Bireysel girişimci veya bireysel girişimci, bağımsız bir faaliyet konusudur. Faaliyetleri sırasında, bireysel bir girişimci bağımsız olarak çalışabilir veya üçüncü tarafları dahil edebilir. Sonuçlandığı kişiler gibi olabilir iş sözleşmesi, ve bir defaya mahsus işlerin ifası çerçevesinde görev alan personel .

Bireysel girişimcilerin bir çalışma kitabına ihtiyacı var mı: yasa ne diyor?

İş Kanunu, üç ana işveren kategorisini ayırt eder: girişimciler ve tüzel kişiler. Böylece, IP'nin özel durumu aşağıdakilerden gelir: yasal normlar. Kendisiyle bir iş sözleşmesi yapmadığı için kendi çalışanı değildir. Sanat kurallarına göre. İş Kanunu'nun 20'si, bir işverenle iş ilişkisine giren bir kişi çalışan olarak kabul edilebilir.

İş Kanunu, bireysel girişimcilerin işveren statüsüne sahip olabileceğini açıkça belirtmektedir. Bu kural Sanatta belirtilmiştir. 20 TL. Ancak bireysel girişimci, kendisiyle iş ilişkileri kurmaz, bu nedenle çalışma kitabına hiçbir işaret girilmez.

Bu sonuç, Sanat hükümlerinden kaynaklanmaktadır. İşverenlerin çalışma kitaplarını yalnızca çalışanları için tuttuğu İş Kanunu'nun 66'sı.

IP ve tüzel kişiler arasındaki fark budur. İkincisinin en az bir çalışanı olmalıdır. Aynı kişi olsalar ve şirkette başka çalışan olmasa bile, yönetici yine de sıradan bir çalışan olarak kabul edilir ve çalışma defterine kendisi için bir işaret koymak zorundadır.

Bir çalışma kitabınız olabilir, çünkü işe girdiğinde bir iş açmadan önce onu iyi bir şekilde çizebilir. Ancak orada mevcut girişimcilik durumu hakkında bir not gerekli değildir.

Bireysel girişimci daha önce hiçbir yerde çalışmadıysa ve çalışma kitabı yoksa, başlatmaya gerek yoktur.

Çalışma kitabına giriş yapmanın önemi, genellikle daha sonra bunlara dayanarak belirlenenlerle ilişkilidir. Girişimcilik faaliyetinin süresi de sigorta deneyimine dahildir.. Girişimcinin kayıt anından USRIP'den çıkarılmasına kadar, kendisine ödeme yapılması şartıyla hesaplanmaya başlar. sigorta primleri. Bu kural Bölüm 3, Madde 1, Art. 167 Sayılı "Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında" Federal Kanunun 7'si. USRIP'den gelen bilgiler halka açıktır, bu nedenle ticari faaliyet süresini doğrulamak için giriş yapmak gerekli değildir. çalışma kitabı.

Bireysel bir girişimcinin çalışma kitabına nasıl giriş yapılır

Daha önce belirtildiği gibi, girişimcinin kendisi herhangi bir kayıt yapmaz.

Bir girişimci, çalışanının çalışma kitabına genel kurallara göre bir giriş yapar. Bu durumda, girişimci, İş Kanunu, 69 Sayılı Çalışma Kitapları Talimatı, 2003 tarihli 255 Sayılı Çalışma Kitapları Kuralları tarafından yönlendirilmelidir. Çalışanları için çalışma kitaplarını doldururken girişimciler için istisna yoktur.

"İşle ilgili bilgiler" bölümünün üçüncü sütununda, girişimci işverenin tam adını yazmalıdır (69 No'lu Talimatın 3.1 maddesine göre). Burada tam ad ve "bireysel girişimci" adı kısaltma yapılmadan tam olarak girilir.

Yerleşik durumlarda, kayıtlar bireysel girişimcinin mührü tarafından onaylanır. Ancak girişimcinin bir mührü olması gerekli değildir, bu nedenle kaydı imzasıyla tasdik etme hakkına sahiptir.

Böylece girişimci kendisi bir çalışma kitabına başlamaz ve kendisi için çalıştığına dair herhangi bir not tutmaz. Ancak bir girişimci bir iş sözleşmesi kapsamında çalışanları işe aldıysa, genel kurallara göre bir çalışma kitabı doldurması gerekir.

(Henüz derecelendirme yok)

1) Bireysel girişimciçalışan yok, kendisi için bir çalışma kitabı tutmalı mı? Bir kişi bireysel girişimci olarak faaliyetlerini durdurur ve başka bir işveren için çalışmaya başlarsa, yeni işverenin bireysel girişimci olarak geçmiş çalışmaları hakkında çalışma kitabına bir giriş yapması gerekir mi?

2) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (6 Ekim 2006) yapılan değişikliklerin yürürlüğe girmesinden önce, işverenlerin - bireysel girişimcilerin çalışanlarının çalışma kitaplarını tutmaları gerekmedi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (06.10.2006) yapılan değişikliklerin yürürlüğe girmesinden sonra, işverenler - bireysel girişimciler, çalışanları için çalışma kitaplarına başlamalıdır. Bu mevcut çalışanlar için geçerli mi? 6 Ekim 2006'dan önce işe alınan çalışanlar için işe giriş kayıtları nasıl yapılır?

1. sorunun cevabı.

66. madde uyarınca İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda, bir işveren (işverenler hariç - bireysel girişimci olmayan kişiler), bu işveren için çalışmanın ana olduğu durumda, kendisi için beş günden fazla çalışan her çalışan için çalışma kitapları tutar. biri çalışan için. Bu nedenle, bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışanlar bireysel bir girişimci için çalışıyorsa, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onlar için çalışma defterleri tutmakla yükümlüdür. Form, çalışma kitaplarını koruma ve saklama prosedürü ile çalışma kitabı formlarını hazırlama ve işverenlere sağlama prosedürü, 16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 225 “Çalışma kitaplarında” onaylanmıştır. . Gerçekten de, işveren bireysel bir girişimciyse ve çalışan aynı kişiyse bir çalışma kitabı tutmanın gerekli olup olmadığı sorusu ortaya çıkmaktadır, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı 66. form ana belgedir emek faaliyeti ve çalışanın iş deneyimi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi ve buna uygun olarak, 16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 225 “Çalışma kitaplarında”, çalışan hakkında bilgi, onun yaptığı iş, başka bir kalıcı işe geçiş ve çalışanın işten çıkarılması, iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri ve işte başarı ödülleri hakkında bilgi. Çalışma kitabına cezalarla ilgili bilgiler, aşağıdaki durumlar dışında girilmez. disiplin eylemi görevden alınmasıdır. Çalışanın talebi üzerine, yarı zamanlı çalışmayı onaylayan bir belge temelinde ana çalışma yerindeki çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında bilgi girilir.

Yukarıdaki normlardan da anlaşılacağı gibi, çalışma kitabındaki tüm girişler belirli bir çalışanla ilgili olarak yapılır. Bir çalışanın statüsünü elde etmek için, bir iş sözleşmesi akdederek işverenle bir iş ilişkisine girmek gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. Maddesi, bir iş sözleşmesinin, bir işveren ile bir çalışan arasında, işverenin, sağlanan çalışma koşullarını sağlamak için çalışana öngörülen çalışma işlevine göre iş sağlamayı taahhüt ettiği bir anlaşma olduğunu belirtir. için İş hukuku ve diğer düzenleyici yasal işlemler normları içeren İş hukuku, toplu iş sözleşmesi, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve bu sözleşme, çalışana zamanında ve eksiksiz olarak ödeme yapmak ücretler, ve çalışan, bu işveren için yürürlükte olan iç çalışma düzenlemelerine uymayı, bu sözleşme ile belirlenen çalışma işlevini bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder. İş sözleşmesinin tarafları işveren ve çalışandır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. Maddesi). işveren - bir çalışanla iş ilişkisine giren bir şahıs veya tüzel kişilik (kuruluş). İşverenler - bireyler, bireysel girişimciler olarak usulüne uygun olarak kayıtlıdır ve tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesi). Yasa koyucunun bireysel bir girişimci için bir çalışan değil bir işveren statüsünü belirlemesi nedeniyle, buna göre kendisi ile bir iş sözleşmesi yapamaz (bu, iş kanununa aykırı olacaktır, çünkü başka hiçbir şey olmayacaktır). iş ilişkilerinde taraf), bu nedenle kendisi için bir çalışma kitabı için yasal bir dayanağı yoktur.

Oluşturulan formun çalışma kitabının çalışanın iş faaliyeti ve iş deneyimi ile ilgili ana belge olmasına gelince, bu yine sadece çalışan için geçerlidir. Kanun koyucu kendi kararını verdiği için hukuki durum, daha sonra emek faaliyetinin teyidi olarak belgelerini kanunla oluşturacaktır. Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 23'ü, bir vatandaşın katılma hakkı vardır. girişimcilik faaliyeti andan itibaren bir tüzel kişilik oluşmadan devlet kaydı bireysel girişimci olarak 19 Haziran 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre N 439 "Devlet kaydı için kullanılan belgelerin yürütülmesi için form ve gerekliliklerin onaylanması üzerine tüzel kişiler, bireysel girişimciler olarak bireylerin yanı sıra" N P61001 "Devlet kayıt sertifikası bireysel bireysel girişimci olarak” ve ayrıca N Р65001 “Birey tarafından bireysel girişimci olarak faaliyetlerin sona erdirilmesine ilişkin devlet tescil belgesi”.

