyin:
"<*>Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) yapılmadıysa, madde 3.1'de "yapılmadı" belirtilir, madde 3.2 doldurulmaz. ";
Madde 2.1 - 2.2 ile aşağıdaki gibi ek:
"2.1. İşyerinin bireysel sayısını ve çalışma koşullarının sınıfını (altsınıfını) gösteren çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) yapılmasına ilişkin bilgiler __________<*>;
2.2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında bilgi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) (isim, TIN) ________<*>;";
aşağıdaki gibi bir dipnot ekleyin:
"<*>Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) yapılmadıysa, madde 2.1'de "yapılmadı" belirtilir, madde 2.2 doldurulmaz. ";
aşağıdaki gibi bir dipnot ekleyin:
"<**>Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi) yapılmadıysa, sütun 5.1 doldurulmaz. "
3. Madde artık geçerli değil. (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi 19.04.2017 tarihli N 371н)
4. Endüstrilerarası tüzük 13 Nisan 2007 N 269 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı kararnamesi ile onaylanan dalış operasyonları sırasında işçi koruması hakkında (23 Temmuz 2007 N 9888 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir):
a) üçüncü paragrafta paragraf 2.9.4.2"dalgıçların çalışma koşulları bakımından çalışma yerlerinin belgelendirilmesi" ibareleri "dalgıçların işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması için" ibaresi ile değiştirilecektir;
"2.9.4.6. Dalgıçların işyerlerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, çalışma alanındaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenen özellikler dikkate alınarak yapılır."
5. İkinci paragrafta paragraf 1 Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Aralık 2007 N 822 (Adalet Bakanlığı tarafından kayıtlı) emriyle onaylanan federal bütçe, özerk, devlete ait kurumlarda tazminat ödemeleri oluşturma prosedürüne ilişkin açıklamalar Rusya Federasyonu, 4 Şubat 2008 N 11081), Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emirleriyle değiştirildiği şekliyle 19 Aralık 2008 tarihli N 738n(21 Ocak 2009 N 13145 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) ve 17 Eylül 2010 tarihli N 810n(Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 13 Ekim 2010 N 18714 tarihinde tescil edilmiştir), "işyeri sertifikaları" kelimelerini "çalışma koşullarının özel değerlendirmesi" kelimeleri ile değiştirin.
a) Üçüncü fıkrada yer alan "işyeri belgelendirmesi" ibaresi "çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi" ibaresi ile değiştirilecektir;
b) Dördüncü fıkrada yer alan "belgelendirme" ibaresi "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması" ibaresi ile değiştirilecektir.
a) Dördüncü fıkrada yer alan "çalışkanlık" ve "ve diğer özel" ibareleri silinir;
b) on iki paragrafta "işyerlerinin belgelendirilmesi" ibaresi "çalışma koşullarının özel değerlendirmesi" ibaresi ile değiştirilecektir;
c) onüçüncü paragrafta "belgelendirme" kelimesi "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması" ifadesi ile değiştirilecektir.
10. Modele ilişkin notların 19. paragrafında normlar zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya bunlarla ilişkili işlerde çalışan Rusya Federasyonu demiryolu taşımacılığı çalışanlarına sertifikalı özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz verilmesi 22 Ekim 2008 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan kirlilik, N 582n (12 Kasım 2008 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir N 12624), kelimeler "işyeri sertifikasyonu "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları" ifadesi ile değiştirilecektir.
a) uygun durumda "işyerlerinin belgelendirilmesi" ve "işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirilmesi" kelimeleri, ilgili durumda "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması" kelimeleri ile değiştirilecektir;
b) üçüncü ve dördüncü fıkralar aşağıdaki baskıda belirtilecektir:
"çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının mevcudiyeti;
işyerlerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak, çalışanlara süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin ücretsiz dağıtımını durdurmak için birincil sendika kuruluşunun veya çalışanların diğer temsili organının (işveren için varsa) rızası. ";
c) dipnotu silin.
