İyi çalışmalarınızı bilgi tabanına gönderin basittir. Aşağıdaki formu kullanın

Öğrenciler, yüksek lisans öğrencileri, bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan genç bilim adamları size çok minnettar olacaktır.

http://www.allbest.ru/ adresinde yayınlandı

GİRİŞ

1. BİR ÇALIŞANLA MUHASEBE ÖDEMELERİNİN TEORİK YÖNLERİ

1.1 Ücretlendirmenin özü

2. PRATİK BÖLÜM

2.1 Görev numarası 1

2.2 Görev numarası 2

2.3 Görev numarası 3

ÇÖZÜM

KULLANILAN EDEBİYAT VE KAYNAKLAR LİSTESİ

EK BÖLÜM A

GİRİŞ

Modern ekonomi bilimine göre emek, ekonominin en önemli parçasıdır - hem bir metadır (bir çalışan emeğini satar, yeni bir kalite ve ek miktarda maddi değer yaratır) hem de katma değerin ortaya çıkmasının bir nedenidir. , çünkü nesneler ve malzemeler, onlara emek uygulandığında daha pahalı hale gelir. Bu nedenle, emeğin tüm tezahürleriyle değerlendirilmesi ve ödenmesi, daha sonra devlet tarafından belirlenen yasalar çerçevesinde emek ücretinin maliyetini üretim maliyetine dahil etmek gerekli hale gelir.

Herhangi bir kuruluşun muhasebe bölümünün ana faaliyetlerinden biri, işletme çalışanlarının ücretlerinin muhasebeleştirilmesidir. Bu muhasebe işi alanı, en emek yoğun ve sorumlu olanlardan biridir ve işletmedeki tüm muhasebe sisteminde merkezi yerlerden birini haklı olarak işgal eder. "Ücret" kavramı, işlenmemiş işsizler için mevzuata uygun olarak tahakkuk ettirilen parasal tutarlar da dahil olmak üzere, nakdi ve ayni (fon kaynağına bakılmaksızın) tahakkuk eden her türlü kazancı (çeşitli ikramiye, ikramiye, ödenek ve sosyal yardımları) kapsar. süre (yıllık izin vb.).

Çalışma konusunun alaka düzeyi, tüm muhasebenin, çalışanlarla çalışmanın ve vergi ücretlerinin çok önemli bir bileşeni olduğu için, çalışanların ücretlerinin muhasebeleştirilmesi konusunun çok alakalı olması gerçeğinde yatmaktadır. Sadece muhasebede ücret hesaplamalarını doğru bir şekilde yansıtmak değil, aynı zamanda her bir çalışana herhangi bir nedenle ödenmesi gereken tutarı doğru bir şekilde hesaplamak ve ayrıca zorunlu veya diğer kesintileri ücretlerden zamanında kesmek önemlidir.

Bu çalışmanın amacı, ücretler için çalışanlarla yapılan yerleşimlerin muhasebesinin özelliklerini dikkate almaktır.

Bu hedefe ulaşmak için bir dizi görevi çözmek gerekir:

Ücretlerin özünü genişletin.

Belgeleri ücretlerin hangi esasa göre hesaplandığını inceleyin.

Kuruluş ve çalışanları arasındaki yerleşim kayıtlarının özelliklerini açıklayın.

Ücretlerden kesinti türlerini düşünün.

İşçiler ve çalışanlarla yerleşim yerlerinin özelliklerini analiz edin.

Personel ile yerleşimler için muhasebenin özünü ortaya çıkarmak.

Listelenen görevler, işin yapısını oluşturmak için temel oluşturdu. Sunulan çalışma 32 sayfada sunulur, giriş, ana bölüm, sonuç, kullanılan kaynakların bir listesi vardır.

Çalışma sırasında ders kitapları, monograflar, "Ücretli bir çalışanla yapılan yerleşimlerin muhasebeleştirilmesi" konulu süreli yayın kaynakları kullanıldı.

1. BİR ÇALIŞANLA MUHASEBE ÖDEMELERİNİN TEORİK YÖNLERİ

1.1 Ücretlendirmenin özü

yerleşim işçi ücretleri

Ekonomi ve siyasette demokratikleşme, piyasa ilişkilerinin derinleştirilmesi, mülkiyetin reforme edilmesi, kişisel maddi çıkarların rolünü nesnel olarak arttırır. Uygulama şekli, çeşitli çalışan gelir türlerini içeren kişisel teşviklerdir. Devam eden dönüşümler, çeşitli mülkiyet ve yönetim biçimlerinin gelişimi, enflasyonist süreçler ve faydaların parasallaştırılmasıyla bağlantılı olarak, çalışanın toplam gelirinin yapısı değişmektedir. Babaev Yu.A. Muhasebe. -M.: Welby, 2011. -114s.

Şu anda ana çalışan geliri türleri:

Doğrudan emek faaliyetinden elde edilen gelir (ücretler, ikramiyeler, ek ödemeler, ödenekler);

İşletmedeki çalışma koşullarına ilişkin ödemeler ve tazminatlar (zor ve zararlı çalışma koşulları, gece çalışma, tatiller vb. için ek ödemeler);

Mülk geliri (yatırım yapılan sermayeden temettüler, hisseler, kara katılım, özelleştirme çekleri, vb.);

Enflasyon, daha düşük yaşam standartları ve devam eden dönüşümlerin diğer olumsuz sonuçlarına karşı sosyal korumaya ilişkin ödemeler ve yardımlar;

Bölgelerin iklim özelliklerine ilişkin ek ödemeler (bölgesel ek ödemeler, kuzey ödenekleri vb.) Makova TS Personel ile bordro muhasebesi // Muhasebe. -2009. -№5. -S.33

Bir çalışanın gelirinin yapısında baskın rol, çalışanların ezici çoğunluğu için ana gelir kaynağı olarak bugün ve önümüzdeki yıllarda kalacak olan ücretlere aittir. Başka bir deyişle, ücretler ve gelecekte, genel olarak emeğin ve üretimin verimliliğini artırmak için en güçlü teşvik olacaktır.

Emek ücreti, nüfusun yaşam düzeyini ve kalitesini, gelecekteki emekli maaşının boyutunu ve dolayısıyla yaşlılık, ruh hali, sağlık, eğitim fırsatları, kültürel gelişme, insan ruhu vb. Son zamanlarda oldukça yaygınlaşan işletme ve kuruluşların çalışanlarının mevcut yöntemlere göre mülk ve menkul kıymetlerden aldıkları temettü miktarı bile, ücretlerinin büyüklüğüne önemli ölçüde bağlıdır.

Sosyal ve emek alanının ayrılmaz bir parçası ve unsuru olarak ücretler, sosyal politika önceliklerinin uygulanmasının yapısında özel bir rol oynamaktadır. Bunlar, bildiğiniz gibi, Rusya Federasyonu'nda yoksulluğun azaltılmasını, modernizasyon ve eğitim reformunu, sağlık hizmetlerini, emekli maaşlarını ve barınma ve toplumsal hizmetleri içermektedir.

Bir piyasa ekonomisinde ücretler, federal, bölgesel, belediye ve kurumsal yönetim organları tarafından, örgütlenmesi ve düzenlenmesi için mekanizmalar sağlanarak ele alınmalıdır.

Bu nedenle, emeklilik sisteminin reformu, konut ve toplumsal hizmetler ve sosyal ve çalışma alanının diğer unsurları da dahil olmak üzere, sosyal süreçler ve bir bütün olarak halkın refahı üzerinde yeterli etkisi. Uygulamalarının gerçekliği ve etkinlikleri doğrudan ücretlere bağlıdır. Emekli maaşları, konut ve toplum hizmetleri reformları, teklif edildikleri biçimde gelir vergisi tahsilatı, eğer Avrupa düzeyinde bir ücret varsa, eğer örgütü insanları daha fazla ve daha iyi çalışmaya motive edecekse, eğer (maaş) ise, gidecektir. zamanında ödenir.

Ekonominin veya toplumun herhangi bir unsurunu ve parçasını reforme etmek için birincil koşulları yaratmak için, tüm bariz deformasyonları ve çelişkileri düzelterek ve ortadan kaldırarak (yalnızca ölçek olarak değil, aynı zamanda sonuçlar açısından da) derin bir ücret reformu yapmak gerekir. Bu bölgede. Yalnızca ücretlendirme ve iyileştirme yoluyla, Rusya'nın ilerlemesine ve refahına, kitlesel bir geri çekilmeye başlayamayacağımız yoksulluk ve yıkımın zıt tarafına doğru ilerlenebilir ve ilerlemeliyiz.

Piyasa ekonomisinin bir kategorisi olarak ücretler, emeğin değerini (fiyatını), yani. emeğin yeniden üretimi ve üretimin etkin işleyişi için nesnel olarak gerekli geçim araçlarının değer ifadesi. Piyasa ilişkilerinin gelişimi, bu fonların gerçek mevcudiyetini yalnızca değer biçiminde, üretim maliyetlerindeki emek ihtiyaçlarının maliyetini nesnel olarak belirleyen araçlar olarak önceden belirler. Muhasebe. -M.: Welby, 2011.110s.

Ücretler biçiminde hareket eden emek gücünün fiyatı, emek piyasasındaki ekonomik konjonktürün etkisi altında değerden - emek gücünü yeniden üretmenin maliyetinden - farklı olan belirli emek türlerinin talebi ve arzından sapabilir. mesleki nitelikler seviye. Ücretler, bir piyasa ekonomisinde yeniden üretim, uyarıcı ve düzenleyici işlevleri yerine getirmek üzere tasarlanmıştır.

Nüfusun temel gelir kaynağı olan ücretlerin örgütlenmesi ve düzenlenmesindeki olumsuzluklar, devletin bu sürece müdahale etmemesi gerektiği şeklindeki yanlış düşüncelerin sonucudur. Bu bağlamda, bir tarife ücret sisteminin oluşturulması ve uygulanması, ücret biçimlerinin ve sistemlerinin kullanılması ve emeğin yüksek nicel ve nitel sonuçları için teşvik ödemeleri yoluyla devlet ve toplu sözleşme düzenlemelerinin rasyonel bir kombinasyonuna duyulan ihtiyaç nüfusun ücretlendirme ve gelir politikasıyla çok ilgilidir.

1.2 Ücretlerin hesaplandığı belgeler

İşçilik maliyetleri, üretim maliyetinin en önemli kalemidir. Maliyet fiyatına dahil etme yöntemine göre, işçilik maliyetleri doğrudan (ana üretim personelinin maaşı) ve dolaylı (yönetim, hizmet personeli, ofis çalışanları maaşı) olabilir.

Ücretlerin hesaplanması, uygulanan ücretlendirme sistemine, teknolojiye ve üretim organizasyonuna bağlıdır. Emek için ücret, zamana dayalı, parça başı, parça ikramiye, acente ücreti, maaş ve diğerleri olabilir.

İşgücü ücretinin muhasebeleştirilmesi, kuruluşta geliştirilen ücret biçimlerine ilişkin işçilik maliyetlerinin ve düzenleyici belgelerin kaydedilmesi için birincil belgelere dayanır.

Aşağıdaki belgeler ücretlerin hesaplanması için temel oluşturur:

Personel masası;

Personelin ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmelik tarafından onaylanan;

Zaman planı; ^ iş emri; üretim kayıt sayfası;

Bonus ödeme emri;

İş sözleşmesi ve tamamlanmış iş eylemi;

Çalışma ilişkileri ve ücretle ilgili diğer belgeler Dudchenko O.N. Maaş: hesaplama ve muhasebe. -M.: Sınav, 2010. -133p.

Ücretler, çalışma süresinin kullanımının kaydedilmesi için belgelere göre hesaplandığından, çalışanlarla yapılan yerleşimlerin belgelenmesi, emek ödemelerinin muhasebeleştirilmesinin ayrılmaz bir parçasıdır.

Zamana dayalı ücretlerle, böyle bir belge, dahili, birincil, kümülatif ve fiş muhasebe belgesi olan bir zaman çizelgesidir (standart form No. T-13), ayrıca çalışma saatlerinin operasyonel kaydının bir kaydıdır.

Bir iş sözleşmesi kapsamında iş yapan çalışanlar hariç, bir gün veya daha uzun süre kalıcı, geçici, mevsimlik iş için işe alınan her çalışana, işçilik ve ücret muhasebesi ile ilgili tüm belgelerde belirtilen belirli bir personel numarası atanır. .

Parça başı ücret biçiminde üretim muhasebesi, her çalışanın ayni olarak yaptığı işin hacmini ölçmenin ve hesaplamanın ve birim zaman başına planlı, standartlaştırılmış görevler oluşturmanın mümkün olması koşuluyla düzenlenebilir. Bu nedenle, üretimin muhasebeleştirilmesine ilişkin belgeler, kuruluşa üretilen ürünlerin ve yapılan işin miktarı ve kalitesi hakkında veriler sağlamalıdır; bu durumda tüketilen malzeme, hammadde, yarı mamul ürün miktarına yapılan iş hacminin yazışması üzerine; üretim standartlarının uygulanma düzeyi ve ücret miktarı.

Parça işçilerinin üretiminin muhasebesi ustabaşı, ustabaşı ve diğer işçiler tarafından tutulur. Üretimin doğasına, organizasyon ve ücretlendirme sistemine, endüstride ürün kalite kontrol yöntemine bağlı olarak, aşağıdaki birincil muhasebe belgeleri biçimleri kullanılır: parça başı sipariş, rota sayfası (harita), işin gelişimi ve kabulü hakkında rapor vardiya başına, muhasebe geliştirme kartları (beyan), zaman çizelgesi, yapılan işin kabulü, sipariş ve diğerleri.

Form ne olursa olsun, birincil belgeler aşağıdaki ayrıntıları içermelidir: çalışma yeri (atölye, şantiye, departman vb.), fatura dönemi (yıl, ay, gün), çalışanın soyadı ve adının baş harfleri, personel numarası ve kategorisi , maliyet muhasebesi kodu ( ürün, sipariş, fatura, gider kalemi), işin adı, planlanan ve gerçekleşen hacim, gerçekleştirilen iş birimi başına fiyat, fiili kazanç. Bu belgeler teknolojik haritalar bazında doldurulur, mevcut düzenlemeler ve fiyatlar, dükkanın (sitenin) üretim programına, iş programına göre. Bu belgeler işe başlamadan önce hazırlanır ve işçiye veya ekibe aktarılır. İşin sonunda, teknik kontrol departmanı (QCD) harcanan fiili süreyi ve üretilen, kabul edilen iyi ürün ve ıskarta miktarını gösterir. Bu belgeler iş başkanı, normalleştirici ve ustabaşı (iş ekip tarafından yapılıyorsa) tarafından imzalanır ve kuruluş başkanı tarafından onaylanır.

Bireysel (tekrarlanmayan) ürünlerin yapıldığı tek seferlik üretimde, parça başı iş için ana belge kıyafettir. Forma göre, bireysel kıyafetler (bir kişi için) ve tugay (toplu) kıyafetleri ayırt edilir; geçerlilik süresine göre - bir kerelik (aynı siparişle ilgili bir vardiya veya ay boyunca bir tür çalışma için, üretim maliyeti kodu) ve kümülatif siparişler. Ancak raporlama döneminin tamamı veya yarısı için birikmiş siparişler daha mükemmel kabul edilir. Böyle bir donanımda, normalleştirilmiş görevler ve bunların uygulanması sırayla kaydedilir. Ayın her yarısı için sayılırlar. Ayın sonunda, kıyafet kapatılır ve daha sonraki işlemlerinin gerçekleştirildiği muhasebe departmanına teslim edilir: muhasebe detaylarının doldurulmasının doğruluğu, kazanç miktarı ve normalize saat sayısı kontrol edilir. hesaplanır, toplam kazanç tutarı ve standart saat belirlenir.

Ay sonu ile birlikte iş tamamlanmazsa, tamamlanan kısım tahmin edilir ve işin tamamlanması için bir sonraki aya göre bir görev verilir.

Bir dizi (grup) homojen ürünün aynı anda tek bir teknolojik işleme göre üretildiği seri üretimde, üretim ve ücretleri hesaba katmak için rota çizelgeleri (haritalar) kullanılır. Her işçi üzerinde çalışabilir. Güzergah sayfası, teknolojik sürecin tüm işlemleri ve belirli bir parça ve ürün partisi için önceden düzenlenir. İşin (miktar) bir operasyondan diğerine transferini sürekli olarak not eder, bu da üretimdeki kayıpları ve retleri kontrol etmenizi sağlar. Güzergah listesindeki çalışmanın birkaç işçi tarafından gerçekleştirilmesi nedeniyle, her birinin kazancı özel bir belgede toplanır - 15 gün veya bir ay içinde hazırlanan üretim raporu. Maaş: hesaplama ve muhasebe. -M.: Sınav, 2010.-135s

1.3 Kuruluşun yerleşim yerlerinin çalışanlarla kaydı

Bir kuruluş ile işçiler ve çalışanlar arasındaki anlaşmaları resmileştirmek için çeşitli seçenekler vardır, yani:

İki belgenin birleştirildiği bordro derleyerek - bordro ve bordro, yani ödenecek tutar aynı anda hesaplanır ve verilir;

Bordroları derleyerek ve maaş bordrolarında ayrı ayrı ödeme yaparak;

Maaş fişlerinin doldurulduğu aya göre her çalışan için maaş bordrosu derleyerek. Yashina T.S. Bordro personeli yerleşimlerinin muhasebeleştirilmesi // Ticari kuruluşlarda muhasebe. -2010. -№6. -S.63

Zaman çizelgesi (zamana dayalı işçiler için) ve parça başı çalışanlar için ilgili belgeler temelinde hazırlanan en yaygın belge bordrodur (büyük kuruluşlar için önerilen form No. T-51). Bu beyan, muhasebe bölümünde bir nüsha halinde derlenir ve kuruluşun her çalışanının soyadının önüne konulan aşağıdaki göstergeleri içerir:

Ödeme türüne göre tahakkuk ettirilir. Toplam tutarda, bu masraflar 70 "Personel ile ücret ödemeleri" hesabının kredisine ciro olarak yansıtılır;

Ödeme türüne ve mahsup türüne göre stopaj ve kredi - aynı hesabın borcundaki ciro;

Ay sonunda kuruma teslim etmek veya kuruma bırakmak için. Bu tutar, tahakkuk eden ve tutulan tutarlar arasındaki fark olarak hesaplanır ve hesap 70'deki bakiyeye eşittir. Chebyuryukova V.V. Muhasebe. Tipik kablolama. Raporlamanın hazırlanması ve analizi. Küçük işletmeler için özellikler: pratik. ödenek. - M.: TK Welby, 2010.-101s.

İkinci gösterge, bordroyu doldurmanın ve maaş vermenin temelidir.

Form No. T-51, temel ve gevşek sayfalardan oluşan bir dergi şeklinde basılmıştır. Gevşek yaprak sayısı, derginin tasarlandığı döneme bağlıdır: çeyrek, yarım yıl, yıl.

Ücret ödemelerini kaydetmek için Bordro (Form No. T-53) kullanılır. Formun başlık sayfası, ödenen ve yatırılan ücretlerin toplam miktarını gösterir.

Açıklama, kuruluşun çalışanlarının bir listesini içerir. Her soyadının karşısında bu çalışanın ödemesi gereken tutar belirtilir. Tutarın yanındaki ücretsiz bir sütun, makbuz gerçeğini onaylayan bir imza için tasarlanmıştır. Para... Gerekirse, sunulan belgenin numarası "Not" sütununda verilir (maaş vekaletname ile alınmışsa).

Bordronun son sayfasında ödenen ve ödenmeyen (yatırılan) ücret tutarlarının özet satırları doldurulur.

Orta ve küçük kuruluşların, özelliği yalnızca üzerinde yerleşim yapılması değil, aynı zamanda ücretlerin ödenmesi olan birleşik bir bordro (form No. T-49) kullanması tavsiye edilir. Bunu yapmak için, bu belgede, çalışanların alınan ücretler için imzaladığı ek bir sütun vardır.

Bordronun unvan (ünvan) sayfasında, kuruluş başkanı ve muhasebecisi veya buna yetkili kişiler tarafından imzalanmış, para verilmesine ilişkin yetki yazısı yapılır.

Bordro kullanılırken başka bordro ve bordro doldurulmamasına izin verilir.

İş mevzuatına göre, çalışanlara ve çalışanlara, çalışılanlara ek olarak, çalışılmayan sürelerin bireysel durumları da ödenir. Bu ödemelerin tutarlarının hesaplanmasında ortalama kazanç esas alınır. En yaygın durumlar tatiller ve işçilerin geçici olarak sakat kalmasıdır. Muhasebe. Tipik kablolama. Raporlamanın hazırlanması ve analizi. Küçük işletmeler için özellikler: pratik. ödenek. - M.: TK Welby, 2010.-102s.

İlk izin hakkı, 18 yaşından küçük çalışanlar hariç olmak üzere, kuruluşa katıldıktan 11 ay sonra; askerler rezervine transfer edildi ve organize işe alım sırasına göre işe gönderildi - üç aylık çalışmadan sonra; kadınlar - doğum izninden önce veya hemen sonra; Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşlar; tüm çalışanlara aynı anda izin verilmesi; bir çalışanın başka bir kuruluştan devri (çalışma süresi toplam 11 ay ise); yarı zamanlı işçiler, aynı anda ana iş yerinde izinli ve diğer bazı işçi kategorilerinde.

Tatil, kuruluş tarafından onaylanan tatil programı tarafından sağlanan süre içinde yıllık olarak sağlanır. Geçici sakatlık, bir çalışanın askere alınması, devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi durumunda izin devrine izin verilir.İki yıldan fazla izin verilmemesine izin verilmez.

İş ilişkisinin sona ermesi durumunda, çalışanın tazminat alması gerekir. kullanılmayan günler hem son hem de önceki tüm yıllar için tatiller. Tazminat sadece işten çıkarılma durumunda ödenir, diğer durumlarda izin yerine parasal tazminat ödenmesine izin verilmez.

Bir çalışan, tatili zaten tam olarak kullandığı için çalışma yılının bitiminden önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca idarenin emriyle ayrılırsa, işlenmemiş tatil için maaşın bir kısmı gün tutulmuştur. Bu, organizasyonun başkanından bir emir gerektirir; çalışanın rızası aranmaz.

Geçici iş göremezlik halinin başlamasıyla birlikte çalışanlar sosyal yardım alma hakkına sahiptir. İş göremezlik için ödeme kaynağı, sosyal sigorta fonunun kuruluşun elinde kalan kısmıdır. Ödenecek tutarlar, sağlık kurumunun rapor kartı ve iş göremezlik belgesi (harici idari bir defalık birincil belge) temelinde hesaplanır.

Geçici maluliyet ödeneği, kurumdan ödenmesi gereken sosyal güvenlik katkı paylarının ödenmesi için belirlenen süre içinde ödenir.