Madde 2'ye göre bireysel bir girişimcinin hizmet süresine gelince Federal yasa 15 Aralık 2001 tarihli N166-FZ "Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Hükmü Üzerine" iş deneyimi - bu iş deneyimidir - hak belirlenirken dikkate alınır belirli türler devlet emekli maaşı karşılığı emekli maaşları - "Rusya Federasyonu'nda Çalışma Emekliliklerine Dair" Federal Yasası tarafından sağlanan emekli maaşı almak için hizmet süresinde sayılan toplam çalışma süreleri ve diğer faaliyetler.

17 Aralık 2001 tarihli Federal Yasanın 2. Maddesi N 173-FZ “Rusya Federasyonu'ndaki emeklilik maaşları hakkında” uyarınca, sigorta süresi toplam çalışma süresi ve (veya) belirlenirken dikkate alınan diğer faaliyetlerdir. sigorta primlerinin Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na ve sigorta döneminde sayılan diğer sürelere ödendiği emeklilik maaşı hakkı. 15 Aralık 2001 tarihli Federal Yasanın 6. Maddesine dayanarak N 167-FZ “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında”, zorunlu emeklilik sigortası sigortacıları: “... bireysel girişimciler, avukatlar, özel muayenehanede çalışan noterler”.

Bu nedenle, bireysel bir girişimcinin emek faaliyetini ve kıdemini doğrulayan ana belge, bir bireyin bireysel girişimci olarak devlet tescil belgesi olacaktır.

Bu durumda başka bir soru ortaya çıkar: Bir kişi bireysel girişimci olarak faaliyetlerini durdurur ve başka bir işveren için çalışmaya başlarsa, yeni işverenin bireysel girişimci olarak geçmiş çalışmaları hakkında çalışma defterine bir giriş yapması gerekir mi?

Burada iki bakış açısı var:

1. Yukarıda belirtildiği gibi, bireysel girişimci bir çalışan değil, bir işverendir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesinde, çalışan, yaptığı iş hakkındaki bilgilerin başka bir kalıcı işe devredildiği ve çalışanın işten çıkarılmasının yanı sıra iş sözleşmesinin feshedilme gerekçelerinin ve işte başarı ödülleri hakkında bilgi çalışma kitabına girilir. Bu nedenle, çalışma kitabına yasalarca öngörülmeyen bilgilerin girilmesi ihlal olarak kabul edilebilir.

2. Bir işverenle iş sözleşmesi yapan kişi işçi olur. Bir kişinin önceki iş faaliyeti çalışma kitabına yansıtılmazsa, işverenin eski bir bireysel girişimciyi işe alırken, gerekli toplam hizmet süresi nedeniyle diğer çalışanlara kıyasla konumunu kötüleştirdiği bir durum ortaya çıkabilir. hesaplama için, örneğin, 29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasa uyarınca hamilelik ve doğum için geçici sakatlık için yardımlar dikkate alınmaz N 255-ФЗ “Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım sağlanması hakkında zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar”.

Ancak, bu kanun, bu yardımların ödenmesinde hizmet süresinin hesaplanmasını, kesinlikle bu hizmet süresinin çalışma kitaplarında gösterilmesine bağlı hale getirmez. Bu nedenle, 29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasanın 16. Maddesine göre N 255-FZ "Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşların geçici sakatlığı, hamileliği ve doğumu için yardım sağlanması hakkında" hizmetin süresinde miktarını belirlemek için geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları (sigorta süresi), sigortalının bir iş sözleşmesi, devlet memurluğu veya belediye hizmeti kapsamında çalışma sürelerini ve ayrıca vatandaşın zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu diğer faaliyet sürelerini içerir. geçici sakatlık ve annelik ile bağlantılı olarak. Bu yasaya uygun olarak, 6 Şubat 2007 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 91 “Hesaplama ve Onaylama Kurallarının Onaylanması Hakkında sigorta deneyimi geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için faydaların miktarını belirlemek”, buna göre (11. paragraf) bireysel bir girişimcinin faaliyet sürelerinin, bireysel emek faaliyetinin, bireysel veya grup kiralamasında emek faaliyetinin teyit edildiğine göre:

a) 1 Ocak 1991'den önceki dönem için - mali makamlardan bir belge veya sosyal sigorta ödemelerinin ödenmesine ilişkin arşiv kurumlarından alınan sertifikalar;

b) 1 Ocak 1991'den 31 Aralık 2000'e kadar olan dönem için ve 1 Ocak 2003'ten sonraki dönem için - bir belge ile bölgesel otorite Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, sosyal sigorta ödemelerinin ödenmesine ilişkin.

16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde istihdam edilmesi durumunda, belirtilen belgelerle onaylanan eski bir bireysel girişimci olan bir çalışanın sigorta deneyiminin çalışma kitabında sabitlenmesi hakkında N 225 "Çalışırken kitaplar" ve ayrıca 10 Ekim 2003 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi N 69 "Çalışma kitaplarını doldurma talimatlarının onaylanması hakkında" talimat içermemektedir. Bununla birlikte, bu hizmet süresi, çalışanın kişisel kartına yansıtılabilir (5 Ocak 2004 N 1 Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan T-2 formu). Bu nedenle, birincil kullanım ve tamamlama Kılavuzuna göre muhasebe belgeleri(5 Ocak 2004 tarihli Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı N 1) iş deneyimi (genel, sürekli, hizmet süresi için ikramiye hakkı verme, kuruluşta kurulan diğer menfaatlere hak verme vb.) ) çalışma kitabındaki girişler ve (veya) ilgili hizmet süresini doğrulayan diğer belgeler temelinde hesaplanır.