12. Endüstrilerarası tüzük Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Gelişim Bakanlığı'nın 1 Haziran 2009 tarihli N 290n (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 10 Eylül'de tescil edilmiştir) emriyle onaylanan özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanıma sahip işçilerin sağlanması , 2009 N 14742), Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı emriyle değiştirildiği şekliyle 27 Ocak 2010 tarihli N 28n(1 Mart 2010 N 16530 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir):
14. Madde artık geçerli değil. (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi 20.01.2015 tarihinden itibaren N 23n)
15. Modele ilişkin notların 5. paragrafında normlarÖzel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan petrol endüstrisi çalışanlarına, emriyle onaylanan ücretsiz dağıtımı. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı 9 Aralık 2009 N 970n (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 27 Ocak 2010 N 16089 tarihinde tescil edilmiştir), "işyeri sertifikasyonu" kelimeleri ile değiştirilecektir. "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları".
16. Uranyum cevherlerinin çıkarılması ve işlenmesi, uranyum ve bileşikleri ile zenginleştirme için işletmelerin çalışanlarına Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Ücretsiz Dağıtılmasına İlişkin Model Normlarına İlişkin Notların 5. Maddesinde, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle bağlantılı işlerde kullanılan nükleer santrallerde elektrik ve termik enerji üretimi ve nükleer reaktörler için yakıt imalatı, siparişle onaylanmış Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Aralık 2009 N 1028n (16 Şubat 2010 N 16444 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir), "işyeri sertifikasyonu" kelimelerini değiştirin "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak".
17. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle 1 Nisan 2010 tarihli N 205n"Akreditasyonun sağlanması için gerekli olan işgücü koruma alanındaki hizmetler listesinin ve işgücü koruma alanında hizmet veren kuruluşların akreditasyon Kurallarının onaylanması üzerine" (Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) Federasyon, 29 Haziran 2010 N 17648), Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emirleriyle değiştirildiği şekliyle 10 Eylül 2010 tarihli N 794n(4 Ekim 2010 N 18605 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir), 30 Haziran 2011 tarihli N 644n(22 Temmuz 2011 N 21489 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) ve 22 Kasım 2011 tarihli N 1379н(20 Aralık 2011 N 22690 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir):
"kuruluşun ana devlet sicil numarası;";
kuruluş sahte belgeler veya bilerek yanlış bilgiler sunduğunda;
kuruluşun tasfiyesi durumunda.
Kontrol ve denetim önlemlerinin sonuçlarına dayanarak, kuruluşun eğitim faaliyetlerini yürütme hakkını teyit eden belgenin askıya alınmasına karar verilen eğitim kuruluşları, işverenleri ve çalışanları işçi koruma konularında eğitmek için faaliyetlerini askıya aldı. bu belge yenilenene kadar.";
23. Modele ilişkin notların 11. paragrafında normlarözel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan kimya endüstrisindeki işçilere ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde, emriyle onaylanan ücretsiz dağıtımı. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 11 Ağustos 2011 N 906n (5 Eylül 2011 N 21737 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir), "işyeri sertifikasyonu" kelimeleri ile değiştirilecektir. "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak" kelimeleri.
25. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle 17 Mayıs 2012 tarihli N 559н"Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının Birleşik yeterlilik referans kitabının onaylanması üzerine," İş güvenliği alanında çalışan uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri "(Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 13 Haziran'da tescil edilmiştir) , 2012 N 24548):
a) Sipariş adına, ekler emrin metninde ve ekinde "işgücü koruma alanında iş yapan uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri" ibaresi "şirkette iş yapan yönetici ve uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri" ibaresi ile değiştirilecektir. emek koruma alanı";
b) "İş Koruma Servisi Başkanı" ve "İşçi Koruma Uzmanı" kadrolarının nitelik özelliklerinin "İş sorumlulukları" bölümünde "işyerlerinin çalışma koşullarını belgelendirme komisyonu" ve "işyerlerinin çalışma koşullarını belgelendirme komisyonu" ibaresi, çalışma koşulları" ifadesi, "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için komisyon" ifadesi ile değiştirilecektir;
c) isim Bölüm II aşağıdaki gibi okumak için:
"II. Yöneticilerin pozisyonları";
d) aşağıdaki baskıdaki başlığını belirterek bölüm III ile ek:
"III. Uzmanların pozisyonları";
e) hariç tutmak Bölüm II Bölüm III ile tamamlanan "İş Güvenliği Uzmanı" pozisyonunun nitelik özellikleri.
q1 katsayısı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
q1 = (q11 - q13) / q12,
burada: q11, yürürlükteki takvim yılının 1 Ocak itibariyle, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluş tarafından, ilgili mevzuatın belirlediği prosedüre uygun olarak, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işlerin sayısıdır. Rusya Federasyonu;
q12 toplam iş sayısıdır;
q13, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre çalışma koşullarının zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırıldığı işyeri sayısıdır; ";
2. Önleyici tedbirler için mali destek, mevcut mali yıl için Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'nun (bundan böyle Fon olarak anılacaktır) bütçesi tarafından sağlanan bütçe tahsisleri dahilinde gerçekleştirilir.