1.4 Ücretlerden stopaj

Ücretlerden yapılan kesintiler, tahakkuk eden tutarları azaltan ve şartlı olarak dört kategoriye ayrılabilen yasaların izin verdiği ücretlerden kesintilerdir: bütçe, üçüncü şahıslar, kuruluşun kendisi ve sigorta makamları lehine kesintiler. Personel ile bordro yerleşimlerinin muhasebeleştirilmesi // Muhasebe. -2010. -№11. -S.27

1. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu uyarınca tek bir gelir vergisi oranı oluşturulmuştur. bireyler(Kişisel gelir vergisi) %13 oranında.

İçin belirli türler gelir, diğer oranlar sağlanır.

Bu verginin tutarının belirlenmesinde esas alınan esas, bir takvim yılında hemen hemen tüm kaynaklardan elde edilen toplam gelir miktarıdır. Aylık gelir geçici olarak kabul edilir.

Kişisel gelir vergisi, kazançlarda kanunla belirlenen standart, sosyal, mülk ve mesleki kesintiler miktarındaki bir düşüşten sonra tahsil edilir.

2. Üçüncü şahıslar lehine yapılan kesintiler, çalışanın talebi üzerine (örneğin, herhangi bir sigorta fonuna yapılan katkılar) icra ilamları (nafaka ve neden olunan zararın tazmini amaçlı miktarlar gibi) için yapılan kesintilerdir.

Nafakanın tevkif ve nafakasının devrinin gerekçeleri mahkeme kararı veya çalışanların gönüllü ödemeye ilişkin yazılı beyanlarıdır. Mahkeme tarafından nafaka miktarını belirlerken, aşağıdaki koşullardan hareket edin.

3. Kuruluş lehine, ayın ilk yarısı için ödenmeyen avans, fazla ödenen ücretler, ödenmeyen hesap tutarları, çalışılmayan tatil günleri için yapılan ödemeler, kabul edilen evlilik kesintileri geri ödenir.

4. Stopajlar çoğu zaman sigorta makamları lehine sigorta sözleşmelerine uygun olarak yapılır.

Zorunlu nitelikteki tüm kesintilerin toplam tutarı, tahakkuk eden toplam ücret tutarının% 20'sini ve çeşitli yürütme belgelerine göre -% 50'sini geçmemelidir. Ana iş yerinde bir mahkeme kararı ile ıslah işçiliğine hizmet ederken ve küçük çocuklar için nafaka kesintisi yapılırken, kazancın% 70'ine kadar kesinti yapılır. Personel ile bordro yerleşimlerinin muhasebeleştirilmesi // Muhasebe. -2010. -№11. -S.28

1.5 İşçiler ve çalışanlarla yerleşimler

İş mevzuatına göre çalışanlara ayda en az iki kez ödeme yapılır. Her yarım ayda bir, çalışılan fiili saat veya üretilen ürünler için tam bir hesaplama yapılmalıdır.

İşçiler ve çalışanlarla yerleşimleri resmileştirmek için kullanılan ana belge bordrodur. Bu, her bir personel sayısı bağlamında çalıştaylar, işçi kategorileri ve ödeme ve kesinti türleri ile derlendiği için bir analitik muhasebe kaydıdır.

Maaş, kuruluşta belirlenen ayın günlerinde belirtilen kişilere maaş bordrolarına veya gider nakit emirlerine göre kasiyer tarafından verilir. Para öngörülen şekilde düzenlenmiş bir vekaletname ile verilirse, sipariş metninde, parayı alan kişinin soyadı, adı ve soyadından sonra, muhasebe çalışanı soyadını, adını belirtir. ve onları almakla görevlendirilen kişinin soyadı. Açıklamaya göre fonlar verildiğinde, kasiyer makbuzun alınmasından önce "vekaleten" bir yazıt yapar. Vekaletname, nakit fatura veya beyan eki olarak belgelerde kalır.

Üç gün sonra, kasiyer, verilen ücretleri satır satır ve onları almayan işçilerin adlarına karşı kontrol eder ve özetler, "makbuz makbuzu" sütununa "depozito" yazar. Sayfa iki tutarla kapatılır: nakit olarak verilir ve yatırılır. İkinci miktar için, ödenmemiş ücretlerin bir kaydı (defteri) düzenlenir veya mevduat kartları doldurulur. Bu belgeler, yatırılan ücretlerin analitik muhasebesi için kayıtlardır. Bordro ile birlikte, verilen ücret tutarı için bir gider notu kontrol etmek ve düzenlemek için muhasebe departmanına aktarılırlar ve kasiyer daha sonra kasa defterine kaydeder. Kasiyer, talep edilmeyen ücretlerin tutarlarını bankaya, bankanın bunları ayrı olarak tutması ve kaydetmesi ve diğer ödemeler ve borçların geri ödenmesi için kullanılamaması için "yatırılan tutarlar" göstergesiyle kuruluşun hesabına gönderir. istediğin zaman.

1.6 Bordro muhasebesi

İşgücü ücreti (her türlü ücret, ikramiye, fayda ve diğer ödemeler için) için personelle (kuruluşun bordrosuna dahil olan ve olmayan) yerleşimlerin sentetik muhasebesi ve ayrıca hisse ve diğer menkul kıymetlerden elde edilen gelirlerin ödenmesi bu organizasyon 70 "Personele maaş ödemeleri" hesabında gerçekleştirilir. ödenebilir hesaplar organizasyonları personelin önünde ödeyin. Genelleme derecesine göre, bu hesap sentetik basittir (çünkü alt hesaplara bölünmemiştir). Ekonomik içerik açısından, hesap 70 "Ücretler için personel ile yapılan ödemeler", kısa vadeli borçların muhasebeleştirilmesine ilişkin hesapları ifade eder. Tanımlama ile, söz konusu hesap ana hesaptır (“yerleşimlerin muhasebesi için alt grup”). Yeni ücretlendirme sistemleri // Muhasebe. -2010. -№6. -S.44

Kredide, 70 hesapları, bu kaynakların muhasebeleştirildiği hesaplara uygun olarak tüm kaynaklardan bu ay içinde ödenmesi gereken ücretlerin hesaplanması işlemlerini yansıtır 20 "Ana üretim" (ana üretim işçilerinin ücret miktarlarını yansıtmak için) , 23 "Yardımcı üretim" ( yardımcı sanayi çalışanları için), 25 "Genel üretim maliyetleri" (dükkan personelinin ücreti), 26 "Genel işletme maliyetleri" (idari ve idari işçilerin ücreti), 29 "Hizmet endüstrisi ve çiftlikler" ( bu bölümlerin çalışanları için), 44 "Satış giderleri "(ticaret işçilerinin ücretleri).

Stokların satın alınması ve satın alınması, kurulum için ekipman ve sermaye yatırımları ile ilgili işlemler için bordro, hesap borçlarına kaydedilir 07 "Kurulum için ekipman", 08 "Sermaye yatırımları", 10 "Malzeme", 15 "Malzeme alımı ve alımı ".

Devlet sosyal sigortasına yapılan katkı paylarının tahakkuku, 69 "Sosyal sigorta ve güvenlik hesaplamaları" hesabının borçlandırılmasında gerçekleştirilir.

Borç 20 Kredi 70 - ana çalışanların maaşı tahakkuk ettirilir;

Borç 25 Kredi 70 - mağazanın yöneticilerine ve bakım personeline maaş tahakkuk ettirilir;

Borç 26 Kredi 70 - maaşlar çalışanlara ve yönetim çalışanlarına tahakkuk ettirilir.

Borç hesabında 70, tahakkuk eden ücret ve gelir tutarından kesintileri yansıtır (68 "Bütçe ile ödemeler" hesaplarının kredisine uygun olarak - hesaplanan gelir vergisi tutarı için; transferler, ödenen ücretler, ikramiyeler, faydalar ve diğer ödeme türleri (hesap kredisi 50 "Nakit", 51 "Takas hesabı") ve mevduat (hesap kredisi 76 "Farklı borçlu ve alacaklılarla takaslar") Boyanova AA Yeni ödeme sistemleri // Muhasebe. -2010. -Hayır 6. -S.44

Muhasebede aşağıdaki girişler yapılır:

Borç 70 Kredi 68 - kişisel gelir vergisi stopajı;

Borç 70 Kredi 76 - nafaka durduruldu;

Borç 70 Kredi 50 - kasadan verilen maaş;

Borç 70 Kredi 51- maaş, çalışanın kişisel banka hesabına aktarılır.

70 “İşçilik ücreti için personel ile yapılan ödemeler” hesabının bakiyesi kredilidir. Kurumun tahakkuk eden ödemeler için personele olan borcunu gösterir (yani, maaş bordrosunda veya ay sonunda maaş bordrosunda ödenecek toplam tutar). Nadir durumlarda, bakiye borçta olabilir (örneğin, gelecekteki kazançlara karşı planlanmamış bir avans ödendiğinde veya fazla ödeme yapıldığında).

70 nolu hesaba kayıt için temel, uzlaştırma, uzlaştırma ve ödeme ve bordrolar, kasiyer raporları, ödenmemiş ücretlerin kayıtlarıdır.Örgüt, zamanında alınmayan ücretleri üç yıl boyunca saklar ve hesap 76, "Yatırılan ücretler" alt hesabına kaydeder.

Bu durumda, muhasebeye aşağıdaki giriş yapılır:

Borç 70 Kredi 76 - alınmayan maaş yatırıldı.

Bordro hesaplamalarının analitik muhasebesi, her çalışan için bireysel ücretler ve kesintiler bağlamında gerçekleştirilir. Ücretlerin analitik muhasebesi için kayıtlar, çalışanın kişisel hesabını, bir bireyin toplam gelirini kaydetmek için bir vergi kartını, yerleşimi ve bordroyu içerir.

Ek A, ücretler için personel ile yapılan ödemelerin muhasebeleştirilmesi için tipik işlemleri içerir. Personel ile bordro yerleşimlerinin muhasebeleştirilmesi // Muhasebe. -2010. -№11. -С.27 Personel ile yapılan yerleşimlerle ilgili tüm işlemlerin 70 hesabına yansıtılmadığına dikkat edilmelidir. Çalışanlara kredili mal satışı, kredi verilmesi, çalışan geri ödemesi gibi işlemler malzeme hasarı, üniformaların verilmesi vb. ayrı olarak muhasebeleştirilir.

Diğer işlemler için personel ile yapılan ödemelerin muhasebesi 73 "Diğer işlemler için personel ile yapılan ödemeler" hesabında tutulur. Bu hesap aktif. Ücret ödemeleri, sorumlu kişilerle yapılan ödemeler hariç, kuruluş personeli ile her türlü yerleşim için işlemleri yansıtır. Diğer işlemler, çalışanlara kredi verilmesi ve iadesi, kredili mal satışı, çalışanların neden olduğu zararın tazmini, mali açıdan sorumlu kişilerin eksikliği, üniforma ödemeleri ve diğer işlemleri içerir.

Muhasebede aşağıdaki girişler yapılır:

Borç 73 Kredi 50 - çalışana bir kredi verilir;

Borç 73 Kredi 94 - eksiklikler ve kayıplar suçlu kişiye atfedilir;

Borç 50 Kredi 73 - çalışan krediyi geri ödedi;

Borç 70 Kredi 73 - Baygereev M. Ücretlerden maaşlardan kesilen eksiklik miktarı - güçlü kuvvetli nüfusun ana gelir biçimi // İnsan ve Emek. - 2010. - No. 5. - S.46.

Bölümde sunulan materyale dayanarak, bordro hesaplamalarının muhasebesinin, organizasyonun ücretlerin doğru ve zamanında hesaplanmasını ve zamanında verilmesini gerektiren en zor ve zahmetli muhasebe alanı olduğu sonucuna varılabilir. İşgücü maliyetlerinin iyi tanımlanmış bir muhasebesi, ücretlendirilecek tutarların belirlenmesinde hataların ve vergiye tabi matrahın yanlış muhasebeleştirilmesinin önlenmesine izin verecektir.

2. PRATİK BÖLÜM

2.1 Görev numarası 1

Şart:

31/01/09 tarihinden itibaren hesap açın, işlem gönderin, ciro ve bakiye hesaplayın ve bakiye oluşturun

Operasyonlar:

1) cari hesaptan kasiyere alındı ​​- 140 ruble.

2) kasiyer tarafından borçlulardan alınan -35 ruble.

3) tedarikçilerden alınan hammadde ve malzemeler - 8130

4) cari hesaptan tedarikçilere aktarılan - 11750

5) hesaptaki kasadan verilir - 40

6) kasadan alacaklılara verilen - 20

7) tedarikçilerden alınan hammadde ve malzemeler - 5510

8) kasadan verilen ücretler - 78

9) kayıttaki kasadan verilir - 36

10) kasadan alacaklılara verilen - 15

11) tedarikçilerden alınan hammadde ve malzemeler - 5530

Çözüm:

Eldeki verilere dayanarak işlemleri hazırlayacağız, ancak önce sorumlu kişilerin para harcaması hakkında bir rapor sunmaması durumunda alacak hesabı olarak hesaplandığını açıklığa kavuşturacağız.

D C: 20 1) 140	İLE 5) 40 6) 20 8) 78 9) 36
Hakkında: 175

2.2 Görev numarası 2

Şart:

Seyahat masraflarının tahmini miktarını belirleyin.

İlk veri:

B / F otel - KDV 360.000 ruble, günlük ödenek 70.000 ruble dahil 23.600 ruble.

Biletler - 6.000 ruble (D26 / K71)

Fatura - 23.600 ruble, bunlardan:

KDV - 3600 ruble (D19 / K71)

KDV hariç - 23.000 ruble (D 26 / K 71)

Günlük ödenek -4900 ruble (700 * 7) (D 26 / K 71)

D20-K71 - seyahat masrafları 4.900 (harcırah 7 * 700), 6.000 (bilet), 20.000 (otel - KDV)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71- KDV 3600 silindi

D94-K71- iş gezisi giderlerini sildi - 30.900 + 3.600 = 34.500

Toplam: 34 500 (D 26 33 900 ruble, D 19 3600 ruble)

2.3 Görev numarası 3

Şart:

Çalışanların maaşını hesaplayın, kesinti yapın, verilecek tutarı belirleyin ve Ocak 2011 için bir maaş bordrosu hazırlayın.

Ivanov: maaş 18.000, kuzeyde 3 yıl iş tecrübesi. 4 iş günü iş seyahatindeydim ve 3 gün hastaydım. Ocak ayında 20 iş günü vardır Çocuk başına nafaka Önceki iki yıla ait maaş verileri:

Petrov: maaş 15.000, kuzeyde 8 yıl iş deneyimi Ocak, 14 takvim günü tatil, 10'u işçi Ocak 2011'de. Verilen m / yardım 5100 ruble. Bir çocuk. 12 aylık maaş verileri:

1. İvanov için hesaplamalar yapalım. İvanov 20 günün 7 günü çalışmadı. Buna dayanarak, zaman ücreti = 18.000 ruble olacaktır. / 20 gün * 13 gün = 11 700 ovmak.

p / c ve s / n = (20 + 30) = %50 = 5850 ruble.

İş gezisi günleri için maaşı hesaplayalım = ((200.000 ruble + 100.000 ruble) / 220) * 4 = 5.454 ruble.

Fayda miktarı = ((380.000 ruble + 190.000 + 35.500 + 7.000) / 730) * 3 = 2.517 ruble olacaktır.

Tahakkuk eden toplam: 11.700 ruble. +5850 ovmak + 5454 ovmak + 2517 ovmak = 25521 ovmak.

Kişisel gelir vergisi = (25.521 ruble-1.400 ruble) * %13 = 3136 ruble.

Nafaka = (25.521 ruble -3.136 ruble) * %25 = 5595 ruble.

Toplam stopaj: 3.136 ruble. +5596 ovmak = 8732 ovmak.

Verilmesi için: 25.521 ruble. -8 732 RUB = 16 789 RUB

2. Petrov için hesaplamalar yapalım. Görev şartlarından, Petrov'un 10'u işçi ve 10 günü çalıştığı 14 takvim günü tatilde olduğu sonucuna varabiliriz.

Zaman ücreti = (15.000 ruble / 20) * 10 = 7.500 ruble olacaktır.

s / c ve s / n = %70 = 5250 ruble.

Tatil maaşı = olacak

(165000 RUB + 115000 RUB + 9783 RUB + 6848 RUB + 16500 RUB + 11500 RUB) * 14

(29.4 * 11) + ((29.4 / 30) * 20) = 13 250 ruble.

Böylece tahakkuk eden = 7500 RUB + 5250 RUB + 13250 RUB = 26.000 RUB

Kişisel gelir vergisi = (26.000 ruble-1.400 ruble) * %13 = 3198 ruble olacaktır.

Böylece, 22.802 ruble ihraç edildi. (26.000 ruble -3.198 ruble)

Alınan verilere dayanarak, bir bordro hazırlayacağız.

Bordro (Ocak ayı için)

	değerlendirildi	alıkonulan	Verilebilir
	zamana dayalı		İş gezisi günleri için					Nafaka

ÇÖZÜM

Çalışmada sunulan materyale dayanarak, bir takım sonuçlar çıkarılabilir.

İşletmelerde ücretin organizasyonu, her şeyden önce, belirli emek görevleri (çalışma standartları) dahilinde iş için ücret koşullarının (normlarının) oluşturulmasını içerir: asgari ücret oranı, ücret ölçeği (şema), oranların farklılaşması (maaşlar). ) karmaşıklığa göre, üretim sürecinde işçilerin yerinde farklılaşma oranları (maaşlar), emeğin ciddiyetine ve yoğunluğuna göre ücret farklılaşması. Kuruluşlarda, işgücü normunu aşan işler için ödeme koşullarının (işçi görevleri), meslekleri birleştirmek için ek ödemelerin, daha az sayıda çalışanla çalışmak için, yüksek kaliteli iş için ikramiyelerin, çeşitli tasarruflar için belirlenmesi gerekir. kaynak türleri vb. Koşullar ayrıca işveren tarafından çalışana bir takım garantiler ve tazminat ödemelerini de içerir.

Ücretlerin organizasyonu, ödeme koşullarının oluşturulmasına ek olarak, bir yanda ücret koşulları ile çalışma standartları ve diğer yanda her bir çalışanın performansı arasında bir bağlantı kuran çeşitli ödeme sistemlerinin kullanımını ve emeğin paylaştırılmasını da içerir. . Ödeme sistemlerinin seçimi keyfi değildir. Her ödeme sistemi, ancak belirli koşulları (teknik, organizasyonel, ekonomik, sosyo-psikolojik vb.) karşılıyorsa etkilidir.

İşletmede ücretlerin organizasyonu için temel gereksinimler ve buna bağlı olarak etkinliğinin kriteri, üretim birimi başına maliyetleri düşürürken ücretlerde gerçek bir artış sağlamak ve verimlilik olarak her çalışan için ücret artışı garantisi sağlamaktır. işletmenin bir bütün olarak büyümesi.

Emek ve ücretlerin muhasebeleştirilmesi, emeğin niceliği ve kalitesi, ücret fonunda yer alan fonların kullanımı ve sosyal nitelikteki ödemeler üzerinde operasyonel kontrol sağlamalıdır.

Kuruluşun her çalışanı için ücretli personel ile yerleşimlerin analitik muhasebesi yapılır. Çalışanın emek faaliyeti ve iş tecrübesi ile ilgili ana belge, kurulan örneğin çalışma kitabıdır. Her türlü ücret, ikramiye, ödenek, çalışan emeklilere emekli maaşları, bu kuruluşun hisse senetleri ve diğer menkul kıymetlerinden elde edilen gelirlerin ödenmesi için kuruluş çalışanları ile yapılan yerleşimlerin sentetik muhasebesi pasif hesapta gerçekleştirilir 70 "Ücret için personel ile yapılan ödemeler ".

Bu nedenle, hem Rusya'da hem de yurtdışında herhangi bir işletmenin muhasebe departmanının en önemli faaliyet alanlarından biri, işletme çalışanlarının ücretlerinin muhasebeleştirilmesidir. Emek ve ücret muhasebesi, bir muhasebecinin işinin en emek yoğun ve sorumlu alanlarından biridir. İşletmedeki tüm muhasebe sistemindeki merkezi yerlerden birini haklı olarak işgal eder.

KULLANILAN EDEBİYAT VE KAYNAKLAR LİSTESİ

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu [Metin]: 30.12.2001 N 197-FZ tarihli (23.07.2013 tarihinde değiştirildiği şekliyle) (değiştirildiği ve eklendiği şekliyle, 01.09.2013 tarihinden itibaren yürürlüğe girer). -M.: Hukukçu, 2013. -421s.

2. Amosov, A. Rusya Federasyonu'ndaki ücretlerin düzenlenmesi hakkında [Metin] / A. Amosov // İnsan ve emek. - 2008. - No. 2. - s. 29-33.

3. Bakaev, A.Ş. Muhasebe [Metin] / A.S. Bakaev.- M.: Muhasebe, 2008. -349s.

4. Babaev, Yu.A. Muhasebe [Metin] / Yu.A. Babaev -M.: Welby, 2011. -542s.

5. Baigereev, M. Ücretler - güçlü kuvvetli nüfusun ana gelir şekli [Metin] / M. Baigereev // İnsan ve Emek. - 2010. - No. 5. - S.46.

6. Boyanova, A.A. Yeni ücretlendirme sistemleri [Metin] / А.А. Boyanova // Muhasebe. -2010. -№6. -S.44

7. Genkin, B.M. Emek ekonomisi ve sosyolojisi [Metin] / B.M. Genkin.- M.: NORMA, 2010. -546p.

8. Dudchenko, O.N. Maaş: hesaplama ve muhasebe [Metin] / AÇIK. Dudchenko -M.: Sınav, 2010. -421p.

9. Kondrakov, N.P. Muhasebe [Metin] / N.P. Kondrakov. -M.: Infra-M, 2008.-343s.

10. Kupriyanova, T.V. Personel ile bordro yerleşimlerinin muhasebeleştirilmesi [Metin] /ТВ. Kupriyanov. // Muhasebe. -2010. -№11. -S.27

11. Lushnikova, M.V. Ücretlendirme kurumunun temel kavramları: asgari ücret ve teşvik ödemeleri [Metin] / M.V. Lushnikova // Yaroslavl Devlet Üniversitesi Bülteni. -2010. -№1. -S.31

12. Makova, T.Ş. Personel ile bordro muhasebesi [Metin] /Т.С. Makova // Muhasebe. -2009. -№5. -S.33

13. Chebyuryukova, V.V. Muhasebe. Tipik kablolama. Raporlamanın hazırlanması ve analizi. Küçük işletmeler için özellikler: pratik. kılavuz [Metin] / V.V. Chebyuryukov. - M.: TK Welby, 2010.-321s.

14. Yashina, T.S. Personel ile bordro mutabakatlarının muhasebeleştirilmesi [Metin] /Т.С. Yashina // Ticari kuruluşlarda muhasebe. -2010. -№6. -S.63

EK BÖLÜM A

Ücretler için personel ile yerleşimlerin muhasebeleştirilmesi için tipik işlemler Muhasebe. -M.: Beklenti, 2007.228s.