2. sorunun cevabı.

30 Haziran 2006 tarihli N 90-FZ Federal Yasası'nın 6 Ekim 2006'da yürürlüğe girmesiyle birlikte, girişimciler, halihazırda çalışan çalışanlar da dahil olmak üzere çalışanlarının çalışma kitaplarını derhal tutmaya başlamak zorunda kaldılar. Çalışma kitabı olmayan çalışanlar için (örneğin, bu girişimci için çalışanlar ilk iş), her işveren - bireysel bir girişimci yeni bir çalışma kitabı yayınlamak zorunda kaldı. Çalışma defterleri olan çalışanlar, bir işverenle - bireysel bir girişimciyle çalışma kayıtlarını yapmak zorunda kaldı.

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığının 30 Ağustos 2006 tarihli N 5140-17 yazısına göre, “Bu durumda işçinin işe başladığı günden itibaren işçinin işe alınması ile ilgili çalışma defterine bir giriş yapılmalıdır. bu bireysel girişimci, çünkü bu çalışanın çıkarınadır. Buna göre, bu durumda, 6 Ekim'den önce işe alınan bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, çalışma defterine işten çıkarma kaydı da yapılır. Çalışma kitabında 6 Ekim'den önce bireysel bir girişimci tarafından işe alınan bir çalışanın işe alınmasına ilişkin bir kayıt yoksa, böyle bir çalışanın 6 Ekim'den sonra işten çıkarılmasına ilişkin kaydın temeli yoktur.

Hizmet " benim işim". Denemek bedava

• İK kayıtları yönetimi

Anahtar Kelimeler:

1 -1

Rusya Federasyonu genelinde, bir vatandaşın deneyimini gösteren temel bir belgedir. Bir kişinin özel olarak kimin için çalıştığı önemli değildir - devlet veya özel girişimci için. Çalışan çalışıyorsa ve görevini yerine getiriyorsa, çalışma kitabına sahip olması gerekir. Sıradan çalışanlarla ilgili olarak, bununla ilgili her şey açıktır, ancak bireysel girişimcinin kendisi için çalışma kitabına giriş bir takım soruları gündeme getirmektedir.

IP: bir çalışma kitabının doldurulması

Mevzuata göre, özel girişimciler bundan sonraki tüm yasal nüanslarla işveren olarak hareket edebilirler. "Özel tüccar"ın kendisi bir çalışan mı? Sonuçta, bu statü yalnızca belirli bir bireysel girişimci için çalışan ekibin üyelerine verilir.

Her çalışan için bir paket verilir gerekli belgeler. Ancak kendilerine göre, bireysel girişimciler emeğe herhangi bir giriş yapmamalıdır. Kanun onlara ne böyle bir hak, ne de böyle bir yükümlülük öngörmektedir. Bu, çalışma kitabındaki herhangi bir bilginin çalışan ve işveren arasındaki bir anlaşma temelinde girilmesiyle açıklanmaktadır.

Her zamanki mantığı takip ederek, bir girişimci kendini işe alamaz ve buna göre kendisiyle herhangi bir belge veya anlaşma imzalayamaz. Yani, bireysel bir girişimcinin çalışma kitabına kendisi için giriş yapma hakkı yoktur.

Ancak bu durumda deneyim nasıl hesaplanır? Cevap basit - bireysel bir girişimcinin hizmet süresini belirlemenin temel noktası bir kayıt sertifikasıdır. Ayrıca, bir işadamı oldukça yasal gerekçelerle kendisi için oldukça iyi bir emekli maaşı alabilir.

Bunu yapmak için, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nda sistematik olarak kendisi için bir sigorta primi düşmelidir. Ayrıca, ödemelerin miktarı her yıl belirlenir. Emekli Sandığı'na yapılan katkılar sabit bir miktardır, ancak zaman içinde ayarlanabilirler.

Bireysel bir girişimci, Emekli Sandığı'na katkı aktarmazsa, daha sonra devletten emekli maaşına güvenemez.

Bir tüccar, nesnel koşullar nedeniyle özel kariyerini durdurmaya karar verir ve devlet yapıları, sonra yeni bir çalışma kitabına başlar. Ancak, bireysel girişimci statüsündeki çalışma, gerçek özünü kaybetmez.

Bu durumda, deneyimin hesaplanması 2 belgeye dayanacaktır:

• çalışma kitabı;
• bireysel girişimci olarak kayıt belgesi.