Önleyici tedbirlerin mali desteği, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için sigorta primi tutarları (bundan sonra - sigorta primleri) pahasına sigortalı tarafından gerçekleştirilir; cari mali yılda Fon'a sigortalıdır.
Sigortalı tarafından önleyici tedbirlerin mali desteği için tahsis edilen fon miktarı, bir önceki takvim yılı için tahakkuk eden sigorta primi tutarlarından belirtilen sigorta türü için teminat ödeme masraflarının çıkarılmasıyla yüzde 20'sini aşamaz. önceki takvim yılında sigortalıdır.
100 kişiye kadar çalışanı olan poliçe sahibi, cari mali yıldan önceki iki yıl boyunca önleyici tedbirlerin mali desteğini yerine getirmediyse, bu tür bir poliçe sahibi tarafından bu tedbirlerin mali desteği için tahsis edilen fon miktarı aşağıdakileri aşamaz:
Cari mali yıldan önceki üç ardışık yıl için tahakkuk eden sigorta primlerinin yüzde 20'si, poliçe sahibi tarafından cari mali yıldan önceki üç ardışık takvim yılı için yapılan, belirtilen sigorta türü için teminat ödeme masraflarının çıkarılmasıyla;
cari mali yılda kendisi tarafından Fonun bölgesel organına devredilecek sigorta primlerinin miktarı.
3. Sigortalının aşağıdaki faaliyetlere ilişkin giderleri sigorta primi tutarlarından mali desteğe tabidir:
a) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması;
b) işyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma seviyelerini, işgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklerine uygun olarak getirmek için önlemlerin uygulanması;
c) aşağıdaki işçi kategorilerinin işgücünün korunması konusunda eğitim:
küçük işletme kuruluşlarının başkanları;
işgücü koruma uzmanlarının görevlerine emanet edilen küçük işletme kuruluşlarının çalışanları (50 kişiye kadar çalışan sayısı ile);
devlet (belediye) kurumlarının başkanları (yapısal bölüm başkanları dahil);
kuruluşların işçi koruma hizmetlerinin başkanları ve uzmanları;
emeğin korunmasına ilişkin komitelerin (komisyonların) üyeleri;
sendikaların ve çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organların işgücü koruması için yetkili (güvenilir) kişiler;
d) zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan işçiler için özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (bundan sonra - KKD olarak anılacaktır) satın alınması, KKD'nin (bundan sonra standart normlar olarak anılacaktır) ve (veya) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına ve ayrıca yıkama ve (veya) nötralize edici ajanlara dayalı standart ücretsiz düzenleme normları ile;
e) zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin olduğu işlerde çalışan işçiler için kaplıca tedavisi;
f) zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin olduğu işlerde çalışan işçilerin zorunlu periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapılması;
h) çalışanları alkol içeriğinin varlığını ve seviyesini belirlemek için cihazların (nefes ölçerler veya alkol ölçerler) zorunlu vardiya öncesi ve (veya) yolculuk öncesi tıbbi muayenelerinden geçen sigortalı kişiler tarafından satın alınması;
i) yolcu ve yük taşımacılığı yapan sigortacılar tarafından iş ve diğer sürücülerin (takografların) izlenmesi için cihazların satın alınması;
j) Sigortalı tarafından ilk yardım çantası satın alınması.
4. Poliçe sahibi, mevcut takvim yılının 1 Ağustos tarihine kadar, Fon'un bölgesel organına, önleyici tedbirlerin mali güvencesi için bir başvuruda bulunur (bundan sonra başvuru olarak anılacaktır). Başvuru, poliçe sahibi veya çıkarlarını temsil eden bir kişi tarafından kağıt üzerinde veya elektronik belge şeklinde yapılır.