Birincil belge		Karşılık gelen hesaplar
Uzlaşma ve ödeme fatura	Ücretler, işletmede benimsenen ücret sisteminin temeli olan tarifeler ve resmi maaşlar üzerinden hesaplanmıştır: çalışanlara üretim işletmeleri; ticaret, ticaret ve satın alma, tedarik organizasyonları ve catering işletmelerinin çalışanları
Gelen yazar kasa	Fazla ödenen ücretler vs. kasiyere girildi (düzeltme girişi)
Hastalık izni maaş bordrosu	Geçici sakatlık ödenekleri ve diğer tahakkuklar, bütçe dışı fonlar pahasına tahakkuk ettirilmiştir.
Uzlaşma ve ödeme fatura	Diğer işletmeler, üçüncü şahıslar vb. pahasına çalışanlar nedeniyle tahakkuk eden tutarlar.
Uzlaşma ve ödeme fatura	İşletmenin elinde kalan kârlardan veya özel fonlardan çalışanlara sağlanan faydaların tahakkuku
Mahkeme kararı, maaş bordrosu	Daha önce çalışanlara atfedilen kıtlık miktarlarının geri kazanılması
Uzlaşma ve ödeme fatura	Öngörülen şekilde rezerv oluştururken tahakkuk eden: tatil ücreti ve yılın sonuçları için ücret
Uzlaşma ve ödeme fatura	Kasadaki çalışanlara işçilik ücreti için ödeme yapıldı
Vergi kartı, maaş bordrosu	Kişisel gelir vergisi stopajı
Kredi sözleşmesi, maaş bordrosu	Kredi tutarını geri ödemek için çalışanın maaşından kesintiler yapıldı
Maaş bordrosu	Üçüncü şahıslar lehine icra yazılarında ve üniformalarda, krediyle satın alınan mallarda vb.
muhasebe bilgileri	Süresinde alınmayan maaş yatırıldı
	Bir rapor karşılığında düzenlenen avans borcu, çalışanın maaşından düşülmüştür.
İcra emri, maaş bordrosu	Kayıp normlarını aşan eksiklikleri ve hasardan kaynaklanan kayıpları kapatmak için suçluların ücretlerinden miktarlar kesildi.

Allbest.ru'da yayınlandı

benzer belgeler

İşgücü muhasebesi ve ücretlendirme ile ilgili temel normatif belgeler. LLC "Megapolis" örneğinde muhasebe sisteminin özellikleri ve ücretler ve personel ile diğer işlemler için çalışanlarla yerleşimlerin otomasyonu. Çalışanların ücretlerinden yapılan kesintilerin muhasebeleştirilmesi.

tez, eklendi 03/15/2011


İşletme çalışanları ile ücretler ve diğer işlemler için yükümlülükler ve ödemeler için muhasebe organizasyonunun özellikleri. Ücretleri, ek ödemeleri, tatil ödemelerini, ödenekleri, garantileri ve tazminatları hesaplama prosedürü. Özel durumlarda ortalama maaşın belirlenmesi.

dönem ödevi, eklendi 08/12/2009


Ücret türleri, biçimleri ve sistemleri. Çalışma ilişkilerinin normatif düzenlenmesi. MAUK CPC "House of Arts" da personele yapılan ödemeler, ücretlerin kart hesaplarına aktarılması. Ücretlerden yapılan kesintiler. Hesaplamaların denetimi için plan ve program.

tez, 29/05/2015 eklendi


Düzenleyici ve yasal çerçeve ve ödeme konusunda çalışanlarla yapılan yerleşimlerin muhasebesini düzenlemenin temeli. Belge kaydı ve personel kaydı. Çalışanlarla yapılan yerleşimlerin muhasebeleştirilmesi. Kesintilerin muhasebeleştirilmesi, işletmede ücret kesintileri.

tez, eklendi 12/15/2008


Piyasa ekonomisinde ücretler, görevleri ve muhasebesi, ücret biçimleri ve sistemleri. Ücretlerden tahakkuk ve kesinti. Personele yapılan ödemelerin muhasebeleştirilmesi. Personel ile bordro yerleşimlerinin otomasyonu.

tez, eklendi 10/29/2010


İşçilik maliyetleri için muhasebe kavramı. İş için ödeme biçimleri ve sistemleri, ücret türleri. İşçiler ve çalışanlarla uzlaşma prosedürü ve onlara ücret ödenmesi, özellikle de belgesel kayıtları. Bordro muhasebesinin otomasyon türleri.

dönem ödevi, 19/12/2012 eklendi


Sistemlerin özellikleri ve ücretlendirme biçimleri. İşgücü, tahakkuklar, kesintiler ve çalışanlara ücretlerin ödenmesi için yapılan ödemelerin belgelenmesi ve muhasebeleştirilmesi. İşletmede ücret fonunun kullanımının analizi.

tez, eklendi 06/04/2011


Emek ücretinin muhasebeleştirilmesi için temel düzenleyici belgeler. Bordro oluşturma ve kullanma süreci. Ücret türleri, biçimleri ve sistemleri. Bordro hesaplamaları, ücretlerin hesaplanması ve kesilmesi için muhasebenin özellikleri.

dönem ödevi, eklendi 07/30/2009


Ücret ve maaş kavramı. OOO Gazprom Dobycha Urengoy şirketi örneği ile emek ücreti için muhasebe hesaplamalarının özelliklerinin incelenmesi. Ücretlendirme biçimleri ve sistemleri, zaman-bonus ücretlerinin hesaplanması ve bundan kesintiler.

dönem ödevi, 16/11/2010 eklendi


İşçi ücretini düzenleyen düzenlemelerin analizi. Ücretler, ücret biçimleri ve ödememe sorumluluğu konusunda çalışanlarla uzlaşma organizasyonu. KamaPak LLC örneğinde personel ile bordro ödemelerinin muhasebeleştirilmesi, iyileştirme yolları.

FEDERAL EĞİTİM AJANSI

RUS DEVLET ÜNİVERSİTESİ onları. I. KANTA

FİNANS, NAKİT DÖNÜŞÜM VE KREDİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI

KONU ÜZERİNDEKİ DERS ÇALIŞMASI

TİCARET SANAYİ İŞLETMELERİNDE İŞÇİ ÖDEME MUHASEBESİNİN ÖZELLİKLERİ.

("Muhasebe" disiplininde)

Gerçekleştirilen:

4. sınıf öğrencisi, 1. grup

Ekonomi Fakültesi

yön "Ekonomi"

Kompaniets V.V.

Bilim danışmanı:

Kıdemli okutman

Sinitsina D.G.

KALININGRAD

Giriş 3

1. Kavram, öz, ücret biçimleri. 5

1.1 Ücret kavramı, özü ve görevleri 5

1.2 Sistemlerin sınıflandırılması ve ücretlendirme biçimleri 7

1.3 İşçilik ve ücret muhasebesinin yasal düzenlemesi 12

2. Emek ve ücretlerin muhasebeleştirilmesi görevleri 15

2.1 Ücret fonunun yapısı 15

2.2 Personel ile bordro ödemelerinin sentetik muhasebesi. 17

2.3 Ücretlerden yapılan kesintiler ve kesintiler 19

3. Bir ticaret organizasyonunda ücretlerin muhasebeleştirilmesi 25

3.1 Ticaret organizasyonunun özellikleri 25

3.2 Yerleşim yerlerinin ücretli personel ile kaydı

bir ticaret organizasyonunda 31

Sonuç 34

Kullanılmış literatür listesi 36

Emek, üretim sürecinin önemli bir unsurudur. Muhasebe verilerine göre gerçekleştirilen emek ölçüsü ve tüketim ölçüsü üzerindeki kontrol büyük önem taşımaktadır.

Ücretler, harcanan emeğin niceliği ve niteliğine göre işçilerin kişisel tüketim fonuna yönlendirilen toplumsal ürünün bir parçasıdır. Ayrıca, sosyal ürünün bir kısmı sosyal güvenlik ve kültürel ve kamu hizmetleri için fonlara gider.

Emek ve ücretlerin muhasebeleştirilmesi şunları sağlamalıdır: emek üretkenliğinin, emek disiplininin, zamanın kullanımı ve üretim standartlarının işçiler tarafından yerine getirilmesi için görevin yerine getirilmesi üzerinde kontrol; emek üretkenliğinde daha fazla büyüme için rezervlerin zamanında belirlenmesi; her çalışanın alacağı ücretlerin doğru hesaplanması ve maliyet yönlerine göre dağılımı; işletmenin çalışanlarına ücret ödemelerinin doğruluğu ve zamanında kontrolü; ücret fonunun (ücretler) harcamaları ve ikramiye ödemeleri vb. üzerinde kontrol. İşgücünün ve ücret muhasebesinin rasyonel organizasyonu, işe karşı vicdani bir tutumu teşvik eder. Aynı zamanda, her çalışanın ücretlerinin ve ikramiyelerinin kişisel emek katkısına ve ekibin çalışmasının nihai sonuçlarına bağımlılığını, tesviye unsurlarının kesin olarak ortadan kaldırılmasını, emek düzenlemesinin daha da iyileştirilmesini güçlendirmek önemlidir. ücretler ve ücret biçimleri.

Bu dersin amacı, bir ticaret organizasyonunda emeğin muhasebesini ve ödenmesini incelemektir.

Kurs hedefleri:

1. Ücret kavramının tanımı ve özü;

2. Emek ve ücretlerin muhasebeleştirilmesi görevlerinin belirlenmesi;

3. Ücret biçimlerinin ve sistemlerinin incelenmesi;

4. İşgücü muhasebesi ve ücretlerin yasal düzenlemesinin incelenmesi;

5. Ücret fonunun belirlenmesi;

6. Bir ticaret örgütünün özelliklerini ortaya koymak ve içindeki ücretlerin muhasebeleştirilmesi.

1. Kavram, öz, ücret biçimleri.

1.1. Emek ücreti kavramı, özü ve görevleri

Emek ücreti, işçilerin, girişimcilerin ve devletin çıkarlarını birleştiren ana ekonomik kategorilerden biridir. Ücretlerin düzeyi, dinamikleri, oluşum mekanizması, nüfusun yaşam standardını ve sosyal refahını, üretim verimliliğini, ekonomik büyümenin dinamiklerini doğrudan etkiler.

Ücretlendirme, işveren tarafından yasalara, diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, toplu sözleşmelere, sözleşmelere, yerel düzenlemelere ve iş sözleşmelerine uygun olarak çalışanlara yapılan ödemelerin oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamakla ilgili bir ilişkiler sistemidir.

Ücretler bir dizi özellik ile karakterize edilir:

1. Çalışanın emek işlevinin performansı için ödenen;

2. Ödemenin temeli, çalışan tarafından belirlenen çalışma standartlarının yerine getirilmesidir;

3. Ücret miktarı, emeğin miktar ve niteliğine göre ve toplu sonuç dikkate alınarak belirlenir;

4. İşgücü karşılığı önceden belirlenmiş oran ve oranlarda yapılır;

5. İşçilik ücreti garantilidir;

6. Ücretlerin ödenmesi sistematik olarak yapılır;

7. Ücretlerin düzenlenmesi devlet, işveren, iş sözleşmesinin tarafları tarafından yapılır.

Piyasa ilişkileri koşullarında, ücretlerin özü aşağıdaki pozisyonlar temelinde değerlendirilmelidir:

2. maaş, iş sözleşmesine uygun olarak, mal sahibi veya yetkili organının, yapılan iş için çalışana ödediği, parasal olarak hesaplanan bir ücrettir;

3. Ücretler, çalışanın emeğini sattığı fiyat olarak hareket eden işgücü piyasasının bir unsurudur;

4. Bir çalışan için ücret, emeğinin sonucu olarak elde ettiği ve emek gücünün nesnel olarak gerekli yeniden üretimini sağlaması gereken geliridir;

5. Bir işletme için ücretler, ürünlerin, işlerin, hizmetlerin maliyetine dahil edilen üretim maliyetlerinin bir unsurudur;

6. Ücretler, işçilerin yüksek sonuçlara ulaşmada maddi çıkarlarını sağlamada ana faktördür.

Çalışan ve işveren için çalışma ve ücret farklı amaç ve anlamlara sahiptir. Bir çalışan için ücret, kendisinin ve aile üyelerinin refahını artırmanın bir yolu olan gelirinin ana kalemidir. İşveren için bunlar, özellikle üretim birimi başına en aza indirmeye çalıştığı üretim maliyetleridir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u, ücretler (bir çalışanın ücreti) - çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına, ayrıca tazminat ödemelerine ve teşvike bağlı olarak emeğin ücreti ödemeler.

Bu tanımdan ücret formülünü türetebilirsiniz:

OTP = OZp + P + D, (1)

OTP'nin çalışanın ücreti olduğu yerde, OZp, fiili olarak çalışılan süre ve belirlenen oranlarda, tarife oranlarında veya maaşlarda gerçekleştirilen iş için çalışanlara tahakkuk eden ödemedir, P, iş hacmini, fazla mesaiyi ve ayrıca belirlenen diğer ödemeleri aşırı doldurmak için ikramiyedir. iş sözleşmesi , D - kuruluşta çalışılmayan süreler için mevcut çalışma mevzuatına göre tahakkuk eden ödemeler: düzenli tatillerin ödenmesi, emziren annelerin işinde molalar, ergenler için tercihli saatler, yerine getirme süresi için kamu görevleri, işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı ödenmesi vb.

Dolayısıyla ücretlerin organizasyonunun, muhasebesinin hem çalışan hem de bir bütün olarak işletme için önemli bir unsur olduğunu söyleyebiliriz.

Emek ve ödemesinin muhasebeleştirilmesinin ana görevleri şunlardır:

· Tahakkuk eden ücretlerin ve sosyal sigorta primlerinin üretim ve dolaşım maliyetleri hesaplarına ve hedeflenen finansman kaynaklarının hesaplarına doğru şekilde atanması.

1.2. Sistemlerin sınıflandırılması ve ücretlendirme biçimleri

Tüm kategorilerdeki çalışanlar için ücret hesaplama prosedürü, çeşitli ücret biçimleri ve sistemleri tarafından düzenlenir. .

Ücret sistemi, bir işletmenin çalışanlarına yaptıkları emek girdisine göre veya emeğin sonuçlarına göre ödenecek ücret tutarının hesaplanması yöntemi olarak anlaşılmaktadır.

Ücret biçimleri ve sistemleri, emeğin niceliği ve niteliği, yani emeğin ölçüsü ile ödemesi arasındaki ilişkiyi kurar. Bunun için, emeğin sonuçlarını ve çalışılan fiili saatleri yansıtan çeşitli göstergeler kullanılır. Aksi takdirde, ücretlendirme biçimi emeğin ödendiği zaman nasıl değerlendirildiğini belirler: belirli ürünler için, harcanan zaman için veya bireysel veya toplu performans sonuçları için.

Ana sistemler ve ödeme şekilleri Şekil 1'de gösterilmektedir.

Şekil 1. Ücretlendirmenin ana biçimleri ve sistemleri

Tarife sistemi, ücret düzeyinin düzenlendiği bir dizi standarttır. farklı gruplar ve yapılan işin karmaşıklığına, işçilerin niteliklerine, emek yoğunluğuna, üretim türüne bağlı olarak işçi kategorileri. Tarife sistemine dahil edilen başlıca standartlar tarife cetvelleri ve oranları, tarife ve yeterlilik referans kitapları, tarife katsayılarıdır.

Tarife ızgaraları, çalışanların ücretlerini niteliklerine göre farklılaştırmaktadır.

İşin tarifelendirilmesi ve tarife ve yeterlilik kategorilerinin atanması için, pratik ve teorik bilgisi için ilgili mesleğin bir çalışanının belirli bir kategorisi için gereklilikleri içeren tarife ve yeterlilik özelliklerini içeren tarife ve yeterlilik referans kitapları amaçlanmıştır. eğitim seviyesi için, işin tanımı.

Bir çalışanın temel kazancının, çalışılan fiili saatler için belirlenen tarife oranı veya maaş üzerinden hesaplandığı, yani temel kazançların çalışanın nitelik düzeyine ve çalışma saatlerine bağlı olduğu bir ödeme şekline zaman-ücret ödemesi denir. çalıştı.

Basit bir zamana dayalı ücret sisteminde ücretler, ücret oranına veya maaşa ve çalışılan saatlere bağlıdır. Zaman bonusu ücretlendirme sistemi ile, çalıştığı fiili süre için maaşını (tarife, maaş) aşan bir çalışan ek olarak bir ikramiye alır. Belirli bir departmanın veya işletmenin bir bütün olarak performansıyla ve ayrıca çalışanın işin genel sonuçlarına katkısıyla ilişkilidir. Ücret hesaplama yöntemine göre, bu sistem üç türe ayrılır: saatlik, günlük ve aylık. saat saatlik ödeme kazançların hesaplanması, saatlik ücret oranına ve çalışanın fiilen çalıştığı saatlere dayanmaktadır. Günlük ücretler ile ücretler, sabit aylık maaşlar, belirli bir ayda çalışılan gün sayısı, fiili olarak çalışılan çalışanların yanı sıra belirli bir ay için çalışma takvimi tarafından sağlanan çalışma günlerinin sayısına göre hesaplanır.

Tahakkuk yöntemine göre zamlı ücretler saatlik ve aylık olarak farklılık göstermektedir. Ücretler, zaman çizelgelerinde belirtilen saat başına tarife oranı ve çalışılan fiili saat esas alınarak hesaplanır. Zaman ücreti daha sonra ücret oranına göre hesaplanır. Aylık bir ödeme ile çalışanların ücretleri, işletme sırasına göre personel tablosunda onaylanan maaşlara ve fiilen işe devam ettiği gün sayısına göre hesaplanır.

Parça başı ücret sisteminde, bir çalışanın temel kazancı, yapılan iş veya üretilen ürün birimi için belirlenen fiyata bağlıdır.

Doğrudan parça başına ücret sisteminde, bir işçinin kazancının büyüklüğü, belirli bir süre boyunca ürettiği ürün miktarına veya gerçekleştirilen işlem sayısına göre belirlenir. Bu sistem altında bir işçinin tüm çıktısı tek bir sabit parça ücreti üzerinden ödenir. Dolayısıyla işçinin kazancı, çıktısıyla doğru orantılı olarak artar. Bu sistemin oranını belirlemek için, iş kategorisine karşılık gelen günlük ücret oranı, vardiya başına üretilen ürün birimi sayısına veya çıktı oranına bölünür. Ücret, iş kategorisine karşılık gelen saatlik ücretin, saat cinsinden ifade edilen zaman hızıyla çarpılmasıyla da belirlenebilir.

Dolaylı parça başı ücret sistemiyle, işçinin kazancı kişisel performansa değil, hizmet ettikleri işçilerin emeğinin sonuçlarına bağlı hale getirilir. Dolaylı parça başı ödeme ile işçinin kazancının hesaplanması, hem dolaylı fiyatlar üzerinden hem de hizmet verilen işçinin yaptığı ürün sayısı üzerinden yapılabilir. Dolaylı bir oran elde etmek için, bir işçinin dolaylı parça başı ücret sistemine göre ödenen günlük ücreti, kendisi için belirlenen hizmet oranına ve hizmet verilen işçilerin günlük çıktı oranına bölünür.

Parça-bonus sistemiyle, kazançlar yalnızca doğrudan parça başı oranlarda ödemeye değil, aynı zamanda belirlenen nicel ve nitel göstergelerin uygulanması ve gereğinden fazla yerine getirilmesi için ödenen ikramiyeye de bağlıdır.

Bir götürü sistem durumunda, ödeme miktarı ayrı bir işlem için değil, tamamlanması için son tarihin belirlenmesiyle önceden belirlenmiş tüm işler için belirlenir. Bu iş kompleksinin performansı için ücret miktarı ve işin başlamasından önce tamamlanması için son tarih önceden ilan edilir. Parça başı çalışmanın tamamlanması uzun zaman alıyorsa, bu fatura döneminde fiilen tamamlanan işler için ara ödemeler yapılır ve hat boyunca tüm işlerin tamamlanıp kabul edilmesinden sonra nihai uzlaşma gerçekleştirilir. Önkoşul götürü ödeme, işin performansı için normların mevcudiyetiydi.

Parça-aşamalı sistem, doğrudan parça başı ücret sisteminin aksine, işçilere yalnızca belirlenen başlangıç ​​oranı (taban) içinde sabit oranlarda ödeme yapılması ve bu tabanın üzerindeki tüm çıktıların giderek artan oranlarda ödenmesi ile karakterize edilir. çıktı oranlarının aşırı doldurulmasına bağlı olarak artar.

Tarifesiz ücret sistemi, her işletme için en önemli göstergesi satılan ürün ve hizmetlerin hacmi olan bir piyasa ekonomisinde kullanılır. Satılan ürün hacmi ne kadar büyük olursa, bu işletme o kadar verimli çalışır, bu nedenle üretim hacmine bağlı olarak ücretler ve maaşlar değişir. Çeşitlilik tarifesiz sistemlerÜcret, sözleşmeye dayalı bir sistemdir. Sözleşmeli işçi çalıştırma şekliyle, ücretler, aşağıdakileri belirten sözleşme şartlarına tam olarak uygun olarak hesaplanır: çalışma koşulları, haklar ve yükümlülükler, çalışma saatleri ve ücretler, belirli bir görev, sözleşmenin erken feshi durumunda sonuçlar. Sözleşme, şirket başkanı ve çalışan tarafından imzalanır. Tüm iş uyuşmazlıklarının çözümünün temelidir.

Karma sistem, tarife ve tarifesiz sistem özelliklerini aynı anda taşıyan bir ücret sistemidir. Örneğin, böyle bir sistem, tüzüğüne uygun olarak girişimci faaliyette bulunma hakkına sahip olan bir bütçe organizasyonunda mümkündür.Karma sistemler arasında bir "değişken" maaş sistemi, bir komisyon ödeme şekli ve bir bayi bulunur. mekanizma.

"Yüzer" maaş sistemi, hizmet verilen alandaki çalışma sonuçlarına bağlı olarak, çalışanın resmi maaşının boyutunun (üretim görevinin yerine getirilmesine bağlı olarak) aylık olarak belirlenmesine dayanır.Bu sistem yöneticilere ödeme yapmak için kullanılır. ve uzmanlar.
Komisyona dayalı ücretlendirme sistemi, nihai sonuca dayalı bir ücretlendirme şeklidir. Maaşın büyüklüğü, işletme tarafından ürünlerin (işler, hizmetler) satışından elde edilen gelirin sabit bir yüzdesi şeklinde belirlenir. Kural olarak, satış departmanları, reklam ve sigorta acenteleri vb. Çalışanlar için komisyon bazında işçilik ücreti uygulanır.
Bayi mekanizması. Satıcı genellikle aracı nitelikte işlemler yapar ve malların değerindeki farkla ödüllendirilir. Bu durumda bayi, satın aldığı ürünleri toplu olarak satan bir girişimcidir.

Her belirli işletme, işletmenin özellikleri nedeniyle uygun olan kendi ödeme sistemini kullanır.

Şu anda, geleneksel ücretlendirme biçimleri, işletmelerin uygulamasında yaygın olarak kullanılan zamana dayalı ve parça başına ücrettir. Aynı zamanda, küçük işletmelerdeki avantaj, giderek zamana dayalı ödemeye (maaş sistemleri) verilmektedir.