Ek olarak, bir emekli maaşı hesaplanırken, özel bir girişimcinin, Emekli Sandığı'ndan sistematik olarak sigorta primlerini düşürdüğünü doğrulayan bir sertifikaya ihtiyacı olacaktır. Bu sertifika, bireysel bir girişimcinin iş deneyiminin bir başka kanıtıdır.

Bireysel bir girişimci başka bir işveren için çalışan olarak çalışıyorsa, bu onu KM'ye sigorta primi ödemekten muaf tutmaz.

Bireysel bir girişimci, emeğine bilgi girme hakkına sahip olduğunda

Yine de özel bir girişimci kendisi için bir iş kurmaya karar verdiyse, o zaman ancak başka bir işveren için çalışan olarak iş bulabilir. Bu durumda, istihdam kaydına giriş yasal olacaktır.

Ek olarak, seçenek genellikle bireysel bir girişimci tüzel kişilik olarak kayıtlı olduğunda uygulanır. Bunu CEO'sunun resmi olarak atanması izler. Çalışmada karşılık gelen bir işarete sahip başka bir pozisyona resmi bir atama da mümkündür.

IP'de çalışırken emeğin kaydı

Bireysel bir girişimciyi bir çalışan için bir çalışma kitabı yayınlamaktan muaf tutan bir durum vardır. Bu, geçici istihdam anlamına gelir. Diğer herhangi bir durumda, bir çalışma kaydı zorunlu olmalıdır. Modern mevzuata göre, bir çalışan için bu önemli giriş, istihdam gününde değil, beş gün sonra yapılabilir.

Bireysel bir girişimcide bir çalışma kitabının kaydedilmesi, kurallara uygunluğu varsayar:

Ücretli emek hakkı, tüccara personelle ilgili olarak belirli yükümlülükler getirir. Bu, diğer şeylerin yanı sıra, sosyal açıdan önemli belgeleri doldurmak için de geçerlidir. Kanunla ilgili sorunlardan kaçınmak için, özel bir girişimci, personel kayıtlarını açıkça tutmalı ve her bir özel durumda (örneğin, işten çıkarılma durumunda) hangi ifadenin uygun olduğunu bilmelidir.

İşten çıkarılma sırasında, çalışma kitabı iş sözleşmesinin neden feshedildiğini belirtmelidir. Bu durumda, İş Kanunu'nun ilgili maddesine bir bağlantı belirtmek gerekir.

Bazen, işten çıkarıldıktan sonra, öznel koşullar nedeniyle özel bir teşebbüsün çalışanı emeğini almaz. Bu, başka bir bölgeye ani bir taşınma, hastalık veya zor aile koşullarından kaynaklanabilir.

Bu, özel girişimciyi bu kişiye karşı yükümlülüklerden kurtarmaz. Yasaya göre, eski çalışanı ile iletişime geçmeye çalışmalıdır. Yakınları, akrabaları ile de iletişime geçebilirsiniz.

Eski bir çalışanı bulma girişimleri başarısız olursa, işveren hala bir çalışma kitabı tutma hakkına sahip değildir. Bu durumda, onu iletmelidir. Tescilli posta ile kişinin adresinde. Bu aşırı bir önlemdir. Mektup muhataba teslim edilmezse, form vatandaşın kendisi görünene kadar bireysel girişimcide kalır.

Bir çalışan bir çalışma göndermeyi reddederse

Bazen bir çalışan, bir nedenle, bireysel bir girişimciye emeğini sağlamayı reddeder. Bu doğru değil. Ayrıca, işçi ısrar etse bile yeni bir emek hazırlamak kesinlikle yasaktır.

Tüccar, çalışanının bir çalışma kitabı sağlama konusundaki isteksizliğini yansıtacak bir eylem düzenlemelidir.

Kanun tüm koşulları yansıtır:

• emek sağlamayı reddetme nedeni;
• bir sebep göstermeden doğrudan reddetme.

Fiilin hazırlanmasında tanıkların (en az 2 kişi) yer alması önemlidir.

IP sorumluluğu

Yukarıdaki nüansların tümüne uyulmamasının sorumluluğu oldukça ciddidir. Teftiş makamları, bireysel girişimcilerdeki çalışma kitaplarının tamamlandığını aynı titizlikle kontrol eder. kamu kurumları.

Aslında, bireysel bir girişimci için bir çalışma kitabını doldurma ve işleme kuralları, bir devlet kurumu için geçerli olan kurallardan farklı değildir.

Fark, belediye veya devlete ait şirketlerde, bir temsilcinin emeği doldurması gerçeğinde yatmaktadır. personel servisi. Bireysel bir girişimcinin personel listesinde böyle bir birime sahip olması pek olası değildir. Bu nedenle, kural olarak, emekteki tüm kayıtları bağımsız olarak tutar.