Başvuru ile birlikte aşağıdakiler sunulur:
Formu Kuralların ekinde verilen, mevcut takvim yılında önleyici tedbirlerin mali desteği için bir plan, çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik tedbirler listesi ve çalışanların işgücünün korunmasına dayalı olarak geliştirilen önlemler listesi dikkate alınarak geliştirildi. çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları ve (veya) fon miktarını gösteren bir toplu sözleşme (işveren ile çalışanların temsili organı arasındaki işgücünün korunmasına ilişkin anlaşma);
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak geliştirilen, çalışanların çalışma koşullarını ve işgücünün korunmasını iyileştirmeye yönelik önlemler listesinin bir kopyası ve (veya) toplu sözleşmenin bir kopyası (özü) işveren ve çalışanların temsili organı).
Önleyici tedbirlerin mali desteğini kanıtlamak için, poliçe sahibi, başvuruya ekli belgelere ek olarak, aşağıdakiler dahil olmak üzere önleyici tedbirlerin mali desteğine duyulan ihtiyacı doğrulayan belgeler (belgelerin kopyaları) sunar:
a) Kuralların 3. paragrafının "a" alt paragrafında öngörüldüğü şekilde mali güvenlik planında önleyici tedbirlerin yer alması durumunda:
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için bir komisyon oluşturulmasına ilişkin yerel normatif kanunun bir kopyası;
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işyeri sayısını ve belirli sayıda işyerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin maliyetini gösteren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşla medeni sözleşmenin bir kopyası ;
b) Kuralların 3. paragrafının "b" bendinde öngörülen önleyici tedbirlerin mali güvenlik planına dahil edilmesi durumunda:
İlgili işyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine izin verilen maksimum maruz kalma seviyelerinin aşıldığını doğrulayan çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun bir kopyası (işyerlerinin belgelendirme sonuçlarının geçerlilik süresi ise Federal "Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında" yasasına göre yürütülen koşullar (Rusya Federasyonu'nun Toplanan Mevzuatı, 2013, N 52, Madde 6991), daha sonra işyerlerinin belgelendirilmesine ilişkin raporun kopyaları çalışma koşulları sunulur);
İlgili işyerlerindeki çalışma koşullarının sınıfında (alt sınıfında) indirildiğini gösteren ve ilgili önlemlerin uygulanmasından sonra ilgili işyerlerindeki çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun bir kopyası;
İşyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma seviyelerini, işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygun olarak getirmek için uygun ekipmanın organizasyonu tarafından satın alındığını ve işin performansını doğrulayan belgelerin kopyaları;
finansal destek planına ekipman satın almayı gerektirmeyen önleyici tedbirlerin dahil edilmesi durumunda - ilgili iş için sözleşmenin bir kopyası;
c) Kuralların 3. paragrafının "c" bendinde öngörülen önleyici tedbirlerin mali güvenlik planına dahil edilmesi durumunda:
Üretimden bir mola ile işçi koruma eğitimi için işçilerin talimatının bir kopyası;
İş güvenliği eğitimi için gönderilen işçilerin listesi;
İşverenleri ve çalışanları işgücü koruma konularında eğitmek için hizmet veren bir kuruluşla (bundan sonra - eğitim kuruluşu olarak anılacaktır) ve öngörülen şekilde akredite edilmiş bir kuruluşla işverenleri ve çalışanları işgücü koruma konularında eğitme sözleşmesinin bir kopyası<1>;
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı) eğitim kuruluşunun işçi koruma alanında hizmet veren kuruluşların siciline dahil edilmesine ilişkin bildiriminin bir kopyası;
Belirlenen prosedüre uygun olarak onaylanmış eğitim programının bir kopyası.