1.3. İşgücü ve ücretlerin muhasebeleştirilmesinin yasal düzenlemesi

Ücretlerin düzenlenmesi, bir sözleşme sistemi ile devlet etkisi önlemlerinin bir kombinasyonu temelinde gerçekleştirilir.

Ücretlerin devlet düzenlemesi şunları içerir:

Mevzuatın kurulması ve değiştirilmesi en küçük beden Rusya Federasyonu'ndaki ücretler;

İşletmeler tarafından ücretler için tahsis edilen fonların yanı sıra bireylerin gelirlerinin vergi düzenlemesi;

Bölgesel katsayıların ve ödeneklerin yüzdesinin belirlenmesi;

Emek ücreti için devlet garantilerinin oluşturulması.

Çalışma ilişkileri alanındaki ana belgeler, Rusya Federasyonu Anayasası, Çalışma, Vergi, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'dur.

Ücretlendirmenin sözleşmeler ve anlaşmalar temelinde düzenlenmesi şu şekilde sağlanır: genel, bölgesel, toplu sözleşmeler, bireysel sözleşmeler (sözleşmeler).

Ücret ve muhasebeyi düzenleyen temel belge, Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur.

Kod, çalışma ilişkilerinin aşağıdaki yönlerini ele almaktadır:

1) İş ilişkilerinin ortaya çıkışı ve işletme ile çalışanları arasında iş sözleşmesi yapma prosedürü (Madde 15-22, 56-90).

2) Çalışma saatleri ve dinlenme süreleri (hafta sonları, tatiller, tatiller) Art. 106-128.

3) Çalışma programı ve çalışma disiplini (Madde 189 - 195).

4) İş güvenliği organizasyonu (Madde 209-231).

5) Belirli işçi kategorileri için ücret düzenlemesinin özellikleri: kadınlar, 18 yaşın altındaki işçiler, yarı zamanlı çalışanlar vb. (Madde 251-351).

6) İşçilerin çalışma haklarının korunması sorunları. (Madde 352 - 419).

7) İş kanunlarının ihlalinden sorumluluk. (Madde 419).

İş mevzuatının amaçları, - vatandaşların çalışma hak ve özgürlüklerinin devlet garantilerinin oluşturulması, uygun çalışma koşullarının yaratılması, işçi ve işverenlerin hak ve menfaatlerinin korunmasıdır.

İş mevzuatının temel görevleri, çalışma ilişkilerinin taraflarının çıkarlarının, devletin çıkarlarının ve ayrıca çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin optimal koordinasyonunu sağlamak için gerekli yasal koşulları oluşturmaktır. :

İş organizasyonu ve iş yönetimi;

Bu işverenle çalışmak;

Doğrudan verilen işverenden çalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi;

Sosyal ortaklık, toplu pazarlık, toplu pazarlık ve sözleşmeler;

Kanunda öngörülen hallerde çalışma koşullarının oluşturulması ve iş mevzuatının uygulanmasına çalışanların ve sendikaların katılımı;

İş dünyasında işverenlerin ve çalışanların sorumluluğu;

Çalışma mevzuatına uyulması üzerinde denetim ve kontrol (sendika kontrolü dahil);

İş uyuşmazlıklarının çözümü.

Kaynaklar İş hukukuçalışma alanındaki halkla ilişkileri ve bunlarla doğrudan ilgili ilişkileri düzenleyen normatif yasal düzenlemelerdir. Daha düşük yasal güce sahip normatif yasal düzenlemelerde yer alan iş hukuku normları İş Kanunu ile çelişiyorsa, İş Kanunu normları uygulanır. Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi Rusya Federasyonu Anayasası ve federal anayasa yasalarına uygun olarak yapıldığından, İş Kanunu'nun normları Anayasa ile çelişmemelidir:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu, diğer federal kanunları ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kanunlarına uygun olarak kabul edilen, iş kanunu normlarını içeren iş mevzuatı

İş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler

· Rusya Federasyonu Başkanı kararnameleri ile

Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları ve federal yürütme organlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının düzenleyici yasal işlemleri

İş hukuku normlarını içeren toplu sözleşmeler, sözleşmeler ve yerel düzenleyici yasal düzenlemeler

· Yetkililerin düzenleyici yasal işlemleri yerel yönetim yetkileri dahilinde kabul edilmiştir.

Uluslararası yasal işlemler

2. Emek ve ücretlerin muhasebeleştirilmesi görevleri

2.1 Ücret fonunun bileşimi

Bordronun bileşimine ilişkin Talimat uyarınca, kuruluşun işgücü ücreti ile ilgili masrafları ve çalışanlara yapılan diğer ödemeler üç bölüme ayrılmıştır:

Maaş fonu;

Sosyal ödemeler;

Bordro ve sosyal yardımlarla ilgili olmayan giderler.

Maaş bordrosu şunları içerir:

Ücret fonunda hesaplanmayan giderler ve sosyal nitelikteki ödemeler şunları içerir:

1. Çalışanların kuruluşun mülküne katılımından (faiz, temettü vb.)

2. Birleştirilmiş sosyal vergi ve endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya yönelik katkılar;

3. Bütçe dışı fonlardan ve ayrıca kişisel, mülk ve diğer sigorta sözleşmeleri kapsamında yapılan ödemeler;

4. Ücretsiz olarak verilen üniformaların maliyeti, kişisel kalıcı kullanımda kalan üniformalar veya indirimli fiyatlarla satışıyla bağlantılı faydaların miktarı;

5. Belirlenen normlar dahilinde ve üzerinde seyahat masrafları.

Emekle ilgili istatistiksel raporlar derlenirken, raporlama dönemi için tahakkuk eden para toplamları, ödeme kaynaklarına ve ücret, ikramiye vb. hesaplamaların yapıldığı ödeme belgelerine göre tahmin kalemlerine bakılmaksızın gösterilir. çalışanları ile. gerçek ödemelerinin süresi ne olursa olsun.

Yıllık ve ek izinler için tahakkuk eden tutarlar, sadece raporlama ayındaki tatil günlerine atfedilebilen tutarda bir sonraki ayın bordrosuna dahil edilir. Bir sonraki ayın tatil günleri için ödenmesi gereken tutarlar, bir sonraki ayın maaş bordrosuna dahil edilir.

İşçilik raporları derlenirken, geçen yılın ilgili dönemine ilişkin bordro verileri, cari yılın raporlama döneminin yapısında gösterilir.

Ayni ödeme ve sosyal yardım sağlanması durumunda, çalışma raporları, tahakkuk anında ilgili bölgede geçerli olan piyasa fiyatları üzerinden hesaplamaya dayalı tutarları içerir. Mal ve hizmetler indirimli fiyatlarla sağlandıysa, aralarındaki fark tam maliyet ve çalışanlara ödenen miktar.

2.2. Personel ile bordro ödemelerinin sentetik muhasebesi.

Bir ticaret kuruluşunun personel ile ücret ödemeleri, 70 "Ücret için personel ile yapılan ödemeler" hesabına yansıtılır. Bu hesap bilanço ile ilgili pasiftir, kredi ticaret kuruluşunun ödenmemiş yükümlülüklerini personele yansıtır.

Muhasebede, personele tahakkuk eden ücretlerin tutarı giriş ile kaydedilir:

Hesap borcu 44 "Satış maliyetleri"

Bu kayıt, tatil ücretinin tahakkukunu yansıtır. Bir çalışan tatile gittiğinde:

Hesap borcu 96 "Gelecekteki giderler için karşılıklar"

Kredi hesabı 70 "Ücretli personel ile yapılan ödemeler."

Bu girdi, yalnızca harcanan tatillerin rezervden silinebileceğini gösterir. Kullanmama tazminatı, ödeme maliyetlerine atfedilir. Belirtilen tutarlar yedekten indirilemez. Bu form vergi mevzuatı ile belirlenir (Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 8. fıkrası).

Bir çalışan bir kuruluşta yarı zamanlı olarak sözleşmeli olarak çalışıyorsa, günlük izin ücreti ve kullanılmayan izin tazminatı için ortalama günlük kazanç, fiilen tahakkuk eden ücret tutarının 6 yıllık takvimdeki çalışma günü sayısına bölünmesiyle hesaplanır. -günlük çalışma haftası.

Tatil ücreti bir sonraki raporlama ayına giderse ve şirket yaklaşan tatiller için bir rezerv oluşturmazsa, bir kayıt düzenlenir:

Hesap borcu 97 "Ön ödenmiş giderler"

Kredi hesabı 70 "Ücretli personel ile yapılan ödemeler."

Çalışan, kendisine tanınan izni kullanmadıysa, ticaret örgütü, 28 takvim gününü aşan kısımdaki işçilik ücretlerinde tazminatı dikkate alma hakkına sahiptir.

Vergi muhasebesinde, önceki yıllarda kullanılmayan tatil için tazminat tanınmaz.

İşten çıkarılmayla ilgili olmayan izin tazminatı, birleşik sosyal vergiye (UST) tabidir.

Kesilen kişisel gelir vergisi miktarı için (kişisel gelir vergisi):

Kredi hesabı 68 "Vergi ve harçlar için ödemeler", alt hesap "Kişisel gelir vergisi için bütçeli ödemeler".

Çalışanın ücretlerinden yapılan diğer kesintiler, kesinti türüne bağlı olarak aşağıdaki hesapların kredisine uygun olarak 70 numaralı hesap borcuna yansıtılır:

71 "Sorumlu kişilerle yapılan ödemeler" - ödenmemiş iş seyahati borçlarının miktarı için;

73 "Diğer operasyonlar için personelle yapılan yerleşimler", alt hesap 2 "Maddi hasarın tazmini için yapılan yerleşimler", vb.

Ücret ödemeleri:

1. Kasiyer aracılığıyla: Hesap borcu 70 "Ücretli personel ile yapılan ödemeler"

Kredi hesabı 50 "Kasiyer".

2. Plastik kartlarla: Hesap borcu 70 "Ücretli personel ile yapılan ödemeler"

Kredi hesabı 51 "Takas hesapları".

Fazla ödenen miktarın kasiyere iadesi:

Borç hesabı 50 "Kasiyer"

Kredi hesabı 70 "Ücretli personel ile yapılan ödemeler."

Talep edilmeyen ücretler yatırılmış olarak kabul edilir. Muhasebeci bu tutarı 70 "Ücret için personel ile yapılan ödemeler" hesabından 76 "Çeşitli borçlular ve alacaklılarla yapılan ödemeler" hesabına yazar.

İdare ile anlaşarak, çalışan maaşını gayri nakdi olarak alabilir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131'i, bu tür ücretlerin payı tahakkuk eden aylık ücretlerin% 20'sini aşamaz. Bu miktar aynı zamanda çalışanın geliri olduğu için kişisel gelir vergisine de tabidir.

Bir tüccar için bu işlem bir mal satışı olarak kabul edilir:

Hesap borcu 70 "İşgücü için personel ile yapılan ödemeler"

Kredi hesabı 90 "Satış", alt hesap 1 "Gelir".

Aynı zamanda, malların defter değeri depodan borçlandırılır:

Borç 90 "Satışlar", alt hesap 2 "Satışların maliyeti"

Kredi hesabı 41 "Mallar", alt hesap 1 "Depolardaki mallar".

Bu tür işlemlerin maliyetleri cari maliyetler olarak kabul edilir ve 44 "Satış maliyetleri" hesabında oluşturulduktan sonra, KDV maliyeti için 90 "Satış" hesabı, 2 "Satışların Maliyeti" hesabının borcuna yazılır:

Borç hesabı 90 "Satış", alt hesap 3 "KDV"

Kredi hesabı 68 "Vergi ve ücretlerin hesaplanması", "KDV bütçesiyle hesaplamalar" alt hesabı.

2.3. Ücretlerden yapılan kesintiler ve kesintiler

Mevzuat gereği çalışanların ücretlerinden aşağıdaki kesintiler yapılır:

- gelir vergisi (eyalet vergisi, vergiye tabi nesne - ücretler);

- daha önce verilen avanslara ilişkin borçların geri ödenmesi ve yanlış hesaplamalar nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların iadesi;

- çalışanın işletmeye verdiği maddi zararın tazmini;

- bazı ceza türlerinin tahsili;

- küçük çocukların veya engelli ebeveynlerin bakımı için nafakanın geri alınması (yürütme belgelerine göre);

- krediyle satılan mallar için;

- kusurlu ürünler için Zorunlu stopajlar, tüzel kişiler ve bireyler lehine icra emri ve noterlerin yazılarına göre gelir vergisi, stopaj ve Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'dır.

Kuruluşun inisiyatifinde, çalışanların ücretlerinden aşağıdaki kesintiler yapılabilir: çalışan için borç; önceden düzenlenmiş planlı avanslar ve takaslar arası dönemde yapılan ödemeler; hesaplanabilir tutarlarda borç; kira (ZhKO kuruluşları tarafından sağlanan listelere göre); bir çocuğu bölüm okul öncesi kurumlarında tutmak için; üretime verilen hasar için; maddi değerlerin hasar, eksiklik veya kaybı için; evlilik için; nakit ödemeler; krediyle satın alınan mallar için; süreli yayınlar için ödeme; sendika üyelik ücretleri; üçüncü taraf kuruluşlara ve karşılıklı yardım hesabına transferler; Tasarruf Bankası şubelerine transferler.

Kişisel gelir vergisi, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen prosedüre göre kesilir ve birkaç önemli özelliği vardır:

- her vatandaştan alınan vergi tutarının belirlenmesinde, geçmiş takvim yılında tüm kaynaklardan elde edilen toplam yıllık gelirin toplamı alınır ve aylık gelir ara gelir olarak kabul edilir;

- Bir vatandaş, ana işyerindeki maaşına ek olarak, yandan geliri varsa, maaş dahil olmak üzere alınan toplam gelir miktarını beyan etmekle yükümlüdür.

Çalışanların belirlenen asgari ücreti aşan gelirleri üzerinden belirlenen %13 oranındaki gelir vergisi alınır. Ayni gelir, devlet tarafından düzenlenen fiyatlarla ve bunların yokluğunda - gelirin alındığı tarihte serbest (piyasa) fiyatlarında toplam yıllık gelirin bir parçası olarak dikkate alınır.Toplam gelir, sosyal sigorta için devlet yardımlarını içermez. ve sosyal güvenlik (geçici sakatlık yardımları hariç), kuruluşlar pahasına tahsis edilen ve ödenenler hariç her türlü emekli maaşı ve bir dizi diğer gelir. Vergi, her ayın sonunda kuruluşlar tarafından vatandaşlardan takvim yılının başından itibaren vatandaşların toplam gelirinden hesaplanır ve kesilir, kanunla belirlenen asgari aylık ücret tutarı kadar düşürülür, Emekli Sandığına tevkif edilen tutar Rusya Federasyonu'nun, çocukların ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin bakımı için giderlerin tutarı, vergiye tabi geliri azaltma hakkını alan vatandaş kategorileri için aylık asgari ücretin 5 katı, 3 katı ve 1 katı tutarı ve ayrıca önceki aylarda tevkif edilen vergi tutarının mahsup edilmesi suretiyle, yardım amacıyla aktarılan gelir tutarı.

Yıl sonunda, muhasebe departmanları, vatandaşların toplam yıllık gelirinden toplam yıllık gelirden hariç tutulacak tüm tutarlar çıkarılarak vergiyi yeniden hesaplar.

Kişisel gelir vergisi, yalnızca gelirlerinden stopaj vergisi tutarı ile alınır. Kuruluşların pahasına vatandaşların gelirleri üzerinden vergi ödenmesine izin verilmez. Asıl iş yerinde olmayan gelirlerden, daha önce tevkif edilen vergi tutarının mahsup oranı ile vergi kesintisi yapılır; asgari aylık ücret ve çocukların ve bakmakla yükümlü olunan kişilerin bakımı için yapılan harcamalar vatandaşların gelirinden hariç tutulmaz.

Vatandaşların talebi üzerine, kuruluşların onlara tahakkuk eden gelir ve stopaj vergisi belgesi vermeleri gerekmektedir.

Vatandaşa vergiye tabi gelir ödeyen kuruluşlar, en az üç ayda bir, vatandaşlara son bir yılda ödedikleri gelir tutarları ve onlardan kesilen vergi miktarları hakkında bulundukları yerdeki vergi dairesine bilgi verir, bu vatandaşların daimi ikamet adreslerini gösteren. Yarı zamanlı veya medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışan kişiler için, bu tür bilgiler bir yıl sonra veya işin sonunda sağlanabilir. Söz konusu bilgiler, vergi makamları tarafından gelir alıcılarının ikamet ettikleri yerdeki vergi makamlarına iletilir. Vergi makamları, vatandaşların sunduğu gelir beyanlarını kontrol ederken bu bilgileri dikkate alır.

Diğer kuruluşlardan geliri olan vatandaşlar, yıl sonunda bu gelirler ve asıl iş yerinde alınan gelirler hakkında 1 Nisan'a kadar daimi ikamet yerlerindeki vergi dairesine sunulan beyannameye bilgi eklemekle yükümlüdür.

Nafaka stopajının gerekçeleri, icra emri ve eğer kaybolurlarsa, bu sayfaların kopyaları ve vatandaşların gönüllü nafaka ödenmesine ilişkin yazılı beyanlarıdır. Nafaka tahsilatı, hem ana hem de birleşik işler için her türlü gelir ve ek ücretten, temettülerden, devlet sosyal sigorta yardımlarından, yaralanma veya diğer zararlardan dolayı maluliyet ile bağlantılı olarak tazminat olarak ödenen tutarlardan yapılır. sağlık. Maddi yardım tutarlarından, bir kerelik ikramiyelerden, zararlı ve aşırı koşullarda çalışma tazminat ödemelerinden ve kalıcı olmayan diğer ödemelerden nafaka tahsil etmezler.

Muhasebe departmanı, ücretlerin ödendiği tarihten itibaren 3 gün içinde, alıkonulan tutarları talep sahibine kasadan şahsen vermek, kabul edilen bir ödeme talimatı ile posta yoluyla (havale masraflarının davacıya atfedilmesiyle) iletmekle yükümlüdür. ) veya başvuru sahibinin yazılı başvurusuna istinaden Tasarruf Bankası şubesindeki mevduat talep sahiplerinin hesaplarına aktarın ... Başvuru sahibinin adresi bilinmiyorsa, alıkonulan tutarlar, kuruluşun bulunduğu yerdeki Halk Mahkemesi'nin mevduat hesabına aktarılır. Çalışanların işletmeye verilen maddi zararlar için maddi sorumluluğu, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır. Hasar miktarı, muhasebe verilerine göre fiili kayıplar ile belirlenir. Hırsızlık, eksiklik ve kasıtlı hasar durumunda, hasar miktarı, ilgili mülk türleri için piyasa fiyatlarına ve ithal edilen malzeme değerlerine göre - gümrük değerinde, ödenen gümrük vergileri, vergi ödemeleri dikkate alınarak belirlenir. ve diğer maliyetler.

Çalışanın aylık ortalama kazancı sınırları içinde, zararın tespit edildiği tarihten itibaren en geç 2 hafta içinde yapılması gereken idarenin emri ile zarar tazmin edilir ve 7 günden daha geç olmamak üzere icraya döndürülür. çalışana bildirim tarihi. Çalışan zarar için gönüllü tazminatı reddederse, idare yasal işlem başlatır.

Tahakkuk eden ücretlerden yapılan kesintiler yansıtılır:

Hesap borcu 70 "İşgücü için personel ile yapılan ödemeler"

Hesapların kredisi 68 "Bütçe ile ödemeler" (gelir vergisi miktarı için); 69 "Sosyal sigorta ve güvenlik hesaplamaları", alt hesap 2 "Emeklilik maaşı hesaplamaları" (vatandaşlardan Emekli Sandığı'na %1 oranında zorunlu sigorta primi miktarında); 28 "Üretimde evlilik" (evliliğin faillerinden yapılan kesintilerin miktarı için); 73 “Diğer faaliyetlerde personel ile yapılan ödemeler” (kredili satılan mallar için, bankalardan krediler için, sağlanan krediler için, kıtlığı gidermek için toplanan tutarlar, ödenen para cezaları için); 76 "Farklı borçlu ve alacaklılarla yapılan ödemeler" (icra belgelerine göre tutarlar için), vb.

Bütçeye ve Emekli Sandığı'na yapılan borçların kesintilerde geri ödenmesi, 68 ve 69 hesaplarının borçlarına 51 numaralı "Cari hesap" kredisinden ve nafaka için - hesap kredisinden 76 numaralı hesabın borcuna 50 hesap borcuna yansıtılır. "Kasiyer" (kasadan stopaj tutarları çıkarırken), 51 "Takas hesabı" (posta ile aktarırken veya alıcının Tasarruf Bankası'ndaki hesabına kredi verirken). hesap 73 "Diğer operasyonlar için personelle yapılan yerleşimler", alt hesap 3 "Maddi hasarın tazmini için yapılan yerleşimler".

73 numaralı hesabın borcu, suçlu kişilerden geri alınacak tutarları, hesapların kredisinden 84 "Değerlerdeki eksiklikler ve kayıplar" (eksik ve hasarlı değerlerin defter değeri için), 83 "Ertelenmiş gelir" (için bu değerlerin defter değeri ile suçlulardan geri alınan miktar arasındaki fark), 28 "Üretimde evlilik" (arızalı ürünlerden kaynaklanan kayıplar için), vb. Hesap 73'ün kredisi, alt hesap 3, geri ödemeyi yansıtır hesaplarla yazışmalarda maddi hasar tutarlarının: 50, 51 - yapılan ödemelerin miktarı için; 70 "Ücretli personele yapılan ödemeler" - ücretlerden yapılan kesintiler için; 26 "Genel işletme giderleri" - iflas nedeniyle suçludan mahkeme kararıyla geri alınamayan tutarlar için.

3. Bir ticaret organizasyonunda ücretlerin muhasebeleştirilmesi

3.1. Bir ticaret organizasyonunun faaliyetlerinin özellikleri

Ticaret, malların dolaşımını, üretim alanından tüketim alanına hareketini sağladığı için ulusal ekonominin en önemli sektörlerinden biridir. Mal alım satımı ve müşterilere hizmet sağlanması ile ilgili bir iş türü olarak görülebilir.

Malların satın alınma amacına bağlı olarak ticaret iki türe ayrılır:

· Toptan satış (müteakip yeniden satışı veya profesyonel kullanımı ile mal ticareti);

· Perakende (mal ticareti ve müşterilere kişisel, aile, ev kullanımı, işle ilgili olmayan hizmetler sağlanması).

Birçok işletme, diğer faaliyet türleri ile birlikte ticari faaliyetler yürütürken, muhasebe departmanı için ana zorluklar, ticari faaliyet türüne bağlı olarak çeşitli işlemlerin muhasebesinin özellikleri ile ilişkilidir: toptan, perakende, muhasebe özellikleri de aracı faaliyetlere sahiptir.