Ayrıca kamu kurumlarında olduğu gibi işçilikte yapılan tüm girişlerin mühürle tasdik edilmesi gerekmektedir. Ancak bazı durumlarda, fikri mülkiyetin kanunen böyle bir hakkı yoksa mühür yapıştırılmaz. Bu durumda, yalnızca bir imzaya izin verilir.

Ayrıca, bireysel bir girişimci, bir çalışanın disiplin suçlarıyla ilgili herhangi bir bilgiyi çalışma kaydına girmemelidir. İstisna, ciddi bir disiplin ihlali nedeniyle derhal işten çıkarılmadır.

Aynı zamanda, iş sözleşmesinin feshine yol açan sebepler hakkında bilgi yansıtılmalıdır.

İhlallerin tespit edilmesi üzerine özel bir girişimciyi tehdit eden en az para cezasıdır.

Bireysel girişimci olan veya olan bir kişinin çalışma kitabında kendi çalışmasına ilişkin herhangi bir kayıt bulunmamalıdır.

Girişimci (IP) ve çalışma kitabı, IP çalışma kitabının doldurulması

Çalışma kitabı, çalışanın iş faaliyeti ve iş deneyimi ile ilgili ana belgedir. 2006 yılından bu yana, bireysel girişimciler de bunları ihraç etme hakkını aldı. Bununla birlikte, yasa koyucular, bireysel girişimciler tarafından çalışma kitaplarının muhafaza edilmesi için özel prosedürü ancak son zamanlarda netleştirdiler ...

23 Mart 2008'den bu yana, bireysel girişimcilerin kendileri için beş günden fazla çalışanlar için çalışma defterleri tutma yükümlülüğü belirlendi.Bu nedenle, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 1 Mart 2008 tarih ve 2003 No. 225.

Çalışma kitaplarını kimler tutmalı

Aşağıdaki işveren kategorileri (bireyler hariç), her çalışan için çalışma kitabı tutmalıdır:

• kuruluşlar;
• bireysel girişimciler;
• özel noterler;
• hukuk büroları kuran avukatlar.

Bireysel girişimcinin (IP) çalışma kitabına kim ve nerede giriş yapar?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, girişimcilerin tüm çalışanlar için çalışma kitapları tutmasını zorunlu kılar, ancak kendi emek IP'lerine giriş yapılmaz, çünkü çalışma kitabında girişimcilik değil, emek faaliyeti hakkında kayıtlar yapılır.

Yasaya göre, bireysel bir girişimci, çalışan değil, işveren statüsüne sahiptir. İş ilişkisinde başka bir taraf olmayacağından kendisi ile iş sözleşmesi yapamaz. Bu nedenle, bireysel bir girişimcinin (IP) kendisi için bir çalışma kitabı tutması için yasal bir dayanağı yoktur.

Bireysel bir girişimcinin kendisi ve başka hiç kimse çalışma kitabına giriş yapamaz!

Not : . Bireysel girişimci olan veya olan bir kişinin çalışma kitabında kendi çalışmasına ilişkin herhangi bir kayıt bulunmamalıdır.

Gelecekteki emekli maaşınız için vergi emeklilik sigortası katkıları. Kesintiler yapıldığı ve bireysel girişimci olarak listelendiğiniz sürece bir sigorta süreniz vardır. Faaliyetinizi sonlandırırsanız, o zaman emekli maaşı hesaplamak için, Emekli Sandığı size sigorta deneyiminizin bir belgesini verecektir..

IP çalışma kitabının kaydı

İş Kanunu, işverenlerin her çalışan için çalışma kitabı tutmasını zorunlu kılmaktadır. Bireysel bir girişimcinin işi ana faaliyet ise, "işçiliğe" giriş, yalnızca çalışan beş günden fazla çalışmışsa yapılır. Bir kitap yayınlarken, işveren adına bile kısaltma olamayacağını unutmayın, örneğin "IP Vasiliev V.V." "Bireysel Girişimci Vasiliev Vladimir Vasilievich" den başka bir şey görünmemelidir.

Daha önce hiçbir yerde çalışmamış bir çalışan bireysel bir girişimciye gelirse, bir çalışma kitabı hazırlaması gerekir. Çalışan, sırayla, kasaya para yatırarak kitabı satın alma maliyetini tazmin etmelidir (16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarını saklama ve saklama Kurallarının 47. maddesi) 225). Çalışanın muvafakati ile gerekli miktar maaşından kesilebilir.

Çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshi nedenleri hakkındaki girişler, İş Kanunu'nun veya diğer federal yasaların ifadelerine tam olarak uygun olarak yapılmalıdır. İlgili bağlantı çalışma kitabına da yazılmalıdır.

Çalışma kitaplarının tüm bölümlerindeki tarihler üretilir Arap rakamları. Örneğin, bir çalışan 7 Mayıs 2008'de işe alındıysa, çalışma kitabına “05/07/2008” girişi yapılır.