İşgücü koruma eğitimi için gönderilen çalışanların listesi ile birlikte, sigortalı, Fon'un bölgesel organına, içinde belirtilen çalışanların pahasına eğitim alma hakkına sahip olan bir veya başka bir çalışan kategorisine ait olduğunu doğrulayan belgeler sunar. endüstriyel kazalara ve mesleki hastalıklara karşı zorunlu sosyal sigorta, yani:
İş güvenliği uzmanlarının görevlerine emanet edilen küçük işletme kuruluşlarının başkanları ve küçük işletme kuruluşlarının (50'ye kadar çalışanı olan) çalışanları listesine dahil edilmesi durumunda:
Küçük işletme kuruluşlarının başkanlarının atanmasına ilişkin emirlerin kopyaları;
Geçen takvim yılı için küçük bir işletme kuruluşunun ortalama çalışan sayısına ilişkin sertifika;
Küçük işletme kuruluşlarının çalışanlarına (50 kişiye kadar çalışan sayısı ile) işçi koruma uzmanlarının görevlerinin uygulanmasına ilişkin emirlerin kopyaları;
devlet (belediye) kurumlarının başkanları listesine dahil edilmesi durumunda - çalışma kitaplarının kopyaları veya devlet (belediye) kurumlarının başkanlarının atanması (işe alınması) ile ilgili emirlerin kopyaları;
kuruluşların işgücü koruma hizmetleri yöneticileri ve uzmanları listesine dahil edilmesi durumunda - kuruluşların işçi koruma hizmetleri yöneticilerinin ve uzmanlarının atanmasına (işe alınmasına) ilişkin siparişlerin kopyaları;
işgücünün korunmasına ilişkin komitelerin (komisyonların) üyeleri listesine dahil edilmesi durumunda - işçinin korunmasına ilişkin komitenin (komisyon) oluşumunu onaylayan işveren emirlerinin kopyaları;
sendikaların ve temsilci organların diğer yetkili çalışanlarının işgücünün korunması için yetkili (güvenilir) kişiler listesine dahil edilmesi durumunda - sendika organlarının veya temsilci organların diğer yetkili çalışanlarının yetkili atanmasına ilişkin karar tutanaklarından alıntılar (güvenilir) işgücü koruması için kişiler;
d) Kuralların 3. paragrafının "d" bendinde öngörüldüğü şekilde mali güvenlik planına önleyici tedbirlerin dahil edilmesi durumunda:
Çalışanların mesleklerini (pozisyonlarını), standart standartların ilgili paragrafına göre KKD yayınlama standartlarını ve ayrıca satın alınan KKD'nin sayısı ve maliyetini gösteren satın alınan KKD listesi;
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları dikkate alınarak satın alınan KKD listesi (işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçlarının geçerlilik süresi, yürürlüğe girme tarihinden önce yürürlükte olan Federal Kanun uyarınca gerçekleştirilirse) 28 Aralık 2013 tarihli N 426-FZ"Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine" (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2013, No. 52, Madde 6991), siparişin süresi dolmadı, ardından çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi dikkate alınarak), meslekleri belirten işçilerin (pozisyonları), KKD verme normlarının yanı sıra satın alınan KKD'nin miktarı ve maliyeti;
Zorunlu sertifikaya (beyan) tabi KKD uygunluk sertifikalarının (beyanlarının) kopyaları;
e) Kuralların 3. paragrafının "e" alt paragrafında öngörüldüğü şekilde mali güvenlik planına önleyici tedbirlerin dahil edilmesi durumunda:
Kaplıca tedavisi için gönderilen çalışanların listeleri, nihai eylemde yer alan önerileri gösteren;
Rusya Federasyonu topraklarındaki çalışanlar için sanatoryum ve tatil köyü tedavisi sağlayan kuruluşun lisansının bir kopyası;
Kuponların satın alınmasına ilişkin sözleşmelerin (faturaların) kopyaları;
Kupon maliyetinin hesaplanması;
f) Kuralların 3. paragrafının "e" bendinde öngörüldüğü şekilde mali güvenlik planında önleyici tedbirlerin yer alması durumunda:
İşveren tarafından öngörülen şekilde onaylanan, cari takvim yılında zorunlu periyodik tıbbi muayenelere (muayenelere) tabi çalışanların listesinin bir kopyası<2>;
Çalışanların zorunlu periyodik tıbbi muayeneleri (muayeneleri) için bir sağlık kuruluşu ile yapılan sözleşmenin bir kopyası;
Bir sağlık kuruluşunun, çalışanların zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneleri (muayeneleri) ile ilgili çalışmaları yürütmek ve hizmetleri sağlamak için lisansının bir kopyası;
g) Kuralların 3. paragrafının "g" bendinde öngörüldüğü şekilde mali güvenlik planında önleyici tedbirlerin yer alması durumunda:
BOB'un verildiği çalışanların mesleklerini (pozisyonlarını) ve ihraç oranlarını gösteren listenin ilgili paragrafına göre;
BOB diyet numarası;
BOB almaya hak kazanan çalışanların istihdam programı;
Özellikle zararlı çalışma koşullarında çalışanlar tarafından fiilen çalışılan zamana ilişkin belgelerin kopyaları;
Planlanan süre için KÖİ çalışanlarına sağlamak üzere sigortalı tarafından planlanan ayrıntılı maliyet tahminlerinin kopyaları;
Tıbbi ürünün ihracı, sigortalının yapısal bölümlerinde yapılmadıysa, sigortalının halka açık yemek organizasyonları ile yaptığı sözleşmelerin kopyaları;
PPP çalışanlarının sağlanması için sigortalıların maliyetlerini onaylayan belgelerin kopyaları;
h) Kuralların 3. paragrafının "h" alt paragrafında öngörüldüğü şekilde mali güvenlik planına önleyici tedbirlerin dahil edilmesi durumunda:
Çalışanların vardiya öncesi ve (veya) yolculuk öncesi tıbbi muayenelerinin yapılmasına ilişkin yerel düzenleyici kanunun bir kopyası;
Poliçe sahibinin çalışanların vardiya öncesi ve (veya) seyahat öncesi tıbbi muayenelerini gerçekleştirme lisansının bir kopyası veya poliçe sahibinin vardiya öncesi ve (veya) seyahat öncesi tıbbi muayenelerin yapılması için hizmet sağlayan bir kuruluşla yaptığı sözleşmenin bir kopyası çalışanların, belirtilen faaliyet türünü yürütme hakkı için bu kuruluşun lisansının eklenmesiyle;
Satın alınan alkol ölçerlerin veya alkol ölçerlerin ödenmesi için faturaların kopyaları;
i) Kuralların 3. paragrafının "ve" alt paragraflarında öngörülen önleyici tedbirlerin mali güvenlik planına dahil edilmesi durumunda:
Poliçe sahibinin yolcu ve (veya) kargo taşımacılığı (varsa) gerçekleştirme lisanslarının kopyaları ve (veya) poliçe sahibinin ilgili ekonomik faaliyet türünü doğrulayan belgenin bir kopyası;
Araç pasaportlarının kopyaları;
Devlet Trafik Güvenliği Müfettişliği ile araç tescil belgesinin bir kopyası;
Satın alınan takografların ödenmesi için faturaların kopyaları;
j) Kuralların 3. paragrafının "k" alt paragrafında belirtilen mali güvenlik planına önleyici tedbirlerin dahil edilmesi durumunda - satın alınan tıbbi cihazların listesi<3>satın alınan tıbbi ürünlerin miktar ve maliyetinin yanı sıra ilk yardım çantalarıyla donatılacak sıhhi tesisatların bir göstergesi ile.
5. Kuralların 4. maddesinde belirtilen belgeler (belgelerin kopyaları), bu maddede belirtilen belgeler hariç, sigortalı veya menfaatlerini temsil eden bir kişi tarafından sunulacaktır.
Bölümler arası etkileşim çerçevesinde, Vakfın bölgesel organı, bölümler arası bir talep yoluyla şunları talep eder:
a) Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nda:
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların siciline çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun dahil edilmesi hakkında bilgi (işgücü koruma alanında hizmet veren kuruluşların sicili), önleyici tedbirlerin belgeye dahil edilmesi durumunda Kuralların 3. paragrafının "a" alt paragrafında öngörülen tedbirlerin mali destek planı;
eğitim kuruluşunun işgücü koruması alanında hizmet veren kuruluşların siciline dahil edilmesi hakkında bilgi - Kuralların 3. paragrafının "c" alt paragrafında öngörülen önleyici tedbirlerin mali destek planına dahil edilmesi durumunda;
b) Sağlık Hizmetinde Federal Gözetim Hizmetinde:
alt paragrafta belirtildiği gibi mali destek planına önleyici tedbirlerin dahil edilmesi durumunda, Rusya Federasyonu topraklarındaki çalışanlar için sanatoryum ve tatil köyü tedavisi sağlayan kuruluşun lisansı (iş ve hizmet türlerini gösteren) hakkında bilgi Kuralların 3. paragrafının "e"si;
önleyici tedbirlerin alınması durumunda, bir tıbbi kuruluşun işin uygulanması ve çalışanların ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapılması ile ilgili hizmetlerin sağlanması için lisans (iş ve hizmet türlerini belirten) hakkında bilgi "e" bendinde belirtilenler, Kuralların 3. paragrafı mali destek planına dahil edilmiştir;
çalışanların vardiya öncesi (seyahat öncesi) tıbbi muayenelerini yapmak için kuruluşun lisansı (iş ve hizmet türlerini belirten) hakkında bilgi - önleyici tedbirlerin mali destek planına dahil edilmesi durumunda, Kuralların 3. paragrafının "h" alt paragrafı.
Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde (USRLE) yer alan bilgilerde yer alan, sigortalının yolcu ve (veya) yük taşımacılığı yapma lisansı ve (veya) sigortalının ilgili ekonomik faaliyet türünü doğrulayan bilgiler ), eğer mali güvenlik planına dahil edilmişse, Kuralların 3. paragrafının "ve" alt paragraflarında öngörülen önlemlerin önleyici tedbirleri, günlük olarak "tek pencere" sistemi çerçevesinde Fon'un bölgesel organı tarafından bölgeselden alınır. Federal Vergi Servisi'nin organı.
Sigortalı, Fon'un bölgesel organı tarafından bu paragraf uyarınca bölümler arası etkileşim çerçevesinde bilgi talep edilebilecek belgeleri (belgelerin kopyalarını) bağımsız olarak sunma hakkına sahiptir.
6. Poliçe sahibi tarafından Kuralların 4. paragrafı uyarınca sunulan belgelerin kopyaları, poliçe sahibinin mührü ile onaylanmalıdır.
Kuralların 5. maddesinde belirtilen istisnalara tabi olarak, Kuralların 4. maddesinde belirtilen belgelere ek olarak başka belgelerin (belgelerin kopyaları) sunulması gerekliliğine izin verilmez.
7. Vakfın bölgesel organı, Vakfın bölgesel organının web sitesinde bilgi ve telekomünikasyon ağı "İnternet"te bilgi yayınlayacaktır:
alınan başvuruda, başvurunun alındığı tarih ve saati de dahil olmak üzere, başvurunun kayıt tarihinden itibaren bir iş günü içinde sigortalının adı;
başvurunun değerlendirilmesindeki ilerleme hakkında.
8. Önleyici tedbirler için mali destek, önleyici tedbirler için mali destek miktarı veya önleyici tedbirler için mali destek sağlamayı reddetme kararı (bundan sonra - karar) alınır:
a) Bir önceki yıl için tahakkuk eden sigorta primleri dahil 8.000.0 bin ruble'ye kadar olan poliçe sahipleri ile ilgili olarak - Fon'un bölge organı tarafından, Fon'un 4. maddesinde belirtilen tam belge setinin alındığı tarihten itibaren 10 iş günü içinde Tüzük;
b) Bir önceki yıl için tahakkuk eden sigorta primleri 8.000.0 bin ruble'den fazla olan poliçe sahipleriyle ilgili olarak - Fon ile anlaşma yapıldıktan sonra Fonun bölgesel organı tarafından.
Bu durumda, Fonun bölgesel organı, Kuralların 4. maddesinde belirtilen belgelerin alındığı tarihten itibaren 3 iş günü içinde bunları Fon'a onay için gönderir.
Vakıf, teslim edilen belgeleri alındığı tarihten itibaren 15 iş günü içinde onaylar.
9. Fonun bölgesel organının kararı emirle resmileştirilir ve kabul edildiği veya Fon'dan onay alındığı tarihten itibaren 3 iş günü içinde poliçe sahibine gönderilir (finansal desteği reddetme kararı verilirse). veya Fon kabul etmeyi reddederse - reddetme nedenlerinin gerekçesi ile).
10. Fonun bölgesel organı, aşağıdaki durumlarda önleyici tedbirler için mali destek sağlamayı reddetme kararı alır:
a) Sigortalının sigorta primlerini, cezalarını ve para cezalarını ödemede gecikmiş olması durumunda, sigortalının tescil edildiği yerdeki Fonun bölgesel organına başvuruda bulunduğu gün ödenmemişse;
b) sunulan belgelerin yanlış bilgi içermesi;
c) Cari yıl için önleyici tedbirlerin mali olarak sağlanması için Fon bütçesinden sağlanan fonlar tamamen dağıtılmışsa;
d) Sigortalı tarafından eksik bir belge seti sunulması üzerine.
Diğer gerekçelerle önleyici tedbirler için mali destek sağlamayı reddetmeye izin verilmez.
Poliçe sahibi, kayıt yerindeki Fon'un bölgesel organına bir başvuru ile, Kuralların 4. maddesi ile belirlenen süreden daha geç olmamak üzere, yeniden başvurma hakkına sahiptir.