Yürürlükteki mevzuata göre ticari işletmeler aşağıdaki amaçlarla ayrı kayıt tutmakla yükümlüdürler:

· Gelir vergisinin hesaplanması;

· Katma değer vergisinin hesaplanması;

· Belirli faaliyet türleri için tahakkuk eden gelir üzerinden tek bir vergi sistemi kullanıldığında vergi matrahlarının bölünmesi.

Ticaret organizasyonu tarafından kabul edilen ayrı muhasebeyi sürdürmek için ilgili kurallar muhasebe politikasında yer almaktadır. Muhasebe amaçlı bir kuruluşun muhasebe politikasının oluşturulması ve açıklanmasının temelini düzenleyen ana düzenleyici belge, PBU 1/98'dir. Muhasebe politikası kuruluş, ait olduğu endüstrinin özelliklerini (perakende veya toptan ticaret, toplu yemek hizmetleri) dikkate alır.

Ticari kuruluşlar geleneksel olarak, analitik muhasebede dağıtım maliyetleri kalemlerine göre 44 "Satış maliyetleri" (eski adıyla "Ticari maliyetler") hesabıyla çalışmaya davet edilir. Toptan, perakende ve toplu yemek işletmeleri için dağıtım maliyet kalemlerinin isimlendirilmesi belirlenir. Metodik öneriler muhasebe maliyetleri hakkında ve 14 kalemi var:

· Ücret.

· İşçilik maliyetleri.

· Sosyal katkılar.

· Binaların, yapıların, binaların, ekipmanların ve envanterin kiralanması ve bakımı için giderler.

· Sabit kıymetlerin amortismanı.

· Sabit kıymetlerin onarımı için yapılan harcamalar.

· Sıhhi ve özel giysiler, masa örtüleri, tabaklar, ev aletleri ve diğer KOBİ'lerin bozulması.

· Üretim ihtiyaçları için yakıt, gaz, elektrik giderleri.

· Malların depolanması, ilave tasnif edilmesi ve paketlenmesi için yapılan harcamalar.

· Kredi kullanımı için faiz ödeme maliyeti.

· Mal ve teknolojik atık kaybı.

· Paketleme giderleri.

· Diğer giderler.

Ticaret organizasyonlarında işgücü maliyetlerinin bileşimi şunları içerir:

· Fiili olarak yapılan iş için, ticaret işletmesinde benimsenen ücretlendirme biçimlerine ve sistemlerine uygun olarak parça başı ücretler, tarife oranları ve resmi maaşlar temelinde hesaplanan ücretlerin ödenmesi;

· Ayni ödeme olarak çalışanlara verilen ürünlerin maliyeti;

Sistemik hükümlere göre teşvik ödemeleri: yıl için çalışma sonuçlarına dayalı ücretler, tarife oranlarındaki artışlar ve maaşlar dahil olmak üzere üretim sonuçları için ikramiyeler (ayni ikramiyelerin maliyeti dahil). profesyonel beceri, işte yüksek başarılar vb.;

Çalışma şekline ve çalışma koşullarına ilişkin telafi edici ödemeler, aşağıdakiler dahil: tarife oranlarına ve gece çalışması, fazla mesai, çok vardiyalı çalışma, mesleklerin birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi, zor çalışma koşullarında çalışmak için maaşlara ödenek ve ek ücretler;

· Mevcut mevzuata göre (üniformalar, üniformalar dahil) ücretsiz olarak verilen ve kişisel sürekli kullanımda kalan öğelerin maliyeti (veya indirimli fiyatlarla satışıyla bağlantılı faydaların miktarı);

Mevcut düzenli (yıllık) ve ek tatiller (kullanılmayan tatiller için tazminat) mevzuatına göre ödeme, iki yılda bir Rusya Federasyonu topraklarında tatil kullanım yerine seyahat ve geri dönüş, 30'a kadar bagaj maliyeti Uzak Kuzey bölgelerinde, eşdeğer yerleşim yerlerinde ve uzak bölgelerde çalışan kişiler için işletme pahasına kg Uzak Doğu'dan, ergenler için tercihli saatlerin ödenmesi, annelerin çocuğu beslemek için işlerinde molalar ve ayrıca tıbbi muayenelerin geçişi ile ilgili süre, kamu görevlerinin uygulanması;

· Yeniden yapılanma, çalışan ve personel sayısında azalma ile bağlantılı olarak işletme ve kuruluşlardan ihraç edilen çalışanlara yapılan ödemeler;

· Yürürlükteki mevzuata uygun olarak hizmet süresi için bir defaya mahsus ikramiyeler (belirli bir çiftlikte bir uzmanlık alanında hizmet süresi için ikramiyeler);

· Ücretlerin bölgesel düzenlemesi nedeniyle yapılan ödemeler, aşağıdakiler dahil: çöllerde, susuz ve yüksek dağlık alanlarda çalışma için yürürlükteki mevzuata uygun olarak bölgesel katsayılar ve katsayılarla yapılan ödemeler; Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde ve zorlu doğal ve iklim koşullarına sahip diğer alanlarda sürekli iş deneyimi için mevzuatın öngördüğü ücret artışları;

· Meslek okullarından mezun olanlar ve bir yüksek veya orta ihtisas eğitim kurumundan mezun olan genç profesyoneller için işe başlamadan önce izin ödenmesi;

Akşam ve yazışma yüksek ve orta ihtisas eğitim kurumlarında, yazışma lisansüstü çalışmalarında, akşam (vardiyalı) mesleki eğitim kurumlarında, akşam (vardiyalı) ve yazışmalarda başarılı bir şekilde okuyan işçi ve çalışanlara sağlanan eğitim izinlerinin mevcut mevzuatına uygun olarak ödenmesi genel eğitim okullarının yanı sıra lisansüstü okula başlayanlar;

· Zorla devamsızlık veya kanunda öngörülen hallerde daha düşük ücretli iş yapma süresi için ödeme;

· Kanunla belirlenen, fiili kazançtan önce geçici sakatlık durumunda ek ödemeler;

· Bir önceki işyerinde ve geçici ikame sırasında resmi maaş tutarının belirli bir süre (mevzuata uygun olarak) korunması ile diğer kuruluşlarda istihdam edilen çalışanlara ödenen maaşlardaki fark;

· Devlet kuruluşlarıyla yapılan özel anlaşmalar (iş temini için) uyarınca ticaret işletmelerinde çalışan kişilere yapılan işler için tahakkuk eden, hem doğrudan bu kişilere verilen hem de devlet kuruluşlarına aktarılan tutarlar;

· Gelişmiş eğitim ve personelin yeniden eğitimi sisteminde işten bir mola ile eğitimleri sırasında ticaret işletmelerinin çalışanlarına, yöneticilerine ve uzmanlarına ana iş yerindeki ücretler;

· Çalışanlara ödeme - her kan bağışı gününden sonra sağlanan muayene, kan bağışı ve dinlenme günleri için bağışçılar;

· Yükseköğretim öğrencilerinin ücretleri Eğitim Kurumları ve ticari işletmelerde endüstriyel uygulama yapan ortaöğretim özel ve mesleki eğitim kurumlarının öğrencileri ile ortaokul öğrencilerinin dönem boyunca ücretleri mesleki rehberlik;

· Öğrenci takımlarının bir parçası olarak çalışan yüksek öğretim kurumlarının öğrencilerinin ve ortaöğretim ihtisas ve mesleki eğitim kurumlarının öğrencilerinin emeğinin ödenmesi;

· Bir ticaret teşebbüsünün kadrosunda olmayan işçilere, yapılan medeni sözleşmeler (bir iş sözleşmesi dahil) kapsamındaki işleri yerine getirmeleri için ücret ödenmesi, eğer çalışanlarla yapılan iş için anlaşmalar doğrudan ticaret teşebbüsünün kendisi tarafından yapılırsa. Aynı zamanda, bir iş sözleşmesi kapsamındaki işin (hizmetlerin) yerine getirilmesi için çalışanların ücretine ilişkin fon miktarı, bu işlerin (hizmetlerin) ve ödeme belgelerinin performansına ilişkin tahmine dayalı olarak belirlenir;

· Bordro fonunda yerleşik prosedüre uygun olarak dahil edilen diğer ödeme türleri (işletmenin tasarrufunda kalan kârdan finanse edilen bordro giderleri ve diğer tahsisli makbuzlar hariç).

Ticaret işletmelerinin dağıtım ve üretim maliyetleri, çalışanlara yapılan aşağıdaki nakdi ve ayni ödemeleri ve bunların bakımıyla ilgili maliyetleri içermez:

· Özel amaçlı fon ve tahsis edilen gelirden ödenen ikramiyeler;

Maddi yardım (kooperatif ve bireysel konut inşaatı için sağlanan kredinin kısmen geri ödenmesi için kooperatif konut inşaatı için ilk katkı için çalışanlara karşılıksız maddi yardım dahil), konut koşullarının iyileştirilmesi, bir hane kurulması ve diğer sosyal hizmetler için faizsiz kredi ihtiyaçlar;

Çocuk yetiştiren kadınlar da dahil olmak üzere çalışanlara toplu sözleşme kapsamında sağlanan ek izinlerin (kanunla öngörülenlerin üzerinde) ödenmesi, çalışanın aile üyelerinin tatili kullandığı yere seyahat ve geri dönüşü (mevcut mevzuata göre) Uzak Kuzey bölgelerinde bulunan işletmeler için, yerelliklere eşit ve Uzak Doğu'nun uzak bölgelerinde);

Emekli maaşlarına yapılan ek ödemeler, emekliye ayrılan gazilere bir defaya mahsus ödenekler, bir ticaret işletmesinin emek kolektifinin hisseleri ve katkı payları üzerinden ödenen gelirler (temettüler, faizler), aşağıdaki kararlarla gelir endeksini aşan fiyat artışlarına ilişkin tazminat ödemeleri Rusya Federasyonu Hükümeti, kantinlerde, kantinlerde ve dispanserlerde gıda fiyatlarındaki artışın tazmini veya indirimli fiyatlarla veya ücretsiz olarak sağlanması (kanunla öngörülen durumlarda belirli işçi kategorileri için özel yemekler hariç);

· Toplu taşıma, özel güzergahlar, departman taşımacılığı ile iş yerine seyahat için ödeme (ürünlerin (işler, hizmetler) maliyetine atfedilecek miktarlar hariç);

· İşletmenin çalışanlarına sağlanan veya yan çiftlikler tarafından işletmenin halka açık iaşesi için serbest bırakılan ürünlere (işler, hizmetler) ilişkin fiyat farklılıkları;

Tedavi ve dinlenme, geziler ve seyahatler, spor bölümlerindeki sınıflar, çevreler, kulüpler, kültür ve eğlence ve beden eğitimi (spor) etkinliklerine ziyaretler, abonelikler ve çalışanların kişisel tüketimine yönelik mallar ve diğer benzer ödemeler ve bunlardan kaynaklanan masraflar için kupon ödemeleri. ticaret teşebbüsünün elinde kalan kâr;

· Doğrudan ücretlerle ilgili olmayan diğer ödeme türleri.

Ayrıca, endüstriyel ticaret işletmelerinin aksine, emek ücreti için gerekli fon miktarının olmaması durumunda, işçilerle anlaşarak, emek için ayni ödeme şeklini kullanabilecekleri, ticaret işletmelerinin bunun için gerekli öğeler - mallar. Ancak, ücretlerin mal olarak ödenmesi yalnızca geçici bir olgu olarak ve yalnızca gönüllülük temelinde kullanılmalıdır. Ayni ödeme durumunda çalışanlarla yapılan ödemelerin muhasebeleştirilmesinin organizasyonu, hem çalışanlarla yapılan ödemelerin muhasebeleştirilmesine ilişkin hesapları hem de bununla bağlantılı ücretleri, devlet bütçe dışı fonlarına zorunlu sigorta katkılarının ücret fonuna ve hesaplamalı satış hesaplarına etkiler. ve satış vergilerinin ödenmesi.

Ticaret organizasyonlarının bir başka özelliği de, bir dizi çalışanın envanter kalemlerini kabul eden, depolayan ve dağıtan ve bu nedenle tam maddi sorumluluk konusunda imzalanan anlaşmalar temelinde kendilerine emanet edilen değerler için tam mali sorumluluk taşıyan mali açıdan sorumlu kişiler olmasıdır. .

Ticaret işletmelerinin bir diğer özelliği de bu kuruluşların bazı durumlarda personel temin etmek zorunda olmalarıdır. özel giysiler ve araçlar.

Bu koşullar altında, her ticaret şirketi, işgücü maliyetlerini düzene sokmak da dahil olmak üzere, işletmedeki genel muhasebe sistemini düzene sokmak için hesapları gruplara ayırmaya çalışıyor.

3.2. Bir ticaret kuruluşunda ücretler için personel ile yerleşim yapılması

Ücretler için çalışanlara yapılan ödemelerin işlenmesi için kullanılan ana kayıt bordrodur. Bu, her çalışan için bölüme, ödeme türüne ve kesintilere göre derlenen bir analitik muhasebe kaydıdır.

Bordronun birkaç göstergesi vardır:

1. Ödeme türüne göre tahakkuk eden - 70 "Ücretli personel ile yapılan ödemeler" hesabındaki kredi cirosu;

2. Ödeme ve mahsup türlerine göre alıkonan ve alacaklandırılan - hesap borcundaki ciro 70 "Ücretli personel ile yapılan ödemeler";

3. Ödeme için - 70 "İşgücü için personel ile yapılan ödemeler" hesabındaki bakiye.

Bordronun son göstergesi, bordroyu doldurmanın temelidir - nihai yerleşimde çalışanlara ücretlerin ödenmesi için analitik muhasebe kaydı.

Bir kuruluş, personelle ödemeleri işlemek için çeşitli seçenekler kullanabilir:

1. İki kaydın birleştirildiği bir bordro hazırlamak: bordro ve bordro;

2. Maaşları hesaplamak için maaş bordrosu ve maaş bordrosu - maaşları ödemek için.

3. Her çalışan için açılan kişisel hesaplardaki ücretlerin hesaplanması, çalışanlara ücretlerin ödenmesi için bordroların doldurulması esasına göre.

Bordro düzenlemenin veya kişisel hesapları doldurmanın temeli:

1. Zaman Çizelgesi - çalışılan saatlere dayanan zaman ücretlerini ve diğer ücret türlerini hesaplamak için.

2. Birikmiş ücret kartları - işçiler için - parça işçileri.

3. Geçici sakatlık için her türlü ek ödeme ve yardım için muhasebe hesaplamaları, 1-NDFL numaralı vergi kartları.

4. İcra ilamına göre adli makamların tevkifat kararı.

Maaşların düzenlenmesi, ayın belirlenen günlerinde bordrolara göre yapılır. Düzenleme hakkının temeli, belirtilen tutarı ödeme emrinin varlığıdır. Paranın bankaya ulaştığı tarihten itibaren üç gün içinde ihraç yapılır.

Üç gün sonra, kasiyer verilen ücretleri kontrol eder ve toplar ve almayan isimlere "depozito" yazar. Bordro iki tutarla kapatılır: nakit olarak verilir ve yatırılır. Yatırılan miktar için, kasiyer, ödenmemiş ücretlerin bir kaydını düzenler, ardından maaş bordrosunu ve serbest bırakılmamış ücretlerin kaydını, verilen ücret tutarı için bir harcama nakit siparişi kontrol etmek ve vermek için muhasebe departmanına aktarır. Nakit çıkış emri, kasa defterine kayıt için kasiyere aktarılır. Nakit çıkış talimatının detayları bordroya iliştirilir.

ÇÖZÜM

Bu ders çalışmasının sonunda, işçilerin, girişimcilerin ve devletin çıkarlarını birleştiren ana ekonomik kategorilerden birinin ücretler olduğunu not ediyorum. Ücretlerin düzeyi, dinamikleri, oluşum mekanizması, nüfusun yaşam standardını ve sosyal refahını, üretim verimliliğini, ekonomik büyümenin dinamiklerini doğrudan etkiler.

Dolayısıyla ücret, işveren tarafından yasalara, diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, toplu sözleşmelere, sözleşmelere, yerel düzenlemelere ve iş sözleşmelerine uygun olarak çalışanlara yapılan ödemelerin oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamakla ilgili bir ilişkiler sistemidir.

Birinci bölümde tanımlanan emeğin ve ödenmesinin muhasebeleştirilmesinin ana görevleri şunlardır:

· Temel ücretlerin, teşvik ve telafi edici ödeneklerin ve ek ödemelerin zamanında ve doğru hesaplanması;

· Emek işlevlerinin etkin bir şekilde yerine getirilmesi için çalışanlara verilen ikramiye ve ücret miktarının doğru hesaplanması;

· Tahakkuk eden ücretlerden yapılacak kesintilerin belirlenmesi;

· Kurum çalışanları ile tahakkuk eden ücretler üzerindeki yerleşimlerin muhasebeleştirilmesi;

· Ücretlerden alınan vergiler ve ücretler için bütçe, bütçe dışı fonlarla yapılan ödemelerin muhasebeleştirilmesi;

Akılcı kullanım üzerinde kontrol emek kaynakları, ücret fonu;

tahakkuk eden ücretlerin ve sosyal sigorta primlerinin üretim ve dolaşım maliyetleri hesaplarına ve hedeflenen finansman kaynaklarının hesaplarına doğru atanması.

Ücretlerin yasal düzenlemesine gelince, burada ücretleri ve bunların muhasebesini düzenleyen temel belge, Rusya Federasyonu İş ve Vergi Kanunlarıdır.

İkinci bölüm, ücretlendirmenin ana biçimlerini ve sistemlerini inceler: zamana dayalı ve parça başı ücrete bölünmüş tarife, tarifesiz ve ayrıca değişken maaş sistemi, bayi mekanizması ve komisyon içeren karma bir sistem. ödeme şekli.

Bordro ile ilgili konu incelendi. Maaş bordrosu şunları içerir:

1. Çalışılan saatlerin yanı sıra yarı zamanlı işe alınan kişilerin ve planlanmamış personelin çalışanlarının ücretinin ödenmesi;

2. Çalışılmayan süre için ödeme - yıllık ve ek ücretli tatillerin ödenmesi, işçilerin hatası olmaksızın kesinti süresi, tercih edilen ergen saatleri;

3. Bir kerelik teşvik ve diğer ödemeler (yıl için çalışma sonuçlarına, hizmet süresine, kullanılmayan tatil için parasal tazminata vb. dayalı ikramiyeler);

4. Yemek, barınma ve yakıt masraflarının ödenmesi (gıda bedelinin ödenmesi, çalışanlara ücretsiz olarak sağlanan barınma masrafları, barınma masraflarının geri ödenmesi için fonlar, çalışanlara ücretsiz olarak sağlanan yakıt masrafları).

5. Sosyal nitelikteki ödemeler - devlet ve devlet dışı bütçe fonlarından çalışanlara sağlanan sosyal yardımlar ve tazminatlar - bir kuruluşta çalışan emeklilerin emekli maaşlarına ek, emeklilikte bir kerelik faydalar, çalışanlara kupon ödemeleri ve bunların ailelerin tedavi, dinlenme, seyahat ve organizasyon pahasına seyahat vb.

Ticaret işletmelerinde muhasebe organizasyonu, sanayi işletmelerine göre önemli özelliklere sahiptir.

İşletmelerde kullanılan ücret biçimleri ve sistemleri aşağıdaki temel gereksinimleri karşılamalıdır: makul ücretlerde işçilik maliyetleri (çalışanların işçilik görevleri); uygun niteliklere sahip işgücünün yeniden üretilmesini sağlayan tarife oranlarını (maaşları) uygulamak; emeğin sonuçlarına yüksek bir maddi ilgi yaratır.

Bu nedenle, bir ticaret kuruluşunda, bir ticaret kuruluşunun ücretler için personeli olan ana yerleşimleri, 70 "Ücret için personelli yerleşimler" hesabına yansıtılır. Bu hesap bilanço ile ilgili pasiftir, kredi ticaret kuruluşunun ödenmemiş yükümlülüklerini personele yansıtır.

70 hesabının borcu, ödenen ücretlerin, tahakkuk eden vergilerin vb.

İşletmede yarı zamanlı çalışanlar için ücretlendirme, İş Kanunu'nun 282. maddesi ve ücretlendirme ile ilgili mevcut iç düzenlemelere uygun olarak yapılır.

Ücretlerden yapılan kesintiler İş Kanunu'nun 138. maddesine göre kaydedilir.

Üçüncü bölümde tartışılan ücretler için çalışanlara yapılan ödemelerin işlenmesi için kullanılan ana kayıt bordrodur. Bu, her çalışan için bölüme, ödeme türüne ve kesintilere göre derlenen bir analitik muhasebe kaydıdır.

kullanılmış literatür listesi

1. 26 Ocak 1996 tarihli Rusya Federasyonu Medeni Kanunu N 14-FZ (25 Aralık 2008 N 280-FZ Federal Yasaları ile değiştirildiği şekliyle)

2. 31 Temmuz 1998 N 146-FZ Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 1. Bölümü (26 Kasım 2008 N 224-FZ Federal Yasaları ile değiştirildiği şekliyle)

3. 05.08.2005 N 146-FZ Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 2. Kısmı (30.12.2008 N 323-FZ Federal Yasaları ile değiştirildiği şekliyle)

4. Rusya Federasyonu Anayasası

5. Muhasebe "kuruluş giderleri" yönetmeliği pbu 10/99 (30.12.1999 N 107n, 30.03.2001 N 27n, 18.09.2006 N 116n Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı Emirleri ile değiştirildiği gibi) , 27.11.2006 K 156n)

6. Rusya Federasyonu İş Kanunu 30.12.2001 N 197-FZ (25.11.2009 N 267-FZ Federal Yasaları ile değiştirildiği şekliyle)

7. Astakhov V.P. Ticaret muhasebesi. - E.: Phoenix, 2010 .-- 378 s.

8. Zakharyin V.R. Sözleşmeler yapılırken ticaret ve kamu catering kuruluşlarının maliyetlerinin muhasebesi ve vergi muhasebesi // Ticaret ve halka açık catering sektöründe muhasebe ve vergiler. - 2002. - Hayır. 10.

9. Kamorjanova N.A., Kartashova I.V. Muhasebe. 6. baskı, - SPb.: Peter, 2009 .-- 320 s.

10. Kondrakov N.P. Muhasebe üzerine kendi kendine çalışma kitabı. - M.: Beklenti, 2000.-416 s.

11. Kulemina MS Formlar ve ücret sistemleri, bordro // Muhasebe ve vergiler. - 1998. No. 5.

12. Sokolova E.S., Bebneva E.V., Bogacheva I.V. MUHASEBE TEORİSİ: Eğitim-yöntemsel kompleks. - M.: Ed. Merkez EAOI, 2008 .-- 231 s.

13. Khakhonova N.N. Muhasebe ve denetimin temelleri. Phoenix Ders Kitapları serisi. - Rostov n / a, 2003.

14.http: //www.buhgalteria.ru/dict/556

İşveren ve çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen ana düzenleyici belge, Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur.

Bir çalışan işe başladığında, onunla bir iş sözleşmesi yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Bölümü, iş sözleşmelerinin akdedilmesinin özelliklerine ayrılmıştır.