Çalışanın soyadı, adı ve soyadı tam olarak belirtilir. Kısaltmalara veya adın ve soyadının baş harfleriyle değiştirilmesine izin verilmez. Doğum tarihi (gün, ay, yıl) deftere pasaport veya başka bir kimlik belgesi (örneğin, askeri kimlik, yabancı pasaport, ehliyet vb.)

Eğitim kaydı sadece sertifika, diploma vb. ile yapılır ve eğitim eksik ise öğrenci kartı, kayıt defteri, sertifika üzerine yapılır. Eğitim kurumu. Her girişe bir seri numarası atanır.

Ayrıca, çalışanın yaptığı iş, başka bir kalıcı pozisyona geçiş ve işten çıkarılma hakkında bilgi çalışma kitabına girilmelidir.

İkinci durumda, iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri de belirtilmelidir.

Çalışma kitabına işteki başarı ödülleri hakkında bilgi girildiği, ancak cezalarla ilgili olmadığı unutulmamalıdır. Disiplin cezasının işten çıkarılma olduğu durumlar istisnadır.

Bir nedenden ötürü bir girişimcinin çalışanlarının çalışma kitaplarını göndermek istemediği durumlar vardır. Bu durumda bir çalışma kitabı tutma yükümlülüğü nasıl yerine getirilir? İşverene, eskisi mevcutsa, işçi için başka bir çalışma kitabı başlatma hakkı verilmediğinden, yeni bir çalışma kitabı verilmesine gerek yoktur. Ve bir çalışma kitabını () tutma prosedürünü ihlal ettiği için idari cezaya düşmemek için, birkaç tanık tarafından, çalışandan reddettiği bir çalışma kitabı sunmasının istendiğini belirten uygun bir eylem hazırlamak gerekir. açıklama.

Dikkat!

İşverenin adı çalışma kitabında tam olarak yazılmalıdır. Örneğin: "Bireysel girişimci Vasiliev Vladimir Vasilievich."

Şubat 2008'den beri Gosznak, çalışma kitaplarının biçimlerini korumak için bir önlem olarak bir hologram yapıştırıyor. Çalışma kitabını veren işverenin talebi üzerine kullanılır. Formun değişmez unsurlarını, örneğin numarayı, formu düzenleyen kişinin imzasını, işverenin mührünü koruyabilir. Hologramsız çalışma kitapları ve ekler geçerlidir.

Çalışma kitabındaki hataları düzeltme

Dedikleri gibi, hiç kimse hatalardan bağışık değildir, bu nedenle çalışma kitabında bir hata bulunursa, düzeltilmesi gerekir. En iyi seçenek, hatayı yapan kişiden, yani önceki işverenden bunu yapmasını istemektir.

Önceki işveren bulunamazsa (örneğin şirket tasfiye edilir ve girişimci taşınırsa), hatayı bulan işveren düzeltme yapma hakkına sahiptir. Ancak bunun için hatanın yapıldığı iş yerinden resmi bir belge gerekir.

Çalışma kitabının başlık sayfasında belirli bir belge bazında düzenlemeler yapılır. Örneğin, soyadı ile ilgili girişi değiştirmek - pasaport, doğum belgesi, evlilik veya boşanma verilerine göre sayılarına ve tarihlerine göre. Aynı belgelere dayanarak, doğumda yanlış girilen adı, soyadı ve doğum tarihlerini değiştirirler. Bir önceki girişin üzeri bir satır ile kapatılır ve yeni bir giriş yapılır. Çalışma kitabının iç kapağında, değişikliklerin yapıldığı belgelere bağlantılar verilmiştir.

Aynı zamanda, çalışma kitabının çalışanın çalışması veya ödülleri hakkında bilgi içeren bölümlerindeki yanlış girişlerin üzerinden geçilmesine izin verilmez. Bu tür kayıtlar “geçersiz olarak tanınmalı” ve ardından doğru olanlar girilmelidir.

Girişimcinin yeniden kaydolması durumunda adını değiştirmesi ve kitapta değişiklik yapılması gerekir.

IP çalışma kitabı. İşveren adındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak "İşle ilgili bilgiler" bölümünün kaydı - bireysel girişimci

Bir işveren olarak girişimci, kayıt belgeleri temelinde hareket ettiğinden, çalışma kitabına özellikle işverenin yeniden adlandırılmasıyla ilgili bir giriş yapmanın daha doğru olduğu varsayılabilir. Bu durumda, giriş şöyle görünecektir: “Bireysel girişimci I.I. 09/01/2012 tarihinden itibaren Ivanov (IP Ivanova I.I.), bireysel girişimci I.I. olarak yeniden adlandırıldı. Petrova (IP Petrova I.I.)”. Bu tür sonuçlar aşağıdakilerden
Çalışma kitabındaki hataların doğru düzeltilmesi konusunda yasal tavsiyeler verilmektedir.