11. Fonun bölgesel organının önleyici tedbirler için mali destek sağlamayı reddetme kararı, sigortalı tarafından Fonun bölgesel organının üst organına veya mevzuatla belirlenen prosedüre uygun olarak mahkemeye itiraz edilebilir. Rusya Federasyonu'nun.
12. Sigortalı, belirlenen prosedüre uygun olarak sigorta primlerinin ödenmesinde önleyici tedbirlerin mali olarak sağlanması için tahsis edilen fonların kayıtlarını tutar ve üç ayda bir Fon'un bölgesel organına kullanımları hakkında bir rapor sunar.
Planlanan faaliyetlerin tamamlanmasından sonra, sigortalı, Fon'un bölgesel organına yapılan masrafları teyit eden belgeleri sunar.
13. Sigortalı, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak, üzerinde anlaşmaya varılan mali destek planına uygun olarak önleyici tedbirlerin mali desteği için sigorta primi tutarlarının hedeflenen ve tam kullanımından sorumludur. önleyici tedbirlerin alınması ve bu fonların eksik kullanılması durumunda, bölge otoritesini bu konuda bilgilendirir Fon, kayıt olduğu yerde cari yılın 10 Ekim'ine kadar.
14. Sigortalının fiilen yaptığı, ancak fonların kullanım amacına ilişkin belgelerle teyit edilmeyen giderler, sigorta primlerinin ödenmesinden mahsup edilmez.
15. Sigortacı, önleyici tedbirlerin mali olarak sağlanması için üzerinde anlaşmaya varılan plana uygun olarak sigortalı tarafından önleyici tedbirlerin mali olarak sağlanması için sigorta primi tutarlarının eksiksizliği ve hedeflenen kullanımı üzerinde kontrol uygular. ";
b) 1 - 5 arası dipnotlar başvuru hariç tutmak için;
<2>12 Nisan 2011 Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 302n "Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve iş listelerinin onaylanması üzerine, performansında zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneler ( ağır işlerde çalışan ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapılmasına ilişkin prosedür "(Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) 21 Ekim 2011 N 22111).
<3>Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 5 Mart 2011 tarihli Emri N 169n "İşçiler için ilk yardım kitleri için eksiksiz tıbbi ürün setinin gerekliliklerinin onaylanması üzerine" (Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) Federasyon 11 Nisan 2011 N 20452)."
29. Tipik metnine göre normlar zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında istihdam edilen mevcut ve yapım aşamasındaki madenler, açık ocaklar ve kömür ve şeyl endüstrisi kuruluşlarının çalışanlarına özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz dağıtımı. özel sıcaklık koşullarında gerçekleştirildiği gibi veya Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 2 Ağustos 2013 tarihli emriyle onaylanan kirlilikle ilgili olarak N 341n (20 Ağustos 2013 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir N 29463) ), "çalışkanlık" ve "ve diğer" ibareleri silinecek, "işyerlerinin çalışma koşullarının belgelendirilmesi" ibaresi "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması" ibareleri ile değiştirilecektir.
Adli uygulama ve mevzuat - Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 02.20.2014 N 103n tarihli Emri (04.19.2017 tarihinde değiştirildiği şekliyle) Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın bazı normatif yasal düzenlemelerinin değiştirilmesi ve geçersiz kılınması hakkında, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı
19. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Aralık 2007 tarih ve 822 sayılı emriyle onaylanan federal bütçe, özerk, devlete ait kurumlardaki tazminat ödeme türleri listesine göre "Onay üzerine federal bütçe, özerk, devlet kurumlarındaki tazminat ödeme türlerinin listesi ve bu kurumlarda tazminat ödemeleri oluşturma prosedürüne ilişkin açıklamalar "(Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 4 Şubat 2008 tarihinde tescil edilmiştir, N 11081 kaydı), Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 19 Aralık 2008 tarihli N 738n (21 Ocak 2009 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiş, 13145 numaralı kayıt) ve 17 Eylül 2010 tarihli emirleriyle değiştirildiği gibi N 810n (13 Ekim 2010 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir, N 18714 sicil kaydı) ve Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emriyle R Rusya Federasyonu 20 Şubat 2014 N 103n (15 Mayıs 2014 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiş, tescil N 32284), kurumların çalışanlarına aşağıdaki tazminat ödemeleri yapılabilir.