İş sözleşmeleri belirli bir süre için yapılabileceği gibi belirsiz bir süre için de yapılabilir. Sözleşme taraflarının her birinin çalışanı ve işvereni tarafından imzalandıktan sonra iki nüsha olarak düzenlenir, bir nüsha alınır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş sözleşmesinin yapısını oldukça hafif bir şekilde düzenlemektedir. Tipik olarak, her kuruluş farklı işçiler için kendi sözleşmelerini geliştirir.

Başka bir önemli belge daha var - bir çalışma kitabı.

Depolamadan sorumlu kişi çalışma kitabı başkanının emriyle atanır. Bir çalışanın ilk kez çalışmaya başlaması durumunda, kuruluşun kendisi onun için bir çalışma kitabı başlatır.

Ücretlerin muhasebeleştirilmesi, işgücü verimliliğini artırmaya, işgücü tayınlama organizasyonunu iyileştirmeye, çalışma süresinin tam olarak kullanılmasına, çalışma disiplinini güçlendirmeye ve ürün, iş ve hizmetlerin kalitesini iyileştirmeye yardımcı olacak şekilde düzenlenmelidir.

Emek ve ücret muhasebesi, işletmedeki tüm muhasebe sisteminde merkezi yerlerden birini haklı olarak işgal eder. En önemli görevleri şunlardır:

• - zamanında, emek ücreti için işletme personeli ile anlaşma yapmak (maaşların ve diğer ödemelerin hesaplanması, tevkif edilecek ve devredilecek tutarlar);
• - sosyal sigorta kurumlarına tahakkuk eden ücretlerin ve kesintilerin tutarlarını ürünlerin (işler, hizmetler) maliyetine zamanında ve doğru bir şekilde dahil etmek;
• - gerekli raporlamanın hazırlanması için işgücü ve ücret göstergelerini toplamak ve gruplandırmak.

İşletmelerde ücretlendirmenin organizasyonu, mevcut ücretlendirme biçimleri (zamana dayalı ve parça başı ücret) ve iş mevzuatı ile belirlenir. Bir işletme muhasebecisinin görevleri:

• -Her şeyi zamanında talep edin Gerekli belgeler maaş bordrosu için.
• -Doğru hesaplamalar yapın;
• - tahakkuk eden tutarı giderlerin bileşimine dahil edin (maliyet fiyatına);
• -Sigorta primlerini hesaplayın.

Bunların muhasebecinin görevleri olduğu gerçeğine rağmen, ödeme biçimlerinin kullanımıyla ilgili tüm aynı örgütsel konular, rasyonel kullanımçalışma saatleri, işletme başkanı ve hizmetleri tarafından belirlenir.

Ücretleri düzenlemenin görevleri, emek verimliliğinin büyüme oranları ile işletme çalışanlarının ortalama ücretleri arasındaki oranı, tarife sisteminin açık bir şekilde yapılandırılmasını ve emek tayınını, ilerici ücretlendirme biçimlerinin ve sistemlerinin kullanılmasıdır. her çalışanın yaptığı işin muhasebesi olarak.

Mevcut mevzuata göre, işletmeler, işçiler için ücretlendirme biçimlerinin seçiminde tam bağımsızlığa sahiptir. Aynı zamanda, zamana dayalı ücretler, ücretlere ve yapılan işe bağlı olarak, belirlenen maaşlara, parça başına çalışmaya göre emeğin ücretini üstlenir.

İşletmenin ofis çalışmasında, ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedürü düzenleyen düzenleyici belgeler bulunmalıdır:

• - personel masası;
• - oranlar ve oranlar;
• - iş sözleşmeleri (bir kerelik işlerin ifası için);
• - diğer iş sözleşmeleri (sözleşme, telif hakkı vb.);
• - siparişler ve talimatlar (bonusların, ek ücretlerin, maddi yardımın ödenmesi için).

Personel tablosu, belirli bir süre (yıl) için görev ve maaşların bir listesini oluşturan bir belgedir.

Form No. T-1 "". Personel departmanının bir çalışanı veya çalışanları işe almaktan sorumlu bir kişi tarafından işçi kolektifinin her üyesi için bir nüsha halinde düzenlenir.

Tablo 2 Personel kayıtları için belge formları

Form şifresi	İsim	Belgenin amacı
	İstihdam emri (sipariş)	Bir iş sözleşmesi kapsamında işe alınan ve doldurulan çalışanların kaydı ve kaydı: form numarası T-1 - bir çalışan için, form numarası T-1a - bir grup işçi için
	İstihdam emri (sipariş)
	Çalışanın kişisel kartı	Bir çalışan hakkında kişisel verilerin muhasebeleştirilmesi
T-2 GS (MS)	Bir devlet (belediye) çalışanının kişisel kartı	Devletin yerini alan kişiler için muhasebe belediye) kamu hizmeti pozisyonları ve kişisel verilerini içerir
	personel tablosu	Kuruluşun yapısının, personelin ve personelin ücretlendirme Yönetmeliğine uygun olarak kaydı (primler)
	Bilimsel, bilimsel ve pedagojik bir çalışanın kayıt kartı	Eğitim, bilim ve teknoloji alanında faaliyet gösteren bilim, araştırma, araştırma ve üretim, eğitim ve diğer kurum ve kuruluşlarda, bilim çalışanlarını hesaba katmak için kullanılır.
	Bir çalışanın başka bir işe devredilmesine ilişkin sipariş (talimat)	Bir çalışanın aynı kuruluşta başka bir işe veya kuruluşla birlikte başka bir yere naklinin kaydı ve muhasebeleştirilmesi
	Çalışanların başka bir işe devredilmesine ilişkin sipariş (talimat)
	Bir çalışana izin verme emri (talimat)	Çalışana verilen tatillerin kuruluşun düzenlemelerine, iş sözleşmesine uygun olarak kaydedilmesi ve muhasebeleştirilmesi
	Çalışanlara izin verilmesi emri (sipariş)
	tatil programı	Bir takvim yılı için kuruluşun tüm yapısal bölümlerindeki çalışanların yıllık ücretli izinlerinin dağıtım zamanına ilişkin bilgilerin yansıması
	Emeğin feshi (fesih) hakkında emir (sipariş). bir çalışanla sözleşme (işten çıkarma)	Bir çalışanın işten çıkarılmasının kaydı ve muhasebesi. Çalışan tarafından derlenmiştir personel servisi, kuruluş başkanı veya yetkilendirdiği bir kişi tarafından imzalanmış, kanunda öngörülen şekilde makbuz karşılığında çalışan(lar)a duyurulur.
	Emeğin feshi (fesih) hakkında emir (sipariş). çalışanlarla anlaşma (işten çıkarma)
		Bir iş gezisinde bir çalışanın görevinin kaydı ve muhasebesi
	Bir çalışanı bir iş gezisine gönderme emri (talimat)
	Seyahat belgesi	Bir iş gezisinde harcanan süreyi (varış noktası (noktalarına) varış zamanı ve ondan ayrılış zamanı (onlar) olduğunu onaylayan bir belgedir.
	Bir iş gezisine göndermek için hizmet ataması ve uygulanması hakkında rapor	Bir iş gezisine göndermek için bir hizmet görevinin kaydı ve muhasebesi ile uygulanmasına ilişkin bir rapor
	Çalışan teşvikleri için sipariş (sipariş)	Çalışan(lar)ın işteki başarısı için teşvikleri kaydetmek ve kaydetmek için kullanılırlar. Çalışanın çalıştığı organizasyonun yapısal birimi başkanının sunumuna dayanarak hazırlanmıştır.
	Çalışanların teşviki için sipariş (sipariş)

Form No. T-2 "Kişisel kart" doldurulur ve kuruluşun her çalışanı için bir nüsha olarak personel departmanında tutulur. Çalışanın gerekli kişisel verilerini ve hizmette meydana gelen tüm değişiklikleri gösterir. Kişisel kartlar temelinde, şirket çalışanlarının sayısı ve bileşimi ile ilgili özet veriler derlenir.

Şekil 1 İstihdam için belge hazırlama şeması

Form No. T-3 "Personel" tüm ticari kuruluşlar için zorunlu değildir ve Tüzüğüne (Yönetmelikler) uygun olarak kuruluşun personel ve personel yapısını resmileştirmek için kullanılır.

Form No. T-5 “Bir çalışanın başka bir işe devredilmesine ilişkin sipariş (sipariş)”, bir çalışanın kuruluşun bir bölümünden diğerine transferini resmileştirmek için kullanılır. Personel departmanının bir çalışanı tarafından iki nüsha olarak doldurulur. Bir nüshası personel departmanında tutulur, diğeri ise kişisel hesapta değişiklik yapmak için muhasebe departmanına aktarılır. Sipariş, transferin temelini, tarife oranının boyutunu, ödenekleri, aynı ve yeni iş yeri için maaşı vb. belirtir. Sipariş, bölüm başkanları, kuruluş başkanı ve çalışanın kendisi tarafından imzalanır.

Şekil 2 Başka bir işe transfer için belge hazırlama şeması

Yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere göre işçi kolektifi üyelerine verilen yıllık izin ve diğer izin türlerinin tescili için T-6 "İşçiye izin verilmesine ilişkin talimat" Formu kullanılır, toplu iş sözleşmesi ve tatil programı. Sipariş, yapısal birim başkanı, kuruluş başkanı ve çalışanın kendisi tarafından imzalanan iki nüsha halinde (biri personel departmanında, diğeri muhasebe departmanına gönderilir) doldurulur. Muhasebe bölümünde bu belge, tatilden önceki dönem için çalışana yapılan ödemeleri gösterir.

• Bolotskih Victoria Viktorovna, Öğrenci
• Stavropol Devlet Tarım Üniversitesi

• MAAŞ
• kıyafet
• TABLO
• İŞÇİ ÖDEME ŞEKİLLERİ
• MUHASEBE

Makale, emek muhasebesinin temel özelliklerini ve ücretini tartışıyor.

• Mahsul üretiminde ücretlendirme için personel ile yerleşim yerlerinin muhasebesinin özellikleri
• Rusya ve yurtdışında gelir vergisinin değerlendirilmesi
• Ücretlerin tarımsal çıktı üzerindeki etkisi

Muhasebe önemli bir bölümdür ekonomik aktivite herhangi bir işletme. Etkili yönetim kararları almak için gerekli olan verilerin ana gövdesi muhasebe kayıtlarından gelmektedir.

Muhasebenin önemli bir bileşeni, ücretler, çalışan motivasyonunun, işgücü verimliliğinin ana kaynağı olduğundan ve sonuç olarak, genel olarak üretim faaliyetlerinin sonuçları büyüklüğüne bağlı olduğundan, ücretli personel ile yapılan yerleşimlerin muhasebeleştirilmesidir.

Art'a göre ücretler altında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u, çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına, ayrıca tazminat ve teşvik ödemelerine bağlı olarak emeğin ücreti olarak anlaşılmaktadır.

Tazminat ödemeleri şunları içerir:

1. özel iklim koşullarında çalışmak için;
2. mesai;
3. gece, hafta sonları ve tatillerde çalışmak için;
4. geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi için.

Teşvik ödemeleri, çalışanları nicelik ve kalite göstergelerini iyileştirdikleri için ödüllendirmek için tasarlanmıştır.

Emek ve ücretlerin muhasebeleştirilmesinin ana görevleri şunlardır:

1. Belirlenen süre içinde ücretlerin tahakkuku ve bundan yapılan kesintilerin ürünü;
2. Tatil ücretinin hesaplanması için ortalama kazancın hesaplanması, kullanılmayan tatil için tazminat, sosyal yardımların hesaplanması;
3. Amaçlar için ücretler hakkında bilgi toplamak ve özetlemek operasyonel yönetim ve gerekli raporlamayı hazırlamak.

Şu anda, üç ana ücretlendirme biçimi vardır: zamana dayalı, parça başına ücret ve toplu ödeme.

Zamana dayalı bir ücretlendirme biçiminde, kazançlar fiilen çalışılan saatlerin sayısına ve belirlenen tarife oranına bağlıdır. Parça parça ücretlendirme biçimi, ücretlerin, üretilen ürünlerin miktarına ve kalitesine ve buna tekabül eden, çalışma saati başına, çıktı birimi başına vb. , ücretler yapılan işin hacmine bağlıdır ...

İşgücü muhasebesinin normatif düzenlemesi, her şeyden önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu Vergi Kanunu, 06.12.2011 tarih ve 402-FZ Federal Kanunu "Muhasebe Üzerine", Federal Kanun ile gerçekleştirilir. 19.06.2000 tarih ve 82-FZ sayılı Asgari Ücret...

Muhasebede, ücretler çalışılan gün ve çalışılmayan süre için hesaplanır (geçici sakatlık, hamilelik ve doğum vb.

İşgücü muhasebesi ve ödemesi için ana birincil muhasebe belgeleri, bir çalışanı işe alma emri, bir çalışana tatil verme emri, tatil programı, maaş bordrosu, bir çalışanın kişisel hesabı vb.

Bordro, uygulanan ücretlendirme biçimine bağlıdır.

Bir çalışana zamana dayalı bir form uygulanırsa, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarihli ve No. 1 "Birleşik birincil formların onaylanması üzerine Muhasebe kayıtları emek muhasebesi ve ücretlendirme hakkında ". Zaman çizelgesi, her çalışan için bir aylık dönem için ayrı ayrı açılır ve fiilen çalışılan saat sayısını ve çeşitli nedenlerle devamsızlığı gösterir.

Parça başı ücret formu olan bir çalışanın ücretini hesaplamak için, yapılan işin listesinin ve miktarının ve parça başı ücretlerinin ön tarafta ve arka tarafta çalışılan saat sayısının belirtildiği bir parça başı emri kullanılır. .

Çalışana olan tüm ödemeler, başlık sayfasında yönetici ve muhasebecinin imzasını içeren bordro kullanılarak yapılır.

İşveren, maaşları beş iş günü içinde ayda iki kez hesaplamakla yükümlüdür: avans olarak ayın ilk yarısı (ücretin %40'ından fazla olmamak üzere) ve ayın ikinci yarısı için - son ödeme.

Ücretlerin düzenlendiği gün, kuruluş çalışanı maaş bordrosunu imzalamalı ve fonları veren kasiyer, yatırılan işaretleri maaş için zamanında gelmeyen kişilerin adlarının önüne koymalıdır.

Fiilen çıkarılan fon miktarı için bir gider nakit emri düzenlenir.

Muhasebede, ücretler için personel ile yapılan yerleşimler hakkındaki bilgileri özetlemek için, tahakkuk eden ücretlerin, sosyal yardımların, temettülerin ve borçların yansıtıldığı krediye ilişkin 70 "Ücretler için personel ile yapılan ödemeler" sentetik hesabı amaçlanmıştır - tutar ücretlerden kesintiler (kişisel gelir vergisi, nafaka, sendika aidatı ve kazançların ödenmesi) ve ödenmesi gereken tutarların çıkarılması.

70 "Ücretli personel ile yapılan ödemeler" hesabındaki bakiyenin çoğunlukla kredi olduğunu belirtmekte fayda var, çünkü bu hesap, esas olarak, kuruluşun ücretler için mağdurlarına olan borcunu yansıtır.

Ücretlendirme konusunda personel ile anlaşma yaparken, muhasebe departmanı çeşitli zorluklarla karşılaşabilir, örneğin ücretlerin yanlış hesaplanması veya yanlış verilmesi, araç sürücülerinin konşimentolarının kaybolması vb. Bu tür bir sorunu çözmek için aşağıdaki önlemleri önerebilirsiniz.

Bütçe dışı fonlara yapılan kazanç ve kesintilerin hesaplanmasında hataların oluşmasını önlemek için, muhasebeciyi, ödenmesi gereken tutarların yanlış verilmesini önleyecek aylık bir "İşgücü maliyetlerinin analizi" raporu oluşturmaya zorlamak gerekir. çalışana ve ayrıca kuruluş başkanının muhasebecinin faaliyetlerini izlemesini sağlayacaktır ...

Kuruluşun iş akışını basitleştirmek için, zaman çizelgesi, parça iş emri gibi birincil muhasebe belgelerinin elektronik formlarını kullanmak gerekir.

Personel ile bordro mutabakatlarının muhasebeleştirilmesindeki en önemli sorunlardan biri, ücretlerin "zarf" içinde verilmesidir. Bu sorun sadece devlet düzeyinde değil, muhasebecinin kişisel mali sorumluluğunu artırarak her işletmede ayrı ayrı çözülmeli ve ayrıca bir ceza sistemi vb.

Şu anda, herhangi bir kuruluşun muhasebe departmanı, çalışmalarını harici kullanıcılar için daha şeffaf ve anlaşılır hale getirmeye çalışmaktadır. Bu nedenle, bu "şeffaflığı" sağlamak için, kuruluşun web sitesinde, her çalışanın maaşının durumu (çalışılan gün sayısı, devamsızlık, oranlar, vb.) vb.) sadece cari yıl için değil, önceki dönemler için de geçerlidir. Bu yenilik, muhasebe departmanını, çalışanlara ücretlerinin büyüklüğünün nedenlerini açıklama ihtiyacından kurtaracaktır.

Bu nedenle, ücretler için personel ile yerleşimlerin muhasebeleştirilmesi, tüm işletmelerin faaliyetlerinin kilit bir unsurudur. İnsanların çalışması için motivasyon kaynağı olan ücretlerdir, bu nedenle kuruluşun yönetimi ek ikramiye sistemleri getirerek çalışanlarının faaliyetlerini teşvik etmelidir ve muhasebecinin asıl görevi ücretlerin zamanında hesaplanması ve verilmesidir. .

bibliyografya

1. Rusya Federasyonu. Yasalar. Rusya Federasyonu İş Kanunu: resmi. metin - M.: Eksmo, 2016 .-- 272 s.
2. Bogachenko, V.M. Muhasebe: ders kitabı / V.M. Bogachenko, N.A. Kirillova. - Ed. 16, devir. ve Ekle. - Rostov n / a: Phoenix, 2013 .-- 509 s.
3. Rusya Federasyonu. Yasalar. Muhasebede: onaylandı. 6 Aralık 2011 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnamesi ile N 402-FZ. - M.: Beklenti. - 2016 .-- 32 s.
4. Kondrakov, N.P. Muhasebe (finansal ve yönetim): ders kitabı / N.P. Kondrakov, 5. baskı, Gözden geçirilmiş. ve Ekle. - E.: NITs INFRA-M, 2016 .-- 584 s.
5. Luneva, AM Muhasebe: Ders Kitabı / M.P. Pereverzev, A.M. Luneva; toplamın altında. ed. MP Devrilmiş olmak. - E.: NITs INFRA-M, 2013 .-- 221 s.

Ticaret endüstrisi işletmelerinde bordro ödemelerinin muhasebeleştirilmesinin özellikleri

1. İşçilik ücreti muhasebesinin organizasyonu

1.1 Genel ücret kavramı

Maaş - çalışanın niteliklerine, karmaşıklığına, miktarına, kalitesine, çalışma koşullarına ve ayrıca tazminat ve teşvik ödemelerine bağlı olarak iş için ücret.

Ücretlendirme, işveren tarafından çalışanlara yasalara, diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, toplu sözleşmelere, sözleşmelere, yerel düzenlemelere ve iş sözleşmelerine uygun olarak çalışmaları için ödemelerin oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamakla ilgili bir ilişkiler sistemidir.

Muhasebe amacıyla, üretim maliyetine dahil edilen 2 tür ücret vardır:

1.Temel ücret, çalışanlara çalışılan saatler, yapılan işin miktarı ve kalitesi ile parça başı ücretler, tarife oranları, maaşlar, ikramiyeler vb. üzerinden tahakkuk eden ödemedir.

2.Ek ödeme - iş mevzuatı tarafından sağlanan çalışılmayan süre için ödeme - tatil ücreti, kıdem tazminatı, kullanılmayan tatil için tazminat vb.

Ücretlerin aşağıdaki ana işlevleri ayırt edilir:

Yeniden üretim işlevi, işçiye ve ailesine, işgücünün yeniden üretimi için yeterli bir yaşam standardı (yiyecek, barınma, giyim vb.) sağlamayı amaçlar.

Uyarıcı (motivasyonel) işlev, maddi ödül ve emek sonuçları arasında yakın bir bağlantı temelinde yüksek emek verimliliğine ulaşmada bir ilgi sağlar.

Düzenleyici işlev, ücretlendirme mekanizmasının işgücü talebi ve arzı arasındaki ilişki, personel sayısının oluşumu ve ekonominin çeşitli sektörlerinde istihdam düzeyi üzerindeki etkisinden oluşur. Bu işlev, çalışanlar ve işverenler arasında bir çıkar dengesi elde etmenizi sağlar.

Sosyal işlev, sosyal adalet ilkesinin uygulanmasına katkıda bulunur: ücret, her işçiye niteliklerine ve işgücü girdisine göre işgücünün asgari yeniden üretim maliyetinden düşük olmayan bir düzeyde ücret sağlamalıdır.

Muhasebe ve üretim işlevi, canlı emeğin bir ürün için fiyat oluşumu sürecine katılımının ölçüsünü, toplam üretim maliyetlerindeki payını ve net gelir veya kârın dağılımını karakterize eder.

Maaş dört türe ayrılır: temel, ek, nominal ve gerçek:

Temel maaş, fiilen çalışılan süre ve işletmede yapılan iş için hesaplanır.

Ek, çalışılmayan süre için ödenen maaştır: düzenli ve ek tatillerin ödenmesi; işten çıkarma tazminatı; ergenler için tercihli saatlerin ödenmesi; kullanılmayan tatil ve daha fazlası için tazminat.

Nominal ücret, parasal ücrettir, çalışanın aldığı para miktarıdır. Nominal ücretler, farklı sosyo-ekonomik içeriğe sahip olguları yansıtabilir: emek alım satımı, hizmetler için ödeme, işe göre dağıtım.

Gerçek ücretler, bir çalışanın nominal ücretleri ile satın alabileceği mal ve hizmet miktarıdır.

Ücret düzeyini belirleyen şu faktörler vardır: nominal ücretin büyüklüğü; tüketim malları ve hizmetleri için fiyat düzeyi; alınan vergilerin miktarı.

Bordrodan ücretlendirme ve kesintilerle ilgili ilişkileri düzenleyen ana belge, Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur. 1 Şubat 2002'de, Rusya Federasyonu'nun yeni bir İş Kanunu çıkarıldı ve bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen ve hem devlet hem de ticari kuruluşlara eşit olarak uygulanan normları içeriyor.

Devlet, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7. bölümünde belirtilen asgari ücreti (asgari ücret) ve çalışanlar için garantileri belirleme hakkını saklı tutar. Asgari ücret, Rusya Federasyonu topraklarında belirlenir, ancak Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yasası, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmeyen federal olandan daha yüksek ayarlanabilir.

Kuruluşa, çalışanlar için bağımsız olarak ücretlendirme sistemleri ve biçimleri oluşturma hakkı verilirken, maksimum ücret miktarı sınırlı değildir. Aynı zamanda, çalışma süresinin bu döneminde çalışmış ve çalışma standartlarını yerine getirmiş bir işçinin aylık maaşı asgari ücretten düşük olamaz.

Asgari ücret, normlardan farklı koşullarda çalışmak için ek ödemeler ve ödenekler, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemelerini içermez.

Kuruluşun çalışanları arasında yaptıkları işin göstergesine ve kalitesine göre dağıtılan nakdi veya ayni fonların toplamına ücret fonu (WF) denir.

Maaş bordrosu şunları içerir:

1.kuruluşta kabul edilen ücret biçimlerine ve sistemine uygun olarak tahakkuk eden fiilen yapılan iş için ücretler;

2.teşvik ödemeleri (primler, kıdem ikramiyeleri, mesleki beceriler vb.);

.mod ve çalışma koşullarıyla ilgili telafi edici ödemeler - ek ödemeler (zor ve zararlı çalışma koşulları, tatiller ve hafta sonları, fazla mesai, çeşitli katsayılar için);

.Rusya Federasyonu İş Kanunu ve toplu sözleşmeler (tatil, hastalık izni, analık, ergenler için ödemesiz saatler, fazlalık ödemeleri, işten çıkarılma vb.) uyarınca çalışılmayan süre için ödeme;

.ayni ödeme olarak çalışanlara verilen ürünlerin maliyeti;

.çalışanlara ücretsiz olarak sağlanan üniforma, ayakkabı, yemek vb. masrafları.

Ayrıca bordroda yer almayan ancak kurum çalışanlarının gelirlerini artıran çeşitli ödemeler de bulunmaktadır. Bu tür ödemeler şunları içerir: maddi yardım, temettüler, hisse faizleri vb.

Ana devlet, Rusya Federasyonu mevzuatı ile öngörülen çalışanlara şunları garanti eder:

1.asgari ücretin büyüklüğü (4611 ruble);

2.işverenin emriyle ücretlerden yapılan kesintilerin gerekçeleri ve miktarlarının yanı sıra vergiye tabi gelir miktarını sınırlamak;

3.ayni ücret miktarındaki kısıtlamalar (%20'den fazla değil);

.Federal Yasa uyarınca işverenin faaliyetlerinin sona ermesi veya iflas etmesi durumunda çalışanın ücret alacağını garanti etmek;

.ücretlerin tam ve zamanında ödenmesi üzerinde devlet denetimi ve kontrolü;

.ücretlerin ödeme koşulları ve sırası;

.iş kanunlarının ve iş sözleşmelerinin ve sözleşmelerin şartlarının ihlalinden işverenlerin sorumluluğu.

Bu garantiler Sanatta güvence altına alınmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130'u.

1.2 Çeşitli ücret sistemleri kapsamında ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedür

Tarife sistemi, çalışanların niteliklerine, çalışma koşullarına ve ödeme şekline bağlı olarak oluşturulmaktadır. İçerir tarife ölçeği, tarife oranı, tarife ve yeterlilik referans kitapları.

Dizinler, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilmiştir ve yüklenicinin nitelikleri için gereklilikleri gösteren ana iş türlerinin ayrıntılı özelliklerini içerir. Yeterlilik rütbeye göre belirlenir.

Deşarj - işin karmaşıklığını ve işçilerin niteliklerini yansıtan bir değer.

Tarife oranı, ücret, teşvik ve sosyal ödemeler hariç, birim zaman başına belirli bir karmaşıklığın (nitelik) çalışma standardını yerine getirmek için çalışanların sabit bir ücretidir. Oran, kategoriler arasında maaşta oranlar oluşturmaya hizmet eder. Daha yüksek bir kategorideki işçilerin ücretlerinin oranı ve birincisi tarife katsayısı kullanılarak belirlenir.

Tarife ölçeği, her kategori için saatlik veya günlük tarife oranlarını içeren tablolardır.

Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların çalışmalarının ücreti, pozisyon ve niteliklere uygun olarak idare tarafından bağımsız olarak belirlenen resmi maaşlar esas alınarak yapılır. Şu anda, ücretleri de gelir ve kârın bir yüzdesi ve payı olarak belirlenmektedir. Çalışanlara atanan kategoriler ve resmi maaşlar kuruluş için anlaşmalarda, sözleşmelerde veya siparişlerde belirtilir, daha sonra bu belgeler çalışanlarla yapılan anlaşmalar için muhasebe departmanına aktarılır.

Tarifesiz sistem - her çalışanın maaşı, tüm ekibin nihai sonucuna bağlı olarak belirlenir ve tüm ekip tarafından maaş bordrosunda kazanılan payını temsil eder. Bu sistemde sabit bir maaş veya oran yoktur. Her çalışanın katılım payı, bireysel üretkenliğe ve işin kalitesine bağlı olarak katkısının genel bir değerlendirmesi olan CTU temelinde belirlenir.

Ürünlerin, işlerin, hizmetlerin satış hacminin sabit bir yüzdesi olarak belirlenen tazminat şeklinde ücretler de olabilir.

Değişken maaşlar - ödeme miktarı, emek verimliliğinin büyümesine bağlı olarak aylık olarak belirlenir.

Bayi ücret sistemi - bayi tarafından masrafları kendisine ait olmak üzere ürünlerin satın alınmasını ve ticari bir fiyata satılmasını sağlar. Alış fiyatı ile satış fiyatı arasındaki fark, satıcının maaşıdır.

Aşağıdaki ücretlendirme sistemleri vardır:

Parça başı ücretlendirme sistemi, belirlenen parça başı ücretlerdeki kalite dikkate alınarak, işin hacmine bağlı olarak yapılan ödemedir. Fiyatlar, işin karmaşıklığı, çalışanın nitelikleri, işlemin tamamlanması için gereken ortalama süre, bu tür ürünlerin imalatında kullanılan malzemelerin maliyeti dikkate alınarak her bir işlem veya üretilen ürün birimi için belirlenir. ürün.

Parça parça formu 5 tipe ayrılır:

doğrudan parça başı - ödeme, üretilen ürünlerin sayısına, yapılan işin miktarına, sabit fiyatlara dayalı olarak, çalışanın nitelikleri dikkate alınarak verilen hizmetlere bağlıdır;

parça başı ikramiye - doğrudan parça başı ücret olarak hesaplanır, ancak nicel ve nitel göstergeler için ikramiye dikkate alınır. İkramiyeyi hesaplamanın temeli, belirlenen sürenin (yıl, çeyrek, ay) sonuçlarına göre işletme tarafından planın yerine getirilmesi veya fazla yerine getirilmesi, malzeme tasarrufu, hurdasız çalışma, fazla mesai siparişlerinin zamanında yerine getirilmesi vb.;

dolaylı parça işi - ana üretim işçilerine hizmet vermekte kullanılan yardımcı işçilere (ayarlayıcılar, toplayıcılar, asistanlar vb.) ödeme yapmak için kullanılır. Kazançlar, hizmet verilen işçi grubunun kazançlarına göre göreceli büyüklükte (% olarak) belirlenir;

parça başı-aşamalı - iş belirli bir süre için tamamlanmışsa, ücretler doğrudan parça başı ücret üzerinden alınır ve fazla ürünler için artan oranlarda ödenir;

götürü-belirli bir ürün veya gerçekleştirilen iş hacmi için kapsamlı bir parça ücretinin oluşturulmasını sağlar. Çeşitli iş türleriyle ilgili olarak inşaatta yaygın olarak kullanılır, üretimde yükleme ve boşaltma ve acil durum operasyonları için kullanılır. Toplam kazanç tutarının bireysel çalışanlar arasında dağılımı, çalıştıkları saatlerle orantılı olarak ve yaptıkları işin tarifesi dikkate alınarak yapılır.

Bu sistemlerin her biri bireysel veya toplu olabilir. Parça başına toplu (tugay) ücretleri, toplu olarak yapılan işler için yapılan ödemelerdir. Toplu (tugay) parça başı ödeme, en az altı kişilik bir nüfusa sahip mağazalarda (departmanlar, bölümler), nispeten sabit bir müşteri akışı ve istikrarlı bir ürün yelpazesi ile en etkilidir.

Zamana dayalı ücretler - burada, herhangi bir ürünün üretimi için harcanan, çalışılan takvim zamanı için saatlik, günlük tarife oranları veya maaşlar, üretilen ürünler veya gerçekleştirilen işlemlerden bağımsız olarak yapılan ödeme.

2 türe ayrılır:

basit zamana dayalı - ücretler, kategoriye göre saatlik veya günlük ücret oranının çalışılan saat veya gün sayısı ile çarpılmasıyla belirlenir;

zaman ikramiyesi - temel maaşa ek olarak, çalışma, toplu sözleşme veya ikramiye düzenlemeleri tarafından belirlenen miktarda ikramiye ödenebilir. Prim hesaplamanın temeli, her kuruluş tarafından kendine özgü özelliklerine göre belirlenir.

1.3 Personele yapılan ödemelerin sentetik muhasebesi

Tahakkuk eden ücretlerin, geçici sakatlık ödeneklerinin ve diğer ödemelerin miktarlarını özetlemek gerekirse:

a) bordroda - işletmenin yapısal bölümlerine, personel sayılarına, ücret ve kesinti türlerine göre;

b) tahakkuk eden ücretlerin dağıtım listelerinde - sentetik hesaplar, işletmenin yapısal bölümleri ve diğer analitik hesaplar (ürün türleri, harcama kalemleri vb.)

1.

2.duran varlıklara yapılan yatırımlara dahil edilmek;

.faaliyet dışı veya faaliyet dışı giderlere dahil edilmesi;

.ertelenmiş giderlere dahil edilmiştir;

.olağanüstü giderlere dahil edilen;

.gelecekteki masraflar için yedekten ödenecek;

.kuruluşun net kârından ödenir.

Bordro, 70 "Ücretler için personel ile yapılan ödemeler" hesabının kredisine yansıtılır ve ücret ödediğiniz çalışanın hangi departmanda çalıştığını ve hangi işi yaptığını temel alarak ilgili hesabı seçin.

Bu hesabın kredisi, ücretler, faydalar, verilen işletmenin hisse senetleri ve diğer menkul kıymetlerinden elde edilen gelir, temettüler, maddi yardım miktarı, ikramiyeler vb.

Borçta - tahakkuk eden ücret ve gelir tutarından kesintiler, ödenen ücretler, ikramiyeler, faydalar ve diğer kesintiler.

Ana (yardımcı, hizmet) üretimin çalışanlarına ücret tahakkuk ettirilirse, aşağıdaki kayıt yapılır: Dt 20 (23.29) Kt 70.

Ana (yardımcı) üretime hizmet eden çalışanlara veya yönetim personeline ücret ödenirse, o zaman: Дт 25 (26) Кt 70.

Satış sürecinde yer alan çalışanlar için maaş bitmiş ürün veya mallar 44 "Satış maliyetleri" hesabına uygun olarak tahsil edilir: Dt 44 Kt 70 - Maaş, ürünlerin (malların) satışı sürecinde çalışan işçilere tahakkuk ettirilir.

Kuruluşun kendi ihtiyaçlarına yönelik duran varlıkların (maddi olmayan duran varlıkların) yapımında istihdam edilen işçilerin ücretleri aşağıdaki gibi yansıtılır: Дт 08 Кт 70.

Faaliyet dışı giderler, kuruluşun üretim dışı bölümlerindeki (kültür evleri, anaokulu, sanatoryum vb.) Çalışanlarının ücretlerini içerir: Дт 91-2 Кт 70 - üretim dışı bölümlerin çalışanlarının ücretleri tahakkuk ettirilir.

Acil durum giderlerinin bir parçası olarak, acil durumların (yangın, sel vb.) sonuçlarını ortadan kaldıran işçilerin ücretleri dikkate alınır: Дт 99 "Kar ve zararlar" Кт 70.

Kuruluşunuzun çalışanları, maliyetleri ertelenmiş giderlerin bir parçası olarak dikkate alınan işler yapıyorsa (örneğin, yeni bir ürün türünün üretime sokulması), çalışanlara ücretlerin hesaplanması aşağıdaki gibi yansıtılır: meşgul maliyetleri gelecek dönemlerin giderlerinde dikkate alınan işin performansı ile.

Kuruluş, belirli işlerin yerine getirilmesi için (örneğin, yaklaşan sabit kıymetlerin onarımı, garanti onarımları vb. yaratılan rezervin gideri: Dt 96 "Gelecekteki giderler için karşılıklar" Kt 70 - çalışanların maaşları, oluşturulan rezerv pahasına tahakkuk ettirildi.

Çalışanlara ücretler, geçmiş yıl karlarından ödenebilir. Bu, katılımcıların (kurucuların) veya hissedarların genel kurul kararı ile gerçekleşir: Дт 84 "Geçmiş yıllar karları" Кт 70 - kuruluş çalışanlarının maaşları tahakkuk ettirilir.

Ücretlerden yapılan kesintiler:

Dt 70 Kt 68 - çalışanın maaşından kesilen kişisel gelir vergisi.

Dt 70 Kt 76 - nafaka verilmedi.

Dt 70 Kt 28 - çalışanın hatası nedeniyle evlilik ücretlerinden kesinti.

Dt 70 Kt 73-1 - daha önce verilen kredilerde stopaj.

Dt 70 Kt 73-2 - eksiklik MOL'nin maaşından kesildi.

Ücretlerin verilmesi bir muhasebe girişi ile düzenlenir:

Dt 70 Kt 50 "Kasiyer" - kasadan verilen nakit ücretler.

Дт 70 Кт 51 "Cari hesap" - maaş, çalışanın kişisel banka hesabına aktarılır.

Kuruluşun çalışanlarına ücretler, bankaya alındığı günü sayarak üç gün içinde verilir. Üç gün sonra, ödenmeyen (yatırılan) ücretlerin tamamı bir banka hesabına yatırılır. Yatırılan ücretler hesaptan aktarılır. Sayı başına 70. 76 "Farklı borçlular ve alacaklılar ile yapılan ödemeler" alt hesabı 4 "Yatırılan tutarlar üzerindeki ödemeler".

Yatırılan ücret tutarı için muhasebe kaydı yapılır: Dt 70 Kt 76-4.

Yatırılan maaş tutarları bankaya şu cari hesaba yatırıldı: Dt 51 Cr 50.

Banka hesabından daha önce yatırılan ücretler: Кт 50 Дт 51.

Kuruluşun veznesinden verilen yatırılan ücretler:

Dt 76 Kt 50.

Analitik muhasebe. Personel kayıtları personel departmanı tarafından tutulur. Kabul edilen her kişi için bir kişisel kart doldurulur ve kendisine bir personel numarası atanır. Bu durumda, çalışanın yasaların öngördüğü belgeleri sunması gerekir. İşletme başkanının sırasına göre, muhasebeci her çalışan için kişisel bir hesap açar. Çalışanın tüm verilerini gösterir ve tahakkuk eden tutarlar ve kesintiler hakkında tüm bilgileri toplar. Her çalışanın aylık toplam ödeme tutarını hesaplamak için üretilen ürünlere, yapılan işe, verilen hizmetlere ilişkin ücretleri gruplamak, öngörülen diğer ücretleri eklemek, kesintiler yapmak ve tüm bunları bordroya yansıtmak gerekir.

Bu beyannamede maaşlar yapısal birim ve ödeme şekline göre ayrı ayrı gösterilmiştir. Bu, bordro kullanımını izlemenizi sağlar ve çalışma raporlarının hazırlanmasını kolaylaştırır.

Böylece, ifadeler ikili bir işlev gerçekleştirir:

Çalışanlarla anlaşmak için kullanılırlar;

Göstergeleri sertifika ve emek raporu hazırlamak için kullanılan 70 saatlik bir analitik muhasebe biçimidir.

1.4 Diğer ödemelerin hesaplanması

Şirket, maaşa ek olarak, çalışanlara aşağıdakileri de ödeyebilir:

1.ödüller;

2.maddi yardım;

.ek ücretler;

.ödenekler;

.tazminat.

Bir ikramiye, çalışanın temel kazançlarına teşvik edici veya teşvik edici nitelikte bir nakit ödemedir. Ücretlendirme sistemi tarafından ikramiye sağlanabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 144. Maddesi). Bu durumda, kuruluşta kabul edilen ikramiye ödeme sistemi, önceden belirlenmiş belirli göstergeler ve ikramiye koşulları temelinde belirli bir kişi grubuna ikramiye ödenmesini sağlayabilir.

Tahakkuk eden bonus miktarı şunları yapabilir:

1.olağan faaliyetler için giderlerin bileşimine dahil edilmiştir;

2.kuruluşun birikmiş kazançlarından ödenir;

.faaliyet dışı giderlere dahildir.

İkramiye miktarı, üretim sürecinde istihdam edilen çalışanlara tahakkuk ettirilirse, olağan faaliyetlerin maliyetlerine dahil edilir. Üretim sonuçları için tahakkuk eden ikramiyeler, işçilik maliyetlerine dahil edilir ve vergilendirilebilir karı azaltır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesi).

Primi hesaplarken, hesaba bir giriş yapın:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44) Kt 70.

Olağan faaliyetlerin maliyetine dahil edilen prim tutarları, kişisel gelir vergisine, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sigorta primine ve ücretlerle aynı şekilde birleşik bir sosyal vergiye tabidir.

Bir çalışana kuruluşun birikmiş kazançlarından ikramiye ödenirse, muhasebeye bir giriş yapılır:

Dt 84 Kt 70 - kuruluşun bir çalışanına ikramiye verildi.

Birikmiş kazançlardan ödenen primler, kişisel gelir vergisine ve genel olarak belirlenmiş usule göre endüstriyel kazalara karşı sigorta primine tabidir. Birleşik sosyal vergi, vergilendirilebilir karı azaltmadığı için vergilendirilmez.

Üretim dışı faaliyetler (kültürel etkinlikler vb.) için tahakkuk eden ikramiye tutarı, işletme dışı giderlere dahil edilir:

Dt 91-2 "Diğer giderlerin alt hesabı" CT 70.

Vergilendirme, dağıtılmamış kazançlar durumundaki ile aynıdır.

Malzeme yardımı. Büyüklük, kuruluş başkanı tarafından belirlenir, başkanın emri veya çalışanın başkan tarafından imzalanan beyanı temelinde ödenir. Vergilendirme, kimin ve hangi amaçlarla verildiğine bağlıdır. Ana Sayfa - Sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217, 238. Tahakkuk eden maddi yardım miktarı şunları yapabilir:

Kuruluşun birikmiş kazançlarından ödenen;

Faaliyet dışı giderlerin bileşimine dahil olun.

Birikmiş karlar pahasına, yalnızca kuruluşun kurucuları veya hissedarlarının genel kurul kararı ile ödenir. Vergiye tabi karı azaltmadığı için sigorta primine tabi değildir.

Muhasebeci aşağıdaki girişleri yapmalıdır:

Дт 84 "Birikmiş karlar" Кт 70 - mali yardım tahakkuk etti.

Dt 84 Kt 69-1 (0,2'den %3'e) - endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta için bir prim tahsil edildi;

Dt 70 Kt 68 (% 13) - 2000 rubleyi aşan maddi yardım miktarından kesilen kişisel gelir vergisi.

Dt 70 Kt 50 - fondan maddi yardım ödendi.

Dt 91-2 Kt 70 (76).

Faaliyet dışı giderlere dahil edilen maddi yardım tutarı, kârların vergilendirilmesinde dikkate alınmayan giderleri ifade eder.

Ek ücretler. Çalışanın çalıştığı çalışma koşulları normalden farklıysa, temel maaşına ek bir ödeme eklenir. Ek ödemeler şunlardır:

mesai;

tatillerde ve hafta sonları çalışmak için;

gece çalışmak için vb.

Muhasebeye temel maaşla aynı şekilde yansıtılırlar:

Dt 20 (23, 25, 26, 44 ...….) CT 70.

Vergilendirme, temel ücretlere benzer.

Bazı işçi kategorilerinin çalışmaları özel bir sırayla ödenir (örneğin, yarı zamanlı çalışırken). Yarı zamanlı bir işe katılan bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapılır. Yarı zamanlı çalışma saatlerinin süresi günde 4 saati ve haftada 16 saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi). Kişisel gelir vergisi hesaplanırken, yarı zamanlı çalışanların maaşı, yalnızca ana işyerinde vergi kesintileri ile azaltılır. Yarı zamanlı çalışanlara izin, ana iş yerindeki izinle aynı anda sağlanır.

2. Çalışanların ücretlerinden yapılan kesinti ve kesintilerin muhasebeleştirilmesi

.1 Kişisel gelir vergisinin hesaplanması ve ödenmesi

Normatif belge - Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 23 bölümü.

Vergi mükellefleri - Rusya Federasyonu'ndaki kaynaklardan gelir elde eden bireyler, yerleşikler ve yerleşik olmayanlar.

Vergilendirmenin amacı gelirdir:

1.temettüler ve faiz;

2.sigortalı bir olayın meydana gelmesi üzerine sigorta ödemeleri;

.Rusya Federasyonu'nda ve yurtdışında bulunan mülkün kiralanmasından veya diğer kullanımından elde edilen gelir;

.Rusya Federasyonu'nda bulunan gayrimenkullerin satışından elde edilen gelirler, hisse senetleri ve diğer menkul kıymetler ile bunlara katılım payları Kayıtlı sermaye Rusya Federasyonu'nda bulunan kuruluşlar ve diğer mülkler;

.iş görevlerinin yerine getirilmesi için ücret;

.herhangi bir aracın kullanımından elde edilen gelir.

Vergi matrahı belirlenirken mükellefin nakdi ve ayni olarak aldığı tüm gelirleri dikkate alınır. Vergi matrahı, farklı vergi oranlarının belirlendiği her bir gelir türü için ayrı ayrı belirlenir. %13 oranında vergiye tabi olan gelirler için vergi matrahı, bu gelirin indirim tutarı kadar indirilen parasal değeri olarak tanımlanır. Vergi dönemindeki vergi kesintisi tutarı, bu döneme ilişkin gelir tutarından fazla çıkarsa, matrahın sıfır olduğu varsayılır.

Diğer vergi oranlarının belirlendiği gelirler için matrah, bu gelirlerin parasal ifadesi olarak belirlenir ve vergi kesintisi uygulanmaz.

Vergi mükellefinin yabancı para cinsinden geliri, alınan fiili gelirin tarihindeki Rusya Merkez Bankası döviz kuru üzerinden ruble olarak yeniden hesaplanır.

Ayni gelir alındığında vergi matrahı, KDV ve tüketim vergileri dahil olmak üzere bu mallar, işler, hizmetler için piyasa fiyatları esas alınarak belirlenir.

Vergi dönemi bir takvim yılıdır.

Vergisiz gelir:

geçici sakatlık yardımları dışında devlet yardımları;

devlet emekli maaşları;

sağlığa zararla ilgili tazminat ödemeleri;

kullanılmayan tatil tazminatı hariç, bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili ödemeler;

nafaka, maddi yardım (yılda en fazla 4 bin), burs vb. (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesi).

Vergi oranları:

% 13 - ücretler, tatiller.

Aşağıdaki gelirler için %35:

Malların, eserlerin, hizmetlerin reklamını yapmak amacıyla yarışmalarda, oyunlarda ve diğer etkinliklerde alınan kazanç ve ödüllerin maliyeti, eğer maliyetleri 4000 ruble'den fazla ise;

Beş yıldan daha kısa bir süre için yapılan gönüllü bir sigorta sözleşmesi kapsamındaki sigorta ödemeleri, bir bireyin katkıda bulunduğu miktar, sözleşme tarihinde Rusya Merkez Bankası'nın mevcut yeniden finansman oranına göre hesaplanan tutar kadar artarsa;

Rusya Merkez Bankası'nın cari yeniden finansman oranına göre hesaplanan tutarı kısmen aşan, bankalardaki mevduatlardan elde edilen gelir yüzdesi.

Yerleşik olmayan kişilerin elde ettiği tüm gelirlerle ilgili olarak %30.

Temettülerle ilgili olarak %9.

Standart vergi kesintileri, kuruluşun muhasebecisi tarafından aylık olarak yapılır ve yalnızca %13 oranında vergilendirilen gelir miktarını azaltır. Standart kesinti tutarları:

1.3000 ruble - İkinci Dünya Savaşı sırasında hastalanan, sakat kalanlar, kazalar sonucu nükleer tesislerde yaralanan işçiler vb. (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218. Maddesi).

2.500 ruble - SSCB ve Rusya Federasyonu Kahramanları, 1. ve 2. grup engelliler ve engelli çocuklar, kemik iliği bağışçıları için (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218. Maddesi).

.1000 ruble - 18 yaşın altındaki her çocuk ve 24 yaşına kadar tam zamanlı öğrenciler için, gelirin 280.000 rubleyi aşmayan takvim döneminin başlangıcından itibaren tahakkuk esasına göre hesaplandığı aya kadar geçerlidir.

.400 ruble - geliri vergi döneminin başından itibaren tahakkuk esasına göre hesaplanan diğer vatandaş kategorileri için 40.000 rubleyi geçmiyorum.

2.2 Yürütme belgelerindeki kesintilerin muhasebeleştirilmesi

maaş emek vergi personeli

Normatif belgeler: RF IC.

İcra ilamı, mahkeme kararlarına, kararlarına ve emirlerine dayanılarak düzenlenen ve işçiden kesintinin nedenini, usulünü ve miktarını belirleyen bir icra yazısı türüdür.

Çoğu zaman, muhasebeciler, küçük çocukların bakımı için nafakayı durdurmayı amaçlayan icra yazılarıyla karşı karşıya kalırlar.

Nafaka tevkifatı, gerek asıl iş yerinde gerekse anne ve babanın nakdi veya ayni olarak aldıkları yarı zamanlı işler için her türlü ücret ve ek menfaatlerden yapılır.

Nafaka aşağıdaki miktarda kesilir:

1.bir çocuk - çalışanın gelirinin %25'i;

2.2 çocuk - 1/3 gelir;

.3 ve daha fazla çocuk - gelirin %50'si, ancak kazancın %70'inden fazla olmamak üzere, kişisel gelir vergisi miktarı kadar düşürülür.

Küçük çocukların bakımı için nafaka ödenmesi, 1.000 ruble standart vergi indirimi hakkına sahiptir.

Mahkeme kararı ile nafaka yükümlüsü, borcun oluşması üzerine, nafaka alıcısına, gecikmeli her gün için ödenmemiş nafakanın %50'si oranında ceza ödeyecektir.

Nafakayı hesaba katmak için, 76 numaralı hesaba "İcra emri ödemeleri" alt hesabı açılır.

2.3 Rusya Federasyonu Emekli Sandığı, FSS, FFOMS, TFOMS'a sigorta primlerinin hesaplanması ve ödenmesi

Normatif belgeler: ФЗ 24.07.2009 tarihli 212 numara; ФЗ 24.07.2009 tarih ve 213 sayılı Federal Yasa ile değiştirilen 01.04.1996 tarih ve 27 numara.

Sigorta primi ödeyenler:

1.bireylere ödeme yapan ve diğer ödemeleri yapan kişiler: kuruluşlar, bireysel girişimciler, bireysel girişimci olarak tanınmayan bireyler.

2.Bireysel girişimciler, avukatlar, özel faaliyetlerde bulunan noterler.

Sigorta primlerinin vergilendirilmesinin nesneleri:

1.ilk madde için - işin, hizmetlerin yerine getirilmesi için iş ve sivil iş sözleşmeleri kapsamındaki bireyler lehine sigorta primi ödeyenlere tahakkuk eden ödemeler ve diğer ücretler;

2.ikinci nokta için - girişimcilik ve diğer profesyonel faaliyetlerden elde edilen gelir, eksi çıkarılmalarıyla ilgili maliyetler.

Sigorta primlerinin hesaplanması için temel. Birinci fıkrada belirtilen mükellefler için, fatura dönemi için gerçek kişiler lehine tahakkuk eden ödemelerin tutarı olarak belirlenir. Sigorta primlerinin hesaplanmasında esas alınacak esaslar, sigorta primlerinin hesap döneminin başlangıcından itibaren her takvim ayı sonunda her kişi için ayrı ayrı tahakkuk esasına göre ödenir. Sigorta primlerinin hesaplanmasının temeli, fatura dönemi için 415.000 ruble'yi aşmayan bir miktarda belirlenir. Tutar daha fazla ise, sigorta primi alınmaz.

Sigorta primlerinin aylık olarak uygun hesaplara ödenmesi gerekecektir. Federal Hazine gönderilen ayrı yerleşim belgeleri ile:

Emekli Sandığı'nda - zorunlu emeklilik sigortası için sigorta primlerinin ödenmesi ile ilgili. 1967 ve daha küçük yaşta doğan bireyler için, bu katkılar, daha önce olduğu gibi, iki akıma ayrılır: sigortayı finanse etmek ve emeklilik maaşının finanse edilen kısımlarını finanse etmek. 1966 ve daha küçük yaşta doğanlar için, sigorta priminin tamamı, emeklilik maaşının sigorta kısmını finanse etmeye yöneliktir;

FFOMS ve TFOMS'da - zorunlu sağlık sigortası için.

Vergiye tabi değildir:

1.tüm devlet yardımları;

2.bir çalışanın işten çıkarılmasıyla birlikte sağlığa olası zararlarla ilgili her türlü tazminat ödemesi;

.fatura dönemi için 4000'i geçmeyen anne yardımı miktarı;

.üniforma, üniforma maliyeti;

.çalışanların zorunlu ve gönüllü sigortaları için sigorta primlerinin miktarı;

.eğitim için ödenen tutarlar, dahil. profesyonel yeniden eğitim için;

.ve 212, 213 sayılı Federal Kanunda belirtilen diğerleri.

Uzlaşma dönemi - takvim yılı; raporlama dönemi - ilk çeyrek, altı ay, 9 ay.

Tablo 1. Aşağıdaki sigorta prim oranları geçerlidir

Dönem Sigorta primi oranları,% Referans için: sigorta primlerinin genel oranı,% PFRFSSFFFOMSTFOMS 2012'ye kadar 262.92.1334 2012'den 222.95.1030

FIU'ya sigorta primleri. Çalışanlar tarafından iş ve medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki bireyler lehine aynı ödemelerden, işin yerine getirilmesi için hesaplanan hizmetlerin sağlanması, bütçe dışı fonlara diğer katkıların da tahsil edildiği hizmetlerdir. Sigorta primleri iki bölümden oluşur: biri emekli maaşının sigorta bölümünü finanse eder, diğeri biriktirir. Her parçanın boyutu işçinin yaşına bağlıdır. 1966 ve daha büyük yaşta doğan kişiler için katkı payları, emeklilik maaşının sigorta kısmını finanse etmek için tamamen aktarılır. Katkıları hesaplamanın temeli, endeksleme dikkate alınarak 415.000 ruble'yi geçmemelidir. Genel oran %26'dır, bunun: 1966 yaş ve üzeri kişiler için sigorta payı - %26, birikimli - %0. 1967 ve daha küçük doğumlu kişiler için sigorta payı %20, finanse edilen kısım - %6'dır.

Rusya'nın FSS'si pahasına, aşağıdakiler ödenir:

1.geçici sakatlık yardımları;

2.çocuklu vatandaşlar için faydalar;

.defin hibeleri;

.engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri;

.iş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışma yeteneğini kaybeden çalışanlara sağlanan faydalar;

.sanatoryum-tatil kurumlarına ve çocuklar için yıl boyunca ve mevsimlik sağlık iyileştirme kamplarına kuponlar.

Geçici iş göremezlik ödeneğinin atanması ve ödenmesinin temeli hastalık iznidir (iş göremezlik belgesi).

Ödenek, çalışanın malul olduğu süreye denk gelen tüm çalışma günleri için ödenir.

Sekiz yıldan fazla sürekli iş deneyimine sahip, endüstriyel yaralanmalı, Çernobil mağduru ve yasaların öngördüğü diğer durumlarda çalışanlara kazancının %100'ü oranında bir ödenek verilir.

Beş yıldan sekiz yıla kadar sürekli iş tecrübesi olan çalışanlara ve 21 yaşından küçük tam yetim ve iş tecrübesi beş yıldan az olan işçilere kazancının % 80'i oranında ödenek verilir.

Sürekli iş tecrübesi beş yıldan az olan çalışanlara kazancının %60'ı oranında ödenek verilir.

3-15 yaş arası hasta bir çocuğun bakımı için kazancın %50'si oranında bir ödenek verilir.

İş kazası sonucu yaralanan veya meslek hastalığı olan bir çalışana, Rusya FSS'si pahasına ödeme yapılır:

• geçici sakatlık ödeneği;
• sigorta ödemeleri;
• tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyon giderleri.
• Ödenek miktarı kazancın %100'üdür ve çalışanın hizmet süresine bağlı değildir.
• Geçici maluliyet ödeneği şirketin kendisi tarafından ödenmeli ve daha sonra iş kazalarına karşı zorunlu sigorta primlerinin miktarı şirket büyüklüğüne göre azaltılmalıdır.
• Çalışana sağlanan faydaların geri kalanı, Rusya FSS'nin bölgesel şubesi tarafından ödenecektir.
• Tahakkuk eden sigorta primlerinin tutarları 69 "Sosyal sigorta ve güvenlik hesaplamaları" pasif hesabına kaydedilir.
• Maaşlar hesaplandıktan sonra iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sigorta için sigorta primi ve katkı payı hesaplaması anında yansıtılır.
• Hesap 69 için alt hesaplar açmanız gerekir:
• 69-1 "Sosyal sigorta için hesaplamalar";
• 69-2 "Emeklilik karşılığı hesaplamaları";
• 69-3 "Zorunlu sağlık sigortası hesaplamaları".

Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-1 - sigorta primleri, sosyal sigorta fonuna aktarılacak kısımdaki çalışanların ücretlerinden hesaplanmıştır.

Zorunlu emeklilik sigortası için katkı payı tahakkuku muhasebeye aşağıdaki şekilde yansıtılır:

Дт 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99 ...) Кт 69-2-1 - zorunlu emeklilik sigortası için değerlendirilen katkı payları (emeğin sigorta kısmını finanse etmek için) emekli maaşı), sigorta primlerinin federal bütçeye ödenmesi hesabına yatırılır.

Дт 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99 ...) Кт 69-2-2 - zorunlu emeklilik sigortası için değerlendirilen katkılar (emek emekliliğinin finanse edilen kısmını finanse etmek için) ), sigorta primlerinin federal bütçeye ödenmesi hesabına yatırılır.

3-1 "Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ile Anlaşmalar":

Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-3-1 - sigorta primleri, federal zorunlu sağlık sigortası fonuna aktarılacak kısımdaki çalışanların ücretlerinden hesaplanmıştır.

3-2 "Bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonu ile yerleşimler":

Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-3-2 - sigorta primleri, bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonuna aktarılacak kısımdaki çalışanların ücretlerinden hesaplanmıştır.

3. Ticaret endüstrisi işletmelerinde ücretlerin muhasebeleştirilmesinin özellikleri (örneğin, LLC "Delikates")

.1 Ticaret endüstrisindeki işletmelerin özellikleri

Ticaret, ekonominin bir dalıdır ve amacı mal değişimi, mal alım satımı ve mal satışı sürecinde müşteri hizmetleri olan bir tür ekonomik faaliyettir.

Ticaret organizasyonlarında, üretim süreci kural olarak yoktur, faaliyetleri daha önce satın alınan veya alınan malların yeniden satışı ile ilişkilidir. Ticaret kuruluşlarının ticari faaliyetleri ayrı aşamalardan oluşur: mal ihtiyacının belirlenmesi, mal tedarikçilerinin seçimi, mal tedariki (satış ve satın alma) için sözleşmelerin imzalanması, kompleksin organizasyonu teknolojik işlemler(malların boşaltılması, miktar ve kalite açısından malların kabulü, depolanması ve taşınması); müşterilere mal satışı ve çeşitli hizmetlerin sağlanması, reklam ve bilgilendirme çalışmaları.

Ticaret faaliyeti, toptan ve perakende olarak ikiye ayrılır.

Toptan ticaret kuruluşları, müşterilere toplu olarak mal satar ve kural olarak, nakit olmayan bir biçimde onlarla hesap kurar. Perakende ticaret kuruluşları, nüfusa nakit, kredi kartları, çek çekleri ve mevduat hesaplarından transferler için tek mal satar.

Ticaret işletmelerinde mallar, muhasebe denetiminin ana amaçlarından biridir.

Ticaret kuruluşuna gelen mallar, gerçek maliyetleriyle dikkate alınır.

Stok satın almanın fiili maliyetlerine:

tedarikçiye (satıcıya) ödenen tutarlar;

bilgi ve danışmanlık hizmetleri için ödenen tutarlar;

gümrük vergileri;

iade edilmeyen vergiler;

stokların tedarik ve teslimat maliyetleri, sigorta maliyetleri;

stokların kullanıma uygun hale getirilmesine ilişkin maliyetler;

Kuruluş tarafından alınan stokların fiili maliyeti, muhasebeye kabul edildiği tarihteki cari piyasa değerine göre belirlenir.

Toptan ve perakende ticaret organizasyonlarında malların mevcudiyetini ve hareketini hesaba katmak için 41 numaralı "Mallar" hesabı kullanılır.

Faaliyetlerini yürüten her ticaret kuruluşu belirli maliyetler taşır - dağıtım maliyetleri veya satış maliyetleri.

Ticari faaliyetlerde bulunan kuruluşlarda, aşağıdaki giderler (dağıtım maliyetleri) satış maliyetlerine yansıtılabilir: malların nakliyesi için; ücretler için; kiralık; binaların, yapıların ve ekipmanların bakımı için; malların depolanması; reklam ve benzeri giderler.

Maliyetler oluşturulurken aşağıdaki unsurlara göre gruplandırılması sağlanmalıdır:

― malzeme maliyetleri;

― işçilik maliyetleri;

― sosyal ihtiyaçlar için kesintiler;

― amortisman;

― diğer maliyetler.

Ticari kuruluşlar, 44 "Satış maliyetleri" etkin hesabında dağıtım maliyetlerinin sentetik bir kaydını tutar.

44 "Satış için giderler" hesabının borcu, kuruluşun raporlama döneminin olağan faaliyetleri için fiilen maruz kaldığı tutarları yansıtır.

Perakende ve toptan ticaret kuruluşlarında ciro (satışlar) muhasebesi 90 "Satış" hesabında tutulur. Hesaplamanızı sağlar finansal sonuçlar satın alınan malların maliyetini dikkate alarak ticaret organizasyonu tarafından satıştan elde edilen hasılat tutarını ve giderlerini karşılaştırarak mal satışından.

Mal satışından elde edilen gelir muhasebede muhasebeleştirildiğinde, değerleri 41 "Mallar" hesabından 90 "Satışlar" hesabının borcuna yazılır ve satıştan elde edilen finansal sonuç ortaya çıkar.

Mali sonuç - mal satışından elde edilen kar - 99 "Kar ve zararlar" hesabına uygun olarak 9 "Satışlardan kar / zarar" alt hesabına yansıtılır, mali sonuç - zarar - ters kayıt yoluyla yansıtılır.

3.2 LLC "Delikates" şirketinde işçilik ödemelerinin muhasebeleştirilmesi

Limited Şirketi "Delikates", nüfusun ve işletmelerin ürünlerdeki ihtiyaçlarını karşılamak, tüketim pazarının tüketim malları ile doygunluğunu sağlamak ve yeni istihdam yaratmak amacıyla 2000 yılında yürürlükteki mevzuata uygun olarak kurulmuştur. Delikates LLC'nin faaliyet konusu, tüketim mallarının satışı ile toptan ve perakende ticarettir.

Teşebbüsün organizasyonel ve yasal şekli, şirket üyelerinin sadece şirket sermayesine yaptıkları katkılarla sınırlı olarak yükümlülüklerden sorumlu olmalarına izin veren ve bir iş adamı için girişimcilik riskinin ortaya çıkmasına izin veren bir limited şirkettir. önceden belirli bir miktarla sınırlı olmak üzere şirkette bir paya katkıda bulunmak. LLC "Delikates" bir tüzel kişiliktir, ayrı bir mülke sahiptir ve bu mülkle ilgili yükümlülüklerinden sorumludur, kendi adına mülk ve kişisel mülkiyet dışı haklar edinir ve kullanır.

Delikates LLC çalışanları ve aile üyeleri, yürürlükteki mevzuatta öngörülen şekilde ve koşullarda zorunlu sosyal ve sağlık sigortasına ve sosyal güvenliğe tabidir. LLC "Delikates", tüm çalışanlara güvenli çalışma koşulları sağlar ve sağlıklarına ve LLC "Delikates"'in hatası nedeniyle öngörülen şekilde çalışabilmelerine verilen zararlardan sorumludur. Çalışma gününün uzunluğu, tatillerin sırası, dinlenme molaları ve iş mevzuatı ile ilgili diğer hususlar, işçi kolektifi ile şirket yönetimi arasında yapılan toplu sözleşmeye göre belirlenir.

Aşağıdaki birleşik birincil belge formu, çalışma saatlerini ve işgücü ücreti için personelle yerleşimleri kaydetmek için kullanılır - Delikates LLC'nin tüm çalışanlarının çalışma saatlerinin kullanımını kaydeden bir zaman çizelgesi (form No. 13). Zaman çizelgesi bir nüsha halinde düzenlenir ve muhasebe departmanına aktarılır. Zaman çizelgesi temelinde ücretler hesaplanır, emekle ilgili istatistiksel raporlar derlenir.

bordro (form No. T - 49);

Her çalışan için, istihdam için birincil belgeler temelinde LLC Delikates'in bir muhasebecisi tarafından doldurulan kişisel hesap (form No. T-54).

Personel ile bordro mutabakatlarına ilişkin verilerin özeti, Delikates LLC'de raporlama ayı için derlenen tüm bordroların verilerini özetler. Konsolide beyanın verileri, 70 "Ücretler için personel ödemeleri" hesabı için Genel Muhasebe'deki girişlerle karşılaştırılır ve böylece bordro hesaplamalarının sentetik ve analitik muhasebesi uzlaştırılır.

Her çalışan için yılın başında veya işe alındığında, işletmenin muhasebe departmanı bir kişisel hesap açar ve gelir ve kişisel gelir vergisinin kaydedilmesi için bir vergi kartı başlatır. Ek olarak, her çalışana, daha sonra kuruluş personelinin kaydı için tüm belgelere iliştirilen bir personel numarası atanır.

Delikates LLC'deki çalışanlara yapılan ödemelerin kaynağı, Rusya Federasyonu FSS'sinden gelen fonlar olabilir. Bu fonlar pahasına ödemeler yapılabilir: geçici sakatlık ödeneği, hamilelik ve doğum ödeneği, bir çocuğun doğumu için bir kerelik ödenek, çocuk yaşına gelene kadar ebeveyn izni süresi için aylık ödenek bir buçuk yıl, engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günlerinin ödenmesi.

Çözüm

Çalışmaya dayanarak, ücretlerin kuruluş personeli için ana gelir kaynağı olduğu, yardımı ile emek ve tüketim ölçüsünün izlendiği, ekonomiyi yönetmek için en önemli ekonomik kaldıraç olarak kullanıldığı sonucuna varabiliriz. Bu nedenle, devlet özel önem vermektedir. Yasal çerçeve organizasyon ve ücretlendirme. Ücretler iki açıdan incelenebilir. Birincisi, ekonomik bir kategori olarak, yani emek ücretleri, ana harcama kalemlerinden birini oluşturan ve sırayla üretilen mal ve hizmetlerin maliyetini etkileyen maliyetler; ikincisi, yasal bir kategori olarak. Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan her vatandaş, hiçbir ayrım gözetmeksizin ve federal yasayla belirlenen asgari ücretten daha düşük olmayan ücretlerle çalışma hakkına sahiptir.

Delikates LLC örneği kullanılarak muhasebe çalışılmış ve bordro hesaplanmıştır. Delikates LLC'de zamana dayalı ücretler belirlenir. Delikates LLC'deki ücretlerden yapılan kesintiler zorunlu ve işverenin inisiyatifinde bölünmüştür. Zorunlu stopajlar, kişisel gelir vergisi ve icra ilamlarıdır.

Bir ücretlendirme sistemi seçmek, herhangi bir kuruluş için önemli bir adımdır. Bu sistem, her işçinin yaptığı işin verimliliği ve kalitesi ile aldığı ücret arasındaki ilişkiyi görebileceği kadar basit ve anlaşılır olmalıdır.

Kaynakların listesi

1. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu / federal yasa 30 Kasım 1994 tarihli // Rusya Federasyonu'nun Toplanan Mevzuatı. - 2006 - Sayı 51.
2. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu / 31 Temmuz 1998 tarihli Federal Kanun // Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı. - 2005 - No. 146.
3. Rusya Federasyonu Aile Kanunu / 29 Aralık 1995 tarihli Federal Kanun // Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı. - 2005 - Sayı 223.
4. Rusya Federasyonu İş Kanunu / 30 Aralık 2001 tarihli Federal Kanun // Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı. - 2005 - Sayı 197.
5. 21 Kasım 1996 tarihli Rusya Federasyonu Federal Yasası (28 Eylül 2010'da değiştirildiği gibi) No. 129-FZ "Muhasebe Üzerine".
6. 24.07.2009 tarih ve 212-FZ sayılı Federal Kanun (28.12.2010 tarihinde değiştirildiği şekliyle) “Rusya Federasyonu Emekli Sandığı, FSS RF, FFOMS, TFOMS'a sigorta katkıları hakkında”.

7. Babaev Yu.A., Komissarova I.P. Muhasebe. - E.: UNITI-DANA, 2005 .-- 527 s.

Evdokimova A.A. İzin verme prosedürü ve tatil ücretinin hesaplanması // Bir muhasebeci için vergi muhasebesi. - 2006.

9. Maaş: hesaplama ve muhasebe. - M.: Yayınevi "Alfa-Press", 2005. - 224 s.

10. Kozlova E.P., Babchenko T.N., Galanina E.N. Organizasyonlarda muhasebe. - M.: Finans ve istatistik, 2002. - 800 s.

11. Lugovoy A.V. Bordro hesaplamaları. - M.: Yayınevi "Muhasebe", 2005. - 360 s. ("Muhasebe" dergisinin kütüphanesi).