Bireysel bir girişimci, çalışanların çalışma kitaplarını tutmak zorunda mıdır? 6 Ekim 2006'ya kadar bireysel girişimciler çalışanlar için çalışma kitaplarını dolduramadı ve “IP ve çalışma kitabı” sorusu ortaya çıkmadı. Bireysel bir girişimcinin çalışmasını onaylayan belge, yerel yönetimlere kayıtlı bir iş sözleşmesiydi.

06/30/2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasanın yürürlüğe girmesinden sonra, yani aynı yılın 6 Ekim'inden sonra, kuruluşlar gibi bireysel girişimciler, çalışanların çalışma kitaplarının kayıtlarını tutmalıdır (maddenin 1. kısmı) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 309'u). Ayrıca çalışma kitapları ve bunlara ekler için bir muhasebe defteri tutmak gerekir. Artık yönetimde çalışanlarınızla iş sözleşmeleri yapmanıza gerek yok.

▼ bizim deneyin banka oranı hesaplayıcısı: ▼

"Kaydırıcıları" hareket ettirin, genişletin ve "Ek koşullar"ı seçin, böylece Hesap Makinesi sizin için bir cari hesap açmak için en iyi teklifi seçer. Bir istek bırakın ve banka müdürü sizi geri arayacak: tarife hakkında tavsiyede bulunacak ve bir cari hesap rezerve edecektir.

işe alıyoruz

Bireysel bir girişimci, beş iş günü çalıştıysa ve bu yer onun ana çalışma yeriyse, bir çalışanın çalışma kitabına giriş yapar (Hükümet Kararnamesi tarafından onaylanan çalışma kitaplarını saklama ve saklama Kurallarının 3. maddesi). 16/04/2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu).

Yeni başlayanlar için, bireysel bir girişimci, bir çalışanın huzurunda yedi gün içinde bir çalışma kitabı hazırlar. Başlık sayfasını doldururken şunları belirtin:

• Çalışanın soyadı, adı, soyadı;
• Doğum tarihi (gg.aa.yyyy);
• Eğitim;
• Meslek, uzmanlık;
• Tamamlanma tarihi;
• Çalışanın imzası;
• Sorumlu kişinin (girişimci) mührü ve imzası.

Başlık sayfası şablonu

Aşağıda iş ile ilgili bilgiler yer almaktadır. Kayıt numarası sırayla, işe giriş tarihi, pozisyona kabul kaydı, kabul için esas alınır. 10/06/2006 tarihinden önce giriş yapan çalışanlar için "11/11/1111 (tarih) No. 1 (sayı) tarihli iş sözleşmesi" esas alınacaktır.

6 Ekim tarihinden sonra yapılacak başvurular için “22.22.2222 (tarih) tarihli ve 2 (sipariş numarası) sipariş” esas alınacaktır. Bireysel girişimciler kayıt için iş ilişkileri kullanmalı birleşik formlar belgeler: iş emirleri, çalışanların kişisel kartları (T-2 formu), vb.

İşveren-müteşebbis tarafından çalışma defterine yanlış veya yanlış bir giriş yapılırsa ve faaliyeti yasaya uygun olarak sonlandırılırsa, işveren düzeltmeyi yeni işyerinde yapar.

Bireysel bir girişimci için bir çalışma kitabı doldurma örneği

Bir çalışanı işten çıkarmak

Bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin bir giriş, işten çıkarılma gününde İş Kanunu'nun ifadesine ve işten çıkarma emrinin metnine uygun olarak yapılır. Bu kaydeder:

• Kaydın sıra numarası;
• İşten çıkarılma tarihi;
• İş Kanunu'nun bir maddesine atıfta bulunarak işten çıkarılma nedeni;
• Girişin yapıldığı belgenin adı, tarihi ve numarası (sipariş, talimat);
• Sorumlu kişinin (bu durumda girişimcinin) mührü, pozisyonu, soyadı, baş harfleri ve imzası;
• Ardından çalışanın imzası.

IP çalışma kitabı

Girişimcinin kendisi de ücret talep etmez. Bireysel bir girişimcinin daha sonra emekli maaşı kaydı için sigorta deneyimi, Emekli Sandığı'na girişimci olarak kaydı temelinde dikkate alınır.

İş kanunlarına uyum sorumluluğu

Bireysel girişimciler, çalışma kitaplarının muhafaza edilmesi, saklanması, muhasebeleştirilmesi ve verilmesi ile ilgili kurallara uymalıdır (Kuralların 45. paragrafı). Bu kuralların ihlali için idari sorumluluk sağlanır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi). 1 ila 5 bin ruble arasında para cezası verilmesini içerir. veya girişimcinin faaliyetinin 90 güne kadar askıya alınması.

Bazı durumlarda, çalışma kitabına yanlış giriş yapılması nedeniyle mahkeme kararıyla manevi tazminat ödenmesi sağlanabilir.

İşte bireysel bir girişimcinin bir çalışma kitabıyla çalışırken bilmesi gereken ana hükümler. Doğrudan postanıza yeni blog makaleleri alın - yalnızca bireysel bir girişimcinin hayatından en son haberler: